「クラシック音楽がもっと身近になる」をコンセプトにしたコンサート情報Webサービスです。 サイトを通じて「コンサートに行きたい人」と「コンサートに来てほしい人」を繋ぐための様々なサービスを展開しています。
企業YouTubeを【なんとなく投稿するマーケティング施策】から、 集客・採用につながる【社内資産】へ変えるために具体的にどのようにすればいいのか？をまとめた、 企業YouTube運用に関する実践的な資料です。 本資料では、企業YouTubeで成果を出すために必要な考え方を、 ・戦略設計 ・動画型LP化 ・密着ドキュメンタリー ・YouTube SEO ・内製化 の観点から整理しています。 再生数やチャンネル登録者数を追うだけではなく、 問い合わせ数の増加、採用候補者の理解促進、営業前の信頼形成、広告費・採用費の削減… それらにつながるYouTube活用を解説。 「YouTubeを始めたいが、何から手をつければいいかわからない」 「投稿しているのに成果につながらない」 「外注費をかけ続けず、社内にノウハウを残したい」 という企業に向けて、成果につながる運用設計の全体像をまとめています。 YouTubeを単なる発信媒体ではなく、 見込み顧客や採用候補者に「選ばれる理由」を伝えるホームページ/LPとして活用したい方におすすめの資料です。
・設置場所： 埼玉県さいたま市大宮区三橋3丁目243-2 ・ビジョンサイズ：10㎡（幅4m×高さ2.5m） ・放映時間： 5:00～19:00（14時間） ・放映形式： 15秒CM（1時間あたり8回以上放映） ・最短放映： お申込から最短約6日間で開始可能
モノがあふれる現代だからこそ、ユーザーの “リアルな体験” に寄り添った戦略が求められています。 「若年層マーケティングにテコ入れしたい」 「現場の熱気を確実に高めたい」とお考えのご担当者様は、ぜひ一度ファンタスへご相談ください。
専任人事がいない地方企業の採用を、月5万円からサポート 専任の人事担当がいない地方企業向けに、採用戦略設計から求人作成、媒体運用、応募者対応まで伴走する採用代行サービス「スポット人事」。 LeadSTARでは、これまで100社以上の地方企業の採用をご支援してきました。 地方採用では、都市部と同じ採用手法をそのまま取り入れても、成果につながりにくいケースがあります。 求職者の動き方、通勤圏、地域ごとの競合環境、職種ごとの応募傾向を踏まえたうえで、自社に合った採用設計を行うことが重要です。 スポット人事では、外部の人事担当のような立ち位置で、採用活動の負担を減らしながら、成果につながる仕組みづくりを支援します。 ▼この資料でわかること ・スポット人事のサービス内容 ・地方採用で成果を出すための考え方 ・採用戦略設計から媒体運用までの支援範囲 ・100社以上の支援で見えた採用成功のポイント ・導入企業の採用成功事例
『MEGRI(メグリ)』は、建設・警備・運送といったインフラ産業に 特化した採用支援サービスです。 深刻な人手不足や採用コストの上昇、担当者の工数不足といった 課題に対し、原稿作成や媒体運用、応募者対応から日程調整まで、 採用にまつわる煩雑な業務を一手に引き受けます。 特に「MEGRI Pro」は、確実な人材獲得を最優先する企業向けのプラン。 有力な人材紹介会社との独自連携により圧倒的なスピードで応募者を集めるだけでなく、蓄積されたコミュニケーション手法を共有することで、企業内に採用ノウハウを残せる点が特徴です。
小売・店舗業界に特化した専門メディア「Store Guide」。現場課題や最新トレンドに関心の高い意思決定層へ、的確にリーチ可能。記事広告・セミナー・リード獲得施策を通じて、質の高い見込み顧客創出を実現します。
若者を「属性」ではなく「価値観」から理解する。 Z世代・若年層が意思決定する際の“本音”と“拠り所”を読み解きます。 本資料は、Z世代・若年層の価値観や意思決定の特徴を構造化したレポートです。 若者は、就職先・働き方・学び・コミュニティ・社会との関わりを選ぶ際に、何を拠り所にしているのか。 本レポートでは、「自分軸」「共感」「参加余地」「不完全さの受容」「社会との接続実感」などのテーマから、若年層理解のヒントを整理しています。 若者向けマーケティング、採用広報、インターンシップ設計、ブランドコミュニケーション、共創型プロジェクト設計に関わる方におすすめの資料です。
本資料では、求人広告や人材紹介だけに依存せず、TikTokを活用して「温度感の高い求職者」からの応募を増やす方法を解説しています。 TikTokは、単なる認知拡大のSNSではなく、求職者の悩みや関心に合わせて動画を届けるAIレコメンドにより、転職潜在層へ自然に接触できるプラットフォームです。 資料内では、従来の採用手法の課題、TikTok採用が強い理由、求職者の心理導線、応募につながる動画設計、実際の採用成功事例までをわかりやすくまとめています。 特に、求人広告で応募数が伸びない、エージェント費用が高い、応募後のミスマッチが多い企業様におすすめの内容です。
TechFactoryとは、製造業産業向け製品やサービスのベンダーとバイヤーをつなぐ無料会員制コンテンツライブラリです。広告主様に製品／サービスの選定や導入に役立つ情報を提供いただくことで、見込み客になり得る会員のプロファイル情報（リード）を提供します。
企業情報システム部門と事業部門（LOB：Line of Business）の垣根を越えて 「ITの力でビジネス課題を解決する」ことを目的とした 実践に役立つ情報を発信する専門メディアです
◎スマートジャパンとは？ 電力・エネルギー業界ナンバーワンの専門オンラインメディアです。 業界を左右する法制度の動向や内容の解説 、導入事例 、技術解説 、新製品情報など 詳しく深掘りした業界情報を取り上げ、問題解決の手助けとなるコンテンツを掲載しています。 電力事業者、発電システム製造、官公庁、大学などの 電力エネルギーを主力事業とする企業のリーダークラスを中心に愛読されております。 ◎サービスの特徴 ・電力とエネルギーを｢作る｣｢買う｣｢生かす｣人に役立つ解説記事や最新ニュースをお届け ・「電力供給」「自然エネルギー」「IT活用」など、9つの最新かつ専門性の高い技術情報を発信 ◎主要読者 ・52％が環境、エネルギー商材に関わる企業の方 ・役職者は57％を占める 電力事業者や発電システム製造、官公庁・大学などの 電力・エネルギーを主力事業とする企業のリーダークラスが中心です。 ◎サイトデータ ・月間PV：104,206 PV／月 ・月間UB：46,037 UB／月 ※2025年12月時点 ◎メルマガ配信数 約4.5万通
BUILTとは、BIM やCIM 、 IoT などの最新のテクノロジーを活用し、「建築・建設業界の課題を解決する」というテーマのもとに立ち上がったITmediaの新メディアです。
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MONOistとは、日本の製造業のモノづくりに関する最新情報や、問題解決につながる“気付き”を発信し続けているモノづくり専門メディアです。
＠ITとは、ITに関わる全てのプロフェッショナルのための国内最大級のIT専門メディアです。技術解説を中心とした特集記事や連載、Tips、ニュースなどを提供し、システム設計・構築に携わるITエンジニアから大きな支持を得ています。
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◎ITmedia ビジネスオンラインとは？ 業界・企業動向などのニュースは勿論、 今、すべてのビジネスパーソンがキャッチアップしなければならない 情報を提供するメディアです。 ◎ITmedia ビジネスオンラインの特徴 ・専門チャンネル、編集特集、業界動向や研究ニュースの３つのカテゴリーで構成 ・各チャンネルで専門性の高いコンテンツにより、 「事業成長」と「働き方改革」のための情報と問題解決を提供 ◎主要読者 ・モノづくり、営業、経営企画など 様々な所属の企業規模は大企業から中堅中小企業までと幅広い ・そのうち約半数の読者が役職者 ◎サイトデータ ・月間PV：1,200万PV ・会員数：288,000人 ※2026年3月
IT部門/業務部門を問わず、ITによるビジネス変革を考えている人、 自社のビジネスに課題を持つ人が、まず最初のインプットとして、 社会で起きている出来事、幅広い情報を把握しておくために接触するメディアです
全国にあるカー用品店を活用し、サンプリングや広告物の掲出ができる媒体です。 店舗来店者に対して、店員より手渡し配布いたします。 月間で最大100万個配布可能です。
大家さんが直接掲載している賃貸サイト媒体にて、ディスプレイ広告や会員様に向けたDM広告などが行えます。 大家会員数 ：約18,000名 入居者会員数：約130,000名 不動産関連の業者様はもちろん、インターネット回線や富裕層に向けた商品を展開されている業者様など、幅広いクライアント様にご好評いただいている広告媒体となります。
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こんなお悩みありませんか？ ・求人サイトに掲載したけれどぜんぜん応募がない ・広告経費をかけているのに、いい人材に出会えない ・採用のミスマッチを回避したいがどうすればいいか分からない ・採用のために認知度を拡大したいが、情報発信の方法が分からない 従来の「待ち」の採用手法ではなく、「攻め」の採用マーケティングが必要です！ 自社採用サイトの構築と動画コンテンツを組み合わせ、御社の採用戦略を一新します。 今の時代、採用はマーケティングであり動画でのPRも欠かせません。 ターゲット設定のご相談からサイト制作、 さらに代表メッセージや社員インタビュー、仕事密着動画など、 求職者の不安を解消し応募意欲を高める動画コンテンツをご提案。 自社サイトを土台に、SNSや就活ポータルサイトへ 動画を横断的に活用することで、長期的な採用資産を構築できます。 LINE配信や採用パンフレット制作などのオプションもご用意していますので、 まずはお気軽にご相談ください。
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b-growth Agentサービスの特徴 1. 独自のデータベースを活用した潜在層へのアプローチ 事業会社の管理職以上を中心とした約1000名が参加する完全審査制コミュニティ「BtoBマーケティング研究会」のネットワークを活用しています。 これにより、既存のスカウトデータベースではマッチングに至らないケースが多いという課題に対し、転職意向を表に出していない優秀なマーケターへもアプローチが可能です。 2. 専門家による要件定義とフィルタリング 単なる候補者の大量紹介ではなく、企業に必要なマーケターの要件定義の段階から伴走します。 また、BtoBマーケティング経験者が候補者探しおよび一次フィルタリングを実施するため、ミスマッチのリスクを軽減し、企業の本格的な選考に専念できる環境を提供することで社内工数の削減を実現します。 詳細は資料をご覧ください。
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