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「求人広告」「広報」「月額課金」の広告・マーケティング資料一覧

検索結果：29件のうち 1-29件

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【ネットカフェ広告メニュー】月間500万人のネットカフェ利用者にリーチ
特別割引 メディアレーダーを見たとお伝えいただければ優遇いたします。
資料更新日2024/1/17
GMOインサイト株式会社

【ネットカフェ広告メニュー】月間500万人のネットカフェ利用者にリーチ

純広告・バナー広告 アドネットワーク、DSP広告、SSP広告 求人広告

＜サービス＞ ■全国1,200店舗以上のネットカフェに出稿可能なオンライン広告 ＜サービスの特徴＞ ■20代～50代の男性のリーチが可能 　∟テレワーク・勉強のために利用するビジネスマン、PC・マンガのための利用者等 　∟滞在時間は3～4時間 ＜広告メニュー＞ ■検索結果ページ 　∟各ネットカフェのポータルサイトに設置されている検索結果ページ上のバナー広告 ■配信先 　∟全国各地の約1,200店舗以上のネットカフェへ出稿可 【おすすめポイント・メニュー等】 ◆おすすめの広告ジャンル（一例） ・転職・求人 ・金融系（保険、仮想通貨、ローン） ・学習 ・エンタメ ・婚活、マッチングアプリ ・脱毛、増毛 ・不動産 ・オンラインゲーム、アプリゲーム ・中古車 ・シェアハウス

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採用代行・RPO・求人改善｜応募数・採用数を増やす採用支援サービス資料
特別割引 メディアレーダー経由で資料請求いただいた企業様限定で、初回導入時の特別割引をご用意しています。通常初期費用10万円のところ、期間限定で無料または割引適用が可能です。 また、初回の無料相談では、現在の採用状況をもとに「どこに課題があるのか」「何を改善すべきか」を具体的にフィードバックいたします。求人内容・媒体選定・応募率改善など、すぐに実践できるアクションプランもご提案可能です。 さらに、希望される企業様には、実際の求人原稿の簡易診断（無料）も実施。クリック率・応募率を上げるための改善ポイントを具体的にお伝えします。 「採用に課題はあるが何から手をつけるべきか分からない」「現状のやり方で本当に合っているのか不安」といった企業様に最適な内容となっています。 まずは資料請求いただき、貴社の採用課題解決の第一歩としてご活用ください。
資料更新日2026/4/28
株式会社Linksy

採用代行・RPO・求人改善｜応募数・採用数を増やす採用支援サービス資料

求人広告 採用管理 求人広告、採用管理／その他

Linksyは、採用活動における「何をすべきか分からない」「やるべきことは分かるが動けない」といった“採用迷子”状態を解消する採用支援サービスです。 採用戦略の設計から、求人改善・スカウト運用・応募対応などの実務まで一貫して伴走。 採用を止めずに回し続ける仕組みを構築し、企業の採用成功を支援します。

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【採用予算削減に特化した戦略立案】自社サービスを持たない中立的な採用支援サービス
特別割引 メディアレーダーを見たと言っていただければ、初回90分無料コンサルティングサービスをご提供 ・議事録 ・90分で作成する採用戦略資料 これら全てを差し上げますので、そのまま自社の採用活動にお役立てください。
資料更新日2026/4/21
株式会社NOMAL

【採用予算削減に特化した戦略立案】自社サービスを持たない中立的な採用支援サービス

求人広告 採用管理

昨今の採用市場において、多くの企業が、採用予算をかけているのに思うような成果が出ない、毎年同じような手法を繰り返し良し悪しの判断ができていないといった課題に直面しております。 本資料は、採用予算・採用戦略の抜本的な見直しから実行までを伴走する採用支援サービスの概要資料です。 弊社は自社媒体や売りたい商品を一切持たず、完全に中立の立場から採用支援を行うことがポリシーです。 「採用支援会社が売りたい商品を提案する、そして、なんか良さそうと思ってその商品を買ってしまう」これこそ、採用がうまくいかない原因の1つにあると強く感じているからです。 弊社が自社サービスを持ってしまうと、きっとその商品が売れるような戦略を立ててしまうでしょう。 それでは、本当の意味でお客様の採用課題を解決できないと考え、このスタンスを15年間貫いています。 では、どのように採用課題を解決するかと言うと、お客様が最も相性の良い採用手法を中立的に選定し、この世に既に存在し実績のあるサービスを活用しながら採用課題を解決していきます。 それは、求人メディアかもしれないし、Indeedかもしれないし、ダイレクトリクルーティングかもしれません。必ず貴社が抱える採用課題に適した商品は存在するので、お客様にあわせて1社1社異なる提案をしていきます。言わば、保険の窓口の採用課題解決版と捉えていただくと良いかもしれません。 また、成果が出ないなら予算を増やすといった媒体起点の提案はいたしません。 採用予算は増やすものではなく最適化するものというスタンスのもと、全施策を横並びで評価し、本当に効果のある打ち手だけを残していきます。 多くの企業様において、経営戦略と人事戦略が紐づいていないことが根本的な課題となっています。 その結果、求める人物像が曖昧になり、面接官の評価がバラつき、採用の成功や失敗の要因が蓄積されない、なんとなく採用の状態に陥っています。 弊社は、何のためにだれを採るのかという経営戦略からの逆算を行い、求める役割や人物像を明確に言語化します。 これにより、組織に採用ナレッジが確実に積み上がる状態を目指していきます。 自社の採用手法が正しいのか分からない、採用予算の使い道を見直したいとお考えの経営者様や人事担当者様に、今後の採用活動の指針としてお役立ていただける内容となっております。

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就労DX/放送メディア×広報・採用　限定企画
特別割引 2026年7月までのお申込みの企業限定10％OFF
資料更新日2026/5/7
株式会社フューチャーリンクネットワーク

就労DX/放送メディア×広報・採用　限定企画

コンテンツマーケティング 広報 求人広告

良い会社なのに、なかなか伝わらない」「 採用に時間とコストがかかる」—— そのようなお悩みを抱える企業様に向けて、弊社では「 地域の仕事ホンネサロン や テレビ局×N高等学校のインターン求人」などの広報・ 就業DX特別企画を企画しました。 ■企画事例内容して ・テレビ局出演＋放送アプリ掲出（ 登録者200万人超）1年間配信 ・N/ S高等学校のインターン求人掲載で次世代人材と直接つながる ・高輪POSTUDIO（高輪ゲートウェイ駅前） でのリアル座談会開催 ・弊社運営Nativ.media（年間500万View超） での記事化・拡散 ・地域の仕事ホンネサロン　特別版 などなど企画させて頂いております

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【28卒 大学生】新卒採用ブランディング、ウェブ＋ラジオCM広告
資料更新日2026/1/28
株式会社文化放送

【28卒 大学生】新卒採用ブランディング、ウェブ＋ラジオCM広告

純広告・バナー広告 ラジオ 求人広告

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※同業他社様による情報収集や、逆営業目的等でのダウンロードは固くお断りいたします。 ※文化放送と日頃お付き合いのある皆様はお手数ですが直接担当までご連絡いただきますようお願いいたします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 就職活動の多様化と競争の激化により、企業が優秀な学生にリーチし、認知度を高めることが困難になっています。 文化放送は、グループ会社「文化放送キャリアパートナーズ」と連携し、26卒就活生への「企業ブランドの向上」と「新卒採 用活動」を効率的に進めるため、「文化放送 新卒採用ブランディング パッケージ」をご提案いたします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ご提供内容①…大学生の含有率が高いゾーンでの、地上波ラジオＣＭ放送 ご提供内容②…就職情報サイト連動「就職ブランドランキング」ブランディング（単独タイアップサイト　または　会員メルマガ配信） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

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シニア・ファミリー向け住宅・小売・美容・飲食業界の方へ【地域ニュースからの集客】
資料更新日2026/9/4
本気メディア株式会社(マジメディア)

シニア・ファミリー向け住宅・小売・美容・飲食業界の方へ【地域ニュースからの集客】

記事広告 タイアップ広告 求人広告

弊社は地域広告プラットフォームを提供し、エリア数日本最大級の地域ニュースサイト「号外NET」を運営する企業です。 《地域ニュースサイト 号外NETとは》 約10年前の2014年1月から関西でスタートし、現在全国230エリアを展開している地域ニュースサイトです。 私たちは「地域のNEWSを地域の人に届け地域に元気を」をモットーに運営しております。 マスコミの情報収集にも利用されている号外NET。 地元の人気店や開店・閉店情報、地域のお祭り・イベント情報、地元のSDGs情報など各地域に住むおもに主婦のライターが毎日365日、地域の最新情報をお届けしております。 《どんな人が見てるの？》 地域在住の30代〜40代を中心に、一般ユーザー以外にもシニア層や富裕層の方、地元愛の強い地元企業様、地方行政関係者などもご覧いただいております。 《2023年10月：月間閲覧数》 230エリア合計4175万ページビュー 《号外NETを活用したアプローチ方法は》 全国にあるエリアからターゲットにしたいエリアを選択し地域の方に向けてリーチが可能！ ・首都圏の中から20地域にターゲットを絞ってリーチがしたい！ ・東京都の10地域にターゲットを絞ってリーチしたい！ ・関西20地域にターゲットを絞ってリーチしたい！ ・大阪府の10地域にターゲットを絞ってリーチしたい！ ・都市部以外のローカル地域を選択してリーチしたい ・店舗がある100地域を選択し全国的なプロモーションとして活用したい 《エリアターゲティング》 北海道 東北（青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県） 関東（東京都、千葉県、埼玉県、神奈川県、群馬県、栃木県、茨城県） 中部（新潟県、富山県、石川県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県） 関西（大阪府、京都府、兵庫県、奈良県、滋賀県、和歌山県） 中国（鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県） 四国（徳島県、愛媛県、高知県、香川県） 九州（福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県） 沖縄県

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採用単価を下げたい企業向け｜TikTok採用で“温度感の高い応募”を増やす方法
資料更新日2026/5/4
株式会社フラワーズロマンス

採用単価を下げたい企業向け｜TikTok採用で“温度感の高い応募”を増やす方法

TikTokマーケティング 求人広告 採用管理

本資料では、求人広告や人材紹介だけに依存せず、TikTokを活用して「温度感の高い求職者」からの応募を増やす方法を解説しています。 TikTokは、単なる認知拡大のSNSではなく、求職者の悩みや関心に合わせて動画を届けるAIレコメンドにより、転職潜在層へ自然に接触できるプラットフォームです。 資料内では、従来の採用手法の課題、TikTok採用が強い理由、求職者の心理導線、応募につながる動画設計、実際の採用成功事例までをわかりやすくまとめています。 特に、求人広告で応募数が伸びない、エージェント費用が高い、応募後のミスマッチが多い企業様におすすめの内容です。

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【1キャンパス50万円/年間】タダコピSP年間スポンサープラン資料【大学生】
資料更新日2026/1/20
株式会社スマートキャンパス

【1キャンパス50万円/年間】タダコピSP年間スポンサープラン資料【大学生】

動画広告 ルートメディア・インストアメディア 求人広告

「タダコピSP」の安定したサービス提供を目指し、 大学生の学びと活動を「タダコピSP」を通じて、共にご支援頂ける企業様を募集致します。 1キャンパス毎に募集しておりますので、ターゲット大学の学生に対し、 安価で、通年でのプロモーションに加え、タダコピSPを通した学生向けプロモーションも可能です。 スポンサープランは先着で【1台につき1企業様限定】の特別プランになります。

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代理NG／定着率90％を実現する【ミキワメ（適性検査）】で活躍できる人材獲得を！
資料更新日2025/9/25
株式会社bサーチ

代理NG／定着率90％を実現する【ミキワメ（適性検査）】で活躍できる人材獲得を！

求人広告 採用管理 求人広告、採用管理／その他

ミキワメ（適性検査）とは、高学歴をターゲットにした適性検査ツール（レクミーLIVE）からアップデートされた新しいシステムです。 自社の人材にマッチするかどうか、採用するべき人物かどうかをひと目で判断できる適性検査です。 スマホやPCでアンケートとwebテストに解答することで、人の性格を明らかにします。 適性検査で最も知りたい要素である「企業独自の活躍人材を見抜くこと」に特化をしており、社内の活躍する人材の性格データを元に、システムが就活している候補者の採用オススメ度を表示します。

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代理NG／取扱い媒体100種類以上！？求人広告を出すならbサーチ！
資料更新日2025/7/11
株式会社bサーチ

代理NG／取扱い媒体100種類以上！？求人広告を出すならbサーチ！

求人広告 採用管理 求人広告、採用管理／その他

デパートのように沢山のサービスを提供し、効果と未来のために、何度も戦略を立てる。 ただ求人広告を出稿して終わり…ではなく、その先の業績向上に向けた人材育成にいたるまで。 なんのために人材採用がしたいのか?という本質に向き合って、あらゆる媒体を駆使しながらお客様の採用戦略を支援。採用は上がったり下がったり、沢山のドラマがあります。 なるべく効率よく。そしてワンストップで解決できるように、bサーチはこれまでの実績とノウハウを元に沢山のサービスを提供いたします。

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【求人採用サービス】求人応募が5倍も増加した秘密教えます
資料更新日2025/2/17
合同会社Potato

【求人採用サービス】求人応募が5倍も増加した秘密教えます

求人広告 採用管理 求人広告、採用管理／その他

正社員・パート・アルバイトの採用活動において以下のような課題やお悩みなどございませんでしょうか？ □従来の採用手法では、応募が全くない。 □新しい採用手法を試したいが、ノウハウがない。 □求人サイトへ掲載したのに費用だけかかり、一人も採用できなかった・・・ □登録や求人情報の入力に時間や手間がかかり、すぐに募集開始ができない・・・ □ようやく採用したのに、すぐに退職してしまった・・・ そのようなお悩みは「ワガシャ de DOMO!」にお任せください！ ワガシャ de DOMO!では、求人記事作成・修正・更新も採用のプロが代行いたしますので、 お忙しい担当者様の手間をかけることなく応募効果を実感していただけます。 Indeedをはじめ複数の大手求人サイトへ自動連携することにより応募数の増加と低コストでの採用活動が期待できます。 「ワガシャ de DOMO!」では、これまでに全国累計14,000社以上の導入実績がございます。（2024年3月時点実績） ご導入いただいた会社様からも... 「応募単価も大幅に下げることに成功しました。」 「応募数20倍！定着率もアップしました！」 「これまで月に3名ほどの応募だったが、4ヶ月で40名以上の応募があり10名採用できた。」 など、大変うれしいお声をいただいております！ 現状および課題を詳細にお伺いし、最適なプランをご提案させていただきます。 どんな些細なことでも構いませんので、お気軽にお問い合わせいただければと存じます。

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【人事・広報担当者様必見！】人材採用課題をSNSで解決しませんか？
資料更新日2024/12/10
株式会社メディアエイド

【人事・広報担当者様必見！】人材採用課題をSNSで解決しませんか？

動画広告 求人広告 求人広告、採用管理／その他

株式会社メディアエイドが運営するSNSを活用した採用支援サービス「バズリク」についてのご紹介です。 貴社は撮影にお立ち会いいただくのみ。その他、運用に関わる全ての業務は弊社が代行いたします。 このようなお悩みはありませんか？ ・求人媒体に掲載したが、効果が出ない... ・採用コストが高騰している ・採用のミスマッチが多く、せっかく採用した人材が活躍できずに離職してしまう ➡︎採用特化SNS運用代行サービス「バスリク」が全て解決致します！ ①SNSを活用した自社採用にかかるコストを軽減 SNS経由で自社の求人ページへの直接応募が増加します。求人媒体や広告費用がかからないため、採用コストの削減が可能です。 ②自社にマッチする人材を採用し、高い定着率を実現 動画コンテンツによって社内の雰囲気を発信することで、自社のカルチャーにマッチする人材からの応募が増えるため、ミスマッチを防ぎ、入社後も活躍できる人材を採用し、高い定着率を実現致します。 ③今すぐ転職を考えていない候補者にアプローチ可能 SNSでは、いますぐ転職を考えていない「転職潜在層」にアプローチが可能。転職活動をしていない人であっても、会社自体に興味を持ってもらうことで、将来的に入社する可能性のある求職者との接点を構築し、母集団形成を行います。 【バズリクを選ぶ3つのメリット】 ①圧倒的な支援実績 バズリクでは、累計330社、500アカウント以上のSNS運用支援を行っており、自社でも年間1,000件以上のエントリーを獲得しております。これらのノウハウを元に貴社の成果を最大化するお取組をご提案いたします。 ②あらゆる業種と職種の支援実績を元に、貴社の強みと魅力が伝わるコンテンツを発信いたします バズリクでは、事務系職種はもちろんのこと、専門人材から現場作業スタッフまで、あらゆる業界と職種の支援実績があります。当該業界に強みを持つプロフェッショナルが貴社の強みを1からヒアリングし、貴社だけのオリジナルコンテンツを提案させていただきます。 ③SNSで終わらず、貴社の採用課題を元に最適な採用戦略をご提案いたします 弊社では、採用に特化したSNS運用で培った強みを元に、広告施策など、SNS施策と同時に行うことで、採用における成果を最大化するための取り組みのご提案が可能です。

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デザインメディア『unprinted』広告媒体資料
資料更新日2024/10/30
株式会社Artefact

デザインメディア『unprinted』広告媒体資料

純広告・バナー広告 タイアップ広告 求人広告

プロダクトデザイナーやUIデザイナー、UXデザイナーなど、デジタル領域のデザイナーが集まるWebメディアです。 専門性の高いコンテンツを見に来たユーザー向けに、デザイナーの採用につながるタイアップ記事や求人広告を掲載いただけます。

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短期間で、一気に、劇的に、効果の上がる採用ブランディング
特別割引 メディアレーダーからお問い合わせをいただいた場合、特別お値引き施策を適用いたします。
資料更新日2024/10/11
ペンギニア株式会社

短期間で、一気に、劇的に、効果の上がる採用ブランディング

広告クリエイティブ 求人広告 採用管理

ーーーーーーーーーーーーーーー 採用ブランディングは、 さまざまな採用手法で行き詰まる 課題を解決する、飛び道具です。 ーーーーーーーーーーーーーーー ／ 　特徴 ＼ ▼下記の条件に関わらず結果を出すことが可能 【1】業種 　└飲食・介護・IT・運送・建築サービス・不動産など 【2】地域 　└採用難業界もOK 2地域|どれだけ地方でもOK! 【3】規模 　└従業員数・年商・採用人数関係なくOK ／ 　効果 ＼ ▼成功の定義は下記の4つ 【1】即効性 　└一年以内での効果 　(中途採用の場合最速1ヶ月・新卒採用の場合最速2ヶ月程度) 【2】質の向上 　└母集団・入社する社員の質改善 【3】予算削減 　└採用数と質が同じ場合、リファラル採用が加速するため。 【4】ジャイアント・キリング 　└知名度のある企業を蹴って、自社に入社する人が1名以上発生

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【エスキュー】SNS採用で成長に起因する採用を！！
特別割引 メディアレーダーを見たとお伝え頂ければモニタープランにてご案内！！
資料更新日2024/8/26
株式会社Galante

【エスキュー】SNS採用で成長に起因する採用を！！

求人広告 採用管理 求人広告、採用管理／その他

【エスキューとは】 自社SNSアカウントを構築運用し、会社や働く人の魅力や社風、働く意義などをリアルを発信！ カルチャーマッチする人材とのマッチングやSNSから求職者のリストを獲得したダイレクトリクルーティング による、企業成長に起因する人材獲得を促します。 SNSを使った”攻めの採用支援サービス”それが、エスキューです。 SNS採用とは、SNS(ソーシャルネットワーキングサービス)を活用し企業ブランディングを行い採用に繋げる手法です。 今や、企業においてかつてのHPのような存在となった企業SNS。 昨今、SNSは企業のカルチャーや魅力を発信するために必須の存在になり、"採用活動”を行う手法は　”求人広告"から、”SNS活用”　に移り、重要な役割を果たしています。 SNS採用とは、従来の求人サイトや紙媒体の広告とは異なり、企業専用のSNSアカウントから情報発信を行い、コメント・DM、またアカウント内に添付した求人媒体URLに流入させ人材採用を行う手法を指します。

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北九州発！地域密着型大型Vision「アース室町ビジョン」リバーウォーク正面
資料更新日2024/5/30
犬とくらす株式会社

北九州発！地域密着型大型Vision「アース室町ビジョン」リバーウォーク正面

デジタルサイネージ 動画・映像制作 求人広告

北九州の商業都市小倉リバーウォーク正面に歩行者・車両を対象とした地域密着型の大型LEDビジョン「アース室町ビジョン」が2024.5からスタートします。通常価格49,500/月（税込）が2024.4までの申込は38,500/月（税込）と早期申込キャンペーン実施中！　1800回以上/月の放映回数ですが、スタートしてすぐは広告は少ないと思われるので通常以上に多めに再生されるので絶対にお得です。（※2024.5状況　現在15ｓＣＭは1カ月間で6000回以上回っています）

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TikTok×採用事例【８選択】建築・ドライバー・警備・飲食・保育・介護・ホテル
資料更新日2024/5/8
株式会社Marl

TikTok×採用事例【８選択】建築・ドライバー・警備・飲食・保育・介護・ホテル

TikTok広告 動画広告 求人広告

ショート動画はエンタメを楽しむだけのものではなく、情報収集のプラットフォームとして利用されています。 事業がコモディティ化され、採用市況が今後更に激化されると予想されている中で、 人や社風にスポットライトを当てることにより差別化しやすいコンテンツ作りが可能です。 ▼この資料のポイント！ ①SNS採用市場動向のまとめ ②各業界ごとで、いいねや再生数が多い採用動画をピックアップ

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【Z世代の採用ならZ-Link】次世代のソーシャルリクルーティングサービス
特別割引 メディアレーダーを見たとお伝えいただいた方は初期費用50%割引
資料更新日2024/4/12
and,a株式会社

【Z世代の採用ならZ-Link】次世代のソーシャルリクルーティングサービス

YouTubeマーケティング 動画・映像制作 求人広告

Z-Linkとは、YouTubeを主軸としたSNSを活用して、Z世代と企業を繋ぐ新しい採用手法のことです。 Z世代のほとんどがSNSで情報収集をする時代の中で、 最新のソーシャルメディアプラットフォームを駆使し、企業がZ世代の優秀な人材を獲得するための効果的な戦略です。 この革新的な採用アプローチにより、企業への深い理解を得ることができ、 理念や働き方に興味を持った、入社後にミスマッチになりにくい優秀な人材を獲得することが可能となります。 ▼こんなお悩みありませんか？ ・既存の採用手法だけでは限界を感じてきた ・求人への応募が少なく、広告費用が多く掛かる ・ターゲットから外れている応募ばかりくる ・会社の魅力をうまく発信できていない ・ミスマッチが多く早期退職や内定辞退をされてしまう ▼この資料でわかること ・Z-Linkの概要について ・Z世代の採用活動について ・実際の導入事例について ▼さらに採用以外にもこんな活用方法が ・新規顧客の獲得 ・自社のブランディング強化 ・制作したコンテンツをHPなどに二次活用 ※詳しい事例などご興味ある方はお気軽にお問合せください！

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【必見】Tiktok×採用は最強の求人広告？安価で始められるSNS採用の効果とは
資料更新日2024/1/16
インフルエンサーZ株式会社

【必見】Tiktok×採用は最強の求人広告？安価で始められるSNS採用の効果とは

TikTok広告 TikTokマーケティング 求人広告

〇簡単な資料概要 採用活動が激化する中で新しい採用の導線として競合他社に差をつけたいならTikTokを使うべきです！ その理由を本資料で解説しております。 目次 01 マーケティングから見るSNS 02 TikTokの特徴 03 TikTok×採用 〇弊社（サービス）の強み・特徴 ･強み -豊富なリソース ┗約80名を超えるメンバーの中から御社の ご要望に特化したチームを編成 -豊富なインフルエンサー ┗フォロワー数千人～100万人以上の 1万5000人以上のインフルエンサーの中からキャスティングも可能 初動から多くの再生を取ることが可能 -データドリブン ┗独自AIにて抽出したデータからPDCAを実践 1回きりのバズで終わらず、中～長期に渡ったアカウント育成が可能 ･特徴 -全ての工程において一気通貫して弊社が企画･実行 -企画立案～アカウント作成～投稿～PDCA実行まで長期間に渡った貴社の資産となるアカウント運用 -飲食店~美容クリニックなど幅広い業態で再生数、フォロワー数、問い合わせ数アップに貢献 〇こんなお悩みを解決・こんな方におススメ ･こんなお悩みを解決 -TikTokをやりたいけど、他の業務で手一杯… -うまくいかない… -投稿するネタが思いつかない… ･こんな方におすすめ -採用コストを削減したい方 -広告からの獲得単価を抑えたい方 -いきなりSNSの運用を任された方 是非一度、貴社のお悩みを踏まえた上で弊社が持ち合わせている解決策のご提案をさせて下さい！ よろしくお願いいたします！！

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月3万円で新卒採用【ベンチャー・成長企業の採用ならチアキャリア】
資料更新日2023/10/30
株式会社Cheer

月3万円で新卒採用【ベンチャー・成長企業の採用ならチアキャリア】

求人広告

チアキャリアはベンチャー・成長企業に特化をした就職サイトです。 ※20年6月にパッションナビ より名称変更しました。 大きく下記4点が強みでございます。 ・成長志向の人材とのマッチング率 ・CSの充実/原稿フォローも◎ ・1社平均2.19名の採用数 ・コロナ禍でのスカウト応募率22.97% 22卒、23卒、インターン、第二新卒の募集にご活用いただけます。 CheerCareerの会員の質には圧倒的な自信がございます。 コストパフォーマンス、 マッチング率重視で採用活動される際には 非常に有益にご利用いただけるサービスです。

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採用コスト減＆効果最大化！採用LP制作～TikTok運用サービス【JOBTik】
資料更新日2023/10/5
株式会社コンフィ

採用コスト減＆効果最大化！採用LP制作～TikTok運用サービス【JOBTik】

TikTokマーケティング サイト制作・Web制作 求人広告

本資料は、採用活動でお悩みの企業様向けとなっております。 採用サイト制作～TikTok運用をご提供する、弊社サービス(JOBTik)についてご紹介しています。 ■資料内容 ・TikTokについて ・就活/採用にまつわるTikTok活用実態 ・サービス内容 ・料金プラン ■こんな方におすすめ ・採用の広報コストを減らしたい ・採用活動にさくリソースを減らしたい ・人材のミスマッチを減らしたい ・若手の応募者を増やしたい ■JOBTikサービス概要 採用に特化したTikTok運用+採用ページのLPを作成いたします。 ・TikTok運用 └動画の企画/台本/撮影/編集/投稿を、ワンストップでご提供いたします。(10本/月) ・採用LP制作 └企業概要/募集要項/応募フォームを掲載。 　画像/詳細情報/背景色など、一部のカスタマイズも可能です。 ぜひ資料をダウンロードいただき、お気軽にご相談ください。

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ベンチャーの採用は遅れすぎ。No.1人材に特化した採用『すごい人事』
資料更新日2023/2/23
パイナップル株式会社

ベンチャーの採用は遅れすぎ。No.1人材に特化した採用『すごい人事』

求人広告 採用管理 求人広告、採用管理／その他

━━━━━━━━━━━━━━━━━ 『すごい人事』とは ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 転職市場にいないNo.1人材（＝超優秀人材）に特化した採用支援 ※50名未満のスタートアップが対象 ★★★ すごい事例 ★★★ ーーーーーー １．過去に採用したNo.1人材（自社事例） ーーーーーー ■会員800万人超！ SNS初のマッチングサービスを立ち上げたマーケッター ■上場企業にて、3,000人を超える社員の中で 全国表彰・MVPを3度獲得したセールスマン ■わずか1年で事業を売却！ 1000万MAUのメディアを作り上げたマーケッター ■上場企業（ゲーム会社）にて 最年少でIP関連のアライアンス担当に。 その後、担当したゲームでも過去最高売上を達成する凄腕ディレクター。 ■社員数1万人を超える某大手企業の Ｍ＆Ａ事業部マネージャー ーーーーーー ２．エンジニアチームをゼロから2度構築（10名体制前後） ーーーーーー ※1社目：採用したCTO エンジニアでありながらMBAを保有し、年商100億以上の事業立ち上げ経験を持つ。過去に企画・開発したアプリは1300万ダウンロードを記録。2009年よりWWDCの日本側のアーキテクトとしてAppleJAPANより招待を受ける。 過去に某著名雑誌の副編集長もつとめた経験もあり、色んな意味でのスーパーエンジニア。 ※2社目：採用したPM PM歴18年（海外企業、IT上場企業、大手ゲーム会社、ITベンチャー等、幅広い分野でPM経験あり）、 PMでありながら、ビジネス理解も深い起業家気質なエンジニア。

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【採用担当必見！就活生が開発】リファレンスチェックサービス　OSUMITSUKI
資料更新日2022/5/11
株式会社WEBY

【採用担当必見！就活生が開発】リファレンスチェックサービス　OSUMITSUKI

プレスリリース 求人広告 採用管理

「OSUMITSUKI」は新卒の就活生に関して、他己評価をもらうサービスとなっております。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ こんなお悩みありませんか？ ・学生の同じようなESにがっかりしている ・ESと実際の面接時の人物像が乖離している ・採用活動の工数に余裕を持たせたい ・入社後のミスマッチによる離職を減らしたい ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ OSUMITSUKIを通して、応募学生の他己評価を集め、採用活動時の判断材料にしていただけます！ 就活生が、ゼミの教授、インターン先の上司、アルバイト先の店長からの他己評価を貴社に提出し、書類選考、面接にご利用頂くことで、より貴社にあった学生の採用に繋がります！ 詳細については是非お気軽にお問い合わせ下さい。

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驚くほど“ビジョンが浸透”？ 中小企業様必見【オフィスアートサービス】ArtX
資料更新日2022/1/5
株式会社ネクストラスト

驚くほど“ビジョンが浸透”？ 中小企業様必見【オフィスアートサービス】ArtX

制作・クリエイティブ／その他 WEBPR 求人広告

ArtXはオフィスアートサービスです。 現在の参画アーティストは12名ですが、 今後も続々とアーティストの数は増える見込みで、 提供できる作品の幅が広がります。 ビジョンや企業文化を効果的に社員や来訪者に伝えることができたり、 コミュニケーションを円滑にできたりする唯一無二のサービスです。 アートによる効果としては、 ・クリエイティビティ思考の促進 ・リフレッシュ効果 ・コミュニケーションを創出 ・会社の魅力度向上 などがあり、これまでになかった視点・確度から さまざまな恩恵を受けることができます。 アーティスト実績としては、 ・某検索エンジン企業オフィス施工 ・某大手人財系企業オフィス施工 ・オリンピック関連施工 ・東京駅周辺駅ビル施工 など 大手から中小企業まで幅広い企業に導入していただいております。

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長期インターン学生の効率採用なら「ユアターン」
資料更新日2021/7/21
東晶貿易株式会社

長期インターン学生の効率採用なら「ユアターン」

プレスリリース 求人広告 採用管理

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　　　　　「ユアターン」とは？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⼈材系集客でトップレベルの実績を持つ「東晶貿易」が運営する長期インターン求人情報サイトです。 長期インターンシップに特化した求人情報サイトだからこそ、ミスマッチの少ない優秀な学⽣を獲得できます！ ユアターンを利用することで、貴社にマッチする優秀な学生が必ず見つかるでしょう。 ＜貴社のこんなお悩みを解決！＞ 〇優秀な新卒学生を採用できていない。大手の新卒サイトでは、確実に埋もれてしまう…。 〇せっかく新卒採用しても1年程で辞めてしまう。 〇人材不足に悩まされている。今すぐガッツがある人を採用したい。 こんなお悩みがある企業には「ユアターン」がぴったりです！ ＜ユアターンの特徴＞ 〇質の高い学生が多数！ 　∟MARCH以上の学生が７割を占めます。 　　やる気のある優秀な学生層にアプローチがユアターンでは可能です。 〇貴社にマッチした学生を送客できる！ 　∟検索広告メインで集客することで自らインターンを検索する意欲の高い学生だけがユアターンに登録しています。 　　また、貴社のニーズに合った学生のみ送客するため、無駄のない採用活動ができます。 ＜対象職種＞ ・マーケティング ・エンジニア ・営業 ・ライター ・企画 ・デザイナー ・事務　など ＜料金プラン＞ 広告掲載プランをご用意しています。 それぞれ企業に合わせた料金プランがありますので、ぜひご相談ください。 ＜オプションプラン＞ ・求人原稿作成 ・社内写真撮影 ・上位掲載 ・スカウト配信 ・メルマガ配信　など 初めて長期インターンを導入される企業様であっても、 安心して始められるようにユアターンが全力でサポートいたします！ ご相談ベースでも構いません。 インターンシップについて少しでも興味がございましたら お気軽にご相談ください。

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シンガポールの日本語ビジネス情報サイト：AsiaX
資料更新日2020/7/30
株式会社メディアジャパン

シンガポールの日本語ビジネス情報サイト：AsiaX

純広告・バナー広告 記事広告 求人広告

「AsiaX（アジアエックス）」はシンガポールを中心とする、東南アジアで働くビジネスパーソンを対象としたビジネス情報サイトです。 ■在シンガポール日本人おなじみのメディア 　2004年のフリーペーパー創刊以来、シンガポールの日系企業・日本人から長年の支持を得ています。 ■サイト特徴 　東南アジア現地で配信された、英語・現地語のニュースや当社独自の取材をもとに制作・編集したニュースを毎日配信。 　そのほかシンガポールの求人・求職情報、ビジネス情報、飲食店情報、ライフスタイル情報、イベント情報などをお届けしています。 ■訴求可能ユーザー 　シンガポールをはじめとする東南アジアに住む日本人や、日本で東南アジアの情報をチェックしている層へ効果的な訴求が可能です。 ・ユニークユーザー数：4.1万人／月 ・アクセスの多い地域：シンガポール、日本、アメリカ、インドネシア、マレーシア、その他ASEAN地域 ■おすすめ広告メニュー 　バナー広告のほか、記事広告や求人告知広告、EDM配信、動画作成など幅広く取り扱っております。ご予算に応じた提案も可能ですので、ぜひお問い合わせください。 ■英語媒体もございます 　当社の他媒体「OISHII」では英語での広告掲載も可能です（WEBサイト、フリーペーパーの2種展開） 　記事作成はネイティブのライターが担当。シンガポールに住む現地の人々への訴求におすすめです。

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留学生・在留外国人向けのアルバイト求人掲載サイト【YOLOバイト（ヨロバイト）】
資料更新日2020/7/22
株式会社YOLO JAPAN

留学生・在留外国人向けのアルバイト求人掲載サイト【YOLOバイト（ヨロバイト）】

求人広告 採用管理 求人広告、採用管理／その他

YOLOバイト（ヨロバイト）とは世界226ヵ国、14万人以上の留学生・在留/在日外国⼈が登録する日本最⼤級の外国人向け求人掲載サービスです。2020年1月現在、1,200社を超える企業様よりご利用いただいております。外国人採用への不安を解消し、採用コスト削減に貢献します。 訪日外国人（インバウンド対策）に向けた人員補強。外国人採用がはじめての企業様も安心してご利用いただけるよう、YOLOバイトが在留カードチェックや採用後の書類申請手続きもサポートいたします。 会員数：15万人突破 登録国籍数：226ヵ国 【資料内容】 ●ヨロバイトサービス説明 ●掲載料金表 ●実際の案件応募数一覧← ●外国人採用を成功させる21ヵ条 ・日本語を話せる外国人が集まらない理由 ・深夜・早朝の仕事は案外人気？ ・同じ国籍同士だと離職率は低い？　など ■期間掲載プラン 　└ 掲載地域によって料金が異なります。 ＜参考＞ ・東京：4週間掲載／10万円～ ・愛知：4週間掲載／7万円～ ・大阪：4週間掲載／8万円～ ■複数掲載ボリュームプラン 　└ 地域／掲載数／期間により料金が異なります。 ＜参考＞ ・東京：12ヶ月／20掲載／月：15,000円～ ・大阪：12ヶ月／20掲載／月：15,000円～ 導入実績 DL資料ではさまざまなデータを基に、弊社サービスについて解説しております。 ■概況と推移 ■ユーザーデータ ■求人応募事例 ■掲載企業様の声 なども合わせてご覧いただけます。 留学生・在日外国人が日本の人手不足を解消する【YOLOバイト】のよくあるお問い合わせ 利用開始までの流れを教えて下さい まずは貴社の状況をお聞かせください。状況に応じて最適なプランをご提案させていただきます。 ＜利用開始フロー＞ （1）お申し込み （2）求人内容の入力 （3）求人を6ヶ国語に翻訳 （4）応募者の選定 （5）オンラインで面接日設定 （6）面接・採用

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人材採用単価50％ダウンを目指す！AIによる企業評価サイト「評判DB」
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資料更新日2020/7/10
評判DB株式会社

人材採用単価50％ダウンを目指す！AIによる企業評価サイト「評判DB」

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近年、求人サイトを見てすぐに応募するのではなく、求人を見た上でその会社の「評判」を見て応募したいというユーザーが増えています。 そんなユーザーの希望に応えたいと思い「評判DB」は誕生しました。 「評判DB」では、インターネット上に存在する口コミやニュースなどの様々な情報をランダムに収集し、AI技術を駆使して公平公正な評価付けを行っています。 既存の企業評価サイトのように従業員からの一方的な書き込みだけを評価するのではなく、「社会貢献度・従業員満足度・顧客満足度・企業の安定性・企業の成長性」の5つの指標に分類し、企業の評価スコアを分析します。 AIによる自動判定システムと独自のスコアリングシステムによって、人工的な点数操作や情報操作のない公平かつ公正な評価を行っております。 ◆ネット情報だけに偏らないユーザーと企業の双方からの情報を提供◆ ネット上にある口コミやニュースなどのユーザーからの情報のみでなく、企業からの情報発信の場を設けることで、一定方向の視点や評価に偏ることのない双方向的な情報提供を行います。 評価を双方向からの情報をもとに行うことで、より正確な企業の姿を知ることができます。 各企業の人事担当者様が登録をしていただくことで、自社の情報を更新・投稿することができ、詳しい社内情報やアピールポイントなどを発信することができます。

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