求人広告とは


求職者は、職種・給与・福利厚生など様々な情報をもとに就職先を決めます。
また、アルバイトや派遣、新卒採用や転職など、様々な目的で求人情報を探しています。
よって、企業が求める人材と、求職者が求める条件がマッチする媒体に広告を出稿することで、
効率よく求職者を募り、採用活動を進めることができるといえるでしょう。



「求人広告」の資料一覧

検索結果:82件の資料が見つかりました。
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資料イメージ 資料概要

資料更新日:2021/11/04

【企業規模や採用人数に合わせて選べる、求人媒体比較資料です】

本資料では求人媒体の種類、
各求人媒体の比較、メリット・デメリットについて詳しく解説しています。

▼こんな方におすすめ!
└人員不足を解消したい
└応募が来ない
└求人媒体の使い方、求人媒体選びの重要なポイントが分からない
└魅力的な人材を手に入れたいけど、採用に繋がらない媒体は検討できない

”そんな課題をお持ちの採用担当者様、人事担当者様、経営者様必見です!”

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▼目次
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1.求人媒体とは

2.無料で使える求人媒体
・ハローワーク
・LINEキャリア
・ジモティー
・げんきワーク
・求人Free

3.有料で使える求人媒体
・マイナビ転職
・リクナビNEXT
・doda
・エン転職
・Wantedly
・ビズリーチ
・Green
・Type
・FINDJOB!

4.求人検索エンジン
・Indeed
・求人ボックス
・スタンバイ
・Googleしごと検索

5.求人応募を増やすポイント

6.トルーとは

7.求人検索エンジンとの連携
・Indeed
・Google for Jobs
・求人情報 on Facebook
・求人ボックス
・スタンバイ(2020年12月にYahoo!しごと検索と統合)
・careerjet(キャリアジェット)

8.プラン・料金について

9.運営会社について

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▼ ご支援が可能な領域
 ・採用サイト作成(取材 / 撮影 / ライティング)
 ・採用サイト運営サポート(定期的なレポート)
 ・応募~採用までのKPI改善
 ・有料求人広告運用(Indeed運用代行 / 求人ボックス / バイトル / バイトルNEXT)

▼ 業界実績
 ・サービス(飲食 / PC修理 / 美容室 / 携帯販売)
 ・スポーツ
 ・福祉(児童福祉施設 / 介護)
 ・医療(訪問看護 / 病院 / クリニック / 美容医療)
 ・教育(学習塾 / 保育園 / 幼稚園)
 ・製造(スプリング製造)
 ・人材派遣、人材紹介 ...etc

上記、業界以外にもご紹介可能です。
採用に課題を感じている方、採用マーケティングを活用した採用手法をご検討の方は、お気軽にご相談ください。

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資料更新日:2021/12/28

■サービス概要
事業を成長させるスキル人材を、副業社員として採用できる副業マッチングプラットフォームです。
1か月のお試し期間があるので、まずは無料でお試しください!

■サービス特徴
特徴①求人掲載・スカウト無制限
求人掲載やワーカーのスカウトが無制限。追加料金なしで好きなだけ人材の募集ができます。
職種や条件を変えて、たくさんの応募を集めることが可能です。

特徴②成約手数料なし
人材を採用しても、成約手数料は一切いただきません。
月額利用料をお支払いいただくだけで、何人でも人材を採用することができます。

特徴③1か月単位で利用可能
契約は1ヵ月ごとに更新されるので、半年や1年の縛りがなく短いスパンでサービスを利用することができます。

■こんなことにお悩みの方
・サービス拡販のため、記事LPや媒体資料の作成を依頼したい
・Youtube用の動画制作をお願いしたい
・TwitterやInstagram用の広告を作成してほしい
・成果報酬型の広告や、メール広告、ディスプレイ広告、アドネットワーク広告などの運用を任せたい
・インフルエンサーマーケティングの経験がある人材を雇いたい
・オウンドメディアの企画・運営を任せたい

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資料更新日:2021/12/10

応募や採用までのゴール設定ではなく、採用後のデータも統合することで、
利用した広告予算・施策がどのように売上・業務に貢献したかを見える化する
クラウド型採用分析プラットフォームです。

セキュアなデータ連携で求人媒体やWeb広告などの媒体や面接・採用、入社後の
勤怠データを一括で集約・連携ができます。
前日までの最新データを1日1回自動的にレポートに反映することで、
Excelを使ったレポートを作成する手間がなくなり、施策検討に時間を費やすことができます!

■データ集約
求人媒体やWeb広告などの集客媒体や面接・採用・入社後の勤怠データを
簡単に一括で集約・統合できます。
また、データ取り込みはもちろん、各ツール同士のデータ連携及び統合作業は一切不要です。


★採用見える化クラウドの3つの機能★

1.現状把握
・ダッシュボード:期間やエリアなど指定した範囲で概要を把握
・属性分析:年代傾向など数値の変動を確認

2.施策比較
・媒体分析:各求人媒体ごとの効果分析
・エリア分析:各エリアや支店ごとの効果分析
・媒体×エリア分析:簡単なドリルダウンでクロス集計

3.効果検証
・統計分析:採用後のデータを反映・更新し、施策のBefore Afterを可視化
・予算見直し:効果データを基に予算を見直し、無駄広告の削減、効果最大化を定量的に実施

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資料更新日:2021/12/15

興味が低い、理解とイメージが不足しているとお悩みの採用担当の方!

こんな風に学生や求職者に思われていると感じたことはありませんでしょうか?
・たくさん募集もあるし、分からない企業は後回し
・働くイメージがつかないから応募をやめておこう
・分からないなら、ネームバリューのある企業が安心

採用活動で自社の魅力を伝えるためには、
他社との差別化が必須になってきています。

これまで、300社以上の企業様にパラパラ漫画ムービーを
提供してきた弊社ではまずは、ユーザーに見てもらうため、
宣伝色がないよう心理的なハードルを下げ
コンテンツとして認識してもらう事で共感を生み出し効果を出してきました。
また会社の特徴や先輩インタビューを訴求するのではなく、
応募者が共感できるストーリーを伝える事が重要です。

採用動画として様々な活用方法をご紹介しております。

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資料更新日:2021/12/22

《全国約1,000店舗のネットカフェに出稿可能なオンライン&オフライン広告》

コミックや動画、宿泊での利用が多いイメージのネットカフェですが、近年ではコロナ禍の影響でテレワーク利用のビジネスマンが急増し、その利用層が変わってきています。

●ネットカフェ基本データ
・店舗数:約1,500店舗
・利用者:平均159人/日
・平均滞在時間:4.2時間
・男女比:
 ⇒男性8割
  - 20代男性…25%
  - 30代男性…23%
  - 40代男性…26%
 ⇒女性2割
  - 20代女性…37%
  - 30代女性…22%

ネットカフェは20代~40代の男性がメインの客層となるため、リモートワークをしている社会人に向けた転職、求人の訴求や学習、エンタメ、婚活の広告が非常に好調です。

《配信先について》
大手フランチャイズ店舗から中小個店まで、幅広く約1,000店舗への出稿が可能です。
取り扱い媒体は下記のほか、個別のカスタマイズまで幅広く承っております。

●オンライン広告
・50,000台以上のPCのデスクトップに表示されるランチャー内のバナー広告(動画対応可能)
・ネットカフェで提供しているアプリプレイヤーでのCPI広告
・ネットカフェからのみアクセス可能なLPでのシリアル付与キャンペーン

●オフライン広告
・受付やブースでのサンプリング
・店舗内のポスターなどオフライン媒体の掲出

《過去実績について》
●ゲーム系広告:掲出箇所の調整、デザイン提案で平均CVR8.53%⇒17.40%にUP(最高22.69%)
●婚活系広告 :デザイン調整、文言提案で平均CTR0.10%⇒0.34%にUP(最高0.50%)
●求人系広告 :バナーだけでなくLPの最適化、ネットカフェキャンペーンの実施でCV数UP

《販売パートナー様募集中》
広告主様との直接取引はもちろん、代理店様の取り扱い希望も歓迎しております。
●ご予算に合わせた出稿が可能です。予算調整にも柔軟に対応します。
●急なスケジュールにも対応いたしますのでお気軽にご相談ください。

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資料更新日:2021/12/21

■UNIVERSE for Recruitmentとは
新卒採用に特化したデータプラットフォーム。
各種就活生メディアと連携し、就活生をピンポイントでターゲティングした広告配信が可能。


■保有データ
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1.ワンキャリア
・利用ユーザーの6割以上が早慶上智・GMARCH・関関同立以上の高学歴層
・大学名、学部、部活動・サークル、志望業界などの多様なセグメントが可能

2.就活会議
・20万人以上の就活生に広くリーチすることが可能
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■広告フォーマット
・バナー広告
・動画広告
・ネイティブ(インフィード)広告

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資料更新日:2022/01/18

<<地方創生専門メディアとしては国内最大級!>>
【 Nativ.media(ネイティブ.メディア)】は、自治体が移住促進や関係人口創出関連の情報発信をするために活用できるプラットフォームとしては、国内最大級のアクセス規模を誇っています。
また閲覧者は地方に関心の高い層が集まっているため、情報発信の効果が高く、イベント集客や地域おこし協力隊などの人材募集にも活用頂いています。

<閲覧者概要>
☆月間最大21万UU、43万PV以上! (外部配信メディア含む)
☆SmartNewsやNTTドコモのdメニューへも掲載記事が転載! 
☆閲覧者の地方創生への関心度90%以上!、地方移住への意向も70%以上!
☆大都市圏在住の即戦力世代(24~44歳)が70%以上!
☆記事掲載用のアカウントを発行し自由に発信ができるネイティブ.チャンネル機能が人気
☆記事広告作成・掲載や、移住促進オンライン・セミナーの開催、そのた個別の企画や提案などもご一緒に検討可能!


<自治体の活用事例>
・移住促進イベントの開催および集客/プロモーション
・関係人口創出活動の情報発信
・サイトへの集客・流入強化
・企業誘致制度の発信
・地域おこし協力隊の募集 
・ワーケーションのプロモーション など

<地方創生関連事業者の活用事例>
・自社事業の全国プロモーション
・自社事業の自治体へのPR
・自社事業の人材募集

<特徴>
1.メディア内に自由に発信できる「チャンネル」が開設できます。(月額相当3.5万円〜)
2.地方創生関連の記事制作+発信を効率よく実現
3.リモートワーク/テレワーク求人情報の発信として効果的
4. Facebookページは「地方創生関心層」が10000人以上
  (類似オーディエンス活用でブーストも可能!)

移住検討者や、関係人口の潜在層はまだまだアクションベースのターゲティングは困難です。
専門メディアとしてのメリットをご活用いただくことで、自治体や地域事業者の
マーケティング/ブランディング/PRをご支援します。

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資料更新日:2022/01/05

大学生・専門学校生に限定して配信したい
そんなとき、年齢や興味関心のみでターゲティングしていませんか?

《概要》
全国の大学・専門学校へ実際に通っているユーザーに絞って配信できるため、
より在学生に限定して配信することが可能!

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<株式会社スプレッドオーバー>
最先端のオンラインビデオテクノロジー、アドテクノロジー、人工知能(AI)テクノロジーを最大限活用し、今までにない全く新しい価値を創造します。

<サービス>
■【国内随一】配信サービス『SOVE』

<サービスの特徴>
■最短距離でCV獲得が可能
∟ユーザーは動画内で直接アクション(お問い合わせ、購買 etc)を行えるため
 最短距離でコンバージョンに導くことが可能

■狙ったターゲットユーザーへアプローチ
∟Googleオーディエンスデータを利用
  ∟性別、年齢、地域、興味関心などを絞り込み、ターゲットユーザーに動画をリーチ
   ∟効果的にサイトへの集客

■店舗周辺のユーザーに告知を打って集客
∟特定の住所の周辺に限定して動画広告で告知を行い、店舗への誘導に導くことが可能

■新商品発表会などイベント内容をリアルタイム(LIVE)に多くのユーザーにリーチ
∟即時性の高いプロモーションなどにはリアルタイム映像の拡散がおすすめ
  ∟大量リーチすることで話題化と認知アップを創出

■SNSで多くの「シェア」「いいね」をしてもらいたい
∟SNSを中心に動画を拡散することで多くのシェア・いいねを獲得し、
 お客様や製品のファンを増やすことが可能


【お取引実績】
■大塚製薬株式会社
■旭化成リフォーム株式会社
■株式会社テレビ朝日
■株式会社TBSテレビ
■株式会社テレビ東京コミュニケーションズ
■東海テレビ放送株式会社
■株式会社愛媛朝日テレビ
■ソフトバンク株式会社
■グローバルゴルフメディアグループ株式会社
■株式会社サイバー・コミュニケーションズ
■デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム株式会社
■アルファアーキテクト株式会社
■GMOアドマーケティング株式会社
■株式会社エスワンオーインタラクティブ
■インペリアルエンタープライズ株式会社
■ユナイテッド・シネマ株式会社
(※順不同)

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資料更新日:2021/12/03

※内容は、ハイスペック人材を自社採用したいという経営者&人事担当者向け資料です。同業他社様のDLはお控えください。

韓国初の日本就職スクール「KOREC」 は、
ソウル大学をはじめ、東大早慶レベルの学生で日本就職を目指す人材を2500名近く抱えています。

現在、上場企業を含め100社以上にご利用いただいています。
ハイスペックなグローバル人材採用に興味のある担当者様は是非資料をご確認ください。

▶︎ KOREC簡易情報
-利用学生の約半数がN1(日本語能力試験)保持者,約2割がN2保持者
-韓国唯一の日本企業による日本就職専門スクール
-2019年にOpenし延べ5,000名以上の学生が利用

▶︎ メディア掲載実績
-MBS「NEWS ミント!」
-NHK「おはよう朝日」
-NHK「国際報道2019」

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資料更新日:2021/09/02

※同業他社様の、競合調査目的でのダウンロードはお控えください。

イオレでは、「e-FEED」を活用した Indeed、スタンバイ、求人ボックスなどの運用型広告事業を行っております。

◆採用にかかるコストを押さえたい担当者様必見!
 ・応募単価を維持し、月間獲得応募数を増やした運用実績多数!
 ・同額予算では以前よりも応募単価を抑える実績も!

◆こんな企業様におすすめ!
 ・採用コストを押さえたい
 ・インハウスで運用をしているけど効果が出ない
 ・求人広告の改善施策をすぐに反映させたい


【求人検索エンジン】
Indeed、スタンバイ、求人ボックスなどの求人情報に特化した検索エンジンのことを指します。
さまざまな求人サイトの求人広告を横断的に検索できるため、求職者が集まりやすいのが特徴です。

【e-FEED】
~完全委託型データフィード運用※サービス~
 ・原稿をより正確に更新ができる
 ・適切なキャンペーン分けができる
 ・タイトル等のPDCAを早く回せる

※フィード運用
求人情報が求人検索エンジンに最適な形式で掲載・更新されるようにデータを加工・送信する運用手法です。

◆イオレの強み
Indeedの認定ゴールドパートナー企業の弊社は、WEB広告に長け、特別な運用ノウハウを持った数少ない代理店になります。

①自社サイトの運用ノウハウを活かした運用
約6年間、自社求人サイトにおいてIndeed・スタンバイ・求人ボックスなどの広告運用を行った経験を活かして、高いパフォーマンスを上げています。

②独自ツールを活用したフィード運用
イオレでは、独自開発のフィード加工ツールを活用する事で、貴社に負担をかけずにタイトル変更などの改善提案から施策反映のPDCAを高速に展開する事が可能となっております。

③WEBマーケティングノウハウに長けた運用
リスティング広告から求人専門検索サイト、SNSの広告運用、自社制作チームによるクリエイティブ制作まで採用領域におけるWEBプロモーションの戦略立案、広告運用、クリエイティブ制作までを一気通貫でご支援いたします。

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資料更新日:2021/01/07

日本最大級を誇る求人情報の中から、希望勤務地や職種などの条件を選択し、お仕事を選択することができます。掲載情報は、毎時間更新しており、インターネットならではの情報鮮度と充実した内容で、求職者と企業を素早くマッチングいたします。職場の様子が動画で見られる機能や、応募状況がひと目でわかるバロメーター機能、就業後のミスマッチをなくすしごと体験・職場見学機能、行動の内容とタイミングでマッチングできるスカウトメール機能の搭載など、他の求人サイトにはないサービスを多数提供している点が特徴です。

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資料更新日:2021/11/18

CheerCareer(チアキャリア)はベンチャー・成長企業に特化をした就職サイトです。
※20年6月にパッションナビ より名称変更しました。

大きく下記4点が強みでございます。

・成長志向の人材とのマッチング率
・CSの充実/原稿フォローも◎
・コストパフォーマンス/1社平均4.5名の採用数
・コロナ禍でのスカウト応募率36.7%

22卒、23卒、インターン、第二新卒の募集にご活用いただけます。
CheerCareerの会員の質には圧倒的な自信がございます。

コストパフォーマンス、
マッチング率重視で採用活動される際には
非常に有益にご利用いただけるサービスです。

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資料更新日:2021/11/10

【サービス概要】
労働人口が減少し、企業の採用市場の競争がますます激しくなる中、
企業認知、母集団形成、ミスマッチなどの採用課題を解決する新たなアプローチとして
”採用目的に特化した”YouTubeチャンネル運用をご提案します!

本サービスでは、6,900万規模の月間アクティブユーザーを抱えるYouTube上で、
採用動画単体の施策ではなく
採用目的のチャンネルを戦略的に運用することでリーチ力の向上とコンテンツの充実を図り、
求職者との新たな接点の創出や企業への興味・理解の向上を目指します。

さらに、 拡散力のあるインフルエンサーをチャンネルの顔として起用し、
企画のプロである放送作家が動画の企画構成を担当することで、
発信力があり、伝えたいメッセージがしっかり伝わる動画およびチャンネルを実現します。


【サービスの特徴】
採用マーケティングやYouTube活用を知り尽くした専門部署が
企業にマッチするインフルエンサーや放送作家とともにプロジェクトチームを組み、
精緻な初期戦略から運用、効果測定・分析まで手厚くサポートいたします。


【プラン】
目的やご予算に応じて複数のプランから選択できます。
・インフルエンサー×放送作家コラボレーションプラン
・社員YouTuber育成プラン
・編集プラン


【サムライトのご紹介】
コンテンツマーケティング領域や採用領域で幅広い支援実績を持つサムライトでは
独自のノウハウを活用しながら貴社の課題や目的に応じた最適な運用をご提案いたします。
・500社以上のプロモーション/採用マーケティング支援実績
・ソーシャルメディアプロモーション全般に精通した企画・運用力
・専門領域に特化した研究開発「YouTube lab.」「SNS lab.」によるサポート&ナレッジ提供

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資料更新日:2021/10/26

しゅふJOBは、主婦採用に特化した求人メディアです。

▼特徴
・登録者の89%が勤続年数4~10年以上の実績あり。
・サイト閲覧者数は月580万人!社員として働きたい主婦に集中してアプローチできる
・大手から中小企業まで、約22,000社の企業様と取引実績あり。※パートアルバイト含む

▼こんな方におススメ
・パートやアルバイトを採用したい
・できるだけ費用をかけずに採用したい
・主婦(夫)層など社会人マナーのある人材を採用したい
・長く活躍してくれる人材を採用したい

▼料金
ご予算に合わせて柔軟にお選びいただけます。
まずは、お気軽にご相談くださいませ。

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業界トップ1%のプロ人材活用サービス「WUUZY」料金表

資料更新日:2021/10/12

◆サービス概要◆
業界トップ1%のプロ人材を集めているプロ人材活用サービスです。【月10~30時間】から業務を依頼することができるサービスです。100社以上の支援実績があり、高い評価を頂いております。

◆プロ人材の一例◆
デジタルマーケター
グロースハッカー
トップコンサルタント
経営企画
プロジェクトマネージャー
UIUXディレクター
営業部長
人事責任者

◆以下のお悩みがある企業様にピッタリのサービスです。是非ご覧ください!◆
・ECの売上アップ
・BtoBマーケ・リード獲得
・SNS広告・運用
・新規事業立ち上げ

資料では、WUUZYの料金表やサービス利用までの流れ、サポート体制、サービス特徴、事例をご説明しています。

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資料更新日:2021/09/17

【業界で大注目 】今、人材業界ではデジタルギフトの活用が拡大しています。スタッフ登録や面接を促進させる、おすすめの活用方法をご紹介!

目次
■人材業界で利用が増えている理由
■おすすめの活用方法
■最新事例

こんな方におすすめ
■新規スタッフの登録数を増やしたい
■応募から面談までつなげたい
■人材サービスの認知拡大を図りたい

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資料更新日:2021/09/13

採用競争がますます激化する中、企業は働く側から選ばれなければなりません。量から質へ、マスから個へ、さらに母集団を絞り、自社が欲しい人材にアプローチするという発想に転換する必要があります。
そのためには、マーケティング的手法が重要となり、「オウンドメディア」の活用が今後採用の成否を大きく左右することが予想されます。

<HRプロ・HR総研を運営しているProFutureがサポートする3つの特徴>
➀人事・人材・採用に特化したメディア運用実績
HR分野に特化したメディア「HRpro」を運用している実績があるProFutureならではの視点で、どんな記事やコンテンツを掲載すればいいか、ご提案可能です。
②HR総研の中立的立場から編集協力、記事提供
企業、団体の人事領域に関する調査・研究機関であるHR総研が、掲載記事について編集のアドバイスや記事のご提供を行います。
③メディア掲載
オウンドメディアで作成された記事は、「HRpro」でも掲載の可能性があります。※無料掲載、条件あり

既に実績のある企業もございますので是非ともお気軽にお問い合わせください。

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資料更新日:2021/02/12

【リクター】は「電話に出ない」「メールの返信がない」「早く面接設定をしたい」
「様々な業務に追われて忙しい」など採用担当者が抱える応募者対応の悩みを解決し、
採用率UPを支援するサービスです。

■サービス概要

採用スピードを他社よりも圧倒的に早くします!

電話やメールをやめて、スマートフォン中心の応募者対応にすることで
採用率 UPと工数コスト削減を同時に実現します。

◎リクター導入により実現できること
 ∟24時間/365日、応募者の即対応(10分以内)が可能になる
 ∟何度も応募者に電話/メールをする必要がなくなる
 ∟自社専用のチャットボットにカスタマイズして自由な案内が可能になる
 ∟採用条件と合う人だけを自動選考して面接できる
 ∟面接日程の調整、前日のリマインドまで自動で対応してくれる

▼応募者のメリット
 求人に応募した後、すぐに(応募後10分以内に)、いつでも(深夜24時でも) 、
 電話をする必要なく、スマホで連絡ができる。
 またチャットの質問に答えることで自分の希望を伝えやすくなり、
 面接前日の案内なども届くため不安なく面接にのぞめる。

▼企業(採用担当者)のメリット
 ①応募 採用率が改善されるため採用コストを減らせる。
 ②応募者対応が“ 24 時間・ 365 日・いつでも 30 分以内”に対応可能になる。
 ③メール返信 電話連絡など、いままで行っていた採用業務が減らせる。
 (持参物や前日リマインドも自動化)
 ④店舗や事業所ごとの面接時間、採用条件を設定して無駄な面接が減らせる。
 ⑤面接の前に「応募者がどんな人か」「勤務の希望は」が把握できる。
 ⑥複数媒体を利用しても応募者が一括管理ができる。


※競合調査目的でのDLは固くお断りしております

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資料更新日:2021/02/01

ラジオ制作会社のJFNが従来のものとは一線を画す全く新しいリクルート応援企画をスタートさせました。
新卒採用に限らず中途採用やアルバイトの募集などJFNがリクルート全般を応援します!

【企画概要】
①JFN制作番組と連動したリクルート企画
②音声プラットフォームで音声広告を配信

新型コロナウイルスの影響により、リクルートにおける大型説明会や対面型の企業説明会・
面接の中止に伴い、Web説明会やWeb選考、オンラインOB・OG訪問が増加するなど、
例年までと様変わりしているリクルート市場。
オフラインがオンラインに切り替わったことで、本来知りたかった情報を入手することが困難になり、エントリーシートや志望動機づくりに苦戦していることが推測されます。
オフライン・オンラインに関わらず情報不足による企業とのミスマッチを無くすためにも
新たな接点づくりと企業メッセージの訴求が必要ではないでしょうか?

JFNでは就活生をターゲットに、リクルート対策として音声を活用したソリューションを提供します。
ラジオ番組制作・音声コンテンツ制作のノウハウを活用して、企画・制作・配信までサポートいたします。

>>資料の詳細を見る

資料更新日:2021/11/04

【Indeed求人掲載を始めたい方向けに、Indeed情報をまとめたガイド資料です】
※同業他社様の、競合調査目的でのダウンロードはお控えください

【Indeedシルバーパートナー】が解説する、Indeed求人掲載の始め方とは?

▼こんな方におすすめ!
└Indeed(インディード)求人掲載の始め方がわからない
└新しく求人媒体を探している
└Indeedに掲載して何のメリットがあるのか知りたい
└自社運用の効果的なやり方がわからない
└代理店に任せているけど、なかなか改善されない

”そんな課題をお持ちの採用担当者様、人事担当者様、経営者様必見です!”

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▼目次
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1.Indeedの特徴

2.Indeed掲載のメリット、デメリット

3.Indeedに掲載する方法

4.求人の掲載方法

5.Indeedの活用方法

6.トルーとは

7.トルーのツール

8.求人検索エンジンとの連携
・Indeed
・Google for Jobs
・求人情報 on Facebook
・求人ボックス
・スタンバイ(2020年12月にYahoo!しごと検索と統合)
・careerjet(キャリアジェット)

9.導入事例

10.プラン・料金について

11.運営会社について


━━━━━━━━━━

▼ ご支援が可能な領域
 ・採用サイト作成(取材 / 撮影 / ライティング)
 ・採用サイト運営サポート(定期的なレポート)
 ・応募~採用までのKPI改善
 ・有料求人広告運用(Indeed運用代行 / 求人ボックス)

▼ 業界実績
 ・サービス(飲食 / PC修理 / 美容室 / 携帯販売)
 ・スポーツ
 ・福祉(児童福祉施設 / 介護)
 ・医療(訪問看護 / 病院 / クリニック / 美容医療)
 ・教育(学習塾 / 保育園 / 幼稚園)
 ・製造(スプリング製造)
 ・人材派遣、人材紹介 ...etc

上記、業界以外にもご紹介可能です。
採用に課題を感じている方、採用マーケティングを活用した採用手法をご検討の方は、お気軽にご相談ください。

>>資料の詳細を見る

資料更新日:2021/11/04

【専門人材を採用するためのノウハウをまとめた採用攻略ガイド資料です】

本資料では、専門人材の採用方法と求人媒体の活用方法を解説しています。

▼こんな方におすすめ!
└専門人材を採用する方法がわからない
└スキルの高い人材を採用するために、どの媒体を選べばいいかわからない
└即戦力人材を採用したい

”そんな課題をお持ちの採用担当者様、人事担当者様、経営者様必見です!”

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▼目次
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1.専門人材を採用するためには
・エンジニア
・建築士、整備士など
・電気工事士
・検査員
・ドライバー、運転士
・介護福祉士
・看護師
・保育士 ほか

2.専門人材を採用する3つの手法
・求人広告媒体
・専門人材紹介
・求人検索エンジン

3.トルーとは

4.トルーの機能

5.求人検索エンジンとの連携
・Indeed
・Google for Jobs
・求人情報 on Facebook
・求人ボックス
・スタンバイ(2020年12月にYahoo!しごと検索と統合)
・careerjet(キャリアジェット)

6.トルーの成功メソッド

7.導入事例

8.プラン・料金について

9.運営会社について

━━━━━━━━━━

▼ ご支援が可能な領域
 ・採用サイト作成(取材 / 撮影 / ライティング)
 ・採用サイト運営サポート(定期的なレポート)
 ・応募~採用までのKPI改善
 ・有料求人広告運用(Indeed運用代行 / 求人ボックス / バイトル / バイトルNEXT)

▼ 業界実績
 ・サービス(飲食 / PC修理 / 美容室 / 携帯販売)
 ・スポーツ
 ・福祉(児童福祉施設 / 介護)
 ・医療(訪問看護 / 病院 / クリニック / 美容医療)
 ・教育(学習塾 / 保育園 / 幼稚園)
 ・製造(スプリング製造)
 ・人材派遣、人材紹介 ...etc

上記、業界以外にもご紹介可能です。
採用に課題を感じている方、採用マーケティングを活用した採用手法をご検討の方は、お気軽にご相談ください。

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資料更新日:2021/11/04

【Indeedスポンサー求人広告運用に必要なノウハウをまとめた完全攻略ガイド資料です】
※同業他社様の、競合調査目的でのダウンロードはお控えください

【Indeedシルバーパートナー】が解説する、正しいIndeed広告の運用方法とは?

▼こんな方におすすめ!
└Indeed求人広告運用がうまくいっていない
└Indeedの応募率、応募数、採用数を上げたい
└Indeedスポンサー求人で費用を使っているのになかなか求人がクリックされない
└応募者のミスマッチが激しく手間ばかり取られるため、採用に繋がらないと検討できない
└代理店に任せているけど、なかなか改善されない

”そんな課題をお持ちの採用担当者様、人事担当者様、経営者様必見です!”

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▼目次
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1.Indeed運用における課題の見つけ方
・効果を上げるためには解決する課題設定が重要

2.【表示回数】の改善方法

3.【クリック率】の改善方法

4.【***】の改善方法
※資料ダウンロード後、内容をご確認ください

5.トルーとは

6.トルーのツール

7.求人検索エンジンとの連携
・Indeed
・Google for Jobs
・求人情報 on Facebook
・求人ボックス
・スタンバイ(2020年12月にYahoo!しごと検索と統合)
・careerjet(キャリアジェット)

8.導入事例

9.プラン・料金について

10.運営会社について


━━━━━━━━━━

▼ ご支援が可能な領域
 ・採用サイト作成(取材 / 撮影 / ライティング)
 ・採用サイト運営サポート(定期的なレポート)
 ・応募~採用までのKPI改善
 ・有料求人広告運用(Indeed運用代行 / 求人ボックス)

▼ 業界実績
 ・サービス(飲食 / PC修理 / 美容室 / 携帯販売)
 ・スポーツ
 ・福祉(児童福祉施設 / 介護)
 ・医療(訪問看護 / 病院 / クリニック / 美容医療)
 ・教育(学習塾 / 保育園 / 幼稚園)
 ・製造(スプリング製造)
 ・人材派遣、人材紹介 ...etc

上記、業界以外にもご紹介可能です。
採用に課題を感じている方、採用マーケティングを活用した採用手法をご検討の方は、お気軽にご相談ください。

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資料更新日:2021/07/26

~独自の大学生データを活用したターゲティング広告【pinpoint】とは?~
pinpointとは、らくらく連絡網※ならびに提携企業のユーザー情報を活⽤した広告配信サービスです。
詳細で明確な独⾃の属性データにより、企業様のニーズに合致したターゲットに対象を絞った広告配信が可能です。
就活生をターゲットとした、ナビサイト・自社採用サイトへの集客やインターン募集などにもご活用いただけます。

※『らくらく連絡網』とは
団体活動を支援する、日本最大級の無料メーリングリストサービスです。
スケジュール調整や出欠確認などの機能があり、大学生の部活・サークル活動のほか、小中学校のPTAなど様々な団体に利用されています。


▼指定可能な属性
在籍大学、文理、卒年度、年齢、性別、居住地域、所属団体など
幅広い層のユーザーデータを網羅。
通常のターゲティングではできない属性指定が可能です!


▼ターゲティング例
・首都圏の理系大学生
・MARCH以上の男子大学生
・スポーツ団体に所属する23卒大学生
その他にも、細かな属性をクロスさせたニッチなセグメントターゲティングが可能です。

▼配信可能な広告面
各種SNS、YouTube、TikTok、Google、Yahoo!、etc


☆こんな企業におすすめ☆
・理系採用に困っている、対象の学部層にピンポイントにプロモーションをしたい
・学生認知度が低い、企業名を知ってもらいたい
・23卒の就活生にだけ採用広告を配信したい
・ナビサイトの閲覧数・エントリー数を増やしたい など

━━━━━━━━━━
▼関連資料
━━━━━━━━━━
コロナ禍の大学生を徹底調査!SNS利用に関するアンケート結果2021
https://media-radar.jp/detail17520.html

スマホネイティブ世代を攻略!大学生の就活に関するアンケート結果2021
https://media-radar.jp/detail17786.html

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資料更新日:2022/01/05

仕事を探している人へ広告配信したい
そんなとき、年齢や興味関心のみでターゲティングしていませんか?

《概要》
競合求人サイトを閲覧しているユーザーや就職・転職ツールを使用しているユーザーに
絞って配信できるため、より購買意識が高いユーザーに限定して配信することが可能!

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<株式会社スプレッドオーバー>
最先端のオンラインビデオテクノロジー、アドテクノロジー、人工知能(AI)テクノロジーを最大限活用し、今までにない全く新しい価値を創造します。

<サービス>
■【国内随一】配信サービス『SOVE』

<サービスの特徴>
■最短距離でCV獲得が可能
∟ユーザーは動画内で直接アクション(お問い合わせ、購買 etc)を行えるため
 最短距離でコンバージョンに導くことが可能

■狙ったターゲットユーザーへアプローチ
∟Googleオーディエンスデータを利用
  ∟性別、年齢、地域、興味関心などを絞り込み、ターゲットユーザーに動画をリーチ
   ∟効果的にサイトへの集客

■店舗周辺のユーザーに告知を打って集客
∟特定の住所の周辺に限定して動画広告で告知を行い、店舗への誘導に導くことが可能

■新商品発表会などイベント内容をリアルタイム(LIVE)に多くのユーザーにリーチ
∟即時性の高いプロモーションなどにはリアルタイム映像の拡散がおすすめ
  ∟大量リーチすることで話題化と認知アップを創出

■SNSで多くの「シェア」「いいね」をしてもらいたい
∟SNSを中心に動画を拡散することで多くのシェア・いいねを獲得し、
 お客様や製品のファンを増やすことが可能

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資料更新日:2021/09/29

しゅふJOBとは、家庭と仕事の両立のため、思うように働けない「しゅふ」と、
優秀な人材を採用したい「企業」を結ぶプラットフォームとして
業界初の【しゅふ】×【採用】に特化した求人広告サービスを運営しています。

〇●〇 認定パートナーを募集中 〇●〇

「しゅふJOB」を共に売ってくださる代理店様を随時募集しております。

しゅふJOBでは、各代理店様につき渉外担当を1名つけており、
受注に向けて徹底的なサポートをさせていただいておりますので、
ぜひパートナー提携をご検討いただけますと幸いです。

---------- 「しゅふJOB」が選ばれる3つの理由 ----------

■働きたい「しゅふ」がとにかく集まる

しゅふの採用に特化したしゅふJOBでは、
就職意欲のあるしゅふを集めるために、テレビや新聞、しゅふに人気の雑誌への掲載、
しゅふ向け情報サイトの運営など、様々なメディアへの露出も意欲的に行っています。

■徹底して「しゅふ」に専門特化している

「主婦 求人サイト」「主婦 仕事」「主婦向け 求人」など、
検索サイトで1ページや上位に表示されており、
しゅふ層のサイト訪問者数も年々増加しています。

■多くの企業様が「しゅふ」採用に成功

新規企業様はもちろん、リピートされる企業様も多くいらっしゃいます。
しゅふを採用したい大手から中小企業まで全国各地の企業様に選ばれ続けています。

【 主な採用実績・活用例 】
オフィスワーク、飲食、小売・販売、介護・看護 保育・幼稚園、軽作業など実績多数!

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資料更新日:2021/08/02

現在、ベンチャー・中小企業に特化した就職メディア「CheerCareer」の
販売パートナー様を大募集しております。

CheerCareer(チアキャリア)はベンチャー・成長企業に特化をした就職サイトです。
※20年6月にパッションナビ より名称変更しました。

大きく下記4点が強みでございます。

・成長志向の人材とのマッチング率
・CSの充実/原稿フォローも◎
・コストパフォーマンス/1社平均4.5名の採用数
・コロナ禍でのスカウト応募率36.7%

22卒、23卒、インターン、第二新卒の募集にご活用いただけます。
CheerCareerの会員の質には圧倒的な自信がございます。

コストパフォーマンス、
マッチング率重視で採用活動される際には
非常に有益にご利用いただけるサービスです。

CheerCareerの持つサービスとノウハウを惜しみなくご提供し、
しっかりとサービス利用の成果を実感いただけますよう、
私たち自身も成長しながらグッドパートナーであり続けます。

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資料更新日:2022/01/20

株式会社マイナビが運営する若年層メディア「マイナビ学生の窓口」の広告特集企画です。

新型コロナウイルスの影響で、企業と学生の接点が希薄になった2020年。
その影響は2021年になった今もなお続いており、
対面型のインターンシップやOB・OG訪問など企業のことを深く知る機会が減少しております。
そんな中、大学生は就職に対する不安を強く持っており、
大学低学年時から企業や職業に関する情報収集を行うなど
早期から就職活動に向けた行動する学生が増加しております。

「大学生の社会見学」では、そんな学生に対して、通常では知ることができない企業の裏側に潜入し、
そこで働くやりがいや面白さなどを発見するコンテンツを中心に
企業や企業の取り組みを発信することで
学生の選択肢や視野を少しでも広げるコンテンツを展開しております。

大学生に向けて、就職活動が始まる前から
貴社の商品・サービスの良さ、貴社の技術、働きがい等の企業情報をアピールすることで
優秀な学生に早期にリーチします。

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資料更新日:2022/01/20

マイナビ「学窓ちゃんねる」では、
企業で働く人にフォーカスしたコンテンツを展開することで、
若年層の企業認知および興味喚起のきっかけを作ります。

マイナビにてTikTokの動画を制作。
TikTok内のターゲットユーザーに向けて配信する広告プランもセットでご提案致します。

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資料更新日:2022/01/20

「マイナビ学生の窓口 就活スタイルナビ」は、
就活生に役立つ情報を提供するダイレクトプロモーションメディアです。
日本最大級の就職情報サイト「マイナビ2023」と連動し、
マガジン・WEB・イベント・インフルエンサー施策など
クロスメディアにて展開しています。


◆◇◆ マイナビ学生の窓口 就活スタイル ご参画メリット ◆◇◆

●確実なリーチ
「マイナビ学生の窓口」では多岐にわたるソリューションで、
貴社のプロモーションをワンストップでサ ポートすることが可能です。

●深く刺さるクリエイティブ
長年培われた入学・就活支援・新社会人準備といった大学生向けメディアでの
編集力・知見を活かし、大学生の消費タイミングを確実に捉えたプロモーション展開が可能です。

●データ収集・分析
各記事ごとに詳細なレポートをご提出させていただきます。
記事の読了率や誘導効率など を分析し、改善を行っていくことで、
より効果の高いプロ モーションを実現いたします。

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資料更新日:2022/01/05

ArtXはオフィスアートサービスです。
現在の参画アーティストは12名ですが、
今後も続々とアーティストの数は増える見込みで、
提供できる作品の幅が広がります。


ビジョンや企業文化を効果的に社員や来訪者に伝えることができたり、
コミュニケーションを円滑にできたりする唯一無二のサービスです。

アートによる効果としては、

・クリエイティビティ思考の促進
・リフレッシュ効果
・コミュニケーションを創出
・会社の魅力度向上

などがあり、これまでになかった視点・確度から
さまざまな恩恵を受けることができます。

アーティスト実績としては、

・某検索エンジン企業オフィス施工
・某大手人財系企業オフィス施工
・オリンピック関連施工
・東京駅周辺駅ビル施工
など

大手から中小企業まで幅広い企業に導入していただいております。

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資料更新日:2021/12/21

【2021年10月サイトオープン】

一次産業で働くことが 特別ではない未来

サービス名の元になった【Jobs on earth】
earthには人や大地といった地球上全ての意味が含まれています。
地球の自然を活用した職業に携わり、自然と共に生きようとする

すべての人々をイメージし、一次産業で働く方、これからの働き方を
検討している方の出会いをお手伝いすることで、大地とのつながり、
人と人のコミュニティを大切にしていきたいという私たちの想いがあります。

一次産業で働くことが特別ではない未来を実現したい。
一次産業を特別ではなく、普通の転職の延長線上にし
一次産業関連人口を増やし、継続的で豊かな社会の実現を果たします。

畑、森、海、地球が持つ素晴らしい環境を守りつつ
私たちの生活も守り、次世代へつなげる
SDGsが掲げる持続可能な社会の実現に取り組む
総合的な一次産業専門の求人サイトです。

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資料更新日:2021/12/07

『マイナビ学生の窓口』は、大学生にきっかけを届けるWEBメディアです。
「一歩踏み出せば世界が変わる。学生のはじめの一歩を応援したい。」 という
コンセプトのもと、WEBメディア・SNS・イベントを通じた
「社会体験(仕事や社会、世の中のしくみがちょっと身近になる体験)」を提供しています。

大学低学年層から学生に向けて貴社の商品・サービスの良さ、技術力の高さ、
働きがい等を発信する「採用ブランディング施策」や
学生とともに貴社の取り組みをステークホルダーに発信する
「企業ブランディング企画」の展開が可能です。

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資料更新日:2021/12/07

現役大学生へのアプローチをお考えの方は必読をお願いいたします!

全国749大学、1,115キャンパス内にある媒体運営と管理を行う、業界内プロモーション実績No.1の日本唯一の大学生向け専門の広告媒体社です。

全国1,100キャンパス以上の現地訪問から得たノウハウを活かして、キャンパス内での広告だけでなく、通学路の導線やサークルへのアプローチなど多岐に渡る媒体をご案内しております。

季節に合わせた媒体やエリア、学年、性別などのセグメントも可能です。

大学生向けなら何でも弊社にご相談下さい!!

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【完全応募課金型求人広告】Adopt-Admin

資料更新日:2021/11/26

Adopt Admin とは
初期費用無料・完全応募課金型サービス
求人をお預かりし、複数のメディアから集客します。
応募課金型媒体とお考えください!

アダプトに求人を登録するだけで、強力な提携媒体から応募を集客。
管理運用の手間をなくし、費用はお申し込みの単価×応募数の従量課金のみ。

●Adopt Admin の特徴
①最短3~5日で掲載開始
・求人管理
✓CSVによる求人一括作成/編集
✓求人公開/非公開の管理

②求人内容に合わせて最適な出稿調整が可能
・求人出稿
✓弊社運営の日本最大級求人メディアを含む、6サイトに一括掲載

③連携サイトから応募情報は1つの管理画面にまとまり、CSVで出力可能
・応募管理
✓応募者情報の確認
✓採用ステータスの管理
✓応募者情報のCSV形式での出力

●申し込みから掲載までの流れ
step1,ヒアリングシートの作成
応募シュミレーションを算出
まずはご参考までに「求人状況・目標単価/獲得数」をご提出します。

step2,申請書のお手続き
審査・アカウント発行の対応
いただいた情報をもとに審査をさせていただきます。問題がない場合は、そのままアカウントの発行をさせていただきます。

step3,求人データの入稿
求人情報の確認・掲載対応
求人情報を確認し、問題がなければそのまま掲載を開始します。

step4,掲載開始!

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資料更新日:2021/11/07

初期費用不要、完全成果報酬
成約手数料5,000円の求人紹介サイトです!
更には初回無料のサービス付き!!

・たった一日の単発求人に初期費用数万円+手数料1500~2500円/時も支払うのは勿体ない…
・コロナ禍で厳しい。少しでも人件費を抑えたい。

こんな薬局様のためのサービス始めました。薬剤師向けフリーランス求人情報サイト、スマスタ薬剤師です。

薬局様が弊社に支払う手数料は1日だけの単発だろうと、一か月だろうと1回のマッチング成約で5,000円のワンプライス!
さらには初回マッチング無料の特典付きです。

ただいま12月からの求人を募集してます。シフトのすき間の1日だけ埋めたいといったご要望にも対応しております。

繁忙期となる冬のこの時期、少しでも人件費を抑えるべく、弊社のサービスを是非ともご利用ください!

薬局さまにお願いしているのは下記の2点です。
・薬剤師さんに支払う最低時給3,000円以上
・薬剤師さんとの直接交渉

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資料更新日:2021/10/06

概要】
大阪市内の特定エリア(特にビジネス街に比較的近い市街地:添付資料記載)に建つ分譲マンションのみに限定し、ちらしを配布するサービスです。
HP記載エリアより広がっており、計120,000部となっております。
※現在、北区拡充中
※区単位や、ご指定の範囲(商圏)があればおっしゃってください。

【特徴】
当初は某大手仲介会社様からのご依頼によりスタートいたしました。
よって、"不動産売買的に資産価値が見込めるマンション"を中心としている為、1LDK程度の間取りの小さい分譲マンションはあまり扱っておりません。
※間取りの小さい分譲マンションの多くは賃貸に出されており、名義人不在のケースが多くございます。

【高所得層へのちらし到達可否】
①大阪市内の新築分譲マンションの平均坪単価は現在230-250万円/坪程度です。
②タワーマンションとなると、平均350-400万円/坪程度になるかと存じます。
もちろん、年月の経過と共に多くの場合、価格(価値)は下がりますが、少なくともお住まいになられている方々は、購入当時、それが購入できる年収と信用をお持ちで、かつ現在もローンを滞りなくお支払いされている方々となります。

参考:200万円/坪≒年収800万円程度と言われております。

弊社サービスは、特にタワーマンションに特化しているというわけではございません。
比較的、①が多いサービスとなっております。

今回の”高所得者層"がその範囲に設定するかにも依りますが、通常、年収は歳と共に上がっているものと想定いたしますので、少なくとも世帯年収が800-900万円以上ある方々が対象のサービスとなります。

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資料更新日:2021/10/01

他に類を見ないフリーマガジンへの広告掲載のご案内です。
*取材で発掘した一般の方のドラマチックなストーリーを挿絵と共に何話か掲載。
*グルメ情報や物販広告に最適
*タイアップ記事もプロクリエイターとコラボする事で絵本記事に。

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資料更新日:2021/08/25

会計・ITのコンサルティングを提供する株式会社ナレッジパートナーズ(東京都渋谷区)は、2021年8月25日掲載料無料の求人情報サイト「求人パートナーズ」のサービスを開始いたします。

◆ 背景 ◆
 昨今、新型コロナウイルスの感染拡大の影響により、消費活動や企業活動が制限されたことにより、景気は急速に悪化し、非常に厳しい状況が続いております。ナレッジパートナーズでは、増加しつつある失業者の方々、および人材不足や経費削減が課題となっている企業様の負担軽減を図る為に無料で掲載できる求人サイトをオープンすることに致しました。

◆ 概要 ◆
 「求人パートナーズ」は、全国の求人情報を掲載、住所、駅名、職種やアルバイト、パート、正社員、派遣社員、契約社員など雇用形態での条件検索や給与順での並び替えも可能で、求職者の様々なニーズに応えます。

サイト名 :「求人パートナーズ」
サービス提供開始:2021年8月25日

​◆ 株式会社ナレッジパートナーズ 会社概要 ◆
所在地 :東京都渋谷区恵比寿南3-1-24
代表取締役:渋谷 祐司
設立 :2015年4月14日
事業内容 :会計コンサルティング(決算開示・上場準備支援等)、ITコンサルティング、求人サイト運営

◆ 本サービスに関するお問い合わせ ◆
求人パートナーズ 広報支援事業部
お問い合わせフォームからお問い合わせ下さい。

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長期インターン学生の効率採用なら「ユアターン」

資料更新日:2021/07/21

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       「ユアターン」とは?
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⼈材系集客でトップレベルの実績を持つ「東晶貿易」が運営する長期インターン求人情報サイトです。
長期インターンシップに特化した求人情報サイトだからこそ、ミスマッチの少ない優秀な学⽣を獲得できます!
ユアターンを利用することで、貴社にマッチする優秀な学生が必ず見つかるでしょう。

<貴社のこんなお悩みを解決!>
〇優秀な新卒学生を採用できていない。大手の新卒サイトでは、確実に埋もれてしまう…。
〇せっかく新卒採用しても1年程で辞めてしまう。
〇人材不足に悩まされている。今すぐガッツがある人を採用したい。

こんなお悩みがある企業には「ユアターン」がぴったりです!

<ユアターンの特徴>
〇質の高い学生が多数!
 ∟MARCH以上の学生が7割を占めます。
  やる気のある優秀な学生層にアプローチがユアターンでは可能です。

〇貴社にマッチした学生を送客できる!
 ∟検索広告メインで集客することで自らインターンを検索する意欲の高い学生だけがユアターンに登録しています。
  また、貴社のニーズに合った学生のみ送客するため、無駄のない採用活動ができます。

<対象職種>
・マーケティング
・エンジニア
・営業
・ライター
・企画
・デザイナー
・事務 など

<料金プラン>
広告掲載プランをご用意しています。
それぞれ企業に合わせた料金プランがありますので、ぜひご相談ください。

<オプションプラン>
・求人原稿作成
・社内写真撮影
・上位掲載
・スカウト配信
・メルマガ配信 など

初めて長期インターンを導入される企業様であっても、
安心して始められるようにユアターンが全力でサポートいたします!


ご相談ベースでも構いません。
インターンシップについて少しでも興味がございましたら
お気軽にご相談ください。

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中小企業のお客様必見!コロナ禍における採用で勝つための採用動画

資料更新日:2021/07/15

株式会社グローカルは、
地域の中核企業の経営課題を解決する、
経営コンサルティング会社です。

採用動画を検討しているけれども…

・採用動画の作り方がわからない
・動画のストーリー設計がわからない
・新しい採用手法として動画を検討したい
・採用動画の活用方法を知りたい

という悩みはありませんか?

<コロナ禍における採用課題>

コロナ禍において、オンライン説明会やオンライン面接に移行するなど、
新たな手段で採用活動をする企業が増えました。
それにより、オンライン化により、就活生は企業の理解度が落ち、
採用担当者は動機づけが難しくなっています。


<動画の必然性>

採用動画はテキストや写真に比べて
短い時間でたくさんの情報をわかりやすく伝えることができるため、
オンラインでの採用活動において有効な施策です。
また、記憶の定着率も高いため、印象に残りやすく
貴社への志望度もあがりやすい傾向にあります。

コロナ禍における採用で勝つためには採用動画を使い、
社風・風土・社員の雰囲気を伝え、入社後のイメージを伝えることは重要です。
その中で、採用で勝つための動画の作成ポイントや、
弊社の採用動画の特徴などをお伝えいたします。

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