<<地方創生関連メディアとしては国内最大級！>>
地方移住・関係人口創出のプラットフォーム【 Nativ.media（ネイティブ.メディア）】

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アフターコロナ時代に急速に高まる地方への関心。
その高まりを背景に、アクセスが大きく伸びているメディアです。

＜自治体の活用事例＞
・移住促進イベントのプロモーション
・関係人口創出活動の情報発信
・独自サイトへの流入強化
・企業誘致制度の発信
・地域おこし協力隊の募集　
・ワーケーションのプロモーション　など

<地方創生関連事業者の活用事例＞
・自社事業の全国プロモーション
・自社事業の自治体へのPR
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＜特徴＞
1．メディア内に自由に発信できる「チャンネル」が開設できます。（月3.5万円〜）
2．地方創生関連の記事制作＋発信を効率よく実現
3．リモートワーク/テレワーク求人情報の発信として効果的
4. Facebookページは「地方創生関心層」が6000人以上
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移住検討者や、関係人口の潜在層はまだまだアクションベースのターゲティングは困難です。
専門メディアとしてのメリットをご活用いただくことで、自治体や地域事業者の
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大学受験生をサポートする「大学受験パスナビ」

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▶就職活動
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BtoB企業様の新卒採用での認知拡大・早期啓蒙など

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＜サービス＞
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＜サービスの特徴＞
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∟ユーザーは動画内で直接アクション（お問い合わせ、購買 etc）を行えるため
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■狙ったターゲットユーザーへアプローチ
∟Googleオーディエンスデータを利用
　 ∟性別、年齢、地域、興味関心などを絞り込み、ターゲットユーザーに動画をリーチ
　　　∟効果的にサイトへの集客

■店舗周辺のユーザーに告知を打って集客
∟特定の住所の周辺に限定して動画広告で告知を行い、店舗への誘導に導くことが可能

■新商品発表会などイベント内容をリアルタイム（LIVE）に多くのユーザーにリーチ
∟即時性の高いプロモーションなどにはリアルタイム映像の拡散がおすすめ
　　∟大量リーチすることで話題化と認知アップを創出

■SNSで多くの「シェア」「いいね」をしてもらいたい
∟SNSを中心に動画を拡散することで多くのシェア・いいねを獲得し、
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合わせてエージェントサービスで培った企業の魅力度向上、選考移行率向上のノウハウを駆使し、「採用できる」イベントをご提供します。

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こちらの資料に少しでも興味がありましたら、「サービス詳細説明（30分）」を実施しますので、お気軽にお問い合わせください。

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■サービスの概要＿＿＿

moovyは、採用動画を使って求職者と求人企業をマッチングする、短尺の採用動画メディア（動画配信プラットフォーム）になります。moovyを利用することで求職者はテキストで構成される採用情報では伝わりにくい「企業内の個人や組織の特徴」を感じ取ることが可能となります。また、求人企業は、テキストと画像だけでは表現しきれなかった内容を伝える「採用PR/ブランディングツール」として活用できるサービスです。


■moovyのサービス特徴＿＿＿

・会社のカルチャーや人柄の理解が高まり応募者の質向上が期待できる
・ 動画をSNSで拡散することで新たな採用候補者に訴求することが出来る
・ 求人広告や人材紹介経由の応募者の質向上も期待できる
・ スマホでの動画視聴が頻繁な20~30代の採用候補者に動機づけが可能
・ 採用ホームページやエンジニアブログなどに、簡単に採用動画を転載できる
・ メッセージやスカウト機能の活用により、双方向でコミュニケーションが可能


■サービスが生まれた背景＿＿＿

新型コロナウイルスの影響によって採用活動のデジタル化が進む中、オンライン面接を導入している企業は90％を超えています。現状、求職者も求人企業も共に、満足度高い活動ができておらず、「動機づけ」や「見極め」の難易度が向上しております。「立教大学経営学部 中原淳研究室 オンライン面接の実態に関する調査報告書（2020）」によると、求職者に「入社後の働くイメージを持たせることができた」と回答した採用担当者は、 対面した面接78％に対して、オンライン面接では55%と非常に低い数値となっており、採用活動における情報伝達の改善が急務であることを示しています。

また、入社後の早期離職の主な原因である「企業カルチャーフィット」「人間関係」に関するミスマッチの解消や、コロナ禍においてオンラインでの面接や説明会実施が余儀なくされる状況においても、「企業カルチャー」や「働く従業員の雰囲気・人間性」を求職者に伝えることは必要不可欠であると言えます。 こうした採用課題を解決するために、テキストと画像を中心とするホームページの情報だけでは伝えきれない「自社のリアルな魅力」を求職者に伝えるメディアとして、「moovy」をリリースすることとなりました。

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手間なく複数媒体に出稿でき、応募課金で成果が明確、応募情報も一つにまとまる美容健康業界特化求人サービスです。

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しゅふＪＯＢパートは、「主婦の採用」に特化したパート・アルバイト採用向け求人媒体メディアを運営しています。登録者の8割は社会人経験があるなど、即戦力につながる人材を低コストで採用することが可能です。大手から中小企業まで多くの企業様にご利用いただいております。

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求人広告は、ご予算に合わせて柔軟にお選びいただけます。
まずは、お気軽にご相談くださいませ。

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【リクター】は「電話に出ない」「メールの返信がない」「早く面接設定をしたい」
「様々な業務に追われて忙しい」など採用担当者が抱える応募者対応の悩みを解決し、
採用率UPを支援するサービスです。

■サービス概要

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電話やメールをやめて、スマートフォン中心の応募者対応にすることで
採用率 UPと工数コスト削減を同時に実現します。

◎リクター導入により実現できること
　∟24時間/365日、応募者の即対応（10分以内）が可能になる
　∟何度も応募者に電話/メールをする必要がなくなる
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　∟採用条件と合う人だけを自動選考して面接できる
　∟面接日程の調整、前日のリマインドまで自動で対応してくれる

▼応募者のメリット
　求人に応募した後、すぐに（応募後10分以内に）、いつでも（深夜24時でも） 、
　電話をする必要なく、スマホで連絡ができる。
　またチャットの質問に答えることで自分の希望を伝えやすくなり、
　面接前日の案内なども届くため不安なく面接にのぞめる。

▼企業（採用担当者）のメリット
　①応募 採用率が改善されるため採用コストを減らせる。
　②応募者対応が“ 24 時間・ 365 日・いつでも 30 分以内”に対応可能になる。
　③メール返信 電話連絡など、いままで行っていた採用業務が減らせる。
　（持参物や前日リマインドも自動化）
　④店舗や事業所ごとの面接時間、採用条件を設定して無駄な面接が減らせる。
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∟特定の住所の周辺に限定して動画広告で告知を行い、店舗への誘導に導くことが可能

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【お取引実績】
■大塚製薬株式会社
■旭化成リフォーム株式会社
■株式会社テレビ朝日
■株式会社TBSテレビ
■株式会社テレビ東京コミュニケーションズ
■東海テレビ放送株式会社
■株式会社愛媛朝日テレビ
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■グローバルゴルフメディアグループ株式会社
■株式会社サイバー・コミュニケーションズ
■デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム株式会社
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（※順不同）

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■弊社実績
飲食・スポーツ業種　児童福祉施設運営　介護・看護　保育・幼稚園
製造事業　など実績多数

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☑コロナによって予算が削減してしまった、、
☑動画制作、動画マーケティングをしたいけど、高いし数も作れない、、
☑制作会社がどこも高くスピード感が遅い、、
☑ともかく早く動画を制作したい！量を制作したい！！


そのような企業様のニーズにお応えするべく、私たちFastMotionは「FastMotionで撮影・制作・編集・キャスティング全て一気通貫で出来る」
ため、制作原価を抑え、スピーディーに制作が可能です！

加えて、ワンストップで制作を行うためともかくリーズナブルに納品が可能です。

中間代理店Feeがかからないからこそ、安価でありながらもクオリティが良い動画を"大量に"ご納品 ができます。

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日本最大級を誇る求人情報の中から、希望勤務地や職種などの条件を選択し、お仕事を選択することができます。掲載情報は、毎時間更新しており、インターネットならではの情報鮮度と充実した内容で、求職者と企業を素早くマッチングいたします。職場の様子が動画で見られる機能や、応募状況がひと目でわかるバロメーター機能、就業後のミスマッチをなくすしごと体験・職場見学機能、行動の内容とタイミングでマッチングできるスカウトメール機能の搭載など、他の求人サイトにはないサービスを多数提供している点が特徴です。

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採用競争がますます激化する中、企業は働く側から選ばれなければなりません。量から質へ、マスから個へ、さらに母集団を絞り、自社が欲しい人材にアプローチするという発想に転換する必要があります。
そのためには、マーケティング的手法が重要となり、「オウンドメディア」の活用が今後採用の成否を大きく左右することが予想されます。

＜HRプロ・HR総研を運営しているProFutureがサポートする3つの特徴＞
➀人事･人材･採用に特化したメディア運用実績
HR分野に特化したメディア「HRpro」を運用している実績があるProFutureならではの視点で、どんな記事やコンテンツを掲載すればいいか、ご提案可能です。
②HR総研の中立的立場から編集協力、記事提供
企業、団体の人事領域に関する調査・研究機関であるHR総研が、掲載記事について編集のアドバイスや記事のご提供を行います。
③メディア掲載
オウンドメディアで作成された記事は、｢HRpro｣でも掲載の可能性があります。※無料掲載、条件あり

既に実績のある企業もございますので是非ともお気軽のお問い合わせください。

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CheerCareer（チアキャリア）はベンチャー・成長企業に特化をした就職サイトです。
※20年6月にパッションナビ より名称変更しました。

大きく下記4点が強みでございます。

・成長志向の人材とのマッチング率
・CSの充実/原稿フォローも◎
・コストパフォーマンス/1社平均4.5名の採用数
・コロナ禍でのスカウト応募率36.7%

21卒、22卒、インターン、第二新卒の募集にご活用いただけます。
CheerCareerの会員の質には圧倒的な自信がございます。

コストパフォーマンス、
マッチング率重視で採用活動される際には
非常に有益にご利用いただけるサービスです。

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近年、求人サイトを見てすぐに応募するのではなく、求人を見た上でその会社の「評判」を見て応募したいというユーザーが増えています。
そんなユーザーの希望に応えたいと思い「評判DB」は誕生しました。

「評判DB」では、インターネット上に存在する口コミやニュースなどの様々な情報をランダムに収集し、AI技術を駆使して公平公正な評価付けを行っています。
既存の企業評価サイトのように従業員からの一方的な書き込みだけを評価するのではなく、「社会貢献度・従業員満足度・顧客満足度・企業の安定性・企業の成長性」の5つの指標に分類し、企業の評価スコアを分析します。

AIによる自動判定システムと独自のスコアリングシステムによって、人工的な点数操作や情報操作のない公平かつ公正な評価を行っております。

◆ネット情報だけに偏らないユーザーと企業の双方からの情報を提供◆
ネット上にある口コミやニュースなどのユーザーからの情報のみでなく、企業からの情報発信の場を設けることで、一定方向の視点や評価に偏ることのない双方向的な情報提供を行います。
評価を双方向からの情報をもとに行うことで、より正確な企業の姿を知ることができます。

各企業の人事担当者様が登録をしていただくことで、自社の情報を更新・投稿することができ、詳しい社内情報やアピールポイントなどを発信することができます。

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■UNIVERSE for Recruitmentとは
新卒採用に特化したデータプラットフォーム。
各種就活生メディアと連携し、就活生をピンポイントでターゲティングした広告配信が可能。


■保有データ
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1.ワンキャリア
・利用ユーザーの６割以上が早慶上智・GMARCH・関関同立以上の高学歴層
・大学名、学部、部活動・サークル、志望業界などの多様なセグメントが可能

2.就活会議
・20万人以上の就活生に広くリーチすることが可能
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■広告フォーマット
・バナー広告
・動画広告
・ネイティブ（インフィード）広告

ぜひダウンロードよろしくお願いします！

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ラジオ制作会社のJFNが従来のものとは一線を画す全く新しいリクルート応援企画をスタートさせました。
新卒採用に限らず中途採用やアルバイトの募集などJFNがリクルート全般を応援します！

【企画概要】
①JFN制作番組と連動したリクルート企画
②音声プラットフォームで音声広告を配信

新型コロナウイルスの影響により、リクルートにおける大型説明会や対面型の企業説明会・
面接の中止に伴い、Web説明会やWeb選考、オンラインOB・OG訪問が増加するなど、
例年までと様変わりしているリクルート市場。
オフラインがオンラインに切り替わったことで、本来知りたかった情報を入手することが困難になり、エントリーシートや志望動機づくりに苦戦していることが推測されます。
オフライン・オンラインに関わらず情報不足による企業とのミスマッチを無くすためにも
新たな接点づくりと企業メッセージの訴求が必要ではないでしょうか？

JFNでは就活生をターゲットに、リクルート対策として音声を活用したソリューションを提供します。
ラジオ番組制作・音声コンテンツ制作のノウハウを活用して、企画・制作・配信までサポートいたします。


TOKYO FM/エフエム東京/TFM/ジャパンエフエムネットワーク/JFN/ラジオ/コロナ/プロモーション/イベントプロモーション/マスコミ/マスコミ招聘/就職活動／リクルート／新卒／中途／アルバイト／派遣／番組／エンタメ/ラジオ／エンターテインメント/コンテンツ／メディア／YouTube／インフルエンサー／DJ／求人ライフスタイル/タイアップ/インフルエンサーマーケティング/面白い/変わった広告/特定層ターゲティング/ファミリー/家族向け/位置情報広告/制作/音声メディア/女性/シニア/高齢者/主婦/ママ/子育て/Spotify/radiko/ラジコ/就活/採用

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トラックドライバーに特化した求人サイトは、「トラックマンJOB」だけです！
掲載費用無料、成果課金で掲載が可能な求人サイトとなっており、成果が出なければ費用はかかりません。
初回の求人原稿も無料で作成いたしますので、掲載企業様にお手間をおかけする事なくご掲載いただけます。
トラックドライバー採用でお困りの企業様、是非ご掲載ください。

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2024年には今の倍以上の5000億円規模まで拡大すると予測される動画広告市場ですが、
弊社は2014年に動画市場に参入し、約5年の間で4000社以上に動画サービスをご提供して参りました。

4000社以上のお客様に動画サービスをご提供し、採用に関わる動画も多く作ってきた中で
「クオリティの高い動画ができて満足している！」、「求人の応募数が以前より増えた！」、
「内定辞退率が下がった！」等と嬉しいお声をいただく一方で
「動画を通じて細かなデータを収集したい！」、「作った動画からより反響率をあげる為にPDCAを回していきたい！」
というようなご要望も多数いただいておりました。

今回はそういったお客様からのお声にお応えしてリリースさせていただいた
次世代型動画サービス「BRANCH」のサービスのご紹介をさせていただければと思います。

▼サービス内容
従来の「見て終わり」の動画に対して、
動画内にインタラクティブアクション要素(視聴者が触ったり選択できる要素)を付加することで、
「見て触れる」動画にし、視聴者の視聴時間や動画に触れた回数など
動画へのアクション・エンゲージメントを高めることができる動画となっています。


▼サービスの特徴
・「平均視聴時間」、「流入経路」、「どこで離脱したか」等の
　細かいデータの測定が可能です。
・ホームページの滞在時間の上昇
・動画の視聴完了率の向上

ダウンロード用資料には導入企業の実績の掲載もございますので
そちらもあわせてご確認いただければと思います。

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　↓その他　Webマーケティング関連資料はこちら↓
　　https://media-radar.jp/company1000835.html
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東区・新宮(35,000部)、糟屋・志免・篠栗・宇美・粕屋(35,000部)、大野城・春日・那珂川(35,000部)、筑紫野・太宰府・小郡・筑前(35,000部)の計140,000部発行している自宅投函型のフリーペーパーです。
主な読者層は20代～40代女性。体裁はA4版、中綴じ、コート紙、月末最終金曜日発行の媒体となります。
地元密着媒体なので狭域に広告出稿が出来ます。

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「マイナビ学生の窓口 就活スタイルナビ」は、
就活生に役立つ情報を提供するダイレクトプロモーションメディアです。
日本最大級の就職情報サイト「マイナビ2022」と連動し、
マガジン・WEB・イベント・インフルエンサー施策など
クロスメディアにて展開しています。


◆◇◆　マイナビ学生の窓口 就活スタイル ご参画メリット　◆◇◆

●確実なリーチ
「マイナビ学生の窓口」では多岐にわたるソリューションで、
貴社のプロモーションをワンストップでサ ポートすることが可能です。

●深く刺さるクリエイティブ
長年培われた入学・就活支援・新社会人準備といった大学生向けメディアでの
編集力・知見を活かし、大学生の消費タイミングを確実に捉えたプロモーション展開が可能です。

●データ収集・分析
各記事ごとに詳細なレポートをご提出させていただきます。
記事の読了率や誘導効率など を分析し、改善を行っていくことで、
より効果の高いプロ モーションを実現いたします。

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約48年求人誌・求人サイトを発行しています。
昨今の市場・求職者志向にあわせた
採用管理システム”ワガシャde-DOMO”を新サービスとして開始。
現在、一番おススメしているサービスです。

既に全国・様々な業界で5,000社以上導入いただいております。
導入後の継続利用率は80%以上、応募効果に非常に満足いただいている状況です。

サービスの特徴
・安価　→　月額定額制で4万円前後で利用可能
・露出　→　indeed(エントリー)、Googleしごと検索、スタンバイ、求人BOXなどに露出されます
・効率　→　求人記事作成、修正、記事の差し替え、は全て弊社で実施(追加料金無し）
・仕様　→　利用記事数も8本からご用意しており、企業規模を問わずご利用いただけます
・効果　→　求人誌・求人サイトと比べ3倍以上の実績あり（自社調べ）

よって、採用管理システムや求人記事作成などの知識が無くともフル活用でき
かつ、システム運用にかかる人的コストがほぼ不要です。

特に、採用管理システムやindeed掲載および広告を実施されていない企業様ほど
より高い効果が期待できます。
業界別・都道府県別の利用事例や実績もご提供ができます。

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北摂（北大阪）で2エリア（合計32万部）を発行しています。
地域情報を基本とし、子育て、教育、イベント、グルメ、ビューティー、カルチャー、スポーツ、お出かけ、住まい、高齢者の暮らし方など、それぞれ特集コーナーとして編集しています。

広告は記事体広告を中心に、リピーターを生み出す企画を提案します。 中心読者層は20代後半～50代の主婦層。 各家庭へのポスティングとスーパーなどへの設置で配布し、地域の潜在顧客にプッシュ型告知を可能としています。

「ロハスフェスタ」「ラーメンEXPO」などの主催イベント事業、地域ニュースweb「CityLifeNEWS」等の地域web企画と連動させることで、効果的な地域プロモーションをご提案しています。


発行エリア :大阪府　高槻市・茨木市・摂津市（北摂EAST版）
　　　　　　大阪府　吹田市・豊中市・箕面市・池田市（北摂WEST版）

カテゴリー：タウン誌　女性向け

発行スケジュール：月刊 毎月25日

発行部数：北摂EAST版 15万部、北摂WEST版 17万部

創刊日：1986年06月

ターゲット層：20代後半～50代の女性

配布方法：ポスティング・設置

発行元：株式会社シティライフNEW

住所：大阪府摂津市千里丘1-13-23

TEL：06-6338-0640

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マイナビ「学窓ちゃんねる」では、
企業で働く人にフォーカスしたコンテンツを展開することで、
若年層の企業認知および興味喚起のきっかけを作ります。

マイナビにてTikTokの動画を制作。
TikTok内のターゲットユーザーに向けて配信する広告プランもセットでご提案致します。

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「枚方にだけ求人出したい」
そんなニッチな願いを叶えるメニューができました。

・打合せなし
・電話なし
・必要情報の入力のみ
で月々1万円での掲載が可能です。

◆さらにはこんなオプションも
【ひらつー求人】（求人募集記事）
1記事の制作・掲載費用は12万円～。
募集概要だけでなく、一緒に働くことになる従業員さんの人柄や、社風、面接時にちょっと直接は聞きづらいことなど、ひらつー編集部が代理で伺い、ユーザーにお伝えします！
「枚方」「寝屋川」エリアで働きたい人に向けて、ローカルメディアならではの、温かみを感じられる求人応募に、お力添えを致します。
また、“いま、職探しをしていない人”にも読んでもらいやすいテイストですので、企業やお店への愛着を持ってもらえる機会にもなります。


◆枚方つーしんとは
＼枚方市民40万人 月間最高ななななんと…PV443万！／
大阪府河内エリア最大の地域密着型メディアです。
地域のお店の紹介やイベント情報など地域住民が本当に知りたい情報を1日平均7本、幅広く配信中です。
<<SNS>>
・LINE友だち数　　 169,000
・Twitterフォロワー数　 　27,500
・Instagramフォロワー数 　16,700
・Facebook フォロワー数　 17,500


◆マスメディアへの掲載実績・受賞実績
＼コンテンツの質、こだわってます！／
『LINE MEDIA AWARD』　2016年カルチャー・専門部門大賞受賞
『ライブドアブログOF THE YEAR』2016年受賞
「よみうりテレビ」「関西テレビ」「KBS京都・サンテレビ」など地方局にて放映実績
「婦人画報」「カジカジ」「枚方Walker」「大阪日日新聞」など紙面への掲載実績あり

・キーワード
#大阪　#枚方　#寝屋川　#ローカルメディア　#面白い　#タイアップ広告 #純広告

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現役大学生へのアプローチをお考えの方は必読をお願いいたします！

全国750大学、1,118キャンパス内にある媒体運営と管理を行う、業界内プロモーション実績No.1の日本唯一の大学生向け専門の広告媒体社です。

全国1,100キャンパス以上の現地訪問から得たノウハウを活かして、キャンパス内での広告だけでなく、通学路の導線やサークルへのアプローチなど多岐に渡る媒体をご案内しております。

季節に合わせた媒体やエリア、学年、性別などのセグメントも可能です。

大学生向けなら何でも弊社にご相談下さい！！

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概要】
大阪市内の特定エリア（特にビジネス街に比較的近い市街地：添付資料記載）に建つ分譲マンションのみに限定し、ちらしを配布するサービスです。
HP記載エリアより広がっており、計41,000部となっております。
※現在、北区拡充中
※区単位や、ご指定の範囲（商圏）があればおっしゃってください。

【特徴】
当初は某大手仲介会社様からのご依頼によりスタートいたしました。
よって、"不動産売買的に資産価値が見込めるマンション"を中心としている為、1LDK程度の間取りの小さい分譲マンションはあまり扱っておりません。
※間取りの小さい分譲マンションの多くは賃貸に出されており、名義人不在のケースが多くございます。

【高所得層へのちらし到達可否】
①大阪市内の新築分譲マンションの平均坪単価は現在230-250万円/坪程度です。
②タワーマンションとなると、平均350-400万円/坪程度になるかと存じます。
もちろん、年月の経過と共に多くの場合、価格（価値）は下がりますが、少なくともお住まいになられている方々は、購入当時、それが購入できる年収と信用をお持ちで、かつ現在もローンを滞りなくお支払いされている方々となります。

参考：200万円/坪≒年収800万円程度と言われております。

弊社サービスは、特にタワーマンションに特化しているというわけではございません。
比較的、①が多いサービスとなっております。

今回の”高所得者層"がその範囲に設定するかにも依りますが、通常、年収は歳と共に上がっているものと想定いたしますので、少なくとも世帯年収が800-900万円以上ある方々が対象のサービスとなります。

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求人ドットは、日本全国の求人情報を掲載している総合求人サイトです。
雇用形態はアルバイトから正社員までほぼ全ての雇用形態に対応しています。

■料金プラン
【掲載課金プラン】… 30日間5,000円で求人掲載数は無制限。
【採用課金プラン】… 1採用15,000円～で採用時のみ料金が発生。

■掲載実績（2020年5月度）
1掲載（職種：一般事務）で月間20応募、応募単価250円。
200掲載（職種：ドライバー）で月間25応募、応募単価200円。

■他社求人媒体への掲載
・求人ボックス
・スタンバイ
・CareerJET
・Yahoo!しごと検索
・Googleしごと検索

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■Meet upとは
オフライン・オンラインで大学生と出会える『企業×学生の交流型イベント』！
全国300大学、2,000団体のリーダー、12万人が所属するコミュニティに対しアプローチが可能です！

＞実施フロー
1)日時、実施内容のご相談
就職マッチング、業界研究、座談会、インターン募集など、
貴社の課題に沿って実施内容を決定いたします。
2)参加大学生募集
全国47都道府県での大学生とのつながりを生かし、リアルとWEBで募集をいたします。
3)「Meet up」開催！
オンライン・オフラインともに実施の際には弊社スタッフが同席の上、フォローいたします。

【こんな悩みを抱えていませんか？】
□年々、採用に困っている。
□効率的に優秀な学生にアプローチしたい。
□理系学生を採用したい。

■【サービスの特長】
・学生団体のリーダーとマッチング可能！
・都心部に限らず地方学生にも強い！
・face to faceでのダイレクトリクルーティング！

その他採用ブランディング、有効母集団形成、通年採用など、
貴社の課題に沿って、プランニングさせていただきます。

■【導入事例】
・某IT企業　様
九州地方の理系学生採用を目的に、
理系学生限定の交流型イベントを実施！
約80名の理系学生にアプローチを実施した。

#新卒採用 #リファーラル採用#ダイレクトリクルーティング#地方学生#理系#通年採用
#自治体#20代#大学生#交流#合説#企業説明会#ブランディング#採用#リーダー#部活#サークル

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■CareerDelightとは
CareerDelightは、月間UU10万人以上の新卒採用メディアです。
就活ノウハウを就活生に提供しています。

■強み
10万人以上の就活生へのリーチが可能なのはもちろん、
CareerDelightの記事はより戦略的な就活ノウハウを掲載しているため、
関関同立、MARCH,早慶、東大京大などのハイクラス層が使用しています。

■利用シーン
企業紹介記事を企業分析コンテンツとしては配信し、
媒体内のバナーなどをフル活用しながら、会社紹介を行います。
インターンシップや本選考など、母集団形成をしたい採用担当者様に最適です。

■広告フォーマット
広告フォーマットは、
・独占紹介記事（5,000~8,000文字程度）
・バナー広告
を用い、メディア全体で企業紹介を行います。

■掲載事例
掲載事例としては、中小ベンチャー企業様が今後新卒経営幹部候補生の採用を行いたいという事例等がございます。

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「AsiaX（アジアエックス）」はシンガポールを中心とする、東南アジアで働くビジネスパーソンを対象としたビジネス情報サイトです。

■在シンガポール日本人おなじみのメディア
　2004年のフリーペーパー創刊以来、シンガポールの日系企業・日本人から長年の支持を得ています。

■サイト特徴
　東南アジア現地で配信された、英語・現地語のニュースや当社独自の取材をもとに制作・編集したニュースを毎日配信。
　そのほかシンガポールの求人・求職情報、ビジネス情報、飲食店情報、ライフスタイル情報、イベント情報などをお届けしています。

■訴求可能ユーザー
　シンガポールをはじめとする東南アジアに住む日本人や、日本で東南アジアの情報をチェックしている層へ効果的な訴求が可能です。
・ユニークユーザー数：4.1万人／月
・アクセスの多い地域：シンガポール、日本、アメリカ、インドネシア、マレーシア、その他ASEAN地域

■おすすめ広告メニュー
　バナー広告のほか、記事広告や求人告知広告、EDM配信、動画作成など幅広く取り扱っております。ご予算に応じた提案も可能ですので、ぜひお問い合わせください。

■英語媒体もございます
　当社の他媒体「OISHII」では英語での広告掲載も可能です（WEBサイト、フリーペーパーの2種展開）
　記事作成はネイティブのライターが担当。シンガポールに住む現地の人々への訴求におすすめです。

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YOLOバイト（ヨロバイト）とは世界226ヵ国、14万人以上の留学生・在留/在日外国⼈が登録する日本最⼤級の外国人向け求人掲載サービスです。2020年1月現在、1,200社を超える企業様よりご利用いただいております。外国人採用への不安を解消し、採用コスト削減に貢献します。

訪日外国人（インバウンド対策）に向けた人員補強。外国人採用がはじめての企業様も安心してご利用いただけるよう、YOLOバイトが在留カードチェックや採用後の書類申請手続きもサポートいたします。
会員数：15万人突破
登録国籍数：226ヵ国


【資料内容】

●ヨロバイトサービス説明
●掲載料金表
●実際の案件応募数一覧←
●外国人採用を成功させる21ヵ条
・日本語を話せる外国人が集まらない理由
・深夜・早朝の仕事は案外人気？
・同じ国籍同士だと離職率は低い？　など

■期間掲載プラン
　└ 掲載地域によって料金が異なります。

＜参考＞
・東京：4週間掲載／10万円～
・愛知：4週間掲載／7万円～
・大阪：4週間掲載／8万円～

■複数掲載ボリュームプラン
　└ 地域／掲載数／期間により料金が異なります。

＜参考＞
・東京：12ヶ月／20掲載／月：15,000円～
・大阪：12ヶ月／20掲載／月：15,000円～
導入実績

DL資料ではさまざまなデータを基に、弊社サービスについて解説しております。
■概況と推移
■ユーザーデータ
■求人応募事例
■掲載企業様の声

なども合わせてご覧いただけます。
留学生・在日外国人が日本の人手不足を解消する【YOLOバイト】のよくあるお問い合わせ
利用開始までの流れを教えて下さい

まずは貴社の状況をお聞かせください。状況に応じて最適なプランをご提案させていただきます。

＜利用開始フロー＞
（1）お申し込み
（2）求人内容の入力
（3）求人を6ヶ国語に翻訳
（4）応募者の選定
（5）オンラインで面接日設定
（6）面接・採用

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コロナショックで売上が減った、お客様がこない、仕事の依頼がこない。
そんな今こそ動画を活用して、売上アップを目指しませんか？

短時間で多くの情報を伝えられる動画は、いまや販促活動に必須のツール。
動画が持つ集客力は売上アップに効果的です。
動画を活用すれば、業務効率化や経費削減にもつながります。

テレビ番組やＣＭのクリエイターが、どんな方にも分かりやすく伝わりやすい動画を制作します。

【こんな方におすすめ】
　□動画を活用して売上アップしたい方
　□なにを動画にしたらいいか分からない方
　□安く動画を作りたい方
　□業務を効率化して、経費削減したい方
　□ＡＩ編集は面倒でクオリティが物足りないという方

【こんな動画活用がおすすめ】
　□サービス紹介動画
　□商品紹介動画
　□プロモーション動画
　□展示会動画
　□人材採用動画
　□研修動画
　□ネット通販動画
　□マニュアル動画
　□YOUTUBE動画
　□ＳＮＳ動画

【制作実績】
　ワウテック株式会社様　ビジネスチャット「WowTalk」サービス紹介動画、マニュアル動画
　株式会社Office Concierge様【建設BALENA（バレーナ）】サービス紹介動画
　エン・ジャパン株式会社様　採用動画
　カーコンビニ倶楽部株式会社様　サービス紹介動画
　株式会社オンライン営業化.com様　サービス紹介動画
　一般社団法人日本再生医療協会様　プロモーション動画　　他多数

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