【旅行予約サイト事例】インフルエンサーマーケティング広告×楽天データ
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代理店の方はダウンロードをお控えください。 ターゲットが限定される商品(IP・キャラクターコラボ)だが幅広いジャンルと世界観に合うインフルエンサーを起用。 購入においては検討期間が必要な商材の為、長期間の広告配信で継続的なアプローチを実施。 楽天が保有する920項目のデータから解析し、親和性の高いユーザーセグメントに絞り、Instagramのパートナーシップ広告として配信。 インフルエンサー施策+楽天データ活用のパートナーシップ広告において、IP・キャラクターの興味関心データ活用も可能。
私たち「Aoki D Media」はAOKIグループメディア事業として、 グループ全体で4,500万人の会員に向けた広告媒体を提供しています。 各広告媒体の詳細はこちらから▼ https://media-radar.jp/detail14029.html
今、人事のサービス選定プロセスは激変しています。 人的資本経営の定着に伴う数値責任と多忙化、多層化する稟議プロセス、さらには生成AIの台頭……。環境が目まぐるしく変わる中、人事はサービスの営業を受ける前に自力で厳格に比較・選別する傾向が強まっています。 本レポートは人事ポータル「HRプロ」のWeb会員をベースとしたアンケート調査をもとに、人事の購買行動や意思決定の「行動原理」を可視化した資料です。 「なぜ提案が無視されるのか」「どこで検討から外れるのか」を把握し、成約率を引き上げるアプローチのアップデートにご活用ください! 新卒採用、研修・育成、人事計画、人事システム、労務システムなど、人事系サービスの事業会社でマーケティングやプロモーション、セールスを担当されている方に役立ちます。 資料サマリ ◆定型の一斉提案は逆効果。「一次情報(価格・事例)」の開示と、ターゲットに合わせた個別提案(ABM/BDR)が鍵 ◆検討の通年化は4~6割。特定の予算期だけに頼らない「常時接続型」の発信体制構築が必須 ◆企業規模で異なる優先順位(エビデンス・コスト・支援力)に応じたメッセージの使い分けが重要 ◆社内稟議の壁は分厚い。担当者を後押しする「購買支援」が必須 資料目録 ◆調査背景・概要: 労働市場の変化、AI普及、購買プロセスの最新変容 ◆回答者属性・基本情報: 企業規模、役職、導入時の役割、決算サイクル、担当領域 ◆領域別の購買行動パターン(新卒採用 / 研修・育成 / その他人事業務) ◇情報収集タイミング ◇情報チャネル ◇予算確定時期 ◇サービスに求める機能・改善点 ◆人事サービスの選定基準と決裁の実態 ◇資料DL・アポ化の決め手 ◇コンタクトする企業としない企業の違い ◇最終導入決定の条件 ◆人事が信頼する「紹介・口コミ」: 信頼度、特に評価される情報提供者 ◆社内稟議・合意形成の実態と課題: 関与人数、関門部署、具体的なお悩み、稟議支援(バイヤーイネーブルメント)の具体策 ◆日常的なビジネス情報チャネル・メディア: E-E-A-T重視のメディア活用と自発的リサーチ
★☆★企業人事のリード獲得・認知拡大は「HRプロ」にお任せ!★☆★ 企業の意思決定を担うことが多い「人事・人事責任者」たちが集うWebメディアHRプロでは、会員メルマガ、メールDM、セミナー動画、コンテンツ制作などの提供を通じて、貴社のビジネス成長を強力にサポート。 日本の優良企業で活躍する人事責任者・経営層11万人以上の方々がHRプロに会員登録しています。 貴社の「見込み顧客創出」「売上拡大」「販売促進」「認知向上」を目的とした広告出稿で、以下のご支援が可能です。 ●質の高いリード獲得(リードジェネレーション) ●効率的なセミナー集客 ●ブランド認知度の大幅な向上 実際にHRプロへご出稿いただいた企業様からは、 「有効リード数が多い」「キーパーソンに直接アクセスできる」「費用対効果が高い」 といった喜びの声を多数いただいています。 <主要領域> ●採用:新卒/中途… ●人材育成:研修/教育/eラーニング… ●労務:勤怠管理/人事管理/テレワーク… ●HRテック:採用ツール/タレントマネジメント/メンタルヘルス… ▼弊社メディアはこのようなお悩みを持つ企業様にオススメ▼ ・リード質が悪くアポ・商談につながらない ・コスパのいい広告が見つからない ・キーパーソンに自社サービスが認知されていない ・マーケティング・広告のリソースが足りない ■「HRプロ」の主な特徴 <会員(2026年6月30日時点)> ●WEB会員:11万5,378人/4万3,514社 約50%が従業員500名以上、約30%が上場企業-【大手から中堅中小まで幅広くアプローチが可能!】 会員の約25%が部長以上、約50%が課長以上-【意思決定キーパーソンにアクセス可能!】 <様々な施策・オプションをご用意!> ①「大量リード獲得」から「スモールスタート」までニーズに応じたご掲載プラン ⇒ 【3つのご掲載プラン+ご掲載期間、計6パターンのプラン】 ②メール広告・DM ⇒ 【6行広告/1社単独メール】 ③短期間で100件以上のリード獲得を ⇒ 【アンケート調査】 ④自社サービスのブランディング・認知度向上 ⇒ 【共済セミナー/コンテンツ制作 HR EDiT/セミナー動画掲載(視聴分析・比較)/バナー広告】 上記以外のオプション施策もご用意がございます。
「HRプロ」は、会員数11万人超(2026年現在)を擁する日本最大級の人事ポータルサイトです。会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできる点が最大の特徴です。人事領域でのシェア拡大を目指す企業にとって、費用対効果に優れたマーケティングプラットフォームとしての役割を果たします。
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開拓・交渉代行サービスとは、その名の通り「開拓・交渉などのやりとりを代行するサービス」であり、 お客様がお持ちの様々なニーズにあわせて、ご希望のエリア内で全国どこでも、どんなジャンルの交渉先でもご対応可能です。 掲載交渉業務歴”10年”の豊富な実績、全国各地に5,300件以上の施設様とのお付き合いがあるNYXにお任せください。 ---------------------------- ▼こんな方におすすめ ---------------------------- ・クーポンコンテンツを自社媒体に入れてみたいけど交渉の仕方が分からないとお困りの方 ・新規サービスの加盟店を開拓したいけどコネクションがないとお困りの方 ・交渉連絡にさける人員がいないとお悩みの方 ---------------------------- ▼資料の内容を一部ご紹介! ---------------------------- ・サービス概要 ・NYXに任せるメリット ・全国の施設掲載実績 ・具体的な対応パターン ・よくあるご質問 ・対応実績
HRサービスの導入を左右する「人事決裁者」のリアルな心理と組織内の役割を解き明かし、彼らを動かすための具体的なBtoBマーケティング戦略を提示します。 ◎「通す責任者」としてのペルソナ深掘り 単に「自分で決める人」ではなく、社内の合意形成やリスク対応に奔走する決裁者の実態を解説。「大企業・伝統型(防衛志向)」と「中堅・新興IT型(変革者志向)」の2つのペルソナに分類し、それぞれの攻略法を導いています。 ◎予算編成から逆算した「検討タイムライン」 3月決算企業を例に、7〜9月の情報収集から10月の予算申請に至るスケジュールを可視化。HR事業者が「いつ」「どのような武器(ROIシートや競合比較資料など)」を届けるべきかの必勝パターンがわかります。 ◎決裁者に響く「メッセージの翻訳術」 現場向けの「UIの良さ」や「価格の安さ」といったアピールを、決裁者が重視する「全社への定着率」や「投資回収期間」といった経営・財務目線の価値へと翻訳する具体的な訴求例・NG例を紹介しています。 HR事業のマーケティング戦略立案の参考資料として、「人事決裁者のリアルな本音」をクイックに把握・目線合わせするための社内勉強ツールとして、ぜひご活用ください。
HRサービス導入の実質的な推進役(エバンジェリスト)である「人事企画」のリアルな心理と組織力学に迫り、彼らを動かす実践的なBtoBマーケティング戦略を解説します。 ◎解像度の高い「3つのペルソナ分類」 「攻めの変革リーダー」「守りのルール番人」「必死の何でも屋」という、会社規模や志向に応じた3タイプを定義。それぞれのキャリア志向や、板挟みとなる「社内の強敵」を浮き彫りにしています。 ◎時期に応じた「検討タイムライン」の可視化 3月決算企業を例に、人事企画が裏で動く年間カレンダー(5月〜3月)に合わせ、HR事業者がどの時期にどんなマーケティング・営業アクション(種まき、比較表の提供、稟議伴走など)を取るべきかを具体的にサイクル化しています。 ◎即実践できる「刺さるメッセージ」の実例 単なる機能・効率化訴求などのNG例を明確にし、上層部への説明武器となる「ROIの証明」や「運用の実現性」を落とし込んだ、そのまま使える具体的な資料名・メッセージ案を提示しています。 HR事業のマーケティング戦略立案の参考資料として、「人事企画クラスのリアルな本音」をクイックに把握・目線合わせするための社内勉強ツールとして、ぜひご活用ください。
▼人事の年間スケジュールがわかる!人事カレンダー2026年版▼ 効果的なマーケティング計画を行うためには、ターゲットの行動を把握することが重要です。 とくに企業の人事責任者や担当者をターゲットにしている場合は、人事部の繁忙期だけでなく、2026年に行われる法改正についてもあらかじめ認識しておく必要があるでしょう。 この資料「人事カレンダー2026年版」では、人事業務の年間スケジュールが一目でわかります。 新卒採用、研修・育成、人事計画、人事システム、労務システムなど、人事系サービスの事業会社でプロモーションなどを担当されている方に役立つ資料ですので、ぜひ参考にしてください。 ■本資料のポイント 人事業務の年間スケジュールがすぐにわかるため、人事担当者が「業務に関連する情報が欲しい!」と思うタイミングに関連したテーマのホワイトペーパーや、セミナーなどの提供が行え、効果的なマーケティングを実行することができます。 人事担当者の情報収集が盛んになる閑散期に積極的に発信することで、自社の認知獲得やエンゲージメント向上、リード獲得などに繋げることができるでしょう。 反対に、人事担当者が繁忙期のタイミングでは、閑散期のマーケティング活動に向けたリード獲得/ナーチャリングに繋げるコンテンツ案の検討~作成を行うなど、人事業務から逆算したマーケティング計画の策定も可能です。 本資料では1月~12月の各月において、どのような人事業務が発生しているのかをまとめています。
累計会員数1,400万人・月間利用者数151万人のAI食事管理アプリ『あすけん』で、健康意識の高いユーザーへアプローチできます。食事の写真やバーコードからカロリー・栄養素を自動計算し、管理栄養士監修のアドバイスを毎日提供。食品・飲料やヘルスケア商品のプロモーションに活用できます。※会員数は2026年5月、利用者数は2026年6月の公称値。
会員数185万人、アプリDL数300万突破! 国内最大級のネイル総合アプリ! トレンドのネイルデザインや最新ネイルニュースチェック、ネイルサロンの検索・予約まで、ネイルに関わる様々なシーンで利用されているネイル専門サービスです。ウェブサイトとアプリを運営しており、美容情報に敏感な20代〜40代を中心に支持されています。 ◎ネイルブックの特徴 ・20代〜40代の女性ユーザーが約8割 ・価格よりもクオリティを重視でネイルサロンを予約する美容意識の高いユーザーが中心 ・ネイリストユーザー62,000人以上 ・国内ネイルサロンの約6割(14,000店舗)をカバー ・Instagramフォロワー40万 ・Pinterest閲覧数1.1億(国内最大級) →プロのネイリストとサロン通いのネイルファン双方にアプローチができます! ◎広告メニュー(一部抜粋) ・サンプリング(郵送/ネイルサロン) ネイルサロンからサロン顧客へ商材を手渡ししてもらうサンプリングに加え、サロンやネイリスト/ネイルファンに向けて商材をダイレクトにお送りできる郵送サンプリングも実施可能です◎ ・タッチ&トライ(ネイルサロン) 美容感度の高いネイルサロン通いユーザーにネイルサロンで商材をお試しいただけます。 ・ネイルデザインコンテストコラボ(投稿企画) 爪上の表現は無限大です。 商材やブランドをテーマとしたネイルデザインコンテストを開催し、認知拡大やSNSでの関連投稿、話題増加を狙えます。ネイル専門アプリだからこそできるプロモーションです。 ・Instagram共同投稿 ネイリスト/セルフネイラー/ネイルファンの約40万フォロワーに向けて、発信が可能です。 商材にもよりますが、平均5万回再生、中には20万回再生以上されている投稿もございます。 ・タイアップ(記事広告) ネイルブック編集部オリジナルの記事を企画・配信します。 ネイルやハンド・フットケアなどの商材以外にも、ファッション×ネイル、コスメ×ネイルなど、ネイルブックユーザーに刺さる様々な企画をご提案可能です。 ・その他 プッシュ通知広告 バナー広告 メール広告(メルマガ) アンケート調査 など
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高単価商材ほど、「誰に見せるか」で結果が変わります。 けれど富裕層向けメディアは数あれど、「で、何人に届くんですか?」に 答えられる媒体は多くありません。 GRANDは東京の主要オフィスビル1,700棟・6,200台のエレベーター/館内サイネージ。 月間UU310万人、リーチ可能テナント企業2.8万社。視聴者の97.8%がエレベーターを 毎日利用し、その回数は平均約5回/日です。 本資料は、その310万人が「何を持ち、何を買おうとしているか」を、視聴者1,036名 vs 一般生活者1,035名の同一設問調査(マクロミル/2026年1月)で明らかにしたものです。 高級車・上位カード・ラグジュアリーなど高単価商材の担当者向けに、比率ではなく 月間の到達人数(推計)で掲載しています。
GRANDは、三菱地所グループが運営する都心オフィスビル向けエレベーターサイネージ広告メディア。設置1,700棟・6,200台、リーチ可能テナント企業28,000社、月間UU 310万人。視聴者の99%がビジネスパーソン、6割超が大企業勤務、約半数が係長以上の役職保有者。富裕層×法人決裁層が同一人物に重なる高純度ターゲティングを実現。
本資料は、三菱地所グループのGRAND株式会社が2026年1月に実施した独自調査『生活に関するアンケート』(n=2,071/調査会社:マクロミル)のうち、BtoB広告主の媒体選定に直結する15ページの分析レポートです。 ▼調査の核となる比較セグメント ・接触者×決裁者(n=311):サービス導入の決裁権あり×オフィスビル接触者 ・一般生活者(n=1,035) の2セグメントで、テレビCM/YouTube/TVer/ラジオ/Podcast/電車車内/電車駅構内/タクシー車内/エレベーターサイネージの広告9媒体を「信頼」「集中視聴」「記憶残存」「ストレス感」の4指標で評価しています。 ▼レポートでわかる主な発見 1. エレベーターサイネージが信頼75.1%・集中71.4%・記憶74.1%で3指標1位、テレビCMを11pt前後上回る 2. 9媒体×4指標の完全比較表とランキンググラフ 3. 媒体ポジショニングマップ(攻め/守りの軸で広告予算配分の判断材料に) 4. BtoB決裁者層への媒体別到達効果と提言 5. 決裁者×接触者セグメントの属性プロファイル ▼こんな方におすすめ ・BtoB商材を扱う事業会社のマーケティング責任者・宣伝部門 ・大手企業の決裁者層への到達効果を比較・検証したい広告主 ・「リーチ以外の質指標」で媒体ROIを評価したい経営企画・事業責任者 ご検討の段階に応じて、貴社業界に絞った決裁者セグメント分析もご提供可能です。お気軽にお問い合わせください。
◆東京都内最大級|決裁者に“共通認識として広がる”オフィスビル広告「GRAND」 GRANDは、東京都心オフィスビルのエレベーター・エレベーターホールに特化した広告配信サービスです。 約2.3万社のビジネスパーソンに対し、オフィス内の自然な導線上で、日常的かつ高頻度に広告接触を生み出します。 50インチ超相当の大型映像をプロジェクターでエレベーター扉へ投影。 通勤・会議・外出などで1日に何度も利用されるエレベーター空間だからこそ、「見せようとしなくても、何度も目に入る」状態をつくることが可能です。 設置先は、丸の内・日本橋エリアの大規模本社ビルから、平均9階以上の中規模オフィスビルまで幅広くカバー。 平均1日5回以上の搭乗機会を通じて、広告が個人の記憶に残るだけでなく、 同じ企業・同じオフィスで“共通して視認される”ことで、社内で話題になりやすい環境を生み出します。 この「共視認・共通認識化」が、 単なる認知に留まらず、サービス理解の深化、想起、問い合わせ・受注といった行動変容につながっている点が、GRAND最大の特長です。 また、どのビル・どの企業・どの業種に届くかを事前に把握できるため、 ターゲット企業を明確にしたABM型の広告施策としても活用されています。 ◆放映規模・エリア ・東京都心を中心に 約5,500台+丸の内ビジョン ・2025年より大阪・名古屋へ展開開始 ・2026年までに 10,000台規模へ拡大予定 ◆広告メニュー(2026年4–6月) ・15秒:2,700,000円(税別): 想定再生回数1,750,000回/想定リーチ回数2,000,000回 ・30秒:4,000,000円(税別) :想定再生回数3,500,000回/想定リーチ回数4,000,000回 ※バルク/セグメント指定プランあり ※ブランドリフト調査(接触者レポート)無償提供
ビル・商業施設・倉庫など、所有されている建物の外壁を「企業広告の媒体」として収益化しませんか? 株式会社NOMALでは、街の大きな壁面にアーティストが企業広告を手描きする「壁画広告」を展開しています。 壁画に手描きアート広告を出稿したい企業様からのニーズが増えており、現在、壁画広告を実施できる外壁を募集しています。 ◆「自社で壁・壁面は持っているけれど、広告主を探すのは大変」という方におすすめ 広告主への営業や調整、契約手続き、施工などは一貫しては弊社が対応しますので、オーナー様ご自身でこれらの業務を行う必要はありません。 広告内容についても事前にご確認いただき、実施するかどうかをオーナー様に判断していただきます。 「使っていない外壁から収益を生み出したい」 「自分の希望する条件で壁を活用したい」 このような方におすすめです。 ◆壁面提供者様ご自身で「貸し出したい金額」を設定 壁面使用料はオーナー様の希望金額をもとに設定いたします。 「このくらいの金額で貸し出したい」という希望条件をお聞きし、その条件での広告掲載を希望する企業が広告を出稿します。 広告出稿が決まると、掲載期間中は壁面使用料として収益を得ることができます。 これまで活用していなかった外壁を、所有物件の新たな収益源として活用できる可能性があります。 ◆どんな壁が対象になる? 人通り・車通りのある場所に面している、通行人や車から視認できる、一定の面積があるなど、広告媒体として価値のある外壁が対象となります。 商業施設・雑居ビル・倉庫などで実施されるケースもありますが、すべての物件で実施できるわけではありません。 実際の壁面・立地・周辺環境などを確認したうえで、実施可否をご案内します。 ◆アートだからこそ生まれる、広告以上の価値 一般的な看板広告とは異なり、アーティストが実際に壁へ手描きすることで、街の景観に馴染みながらも、印象に残る大規模なプロモーションを実現します。 NOMALは10年以上にわたり壁画制作に携わり、上野駅などの公共空間でのアート制作や、明治・TikTokなどの企業による外壁プロモーションにも取り組んできました。 「この壁、広告に使えるの?」という段階でも構いません。 所有されている外壁の新たな活用方法として、まずはお気軽にご相談ください。
\マイナビニュースのタイアップ記事+タクシー広告を組み合わせたプランをご紹介/ 全国主要35都道府県に展開するタクシー広告とコラボしました! 「Tokyo Prime」が運用する、タクシーサイネージメディアを利用し、貴社商材のプロモーションを実施! 人気で埋まりがちなタクシー広告を直近のプロモーションに活用できるだけでなく、マイナビニュースとのタイアップ記事 + 動画制作がセットになっているので「タクシー広告を実施したいけど素材が無い…」という方にもオススメの企画となっております。 ※広告を実施できる枠数には限りがございます。お問い合わせいただいたタイミングによっては広告枠が埋まっている場合がございますので。予めご了承ください。
下北沢・銀座・有楽町など、人通りが多く視認性に優れた都心部の壁面を自社で複数保有しています。駅近・観光地・オフィス街など、通行人や滞在者が多い導線上にあり、通行量・属性・撮影環境を踏まえて最適な壁面をご提案可能です。アート広告が出来上がるまでの過程を魅せることで、広告だけでなく"体験"として記憶に残りやすいことが特長。SNS拡散や話題化を生み出す、都市とブランドをつなぐ唯一無二の広告媒体です。
■オリジナルeカタログギフトとは? 企業独自のデジタルカタログギフトを1点1,500円から作成できるサービスです。手数料無料・1点から何個でも購入可能。 ギフトコードはURL形式で発行されるため、メールやSNSを使って簡単に贈ることができます。 ■eカタログギフト導入のメリット ①コスト削減 →配送費・在庫管理費などの間接コストを削減可能 →初期手数料・システム利用料・デザインカスタム費用はすべて0円 ②柔軟なギフト設計が可能 →1,500円〜予算に合わせてカタログ単価を設定可能 →1万点以上の商品から掲載アイテムを自由に選択 →最短当日納品対応のため、急ぎの手土産や大量注文にも柔軟に対応可能 ③在庫管理・発送不要 →在庫〜発送まですべて当社が対応。住所収集・個人情報管理の手間もゼロ ■活用方法 ・各種キャンペーン(SNS・来店・アンケート・資料請求)→フォロワー増加施策や申込み促進の特典として活用可能 ・福利厚生/社内表彰→従業員への感謝や表彰、モチベーションアップを目的としたインセンティブとして活用可能 ・顧客へのお礼・記念品→取引先や顧客への感謝の気持ちをデジタルギフトで手軽に届けることが可能 ■利用実績 サービス開始約4ヶ月で100社弱に導入。ハウスメーカー・保険代理店・化粧品メーカー・金融機関など幅広い業種で 活用されています。
■オリジナルeカタログギフトとは? 企業独自のデジタルカタログギフトを1点1,500円から作成できるサービスです。手数料無料・1点から何個でも購入可能。 ギフトコードはURL形式で発行されるため、メールやSNSを使って簡単に贈ることができます。 ■eカタログギフト導入のメリット ①コスト削減 →配送費・在庫管理費などの間接コストを削減可能 →初期手数料・システム利用料・デザインカスタム費用はすべて0円 ②柔軟なギフト設計が可能 →1,500円〜予算に合わせてカタログ単価を設定可能 →1万点以上の商品から掲載アイテムを自由に選択 →最短当日納品対応のため、急ぎの手土産や大量注文にも柔軟に対応可能 ③在庫管理・発送不要 →在庫〜発送まですべて当社が対応。住所収集・個人情報管理の手間もゼロ ■活用方法 ・各種キャンペーン(SNS・来店・アンケート・資料請求)→フォロワー増加施策や申込み促進の特典として活用可能 ・福利厚生/社内表彰→従業員への感謝や表彰、モチベーションアップを目的としたインセンティブとして活用可能 ・顧客へのお礼・記念品→取引先や顧客への感謝の気持ちをデジタルギフトで手軽に届けることが可能 ■利用実績 サービス開始約4ヶ月で100社弱に導入。ハウスメーカー・保険代理店・化粧品メーカー・金融機関など幅広い業種で 活用されています。
私たち「Aoki D Media」はAOKIグループメディア事業として、 グループ全体で4,500万人の会員に向けた広告媒体を提供しています。 各広告媒体の詳細はこちらから▼ https://media-radar.jp/detail14029.html
本資料は、スーパーマーケット、ドラッグストア(薬局)、アパレル、ディスカウントストア、家電量販店、飲食店などの小売り店舗を運営する企業様に向けて、来店促進に繋がる次世代型アドトラック「WETRUCK」の活用方法をご紹介します。従来の屋外広告やチラシでは難しかった効果測定も実現できる新しいマーケティング手法をご紹介します。 【特徴】 ■ 来店促進・購買に繋がる広告訴求 街の視線を集めるインパクトある大型車両が、ターゲットの生活動線上で、ニーズが生まれる瞬間に切り込んでアプローチ。日々、訴求エリアも自由自在に設計できるので、商圏内をくまなく訴求。 ■ 推定ではない、AIカメラによる来店計測 どこで、いつ、車両広告を視認した人が来店したかを可視化。 さらに、POSデータと突合することで購買計測まで可能に。 ■ 来店データに基づくエリアと予算の最適化 どのエリアから来店したかを可視化することで、広告投下エリアの最適化を図ります。
昨今の採用市場において、多くの企業が、採用予算をかけているのに思うような成果が出ない、毎年同じような手法を繰り返し良し悪しの判断ができていないといった課題に直面しております。 本資料は、採用予算・採用戦略の抜本的な見直しから実行までを伴走する採用支援サービスの概要資料です。 弊社は自社媒体や売りたい商品を一切持たず、完全に中立の立場から採用支援を行うことがポリシーです。 「採用支援会社が売りたい商品を提案する、そして、なんか良さそうと思ってその商品を買ってしまう」これこそ、採用がうまくいかない原因の1つにあると強く感じているからです。 弊社が自社サービスを持ってしまうと、きっとその商品が売れるような戦略を立ててしまうでしょう。 それでは、本当の意味でお客様の採用課題を解決できないと考え、このスタンスを15年間貫いています。 では、どのように採用課題を解決するかと言うと、お客様が最も相性の良い採用手法を中立的に選定し、この世に既に存在し実績のあるサービスを活用しながら採用課題を解決していきます。 それは、求人メディアかもしれないし、Indeedかもしれないし、ダイレクトリクルーティングかもしれません。必ず貴社が抱える採用課題に適した商品は存在するので、お客様にあわせて1社1社異なる提案をしていきます。言わば、保険の窓口の採用課題解決版と捉えていただくと良いかもしれません。 また、成果が出ないなら予算を増やすといった媒体起点の提案はいたしません。 採用予算は増やすものではなく最適化するものというスタンスのもと、全施策を横並びで評価し、本当に効果のある打ち手だけを残していきます。 多くの企業様において、経営戦略と人事戦略が紐づいていないことが根本的な課題となっています。 その結果、求める人物像が曖昧になり、面接官の評価がバラつき、採用の成功や失敗の要因が蓄積されない、なんとなく採用の状態に陥っています。 弊社は、何のためにだれを採るのかという経営戦略からの逆算を行い、求める役割や人物像を明確に言語化します。 これにより、組織に採用ナレッジが確実に積み上がる状態を目指していきます。 自社の採用手法が正しいのか分からない、採用予算の使い道を見直したいとお考えの経営者様や人事担当者様に、今後の採用活動の指針としてお役立ていただける内容となっております。
■オリジナルeカタログギフトとは? 企業独自のデジタルカタログギフトを1点1,500円から作成できるサービスです。手数料無料・1点から何個でも購入可能。 ギフトコードはURL形式で発行されるため、メールやSNSを使って簡単に贈ることができます。 ■eカタログギフト導入のメリット ①コスト削減 →配送費・在庫管理費などの間接コストを削減可能 →初期手数料・システム利用料・デザインカスタム費用はすべて0円 ②柔軟なギフト設計が可能 →1,500円〜予算に合わせてカタログ単価を設定可能 →1万点以上の商品から掲載アイテムを自由に選択 →最短当日納品対応のため、急ぎの手土産や大量注文にも柔軟に対応可能 ③在庫管理・発送不要 →在庫〜発送まですべて当社が対応。住所収集・個人情報管理の手間もゼロ ■活用方法 ・各種キャンペーン(SNS・来店・アンケート・資料請求)→フォロワー増加施策や申込み促進の特典として活用可能 ・福利厚生/社内表彰→従業員への感謝や表彰、モチベーションアップを目的としたインセンティブとして活用可能 ・顧客へのお礼・記念品→取引先や顧客への感謝の気持ちをデジタルギフトで手軽に届けることが可能 ■利用実績 サービス開始約4ヶ月で100社弱に導入。ハウスメーカー・保険代理店・化粧品メーカー・金融機関など幅広い業種で 活用されています。
AIカメラで実現するリアルプロモーション×マーケティングの決定版!"WE TRUCK" 街の視線を集める3面の大画面による圧倒的訴求力でターゲットに能動的にアプローチします。さらに特許取得のAI技術を搭載し、これまでOOHでは困難だった「何人が視たか」「どのような属性の人が視たか」という視認・属性解析を実現しました。広告接触後の来店計測や購買計測までワンストップで可視化できるのが最大の特徴です。
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私たち「Aoki D Media」はAOKIグループメディア事業として、 グループ全体で4,500万人の会員に向けた広告媒体を提供しています。 サードパーティCookie規制が進む今、自社のファーストパーティデータを活用して 貴社のニーズに合った訴求と効果的な出稿を支援します。 各広告媒体の詳細はこちらから▼ https://media-radar.jp/detail14029.html
<サービス> ■全国1,200店舗以上のネットカフェに出稿可能なオンライン広告 <サービスの特徴> ■20代~50代の男性のリーチが可能 ∟テレワーク・勉強のために利用するビジネスマン、PC・マンガのための利用者等 ∟滞在時間は3~4時間 <広告メニュー> ■検索結果ページ ∟各ネットカフェのポータルサイトに設置されている検索結果ページ上のバナー広告 ■配信先 ∟全国各地の約1,200店舗以上のネットカフェへ出稿可 【おすすめポイント・メニュー等】 ◆おすすめの広告ジャンル(一例) ・転職・求人 ・金融系(保険、仮想通貨、ローン) ・学習 ・エンタメ ・婚活、マッチングアプリ ・脱毛、増毛 ・不動産 ・オンラインゲーム、アプリゲーム ・中古車 ・シェアハウス
「頭痛ーる(ずつーる)」は、女性比率が83%を占め、20代〜60代(F1〜F4層)まで幅広い年齢層の女性が利用する、ヘルスケアアプリ/Webです。 特定の年代に偏らず、各ライフステージの女性が「気圧予報」を求めて毎日アクティブに起動・閲覧するため、無駄のないアプローチが可能です。 健康意識の高い幅広い世代の女性への「アンケート調査・リサーチ」にも強い引き合いをいただいています。
■概要 日本最大級のエンジニアコミュニティQiitaが毎年開催する恒例のクリスマスイベント「Qiita Advent Calendar」を2026年も開催! 昨年の同イベントは、生成AIの活用が進む中でもエンジニアの発信の場として大きな成長を見せ、過去最高の盛り上がりとなりました。 エンジニアに対する製品・サービスの認知向上や、採用ブランディングに最適な場として、例年多くの企業様にご協賛いただいております。 ■イベントスケジュール サイト公開 :2026年10月30日(金) 二次募集スポンサーカレンダー公開:2026年11月9日(月) 記事投稿期間:2026年12月1日(火)~12月25日(金) 感謝祭 :2027年1月23日(土) ■集客規模(2025年実績・過去最高) 記事投稿者数:約10,600名以上(UU数) 記事投稿数:23,200件以上 ■スポンサー企業募集 本イベントではスポンサー企業の募集をしております。 ◎スポンサー特典: ①Qiita Advent Calendar 特設ページ / Qiita内での露出 ②スポンサー独自のテーマで記事投稿が促せるプレゼントカレンダー作成 ③記事投稿促進ライブ配信での単独セッション(プラチナ、ダイヤモンドスポンサー限定) ④プレゼントカレンダー参加者事後アンケート(プラチナ、ダイヤモンドスポンサー限定) 他、多数の特典をご用意しております! ◎ダイヤモンドスポンサー限定選べるカスタム特典: ダイヤモンドスポンサー限定で、通常広告出稿金額よりもお得な限定プランをご用意しております。 ■感謝祭開催! リアル会場とライブ配信によるハイブリッドイベントを開催! これまでオンラインによるエンジニアとの接点をリアルへと拡げることで、エンゲージメント強化をサポートいたします。 ■プロダクトマーケティング・採用ブランディングとしての強み(ご協賛メリット) ・エンジニアによる中立的な記事投稿の集約 ・Qiitaでの記事投稿が最も盛り上がる期間での圧倒的な露出量と認知拡大 ・AI 要約経由の露出機会 ・長期資産としての継続的な活用 ■二次募集 申込締め切り 2026年10月23日(金) 詳細はDL資料よりご確認ください。
【2026年9月30日(水)までの特別優待プランあり / 特定領域特化型プロモーション支援】 「興味関心層のエンジニアに集中して届けたい」—Qiitaの閲覧データを活用し、AI・生成AI・Claude Codeなど特定領域への関心が高い層にダイレクトにアプローチできる広告支援サービスです。 ◼️このような方におすすめです ・AI・生成AI関連プロダクトのマーケティング担当者 ・エンジニア採用担当者で、母集団形成に課題を感じている方 ・広告出稿の費用対効果を最大化したい広告宣伝担当者 ・自社を「AI駆動開発の先進企業」として認知させたい経営・広報担当者 ◼️資料概要 エンジニア向けプラットフォーム「Qiita」が提供する、Claude CodeなどをはじめとしたAI関心層のエンジニアへ複合プロモーション支援のご案内資料です。 Qiitaでは記事に付与された「Claude Code」「AI駆動開発」「生成AI」「LLM」「MCP」「AIエージェント」といったタグ単位の閲覧行動をもとに、興味関心に焦点をあてた広告配信が可能です。 ◼️エンジニア属性の母集団とデータに基づくターゲティング 会員数150万人以上、国内トップクラスの月間PV/UUを誇るQiitaのプラットフォーム上で、タグ単位の閲覧行動データを活用した精緻なターゲティングが可能です。Qiita Advent Calendar 2025 では、AI・機械学習・データサイエンスの分野において、昨対比194%慎重するなど、AIに関するエンジニアの興味・関心は引き続き高い状態となっています。 ◼️目的別に選べる3つの組み合わせ事例 「広く認知を取りたい」「先進企業として理解してもらいたい」「エンジニアとの接点を強化したい」という3つの目的ごとに、バナー配信・オウンドメディア記事広告・イベント協賛を組み合わせた具体的な活用パターンを紹介しています。 ◼️予算・目的に応じた柔軟な設計 資料で紹介する組み合わせはあくまで一例。実施内容が固まっていない段階でも、予算や目的に応じてオーダーメイドでプロモーションを設計できます。
【番組概要】 Apple Podcastビジネス部門1位を獲得した人気番組『Investor's Sunday』のスピンオフ番組に、企業代表者様や担当者様がゲスト出演できるパッケージプランです。 【ターゲット層】 投資や金融に関心のあるビジネスパーソン、経営層がメインリスナーです。 【媒体の強み・特徴】 日本株式投資を知り尽くすプロフェッショナル(ダルトン・インベストメンツ西田真澄氏など)がDJを務め、貴社の魅力や事業展望をプロの視点で深く引き出します。収録音声はラジオ・ポッドキャストで配信されるだけでなく、収録風景を動画化してYouTube(10万回再生保証)やSNSで拡散。BtoB企業のリード獲得や認知拡大に最適な、二次利用も可能なコンテンツ制作プランです。 ※競合調査、逆営業目的のダウンロードは固くお断りいたします※
【番組概要】 岡野陽一とみりちゃむが“欲”をテーマにお届けする番組『未確認欲望学 ホシガリアン』の1社提供スピンオフポッドキャストプランです。 商材の訴求ポイントを「○○シタガリアン」というリスナーの欲望に変換し、笑いと忖度のない本音レビューで深掘りします。 【ターゲット層】 リスナーの約8割が男性で、特に35〜59歳の男性層(7割以上)から厚い支持を集めています。 【媒体の強み・特徴】 芸人の「共感力」とギャルの「率直な視点」を掛け合わせることで、自然で受け入れられやすいプロモーションが可能です。 本プランは最低10万回再生を保証しています。15〜20分の音声配信に加え、番組SNS等向けの「ショート動画(約60秒)」制作もセットでご提供します。 また、二次活用や全編の動画撮影(ビデオポッドキャスト)などのオプションにも柔軟に対応可能です。 ※競合調査、逆営業目的のダウンロードは固くお断りいたします※
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