【製造業向け】会員数14万超 製造業のリード獲得・認知拡大なら「現場改善ラボ」
製造業や物流、介護、飲食、ホテル等で働くデスクレスワーカー(デスクを持たない人たちが働く産業)の方々向け会員数は11.9万人(2025年6月時点)のオンラインメディアです。 BtoBのリード獲得施策や認知拡大、メルマガ配信、イベント・ウェビナー施策等、様々なコンテンツを取り扱っています。
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※本サービスの資料ダウンロードは、広告主様限定とさせて頂いております。 ※類似サービス又は代理店様のダウンロードはお控え頂きますよう何卒宜しくお願い致します。 ■弊社概要 ・クリエイターマネジメント ・法人SNSアカウント運営 ・インフルエンサーキャスティング ・各種SNS広告運用 ・動画制作全般 ・動画制作管理ツール提供 ・動画クリエイター紹介 「動画」を軸としたアプローチから、戦略設計〜企画・撮影・編集〜分析改善までを、専任チームが窓口ひとつでワンストップ対応いたします。 中でも、法人YouTubeチャンネルの新規開設や、伸び悩むチャンネルの立て直しに関するご相談を多くいただいております。 明確な目的や工程ごとの専任担当がないまま走り出すと、運用の過程で必ず迷走してしまいます。 法人チャンネル約60chの運用データを保有する弊社の提供価値を、2026年verとしてアップデート致しました。 「YouTubeチャンネルを開設したい」 「いま運営しているけど、自社内での位置付けがわからなくなってきた」 「更に視聴回数や登録者数を伸ばしたい」 「クリエイティブの質を向上させたい」 「自社内は最小の工数で運営したい」 といった方々には、お役立ちできる情報だけでもご提供させていただきたく存じます。 情報収集段階でも全く問題ございませんので、是非お気軽にお問い合わせくださいませ。
SNS×動画で“まだ知らない”を、“働きたくなる”へ。 採用広報にSNSと動画を活用し、 求人広告だけでは届きにくい求職者との接点を創出。 認知拡大から応募につながる採用広報まで支援します。
株式会社フューチャーリンクネットワーク 関係人口創出部の「関係人口創出 総合ご提案」資料です(2026年10月版)。 産学連携PBL、週1日〜の「関係社員」、地域おこし協力隊の募集・採用支援、VTuber×地域の「まちスパチャ」まで、"地域とつながる仕組みづくり"のメニューと実績を1冊にまとめました。 ■ こんなお悩みはありませんか? 【企業のご担当者さま】 ・若手人材との接点がなく、採用広報が届かない ・新規事業やDXに外部の視点を入れたいが、専門人材を常時雇う余裕はない ・地域貢献・CSRの取り組みを、社外に"見える化"できていない 【自治体のご担当者さま】 ・地域おこし協力隊を募集しても応募が集まらない/ミスマッチが起きる ・「ふるさと住民登録制度」など関係人口施策の具体策が描けない ・移住イベントが一回きりで終わり、その後の関係が続かない ■ FLNのアプローチ:「出会う → 関わる → 迎える」を一気通貫で STEP1 出会う|産学連携PBL・ホンネサロン N高・S高・R高・ZEN大学の学生や、地域に関心のある社会人と、企業の課題を題材に出会う STEP2 関わる|関係社員プロジェクト 20〜50代の意欲ある人材が、週1日〜・プロジェクト単位で"社外の仲間"として伴走 STEP3 迎える|採用・育成 正社員・地域おこし協力隊・ふるさとコーディネーターとして採用し、定着まで支援 +別軸|まちスパチャ(VTuber×地域)で、Z世代の認知とファンを獲得 ■ 土台となるFLNのアセット ・移住・関係人口に特化したメディア「Nativ.media」:年間約500万ビュー、累計記事4,000本超。読者の約6割が移住・地域との関わりに関心。SmartNews・グノシー等へ拡散 ・オンラインイベント「地域の仕事"ホンネ"サロン」:オンライン→首都圏拠点(POSTUDIO)での現地交流会の二段構え ・地域に関心を持つ人材が集まるコミュニティ:7,000人以上 ・地域情報サイト「まいぷれ」:全国896市区町村・149社の地域パートナー網(東証グロース上場/証券コード9241)
pinpoint は、デモグラフィックが明確な独自のオーディエンスデータや提携企業各社のデータを活用し、精密なセグメント設定によって本当に届けたいターゲット属性に、多数のwebやSNSを通じて広告配信が可能なターゲティング広告です。 就活生をターゲットとしたナビサイト・採用サイトへのWeb集客やインターン募集などにもご活用いただけます。 ※競合調査・逆営業目的のダウンロードは固くお断りいたします
コミムビリクルートは、 自社の事業内容・特長や仕事のやりがいを、オリジナルストーリーの採用マンガ動画で紹介するサービス。 自社が求める人物像をマンガで表現し、求職者へ仕事内容を魅力的に伝えることができます! マンガは幅広い人に親しまれており、特にZ世代との親和性が高いメディアです。 求職者が採用動画で一番知りたい情報である「仕事内容」や「事業内容」をマンガで伝えてみませんか? 採用マンガ動画の実績多数あります! ディレクションから制作まで全て我々にお任せください! 初回お取引様限定の特別プランもご用意していますので、お気軽にお問合せください。
※競合調査目的でのDLは固くお断りしております。 ウォーカープラスが展開する『はじめての○○Walker』シリーズの第1弾! 2021年6月のサイトリニューアルに伴い、ユーザーにとって最良のトリセツとなるべくスタートさせた新シリーズ『はじめての○○Walker』。 第1弾はコロナ禍で人気を集めるアウトドアアクティビティであるキャンプに注目。 2021年6月にウォーカープラスのサイト内サイトとして『はじめてのキャンプWalker』をOPENしました。 【はじめてのキャンプWalkerのターゲット】 ターゲットはズバリ、「キャンプ初心者」。 さらにウォーカープラスのサイト内サイトであるため、専門誌や専門WEBメディアではタッチできない大多数のライトユーザーにリーチが可能です。 【はじめてのキャンプWalkerの広告媒体としての強み】 ■「ウォーカー」ならではの「王道感」と独自取材によるきめ細かい情報で、多くのユーザーに「安心」を与えます ・集まるのは、おでかけやトレンドに関心が高く、「流行に乗り遅れたくない!」といった思いをもつユーザーです。そんなユーザーに対して、「ウォーカー」ならではの分かりやすい表現とガイドによって、自然な態度変容を促すことができます。 ■インフルエンサーやSNSを活用したプロモーションも可能 ・インフルエンサーを活用した体験レポートやSNSでの発信も充実。ソーシャルメディア上のアプローチにも強いのが魅力です。 【ユーザー属性】 ■トレンドに敏感な20代・30代・40代のファミリー層がボリュームゾーン ・20-40代のママ・パパ、子育て中の女性を中心にカップルも多数。 ■全国幅広いエリアのユーザーが来訪。全国の魅力発信はもちろん、エリアを限定した打ち出しも可能! ・大まかなエリア属性は以下です。 -関東47% -関西24% -東海13%
顧客満足度調査(以下CS調査)は、その目的によって、あるいはBtoCかBtoBか、業種、職種等の対象によっても質問内容が異なります。ここでは対象が「自動車販売店」の場合の顧客満足度調査のテンプレートについて解説しています。 この調査を行うときの調査対象者は以下の方々を想定しています。 ・直近の1年間で、個人もしくは家族で乗るために自動車販売店から車を購入された方。新車、中古車、車種は問いません。ここでの自動車販売店とは、自動車メーカー系列のディーラーだけでなく、サブディーラー、中古車販売店などいわゆる業販店も含みます。 また、調査の目的や実施時の注意点、アンケート項目設定時のポイント、実施の流れ、調査結果の活用方法についても解説しています。
クルマのある暮らしって、やっぱり最高だ! その想いを、現代の若い皆さんにも伝えたくて創刊したのが、この『KURU KURA』です。 いつでもどこへでも自由に移動できるクルマ本来の魅力と、 楽しい!カッコいい!欲しい!という人間本来の素直な気持ちを大切に、 いろいろな角度から、より豊かなカーライフを提案します。
交通・運輸・鉄道業界向けの広報・PRツールをご案内いたします。 周年史・記念誌、会社案内、社内報などの冊子制作の他、業界紙『交通新聞』、鉄道ファン向け雑誌『鉄道ダイヤ情報』など媒体を使った、当社ならではのPRツールもご案内いたします。
「掲載費、広告費をかけているのに応募・面接・採用に繋がらない…」 「採用業務ばかりに時間をかけていられない…」 そんな悩みを抱えていませんか? そこでおすすめなのが株式会社bサーチの採用代行(RPO)サービス「採善策」! 採用活動のプランニングから採用目標達成まで一貫して代行するサービスです。 ぜひ資料をご一読いただき、「採善策」の導入をご検討いただけましたら幸いです。
目まぐるしいスピードで進化し普及を進めるAIの台頭を筆頭に、市場環境が複雑さを増し、商品やサービスだけでは差別化が難しくなった今、企業の持続的成長を左右するのは、もはや「何を提供するか」だけではなく、「どう感じてもらうか」という体験価値です。 特にBtoB企業においては、顧客、従業員、取引先といった各ステークホルダーの「満足度」を向上させることが、業績向上の決定的な鍵となっています。 そこで、様々な業界におけるマーケティング支援を40年近く行ってきた当社だからこその視点で、各ステークホルダーの満足度を戦略的に向上させるためにはどうすればよいのか、またそれががどのようにして業績へとつながるのかを、『満足度が売上を創る』と題して、全三部で体系的に解説します。 第三部となる本資料では、「”満足する”メカニズム。なぜAIでは満足が創れないのか」をテーマに、そもそも“満足” とはどのように生まれ、育っていくのか、ステークホルダーが満足するメカニズムやプロセスに関する理解を深めたうえで、AIでは決して作ることができない“感情”を解説いたします。 そのうえで、AI時代のいまだからこそ実践したい、調査設計のポイントをご紹介します。 「満足度が売上を創る」は、以下テーマでの資料も公開しております。 第一部:BtoB企業の“満足度が売上を創る”仕組みを解き明かす https://media-radar.jp/detail34350.html?s=tpn 第二部:満足度調査で陥りがちな罠。戦略起点の満足度調査を行うコツ https://media-radar.jp/detail34351.html
目まぐるしいスピードで進化し普及を進めるAIの台頭を筆頭に、市場環境が複雑さを増し、商品やサービスだけでは差別化が難しくなった今、企業の持続的成長を左右するのは、もはや「何を提供するか」だけではなく、「どう感じてもらうか」という体験価値です。 特にBtoB企業においては、顧客、従業員、取引先といった各ステークホルダーの「満足度」を向上させることが、業績向上の決定的な鍵となっています。 そこで、様々な業界におけるマーケティング支援を40年近く行ってきた当社だからこその視点で、各ステークホルダーの満足度を戦略的に向上させるためにはどうすればよいのか、またそれががどのようにして業績へとつながるのかを、『満足度が売上を創る』と題して、全三部で体系的に解説します。 第二部となる本資料では、「満足度調査で陥りがちな罠。戦略起点の満足度調査を行うコツ」をテーマに、満足度調査を行うにあたり、失敗する調査が陥りがちな罠とそれらを回避するポイントをご紹介します。 また、第一部でご紹介した、調査を成功へ導く「戦略起点の満足度調査」を行うためのコツも具体的に解説いたします。 「満足度が売上を創る」は、以下テーマでの資料も公開しております。 第一部:BtoB企業の“満足度が売上を創る”仕組みを解き明かす https://media-radar.jp/detail34350.html 第三部:”満足する”メカニズム。なぜAIでは満足が創れないのか https://media-radar.jp/detail34352.html
目まぐるしいスピードで進化し普及を進めるAIの台頭を筆頭に、市場環境が複雑さを増し、商品やサービスだけでは差別化が難しくなった今、企業の持続的成長を左右するのは、もはや「何を提供するか」だけではなく、「どう感じてもらうか」という体験価値です。 特にBtoB企業においては、顧客、従業員、取引先といった各ステークホルダーの「満足度」を向上させることが、業績向上の決定的な鍵となっています。 そこで、様々な業界におけるマーケティング支援を40年近く行ってきた当社だからこその視点で、各ステークホルダーの満足度を戦略的に向上させるためにはどうすればよいのか、またそれががどのようにして業績へとつながるのかを、『満足度が売上を創る』と題して、全三部で体系的に解説します。 第一部となる本資料では、「BtoB企業の“満足度が売上を創る”仕組みを解き明かす」をテーマに、顧客満足度(CS)/従業員満足度(ES)/取引先満足度(PS)が、それぞれどのように”売上”と関係しているのかというメカニズムを解説したうえで、いかにして満足度踏査を戦略的に設計し実行するのかを、詳しく解説しています。 「満足度が売上を創る」は、以下テーマでの資料も公開しております。 第二部:満足度調査で陥りがちな罠。戦略起点の満足度調査を行うコツ https://media-radar.jp/detail34351.html 第三部:”満足する”メカニズム。なぜAIでは満足が創れないのか https://media-radar.jp/detail34352.html
正社員・パート・アルバイトの採用活動において以下のような課題やお悩みなどございませんでしょうか? □従来の採用手法では、応募が全くない。 □新しい採用手法を試したいが、ノウハウがない。 □求人サイトへ掲載したのに費用だけかかり、一人も採用できなかった・・・ □登録や求人情報の入力に時間や手間がかかり、すぐに募集開始ができない・・・ □ようやく採用したのに、すぐに退職してしまった・・・ そのようなお悩みは「ワガシャ de DOMO!」にお任せください! ワガシャ de DOMO!では、求人記事作成・修正・更新も採用のプロが代行いたしますので、 お忙しい担当者様の手間をかけることなく応募効果を実感していただけます。 Indeedをはじめ複数の大手求人サイトへ自動連携することにより応募数の増加と低コストでの採用活動が期待できます。 「ワガシャ de DOMO!」では、これまでに全国累計14,000社以上の導入実績がございます。(2024年3月時点実績) ご導入いただいた会社様からも... 「応募単価も大幅に下げることに成功しました。」 「応募数20倍!定着率もアップしました!」 「これまで月に3名ほどの応募だったが、4ヶ月で40名以上の応募があり10名採用できた。」 など、大変うれしいお声をいただいております! 現状および課題を詳細にお伺いし、最適なプランをご提案させていただきます。 どんな些細なことでも構いませんので、お気軽にお問い合わせいただければと存じます。
求人ボックスは、「価格.com」や「食べログ」を運営しているカカクコムで運営されている求人検索エンジンです。 サービスを運営してきたなかで培った、ノウハウ活かして、コンテンツ制作やサービスづくりをしていることで、 日本のユーザーに合ったサイト設計となっているのが特徴です。 リリース当初より順調に月間利用者数が増加しており、毎年100万人程度増加。 現在2024年時点でユニークユーザー数が1000万人を突破している、大注目の求人検索エンジンサービスです! 逆に競合が少ない今だからこそ、導入をオススメしています。
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企業成長のチャンスをものにする周年事業とは? いきなり、周年事業の担当者になってしまった… 何をやっていいかわからない、何から手を付けていいかわからない! そんなあなたをサポート致します! 周年事業の目的は企業によってさまざまで、同業種でも同じものがないくらい、完全に「貴社独自の目標設定」が大切です。 誰に向けての展開なのか、社内向けに行うのか、お取引先様向けに行うのか。 はたまた地域の方々に向けてか、BtoCの企業であれば自社商品をご利用いただいている消費者へ向けてのキャンペーンなのか、 BtoBの企業で外向けの発信は必要と考えていないが、リクルートの為に話題性のあるものを実行したいのか…。 業種や周年数の違いでも、その内容・規模は変わってきます。 現状のあなたの会社が、目指すべき姿に沿った展開内容を求められるのです。 「前回やった内容そのままでよい」 その考え方は、せっかく周年を迎えた御社にとって、大きな損失を生んでいるのかもしれません。 周年事業には3つのチャンスがあるといわれています。 ・イノベーションチャンス ・ブランディングチャンス ・マーケティングチャンス このチャンスも念頭に置きながら、どの様な展開をすることがベストなのか、今一度考えてみませんか。 当社では周年事業をご検討中の貴社の現状や考えをお聞きし、展開目的を一緒に整理。 そして、目的に合わせたコンテンツなどを絞り込んでいきます。 周年事業に関する資料では、周年事業の考え方や展開方法についてご確認いただけます。 さらに、お困りの方は弊社が完全プロデュース、バックアップさせていただきます。
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