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（株）アイズ
人事部の資料一覧
検索結果：18件のうち1-18件
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| 資料イメージ | 資料概要 |
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資料更新日：2026/06/19 |
人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」（同封・同梱／誌面広告／記事広告）Presented by 株式会社日本人材ニュース社 日本人材ニュースとは 1989年創刊、大手・上場企業の人事部長を対象とした専門誌です。 日本人材ニュースの特徴 営業で接触が難しい、大型＆継続受注が見込める大手企業・上場企業に届きます。 メディア・媒体データ 発行部数：4000 ユーザー・読者の属性 ターゲット： 社会人・OL, 経営者 日本人材ニュースの強み・メリット 法人向けに紙媒体を届ける手段があまり残っておらず、デジタルマーケ施策が飽和状態にある昨今において、差別化を狙って紙の広告を出稿される会社様も多いです。 日本人材ニュースの広告・料金メニュー 課金形態 掲載課金 料金・費用 資料ダウンロードのうえご確認ください。
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資料更新日：2025/05/15 |
無料で人事部の課題を解決しますPresented by 株式会社Sales commitment 「人事部応援団」は、採用・研修・組織づくりに悩む人事担当者のための“相談型マッチング支援サービス”です。
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資料更新日：2026/07/02 |
人事・人事責任者の会員11万人以上「HRプロ」セミナー集客Presented by ProFuture株式会社 HRプロとは 「HRプロ」は、会員数11万人超（2026年現在）を擁する日本最大級の人事ポータルサイトです。会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできる点が最大の特徴です。人事領域でのシェア拡大を目指す企業にとって、費用対効果に優れたマーケティングプラットフォームとしての役割を果たします。 HRプロの特徴 「HRプロ」の最大の利点は、会員の半数が課長職以上の決裁権限者である「質の高さ」です。 ユーザー・読者の属性 ターゲット： 社会人・OL, 高所得・富裕層, 経営者 HRプロの強み・メリット ・会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできます HRプロの広告・料金メニュー 課金形態 期間課金, 掲載課金, その他 料金・費用 資料ダウンロードのうえご確認ください。
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資料更新日：2025/10/17 |
働き方改革時代の人事戦略カンファレンス2026とは ▼こんなお悩みありませんか？ 働き方改革時代の人事戦略カンファレンス2026の特徴 協賛された企業には以下のようなリードを【400件】想定、【最短翌日】納品します。 ユーザー・読者の属性 ターゲット： 社会人・OL 働き方改革時代の人事戦略カンファレンス2026の強み・メリット ◆商談化率の高さ：貴社のソリューションのポイントをしっかり30分アピールできるため、商談化しやすい。 働き方改革時代の人事戦略カンファレンス2026の広告・料金メニュー 課金形態 掲載課金, その他 料金・費用 資料ダウンロードのうえご確認ください。
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資料更新日：2026/06/19 |
大手・上場企業の人事部長などへメール広告を配信「メールDM」（メルマガ広告）Presented by 株式会社日本人材ニュース社 日本人材ニュースとは 1989年創刊、大手・上場企業の人事部長を対象とした専門誌です。 日本人材ニュースの特徴 【メール広告】 メディア・媒体データ 会員数：1400 ユーザー・読者の属性 ターゲット： 社会人・OL, 経営者 日本人材ニュースの強み・メリット 「日本人材ニュース」の読者で、メールでも情報が欲しいと自ら登録した方などに1社単独で配信できるため、情報への感度が高く、質の良いリードの獲得や、受注につながりやすいという評価をいただいております。 日本人材ニュースの広告・料金メニュー 課金形態 掲載課金 料金・費用 資料ダウンロードのうえご確認ください。
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資料更新日：2026/06/09 |
年1回特別企画 外資系2000社の人事部長宛て専門誌「日本人材ニュース」Presented by 株式会社日本人材ニュース社 日本人材ニュースとは 1989年創刊。 日本人材ニュースの特徴 年1回だけ外資系2000社の人事部長へ届く特別号を発行。 メディア・媒体データ 発行部数：2000 ユーザー・読者の属性 ターゲット： 男性全般, 女性全般, 社会人・OL 日本人材ニュースの強み・メリット 外資系企業の人事向けに紙媒体を届ける手段があまり残っておらず、デジタルマーケ施策が飽和状態にある昨今において、差別化を狙って紙の広告を出稿される会社様も多いです。 日本人材ニュースの広告・料金メニュー 料金・費用 10万円〜50万円 資料ダウンロードのうえご確認ください。
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資料更新日：2026/06/08 |
大手・上場企業の人事部長など 1400人へ配信「ヘッダーバナー広告」Presented by 株式会社日本人材ニュース社 日本人材ニュースとは 1989年創刊。 日本人材ニュースの特徴 ・大手・上場企業の人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」の読者で、メールも希望する方へ配信 メディア・媒体データ 会員数：1400 ユーザー・読者の属性 ターゲット： 社会人・OL, 経営者 日本人材ニュースの強み・メリット ＜利用企業様の課題＞ 日本人材ニュースの広告・料金メニュー プラン・メニュー ・パンフ同封 課金形態 掲載課金 料金・費用 資料ダウンロードのうえご確認ください。
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資料更新日：2026/06/08 |
大手・上場企業の人事部長などへメール広告を配信「メールDM」サービスPresented by 株式会社日本人材ニュース社 日本人材ニュースとは 1989年創刊。 日本人材ニュースの特徴 ・大手・上場企業の人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」の読者で、メールも希望する方へ配信 メディア・媒体データ 会員数：1400 ユーザー・読者の属性 ターゲット： 社会人・OL, 経営者 日本人材ニュースの強み・メリット ＜利用企業様の課題＞ 日本人材ニュースの広告・料金メニュー プラン・メニュー ・パンフ同封 課金形態 掲載課金 料金・費用 〜10万円 資料ダウンロードのうえご確認ください。
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資料更新日：2026/06/08 |
大手・上場4000社の人事部長へ郵送「パンフ同封」サービスPresented by 株式会社日本人材ニュース社 日本人材ニュースとは 1989年創刊。 日本人材ニュースの特徴 ・営業で接触が難しい、大型＆継続受注が見込める大手・上場企業へ郵送 メディア・媒体データ 発行部数：4000 ユーザー・読者の属性 ターゲット： 社会人・OL, 経営者 日本人材ニュースの強み・メリット ＜利用企業様の課題＞ 日本人材ニュースの広告・料金メニュー プラン・メニュー ・純広告 課金形態 掲載課金 料金・費用 10万円〜50万円 資料ダウンロードのうえご確認ください。
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資料更新日：2026/06/08 |
大手・上場4000社の人事部長向け専門誌「記事広告」（タイアップ広告）Presented by 株式会社日本人材ニュース社 日本人材ニュースとは 1989年創刊。 日本人材ニュースの特徴 ・営業で接触が難しい、大型＆継続受注が見込める大手・上場企業へ郵送 メディア・媒体データ 発行部数：4000 ユーザー・読者の属性 ターゲット： 社会人・OL, 経営者 日本人材ニュースの強み・メリット ＜利用企業様の課題＞ 日本人材ニュースの広告・料金メニュー プラン・メニュー ・純広告 課金形態 掲載課金 料金・費用 100万円〜250万円 資料ダウンロードのうえご確認ください。
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資料更新日：2026/06/08 |
大手・上場4000社の人事部長向け専門誌「純広告」（誌面広告）Presented by 株式会社日本人材ニュース社 日本人材ニュースとは 1989年創刊。 日本人材ニュースの特徴 ・営業で接触が難しい、大型＆継続受注が見込める大手・上場企業へ郵送 メディア・媒体データ 発行部数：4000 ユーザー・読者の属性 ターゲット： 社会人・OL, 経営者 日本人材ニュースの強み・メリット ＜利用企業様の課題＞ 日本人材ニュースの広告・料金メニュー プラン・メニュー ・パンフ同封 課金形態 掲載課金 料金・費用 10万円〜50万円 資料ダウンロードのうえご確認ください。
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資料更新日：2026/07/02 |
人事・人事責任者の会員11万人以上「HRプロ」アンケート調査Presented by ProFuture株式会社 HRプロとは 「HRプロ」は、会員数11万人超（2026年現在）を擁する日本最大級の人事ポータルサイトです。会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできる点が最大の特徴です。人事領域でのシェア拡大を目指す企業にとって、費用対効果に優れたマーケティングプラットフォームとしての役割を果たします。 HRプロの特徴 「HRプロ」の最大の利点は、会員の半数が課長職以上の決裁権限者である「質の高さ」です。 ユーザー・読者の属性 ターゲット： 社会人・OL, 高所得・富裕層, 経営者 HRプロの強み・メリット ・会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできます HRプロの広告・料金メニュー 課金形態 期間課金, 掲載課金, その他 料金・費用 資料ダウンロードのうえご確認ください。
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資料更新日：2026/07/02 |
人事・人事責任者が集まる「HRプロ」で記事広告・タイアップを実施しませんか？Presented by ProFuture株式会社 HRプロとは 「HRプロ」は、会員数11万人超（2026年現在）を擁する日本最大級の人事ポータルサイトです。会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできる点が最大の特徴です。人事領域でのシェア拡大を目指す企業にとって、費用対効果に優れたマーケティングプラットフォームとしての役割を果たします。 HRプロの特徴 「HRプロ」の最大の利点は、会員の半数が課長職以上の決裁権限者である「質の高さ」です。 ユーザー・読者の属性 ターゲット： 社会人・OL, 高所得・富裕層, 経営者 HRプロの強み・メリット ・会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできます HRプロの広告・料金メニュー 課金形態 期間課金, 掲載課金 料金・費用 資料ダウンロードのうえご確認ください。
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資料更新日：2026/07/02 |
人事・人事責任者の会員8万件以上が対象「HRプロ」のメルマガ（メール広告）Presented by ProFuture株式会社 HRプロとは 「HRプロ」は、会員数11万人超（2026年現在）を擁する日本最大級の人事ポータルサイトです。会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできる点が最大の特徴です。人事領域でのシェア拡大を目指す企業にとって、費用対効果に優れたマーケティングプラットフォームとしての役割を果たします。 HRプロの特徴 「HRプロ」の最大の利点は、会員の半数が課長職以上の決裁権限者である「質の高さ」です。 ユーザー・読者の属性 ターゲット： 社会人・OL, 高所得・富裕層, 経営者 HRプロの強み・メリット ・会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできます HRプロの広告・料金メニュー 課金形態 期間課金, 掲載課金 料金・費用 資料ダウンロードのうえご確認ください。
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資料更新日：2025/11/28 |
【HRプロ/企業人事の繁忙期はいつ？】人事業務の年間スケジュールが一目でわかるPresented by ProFuture株式会社 ▼人事の年間スケジュールがわかる！人事カレンダー2026年版▼
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資料更新日：2024/04/04 |
人事のリード獲得や実態調査、調査レポート作成に！『HR総研共同調査企画』Presented by ProFuture株式会社 HR総研は開かれた研究所を志向し、人事や働く人に関する外部の企業・団体との共同調査を承ります。
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資料更新日：2026/06/08 |
企業人事向けメディア『日本人材ニュースONLINE』の「バナー広告」Presented by 株式会社日本人材ニュース社 日本人材ニュースとは 1989年創刊。 日本人材ニュースの特徴 4週間平均：10万PV メディア・媒体データ 会員数：1400 ユーザー・読者の属性 ターゲット： 社会人・OL, 経営者 日本人材ニュースの強み・メリット ＜利用企業様の課題＞ 日本人材ニュースの広告・料金メニュー プラン・メニュー ・パンフ同封 課金形態 掲載課金 料金・費用 10万円〜50万円 資料ダウンロードのうえご確認ください。
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資料更新日：2022/07/20 |
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