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「就活」の広告・マーケティング資料一覧

検索結果：52件のうち 1-40件

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【28卒/難関校/理系】欲しい就活生を狙い撃ち！新卒採用特化型SNS広告
資料更新日2026/9/3
株式会社イオレ

【28卒/難関校/理系】欲しい就活生を狙い撃ち！新卒採用特化型SNS広告

LINE広告 Instagram広告 求人広告

pinpoint は、デモグラフィックが明確な独自のオーディエンスデータや提携企業各社のデータを活用し、精密なセグメント設定によって本当に届けたいターゲット属性に、多数のwebやSNSを通じて広告配信が可能なターゲティング広告です。 就活生をターゲットとしたナビサイト・採用サイトへのWeb集客やインターン募集などにもご活用いただけます。 ※競合調査・逆営業目的のダウンロードは固くお断りいたします

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【自動車を持つメンズに訴求ならネカフェ広告！】車検・保険・カー用品・Web広告
特別割引 メディアレーダーを見たとお伝えいただければ 通常半年以上のところ、3ヶ月以上の契約で包括割引を適応させていただきます。
資料更新日2026/4/16
株式会社テクノブラッド

【自動車を持つメンズに訴求ならネカフェ広告！】車検・保険・カー用品・Web広告

純広告・バナー広告 ルートメディア・インストアメディア 販売促進／その他

★ご予算：40万～OK！ ★時期　：最短3営業日で掲載可能！ ★ネットカフェ広告の特徴は…その時！その場所で！すぐに！体験が可能！ 　ネットカフェは 　・PCのデスクトップに広告掲載⇒LPやアプリに即遷移する 　・店頭にポスター掲載⇒サンプリングをその場で提供する 　など、その場で体験させられる数少ない場所です。 　世の中には様々な広告媒体がありますが、その場で【体験】までさせられる媒体は殆どありません。 　ブランディングに、CV獲得に、ぜひネットカフェをご検討ください！ 【　全国約600店舗のネットカフェに出稿可能なオンライン＆オフライン広告　】 ネットカフェでは70％の店舗が駐車場を備えており、平均駐車可能台数が114台と ロードサイド型店舗中心に1ヵ月約426万人がネットカフェに車で来店されます。 ●ネットカフェ基本データ ・店舗数：約1,000店舗 ・利用者：平均203人/日 ・平均滞在時間：4時間 ・男女比： 　⇒男性8割 　　- 20代男性…23％ 　　- 30代男性…20％ 　　- 40代男性…23％ 　⇒女性2割 　　- 20代女性…36％ 　　- 30代女性…20％ ネットカフェは20代～40代の男性がメインの客層で、 車で来店された方にプロモーションいたしますので 「自動車保険」や「カー用品」「車検」など車所持者にとっての必需品が刺さりやすいです。 【　配信先について　】 大手フランチャイズ店舗から中小個店まで、幅広く約600店舗への出稿可能 ●オンライン広告 ・40,000台以上のPCのデスクトップに表示されるランチャー内のバナー広告（動画対応可能） ・ネットカフェからのみアクセス可能なLPでのシリアル付与キャンペーン ・セミアフィリエイト（成果報酬）プランあり！ ●オフライン広告 ・サンプリング配布 ・店舗内のポスターなどオフライン媒体の掲出 【　販売パートナー様募集中　】 広告主様との直接取引はもちろん、代理店様の取り扱い希望も歓迎しております。 ●ご予算に合わせた出稿が可能です。予算調整にも柔軟に対応します。 ●急なスケジュールにも対応いたしますのでお気軽にご相談ください。

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学生へピンポイント配信！新卒採用特化型Web広告パッケージ（SNS配信×データ）
特別割引 「メディアレーダーを見た」とお伝えいただいた企業様には、初回の広告配信シミュレーション・プランニングを無料で作成いたします。詳細はお気軽にお問い合わせください。
資料更新日2026/9/14
廣告社株式会社

学生へピンポイント配信！新卒採用特化型Web広告パッケージ（SNS配信×データ）

スマホ広告・アプリ広告 X（旧Twitter）広告 TikTok広告

■ 新卒採用における母集団形成や、ターゲット学生へのリーチにお悩みの企業様必見！■ 大学など教育業界の広報支援で長年の実績を持つ「廣告社」が提供する、新卒採用に特化したWeb広告パッケージのご紹介資料です。教育市場で培った深い知見と分析ノウハウを活かし、最適な戦略立案から運用までワンストップで貴社の採用活動を伴走支援します。 近年の新卒採用市場では、インターンシップを通じた早期接触や、学生の就活スケジュールに合わせた的確なアプローチが成功の鍵となっています。 本資料では、独自のアライアンスデータ連携プラットフォーム「Sphere」を活用し、通常のSNS広告では難しい「学生へのピンポイントなターゲティング」を実現する手法を解説します。 X、LINE、Instagramなどの主要SNSへ広告を配信し、求人ナビサイトや自社採用サイトへの流入を最大化。28卒・29卒の最新の就活スケジュール動向から、月額30万円から始められる料金別パッケージプラン、具体的な成功事例までを網羅しています。 【こんな企業様におすすめです】 ・自社が求める学生（学歴・学部・志望業界など）へ的確にリーチしたい ・求人サイト経由の応募数が伸び悩んでおり、母集団を拡大したい ・夏〜冬のインターンシップの集客を強化したい ・新卒採用市場の最新スケジュール動向（28卒・29卒）を把握したい

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AIGeo｜採用担当者必見！"採用したい人"を狙う位置情報広告
資料更新日2026/9/15
株式会社アドインテ

AIGeo｜採用担当者必見！"採用したい人"を狙う位置情報広告

位置情報広告・ジオターゲティング広告 SNS広告／その他 求人広告

国内最大級の位置情報データ（ADID）を活用し、「実際にその場所にいた」という行動事実を起点にターゲティングできる位置情報広告サービスです。従来のWeb広告にて媒体側のターゲティングのみを用いて幅広く配信していたり、採用広告の結果が芳しくない企業様へ、 採用パッケージを使用することで、ターゲットをより絞ることができ、効率の良い採用広告をご提供いたします。

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【Z世代/大学生】大学群や志望業界でセグメント！無駄のない採用SNS動画広告
資料更新日2026/8/3
株式会社プルークス

【Z世代/大学生】大学群や志望業界でセグメント！無駄のない採用SNS動画広告

Instagram広告 YouTube広告 求人広告

「ワンキャリア」や「マイナビ学生の窓口」等の登録データを活用する 人材採用向けマーケティングデータプラットフォーム「MARBLE」を活用した採用動画広告パッケージです。 通常のSNS広告では指定が難しい 「志望業界」「大学名・大学群」「学部・文理」「卒業年度」などのコアなターゲティングを実現。 YouTubeやInstagram動画広告を掛け合わせることで、貴社が本当に欲しい就活生へピンポイントでアプローチし、 採用サイトへの送客とエントリー数を劇的に増加させます。 母集団形成やエントリー数の増加に課題をお持ちの採用ご担当者様におすすめのプランです。 ぜひ資料をダウンロードして詳細をご覧ください。 ※同業他社の調査目的でのダウンロードは固くお断りいたします。

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【理系学生へのリーチが可能】学生リーチに特化したインターネット広告配信
資料更新日2026/4/1
株式会社ドリームネクサス

【理系学生へのリーチが可能】学生リーチに特化したインターネット広告配信

純広告・バナー広告 スマホ広告・アプリ広告 アドネットワーク、DSP広告、SSP広告

■「School Nexus」とは 大学・短大・専門学校・通信高校・各種スクールのターゲット層へのリーチに特化したPC/SP向けのディスプレイ広告配信サービスです。 年齢・性別・配信地域・オーディエンスを掛け合わせ特定のターゲット層に対して様々なWEBサイトを通じてPRが可能です。 保護者から学生、社会人をターゲットに学校行事に合わせた配信スケジュールが可能で、 資料請求・オープンキャンパスの告知や就活セミナー集客などへのターゲティングを目的とした多種多様な業種にご導入頂いております。 ■広告掲載面・ブランド保護の考え方 ブランドセーフティー施策で、イメージを損なうサイトへの露出停止・アドフラウド対策済み。 ネガティブワード除外によりコンテンツ単位での対策も可能です。 ※成果報酬型には対応しておりません。 ☆販売代理店様も募集しておりますので、お気軽にお問い合わせください☆

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【Z世代 / 若年層】中学生・高校生・大学生プロモーション企画
資料更新日2026/9/4
株式会社アクセスプログレス

【Z世代 / 若年層】中学生・高校生・大学生プロモーション企画

ダイレクトマーケティング イベントプロモーション サンプリング

当社が学生プロモーションに強い理由は、グループ全体で教育機関支援・採用支援・プロモーション支援を展開し、入学前から卒業・就職まで学生と教育機関に継続的な接点を持っているから。 大学をはじめとする教育機関との強固なネットワークや、学生への深い理解を活かし、若年層・Z世代に響く最適なプロモーション企画を実現します。 本資料では、以下のような施策・実績を紹介しています。 ・学内メディア、特設ブース、サンプリングなどのリアル施策 ・SNS広告、DSP広告、DMなどのダイレクトアプローチ ・入学前、在学中、就活、卒業式などライフステージ別の企画 ・中学生・高校生・大学生、保護者向けのプロモーション事例 ・機能センターによる事務局代行、発送、応募者管理などの運営支援 グループ総合力を活かし、企画立案から教育機関との交渉、実施、検証まで一貫してサポートできる点が特長です。若年層への認知拡大、商品体験、購買促進、ブランド浸透を検討している企業におすすめの資料です。

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【採用・広報担当必見！大学内で注目】デジタルサイネージ＆自動ドアサイネージ広告
資料更新日2026/7/17
株式会社キャンパスサポート

【採用・広報担当必見！大学内で注目】デジタルサイネージ＆自動ドアサイネージ広告

動画広告 デジタルサイネージ 広報

※競合調査、および逆営業目的のダウンロードは固くお断りいたします。 ■商品概要 食堂・購買の大型サイネージで放映するデジタルサイネージ広告と 大学施設の入口で放映する自動ドアサイネージ広告を組み合わせて実施いただけます！ 大学生協の食堂、購買部等で展開するため、 対象を大学生に限定して、高い訴求効果が見込めます。 ＜デジタルサイネージ広告＞ ・形式：動画・静止画いずれも放映可能 ・掲出可能大学：東北大学、東海エリア16大学、京都大学 ＜自動ドアサイネージ広告＞ ・形式：動画・静止画いずれも放映可能 ・掲出可能大学：北海道大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、東京理科大学、一橋大学、 　　　　　　　　早稲田大学、大阪公立大学、立命館大学、神戸市外国語大学、九州大学、岡山大学

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【自治体向け】地元愛で繋ぐUターン地元就職の「種まき」アプローチ
資料更新日2026/6/26
株式会社ジャパンエフエムネットワーク

【自治体向け】地元愛で繋ぐUターン地元就職の「種まき」アプローチ

タイアップ広告 雑誌広告 ラジオ

FM山口が制作する「やまぐち未来の職業探しハンドブック」は山口県下の中学1年生全員へ無料配布します。 「学校のキャリア教育・授業ルート」で確実に中学生一人ひとりへ直接手渡します。 まだ就活・求人マーケットに現れていない中学生段階から、各社の事業を楽しく認知でき、 高校・大学の進学時にも「山口に戻ってあの会社で働く」選択肢を増やします。 また、進学等で県外へ流出しても、「家庭内でハンドブックを囲み、掲載社の話をする」体験が、親から子へのUターン推薦を促す最強のリクルート導線になります。 過去のアンケート結果より、 92%が「必要な時のためにハンドブックを保存する」と回答し、地元企業の安定感と温かみを伝えられます。 冊子への掲載とラジオCMを合わせてしっかりPRが可能です。 ✅ポイント ・発行部数は4万部。 ・教育委員会・労働局が携わる本誌に自社が紹介されていることで信頼性を担保し「安心して子どもを勧められる企業」イメージの獲得が可能 ・地元学校で冊子を見る（視覚）と、朝晩のラジオCMで聴く（聴覚）がシンクロ 　他社が追いつけない地元親近感とブランド知名度を醸成 ※競合調査、逆営業目的のダウンロードは固くお断りいたします※

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【28卒 大学生】新卒採用ブランディング、ウェブ＋ラジオCM広告
資料更新日2026/1/28
株式会社文化放送

【28卒 大学生】新卒採用ブランディング、ウェブ＋ラジオCM広告

純広告・バナー広告 ラジオ 求人広告

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※同業他社様による情報収集や、逆営業目的等でのダウンロードは固くお断りいたします。 ※文化放送と日頃お付き合いのある皆様はお手数ですが直接担当までご連絡いただきますようお願いいたします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 就職活動の多様化と競争の激化により、企業が優秀な学生にリーチし、認知度を高めることが困難になっています。 文化放送は、グループ会社「文化放送キャリアパートナーズ」と連携し、26卒就活生への「企業ブランドの向上」と「新卒採 用活動」を効率的に進めるため、「文化放送 新卒採用ブランディング パッケージ」をご提案いたします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ご提供内容①…大学生の含有率が高いゾーンでの、地上波ラジオＣＭ放送 ご提供内容②…就職情報サイト連動「就職ブランドランキング」ブランディング（単独タイアップサイト　または　会員メルマガ配信） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

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【採用Instagramアカウント運用支援サービス】採⽤広報をサポート
資料更新日2025/10/1
株式会社4X

【採用Instagramアカウント運用支援サービス】採⽤広報をサポート

Instagramマーケティング コンテンツマーケティング 広報

◆概要 Instagramによって“自社に合った人材”を採用する運用支援サービスです。 現場が抱える採用課題をSNSアカウント運用のプロが解決に導きます。拡散⼒によって、求⼈広告だけではリーチ出来ない層へアプローチし、採⽤ターゲットが関⼼を持つ、トレンドを掴んだコンテンツで認知獲得。また、投稿で⾃社の理念や職場環境を正しく伝えることで、⾃社に合った⼈材を惹きつけ、社員紹介や⾃社の魅⼒を発信することで、信頼感と志望度を向上させます。 以下のような採用現場が抱える課題に対して最適な解決策を提供します ・エントリーの母集団が伸び悩んでいる ・学生に自社のことを知ってもらえない ・エントリー者のミスマッチを感じる ・内定辞退が多く、学生の第一志望になれない また、アカウント運⽤に必要な業務を⼀括でご依頼可能です。 ・初期戦略設計 ・コンテンツ企画 ・撮影‧編集 ・投稿代⾏ ・分析レポート ◆Instagram運⽤のポイント 採⽤Instagramアカウント運⽤には、採⽤につなげるための戦略設計と社員活⽤コンテンツが必須。弊社では、就活⽣インサイトを押さえたメソッドで採⽤マーケティングを設計します。 ◆コンテンツ制作のポイント ‧⾃社や業界の専⾨家である⾃社社員が（⼈） ‧社⾵や働くシーンを想起させながら（環境） ‧ユーザーが求めている情報やテーマ（企画） 社員や⾃社のアセットを活⽤した情報発信の⼿法『EGC(Employee Generated Content)』がトレンド。社員⽬線が伝わる読み物や、 社員の1⽇‧社会⼈⽣活に没⼊できる動画がオススメです。

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【専門学生・大学生世代・Z世代/SNSネイティブ】専門学校サンプリング
資料更新日2025/9/3
株式会社トゥーエイト

【専門学生・大学生世代・Z世代/SNSネイティブ】専門学校サンプリング

ルートメディア・インストアメディア サンプリング

全国の専門学校（専修学校）にて、専門学校生へのダイレクトサンプリングが可能です。 専門学校の教職員から専門学校生に直接手渡しされるため、ターゲットへの確実なリーチが可能です。 学校からの「配布物」として専門学校生達に認識されるので必ず目を通されるルート媒体です。 インスタグラムやTikTok等のSNSツールを使用している生徒も多く、生徒たちの主体的な行動によって好意的な口コミ拡散なども期待できます。 また、ジャンルによっては国家試験前の意識が高まるタイミングでサンプリングを実施することも効果的です！ トゥーエイトでは、自社の中に専門チームを置き、直接ルート運営にあたり実績を積み重ねてきております。 実施にあたっては、企画の趣旨や条件などをしっかりと学校に説明し、賛同いただける先でプロモーションを展開する手法により、実施段階におけるクオリティを担保しています。 専門学校ルートは、小学校・中学校・高等学校とは違い、自由度の高い教育機関ルートです。様々な実施条件に対しても協力を得やすいルートですので、効率的で質の高い展開が可能です。

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【業界最安水準！1本3万円！】のショート動画制作サービス「ヒビミル」
資料更新日2025/7/2
株式会社フェリエスト

【業界最安水準！1本3万円！】のショート動画制作サービス「ヒビミル」

Instagramマーケティング TikTokマーケティング 動画広告

Instagramリール・TikTok・YouTube Shortsなどに対応した短尺動画を、SNS運用実績100社超の弊社が一気通貫で制作！ 動画企画から撮影・編集・納品、さらに活用アドバイスまでをワンストップでご提供します。 ✔ 完全丸投げOK ✔ 二次利用無期限・無制限 ✔ SNSアルゴリズムを熟知したプロチームが制作 ✔ 採用・PR・販促・ブランディングに対応 「動画のやり方が分からない」「社内に人材がいない」「制作コストが高い」といったお悩みに対して、“圧倒的コスパ”で支援いたします。 月5本から始められるProプランは、1本あたりわずか3万円。半年以上の契約で＋1本無料特典も！ 最も手軽にSNS戦略を動画で加速させるなら、「ヒビミル」で。

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【リーチ可能な大学数は約800校】話題の大学生向けプロモーション/サンプリング等
資料更新日2026/9/4
株式会社イオレ

【リーチ可能な大学数は約800校】話題の大学生向けプロモーション/サンプリング等

ルートメディア・インストアメディア デジタルサイネージ サンプリング

【リーチ可能な大学数は約800校！】 大学生プロモーションを長年手がけたイオレだからできるご提案で、プロモーションをお手伝いいたします。 ●大学施設内で長時間の訴求と複数回の接触が可能 [学食トレイ広告]、[学食テーブルPOP]、[大学内デジタルサイネージ] ●学生の生活導線を確実にカバーできるダイレクトプロモーション[学内・校門前サンプリング] ●通学路、移動時間で目にする[SNS広告] など、本媒体資料では、大学内広告を中心に、様々な手法で大学生の日々の生活をジャックする方法をご覧いただけます。 【大学内広告とは】 大学内の食堂、購買、書店を中心に、大学生がよく利用するスペースを活用した広告です。 企業・サービスの認知度向上や集客、新卒採用ブランディングなどにご利用いただいています。 【大学内広告の特長】 ◎高い媒体接触率 学生が長く滞在する校内で自然と目に入る掲出環境 ◎高精度の属性セグメント 学部単位のターゲティングで狙った学生だけに効率良くリーチが可能 ◎「確実に大学生」にアプローチ 学生ならではの特性を活かし、大学構内という独自の空間で接点を創出 大学生は昼休みを中心とした授業外時間のほとんどを学内で過ごすため、大学内での様々な媒体を利用することで効果的なアプローチができます。 さらに、女子大学や理系大学、上位校、キャンパス単位でのセグメントなど、狙いを絞った掲載も可能です。 「大学生だけをターゲットにした媒体」のみを活用することで、無駄なコストを軽減した効率的なプロモーションを実現します。 就活生を対象とした新卒採用ブランディングからZ世代向け販促プロモーション、若年層集客や啓蒙広告まで、実施事例も多数ございます。 Z世代・大学生向け・若年層向けのプロモーションをお考えの企業様はぜひご覧ください。 ■プロモーションメニュー ・学食トレイ広告 ・学食テーブルPOP広告 ・大学内デジタルサイネージ ・新歓チラシ裏広告 ・大学生特化型SNS広告サービス　など 上記以外にも沢山のアプローチ手法がございます。

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【掲載大学300校以上】大学生向けのプロモーションは学食トレイ広告！
資料更新日2026/7/17
株式会社キャンパスサポート

【掲載大学300校以上】大学生向けのプロモーションは学食トレイ広告！

ルートメディア・インストアメディア 広報 求人広告

※競合調査、および逆営業目的のダウンロードは固くお断りいたします。 ■商品概要 シール状の広告をトレイに貼り付ける媒体です。 学生が日々利用する学食で情報を刷り込んで伝えることができます！ 学食トレイは食事中はもちろん、並んでいる最中も 広告が目に入る確率が非常に高いです！ また、掲載可能大学は全国で300食堂以上あり、 大学生協の食堂、購買部等で展開するため、 対象を大学生に限定して、高い訴求効果が見込めます。 デジタルサイネージや目的のWEBサイトへ 誘導するための媒体としても非常に有効です。 詳細の実施可能店舗はぜひ資料よりご確認ください！ ■特徴 ・掲載店舗：全国300以上の大学(店舗をご選択頂けます) ・媒体認知度：80％以上 ・広告サイズ：A４サイズ ・過去掲載企業数：200社以上 ・大学生からの広告信頼度TVCM・新聞を抑えて1位

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【採用・広報担当必見！京都大学特化】大画面！食堂内デジタルサイネージ広告
資料更新日2026/7/17
株式会社キャンパスサポート

【採用・広報担当必見！京都大学特化】大画面！食堂内デジタルサイネージ広告

動画広告 デジタルサイネージ 広報

※競合調査、および逆営業目的のダウンロードは固くお断りいたします。 ■商品概要 京都大学吉田キャンパスの3食堂に7台の大型デジタルサイネージにて放映する企画です。 多くの学生が日々利用する場所で注目度の高い媒体です！ 京都大学生に特化したプロモーションが可能です！ ■特徴 ・対象：京都大学の学生 ・台数：7台(47インチ以上の大型ディスプレイ) ・形式：動画・静止画両方放映可能

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【代理店様向け】京都大学特化！食堂内デジタルサイネージ広告
資料更新日2026/7/17
株式会社キャンパスサポート

【代理店様向け】京都大学特化！食堂内デジタルサイネージ広告

動画広告 デジタルサイネージ 広報

※競合調査、および逆営業目的のダウンロードは固くお断りいたします。 ※本資料は、広告代理店様向けの資料です。自社導入をご検討の広告主様は下記資料をご覧ください。 https://media-radar.jp/detail19732.html ■商品概要 京都大学吉田キャンパスの3食堂に7台の大型デジタルサイネージにて放映する企画です。 多くの学生が日々利用する場所で注目度の高い媒体です！ 京都大学生に特化したプロモーションが可能です！ ■特徴 ・対象：京都大学の学生 ・台数：7台(47インチ以上の大型ディスプレイ) ・形式：動画・静止画両方放映可能

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【代理店様向け】大学内で注目！デジタルサイネージ＆自動ドアサイネージ広告
資料更新日2026/7/17
株式会社キャンパスサポート

【代理店様向け】大学内で注目！デジタルサイネージ＆自動ドアサイネージ広告

動画広告 デジタルサイネージ 広報

※競合調査、および逆営業目的のダウンロードは固くお断りいたします。 ※本資料は、広告代理店様向けの資料です。自社導入をご検討の広告主様は下記資料をご覧ください。 https://media-radar.jp/detail32522.html ■商品概要 食堂・購買の大型サイネージで放映するデジタルサイネージ広告と 大学施設の入口で放映する自動ドアサイネージ広告を組み合わせて実施いただけます！ 大学生協の食堂、購買部等で展開するため、 対象を大学生に限定して、高い訴求効果が見込めます。 ＜デジタルサイネージ広告＞ ・形式：動画・静止画いずれも放映可能 ・掲出可能大学：東北大学、東海エリア16大学、京都大学 ＜自動ドアサイネージ広告＞ ・形式：動画・静止画いずれも放映可能 ・掲出可能大学：北海道大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、東京理科大学、一橋大学、 　　　　　　　　早稲田大学、大阪公立大学、立命館大学、神戸市外国語大学、九州大学、岡山大学

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【代理店様向け】掲載大学300校以上！大学生向けのプロモーションは学食トレイ広告
資料更新日2026/7/17
株式会社キャンパスサポート

【代理店様向け】掲載大学300校以上！大学生向けのプロモーションは学食トレイ広告

ルートメディア・インストアメディア 広報 求人広告

※競合調査、および逆営業目的のダウンロードは固くお断りいたします。 ※本資料は、広告代理店様向けの資料です。自社導入をご検討の広告主様は下記資料をご覧ください。 https://media-radar.jp/detail10250.html ■商品概要 シール状の広告をトレイに貼り付ける媒体です。 学生が日々利用する学食で情報を刷り込んで伝えることができます！ 学食トレイは食事中はもちろん、並んでいる最中も 広告が目に入る確率が非常に高いです！ また、掲載可能大学は全国で300食堂以上あり、 大学生協の食堂、購買部等で展開するため、 対象を大学生に限定して、高い訴求効果が見込めます。 デジタルサイネージや目的のWEBサイトへ 誘導するための媒体としても非常に有効です。 詳細の実施可能店舗はぜひ資料よりご確認ください！ ■特徴 ・掲載店舗：全国300以上の大学(店舗をご選択頂けます) ・媒体認知度：80％以上 ・広告サイズ：A４サイズ ・過去掲載企業数：200社以上 ・大学生からの広告信頼度TVCM・新聞を抑えて1位

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長期インターンの価値は、就活のためだけにあるのか｜仕事を試す価値と機会格差
NEW
資料更新日2026/9/30
株式会社OVER20＆Company.

長期インターンの価値は、就活のためだけにあるのか｜仕事を試す価値と機会格差

広報 調査レポート・アンケートデータ資料 求人広告

本資料は、PROJECT anyで実施した「長期インターン先の選び方」をテーマとする対話から、大学生がなぜ長期インターンを始め、何を基準に選び、実際の経験から何を持ち帰っているのかを読み解いた探索的な定性レポートです。 異なる大学・専攻・地域で長期インターンを経験した大学生3名の対話をもとに、就活の早期化、仕事理解、専門性、メンター、社員との接点、地方・理系学生の機会格差、待遇、将来の進路などを整理しています。 対話から見えてきた中心的な価値は、長期インターンを単なる「就活で語れる経験」としてではなく、仕事・業界・自分の適性や関心についての仮説を、社会に出る前に実際の仕事の中で試せる機会として捉えることです。 長期インターンを採用広報や母集団形成だけで終わらせたくない企業、学生にどこまで実務を任せるべきか悩んでいる企業、地方・理系学生にも機会を広げたい大学・自治体・採用担当者におすすめです。 ※少人数の探索的定性対話から得た仮説であり、大学生全体を代表する統計調査ではありません。

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【Z世代・AI就活】若者は何をAIに任せ、何を自分に残すのか｜定性調査
資料更新日2026/8/25
株式会社OVER20＆Company.

【Z世代・AI就活】若者は何をAIに任せ、何を自分に残すのか｜定性調査

広報 調査レポート・アンケートデータ資料 求人広告

ES、自己分析、企業研究、面接対策。 AIを使うかではなく、「何を任せるか」に違いが生まれています。 生成AIが就職活動に浸透する中、若者はAIにどこまで任せ、何を自分自身に残しているのでしょうか。 本資料は、就職活動中の大学生3名と転職活動中の若手社会人1名による約60分のグループディスカッションをもとに、AI活用の実態と判断背景を整理した定性調査レポートです。 対話から見えてきたのは、「若者がAIに考えることを手放している」という単純な姿ではありません。 AIを質問者・編集者・分析者・外部記憶・模擬面接相手として使い分けながら、「これは自分の言葉なのか」「面接では何を自分で考えるべきか」「AI選考では何を評価されているのか」と、自分とAIの役割分担を模索していました。 採用、人事、HRサービス、就活支援、AI選考などを考える際の仮説発見にご活用いただけます。

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【採用活動の調査（2026年）】約9割が「就活生との価値観ギャップ」を実感！
資料更新日2026/7/6
株式会社クレオ

【採用活動の調査（2026年）】約9割が「就活生との価値観ギャップ」を実感！

調査資料 オウンドメディアCMS 求人広告、採用管理／その他

採用マーケティングレポート 「就活生との価値観ギャップに対する企業の対策　-就活生に寄り添うリアルな取り組みとは？-」 就職活動における価値観の多様化が進む中、 企業は「今の就活生」とどのように向き合っているのでしょうか。 本調査では、就活生との間に生じるギャップをどう埋め、自社の魅力をいかに伝えていくか ――模索を続ける採用現場のリアルな実態が明らかになりました。 【調査レポートの内容】 ・人事が感じる就活生が感じる「価値観ギャップ」／その対策 ・今の就活生の価値観やスタイルに合わせて、採用活動の内容を見直し ・今の就活生の価値観やスタイルに合わせた対応を行った影響度 など 【調査概要】「就活生との価値観ギャップに対する企業の対策」に関する調査 調査期間：2026年4月14日（火）～4月15日（水） 調査方法：インターネット調査 調査人数：1,003人 調査対象：従業員数100名以上の企業で新卒採用に関与している人事・採用担当者 ▼就活インサイトに寄り添う！採用ブランディング支援 企業の魅力を明確化し、就活生に「働きたい」と思われる採用ブランドを構築します。 ただ発信するだけの広報ではなく、企業の魅力を戦略的に届けることで成果を最大化します。 ●クレオ独自メソッドで、就活インサイトに基づく採用活動を支援 ●戦略立案から実行まで一貫サポート ●「応募が集まらない」「辞退・早期離職が多い」企業様に最適 ▼採用を加速させる！採用オウンドメディア構築 採用ブランディングに有効な手段として、私たちが注目しているのが“採用オウンドメディア”。 多様な情報収集手段により、従来型の採用では優秀人材の確保が難しくなっています。 独自調査でも就活生の約8割が「情報が足りない」と回答し、企業の“日常のリアル”へのニーズが高まっています。

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学生の注目度アップ！　BtoBメタバースで就活採用イベントもDX
資料更新日2023/1/11
株式会社ジクウ

学生の注目度アップ！　BtoBメタバースで就活採用イベントもDX

イベントプロモーション イベントスペース イベントプロモーション／その他

コロナ禍に入って以降、皆さまの企業でも就活イベントなどの採用活動がオンライン中心になったことと思いますが、マンネリ化してはいませんでしょうか。 ここでひとつまみ、"メタバース"という要素を用いた学生や求職者へのアピールをご提案します。 今回のウェビナーでは、弊社のメタバースイベントプラットフォーム"ZIKU"をリクルーティングに活用する方法をご提案します。 ZIKUはオンライン展示会にしか使えないツール？ そんなことはありません。求職者への情報提供、求職者と企業とのコミュニケーション、アフターフォローに至るまで、便利に役立てていただけます。 「新しい取り組みをして市場や求職者に企業としてのアピールをしたい」、「オンラインでも求職者と細やかなやり取りをしてエンゲージメントを高めたい」といったご要望にお応えできる、ZIKUによるメタバースの活用法をご提案します。 本イベントはメタバースイベントプラットフォーム”ZIKU”を利用して、開催いたしますので、ZIKUがどのようなものか実体験いただけます。この機会に是非ZIKUをご体験ください。

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月3万円〜最強コスパのベンチャー新卒就活サイトの代理店パートナー募集
資料更新日2022/8/26
株式会社Cheer

月3万円〜最強コスパのベンチャー新卒就活サイトの代理店パートナー募集

求人広告

現在、ベンチャー・中小企業に特化した就職メディア「CheerCareer」の 販売パートナー様を大募集しております。 CheerCareer（チアキャリア）はベンチャー・成長企業に特化をした就職サイトです。 ※20年6月にパッションナビ より名称変更しました。 大きく下記4点が強みでございます。 ・成長志向の人材とのマッチング率 ・CSの充実/原稿フォローも◎ ・コストパフォーマンス/1社平均4.5名の採用数 ・コロナ禍でのスカウト応募率36.7% 22卒、23卒、インターン、第二新卒の募集にご活用いただけます。 CheerCareerの会員の質には圧倒的な自信がございます。 コストパフォーマンス、 マッチング率重視で採用活動される際には 非常に有益にご利用いただけるサービスです。 CheerCareerの持つサービスとノウハウを惜しみなくご提供し、 しっかりとサービス利用の成果を実感いただけますよう、 私たち自身も成長しながらグッドパートナーであり続けます。

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【採用担当必見！就活生が開発】リファレンスチェックサービス　OSUMITSUKI
資料更新日2022/5/11
株式会社WEBY

【採用担当必見！就活生が開発】リファレンスチェックサービス　OSUMITSUKI

プレスリリース 求人広告 採用管理

「OSUMITSUKI」は新卒の就活生に関して、他己評価をもらうサービスとなっております。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ こんなお悩みありませんか？ ・学生の同じようなESにがっかりしている ・ESと実際の面接時の人物像が乖離している ・採用活動の工数に余裕を持たせたい ・入社後のミスマッチによる離職を減らしたい ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ OSUMITSUKIを通して、応募学生の他己評価を集め、採用活動時の判断材料にしていただけます！ 就活生が、ゼミの教授、インターン先の上司、アルバイト先の店長からの他己評価を貴社に提出し、書類選考、面接にご利用頂くことで、より貴社にあった学生の採用に繋がります！ 詳細については是非お気軽にお問い合わせ下さい。

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【月間220万PV】月間60万人の学生が利用する就職情報サイト「就活の教科書」
特別割引 「メディアレーダーを見た」とお伝えいただければ、掲載記事を弊社SNSにて無料で拡散させていただきます。（Twitter/YouTube）
資料更新日2021/10/27
株式会社Synergy Career

【月間220万PV】月間60万人の学生が利用する就職情報サイト「就活の教科書」

純広告・バナー広告 記事広告 成果報酬型広告・アフィリエイト広告

◆ 「就活の教科書」とは 「就活の教科書」は、株式会社Synergy Careerが運営する、新卒学生向けの就職情報メディアです。 1,300以上の記事があり、月間220万PV、月間60万人の就活生に利用されています。 SEO集客を中心に、集客源の96％が自然検索です。 ◆ 「就活の教科書」の特徴 現役の就活生や大学生にリーチできるので、就活に関する様々な課題に対応できます。 サイト内での掲載に加えて、弊社LINE公式アカウント配信にて強化した送客が可能です。 イベントや就活サービスへの送客など、ぜひ一度ご相談くださいませ。 ◆ 利用ユーザーの卒業年度 ・22卒：46.2% ・23卒：37.6% ・24卒：8.6% ・25卒：7.5% ＊2021年8月現在 ◆ 利用ユーザーの学歴 ・旧帝/早慶レベル：15.2% ・MARCH/関関同立レベル：26.8% ・日東駒専/産近甲龍レベル：28.5% ・大東亜帝国/摂桃追神レベル：29.5% ◆ 広告の種類 ・成果報酬型広告：サイト内/LINE配信にて貴社サービスをご紹介。申し込みが発生した分だけ成果報酬を頂戴します。 ・純広告：記事内で貴社についてご紹介、貴社の採用HPに送客できます。 ・取材広告：貴社について取材し、独自の記事を作成いたします。 ・弊社SNSにて貴社サービスのご紹介：YouTube, TikTok, Twitter, Instagram（インスタグラム）にてご紹介が可能です。 ◆「就活の教科書」に広告掲載するメリット ・現役の就活生/大学生にリーチできる ・記事制作や動画制作など、企業1社1社に合わせた独自のプランを用意できる ・「就活の教科書」に掲載されたブランディング効果が期待できる ◆ こんなセグメントでアプローチが可能です！ ・学年：22卒〜25卒 ・居住地域：関東のみ/関西のみ等 ・希望勤務地：関東希望/関東でも構わない等 ・学歴：旧帝レベル/MARCHレベル/日東駒専レベル/大東亜帝国レベル ・文理：文系/理系 ・その他：エンジニア/体育会系など より詳しい内容については資料内に記載しておりますので、ぜひダウンロードをお願いいたします。

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就活生にアプローチするなら「就活支援サイト スマスチュ」
資料更新日2021/3/4
SMARTSTUDENTS

就活生にアプローチするなら「就活支援サイト スマスチュ」

純広告・バナー広告 記事広告 X（旧Twitter）広告

「スマスチュ」は大手有名企業内定者が創る、就活生支援メディアです。 地域や環境に左右されることなく、様々な悩みや葛藤を抱える就活生が、必要な情報を得られる、そんなメディアを目指しています。カテゴリーは、「WEBテスト問題集」・「内定者体験談」・「業界&企業分析」・「就活生はこれを読め」に分かれており、就活生が疑問に感じる様々な課題に応える記事制作を行っています。WEBテスト対策では、競合サイトが取り扱っていないWEBテスト（TG-WEBや玉手箱）の記事を取り扱うことで差別化を測っています。 ・検索に強い就活メディア 大手企業を目指す就活生のニーズを分析し、就職活動を通じて必要な情報、そのための検索キーワードに応える記事配信を徹底。その結果、サイトへの流入の90%以上が検索によるものです。 ・大手難関企業内定者によるオリジナル記事 掲載記事はすべて、21年卒大手企業内定者が執筆。執筆者は、複数業界からの内定を獲得しているトップ就活生です。就活生へのヒアリングも定期的に行い、就活生視点に寄り添った記事執筆を行っています。 ・スマートフォンからのアクセスを重視 就活生のユーザビリティを最優先に考え、スマートフォンからのアクセスに対応しており、サイトへのアクセスの8割はスマホからの流入です。 2020年4月にメディアとして立ち上がり、約1年で月間30,000PV、18000UUを突破しております。ユーザーの6割以上が中堅から難関大学の就活生です。市場規模が小さい新卒就活生をターゲットとしたメディアとしては、申し分の無い成長をしていますので、就活生にリーチをしたい企業様はぜひ広告プランのご検討をよろしくお願いいたします。

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【就活生・大学生へ就活イベントを活用した販売促進】サンプリング・特設コーナー
資料更新日2020/2/28
株式会社DECO

【就活生・大学生へ就活イベントを活用した販売促進】サンプリング・特設コーナー

イベントスペース サンプリング

就活生への影響力が高い、業界大手の就職情報会社が主催する、 就活イベントとのコラボレーション企画です。 ■概要 1会場で最大2万人ほど就活生(大学生)が集まる就活イベントにて、 貴社商品の入場口または出口でのサンプリングや、 就活に役立つ貴社サービスの紹介・体験などを特設コーナーを設置し実施することで、 情報収集に熱心になっている就活時期の学生へPRすることが可能です。 ■メリット 〇就活生だけをターゲットにした場所でサンプリングができる貴重なイベントです。 〇数量はご相談いただけますので、大規模～小規模のサンプリング実施が可能です。 〇全国で開催されますので、ご希望のエリアをお選びいただけます。(1会場～) 〇アンケートの実施も可能です。 〇就活中のサポートアイテムとしての浸透を狙えます。 〇就活中だけでなく社会人になっても愛用してもらえる絶好の機会となっております。 ■実績 〇サンプリング：飲料、食品、ストッキング、ケア用品、リーフレット　他多数 〇特設コーナー：証明写真撮影ブース、牛丼配布、就活メイクセミナー　他多数 「大学生にアプローチしたいけど、大学生のみをターゲットにするのが難しい」 「これから社会人になる前に、ファンを増やしたい」 などご担当者様の悩みに応える企画となっております。

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代理NG／知らないとヤバイ！求人広告比較表（求人広告主要媒体の会員数、会員数等）
資料更新日2026/9/24
株式会社bサーチ

代理NG／知らないとヤバイ！求人広告比較表（求人広告主要媒体の会員数、会員数等）

求人広告 採用管理 求人広告、採用管理／その他

・求人広告の主要媒体の会員数、会員数（前月比）、若手会員比率（～３５歳）、総掲載件数、職種別掲載件数が一目でわかります。 主要媒体：Indeed PLUS,求人ボックス,マイナビ転職,doda,type,女の転職,イーキャリア,エン転職,エンゲージ,日経転職版,Re就活

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いい人材を攻めて採る！採用戦略まるごとパック
資料更新日2026/4/1
株式会社ベイス

いい人材を攻めて採る！採用戦略まるごとパック

動画広告 サイト制作・Web制作 求人広告

こんなお悩みありませんか？ ・求人サイトに掲載したけれどぜんぜん応募がない ・広告経費をかけているのに、いい人材に出会えない ・採用のミスマッチを回避したいがどうすればいいか分からない ・採用のために認知度を拡大したいが、情報発信の方法が分からない 従来の「待ち」の採用手法ではなく、「攻め」の採用マーケティングが必要です！ 自社採用サイトの構築と動画コンテンツを組み合わせ、御社の採用戦略を一新します。 今の時代、採用はマーケティングであり動画でのPRも欠かせません。 ターゲット設定のご相談からサイト制作、 さらに代表メッセージや社員インタビュー、仕事密着動画など、 求職者の不安を解消し応募意欲を高める動画コンテンツをご提案。 自社サイトを土台に、SNSや就活ポータルサイトへ 動画を横断的に活用することで、長期的な採用資産を構築できます。 LINE配信や採用パンフレット制作などのオプションもご用意していますので、 まずはお気軽にご相談ください。

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ナビサイト離れの今、"攻める採用サイト"でエントリー数を最大化する方法
資料更新日2025/10/24
株式会社クレオ

ナビサイト離れの今、"攻める採用サイト"でエントリー数を最大化する方法

SEO対策 サイト制作・Web制作 採用管理

就活生のナビサイト離れが進む今、企業の採用活動は“待ち”から“攻め”へ。 本資料では、オウンドメディアとしての採用サイトを強化し、自社サイトから直接エントリーを獲得するための戦略を紹介しています。 単なるデザインリニューアルではなく、 コンテンツ設計・導線設計・SEO・SNS連携など、 応募数に直結する“戦略的サイト設計”をトータルで支援します。 ≫こんな課題ありませんか？？ ・採用サイトからの応募が少なく、ナビ頼みの採用に限界を感じている ・エントリーはあるが、辞退率が高く魅力が伝わっていない ・SNSや口コミ経由で学生に知られる前に“第一印象”を改善したい ・採用広報や自社ブランディングに取り組みたいが、どこから手をつければいいかわからない ・採用サイトを数年更新しておらず、情報が古くなっている ・リニューアルの効果を数字で実感できる根拠がほしい 過去には、社員250名規模の企業で年間エントリー数6〜7倍増を実現。 特に知名度のある企業では、半年〜1年で効果を実感されています。 導入前に「自社の採用サイトがどのくらいエントリーを獲得する力を持っているか」を可視化する無料の『戦う力診断』も実施中。

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代理NG／定着率90％を実現する【ミキワメ（適性検査）】で活躍できる人材獲得を！
資料更新日2025/9/25
株式会社bサーチ

代理NG／定着率90％を実現する【ミキワメ（適性検査）】で活躍できる人材獲得を！

求人広告 採用管理 求人広告、採用管理／その他

ミキワメ（適性検査）とは、高学歴をターゲットにした適性検査ツール（レクミーLIVE）からアップデートされた新しいシステムです。 自社の人材にマッチするかどうか、採用するべき人物かどうかをひと目で判断できる適性検査です。 スマホやPCでアンケートとwebテストに解答することで、人の性格を明らかにします。 適性検査で最も知りたい要素である「企業独自の活躍人材を見抜くこと」に特化をしており、社内の活躍する人材の性格データを元に、システムが就活している候補者の採用オススメ度を表示します。

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【Z世代・若年層・大学生・男性・女性】へ効率的にPR！大学サンプリング
資料更新日2025/9/9
株式会社KID GROUP HOLDINGS

【Z世代・若年層・大学生・男性・女性】へ効率的にPR！大学サンプリング

ダイレクトマーケティング ルートメディア・インストアメディア サンプリング

■弊社紹介 アドクロは全国の約800校の大学にダイレクトにアプローチが可能です。大学に商品を設置/配布することで、商品の信頼性・関心を高めるサンプリングとなります。 弊社はルートサンプリング運営の専属部署を置き、すべて自社で実施・運営・管理、ご報告まで行っています。サンプリングは自社のルートサンプリング専属チームが案件ごとに企画の趣旨を施設に説明し、企画に賛同いただいた施設でのみプロモーションを展開することでクオリティの高いプロモーションを実施。これまでもさまざまな商材（スキンケア製品、食品・飲料等）でのサンプリングを大学で実施してきました。ただ配るのではなく、衛生指導、食育時など商品の価値を高められるストーリーとともに展開するため、効果的なサンプリングとなります。 ■サービス特徴 大学から学生に商品を渡すことができるため、商品に対しての関心を高めることが可能です。また、商品を体験いただけるため、購買行動を引き出すのに効果的な広告手法です。 ■利用目的 ・ブランドの認知拡大 ・若年層の新規ユーザー獲得 ・企業/ブランド/商品の信頼性向上 ・SDGs/CSRなどの社会貢献 ■利用者/施設担当属性 学生、教師、医療、農業、工業、IT、サークル、就活生 ■推奨商品 食品・飲料、化粧品、オーラルケア製品 自社ですべての工程を行っているからこそ、複雑なコントロールが求められる案件、急ぎの案件、配布物が紙媒体のみなど展開が難しい案件でも対応が可能です。他社さまでお断りされてしまった内容でもぜひ一度お気軽にお問い合わせください。

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大学生へピンポイント訴求！全国の大学キャンパスで多彩なプロモーションをご用意
資料更新日2025/7/2
株式会社ミカタ

大学生へピンポイント訴求！全国の大学キャンパスで多彩なプロモーションをご用意

ダイレクトマーケティング ルートメディア・インストアメディア サンプリング

大学内の購買や学食など、学生の集まる場所で効果的なプロモーションが可能です。 流行に敏感な若者へ新商品や試供品などのPRや就活・企業ブランディングに最適です。 人気の学食トレイ広告やポスター掲出、サイネージ広告に加え、 若者向けの試供品サンプリングも大学内なら効率的に実施可能です。 ■サービス内容 大学生にピンポイントでアプローチできる、全国の大学内プロモーションメニューのご紹介 ■サービスの特徴 ・セグメントのはっきりした媒体 ・大学内だから信用されやすい ・キャンパス単位などの細かいセグメントが可能 ■取り扱い広告メニュー ・学食トレイ広告 ・学内ポスター掲出 ・デジタルサイネージ ・学内サンプリング ・サークルサンプリング ・LINE広告配信 ・広告入りポケットティッシュ配布（学内） ■ご提案先 ・化粧品メーカー様 ・飲料メーカー様 ・食品メーカー様 ・法人就活ご担当者様 大学、学部、学年、性別など、細かくセグメント可能なメニューもご用意しております。 詳しくご説明させていただきますので、是非お問い合わせください。

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塾生情報局（慶應大学生向けメディア）
資料更新日2025/6/18
塾生情報局

塾生情報局（慶應大学生向けメディア）

記事広告 LINE広告 Instagram広告

慶應大学生向けに特化したWEBメディアです。 HPに加え、X、Instagram、LINEなどでも情報発信を行っています。 HPの月間PVは30,000−100,000程度、X（旧Twitter）フォロワー数は30,000人以上、LINEの友達数は30,000人以上、Instagramフォロワーは20,000に二条と大学内では最大規模のメディアとなっています。 メディアへの広告掲載だけでなく、タイアップイベント等まで可能です。

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大学前プロモーション資料｜全国100大学以上対応／大学生サンプリング事例掲載
特別割引 道路使用許可証申請代行料をサービスします。
資料更新日2025/6/12
ポイントラグ

大学前プロモーション資料｜全国100大学以上対応／大学生サンプリング事例掲載

ダイレクトマーケティング イベントプロモーション サンプリング

全国の大学前で実施可能な、大学生ターゲット向けサンプリングサービスです。国公立・私立・理系・女子大・MARCHなど、大学の特性に応じた最適なロケーション選定とプランニングが可能です。 当社の大学前サンプリングは、全国の大学キャンパス前で行うターゲット型プロモーションです。新商品やサービスの認知拡大、アプリDL促進、会員登録、イベント告知、就職支援、リクルーティングなど、大学生層へのダイレクトアプローチを可能にします。特に大学生はSNSの発信力も高く、サンプリングをきっかけにした二次拡散や認知向上も期待できます。 配布物はポケットティッシュ、試供品、チラシ、ノベルティなど商材に応じて柔軟にご提案可能です。道路使用許可の取得、配布スタッフの手配、当日の実施運営、報告書提出まで自社スタッフがワンストップで対応しますので、安心してお任せいただけます。長年の経験を活かし、現場対応力にも定評があります。 対象大学も、早稲田大学・慶應義塾大学・MARCH・女子大・理系大学・医療系大学など、クライアントニーズに合わせた学校選定が可能です。「将来の消費の中心層」へのアプローチはもちろん、「未来の日本を動かす層」へのリクルーティング施策としても活用いただいています。BtoC商材はもちろん、BtoB商材の認知施策や人材系サービスなど多岐にわたる活用実績があります。 また、駅前や商業施設周辺など学生の生活導線上での配布も可能で、柔軟なプラン設計が可能です。さらにデジタル広告やSNS広告との組み合わせにより、オフライン・オンラインを連動させた統合的なマーケティングもご提案しています。単なるサンプリングに留まらない、大学生層特化のプロモーションパートナーとして、多くのクライアント様にご利用いただいております。 Z世代・若者層・大学生層にアプローチしたい方は、ぜひお気軽にご相談ください

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代理NG／効果抜群！学生向けのダイレクトリクルーティング【オファーボックス】
資料更新日2024/7/25
株式会社bサーチ

代理NG／効果抜群！学生向けのダイレクトリクルーティング【オファーボックス】

求人広告 採用管理 求人広告、採用管理／その他

offerBox（オファーボックス）は、株式会社i-plug（アイプラグ）が運営する“会いたい学生”にアプローチできるスカウト型の就活サイトです。 登録者数は2024卒学生が現在24万人。年々登録者数が増え続けていて、利用企業も現在約1万7000社で、年々ご利用される企業が増加しています。 ・知名度がなく、認知されていない ・業界イメージや先入観から応募が来ない ・人口が少なく、会いにくい という採用担当の方はofferBox（オファーボックス）を導入すべきか 資料を読んで、ぜひご検討ください。

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代理NG／攻めの採用なら、新卒対象の逆求人型スカウトサービス【キミスカ】
資料更新日2024/7/25
株式会社bサーチ

代理NG／攻めの採用なら、新卒対象の逆求人型スカウトサービス【キミスカ】

求人広告 採用管理 求人広告、採用管理／その他

キミスカは、株式会社グローアップが運営しているダイレクトリクルーティングサービスです。 新卒者を対象とした逆求人型スカウト就活サービス導入企業は、大手企業からベンチャー企業と幅広いです。 キミスカはダイレクトリクルーティングで企業が学生に直接スカウト送信可能で、攻めの採用が出来ます！ ・新卒採用で優秀な人材を企業側からアプローチしたい ・広告費をかけても学生が集まらない という人事担当の方はキミスカを導入すべきか、資料を読んで ぜひご検討ください。

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