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「就活サイト」の広告・マーケティング資料一覧

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【自動車を持つメンズに訴求ならネカフェ広告!】車検・保険・カー用品・Web広告
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特別割引 メディアレーダーを見たとお伝えいただければ 通常半年以上のところ、3ヶ月以上の契約で包括割引を適応させていただきます。
資料更新日2026/10/9

【自動車を持つメンズに訴求ならネカフェ広告!】車検・保険・カー用品・Web広告

★ご予算:30万~OK! ★時期 :最短3営業日で掲載可能! ★ネットカフェ広告の特徴は…その時!その場所で!すぐに!体験が可能!  ネットカフェは  ・PCのデスクトップに広告掲載⇒LPやアプリに即遷移する  ・店頭にポスター掲載⇒サンプリングをその場で提供する  など、その場で体験させられる数少ない場所です。  世の中には様々な広告媒体がありますが、その場で【体験】までさせられる媒体は殆どありません。  ブランディングに、CV獲得に、ぜひネットカフェをご検討ください! 【 全国約600店舗のネットカフェに出稿可能なオンライン&オフライン広告 】 ネットカフェでは70%の店舗が駐車場を備えており、平均駐車可能台数が114台と ロードサイド型店舗中心に1ヵ月約426万人がネットカフェに車で来店されます。 ●ネットカフェ基本データ ・店舗数:約1,000店舗 ・利用者:平均203人/日 ・平均滞在時間:4時間 ・男女比:  ⇒男性8割   - 20代男性…23%   - 30代男性…20%   - 40代男性…23%  ⇒女性2割   - 20代女性…36%   - 30代女性…20% ネットカフェは20代~40代の男性がメインの客層で、 車で来店された方にプロモーションいたしますので 「自動車保険」や「カー用品」「車検」など車所持者にとっての必需品が刺さりやすいです。 【 配信先について 】 大手フランチャイズ店舗から中小個店まで、幅広く約600店舗への出稿可能 ●オンライン広告 ・40,000台以上のPCのデスクトップに表示されるランチャー内のバナー広告(動画対応可能) ・ネットカフェからのみアクセス可能なLPでのシリアル付与キャンペーン ・セミアフィリエイト(成果報酬)プランあり! ●オフライン広告 ・サンプリング配布 ・店舗内のポスターなどオフライン媒体の掲出 【 販売パートナー様募集中 】 広告主様との直接取引はもちろん、代理店様の取り扱い希望も歓迎しております。 ●ご予算に合わせた出稿が可能です。予算調整にも柔軟に対応します。 ●急なスケジュールにも対応いたしますのでお気軽にご相談ください。

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【理系学生へのリーチが可能】学生リーチに特化したインターネット広告配信
資料更新日2026/4/1

【理系学生へのリーチが可能】学生リーチに特化したインターネット広告配信

■「School Nexus」とは 大学・短大・専門学校・通信高校・各種スクールのターゲット層へのリーチに特化したPC/SP向けのディスプレイ広告配信サービスです。 年齢・性別・配信地域・オーディエンスを掛け合わせ特定のターゲット層に対して様々なWEBサイトを通じてPRが可能です。 保護者から学生、社会人をターゲットに学校行事に合わせた配信スケジュールが可能で、 資料請求・オープンキャンパスの告知や就活セミナー集客などへのターゲティングを目的とした多種多様な業種にご導入頂いております。 ■広告掲載面・ブランド保護の考え方 ブランドセーフティー施策で、イメージを損なうサイトへの露出停止・アドフラウド対策済み。 ネガティブワード除外によりコンテンツ単位での対策も可能です。 ※成果報酬型には対応しておりません。 ☆販売代理店様も募集しておりますので、お気軽にお問い合わせください☆

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AIGeo|採用担当者必見!"採用したい人"を狙う位置情報広告
資料更新日2026/9/15

AIGeo|採用担当者必見!"採用したい人"を狙う位置情報広告

国内最大級の位置情報データ(ADID)を活用し、「実際にその場所にいた」という行動事実を起点にターゲティングできる位置情報広告サービスです。従来のWeb広告にて媒体側のターゲティングのみを用いて幅広く配信していたり、採用広告の結果が芳しくない企業様へ、 採用パッケージを使用することで、ターゲットをより絞ることができ、効率の良い採用広告をご提供いたします。

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学生へピンポイント配信!新卒採用特化型Web広告パッケージ(SNS配信×データ)
特別割引 「メディアレーダーを見た」とお伝えいただいた企業様には、初回の広告配信シミュレーション・プランニングを無料で作成いたします。詳細はお気軽にお問い合わせください。
資料更新日2026/9/14

学生へピンポイント配信!新卒採用特化型Web広告パッケージ(SNS配信×データ)

■ 新卒採用における母集団形成や、ターゲット学生へのリーチにお悩みの企業様必見!■ 大学など教育業界の広報支援で長年の実績を持つ「廣告社」が提供する、新卒採用に特化したWeb広告パッケージのご紹介資料です。教育市場で培った深い知見と分析ノウハウを活かし、最適な戦略立案から運用までワンストップで貴社の採用活動を伴走支援します。 近年の新卒採用市場では、インターンシップを通じた早期接触や、学生の就活スケジュールに合わせた的確なアプローチが成功の鍵となっています。 本資料では、独自のアライアンスデータ連携プラットフォーム「Sphere」を活用し、通常のSNS広告では難しい「学生へのピンポイントなターゲティング」を実現する手法を解説します。 X、LINE、Instagramなどの主要SNSへ広告を配信し、求人ナビサイトや自社採用サイトへの流入を最大化。28卒・29卒の最新の就活スケジュール動向から、月額30万円から始められる料金別パッケージプラン、具体的な成功事例までを網羅しています。 【こんな企業様におすすめです】 ・自社が求める学生(学歴・学部・志望業界など)へ的確にリーチしたい ・求人サイト経由の応募数が伸び悩んでおり、母集団を拡大したい ・夏〜冬のインターンシップの集客を強化したい ・新卒採用市場の最新スケジュール動向(28卒・29卒)を把握したい

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【代理店様向け】掲載大学300校以上!大学生向けのプロモーションは学食トレイ広告
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資料更新日2026/10/8

【代理店様向け】掲載大学300校以上!大学生向けのプロモーションは学食トレイ広告

※競合調査、および逆営業目的のダウンロードは固くお断りいたします。 ※本資料は、広告代理店様向けの資料です。自社導入をご検討の広告主様は下記資料をご覧ください。 https://media-radar.jp/detail10250.html ■商品概要 シール状の広告をトレイに貼り付ける媒体です。 学生が日々利用する学食で情報を刷り込んで伝えることができます! 学食トレイは食事中はもちろん、並んでいる最中も 広告が目に入る確率が非常に高いです! また、掲載可能大学は全国で300食堂以上あり、 大学生協の食堂、購買部等で展開するため、 対象を大学生に限定して、高い訴求効果が見込めます。 デジタルサイネージや目的のWEBサイトへ 誘導するための媒体としても非常に有効です。 詳細の実施可能店舗はぜひ資料よりご確認ください! ■特徴 ・掲載店舗:全国300以上の大学(店舗をご選択頂けます) ・媒体認知度:80%以上 ・広告サイズ:A4サイズ ・過去掲載企業数:200社以上 ・大学生からの広告信頼度TVCM・新聞を抑えて1位

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【リーチ可能な大学数は約800校】話題の大学生向けプロモーション/サンプリング等
資料更新日2026/9/4

【リーチ可能な大学数は約800校】話題の大学生向けプロモーション/サンプリング等

【リーチ可能な大学数は約800校!】 大学生プロモーションを長年手がけたイオレだからできるご提案で、プロモーションをお手伝いいたします。 ●大学施設内で長時間の訴求と複数回の接触が可能 [学食トレイ広告]、[学食テーブルPOP]、[大学内デジタルサイネージ] ●学生の生活導線を確実にカバーできるダイレクトプロモーション[学内・校門前サンプリング] ●通学路、移動時間で目にする[SNS広告] など、本媒体資料では、大学内広告を中心に、様々な手法で大学生の日々の生活をジャックする方法をご覧いただけます。 【大学内広告とは】 大学内の食堂、購買、書店を中心に、大学生がよく利用するスペースを活用した広告です。 企業・サービスの認知度向上や集客、新卒採用ブランディングなどにご利用いただいています。 【大学内広告の特長】 ◎高い媒体接触率 学生が長く滞在する校内で自然と目に入る掲出環境 ◎高精度の属性セグメント 学部単位のターゲティングで狙った学生だけに効率良くリーチが可能 ◎「確実に大学生」にアプローチ 学生ならではの特性を活かし、大学構内という独自の空間で接点を創出 大学生は昼休みを中心とした授業外時間のほとんどを学内で過ごすため、大学内での様々な媒体を利用することで効果的なアプローチができます。 さらに、女子大学や理系大学、上位校、キャンパス単位でのセグメントなど、狙いを絞った掲載も可能です。 「大学生だけをターゲットにした媒体」のみを活用することで、無駄なコストを軽減した効率的なプロモーションを実現します。 就活生を対象とした新卒採用ブランディングからZ世代向け販促プロモーション、若年層集客や啓蒙広告まで、実施事例も多数ございます。 Z世代・大学生向け・若年層向けのプロモーションをお考えの企業様はぜひご覧ください。 ■プロモーションメニュー ・学食トレイ広告 ・学食テーブルPOP広告 ・大学内デジタルサイネージ ・新歓チラシ裏広告 ・大学生特化型SNS広告サービス など 上記以外にも沢山のアプローチ手法がございます。

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【28卒 大学生】新卒採用ブランディング、ウェブ+ラジオCM広告
資料更新日2026/1/28

【28卒 大学生】新卒採用ブランディング、ウェブ+ラジオCM広告

======================================== ※同業他社様による情報収集や、逆営業目的等でのダウンロードは固くお断りいたします。 ※文化放送と日頃お付き合いのある皆様はお手数ですが直接担当までご連絡いただきますようお願いいたします。 ======================================= 就職活動の多様化と競争の激化により、企業が優秀な学生にリーチし、認知度を高めることが困難になっています。 文化放送は、グループ会社「文化放送キャリアパートナーズ」と連携し、26卒就活生への「企業ブランドの向上」と「新卒採 用活動」を効率的に進めるため、「文化放送 新卒採用ブランディング パッケージ」をご提案いたします。 ============== ご提供内容①…大学生の含有率が高いゾーンでの、地上波ラジオCM放送 ご提供内容②…就職情報サイト連動「就職ブランドランキング」ブランディング(単独タイアップサイト または 会員メルマガ配信) =============

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【採用Instagramアカウント運用支援サービス】採⽤広報をサポート
資料更新日2025/10/1

【採用Instagramアカウント運用支援サービス】採⽤広報をサポート

◆概要 Instagramによって“自社に合った人材”を採用する運用支援サービスです。 現場が抱える採用課題をSNSアカウント運用のプロが解決に導きます。拡散⼒によって、求⼈広告だけではリーチ出来ない層へアプローチし、採⽤ターゲットが関⼼を持つ、トレンドを掴んだコンテンツで認知獲得。また、投稿で⾃社の理念や職場環境を正しく伝えることで、⾃社に合った⼈材を惹きつけ、社員紹介や⾃社の魅⼒を発信することで、信頼感と志望度を向上させます。 以下のような採用現場が抱える課題に対して最適な解決策を提供します ・エントリーの母集団が伸び悩んでいる ・学生に自社のことを知ってもらえない ・エントリー者のミスマッチを感じる ・内定辞退が多く、学生の第一志望になれない また、アカウント運⽤に必要な業務を⼀括でご依頼可能です。 ・初期戦略設計 ・コンテンツ企画 ・撮影‧編集 ・投稿代⾏ ・分析レポート ◆Instagram運⽤のポイント 採⽤Instagramアカウント運⽤には、採⽤につなげるための戦略設計と社員活⽤コンテンツが必須。弊社では、就活⽣インサイトを押さえたメソッドで採⽤マーケティングを設計します。 ◆コンテンツ制作のポイント ‧⾃社や業界の専⾨家である⾃社社員が(⼈) ‧社⾵や働くシーンを想起させながら(環境) ‧ユーザーが求めている情報やテーマ(企画) 社員や⾃社のアセットを活⽤した情報発信の⼿法『EGC(Employee Generated Content)』がトレンド。社員⽬線が伝わる読み物や、 社員の1⽇‧社会⼈⽣活に没⼊できる動画がオススメです。

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【掲載大学300校以上】大学生向けのプロモーションは学食トレイ広告!
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資料更新日2026/10/8

【掲載大学300校以上】大学生向けのプロモーションは学食トレイ広告!

※競合調査、および逆営業目的のダウンロードは固くお断りいたします。 ■商品概要 シール状の広告をトレイに貼り付ける媒体です。 学生が日々利用する学食で情報を刷り込んで伝えることができます! 学食トレイは食事中はもちろん、並んでいる最中も 広告が目に入る確率が非常に高いです! また、掲載可能大学は全国で300食堂以上あり、 大学生協の食堂、購買部等で展開するため、 対象を大学生に限定して、高い訴求効果が見込めます。 デジタルサイネージや目的のWEBサイトへ 誘導するための媒体としても非常に有効です。 詳細の実施可能店舗はぜひ資料よりご確認ください! ■特徴 ・掲載店舗:全国300以上の大学(店舗をご選択頂けます) ・媒体認知度:80%以上 ・広告サイズ:A4サイズ ・過去掲載企業数:200社以上 ・大学生からの広告信頼度TVCM・新聞を抑えて1位

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【28卒/難関校/理系】欲しい就活生を狙い撃ち!新卒採用特化型SNS広告
資料更新日2026/9/3

【28卒/難関校/理系】欲しい就活生を狙い撃ち!新卒採用特化型SNS広告

pinpoint は、デモグラフィックが明確な独自のオーディエンスデータや提携企業各社のデータを活用し、精密なセグメント設定によって本当に届けたいターゲット属性に、多数のwebやSNSを通じて広告配信が可能なターゲティング広告です。 就活生をターゲットとしたナビサイト・採用サイトへのWeb集客やインターン募集などにもご活用いただけます。 ※競合調査・逆営業目的のダウンロードは固くお断りいたします

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月3万円〜最強コスパのベンチャー新卒就活サイトの代理店パートナー募集
資料更新日2022/8/26

月3万円〜最強コスパのベンチャー新卒就活サイトの代理店パートナー募集

現在、ベンチャー・中小企業に特化した就職メディア「CheerCareer」の 販売パートナー様を大募集しております。 CheerCareer(チアキャリア)はベンチャー・成長企業に特化をした就職サイトです。 ※20年6月にパッションナビ より名称変更しました。 大きく下記4点が強みでございます。 ・成長志向の人材とのマッチング率 ・CSの充実/原稿フォローも◎ ・コストパフォーマンス/1社平均4.5名の採用数 ・コロナ禍でのスカウト応募率36.7% 22卒、23卒、インターン、第二新卒の募集にご活用いただけます。 CheerCareerの会員の質には圧倒的な自信がございます。 コストパフォーマンス、 マッチング率重視で採用活動される際には 非常に有益にご利用いただけるサービスです。 CheerCareerの持つサービスとノウハウを惜しみなくご提供し、 しっかりとサービス利用の成果を実感いただけますよう、 私たち自身も成長しながらグッドパートナーであり続けます。

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【月間220万PV】月間60万人の学生が利用する就職情報サイト「就活の教科書」
特別割引 「メディアレーダーを見た」とお伝えいただければ、掲載記事を弊社SNSにて無料で拡散させていただきます。(Twitter/YouTube)
資料更新日2021/10/27

【月間220万PV】月間60万人の学生が利用する就職情報サイト「就活の教科書」

◆ 「就活の教科書」とは 「就活の教科書」は、株式会社Synergy Careerが運営する、新卒学生向けの就職情報メディアです。 1,300以上の記事があり、月間220万PV、月間60万人の就活生に利用されています。 SEO集客を中心に、集客源の96%が自然検索です。 ◆ 「就活の教科書」の特徴 現役の就活生や大学生にリーチできるので、就活に関する様々な課題に対応できます。 サイト内での掲載に加えて、弊社LINE公式アカウント配信にて強化した送客が可能です。 イベントや就活サービスへの送客など、ぜひ一度ご相談くださいませ。 ◆ 利用ユーザーの卒業年度 ・22卒:46.2% ・23卒:37.6% ・24卒:8.6% ・25卒:7.5% *2021年8月現在 ◆ 利用ユーザーの学歴 ・旧帝/早慶レベル:15.2% ・MARCH/関関同立レベル:26.8% ・日東駒専/産近甲龍レベル:28.5% ・大東亜帝国/摂桃追神レベル:29.5% ◆ 広告の種類 ・成果報酬型広告:サイト内/LINE配信にて貴社サービスをご紹介。申し込みが発生した分だけ成果報酬を頂戴します。 ・純広告:記事内で貴社についてご紹介、貴社の採用HPに送客できます。 ・取材広告:貴社について取材し、独自の記事を作成いたします。 ・弊社SNSにて貴社サービスのご紹介:YouTube, TikTok, Twitter, Instagram(インスタグラム)にてご紹介が可能です。 ◆「就活の教科書」に広告掲載するメリット ・現役の就活生/大学生にリーチできる ・記事制作や動画制作など、企業1社1社に合わせた独自のプランを用意できる ・「就活の教科書」に掲載されたブランディング効果が期待できる ◆ こんなセグメントでアプローチが可能です! ・学年:22卒〜25卒 ・居住地域:関東のみ/関西のみ等 ・希望勤務地:関東希望/関東でも構わない等 ・学歴:旧帝レベル/MARCHレベル/日東駒専レベル/大東亜帝国レベル ・文理:文系/理系 ・その他:エンジニア/体育会系など より詳しい内容については資料内に記載しておりますので、ぜひダウンロードをお願いいたします。

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就活生にアプローチするなら「就活支援サイト  スマスチュ」
資料更新日2021/3/4

就活生にアプローチするなら「就活支援サイト スマスチュ」

「スマスチュ」は大手有名企業内定者が創る、就活生支援メディアです。 地域や環境に左右されることなく、様々な悩みや葛藤を抱える就活生が、必要な情報を得られる、そんなメディアを目指しています。カテゴリーは、「WEBテスト問題集」・「内定者体験談」・「業界&企業分析」・「就活生はこれを読め」に分かれており、就活生が疑問に感じる様々な課題に応える記事制作を行っています。WEBテスト対策では、競合サイトが取り扱っていないWEBテスト(TG-WEBや玉手箱)の記事を取り扱うことで差別化を測っています。 ・検索に強い就活メディア 大手企業を目指す就活生のニーズを分析し、就職活動を通じて必要な情報、そのための検索キーワードに応える記事配信を徹底。その結果、サイトへの流入の90%以上が検索によるものです。 ・大手難関企業内定者によるオリジナル記事 掲載記事はすべて、21年卒大手企業内定者が執筆。執筆者は、複数業界からの内定を獲得しているトップ就活生です。就活生へのヒアリングも定期的に行い、就活生視点に寄り添った記事執筆を行っています。 ・スマートフォンからのアクセスを重視 就活生のユーザビリティを最優先に考え、スマートフォンからのアクセスに対応しており、サイトへのアクセスの8割はスマホからの流入です。 2020年4月にメディアとして立ち上がり、約1年で月間30,000PV、18000UUを突破しております。ユーザーの6割以上が中堅から難関大学の就活生です。市場規模が小さい新卒就活生をターゲットとしたメディアとしては、申し分の無い成長をしていますので、就活生にリーチをしたい企業様はぜひ広告プランのご検討をよろしくお願いいたします。

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代理NG/知らないとヤバイ!求人広告比較表(求人広告主要媒体の会員数、会員数等)
資料更新日2026/9/24

代理NG/知らないとヤバイ!求人広告比較表(求人広告主要媒体の会員数、会員数等)

・求人広告の主要媒体の会員数、会員数(前月比)、若手会員比率(~35歳)、総掲載件数、職種別掲載件数が一目でわかります。 主要媒体:Indeed PLUS,求人ボックス,マイナビ転職,doda,type,女の転職,イーキャリア,エン転職,エンゲージ,日経転職版,Re就活

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【採用活動の調査(2026年)】約9割が「就活生との価値観ギャップ」を実感!
資料更新日2026/7/6

【採用活動の調査(2026年)】約9割が「就活生との価値観ギャップ」を実感!

採用マーケティングレポート 「就活生との価値観ギャップに対する企業の対策 -就活生に寄り添うリアルな取り組みとは?-」 就職活動における価値観の多様化が進む中、 企業は「今の就活生」とどのように向き合っているのでしょうか。 本調査では、就活生との間に生じるギャップをどう埋め、自社の魅力をいかに伝えていくか ――模索を続ける採用現場のリアルな実態が明らかになりました。 【調査レポートの内容】 ・人事が感じる就活生が感じる「価値観ギャップ」/その対策 ・今の就活生の価値観やスタイルに合わせて、採用活動の内容を見直し ・今の就活生の価値観やスタイルに合わせた対応を行った影響度 など 【調査概要】「就活生との価値観ギャップに対する企業の対策」に関する調査 調査期間:2026年4月14日(火)~4月15日(水) 調査方法:インターネット調査 調査人数:1,003人 調査対象:従業員数100名以上の企業で新卒採用に関与している人事・採用担当者 ▼就活インサイトに寄り添う!採用ブランディング支援 企業の魅力を明確化し、就活生に「働きたい」と思われる採用ブランドを構築します。 ただ発信するだけの広報ではなく、企業の魅力を戦略的に届けることで成果を最大化します。 ●クレオ独自メソッドで、就活インサイトに基づく採用活動を支援 ●戦略立案から実行まで一貫サポート ●「応募が集まらない」「辞退・早期離職が多い」企業様に最適 ▼採用を加速させる!採用オウンドメディア構築 採用ブランディングに有効な手段として、私たちが注目しているのが“採用オウンドメディア”。 多様な情報収集手段により、従来型の採用では優秀人材の確保が難しくなっています。 独自調査でも就活生の約8割が「情報が足りない」と回答し、企業の“日常のリアル”へのニーズが高まっています。

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いい人材を攻めて採る!採用戦略まるごとパック
資料更新日2026/4/1

いい人材を攻めて採る!採用戦略まるごとパック

こんなお悩みありませんか? ・求人サイトに掲載したけれどぜんぜん応募がない ・広告経費をかけているのに、いい人材に出会えない ・採用のミスマッチを回避したいがどうすればいいか分からない ・採用のために認知度を拡大したいが、情報発信の方法が分からない 従来の「待ち」の採用手法ではなく、「攻め」の採用マーケティングが必要です! 自社採用サイトの構築と動画コンテンツを組み合わせ、御社の採用戦略を一新します。 今の時代、採用はマーケティングであり動画でのPRも欠かせません。 ターゲット設定のご相談からサイト制作、 さらに代表メッセージや社員インタビュー、仕事密着動画など、 求職者の不安を解消し応募意欲を高める動画コンテンツをご提案。 自社サイトを土台に、SNSや就活ポータルサイトへ 動画を横断的に活用することで、長期的な採用資産を構築できます。 LINE配信や採用パンフレット制作などのオプションもご用意していますので、 まずはお気軽にご相談ください。

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ナビサイト離れの今、"攻める採用サイト"でエントリー数を最大化する方法
資料更新日2025/10/24

ナビサイト離れの今、"攻める採用サイト"でエントリー数を最大化する方法

就活生のナビサイト離れが進む今、企業の採用活動は“待ち”から“攻め”へ。 本資料では、オウンドメディアとしての採用サイトを強化し、自社サイトから直接エントリーを獲得するための戦略を紹介しています。 単なるデザインリニューアルではなく、 コンテンツ設計・導線設計・SEO・SNS連携など、 応募数に直結する“戦略的サイト設計”をトータルで支援します。 ≫こんな課題ありませんか?? ・採用サイトからの応募が少なく、ナビ頼みの採用に限界を感じている ・エントリーはあるが、辞退率が高く魅力が伝わっていない ・SNSや口コミ経由で学生に知られる前に“第一印象”を改善したい ・採用広報や自社ブランディングに取り組みたいが、どこから手をつければいいかわからない ・採用サイトを数年更新しておらず、情報が古くなっている ・リニューアルの効果を数字で実感できる根拠がほしい 過去には、社員250名規模の企業で年間エントリー数6〜7倍増を実現。 特に知名度のある企業では、半年〜1年で効果を実感されています。 導入前に「自社の採用サイトがどのくらいエントリーを獲得する力を持っているか」を可視化する無料の『戦う力診断』も実施中。

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塾生情報局(慶應大学生向けメディア)
資料更新日2025/6/18

塾生情報局(慶應大学生向けメディア)

慶應大学生向けに特化したWEBメディアです。 HPに加え、X、Instagram、LINEなどでも情報発信を行っています。 HPの月間PVは30,000−100,000程度、X(旧Twitter)フォロワー数は30,000人以上、LINEの友達数は30,000人以上、Instagramフォロワーは20,000に二条と大学内では最大規模のメディアとなっています。 メディアへの広告掲載だけでなく、タイアップイベント等まで可能です。

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大学前プロモーション資料|全国100大学以上対応/大学生サンプリング事例掲載
特別割引 道路使用許可証申請代行料をサービスします。
資料更新日2025/6/12

大学前プロモーション資料|全国100大学以上対応/大学生サンプリング事例掲載

全国の大学前で実施可能な、大学生ターゲット向けサンプリングサービスです。国公立・私立・理系・女子大・MARCHなど、大学の特性に応じた最適なロケーション選定とプランニングが可能です。 当社の大学前サンプリングは、全国の大学キャンパス前で行うターゲット型プロモーションです。新商品やサービスの認知拡大、アプリDL促進、会員登録、イベント告知、就職支援、リクルーティングなど、大学生層へのダイレクトアプローチを可能にします。特に大学生はSNSの発信力も高く、サンプリングをきっかけにした二次拡散や認知向上も期待できます。 配布物はポケットティッシュ、試供品、チラシ、ノベルティなど商材に応じて柔軟にご提案可能です。道路使用許可の取得、配布スタッフの手配、当日の実施運営、報告書提出まで自社スタッフがワンストップで対応しますので、安心してお任せいただけます。長年の経験を活かし、現場対応力にも定評があります。 対象大学も、早稲田大学・慶應義塾大学・MARCH・女子大・理系大学・医療系大学など、クライアントニーズに合わせた学校選定が可能です。「将来の消費の中心層」へのアプローチはもちろん、「未来の日本を動かす層」へのリクルーティング施策としても活用いただいています。BtoC商材はもちろん、BtoB商材の認知施策や人材系サービスなど多岐にわたる活用実績があります。 また、駅前や商業施設周辺など学生の生活導線上での配布も可能で、柔軟なプラン設計が可能です。さらにデジタル広告やSNS広告との組み合わせにより、オフライン・オンラインを連動させた統合的なマーケティングもご提案しています。単なるサンプリングに留まらない、大学生層特化のプロモーションパートナーとして、多くのクライアント様にご利用いただいております。 Z世代・若者層・大学生層にアプローチしたい方は、ぜひお気軽にご相談ください

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代理NG/効果抜群!学生向けのダイレクトリクルーティング【オファーボックス】
資料更新日2024/7/25

代理NG/効果抜群!学生向けのダイレクトリクルーティング【オファーボックス】

offerBox(オファーボックス)は、株式会社i-plug(アイプラグ)が運営する“会いたい学生”にアプローチできるスカウト型の就活サイトです。 登録者数は2024卒学生が現在24万人。年々登録者数が増え続けていて、利用企業も現在約1万7000社で、年々ご利用される企業が増加しています。 ・知名度がなく、認知されていない ・業界イメージや先入観から応募が来ない ・人口が少なく、会いにくい という採用担当の方はofferBox(オファーボックス)を導入すべきか 資料を読んで、ぜひご検討ください。

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【リード系新規集客必見!】ビジネスインフルエンサーを活用した新規集客
資料更新日2024/1/23

【リード系新規集客必見!】ビジネスインフルエンサーを活用した新規集客

美容、EC商材を扱うインフルエンサー代理店が数多くいる中、転職、求人、クレジット、会員登録案件などのいわゆる”リード系案件”とよばれる広告にスポットを当て、意識の⾼いユーザーを多く抱えるビジネスインフルエンサーと協業をしユーザー獲得を拡大しています。リード系広告に特化したインフルエンサーを集めたASPサービスは弊社のみとなります。 ■強み、特徴 ・投稿、手数料など一切かからない完全成果報酬型 ・業界TOPの400名超えるビジネスインフルエンサーが所属 ・数少ない性別関係なく集客が可能 ・最短当日に数値確認可能 ■こんなお悩みはありませんか? ・小規模でインフルエンサーマーケティング始めてみたい ・メリットデメリットが気になる ・どんな投稿をしているのか気になる ・売上拡大・ブランド認知拡大・集客をしたいけど、うまくいかない ■この資料でわかること ・WEB広告のアクセス数と出稿効果の変化 ・完全成果報酬について ・投稿事例 ・運用実績 ■期待できること ・リード系案件に今までなかった広告ジャンル ・認知の拡⼤ ・ブランド向上 ・新規集客

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月3万円で新卒採用【ベンチャー・成長企業の採用ならチアキャリア】
資料更新日2023/10/30

月3万円で新卒採用【ベンチャー・成長企業の採用ならチアキャリア】

チアキャリアはベンチャー・成長企業に特化をした就職サイトです。 ※20年6月にパッションナビ より名称変更しました。 大きく下記4点が強みでございます。 ・成長志向の人材とのマッチング率 ・CSの充実/原稿フォローも◎ ・1社平均2.19名の採用数 ・コロナ禍でのスカウト応募率22.97% 22卒、23卒、インターン、第二新卒の募集にご活用いただけます。 CheerCareerの会員の質には圧倒的な自信がございます。 コストパフォーマンス、 マッチング率重視で採用活動される際には 非常に有益にご利用いただけるサービスです。

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採用コスト減&効果最大化!採用LP制作~TikTok運用サービス【JOBTik】
資料更新日2023/10/5

採用コスト減&効果最大化!採用LP制作~TikTok運用サービス【JOBTik】

本資料は、採用活動でお悩みの企業様向けとなっております。 採用サイト制作~TikTok運用をご提供する、弊社サービス(JOBTik)についてご紹介しています。 ■資料内容 ・TikTokについて ・就活/採用にまつわるTikTok活用実態 ・サービス内容 ・料金プラン ■こんな方におすすめ ・採用の広報コストを減らしたい ・採用活動にさくリソースを減らしたい ・人材のミスマッチを減らしたい ・若手の応募者を増やしたい ■JOBTikサービス概要 採用に特化したTikTok運用+採用ページのLPを作成いたします。 ・TikTok運用 └動画の企画/台本/撮影/編集/投稿を、ワンストップでご提供いたします。(10本/月) ・採用LP制作 └企業概要/募集要項/応募フォームを掲載。  画像/詳細情報/背景色など、一部のカスタマイズも可能です。 ぜひ資料をダウンロードいただき、お気軽にご相談ください。

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Z世代に選ばれる会社の5つの特徴〜脱就職ナビサイト!SNSの活用と発信!〜
資料更新日2023/3/8

Z世代に選ばれる会社の5つの特徴〜脱就職ナビサイト!SNSの活用と発信!〜

Z世代とはどんな存在か。何を思い、どういうところに価値感じる傾向にあるのか。新卒の採用強化中の経営者の方は是非ご覧ください!日本初の就活用バーチャル会社見学まとめサイト「企業まる見えドットコム」を運営する有限会社ニッティ・グリッティが「Z世代採用で抑えるべき5つのポイント」として様々なレポートや統計データをまとめました。今の新卒採用ニーズを把握してください。

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SNS時代の全く新しい採用プラットフォーム「Tiger Recruiting」
資料更新日2022/11/8

SNS時代の全く新しい採用プラットフォーム「Tiger Recruiting」

昨今の新卒採用活動においては、売り手市場が続き、 ナビサイトやスカウト型採用といった 母集団形成のプラットフォームの多様化や、 通年採用による採用活動の長期化などで 優秀な学生のエントリーを集めることが 困難な時代となっています。 そこで、私たちは、 たった1本のYouTube動画で 貴社へのエンゲージメントが高い 優秀な学生からのエントリーを集める 採用YouTubeコンテンツ 「Tiger Recruiting」を開発いたしました。 ●6万回再生で、72名のエントリーを獲得! 「Tiger Recruiting」とは、弊社が運営する 登録者数約60万人のYouTubeチャンネル 「令和の虎CHANNEL」を活用したコンテンツで、 現在配信済みの動画には、 40分程度の長尺にもかかわらず 6万回近い視聴がついており 実際に上記の動画にご出演いただいた会社様からは 「1時間程度の収録で、配信後1週間で72名のエントリーがあった!」 などの嬉しいお声をいただいております。 ●「Tiger Recruiting」とは? “虎”と呼ばれる、10万人規模のフォロワーを持つ 4人の就活系インフルエンサーに対し 企業の代表もしくは人事担当者が 自社の採用への想いをプレゼンテーション。 質疑応答をもとに、虎たちが企業にマッチする学生を判断します。 ●「Tiger Recruiting」の強み 登録者約60万人のYouTubeチャンネルで 約12万人の学生にリーチ! 「令和の虎CHANNEL」は現在 チャンネル登録者数58.6万人を保持しており、 (ここだけの話…) 新卒採用のターゲットとなる 18~24歳が占める割合は 20.1% (約11.8万人) となっています。 さらに、虎として出演してくださる 就活系インフルエンサーの方々にも 動画の拡散にご協力いただくため 多くのターゲットへ貴社の想いを確実にリーチさせ ナビサイト等を経由して母集団を形成するよりも 貴社に共感した確度の高い学生との出会いを 創出することが可能となります。

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【採用担当必見!就活生が開発】リファレンスチェックサービス OSUMITSUKI
資料更新日2022/5/11

【採用担当必見!就活生が開発】リファレンスチェックサービス OSUMITSUKI

「OSUMITSUKI」は新卒の就活生に関して、他己評価をもらうサービスとなっております。 ============================ こんなお悩みありませんか? ・学生の同じようなESにがっかりしている ・ESと実際の面接時の人物像が乖離している ・採用活動の工数に余裕を持たせたい ・入社後のミスマッチによる離職を減らしたい ============================ OSUMITSUKIを通して、応募学生の他己評価を集め、採用活動時の判断材料にしていただけます! 就活生が、ゼミの教授、インターン先の上司、アルバイト先の店長からの他己評価を貴社に提出し、書類選考、面接にご利用頂くことで、より貴社にあった学生の採用に繋がります! 詳細については是非お気軽にお問い合わせ下さい。

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【人事・採用担当者必見!】 『サワレル動画』で新しい新卒採用
資料更新日2022/1/5

【人事・採用担当者必見!】 『サワレル動画』で新しい新卒採用

《概要》 サワレル動画(=インタラクティブ動画)の能動的な視聴で、就活生の興味を惹き、内容への深い理解を促すことができます。 また、就活生の視聴行動データを採用戦略にご活用いただけます。 コロナ禍で会社説明会が開催できない企業の皆様必見です! -------------------------------- <株式会社スプレッドオーバー> 最先端のオンラインビデオテクノロジー、アドテクノロジー、人工知能(AI)テクノロジーを最大限活用し、今までにない全く新しい価値を創造します。 <サービス> ■【国内随一】配信サービス『SOVE』 <サービスの特徴> ■最短距離でCV獲得が可能 ∟ユーザーは動画内で直接アクション(お問い合わせ、購買 etc)を行えるため  最短距離でコンバージョンに導くことが可能 ■狙ったターゲットユーザーへアプローチ ∟Googleオーディエンスデータを利用   ∟性別、年齢、地域、興味関心などを絞り込み、ターゲットユーザーに動画をリーチ    ∟効果的にサイトへの集客 ■店舗周辺のユーザーに告知を打って集客 ∟特定の住所の周辺に限定して動画広告で告知を行い、店舗への誘導に導くことが可能 ■新商品発表会などイベント内容をリアルタイム(LIVE)に多くのユーザーにリーチ ∟即時性の高いプロモーションなどにはリアルタイム映像の拡散がおすすめ   ∟大量リーチすることで話題化と認知アップを創出 ■SNSで多くの「シェア」「いいね」をしてもらいたい ∟SNSを中心に動画を拡散することで多くのシェア・いいねを獲得し、  お客様や製品のファンを増やすことが可能 【お取引実績】 ■大塚製薬株式会社 ■旭化成リフォーム株式会社 ■株式会社テレビ朝日 ■株式会社TBSテレビ ■株式会社テレビ東京コミュニケーションズ ■東海テレビ放送株式会社 ■株式会社愛媛朝日テレビ ■ソフトバンク株式会社 ■グローバルゴルフメディアグループ株式会社 ■株式会社サイバー・コミュニケーションズ ■デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム株式会社 ■アルファアーキテクト株式会社 ■GMOアドマーケティング株式会社 ■株式会社エスワンオーインタラクティブ ■インペリアルエンタープライズ株式会社 ■ユナイテッド・シネマ株式会社 (※順不同)

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中小企業のお客様必見!コロナ禍における採用で勝つための採用動画
資料更新日2021/7/15

中小企業のお客様必見!コロナ禍における採用で勝つための採用動画

株式会社グローカルは、 地域の中核企業の経営課題を解決する、 経営コンサルティング会社です。 採用動画を検討しているけれども… ・採用動画の作り方がわからない ・動画のストーリー設計がわからない ・新しい採用手法として動画を検討したい ・採用動画の活用方法を知りたい という悩みはありませんか? <コロナ禍における採用課題> コロナ禍において、オンライン説明会やオンライン面接に移行するなど、 新たな手段で採用活動をする企業が増えました。 それにより、オンライン化により、就活生は企業の理解度が落ち、 採用担当者は動機づけが難しくなっています。 <動画の必然性> 採用動画はテキストや写真に比べて 短い時間でたくさんの情報をわかりやすく伝えることができるため、 オンラインでの採用活動において有効な施策です。 また、記憶の定着率も高いため、印象に残りやすく 貴社への志望度もあがりやすい傾向にあります。 コロナ禍における採用で勝つためには採用動画を使い、 社風・風土・社員の雰囲気を伝え、入社後のイメージを伝えることは重要です。 その中で、採用で勝つための動画の作成ポイントや、 弊社の採用動画の特徴などをお伝えいたします。

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全国大学アメリカンフットボール 短編ドラマPVスポンサー
資料更新日2021/1/6

全国大学アメリカンフットボール 短編ドラマPVスポンサー

■はじめに 新型コロナウイルスの影響により学生の部活の普及が危ぶまれています。 ただでさえ競技人口が少ないアメリカンフットボール。我々も何かしなければなりません。 今回、大学新入生とアメフトとの出会い、高校時代他競技だった部活生たちが新たな挑戦に踏み出すきっかけづくりを 今回の短編(4~7分程度)ドラマを通じて創造します。 この企画はXリーグが主軸となり現在クラウドファンディングにて製作費用のご支援を募っていますが この度法人様向けのプランもご用意しております。 【添付資料(絵コンテ)2P目にクラウドファンディングURLがございます】 何故、学生向けのものを社会人のXリーグが行うのか、なんのために等はクラウドファンディングのページを ご一読いただけますと幸いです。この場では割愛させていただきます。 ①本作品のエンドロールでの企業ロゴ掲出 ②これ以降に関しては業界により別途迅速なご提案をさせてください。 (例) ・①に加え、劇中での商品露出(プロダクトプレイスメント) ・Xリーグ公式SNSアカウントでの貴社商品のPR 等 ■動画イメージ 著作の兼ね合いでVコンテをこの場では共有することができません。 ご検討いただきましたら限定公開にてVコンテやキャスト候補を共有いたします。 この場では絵コンテを資料としてアップロードさせていただきます。 ■配信に関して ・配信:アメフト各リーグ(Xリーグ・各学連)のYouTubeチャンネル/公式SNS ・配信時期:3月~(1年間) ■最後に クラファンページをご一読いただき、共感いただけましたなら是非力を貸してください。 日本のアメリカンフットボールの未来がかかっています。 このプロジェクトが正解かどうか、答えは未だわかりませんが有識者を集め必死で考えぬいたプロジェクトです。 このプロジェクトの制作物を通じて若者の青春をより良いものにしたい、そして貴社にはそんな青春の支えになって いただければ「スポンサープラン」というカタチでお返しさせていただきます。 どんな些細なご質問でも、検討段階でも結構です。ご連絡ください。 そして力を貸してください。 よろしくお願いいたします。

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高校生のための就職サポートブック「Start ! 北海道版」
資料更新日2019/11/12

高校生のための就職サポートブック「Start ! 北海道版」

「Start!(スタート)」は、高校生の就職活動を応援するためのフリーマガジンです。 北海道内で活躍する企業を多くの高校生に知ってもらうこと。そして、地元の積極的で有望な若い人材を確保し、地域の活性化に繋げていくこと。若い世代に向けて貴社の魅力を発信するお手伝いをいたします。 2020年5月、北海道の高校全285校に配布。進路指導担当や担任から手渡しで高校生に配布されます。 冊子を通して、求人票だけでは伝えきれない、職場の雰囲気やどんな先輩が働いているかを高校生にアピールできます。また、企業紹介ページの他にも、就職活動に役立つコラムなどを盛り込んでいます。 さらに掲載企業にはStart! web版もご案内。本誌から掲載する企業情報や就活コラムだけでなく、便利な検索機能やWeb版限定で求人募集要項の掲載も可能。PCはもちろん、スマホサイトにも適合していますので、より高校生に身近なアプローチが可能です。

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日本最大級の交換留学メディア 旧帝大から早慶の優秀な日本人交換留学生にリーチ可能
資料更新日2018/5/24

日本最大級の交換留学メディア 旧帝大から早慶の優秀な日本人交換留学生にリーチ可能

交換留学.com は旧帝大から早慶に絞った日本人の交換留学生にリーチ可能なメディアです。英語を中心に外国語学習についての広告掲載を希望の方、留学エージェントの方の広告出稿のご依頼を受けます。また、弊メディアが大学生を集めているという事実から新卒エージェントの会社様からの広告出稿を受けることも多いです。また、採用ソリューションの一つとして交換留学.com 就活ラボという早慶東大生300人の就活コミュニティーと組んだイベントの開催も可能でございます。

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関西の『学生』向けPR媒体。学生ライターがリアルな情報を発信!
資料更新日2018/3/22

関西の『学生』向けPR媒体。学生ライターがリアルな情報を発信!

【2018年4月キャンペン実施中】 関西の学生に向けて、リアルな情報を配信する「きっとみつかるカフェ。」では、 新卒・アルバイトなどの求人情報や商品・サービスなどのPR情報の配信を 現役の学生ライターによる取材・インタビューを通して配信しております。 <<コンテンツ内容>> ◆きっとみつかる本音のバイト(アルバイト情報) ◆きっとみつかる本音の就活(新卒情報・インターン情報) ◆きっとみつかる本音の企業取材(商品・サービス情報) ◆各種イベント開催情報 ◆各種集客サイト等の紹介 ◆各種学校(大学・専門学校)の紹介や記事PR

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