NEW 求人票の書き方ガイド｜応募が変わる9の原則と職種別チェックリスト

求人票は、その会社で一番読まれる文章です。それにもかかわらず多くの求人票は応募要件と勤務条件の羅列で終わり、仕事の中身・評価の基準・一緒に働く人といった、応募者が本当に知りたい部分が抜けています。結果として「とりあえず応募できる人」しか集まらず、書類選考の工数だけが増えていきます。

同じ仕事でも、書き方次第で応募の伸びと集まる人の質は変わります。本資料は「誰に・何を・どれだけ具体的に」書くかを9つの原則に整理し、改善前後の比較と職種別チェックリストまで収録しました。

■収録内容（全5ページ）
1. 求人票は、あなたの会社で一番読まれる文章
2. 書く前に決める3つのこと
3. 応募が変わる9の原則（改善前後の比較付き）
4. 職種別チェックリスト — 11類型対応
5. 公開後の改善ループ

■9の原則より（抜粋）
・仕事名は具体的に（×「営業スタッフ募集」→○「既存顧客中心のルート営業（食品卸／訪問・電話）」）
・数字で書けるものは全部数字に（×「アットホームな職場です」→○「5名のチームで平均年齢34歳、在籍は平均4年」）
・条件の書き漏れをなくす（試用期間・残業の実態・昇給実績・賞与の目安・休日数・社会保険）

■法令面も解説
職業安定法5条の2の労働条件明示と同6条の2の虚偽告知の禁止、固定残業代の明示方法（労働基準法施行規則19条の2）、最低賃金との関係など、実務で引っかかりやすい点をまとめています。

■こんな方に
・求人を出しているのに応募が集まらない方
・応募は来るが、書類選考で見送る人ばかりという方
・複数職種の求人票をまとめて見直したい方

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