NEW カジュアル面接の進め方ガイド｜30分の型と職種別の聞きどころ

カジュアル面接は選考ではなく、相互理解の場です。「応募するかどうか迷っている人」に会えるのが最大の利点で、母集団が薄い職種ほど効きます。本資料は、これから初めて実施する会社向けに、進め方と質問例をまとめたものです。

■収録内容（全5ページ）
1. カジュアル面接は「選考」ではなく「相互理解の場」
2. 30分の進め方（型）
3. 会社側が話すこと（情報提供の中身）
4. やりがちな失敗と対策
5. 職種別の聞きどころ — 11類型対応
6. 選考につなげる判断と、小さく始めるコツ

■扱っている内容
・30分を何分ずつ、どの順で使うかの進行台本
・会社側から先に話すべき情報の中身。これを間違えると、ただの面接になります
・やりがちな失敗（選考っぽくなる、一方的に話す、その場で結論を出す）とその対策
・営業・エンジニアなど11の職種類型ごとに、何を聞くとお互いの判断材料になるか

■法務面
カジュアル面接も、労働条件の説明の場になり得ます。職業安定法5条の2との関係についても触れています。

■こんな方に
・求人を出しても応募が集まらない職種がある方
・スカウトの返信から面談につなげたい方
・面談をやっているが、選考に進まないまま終わってしまう方

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