NEW 面接官トレーニングガイド｜STAR面接の型と評価シート

面接の質を決めるのは面接官です。評価のブレも、候補者の途中離脱も、「聞き方」と「記録」を揃えることで大きく減らせます。本資料は、面接官を半日で育てる進め方までを含めてまとめました。

■収録内容（全4ページ）
1. 面接官には2つの役割がある
2. 聞き方の型 — できごとを聞く（STAR）
3. 評価シート — 記録で評価をそろえる
4. 研修の進め方 — 半日で作る面接官
5. 面接官の質を保ち続けるために

■扱っている内容
・面接官の役割は評価だけではありません。候補者の動機を形成する役割も同時に担っています
・STAR（状況・課題・行動・結果）で過去のできごとを聞く型。印象や意欲ではなく事実を聞くため、評価のブレが小さくなります
・評価シートの項目と、記入例の良し悪し
・半日（役割共有30分／型の学習30分／ロールプレイ90分／基準合わせ30分）で面接官を立ち上げる研修の進め方

■法務面
採用選考で配慮が必要とされている事項（本籍・家族・思想信条など）を、禁止質問として明記しています。

■こんな方に
・面接官によって評価が分かれてしまう方
・現場の管理職に面接を任せ始めた方
・選考途中での辞退が多い方

株式会社コネクトグループ／採用代行（RPO）・人材紹介　有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-315600