NEW オンボーディング設計ガイド｜入社前から3ヶ月までの標準動作

採用は「入ってきた」で終わりではありません。早期離職は入社後まもない時期に集中し、その多くは「入社前の期待」と「入社後の現実」のズレが原因です。迎え入れの仕組みがないと、本人が一人でズレを抱え込むことになります。本資料は、入社前から3ヶ月までの標準動作を手順化しました。

■収録内容（全5ページ）
1. 入社後3ヶ月が、定着の分かれ目
2. 入社前（内定承諾〜初日前日）
3. 初日・最初の1週間
4. 最初の1ヶ月 — 30日のゴールと週次1on1
5. 2〜3ヶ月 — 定着の決め手
6. 定着を測る3つの数字

■扱っている内容
・入社前の期間にやること。ここが空白だと、初日までに不安が育ちます
・初日と最初の1週間の段取り。誰が何を説明するかまで決めます
・30-60-90日のゴール設計と、週次1on1で何を聞くか
・定着しているかどうかを判断する3つの数字

■こんな方に
・採用した人が1年以内に辞めてしまう方
・受け入れの段取りが毎回その場しのぎになっている方
・現場に任せきりで、何が起きているか見えていない方

株式会社コネクトグループ／採用代行（RPO）・人材紹介　有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-315600