NEW パート・アルバイト採用ガイド｜時給とシフトの書き方、48時間の選考

短時間労働の採用は、正社員採用とは勝負どころが違います。求人票で見られる項目も、選考にかけられる時間も別物です。本資料は、その違いを前提にした進め方をまとめました。

■収録内容（全4ページ）
1. パート・アルバイト採用は、別の勝負
2. 求人票の違い — 時給・シフトを具体的に
3. 集客と選考 — 48時間の原則
4. 定着 — 最初の3ヶ月の仕掛け
5. 法務の基本 — 最低賃金・社会保険・同一賃金

■扱っている内容
・時給・シフト・勤務日数の書き方。ここが曖昧だと、応募は集まりません
・応募から初回連絡までを48時間以内に収める運用。短時間労働の応募者は複数社に同時応募しており、速さがそのまま採用数になります
・入社後3ヶ月で辞めさせないための仕掛け
・最低賃金、社会保険の加入要件、同一労働同一賃金といった、短時間労働で特に関係する法務の基本

■こんな方に
・パート・アルバイトの募集を出しても応募が来ない方
・採用しても短期間で辞めてしまう方
・店舗や現場ごとに募集を出していて、やり方が統一されていない方

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