NEW リファラル採用設計ガイド｜紹介フロー4ステップと社内告知文

会社を知っている人からの紹介は、最も信頼できる採用経路です。ただし「誰か紹介して」と頼んで回るだけでは続きません。本資料は、リファラル採用を仕組みとして動かすための設計をまとめました。

■収録内容（全5ページ）
1. リファラル採用とは
2. 紹介フロー — 4ステップの標準設計
3. インセンティブの設計
4. 紹介したくなる職場づくり
5. 効果測定と注意点

■扱っている内容
・紹介が発生してから入社までの4ステップ。誰が何をするかを決めておかないと、紹介者が気まずい思いをして二度と紹介しなくなります
・謝礼の金額の決め方と、支払うタイミング
・社内に募集を知らせる告知文の全文サンプル
・紹介経由の決定率と採用単価のデータ

■法務・税務面
紹介の謝礼は、職業安定法上の問題（報酬の支払い）と、所得税の取り扱いの両面で注意が必要です。就業規則への記載を含めて解説しています。

■こんな方に
・採用コストを下げたい方
・求人広告では採りにくい職種を抱えている方
・過去にリファラルを呼びかけたが、続かなかった方

株式会社コネクトグループ／採用代行（RPO）・人材紹介　有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-315600