NEW 採用ブランディング入門ガイド｜社員ヒアリング3問から訴求軸を作る

「うちで働くと、何が得られるのか」を一言で語れる会社は、同じ条件でも応募が集まります。採用ブランディングは広告予算の話ではなく、自社の魅力を言語化して全接点で揃える作業です。本資料は、その手順を社員ヒアリングから始める形でまとめました。

■収録内容（全4ページ）
1. 採用ブランディングとは
2. 素材集め — 社員に聞く3問
3. 訴求軸の絞り方 — 3つまで
4. 伝える場所と、0円で始める4つの実践
5. やってはいけないこと

■社員に聞く3問
・なぜ他社ではなく、この会社に来た／残っているのか（入社動機と定着理由）
・外から来た人が、最初に驚いたことは何か（社内では見えない独自性）
・仕事のどんな部分を誇りに思うか（求職者への一番強い訴求材料）

素材は外から持ってくるものではなく、すでに社内にあります。

■訴求軸は3つまで
全部盛りが一番弱くなります。絞り方の基準と、絞ったあとに伝える場所の揃え方まで扱っています。

■こんな方に
・条件面では大手に勝てないと感じている方
・求人票に書く「自社の魅力」が毎回ぼんやりしてしまう方
・予算をかけずに採用の見え方を変えたい方

株式会社コネクトグループ／採用代行（RPO）・人材紹介　有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-315600