採用代行をライトに始める応募課金プラン/1応募3,000円~
Linksyは、採用活動における「何をすべきか分からない」「やるべきことは分かるが動けない」といった“採用迷子”状態を解消する採用支援サービスです。 採用戦略の設計から、求人改善・スカウト運用・応募対応などの実務まで一貫して伴走。 採用を止めずに回し続ける仕組みを構築し、企業の採用成功を支援します。
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広告代理店に依頼しているものの、次のようなお悩みはありませんか? ・毎月同じようなレポートで、改善の方向性が見えない ・数字の報告はあるが、具体的な改善提案が少ない ・自社の商品や顧客について、十分に理解してもらえていない ・広告とLP・クリエイティブが一緒に改善されていない ・担当者が頻繁に変わり、運用ノウハウが蓄積されない ・契約を継続するべきか、代理店を変更するべきか判断できない 広告代理店に不満があるからといって、すぐに変更することが最適とは限りません。 広告の成果が伸びない原因は、代理店側だけでなく、広告主側の目標や情報共有、市場環境、商品、Webサイトなどにある場合もあります。車が進まない原因が、運転手だけでなく車体や道路にもあるように、複数の視点から状況を整理することが重要です。 本資料では、広告代理店を変更する前に確認したい内容を、20項目のチェックリストにまとめました。
自社求人メディア「ヒバライドットコム」は運営より25年、日払い、週払い、前払いなど、月払い以外の給与支払いを実施している企業様に利用して頂いている専門求人サイトです。 ★費用:掲載費用無料、応募課金型(3,000円~) ★利用企業:派遣会社様や直接雇用を実施する企業様 ★雇用形態:派遣・アルバイト・正社員、契約社員、業務委託 ★得意とする業種:製造、物流・倉庫、販売・接客、オフィス、介護 など
株式会社ツギノテが提供する人材紹介サービスは、完全成功報酬型で、採用が決定するまで費用が一切かからない安心設計の人材紹介サービスです。 当社は「デジタルマーケター」「初学者向けエンジニア」「宿泊・観光業」「現場職」など、特定領域に特化した人材紹介に強みを持ち、貴社の採用成功にコミットします。 キャリアアドバイザー(CA)とリクルーティングアドバイザー(RA)の密な連携により、求職者の他社選考状況・志向・意向をしっかり把握し、最適なマッチングを実現。 採用に関するヒアリングから日程調整、選考サポート、入社後のフォローまでを一括代行することで、担当者の負担を大幅に軽減します。 自社サイト・スカウト媒体・SNSを活用した独自の母集団形成力も強みです。 採用効率と精度の向上をお求めの企業様に最適なサービスです。
ポスティング会社が運営するポスティングWEB発注システムをリリースいたしました。 配布したい場所を自分で選択して、印刷からポスティングまで一括発注することができます。 誰でも簡単に発注することができますので、より身近により依頼しやすく利用していただけます。 ポスティング会社が運営しておりますので、いままでどこが配布しているか分からない。いつ配布しているの?といった不安が無くなります。 新店オープンや新メニューの告知だけでなく、求人広告も高い反響が見込まれます。 求人サイトに10万円の予算で掲載しても応募に苦戦していても、同じ金額でポスティングを行うと数倍の問い合わせが来ることもあります。 アルバイト募集だけではなく、正社員・専門職の求人も高い効果が効果が期待できます。 首都圏だけではなく、全国主要都市にて対応可能です。 お見積りご請求書・発注履歴などクラウド上で完結できますので、管理の手間も省くことができます。 一度お試しくださいませ。
マーケティング人材が足りない、採用に時間がかけられない、代理店に任せているが社内にノウハウが残らない——そんな悩みを持つ経営者・マーケ責任者向けの比較資料です。 「正社員採用」「広告代理店」「フリーランスマーケター」の3つの選択肢を、稼働開始スピード・費用・柔軟性・ノウハウ蓄積など12項目の比較表で公平に整理。さらに10項目のチェックリストで、自社に合う体制を診断できます。 単なるサービス紹介ではなく、社内の意思決定・稟議にそのまま使える実務資料です。「一つに絞らない組み合わせ型」の作り方まで踏み込んで解説しているため、体制設計にお悩みの方はぜひダウンロードください。
マーケティング人材の採用や活用において、 このようなお悩みはありませんか? ・面接では良かったのに、参画後にギャップがある ・エージェントに依頼しても、要件とズレた人材が紹介される ・週数日の稼働など、柔軟に対応できる人材が見つからない こうした課題の多くは、 人材の見極め精度に起因しています。 本資料では、なぜミスマッチ採用が起きるのかを整理した上で、 代理店実績とAIスコアリングを活用した 人材選定の仕組みについてご紹介します。
・求人広告の主要媒体の会員数、会員数(前月比)、若手会員比率(~35歳)、総掲載件数、職種別掲載件数が一目でわかります。 主要媒体:Indeed PLUS,求人ボックス,マイナビ転職,doda,type,女の転職,イーキャリア,エン転職,エンゲージ,日経転職版,Re就活
Oubo Payは、応募を起点に設計された採用支援サービスです。 成果報酬型の応募課金と、プロによる運用代行により、採用の「成果・コスト・工数」を同時に最適化。求人情報を提供するだけで、設計から運用・改善までを一括でお任せいただけます。
ミキワメ(適性検査)とは、高学歴をターゲットにした適性検査ツール(レクミーLIVE)からアップデートされた新しいシステムです。 自社の人材にマッチするかどうか、採用するべき人物かどうかをひと目で判断できる適性検査です。 スマホやPCでアンケートとwebテストに解答することで、人の性格を明らかにします。 適性検査で最も知りたい要素である「企業独自の活躍人材を見抜くこと」に特化をしており、社内の活躍する人材の性格データを元に、システムが就活している候補者の採用オススメ度を表示します。
【運用型求人広告とは?】 広告の掲載枠を購入して一定期間掲載する「掲載型WEB求人広告」と違い、事前にチャージした金額がクリック毎に消化される広告の事を「運用求人広告」と言います。ご予算や広告内容、キーワードに応じた広告出稿が可能なため、柔軟な広告運用ができます。 【主な運用型求人広告メディアのご紹介】 求人メディアの数は年々増えていき、いったいどのメディアに掲載すればよいのかわからない…というご相談も多くいただいております。今回は6つの主要メディアのメディアガイドでまとめてご紹介します。 ◆Indeed(インディード) ◆Indeed PLUS(インディードプラス) ◆engage(エンゲージ) ◆求人ボックス ◆スタンバイ ◆キャリアジェット 【Indeed(インディード)】 Indeed(インディード)は採用活動に特化した「求人検索エンジン」です。Indeed(インディード)は日本で月間訪問数が約4,000万人近くもあります。日本のcmなどプロモーションにも力をいれており、世界のみならず日本でも膨大な訪問数を獲得できているのも特徴で採用活動に欠かせない仕組みとなりました。 ★株式会社bサーチはIndeed正規代理店で、シルバーパートナーとして運用を代行。載開始から、運用・効果改善、そして新入社員の入社まで責任をもってサポートします。 【求人ボックス】 求人ボックスはカカクコムが運営するアグリゲート型の求人検索サイトです。求人サイトや個別企業の求人情報を収集し、国内最大級となる500万件以上の求人を掲載。全国・各雇用形態の求人を偏りなく掲載することで、様々な求職者のニーズに対応しています。 求人ボックスで募集できる雇用形態は多種多様で中途、パート・アルバイト、新卒など様々な雇用形態に対応しています。求人情報に特化した検索サイトのため、より成果に直結しやすいユーザーがターゲットになります。 入札単価(クリック単価)クリック単価は入札単価を上限として、掲載順位等に基づいて都度反映されます。入札単価は求人ボックス内の掲載順位を決める一つの要素で、25円~1000円の間で1円単位で自由に設定が可能となっております。
広告の掲載枠を購入して一定期間掲載する「掲載型WEB求人広告」と違い、事前にチャージした金額がクリック毎やチケット消化、表示回数毎に消化される広告のことを「運用型求人広告」と言います。 ご予算や広告内容、キーワードに応じた広告出稿が可能なため、柔軟な広告運用ができます。 求人メディアの数は年々増えていき、いったいどのメディアに掲載すればよいのかわからない…というご相談も多くいただいておりますが、bサーチでは主に5つのメディアを中心に戦略を立てています。 ・Indeed(Indeed PLUS) ・求人ボックス ・エンゲージ ・スタンバイ
デパートのように沢山のサービスを提供し、効果と未来のために、何度も戦略を立てる。 ただ求人広告を出稿して終わり…ではなく、その先の業績向上に向けた人材育成にいたるまで。 なんのために人材採用がしたいのか?という本質に向き合って、あらゆる媒体を駆使しながらお客様の採用戦略を支援。採用は上がったり下がったり、沢山のドラマがあります。 なるべく効率よく。そしてワンストップで解決できるように、bサーチはこれまでの実績とノウハウを元に沢山のサービスを提供いたします。
新卒採用に必須となる新卒採用サイト(媒体)は、マイナーなものも含めると100サイト以上あります! その中から、自社にマッチした学生がいるサイトを探すのは難しいですよね… 「効率よく多くの学生と接点を持つサイトはどこなのか?」 「ターゲットとなる学生がどんなサイトを使用しているのか?」 「同業他社はどのサイトを使用して学生にアプローチしているのか?」 こんな疑問をお持ちではないですか。 そんなお悩みを抱えている採用担当者様に是非ご確認いただきたい資料となっています!
昨今求人広告の媒体数は増加傾向にあります。 特に人事担当の方は、どの媒体を使用するか悩まれていませんか? この資料では求人広告代理店として10年以上実績がある弊社がおすすめする求人広告をご紹介しております。 人事担当者の方や、採用に携わる方はぜひ参考にしてみてください!
マクロマンは、ツールはどれだけ使っても無料、必要な時だけのサポート費用で大幅なコストカットを実現! 〇無料期間の制限なし 〇利用人数の制限なし 〇デスクトップ型の国産RPA <動作環境> OS:Windows10Pro/11Pro、Windows Server2012/2016のみ CPU:1.5Ghz以上 メモリ:4G以上 ハードディスク:1GB以上の空き容量
今や“攻めの採用”の代表媒体【ダイレクトリクルーティング】 「使ってみたいけどどの媒体が良いのか」「本当に採用できるのか」と種類が多いからこそ、 どの媒体を使えばよいかお悩みの方も多いのではないでしょうか。 この【新卒・中途でオススメのダイレクトリクルーティング5選】は、そんなお悩みを解決する資料です! ダイレクトリクルーティングにおける各種媒体の強みを求人広告代理店の目線で詳細に解説しております。
オンラインテストの問題作成や受験者データ管理などの運用を簡単にするためのシステムです。採用試験、昇進試験などの社内活用や、資格試験ビジネスの運用など様々な用途でご利用いただけます。
「面接設定ができない…」「求職者と連絡が取れない…」「若手からの応募がない…」 企業様の採用に関するお悩みはそれぞれですが、上記のようなお悩みの企業様へおススメしたいのが、 「マイナビ転職フェア」です! 国内最大規模の転職フェアの為、若年層を中心に幅広くアプローチできます! また、転職ノウハウ講演や、キャリア相談コーナー、履歴書写真の撮影コーナーなど、 来場するだけで転職に関する様々なお役立ち情報を収集できるような作りとなっており、 転職潜在層を獲得することも可能です◎
「なかなか面接が組めない…」「女性がターゲットなのに、男性応募が多い…」など、 お悩みを持つ企業様には【女の転職フェア】がおすすめ! 女の転職フェアは、名前の通り、女性特化型の転職イベントです。 女性活躍の社会だからこそ、各社優秀な女性社員を採用したいですよね。 女の転職フェアは、年に4回、過去40回以上の開催実績があります。 はじめての出展でも、しっかりサポートしてくれるので安心◎ ------- 【数値データ】 1日の来場者数:平均1500名 ⇒1日の出展で多くの求職者に直接会うことができます! 全体の85%が20~30代の若手 ⇒若手にしっかりアプローチできます! 半数以上が転職回数1回、且つ直近3ヶ月以内で転職希望 ⇒その場で面接を組むこともできるから、選考期間を短縮できます! -------
人材不足の企業の皆さま! 採用活動をしているけど、人材紹介や転職サイトを使っても効果がでない… 想像していたような方に出会えない... そんな時、『実際に会ってみないとわからない!』とお考えではないでしょうか。 求職者の方に実際に会って、自社の魅力伝えたいですよね。 求職者の方も、どんな方が働いているのか・求人文面だけじゃわからない!と思っているはず! そんな時におすすめなのは、転職フェアやイベントです! 「転職フェアって予算はいくらかかるの?」 「自社の地域では開催があるの?」 そんな疑問もこの資料を見ればまるわかり! 是非ご活用ください。
マイベストジョブは、2012年12月にオープンした「成功報酬型」の求人サイトです。 オープン以来、採用課金型プラン(広告掲載費用0円/採用お祝い金付)を中心に、 企業様の採用活動に「圧倒的に安い採用単価の提供」と「効率の良い採用活動の支援」を目標に展開を続けています。 ・アルバイトや正社員の採用にオススメの媒体を知りたい ・コストを抑えて採用活動を行いたい ・採用管理が簡単な媒体を使いたい という人事担当の方はマイベストジョブを導入すべきか、資料を読んでぜひご検討ください。
企業の認知拡大と求職者の応募数増加に SNSの縦型ショート動画(TikTok / Instagram / YouTubeショート)を活用しましょう。 「企業認知・ブランディングからやりたい」 「説明会への参加を増やしたい」 「優秀な人材を獲得したい」 「内定辞退/退職を防ぎたい」 など、課題を持っていらっしゃる方、是非ご相談ください。 弊社ではテレビ朝日グループで培われたコンテンツ企画制作力と SNSプロモーション力で様々な企業様のSNS支援を行っております。 各種SNSコンテンツのトレンドを踏まえながら、運用のご提案が可能です。
求人パックは、アプローチできる業界・職種が幅広く、自社に興味を持った求職者のみを誘導できるため、企業が求める人材を獲得しやすくなります。Web広告に対する知識や、広告開始までの準備負担も少なく、広告費用も安価なため、中小企業を中心に多くの企業に求人パックが採用されています。 下記のようなお悩みをお持ちの企業様、是非ともご一読ください。 ●求人サイトに掲載したが応募が少ない ●理想の人材になかなかめぐり逢えない ●自社の採用サイトをうまく活用できていない ●初期費用や運用費にあまり費用をかけられない
type(タイプ)は株式会社キャリアデザインセンターが運営する、転職サイトです。 企業とユーザーのマッチングにこだわり、貴社の求める人材からの応募獲得を実現。 メインターゲットは、20代~30代でエンジニア経験者や営業経験者の募集に適しています。 ○多様なチャンネルから新規会員を獲得できるサービス └PC・スマホ、アプリ、検索、YouTube、SNS広告、電車広告 等 オウンドメディア 「20’s type」、「エンジニアtype」 エンジニア向け適職イベント(リアル&オンライン) 〇充実のターゲットアプローチ機能 └AIマッチング機能 (業界初搭載) 行動ターゲティングスカウト・オファーDM・いいね 興味のある方はぜひご覧ください!
『doda(デューダ)ダイレクト』とは、doda(デューダ)の持つ日本最大級のスカウト会員データベースに企業が直接アクセスし、 転職希望者の登録情報(現職種、スキル、居住地、年収など)を確認した上で直接スカウトメールが送れるダイレクト・ソーシングサービスです。 登録情報から、自社の求める条件に合った転職希望者を直接検索し、ピンポイントでアプローチすることが可能です。 また、職種やスキル・居住地・年収・資格などの多種多様な条件で転職希望者を絞り込めるのも特徴の一つです。 新規登録者(転職者会員数)は毎月3万人以上、毎月の利用社数は400社と求職者・企業ともに利用者数が増加している今大注目のサービスです! ・ターゲットの合う求職者からの応募だけを集めたい ・面接・内定辞退が多い ・優秀層へのアプローチを強化したい という人事担当の方はdoda(デューダ)ダイレクトを導入すべきか、資料を読んでぜひご検討ください。
offerBox(オファーボックス)は、株式会社i-plug(アイプラグ)が運営する“会いたい学生”にアプローチできるスカウト型の就活サイトです。 登録者数は2024卒学生が現在24万人。年々登録者数が増え続けていて、利用企業も現在約1万7000社で、年々ご利用される企業が増加しています。 ・知名度がなく、認知されていない ・業界イメージや先入観から応募が来ない ・人口が少なく、会いにくい という採用担当の方はofferBox(オファーボックス)を導入すべきか 資料を読んで、ぜひご検討ください。
キミスカは、株式会社グローアップが運営しているダイレクトリクルーティングサービスです。 新卒者を対象とした逆求人型スカウト就活サービス導入企業は、大手企業からベンチャー企業と幅広いです。 キミスカはダイレクトリクルーティングで企業が学生に直接スカウト送信可能で、攻めの採用が出来ます! ・新卒採用で優秀な人材を企業側からアプローチしたい ・広告費をかけても学生が集まらない という人事担当の方はキミスカを導入すべきか、資料を読んで ぜひご検討ください。
しゅふJOBは株式会社ビースタイルメディアが運営している求人転職サイト。 業界初の「しゅふ特化型」の求人サイトで仕事探し中の主婦(夫)約30%がしゅふJOBに登録しています。 ・主婦(夫)を採用したい ・長く働ける人材や正社員経験有の人材を求めている ・有資格者の人材採用を行いたい という企業様におすすめの求人サイトです。 ご興味がありましたら、ぜひご覧ください!
女の転職typeは、株式会社キャリアデザインセンターが運営する、正社員で長く働きたい女性のための転職サイトです。 会員数は約203万人おり、登録のほぼ100%が女性! 60歳以上、さらに一生涯働きたい!という女性が『約80%』いる結果が出ています。 また正社員・契約社員の募集に強く、営業・販売・事務・エンジニアの募集に特に強い点が特徴です。(関東調べ) さらに、『ターゲットアプローチ機能』で採用ニーズにマッチした人材にもれなくアプローチすることも可能です。 ・正社員で長く働き続けたいと考える人材を獲得したい企業 ・女性比率を高めたい企業 ・有効応募を増やしたい企業 などにオススメの求人媒体です。 興味のある方はぜひご覧ください!
マイナビ転職は、株式会社マイナビが提供している求人転職サイトです。 35歳以下の応募者は65%以上! 進学・就職時に「マイナビ」ブランドに接触した若手社会人が多いため、転職活動時に再びマイナビ転職を利用するユーザーが多い、という強みがあります。 求人情報掲載件数は、常時13,000件以上かつ全国47都道府県の、あらゆるエリアの求人情報を掲載しているため、幅広い人材にアプローチできます。 ・母集団形成を図りたい ・若手人材が欲しい ・エリア採用を強化したい という人事担当の方はマイナビ転職を導入すべきか、資料を読んでぜひご検討ください。
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株式会社dip(ディップ)が提供する資格や経験を活かした仕事に出会える専門職の求人サイト「バイトルpro」。バイトルproは、医療や介護、保育、美容など専門性に特化し、業界経験者やプロを目指す“プロ志向人材“のための求人サイトです。 バイトルpro特有のマッチングを高める豊富な機能で社員・派遣・パートでお仕事探しをする求職者と、即戦力となる人材を必要としている企業様を繋ぎます。 ・未経験よりは経験者が欲しい ・低予算で掲載がしたい という人事担当の方はバイトルPROを導入すべきか、資料を読んでぜひご検討ください。
◆yagioffer(ヤギオファー)がすごい理由3選! ①100万人以上の人材データベースから直接オファー送信 日々登録者増加中。各種資格保有者など専門スキルを持つ人材も多数あります。 ②幅広い働き方・人材に対応したサービス 正社員だけでなく、アルバイト・パート、複業、フリーランス、障害者雇用、外国人雇用、シルバー人材と幅広い働き方に対応しています。 ③人材採用コストは月々1万円から。大幅な費用削減が可能。 初期費用・成果報酬は0円!月々1万円で100人にオファー送信可能です。 オファー承諾者10人まで履歴書の閲覧、及びユーザー様へ直接のご連絡が可能です。
\2024年1月末に展開された新サービス!Indeed PLUS(インディードプラス)/ 世界No.1の求人サイトを運営するIndeedが生み出した求人プラットホーム「Indeed PLUS」がリリースされました。 求職者の仕事探しはネット・スマートフォンの普及により、DX・AIの時代へと変化しています。 さらに、「自分に合った働き方を探したい」と仕事探しのニーズもより多様化。 集客性と利便性を兼ね備えた求人サイトへの掲載が採用確率を左右する時代となっています。 そこでリリースされたのがIndeedが生み出した求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」です! 【従来】掲載先の選定を行い、面を拡大することでリーチできる求職者数の最大化を行う定石。 【Indeed PLUS】Indeedが最適な掲載先を自動で選定1し、希望条件に合う求職者とのマッチングを最大化します。 これにより、多様な人材と多様な仕事の出会いの促進を実現することが可能となりました。
「OSUMITSUKI」は新卒の就活生に関して、他己評価をもらうサービスとなっております。 ============================ こんなお悩みありませんか? ・学生の同じようなESにがっかりしている ・ESと実際の面接時の人物像が乖離している ・採用活動の工数に余裕を持たせたい ・入社後のミスマッチによる離職を減らしたい ============================ OSUMITSUKIを通して、応募学生の他己評価を集め、採用活動時の判断材料にしていただけます! 就活生が、ゼミの教授、インターン先の上司、アルバイト先の店長からの他己評価を貴社に提出し、書類選考、面接にご利用頂くことで、より貴社にあった学生の採用に繋がります! 詳細については是非お気軽にお問い合わせ下さい。
■CareerDelightとは CareerDelightは、月間UU10万人以上の新卒採用メディアです。 就活ノウハウを就活生に提供しています。 ■強み 10万人以上の就活生へのリーチが可能なのはもちろん、 CareerDelightの記事はより戦略的な就活ノウハウを掲載しているため、 関関同立、MARCH,早慶、東大京大などのハイクラス層が使用しています。 ■利用シーン 企業紹介記事を企業分析コンテンツとしては配信し、 媒体内のバナーなどをフル活用しながら、会社紹介を行います。 インターンシップや本選考など、母集団形成をしたい採用担当者様に最適です。 ■広告フォーマット 広告フォーマットは、 ・独占紹介記事(5,000~8,000文字程度) ・バナー広告 を用い、メディア全体で企業紹介を行います。 ■掲載事例 掲載事例としては、中小ベンチャー企業様が今後新卒経営幹部候補生の採用を行いたいという事例等がございます。
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