国内No.1の広告媒体資料・マーケティング資料のポータルサイト

（株）アイズ

ご利用方法掲載希望の方

SNS サンプリング富裕層 Instagram タイアップインフルエンサーサイネージ VTuber プロモーションコンテンツマーケティングシニアインバウンド成果報酬 tiktok メルマガ SNS サンプリング富裕層 Instagram タイアップインフルエンサーサイネージ VTuber プロモーションコンテンツマーケティングシニアインバウンド成果報酬 tiktok メルマガ

SNS サンプリング富裕層 Instagram タイアップインフルエンサーサイネージ VTuber プロモーションコンテンツマーケティングシニアインバウンド成果報酬 tiktok メルマガ SNS サンプリング富裕層 Instagram タイアップインフルエンサーサイネージ VTuber プロモーションコンテンツマーケティングシニアインバウンド成果報酬 tiktok メルマガ

「高所得・富裕層」「売上拡大」「掲載課金」「Webサイト・アプリ・システム」の広告・マーケティング資料一覧

検索結果：17件のうち 1-17件

人事・人事責任者が集まる「HRプロ」で記事広告・タイアップを実施しませんか？

資料更新日2026/7/2

ProFuture株式会社

人事・人事責任者が集まる「HRプロ」で記事広告・タイアップを実施しませんか？

「HRプロ」は、会員数11万人超（2026年現在）を擁する日本最大級の人事ポータルサイトです。会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできる点が最大の特徴です。人事領域でのシェア拡大を目指す企業にとって、費用対効果に優れたマーケティングプラットフォームとしての役割を果たします。

この資料の詳細ページへ

【BtoB】2.3万社の決裁者へリーチ。オフィスビル広告GRAND

資料更新日2026/1/9

GRAND株式会社

【BtoB】2.3万社の決裁者へリーチ。オフィスビル広告GRAND

◆東京都内最大級｜決裁者に“共通認識として広がる”オフィスビル広告「GRAND」 GRANDは、東京都心オフィスビルのエレベーター・エレベーターホールに特化した広告配信サービスです。約2.3万社のビジネスパーソンに対し、オフィス内の自然な導線上で、日常的かつ高頻度に広告接触を生み出します。 50インチ超相当の大型映像をプロジェクターでエレベーター扉へ投影。通勤・会議・外出などで1日に何度も利用されるエレベーター空間だからこそ、「見せようとしなくても、何度も目に入る」状態をつくることが可能です。設置先は、丸の内・日本橋エリアの大規模本社ビルから、平均9階以上の中規模オフィスビルまで幅広くカバー。平均1日5回以上の搭乗機会を通じて、広告が個人の記憶に残るだけでなく、同じ企業・同じオフィスで“共通して視認される”ことで、社内で話題になりやすい環境を生み出します。この「共視認・共通認識化」が、単なる認知に留まらず、サービス理解の深化、想起、問い合わせ・受注といった行動変容につながっている点が、GRAND最大の特長です。また、どのビル・どの企業・どの業種に届くかを事前に把握できるため、ターゲット企業を明確にしたABM型の広告施策としても活用されています。 ◆放映規模・エリア・東京都心を中心に約5,500台＋丸の内ビジョン・2025年より大阪・名古屋へ展開開始・2026年までに 10,000台規模へ拡大予定 ◆広告メニュー（2026年4–6月）・15秒：2,700,000円（税別）：想定再生回数1,750,000回／想定リーチ回数2,000,000回・30秒：4,000,000円（税別）：想定再生回数3,500,000回／想定リーチ回数4,000,000回 ※バルク／セグメント指定プランあり ※ブランドリフト調査（接触者レポート）無償提供

この資料の詳細ページへ

【BtoB企業向け】経営者に響く文春オンラインのタイアップ×動画マーケティング

資料更新日2026/7/2

株式会社文藝春秋

【BtoB企業向け】経営者に響く文春オンラインのタイアップ×動画マーケティング

■BtoB・企業ブランディング担当者、広告代理店の皆さまへ運用型広告や専門誌への出稿で、以下のような「B2Bマーケティングの限界」に直面していませんか？・検索されないテーマ：そもそも課題認識がない層には、検索連動型広告では接触すらできない。・理解と信頼の壁： SaaSなどの複雑な商材や、投資・IR等の信頼が不可欠な領域は、自社発信の「宣伝」では納得を得にくい。・ターゲットメディアの枯渇：ニッチな商材ゆえに対象メディアが存在しない、あるいは専門誌内の「既に関心がある層」へのアプローチが一周してしまい、リーチが伸び悩んでいる。イメージ・価値定義の壁：世間の固定観念や過去のブランドイメージが強く、現在の事業価値やパーパスをステークホルダーに正しく浸透させることが難しい。 ■ビジネスの意思決定権者が「一人の読者」として集まる母集団文春オンラインは、日本最大級の母集団を持つだけでなく、その中心に各組織のリーダー層を抱えています。圧倒的な大企業比率：読者の約40%が売上規模1,000億円以上、約44%が従業員数1,000人以上の企業に勤務。高い社会的信用：持ち家率約72%という、経済的基盤の安定した決裁権者層へアプローチ可能です。資料には事例も掲載しております。資料に掲載されていない事例もございますので、メールやお電話にて直接担当者までご連絡ください。

この資料の詳細ページへ

【BtoB×経営者】リード獲得広告｜日テレNEWS NNN

資料更新日2026/4/8

日本テレビ放送網株式会社

【BtoB×経営者】リード獲得広告｜日テレNEWS NNN

日テレNEWS NNNとは日テレが運営するニュースサイトです。「見つかるのは、未来のきっかけ。」を掲げ、生活者がニュースに触れることで、よりよい未来のきっかけを見つけられる場を提供し、変化の激しい世界情勢だけでなく、日本の政治・経済、社会、スポーツ、カルチャー、そしてエンタメ情報などのニュースを伝えます。

この資料の詳細ページへ

役員や情報システム・セキュリティ担当者に訴求「ScanNetSecurity」

資料更新日2026/10/9

株式会社イード

役員や情報システム・セキュリティ担当者に訴求「ScanNetSecurity」

本年創刊21周年を迎える日本初のサイバーセキュリティ専門ニュースサイト「ScanNetSecurity」。「ScanNetSecurity」は、情報システム部門だけにとどまらず、いまや経営課題となったサイバーリスクに関心のあるマネージャー、経営層へ向けて「知らなかった」ではすまされないセキュリティ情報を提供しています。

この資料の詳細ページへ

【代理店活用】提案が通る競合データ連動型リマーケティング

資料更新日2025/10/29

株式会社ディライトソリューションズ

【代理店活用】提案が通る競合データ連動型リマーケティング

<資料概要> 本資料では、広告代理店様向けに、工数ゼロで高いCVを達成できる、競合サイト訪問者へのリマーケティング広告手法をご紹介します。代理店様にはクライアント様へご提案いただくだけ。広告配信時以降の作業については、代理店様の工数はほぼかかりません。ぜひ、年度末の予算消化等のタイミングでご活用ください。【本資料で解決できる課題】・効果的かつ費用対効果の高い広告施策を提案したい・クライアントから「新しい広告施策」を求められており、困っている・極力、自社側で手を動かさずに、実施～レポーティングまでを行いたい <資料詳細説明> 【目次】 ①広告提案におけるよくある課題　1. 広告提案におけるよくある課題　　└クライアントから費用対効果の改善や新施策を求められる。　2．競合サイト訪問者のリマケ広告でCV改善　　└ライバルマーケティング広告は費用対効果が高く、提案の幅を広げるのに最適 ②ライバルマーケティング広告とは　1.ライバルマーケティング広告の概要　　└任意のURLを訪問したユーザーに対して広告配信が可能　2.ライバルマーケティング広告のポイント　　└クライアントへの営業のみで、代理店様側の工数がかからない　　└特定のターゲットを狙うため、CVに繋がりやすい　3.導入実績一覧　　└さまざまな業種のクライアント様が導入まとめ

この資料の詳細ページへ

【BtoCマーケター必見！】都内最大級のタクシーサイネージ出稿事例

資料更新日2024/6/5

株式会社ニューステクノロジー

【BtoCマーケター必見！】都内最大級のタクシーサイネージ出稿事例

GROWTH＜都内配信限定のタクシーサイネージ＞東京都内、11,500台のタクシー車両に配信ができる、後部座席デジタルサイネージ広告です。過去の掲載実績の中から、「第一想起の獲得」に繋がった BtoC向けサービスの事例をまとめました。【GROWTH概要】月間リーチ人数：770万人都内法人タクシー利用者カバー率：約42％ビジネス層利用率：70％以上タクシー利用頻度　月11回以上：約30％【ご出稿企業の反響】認知率向上指名検索数UP 問い合わせ数UP CV率向上 CPA改善直接の問い合わせ購入件数増加

この資料の詳細ページへ

【BUSINESS LAWYERS】月間30万人が利用！法務担当などにアプローチ

資料更新日2026/4/10

弁護士ドットコム株式会社

【BUSINESS LAWYERS】月間30万人が利用！法務担当などにアプローチ

■月間30万人のビジネスパーソンが閲覧する「BUSINESS LAWYERS」とは企業の法務実務に役立つ情報を提供する日本最大級の企業法務ポータルサイトです。弁護士執筆の法改正解説記事や法律Q&A集など、バックオフィス業務で参考になるコンテンツを多数掲載。登録者も法務はもちろん、経営層から人事労務などのバックオフィス担当者まで幅広く、多様なユーザーにリーチ可能なメディアです。 ■媒体規模（2026年3月時点）　∟月間閲覧数：800,000pv 　∟月間訪問者数：300,000uu 　∟登録会員数：130,000名 ■会員属性　∟法務・コンプライアンス部門担当者　約40% 　∟事業開発・経営企画部門担当者　約10% 　∟経理・財務/販売・営業/労務・人事担当者　∟企業系弁護士　∟会長・役員クラス［広告メニュー］ ■編集部監修による高品質な記事広告（タイアップ/入稿型など） ■ホワイトペーパーやサービス説明資料によるリード獲得施策 ■業種や職種など、多彩なセグメントが可能なターゲティングメール広告 ■法務や人事労務向けに様々なテーマで開催予定のカンファレンスへの出展 ※他のメニューや料金など、詳細につきましては媒体資料でご確認ください。［出稿業種実績（敬称略）］ ■ コンサルティング ■ リーガルテック ■ 判例・判例データベース ■ 株主総会支援システム ■ コンプライアンス　研修・コンサル・Eラーニング ■ 出版社 ■ 法律事務所 ■ フォレンジックサービス ■ Eディスカバリ　他

この資料の詳細ページへ

人事・人事責任者の会員8万件以上が対象「HRプロ」のメルマガ（メール広告）

資料更新日2026/7/2

ProFuture株式会社

人事・人事責任者の会員8万件以上が対象「HRプロ」のメルマガ（メール広告）

「HRプロ」は、会員数11万人超（2026年現在）を擁する日本最大級の人事ポータルサイトです。会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできる点が最大の特徴です。人事領域でのシェア拡大を目指す企業にとって、費用対効果に優れたマーケティングプラットフォームとしての役割を果たします。

この資料の詳細ページへ

【独自調査】人事の購買・意思決定アンケート2026

資料更新日2026/8/31

ProFuture株式会社

【独自調査】人事の購買・意思決定アンケート2026

今、人事のサービス選定プロセスは激変しています。人的資本経営の定着に伴う数値責任と多忙化、多層化する稟議プロセス、さらには生成AIの台頭……。環境が目まぐるしく変わる中、人事はサービスの営業を受ける前に自力で厳格に比較・選別する傾向が強まっています。本レポートは人事ポータル「HRプロ」のWeb会員をベースとしたアンケート調査をもとに、人事の購買行動や意思決定の「行動原理」を可視化した資料です。「なぜ提案が無視されるのか」「どこで検討から外れるのか」を把握し、成約率を引き上げるアプローチのアップデートにご活用ください！新卒採用、研修・育成、人事計画、人事システム、労務システムなど、人事系サービスの事業会社でマーケティングやプロモーション、セールスを担当されている方に役立ちます。資料サマリ ◆定型の一斉提案は逆効果。「一次情報（価格・事例）」の開示と、ターゲットに合わせた個別提案（ABM/BDR）が鍵 ◆検討の通年化は4～6割。特定の予算期だけに頼らない「常時接続型」の発信体制構築が必須 ◆企業規模で異なる優先順位（エビデンス・コスト・支援力）に応じたメッセージの使い分けが重要 ◆社内稟議の壁は分厚い。担当者を後押しする「購買支援」が必須資料目録 ◆調査背景・概要：労働市場の変化、AI普及、購買プロセスの最新変容 ◆回答者属性・基本情報：企業規模、役職、導入時の役割、決算サイクル、担当領域 ◆領域別の購買行動パターン（新卒採用 / 研修・育成 / その他人事業務）　◇情報収集タイミング　◇情報チャネル　◇予算確定時期　◇サービスに求める機能・改善点 ◆人事サービスの選定基準と決裁の実態　◇資料DL・アポ化の決め手　◇コンタクトする企業としない企業の違い　◇最終導入決定の条件 ◆人事が信頼する「紹介・口コミ」：信頼度、特に評価される情報提供者 ◆社内稟議・合意形成の実態と課題：関与人数、関門部署、具体的なお悩み、稟議支援（バイヤーイネーブルメント）の具体策 ◆日常的なビジネス情報チャネル・メディア： E-E-A-T重視のメディア活用と自発的リサーチ

この資料の詳細ページへ

人事・人事責任者の会員11万人以上「HRプロ」セミナー集客

資料更新日2026/7/2

ProFuture株式会社

人事・人事責任者の会員11万人以上「HRプロ」セミナー集客

「HRプロ」は、会員数11万人超（2026年現在）を擁する日本最大級の人事ポータルサイトです。会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできる点が最大の特徴です。人事領域でのシェア拡大を目指す企業にとって、費用対効果に優れたマーケティングプラットフォームとしての役割を果たします。

この資料の詳細ページへ

人事・人事責任者の会員11万人以上「HRプロ」アンケート調査

資料更新日2026/7/2

ProFuture株式会社

人事・人事責任者の会員11万人以上「HRプロ」アンケート調査

「HRプロ」は、会員数11万人超（2026年現在）を擁する日本最大級の人事ポータルサイトです。会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできる点が最大の特徴です。人事領域でのシェア拡大を目指す企業にとって、費用対効果に優れたマーケティングプラットフォームとしての役割を果たします。

この資料の詳細ページへ

【HR事業者向け】人事決裁者の思考・タイムライン・欲しい情報がわかるペルソナ図鑑

資料更新日2026/6/25

ProFuture株式会社

【HR事業者向け】人事決裁者の思考・タイムライン・欲しい情報がわかるペルソナ図鑑

HRサービスの導入を左右する「人事決裁者」のリアルな心理と組織内の役割を解き明かし、彼らを動かすための具体的なBtoBマーケティング戦略を提示します。 ◎「通す責任者」としてのペルソナ深掘り単に「自分で決める人」ではなく、社内の合意形成やリスク対応に奔走する決裁者の実態を解説。「大企業・伝統型（防衛志向）」と「中堅・新興IT型（変革者志向）」の2つのペルソナに分類し、それぞれの攻略法を導いています。 ◎予算編成から逆算した「検討タイムライン」 3月決算企業を例に、7〜9月の情報収集から10月の予算申請に至るスケジュールを可視化。HR事業者が「いつ」「どのような武器（ROIシートや競合比較資料など）」を届けるべきかの必勝パターンがわかります。 ◎決裁者に響く「メッセージの翻訳術」現場向けの「UIの良さ」や「価格の安さ」といったアピールを、決裁者が重視する「全社への定着率」や「投資回収期間」といった経営・財務目線の価値へと翻訳する具体的な訴求例・NG例を紹介しています。 HR事業のマーケティング戦略立案の参考資料として、「人事決裁者のリアルな本音」をクイックに把握・目線合わせするための社内勉強ツールとして、ぜひご活用ください。

この資料の詳細ページへ

【HR事業者必見！】稟議の起案を担う「人事企画」のペルソナ図鑑＆刺さる訴求例

資料更新日2026/6/25

ProFuture株式会社

【HR事業者必見！】稟議の起案を担う「人事企画」のペルソナ図鑑＆刺さる訴求例

HRサービス導入の実質的な推進役（エバンジェリスト）である「人事企画」のリアルな心理と組織力学に迫り、彼らを動かす実践的なBtoBマーケティング戦略を解説します。 ◎解像度の高い「3つのペルソナ分類」「攻めの変革リーダー」「守りのルール番人」「必死の何でも屋」という、会社規模や志向に応じた3タイプを定義。それぞれのキャリア志向や、板挟みとなる「社内の強敵」を浮き彫りにしています。 ◎時期に応じた「検討タイムライン」の可視化 3月決算企業を例に、人事企画が裏で動く年間カレンダー（5月〜3月）に合わせ、HR事業者がどの時期にどんなマーケティング・営業アクション（種まき、比較表の提供、稟議伴走など）を取るべきかを具体的にサイクル化しています。 ◎即実践できる「刺さるメッセージ」の実例単なる機能・効率化訴求などのNG例を明確にし、上層部への説明武器となる「ROIの証明」や「運用の実現性」を落とし込んだ、そのまま使える具体的な資料名・メッセージ案を提示しています。 HR事業のマーケティング戦略立案の参考資料として、「人事企画クラスのリアルな本音」をクイックに把握・目線合わせするための社内勉強ツールとして、ぜひご活用ください。

この資料の詳細ページへ

【toC】300UUのビジネスパーソンに高頻度で接触｜オフィスビル広告GRAND

資料更新日2026/1/9

GRAND株式会社

【toC】300UUのビジネスパーソンに高頻度で接触｜オフィスビル広告GRAND

◆東京都内最大級｜決裁者に“共通認識として広がる”オフィスビル広告「GRAND」 GRANDは、東京都心オフィスビルのエレベーター・エレベーターホールに特化した広告配信サービスです。約2.3万社のビジネスパーソンに対し、オフィス内の自然な導線上で、日常的かつ高頻度に広告接触を生み出します。 50インチ超相当の大型映像をプロジェクターでエレベーター扉へ投影。通勤・会議・外出などで1日に何度も利用されるエレベーター空間だからこそ、「見せようとしなくても、何度も目に入る」状態をつくることが可能です。設置先は、丸の内・日本橋エリアの大規模本社ビルから、平均9階以上の中規模オフィスビルまで幅広くカバー。平均1日5回以上の搭乗機会を通じて、広告が個人の記憶に残るだけでなく、同じ企業・同じオフィスで“共通して視認される”ことで、社内で話題になりやすい環境を生み出します。この「共視認・共通認識化」が、単なる認知に留まらず、サービス理解の深化、想起、問い合わせ・受注といった行動変容につながっている点が、GRAND最大の特長です。また、どのビル・どの企業・どの業種に届くかを事前に把握できるため、ターゲット企業を明確にしたABM型の広告施策としても活用されています。 ◆放映規模・エリア・東京都心を中心に約5,500台＋丸の内ビジョン・2025年より大阪・名古屋へ展開開始・2026年までに 10,000台規模へ拡大予定 ◆広告メニュー（2026年4–6月）・15秒：2,700,000円（税別）：想定再生回数1,750,000回／想定リーチ回数2,000,000回・30秒：4,000,000円（税別）：想定再生回数3,500,000回／想定リーチ回数4,000,000回 ※バルク／セグメント指定プランあり ※ブランドリフト調査（接触者レポート）無償提供

この資料の詳細ページへ

医師に対面で届く｜全国6,075の医学会協賛・出展お取次ぎ【学会協賛ナビ】

資料更新日2026/9/7

株式会社オージャスト

医師に対面で届く｜全国6,075の医学会協賛・出展お取次ぎ【学会協賛ナビ】

全国6,075件の医学会・研究会への企業ブース出展・ランチョンセミナー・広告協賛をワンストップでお取次ぎするサービス。運営は学会運営30年・500件以上の株式会社オージャスト。毎年約6,000件の学会事務局と連絡を取り、直近3年で412件の新規出展を取りまとめた接点を活かし、届けたい医師像から最適な学会を選定し、条件確認・申込み・当日支援まで代行します。

この資料の詳細ページへ

採用管理×CMS 新しい自社求人のかたち

資料更新日2023/9/12

株式会社リーフワークス

採用管理×CMS 新しい自社求人のかたち

採用業務で重要なのは、会社のリアルをいかに伝えるか。組織の魅力・価値観・文化をコンテンツで発信すれば、採用ミスマッチを防げます。コンテンツ配信から採用まで一元管理できるのが、CMSで構築する「採用管理システム」です。【目次】・採用担当者のニーズ・コンテンツの力で候補者を導く・一元管理できるシステム・CMS ・候補者管理・求人管理・ダッシュボード・採用管理システムの機能・システム拡張例｜HR連携・セキュリティ・サポート・お問い合わせ

この資料の詳細ページへ

よく検索されているキーワード

一覧を見る

ウェザーニューズタクシーパフォーマンステクノロジー TikTok 企画読売ファミリー RATEL 理系学生ワンルームマンションお墨付き runtrip 読者属性 fam バーチャル広告掲載オフラインリーチプレジデントONLINE イオンファンタジー instagram広告ベースボール小紅書更年期世代 tiktokマイクロインフルエンサーコネクテッド保険業事例アニメグッズ港区小学生なこなこ広告掲載駅ポスター PR芸能人口コミレビュー