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「高所得・富裕層」「B to B」「期間課金」「広告メディア」の広告・マーケティング資料一覧

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カテゴリー 高所得・富裕層 B to B 期間課金 広告メディア
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人事・人事責任者が集まる「HRプロ」で記事広告・タイアップを実施しませんか？
資料更新日2026/7/2
ProFuture株式会社

人事・人事責任者が集まる「HRプロ」で記事広告・タイアップを実施しませんか？

記事広告 タイアップ広告 メール広告

「HRプロ」は、会員数11万人超（2026年現在）を擁する日本最大級の人事ポータルサイトです。会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできる点が最大の特徴です。人事領域でのシェア拡大を目指す企業にとって、費用対効果に優れたマーケティングプラットフォームとしての役割を果たします。

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【スポーツ/野球/テレビ】MLBポストシーズンご協賛メニュー│スポーツ×富裕層
資料更新日2026/8/17
株式会社ジェイ・スポーツ

【スポーツ/野球/テレビ】MLBポストシーズンご協賛メニュー│スポーツ×富裕層

テレビ 動画・映像制作

J SPORTSがご提案する、MLBポストシーズン2026の広告・スポンサー向けプロモーションプラン資料です。MLBの頂点を決めるポストシーズンは、ワイルドカードシリーズからワールドシリーズまで連日注目カードが続く年間最大級のスポーツイベントです。J SPORTSではワイルドカード・ディビジョンシリーズを毎日2試合、リーグチャンピオンシップシリーズとワールドシリーズを全試合放送予定で、シーズンのクライマックスを徹底的にお届けします。 近年のMLB人気と日本人選手の活躍を背景に、J SPORTSのMLB中継視聴者数は2025シーズンに大きく伸長。国内MLBファン人口約1,076万人のうち4割以上をカバーしており、ポストシーズンでは2025年実績でユニークリーチ184.7万人、延べリーチ573.6万人を獲得しています。 また、J SPORTSのMLB視聴者は男性40代以上が7割超、世帯年収1,000万円以上が27.7％を占めるほか、経営・管理職比率も高い特徴があります。購買力・意思決定力の高い層へ効率的にアプローチできるスポーツコンテンツとして、多くの広告主様から注目されています。 本資料では、MLBポストシーズン中継でのCM出稿プランをはじめ、視聴者データ、放送概要、広告商品詳細、情報番組を活用したタイアップ企画、インタビュー映像制作事例など、認知拡大からブランド理解促進までを実現する多彩なプロモーション手法をご紹介しています。 スポーツを活用した認知拡大や富裕層・ビジネス層へのアプローチをご検討の方は、ぜひ資料をダウンロードの上、ご確認ください。

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【都内特化のタクシーサイネージ】インバウンド・富裕層・ビジネスパーソン
資料更新日2026/9/9
株式会社ニューステクノロジー

【都内特化のタクシーサイネージ】インバウンド・富裕層・ビジネスパーソン

動画広告 交通広告 デジタルサイネージ

東京都内、11,500台のタクシー車両に配信ができる、 後部座席デジタルサイネージ広告です。 圧倒的なインパクトのある 15.6インチの特大サイネージによる、 広告訴求でサービスの認知獲得が可能です。

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【BtoB担当者必見】ChatGPTで業務効率を爆速で改善する方法
資料更新日2026/10/14
株式会社ディライトソリューションズ

【BtoB担当者必見】ChatGPTで業務効率を爆速で改善する方法

純広告・バナー広告 アドネットワーク、DSP広告、SSP広告

マーケティング業務はレポート作成や広告運用、クリエイティブの作成など、多岐にわたるもの。そのため「マーケティング業務が忙しくてなかなか休めない……」とお悩みの方は多いのではないでしょうか。 そこで本資料では、BtoBマーケター向けにChatGPTを活用した業務効率化アイデア3選を紹介します！ BtoBマーケティングにおいて、ChatGPTは有効なツールです。たとえば、特定の業界や分野に関する市場調査・情報収集や、記事コンテンツのタイトル・構成案の作成ができます。 ただし、ChatGPTは独自性のある文章作成は苦手としています。最後はしっかりと人間の目でチェックすることが大切です。マーケティングのサポート業務はすべてChatGPTに任せて、業務の効率化を目指しましょう！ 【本資料で解決できる課題】 ・マーケティング業務が忙しくなかなか休めない…… ・効率的にマーケティング業務を進めたい ・BtoBマーケティングに適したWeb広告を知りたい 【目次】 ①ChatGPTとは 　1.ChatGPTとは ②ChatGPTはBtoBマーケティングにおいて有効なツール 　1.業務効率化に有効なツール ③ChatGPTを活用した業務効率化アイデア3選 　1.調べものや事務作業のサポート 　2.タイトル案・構成案の作成 　3.文章素案の作成 ④ChatGPTを活用する際の注意点 　1.独自性のある文章作成は不得意 　2.学習済みデータは2021年9月まで 　3.不正確・信頼性の低い情報を生成する場合がある ⑤BtoBにも強いライバルマーケティング広告 　1.BtoBにも強いライバルマーケティング広告 　2.ライバルマーケティング広告のポイント ⑥ライバルマーケティング広告の事例 まとめ

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人事・人事責任者の会員8万件以上が対象「HRプロ」のメルマガ（メール広告）
資料更新日2026/7/2
ProFuture株式会社

人事・人事責任者の会員8万件以上が対象「HRプロ」のメルマガ（メール広告）

記事広告 メール広告 コンテンツマーケティング

「HRプロ」は、会員数11万人超（2026年現在）を擁する日本最大級の人事ポータルサイトです。会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできる点が最大の特徴です。人事領域でのシェア拡大を目指す企業にとって、費用対効果に優れたマーケティングプラットフォームとしての役割を果たします。

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【独自調査】人事の購買・意思決定アンケート2026
資料更新日2026/8/31
ProFuture株式会社

【独自調査】人事の購買・意思決定アンケート2026

記事広告 メール広告 コンテンツマーケティング

今、人事のサービス選定プロセスは激変しています。 人的資本経営の定着に伴う数値責任と多忙化、多層化する稟議プロセス、さらには生成AIの台頭……。環境が目まぐるしく変わる中、人事はサービスの営業を受ける前に自力で厳格に比較・選別する傾向が強まっています。 本レポートは人事ポータル「HRプロ」のWeb会員をベースとしたアンケート調査をもとに、人事の購買行動や意思決定の「行動原理」を可視化した資料です。 「なぜ提案が無視されるのか」「どこで検討から外れるのか」を把握し、成約率を引き上げるアプローチのアップデートにご活用ください！ 新卒採用、研修・育成、人事計画、人事システム、労務システムなど、人事系サービスの事業会社でマーケティングやプロモーション、セールスを担当されている方に役立ちます。 資料サマリ ◆定型の一斉提案は逆効果。「一次情報（価格・事例）」の開示と、ターゲットに合わせた個別提案（ABM/BDR）が鍵 ◆検討の通年化は4～6割。特定の予算期だけに頼らない「常時接続型」の発信体制構築が必須 ◆企業規模で異なる優先順位（エビデンス・コスト・支援力）に応じたメッセージの使い分けが重要 ◆社内稟議の壁は分厚い。担当者を後押しする「購買支援」が必須 資料目録 ◆調査背景・概要： 労働市場の変化、AI普及、購買プロセスの最新変容 ◆回答者属性・基本情報： 企業規模、役職、導入時の役割、決算サイクル、担当領域 ◆領域別の購買行動パターン（新卒採用 / 研修・育成 / その他人事業務） 　◇情報収集タイミング 　◇情報チャネル 　◇予算確定時期 　◇サービスに求める機能・改善点 ◆人事サービスの選定基準と決裁の実態 　◇資料DL・アポ化の決め手 　◇コンタクトする企業としない企業の違い 　◇最終導入決定の条件 ◆人事が信頼する「紹介・口コミ」： 信頼度、特に評価される情報提供者 ◆社内稟議・合意形成の実態と課題： 関与人数、関門部署、具体的なお悩み、稟議支援（バイヤーイネーブルメント）の具体策 ◆日常的なビジネス情報チャネル・メディア： E-E-A-T重視のメディア活用と自発的リサーチ

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【BtoBリード獲得】会員11万人以上/人事の意思決定層『HRプロ』メルマガほか
資料更新日2026/7/30
ProFuture株式会社

【BtoBリード獲得】会員11万人以上/人事の意思決定層『HRプロ』メルマガほか

メール広告 ダイレクトマーケティング ネットリサーチ

★☆★企業人事のリード獲得・認知拡大は「HRプロ」にお任せ！★☆★ 企業の意思決定を担うことが多い「人事・人事責任者」たちが集うWebメディアHRプロでは、会員メルマガ、メールDM、セミナー動画、コンテンツ制作などの提供を通じて、貴社のビジネス成長を強力にサポート。 日本の優良企業で活躍する人事責任者・経営層11万人以上の方々がHRプロに会員登録しています。 貴社の「見込み顧客創出」「売上拡大」「販売促進」「認知向上」を目的とした広告出稿で、以下のご支援が可能です。 ●質の高いリード獲得（リードジェネレーション） ●効率的なセミナー集客 ●ブランド認知度の大幅な向上 実際にHRプロへご出稿いただいた企業様からは、 「有効リード数が多い」「キーパーソンに直接アクセスできる」「費用対効果が高い」 といった喜びの声を多数いただいています。 ＜主要領域＞ ●採用：新卒/中途… ●人材育成：研修/教育/eラーニング… ●労務：勤怠管理/人事管理/テレワーク… ●HRテック：採用ツール/タレントマネジメント/メンタルヘルス… ▼弊社メディアはこのようなお悩みを持つ企業様にオススメ▼ ・リード質が悪くアポ･商談につながらない ・コスパのいい広告が見つからない ・キーパーソンに自社サービスが認知されていない ・マーケティング・広告のリソースが足りない ■「HRプロ」の主な特徴 ＜会員（2026年6月30日時点）＞ ●WEB会員：11万5,378人／4万3,514社 約50％が従業員500名以上、約30％が上場企業－【大手から中堅中小まで幅広くアプローチが可能！】 会員の約25％が部長以上、約50％が課長以上－【意思決定キーパーソンにアクセス可能！】 ＜様々な施策・オプションをご用意！＞ ①「大量リード獲得」から「スモールスタート」までニーズに応じたご掲載プラン 　⇒ 【3つのご掲載プラン＋ご掲載期間、計6パターンのプラン】 ②メール広告・DM 　⇒ 【6行広告／1社単独メール】 ③短期間で100件以上のリード獲得を 　⇒ 【アンケート調査】 ④自社サービスのブランディング・認知度向上 　⇒ 【共済セミナー／コンテンツ制作 HR EDiT／セミナー動画掲載（視聴分析・比較）／バナー広告】 上記以外のオプション施策もご用意がございます。

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人事・人事責任者の会員11万人以上「HRプロ」セミナー集客
資料更新日2026/7/2
ProFuture株式会社

人事・人事責任者の会員11万人以上「HRプロ」セミナー集客

動画配信プラットフォーム コンテンツマーケティング イベントプロモーション

「HRプロ」は、会員数11万人超（2026年現在）を擁する日本最大級の人事ポータルサイトです。会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできる点が最大の特徴です。人事領域でのシェア拡大を目指す企業にとって、費用対効果に優れたマーケティングプラットフォームとしての役割を果たします。

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人事・人事責任者の会員11万人以上「HRプロ」アンケート調査
資料更新日2026/7/2
ProFuture株式会社

人事・人事責任者の会員11万人以上「HRプロ」アンケート調査

コンテンツマーケティング ネットリサーチ 調査レポート・アンケートデータ資料

「HRプロ」は、会員数11万人超（2026年現在）を擁する日本最大級の人事ポータルサイトです。会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできる点が最大の特徴です。人事領域でのシェア拡大を目指す企業にとって、費用対効果に優れたマーケティングプラットフォームとしての役割を果たします。

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【HR事業者向け】人事決裁者の思考・タイムライン・欲しい情報がわかるペルソナ図鑑
資料更新日2026/6/25
ProFuture株式会社

【HR事業者向け】人事決裁者の思考・タイムライン・欲しい情報がわかるペルソナ図鑑

記事広告 メール広告 コンテンツマーケティング

HRサービスの導入を左右する「人事決裁者」のリアルな心理と組織内の役割を解き明かし、彼らを動かすための具体的なBtoBマーケティング戦略を提示します。 ◎「通す責任者」としてのペルソナ深掘り 単に「自分で決める人」ではなく、社内の合意形成やリスク対応に奔走する決裁者の実態を解説。「大企業・伝統型（防衛志向）」と「中堅・新興IT型（変革者志向）」の2つのペルソナに分類し、それぞれの攻略法を導いています。 ◎予算編成から逆算した「検討タイムライン」 3月決算企業を例に、7〜9月の情報収集から10月の予算申請に至るスケジュールを可視化。HR事業者が「いつ」「どのような武器（ROIシートや競合比較資料など）」を届けるべきかの必勝パターンがわかります。 ◎決裁者に響く「メッセージの翻訳術」 現場向けの「UIの良さ」や「価格の安さ」といったアピールを、決裁者が重視する「全社への定着率」や「投資回収期間」といった経営・財務目線の価値へと翻訳する具体的な訴求例・NG例を紹介しています。 HR事業のマーケティング戦略立案の参考資料として、「人事決裁者のリアルな本音」をクイックに把握・目線合わせするための社内勉強ツールとして、ぜひご活用ください。

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【HR事業者必見！】稟議の起案を担う「人事企画」のペルソナ図鑑＆刺さる訴求例
資料更新日2026/6/25
ProFuture株式会社

【HR事業者必見！】稟議の起案を担う「人事企画」のペルソナ図鑑＆刺さる訴求例

記事広告 メール広告 コンテンツマーケティング

HRサービス導入の実質的な推進役（エバンジェリスト）である「人事企画」のリアルな心理と組織力学に迫り、彼らを動かす実践的なBtoBマーケティング戦略を解説します。 ◎解像度の高い「3つのペルソナ分類」 「攻めの変革リーダー」「守りのルール番人」「必死の何でも屋」という、会社規模や志向に応じた3タイプを定義。それぞれのキャリア志向や、板挟みとなる「社内の強敵」を浮き彫りにしています。 ◎時期に応じた「検討タイムライン」の可視化 3月決算企業を例に、人事企画が裏で動く年間カレンダー（5月〜3月）に合わせ、HR事業者がどの時期にどんなマーケティング・営業アクション（種まき、比較表の提供、稟議伴走など）を取るべきかを具体的にサイクル化しています。 ◎即実践できる「刺さるメッセージ」の実例 単なる機能・効率化訴求などのNG例を明確にし、上層部への説明武器となる「ROIの証明」や「運用の実現性」を落とし込んだ、そのまま使える具体的な資料名・メッセージ案を提示しています。 HR事業のマーケティング戦略立案の参考資料として、「人事企画クラスのリアルな本音」をクイックに把握・目線合わせするための社内勉強ツールとして、ぜひご活用ください。

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【HRプロ/企業人事の繁忙期はいつ？】人事業務の年間スケジュールが一目でわかる
資料更新日2025/11/28
ProFuture株式会社

【HRプロ/企業人事の繁忙期はいつ？】人事業務の年間スケジュールが一目でわかる

ダイレクトマーケティング ノウハウ資料・ホワイトペーパー

▼人事の年間スケジュールがわかる！人事カレンダー2026年版▼ 効果的なマーケティング計画を行うためには、ターゲットの行動を把握することが重要です。 とくに企業の人事責任者や担当者をターゲットにしている場合は、人事部の繁忙期だけでなく、2026年に行われる法改正についてもあらかじめ認識しておく必要があるでしょう。 この資料「人事カレンダー2026年版」では、人事業務の年間スケジュールが一目でわかります。 新卒採用、研修・育成、人事計画、人事システム、労務システムなど、人事系サービスの事業会社でプロモーションなどを担当されている方に役立つ資料ですので、ぜひ参考にしてください。 ■本資料のポイント 人事業務の年間スケジュールがすぐにわかるため、人事担当者が「業務に関連する情報が欲しい！」と思うタイミングに関連したテーマのホワイトペーパーや、セミナーなどの提供が行え、効果的なマーケティングを実行することができます。 人事担当者の情報収集が盛んになる閑散期に積極的に発信することで、自社の認知獲得やエンゲージメント向上、リード獲得などに繋げることができるでしょう。 反対に、人事担当者が繁忙期のタイミングでは、閑散期のマーケティング活動に向けたリード獲得／ナーチャリングに繋げるコンテンツ案の検討～作成を行うなど、人事業務から逆算したマーケティング計画の策定も可能です。 本資料では1月～12月の各月において、どのような人事業務が発生しているのかをまとめています。

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【HRプロ/企業人事に聞いたアンケート】情報収集方法や予算決定時期がわかる！
資料更新日2025/11/27
ProFuture株式会社

【HRプロ/企業人事に聞いたアンケート】情報収集方法や予算決定時期がわかる！

ダイレクトマーケティング 調査レポート・アンケートデータ資料 ノウハウ資料・ホワイトペーパー

▼人事（育成・採用・労務・戦略）担当者の業務計画アンケートレポート全52ページ▼ 本調査レポートは、企業の人事責任者・担当者を対象に、2025年9月2日〜12日に実施した「人事業務計画に関するアンケート」の結果をまとめたもので、全52ページのボリュームです。 ・人事・経営層に選ばれるサービス・企業になるにはどうすればいいのか ・人事・経営層向けの失敗しない広告 がすぐにわかります！ アンケート名称：人事業務計画に関するアンケート調査 調査主体：HR総研（ProFuture株式会社） 調査期間：2025年9月2日〜12日 調査方法：Webアンケート（HRプロ会員にメール告知） 調査対象：企業の人事責任者・担当者 ■本資料のポイント 本調査データは、1,001名以上の大企業、301名〜1,000名未満の中堅企業、300人未満の中小企業など、企業規模ごとに集計しました。なお「参考にしている情報源」のみ、年代別で集計しています。 ■アンケートの概要 ・企業規模・決算月・業種・都道府県・年齢 ・人事担当領域（採用、育成、人事計画、人事システム、労務、その他） ・人事サービスの導入に向けた情報収集・検討の時期、予算が固まる時期 ・情報収集の手段と割合（専門メディア、社内外のネットワーク、オンライン・オフラインイベント、事業会社サイト、ノウハウ記事・資料、営業案内、事例・レビュー・SNS、書籍・専門誌等） ・人事サービス導入に際したコンペティション・比較検討の割合、決断までの期間 ・現在利用中の人事サービスに求める機能や改善点 ・サービス変更の可能性 ・資料DL・セミナー申込の決め手（課題解決につながる、トレンド対応、ブランド認知、特典、タイパ、口コミ等） ・問い合わせするサービス・企業の差（課題解決の可能性、事例が豊富、費用対効果、わかりやすさ、優位性等） ・サービス導入時に重視する要素（課題解決力、費用対効果、カスタマイズ性、導入事例・実績、営業対応、学習コスト等） ・年代別で見る情報源の種類（専門メディア、ニュースサイト、メルマガ、書籍等、交流会、SNS、動画、テレビ、ブログ等）

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【スポーツ/富裕層】ラグビー日本代表戦 | プロモーションプラン
資料更新日2026/6/4
株式会社ジェイ・スポーツ

【スポーツ/富裕層】ラグビー日本代表戦 | プロモーションプラン

テレビ イベントプロモーション 動画・映像制作

試合中継のみならず情報番組まで多岐にわたりラグビーコンテンツを放送中のJ SPORTSがご提案する、ラグビー日本代表戦の広告・スポンサー向けプロモーションプラン資料です。 ラグビー視聴者は、高年収・高関心層が中心であり、富裕層へのアプローチに適したメディア環境となっています。 また、対照的な年代特性を持つテレビ放送とオンデマンド配信を組み合わせることで、全年代へのリーチが可能です。 日本代表戦は年間複数試合が編成されており、安定した接触機会を確保できるコンテンツで、テレビだけでなくオンデマンド配信やSNSとの連動により、視聴者との継続的な接点を構築できる点も強みです。 本資料では、視聴者データ、放送スケジュール、広告メニュー(テレビ提供・スポット・配信広告)、さらには番組連動企画やSNS施策を含めた統合的なプロモーション手法をご紹介しています。 スポーツコンテンツを活用したブランド認知向上や顧客獲得をご検討の方は、是非資料ダウンロードの上、ご確認ください。

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【視聴拡大中！】MLBオールスターゲームご協賛メニュー | スポーツ×富裕層
資料更新日2026/5/29
株式会社ジェイ・スポーツ

【視聴拡大中！】MLBオールスターゲームご協賛メニュー | スポーツ×富裕層

テレビ 動画・映像制作

J SPORTSでは、MLBシーズンの中でも注目度の高い「MLBオールスターウィーク」を徹底放送！ 史上最多の日本人選手出場が期待される中継内で、貴社のテレビCMを放送する絶好の機会です！ 近年は、大谷翔平選手を中心とした日本人選手への注目度の高まりにより、2025年には延べリーチ75.5万人規模の注目コンテンツへと成長。 さらに、今年はアメリカ独立250周年を記念して「建国の地」フィラデルフィアで開催される“特別なオールスターウィーク”です。 ■“将来のスター候補によるエキシビションマッチ！" フューチャーズゲーム ■“メジャー屈指のスラッガーが夢の競演！”ホームランダービー ■“史上最多の日本人選手出場にも期待が膨らむ”オールスターゲーム 選出されれば6度目となる大谷翔平や、HR王に向けて大活躍の村上宗隆など、 今シーズンは日本人選手の複数選出に注目が集まります。 本プランでは、オールスターコンテンツに加え、大谷翔平選手ら出場予定のドジャース戦を組み合わせたセットパッケージもご用意。 単発イベントにとどまらず、継続的な接触機会を創出することで、ブランド認知・理解促進・購買意欲向上まで一気通貫でのコミュニケーション設計が可能です。 今夏のMLBオールスターにおいては、日本人選手の複数出場が期待されており、例年以上の注目が集まる中、短期間で大規模かつ質の高いリーチを実現できる貴重な広告機会となっています。 スポーツコンテンツを活用したブランド認知向上や顧客獲得をご検討の方は、是非資料ダウンロードの上、ご確認ください。

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【無料資料配布】ブランド価値向上に役立つ「アスリートイメージ調査2025」
資料更新日2025/12/2
株式会社ジェイ・スポーツ

【無料資料配布】ブランド価値向上に役立つ「アスリートイメージ調査2025」

X（旧Twitter）広告 動画広告 動画・映像制作

この度、J SPORTSが全国1,200名を対象に実施した「アスリートイメージ調査2025」の速報資料をまとめました。 企業様が抱える「スポーツ支援」や「アスリート起用」に関する課題解決のヒントとなる情報を多数掲載しております。 アスリート出演CMが視聴者に与える好印象の理由 企業のスポーツ支援活動がブランドイメージ向上に寄与する実態 生活者が注目するスポーツ支援企業ランキング アスリートに出演してほしい番組や理想の上司ランキング など 「自社のスポーツ支援活動をより効果的に発信したい」「アスリート起用の広告効果を知りたい」 といった企業様のお悩みに、具体的な解決策をまとめております。

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「医療従事者」にアプローチ！デジタルサイネージ『VIFT-医療従事者配信プラン』
資料更新日2026/4/14
株式会社クライド

「医療従事者」にアプローチ！デジタルサイネージ『VIFT-医療従事者配信プラン』

動画広告 ルートメディア・インストアメディア デジタルサイネージ

東京23区のオフィスビルを中心に約4,300台設置されているビジネスパーソン向けサイネージプラットフォーム。 都内大型オフィス物件にも設置しているため、第一線で活躍するビジネスパーソンに効率的な広告アプローチを実現。

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ペットビジネス情報WEBメディア「Pet Biz JAPAN」媒体資料
資料更新日2026/1/30
株式会社101

ペットビジネス情報WEBメディア「Pet Biz JAPAN」媒体資料

純広告・バナー広告 記事広告 タイアップ広告

「Pet Biz JAPAN」は、ペットビジネスに関わる企業・実務者を対象とした BtoB専門のペットビジネスメディアです。 飼い主向け情報ではなく、ペット業界で事業・サービスを展開する企業の 企画・マーケティング・新規事業担当者を中心に業界動向、事例、取り組みの背景などを発信しています。 ビジネス視点で編集されたコンテンツを通じて、ペットビジネスに携わる意思決定層に情報を届けるメディアです。

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「士業」のオフィスにアプローチ！デジタルサイネージ『VIFT-士業プラン-』
資料更新日2023/9/1
株式会社クライド

「士業」のオフィスにアプローチ！デジタルサイネージ『VIFT-士業プラン-』

動画広告 ルートメディア・インストアメディア デジタルサイネージ

■概要 VIFTはオフィスビルのエレベーター籠内、執務室内、ビルエントランスに設置されたデジタルサイネージです。 オフィスワーカーに対して就業時間帯に業務の導線上で広告を当てられる点が強みとなります。 当資料につきましては、平均年収が高いとされる「弁護士」「税理士」「会計士」などの 士業の事務所が入居しているビルのみに広告配信するプランとなります。 ■特徴 ・VIFT設置物件のうち、「弁護士」「税理士」「会計士」などの平均年収が比較的高いとされる 　「士業」の事務所が入居しているビルのみに広告掲載可能 ・掲載開始のタイミングで広告掲載を行っているビルのテナントリストをご提供 ・トライアルしやすい価格設定（￥250,000から掲載可能） ■このような訴求におすすめ ・「士業」をターゲットとする法人向けサービス（例：弁護士向け業務管理クラウドサービスなど） ・自動車、不動産、オーダーメイドスーツなどの高単価商材 その他、空き枠状況や掲載可否の確認なども対応しておりますので、 お気軽にお問い合わせくださいませ。

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メトロ沿線のオフィスにアプローチ！『VIFT-メトロ沿線配信プラン-』
資料更新日2023/9/1
株式会社クライド

メトロ沿線のオフィスにアプローチ！『VIFT-メトロ沿線配信プラン-』

動画広告 ルートメディア・インストアメディア デジタルサイネージ

■サービス概要 VIFTはオフィスビルのエレベーター籠内、執務室内、ビルエントランスなどに設置されたデジタルサイネージです。 オフィスワーカーに対して就業時間帯に業務の導線上で広告を当てられる点が強みとなります。 また、掲載開始時に端末設置ビルのテナントリストをご提供させていただきますので、 マス(認知施策)としてだけではなく、リードジェネレーションのサポートツールとして ご活用いただけます。 当資料につきましては、 東京メトロ9路線の各駅が最寄り駅となる物件の端末のみに広告配信するプランを記載しておりますので、 都内を中心に、電車広告や交通広告などの施策と絡めてブランディング・サービス認知を図りたい企業様におすすめです。 ■プラン特徴 ①通勤時に東京メトロ各線を利用される可能性の高いビジネスパーソンに広告訴求が可能 ➡東京都内のオフィスワーカーへの訴求はもちろん、 　電車広告や交通広告などと併せてメディアミックスでの施策などにもご活用いただけます ②掲載開始のタイミングで広告掲載を行っているビルのテナントリストをご提供 ■相性の良い訴求例 BtoB ・法人向けクラウドサービス ・オフィス用品、オフィス機器 ・福利厚生サービス ・貸し会議室　　　etc BtoC ・不動産 ・ビジネススーツ ・フィットネス、ジム(多店舗展開している施設など) ・ビジネス番組宣伝 ・旅行、観光誘致(地方自治体)　　etc ■担当者より ViFTの媒体資料をご覧いただきありがとうございます！ ご質問やご不明な点等ございましたらお気軽にお問合せくださいませ。 説明をご希望でしたら、30分から1時間程度オンラインでのお打ち合わせをさせていただきます。

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