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資料概要 |
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資料更新日：2025/04/28
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割引内容ご契約の場合に、初月5時間分を無償でアドオンします
月額定額制で優秀なデザイナーをキープ
柔軟に対応できる外部リソースの活用により、貴社のリソース不足を解消。
事業スピードにフィットした形で、デザイン業務を加速する
Webデザイン サブスクリプションサービスです
大手企業や大手デザイン会社との実績が多数あるハイスペックなデザイナーが対応。
月額定額制（サブスクリプション）で安心して継続利用いただけます。
初期費用は一切不要。お申し込みから最短5営業日でスムーズにスタートできます。
ディレクターやデザイナーと直接コミュニケーションを取ることで、プロジェクト全体のスピードアップを支援。継続的なご依頼を通じて貴社への理解が深まり、より高いクオリティとスピード感を実現します。また、イメージが抽象的で曖昧な段階でも、ヒアリングを通じて具体的なデザインへと落とし込みます。
さらに、月額定額制（サブスクリプション）により、都度の発注の手間を削減。
メールやSlackなどで気軽にご依頼いただける体制も整えています。
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- Webデザイン・グラフィックデザイン制作｜月額定額制デザイン作成サービス.pdf
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資料更新日：2025/11/05
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応募者が集まらない、内定辞退が増えている
―その原因は「口コミ」かもしれません。
求職者の約9割が口コミサイトを参考にしており、半数以上が口コミの内容で応募や選考を辞退しています。
本資料では、採用活動に直結する口コミの影響と、解決策となる口コミ回答サイト「kai」の特徴をご紹介。
「kai」は、口コミにただ反応するだけではなく、企業としての姿勢や改善の取り組みを発信することで、求職者・顧客の不安を解消し、企業の信頼向上を支援します。
■ こんなお悩みに応えます
・内定辞退や選考辞退が多く、採用がうまくいかない
・求人票や面接では伝えきれない情報が誤解されている
・口コミサイトの投稿にどう対応していいか分からない
■ 「kai」の導入で期待できる効果
・採用の質向上：ネガティブな印象を払拭し、優秀人材の早期辞退を防ぐ
・職場環境の改善：社内の声を見直すきっかけに
・離職率低減：従業員の納得感・モチベーション向上に寄与
・営業の質向上：見込み客の信頼感が増し、受注率も改善
口コミはリスクであると同時に、企業価値を高めるチャンスでもあります。「kai」を活用し、信頼される企業ブランドを構築しませんか？
■目次
・業種別の利用企業例
・口コミサイトが採用に与える影響
・実際の口コミ例
・求職者の行動パターン
・なぜ口コミ対応が重要なのか
・サービス「kai」の説明
・「kai」で解決できる課題
・導入企業の声
採用課題に悩む人事担当者の方におすすめです。
>>資料の詳細を見る
- 【シエンプレ】口コミ回答サイト「kai」企画書_20251105.pdf
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資料更新日：2026/06/29
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スタディプラスとは
「毎日の勉強を習慣にできない」という悩みを、学習記録の可視化や同じ目標をもつ仲間とのSNSで解決をするための学習管理アプリです。
サービス開始から口コミで成長し、コロナ禍で学生（Z世代）の “スマ勉” （勉強にスマートフォンを活用する）ツールとして定着し、累計1,000万人以上が登録済み。
特に中学生・高校生・大学生が日々の勉強で活用しているため、Z世代・若年層への訴求にぜひご検討ください！
スタディプラスの特徴
教育カテゴリでの月間利用率連続No.1！累計会員数1,000万人を突破！
「Google Play」ベストアプリへの2年連続（2015年・2016年）選出、「第13回日本e-Learning大賞（最優秀賞）」や公益財団法人日本デザイン振興会主催｢2018年度グッドデザイン賞｣を受賞！
App Store・Google Playのストア評価も平均4.7以上を記録する学習管理アプリ。
ユーザー・読者の属性
ターゲット：
男性全般, 女性全般, 学生
年齢：10代〜
スタディプラスの強み・メリット
Z世代、若年層の未成年に対しての広告掲載が難しくなってきていませんか？
Studyplusでは中学生～大学生へ独自で保有するターゲットを利用して広告掲載が可能です。
そのユーザー数も多数！高校3年生では2人に1人が利用中！
（※当社調査より）
また、Studyplusアプリ内への広告出稿だけでなく、独自データを活用したLINEやX、InstagramなどのSNSに対しても広告配信が可能！
スタディプラスの広告・料金メニュー
課金形態
インプレッション課金, 配信数課金, クリック課金
料金・費用
50万円〜100万円
資料ダウンロードのうえご確認ください。
>>資料の詳細を見る
- 【媒体資料】StudyplusAds_2026年07-09月_v1.0.pdf
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一括DL可能
資料更新日：2026/01/27
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■概要
オンライン編集チーム構築サービス「エディトル」は、
高品質な記事コンテンツの作成に特化したサービスです。
従来のクラウドソーシング型のサービスと異なり、
実力と実績のあるライター・編集者の中からお客様のメディアやご要望に合った
専属チームを構築（採用・教育）し、記事を作成します。
■こんな方にオススメ
１．そもそもマッチした人がいない、という課題
編集スキルや専門知識など、お客様のメディアや要望にマッチする人材になかなか出会えない場合があります。
「エディトル」では独自のクリエイターネットワークを駆使して、
編集・ディレクション経験豊富な編集者や、特定ジャンルに強いライターなどお客さまの要望に合ったチームをご提案することが出来ます。
２．いい人はいても対応に時間が割けない、という課題
優秀なクリエイター採用に十分な時間が割けていない。
採用できても教育やマネジメント・管理に時間がかかってしまっているという場合があります。
「エディトル」では優秀なクリエイターの採用や教育の代行はもちろん
支払業務やコンテンツの納期管理、質問の対応、タスクの進捗確認など、
コンテンツ作成で手間のかかる外注管理をまるっと代行いたします。
３．高品質な記事を費用とリスクを抑えて作りたい
高品質な記事コンテンツの作成のため、
編集プロダクションや受託型のサービスを利用すると、
ライター報酬に加えディレクション費用などで記事単価が高額になる場合があります。
一方、社内で専任のライター・クリエイターを雇用すると、
事業の方針変更などを行う際、チームを自由に解散・再編成ができず、ハードルとなってしまいます。
「エディトル」では、コンテンツに関するやり取りやディレクションに弊社が入らず、チームの構築や支払いの代行をサポートするのみなので、比較的安価に提供することが可能です。
また、編集チームを構築後も、自由に解散・再編成が可能なので小回りの利く体制での記事作成が可能です。
柔軟な対応が可能です。
>>資料の詳細を見る
- Willgate_editoru_service.pdf
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資料更新日：2025/02/06
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■ キャリーミーとは？
企業の課題に応じて、優秀なプロ人材を必要な時に迅速にアサインできる
人材マッチングサービスです。
■ キャリーミー プロ人材サービスの特徴
① 1.5万人のプロ人材から選び放題
- マーケティング（広告運用、SEO、SNS、ECなど）、PR、採用、事業開発、営業など攻めの領域を中心に1.5万人以上のプロ人材が登録
② 完全成果報酬制
- プロ人材との無料面談をはじめ、求人掲載・推薦・条件交渉など契約開始まですべて無償
③ 3段階のスクリーニングでミスマッチのリスクは最小限
- スキル・実績、成果へのコミット力、コミュニケーションスキル、人柄までを見極めた優秀なプロだけをご紹介
>>資料の詳細を見る
- 202502_new_service_reaflet.pdf
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資料更新日：2025/09/02
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株式会社文化放送が提供する、登録者147万人の人気YouTubeチャンネル「ReHacQ（リハック）」とのタイアップ企画のご案内資料です 。
ラジオの「信頼性」とYouTubeの「発信力」を掛け合わせ、貴社のBtoBブランディングを強力に支援します 。
企業の「思想」や「ストーリー」を深く伝えるコンテンツを共創し、単なる認知拡大に留まらない、決裁者からの「信頼」獲得と事業成長を目指します 。
【この資料でわかること】
・人気ビジネス動画メディア「ReHacQ」の核心的な視聴者データ
・ご予算と目的に応じた3つの具体的な出演プラン詳細と料金
・お申込みから放送・配信までの具体的なステップ
・企画に関する詳細
>>資料の詳細を見る
- 文化放送 番組【ReHacQ R大学企画書】出演企画 0523.pdf
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資料更新日：2026/06/16
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フロサウナＴＶとは
“フロとサウナのテレビ局”という新発想。
「フロサウナTV」は、温浴施設・サウナ室内に設置された独自のデジタルサイネージメディアです。
ユーザーが集中した状態で視聴する“ととのい空間”において、強いインパクトと記憶定着をもたらす広告配信が可能です。
また、サンプリングも可能で、サ室内から脱衣所に設置されたサンプル商品への誘導も優秀な商品設計となっております。
フロサウナＴＶの特徴
高視認・高没入のサウナ空間で確実に届く広告体験
“ととのい状態”という記憶に残るタイミングでブランド訴求
平均視聴時間：8～12分
視聴環境：リラックス・非日常空間
ターゲット：20～50代の健康・ウェルネス志向層
ユーザー・読者の属性
ターゲット：
男性全般, 経営者
年齢：20代～50代
性別：男性
フロサウナＴＶの強み・メリット
▼視認性が高い広告メディア
閉ざされた非日常空間（浴室やサウナ内）で設置され、平均8～12分ほど見られるため、広告が深く浸透しやすいです
▼記憶に残りやすい環境
リラックスした状態で、ドーパミン活性化時にメッセージを受け取ることで「体験」として記憶に残る効果を狙います
▼ターゲット層は「ととのう」世代
20～50代のサウナを好む層で、健康・ウェルビーイングにお金をかける傾向のある人々です
フロサウナＴＶの広告・料金メニュー
課金形態
期間課金, 掲載課金
料金・費用
10万円〜50万円
資料ダウンロードのうえご確認ください。
>>資料の詳細を見る
- 【1.5】出稿_フロサウナTVのご提案.pdf
- 【1.1】Wizサイネージ活用提案資料.pdf
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資料更新日：2026/07/01
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大人数のインフルエンサーたちが、商品・サービスのSNS投稿を短期間で大量に投稿、
さらに、その中から優秀なインフルエンサーをアンバサダーとして起用できる企画、
それがオーディションを活用した唯一無二のSNSマーケティング「narrowBuzz」(ナローバズ)です。
しかもこの企画、50万円～実施可能です！！
会員数11万人超、芸能事務所数2,500社以上が利用する、
10年以上の歴史ある業界随一のオーディションプラットフォームnarrow（ナロー）が提供。
インフルエンサーマーケティングにオーディションの要素を絡ませる事で、
お小遣い稼ぎのインフルエンサーよりも、熱量と競争心の高いインフルエンサーの発掘・起用が可能です。
導入企業は200社を突破し、女性・ユニセックス向け商材はもちろん、
男性向け、自治体、サービス、一見「映え」とは無縁の商材まで幅広く実績があります。
この企画は短期でバズらせた後に、中長期でアンバサダーを活用する事で、継続的にバズを生み出せる仕組みになっています。
これまでご発注いただいたほぼすべての案件で目標を達成、ご満足をいただいており、
リピートや年間契約も多く、他社様では実現できない、弊社独自の自信を持っておすすめできる企画です。
企画やプランはフレキシブルに対応可能なので、ご興味をお持ち頂けましたら是非1度お問い合わせ下さい。
>>資料の詳細を見る
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資料更新日：2026/02/10
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■ 不動産業界の「よくある課題」を解決します
• 広告費の高騰：
ポータルサイト依存で、毎月の広告コストが経営を圧迫している。
• 冷やかしで終わる問い合わせ：
集客はできても来店・内見に繋がらず、追客しきれないまま他社へ流出している。
• SNSのノウハウ不足：
Instagramを始めたいが、時間も活用方法もわからない。
■ なぜ今「Instagram × LINE」なのか？
集客したお客様を「育てられない」のが最大の課題です。
本資料では、Instagramで認知を広げ、
LINEで刈り取る（成約させる）
自社完結型の集客システムの構築術を公開します。
■ 本資料で学べる「自動化」のポイント
1. Instagramによる信頼醸成と誘導
◦ ルームツアー（動画）や周辺環境紹介を通じ、
内見を擬似体験させて不安を払拭。
◦ 「この会社なら安心」という世界観を伝え、スムーズにLINE登録へ誘導。
2. LINEによる「資産化」と「自動追客」
◦ ポータル離脱後も直接連絡できる「自社リスト」として見込み客を囲い込み。
◦ ステップ配信により、営業マンに代わって24時間365日、検討度合いに合わせた情報を自動配信。
3. セグメント（属性）別アプローチの具体例
◦ 友だち追加時のアンケートにより「単身・同棲・ファミリー」などの属性を自動判別。
◦ 一人ひとりに最適な物件情報をカルーセル（横スクロール）形式で届け、来店予約率を向上。
■ 導入による期待効果
• 来店・内見率の向上：
電話より繋がりやすく予約ハードルの低いLINEで来店を促進。
• 営業スタッフの負担軽減：
よくある質問への回答や日程調整を自動化。
• 成約率の最大化： 内見後の不安フォローまで自動化し
、フォロワーを「濃いファン（成約客）」へ育成。
SNSは24時間働き続ける「優秀な営業マン」です。
ポータルサイトの「流れる客」を
自社の「資産」に変えたいとお考えの企業様は、
ぜひ資料をダウンロードして具体的な仕組みをご確認ください。
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- 【不動産】 Instagram× LINE構築.pdf
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資料更新日：2026/05/15
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※競合調査、逆営業目的のダウンロードは固くお断り致します
デジタル技術により製品が進化する中で、どこか豊かでくつろぎを感じさせる「アナログ」と過ごす時間が、改めて注目されています。
本誌はアナログオーディオを核に、レコード再生に関する機器やレコード盤、スピーカーといったハイクオリティなオーディオ製品、その背景にある物語と人の魅力を、オールカラーの美しい写真とともにご紹介いたします。
また、オーディオ評論家、専門店の投票による業界注目のアワード「アナロググランプリ」を毎年開催。
その年の優秀プロダクトを確かな視点で選出し、専門誌ならではの詳細な紹介記事により、読者の購買意欲に繋げます。
ライフスタイルに強いこだわりを持つ層へ向けて、モノの価値を正しく伝える媒体。
7月3日発売号の内容は以下をご高覧ください。
ターンテーブルの造形研究
〜音を生むフォルム〜
オーディオ機器の中で、もっとも美しく、千差万別の個性を放つアナログプレーヤー。
それぞれのフォルムは、その機器が鳴らしたい音をかたどっているかのようです。
評論家や設計者、写真家がデザインとサウンドの関係を語り、その魅力を掘り下げます。
〜7インチが好きだ！〜
LPとはまた違った吸引力をもつ7インチ盤。
その歴史と文化、コレクション性や音質追求までを徹底追求し、その愛らしさに改めて迫ります。
詳しくは企画書の内容をご覧ください。
＜主な仕様＞
4月／7月／10月／1月の3日刊行（1月の刊行号は12月末になる可能性有）
判型：A4判変形
定価：¥1,680（税込）
発行部数：50,000部
＜主な掲載製品＞
アナログプレーヤー、レコード盤、スピーカー、カートリッジ、真空管アンプ、オーディオラック 、レコードクリーナーなどアナログプレーヤーに関係するもの全般
その他、酒、カメラ、楽器など深みある趣味の魅力を伝えるモノたち
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資料更新日：2026/04/08
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※競合調査、およびアドネットワーク導入など逆営業目的のダウンロードは固くお断りいたします。
※広告メニューはタイアップ動画広告となります。
※アフィリエイトのお取組みは受け付けておりません。
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文藝春秋動画×ビジネス
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動画メディア「文藝春秋PLUS」公式YouTubeチャンネルがスタートしました！
新たに配信される映像コンテンツは「文藝春秋PLUS」公式YouTubeで無料で配信します。話題の人物を招いたジャーナル番組から、ビジネスパーソンに役立つ情報を伝える番組まで、創刊100年の総合月刊誌「文藝春秋」の精神を次世代に引き継ぐ良質な番組を多数配信していく予定です。（「文藝春秋 電子版」は2025年2月1日にサイト名を「文藝春秋PLUS」と変更しました）。
新番組も登場し、「動画広告」のメニューも拡充しております。
企業やブランドとして伝えたいメッセージやストーリー、商品やサービスの魅力等を動画広告を通じて多くの視聴者に発信いたします。
ぜひ動画広告を貴社のPRにご活用ください。
オウンドメディア等で二次利用も可能！コンテンツを最大限に活用できます。
▽3つの特徴
①企業経営層・政財界の良質なユーザーが多いメディア
②幅広いテーマを扱う硬派なメディア
③（雑誌読者に比べて）若い世代にも閲覧されるメディア
▽ユーザー属性
・メイン読者は30－50代のミドルエイジの男女。
・企業の経営層を中心とした経済界や、政治家・官僚・士業の方々
・世帯年収も高い
▽MEDIA拡散力
・文藝春秋PLUS公式YouTubeチャンネル登録者数65万人を突破しました！（2026年4月実績）
※雑誌『文藝春秋』発行部数：37万部
・X フォロワー：約8.9万人
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資料更新日：2025/10/01
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企業の魅力を最大限に引き出す採用コンテンツ、採用ブランディング施策において、どのようなコンテンツをどう企画・発信するべきか、実践で役立つチェックリストやヒント満載のホワイトペーパーで貴社だけの採用戦略を策定します！
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- 【WP用】ハックツ for HR_採用コンテンツ企画リスト_4X.pdf
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資料更新日：2025/01/16
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企業の認知拡大と求職者の応募数増加に
SNSの縦型ショート動画（TikTok / Instagram / YouTubeショート）を活用しましょう。
「企業認知・ブランディングからやりたい」
「説明会への参加を増やしたい」
「優秀な人材を獲得したい」
「内定辞退/退職を防ぎたい」
など、課題を持っていらっしゃる方、是非ご相談ください。
弊社ではテレビ朝日グループで培われたコンテンツ企画制作力と
SNSプロモーション力で様々な企業様のSNS支援を行っております。
各種SNSコンテンツのトレンドを踏まえながら、運用のご提案が可能です。
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資料更新日：2024/09/27
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デザイナーの需要が急激に高まる一方で、優秀なデザイナーを正社員として採用するのは難しい現状です。オプサーはこの課題に対して、効率的なマッチングとスムーズなコミュニケーションを提供し、最短即日での業務委託採用も実現しています。
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資料更新日：2024/12/05
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※「媒体資料」をご覧になりたい場合、
後ほどメールを差し上げますので、ご返信の際にお申し付けください。
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◯Studyplusユーザーである中学生・高校生・大学生のスマホに直接通知！
◯Studyplusならではの詳細なセグメント配信可能！【性別・都道府県・学年指定・志望校・その他】
◯LP誘導でダイレクトにKPIに直結します！
〈実施事例〉
・某予備校様 〈受験対策セミナー・講習告知〉
Studyplusならではのセグメント指定「学年」「志望校」「志望学問系統」を活かして
狙いたいターゲットへ的確に配信
・某不動産会社様 〈新生活応援〉
新大学生（高校3年生）向けに一人暮らし応援キャンペーンを実施
※その他多数の出稿実績あり
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教育カテゴリアプリNo.1！累計920万人以上が利用している学習管理メディア「Studyplus」
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《サービス特徴》
■中学生・高校生・大学生といった若年層へのリーチ・ブランディングが可能！
┗高校3年生の3人に1人が利用
┗大学受験生においては2人に1人が以上が利用
■教育カテゴリにおいて月間利用率連続No.1！
┗教育カテゴリでもっとも利用されているアプリ
「Google Play」ベストアプリへの2年連続（2015年・2016年）選出、「第13回日本e-Learning大賞（最優秀賞）」や
公益財団法人日本デザイン振興会主催｢2018年度グッドデザイン賞｣の受賞、といった外部評価をいただいています。
App Store・Google Playのストア評価も平均4.5以上を記録しており、
2022年末にはAppleのマーケティングクリエイティブ（TV等で放映）にも登場しました。
【注意事項】
本件資料は大学様以外にご提案いただく際の資料となりますので、
大学様へのご提案についてはお問い合わせをお願い申し上げます。"
>>資料の詳細を見る
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資料更新日：2024/12/05
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※「媒体資料」をご覧になりたい場合、
後ほどメールを差し上げますので、ご返信の際にお申し付けください。
＼官公庁様・自治体様・公共団体様主体の若年層・Z世代向け広告ならStudyplus！／
＜POINT＞
・未成年のユーザーに対しても、学年・エリア(都道府県)等を指定して広告配信が可能
・Imp保証・クリック(開封)保証など目的に合わせて配信が可能
・累計会員数920万人超、2023年度の大学受験生の60%以上がアプリを使用
・広告配信の数値シミュレーションを作成等、入札案件のサポートもお任せください
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教育カテゴリアプリNo.1！累計940万人以上が利用している学習管理メディア「Studyplus」
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《サービス特徴》
■中学生・高校生・大学生といった若年層へのリーチ・ブランディングが可能！
┗高校3年生の3人に1人が利用
┗大学受験生においては2人に1人が利用
┗学生の保護者であるママ層にもアプローチ可能
■教育カテゴリの月間利用率連続No.1！累計会員数1,000万人を突破！
┗教育カテゴリでもっとも利用されているアプリ
「Google Play」ベストアプリへの2年連続（2015年・2016年）選出、「第13回日本e-Learning大賞（最優秀賞）」や
公益財団法人日本デザイン振興会主催｢2018年度グッドデザイン賞｣の受賞、といった外部評価をいただいています。
App Store・Google Playのストア評価も平均4.5以上を記録しており、
2022年末にはAppleのマーケティングクリエイティブ（TV等で放映）にも登場しました。
【注意事項】
本件資料は大学様以外にご提案いただく際の資料となりますので、
大学様へのご提案についてはお問い合わせをお願い申し上げます。"
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資料更新日：2024/12/05
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※「媒体資料」をご覧になりたい場合、
後ほどメールを差し上げますので、ご返信の際にお申し付けください。
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◯Studyplus独自のユーザーデータを活用した配信のため、詳細なセグメント配信が可能！
【セグメント例：性別・都道府県・学年指定・志望校等】
スタディプラス独自の「学年指定」やその他多くのセグメントを用いることで、
当社アプリ内でのリーチだけでなく、LINE・XやDSP面においても、精度の高いターゲティングが可能です。
◯過去実績多数あり！
〈実施事例〉
▼StudyplusDMP×LINE
〈某塾・予備校様〉講師アルバイト募集案件
セグメント：新大学1年生（高校3年生）×居住エリア×CL様指定の難関大学志望者
▼StudyplusDMP×DSP(推定保護者ターゲティング配信)
〈某コンタクトレンズメーカー様〉メーカー直営店への来店促進キャンペーン
セグメント：中学3年生と高校1年生の保護者
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教育カテゴリアプリNo.1！累計1,000万人以上が利用している学習管理メディア「Studyplus」
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《サービス特徴》
■中学生・高校生・大学生といった若年層へのリーチ・ブランディングが可能！
┗高校3年生の3人に1人が利用
┗大学受験生においては2人に1人が利用
┗学生の保護者であるママ層にもアプローチ可能
■教育カテゴリにおいて月間利用率連続No.1！
┗教育カテゴリでもっとも利用されているアプリ
「Google Play」ベストアプリへの2年連続（2015年・2016年）選出、「第13回日本e-Learning大賞（最優秀賞）」や
公益財団法人日本デザイン振興会主催｢2018年度グッドデザイン賞｣の受賞、といった外部評価をいただいています。
App Store・Google Playのストア評価も平均4.5以上を記録しており、
2022年末にはAppleのマーケティングクリエイティブ（TV等で放映）にも登場しました。
【注意事項】
本件資料は大学様以外にご提案いただく際の資料となりますので、
大学様へのご提案についてはお問い合わせをお願い申し上げます。"
>>資料の詳細を見る
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資料更新日：2024/12/05
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※「媒体資料」をご覧になりたい場合、
後ほどメールを差し上げますので、ご返信の際にお申し付けください。
＼高校生・大学生への新生活応援なら教育カテゴリNo.1アプリのStudyplus！／
★累計会員数1,000万人を突破！★
◯Studyplusならではの詳細なセグメント配信【性別・都道府県・学年指定・志望校・その他】
大学受験生の2人に1人にご利用いただいているStudyplusであれば
来春大学入学を控えた高校3年生にアプローチが可能です！
◯過去実績多数あり！
〈実施事例〉
・某スーツメーカー様 〈該当商品・ブランドの若年層認知向上施策〉
大学進学を控えた高校3年生に向け、次の関心事となる「入学式」をテーマにスーツショップと
商品を訴求。
・某情報・通信業PCメーカー様 〈該当商品・ブランドの若年層認知向上施策〉
大学進学を控えた高校3年生に向け、大学生活で該当商品（PC）を使用することのメリットや、
タイプ別におすすめのモデルを紹介。
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教育カテゴリアプリNo.1！累計940万人以上が利用している学習管理メディア「Studyplus」
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《サービス特徴》
■中学生・高校生・大学生といった若年層へのリーチ・ブランディングが可能！
┗高校3年生の3人に1人が利用
┗大学受験生においては2人に1人が利用
┗学生の保護者であるママ層にもアプローチ可能
■教育カテゴリにおいて月間利用率連続No.1！
┗教育カテゴリでもっとも利用されているアプリ
「Google Play」ベストアプリへの2年連続（2015年・2016年）選出、「第13回日本e-Learning大賞（最優秀賞）」や
公益財団法人日本デザイン振興会主催｢2018年度グッドデザイン賞｣の受賞、といった外部評価をいただいています。
App Store・Google Playのストア評価も平均4.5以上を記録しており、
2022年末にはAppleのマーケティングクリエイティブ（TV等で放映）にも登場しました。
【注意事項】
本件資料は大学様以外にご提案いただく際の資料となりますので、
大学様へのご提案についてはお問い合わせをお願い申し上げます。"
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資料更新日：2024/12/05
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※「媒体資料」をご覧になりたい場合、
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Studyplusのタイアップ型広告のメリット
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◯作成〜誘導まで弊社主導で行います！
◯セグメントをかけたユーザーに「PUSH通知」で記事をお知らせ！
〈実施事例〉
・某食品メーカー様 〈該当商品・ブランドの若年層認知向上施策〉
「受験生応援」キャンペーン。受験生応援を行う内容を主軸に置くことで、
広告色の強くないPR記事を作成。
・某家具メーカー様 〈該当商品・ブランドの若年層認知向上施策〉
「新生活応援」キャンペーン。高校3年生に向けて、10~1月の4ヶ月で4本の連載記事を作成。
1～3本目（10～12月）でブランドイメージの向上・4本目（1月）で商品購買意欲の向上を狙う。
※その他多数の出稿実績あり
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教育カテゴリアプリNo.1！累計940万人以上が利用している学習管理メディア「Studyplus」
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《サービス特徴》
■中学生・高校生・大学生といった若年層へのリーチ・ブランディングが可能！
┗高校3年生の3人に1人が利用
┗大学受験生においては2人に1人が利用
┗学生の保護者であるママ層にもアプローチ可能
■教育カテゴリにおいて月間利用率連続No.1！
┗教育カテゴリでもっとも利用されているアプリ。
「Google Play」ベストアプリへの2年連続（2015年・2016年）選出、「第13回日本e-Learning大賞（最優秀賞）」や公益財団法人日本デザイン振興会主催｢2018年度グッドデザイン賞｣の受賞、といった外部評価をいただいています。
App Store・Google Playのストア評価も平均4.5以上を記録しており、
2022年末にはAppleのマーケティングクリエイティブ（TV等で放映）にも登場しました。
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資料更新日：2024/12/05
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※「媒体資料」をご覧になりたい場合、
後ほどメールを差し上げますので、ご返信の際にお申し付けください。
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┗高校3年生の3人に1人が利用
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■教育カテゴリにおいて月間利用率連続No.1！
┗教育カテゴリでもっとも利用されているアプリ
「Google Play」ベストアプリへの2年連続（2015年・2016年）選出、「第13回日本e-Learning大賞（最優秀賞）」や
公益財団法人日本デザイン振興会主催｢2018年度グッドデザイン賞｣の受賞、といった外部評価をいただいています。
App Store・Google Playのストア評価も平均4.5以上を記録しており、
2022年末にはAppleのマーケティングクリエイティブ（TV等で放映）にも登場しました。
【注意事項】
本件資料は大学様以外にご提案いただく際の資料となりますので、
大学様へのご提案についてはお問い合わせをお願い申し上げます。"
>>資料の詳細を見る
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資料更新日：2026/06/26
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「LINEの友だちは増えたのに、カウンセリング予約に繋がらない」
「キャンペーンの一斉配信ばかりで、ブロック率が上がっている」……そんな美容サロン・クリニック特有の課題に悩んでいませんか？
美容サービスを検討しているお客様は
、「毛穴やたるみなどの肌悩み」「興味のある施術」
「ダウンタイムへの不安」「予算」などが一人ひとり全く異なります。そのため、全員に同じメッセージを一斉配信していても、お客様の心には響きません。
本資料では、LINE登録後の見込み客を逃さずカウンセリング予約へと導くための、「Talk Label×診断コンテンツ」を活用したLINE追客シナリオの設計ノウハウを公開します。
【本資料で公開する「予約に繋がる」LINE追客のポイント】
一斉配信からの卒業： 予約への温度感や悩みに合わせ、「誰に、何を、いつ送るか」を整理する重要性。
「診断コンテンツ」の活用： LINE登録時に、簡単な診断を通してお客様の「悩み」や「なりたいイメージ」を自然に取得する仕組み。
追客で分けるべき「7つの情報」： 検討時期、予算感、不安要素、過去の来店歴など、予約率を高めるための具体的な顧客セグメント術。
一人ひとりに寄り添う自動案内： 取得した情報をもとに、お客様にとって最も必要なメニューやケア情報を自動で届け、予約のハードルを下げるシナリオ設計。
「LINEを導入したものの、効果的な使い方がわからない」「見込み客の取りこぼしを防ぎたい」という美容業界の担当者様必見。単なる配信ツールを「優秀なデジタルカウンセラー」へと進化させる全容をぜひご覧ください。
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- 美容サロン、クリニック向け：公式LINE運用.pdf
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資料更新日：2026/06/09
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「多額の費用をかけて綺麗なHPを作ったのに、成果に繋がらない」……
そんな悩みを抱えていませんか？
多くの企業が陥る罠は、HPを単なる「デジタルパンフレット」や「名刺」として放置してしまうことです。
本来、HPは24時間365日、働き続ける「最強の営業マン」であるべきです。
本資料では、顧客の悩みを解決して成約へ導くための3つの「劇薬」を公開します。
【本資料で公開する「営業マシンHP」構築ノウハウ】
0.5秒のファーストビュー戦略： ユーザーがページを開いて「自分に関係があるか」を判断する一瞬をハックし、顧客の救済を宣言するメッセージ術。
心理的ハードルを壊す中間CV： いきなりの「お申し込み」は初対面で結婚を申し込むのと同じです。リスクのない「無料ガイド」や「診断ツール」で信頼を構築するステップ。
離脱防止の「玄関先トーク」： 優秀な営業マンのように、帰り際の顧客へ価値ある提案を行い、月間CV数を倍増させるポップアップ活用術。
企業紹介HP vs 営業マシンHP： 主語を「弊社」から「あなた」へ変え、客観的な納得感を生むための設計図。
デザインを新しくするのは、単なる「お化粧」に過ぎません。
事務所の隅で黙って座っているだけのHPを、全社で最も成果を上げる「最強の営業マン」へと昇格させる具体的なアクションプランをぜひご覧ください。
>>資料の詳細を見る
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資料更新日：2026/01/28
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※同業他社様による情報収集や、逆営業目的等でのダウンロードは固くお断りいたします。
※文化放送と日頃お付き合いのある皆様はお手数ですが直接担当までご連絡いただきますようお願いいたします。
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就職活動の多様化と競争の激化により、企業が優秀な学生にリーチし、認知度を高めることが困難になっています。
文化放送は、グループ会社「文化放送キャリアパートナーズ」と連携し、26卒就活生への「企業ブランドの向上」と「新卒採
用活動」を効率的に進めるため、「文化放送 新卒採用ブランディング パッケージ」をご提案いたします。
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ご提供内容①…大学生の含有率が高いゾーンでの、地上波ラジオＣＭ放送
ご提供内容②…就職情報サイト連動「就職ブランドランキング」ブランディング（単独タイアップサイト または 会員メルマガ配信）
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>>資料の詳細を見る
- 【28卒】文化放送×ブンナビ！ 新卒採用ブランディング パッケージ Ver01.pdf
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資料更新日：2025/08/29
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応募辞退や内定辞退の背景に、“口コミサイトの存在”があることをご存じですか？
求職者の約9割が口コミサイトを参考にしており、そのうちの多くがネガティブな投稿を理由に応募を控えたり、選考を辞退しているというデータがあります。
口コミ回答サイト「kai」は、企業側からの誠実な発信によって誤解や不安を減らすことで、応募者との信頼関係を築く新しい仕組みです。
本資料では、実際に成果を出した29社の取り組みをまとめました。
■主な業種
・製造業
・ITサービス業
・小売業
・不動産業
・人材サービス業
・タクシー業
・電気通信工事業
・アプリ開発業 など
幅広い業種でご活用いただいている「kai」の導入のきっかけや、実際に得られた成果を具体的に掲載しています。
採用改善だけでなく、組織風土の向上や離職率の低下、営業活動の質向上にもつながったという声も多数。
採用活動や企業ブランディングに悩むご担当者さまにとって、きっと新しいヒントが見つかるはずです。
>>資料の詳細を見る
- 【シエンプレ】口コミ回答サイト『kai』成果事例・お客様の声.pdf
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資料更新日：2024/07/29
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デザイナーの需要が急激に高まる一方で、優秀なデザイナーを正社員として採用するのは難しい現状です。オプサーはこの課題に対して、効率的なマッチングとスムーズなコミュニケーションを提供し、最短即日での業務委託採用も実現しています。
▼対象クリエイター例
・ダイレクトマーケティング
・グラフィックデザイン
・WEBデザイン
・UI / UX
・動画撮影 / 編集
・アニメーション
・3DCG
以上のようなフリーランス・副業・法人のクリエイターが登録しています。
オプサーの利用方法は簡単で、アカウント登録後の打ち合わせ、契約締結を経てクリエイターにオファーを送信するだけです。料金形態として、クリエイター希望報酬額に対し手数料を加算したスタンダードプランと弊社にてクリエイター選定とディレクションを行うお任せプランを用意しています。
>>資料の詳細を見る
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資料更新日：2024/06/04
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大手の求人媒体を利用しても応募が来なかったり、採用コストが高くて悩んでいませんか？
100社以上の人材紹介会社の支援を行ってきた経験から、「採用コストを削減しながら優秀な人材を獲得する方法」をまとめました！
人材紹介会社向けですが、人材派遣会社や採用担当者の方も必見の内容です。
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目次
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01．採用コストを削減しながら、優秀な人材を獲得する4つの方法
02．自社オリジナルの求人サイトを持つメリット
03．他社の求人媒体との比較
04．求人媒体へのよくある不満
05．近年の人材業界の動向
06．現在の人材業界の課題
07．オリジナル求人サイト構築パッケージ『BizNext』でできること
08．『BizNext』の実績
09．よくある質問
>>資料の詳細を見る
- 採用コストを削減しながら優秀な人材を獲得する方法.pdf
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資料更新日：2023/05/24
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【こんな人におすすめ】
・ITフリーランス採用担当者
・エンジニア採用にお悩みの方
・人材の市況感を掴みたい方
【目次】
0.はじめに
1.2023年1月度人材市況サマリー
2.2023年1月度人材データ
2-1.人材数
2-2.職種別人材割合
2-3.年齢層
2-4.職種別平均希望単価(円/月)
2-5.希望する働き方(複数選択可項目)
2-6.成約
3.もっと詳しい情報が欲しい方へ
4.テクフリの活用フロー
5.会社概要
【IT人材データベースに登録されている職種一覧】
・サーバーサイドエンジニア
・フロントエンドエンジニア
・インフラエンジニア
・アプリケーションエンジニア
・iOSエンジニア
・Androidエンジニア
・クライアントエンジニア
・セキュリティエンジニア
・データベースエンジニア
・ネットワークエンジニア
・マークアップエンジニア
・組み込み/制御エンジニア
・テストエンジニア
・QAエンジニア
・Webディレクター
・Webデザイナー
・Webマーケッター
・UIデザイナー
・UXデザイナー
・データサイエンティスト
・プロジェクトマネージャー（PM）
・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO）
・ITコンサルタント
など
【ご支援実績（業界）】
・IT（事業会社、SIerなど）
・Web（EC、メディア、受託会社、制作会社など）
・ゲーム（メーカー、制作会社など）
・メーカー（自動車、食品など）
【主なIT人材のご支援方法】
・業務委託契約（準委任契約/SES）
・業務委託契約を入り口とした正社員採用
・正社員採用
・派遣契約
>>資料の詳細を見る
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資料更新日：2023/04/20
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【こんな人におすすめ】
・採用担当者
・エンジニア採用にお悩みの方
・案件の市況感を掴みたい方
【目次】
0.はじめに
1.2023年1月度人材市況サマリー
2.2023年1月度人材データ
2-1.人材数
2-2.職種別人材割合
2-3.年齢層
2-4.職種別平均希望単価(円/月)
2-5.希望する働き方(複数選択可項目)
2-6.成約
3.もっと詳しい情報が欲しい方へ
4.テクフリの活用フロー
5.会社概要
【IT人材データベースに登録されている職種一覧】
・サーバーサイドエンジニア
・フロントエンドエンジニア
・インフラエンジニア
・アプリケーションエンジニア
・iOSエンジニア
・Androidエンジニア
・クライアントエンジニア
・セキュリティエンジニア
・データベースエンジニア
・ネットワークエンジニア
・マークアップエンジニア
・組み込み/制御エンジニア
・テストエンジニア
・QAエンジニア
・Webディレクター
・Webデザイナー
・Webマーケッター
・UIデザイナー
・UXデザイナー
・データサイエンティスト
・プロジェクトマネージャー（PM）
・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO）
・ITコンサルタント
など
【ご支援実績（業界）】
・IT（事業会社、SIerなど）
・Web（EC、メディア、受託会社、制作会社など）
・ゲーム（メーカー、制作会社など）
・メーカー（自動車、食品など）
【主なIT人材のご支援方法】
・業務委託契約（準委任契約/SES）
・業務委託契約を入り口とした正社員採用
・正社員採用
・派遣契約
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資料更新日：2022/09/21
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【こんな方におすすめ】
・ITフリーランス採用担当者
・エンジニア採用にお悩みの方
・人材の市況感を掴みたい方
・案件の市況感を掴みたい方
【目次】
1．リモート導入に対してハードルを感じている企業さまの声
2．リモート / 出社のメリデメ比較~企業目線~
3．リモート導入を検討スべき理由 - 1
4．リモート導入を検討スべき理由 - 2
5．リモート導入を検討スべき理由 - まとめ
6．テクフリとは
【IT人材データベースに登録されている職種一覧】
・サーバーサイドエンジニア
・フロントエンドエンジニア
・インフラエンジニア
・アプリケーションエンジニア
・iOSエンジニア
・Androidエンジニア
・クライアントエンジニア
・セキュリティエンジニア
・データベースエンジニア
・ネットワークエンジニア
・マークアップエンジニア
・組み込み/制御エンジニア
・テストエンジニア
・QAエンジニア
・Webディレクター
・Webデザイナー
・Webマーケッター
・UIデザイナー
・UXデザイナー
・データサイエンティスト
・プロジェクトマネージャー（PM）
・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO）
・ITコンサルタント
など
【主なIT人材のご支援方法】
・業務委託契約（準委任契約/SES）
・業務委託契約を入り口とした正社員採用
・正社員採用
・派遣契約
>>資料の詳細を見る
- 優秀なIT人材を採用したいなら「リモート導入」すべき？.pdf
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資料更新日：2022/08/30
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【概要】
・マージン率10%の「AES」とは
・導入までのフロー
・お客様インタビュー記事
など、サービスの気になる情報を掲載！
【こんな方におすすめ】
・ITエンジニア / クリエイター採用担当者
・採用にお悩みの方
・優秀なIT人材を採用したい方
【目次】
1.事業について
1-1．事業内容
1-2．業務委託の特徴（AES）
1-3．ご契約までの流れ
1-4．取引企業さま
1-5．お客様インタビュー
2．ITリソースの特徴
2-1．ITリソースの特徴 - ①
2-2．ITリソースの特徴 - ②
3．Appndix
3-1．Mission、Policy
3-2．会社概要
【IT人材データベースに登録されている職種一覧】
・サーバーサイドエンジニア
・フロントエンドエンジニア
・インフラエンジニア
・アプリケーションエンジニア
・iOSエンジニア
・Androidエンジニア
・クライアントエンジニア
・セキュリティエンジニア
・データベースエンジニア
・ネットワークエンジニア
・マークアップエンジニア
・組み込み/制御エンジニア
・テストエンジニア
・QAエンジニア
・Webディレクター
・Webデザイナー
・Webマーケッター
・UIデザイナー
・UXデザイナー
・データサイエンティスト
・プロジェクトマネージャー（PM）
・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO）
・ITコンサルタント
など
【ご支援実績（業界）】
・IT（事業会社、SIerなど）
・Web（EC、メディア、受託会社、制作会社など）
・ゲーム（メーカー、制作会社など）
・メーカー（自動車、食品など）
【主なIT人材のご支援方法】
・業務委託契約（準委任契約/SES）
・業務委託契約を入り口とした正社員採用
・正社員採用
・派遣契約
>>資料の詳細を見る
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資料更新日：2019/10/10
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Web製作会社、広告代理店、各種コンサル企業、ベンチャー、スタートアップなどの
継続的な発注先、協業デザイナーを探している企業が
審査通過率3%の優秀なフリーランスデザイナーへ発注できるサービスです。
>>資料の詳細を見る
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資料更新日：2018/05/24
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交換留学.com は旧帝大から早慶に絞った日本人の交換留学生にリーチ可能なメディアです。英語を中心に外国語学習についての広告掲載を希望の方、留学エージェントの方の広告出稿のご依頼を受けます。また、弊メディアが大学生を集めているという事実から新卒エージェントの会社様からの広告出稿を受けることも多いです。また、採用ソリューションの一つとして交換留学.com 就活ラボという早慶東大生300人の就活コミュニティーと組んだイベントの開催も可能でございます。
>>資料の詳細を見る
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資料更新日：2026/03/06
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b-growth Agentサービスの特徴
1. 独自のデータベースを活用した潜在層へのアプローチ
事業会社の管理職以上を中心とした約1000名が参加する完全審査制コミュニティ「BtoBマーケティング研究会」のネットワークを活用しています。
これにより、既存のスカウトデータベースではマッチングに至らないケースが多いという課題に対し、転職意向を表に出していない優秀なマーケターへもアプローチが可能です。
2. 専門家による要件定義とフィルタリング
単なる候補者の大量紹介ではなく、企業に必要なマーケターの要件定義の段階から伴走します。
また、BtoBマーケティング経験者が候補者探しおよび一次フィルタリングを実施するため、ミスマッチのリスクを軽減し、企業の本格的な選考に専念できる環境を提供することで社内工数の削減を実現します。
詳細は資料をご覧ください。
>>資料の詳細を見る
- BtoBマーケター特化の人材紹介サービスb-growth Agent.pdf
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資料更新日：2026/02/12
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■「ROOKIee（ルーキー）」サービス概要
「場所」×「専攻」で優秀層に届く、新卒採用特化型DSP
株式会社クライドが運営する【ADMATRIX DSP】から、新卒採用に特化した広告配信パッケージ「ROOKIee」が登場。
学生のデジタル行動の変化に伴い、従来のナビサイトだけでは届きにくい優秀層・特定層（高学歴・理系学部・地方志向など）へ、
IPアドレスとユーザー属性で確実にリーチします。
最大の特長は、「大学の学内Wi-Fi接続者＝在学生」に絞り込んだピンポイント配信です。
ジオターゲティング（周辺エリア配信）のようなノイズを排除し、
学籍番号認証が必要なセキュアなネットワーク環境(大学構内の共用Wi-Fi)を利用することで、
ターゲット学生のデバイスへダイレクトに貴社の魅力を届けます。
＜サービス範囲＞
IPターゲティング：全国の大学ネットワークに対して配信。
学校群セグメント：早慶上理、GMARCH、国公立、偏差値60以上など柔軟な指定が可能。
専攻・学部セグメント：理系（機械・電気・情報など）や医療・福祉系など、特定の学部を持つ大学を「大学名」で指定してターゲティング
>>資料の詳細を見る
- 【ROOKIee】新卒採用向けパッケージ_2026.pptx
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資料更新日：2025/09/30
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なぜ今、XR（VR・AR）やメタバースが採用に効くのか？
本資料では、官公庁・製造業・大学・自治体・教育機関などで活用されている“XR・メタバース・AIアバター”を使った採用施策の特徴や活用例をわかりやすく紹介。
300名以上の求職者が参加したイベント「メタバース合同企業説明会」の事例も掲載。
「応募が集まらない」「説明会参加率が低い」「遠方人材に企業の魅力が届かない」など、よくある採用の悩みに対して、どのようにアプローチできるのかがわかります。
従来型の採用手法に限界を感じている方に、ぜひご覧いただきたい内容です。
【こんな方におすすめの資料です！】
・応募数が伸びず、採用広報に課題を感じている
・自社の魅力をうまく伝えきれず、ミスマッチが起きている
・地方・遠方からも優秀な人材を集めたい
・オンライン説明会や面談の参加率が伸びない
・採用DX・メタバース活用をこれから検討したい
・Z世代をターゲットとしたプロモーション方法を模索している方
・BtoBビジネスにおける新たな顧客接点・プロモーション方法を模索している方
>>資料の詳細を見る
- 【採用担当必見】XR・メタバース・AI採用戦略｜教育・自治体・ITの活用事例集
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資料更新日：2025/05/01
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定額制マーケティング支援サービス「サクサク」は、優秀なママさんを中心とした人材を活用し、毎月の予算内でマーケティング領域の実行支援を行うサービスです。
サービス対応範囲は、
①クリエイティブ作成（バナー・サムネイル制作、ショート動画制作）
②SNS運用（インスタ、X）
③MEO対策（Googleビジネスプロフィール設定）
④その他（資料作成、データ入力等）
などマーケティング全般で、毎月定額料金で全て丸ごと対応可能です。
特徴は以下の3点です。
１．スピード感
最短１週間で業務開始
短い納期への対応も可能
突発的な業務にも柔軟に対応
２．コスト削減
業務量に応じ最適なプランをご提案
代理店よりも低コストで効果を実感
採用に関わる固定費の削減
３．工数削減
社内の負担を軽減
チャットツールを使用し簡単に依頼
複数の業務をまとめて対応
また、毎月の定額制のため、１件１件の稟議なども不要となり、ご担当者の手間が削減可能です。
>>資料の詳細を見る
- 【サクサク】 マーケティング実行支援サービス資料_202503.pdf
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資料更新日：2025/04/08
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「なかなか面接が組めない…」「女性がターゲットなのに、男性応募が多い…」など、
お悩みを持つ企業様には【女の転職フェア】がおすすめ！
女の転職フェアは、名前の通り、女性特化型の転職イベントです。
女性活躍の社会だからこそ、各社優秀な女性社員を採用したいですよね。
女の転職フェアは、年に4回、過去40回以上の開催実績があります。
はじめての出展でも、しっかりサポートしてくれるので安心◎
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【数値データ】
1日の来場者数：平均1500名
⇒1日の出展で多くの求職者に直接会うことができます！
全体の85％が20～30代の若手
⇒若手にしっかりアプローチできます！
半数以上が転職回数1回、且つ直近3ヶ月以内で転職希望
⇒その場で面接を組むこともできるから、選考期間を短縮できます！
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>>資料の詳細を見る
- 営業職採用には女の転職フェア.pdf
- サービス職採用には女の転職フェア.pdf
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資料更新日：2025/03/11
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※代理販売でのDLはお断りします。
【サービス概要】
「Skill Shift」(スキルシフト)は、中小企業様と専門知識やスキルを活かし地方へ貢献したい人材を副業・兼業という形でつなぐ高度外部人材マッチングサービスです。
「雇用」するのではなく「スポット採用」という形で活用することで、月額謝礼平均3.4万円と安価に経営課題の解決を図る「スポット人材活用」という新しい選択肢をご提案いたします。
★様々な経営課題を解決できます！！
◇マーケティング ◇販路拡大・開拓 ◇広告・宣伝 広報・PR
◇商品開発 ◇新規事業企画 ◇人事・組織開発
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このようなお悩みはございませんか？
・「新規の集客がなかなか増えない…」
・「ECサイトからの売上が伸び悩んでいる…」
・「SNSを使って集客やPR、顧客への情報発信をしたい…」
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・「人手不足の解消や従業員維持のため、採用戦略や人事評価制度を整備したい…」
ご要望や現状をしっかりヒアリングし、貴社のお悩みに合った方法で経営課題を解決へと導きます。
～「Skill Shift」が選ばれる理由～
①優秀な人材が多数登録！
「Skill Shift」には専門知識と経験を積み重ね、様々なスキルを保有するプロフェッショナル人材が34,000名以上登録中！
大手企業や優良ベンチャー企業出身者、企画・戦略領域に特化した人材など、通常の求人では決して集まらないような人材が、活躍の場を求めています。
②高度外部人材で経営課題を安価に解決！
専門スキルやノウハウを持った人材を月額謝礼平均3.4万円で採用できます。
コンサルティング会社や大手求人媒体に依頼するよりもはるかに安価！
③人材の応募率・採用率が高い！
平均応募率は99％、平均応募者数は18名！採用決定率も97％という高い実績を維持し続けています。
雇用ではなく高度外部人材活用という新しいカタチの人材採用で、今までにはなかった新しい知見やアイデアを取り入れ、都市部に負けない企業への発展にお役立て下さい！
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- Skill Shift_Serviceguide.pdf
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資料更新日：2024/10/30
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unprintedとは
プロダクトデザイナーやUIデザイナー、UXデザイナーなど、デジタル領域のデザイナーが集まるWebメディアです。
専門性の高いコンテンツを見に来たユーザー向けに、デザイナーの採用につながるタイアップ記事や求人広告を掲載いただけます。
unprintedの特徴
デジタルプロダクトデザインに関する専門性の高いコンテンツで、デジタル領域のデザイナーへのリーチを可能にします。
・優秀なデザイナーを採用したい
・採用ブランディングのために転職潜在層に社内の取り組みを認知させたい
・デザイナー向けプロダクトのレビュー記事を拡散したい
・記事内に申し込みフォームを埋め込んでイベント集客に繋げたい
など、お客様の課題に合わせた企画設計を行なっております。
メディア・媒体データ
月間PV数：180,000
月間UU数：120,000
ユーザー・読者の属性
ターゲット：
男性全般, 女性全般, 社会人・OL
年齢：20代 ~ 50代
性別：男性・女性
unprintedの強み・メリット
記事コンテンツのみならず、デザイナー向けのデザインテンプレートやイベント情報などデザイナーが集まる様々なコンテンツ内に広告を出稿いただくことが可能です。
unprintedの広告・料金メニュー
課金形態
掲載課金, 月額課金
料金・費用
資料ダウンロードのうえご確認ください。
>>資料の詳細を見る
- 『unprinted』媒体資料_202409.pdf
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資料更新日：2024/08/15
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現代の採用活動において、SNSの活用はもはや選択肢ではなく必須事項となりつつあります。なぜなら、SNSは求職者との接点を大幅に広げるだけでなく、企業の魅力をダイレクトに伝える効果的な手段だからです。この資料では、SNSを採用活動で活用すべき理由にフォーカスし、その価値を徹底解説します。
SNSを活用するメリット
幅広いリーチとターゲティングの精度
SNSは、特定の属性や興味を持つ求職者にピンポイントでアプローチできるツールです。これにより、従来の方法では届かなかった優秀な人材にアクセスすることが可能です。
リアルタイムな情報発信と求職者とのエンゲージメント
SNSを通じて、企業は常に最新の情報を求職者に提供できるだけでなく、求職者との双方向のコミュニケーションが可能です。これにより、求職者は企業に対する理解を深め、エンゲージメントが向上します。
企業ブランドの強化と差別化
SNSは、企業の価値観や文化を広く発信する場でもあります。求職者はSNSを通じて、企業がどのような環境であるかを垣間見ることができ、これが企業選びの決定要因となることも少なくありません。
コストパフォーマンスの向上
従来の求人媒体や広告に比べ、SNSは低コストでありながら高い効果を発揮します。少ない投資で多くの求職者にリーチできるため、特に中小企業にとっては効果的な採用手段となります。
この資料を通じて、SNSを活用した採用活動がどれほど強力なツールであるかを実感していただけることでしょう。SNSの活用がもたらす具体的なメリットを理解し、次世代の採用戦略を構築するために、ぜひこの資料をダウンロードしてお役立てください。
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