大阪メトロは、大阪市を中心に地下鉄とニュートラムを運行する交通ネットワークです。 大阪メトロの1日あたりの利用者数は約230万人です。 学生や親世代に集中的にアプローチできる運用型サイネージ広告の特別パッケージプランとなります。
【広告の自動レポート作成ツールATOMとは？】 広告運用の業務効率化を実現するWeb広告代理店向けのWeb広告レポートツールです。 ・レポートの自動作成 ・各媒体の運用状況の一括確認 ・簡単に利用できる仕組みが充実 累計700社以上がご導入いただいているサービスでございます。 【広告の自動レポート作成ツールの導入メリット】 工数削減・人為的ミスの防止＝売上増加のための時間確保 効率化→工数確保→収益性の高い広告運用が可能！ 【連携できる媒体一覧】 Google Yahoo! Facebook Twitter LINE Indeed
東証プライム上場グループ企業であるポールトゥウィン株式会社が運営する外国人人材紹介サービス「Stepjob（ステップジョブ）」 日本で働きたい・転職したいと考えている求職者と、採用を考えている企業様を繋ぐマッチングサービスです。 ▼▼▼Stepjobはこのようなお悩みを持つ企業様にオススメです▼▼▼ ・登録支援機関の良し悪しがわからない ・ビザなどの色々な手続きが複雑そう… ・相談や苦情の対応はすればいいの？ ・外国人はすぐに離職してしまう心配がある ・文化が異なるので生活の支援が大変そう… ▼▼▼ご安心ください！Stepjobの強みは以下となります▼▼▼ ・外国人の人材紹介10年以上の実績 医療・介護外国人人材紹介は1,000名超。豊富な経験のもとに、外国人人材特有の煩雑な採用時の手続きサポートはもちろん、 求職者のフォローまできめ細やかに対応いたします。特定技能16分野のご紹介も可能です。 ・東証プライム上場グループの安定基盤 東証プライム市場上場のPTWホールディングス傘下でコンプライアンスを順守した運営を行っております。 また海外子会社のネットワークを生かした海外粗の人材紹介にも実績があります。 ・業界初の簡易マッチングサービス 簡易マッチングシステムを搭載した今までにないより安価で使いやすい革新的なマッチングシステム・マッチングサービス！ ・求職者向け独自のサポートサービス 200時間の外国人介護スタッフ向け動画や日本語学習支援が充実！ 上記以外にもStepjobには様々な強みがございます。 それぞれの詳細は、資料をダウンロードしてご確認くださいませ。
本サービスは、自社商品・ブランドのプロモーションを行うインフルエンサーへのPR依頼、キャスティング、イベント開催などインフルエンサーを活用して貴社のビジネス成長のご支援をするサービスです。 SNSマーケティング市場は年々成長を続け、現在約140%の成長率を記録。2027年には約2兆円規模に達すると予測されています。また、調査によると約8割の顧客が商品・サービス購入時にSNSの影響を受けていることが判明しており、SNS活用の重要性がますます高まっています。 【メディアエイドのインフルエンサーマーケティングが選ばれる5つの理由】 ①キャスティングだけでなく、制作にも強み 月2,000本以上の動画制作を行なっているため、最新のSNS動向・ノウハウを蓄積。 ブランディング、バズ、PR訴求など様々な観点から動画をチェックしているため、最適なコンテンツ制作が可能。 ②代理店やプラットフォームを通さない「直接取引」多数！ 当社からご提案するインフルエンサーは当社との直取引が多く、信頼性が担保された方のみをキャスティングさせていただきます。また、有料プラットフォームなどを介さないため、中間マージンがかからずリーズナブルな価格でのご提案が可能です。 ③インフルエンサーとのネットワーク 2,000名以上のインフルエンサーと独自ネットワークを構築しており、シームレスな案件依頼が可能。 代表の九島自身もインフルエンサーとして活動しているため、普通の代理店ではコンタクトが難しいインフルエンサーにアプローチが可能。 ④緻密で正確な分析レポート どの訴求が効果的だったのか、どんなクリエイティブが伸びやすかったのかを細かく分析しレポートにて共有。 PR投稿の監修も月100件以上行っているので、様々な要因や観点から視聴者からの反応を分析し、PDCAを高速化。 ⑤明確な費用分割運用透明性のある料金体系 弊社では、「誰にいくら発生しているのか？」というインフルエンサーごとにお支払いする費用を可視化し、弊社に発生する費用とは完全に分けた運用をしているため、安心してご発注いただけます。 ※月契約のPR案件に限る ※運用形態や流れ・インフルエンサーの紹介は資料に記載しておりますので、ぜひDLしてご覧ください。
株式会社メディアエイドが運営するSNSを活用した採用支援サービス「バズリク」についてのご紹介です。 貴社は撮影にお立ち会いいただくのみ。その他、運用に関わる全ての業務は弊社が代行いたします。 このようなお悩みはありませんか？ ・求人媒体に掲載したが、効果が出ない... ・採用コストが高騰している ・採用のミスマッチが多く、せっかく採用した人材が活躍できずに離職してしまう ➡︎採用特化SNS運用代行サービス「バスリク」が全て解決致します！ ①SNSを活用した自社採用にかかるコストを軽減 SNS経由で自社の求人ページへの直接応募が増加します。求人媒体や広告費用がかからないため、採用コストの削減が可能です。 ②自社にマッチする人材を採用し、高い定着率を実現 動画コンテンツによって社内の雰囲気を発信することで、自社のカルチャーにマッチする人材からの応募が増えるため、ミスマッチを防ぎ、入社後も活躍できる人材を採用し、高い定着率を実現致します。 ③今すぐ転職を考えていない候補者にアプローチ可能 SNSでは、いますぐ転職を考えていない「転職潜在層」にアプローチが可能。転職活動をしていない人であっても、会社自体に興味を持ってもらうことで、将来的に入社する可能性のある求職者との接点を構築し、母集団形成を行います。 【バズリクを選ぶ3つのメリット】 ①圧倒的な支援実績 バズリクでは、累計330社、500アカウント以上のSNS運用支援を行っており、自社でも年間1,000件以上のエントリーを獲得しております。これらのノウハウを元に貴社の成果を最大化するお取組をご提案いたします。 ②あらゆる業種と職種の支援実績を元に、貴社の強みと魅力が伝わるコンテンツを発信いたします バズリクでは、事務系職種はもちろんのこと、専門人材から現場作業スタッフまで、あらゆる業界と職種の支援実績があります。当該業界に強みを持つプロフェッショナルが貴社の強みを1からヒアリングし、貴社だけのオリジナルコンテンツを提案させていただきます。 ③SNSで終わらず、貴社の採用課題を元に最適な採用戦略をご提案いたします 弊社では、採用に特化したSNS運用で培った強みを元に、広告施策など、SNS施策と同時に行うことで、採用における成果を最大化するための取り組みのご提案が可能です。
12/10（水）開催 Webマーケティングトレンド in 2024～AI・広告CVR・SEO～ における、「株式会社ブランジスタメディア」の投影資料です。
★認知目的のデジタル広告、こんなお悩みございませんか？ ・ビジネスにどう役立っているか、成果を実感できない… ・評価指標が定まらず、なんとなくの運用になる… ・データに基づいたクリエイティブやLPの改善が難しい… ひとつでも当てはまったマーケティング担当者様は必見の、ノウハウ満載の資料です！ UNiDigiの認知広告では、『最もビジネスゴールに繋がりうるランディングページ上の行動』を MVA（Most Valuable Action、最も価値のある行動）として定義・計測することで広告効果を可視化、 運用やクリエイティブ改善の指針とすることでビジネス成果の最大化に繋げます。 本資料では、MVAを活用した認知広告の考え方を詳しくご紹介します。 さらに、実際の認知広告の出稿事例をポイントや広告指標を交えながら分かりやすく解説します。 UNiDigiなら、商材が持つポテンシャルを最大限に引き出し、ビジネスゴールの達成を全力でサポートします。 また、無料相談会や広告主様限定の無料の個別勉強会も開催しておりますので、ぜひお気軽にお問い合わせください！ （こんな方にオススメ） ・認知広告をビジネスの成果に繋げたいとお考えの方 ・認知広告でも効果を数値で見える化したい方 ・認知広告の運用やクリエイティブ改善に課題を感じている方 （MVAの例） ・食品や消費材の店頭売上拡大のための広告 ⇒ 商品詳細ページの閲覧 ・テレビ番組の視聴率獲得のための広告 ⇒ ソーシャルシェア など （UNiDigiが選ばれる理由） ・大手コンサル出身者など経験豊かなビジネスコンサルタントがMVA、KPI設定など広告戦略を策定 ・営業とプランニングはMetaやGoogleなどプラットフォーム認定資格者のみが実施 ・プラットフォームの最新動向やベストプラクティスを踏まえた運用を実施
■ CREAVEのInstagramキャンペーン企画運用プランとは 企業様のInstagramキャンペーンを、企画から投稿制作、参加促進、事務局対応など、一気通貫でご支援するプランです。Instagramキャンペーン実施に必要な「企画」「認知」「参加促進」の課題を、CREAVEが解決いたします！現在、トライアル価格として90万円(税別)＋広告費用にて実施が可能です。 ■ こんなことができます ・多くのキャンペーン・コンテスト・アンバサダーの運用経験から、ユーザーが参加したくなるような企画立案 が可能です。 ・SNSに特化したデザイナーを起用することで、ユーザーの目を惹くクリエイティブ制作が可能です。 ・Snapmartクリエイターへのメルマガ配信とアンバサダー施策により、キャンペーンの認知拡大・参加促進が可能です。 ぜひ資料をダウンロードして詳細をご覧ください。 ※同業他社の調査目的でのダウンロードは固くお断りいたします。
こんにちは！キッチンカー 結-yui-です！ ・人と人そして人と地域を結ぶこと ・SDGs(地域活性化とフードロス) ・飲食事業を通して女性の自立を応援 以上をコンセプトとしたキッチンカー 結-yui-のInstagramに広告を掲載させて頂きます。 農家様とコラボしてきた実績があり農家様や女性に対してのアプローチが可能です。 ◾️この資料でできること キッチンカー 結-yui-のInstagramにフィード投稿、ストーリー投稿に広告を掲載。 ◾️掲載社プロフィール 社名:株式会社フレンドシップ 代表:代表取締役 林文臣 設立:平成30年2月26日
京大生による京大生目線での新卒採用・インターン募集のアナログ求人広告媒体。 学生がよく利用する大学周辺の飲食店に、企業の求人情報を印刷した紙ナプキンを設置するサービスです。 よく行く飲食店を大学近辺に絞って、実際に大学生からリサーチしています。 新卒採用やインターン募集、経営陣との食事会、アルバイト募集、京大生へのリサーチ、コンテスト募集など
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コンバージョンAPIツール「CAPiCO（キャピコ）」とは ■コンバージョンAPIとは 広告運用時には、Cookie規制の影響でコンバージョンデータが欠損することがあります。 コンバージョンAPIは、コンバージョンデータの欠損を補完し、 機械学習の最適化を目的として、コンバージョンデータを広告媒体のサーバーに返送する仕組みです。 広告媒体の機械学習が最適化されることで、 広告効果の最大化に繋げることが可能になります。 ■「CAPiCO（キャピコ）」の特徴 1．エンジニアスキル不要。誰でもカンタンに設定可能。 2．利用媒体数に伴う追加費用なし。シンプルな料金プラン 3．導入件数11,000件以上を誇るアドエビスが提供する、安心の計測基盤 ■対応媒体 ・Google広告（検索広告・ディスプレイ広告） ・Yahoo!広告（検索広告・ディスプレイ広告） ・Meta広告（Facebook広告・Instagram広告） ・LINE広告 ・TikTok広告（Pangle広告） ■料金 15,000円/月(税抜)～ ※媒体へのCVデータ送信数は、100万件までは一律1.5万円です。 100万件を超えた場合は、CVデータ送信数に応じて従量課金が適用されます。
欧米豪及び中東市場向けをメインに主に3つのマーケティングソリューションをご提供しており、クライアント様の目的や課題ならびにご予算に合わせた最適なプランニングをいたします！ ◆ソリューション①：メディア・インフルエンサーマーケティング 欧⽶豪等現地の旅⾏メディアやニュースメディア約100社とリレーションを持ち、現地トラベルインフルエンサー（ブロガー‧YouTuber‧インスタグラマー）約30組ともリレーションを持っており、クライアント様の課題や目的、そして商材に合わせたプランニングを行っております。 また広告プロモーションのみならず、欧米豪現地PRエージェンシーと連携したPR支援（パブリシティ獲得目的）もご提案可能です。 なお、中東市場もUAE中心とした現地メディア・インフルエンサーネットワークを強化しております。 ◆ソリューション②：コンテンツマーケティング 当社イギリス出⾝のクリエイティブディレクターを中⼼に、⽇本居住の欧⽶豪国籍のネイティブライター、フォトグラファー、ビデオグラファーと連携し、ネイティブ目線を意識したSNS運⽤や、記事コンテンツ制作、動画制作などを行っております。 ◆ソリューション③：デジタルマーケティング GoogleやMeta広告運⽤はもちろん、欧⽶豪や中東の⽣活者データ（例えば、エアラインやOTAのブッキングデータなど）を取り⼊れた精度の⾼いターゲティング配信、トリップアドバイザーやRedditなど⼤⼿クチコミサイトの広告運⽤などが可能。また、Eコマースや予約コンバージョン獲得などビジネスに直結するKPIを設けたコンバージョン最⼤化運⽤や、広告配信後の来訪計測など、市場と⽬的に合わせた複合的な広告運⽤と分析を行っております。 その他、欧米豪及び中東向けの自社メディアを活用したプロモーションも行っております。
【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・案件の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2024年7月度案件市況サマリー 2.2024年7月度案件データ 2-1.案件数 2-2.職種別案件数 2-3.職種別平均単価(円/月) 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー（PM） ・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO） ・ITコンサルタント など 【ご支援実績（業界）】 ・IT（事業会社、SIerなど） ・Web（EC、メディア、受託会社、制作会社など） ・ゲーム（メーカー、制作会社など） ・メーカー（自動車、食品など） 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約（準委任契約/SES） ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・案件の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2024年7月度案件市況サマリー 2.2024年7月度案件データ 2-1.案件数 2-2.職種別案件数 2-3.職種別平均単価(円/月) 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー（PM） ・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO） ・ITコンサルタント など 【ご支援実績（業界）】 ・IT（事業会社、SIerなど） ・Web（EC、メディア、受託会社、制作会社など） ・ゲーム（メーカー、制作会社など） ・メーカー（自動車、食品など） 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約（準委任契約/SES） ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
※同業他社様による情報収集のみを目的とした資料請求はご遠慮ください。 （代理店様・パートナー企業様の協業検討は歓迎しております） 株式会社ハッシュタグのInstagram運用代行サービス資料です。 ・Instagram運用歴11年 ・コンサル／運用実績600アカウント以上 ・直近4年間での獲得フォロワー400万人以上 インスタグラムは、 ビジネスにおける「集客」や「ブランディング」、「採用」 時には、「口コミ・予約サイト」に変わる存在であり、 今や欠かせない主要プラットフォームの一つとなっています。 弊社では、オーガニックでの認知獲得支援はもちろん、インフルエンサー施策、Instagram広告（Meta広告）、チャットボット施策、ショッピング連携など、Instagram上で可能なあらゆる施策を、クライアント様の目的・業界・フェーズに合わせてワンストップで支援しています。 単なる「投稿代行」ではなく、事業成果につながる戦略設計から運用改善までを一貫してサポートできる点が、多くの企業様・代理店様から選ばれている理由です。 【代理店様・制作会社様向けのご案内】 弊社では、「広告代理店様」や「Web制作会社様」、「マーケティング会社様」向けに、 運用パートナー／下請け対応も行っております。 ・自社でリソースが足りない案件の運用代行 ・ホワイトラベルでの運用支援 ・クライアント同席での提案・戦略設計サポート など、柔軟に対応可能です。 ■対応領域 └戦略策定（ターゲティング・運用方針設計） └目標設定（KGI／KPI設計） └プロフィール設計（画像・文章・ハイライト設計） └フィード・リール投稿作成（企画・編集・投稿） └出張撮影（企画投稿やブランディング重視、スチール投稿まで柔軟に対応） └ストーリーズ投稿 └コメント・DM対応 └アカウント分析・レポート提出 └内製化支援 └インフルエンサー施策 └Instagram広告運用（Meta広告） └チャットボット導入・構築・運用 └ショッピング機能連携 └ハッシュタグ攻略 └インスタマップ設定 など、Instagram上で実施可能な施策はすべて対応可能です。
WEB広告の 代理店に広告任せてるけど月に１度のレポートが来るだけ・・・ 色々な媒体を別の会社に依頼しているから、比較がしにくい・・・ 自社で運用しているがリソースが限られているので新しい事を始めにくい・・・ こんなお悩みを解決できる 広告運用代行サービスが 「WEB TANOMOOO(ウェブタノモー)」 です。 解決の秘密は３つ 【1.透明性のある運用で安心！】 お客様自身のアカウントを使って運用を行い、進捗や成果を確認できます。 信頼性のある運用体制で、安心してお任せいただけます。 【2.複数媒体を一括管理で効率UP！】 Google、Meta、LINE、YouTubeなど、主要な広告媒体をまとめてオンラインレポート。 媒体ごとの煩雑な管理が不要になり、効率的な広告運用が可能です。 ※前日までの数値が反映されます 【3.柔軟な料金プランで始めやすい！】 小規模な広告運用から大規模なキャンペーンまで、 予算に合わせた最適なプランをご提案いたします。 是非資料をダウンロードしてご覧になってください。
プロダクトデザイナーやUIデザイナー、UXデザイナーなど、デジタル領域のデザイナーが集まるWebメディアです。 専門性の高いコンテンツを見に来たユーザー向けに、デザイナーの採用につながるタイアップ記事や求人広告を掲載いただけます。
シニア向け求人サイト「キャリア65」は人手不足の企業と高齢者をマッチングするサービスです。 ▼キャリア65▼ https://career65.net/
◆海外プロモーション事業『ZenPromo』◆ 当社には31カ国からなる外国人社員が在籍しており、各国のマーケターが日々世界中に向けてマーケティング施策を展開しています。 19言語で、日本の商品の魅力を大阪からリアルタイムで発信。 これにより、各国のニーズに合った的確なマーケティング施策を展開し、国境を越えたプロモーションの成功を支えています。 ZenPromoでは商品の認知・興味・そして検討段階まで、世界市場への展開を後押しし、 ただ翻訳するだけでなく、外国人スタッフがブランドの独自性を理解し、魅力を最大限に引き出すプロモーションを提案します。 提案メニュー ◇SNS/WEB広告配信・運用 ◇インフルエンサー投稿 ◇海外向けSNS運用 【対応メディア：Instagram、Facebook、Tik Tok】 ◇多言語コンテンツ制作 ◇ブランドページ（LP）制作 ◇プロモーション動画制作 ◇簡易市場調査
FELLOWS CREATIVE STAFF SINGAPORE PTE. LTD.
シンガポールで活躍する、クリエイティブ関連を中心に、専門性を持ったエキスパートをご紹介、マネジメントしています。 シンガポールに拠点を置いているからこその、現地の人材との独自のネットワークを生かし、良い出会いを創出します。 人材紹介、プロジェクトベースなど、貴社に合わせた形で柔軟に対応可能です。
【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・案件の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2024年7月度案件市況サマリー 2.2024年7月度案件データ 2-1.案件数 2-2.職種別案件数 2-3.職種別平均単価(円/月) 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー（PM） ・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO） ・ITコンサルタント など 【ご支援実績（業界）】 ・IT（事業会社、SIerなど） ・Web（EC、メディア、受託会社、制作会社など） ・ゲーム（メーカー、制作会社など） ・メーカー（自動車、食品など） 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約（準委任契約/SES） ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・人材の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2024年7月度人材市況サマリー 2.2024年7月度人材データ 2-1.人材数 2-2.職種別人材割合 2-3.年齢層 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.テクフリの活用フロー 5.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー（PM） ・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO） ・ITコンサルタント など 【ご支援実績（業界）】 ・IT（事業会社、SIerなど） ・Web（EC、メディア、受託会社、制作会社など） ・ゲーム（メーカー、制作会社など） ・メーカー（自動車、食品など） 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約（準委任契約/SES） ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
ーーーーーーーーーーーーーーー 採用ブランディングは、 さまざまな採用手法で行き詰まる 課題を解決する、飛び道具です。 ーーーーーーーーーーーーーーー ／ 特徴 ＼ ▼下記の条件に関わらず結果を出すことが可能 【1】業種 └飲食・介護・IT・運送・建築サービス・不動産など 【2】地域 └採用難業界もOK 2地域|どれだけ地方でもOK! 【3】規模 └従業員数・年商・採用人数関係なくOK ／ 効果 ＼ ▼成功の定義は下記の4つ 【1】即効性 └一年以内での効果 (中途採用の場合最速1ヶ月・新卒採用の場合最速2ヶ月程度) 【2】質の向上 └母集団・入社する社員の質改善 【3】予算削減 └採用数と質が同じ場合、リファラル採用が加速するため。 【4】ジャイアント・キリング └知名度のある企業を蹴って、自社に入社する人が1名以上発生
弊社は、BtoB商材専門の広告代理店です。 Web広告代理店は、主にBtoCを専門にしているところが多く、 BtoBの事業理解が進んでおらず、上手くいかないケースが多くあります。 ですが、BtoBでは、必ず勝てる型があります。 特別にナレッジ21選をまとめて、ホワイトペーパーにしました。 《こんな方におすすめ》 ・Web広告代理店に依頼しているが、上手くいっていない ・CPAが高く改善傾向が見えない ・BtoBマーケの施策が正しいのかわからない 上記のようなBtoB事業でWeb広告を代理店に任しているけど、 上手くいっていない方は、必ず参考になると思います。
全ての掲載ページが漫画になっており、web上ではマンガ動画も見れるようになっております。 弊社では採用に特化した採用漫画の制作に自信を持っております！ 応募がこない、来ても早期の退職になってしまうのなど 様々な問題がありますが、マンガを活用することにより 会社に合った人材の採用が出来るようになります！
6/11に実施のメディアレーダー主催のウェビナーに登壇いたしました。 【UGCが増えやすい体験型コンテンツ】AR/メタバースで進化するSNSマーケティング というタイトルで講演をした際の投影資料です。 ARとメタバースはSNSマーケとは一見、無関係に見えるかと思いますが、 実はAR/メタバースをSNSマーケと絡めると、画像や動画では難しいバズ(UGC・拡散)を起こすことができます！ そんなようなことがわかる資料になっております。 ※競合他社様の調査目的でのダウンロードは禁止しております。
「広告代理店って色んな規模や種類があるけど、どこに頼めば良いんだろう…」 「今の代理店をリプレイスしたいけど、自社に合う会社をどうやって探せば良いのか…」 広告の外注を検討する際に、中小企業のマーケティング担当者が共通して持っているお悩みの1つです。 とりあえずWebで検索してみたのは良いものの、どこも似たようなサービスに見えてしまう。 数多ある代理店の中から何を基準に選べばいいのか、失敗しないためにも見るべきポイントを押さえておきたいですよね。 この資料では、そんな皆様のお悩みが少しでも解決されるよう 「失敗しない広告代理店の選び方」をおまとめしました。 ぜひ、本資料を参考に自社に合った広告代理店を探してみてください。
トクティーは、特定技能外国人材の採用を実現するプラットフォームです。 ・より良い人材を ・素早く ・かんたんに 海外拠点246社と提携することで、より良い人材を素早く提案することができます。 なにより採用が決定するまで、費用は発生しません。 そのほかにもたくさんの事例がありますのでまずはお気軽にご相談くださいませ。
トクティーは、特定技能外国人材の採用を実現するプラットフォームです。 ・より良い人材を ・素早く ・かんたんに 海外拠点246社と提携することで、より良い人材を素早く提案することができます。 なにより採用が決定するまで、費用は発生しません。
【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・案件の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2024年7月度案件市況サマリー 2.2024年7月度案件データ 2-1.案件数 2-2.職種別案件数 2-3.職種別平均単価(円/月) 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー（PM） ・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO） ・ITコンサルタント など 【ご支援実績（業界）】 ・IT（事業会社、SIerなど） ・Web（EC、メディア、受託会社、制作会社など） ・ゲーム（メーカー、制作会社など） ・メーカー（自動車、食品など） 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約（準委任契約/SES） ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・人材の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2024年7月度人材市況サマリー 2.2024年7月度人材データ 2-1.人材数 2-2.職種別人材割合 2-3.年齢層 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.テクフリの活用フロー 5.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー（PM） ・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO） ・ITコンサルタント など 【ご支援実績（業界）】 ・IT（事業会社、SIerなど） ・Web（EC、メディア、受託会社、制作会社など） ・ゲーム（メーカー、制作会社など） ・メーカー（自動車、食品など） 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約（準委任契約/SES） ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
【広告主様限定！】※代理販売の企業様はダウンロードをお控えください。 Facebook（Meta）広告をこれから始める方にどんなことができるのか、失敗しないために抑えるポイントを紹介します。 ■目次 1 Meta広告ターゲティングのための条件は大きく分けて4種類 2 ターゲティング(オーディエンス)の設定方法 3 ターゲティング設定は保存できる 4 Meta広告のターゲティングを設定する際の3つの注意点 5 まとめ：さまざまなターゲティングを試して成果向上を目指そう ■こんな方におすすめ！ ✓Facebook（Meta）を使った広告配信をこれから始める ✓Facebook（Meta）でどんなことができるのかあまりわかっていない ✓Facebook（Meta）を配信しているが、うまくいっていない。もっと効果改善ができるのではないか
【エスキューとは】 自社SNSアカウントを構築運用し、会社や働く人の魅力や社風、働く意義などをリアルを発信！ カルチャーマッチする人材とのマッチングやSNSから求職者のリストを獲得したダイレクトリクルーティング による、企業成長に起因する人材獲得を促します。 SNSを使った”攻めの採用支援サービス”それが、エスキューです。 SNS採用とは、SNS(ソーシャルネットワーキングサービス)を活用し企業ブランディングを行い採用に繋げる手法です。 今や、企業においてかつてのHPのような存在となった企業SNS。 昨今、SNSは企業のカルチャーや魅力を発信するために必須の存在になり、"採用活動”を行う手法は ”求人広告"から、”SNS活用” に移り、重要な役割を果たしています。 SNS採用とは、従来の求人サイトや紙媒体の広告とは異なり、企業専用のSNSアカウントから情報発信を行い、コメント・DM、またアカウント内に添付した求人媒体URLに流入させ人材採用を行う手法を指します。
【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・案件の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2024年7月度案件市況サマリー 2.2024年7月度案件データ 2-1.案件数 2-2.職種別案件数 2-3.職種別平均単価(円/月) 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー（PM） ・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO） ・ITコンサルタント など 【ご支援実績（業界）】 ・IT（事業会社、SIerなど） ・Web（EC、メディア、受託会社、制作会社など） ・ゲーム（メーカー、制作会社など） ・メーカー（自動車、食品など） 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約（準委任契約/SES） ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・人材の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2024年7月度人材市況サマリー 2.2024年7月度人材データ 2-1.人材数 2-2.職種別人材割合 2-3.年齢層 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.テクフリの活用フロー 5.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー（PM） ・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO） ・ITコンサルタント など 【ご支援実績（業界）】 ・IT（事業会社、SIerなど） ・Web（EC、メディア、受託会社、制作会社など） ・ゲーム（メーカー、制作会社など） ・メーカー（自動車、食品など） 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約（準委任契約/SES） ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
現代の採用活動において、SNSの活用はもはや選択肢ではなく必須事項となりつつあります。なぜなら、SNSは求職者との接点を大幅に広げるだけでなく、企業の魅力をダイレクトに伝える効果的な手段だからです。この資料では、SNSを採用活動で活用すべき理由にフォーカスし、その価値を徹底解説します。 SNSを活用するメリット 幅広いリーチとターゲティングの精度 SNSは、特定の属性や興味を持つ求職者にピンポイントでアプローチできるツールです。これにより、従来の方法では届かなかった優秀な人材にアクセスすることが可能です。 リアルタイムな情報発信と求職者とのエンゲージメント SNSを通じて、企業は常に最新の情報を求職者に提供できるだけでなく、求職者との双方向のコミュニケーションが可能です。これにより、求職者は企業に対する理解を深め、エンゲージメントが向上します。 企業ブランドの強化と差別化 SNSは、企業の価値観や文化を広く発信する場でもあります。求職者はSNSを通じて、企業がどのような環境であるかを垣間見ることができ、これが企業選びの決定要因となることも少なくありません。 コストパフォーマンスの向上 従来の求人媒体や広告に比べ、SNSは低コストでありながら高い効果を発揮します。少ない投資で多くの求職者にリーチできるため、特に中小企業にとっては効果的な採用手段となります。 この資料を通じて、SNSを活用した採用活動がどれほど強力なツールであるかを実感していただけることでしょう。SNSの活用がもたらす具体的なメリットを理解し、次世代の採用戦略を構築するために、ぜひこの資料をダウンロードしてお役立てください。
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