【主婦ママ】全国の幼稚園/保育園を通してファミリー層へサンプリング!
『なかよしようちえん・ほいくえん』は、 全国の幼稚園・保育園・こども園を通して、 広告主様の宣伝・販促ツール、アイテムを園児の家庭に届けるルートメディアです。 「園児(0~6才の未就学児)」 「子育てファミリー」 「園児を子に持つママ・パパ」 を対象にしたプロモーションに数多く活用されています。
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利休のデジマは中高年(高齢者)と富裕層に特化した WEBマーケティングを提供しています。 ◆利休のデジマの強み ・WEB施策ながら70代以上など高齢者のユーザーも獲得可能 ・LTVの高いユーザーを創出可能 ・100万人以上の富裕層にリーチ オフライン媒体に近い層にリーチできる広告施策や コアな富裕層のファンを多く持つ著名人の起用など 弊社でしかご提案できない施策で効果が出ております。 戦略策定〜施策実施まで対応可能です。 実施施策により30万円程度からの実施が可能ですので、お気軽にご相談ください。
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▼こんなお悩みをお持ちではありませんか? ・Z世代にどうやって効果的にアプローチすればいいのだろうか? ・自社ブランドの認知度を若年層にどうやって高めるべきか? ・新製品を若年層にどうやってアピールすればいいのだろうか? 「re-quest/QJ就職フェア」は、美容業界最大級の就職イベントであり、美容室運営企業が美容学生からの採用を目指すべく出展する場となります。年間44回、東名阪をはじめ全国主要都市で開催しており、美容学生1万人以上が来場予定です。そのため、美容感度の高いZ世代向けに製品やサービスをダイレクトに訴求し、エンゲージメントを醸成する絶好の機会です。
▼こんな方におすすめ: ・商品の直接体験を通じてターゲット層にリーチしたい方 ・美容室を活用して効果的なサンプリングを行いたい企業 ・信頼性の高い環境でブランドの認知度を向上させたい方 このガイドでは、ビューケットのサンプリング施策に特化した情報を提供します。美容室という信頼性の高い環境で、お客様に直接商品を体験してもらうことで、ブランドへの信頼と興味を引き出す効果的な方法を紹介します。サンプリングを通じて、ターゲット層にアプローチし、商品への関心を高めるための具体的な手法を詳述しています。
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スポーツマーケティングは、「新規観客の創出」「既存顧客の満足度向上」「来場促進」などスポーツチームを盛り上げるために重要です。プロスポーツ業界の現状を踏まえ、チームの認知拡大、来場促進およびグッズなどの購入促進、ファンとの繋がり強化に最適なプロモーション手法をご紹介しております。 ---------------------------- ▼こんな方におすすめ ---------------------------- ・スポーツチームのプロモーションについて知りたい方 ・スポーツチームのSNS活用施策を知りたい方 ・オリジナルの来場特典をお考えの方 ---------------------------- ▼資料の内容を一部ご紹介! ---------------------------- ・プロスポーツ業界の現状 ・プロモーション手法 -SNS運用 -ファンクラブ -キャンペーン -来場・会員特典
今、人事のサービス選定プロセスは激変しています。 人的資本経営の定着に伴う数値責任と多忙化、多層化する稟議プロセス、さらには生成AIの台頭……。環境が目まぐるしく変わる中、人事はサービスの営業を受ける前に自力で厳格に比較・選別する傾向が強まっています。 本レポートは人事ポータル「HRプロ」のWeb会員をベースとしたアンケート調査をもとに、人事の購買行動や意思決定の「行動原理」を可視化した資料です。 「なぜ提案が無視されるのか」「どこで検討から外れるのか」を把握し、成約率を引き上げるアプローチのアップデートにご活用ください! 新卒採用、研修・育成、人事計画、人事システム、労務システムなど、人事系サービスの事業会社でマーケティングやプロモーション、セールスを担当されている方に役立ちます。 資料サマリ ◆定型の一斉提案は逆効果。「一次情報(価格・事例)」の開示と、ターゲットに合わせた個別提案(ABM/BDR)が鍵 ◆検討の通年化は4~6割。特定の予算期だけに頼らない「常時接続型」の発信体制構築が必須 ◆企業規模で異なる優先順位(エビデンス・コスト・支援力)に応じたメッセージの使い分けが重要 ◆社内稟議の壁は分厚い。担当者を後押しする「購買支援」が必須 資料目録 ◆調査背景・概要: 労働市場の変化、AI普及、購買プロセスの最新変容 ◆回答者属性・基本情報: 企業規模、役職、導入時の役割、決算サイクル、担当領域 ◆領域別の購買行動パターン(新卒採用 / 研修・育成 / その他人事業務) ◇情報収集タイミング ◇情報チャネル ◇予算確定時期 ◇サービスに求める機能・改善点 ◆人事サービスの選定基準と決裁の実態 ◇資料DL・アポ化の決め手 ◇コンタクトする企業としない企業の違い ◇最終導入決定の条件 ◆人事が信頼する「紹介・口コミ」: 信頼度、特に評価される情報提供者 ◆社内稟議・合意形成の実態と課題: 関与人数、関門部署、具体的なお悩み、稟議支援(バイヤーイネーブルメント)の具体策 ◆日常的なビジネス情報チャネル・メディア: E-E-A-T重視のメディア活用と自発的リサーチ
【特徴】 浮世絵調のイラストに、思わず「左様でござる!」と頷いてしまう日常の機微を添えてお届けいたします。 SNSでつい手が止まる独特の間(ま)と、江戸時代と現代が交差するシュールな世界観が強み。 押し付けがましくない「ゆるい共感」で、フォロワーの心に静かに忍び寄ります。 【強み・メリット】 圧倒的な「自分事化」でござる。 商品スペックを語るのではなく、その商品があることで生まれる「あるある」を可視化するため、高いエンゲージメントが期待できます。 広告を「作品」として楽しんでもらえるため、ネガティブな反応が少なく、親近感とともにブランドを浸透させることが叶います。
「HRプロ」は、会員数11万人超(2026年現在)を擁する日本最大級の人事ポータルサイトです。会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできる点が最大の特徴です。人事領域でのシェア拡大を目指す企業にとって、費用対効果に優れたマーケティングプラットフォームとしての役割を果たします。
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HRサービス導入の実質的な推進役(エバンジェリスト)である「人事企画」のリアルな心理と組織力学に迫り、彼らを動かす実践的なBtoBマーケティング戦略を解説します。 ◎解像度の高い「3つのペルソナ分類」 「攻めの変革リーダー」「守りのルール番人」「必死の何でも屋」という、会社規模や志向に応じた3タイプを定義。それぞれのキャリア志向や、板挟みとなる「社内の強敵」を浮き彫りにしています。 ◎時期に応じた「検討タイムライン」の可視化 3月決算企業を例に、人事企画が裏で動く年間カレンダー(5月〜3月)に合わせ、HR事業者がどの時期にどんなマーケティング・営業アクション(種まき、比較表の提供、稟議伴走など)を取るべきかを具体的にサイクル化しています。 ◎即実践できる「刺さるメッセージ」の実例 単なる機能・効率化訴求などのNG例を明確にし、上層部への説明武器となる「ROIの証明」や「運用の実現性」を落とし込んだ、そのまま使える具体的な資料名・メッセージ案を提示しています。 HR事業のマーケティング戦略立案の参考資料として、「人事企画クラスのリアルな本音」をクイックに把握・目線合わせするための社内勉強ツールとして、ぜひご活用ください。
高所得・富裕層タワーマンションへ【1社単独】で届くDM(ダイレクトメール)・サンプリング|広告
電気・ガス業界でプロモーションを実施することで、「ブランディングによりサービス継続・LTV向上につながる」 「SNSやWEBなどのデジタルマーケティングを活用して新規顧客獲得」のような効果を生むことができます。 様々な施策があるなかで本資料ではSNS運用・キャンペーン・ノベルティについて事例を交えながら実施のポイントを解説しております。 \ 資料の中身を一部公開!/ ・ガス・電気業界の現状と課題 -① 電力・ガスの自由化 -② 新電力の普及 -③ 脱炭素化 ・プロモーションの必要性 -ブランディングによりサービス継続・LTV向上につながる -SNSやWEBなどのデジタルマーケティングを活用して新規顧客獲得 ・プロモーション手法 -SNS運用 ⇒各SNSごとの特徴を理解した上でアカウント運用やSNS広告の検討をおすすめ ⇒利用者が多いLINEで、WEB予約や利用料の確認などを提供することでロイヤルティ向上に寄与 -キャンペーン ⇒キャンペーンを通して契約のメリットを伝えることで新規契約者の獲得につながる ⇒特典や割引を通して顧客に還元することで満足度が向上し他社への移行防止につながる -ノベルティ ⇒ノベルティの配布は新規会員の獲得・既存顧客のロイヤルティ向上が見込める販促活動の一つ ⇒オリジナルクーポンブック「超トクパスポート」のご紹介
千年に一度のお風呂(026)の年にお風呂の年プロジェクトの一環として新看板企画「百名湯」をスタートしました! 次世代を担う「新星」と長年愛される人気施設「名店」を合計100施設厳選し、新星vs名店 究極の選択キャンペーンも年末まで展開していきます。 今年だけのアニバーサリーイヤーで、ニフティ温泉編集部厳選の「百名湯」での体験企画(サンプリング、タッチ&トライなど)とニフティ温泉WEB企画(百名湯サイト内有償枠掲載、WEBプロモーション、SNS動画PR)をぜひご検討ください!
会員数185万人、アプリDL数300万突破! 国内最大級のネイル専門アプリで一味違うタイアップ広告を配信しませんか? 【サロン通いの女性に商材をPRできるネイルコラボコンテスト】 「好き」を形にした個性的なネイルがたくさん投稿されているネイルブックで商材・ブランドとコラボしたネイルコンテストを開催! SNSで話題になりやすいネイルを絡めることで、認知拡大と新規顧客の獲得、話題作りが一気に叶います♪ ネイルブックとは? トレンドのネイルデザインや最新ネイルニュースチェック、ネイルサロンの検索・予約まで、ネイルに関わる様々なシーンで利用されているネイル専門サービスです。ウェブサイトとアプリを運営しており、美容情報に敏感な20代〜40代を中心に支持されています。 ◎ネイルブックの特徴 ・20代〜40代の女性ユーザーが約8割 ・価格よりもクオリティを重視でネイルサロンを予約する美容意識の高いユーザーが中心 ・ネイリストユーザー45,000人以上 ・国内ネイルサロンの約6割(14,000店舗)をカバー ・Instagramフォロワー40万以上 ・Pinterest閲覧数1.1億(国内最大級) →プロのネイリストとサロン通いのネイルファン双方にアプローチができます! ◎コラボネイルコンテストで提供するプロモーション ・タイアップ記事(記事広告) 商材やサービスについて紹介しつつ、コンテストの開催や結果を発表する記事を期間中に3本配信! 記事を1本出しただけでは終わらない継続的な露出で認知拡大が期待できます。 ・アプリ内でお知らせ 300万DLのネイルブックアプリで、コラボコンテストのお知らせを配信!プッシュ通知でたくさんのユーザーに情報が届きます ・メール配信(オプション) 美容意識の高いサロン通いユーザーやネイリストに向けて、コンテスト開催と合わせてメール広告でのアプローチも可能です! コンテストと合わせてフォロワー40万以上のInstagramを活用した施策や全国のネイルサロンで実施するサンプリングを同時開催することも◎ お気軽にお問い合わせください♪ 【コラボに向いているジャンル】 ・ファッション ・コスメ ・アクセサリー ・フード ・ゲーム ・地域 など
新橋のサウナ・新橋駅前のバル15店舗を広告とサンプリングでジャックする企画です。
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室内という空間で長時間の広告接触と体験が可能なインストアメディア【Ad+T】
新大久保の韓国横丁には10代、20代の美容感度の高い方が韓国の最新情報や推し活などで15000名近くの多くの方がいらっしゃいます。今回は、インストア広告にてTシャツを含めた、様々な施策を提案できる媒体の提案になります。
飲食店・温浴施設などの施設内をメディア化するインストアメディアです。
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