【1キャンパス50万円/年間】タダコピSP年間スポンサープラン資料【大学生】
「タダコピSP」の安定したサービス提供を目指し、 大学生の学びと活動を「タダコピSP」を通じて、共にご支援頂ける企業様を募集致します。 1キャンパス毎に募集しておりますので、ターゲット大学の学生に対し、 安価で、通年でのプロモーションに加え、タダコピSPを通した学生向けプロモーションも可能です。 スポンサープランは先着で【1台につき1企業様限定】の特別プランになります。
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無料コピー・プリントサービス「タダコピ」、学食内広告「学食トレイ」、生協内広告「アドPOP」や「キャンパスポスター」など大学内で広告出稿可能な媒体メニューです。
エンジニアをターゲットにした認知向上ポッドキャスト広告プランです。 国内のエンジニアを中心に聴取されている、テック・ガジェット系の複数のポッドキャスト番組に対して番組を横断して配信できるメニューです。 聴取完了率が高く継続して聴取しているユーザーが多いため、これからエンジニアを採用していきたい、自社のことをエンジニアに認知してもらいたいと考えている企業様に最適な広告メニューになります。 ダイレクトリクルーティングや採用広告と並行して行うと効果的です。 <メニュー> ■スポットアド 提携番組に横断的に広告音声を配信します。期間指定となります。 指定された期間中は、過去エピソードも含めた全てのエピソードに動的に掲載されます。 広告音声は、最も効果の高いミッドロールと呼ばれる番組途中に差し込まれます。 広告音源は番組のホストが本編の中で読み上げます。 ホストへのエンゲージメントがあるため、リスナーに受け入れられやすく、ホストと同じ声で広告が届けられるため、リスナーにとってコンテキストのある体験となります。 ■番組タイアップ 任意の番組にてタイアップエピソードを制作するタイプの広告です。 貴社エンジニアの方をゲストにお招きする形で、各番組のホストがインタビュアーとして質問をしていきながら、貴社の魅力を引き出していきます。
▪️LINE広告の友だち追加広告(CPF) 「Cost Per Friends」の頭文字を取った略称で、LINE公式アカウントの友だちを獲得すた時のみ費用が発生する成果報酬型の広告です。 そのため、広告費用を無駄にすることなく自然な流入により関心度の高い友だち獲得を囲い込むことができる広告になります。 また、LINE広告をクリックすると友だち追加画面が表示され、ユーザーをLINE公式アカウントの友だち追加へ誘導することができます。 弊社ではこの広告を"初動3ヶ月間手数料無料"で運用しております。
SNS広告運用におけるこんな"お悩み"はございませんか? ・効果の頭打ち 最初は良かったのに、最近CPAが高騰してきた。 何から手をつければ良いかわからない。 ・アイデアの枯渇 新しいクリエイティブのアイデアが浮かばない。 いつも同じような訴求になってしまう。 ・疲弊する制作体制 クリエイティブの摩耗が早く、制作が追いつかない。常に時間に追われている。 本資料では、これらの課題を根本から解決する戦略を解説します。 体系的なクリエイティブ戦略を活用することで、「枯れない当たり」を生み出す方法を完全に攻略します。
LINE公式アカウントの運営を完全成果報酬で実施しませんか? 請求金額 = アカウント費用(Max:\15,000)× 成果件数(GAなど)× 成果単価 ※初期費用、追加の月額固定費用はいただきません。 ※アカウント運営費については変わらず貴社負担とし、従量課金額の上限設定も可能です。
男女が切り分けられたプライベート空間を 一社独占で訴求できます。 さらに洗面台の鏡にステッカー、 トイレ個室に印刷済みトイレットペーパーという 強力なメディアジャックが可能なサービスです。 しかもトイレ空間はQRコードからLPへ飛ばすことも 可能なプレミアムな空間でもあります。 (他のサイネージメディアと比較してQRからLPへの遷移率の差が 最高で15倍を超える成果をマークしています)
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今までは不可能だった女性だけに届くOOH トイレ空間を一社独占で訴求できます。 さらに洗面台の鏡にステッカー、 トイレ個室に印刷済みトイレットペーパーという 強力なメディアジャックが可能なサービスです。 しかもトイレ空間はQRコードからLPへ飛ばすことも 可能なプレミアムな空間です。 (他のサイネージメディアと比較してQRからLPへの遷移率の差が 最高で15倍を超える成果をマークしています)
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男女が切り分けられたプライベートなトイレ空間を 一社で独占できます。 さらに洗面台の鏡にステッカー、 トイレ個室に印刷済みトイレットペーパーという 強力なメディアジャックが可能なサービスです。 しかもトイレ空間はQRコードからLPへ飛ばすことも 可能なプレミアムな空間でもあります。 (他のサイネージメディアと比較してQRからLPへの遷移率の差が 最高で15倍を超える成果をマークしています)
・性別セグメントができる ・長時間強制視認が可能 ・QRから特定のLPに飛ばすことが得意 (弊社最高値0.92%*他社サイネージでは0.06%が最高値) ・トイレ空間を1社でジャックできる ・他人の目が気にならないプレミアム空間での訴求 ・アナログメディアだからこその圧倒的コスパ
性別セグメントができて、しかも一社独占で訴求できます。 さらに洗面台の鏡にステッカー、 トイレ個室に印刷済みトイレットペーパーという より強力なメディアジャックが可能なサービスです。 しかもトイレ空間はQRコードからLPへ飛ばすことも 可能なプレミアムな空間でもあります。 (他のサイネージメディアと比較してQRからLPへの遷移率の差が 最高で15倍を超える成果をマークしています)
・「大学部活」のスポンサー企業になりませんか? 弊社は大学部活支援サービスを通して、全国800部活と直接繋がっております。 大学部活と接点を持ちたい、体育会学生を採用したい、企業の認知度を上げたいなど 企業様のニーズに合わせたご提案が可能です。 弊社が大学部活とのマッチングをサポートさせていただきます。 ・大学部活の課題/ニーズ 昨今の大学部活は資金不足に陥っている部活が多くあります。 理由としては、物価上昇・大学からの補助金減少・遠征費/備品購入の負担増などが要因になります。 解決策の一手として、企業からの支援を求めるニーズが高まっております。 ・スポンサー事例 ①大会で着用するユニフォームに企業ロゴを掲載 ②活動費用の援助 ③大学部活向けに採用説明会の開催 ④サンプリングやセミナー参加
地域密着型の新しい集客提案を、リアルタイムで。 「地域密着の新提案!リアルタイム位置情報マーケ支援」は、ユーザーの現在地や行動履歴をもとに、今まさに行動可能なターゲットへ直接アプローチできる位置情報マーケティングサービスです。 GPSやWi-Fi、ビーコンなどの位置情報を活用し、店舗周辺・イベント会場・特定施設の近くにいるユーザーに対して、リアルタイムに広告や案内を配信します。 従来のオンライン広告では、「実際の来店・来場につながらない」「配信エリアが広すぎて費用対効果が低下する」といった課題がありました。 本サービスは、半径数百メートル〜数キロといった狭域エリアを指定し、来店・来場の確率が高いユーザーのみに広告を配信するため、無駄なコストを大幅に削減します。 代理店様のクライアント(飲食・小売・イベント・不動産・採用など)に対し、**“距離の近さを武器にした即効型プロモーション”**としてご提案いただけます。 【特長】 リアルタイム配信: 「今そこにいる人」へ即時に情報を届けられる。 狭域ターゲティング: 店舗・会場から半径500m〜1km単位で配信エリアを設定可能。 費用対効果の最適化: 購買・来店可能性の高い層だけにアプローチ。 即時行動誘発に強い: 「本日限定」「あと30分」など緊急性ある訴求と相性抜群。 データドリブン運用: AIが位置情報データを解析し、配信条件を自動最適化。 【活用事例】 イベント運営企業様: 会場半径500m内のユーザーに「今開催中!」と通知 → 当日来場者が想定比150%。 人材募集(サービス業): 特定のハローワーク来訪者に求人広告を配信 → 面接予約数が1.8倍に増加。 飲食・小売店舗: 店舗周辺にいるユーザーへ「本日限定クーポン」を配信 → 即日来店数アップ。 【代理店様にとっての導入メリット】 WEB広告・SNS・DMとのクロスメディア提案が容易。 即効性・地域密着性が高く、小規模クライアントへの提案にも最適。 数値化された配信レポートで効果検証が明確。 新商材として、既存顧客への追加提案・差別化が可能。
就活生のナビサイト離れが進む今、企業の採用活動は“待ち”から“攻め”へ。 本資料では、オウンドメディアとしての採用サイトを強化し、自社サイトから直接エントリーを獲得するための戦略を紹介しています。 単なるデザインリニューアルではなく、 コンテンツ設計・導線設計・SEO・SNS連携など、 応募数に直結する“戦略的サイト設計”をトータルで支援します。 ≫こんな課題ありませんか?? ・採用サイトからの応募が少なく、ナビ頼みの採用に限界を感じている ・エントリーはあるが、辞退率が高く魅力が伝わっていない ・SNSや口コミ経由で学生に知られる前に“第一印象”を改善したい ・採用広報や自社ブランディングに取り組みたいが、どこから手をつければいいかわからない ・採用サイトを数年更新しておらず、情報が古くなっている ・リニューアルの効果を数字で実感できる根拠がほしい 過去には、社員250名規模の企業で年間エントリー数6〜7倍増を実現。 特に知名度のある企業では、半年〜1年で効果を実感されています。 導入前に「自社の採用サイトがどのくらいエントリーを獲得する力を持っているか」を可視化する無料の『戦う力診断』も実施中。
『GOODA』は、モノにこだわる30代〜50代男性をターゲットにしたライフスタイルウェブマガジンです。楽天市場と協業したEC連動型メディアであり 、掲載アイテムはそのまま楽天市場のページで購入可能です。ファッションからインテリア、グルメまで読者の「好きなモノに囲まれた暮らし」を提案します。
「アクセスはあるのに、なかなか売れない…」その原因、実は“サムネイル”にあるかもしれません。 本資料では、制作事例をもとに、CTR向上につながるサムネイル改善のポイントを徹底解説。 競合分析のやり方やRPP広告との相乗効果事例も掲載し、デザイン面から売上を最大化するための実践的ノウハウをまとめた一冊です。
★★【全国対応】★★ 「最近、集客が読みにくくなってきた…」「SNSもやってるけど、反応がイマイチ」そんな声を飲食店様からよくお聞きします。 ですが実は、“紙のチラシ”が今、見直されています。 デザインから配布までまるっとお任せ ・ゼロから一緒にチラシを制作 ・近隣ターゲットに絞ったエリア選定 ・ポスティングスタッフが配布 たとえば、 「平日ランチの来客数を増やしたい」 「新メニューを地域の人に知らせたい」 そんな時こそ、見てもらえるチラシで集客が変わります! ・2万部の配布で1,500件の反響実績! ・地域密着業種(飲食・美容・小売)で効果大 ・テイクアウト、ランチ、オープン告知に好相性! ▼ こんなお悩みありませんか? どんなチラシならお客様が来てくれる? 商圏ってどう絞ればいいの? 店舗スタッフでは配れない… 全国対応‼ 全部、私たちがサポートいたします!
法人による、音声配信プランのご紹介資料です。 採用、マーケティング、インナーブランデインングなど、様々な企業コミュニケーション課題をお持ちの企業にて、「音声」を活用する手法が注目を集めています。 ボイシーは、厳格な審査を通過したパーソナリティによる質の高いコンテンツが集まるため、企業のブランドイメージを守りながら情報発信を行える環境です。さらに音声ならではの人間味の溢れるコンテンツが、企業のメッセージが丁寧に届き、エンゲージメント向上に繋がります。 ■Voicy(ボイシー)とは ・国内最大級の音声配信プラットフォーム ・パーソナリティは審査制で、審査通過率は5%前後 ・現在約2,000以上のチャンネルで、声のインフルエンサーが活躍 ・会員登録者数 250万人を超える ■資料でわかること ・なぜ今、オウンドメディアで“音声”がおすすめなのか ・「VoicyPro」だけの機能紹介 ・料金プランなど ・番組設計方法と活用事例
Amazonのサムネイル作成、「なんとなく」で行っていませんか? この資料は、Amazon検索結果に表示される「サムネイル画像」に特化し、クリック率(CTR)と売上向上に直結する改善ポイントを体系的にまとめた実践ガイドです。 ユーザーが商品ページを開く前に目にする最も重要なビジュアルであるサムネイルについて、「色調・商品面積・テクスチャー・バッジの活用」といった要素をどのように設計すべきかを、ビフォーアフターの実例を交えて解説。また、競合商品のレビューをもとに訴求軸を見直すためのレビュー分析テンプレートも紹介されています。 Amazonのルール(文字入れ不可など)を順守しながらも、視認性と訴求力を最大化するノウハウが詰まっており、デザイン制作の現場やマーケティング施策にすぐに活かせる構成です。
なぜ今、XR(VR・AR)やメタバースが採用に効くのか? 本資料では、官公庁・製造業・大学・自治体・教育機関などで活用されている“XR・メタバース・AIアバター”を使った採用施策の特徴や活用例をわかりやすく紹介。 300名以上の求職者が参加したイベント「メタバース合同企業説明会」の事例も掲載。 「応募が集まらない」「説明会参加率が低い」「遠方人材に企業の魅力が届かない」など、よくある採用の悩みに対して、どのようにアプローチできるのかがわかります。 従来型の採用手法に限界を感じている方に、ぜひご覧いただきたい内容です。 【こんな方におすすめの資料です!】 ・応募数が伸びず、採用広報に課題を感じている ・自社の魅力をうまく伝えきれず、ミスマッチが起きている ・地方・遠方からも優秀な人材を集めたい ・オンライン説明会や面談の参加率が伸びない ・採用DX・メタバース活用をこれから検討したい ・Z世代をターゲットとしたプロモーション方法を模索している方 ・BtoBビジネスにおける新たな顧客接点・プロモーション方法を模索している方
ミキワメ(適性検査)とは、高学歴をターゲットにした適性検査ツール(レクミーLIVE)からアップデートされた新しいシステムです。 自社の人材にマッチするかどうか、採用するべき人物かどうかをひと目で判断できる適性検査です。 スマホやPCでアンケートとwebテストに解答することで、人の性格を明らかにします。 適性検査で最も知りたい要素である「企業独自の活躍人材を見抜くこと」に特化をしており、社内の活躍する人材の性格データを元に、システムが就活している候補者の採用オススメ度を表示します。
マーケターに特化した適性検査サービスです。 候補者のスキルレベルをテストすることで、採用後のミスマッチを0につなげます。 その他、研修効果を測定するためや、公平な人事評価を行うなど多様なニーズでご利用いただいております。
●【シニア向けの新しい広告媒体やサービスを探している】 ●【シニア向けに新しい施策を実施したい】 ●【シニアに向けた広告・プロモーション効果を向上させたい】 弊社は今年で80年目を迎える総合代理店でして、エンターテインメントビジネス事業部では 様々なプロモーション企画立案から実行までワンスストップで実行しています。 この度弊社ではシニア向けの広告効果・向上を目的とした 新メディア【PAPER TALK】を立ち上げさせて頂きました。 ①雑誌や新聞広告などでのサービス・商品理解度の促進 ②新たなサービスでの顧客満足度向上 ③自社オフラインツールなどの反響アップ など様々な期待効果が見込める商品となっております。 食品・飲料・日用品や消費財メーカー様、シニア向けデジタル家電など 多岐なサービスにご活用いただくことが可能です。 是非気兼ねなくまずはご相談頂ければ幸いです。
『イオンビッグサイネージ』とは 月間約700万人が利用する、イオングループのディスカウントストア「ザ・ビッグ」の店頭に設置したデジタルサイネージメディアです。 100店舗のデジタルサイネージに対して、貴社商品・サービスをプロモーションいただけます。 ■特長 ・地域密着型で生活必需品を求めて来店される多くの顧客ターゲットにリーチできます ・視認性の高い場所に43インチの大型モニターを設置 ・買い物に訪れる主婦やシニア、ファミリー層など幅広い属性に訴求可能です ・地域を絞って実施することも可能です ■主なターゲット層 主婦・アクティブシニア層 女性比率7割、40代から60代がボリュームゾーン ■以下広告主様に最適です ・女性向けマーケティングをご検討中の企業、団体様 ・ミドル世代向けサービスをご検討されている運営企業、団体様 ・高齢者層に向けたマーケティングやシニアプロモーションをご検討中の企業様 ・県市町村様のご案内 など 詳細につきましては、資料記載の電話番号又はメールアドレスへお問合せください。
ナビスタッフは、企業の成長と人材のキャリアをつなぐ人材紹介サービスです。日韓間や海外とのネットワークを活かし、外国人材・グローバル人材の紹介に強みを持ち、多言語対応・ビザ相談・就業後フォローまで一括支援。日本就職、海外就職、海外留学まで幅広く対応します。
【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・案件の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2024年7月度案件市況サマリー 2.2024年7月度案件データ 2-1.案件数 2-2.職種別案件数 2-3.職種別平均単価(円/月) 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトマネジメントオフィス(PMO) ・ITコンサルタント など 【ご支援実績(業界)】 ・IT(事業会社、SIerなど) ・Web(EC、メディア、受託会社、制作会社など) ・ゲーム(メーカー、制作会社など) ・メーカー(自動車、食品など) 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約(準委任契約/SES) ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・案件の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2024年7月度案件市況サマリー 2.2024年7月度案件データ 2-1.案件数 2-2.職種別案件数 2-3.職種別平均単価(円/月) 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトマネジメントオフィス(PMO) ・ITコンサルタント など 【ご支援実績(業界)】 ・IT(事業会社、SIerなど) ・Web(EC、メディア、受託会社、制作会社など) ・ゲーム(メーカー、制作会社など) ・メーカー(自動車、食品など) 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約(準委任契約/SES) ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
年間2,000万人以上が利用する国内最大級の保険情報サイト「保険市場」。バナー掲載からタイアップページの作成まで、様々なメニューをご用意しております。保険を"今"検討している方がメインの利用者層のため、より効率的なアプローチが可能です。
有限会社スリーエープロダクトは、広告・展示・商業施設プロモーションから音楽・文化イベント、地方創生プロジェクトまで、幅広いジャンルを横断して企画・演出・運営を手がける総合プロデュース会社です。構想段階からデザイン、施工、什器製作、演出、進行管理、運営までをワンストップで対応し、ブランドの世界観を体験空間として具現化します。 化粧品分野では、カネボウ最上位ブランドSENSAIの体験イベントを銀座三越や高級ホテルで定期的に演出。音響機器分野では、ドイツの音響メーカー・ゼンハイザーの国内プロモーションを年間を通じて担当し、国際見本市での展示ブース設計から体験演出までを統括しています。さらに、大阪・関西万博や防衛装備品展、国際医療機器展など、来場者体験を重視した大型展示の実績も豊富です。 また、地方創生・観光振興においては、福井県名田庄での「レッドシューズ in 名田庄」シリーズや港町での音楽イベントを企画・運営し、都市カルチャーを地域に融合させることで観光誘致や地域活性に寄与しています。自社音楽レーベル事業ではSKAバンド「SHOW-SKA」を主宰し、著名アーティストとのコラボレーションや企業イベントへの出演も行い、音楽を軸とした多面的なプロモーションを展開。 広告的発想と現場力を融合させ、企業・自治体の課題に応じた最適なプロモーションと体験価値を提供します。
薬機法や広告規制の関係で、商品やサービスの魅力が伝えづらくなっている中、専門家をPRやSEO対策に活用して成功している会社が増えています。今回ご紹介する『専門家ドットコム』は、医師や美容家などさまざまな専門家の権威を活用して、商品・サービス・メディアの信頼性を向上できるサービスです。 美容、健康、医療、食、ファッション、掃除、仕業など様々なジャンルの専門家が1000名以上在籍しています。 専門家をPRに活用してCV率2%向上事例も! 専門家ドットコムでできること ・LPや広告で専門家が商品・サービスを「推奨」 ・専門家と商品を共同開発&共同開発者としてPR掲載 ・専門家監修コンテンツをCRMに利用(メルマガやチラシなど) ・インフォマーシャルで専門家が出演 ・【メディアを運営する企業向け】専門家執筆・監修コラムでSEO対策 ・薬機法等チェック など ▼関連資料 【専門家SEO】専門家記事監修・執筆サービス https://media-radar.jp/detail11936.html
【マイクロドローン活用・動画制作】 国内屈指のマイクロドローン業者と提携し、企業・店舗・サービス等のPR動画制作を行っています。 (マイクロドローンはドローンと比較すると操作が格段に難しくかなりの経験値を要します) ※マイクロドローン映像制作において国内屈指の実績を誇る ※NHK大河ドラマやSASUKEなど実績も十分 【特徴】 ・屋内仕様でPRしたいポイントを自在に飛び回りインパクトある動画を撮ることが可能 ※屋内仕様の特徴を最大限活かしたシチュエーションとして、 学校・ホテル・旅館・結婚式場など、屋内の奥行きを見せたい、高さを活かした映像制作などに特にオススメ ※屋内イベント(音楽・ファッションショー・講演会etc)にてスクリーン中継も可能 ※映像制作の一部に活用することで臨場感ある構成に ------------------------------------------------------------------------------------------- ※人にも最接近できるマイクロドローンを活用したPR動画撮影は年々注目されており、 インパクトのある動画制作にオススメ ※各種SNS用の縦型動画にも対応可能 ※近年は企業の人材募集用に活用している事例も多い
【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・案件の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2024年7月度案件市況サマリー 2.2024年7月度案件データ 2-1.案件数 2-2.職種別案件数 2-3.職種別平均単価(円/月) 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトマネジメントオフィス(PMO) ・ITコンサルタント など 【ご支援実績(業界)】 ・IT(事業会社、SIerなど) ・Web(EC、メディア、受託会社、制作会社など) ・ゲーム(メーカー、制作会社など) ・メーカー(自動車、食品など) 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約(準委任契約/SES) ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
従来の求人広告やナビサイトだけでは、もうライバルには勝てない――。 今、採用戦線で勝ち抜く企業が続々と始めている“新しい武器『採用SNS』”。 Z世代は何を見て企業を選ぶのか? それは「SNS」です。 リアルな会社の雰囲気、先輩社員の声、仕事のやりがい―― SNSを使えば、文字だけでは伝わらない“本当の魅力”がダイレクトに届く! 「人が集まる会社」と「人が集まらない会社」の違いは、採用戦略にあり。 ライバル企業に差をつける“次世代採用”を、あなたも始めませんか?
【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・案件の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2024年7月度案件市況サマリー 2.2024年7月度案件データ 2-1.案件数 2-2.職種別案件数 2-3.職種別平均単価(円/月) 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトマネジメントオフィス(PMO) ・ITコンサルタント など 【ご支援実績(業界)】 ・IT(事業会社、SIerなど) ・Web(EC、メディア、受託会社、制作会社など) ・ゲーム(メーカー、制作会社など) ・メーカー(自動車、食品など) 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約(準委任契約/SES) ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
「求人票は出したけれど、応募が来ない」 「現地に合ったやり方が分からないまま、採用を進めている」 そんな不安を抱えながら、初めての現地採用を任されている方に向けて、 “失敗を防ぐために、最初に整理すべき視点と手順”をまとめた実践ガイドです。 この資料では、以下のようなポイントを解説しています: ・現地で応募が集まらない・ミスマッチが起きる“よくある落とし穴”とその回避法 ・シンガポール市場で効果的な求人票・面接設計のコツ ・採用活動を始める前に整理しておきたい「3つの視点」 ・現地の採用事情(スピード感/価値観/TAFEP規定など) ・採用に成功した企業の事例紹介 「この条件で本当に採れるのか不安」「このまま進めて大丈夫か迷っている」 そんな状態のうちに、一度立ち止まって採用の“考え方”と“設計”を見直すきっかけとして、ぜひご活用ください。
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