BtoBとは

BtoBとはBusiness to Businessの略です。　
法人向けのビジネスを展開しているということです。

BtoBの資料一覧

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資料更新日：2026/07/21	【広告代理店向け】コンペを制す「動く提案書」\|ショートドラマ勝ちパターン Presented by 株式会社20cent 「また同じような提案ですか?」——コンペのたびに、他社と似た絵コンテを並べて価格勝負になっていませんか? この資料をダウンロードすると、次のことができるようになります。 ①次のコンペで、他社が静止画の絵コンテを出す横で「本番同等クオリティのサンプル動画=動く提案書」を提示できるようになります。仕上がりを想像に委ねないため、クライアントの意思決定が速くなり、提案の説得力がそのまま勝率に変わります。 ②「うちには脚本家も制作体制もない」という前提が変わります。AI映像生成(Seedance等)によって、脚本・キャスティング・撮影コストの3つの壁が崩れた仕組みを理解でき、社内に制作チームがなくてもショートドラマを提案メニューに加えられます。 ③クライアントへのプレゼンで「なぜ効くのか」を論理で語れるようになります。商材が変わっても再現できる「勝利の型5ステップ」を、そのまま提案書に載せられます。 ④広告費ゼロ・オーガニックのみで累計580万再生を積み上げた課題場面別の事例3件(CPA高騰・差別化困難・BtoB商材)を、自社クライアントに置き換えて提案できます。 ⑤企画から制作まで丸投げできる黒衣(OEM)協業モデルがわかります。卸価格でマージンを確保しながら、表に立つのは貴社。制作会社の名前は一切出ません。コンペの勝率を上げたい営業・プランナーの方、新しい提案メニューを探している代理店の方におすすめです。 >>資料の詳細を見る 20CENT｜広告代理店向け動く提案書でコンペを制す.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/05/21	【オウンドメディア拡充で第一想起】note×調査データでコンテンツ資産化 Presented by 株式会社PRIZMA 【検索流入の4倍!? 生成AIに「引用」される唯一無二のメディア戦略。note×総研プロデュース】いま、BtoBマーケティングの戦場は「検索エンジン（SEO）」から「生成AI（LLMO）」へと拡大しています。調査によると、検索流入と生成AI経由の流入には強い相関があり、中でもnoteはその期待値の約4倍もの流入を生成AIから獲得していることが判明しました。 noteは、AIに引用されやすく、かつユーザーが信頼して訪問する「例外的なプラットフォーム」です。しかし、単にnoteを開設するだけでは成果は出ません。本資料では、noteの圧倒的なドメイン力を活用しつつ、貴社を業界の権威へと押し上げる「総研プロデュース」の全貌を公開します。 ■ こんな課題はありませんか？・熱量の高いリードが生まれず、持続的な商談・受注の獲得が難しい。・自社の本当の強みや価値が、ターゲットに正しく届いていない。・記事広告やキャンペーンは一過性で、発信が資産として積み上がらない。これからの時代に求められるのは、単なる露出ではなく「根拠あるストーリー」です。企業の想いやノウハウを一次情報（調査データ）として継続発信し、商談前から「この分野ならこの企業」という信頼関係を構築する必要があります。 ■バリュー「データフォース（調査×企画）」で実現する、note運用の新境地PRIZMAの「総研プロデュース」は、累計5,000件以上の調査実績に基づき、noteを強力な「自社シンクタンク」へと変貌させます。 AIに選ばれる「一次情報」の創出：独自の市場調査により、AIが引用せざるを得ない「証拠（エビデンス）」を生成します。専門性を格上げするストーリー設計：事実（データ）に企業の思想を掛け合わせ、読者の記憶に残るリッチコンテンツを制作します。広告に頼らないリード獲得：noteの拡散力とドメイン強さを活かし、潜在顧客へ自然な形でリーチ。ナーチャリング効率を高め、受注率の改善に直結させます。「発信内容の質」で競合を圧倒し、持続的な集客基盤を作りたい企業様は、ぜひ本資料をご覧ください。 >>資料の詳細を見る PRIZMA｜総研プロデュース.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/07/02	人事・人事責任者が集まる「HRプロ」で記事広告・タイアップを実施しませんか？ Presented by ProFuture株式会社 HRプロとは「HRプロ」は、会員数11万人超（2026年現在）を擁する日本最大級の人事ポータルサイトです。会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできる点が最大の特徴です。人事領域でのシェア拡大を目指す企業にとって、費用対効果に優れたマーケティングプラットフォームとしての役割を果たします。 HRプロの特徴「HRプロ」の最大の利点は、会員の半数が課長職以上の決裁権限者である「質の高さ」です。業界をリードする多数のBtoB企業が導入しています。ある企業様では「リード獲得数が3倍」に増加する例も。量だけでなく「商談につながる質の高いリード」への転換に成功した事例も多数。また、会員の半数が従業員500名以上の大手企業に所属。難易度の高いエンタープライズ開拓において確実な成果を創出しています。ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 高所得・富裕層, 経営者 HRプロの強み・メリット・会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできます・人事・経営層を知り尽くした専門スタッフによる手厚い「伴走支援」があります HRプロの広告・料金メニュー・記事広告（タイアップ広告）・メルマガ（メール広告）・アンケート調査など各種メニューを用意しています。「HRプロ」の記事広告（タイアップ広告）「HR EDiT」はインタビュー記事、対談記事など複数形式に対応しています。想定掲載コーナーは『HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】』。コンテンツは貴社所有の媒体（コーポレートサイトや自社オウンドメディア）に限り、二次利用が可能です。課金形態期間課金, 掲載課金料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る 20260415_HRpro2026.4-6_ver0.1_no-price_ advertorial.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/07/02	人事・人事責任者の会員11万人以上「HRプロ」セミナー集客 Presented by ProFuture株式会社 HRプロとは「HRプロ」は、会員数11万人超（2026年現在）を擁する日本最大級の人事ポータルサイトです。会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできる点が最大の特徴です。人事領域でのシェア拡大を目指す企業にとって、費用対効果に優れたマーケティングプラットフォームとしての役割を果たします。 HRプロの特徴「HRプロ」の最大の利点は、会員の半数が課長職以上の決裁権限者である「質の高さ」です。業界をリードする多数のBtoB企業が導入しています。ある企業様では「リード獲得数が3倍」に増加する例も。量だけでなく「商談につながる質の高いリード」への転換に成功した事例も多数。また、会員の半数が従業員500名以上の大手企業に所属。難易度の高いエンタープライズ開拓において確実な成果を創出しています。ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 高所得・富裕層, 経営者 HRプロの強み・メリット・会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできます・人事・経営層を知り尽くした専門スタッフによる手厚い「伴走支援」があります HRプロの広告・料金メニュー・掲載プラン（標準コースほか）・アンケート調査・記事広告（タイアップ広告）・メルマガ（メール広告）など各種メニューを用意しています。課金形態期間課金, 掲載課金, その他料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る 20260415_HRpro2026.4-6_ver0.1_no-price_seminar.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/07/02	人事・人事責任者の会員11万人以上「HRプロ」アンケート調査 Presented by ProFuture株式会社 HRプロとは「HRプロ」は、会員数11万人超（2026年現在）を擁する日本最大級の人事ポータルサイトです。会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできる点が最大の特徴です。人事領域でのシェア拡大を目指す企業にとって、費用対効果に優れたマーケティングプラットフォームとしての役割を果たします。 HRプロの特徴「HRプロ」の最大の利点は、会員の半数が課長職以上の決裁権限者である「質の高さ」です。業界をリードする多数のBtoB企業が導入しています。ある企業様では「リード獲得数が3倍」に増加する例も。量だけでなく「商談につながる質の高いリード」への転換に成功した事例も多数。また、会員の半数が従業員500名以上の大手企業に所属。難易度の高いエンタープライズ開拓において確実な成果を創出しています。ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 高所得・富裕層, 経営者 HRプロの強み・メリット・会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできます・人事・経営層を知り尽くした専門スタッフによる手厚い「伴走支援」があります HRプロの広告・料金メニュー・アンケート調査・記事広告（タイアップ広告）・メルマガ（メール広告）など各種メニューを用意しています。「HRプロ」のアンケート調査は、最大20問で「設問分岐」の設定可能／ユーザビリティ観点では「最大13問程度」を推奨しています。また、全4問の「Quick mini アンケート調査」もあり、目的に応じたご提案が可能です。課金形態期間課金, 掲載課金, その他料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る 20260415_HRpro2026.4-6_ver0.1_no-price_survey.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/07/02	人事・人事責任者の会員8万件以上が対象「HRプロ」のメルマガ（メール広告） Presented by ProFuture株式会社 HRプロとは「HRプロ」は、会員数11万人超（2026年現在）を擁する日本最大級の人事ポータルサイトです。会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできる点が最大の特徴です。人事領域でのシェア拡大を目指す企業にとって、費用対効果に優れたマーケティングプラットフォームとしての役割を果たします。 HRプロの特徴「HRプロ」の最大の利点は、会員の半数が課長職以上の決裁権限者である「質の高さ」です。業界をリードする多数のBtoB企業が導入しています。ある企業様では「リード獲得数が3倍」に増加する例も。量だけでなく「商談につながる質の高いリード」への転換に成功した事例も多数。また、会員の半数が従業員500名以上の大手企業に所属。難易度の高いエンタープライズ開拓において確実な成果を創出しています。ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 高所得・富裕層, 経営者 HRプロの強み・メリット・会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできます・人事・経営層を知り尽くした専門スタッフによる手厚い「伴走支援」があります HRプロの広告・料金メニュー・メルマガ（メール広告）・記事広告（タイアップ広告）・アンケート調査など各種メニューを用意しています課金形態期間課金, 掲載課金料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る 20260415_HRpro2026.4-6_ver0.1_no-price_mail.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/06/25	【HR事業者向け】人事決裁者の思考・タイムライン・欲しい情報がわかるペルソナ図鑑 Presented by ProFuture株式会社 HRサービスの導入を左右する「人事決裁者」のリアルな心理と組織内の役割を解き明かし、彼らを動かすための具体的なBtoBマーケティング戦略を提示します。 ◎「通す責任者」としてのペルソナ深掘り単に「自分で決める人」ではなく、社内の合意形成やリスク対応に奔走する決裁者の実態を解説。「大企業・伝統型（防衛志向）」と「中堅・新興IT型（変革者志向）」の2つのペルソナに分類し、それぞれの攻略法を導いています。 ◎予算編成から逆算した「検討タイムライン」 3月決算企業を例に、7〜9月の情報収集から10月の予算申請に至るスケジュールを可視化。HR事業者が「いつ」「どのような武器（ROIシートや競合比較資料など）」を届けるべきかの必勝パターンがわかります。 ◎決裁者に響く「メッセージの翻訳術」現場向けの「UIの良さ」や「価格の安さ」といったアピールを、決裁者が重視する「全社への定着率」や「投資回収期間」といった経営・財務目線の価値へと翻訳する具体的な訴求例・NG例を紹介しています。 HR事業のマーケティング戦略立案の参考資料として、「人事決裁者のリアルな本音」をクイックに把握・目線合わせするための社内勉強ツールとして、ぜひご活用ください。 >>資料の詳細を見る pdf-chro-persona.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/06/25	【HR事業者必見！】稟議の起案を担う「人事企画」のペルソナ図鑑＆刺さる訴求例 Presented by ProFuture株式会社 HRサービス導入の実質的な推進役（エバンジェリスト）である「人事企画」のリアルな心理と組織力学に迫り、彼らを動かす実践的なBtoBマーケティング戦略を解説します。 ◎解像度の高い「3つのペルソナ分類」「攻めの変革リーダー」「守りのルール番人」「必死の何でも屋」という、会社規模や志向に応じた3タイプを定義。それぞれのキャリア志向や、板挟みとなる「社内の強敵」を浮き彫りにしています。 ◎時期に応じた「検討タイムライン」の可視化 3月決算企業を例に、人事企画が裏で動く年間カレンダー（5月〜3月）に合わせ、HR事業者がどの時期にどんなマーケティング・営業アクション（種まき、比較表の提供、稟議伴走など）を取るべきかを具体的にサイクル化しています。 ◎即実践できる「刺さるメッセージ」の実例単なる機能・効率化訴求などのNG例を明確にし、上層部への説明武器となる「ROIの証明」や「運用の実現性」を落とし込んだ、そのまま使える具体的な資料名・メッセージ案を提示しています。 HR事業のマーケティング戦略立案の参考資料として、「人事企画クラスのリアルな本音」をクイックに把握・目線合わせするための社内勉強ツールとして、ぜひご活用ください。 >>資料の詳細を見る pdf-hr-planner-persona.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/05/27	【上場企業4割リーチ】大手企業の決裁者へ届くオフィスビル広告GRAND特別割引あり Presented by GRAND株式会社割引内容メディアレーダー経由でお問い合わせいただいた皆様限定で、以下の2つの特典をご用意しております。【特典1】ターゲット企業リスト（ビル名・テナント企業一覧）の事前開示貴社が狙いたい大手企業・上場企業が含まれているか、お見積もり前にご確認いただけます。「誰に届くかが事前に分かる」GRAND最大の差別化を、ご検討段階から体験ください。【特典2】ブランドリフト調査（BLS）の追加項目カスタマイズ全プラン標準付帯のBLS（接触者310sample・5問）に加えて、貴社独自の検証項目を5問追加可能（通常は別途費用）。「メディアレーダー経由」とお伝えのうえ、お気軽にご相談ください。オフィスビルメディア『GRAND』とは GRANDは、東京の主要オフィスビルのエレベーター・サイネージに展開する、大企業ビジネスパーソン向けのオフィスビル広告メディアです。都心の主要オフィス街を中心に、6,200台のサイネージを1,700棟のオフィスビルに設置。月間UU 310万人、リーチ可能テナント企業は2.8万社にのぼり、そのうち国内上場企業約4,000社の41.3％（1,620社）にダイレクトリーチが可能です。オフィスビルメディア『GRAND』の特徴・100％オフィスビル設置。エレベーター・サイネージで決裁者層へ毎日リーチ・視聴者の99％がビジネスパーソン、6割以上が大企業・上場企業所属・上場企業約4,000社の4割以上（1,620社）にダイレクトリーチ・出稿前にターゲットリストを事前開示。狙いたい企業が含まれるかを確認可能・全プランにブランドリフト調査（BLS）を無償付帯メディア・媒体データ月間UU数：310万視認数：2000万回以上ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 高所得・富裕層, 経営者年齢：20代以上性別：男性・女性オフィスビルメディア『GRAND』の強み・メリット ■国内上場企業の4割以上（1,620社／3,918社）にダイレクトリーチ　上場企業含有率7.7％（日本平均0.13％の57倍）。エンタープライズ企業への到達力は他媒体の追随を許しません。 ■視聴者の99％がビジネスパーソン。年収800万円以上が約1/3、個人金融資産1,000万円以上が約42％という高所得層　BtoB高単価商材・金融・保険・教育・高級消費財の認知獲得に最適です。オフィスビルメディア『GRAND』の広告・料金メニュー ■Standard（1週間／15秒）：300万円〜　想定リーチ 209万回 ■Premium（1週間／30秒）：450万円〜　想定リーチ 418万回、ブランディング向け ■1ヶ月Bulk（4週間／15秒）★人気：1,000万円〜　想定リーチ 823万回／4週間。月単位で確実な接触頻度を確保 ※全プランにブランドリフト調査（BLS）を無償付帯 ※価格は税抜・グロス表示プラン・メニュー Standard（1週／15秒／300万円〜）／Premium（1週／30秒／450万円〜）／1ヶ月Bulk（4週／1,000万円〜・人気）／Free Spot（3ヶ月3枠／630万円〜）／Night-only（夜限定2週／340万円〜）／Area Segment（都心5区限定／360万円〜）課金形態期間課金料金・費用 250万円〜500万円資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る【GRAND】リーチ先企業像(2026年7-9月).pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/08/17	【定例会・改善提案】Web広告運用における大型運用案件のリアルとTipsを公開特別割引あり Presented by 株式会社メディアハウスホールディングス割引内容無料の個別相談・セカンドオピニオンを随時提供中！本資料は、株式会社メディアハウスホールディングスが大型のWeb広告運用・LP制作案件の実務を通して得たノウハウや知見を体系化した、成果最大化のための実践ガイドです。Web広告運用と制作（LP/バナー）を一気通貫で捉え、売上・利益に貢献するための具体的な取り組みを4つの章で解説しています。 1. プロジェクトの前提と体制構築迅速な改善施策を実行するため、全LPのCMS化を推進してテキストや要素の即時修正基盤を構築。また体制面では、明確な4役割体制を整備。週次の数値報告・設定変更提案と、月次の定例報告会を軸に連携。さらに、最新の管理画面データと現場の肌感覚・仮説、最適化したプロンプト（役割指示文）を掛け合わせたAI分析フローを構築し、精度の高い施策立案を実現。 2. 週次評価の心得と運用Tips データ数が十分でない初期段階や週次の数値においては、短期的な数値ブレに一喜一憂しない「経過観測（ヘルスチェック）」の姿勢が重要であると指摘しています。また、定例会議の実践ノウハウが示されています。 3. 本プロジェクトで得た学び（実践的知見） CV数が大量に発生しない商材では「たった1件のCV増減」がCVRを大きく左右するため、迷わせないCTAや分かりやすい構成の追求が不可欠です。また、単にアクセスデータを眺めるだけでなく「運用側がどういう意図・戦略で予算や入札を調整したか」を理解し、制作側がクリエイティブの仮説を立てて改善に繋げる「運用×制作の連携」こそがPDCAを回す鍵であると強調されています。 4. まとめとソリューション提案同社は、広告の表層的な数値（CPA等）にとどまらず、問合せ後の「受注・売上・利益」にコミットする運用思想を持っています。専門ラインによるワンストップ支援、安心の伴走サポートを提供し、アカウントやLPの無料診断・相談案内で締めくくられています。 >>資料の詳細を見る大型運用案件のリアルとTips.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/07/10	【準顕在層以上のお問い合わせを増やす】売上アップを実現させる広報・PR戦略 Presented by 株式会社PRIZMA 本資料は、株式会社PRIZMAが提供する、生成AI時代の新しいマーケティング手法「LLMO」を活用した広報・PR戦略の解説資料です。現在、ChatGPTやGoogleのAI Overviewsなどの普及により、ユーザーの「検索行動」は劇的に変容しています。従来の「検索 → 比較サイト閲覧 → 想起形成」という流れから、現在は「AIがおすすめベンダーや打ち手を直接回答し、顕在層がその場で候補を絞り込む」時代へとシフトしています。調査データによると、情報収集（一次検索）において実に72%のユーザーがAI検索を活用していると回答。 SEO上位や広告、展示会で接点を作っても、AIの回答に自社が登場しなければ、準顕在層の想起候補（第一想起）にすら入れない時代が到来しているのです。この課題を解決する画期的なアプローチとして提示されているのが「LLMO」です。これは、LLMによる検索結果において自社コンテンツが「引用・参照」されるよう最適化する最先端のマーケティング手法です。目的は、信頼できる情報源として自社コンテンツを引用してもらう「コンテンツ引用」と、回答内で関連サービスとして自社名を挙げてもらう「ブランド言及」の2つ。 AIにいかに自社ブランドの文脈を蓄積させるかが、これからの売上アップの鍵となります。本資料では、LLMOを最もスピーディーに実現する手段として「調査リリース」を挙げています。具体的な解決ステップとして、以下の5つのアプローチを詳しく解説しています。【一次情報の創出】ターゲット業界の実態調査を行い、独自データを継続発生させる。【サイテーションの量産】リリース配信により平均50以上のメディア転載を獲得し、AIが参照する外部言及を大量形成。【コラム記事化】調査データを基に既存コラムを格上げし、エビデンスSEOを強化。【AI向け下地整備】 LLMO診断を通じ、構造化データやllms.txt等のサイト改善を行う。【二次利用の強化】ホワイトペーパーや営業資料、ウェビナーへ転用しリード獲得・営業強化に直結。個別最適で分断されがちな各種マーケティング施策を「調査データ」で一本に繋ぎ、AI時代に“正しく選ばれる状態”を作るための網羅的な戦略が詰まった一冊です。 >>資料の詳細を見る【メディアレーダー用資料】20260710.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/07/15	【Facebook/Instagram】 Meta広告基礎資料2026特別割引あり Presented by 株式会社アイズ割引内容今なら広告アカウントの無料診断実施中です！ Meta広告サービス資料とは現在のWeb広告に於いて、Meta広告は「認知」から「獲得」まで非常に効果的な媒体となっております。 BtoCからBtoBまで幅広いジャンルに相性の良いMeta広告について、まずはメリットや特性を知って、導入を検討されてはいかがでしょうか？認知から獲得まで豊富な実績を持つ弊社がMeta広告を簡潔にまとめましたので、是非ご参考ださい。 Meta広告サービス資料の特徴・Meta広告に興味はあるけど未導入の企業様・今後クライアント様に提案を予定しているご担当者様・Google広告運用代行会社の乗り換えを検討されているご担当者様 Meta社とも連携している弊社が貴社の売上最大化に向けて、サポートをさせていただきます。ユーザー・読者の属性ターゲット：男性全般, 女性全般, 経営者年齢：20代～50代性別：男性全般・女性全般 Meta広告サービス資料の強み・メリット【アイズの強み】 ➀上場企業として安心の広告運用 ②複数媒体の認定代理店（Google/Yahoo!、X、LINE、TikTokなど） ③初期費用無し ④充実したサポート体制。 →営業、運用担当者と連絡がつきやすい体制。実際に大手運用代行企業からアイズに乗り換えのケースもあり。 ⑤一括したプロモーション提案が可能です。 →クチコミ施策と広告配信をセットでのご提案も可能。 Meta広告サービス資料の広告・料金メニュー各種料金についてはお問い合わせください。料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る【株式会社アイズ】Meta広告基礎資料.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/03/26	【タイアップ広告事例多数】国内最大級月間約3億PV「文春オンライン」 Presented by 株式会社文藝春秋 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　「文春オンライン」とは？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ リピート率66.4%!! 文春オンラインを読めば、世の中の「ほんとう」がわかる月間3億2270万PV 国内雑誌系No.1サイトです。 4人に1人が見ているメディア。・月間PV：3億2270万2654 PV ・外部含むPV：5億7003万8989 PV ・月間UU：2986万1627 UU ・Xフォロワー70万人以上 ■特徴　－圧倒的な量の読者層のため、他メディアでは獲得しきれていない、潜在的な層にまでリーチ　－文藝春秋を母体とした企画・編集力により、企業様に合わせた企画を設計することで、その広範なリーチの中から関心度の高いターゲットだけをピンポイントで集客　－「世の中のほんとうのことを伝える」文春という第三者視点による商材の翻訳　－半永久的に記事がアーカイブされるため、記事を継続的な資産として活用可能。 ■タイアップ事例多数！食品・ガジェット・自治体・BtoB・不動産・金融・ファッション・エンタメなど、その他幅広くタイアップ記事をご出稿いただいております。 ※事例やプランニング、企画筋の作成についてはお気軽にお問合せくださいませ！ ▽特集企画・高くても買いたい特集・防災特集・相続特集・睡眠特集・ホンネのSDGs ・資産運用特集オリジナル記事タイアップの制作、雑誌誌面からの転載、オウンドメディアへの記事流用、バナー広告、動画広告など、さまざまなご提案が可能です。ぜひ一度「文春」のリーチ力、影響力をご体験ください。 >>資料の詳細を見る文春オンライン_タイアップ記事企画資料.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/10/23	【SaaS型×企業データベース】マーケ・営業成果を最大化へ！企業リスト検索・作成 Presented by NTTタウンページ株式会社営業・マーケティングの精度を高めるSaaS型企業検索サービス「iタウンDBサーチ」「iタウンDBサーチ」は、NTTタウンページが提供するSaaS型企業データベース検索サービスです。全国約800万件の企業情報を収録し、地域・業種・キーワードなど多様な条件で絞り込み検索が可能。営業リスト作成や新規顧客開拓、DM施策、CRMデータの整備など、BtoB・BtoC問わず幅広いビジネスシーンで活用されています。本サービスは、紙の電話帳から始まった130年以上の情報蓄積を背景に、毎月更新される高鮮度なデータを提供。法人番号、資本金、従業員数、設立年月などの付加価値情報も取得可能で、Excelなどの表計算ソフトで簡単に活用できます。 >>資料の詳細を見る【SaaS型×企業データベース】マーケ・営業成果を最大化へ！企業リスト検索・作成資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/09/13	【リクルート施策×音声広告】社員／ドライバー／専門職等の採用募集目的の広告実績社 Presented by 株式会社TBSラジオ ※競合調査、および逆営業目的のダウンロードは固くお断りいたします。 --資料概要-- 社員／ドライバー／専門職など、採用活動の一環で広告出稿している企業実績集です。【目的別】新卒・中途募集、ドライバー募集、専門職募集など、目的ごとに出稿する番組や時間帯が変わります。【施策別】CMレギュラー放送が中心ですが、オリジナルコンテンツを通したブランディングが採用に活きた事例もございます。 >>資料の詳細を見る実績集　リクルート／採用活動目的のTBSラジオ出稿事例.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/05/29	【経営者層向け】商品やサービス内容を出演者が直接紹介 Presented by 株式会社TBSラジオ ※競合調査、および逆営業目的のダウンロードは固くお断りいたします。 --商品概要-- TBSラジオで平日朝6:30～8:30に放送している『森本毅郎スタンバイ！』で、スポンサー様の商品やサービスについて、出演者自らリスナーに紹介いたします。 -商品のポイント- ■毎回平均約33万人にリーチ！同時間帯の聴取人数は、関東エリアのラジオ局の中でTOP！ ■経営者層リスナーに効率良くリーチ！「朝のニュース番組」という特性上、経営者リスナーを多く抱えております。 BtoB企業、SaaS系等を中心に、是非ご活用ください！ ■CM素材は必要ありません！パーソナリティが原稿を読み上げる「生CM」では、事前にCMを制作する必要がありません。規定秒数分の原稿をご用意頂くだけで実施可能です。 >>資料の詳細を見る森本毅郎・スタンバイ！遠藤アナ読みホストリードセールスシート (20240529) .pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/08/13	【経営層・高所得者向け】タケ小山インタビュー動画×ゴルフカートサイネージ広告 Presented by 株式会社ジャパンエフエムネットワーク【概要】 interfmの土曜朝の人気ゴルフ番組『Green Jacket』と連動した、オールインワンのインタビュー動画制作・配信パッケージです。パーソナリティのタケ小山をホストに迎え、貴社代表者様・担当者様へのインタビュー動画を制作。その動画をYouTube、SNS、ラジオ番組内での放送、そして「ゴルフカートビジョン」で多角的に展開します。【ターゲット層】『Green Jacket』リスナーは役職者（部長以上）や金融資産保有者（900万円以上）が多く、さらにゴルフカートビジョンでアプローチできる層も、個人年収800万円以上が約4割を占めるなど、圧倒的な高所得者層・決裁者層です。【媒体の強み・特徴】首都圏のゴルフ場約15%（関東圏96カ所、約6,500台）のゴルフカートに設置された国内最大のサイネージメディアを活用。プレー時間の多くを占める移動中に、開放的でノイズの少ない環境下で広告を届けるため、高い注視度とリーチ（想定約42.7万人/週）が期待できます。BtoB商材や富裕層向けサービスのPRに最適です。 ※競合調査、逆営業目的のダウンロードは固くお断りいたします※ >>資料の詳細を見る 202608_interfm_Green Jacket_ゴルフカートビジョンパッケージ.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/11/04	【AI時代のSEO/LLMO】検索されない時代にSEO・LLMOはどう対策する Presented by 株式会社シャコウ AI時代のSEO・LLMO対策資料解説本資料は、ChatGPTやGeminiなどの生成AIが普及する中で、従来のSEO対策に加えて必要となる「LLMO（Large Language Model Optimization：大規模言語モデル最適化）」について体系的に解説したものです。 LLMOが必要な背景検索行動が大きく変化し、ユーザーは検索エンジンで「キーワード」を入力する代わりに、生成AIに「自然文」で質問するようになりました。例えば「BtoBマーケティング」と検索する代わりに、「おすすめのホワイトペーパー制作会社はどこですか？」と自然な文章で問いかけます。この変化に対応するため、企業は生成AIの回答に自社が言及されるよう新たな対策が必要となっています。 LLMOの具体的な施策資料では、Googleが採用する「クエリファンアウトモデル」の仕組みを解説し、以下の3つの主要施策を提示しています：サブクエリレベルでのコンテンツ充実 - 導入事例などのエッジコンテンツの強化 E-E-A-T・外部対策 - サブクエリ上位記事での自社掲載営業の実施 AIの読み取りを助けるテクニカル対策 - 構造化マークアップやSSRの実施モニタリングとPDCA LLMOでは、ターゲットペルソナの想定クエリー（自然文）での生成結果を継続的にモニタリングし、自社の言及率を測定することが重要です。資料では、25クエリ×3LLM=75クエリ/dayでの回答を記録し、競合分析を行いながら施策を改善していく具体的な手法を紹介しています。 SEOの基礎も網羅 LLMO対策はSEOの土台の上に成り立つため、コンテンツSEO、テクニカルSEO、外部SEOの基本的な考え方も解説。特に、ユーザーファーストなコンテンツ制作、E-E-A-T（経験・専門性・権威性・信頼性）の重要性、キーワード選定から記事制作までの実践的なプロセスを詳しく説明しています。本資料は、AI時代の検索対策を包括的に理解し、実践的な施策立案ができるよう構成された、マーケティング担当者必読の内容となっています。 >>資料の詳細を見る株式会社シャコウ_「検索されない時代にSEO・LLMOはどうあるべきか」.pdf シャコウ会社概要_10月版.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/10/01	【YouTube】チャンネル運用の戦略・運用・分析をトータルでサポート Presented by 株式会社4X 【サービス概要】「YouTubeチャンネルを運用してみたいが、どんなコンテンツが良いか分からない」「KPIや評価軸をどう設定すればいいか分からない」「チャンネル登録や再生回数が伸び悩んでいる」「動画をアップするので精一杯で、PDCAを回す体制が整っていない」といった課題を解決する、YouTubeチャンネル運用を支援するサービスです。【サービスの特徴】ソーシャルメディアを知り尽くした専門部署がプロジェクトごとにチームを組み、精緻な初期戦略から運用、効果測定・分析まで手厚くサポートいたします。・約500社以上のプロモーション実績・クリエイターによる投稿動画の制作・SNSプロモーション全般に精通した企画力・ブランドアンバサダーや放送作家を起用できるプランも選択可能【チャンネル運用の目的一例】 YouTubeの特徴を生かしながら、マーケティング目的に応じたチャンネル運用を実現いたします。・ブランディング・ファンとのエンゲージメント強化・コミュニティ形成・プロモーションキャンペーン・イベント告知・集客・広報/WEBPR 　等世界最大規模の動画共有プラットフォームであるYouTube。 YouTubeならではのグロースのポイントを押さえながらチャンネルを運用し、ユーザーとのコミュニケーションを最適化することが成功のカギです。コンテンツマーケティング領域で幅広い支援実績を持つ弊社では独自のノウハウを活用しながら貴社の課題や目的に応じた最適な運用をご提案いたします。ぜひお気軽にご相談ください！ >>資料の詳細を見る emsd010_youtubechannel.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2023/06/24	MAではじめるメールマーケティング Presented by 株式会社トライエッジ【MAでメールマーケティングの成果を伸ばしませんか？】メールマーケティングは、メールを用いて顧客とコミュニケーションをとるマーケティング手法です。メールマーケティングには、メールマガジン、ステップメール、ターゲットメール、シナリオメールなど様々な手法がありますが、現在最も注目されているものは、メールのパーソナライズ化です。メールのパーソナライズ化とは、顧客ごとの興味に合わせたコンテンツを、興味を持った適切なタイミングで提供する手法です。高いコンバージョン率を期待できるほかにも、顧客との良好な関係を築きやすく、サービス解約や休眠化を防止できるなどのメリットがあります。一方で、大量に存在する顧客一人一人を確認して、手動で最適なメールを作っていくことは現実的ではありません。そこで重要になるのが、マーケティング全体を自動化していくMAの採用です。 MAは、メールだけでなくWEBサイト訪問やリンク送信といったマーケティングの一連の流れを効率化・自動化できるシステムです。 MAを導入することで、適切なコンテンツを適切なタイミングで配信で大量の顧客に対して提供することが可能になります。本資料では、MAを使ったメールマーケティングについて解説し、・MAとメール配信システムの違い・MAだからこそできるメールマーケティング・メール配信システムで十分なケースを記載しています。そもそも自社のメールマーケティングにMAが向いているかを判断するためにも活用ください。 >>資料の詳細を見る MAではじめるメールマーケティング_triedge.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2023/06/15	MAが自社売上や業務効率化にもたらす効果を徹底解説 Presented by 株式会社トライエッジ【MA導入のメリット/デメリットをお伝えします】 MAとはMarketing-Automation（マーケティングオートメーション）の略で、おもにWebマーケティングにおいて獲得したリードへのアプローチを自動化するために用いられます。便利なシステムである一方で、MAに対する知識が乏しいと、逆に業務の非効率化を招く結果となる場合もあります。そのような事態を防ぐためには、まずMAのメリット/デメリットを把握して、自社に必要な仕組みかどうかを判断することが大切です。本資料では、MAが自社売上や業務効率化にもたらす効果を徹底解説し、・MA導入のメリット/デメリット・MAを導入すべき理由・MAが効果的な会社の特徴を明記しています。また、MAツールの比較表も記載されていますので、実際にMAツールの導入を検討されている段階でもご活用いただけます。 >>資料の詳細を見る MAが自社売上や業務効率化にもたらす効果を徹底解説_triedge.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/08/13	ApplePodcast1位＆10万回再生！投資家・ビジネス層向け動画＆音声PR Presented by 株式会社ジャパンエフエムネットワーク【番組概要】 Apple Podcastビジネス部門1位を獲得した人気番組『Investor's Sunday』のスピンオフ番組に、企業代表者様や担当者様がゲスト出演できるパッケージプランです。【ターゲット層】投資や金融に関心のあるビジネスパーソン、経営層がメインリスナーです。【媒体の強み・特徴】日本株式投資を知り尽くすプロフェッショナル（ダルトン・インベストメンツ西田真澄氏など）がDJを務め、貴社の魅力や事業展望をプロの視点で深く引き出します。収録音声はラジオ・ポッドキャストで配信されるだけでなく、収録風景を動画化してYouTube（10万回再生保証）やSNSで拡散。BtoB企業のリード獲得や認知拡大に最適な、二次利用も可能なコンテンツ制作プランです。 ※競合調査、逆営業目的のダウンロードは固くお断りいたします※ >>資料の詳細を見る 202608_interfm_Investor's Sunday_スピンオフコンテンツ.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/08/12	【オフライン施策】高速道路SA・PA広告ガイド｜サイネージ・サンプリング活用 Presented by 株式会社キョウエイアドインターナショナル「観光・レジャー層に向けたオフライン施策（OOH・サイネージ）を探している」「自動車関連やファミリー層と相性の良い場で、サンプリングやイベントを実施したい」「Web広告だけでなく、富裕層やシニアにも届くリアルな接点を開拓したい」このような課題をお持ちのマーケティング・広報ご担当者様へ。本資料は、近年の車移動の増加や国内旅行需要の高まりにより改めて注目を集める「高速道路SA・PA（サービスエリア・パーキングエリア）広告」の最新データや媒体ラインナップ、効果的な活用戦略をまとめた【完全ガイド】です。 SA・PAは単なる休憩所ではなく、幅広い層（ファミリー、シニア、富裕層、インバウンド、商業ドライバーなど）が立ち寄る「巨大な滞在空間」です。滞在時間は平均20〜30分と長く、デジタルサイネージやポスターといったOOH媒体から、直接商品を届けるサンプリング、体験型のイベントプロモーションまで、目的に合わせた多様なアプローチが可能です。 ■ 本資料の掲載内容・SA・PA利用者の属性データと客観的効果データ（立ち寄り率・閲読率など）・観光/レジャー層（BtoC）からビジネス層（BtoB）までのターゲット別攻略法・デジタルサイネージ、テーブルステッカー、サンプリング、イベントスペース等の媒体まとめ・NEXCO東・中・西日本の主要エリア立ち寄りデータと比較・2026年注目の新媒体「海老名グランドビジョン」のご紹介全国の交通広告・OOHを主軸としたエリアマーケティング事業を展開するキョウエイアドインターナショナルは、 NEXCO東・中・西日本全管内のSA・PA広告もお取り扱いが可能です。複雑な審査や進行をワンストップでサポートいたします。「新しいOOHやサンプリングの場を探している」「今後のプロモーションの選択肢としてストックしておきたい」という方は、ぜひダウンロードしてご活用ください。 >>資料の詳細を見る【kyoeiad】高速道路広告活用ガイド202608.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/07/21	大手・上場企業の人事部長など 1400人へ配信「メルマガヘッダーバナー広告」 Presented by 株式会社日本人材ニュース社日本人材ニュースとは 1989年創刊、大手・上場企業の人事部長を対象とした専門誌「日本人材ニュース」の発行およびWebメディア「日本人材ニュースOnline」を運営。専門誌「日本人材ニュース」は年4回郵送、「日本人材ニュースOnline」は月10万PV。本媒体は、大手・上場企業の人事向けのBtoB専門メディアのため、個人消費者向け商材（不動産・保険・金融商品等）の広告出稿はお断りしております。日本人材ニュースの特徴・大手・上場企業の人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」の読者で、メールも希望する方へ配信・文字数・行数・リンク先URL制限なし人材採用、研修、組織開発、労務管理、健康経営、福利厚生、人事システムなど、人事支援サービスの大型&継続受注につながる商談獲得のためにご活用ください。メディア・媒体データ会員数：1400 ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 経営者日本人材ニュースの強み・メリット＜利用企業様の課題＞・中小企業や担当者のセミナー申込/サービス問合わせは獲得できているが、大手企業や責任者が獲得できない・予算が限られている、継続的に案内したい（他メディアのサービスは大量配信できるものの高額で使えない、継続的な案内ができない）日本人材ニュースの広告・料金メニュー 1回配信：9万円+税 2回配信：15万円+税プラン・メニュー ▼以下の広告メニューもございますパンフ同封 https://media-radar.jp/detail34536.html 純広告 https://media-radar.jp/detail34537.html 記事広告 https://media-radar.jp/detail34538.html メール広告 https://media-radar.jp/detail34539.html 課金形態掲載課金料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る編集部メルマガ「ヘッダーバナー広告」セミナーメルマガ「ヘッダーバナー広告」資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/07/21	SDGs/サステナビリティ特化の情報発信　ビジネスメディアAMP記事広告メニュー Presented by 株式会社電通PRコンサルティング AMP（アンプ）とは 20代・30代を中心としたZ世代〜ミレニアル世代の若手層向けビジネスメディアです。日本国内外に限らず、今知るべきニュースやトピックスをオリジナル記事で配信しています。一般的なビジネスメディアと異なる読者層のため、若手ビジネスパーソンにリーチしたい企業様にとって、お役に立てるソリューションを提供しております。また、SDGsや社会課題の解決など、企業の取り組みも幅広く発信しております。 AMP（アンプ）の特徴 ●月間PV：1,715万（外部プラットフォーム上のPV数値含む） ●読者の年齢属性：ミレニアル世代とZ世代の若手層が多数（詳細な数値は資料をご参照ください） ●ユーザーの情報感度：イノベーター層、アーリーアダプター層、アーリーマジョリティー層などの情報感度が高い層が大多数 ●BtoBや採用、スタートアップ、教育などさまざまな分野での情報訴求が可能メディア・媒体データ月間PV数：1,715万PV ユーザー・読者の属性ターゲット：男性全般, 社会人・OL, 経営者年齢：20～40代 AMP（アンプ）の強み・メリット・SDGsに特化した特集プラン・よりサステナブル意識が強いZ世代・ミレニアル世代への訴求が可能・国内外のSDGs最新トレンドを発信・NewsPicksやYahoo!ニュース、LINEなどへのクロスメディア展開・ビジネスインフルエンサーやKOL起用による情報拡散・企業のSDGsに関する事例を担当者自ら寄稿する特集企画 AMP（アンプ）の広告・料金メニュー料金などの詳細は、資料をダウンロードのうえご確認ください。課金形態掲載課金, その他料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る SDGs特集プラン_2026_7-9.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/07/21	【Z世代・ミレニアル世代向けビジネスメディア】タイアップ記事広告メニュー特別割引あり Presented by 株式会社電通PRコンサルティング割引内容「ディスカウントプランを見た」で、自社導入のお客様に対しては20%OFF、代理販売のお客様に対しては10%OFFの形でご案内させていただきます。＜ディスカウント対応プラン＞　▼ブランドストーリープラン　▼ブランドストーリー×NewsPicksブーストプラン　▼ブランドストーリー×Yahoo!ニュースブーストプラン　▼ブランドストーリー×SNSブーストプラン ※上記プラン以外はディスカウント対象外となりますのでご了承くださいませ AMP（アンプ）とは 20代・30代を中心としたZ世代〜ミレニアル世代の若手層向けビジネスメディアです。日本国内外に限らず、今知るべきニュースやトピックスをオリジナル記事で配信しています。一般的なビジネスメディアと異なる読者層のため、若手ビジネスパーソンにリーチしたい企業様にとって、お役に立てるソリューションを提供しております。また、SDGsや社会課題の解決など、企業の取り組みも幅広く発信しております。 AMP（アンプ）の特徴 ●月間PV：1,715万（外部プラットフォーム上のPV数値含む） ●読者の年齢属性：ミレニアル世代とZ世代の若手層が多数（詳細な数値は資料をご参照ください） ●ユーザーの情報感度：イノベーター層、アーリーアダプター層、アーリーマジョリティー層などの情報感度が高い層が大多数 ●BtoBや採用、スタートアップ、教育などさまざまな分野での情報訴求が可能メディア・媒体データ月間PV数：1,715万PV ユーザー・読者の属性ターゲット：男性全般, 社会人・OL, 経営者年齢：20～40代 AMP（アンプ）の強み・メリット・Z世代を含む若手ビジネスパーソンへの訴求が可能・NewsPicksやYahoo!ニュース、LINEなどへのクロスメディア展開・ビジネスインフルエンサーやKOL起用による情報拡散・SDGsに特化した特集プラン・オウンドメディアと連携した採用ブランディング・イベントソリューション（オンライン・オフライン・集客）・オリジナルの動画（ショート動画含む）・漫画制作 AMP（アンプ）の広告・料金メニュー料金などの詳細は、資料をダウンロードのうえご確認ください。課金形態掲載課金, その他料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る AMP媒体資料2026_7-9_2.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/07/15	大手・上場4000社の人事部長向け専門誌「純広告」（誌面広告） Presented by 株式会社日本人材ニュース社日本人材ニュースとは 1989年創刊、大手・上場企業の人事部長を対象とした専門誌「日本人材ニュース」の発行およびWebメディア「日本人材ニュースOnline」を運営。専門誌「日本人材ニュース」は年4回郵送、「日本人材ニュースOnline」は月10万PV。本媒体は、大手・上場企業の人事向けのBtoB専門メディアのため、個人消費者向け商材（不動産・保険・金融商品等）の広告出稿はお断りしております。日本人材ニュースの特徴・営業で接触が難しい、大型＆継続受注が見込める大手・上場企業へ郵送・意思決定者である人事部長に届け、受注可能性を高める・開封率95％以上（過去実績）人材採用、研修、組織開発、労務管理、健康経営、福利厚生、人事システムなど、人事支援サービスの大型&継続受注につながる商談獲得のためにご活用ください。メディア・媒体データ発行部数：4000 ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 経営者日本人材ニュースの強み・メリット＜利用企業様の課題＞・オンラインイベント、ウェビナー、一括資料請求サイトなどから大手企業との商談に繋がらない・オンラインマーケが厳しいため、差別化できる手段を探している・自社認知を拡大させたい、自社ブランドの価値を上げたい日本人材ニュースの広告・料金メニュー・見開き広告：45万円+税・1ページ広告：30万円+税・縦1列広告：15万円+税（「パンフ同封」とセット利用ご料金：プラス15万円+税）プラン・メニュー ▼以下の広告メニューもございますパンフ同封 https://media-radar.jp/detail34536.html 記事広告 https://media-radar.jp/detail34538.html メール広告 https://media-radar.jp/detail34539.html バナー広告 https://media-radar.jp/detail34540.html 課金形態掲載課金料金・費用 10万円〜50万円資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る純広告（誌面広告）資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/07/15	大手・上場4000社の人事部長向け専門誌「記事広告」（タイアップ広告） Presented by 株式会社日本人材ニュース社日本人材ニュースとは 1989年創刊、大手・上場企業の人事部長を対象とした専門誌「日本人材ニュース」の発行およびWebメディア「日本人材ニュースOnline」を運営。専門誌「日本人材ニュース」は年4回郵送、「日本人材ニュースOnline」は月10万PV。本媒体は、大手・上場企業の人事向けのBtoB専門メディアのため、個人消費者向け商材（不動産・保険・金融商品等）の広告出稿はお断りしております。日本人材ニュースの特徴・営業で接触が難しい、大型＆継続受注が見込める大手・上場企業へ郵送・意思決定者である人事部長に届け、受注可能性を高める・開封率95％以上（過去実績）・「人事部長向け専門誌に掲載して終わり」ではなく、オンラインコンテンツとして継続的にPRできる・大手・上場企業の人事部長など約1400人に掲載記事を配信・自社サイトで記事掲載を紹介可能・営業資料やセミナー配布資料として活用メディア・媒体データ発行部数：4000 ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 経営者日本人材ニュースの強み・メリット＜利用企業様の課題＞・オンラインイベント、ウェビナー、一括資料請求サイトなどから大手企業との商談に繋がらない・オンラインマーケが厳しいため、差別化できる手段を探している・「日本人材ニュース」の信頼性を背景に、深い商品理解やブランド認知の向上を狙いたい・イベントなど、対面での商談時の営業ツールが欲しい日本人材ニュースの広告・料金メニュー ◆取材あり 1回掲載：120万円+税 ◆取材なし 1回掲載：60万円+税連載：45万円+税／回プラン・メニュー ▼以下の広告メニューもございます純広告 https://media-radar.jp/detail34537.html パンフ同封 https://media-radar.jp/detail34536.html メールDM https://media-radar.jp/detail34539.html バナー広告 https://media-radar.jp/detail34540.html 課金形態掲載課金料金・費用 100万円〜250万円資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る記事広告取材あり記事広告取材なし資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/07/15	大手・上場4000社の人事部長へ郵送「パンフ同封」サービス Presented by 株式会社日本人材ニュース社日本人材ニュースとは 1989年創刊、大手・上場企業の人事部長を対象とした専門誌「日本人材ニュース」の発行およびWebメディア「日本人材ニュースOnline」を運営。専門誌「日本人材ニュース」は年4回郵送、「日本人材ニュースOnline」は月10万PV。本媒体は、大手・上場企業の人事向けのBtoB専門メディアのため、個人消費者向け商材（不動産・保険・金融商品等）の広告出稿はお断りしております。日本人材ニュースの特徴・営業で接触が難しい、大型＆継続受注が見込める大手・上場企業へ郵送・意思決定者である人事部長に届け、受注可能性を高める・開封率95％以上（過去実績）人材採用、研修、組織開発、労務管理、健康経営、福利厚生、人事システムなど、人事支援サービスの大型&継続受注につながる商談獲得のために活用ください。メディア・媒体データ発行部数：4000 ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 経営者日本人材ニュースの強み・メリット＜利用企業様の課題＞・オンラインイベント、ウェビナー、一括資料請求サイトなどから大手企業との商談に繋がらない・オンラインマーケが厳しいため、差別化できる手段を探している・「パンフ同封（同梱）」を提案できる媒体がほとんどない日本人材ニュースの広告・料金メニュー大手・上場4000社の人事部長へ郵送：45万円+税プラン・メニュー ▼以下の広告メニューもございます純広告 https://media-radar.jp/detail34537.html 記事広告 https://media-radar.jp/detail34538.html メール広告 https://media-radar.jp/detail34539.html バナー広告 https://media-radar.jp/detail34540.html 課金形態掲載課金料金・費用 10万円〜50万円資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見るパンフ同封資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/07/15	企業人事向けメディア『日本人材ニュースONLINE』の「バナー広告」 Presented by 株式会社日本人材ニュース社日本人材ニュースとは 1989年創刊、大手・上場企業の人事部長を対象とした専門誌「日本人材ニュース」の発行およびWebメディア「日本人材ニュースOnline」を運営。専門誌「日本人材ニュース」は年4回郵送、「日本人材ニュースOnline」は月10万PV。本媒体は、大手・上場企業の人事向けのBtoB専門メディアのため、個人消費者向け商材（不動産・保険・金融商品等）の広告出稿はお断りしております。日本人材ニュースの特徴 4週間平均：10万PV 大手・上場企業の人事部長向けメルマガでWebサイトへ誘導（約1400人へ週2回配信）人材採用、研修、組織開発、労務管理、健康経営、福利厚生、人事システムなど、人事支援サービスの大型&継続受注につながる商談獲得のためにご活用ください。メディア・媒体データ会員数：1400 ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 経営者日本人材ニュースの強み・メリット＜利用企業様の課題＞・中小企業や担当者のセミナー申込/サービス問合わせは獲得できているが、大手企業や責任者が獲得できない・目に触れる機会を増やし、想起してもらえるようにしたい日本人材ニュースの広告・料金メニュー ①上段スライダー（トップページのみ表示）ご料金：2週間掲載9万円　4週間掲載15万円 ②テキスト広告（トップページのみ表示）ご料金：2週間掲載9万円　4週間掲載15万円 ③上段右（全ページ表示）ご料金：2週間掲載9万円　4週間掲載15万円 ④記事下（全記事ページ表示）ご料金：2週間掲載9万円　4週間掲載15万円プラン・メニュー ▼以下の広告メニューもございますパンフ同封 https://media-radar.jp/detail34536.html 純広告 https://media-radar.jp/detail34537.html 記事広告 https://media-radar.jp/detail34538.html メール広告 https://media-radar.jp/detail34539.html 課金形態掲載課金料金・費用 10万円〜50万円資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見るバナー広告資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/07/15	大手・上場企業の人事部長などへメール広告を配信 Presented by 株式会社日本人材ニュース社日本人材ニュースとは 1989年創刊、大手・上場企業の人事部長を対象とした専門誌「日本人材ニュース」の発行およびWebメディア「日本人材ニュースOnline」を運営。専門誌「日本人材ニュース」は年4回郵送、「日本人材ニュースOnline」は月10万PV。本媒体は、大手・上場企業の人事向けのBtoB専門メディアのため、個人消費者向け商材（不動産・保険・金融商品等）の広告出稿はお断りしております。日本人材ニュースの特徴・大手・上場企業の人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」の読者で、メールも希望する方へ配信・文字数・行数・リンク先URL制限なし人材採用、研修、組織開発、労務管理、健康経営、福利厚生、人事システムなど、人事支援サービスの大型&継続受注につながる商談獲得のためにご活用ください。メディア・媒体データ会員数：1400 ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 経営者日本人材ニュースの強み・メリット＜利用企業様の課題＞・中小企業や担当者のセミナー申込/サービス問合わせは獲得できているが、大手企業や責任者が獲得できない・予算が限られている、継続的に案内したい（他メディアのサービスは大量配信できるものの高額で使えない、継続的な案内ができない）日本人材ニュースの広告・料金メニュー 1回配信：9万円+税 2回配信：15万円+税プラン・メニュー ▼以下の広告メニューもございますパンフ同封 https://media-radar.jp/detail34536.html 純広告 https://media-radar.jp/detail34537.html 記事広告 https://media-radar.jp/detail34538.html バナー広告 https://media-radar.jp/detail34540.html 課金形態掲載課金料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見るメールDM 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/07/15	人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」（同梱・同送／DM／誌面広告／記事広告） Presented by 株式会社日本人材ニュース社日本人材ニュースとは 1989年創刊、大手・上場企業の人事部長を対象とした専門誌「日本人材ニュース」の発行およびWebメディア「日本人材ニュースOnline」を運営。専門誌「日本人材ニュース」は年4回郵送、「日本人材ニュースOnline」は月10万PV。本媒体は、大手・上場企業の人事向けのBtoB専門メディアのため、個人消費者向け商材（不動産・保険・金融商品等）の広告出稿はお断りしております。日本人材ニュースの特徴・営業で接触が難しい、大型＆継続受注が見込める大手・上場企業へ郵送・意思決定者である人事部長に届け、受注可能性を高める・開封率95％以上（過去実績）人材採用、研修、組織開発、労務管理、健康経営、福利厚生、人事システムなど、人事支援サービスの大型&継続受注につながる商談獲得のために活用ください。メディア・媒体データ発行部数：4000 ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 経営者日本人材ニュースの強み・メリット＜利用企業様の課題＞・オンラインイベント、ウェビナー、一括資料請求サイトなどから大手企業との商談に繋がらない・オンラインマーケが厳しいため、差別化できる手段を探している・法人向けに紙媒体を届ける手段があまり残っていない日本人材ニュースの広告・料金メニュー【純広告】「見開き広告」「1ページ広告」「縦1列広告」の3つの掲載枠をご用意【パンフ同封】人事部長向け専門誌と一緒に貴社のパンフレット・チラシを届けます【記事広告（タイアップ広告）】編集部が制作する記事の体裁で広告を掲載しますご希望される方には、「専門誌郵送先社名リスト」等をご案内いたします。プラン・メニュー ▼以下の広告メニューもございますメール広告 https://media-radar.jp/detail34539.html バナー広告 https://media-radar.jp/detail34540.html 課金形態掲載課金料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る媒体資料.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/07/13	【Z・α世代へ訴求】ショート動画制作をビジネスメディアがサポート！ Presented by 株式会社電通PRコンサルティング AMP（アンプ）とは 20代・30代を中心としたZ世代〜ミレニアル世代の若手層向けビジネスメディアです。日本国内外に限らず、今知るべきニュースやトピックスをオリジナル記事で配信しています。一般的なビジネスメディアと異なる読者層のため、若手ビジネスパーソンにリーチしたい企業様にとって、お役に立てるソリューションを提供しております。また、SDGsや社会課題の解決など、企業の取り組みも幅広く発信しております。 AMP（アンプ）の特徴 ●月間PV：1,715万（外部プラットフォーム上のPV数値含む） ●読者の年齢属性：ミレニアル世代とZ世代の若手層が多数（詳細な数値は資料を参照） ●ユーザーの情報感度：イノベーター層、アーリーアダプター層、アーリーマジョリティー層などの情報感度が高い層が大多数 ●BtoBや採用、スタートアップ、教育などさまざまな分野や視点での情報訴求が可能 ●ショート動画や漫画などのコンテンツ制作が可能メディア・媒体データ月間PV数：1,715万PV ユーザー・読者の属性ターゲット：男性全般, 社会人・OL, 経営者 AMP（アンプ）の強み・メリット・ショート動画や漫画などのコンテンツ制作が可能・Z世代を含む若手ビジネスパーソンへの訴求が可能・インフルエンサーやKOL起用による情報拡散・NewsPicksやYahoo!ニュース、LINEなどへのクロスメディア展開・オウンドメディアとの連携・採用ブランディング・BtoB企業への訴求が可能 AMP（アンプ）の広告・料金メニュー料金などの詳細は、資料をダウンロードのうえご確認ください。課金形態掲載課金, その他料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る【ショート動画制作】AMP媒体資料2026_7-9.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/07/13	Z世代特化の情報発信　ビジネスメディアAMP記事広告メニュー Presented by 株式会社電通PRコンサルティング AMP（アンプ）とは 20代・30代を中心としたZ世代〜ミレニアル世代の若手層向けビジネスメディアです。日本国内外に限らず、今知るべきニュースやトピックスをオリジナル記事で配信しています。一般的なビジネスメディアと異なる読者層のため、若手ビジネスパーソンにリーチしたい企業様にとって、お役に立てるソリューションを提供しております。また、SDGsや社会課題の解決など、企業の取り組みも幅広く発信しております。 AMP（アンプ）の特徴 ●月間PV：1,715万（外部プラットフォーム上のPV数値含む） ●読者の年齢属性：Z世代とミレニアル世代の若手層が多数 ●ユーザーの情報感度：イノベーター層、アーリーアダプター層、アーリーマジョリティー層などの情報感度が高い層が大多数 ●スタートアップや採用、BtoB、教育などさまざまな分野での情報訴求が可能 ●インフルエンサーやKOLのアサイン実績多数ユーザー・読者の属性ターゲット：男性全般, 社会人・OL, 経営者年齢：20～40代 AMP（アンプ）の強み・メリット・Z世代の興味関心が高いものやZ世代へ向けた情報発信のヒントを掲載・Z世代をターゲットにした施策の情報訴求が可能・Z世代を含む若手ビジネスパーソンへの訴求が可能・インフルエンサーやKOL起用による情報拡散・NewsPicksやYahoo!ニュース、LINEなどへのクロスメディア展開・オリジナルの動画（ショート動画含む）制作が可能 AMP（アンプ）の広告・料金メニュー料金などの詳細は、資料をダウンロードのうえご確認ください。課金形態掲載課金, その他料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る AMP Z世代特集2026_7-9.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/07/13	スタートアップ特化の情報発信　ビジネスメディアAMP記事広告メニュー Presented by 株式会社電通PRコンサルティング AMP（アンプ）とは 20代・30代を中心としたZ世代〜ミレニアル世代の若手層向けビジネスメディアです。日本国内外に限らず、今知るべきニュースやトピックスをオリジナル記事で配信しています。一般的なビジネスメディアと異なる読者層のため、若手ビジネスパーソンにリーチしたい企業様にとって、お役に立てるソリューションを提供しております。また、SDGsや社会課題の解決など、企業の取り組みも幅広く発信しております。 AMP（アンプ）の特徴 ●月間PV：1,715万（外部プラットフォーム上のPV数値含む） ●読者の年齢属性：ミレニアル世代とZ世代の若手層が多数（詳細な数値は資料をご参照ください） ●ユーザーの情報感度：イノベーター層、アーリーアダプター層、アーリーマジョリティー層などの情報感度が高い層が大多数 ●スタートアップや採用、BtoB、教育などさまざまな分野での情報訴求が可能ユーザー・読者の属性ターゲット：男性全般, 社会人・OL, 経営者年齢：20～40代 AMP（アンプ）の強み・メリット・スタートアップに関する情報訴求が可能・Z世代を含む若手ビジネスパーソンへの訴求が可能・NewsPicksやYahoo!ニュース、LINEなどへのクロスメディア展開・ビジネスインフルエンサーやKOL起用による情報拡散・オウンドメディアと連携した採用ブランディング・オリジナルの動画（ショート動画含む）制作が可能 AMP（アンプ）の広告・料金メニュー料金などの詳細は、資料をダウンロードのうえご確認ください。課金形態掲載課金, その他料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る AMP スタートアップ特集2026_7-9.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/07/13	メディア連携でイベント施策を最大化。ビジネスメディアAMPが集客〜実施をサポート Presented by 株式会社電通PRコンサルティング AMP（アンプ）とは 20代・30代を中心としたZ世代〜ミレニアル世代の若手層向けビジネスメディアです。日本国内外に限らず、今知るべきニュースやトピックスをオリジナル記事で配信しています。一般的なビジネスメディアと異なる読者層のため、若手ビジネスパーソンにリーチしたい企業様にとって、お役に立てるソリューションを提供しております。また、SDGsや社会課題の解決など、企業の取り組みも幅広く発信しております。 AMP（アンプ）の特徴 ●月間PV：1,715万（外部プラットフォーム上のPV数値含む） ●読者の年齢属性：ミレニアル世代とZ世代の若手層が多数（詳細な数値は資料をご参照ください） ●ユーザーの情報感度：イノベーター層、アーリーアダプター層、アーリーマジョリティー層などの情報感度が高い層が大多数 ●BtoBや採用、スタートアップ、教育などさまざまな分野での情報訴求が可能メディア・媒体データ月間PV数：1,715万PV ユーザー・読者の属性ターゲット：男性全般, 社会人・OL, 経営者年齢：20～40代 AMP（アンプ）の強み・メリット・Z世代を中心とした若手層への訴求が可能・NewsPicksやYahoo!ニュース、LINEなどへのクロスメディア展開・ビジネスインフルエンサーやKOL起用による情報拡散・クリエイティブ制作やイベントページ制作、集客、イベント運営、レポート記事制作など一貫したソリューションを手離れよく実施 AMP（アンプ）の広告・料金メニュー料金などの詳細は、資料をダウンロードのうえご確認ください。課金形態掲載課金, その他料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見るオンラインミートアッププラン_2026_7-9.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/07/13	【採用担当者向け】Z世代・ミレニアル世代へ向けた採用ブランディング特別割引あり Presented by 株式会社電通PRコンサルティング割引内容「ディスカウントプランを見た」で、自社導入のお客様に対しては20%OFF、代理販売のお客様に対しては10%OFFの形でご案内させていただきます。＜ディスカウント対応プラン＞　▼ブランドストーリープラン　▼ブランドストーリー×NewsPicksブーストプラン　▼ブランドストーリー×Yahoo!ニュースブーストプラン　▼ブランドストーリー×SNSブーストプラン ※上記プラン以外はディスカウント対象外となりますのでご了承くださいませ AMP（アンプ）とは 20代・30代を中心としたZ世代〜ミレニアル世代の若手層向けビジネスメディアです。日本国内外に限らず、今知るべきニュースやトピックスをオリジナル記事で配信しています。一般的なビジネスメディアと異なる読者層のため、若手ビジネスパーソンにリーチしたい企業様にとって、お役に立てるソリューションを提供しております。また、SDGsや社会課題の解決など、企業の取り組みも幅広く発信しております。 AMP（アンプ）の特徴 ●月間PV：1,715万（外部プラットフォーム上のPV数値含む） ●読者の年齢属性：ミレニアル世代とZ世代の若手層が多数（詳細な数値は資料をご参照ください） ●ユーザーの情報感度：イノベーター層、アーリーアダプター層、アーリーマジョリティー層などの情報感度が高い層が大多数 ●BtoBや採用、スタートアップ、教育などさまざまな分野での情報訴求が可能メディア・媒体データ月間PV数：1,715万PV ユーザー・読者の属性ターゲット：男性全般, 女性全般, 社会人・OL 年齢：20～40代 AMP（アンプ）の強み・メリット・次世代の社会を担うZ世代・ミレニアル世代への訴求が可能・転職にポジティブで情報感度が高い層への訴求が可能・NewsPicksやYahoo!ニュース、LINEなどへのクロスメディア展開・自社HPやオウンドメディアへの二次利用が可能・競合他社の採用情報のない状態で、ユーザーへ自社情報の訴求が可能 AMP（アンプ）の広告・料金メニュー料金などの詳細は、資料をダウンロードのうえご確認ください。課金形態掲載課金, その他料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る採用ブランディングプラン_2026_7-9.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/07/02	動画を企業の資産に！内製化・映像制作・運用をトータル支援「MOVIENT」 Presented by 株式会社トーン・アップ「動画を作ったが成果が出ない」「外注コストが嵩む」「内製化したいがノウハウがない」……。多くの企業が抱える動画活用の課題を、内製化・プロ制作・運用の3つの柱で解決するのが「MOVIENT（ムービエント）」です。私たちは単なる制作会社ではありません。創業100年を超える歴史と5,000本以上の制作実績を強みに、企業のフェーズや目的に合わせて、最も効率的で成果の出るハイブリッドな動画活用体制の構築をワンストップで支援します。 ■MOVIENTを構成する「3つの柱」１．【ラーニング】動画制作の内製化へ　　eラーニングとライブ配信オンライン講座の選べる２つの受講スタイルで、　　企画・構成から撮影・編集まで、動画制作の基礎を体系的に伝授。　　簡単な動画や日常的なSNS動画を自社スタッフで量産できる体制を構築します。２．【プロ】確かなクオリティの映像制作　　会社案内、製品デモ、採用動画など、ここぞという場面で必要な高品質動画をプロが受託制作。　　マーケティング視点に基づき、視聴者の信頼と行動を生むシナリオを設計します。３．【マーケティング】成果を最大化する運用支援　　制作して終わりではなく、YouTubeやSNS運用（Instagram, TikTok等）、WEB広告まで一気通貫で伴走支援。　　BtoBマーケティングの知見を活かし、リード獲得や商談化へと確実に繋げます。 ■こんな方におすすめ　・日常的な動画発信の内製化を進め、外注コストを大幅に削減したい　・展示会や営業資料など、マルチユースに動画を使いこなしたい　・動画を導入したが、再生回数以外の評価軸（CVR等）が分からず困っている「簡単な動画は社内で内製化し、重要な勝負動画はプロが制作。さらに運用まで一気通貫で成果につなげる」動画を一時的な出費ではなく、将来にわたって収益を生み出す「資産」に変えたい企業様必見のサービス紹介資料です。 >>資料の詳細を見る MOVIENT_サービス資料_2606a.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/06/09	年1回特別企画（9月）　外資系2000社の人事部長宛て専門誌「日本人材ニュース」 Presented by 株式会社日本人材ニュース社日本人材ニュースとは 1989年創刊、大手・上場企業の人事部長を対象とした専門誌「日本人材ニュース」の発行およびWebメディア「日本人材ニュースOnline」を運営。専門誌「日本人材ニュース」は年4回郵送、「日本人材ニュースOnline」は月10万PV。本媒体は、大手・上場企業の人事向けのBtoB専門メディアのため、個人消費者向け商材（不動産・保険・金融商品等）の広告出稿はお断りしております。日本人材ニュースの特徴年1回だけ外資系2000社の人事部長へ届く特別号を発行。営業で接触が難しい、外資系企業の人事部長に案内できる数少ない媒体。意思決定者である人事部長に届くことで、商談につながりやすく、受注の可能性を高めます。人材採用、研修、組織開発、労務管理、健康経営、福利厚生、人事システムなど、人事支援サービスの大型&継続受注につながる商談獲得のために活用ください。メディア・媒体データ発行部数：2000 ユーザー・読者の属性ターゲット：男性全般, 女性全般, 社会人・OL 日本人材ニュースの強み・メリット＜利用企業様の課題＞・オンラインイベント、ウェビナー、一括資料請求サイトなどから大手企業との商談に繋がらない・オンラインマーケが厳しいため、差別化できる手段を探している・外資系企業向けに紙媒体を届ける手段があまり残っていない日本人材ニュースの広告・料金メニュー「パンフ同封」サービス…27万円+税「純広告」（誌面広告）…9万円+税～プラン・メニュー ▼定期号の広告メニューはこちら同梱・同送／DM／誌面広告／記事広告 https://media-radar.jp/detail21788.html ▼オンライン広告はこちらメール広告 https://media-radar.jp/detail21810.html バナー広告 https://media-radar.jp/detail34540.html 料金・費用 10万円〜50万円資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る広告資料資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/05/15	【コレイズ│アニメ・ゲーム事例】売上大幅UP。SNSと相性抜群アフィリエイト施策 Presented by バリューコマース株式会社本資料では、アニメ・ゲームグッズのECショップ「コレイズ」のアフィリエイト成功事例や施策展開についてご紹介しています。広告主さまがアフィリエイト（成果報酬型広告）で成功するための参考として、ご覧ください。 ※競合のダウンロード不可＜この資料で分かること（抜粋）＞ ●コレイズ成功事例・抱えていた課題・バリューコマースアフィリエイト導入を決めた理由・アフィリエイト施策展開の内容と効果アフィリエイト広告の仕組みやメリット、バリューコマースの強みついてもご紹介しています。＜コレイズ＞株式会社Smarpriseが運営するcolleize（コレイズ）は、あらゆるカテゴリーの公式グッズ・公式ライセンス商品専門のECショップです。「名探偵コナン」、「鬼滅の刃」をはじめとした人気アニメ商品から、キャラクター商品、その他様々なコンテンツの商品を多く取り扱っています。 ●バリューコマースの特長 ■幅広いカテゴリーへの対応実績【バリューコマースアフィリエイトが最も得意なカテゴリー】・ショッピング・オークション・美容・エステ・コスメ・ファッション・アクセサリー・エンターテインメント（VOD・電子書籍・音楽・ゲームなど）・旅行（ホテル・ツアー・航空券など）【幅広い実績があるカテゴリー】・健康・ダイエット・医療・PC・家電・ソフト・住まい・暮らし（ライフスタイル）・金融（クレジットカード・住宅ローン・口座開設・投資など）・飲食・グルメ・就職・転職・アルバイト・学び・教育・学校・通信・BtoB・Webサービス ■新たな広告出稿先が見つかる・大手法人運営の有名比較サイトやポイントサイト・個人運営のレビューサイト・クチコミサイト・ブログ・SNS ：YouTube（動画）、Instagram、X（旧Twitter）、TikTok 新規顧客の獲得、商品の認知拡大に課題を感じている企業さまは、本資料をぜひご覧ください！ >>資料の詳細を見るコレイズアフィリエイト成功事例（バリューコマース) 資料ダウンロード（無料）