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「hr」の広告・マーケティング資料一覧

検索結果：72件のうち 1-40件

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【製造業×HR部門のリード獲得】26年11月開催 製造業HRカンファレンス
資料更新日2026/9/11
Tebiki株式会社

【製造業×HR部門のリード獲得】26年11月開催 製造業HRカンファレンス

イベント協賛

「製造業 HR Conference〜人的資本経営とAI時代の組織づくり〜」は、Tebiki株式会社（現場改善ラボ）が2026年11月24日（火）・25日（水）の2日間、オンラインで開催する参加無料のカンファレンスです。人材不足、技術者の高齢化、AIの急速な普及により、製造業にとっての「人」のあり方が問い直されています。本カンファレンスはこうした状況を背景に、人的資本経営とAI活用をテーマとして、経営者・実務家・有識者が現場の知見を共有する場です。 想定申込者数は1,000名です。人事・労務・総務・安全衛生部門を中心に、経営層・経営企画、現場管理職・生産技術、情シス・DX推進までを集客対象としています。本資料は協賛企業向けの企画書で、講演付きの4プラン（Platinum 500万円、Gold+ 360万円、Gold 288万円、Silver 180万円）とロゴ掲載プラン（300万円）を用意しています（いずれも税抜）。プランに応じて全申込リードまたは視聴リードを、開催後3営業日以内にExcel形式で提供します。あわせて、2026年1月開催の前回実績（申込571名、視聴参加率69.9%）、申込者属性、協賛スケジュール（申込締切10月23日）も掲載しています。

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人事・人事責任者が集まる「HRプロ」で記事広告・タイアップを実施しませんか？
資料更新日2026/7/2
ProFuture株式会社

人事・人事責任者が集まる「HRプロ」で記事広告・タイアップを実施しませんか？

記事広告 タイアップ広告 メール広告

「HRプロ」は、会員数11万人超（2026年現在）を擁する日本最大級の人事ポータルサイトです。会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできる点が最大の特徴です。人事領域でのシェア拡大を目指す企業にとって、費用対効果に優れたマーケティングプラットフォームとしての役割を果たします。

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【美容サロン向け！Threads集客入門】新規顧客を獲得する最新SNS戦略
資料更新日2026/4/8
株式会社NYX｜LINE公式アカウント正規代理店

【美容サロン向け！Threads集客入門】新規顧客を獲得する最新SNS戦略

Instagramマーケティング SNSマーケティング／その他 広報／その他

＼ 2週間で集客の土台を作る実践アクションガイド付き ／ 国内ユーザー数が急増し、今もっとも熱いプラットフォーム「Threads」。 本資料では、写真主体のInstagramとは異なる、テキストによる「会話」を武器にした美容サロン特化の集客術を解説します！ 来店前の不安を言葉で解消し、技術だけでなく「人柄」で選ばれる信頼構築のステップから、 予約導線の設計、InstagramやLINEとの効果的な連携までを網羅。 ■こんな方におすすめ ・Instagramの画像投稿だけでは新規予約が伸び悩んでいるオーナー様 ・最新のSNSトレンドをいち早く取り入れたい方 ・スマホ1台で、隙間時間に効率的な集客を行いたい現場スタッフの方 ・SNSから予約・再来店までの全体的な導線設計を見直したい方 ■この資料で分かること ・美容サロン集客にThreadsが向いている理由 ・予約を逃さないSNS導線設計と、指名予約を勝ち取る技術 ・2週間で集客の土台を作る、実践運用アクション

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【先着5社】X毎日投稿運用代行｜月30本制作・投稿を一括支援
資料更新日2026/6/26
株式会社GLAPentertainment

【先着5社】X毎日投稿運用代行｜月30本制作・投稿を一括支援

X（旧Twitter）マーケティング Instagramマーケティング

X（旧Twitter）の公式アカウント運用で「投稿が続かない」「ネタ切れになる」「社内に運用リソースがない」とお悩みの企業様向けに、企画・制作・投稿・分析までワンストップで支援する運用代行パッケージです。 Xは継続的な発信量が成果を左右するSNSです。しかし、毎日投稿を社内で継続することは容易ではありません。本資料では、投稿〜Threadsへの同時展開・月次レポートまでの流れを説明しております。

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業務も人材もまるごと頼れるHROサービス「SKET」
資料更新日2025/4/1
株式会社ツギノテ

業務も人材もまるごと頼れるHROサービス「SKET」

サイト制作・Web制作 広告クリエイティブ 動画・映像制作

「SKET（スケット）」は、株式会社ツギノテが提供する業務アウトソーシング＆人材活用のオールインワンサービスです。 広告運用やECサイトのカスタマーサポート、WEB制作・SNS運用・ヘルプデスク・営業代行など、幅広い業務に対応。さらに、必要な人材（正社員・フリーランス・副業人材）を即戦力としてアサイン可能です。 自社の課題にあわせて「人材紹介」「BPO」「受託開発」「コンサルティング」から選べる柔軟さと、Google認定資格保有者による専任コンサルタントがチーム窓口として対応する安心体制も魅力。 2000名以上の登録人材バンク「TRIO」を基盤に、最短即日でサービス提供が可能です。 採用強化・業務効率化・DX推進にお悩みの方はぜひご活用ください。

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【治験・疾患啓発・ヘルスケア】DL数NO.1のお薬手帳を活用「くすりの窓口」
資料更新日2026/9/1
株式会社くすりの窓口

【治験・疾患啓発・ヘルスケア】DL数NO.1のお薬手帳を活用「くすりの窓口」

記事広告 スマホ広告・アプリ広告 調査レポート・アンケートデータ資料

お薬手帳としての利便性と患者の健康管理に役立つ様々な PHR管理機能を備えており、現在ダウンロード数750万ダウンロード、アプリ評価はios4.5,android4.4（2026年3月時点,自社調べ）と業界トップクラスのダウンロード数とユーザー評価を獲得しています。医療製薬企業/臨床研究/ヘルスケア商品・サービス/シニア向け/ママさん向けと相性抜群です。

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【BtoB】経営者層リード獲得　日経読者向けリアルセミナー開催をトータルサポート
資料更新日2025/7/17
株式会社日経ピーアール

【BtoB】経営者層リード獲得　日経読者向けリアルセミナー開催をトータルサポート

新聞広告 イベント協賛

日本経済新聞社協力　リード獲得型リアルセミナーパッケージです。 ・日本経済新聞への告知で確かな集客力と良質なリードをご提供。 ・東京だけでなく、大阪・名古屋・福岡での開催も可能 ・参加者との情報交換会やネットワーキングの実施も可能。 　大企業への役職者へリーチや貴社の新規優良顧客の獲得をお手伝いします。 主催：日経ピーアール 協力：日本経済新聞社イベント・企画ユニット

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【台湾インバウンド・訪日客集客】最新トレンドデータとSNS攻略マーケティング
資料更新日2026/9/8
AdTech Innovation株式会社

【台湾インバウンド・訪日客集客】最新トレンドデータとSNS攻略マーケティング

KOL（中華圏インフルエンサー） 多言語対応 訪日インバウンドマーケティング／その他

台湾人観光客を呼び込むために、押さえておきたい旅行市場・消費者・SNSの最新トレンドとは？ 本資料では、台湾の海外旅行市場と旅行者の意思決定プロセスをデータから分析。 人気旅行先や旅行スタイルの変化、旅行サイトの利用動向、主要SNS・コミュニティごとの特徴など、2026年の台湾向けインバウンド施策に役立つ情報を解説します。 台湾人旅行者の渡航先では日本が引き続き首位を維持する一方、個人旅行が約70％を占め、自由度と利便性を兼ね備えた「カスタマイズ旅行」への関心も高まっています。 本資料では、以下の内容をご紹介します。 ・台湾海外旅行市場の最新動向と人気渡航先 ・日本の根強い人気とベトナムなど新興旅行先の台頭 ・個人旅行、団体旅行、カスタマイズ旅行の需要変化 ・購買力を持つ25～54歳のコア旅行者層 ・旅行サイトのアクセスが伸びる時期と流入経路 ・自然検索、SNS、広告を活用した集客戦略 ・Facebook、Instagram、YouTubeの役割と活用方法 ・Dcard、PTT、Facebookグループでの口コミ・UGC施策 ・Threadsにおける評判管理と炎上リスクへの対応 台湾人観光客の集客を強化したい自治体・観光施設・宿泊施設・小売・飲食・旅行関連事業者様に必見の情報です。

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失敗しないスマホアプリ開発の外注ガイド
資料更新日2026/8/11
init株式会社

失敗しないスマホアプリ開発の外注ガイド

スマホ広告・アプリ広告 インターネット広告／その他

「アプリ開発を外注したいが、何から始めればいいかわからない」「見積りをもらったが、金額が妥当か判断できない」——本資料は、そんな発注担当者・経営者のための外注ガイドです。 アプリ開発の失敗は、開発が始まってからではなく「発注前」の準備と会社選びの段階でほぼ決まります。本資料では、モバイルアプリ開発歴10年以上・関与アプリ30件以上の専門家監修のもと、発注前に押さえるべき「相場観」「契約形態」「会社の見極め方」を約5分で読める形にまとめました。 【主な内容】 ■アプリ開発外注でよくある失敗3パターンと、その構造的な原因 ■費用相場早見表：アプリの種類別に400万〜6,000万円超までの相場レンジと開発期間をチャートで解説 ■見積り金額が「ぶれる」4つの理由と、もらった見積りのチェック観点 ■契約形態の基礎知識：受託（請負）と準委任（ラボ型）の比較 ■開発会社選び 5つのチェックポイント（商談でそのまま使えるチェックリスト形式） ■発注前にやるべき要件整理3点セット（目的・KPI・優先度） ■支援実績40アプリ以上のinitによる実例2件（新規事業アプリの10ヶ月リリース／外部委託トラブル案件の立て直し） グラフ・図解を多用し、非エンジニアの方でも読みやすい構成です。これからアプリ開発の外注を検討する方の「最初の1冊」としてご活用ください。

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【BtoBイベント実績】BtoBイベント集客Meta広告ベンチマーク白書
資料更新日2026/10/9
TOYNOVA株式会社

【BtoBイベント実績】BtoBイベント集客Meta広告ベンチマーク白書

動画広告 イベントプロモーション ノウハウ資料・ホワイトペーパー

カンファレンス・ウェビナーなどのBtoBイベント集客を実施し合計29,000件以上のリードを獲得してきた225本のキャンペーンの分析結果に基づくレポートです。BtoBイベント集客の参考としてお役立ていただけます。 ▼資料概要 ・BtoBイベント集客　部門別実績一覧 ・部門別サマリーとベスト実績 ・高効率な獲得成果を出したキャンペーンの共通項 ・BtoBイベント集客の課題解決に役立つ情報

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【視聴拡大中！】MLBオールスターゲームご協賛メニュー | スポーツ×富裕層
資料更新日2026/5/29
株式会社ジェイ・スポーツ

【視聴拡大中！】MLBオールスターゲームご協賛メニュー | スポーツ×富裕層

テレビ 動画・映像制作

J SPORTSでは、MLBシーズンの中でも注目度の高い「MLBオールスターウィーク」を徹底放送！ 史上最多の日本人選手出場が期待される中継内で、貴社のテレビCMを放送する絶好の機会です！ 近年は、大谷翔平選手を中心とした日本人選手への注目度の高まりにより、2025年には延べリーチ75.5万人規模の注目コンテンツへと成長。 さらに、今年はアメリカ独立250周年を記念して「建国の地」フィラデルフィアで開催される“特別なオールスターウィーク”です。 ■“将来のスター候補によるエキシビションマッチ！" フューチャーズゲーム ■“メジャー屈指のスラッガーが夢の競演！”ホームランダービー ■“史上最多の日本人選手出場にも期待が膨らむ”オールスターゲーム 選出されれば6度目となる大谷翔平や、HR王に向けて大活躍の村上宗隆など、 今シーズンは日本人選手の複数選出に注目が集まります。 本プランでは、オールスターコンテンツに加え、大谷翔平選手ら出場予定のドジャース戦を組み合わせたセットパッケージもご用意。 単発イベントにとどまらず、継続的な接触機会を創出することで、ブランド認知・理解促進・購買意欲向上まで一気通貫でのコミュニケーション設計が可能です。 今夏のMLBオールスターにおいては、日本人選手の複数出場が期待されており、例年以上の注目が集まる中、短期間で大規模かつ質の高いリーチを実現できる貴重な広告機会となっています。 スポーツコンテンツを活用したブランド認知向上や顧客獲得をご検討の方は、是非資料ダウンロードの上、ご確認ください。

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【AI検索対策】YouTube動画で狙うAIO対策パッケージ～診断・制作・再測定
資料更新日2026/10/10
株式会社エビリー

【AI検索対策】YouTube動画で狙うAIO対策パッケージ～診断・制作・再測定

YouTubeマーケティング コンテンツマーケティング 動画・映像制作

YouTube動画でAIO対策・LLMO対策を進めたいBtoB・BtoCの企業向けのサービスです。GoogleのAI回答（AI Overviews）の引用ドメインで、YouTubeは1位（Ahrefs、2026年9月版）。当社が実測した816件の引用データをもとに、AIに引用されやすい比較・解説・ハウツー型動画の診断・企画・制作から、公開後の引用状況の再測定までを1つのパッケージでご提供します。

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【SNS運用代行】月20投稿・5媒体・レポート込みで月額50万円
資料更新日2026/7/30
株式会社サイブリッジ

【SNS運用代行】月20投稿・5媒体・レポート込みで月額50万円

LINEマーケティング X（旧Twitter）マーケティング Instagramマーケティング

LINE公式アカウント・X・Instagram・Threads・Facebookの5媒体を、それぞれ週1回・月間20投稿の頻度で運用代行するサービスです。写真や動画などの素材をご支給いただければ、各媒体に合わせたリサイズ・文字入れ・コピー作成から入稿・投稿、月次レポートまでを月額50万円（税別）で一括して担います。「複数媒体の投稿が続かない」「担当者1人では回らない」という企業様に、投稿が止まらない運用体制をご提供します。

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【着物・ドレス・キャンプ用品など導入実績300社超】レンタル専用ECカートASP
資料更新日2026/1/21
株式会社ロックウェーブ

【着物・ドレス・キャンプ用品など導入実績300社超】レンタル専用ECカートASP

SEO対策 ECマーケティング サイト制作・Web制作

レンタル・サブスクECサイト構築を始める前に必ず抑えるべきポイントを徹底解説。 レンタルECサイトの立ち上げや強化の参考に是非お気軽にご請求ください。 ■ 資料アジェンダ ・aishipRENTALの導入メリット ・aishipRENTALとスクラッチ開発でのレンタルサイト構築比較 ・機能一覧 ・セキュリティ強化の取り組み ・料金 ・構築・引っ越しプラン ・ご検討・お申込みからオープンまでの流れ ■ こんな方におすすめ！ ・オンラインでレンタルサービスを始めたいが最適な方法がわからない ・店舗でのレンタルサービスをオンライン展開していきたいが何から始めたら良いかわからない ・レンタルECに必要な機能や仕組みなどを詳しく知りたい ■ 導入事例 ・ドレスのレンタルEC「ANDYOU DRESSING ROOM」様 ・ドレスのレンタルEC「HAUTE rent to runway」様 ・着物のレンタルEC「京都きもの友禅オンラインストア」様 ・着物のレンタルEC「卒業式袴 宅配ネットレンタル ange」様 ・キャンプ用品レンタルショップ「Three Buddy’z」様 その他、着物/ドレス/キャンプ/アウトドア用品/家具家電など事例多数

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人事・人事責任者の会員8万件以上が対象「HRプロ」のメルマガ（メール広告）
資料更新日2026/7/2
ProFuture株式会社

人事・人事責任者の会員8万件以上が対象「HRプロ」のメルマガ（メール広告）

記事広告 メール広告 コンテンツマーケティング

「HRプロ」は、会員数11万人超（2026年現在）を擁する日本最大級の人事ポータルサイトです。会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできる点が最大の特徴です。人事領域でのシェア拡大を目指す企業にとって、費用対効果に優れたマーケティングプラットフォームとしての役割を果たします。

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BtoB【代理店向け】会員11万人以上/人事の意思決定層『HRプロ』メルマガほか
資料更新日2026/7/30
ProFuture株式会社

BtoB【代理店向け】会員11万人以上/人事の意思決定層『HRプロ』メルマガほか

メール広告 ダイレクトマーケティング コンテンツマーケティング

クライアントの人事リード獲得、期待通りの成果が出ていますか？ 「リードの質が悪く、なかなか商談につながらない」「費用対効果が見合わない」といったお悩みを抱えていませんか？ 人事領域に特化した会員制メディア「HRプロ」は、貴社のクライアントが抱えるこれらの課題を根本から解決するソリューションです。 ＜会員（2026年6月30日時点）＞ ●WEB会員：11万5,378人／4万3,514社 ＜ベンダー領域＞ ●採用：新卒/中途… ●人材育成：研修/教育/eラーニング… ●労務：勤怠管理/人事管理/テレワーク… ●HRテック：採用ツール/タレントマネジメント/メンタルヘルス… ＜広告メニュー＞ ●メルマガ・メールDM ●アンケート調査 ●共催セミナー ●コンテンツ制作 ●セミナー動画掲載 ●テキスト／バナー広告 ■1. 確度の高いBtoBリードが獲得できる理由 HRプロは、日本の優良企業で活躍する人事責任者など、経営層にあたる11万人以上が登録する会員基盤を誇ります。 会員の25%が部長以上、50%が課長以上の意思決定層で、質の高いBtoBリードを効率的に獲得できるのが最大の特徴です。 会員は日頃から人事関連の最新情報にアンテナを張っており、提供されるコンテンツへの感度が高いことも、リードの質を高める大きな要因となっています。 ■2. 高い費用対効果とマッチング精度 「有効リード数が圧倒的に多い」「費用対効果が高い」と多くの企業様からご評価いただいています。 会員属性が明確なため、クライアントのサービスと見込み顧客を高い精度でマッチングさせることが可能です。 無駄な広告費を抑え、商談につながりやすいリードを効率的に獲得できます。 ■3. 豊富な施策と専門的なサポート HRプロでは、資料掲載、メルマガ広告、セミナー・イベント共催、セミナー動画掲載など、多様なチャネルを活用したプロモーションが可能です。 さらに、ご契約後も専属のカスタマーサクセスが、貴社のクライアントの目的や予算に合わせた最適なプランを提案し、運用を強力にサポート。 「メディア活用実績がなく不安…」という場合でも、安心して参画いただけます。 本資料では、HRプロを活用して、いかにクライアントのリード獲得を成功に導き、代理店としての信頼を獲得するかを、詳しく解説しています。

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【BtoBリード獲得】会員11万人以上/人事の意思決定層『HRプロ』メルマガほか
資料更新日2026/7/30
ProFuture株式会社

【BtoBリード獲得】会員11万人以上/人事の意思決定層『HRプロ』メルマガほか

メール広告 ダイレクトマーケティング ネットリサーチ

★☆★企業人事のリード獲得・認知拡大は「HRプロ」にお任せ！★☆★ 企業の意思決定を担うことが多い「人事・人事責任者」たちが集うWebメディアHRプロでは、会員メルマガ、メールDM、セミナー動画、コンテンツ制作などの提供を通じて、貴社のビジネス成長を強力にサポート。 日本の優良企業で活躍する人事責任者・経営層11万人以上の方々がHRプロに会員登録しています。 貴社の「見込み顧客創出」「売上拡大」「販売促進」「認知向上」を目的とした広告出稿で、以下のご支援が可能です。 ●質の高いリード獲得（リードジェネレーション） ●効率的なセミナー集客 ●ブランド認知度の大幅な向上 実際にHRプロへご出稿いただいた企業様からは、 「有効リード数が多い」「キーパーソンに直接アクセスできる」「費用対効果が高い」 といった喜びの声を多数いただいています。 ＜主要領域＞ ●採用：新卒/中途… ●人材育成：研修/教育/eラーニング… ●労務：勤怠管理/人事管理/テレワーク… ●HRテック：採用ツール/タレントマネジメント/メンタルヘルス… ▼弊社メディアはこのようなお悩みを持つ企業様にオススメ▼ ・リード質が悪くアポ･商談につながらない ・コスパのいい広告が見つからない ・キーパーソンに自社サービスが認知されていない ・マーケティング・広告のリソースが足りない ■「HRプロ」の主な特徴 ＜会員（2026年6月30日時点）＞ ●WEB会員：11万5,378人／4万3,514社 約50％が従業員500名以上、約30％が上場企業－【大手から中堅中小まで幅広くアプローチが可能！】 会員の約25％が部長以上、約50％が課長以上－【意思決定キーパーソンにアクセス可能！】 ＜様々な施策・オプションをご用意！＞ ①「大量リード獲得」から「スモールスタート」までニーズに応じたご掲載プラン 　⇒ 【3つのご掲載プラン＋ご掲載期間、計6パターンのプラン】 ②メール広告・DM 　⇒ 【6行広告／1社単独メール】 ③短期間で100件以上のリード獲得を 　⇒ 【アンケート調査】 ④自社サービスのブランディング・認知度向上 　⇒ 【共済セミナー／コンテンツ制作 HR EDiT／セミナー動画掲載（視聴分析・比較）／バナー広告】 上記以外のオプション施策もご用意がございます。

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人事・人事責任者の会員11万人以上「HRプロ」セミナー集客
資料更新日2026/7/2
ProFuture株式会社

人事・人事責任者の会員11万人以上「HRプロ」セミナー集客

動画配信プラットフォーム コンテンツマーケティング イベントプロモーション

「HRプロ」は、会員数11万人超（2026年現在）を擁する日本最大級の人事ポータルサイトです。会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできる点が最大の特徴です。人事領域でのシェア拡大を目指す企業にとって、費用対効果に優れたマーケティングプラットフォームとしての役割を果たします。

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人事・人事責任者の会員11万人以上「HRプロ」アンケート調査
資料更新日2026/7/2
ProFuture株式会社

人事・人事責任者の会員11万人以上「HRプロ」アンケート調査

コンテンツマーケティング ネットリサーチ 調査レポート・アンケートデータ資料

「HRプロ」は、会員数11万人超（2026年現在）を擁する日本最大級の人事ポータルサイトです。会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできる点が最大の特徴です。人事領域でのシェア拡大を目指す企業にとって、費用対効果に優れたマーケティングプラットフォームとしての役割を果たします。

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【HR事業者向け】人事決裁者の思考・タイムライン・欲しい情報がわかるペルソナ図鑑
資料更新日2026/6/25
ProFuture株式会社

【HR事業者向け】人事決裁者の思考・タイムライン・欲しい情報がわかるペルソナ図鑑

記事広告 メール広告 コンテンツマーケティング

HRサービスの導入を左右する「人事決裁者」のリアルな心理と組織内の役割を解き明かし、彼らを動かすための具体的なBtoBマーケティング戦略を提示します。 ◎「通す責任者」としてのペルソナ深掘り 単に「自分で決める人」ではなく、社内の合意形成やリスク対応に奔走する決裁者の実態を解説。「大企業・伝統型（防衛志向）」と「中堅・新興IT型（変革者志向）」の2つのペルソナに分類し、それぞれの攻略法を導いています。 ◎予算編成から逆算した「検討タイムライン」 3月決算企業を例に、7〜9月の情報収集から10月の予算申請に至るスケジュールを可視化。HR事業者が「いつ」「どのような武器（ROIシートや競合比較資料など）」を届けるべきかの必勝パターンがわかります。 ◎決裁者に響く「メッセージの翻訳術」 現場向けの「UIの良さ」や「価格の安さ」といったアピールを、決裁者が重視する「全社への定着率」や「投資回収期間」といった経営・財務目線の価値へと翻訳する具体的な訴求例・NG例を紹介しています。 HR事業のマーケティング戦略立案の参考資料として、「人事決裁者のリアルな本音」をクイックに把握・目線合わせするための社内勉強ツールとして、ぜひご活用ください。

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【HR事業者必見！】稟議の起案を担う「人事企画」のペルソナ図鑑＆刺さる訴求例
資料更新日2026/6/25
ProFuture株式会社

【HR事業者必見！】稟議の起案を担う「人事企画」のペルソナ図鑑＆刺さる訴求例

記事広告 メール広告 コンテンツマーケティング

HRサービス導入の実質的な推進役（エバンジェリスト）である「人事企画」のリアルな心理と組織力学に迫り、彼らを動かす実践的なBtoBマーケティング戦略を解説します。 ◎解像度の高い「3つのペルソナ分類」 「攻めの変革リーダー」「守りのルール番人」「必死の何でも屋」という、会社規模や志向に応じた3タイプを定義。それぞれのキャリア志向や、板挟みとなる「社内の強敵」を浮き彫りにしています。 ◎時期に応じた「検討タイムライン」の可視化 3月決算企業を例に、人事企画が裏で動く年間カレンダー（5月〜3月）に合わせ、HR事業者がどの時期にどんなマーケティング・営業アクション（種まき、比較表の提供、稟議伴走など）を取るべきかを具体的にサイクル化しています。 ◎即実践できる「刺さるメッセージ」の実例 単なる機能・効率化訴求などのNG例を明確にし、上層部への説明武器となる「ROIの証明」や「運用の実現性」を落とし込んだ、そのまま使える具体的な資料名・メッセージ案を提示しています。 HR事業のマーケティング戦略立案の参考資料として、「人事企画クラスのリアルな本音」をクイックに把握・目線合わせするための社内勉強ツールとして、ぜひご活用ください。

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【HRプロ/企業人事の繁忙期はいつ？】人事業務の年間スケジュールが一目でわかる
資料更新日2025/11/28
ProFuture株式会社

【HRプロ/企業人事の繁忙期はいつ？】人事業務の年間スケジュールが一目でわかる

ダイレクトマーケティング ノウハウ資料・ホワイトペーパー

▼人事の年間スケジュールがわかる！人事カレンダー2026年版▼ 効果的なマーケティング計画を行うためには、ターゲットの行動を把握することが重要です。 とくに企業の人事責任者や担当者をターゲットにしている場合は、人事部の繁忙期だけでなく、2026年に行われる法改正についてもあらかじめ認識しておく必要があるでしょう。 この資料「人事カレンダー2026年版」では、人事業務の年間スケジュールが一目でわかります。 新卒採用、研修・育成、人事計画、人事システム、労務システムなど、人事系サービスの事業会社でプロモーションなどを担当されている方に役立つ資料ですので、ぜひ参考にしてください。 ■本資料のポイント 人事業務の年間スケジュールがすぐにわかるため、人事担当者が「業務に関連する情報が欲しい！」と思うタイミングに関連したテーマのホワイトペーパーや、セミナーなどの提供が行え、効果的なマーケティングを実行することができます。 人事担当者の情報収集が盛んになる閑散期に積極的に発信することで、自社の認知獲得やエンゲージメント向上、リード獲得などに繋げることができるでしょう。 反対に、人事担当者が繁忙期のタイミングでは、閑散期のマーケティング活動に向けたリード獲得／ナーチャリングに繋げるコンテンツ案の検討～作成を行うなど、人事業務から逆算したマーケティング計画の策定も可能です。 本資料では1月～12月の各月において、どのような人事業務が発生しているのかをまとめています。

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【HRプロ/企業人事に聞いたアンケート】情報収集方法や予算決定時期がわかる！
資料更新日2025/11/27
ProFuture株式会社

【HRプロ/企業人事に聞いたアンケート】情報収集方法や予算決定時期がわかる！

ダイレクトマーケティング 調査レポート・アンケートデータ資料 ノウハウ資料・ホワイトペーパー

▼人事（育成・採用・労務・戦略）担当者の業務計画アンケートレポート全52ページ▼ 本調査レポートは、企業の人事責任者・担当者を対象に、2025年9月2日〜12日に実施した「人事業務計画に関するアンケート」の結果をまとめたもので、全52ページのボリュームです。 ・人事・経営層に選ばれるサービス・企業になるにはどうすればいいのか ・人事・経営層向けの失敗しない広告 がすぐにわかります！ アンケート名称：人事業務計画に関するアンケート調査 調査主体：HR総研（ProFuture株式会社） 調査期間：2025年9月2日〜12日 調査方法：Webアンケート（HRプロ会員にメール告知） 調査対象：企業の人事責任者・担当者 ■本資料のポイント 本調査データは、1,001名以上の大企業、301名〜1,000名未満の中堅企業、300人未満の中小企業など、企業規模ごとに集計しました。なお「参考にしている情報源」のみ、年代別で集計しています。 ■アンケートの概要 ・企業規模・決算月・業種・都道府県・年齢 ・人事担当領域（採用、育成、人事計画、人事システム、労務、その他） ・人事サービスの導入に向けた情報収集・検討の時期、予算が固まる時期 ・情報収集の手段と割合（専門メディア、社内外のネットワーク、オンライン・オフラインイベント、事業会社サイト、ノウハウ記事・資料、営業案内、事例・レビュー・SNS、書籍・専門誌等） ・人事サービス導入に際したコンペティション・比較検討の割合、決断までの期間 ・現在利用中の人事サービスに求める機能や改善点 ・サービス変更の可能性 ・資料DL・セミナー申込の決め手（課題解決につながる、トレンド対応、ブランド認知、特典、タイパ、口コミ等） ・問い合わせするサービス・企業の差（課題解決の可能性、事例が豊富、費用対効果、わかりやすさ、優位性等） ・サービス導入時に重視する要素（課題解決力、費用対効果、カスタマイズ性、導入事例・実績、営業対応、学習コスト等） ・年代別で見る情報源の種類（専門メディア、ニュースサイト、メルマガ、書籍等、交流会、SNS、動画、テレビ、ブログ等）

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人事のリード獲得や実態調査、調査レポート作成に！『HR総研共同調査企画』
資料更新日2024/4/4
ProFuture株式会社

人事のリード獲得や実態調査、調査レポート作成に！『HR総研共同調査企画』

コンテンツマーケティング ネットリサーチ 調査レポート・アンケートデータ資料

HR総研は開かれた研究所を志向し、人事や働く人に関する外部の企業・団体との共同調査を承ります。 質問設計のご提案から、分析レポートの作成まで、ご要望に応じて幅広くご支援させていただきます。 費用は、調査内容、分析レベル等に応じて異なりますので、お気軽にお問い合わせください。 ＜企画概要＞ ●「HR総研×【協賛社名】」の連名にて共同調査の実施 ●ご提供サービス 「調査の設問作成」「調査の実施」「回答者プロフィール（リード情報）」「調査レポート（PDF）」 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ▼HR総研とは▼ HR総研は「人事領域の開かれた調査機関」として立ち上げました。 「開かれた調査機関」とは、自社独自で行う調査だけではなく、他の調査機関・企業と共同で調査を行い、その結果を広く社会に共有していくことを意図したものです。 産業の変化や雇用の変化、働き方の変化、人事の変化は加速度的にスピードを増しています。 そのため自社独自の調査のみでは、その変化に対応した調査の実施が困難な状況にあります。 『HR総研共同調査企画』では、変化の激しい時代・人事領域において 日本最大級の人事ポータルサイト『HRプロ』を運営する知見、プラットフォームを活用し 貴社独自の人事領域における調査実施をご支援いたします。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

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【独自調査】人事の購買・意思決定アンケート2026
資料更新日2026/8/31
ProFuture株式会社

【独自調査】人事の購買・意思決定アンケート2026

記事広告 メール広告 コンテンツマーケティング

今、人事のサービス選定プロセスは激変しています。 人的資本経営の定着に伴う数値責任と多忙化、多層化する稟議プロセス、さらには生成AIの台頭……。環境が目まぐるしく変わる中、人事はサービスの営業を受ける前に自力で厳格に比較・選別する傾向が強まっています。 本レポートは人事ポータル「HRプロ」のWeb会員をベースとしたアンケート調査をもとに、人事の購買行動や意思決定の「行動原理」を可視化した資料です。 「なぜ提案が無視されるのか」「どこで検討から外れるのか」を把握し、成約率を引き上げるアプローチのアップデートにご活用ください！ 新卒採用、研修・育成、人事計画、人事システム、労務システムなど、人事系サービスの事業会社でマーケティングやプロモーション、セールスを担当されている方に役立ちます。 資料サマリ ◆定型の一斉提案は逆効果。「一次情報（価格・事例）」の開示と、ターゲットに合わせた個別提案（ABM/BDR）が鍵 ◆検討の通年化は4～6割。特定の予算期だけに頼らない「常時接続型」の発信体制構築が必須 ◆企業規模で異なる優先順位（エビデンス・コスト・支援力）に応じたメッセージの使い分けが重要 ◆社内稟議の壁は分厚い。担当者を後押しする「購買支援」が必須 資料目録 ◆調査背景・概要： 労働市場の変化、AI普及、購買プロセスの最新変容 ◆回答者属性・基本情報： 企業規模、役職、導入時の役割、決算サイクル、担当領域 ◆領域別の購買行動パターン（新卒採用 / 研修・育成 / その他人事業務） 　◇情報収集タイミング 　◇情報チャネル 　◇予算確定時期 　◇サービスに求める機能・改善点 ◆人事サービスの選定基準と決裁の実態 　◇資料DL・アポ化の決め手 　◇コンタクトする企業としない企業の違い 　◇最終導入決定の条件 ◆人事が信頼する「紹介・口コミ」： 信頼度、特に評価される情報提供者 ◆社内稟議・合意形成の実態と課題： 関与人数、関門部署、具体的なお悩み、稟議支援（バイヤーイネーブルメント）の具体策 ◆日常的なビジネス情報チャネル・メディア： E-E-A-T重視のメディア活用と自発的リサーチ

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【BtoBマーケター実態調査】2026年BtoBマーケティング5つの「問い」
資料更新日2026/7/31
TOYNOVA株式会社

【BtoBマーケター実態調査】2026年BtoBマーケティング5つの「問い」

コンテンツマーケティング 調査レポート・アンケートデータ資料 ノウハウ資料・ホワイトペーパー

本資料は、2026年4月に開催した「B2B BUSINESS BREAKTHROUGH」に参加した312名の回答をもとに、BtoBマーケターが抱える課題と、その背景にある構造的な問題を分析した調査レポートです。 選択式の課題データに加え、自由記述の「問い」──参加者が記入した「いま、ビジネスの現場で向き合っているテーマ」──から、数値だけでは見えない組織やマネジメント上の課題まで掘り下げたうえで、調査結果からわかる「いま、向き合うべき5つの問い」について紹介しています。 ・312名が回答した、現在のBtoBマーケティング課題 ・参加者が向き合う「問い」の全体像 ── 295件のテーマ分類 ・2026年のBtoBマーケティング、5つの問い ・自社課題を診断する ── BtoBマーケティング課題チェック

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日本最大級のHR・フリーランスメディア Workship MAGAZINE
資料更新日2026/10/12
株式会社GIG

日本最大級のHR・フリーランスメディア Workship MAGAZINE

純広告・バナー広告 記事広告 SEO対策

Workship MAGAZINE（ワークシップ マガジン）は、日本最大級のHR・フリーランスメディアです。企業の採用課題を解決し、個人の多様なキャリアを支援することを目的としています。採用担当者様向けの最新ノウハウから、フリーランス・副業人材に役立つ情報まで、変化の時代における「いま困っている」を確実に前進させるコンテンツを発信します。

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15万円〜で始める！【事例付き】Threads運用支援プラン
資料更新日2026/9/14
株式会社オールアバウトナビ

15万円〜で始める！【事例付き】Threads運用支援プラン

SNS広告／その他 SNSマーケティング／その他 コンテンツマーケティング

「Threadsをこれから始めたい」 「すでに運用しているが、なかなか思うような成果につながっていない」 そうしたお悩みをお持ちの企業様に向けて、株式会社オールアバウトナビがお力になります。 Threadsは全世界の月間アクティブユーザー数5億人、日本国内でも1,000〜1,200万人規模に成長を続けるSNSです。 オールアバウトと日本テレビ放送網のジョイントベンチャーである当社が、戦略設計から日々の運用まで一貫してサポートします。 ＜当社の運用支援の特徴＞ 01｜アカウント戦略設計 ターゲット設計・投稿方針・KPI設定など、Threads運用の土台となる戦略を策定します。これから運用を始める企業様はもちろん、すでに運用中で改善を目指す企業様にも、ヒアリングをもとに最適な戦略をご提案します。 02｜コンテンツ制作・投稿運用 企画立案から投稿文・画像制作、撮影、スケジュール管理、投稿代行までを一貫して対応し、社内リソースが不足している企業様でも運用実務をまるごとお任せいただけます。Threads利用者の3人に1人以上はInstagramとは別のアカウントをフォローしているというデータもあり、新しい顧客層との接点づくりにもつながります。 03｜分析・レポーティング 各種数値やSNSトレンドも踏まえた投稿設計と、月ごとの分析レポートによるKPI進捗・改善案・新規投稿アイデアなど、データに基づいた継続的な改善提案を行います。 04｜広告配信 SNS広告運用の実績にもとづき、コンテンツをターゲット層に確実にリーチさせる広告配信を行います。

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【HR担当必見】ダイレクトリクルーティングで採用を成功させるための5つのポイント
資料更新日2023/12/14
株式会社HeRos

【HR担当必見】ダイレクトリクルーティングで採用を成功させるための5つのポイント

求人広告 採用管理

ダイレクトリクルーティングを実現する上で抑えておきたい5つのポイントを紹介しております。 HR担当者が明日から使える内容となっておりますので、ぜひともDLしてみてください。 ダイレクトリクルーティングって最近よく聞くけどどうなの？ ダイレクトリクルーティングってどう進めたらいいかわからない。 そんな疑問を抱えている採用担当者は、意外に多いのではないでしょうか？ 本資料では『ダイレクトリクルーティング』を成功させるポイントをわかりやすいご紹介します。 【このような方におすすめ】 ダイレクトリクルーティングの内容を知りたい方 HR領域に関わっている方

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インスタ版Twitter！Threadsの最新情報&知っておきたいSNS使い分け
資料更新日2023/8/2
ラグナロク株式会社

インスタ版Twitter！Threadsの最新情報&知っておきたいSNS使い分け

X（旧Twitter）マーケティング Instagramマーケティング SNSマーケティング／その他

【概要】 インスタグラムがTwitterに挑戦する新アプリ、『Threads』が解禁されました。 この最新アプリはどんな使い方をすれば良いのか、どのように使い分けるべきか迷ってはいませんか？ これからの時代には、様々なSNSをうまく使い分け、ユーザーのニーズに応えていくことがとても重要となります。 本資料では、それぞれのSNSが持つ特性や目的を理解することで、各プラットフォームを最大限に活用し、発信したい内容の最適化を図れるような情報をご紹介しております。 【資料の内容】 ・Threadsの最新情報 ・各SNSの比較と使い分け方法 ・目的を達成するSNSの活用方法 ※資料内容は、2023年7月14日時点の情報です

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SEO担当者必須ツール、Ahrefs（エイチレフス）の機能・使い方
資料更新日2022/9/19
NYマーケティング株式会社

SEO担当者必須ツール、Ahrefs（エイチレフス）の機能・使い方

SEO対策

第一章 Ahrefs（エイチレフス）とは？ 第二章 SEO対策においてAhrefsは必須ツール 　競合他社のサイト状況を調査できる 　自社サイト内のリンク切れをいち早く発見 第三章 Ahrefsで使いこなしたい3つの機能 　1.サイトエクスプローラー 　1-1.サイトデータ 　1-2.被リンク 　1-3.流入キーワード 　1-4.コンテンツギャップ 　2.キーワードエクスプローラー 　2-1.キーワードのデータ 　2-2.検索結果(SERPs） 　2-3.関連キーワード 　3.リンクインターセクト

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人事・総務分野の総合展示会「HRX2022」出展のご案内
資料更新日2021/12/7
一般社団法人日本能率協会

人事・総務分野の総合展示会「HRX2022」出展のご案内

イベントプロモーション イベントスペース イベント協賛

日本企業が長らく築き上げてきた雇用システムである「メンバーシップ型」雇用から「ジョブ型」雇用への転換とそれに伴う雇用の流動化、定年退職年齢の引き上げなど、日本企業の人事制度は大きな転換期にあります。また、コロナ禍でのリモートワークを経て、人々のワークスタイルが多様化する中、「押印廃止」や「ペーパーレス」化などを背景としたバックオフィス業務のデジタル化など、人事・総務の現場には多くの新たな課題が生まれております。 そこで小会では、そうした人事・総務分野の課題解決に寄与する最新のテクノロジーやサービスの導入、人事・総務分野のトランスフォーメーションを後押しする場として、「HRX」を立ち上げることとなりました。 今回、初開催となる「HRX2022」では、小会が主催する約2,000人の人事・総務のエキスパートが参加する専門カンファレンス「HR Leaders NEXTカンファレンス」と同時開催いたします。 本カンファレンスと同時開催することで、カンファレンスの参加者の方々も「HRX2022」出展企業の製品・サービスに触れることが可能となります。

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オウンドメディア企画・制作・運営の一気通貫支援で集客アップ
資料更新日2020/11/2
株式会社Enthrall

オウンドメディア企画・制作・運営の一気通貫支援で集客アップ

SEO対策 コンテンツマーケティング サイト制作・Web制作

集客・販促の効率アップにオウンドメディアの活用を検討されている企業様。 昨今Googleによる検索アルゴリズムのアップデートによって、アフィリエイトサイトの掲載順位が上がりにくい市況になっており、より一層【企業ドメイン】でのオウンドメディア運営の効力が増しています。 ・リスティング広告の入札価格（CPC）は上がる一方でイタチごっこになっている ・ユーザーのリテラシーも向上しており、広告を踏んでもらいづらくなっている ・アフィリエイトでの獲得件数も減少傾向に陥っている こういったお悩みを抱えている企業様は、オウンドメディアの運用をオススメいたします。 弊社で行うオウンドメディアの運営支援サービスは、 ①メディア戦略・目標設計 ②サイト構造設計 ③キーワード選定・分析 ④サイトローンチ後のコンテンツ制作・メンテナンス これらを低価格で一気通貫して行い、弊社の強みである徹底したSEO戦略によって確実な集客UPを実現いたします。 ぜひ一度資料を参照のうえ、オウンドメディアの導入や委託をご検討いただけますと幸いでございます。

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「任せる」から「できる」へ。SNS運用内製化支援プラン
資料更新日2026/9/14
株式会社オールアバウトナビ

「任せる」から「できる」へ。SNS運用内製化支援プラン

X（旧Twitter）マーケティング Instagramマーケティング TikTokマーケティング

「毎月の運用代行費用が経営を圧迫している」 「外部委託だとトレンドの早いSNSでタイムラグが生じる」 「契約が終わればノウハウが何も残らない」 SNS運用を外部委託する企業様が抱えがちなこうした課題は、自社での「内製化」によって解決できます。 これからSNSアカウントを立ち上げる企業様はもちろん、すでにアカウントを運用しているものの外部委託でノウハウが社内に蓄積されずお悩みの企業様にも、株式会社オールアバウトナビが培った知見をもとに、自走できる体制づくりまで伴走支援します。 01｜戦略設計・アカウント基盤構築 コンセプト設計・ペルソナ設定・KGI/KPI設定など、アカウント運用の土台となる戦略を策定します。これからアカウントを立ち上げる企業様はもちろん、すでに運用中で戦略を見直したい企業様にも、目的に応じた設計をご提案します。 02｜伴走コンサルティング(数値分析・改善提案) 月1〜2回の定例ミーティングでの数値分析・改善提案、投稿予定コンテンツの事前添削、チャットでの質疑応答、最新アルゴリズム・トレンド情報の共有を継続的に行います。投稿の型はあるものの数値分析やネタ出しに悩んでいる企業様におすすめです。 03｜約半年の伴走ステップ 土台構築→共同運用→伴走支援→自立の4ステップで、当社主導から企業様主導へと徐々に主導権を移行。KGI・KPIの達成度を基準に、無理なく自走できる体制を築きます。 04｜スピーディーなご相談対応 お問い合わせからヒアリング、ご提案・お見積り、契約・キックオフまで、スピード感を持ってご案内します。まずはお気軽にご相談ください。

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【Z世代・AI就活】若者は何をAIに任せ、何を自分に残すのか｜定性調査
資料更新日2026/8/25
株式会社OVER20＆Company.

【Z世代・AI就活】若者は何をAIに任せ、何を自分に残すのか｜定性調査

広報 調査レポート・アンケートデータ資料 求人広告

ES、自己分析、企業研究、面接対策。 AIを使うかではなく、「何を任せるか」に違いが生まれています。 生成AIが就職活動に浸透する中、若者はAIにどこまで任せ、何を自分自身に残しているのでしょうか。 本資料は、就職活動中の大学生3名と転職活動中の若手社会人1名による約60分のグループディスカッションをもとに、AI活用の実態と判断背景を整理した定性調査レポートです。 対話から見えてきたのは、「若者がAIに考えることを手放している」という単純な姿ではありません。 AIを質問者・編集者・分析者・外部記憶・模擬面接相手として使い分けながら、「これは自分の言葉なのか」「面接では何を自分で考えるべきか」「AI選考では何を評価されているのか」と、自分とAIの役割分担を模索していました。 採用、人事、HRサービス、就活支援、AI選考などを考える際の仮説発見にご活用いただけます。

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医療従事者向けイベント【自費研フェスティバル2026】
資料更新日2026/7/30
自費研株式会社

医療従事者向けイベント【自費研フェスティバル2026】

記事広告 インターネット広告／その他 イベントプロモーション

【美容医療・予防医療・再生医療などの自由診療領域に参入・拡大したい企業様必見！】 近年、医療業界で目覚ましい成長を続ける「自由診療市場」。美容皮膚科・美容外科をはじめ、アンチエイジング、予防医療、再生医療など領域は多岐にわたり、保険診療クリニックからの新規参入や事業拡大も急速に進んでいます。 「自費研フェスティバル2026」は、全国から自費診療に注力する「医師・クリニックオーナー・医療経営層・現場のキーマン」が一堂に会する、日本最大級の自由診療プラットフォームイベントです。 「自費診療向けに提案したい」 「決裁者と直接コンタクトを取りたい」 とお考えの企業様に向けて、2026年開催概要、過去実績、出展・協賛プランを網羅した【出展趣意書】をご用意しました。 ■ 「自費研フェスティバル2026」が出展社様に選ばれる3つの理由 ① 導入意欲・熱量の高いキーマンが集結 「最新の機器・商材を導入したい」「集患・DXを加速させたい」といった具体的な課題意識を持つ参加者が集まるため、成約につながる質の高い商談が可能です。 ② 認知拡大×リード獲得を最大化するアプローチ ブース展示に加え、自社の強みを訴求できる「登壇セミナー」や自費研メディア・SNSを活用したプロモーションなど、企業様のやりたいを叶えるPRプランをご提案します。 ③ 業界最大級のプラットフォームによる高い信頼性 業界を牽引してきた「自費研」ブランドのもと、美容・予防・経営・DXなど幅広く網羅。トレンドを生み出す場として毎年多くの企業様に活用されています。 ■ 主な出展対象カテゴリー 医療機器・資材・コスメ・サプリ・お菓子・飲料・資産形成・バックオフィス等 クリニック向けIT・DX（電子カルテ、予約システム、自動精算機等） 集患・経営支援（Web制作、SEO/MEO、SNS運用等） HR・人材（医師・看護師人材紹介等） 店舗開発・内装・運営支援（内装施工、クリニック物件等） 自由診療市場でのシェア拡大や新規リード獲得を目指す企業様は、ぜひ本資料（出展趣意書）をダウンロードの上ご検討ください！ （※人気プランは早期に埋まる可能性がございますのでお早めにお問い合わせください）

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代理NG／新卒・介護福祉士・看護師・保育士領域に強い採用スカウトメールサービス
資料更新日2026/6/23
K&Fコンサルティング合同会社

代理NG／新卒・介護福祉士・看護師・保育士領域に強い採用スカウトメールサービス

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国内最大級のオンライン履歴書サービス「Yagish」の登録ユーザーへ、企業から直接オファーを送れる採用サービスです。自然流入を中心に1日あたり約1万2,000人が利用するプラットフォームの母集団に、初期費用・成果報酬なしの低コストでアプローチできます。

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【後編】EC売上を最大化するMeta広告完全攻略レポート～運用最適化編～
資料更新日2026/5/12
株式会社Proteinum

【後編】EC売上を最大化するMeta広告完全攻略レポート～運用最適化編～

スマホ広告・アプリ広告 ECマーケティング

Meta広告で本当に売上を伸ばすのは、戦略設計の土台の上に積み上げる "運用最適化" の精度です。売上の方程式「アクセス数 × CVR × 客単価」のうち、CVRと客単価の領域を担うのは、クリエイティブ／予算と課金／入札戦略という3つの運用変数であり、これらは機械学習に渡すシグナルの質と量によって成果が決定的に左右されます。 クリエイティブ戦略：シングル画像／動画／カルーセル／コレクションの4フォーマットを商材特性で使い分け、週次差し替え・1キャンペーン3〜5本同時投入・勝ちパターンの型化という3セオリーで機械学習を加速させ、CVRの本丸を動かす。 予算と課金の設計：購入タイプ（オークション／予約）、課金対象（CPM／CPC／ThruPlay）、予算配分単位（CBO／ABO）、予算タイプ（1日予算／通算予算）の4階層を意思決定し、ECは原則CPM×CBO×1日予算という公式を採用しつつ、+75%変動ルールを踏まえた上限予算のセーフティネットを設計する。 入札戦略の運用フェーズ別切替：立ち上げ初期は「最大数量」で学習促進、安定後は「平均目標達成単価上限」でコントロール、成熟期は「最高値」「最小ROAS」で売上金額の最大化へとパラダイムシフトさせ、特に "バリュー最適化" の3条件（計測連携／購入バリュー送信／学習データ蓄積）を充足することで客単価を引き上げる。 これら9変数は独立して存在するのではなく相互に連動するため、自社単独で全パターンを検証することは現実的に極めて困難であり、Metaの仕様変更追随や計測基盤構築まで含めると "自社運用の壁" が複数存在することも本後編で正面から論じています。

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【カルチャー好きのZ世代に訴求】Webメディア「KAI-YOU.net」
資料更新日2026/4/20
株式会社カイユウ

【カルチャー好きのZ世代に訴求】Webメディア「KAI-YOU.net」

記事広告 動画広告 コンテンツマーケティング

■ Webメディア「KAI-YOU.net」について アニメ・漫画、イラスト・アート、音楽、ゲーム、ストリート、YouTube、VRなど、 オールジャンルでポップカルチャーの情報を発信するWebメディアです。 エンタメ・カルチャーのトレンドを押さえたインタビューやレビュー、コラムによって、 新しい文化やサービスに興味関心の高い読者が多い傾向にあります。 プレスリリースをそのまま配信するよりは、編集部独自の視点・情報を意識した記事が多く、 「読者がいま求めている情報」あるいは「そのジャンルを知らない人にも興味を持ってもらう切り口」によって、読み応えのある記事作りを行なっています。 ■ 媒体データ ・月間PV：2000万PV ・月間UU：500万UU ・年齢層：10-30代前半の男女がメイン層 ・SNS総フォロワー：45.5万人 ■連動可能なSNS X（Twitter） Instagram YouTube Facebook TikTok Threads Reddit ■ 人気ジャンル アニメ ／ 漫画 ／ ゲーム ／ 映画 ／ イラストレーション YouTuber ／ VTuber／ TRPG ／ ボードゲーム ／ e-Sports ／ TikTok ボーカロイド ／ ヒップホップ ／ 本・文芸 ／ メタバース・AI ／ コスプレ ■ コンテンツ形式 ・インタビュー（対談・座談会含む） ・イベントレポート ・レビュー ・コラム ・漫画 ・クイズ ■広告枠 記事広告（PV保証プラン有） バナー広告（純広告） SNS広告 動画広告 YouTubeチャンネル「KAI-YOU Videos」との連動企画も可能です。 ■ そのほかコンテンツ企画事例 ・YouTube動画の制作およびチャンネル運営 ・漫画家やイラストレーターを起用したクリエイティブ企画 ・インフルエンサー・クリエイターを起用したタイアップ企画 ・Webサイトやデザイン制作

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【不動産/教育/EC/自治体/VR内覧】3D空間×生成AIチャットボットが5千円
資料更新日2026/3/5
株式会社メタバーズ

【不動産/教育/EC/自治体/VR内覧】3D空間×生成AIチャットボットが5千円

多言語対応 チャットボット VR・AR・メタバース広告

既存のWEBサイトに、“話せるAI接客空間”を数行のコードで組みこみませんか？ ■ Threedive AIとは 「Threedive AI（スリーダイブ・エーアイ）」は、Web上にAIアバターを複数配置し、訪問者に自然な案内・接客体験を提供できる空間型AIプラットフォームです。わずか数行のコードを追加するだけで導入でき、「オートパイロット（会話引き継ぎ）機能」により、訪問者は3D操作不要で会話だけで空間内を移動できます。2025年12月より3D Gaussian Splatting（3DGS）にも対応し、フォトリアルな空間での接客が可能になりました。 【活用例】 ▼ 観光地案内 実際の観光スポットを3Dで再現し、AIガイドが多言語で解説。旅マエの情報収集から現地への送客までをサポートします。 ▼ 店舗案内 実店舗の雰囲気をそのままWeb上で再現。AIスタッフが商品を紹介し、来店前の比較検討を後押しします。 ▼ 不動産内覧 物件のバーチャル内覧をAIが案内。遠方の顧客や深夜の問い合わせにも24時間対応できます。 ▼ 展示会・ショールーム 製品展示空間をオンラインで再現。会期後もWeb上で来場者をAIが接客し続けられます。

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