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「新卒」の広告・マーケティング資料一覧

検索結果：88件のうち 1-40件

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【応募者数倍増の実績】新卒/中途採用につながるSNS広告施策！クリック数完全保証
資料更新日2026/8/14
株式会社デジアサ

【応募者数倍増の実績】新卒/中途採用につながるSNS広告施策！クリック数完全保証

YouTube広告 動画広告 求人広告

これまでに様々な企業の採用活動を支援してきた「ASAHIメソッド」が、 採用フェーズごとに実際に効果があった施策をご紹介します。 ＜内容＞ ・現代の求職者の動き方 ・思わずクリックされる動画とは？ ・採用サイト用の動画とは？ ・SNS公式アカウントの活用 ・まずやるべきことは？ ・ASAHIメソッドのご紹介

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【新卒採用担当者向け】広告費の使い道を変えるだけ!大学生向け奨学金設立で採用支援
資料更新日2026/8/25
株式会社ガクシー

【新卒採用担当者向け】広告費の使い道を変えるだけ!大学生向け奨学金設立で採用支援

求人広告、採用管理／その他

採用広告費の一部を原資に、給付型奨学金を設立し、活用する新しい母集団形成サービスです。奨学金への申込を採用エントリーとして扱うことで志望度の高い学生を獲得でき、支給後は勤続年数に応じた返還支援を設計することで定着率向上にも寄与。エントリー数だけでなく「本気度」で選べる、採用と社会貢献を両立する新手法です。

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学生へピンポイント配信！新卒採用特化型Web広告パッケージ（SNS配信×データ）
特別割引 「メディアレーダーを見た」とお伝えいただいた企業様には、初回の広告配信シミュレーション・プランニングを無料で作成いたします。詳細はお気軽にお問い合わせください。
資料更新日2026/9/14
廣告社株式会社

学生へピンポイント配信！新卒採用特化型Web広告パッケージ（SNS配信×データ）

スマホ広告・アプリ広告 X（旧Twitter）広告 TikTok広告

■ 新卒採用における母集団形成や、ターゲット学生へのリーチにお悩みの企業様必見！■ 大学など教育業界の広報支援で長年の実績を持つ「廣告社」が提供する、新卒採用に特化したWeb広告パッケージのご紹介資料です。教育市場で培った深い知見と分析ノウハウを活かし、最適な戦略立案から運用までワンストップで貴社の採用活動を伴走支援します。 近年の新卒採用市場では、インターンシップを通じた早期接触や、学生の就活スケジュールに合わせた的確なアプローチが成功の鍵となっています。 本資料では、独自のアライアンスデータ連携プラットフォーム「Sphere」を活用し、通常のSNS広告では難しい「学生へのピンポイントなターゲティング」を実現する手法を解説します。 X、LINE、Instagramなどの主要SNSへ広告を配信し、求人ナビサイトや自社採用サイトへの流入を最大化。28卒・29卒の最新の就活スケジュール動向から、月額30万円から始められる料金別パッケージプラン、具体的な成功事例までを網羅しています。 【こんな企業様におすすめです】 ・自社が求める学生（学歴・学部・志望業界など）へ的確にリーチしたい ・求人サイト経由の応募数が伸び悩んでおり、母集団を拡大したい ・夏〜冬のインターンシップの集客を強化したい ・新卒採用市場の最新スケジュール動向（28卒・29卒）を把握したい

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【大学生・Z世代向け】新卒／中途採用活動の認知向上・Podcastメニュー
資料更新日2026/3/31
株式会社TBSラジオ

【大学生・Z世代向け】新卒／中途採用活動の認知向上・Podcastメニュー

純広告・バナー広告 ラジオ 効果測定、アクセス解析、分析、A/Bテスト

※競合調査、および逆営業目的のダウンロードは固くお断りいたします。 --商品概要-- 若年層を中心に利用者が増えている音声メディア・Podcastを活用した 新卒／中途採用活動の認知拡大→サイト誘因を図る広告施策メニューです。 MF1層を多く抱える若年層向けPodcast番組内で、 自社の強みや採用活動の概要をうたった音声広告を各リスナーに刷り込んでいくことで、 「株式会社〇〇　採用」の指名検索→採用サイトへの流入の増加を図ります。 採用活動の重点時期に、是非ご活用ください。

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【28卒 大学生】新卒採用ブランディング、ウェブ＋ラジオCM広告
資料更新日2026/1/28
株式会社文化放送

【28卒 大学生】新卒採用ブランディング、ウェブ＋ラジオCM広告

純広告・バナー広告 ラジオ 求人広告

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※同業他社様による情報収集や、逆営業目的等でのダウンロードは固くお断りいたします。 ※文化放送と日頃お付き合いのある皆様はお手数ですが直接担当までご連絡いただきますようお願いいたします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 就職活動の多様化と競争の激化により、企業が優秀な学生にリーチし、認知度を高めることが困難になっています。 文化放送は、グループ会社「文化放送キャリアパートナーズ」と連携し、26卒就活生への「企業ブランドの向上」と「新卒採 用活動」を効率的に進めるため、「文化放送 新卒採用ブランディング パッケージ」をご提案いたします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ご提供内容①…大学生の含有率が高いゾーンでの、地上波ラジオＣＭ放送 ご提供内容②…就職情報サイト連動「就職ブランドランキング」ブランディング（単独タイアップサイト　または　会員メルマガ配信） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

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【28卒/難関校/理系】欲しい就活生を狙い撃ち！新卒採用特化型SNS広告
資料更新日2026/9/3
株式会社イオレ

【28卒/難関校/理系】欲しい就活生を狙い撃ち！新卒採用特化型SNS広告

LINE広告 Instagram広告 求人広告

pinpoint は、デモグラフィックが明確な独自のオーディエンスデータや提携企業各社のデータを活用し、精密なセグメント設定によって本当に届けたいターゲット属性に、多数のwebやSNSを通じて広告配信が可能なターゲティング広告です。 就活生をターゲットとしたナビサイト・採用サイトへのWeb集客やインターン募集などにもご活用いただけます。 ※競合調査・逆営業目的のダウンロードは固くお断りいたします

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【大学生・Z世代にアプローチするOOH】自動ドアサイネージ広告
資料更新日2026/7/30
ナブテスコ株式会社

【大学生・Z世代にアプローチするOOH】自動ドアサイネージ広告

デジタルサイネージ 効果測定、アクセス解析、分析、A/Bテスト 求人広告、採用管理／その他

■■■本サービスのホームページを全面リニューアルしました■■■ https://nabco.nabtesco.com/campus-signage/　 毎日の生活の中で誰もが目にする自動ドアで情報配信を行うサイネージメディア。 キャンパス内にあるため、学生の信頼感を醸成することが可能となり、新卒採用や企業ブランディングに高い広告効果を発揮します。

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【独自調査】人事の購買・意思決定アンケート2026
資料更新日2026/8/31
ProFuture株式会社

【独自調査】人事の購買・意思決定アンケート2026

記事広告 メール広告 コンテンツマーケティング

今、人事のサービス選定プロセスは激変しています。 人的資本経営の定着に伴う数値責任と多忙化、多層化する稟議プロセス、さらには生成AIの台頭……。環境が目まぐるしく変わる中、人事はサービスの営業を受ける前に自力で厳格に比較・選別する傾向が強まっています。 本レポートは人事ポータル「HRプロ」のWeb会員をベースとしたアンケート調査をもとに、人事の購買行動や意思決定の「行動原理」を可視化した資料です。 「なぜ提案が無視されるのか」「どこで検討から外れるのか」を把握し、成約率を引き上げるアプローチのアップデートにご活用ください！ 新卒採用、研修・育成、人事計画、人事システム、労務システムなど、人事系サービスの事業会社でマーケティングやプロモーション、セールスを担当されている方に役立ちます。 資料サマリ ◆定型の一斉提案は逆効果。「一次情報（価格・事例）」の開示と、ターゲットに合わせた個別提案（ABM/BDR）が鍵 ◆検討の通年化は4～6割。特定の予算期だけに頼らない「常時接続型」の発信体制構築が必須 ◆企業規模で異なる優先順位（エビデンス・コスト・支援力）に応じたメッセージの使い分けが重要 ◆社内稟議の壁は分厚い。担当者を後押しする「購買支援」が必須 資料目録 ◆調査背景・概要： 労働市場の変化、AI普及、購買プロセスの最新変容 ◆回答者属性・基本情報： 企業規模、役職、導入時の役割、決算サイクル、担当領域 ◆領域別の購買行動パターン（新卒採用 / 研修・育成 / その他人事業務） 　◇情報収集タイミング 　◇情報チャネル 　◇予算確定時期 　◇サービスに求める機能・改善点 ◆人事サービスの選定基準と決裁の実態 　◇資料DL・アポ化の決め手 　◇コンタクトする企業としない企業の違い 　◇最終導入決定の条件 ◆人事が信頼する「紹介・口コミ」： 信頼度、特に評価される情報提供者 ◆社内稟議・合意形成の実態と課題： 関与人数、関門部署、具体的なお悩み、稟議支援（バイヤーイネーブルメント）の具体策 ◆日常的なビジネス情報チャネル・メディア： E-E-A-T重視のメディア活用と自発的リサーチ

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【名古屋の大学生に訴求！】 OOH/交通広告「キャンパスボードLite」
資料更新日2026/9/10
株式会社富士エージェンシー

【名古屋の大学生に訴求！】 OOH/交通広告「キャンパスボードLite」

交通広告 屋外看板 ニッチメディア／その他

名古屋市内の主要大学を網羅する新設セット看板「キャンパスボード light」が登場。 名古屋大学・南山大学・中京大学・名城大学など、学生人気の高い4大学の最寄駅に 掲出できる、大学生ターゲット向けの最適な媒体です。 2026年11月1日より掲出開始の新媒体のため、早期の認知獲得・独占的な露出が期待できます。 ■媒体概要 「キャンパスボード light」は、名古屋市営地下鉄およびリニモの全5駅・計5面セットで 掲出される大学最寄駅特化型の広告媒体です。 各駅の主要動線上に設置されるため、学生の通学ルートで高い視認性を確保できます。 ＜看板サイズ＞ 名古屋大学駅／八事駅／八事日赤駅／塩釜口駅： 　H1052mm × W2934mm 八草駅（準備中）： 　H750mm × W1200mm ＜掲出駅（全5駅）＞ ・名古屋大学駅（名古屋大学） ・八事駅（中京大学・名城大学 八事キャンパス） ・八事日赤駅（南山大学） ・塩釜口駅（名城大学 天白キャンパス） ・八草駅（愛知工業大学 八草キャンパス） ※上記駅に掲載中のクライアント様は掲出NGになります。資料の企業一覧ご確認ください。

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【採用予算削減に特化した戦略立案】自社サービスを持たない中立的な採用支援サービス
特別割引 メディアレーダーを見たと言っていただければ、初回90分無料コンサルティングサービスをご提供 ・議事録 ・90分で作成する採用戦略資料 これら全てを差し上げますので、そのまま自社の採用活動にお役立てください。
資料更新日2026/4/21
株式会社NOMAL

【採用予算削減に特化した戦略立案】自社サービスを持たない中立的な採用支援サービス

求人広告 採用管理

昨今の採用市場において、多くの企業が、採用予算をかけているのに思うような成果が出ない、毎年同じような手法を繰り返し良し悪しの判断ができていないといった課題に直面しております。 本資料は、採用予算・採用戦略の抜本的な見直しから実行までを伴走する採用支援サービスの概要資料です。 弊社は自社媒体や売りたい商品を一切持たず、完全に中立の立場から採用支援を行うことがポリシーです。 「採用支援会社が売りたい商品を提案する、そして、なんか良さそうと思ってその商品を買ってしまう」これこそ、採用がうまくいかない原因の1つにあると強く感じているからです。 弊社が自社サービスを持ってしまうと、きっとその商品が売れるような戦略を立ててしまうでしょう。 それでは、本当の意味でお客様の採用課題を解決できないと考え、このスタンスを15年間貫いています。 では、どのように採用課題を解決するかと言うと、お客様が最も相性の良い採用手法を中立的に選定し、この世に既に存在し実績のあるサービスを活用しながら採用課題を解決していきます。 それは、求人メディアかもしれないし、Indeedかもしれないし、ダイレクトリクルーティングかもしれません。必ず貴社が抱える採用課題に適した商品は存在するので、お客様にあわせて1社1社異なる提案をしていきます。言わば、保険の窓口の採用課題解決版と捉えていただくと良いかもしれません。 また、成果が出ないなら予算を増やすといった媒体起点の提案はいたしません。 採用予算は増やすものではなく最適化するものというスタンスのもと、全施策を横並びで評価し、本当に効果のある打ち手だけを残していきます。 多くの企業様において、経営戦略と人事戦略が紐づいていないことが根本的な課題となっています。 その結果、求める人物像が曖昧になり、面接官の評価がバラつき、採用の成功や失敗の要因が蓄積されない、なんとなく採用の状態に陥っています。 弊社は、何のためにだれを採るのかという経営戦略からの逆算を行い、求める役割や人物像を明確に言語化します。 これにより、組織に採用ナレッジが確実に積み上がる状態を目指していきます。 自社の採用手法が正しいのか分からない、採用予算の使い道を見直したいとお考えの経営者様や人事担当者様に、今後の採用活動の指針としてお役立ていただける内容となっております。

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ホワイトペーパーで経営者層のリードを獲得！初期費用０円の成功報酬型広告プラン
資料更新日2025/6/17
WizBiz株式会社

ホワイトペーパーで経営者層のリードを獲得！初期費用０円の成功報酬型広告プラン

メール広告 成果報酬型広告・アフィリエイト広告 ダイレクトマーケティング

経営者向けの資料請求サイト「WizBiz資料ダウンロード」が抱える会員顧客20万人。 その顧客のうち、75％は経営者（社長・会長）が占めている、経営層に特化した資料請求メディアです。 その会員顧客に対して、貴社のホワイトペーパーやサービス説明資料（PDF）のダウンロードを促し、経営者リードの獲得をお手伝いします。 必要な費用は、 ・初期費用　０円 ・月額固定費用・掲載費用　０円 で、リード獲得に応じた成功報酬のみで「WizBiz資料ダウンロード」への掲載が可能です。 さらに、メールマガジンなどでの販促・集客活動も【無料】で行い、宣伝します。 成功報酬の費用は、掲載する資料によって個別のお見積もりとなりますが、 おおよそ、 ・ホワイトペーパーの場合　＠５０００円〜７０００円程度 ・サービス説明資料の場合　＠１３０００円〜１８０００円程度 となります。

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【求職者778名調査】求職活動における採用動画と生成AIの活用実態調査資料
NEW
資料更新日2026/10/2
株式会社プルークス

【求職者778名調査】求職活動における採用動画と生成AIの活用実態調査資料

調査レポート・アンケートデータ資料 調査資料 求人広告、採用管理／その他

直近1年間で求職活動の経験がある20代〜40代の学生・社会人778名を対象に実施した 「求職活動中の動画とAI活用に関する実態調査」のレポート資料です。 採用市場の変化に伴い、求職者の情報収集手段は従来のテキスト媒体やナビサイトにとどまらず、「動画」や「生成AI」へと拡大しています。 本資料では、求職者が求めるコンテンツ内容や情報収集メディアの最新動向、さらに生成AIの活用実態や課題について、一次調査データをもとに詳しく解説しています。 【調査結果のポイント（一部抜粋）】 ・採用動画の視聴実態：求職者の約60%が採用動画を視聴。「情報収集の初期段階」や「志望企業の絞り込み」で視聴される傾向が高く、応募を促す重要な要素となっています。 ・求職者が求めるコンテンツ：「実際の業務内容・1日の流れ」「オフィスの雰囲気・働く環境」など、テキストでは伝わりづらい視覚的・情緒的な情報へのニーズが高いことが判明。 ・情報収集メディアの拡大：ナビサイトや公式サイトに加え、YouTubeやInstagram、TikTokなどのSNSが上位にランクイン。特に若年層・学生においてSNS活用の傾向が顕著です。 ・生成AIの活用と信頼性：求職者の約70%が生成AIを活用する一方、その情報を鵜呑みにせず、約半数が「公式サイト等で裏付け（ファクトチェック）をとっている」ことが明らかに。 採用動画の制作・見直しをご検討中の企業様や、 新卒・中途採用における効果的な情報発信・SNS活用にお悩みの採用ご担当者様は、ぜひ本資料をダウンロードしてご活用ください。 ※同業他社の調査目的でのダウンロードは固くお断りいたします。

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エクスリード-ST　サイエンスターゲティング（理系学部ターゲティング）
資料更新日2026/6/10
株式会社メイテンス

エクスリード-ST　サイエンスターゲティング（理系学部ターゲティング）

スマホ広告・アプリ広告 位置情報広告・ジオターゲティング広告 求人広告

ExLead-ST（ExLead Science Targeting　エクスリード・サイエンス・ターゲティング）は、位置情報を利用したターゲティング広告となります。 全国の大学の理系学部、研究所、研究施設をマッピングして配信を実現しています。

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【理系学生へのリーチが可能】学生リーチに特化したインターネット広告配信
資料更新日2026/4/1
株式会社ドリームネクサス

【理系学生へのリーチが可能】学生リーチに特化したインターネット広告配信

純広告・バナー広告 スマホ広告・アプリ広告 アドネットワーク、DSP広告、SSP広告

■「School Nexus」とは 大学・短大・専門学校・通信高校・各種スクールのターゲット層へのリーチに特化したPC/SP向けのディスプレイ広告配信サービスです。 年齢・性別・配信地域・オーディエンスを掛け合わせ特定のターゲット層に対して様々なWEBサイトを通じてPRが可能です。 保護者から学生、社会人をターゲットに学校行事に合わせた配信スケジュールが可能で、 資料請求・オープンキャンパスの告知や就活セミナー集客などへのターゲティングを目的とした多種多様な業種にご導入頂いております。 ■広告掲載面・ブランド保護の考え方 ブランドセーフティー施策で、イメージを損なうサイトへの露出停止・アドフラウド対策済み。 ネガティブワード除外によりコンテンツ単位での対策も可能です。 ※成果報酬型には対応しておりません。 ☆販売代理店様も募集しておりますので、お気軽にお問い合わせください☆

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【採用担当者必見】採用課題解決の成功事例と活用ノウハウ資料
資料更新日2025/9/30
株式会社ブランジスタメディア

【採用担当者必見】採用課題解決の成功事例と活用ノウハウ資料

Instagramマーケティング WEBPR 求人広告

現在、多くの企業が「採用ブランディング」や「応募数の増加」に課題を感じています。 そうした採用課題を解決する手段として注目されているのが、タレントを起用した採用マーケティングです。 多くの大手企業がタレントをキャスティングしていることからもわかるように、有名タレントを起用することで、企業の認知度や信頼性を高め、求職者に「この会社で働きたい」と思ってもらえるきっかけを作ることができます。 しかし、従来のタレント起用は高額で、限られた企業にしか実現できませんでした。そこで、アクセルジャパンが提供する「タレントサブスク」は、中小企業でも、月額費用のみでタレント素材を活用できるようになりました。 本資料では、弊社サービスを導入した企業の採用課題が解決した成功事例や、実際の活用ノウハウをご紹介しています。 ぜひ資料をダウンロードしてお問い合わせください！ ■こんな企業におすすめ ・採用活動において、自社の魅力をアピールしたい企業 ・採用応募数を増やしたい企業 ・同業他社と差別化したい企業 ■導入企業の実績 ・採用活動で応募数5倍アップ（投資業） ・新卒採用の応募数が335％増加（広告業） ※2024年5月時点 アクセルジャパン調べ

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【採用・広報担当必見！大学内で注目】デジタルサイネージ＆自動ドアサイネージ広告
資料更新日2026/7/17
株式会社キャンパスサポート

【採用・広報担当必見！大学内で注目】デジタルサイネージ＆自動ドアサイネージ広告

動画広告 デジタルサイネージ 広報

※競合調査、および逆営業目的のダウンロードは固くお断りいたします。 ■商品概要 食堂・購買の大型サイネージで放映するデジタルサイネージ広告と 大学施設の入口で放映する自動ドアサイネージ広告を組み合わせて実施いただけます！ 大学生協の食堂、購買部等で展開するため、 対象を大学生に限定して、高い訴求効果が見込めます。 ＜デジタルサイネージ広告＞ ・形式：動画・静止画いずれも放映可能 ・掲出可能大学：東北大学、東海エリア16大学、京都大学 ＜自動ドアサイネージ広告＞ ・形式：動画・静止画いずれも放映可能 ・掲出可能大学：北海道大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、東京理科大学、一橋大学、 　　　　　　　　早稲田大学、大阪公立大学、立命館大学、神戸市外国語大学、九州大学、岡山大学

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不動産・人材領域特化のクローズド「ASPLAY（アスプレイ）」
資料更新日2026/1/9
株式会社Lifeplay

不動産・人材領域特化のクローズド「ASPLAY（アスプレイ）」

記事広告 タイアップ広告 成果報酬型広告・アフィリエイト広告

ASPLAYは不動産と人材領域に特化した成果報酬型アフィリエイト広告のプラットフォームです。提携メディアを通じて自然な形でサービスを紹介し、購買や申し込みといった成果に応じて広告費が発生します。自社運営メディアへの掲載や初期費用・月額費用が不要で、SEOなど多様なチャネルでの集客支援を受けられます。広告主の集客とメディアの収益化を両面からサポートします。

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Instagram / Tiktokで認知拡大｜SNSショートドラマパッケージ
資料更新日2026/8/25
株式会社GLAPentertainment

Instagram / Tiktokで認知拡大｜SNSショートドラマパッケージ

TikTokマーケティング 動画広告 広報

「観光プロモーションをSNSで発信してもZ世代に刺さらない」「自社の知名度を高めたくても新卒・Uターン人材の採用につながらない」——地域・企業の魅力発信において、そんな悩みを抱える担当者は少なくありません。 本パッケージは、Z世代・若年層が最も時間を費やす「ショートドラマ」形式で、地域の魅力を物語として届けるサービスです。行政の事業紹介や地域の魅力をテーマにしたストーリーを通じて、視聴者の感情移入をそのまま「訪れたい」「住んでみたい」という共感・行動につなげます。 企画・脚本設計からキャスティング、撮影・編集、SNS投稿・効果測定まで、GLAPentertainmentがワンストップで対応。テレビCMや紙媒体に比べて低コストながら、高いリーチとエンゲージメントを実現します。 地方創生の文脈ではショートドラマは総視聴回数220万回超（視聴者の約9割がZ世代）の実績、採用広報の文脈でも職種の認知拡大と人材確保を実現した事例があり、自治体の観光誘致や移住を促す施策として最適です！

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内定辞退を防ぐコミュニケーションの全手法【求職者のホンネを解説】
資料更新日2026/7/13
株式会社トーン・アップ

内定辞退を防ぐコミュニケーションの全手法【求職者のホンネを解説】

動画広告 動画・映像制作 ノウハウ資料・ホワイトペーパー

「内定を出しても、他社に流れて辞退されてしまう……」 「面接では好感触だったのに、なぜか辞退の連絡が来る……」 深刻な売り手市場が続く昨今、多くの人事・採用ご担当者様が内定者との「動機形成・コミュニケーション」に頭を悩ませています。 新卒学生の3人に1人が内定辞退を経験し、中途採用のコストは1人あたり平均80万円とも言われる現代。 内定辞退は、それまで投じた時間と費用、そして担当者の努力をすべて無駄にしかねない致命的なリスクです。 求職者が内定を辞退する裏には、求人票や面接だけでは見えない「本当の理由（ホンネ）」が隠されています。 本資料では、求職者の心理をデータから紐解き、入社への熱量を高めて辞退を防ぐための具体的なノウハウを体系的に解説しています。 ■ 本資料の内容（一部抜粋） ・データと本音から見る：求職者が辞退を決める「3つの理由」 ・安心感を醸成する：内定出しから入社までの適切な連絡頻度とフォロー体制 ・建前ではなく素顔を知りたい：求職者が本当に求めている「リアルな空気感」 ・テキスト・写真の限界を突破：動画を活用した動機形成ステップ ・採用動画は「外注」ではなく「内製化（自社制作）」が正解な理由 資料の後半では、言葉や写真だけでは伝わらない「社内のリアルな雰囲気や人柄」を一瞬で求職者に届けるための、 最新の「動画内製化手法」についても触れています。 「内定者フォローのやり方を見直したい」「社内のリアルな魅力をどう伝えればいいか分からない」というご担当者様は、 ぜひ本資料をダウンロードして貴社の採用活動にお役立てください。

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【業界最安水準！1本3万円！】のショート動画制作サービス「ヒビミル」
資料更新日2025/7/2
株式会社フェリエスト

【業界最安水準！1本3万円！】のショート動画制作サービス「ヒビミル」

Instagramマーケティング TikTokマーケティング 動画広告

Instagramリール・TikTok・YouTube Shortsなどに対応した短尺動画を、SNS運用実績100社超の弊社が一気通貫で制作！ 動画企画から撮影・編集・納品、さらに活用アドバイスまでをワンストップでご提供します。 ✔ 完全丸投げOK ✔ 二次利用無期限・無制限 ✔ SNSアルゴリズムを熟知したプロチームが制作 ✔ 採用・PR・販促・ブランディングに対応 「動画のやり方が分からない」「社内に人材がいない」「制作コストが高い」といったお悩みに対して、“圧倒的コスパ”で支援いたします。 月5本から始められるProプランは、1本あたりわずか3万円。半年以上の契約で＋1本無料特典も！ 最も手軽にSNS戦略を動画で加速させるなら、「ヒビミル」で。

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成果につながる資料制作サービス「ツタワル」
資料更新日2025/6/29
株式会社アイボウ

成果につながる資料制作サービス「ツタワル」

ダイレクトマーケティング コンテンツマーケティング 制作・クリエイティブ／その他

【資料制作にお悩みの企業様へ 】 営業・採用・IRまで対応する「伝わる」資料制作サービス プレゼンや提案資料を作る中で、こんなお悩みはありませんか？ ・担当者によって説明の質に差がある ・伝えたいことはあるが、資料ではうまく伝わらない ・自社の強みや魅力が資料で表現しきれていない ・商談や採用活動の成果が思うように出ていない そんなときこそ、成果に直結する資料制作サービス「ツタワル」をご活用ください。 ツタワルとは？ 「ツタワル」は、見やすく・分かりやすく・説得力のある資料をプロの手で制作するサービスです。 営業資料・IR資料・採用パンフレットなど、企業活動のあらゆる場面で活用されています。 ▼導入企業でこんな成果が出ています！▼ ・営業資料の刷新で受注率が 45% → 60%に向上 ・採用資料＋採用ページの改善で 新卒採用目標を達成 ・商品資料を体系化し、クライアントの理解がスムーズに ▼ツタワルが選ばれる理由▼ ① 資料のクオリティが、企業の信頼につながる グラフィック・動画・図解を効果的に使い、視覚的に「伝わる」資料を設計。 ② 属人的な説明をなくし、誰でも使える内容に 資料の構成と設計を最適化。誰が説明しても、一定の品質を維持できます。 ③ 閲覧データで「伝わったかどうか」が分かる 資料ごとの閲覧数・完読率・滞在時間などを数値で可視化。改善にもすぐ活用可能です。 ▼こんな方におすすめ▼ プレゼンや商談での成約率を高めたい 採用活動において会社の魅力を効果的に伝えたい 経営層や株主向けのIR資料をブラッシュアップしたい 成果につながる資料で、ビジネスの加速を支援します。 「ツタワル」が、御社の強みをもっと正しく・もっと魅力的に届けます。

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無料で人事部の課題を解決します
資料更新日2025/5/15
株式会社Sales commitment

無料で人事部の課題を解決します

求人広告 採用管理 求人広告、採用管理／その他

「人事部応援団」は、採用・研修・組織づくりに悩む人事担当者のための“相談型マッチング支援サービス”です。 人事部応援団では、企業の人事課題を丁寧にヒアリングし、最適なソリューションを持つ企業を無料でご紹介。従来のように営業されるのではなく、「人事からの悩みに応える」姿勢を徹底しています。 ▶ 特徴 相談無料・費用ゼロ 　人事担当者からの相談に対し、料金は一切不要。お気軽にご利用いただけます。 課題に基づいた“ピンポイント紹介” 　課題や条件に沿って、本当にフィットするパートナー企業のみを厳選紹介。無理な営業や不要な紹介は一切ありません。 公平・中立な立場で提案 　紹介企業からの手数料を理由に紹介先を偏らせることなく、あくまで課題解決を最優先します。 ▶ サービスの流れ 課題ヒアリング（メール／電話） ニーズに合わせた企業紹介 商談日程の調整（オンライン対応） 商談・提案の実施 フィードバックの共有と再提案 ▶ 解決できる主な課題 採用（新卒・中途・パートナー）に関する相談 研修や育成体制の強化 組織設計・評価制度の見直し 人事部の生産性向上やツール導入　など 「また相談したくなる人事支援」──それが人事部応援団の目指す世界です。 まずはお気軽にご相談ください。

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【TVer広告×位置情報データ】で狙う精度の高い動画訴求
特別割引 【代理店様限定】 メディアレーダーを見たとお伝え頂くと、2025年3月末までの申込に限り 代理店手数料を30％にUP。
資料更新日2025/2/10
Location AI株式会社

【TVer広告×位置情報データ】で狙う精度の高い動画訴求

位置情報広告・ジオターゲティング広告 動画広告 テレビ

国内最大級9,300万ID（MAU）の位置情報データを活用した TVer広告配信サービスを開始いたしました。 本サービスは、スマートフォンアプリから得られる膨大な位置情報データを用いることで、 より精密なターゲティングが可能となります。 オンラインでは見えづらい実際の人々の行動に基づいた消費者動向を把握し、高い広告効果が期待できる点が特徴です。 従来のTVer広告では難しかった、リアルな行動履歴に基づいた精度の高いターゲティングが可能に。 例えば、 ・特定の店舗への来店履歴 ・イベント会場への来場履歴 ・競合店舗への訪問履歴 といった情報を活用し、 より的確にターゲット層へアプローチできます。 ■TVer広告の強み: 　・完全視聴率90％以上：広告スキップ不可の高品質コンテンツ 　・累計アプリダウンロード数8000万ダウンロードを突破 　・幅広いターゲット層：地域や年代に応じた配信が可能 　・テレビ離れ世代にもリーチ：スマホやタブレット、コネクティッドTVで視聴

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弊社書籍『営業は仕組みで９割決まる』第１章 無料ダウンロード
資料更新日2023/6/8
株式会社トライエッジ

弊社書籍『営業は仕組みで９割決まる』第１章 無料ダウンロード

効果測定、アクセス解析、分析、A/Bテスト CRM・カスタマーサポート

弊社、代表取締役CEO 中野 三四郎著『営業は「仕組み」が９割』（クロスメディア・パブリッシング社）の抜粋版となります。 営業は「仕組み」が9割です。個々人の営業術・交渉術の改善や、営業活動を物理的に増やす…などの場当たり的な施策では、組織全体の底上げには繋がりません。 本書では、100社以上のセールス・マーケティング支援を行ってきた筆者自身の経験をもとに、今までの属人的な「勘」「根性」「経験」に頼る営業活動から、データをもとにした「科学的」な営業方法や、営業組織の仕組み化を成功させるためのメソッドをわかりやすく解説しています。 こちらの仕様ダウンロードでは抜粋してはじめにと第1章をダウンロード頂けます。

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BtoB【代理店向け】会員11万人以上/人事の意思決定層『HRプロ』メルマガほか
資料更新日2026/7/30
ProFuture株式会社

BtoB【代理店向け】会員11万人以上/人事の意思決定層『HRプロ』メルマガほか

メール広告 ダイレクトマーケティング コンテンツマーケティング

クライアントの人事リード獲得、期待通りの成果が出ていますか？ 「リードの質が悪く、なかなか商談につながらない」「費用対効果が見合わない」といったお悩みを抱えていませんか？ 人事領域に特化した会員制メディア「HRプロ」は、貴社のクライアントが抱えるこれらの課題を根本から解決するソリューションです。 ＜会員（2026年6月30日時点）＞ ●WEB会員：11万5,378人／4万3,514社 ＜ベンダー領域＞ ●採用：新卒/中途… ●人材育成：研修/教育/eラーニング… ●労務：勤怠管理/人事管理/テレワーク… ●HRテック：採用ツール/タレントマネジメント/メンタルヘルス… ＜広告メニュー＞ ●メルマガ・メールDM ●アンケート調査 ●共催セミナー ●コンテンツ制作 ●セミナー動画掲載 ●テキスト／バナー広告 ■1. 確度の高いBtoBリードが獲得できる理由 HRプロは、日本の優良企業で活躍する人事責任者など、経営層にあたる11万人以上が登録する会員基盤を誇ります。 会員の25%が部長以上、50%が課長以上の意思決定層で、質の高いBtoBリードを効率的に獲得できるのが最大の特徴です。 会員は日頃から人事関連の最新情報にアンテナを張っており、提供されるコンテンツへの感度が高いことも、リードの質を高める大きな要因となっています。 ■2. 高い費用対効果とマッチング精度 「有効リード数が圧倒的に多い」「費用対効果が高い」と多くの企業様からご評価いただいています。 会員属性が明確なため、クライアントのサービスと見込み顧客を高い精度でマッチングさせることが可能です。 無駄な広告費を抑え、商談につながりやすいリードを効率的に獲得できます。 ■3. 豊富な施策と専門的なサポート HRプロでは、資料掲載、メルマガ広告、セミナー・イベント共催、セミナー動画掲載など、多様なチャネルを活用したプロモーションが可能です。 さらに、ご契約後も専属のカスタマーサクセスが、貴社のクライアントの目的や予算に合わせた最適なプランを提案し、運用を強力にサポート。 「メディア活用実績がなく不安…」という場合でも、安心して参画いただけます。 本資料では、HRプロを活用して、いかにクライアントのリード獲得を成功に導き、代理店としての信頼を獲得するかを、詳しく解説しています。

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【BtoBリード獲得】会員11万人以上/人事の意思決定層『HRプロ』メルマガほか
資料更新日2026/7/30
ProFuture株式会社

【BtoBリード獲得】会員11万人以上/人事の意思決定層『HRプロ』メルマガほか

メール広告 ダイレクトマーケティング ネットリサーチ

★☆★企業人事のリード獲得・認知拡大は「HRプロ」にお任せ！★☆★ 企業の意思決定を担うことが多い「人事・人事責任者」たちが集うWebメディアHRプロでは、会員メルマガ、メールDM、セミナー動画、コンテンツ制作などの提供を通じて、貴社のビジネス成長を強力にサポート。 日本の優良企業で活躍する人事責任者・経営層11万人以上の方々がHRプロに会員登録しています。 貴社の「見込み顧客創出」「売上拡大」「販売促進」「認知向上」を目的とした広告出稿で、以下のご支援が可能です。 ●質の高いリード獲得（リードジェネレーション） ●効率的なセミナー集客 ●ブランド認知度の大幅な向上 実際にHRプロへご出稿いただいた企業様からは、 「有効リード数が多い」「キーパーソンに直接アクセスできる」「費用対効果が高い」 といった喜びの声を多数いただいています。 ＜主要領域＞ ●採用：新卒/中途… ●人材育成：研修/教育/eラーニング… ●労務：勤怠管理/人事管理/テレワーク… ●HRテック：採用ツール/タレントマネジメント/メンタルヘルス… ▼弊社メディアはこのようなお悩みを持つ企業様にオススメ▼ ・リード質が悪くアポ･商談につながらない ・コスパのいい広告が見つからない ・キーパーソンに自社サービスが認知されていない ・マーケティング・広告のリソースが足りない ■「HRプロ」の主な特徴 ＜会員（2026年6月30日時点）＞ ●WEB会員：11万5,378人／4万3,514社 約50％が従業員500名以上、約30％が上場企業－【大手から中堅中小まで幅広くアプローチが可能！】 会員の約25％が部長以上、約50％が課長以上－【意思決定キーパーソンにアクセス可能！】 ＜様々な施策・オプションをご用意！＞ ①「大量リード獲得」から「スモールスタート」までニーズに応じたご掲載プラン 　⇒ 【3つのご掲載プラン＋ご掲載期間、計6パターンのプラン】 ②メール広告・DM 　⇒ 【6行広告／1社単独メール】 ③短期間で100件以上のリード獲得を 　⇒ 【アンケート調査】 ④自社サービスのブランディング・認知度向上 　⇒ 【共済セミナー／コンテンツ制作 HR EDiT／セミナー動画掲載（視聴分析・比較）／バナー広告】 上記以外のオプション施策もご用意がございます。

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【HRプロ/企業人事の繁忙期はいつ？】人事業務の年間スケジュールが一目でわかる
資料更新日2025/11/28
ProFuture株式会社

【HRプロ/企業人事の繁忙期はいつ？】人事業務の年間スケジュールが一目でわかる

ダイレクトマーケティング ノウハウ資料・ホワイトペーパー

▼人事の年間スケジュールがわかる！人事カレンダー2026年版▼ 効果的なマーケティング計画を行うためには、ターゲットの行動を把握することが重要です。 とくに企業の人事責任者や担当者をターゲットにしている場合は、人事部の繁忙期だけでなく、2026年に行われる法改正についてもあらかじめ認識しておく必要があるでしょう。 この資料「人事カレンダー2026年版」では、人事業務の年間スケジュールが一目でわかります。 新卒採用、研修・育成、人事計画、人事システム、労務システムなど、人事系サービスの事業会社でプロモーションなどを担当されている方に役立つ資料ですので、ぜひ参考にしてください。 ■本資料のポイント 人事業務の年間スケジュールがすぐにわかるため、人事担当者が「業務に関連する情報が欲しい！」と思うタイミングに関連したテーマのホワイトペーパーや、セミナーなどの提供が行え、効果的なマーケティングを実行することができます。 人事担当者の情報収集が盛んになる閑散期に積極的に発信することで、自社の認知獲得やエンゲージメント向上、リード獲得などに繋げることができるでしょう。 反対に、人事担当者が繁忙期のタイミングでは、閑散期のマーケティング活動に向けたリード獲得／ナーチャリングに繋げるコンテンツ案の検討～作成を行うなど、人事業務から逆算したマーケティング計画の策定も可能です。 本資料では1月～12月の各月において、どのような人事業務が発生しているのかをまとめています。

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【HRプロ/企業人事に聞いたアンケート】情報収集方法や予算決定時期がわかる！
資料更新日2025/11/27
ProFuture株式会社

【HRプロ/企業人事に聞いたアンケート】情報収集方法や予算決定時期がわかる！

ダイレクトマーケティング 調査レポート・アンケートデータ資料 ノウハウ資料・ホワイトペーパー

▼人事（育成・採用・労務・戦略）担当者の業務計画アンケートレポート全52ページ▼ 本調査レポートは、企業の人事責任者・担当者を対象に、2025年9月2日〜12日に実施した「人事業務計画に関するアンケート」の結果をまとめたもので、全52ページのボリュームです。 ・人事・経営層に選ばれるサービス・企業になるにはどうすればいいのか ・人事・経営層向けの失敗しない広告 がすぐにわかります！ アンケート名称：人事業務計画に関するアンケート調査 調査主体：HR総研（ProFuture株式会社） 調査期間：2025年9月2日〜12日 調査方法：Webアンケート（HRプロ会員にメール告知） 調査対象：企業の人事責任者・担当者 ■本資料のポイント 本調査データは、1,001名以上の大企業、301名〜1,000名未満の中堅企業、300人未満の中小企業など、企業規模ごとに集計しました。なお「参考にしている情報源」のみ、年代別で集計しています。 ■アンケートの概要 ・企業規模・決算月・業種・都道府県・年齢 ・人事担当領域（採用、育成、人事計画、人事システム、労務、その他） ・人事サービスの導入に向けた情報収集・検討の時期、予算が固まる時期 ・情報収集の手段と割合（専門メディア、社内外のネットワーク、オンライン・オフラインイベント、事業会社サイト、ノウハウ記事・資料、営業案内、事例・レビュー・SNS、書籍・専門誌等） ・人事サービス導入に際したコンペティション・比較検討の割合、決断までの期間 ・現在利用中の人事サービスに求める機能や改善点 ・サービス変更の可能性 ・資料DL・セミナー申込の決め手（課題解決につながる、トレンド対応、ブランド認知、特典、タイパ、口コミ等） ・問い合わせするサービス・企業の差（課題解決の可能性、事例が豊富、費用対効果、わかりやすさ、優位性等） ・サービス導入時に重視する要素（課題解決力、費用対効果、カスタマイズ性、導入事例・実績、営業対応、学習コスト等） ・年代別で見る情報源の種類（専門メディア、ニュースサイト、メルマガ、書籍等、交流会、SNS、動画、テレビ、ブログ等）

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【不動産・食品実績あり】低コストで長期掲載！電車内の大型ドアステッカー広告
資料更新日2026/9/1
株式会社富士エージェンシー

【不動産・食品実績あり】低コストで長期掲載！電車内の大型ドアステッカー広告

交通広告 屋外看板 ニッチメディア／その他

名古屋地下鉄のドア下のステッカー広告は、乗車中に必ず目に入る絶好の広告スペース。 通勤・通学でリピーターが多い地下鉄内で、繰り返し乗客の記憶に残ります。 他の車内広告（中吊り広告やデジタルサイネージなど）に比べて、 比較的リーズナブルな価格帯で出稿でき、コストパフォーマンスに優れます。 短期キャンペーンから長期ブランディングまで、さまざまな用途に対応可能です。

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【名古屋の大学生に訴求！】地下鉄主要駅のキャンパスボード（屋外広告）
資料更新日2026/9/1
株式会社富士エージェンシー

【名古屋の大学生に訴求！】地下鉄主要駅のキャンパスボード（屋外広告）

交通広告 屋外看板 広報

名古屋主要大学生をターゲットにした媒体です。 名古屋工業大学（鶴舞公園キャンパス） 金城学院大学　（大森キャンパス） 愛知淑徳大学　（星ヶ丘キャンパス） 名古屋大学　　（東山キャンパス） 南山大学　　　（名古屋キャンパス） 名城大学　　　（天白キャンパス） 中京大学　　　（名古屋キャンパス） 名古屋外国語・学芸大学（日進キャンパス 合計　８面 ■概要 掲出期間　1ヶ月（毎月1日～28日・月末作業） サイズ　　H2,700×W3,800㎜ 他　 面数　　　８面 全8面名古屋の所要大学生が通う大学最寄り駅や通学路の設置したセット看板です。 リクルートや企業PR、学生向けサービスなどで認知拡大可能です。 料金等は資料ダウンロードお願いいたします。

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【ビジネスパーソン・学生に訴求！】地下鉄主要駅の大型ボード広告
資料更新日2026/9/1
株式会社富士エージェンシー

【ビジネスパーソン・学生に訴求！】地下鉄主要駅の大型ボード広告

交通広告 屋外看板 ニッチメディア／その他

東海エリアへの進出は名古屋から！ 1日平均乗降客数110万人を超える名古屋市営地下鉄。 特に乗降客数の多い名古屋駅・栄駅などの主要駅で、 圧倒的な広告効果を発揮します。関東・関西の成功事例を名古屋で再現してみませんか？ 地下鉄広告なら、ビジネス街、学生街、観光スポットをカバーする広範なリーチが実現可能です。 資料に大学マップ追加しました！！

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【同業・競合はNG】テレビの信頼とデジタルの精度を両立「TVer広告のススメ」！
資料更新日2026/9/15
廣告社株式会社

【同業・競合はNG】テレビの信頼とデジタルの精度を両立「TVer広告のススメ」！

純広告・バナー広告 スマホ広告・アプリ広告 動画広告

★競合代理店さまのDLはご遠慮ください★ TVer（ティーバー）は、民放各局の約800番組以上のコンテンツがすべて無料で楽しめる国民的動画配信プラットフォームです。 アプリ累計ダウンロード数は8,500万、月間ユニークブラウザ（MUB）は4,120万を突破し（2025年1月時点）、圧倒的なスケールへと進化しています。 本資料では、テレビCMの持つ【信頼性と没入感】に、デジタル広告の【ターゲティングと柔軟な予算設定】を掛け合わせた次世代のハイブリッド媒体「TVer広告」の基礎知識と活用方法を分かりやすく解説しています。 【TVer広告が選ばれる4つの強み】 1.スキップ不可による「90%超の完全視聴」 テレビ番組と同じ自然なタイミングでCMが挿入されるため、広告への嫌悪感が低く、15秒・30秒・60秒のどの長さでも90%以上の高い視聴完了率を誇ります。 2.ブランド毀損リスクのない「絶対的安全性」 権利処理済みの公式テレビコンテンツにのみ配信。JIAA（日本インタラクティブ広告協会）のブランドセーフティ基準を満たしており、不適切なUGC（ユーザー生成コンテンツ）による炎上リスクがありません。 3.「見たい」から集中する、有音での「能動型専念視聴」 SNSのスクロールや“ながら見”とは異なり、ドラマやバラエティなど「自分が見たい番組」を目的とするため注視率が高く、さらに有音（音声あり）で再生される環境が整っているため、メッセージがしっかりと伝わります。 4.類推を含まない高精度な「1st Party Dataターゲティング」 サードパーティクッキーに依存せず、ユーザーが直接登録した正確なデータ（年齢、性別、郵便番号/エリア）を活用。さらに17カテゴリの興味関心データや番組ジャンルでの絞り込みにより、狙ったターゲットへ無駄なくピンポイントで配信できます。 【こんな方（企業様）におすすめ】 ・動画広告を出してもすぐにスキップされ、メッセージが伝わっていない ・YouTubeやSNS広告だけでなく、新しい層へリーチを広げたい ・ブランドイメージを守るため、安心・安全なコンテンツにのみ広告を出したい ・BtoB企業の認知度向上や、採用活動（新卒・中途）の応募を増やしたい ・初めての動画広告で「予算設定」「素材制作」「複雑な考査」に不安がある

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【Z世代/大学生】大学群や志望業界でセグメント！無駄のない採用SNS動画広告
資料更新日2026/8/3
株式会社プルークス

【Z世代/大学生】大学群や志望業界でセグメント！無駄のない採用SNS動画広告

Instagram広告 YouTube広告 求人広告

「ワンキャリア」や「マイナビ学生の窓口」等の登録データを活用する 人材採用向けマーケティングデータプラットフォーム「MARBLE」を活用した採用動画広告パッケージです。 通常のSNS広告では指定が難しい 「志望業界」「大学名・大学群」「学部・文理」「卒業年度」などのコアなターゲティングを実現。 YouTubeやInstagram動画広告を掛け合わせることで、貴社が本当に欲しい就活生へピンポイントでアプローチし、 採用サイトへの送客とエントリー数を劇的に増加させます。 母集団形成やエントリー数の増加に課題をお持ちの採用ご担当者様におすすめのプランです。 ぜひ資料をダウンロードして詳細をご覧ください。 ※同業他社の調査目的でのダウンロードは固くお断りいたします。

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【大学生/Z世代】入社前の不安払拭！リアルを伝える採用ショート動画制作｜事例あり
資料更新日2026/7/23
株式会社プルークス

【大学生/Z世代】入社前の不安払拭！リアルを伝える採用ショート動画制作｜事例あり

SNSマーケティング／その他 動画配信プラットフォーム 求人広告、採用管理／その他

Z世代や大学生の求職者が情報収集の主戦場とする「SNS検索（TikTok/Instagram/YouTube）」や「AIO/LLMO（AI検索）」に対応した、採用特化型ショート動画の制作・運用パッケージです。 求職者が抱く「人間関係」「業務内容」「リアルな雰囲気」などの不安を払拭するコンテンツを制作。 入社後の不透明感を解消することで、「応募の質の向上」「選考・内定辞退の防止」「早期離職の防止」を同時に実現します。 動画マーケティングのプルークスでは、新卒・中途採用の母集団形成から、採用サイトでの動画活用（SEO/AIO対策）まで一気通貫で戦略設計からサポートいたします。 ぜひ資料をダウンロードして詳細をご覧ください。 ※同業他社の調査目的でのダウンロードは固くお断りいたします。

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【リクルート施策×音声広告】社員／ドライバー／専門職等の採用募集目的の広告実績社
資料更新日2024/9/13
株式会社TBSラジオ

【リクルート施策×音声広告】社員／ドライバー／専門職等の採用募集目的の広告実績社

ラジオ 求人広告

※競合調査、および逆営業目的のダウンロードは固くお断りいたします。 --資料概要-- 社員／ドライバー／専門職など、採用活動の一環で広告出稿している企業実績集です。 【目的別】新卒・中途募集、ドライバー募集、専門職募集など、目的ごとに出稿する番組や時間帯が変わります。 【施策別】CMレギュラー放送が中心ですが、オリジナルコンテンツを通したブランディングが採用に活きた事例もございます。

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【リーチ可能な大学数は約800校】話題の大学生向けプロモーション/サンプリング等
資料更新日2026/9/4
株式会社イオレ

【リーチ可能な大学数は約800校】話題の大学生向けプロモーション/サンプリング等

ルートメディア・インストアメディア デジタルサイネージ サンプリング

【リーチ可能な大学数は約800校！】 大学生プロモーションを長年手がけたイオレだからできるご提案で、プロモーションをお手伝いいたします。 ●大学施設内で長時間の訴求と複数回の接触が可能 [学食トレイ広告]、[学食テーブルPOP]、[大学内デジタルサイネージ] ●学生の生活導線を確実にカバーできるダイレクトプロモーション[学内・校門前サンプリング] ●通学路、移動時間で目にする[SNS広告] など、本媒体資料では、大学内広告を中心に、様々な手法で大学生の日々の生活をジャックする方法をご覧いただけます。 【大学内広告とは】 大学内の食堂、購買、書店を中心に、大学生がよく利用するスペースを活用した広告です。 企業・サービスの認知度向上や集客、新卒採用ブランディングなどにご利用いただいています。 【大学内広告の特長】 ◎高い媒体接触率 学生が長く滞在する校内で自然と目に入る掲出環境 ◎高精度の属性セグメント 学部単位のターゲティングで狙った学生だけに効率良くリーチが可能 ◎「確実に大学生」にアプローチ 学生ならではの特性を活かし、大学構内という独自の空間で接点を創出 大学生は昼休みを中心とした授業外時間のほとんどを学内で過ごすため、大学内での様々な媒体を利用することで効果的なアプローチができます。 さらに、女子大学や理系大学、上位校、キャンパス単位でのセグメントなど、狙いを絞った掲載も可能です。 「大学生だけをターゲットにした媒体」のみを活用することで、無駄なコストを軽減した効率的なプロモーションを実現します。 就活生を対象とした新卒採用ブランディングからZ世代向け販促プロモーション、若年層集客や啓蒙広告まで、実施事例も多数ございます。 Z世代・大学生向け・若年層向けのプロモーションをお考えの企業様はぜひご覧ください。 ■プロモーションメニュー ・学食トレイ広告 ・学食テーブルPOP広告 ・大学内デジタルサイネージ ・新歓チラシ裏広告 ・大学生特化型SNS広告サービス　など 上記以外にも沢山のアプローチ手法がございます。

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【掲載大学300校以上】大学生向けのプロモーションは学食トレイ広告！
資料更新日2026/7/17
株式会社キャンパスサポート

【掲載大学300校以上】大学生向けのプロモーションは学食トレイ広告！

ルートメディア・インストアメディア 広報 求人広告

※競合調査、および逆営業目的のダウンロードは固くお断りいたします。 ■商品概要 シール状の広告をトレイに貼り付ける媒体です。 学生が日々利用する学食で情報を刷り込んで伝えることができます！ 学食トレイは食事中はもちろん、並んでいる最中も 広告が目に入る確率が非常に高いです！ また、掲載可能大学は全国で300食堂以上あり、 大学生協の食堂、購買部等で展開するため、 対象を大学生に限定して、高い訴求効果が見込めます。 デジタルサイネージや目的のWEBサイトへ 誘導するための媒体としても非常に有効です。 詳細の実施可能店舗はぜひ資料よりご確認ください！ ■特徴 ・掲載店舗：全国300以上の大学(店舗をご選択頂けます) ・媒体認知度：80％以上 ・広告サイズ：A４サイズ ・過去掲載企業数：200社以上 ・大学生からの広告信頼度TVCM・新聞を抑えて1位

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【採用・広報担当必見！京都大学特化】大画面！食堂内デジタルサイネージ広告
資料更新日2026/7/17
株式会社キャンパスサポート

【採用・広報担当必見！京都大学特化】大画面！食堂内デジタルサイネージ広告

動画広告 デジタルサイネージ 広報

※競合調査、および逆営業目的のダウンロードは固くお断りいたします。 ■商品概要 京都大学吉田キャンパスの3食堂に7台の大型デジタルサイネージにて放映する企画です。 多くの学生が日々利用する場所で注目度の高い媒体です！ 京都大学生に特化したプロモーションが可能です！ ■特徴 ・対象：京都大学の学生 ・台数：7台(47インチ以上の大型ディスプレイ) ・形式：動画・静止画両方放映可能

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【代理店様向け】京都大学特化！食堂内デジタルサイネージ広告
資料更新日2026/7/17
株式会社キャンパスサポート

【代理店様向け】京都大学特化！食堂内デジタルサイネージ広告

動画広告 デジタルサイネージ 広報

※競合調査、および逆営業目的のダウンロードは固くお断りいたします。 ※本資料は、広告代理店様向けの資料です。自社導入をご検討の広告主様は下記資料をご覧ください。 https://media-radar.jp/detail19732.html ■商品概要 京都大学吉田キャンパスの3食堂に7台の大型デジタルサイネージにて放映する企画です。 多くの学生が日々利用する場所で注目度の高い媒体です！ 京都大学生に特化したプロモーションが可能です！ ■特徴 ・対象：京都大学の学生 ・台数：7台(47インチ以上の大型ディスプレイ) ・形式：動画・静止画両方放映可能

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【代理店様向け】大学内で注目！デジタルサイネージ＆自動ドアサイネージ広告
資料更新日2026/7/17
株式会社キャンパスサポート

【代理店様向け】大学内で注目！デジタルサイネージ＆自動ドアサイネージ広告

動画広告 デジタルサイネージ 広報

※競合調査、および逆営業目的のダウンロードは固くお断りいたします。 ※本資料は、広告代理店様向けの資料です。自社導入をご検討の広告主様は下記資料をご覧ください。 https://media-radar.jp/detail32522.html ■商品概要 食堂・購買の大型サイネージで放映するデジタルサイネージ広告と 大学施設の入口で放映する自動ドアサイネージ広告を組み合わせて実施いただけます！ 大学生協の食堂、購買部等で展開するため、 対象を大学生に限定して、高い訴求効果が見込めます。 ＜デジタルサイネージ広告＞ ・形式：動画・静止画いずれも放映可能 ・掲出可能大学：東北大学、東海エリア16大学、京都大学 ＜自動ドアサイネージ広告＞ ・形式：動画・静止画いずれも放映可能 ・掲出可能大学：北海道大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、東京理科大学、一橋大学、 　　　　　　　　早稲田大学、大阪公立大学、立命館大学、神戸市外国語大学、九州大学、岡山大学

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