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公開日:2021年07月28日 更新日:2021年07月29日

求人広告におけるガイドラインについて解説

求人広告におけるガイドライン・法律上の規定について解説求人広告におけるガイドライン・法律上の規定について解説

求人広告におけるガイドラインとは?

企業の採用活動において、一般的に求職者の応募を募る際は求人広告を掲出する方法が浸透しています。この求人広告には原則として業務内容や賃金、残業や休日などの表記が義務付けられており、また労働条件の虚偽や性差別を示唆するような内容などと、表現が禁止とされている項目も存在します。
また求人広告には労働基準法や職業安定法など雇用に関する法律が関係しており、違反すると会社の信用損失につながります。

明示が必要な項目、記載が禁じられている事項など、本記事ではそういった細かい内容を含め、求人広告における決まり事、気を付けたいポイントなどを紹介していきます。

尚、下記リンクの記事では求人・採用に役立つメディアや広告などを紹介しています。興味のある方はこちらもぜチェックしてみてください。

【関連記事】求人・採用に役立つメディア・広告の比較、一覧、まとめ

求人広告に関わる法律

求人募集をかける際には、通常の広告出稿に比べ注意すべき事項が数多くあります。これは人材募集、雇用に関わる法律が複数存在するためで、表記にミスなどがあればこれらの法に抵触してしまう可能性があります。
下記では求人広告掲出の際には把握ておきたい、代表的な法律についてまとめました。

労働基準法

労働基準法とは労働者を守るために作られた法律で、雇用側が守るべき労働条件についてまとめられています。主に企業は求職者に対し、労働時間や休憩、休日の取得などについて明記することが義務付けられている、などといった内容が書かれています。

参考:e-Gov法令検索

職業安定法

職業安定法とは、国民の労働権利を保障するためのものです。求職者に適正のある職、また企業にとって必要な人材を確保すること、また労働条件をしっかり明記しなければならないといった内容が表記されています。

参考:職業安定法( 昭和22年11月30日法律第141号) - 厚生労働省

男女雇用機会均等法

男女雇用機会均等法とは、性別における雇用を均等化し、職場での性差別を禁止するものです。求人広告を出す場合、不必要に労働者の性別、体重、身長などについて触れたり、転居を伴う転勤を強要する表現などはこの法律上で禁止されています。

参考:厚生労働省

最低賃金法

最低賃金法では、国が定める賃金の最低額を支払うことが義務づけられています。各都道府県ごとに額が設定されており、それを下回った額での支払いは無効とされ罰則の対象となります。

参考:厚生労働省

求人票掲載における必須項目

求人に関わる法律などに基づき、求人広告では必須とされている表記項目がいくつかあります。

1.労働者の業務内容
2.労働契約の期間
3.就業する場所
4.始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間と休日
5.賃金(賞与などについては別途規定あり)
6.健康保険、厚生年金、労働者災害補償保険及び雇用保険の適用有無など


引用:d’s JOURNAL

求人票掲載時のNGワード

求人掲載時には、使ってはいけない「NGワード」が存在します。

性差別に関する表記

主に「女性/男性歓迎」や「募集人数:男性2人 女性4人」といった男女を区別する表現は禁じられています。この場合「女性活躍中」や「女性スタッフ多数在籍」などといった表記をすることで、性別によって採用基準を設けるのではなく、「現状」を伝えるという事実表現の採択が推奨されています。
また「女性/男性ならではの気配りを活かして」など、男女どちらかの性別に対して呼びかけるような表現もNGとされているため注意が必要です。

参考:d’s JOURNAL

年齢差別に該当する表記

求人広告では、特定の年齢層の求職者を排除する表記が禁止されています。「20代歓迎」や「20~25歳まで」などの年齢を限定する表現がこれに該当します。
しかし、例外として業務上定年を上限としている場合、また労働基準法などによって年齢制限が定められている職業においては年齢の表記が認められます。

参考:厚生労働省

人権侵害に該当する表記

人種や民族、国籍などを限定または排除する表記、または出身地や家庭環境、性格などに触れ個人的な人物像を指定する、または限定する内容も禁止表現とされています。

参考:シェアフル ヘルプセンター

求人広告関連の媒体資料

求人ページを魅力的にしてより自社に適正のある人材を雇いたい、という気持ちはどの企業にも共通することかと思います。しかし、求人広告の掲出には様々な規定が存在し、なかなか思惑通りに採用が進まないという悩みを抱える採用担当者も少なくないのではないでしょうか。

ここではそんな企業の採用担当者に向け、求人広告出稿の際におすすめのサービス、企業についての媒体資料をまとめました。 ハードルが高い求人広告の効果を出すには、一度人材のプロに頼ってみるのも手です。

資料は全て無料でダウンロードできますので、採用にお困りの方はぜひ資料をダウンロードの上ご活用ください。

【大学/文理/学年/性別まで指定可能】LINE広告で新卒採用を成功させるノウハウ | 株式会社イオレ

新卒採用関係者様必見!

【ホワイトペーパー概要】
2020年の新卒採用の有効求人倍率は、1.8倍と学生優位の売り手市場が続いています。

また、有効求人倍率の上昇に伴い、多くの企業が「母集団形成」や「採用重点層の獲得」「学生への早期接触」など、さまざまな課題に直面しています。

こうした市場環境を踏まえ、新卒採用活動の課題解決に向けて、企業の採用計画にマッチする施策が求められます。

ホワイトペーパー「LINE広告で新卒採用を成功させるノウハウ」では、株式会社イオレが運営するpinpoint DMPを活用し、理系×指定大学の母集団形成を実現した採用ノウハウをまとめております。

―目次―
01.新卒採⽤市場について
・新卒採用市場の有効求人倍率
・就職内定率の推移
02.⺟集団形成を実現した採⽤事例
・新卒採用における企業の課題
・エントリー獲得に成功した3つのポイント
03.独⾃の⼤学⽣データを活⽤した広告配信サービスについて
・pinpointとは
・その他採⽤事例

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DSP、アドネットワーク、SNS広告に興味のある企業様もぜひダウンロードください。

【SDGs】商品認知ブランディングに!計2億PVのマイナビメディアでSDGs広告 | 株式会社マイナビ

マイナビ社会人向けメディアの特集ページで、SDGsに関する情報を発信!

「SDGs配慮商品の、一般層への効果的な認知方法が分からない」
「SDGsの取り組みを企業ブランディング・採用活動に活かしたい」
というお悩みを抱えている方必見!

豊富な記事制作の実績を活かして、貴社に合わせた切り口のタイアップ広告を提案します。

■マイナビニュースのSDGs
【令和に生きるビジネスパーソンが知っておきたい「SDGs」とは】
マイナビニュースは、人材情報サービス会社であるマイナビがビジネスパーソンに向けて、一次メディアとして信頼できる情報を発信するサイトです。
読者アンケートでは、SDGsに興味のある人が約8割!
貴社の情報を、SDGsと親和性の高い読者へ発信できます。

■マイナビウーマンのSDGs
【リアルな働く女性応援 人生の「選択肢」と「可能性」をあなたに】
マイナビウーマンは、20~30代の働く未婚女性に向けて、人生を自分で選ぶための選択肢を発信するサイトです。
マイナビウーマンでは、ジェンダーに特化した目標に注力!
女性が働きやすい職場・活躍できる職場、働く女性の毎日を応援する商品・サービスを読者へ発信できます。

■マイナビ子育てのSDGs
【ママ・パパが取り組むSDGs ~より良い家族、より良い私、子供たちのより良い未来のために~】
マイナビ子育ては、妊娠中・育児中のママ、共働き家庭に向けて、『パパ・ママ一緒に子育て&家事』を行うことを促進する情報を発信するメディアです。
共働き夫婦が取り組む「エコ活動」「女性活躍推進」に注力!
環境問題に取り組んでいる企業の情報、働くママの毎日を応援する商品・サービスを、マイナビ子育ての読者へ発信できます。

経営者向けビジネスマガジン「SUPER CEO」|貴社サービスのPRに! | 株式会社ブランジスタメディア

「SUPER CEO」は経営者による経営者のためのビジネスマガジンです。
経営哲学から製品・サービスの開発秘話、人材育成等まで、明日のビジネスを輝かせるための情報を発信します。

■掲載企業
掲載企業数は200社を超えており、ネット金融大手、ITメガベンチャー、外食グループ、不動産、CtoCサービスなどの著名な経営者のインタビューも掲載しております。

■読者
3割が経営者、個人事業主を占めています。

■コンテンツ広告として活用
BtoBマッチングの可能性を広げたり、小規模事業者様の経営を記事掲載によりサポートさせていただいております。

■BtoBマッチングの可能性アップ!
実際にSUPER CEOに掲載している2社が「ソフトウェア」と「コンサル」を掛け合わせ、人材育成に課題を持つクライアントに向けて新たな商材を開発。独自性の高い商材を生み、両社のビジネスを加速させることになりました。

■ほかにも……
またSUPER CEOの記事を見たという方からメディア出演のオファーが来たという例もあり、企業経営に必要な営業や採用活動、プロモーション等を、記事や動画などのコンテンツでサポートしております。

貴社もSUPER CEOに参画し、ビジネスにおけるあらゆる可能性を広げてみませんか?

【全国対応可能】大学生スタッフの獲得に最適な施策のご提案! | 株式会社ビーウェル

【※内容は、大学生スタッフの獲得をおこないたいという事業者様向けのものになります。】

若年層プロモーション & マーケティングの総合商社である、
業界随一の大学生ネットワークを保有する当社ビーウェルでは、
完全成果報酬型でアルバイトの手配をおこなうことが可能です。

▼ <当サービスの特徴>

1.採用が決定するまでは一切費用は発生しません。
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▼ <こんな方におすすめ>
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▼ <なぜ大学生を集客できるのか?>
弊社では長年大学生に特化したビジネス展開をしているため、
全国700キャンパス / 1000サークル / 50,000人以上の学生ネットワークを確保しています。

当社なら膨大なリアルネットワークを活かして、
企業様が出したい結果にコミットすることも可能です。
是非資料をご確認ください。

30秒の採用動画で、採用ブランディングをより効果的に!オンライン採用時代の新手法 | 株式会社moovy

■moovyの動画制作サービスの概要___

弊社では、この1年間で約400本の採用動画(スマホ縦型/30秒)を制作してきました。
この採用動画によって、求職者は企業内部のリアルな文化や働く社員の表情を感じ取ることができます。また、求人企業は文章だけでは表現しきれなかった情報を求職者に伝える「採用PR」として活用できるサービスです。

また、弊社では動画クリエイティブだけでなく、ストリーミング動画配信用のサーバを構築しており、コードを書くことなく簡単に貴社の採用ホームページやエンジニアブログ、note、Wantedlyなどに採用動画を転載することができます。また、ご要望に合わせて、横長ワイド動画や360°VRオフィス動画の制作も可能です。


■moovyのサービス特徴___

・採用動画の配信を通じた「企業の認知度・ブランド力向上」
・人事や現場担当者の説明工数を軽減することができます
・簡単に採用ホームページに動画を転載できるため
 求職者の企業理解を深め、ミスマッチを軽減できます
(採用動画を求める人の割合は90%、志望度が上がった方は84%となります)
・既存の採用手法(紹介会社、求人サイト、SNSなど)を強化することが可能
・スカウトメールにも組み込めるため、CVR向上に貢献できる


■サービスが生まれた背景___

新型コロナウイルスの影響によって採用活動のデジタル化が進む中、オンライン面接を導入している企業は90%を超えています。現状、求職者も求人企業も共に、満足度高い活動ができておらず、「動機づけ」や「見極め」の難易度が向上しております。「オンライン面接の実態に関する調査報告書(2020)」によると、求職者に「入社後の働くイメージを持たせることができた」と回答した採用担当者は、 対面した面接78%に対して、オンライン面接では55%と低い数値となっており、採用活動における情報伝達の改善が急務であることを示しています。こうした採用課題を解決するために、テキストと画像を中心とするホームページの情報だけでは伝えきれない「自社のリアルな魅力」を求職者に伝えるメディアとして、「moovy」をリリースすることとなりました。

【人気資料ランキングベスト10ランクイン】デジタルオーディオアドで採用活動 | 株式会社ジャパンエフエムネットワーク

ラジオ制作会社のJFNが従来のものとは一線を画す全く新しいリクルート応援企画をスタートさせました。
新卒採用に限らず中途採用やアルバイトの募集などJFNがリクルート全般を応援します!

【企画概要】
①JFN制作番組と連動したリクルート企画
②音声プラットフォームで音声広告を配信

新型コロナウイルスの影響により、リクルートにおける大型説明会や対面型の企業説明会・
面接の中止に伴い、Web説明会やWeb選考、オンラインOB・OG訪問が増加するなど、
例年までと様変わりしているリクルート市場。
オフラインがオンラインに切り替わったことで、本来知りたかった情報を入手することが困難になり、エントリーシートや志望動機づくりに苦戦していることが推測されます。
オフライン・オンラインに関わらず情報不足による企業とのミスマッチを無くすためにも
新たな接点づくりと企業メッセージの訴求が必要ではないでしょうか?

JFNでは就活生をターゲットに、リクルート対策として音声を活用したソリューションを提供します。
ラジオ番組制作・音声コンテンツ制作のノウハウを活用して、企画・制作・配信までサポートいたします。

5分でわかるみん就対策ポイント資料 | 株式会社ソルフェリオーナ

就職活動もオンライン化が進み、就活生の動き方も変容してきています。現在最も注目されているクチコミサイトが”新卒掲示板サイト”。面接内容だけでなく誹謗中傷や炎上の可能性を秘める掲示板には多くの採用担当者の皆様の頭を悩ませています。そこで株式会社Solferiona(所在地:東京都 代表取締役:菊地 将)では、こうしたサイトにどう対応すればよいのか資料形式で公開しました。
”〇〇の二次面接はガクチカしか聞かれなかった”
”面接官が人事の〇〇だったらハズレ”
こうした書き込みは勝手に選考の情報を公開されることは公平な採用活動を阻害してしまいます。

掲示板を見て準備してきた学生が得をして、情報なしで面接を受けた学生が損をする採用活動ではしっかりスクリーニングすることもままなりません。

どんな掲示板サイトがあって、そこにはどんなリスクが隠れていて、どのように対処すればよいのか。
こうしたお悩みを解決するべく、会社の規模や業界に関係なく全ての会社に通用する、応募者数をあげるためのみん就対策の施策を5分程度で読み切れる簡単な資料形式でまとめました。

就活生リーチに特化したWEB広告媒体 リクルートコンシェルジュ(特許出願中) | 株式会社ドリームネクサス

※2020年6月最新版

工業・工科系大学・高専・偏差値が50以上の大学に絞ることも可能!

「就活生リーチ」に特化したWEB広告媒体
リクルートコンシェルジュ for Smart Phone & Tablet(特許出願中)

①基本プラン:就活生全般に企業PRをしたい!
②オプションプラン:工業・工科大学・理工学部の偏差値が高い国公立の就活生に企業PRしたい!
③オリジナルLP:制作費・利用料「無料」。企業PR動画や写真を活用して就活生に魅力を伝えたい!

ここ数年、深刻な人手不足から、新卒の就職市場は「超売り手市場」が続いています。
学生を巡る企業の争奪戦は激しさを増し、優秀な人材を確保することが今や容易ではありません。
限られた経営資源の中で、自社の魅力を学生にいかに印象づけるか、各企業共通の課題です。

特に一般消費者との接点が少ない企業などは、知名度も低いため、
興味・関心・認知を喚起する段階で頭を悩ませています。

そんな需要に応えるサービスとして開発したのが「リクルートコンシェルジュ」です。

対象を就活生に特化したWEB広告で、
年齢セグメントや閲覧履歴などによるターゲティング機能を使って、
就活世代層や新卒採用に興味関心を持つネットユーザー層に
ピンポイントの広告表示を行うことができます。

加えて、IPアドレス解析などのデータプラットフォームも活用し、
工業・工科の大学、高等専門学校、
偏差値が50以上の大学の学生などに絞りこんでの広告を展開することも可能です。
 
さらに、「リクルートコンシェルジュ」のもう一つの特徴は、
就活生向けのオリジナルコンテンツをPRサイトとして展開できるところにあります。
企業PR動画の設置や、会社説明会等の告知のほか、
自社サイトの採用ページや外部の採用ポータルサイトの自社掲載ページへも誘導できるなど、
採用活動が一つに集約できるため、就活生へのPRの入り口として最適です。
 
ターゲットを的確に見つけて、ピンポイントで接触を図り、
オリジナルのPRサイトで企業PRやエントリーまでの取り込みを一貫して行う仕組みは、
特に情報が溢れる就活市場の採用活動に差別化を図ることができます。

そこで、この一環した仕組み・システムについて特許出願いたしました。

【採用活動・社内教育向け】デジマ女子®による動画活用サポート | コクー株式会社

社内教育の業務工数を大幅削減!
\\  デジマ女子®による動画活用サポート  //

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   サービス概要
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入社時のオリエンテーションや業務説明など、
繰り返し伝える必要がある作業を動画制作を用いてサポートし、
業務工数の削減を実現いたします。
幅広い業界・業種で経験を積んだデジマ女子®が、
クライアントのかゆい所に手が届く複数のソリューションを、
様々な形で提供いたします。


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   サービス特長
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●【印象に残りやすく、何度も確認できる】
『音』や『動き』が加わることで印象に残りやすく、
伝えたい情報を正確に届けることができます。
また、聞き逃した場合も巻き戻しが可能なので
視聴者のペースで理解を深めていただく効果が期待できます。

●【たった1つのURLで視聴もダウンロードも可能に】
動画内にダウンロードボタン設置することで、
資料(Webページ/PDF/Excel/Wordなど)を添付することも可能になり、
動画だけでなく紙面で確認したい場合にも対応することができます。

●【作業工数の大幅削減】
入社時に必要となる組織説明から、手続き関連の説明など、
繰り返し行っていた業務をすべて動画化することで、
作業工数を大幅に削減し、業務の効率化を図ることができます。

●【デジマ女子とは】
 WEB広告運用やWEBサイト運営、MA/CRM/SFAツールの導入から運用までお客様に伴走し、
 デジタルマーケティング業務におけるリソース不足と運用の定着化を支援します。
 独自の教育カリキュラムで業務難易度に合わせた人材育成の基盤をもつため、
 難易度に合わせた人財が豊富に在籍しています。

【需要急増のSNS広告動画制作】rayoutなら短納期で制作可能!! | rayout株式会社

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まずはお気軽にご相談下さい。

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 1|各担当プロデューサーが企画〜納品まで品質・スケジュールを一元管理。
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 2|企画から納品までお客様としっかり向き合うことで、
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【クリエイティブ】 
 ●映像コンテンツ|実写・アニメーション・CG・ブランディング・インフォグラフィック等 
 ●WEBコンテンツ|HP・LP・LOGO等 
 ●パンフレット制作

【 rayout株式会社 】
 下北沢に本社を構え、
 個性に光を当て「その人らしさ」を輝かせる事業を展開しております。

 約1200名の登録名簿から選定したクリエイター約80名の方々と
 自社ギルドを組み「ほぼ内製」の制作会社です。

「動画パターンがマンネリ化してきた」
「クリエイターとのやりとりが難しい」
「HP制作や動画コンテンツを取り入れたい・・」
「自社商品の認知向上・PRを増やしたい・・」
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 など、お困り事がございましたら、お気軽にお問い合わせください。

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採用動画として様々な活用方法をご紹介しております。

月3万円〜最強コスパのベンチャー新卒就活サイトの代理店パートナー募集 | 株式会社Cheer

現在、ベンチャー・中小企業に特化した就職メディア「CheerCareer」の
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※20年6月にパッションナビ より名称変更しました。

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スキルの高い即戦力人材を採用したい方必見!専門人材採用攻略ガイド | 株式会社ダトラ

【専門人材を採用するためのノウハウをまとめた採用攻略ガイド資料です】

本資料では、専門人材の採用方法と求人媒体の活用方法を解説しています。

▼こんな方におすすめ!
└専門人材を採用する方法がわからない
└スキルの高い人材を採用するために、どの媒体を選べばいいかわからない
└即戦力人材を採用したい

”そんな課題をお持ちの採用担当者様、人事担当者様、経営者様必見です!”

━━━━━━━━━━
▼目次
━━━━━━━━━━

1.専門人材を採用するためには
・エンジニア
・建築士、整備士など
・電気工事士
・検査員
・ドライバー、運転士
・介護福祉士
・看護師
・保育士 ほか

2.専門人材を採用する3つの手法
・求人広告媒体
・専門人材紹介
・求人検索エンジン

3.トルーとは

4.トルーの機能

5.求人検索エンジンとの連携
・Indeed
・Google for Jobs
・求人情報 on Facebook
・求人ボックス
・スタンバイ(2020年12月にYahoo!しごと検索と統合)
・careerjet(キャリアジェット)

6.トルーの成功メソッド

7.導入事例

8.プラン・料金について

9.運営会社について

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▼ ご支援が可能な領域
 ・採用サイト作成(取材 / 撮影 / ライティング)
 ・採用サイト運営サポート(定期的なレポート)
 ・応募~採用までのKPI改善
 ・有料求人広告運用(Indeed運用代行 / 求人ボックス / バイトル / バイトルNEXT)

▼ 業界実績
 ・サービス(飲食 / PC修理 / 美容室 / 携帯販売)
 ・スポーツ
 ・福祉(児童福祉施設 / 介護)
 ・医療(訪問看護 / 病院 / クリニック / 美容医療)
 ・教育(学習塾 / 保育園 / 幼稚園)
 ・製造(スプリング製造)
 ・人材派遣、人材紹介 ...etc

上記、業界以外にもご紹介可能です。
採用に課題を感じている方、採用マーケティングを活用した採用手法をご検討の方は、お気軽にご相談ください。

【エントリー数2倍!】採用活動×インタラクティブ動画 成功事例 | タッチスポット株式会社

本資料内では、企業の採用活動にインタラクティブ動画を
活用して、「エントリー数を2倍」にした取り組み事例を
ご紹介しております。

新しい採用活動の手法をお探しの採用ご担当者様や
企業ブランディングをご担当されている方へオススメです。

資料詳細説明
<資料目次>
■第一カッター興業株式会社様
 -導入背景
 -導入結果
  -エントリー数2倍
 -効果改善理由
 -ストーリー例
 -ユーザー体験フロー

【動画広告】採用活動もビデオリリースで!新卒採用パッケージの紹介 | 株式会社NewsTV

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『ビデオリリース』とは、「企業」「商品」「サービス」に関するニュースを無料でビデオリリース化(動画コンテンツ化)し、
ターゲット限定で配信するNewsTVが生み出したサービスです。

ビデオリリースのご活用方法は、多様です。
例えば、、、、
・社員インタビューや代表メッセージを撮影し、応募促進に
・仕事の内容や特徴を人事担当者から説明して、説明会前の情報発信に
・社員の1日を追った動画を撮影し、業務理解促進と志望度upに
などなど

 ※詳細のご利用事例は、ぜひ媒体資料をご参照ください。

リスクなしで経営層のリードジェンを!「経営プロ成功報酬型アンケート調査」 | ProFuture株式会社

「経営プロ」は、経営層から部長・リーダー職層まで企業の根幹を支えるビジネスパーソンへ向けた情報サイトです。
コンテンツやイベントなどを介して各メディアから経営プロへ集客を実施。
継続してメディア連携を強化し、経営層・エグゼクティブ層へのリーチを広げています。
会員ユーザーの約8割が部長職以上の役職者のため、キーパーソンへのプロモーション、リード獲得にご活用頂けます。

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WEB会員約9,000件に対してダイレクトメールを配信、アンケート調査が可能!回答者属性の単価に応じて発生した分の金額にてリードをご提供します

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 11,466人*2020年6月30日時点

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・企業の経営トップ、役員、各部門の部長クラス など

◆経営で勝つための最新トレンド情報を提供
・Executive向けのサービス・セミナー情報
・経営関連の調査レポート、ニュース解説 
・経営者向け特集記事、連載コラム など

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≪経営層と貴社をつなぐ、さまざまな機能≫
①貴社から発信された情報を経営者または役員、部長層が見つける
【サービス・商品情報】【セミナー情報】【お役立ち資料】

②経営プロ会員(経営者または役員、部長層)がアクションを起こす
【資料請求】【セミナー参加申込み】【資料ダウンロード】

③掲載情報に、興味を持つリード情報がサービス提供企業に集まる

長期インターン学生の効率採用なら「ユアターン」 | 東晶貿易株式会社

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       「ユアターン」とは?
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中小企業のお客様必見!コロナ禍における採用で勝つための採用動画 | 株式会社グローカル

株式会社グローカルは、
地域の中核企業の経営課題を解決する、
経営コンサルティング会社です。

採用動画を検討しているけれども…

・採用動画の作り方がわからない
・動画のストーリー設計がわからない
・新しい採用手法として動画を検討したい
・採用動画の活用方法を知りたい

という悩みはありませんか?

<コロナ禍における採用課題>

コロナ禍において、オンライン説明会やオンライン面接に移行するなど、
新たな手段で採用活動をする企業が増えました。
それにより、オンライン化により、就活生は企業の理解度が落ち、
採用担当者は動機づけが難しくなっています。


<動画の必然性>

採用動画はテキストや写真に比べて
短い時間でたくさんの情報をわかりやすく伝えることができるため、
オンラインでの採用活動において有効な施策です。
また、記憶の定着率も高いため、印象に残りやすく
貴社への志望度もあがりやすい傾向にあります。

コロナ禍における採用で勝つためには採用動画を使い、
社風・風土・社員の雰囲気を伝え、入社後のイメージを伝えることは重要です。
その中で、採用で勝つための動画の作成ポイントや、
弊社の採用動画の特徴などをお伝えいたします。

【最新事例】デザインのプロ集団が手掛けるハイクオリティなビジネス動画制作 | 株式会社メガホン

【資料について】
大阪・堂島のデザイン事務所、株式会社メガホンがお届けする、
ビジネス動画制作サービスのご案内です。
サービスの特長、制作の流れ、大手企業含む制作事例をご紹介しています。


【こんな課題に】
昨今、ビジネスシーンに於ける様々な課題の解決に対し、
動画の活用が大きな効果をもたらす事例が増えきています。

・商品やサービスの特長を魅力的に伝えたい
・イベントやセミナーを効率的に行いたい
・自社のブランディングに力を入れたい
・求人・採用活動を優位に進めたい
・投資家・株主の注目を集めたい
・SNSでユーザーとの接点を増やしたい

ビジネス動画の制作・活用に関して、
「興味はあるがまだチャレンジしたことがない」
「どこにどのように相談して良いか分からない」
「やってみたことがあるが上手くいっていない」、といった現状をお抱えでしたら、
多様な制作実績を持つクリエイティブ・エージェンシー、
私たちメガホンまでどうぞご相談ください。

経験豊富なアートディレクターを中心とした制作チームが、
貴社の「ビジネス動画制作」を力強くサポートいたします。

働く喜び、幸せを招くお仕事情報。毎週ポストに手配りでお届け【Happiness】 | 株式会社地域新聞社

フリーペーパーとして千葉県No.1配布部数のちいき新聞は、
1984年9月(昭和59年)に創刊しました。

関東圏内で毎週200万部以上、ポストがあるお宅へ1軒1軒手配りで配布しているフリーペーパーメディアです。
創刊から35年以上、千葉県・埼玉県・茨城県で、地域密着フリーペーパー広告による集客支援を行っています。

そのちいき新聞と一緒に各ご家庭へポスティングでお届けする求人専門メディア【Happiness】。
自社媒体の「ちいき新聞」と一緒に配布するため、低価格で求人広告を打ち出せます。
※10万世帯のポスティング配布で12,000円(税別)~

また、地域のお仕事満載の「ハピネスWEB」にも同時掲載が可能です。

弊社が運営してきた地域情報サイト「チイコミ」。
「ちいき新聞」と連動した地元密着記事はもちろん、地域の求人情報として御社の求人を告知します。
地元の人が集まるサイトに求人告知をすることで、効果的に求職者を募ることができます。

主要労働力となる20代~40代へのアプローチは重要ですが
この年代の一般新聞購読率は低下し続けています。

ハピネスは、ポスティングで求人情報をお届けする為、
逆に20代~40代の方が読者の約7割を占めます。

主婦層に向けたパート募集や派遣募集はもちろん、
学生や単身の社会人などが住むワンルームマンションやアパートにも
しっかりと情報をお届けしているため、正社員募集やフリーター募集などにも適しています。

読まない人を 読む人に。マンガで伝わる まんがたり【ビジネスマンガ制作No.1】 | まんがたり

【広告・ビジネスマンガ専門:株式会社まんがたり】
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 「営業・マーケティング支援ツール」としてマンガを使い売上の向上
 「採用支援ツール」として、企業の紹介をマンガにすることで応募者の母集団形成
 Youtubeを利用したマンガ動画
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※広告代理店やマーケティングコンサル様との協業実績も多数。

【まんがたりの特徴】
・「ビジネス理解に強みを持った、連載経験のある作家」のアサインが可能
 →マンガ家はビジネスリテラシーが低く、意図したマンガにならないことはよくある失敗です。
  弊社はビジネスリテラシーが高い少数精鋭のマンガ家のみ所属しています

・ビジネスのプロであるディレクターが対応。企画立案からご一緒します
 →マンガ家直接ではなく、ディレクションのプロが間に入って対応。
  安心な打合せ・取引が可能です。

・大企業からスタートアップまで多種多様の業種100社以上が活用中
 →大手企業での実績もありつつ、業種業態に合わせた最適な提案が可能です。


【取引企業(一部抜粋)】
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yahoo株式会社
ソフトバンクイノベンチャー株式会社
株式会社マネーフォワード
株式会社テラスカイ
スマートキャンプ株式会社
株式会社サイトビジット
株式会社LiB
株式会社ウェイビー
株式会社イノカ
レンティオ株式会社
株式会社ベアテイル
株式会社ナンバーナイン
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【一般社団法人 / 非営利団体 / オンラインサロンなどの実績も多数】
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特定公益法人日本スカッシュ協会
一般社団法人エコロジック
ホリエモンイノベーション大学
宇宙ビジネスサロンABLab
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■(ご参考)弊社理念
次世代マンガ家の活躍する場を創る
日本のアップデートをマンガで加速させる

人材採用単価50%ダウンを目指す!AIによる企業評価サイト「評判DB」 | 評判DB株式会社

近年、求人サイトを見てすぐに応募するのではなく、求人を見た上でその会社の「評判」を見て応募したいというユーザーが増えています。
そんなユーザーの希望に応えたいと思い「評判DB」は誕生しました。

「評判DB」では、インターネット上に存在する口コミやニュースなどの様々な情報をランダムに収集し、AI技術を駆使して公平公正な評価付けを行っています。
既存の企業評価サイトのように従業員からの一方的な書き込みだけを評価するのではなく、「社会貢献度・従業員満足度・顧客満足度・企業の安定性・企業の成長性」の5つの指標に分類し、企業の評価スコアを分析します。

AIによる自動判定システムと独自のスコアリングシステムによって、人工的な点数操作や情報操作のない公平かつ公正な評価を行っております。

◆ネット情報だけに偏らないユーザーと企業の双方からの情報を提供◆
ネット上にある口コミやニュースなどのユーザーからの情報のみでなく、企業からの情報発信の場を設けることで、一定方向の視点や評価に偏ることのない双方向的な情報提供を行います。
評価を双方向からの情報をもとに行うことで、より正確な企業の姿を知ることができます。

各企業の人事担当者様が登録をしていただくことで、自社の情報を更新・投稿することができ、詳しい社内情報やアピールポイントなどを発信することができます。

Googleストリートビューでお店を紹介「ショップビュー」 | 株式会社インタラクティブクリイエイターズ

「ショップビュー」は、店内数か所を360度パノラマ撮影、写真をつなぎ合わせ、Google(グーグル)に登録、お店をグーグルの検索やマップで紹介するサービスです。

”店の前の人通りがない” ”外から店内が見えない” ”店に入りづらい”などでお悩みの店舗様にもおススメです!!  ※ホームページをお持ちでない店舗様もご利用いただけます。


【検索やマップにお店を表示】
インターネットのユーザーはすでに知っている「店名」での検索に加えて、新しいお店を見つけようと「エリア名+興味・関心事」でも検索します。新しいお客様があなたのお店を見つける可能性が生まれます。


【360度パノラマ写真での店内紹介】
インターネット上ですのでユーザーは気兼ねなくお店を出入りし、ストリートビューの360度パノラマ写真でお店の下見をすることが可能となります。検索結果の情報に「写真とバーチャル ツアーが入っていると、ユーザーの関心が 2 倍になる」との調査結果をグーグルが発表しています。


【価格】
Google認定の専用機材(nctech社iris360)を使用、リーズナブルな価格を設定!
・基本プラン 撮影ポイント数:1~4    広さ:        金額:25,000円(税別)
・Aプラン  撮影ポイント数:5~9    広さ:~70平米   金額:38,000円(税別)
・Bプラン  撮影ポイント数:10~14  広さ:~100平米  金額:48,000円(税別)

★★★期間限定キャンペーン実施中★★★ 
2017年10月31日まで
1ポイント撮影 9,000円 (税別)
・小型店舗様の新たなPRツールとして!
・大型店舗様でのストリートビュー導入前のテストとして!
・オフィスの様子をアピール!企業様の採用活動強化にも


【対象】
一都三県(東京、千葉、埼玉、神奈川)の飲食店、美容室、学習塾、雑貨店、クリニック、アパレルショップ、オフィス等。

【採用でお困りの方必見!】Indeed広告とは? | 株式会社ジャックアンドビーンズ

採用活動においてアメリカではスタンダードな手法となっている、
Indeed広告についてのご紹介です。

そもそもどういったものなのか?
という点について実績値と共に簡単に説明しております。

弊社では運用時のアドバイスや代行と言った点も行っておりますので
資料内だけでは良く分からない、、、
といった場合にはご連絡いただければ詳細なご説明もさせていただきます。

働こうネット(関西空港、大阪国際空港) | 関西エアポートリテールサービス株式会社

関西空港で働こうネット、大阪国際空港で働こうネットへの求人広告掲載が可能です。

ユメックス | ユメックス株式会社

ユメックスは求人広告掲載サービスです。
多彩なオプションサービスを活用することで、
「アクティブ層」から「非アクティブ層」まで採用ターゲットに応じた出稿方法をご提案します。
ご家庭に直接届くプッシュ型メディアであるチラシが有効です。
ユメックス本紙掲載で「ユメックスネット」へ無料転載し、ネット求職者層へリーチできます。

サービス特徴
・ブランドロゴを紙名として大きく掲載し、読者アピール
・働く人の写真とインタビュー記事で、イメージをわかせます
・明るいパステルカラーで読者の見やすさ・探しやすさを一番に考えた紙面作り
・読者の行動範囲にあわせて、効果的に配布配します
・新聞折込、ポスティング、地域情報紙などへ配布工夫を行い、 多様な読者へ求人情報をお届け

新聞折込求人広告「Create(クリエイト)」 | 株式会社クリエイト

1969年より創刊している新聞折込求人紙です。
地域密着をモットーに関東周辺の地元の皆様からの信頼性は抜群。
東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城を中心とした首都圏で、
読売、朝日、産経新聞(一部・毎日、東京新聞)の朝刊に折り込まれています。

広告掲載プランは、新聞折込求人広告「クリエイト」、フリーペーパー「クリエイト仕事発見」、
求人情報サイト「クリエイト 転職」もしくは「クリエイト バイト」へのセット掲載プランです。
ネットとリアルの同時掲載だから求職者との接点が幅広く、注目度も抜群。

サービス特徴
・クリエイト求人特集は毎週日曜日の朝刊に折込配布。
・見やすくインパクトのある4色紙面で、求職者の注目度を集めます。
・創刊以来、地域密着型求人媒体として発行を続け、認知度も抜群。
・採用ターゲットの導線を考慮したムダのない配布エリアで展開。
・地元で見られるメディアだから、狙った地域からの効率的な集客が見込めます。

新聞折込「しごと情報アイデム」 | 株式会社アイデム

毎週日曜日、新聞と一緒に各家庭にお届けする、地元で働きたい読者のための求人メディアです。
1970年の創刊以来、多くの企業と読者に親しまれてきました。
現在は、朝日・読売・毎日の3大紙を中心に折り込み、新聞購読世帯のほとんどをカバー。
掲載している求人情報は諸関係法規を遵守し、独自の求人広告倫理綱領・掲載基準により
信頼ある情報提供に努めています。

サービス特徴
・地域に密着した媒体発行。
・毎週日曜日の朝刊に一斉に折込まれるため、効率的に仕事探しが進められます。
・求人サイト「イーアイデム」にも同時掲載。

求人ジャーナル | 株式会社ONE

求人ジャーナルは、求人折込「求人ジャーナル」として創刊以来32年、
求人広告として皆様からご愛用され続けております。
地域ごとの特性に合わせたエリア選択で地域に根ざした有用な求人情報をお届けします。
求人チラシは信憑性、即効性、保存性の高い媒体で、
直接アプローチできる安心と実績のある広告メディアです。

■フリーペーパー求人ジャーナル
地域に密着したフリーペーパー。生活圏内で仕事をしたい読者のための情報誌。
アルバイト・パート・社員など、それぞれの属性に合わせたページで採用活動のお手伝い。
また、「フリーペーパー 求人ジャーナル」+「新聞折込またはポスティング求人ジャーナル」の
同時掲載で更に幅広い年齢層へアピール。
価格もリーズナブルに設定していますので、費用対効果も大幅アップ。
主な設置店はコンビニ、駅、書店、量販店、レンタルビデオ店、大学等に設置しています。

・日曜日発行。駅、コンビニ、飲食店、スーパー、大型量販店などに設置。
・通勤・通学、街歩き、買い物、レジャーといった様々な場面で多くの人の目に触れやすく、
 求職者にアピールします!
・職種や雇用形態、主要な都市をインデックスにまとめた見やすい構成で、
 フリーペーパー独自の「特集ページ」も充実。
・求職者への希求力の高いコンテンツにより、保存性も高く、持続して応募が望めます。

■求人チラシ、新聞折込
求人チラシは信憑性、即効性、保存性の高い媒体で、
直接アプローチできる安心と実績のある広告メディアです。
地域ごとの特性に合わせたエリア選択で地域に根ざした有用な求人情報をお届けします。

・地域社会に密着した定期発行・集中配布により、あらゆる求職者層にアピール
・新聞折込は各地域別に「読売」「朝日」「毎日」新聞を中心とする朝刊に毎週日曜日に折込
・ポスティングは一般住宅や集合住宅を中心に新聞未購読者や若年層にも直接アプローチ

■求人ジャーナルネット・スマホアプリ
「正社員」「アルバイト・パート」「派遣」等様々なワークスタイルに対応しているので、
効率的に採用活動ができます。

・リアルタイム更新で最新の求人情報を提供
・全都道府県対応のためエリアにこだわらず掲載可能
・様々なプロモーションを行い幅広いユーザーにリーチ
・求人ジャーナルネットのスマートフォンアプリも登場

HITO-Manager | パーソルキャリア株式会社

HITO-Managerは、大手企業様を中心に導入実績多数のアルバイト・パート採用に特化した
採用支援システムです。
自社採用HP機能、様々な経路から来た応募者の一元管理機能で
応募数・採用数の最大化と採用コストの削減・最適化、採用業務の効率化を支援します。

サービス特徴
・世界最大級の求人まとめサイトとの連携や、検索エンジン最適化(SEO対策)を実装した集客力
・採用活動を見える化して最適な予算配分を実現し、採用コストの削減・最適化に貢献
・採用活動で発生する様々な工数を削減
・採用支援によりFCオーナー様の売上拡大の支援・ロイヤリティ向上・コスト削減につなげることが可能

イチカラ採用 | 株式会社NOMAL

イチカラ採用は、「採用予算の徹底的な削減」を専門として
中小企業を採用成功に導くための採用支援サービスです。

採用の成功にはただ適当に求人広告を出せばよいというものではありません。

まずはターゲットは誰か。「そのターゲットが求めている情報は何か」を知らないと
せっかく高い広告費を払っても応募は集まりません。
費用対効果を最大化するにはまず、正しい広告掲載の方法を知ることで
十分に戦略を練ることが大切です。

弊社がお手伝いする際にはこの部分の基礎知識を十分にお伝えし、
費用対効果に見合った応募数を集められるようお手伝いします。

求人アスコム 北陸版 | 株式会社アスコム

求人アスコムは、各都道府県のアルバイト&パート・派遣・正社員の総合求人検索サイトです。
様々な条件でユーザーにぴったりの求人情報をお届けします。
短期・高収入・未経験・日払・高校生歓迎・学生歓迎と、多彩な条件で検索できます。

注目企業・積極採用バナー・フラグ・職種別バナーなど、
求人広告をサポートするプロダクトも揃っています。

Find Job! | 株式会社ミクシィ・リクルートメント

Find Job! は、1997年に誕生したIT・Web業界に特化した求人情報サイトです。
現在活躍しているWeb系のエンジニアやクリエイターの皆さんにご利用いただいており、
正社員やアルバイト、フリーランスまで様々な雇用形態の求人広告が掲載されています。

サービス特徴
・1求人で3つの雇用形態が同時掲載可能。
・圧倒的なコストパフォーマンス。
・掲載開始までスピードが速い。最短、翌営業日から掲載スタート。
・求職ユーザーはWeb/IT業界のクリエイター・エンジニアが中心。
・20から35歳の登録ユーザーが80%と採用ニーズを満たす人材が多数登録。
・AbemaTV ニコニコ動画 YouTubeなど国内最大規模メディアでプロモーション。

Job Stage | 株式会社アルトソフト

「Job Stage」は、クリエイティブ業界・デザイン業界専門の求人情報サイトとして、
業界に特化した専門職を中心に求人広告を掲載。
ジョブステージに掲載している求人広告は、「各企業様の特徴や社内の雰囲気」が
求職者様に伝わりやすくなる様、「制作実績例」や「社内の雰囲気」などの画像を掲載しています。

サービス特徴
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・求人広告の掲載開始まで、最短2時間! 即日掲載開始も承ります。
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・スムーズな進行管理を実現する為に、顔の見える専任担当者制を設けております。
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 デザインを追求・実現しています。

21卒実績有り!WITHコロナ時代の新卒採用のあり方と効果的な集客方法 | 株式会社イオレ

\大学生と企業の接触機会がオンライン化した今、大注目の認知拡大手法とは?/

現在、新型コロナウイルス感染症対策のため、多くの企業が新卒採用をオンラインで実施しています。
このような状況下では、大学生への認知拡大手法として主流であった合同企業説明会、企業・工場見学などは実施困難であり、大学生が企業に興味を持つきっかけまでもオンライン化しています。

また、今後はオンラインでの就活が一般化する可能性も高く、オフラインに頼っていた今までとは異なる方法の認知向上施策が求められます。


本ホワイトペーパーでは【withコロナ環境でも活用できる、大学生への認知拡大アプローチ手法】をご紹介いたします。


■本ホワイトペーパーの概要
・新型コロナウイルスが新卒採用市場に与えた影響の調査結果
・オンラインを活用した有効なアプローチ手法
・オンライン化による課題の解決策とは何か?
・弊社で採用活動をご支援させていただいた企業様の21卒成功事例


★新卒採用における集客にお悩みの企業様は是非ご活用ください★


■株式会社イオレの強み
LINE、Instagram、FacebookなどのSNS広告で、企業の認知拡大、ブランディング、新卒採用プロモーションを行いませんか?
学歴や卒年度の指定だけでなく、バナーや動画広告も一気通貫で作成可能!若い世代(Z世代)に人気のTikTok、YouTubeにも対応いたします。
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求人検索エンジン広告代理運用サービス |e-FEED | 株式会社イオレ

※同業他社様の、競合調査目的でのダウンロードはお控えください。

イオレでは、「e-FEED」を活用した Indeed、スタンバイ、求人ボックスなどの運用型広告事業を行っております。

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◆こんな企業様におすすめ!
 ・採用コストを押さえたい
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【求人検索エンジン】
Indeed、スタンバイ、求人ボックスなどの求人情報に特化した検索エンジンのことを指します。
さまざまな求人サイトの求人広告を横断的に検索できるため、求職者が集まりやすいのが特徴です。

【e-FEED】
~完全委託型データフィード運用※サービス~
 ・原稿をより正確に更新ができる
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 ・タイトル等のPDCAを早く回せる

※フィード運用
求人情報が求人検索エンジンに最適な形式で掲載・更新されるようにデータを加工・送信する運用手法です。

◆イオレの強み
Indeedの認定ゴールドパートナー企業の弊社は、WEB広告に長け、特別な運用ノウハウを持った数少ない代理店になります。

①自社サイトの運用ノウハウを活かした運用
約6年間、自社求人サイトにおいてIndeed・スタンバイ・求人ボックスなどの広告運用を行った経験を活かして、高いパフォーマンスを上げています。

②独自ツールを活用したフィード運用
イオレでは、独自開発のフィード加工ツールを活用する事で、貴社に負担をかけずにタイトル変更などの改善提案から施策反映のPDCAを高速に展開する事が可能となっております。

③WEBマーケティングノウハウに長けた運用
リスティング広告から求人専門検索サイト、SNSの広告運用、自社制作チームによるクリエイティブ制作まで採用領域におけるWEBプロモーションの戦略立案、広告運用、クリエイティブ制作までを一気通貫でご支援いたします。

【スタートアップ企業様必見】貴社認知向上にビジネスメディア「SUPER CEO」 | 株式会社ブランジスタメディア

「SUPER CEO」は経営者による経営者のためのビジネスマガジンです。
経営哲学から製品・サービスの開発秘話、人材育成等まで、明日のビジネスを輝かせるための情報を発信します。

■掲載企業
掲載企業数は200社を超えており、ネット金融大手、ITメガベンチャー、外食グループ、不動産、CtoCサービスなどの著名な経営者のインタビューも掲載しております。

■コンテンツ広告
個人事業主や零細企業などの小規模事業者様に向けた記事掲載によるサポートもさせていただいております。

■掲載によりメディア出演のオファーも!
掲載企業の中には、SUPER CEOの記事を見たという方からメディア出演のオファーが来たという例もあり、企業経営に必要な営業や採用活動、プロモーション等を、記事や動画などのコンテンツでサポートいたします!

貴社もSUPER CEOに参画し、ビジネスにおけるあらゆる可能性を広げてみませんか?

月3万円で新卒採用【ベンチャー・成長企業の採用ならCheerCareer】 | 株式会社Cheer

CheerCareer(チアキャリア)はベンチャー・成長企業に特化をした就職サイトです。
※20年6月にパッションナビ より名称変更しました。

大きく下記4点が強みでございます。

・成長志向の人材とのマッチング率
・CSの充実/原稿フォローも◎
・コストパフォーマンス/1社平均4.5名の採用数
・コロナ禍でのスカウト応募率36.7%

22卒、23卒、インターン、第二新卒の募集にご活用いただけます。
CheerCareerの会員の質には圧倒的な自信がございます。

コストパフォーマンス、
マッチング率重視で採用活動される際には
非常に有益にご利用いただけるサービスです。

Jobギア採促 | 株式会社アイデム

Jobギア採促は、企業の個性や独自性をアピールできる採用ホームページを、トータルで構築。
採用情報にはじまり、求人検索コンテンツや、企業理念、事業内容、
スタッフインタビューなどの制作・運営といった、すべてを手掛けています。
また、求人サイト、新聞折込、フリーペーパーの3メディアを活用し、
さまざまなシーンから採用ホームページへの誘導を実現。
アイデムならではのノウハウを凝縮させたサービスで、質の高い採用活動をサポートしています。

コーポレートサイトのテイストに合わせて完全オリジナルで制作できるプランから、
シンプルで使いやすく簡単に始められるプランまで、
お客様の状況やニーズに合わせたプランで採用ホームページを導入いただけます。

サービス特徴
・求人や応募データの一元管理、効果測定の自動化する採用管理システムです。
・独自の採用ホームページを構築できます。
・効率的な募集活動、ミスマッチ防止、採用業務の効率化、採用コストの削減をサポート。

Jobギア採促に掲載している求人情報データが、
求人検索エンジンIndeed用に最適化され掲載されます。
来訪者が多いIndeedに連携されることで、Jobギア採促からの応募数増加につながります。

求人アスコム | 株式会社アスコム

求人アスコムは、各都道府県のアルバイト&パート・派遣・正社員の総合求人検索サイトです。
様々な条件でユーザーにぴったりの求人情報をお届けします。
短期・高収入・未経験・日払・高校生歓迎・学生歓迎と、多彩な条件で検索できます。

注目企業・積極採用バナー・フラグ・職種別バナーなど、
求人広告をサポートするプロダクトも揃っています。

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