「企業の本音や世界観が深く届く。声のオウンドメディア「VoicyPro」」の関連資料一覧

検索結果：426件のうち 161-200件

資料更新日2024/3/8

【20代30代40代50代男女】関西の街の雑誌『MeetsRegional』

※同業他社さまなど調査目的でのダウンロードはお断りいたします＼関⻄の街を楽しむためのさまざまなゴキゲンをつくるリージョナル誌『MeetsRegional』／ ■Meets Regional(ミーツ・リージョナル)とは…？創刊33年！関西の街で起こっているリアルな面白さを編集部が足で稼いでお届けするリージョナル誌。毎月1日に発売している月刊誌です。（※祝⽇・⽇曜⽇の場合は前⽇発売※年末年始は変動あり）『エリア特集』大人気のエリア特集！梅田・神戸・京都特集は毎年発行しており定番。該当エリアスポンサー限定のお得なパッケージ企画の展開も別途ございます。編集部アンテナを活かした京阪神エリア特集も！(例:福島、天満、十三、堺など) 『グルメ・お酒特集』スパイスカレー、焼鳥、鮨、麺などのグルメ・日本酒、ワインを中心とした酒など、ひとつのジャンルに特化した特集も得意としています。ホットなネタを追求し、リージョナル誌ならではのテーマを実施します。『その他特集・連載企画など』読者参加で実施するリアルイベントの「酒祭」は1年に1回開催予定で、読者と交流を深め、クライアントを繋ぐイベントとして大変好評です。そのほかファッション、旅などの特集から著名人の連載、映画や書籍の紹介やメンズ美容の連載など幅広いジャンルの情報を掲載しています。 ▽読者データ・男女比:男性、女性約50%ずつ。　性別に関わらず仕事に遊びにアクティブな読者に⽀持されています。・年齢層:20代前半〜40代まで幅広い年齢層の方が購読・閲覧ポイント(購読以外) 　ヘアサロン・飲食店など様々な場所に設置しているため、　購入に至らなくても目に触れる機会が多く認知度が高い雑誌です。・定期購読率：30%以上！多くの固定ファンがいる雑誌です。 ■広告メニュー・純広告・編集オリジナルタイアップ →掲載ページを流用した抜き刷り冊子の作成や街頭配布も実施可能です。・フォーマット広告(連合広告) ・編集協力企画・メディアミックス（Lmaga.jp等）資料内では掲載事例も紹介中のため、詳細はお問い合わせください！

資料更新日2026/9/30

株式会社OVER20＆Company.

長期インターンの価値は、就活のためだけにあるのか｜仕事を試す価値と機会格差

本資料は、PROJECT anyで実施した「長期インターン先の選び方」をテーマとする対話から、大学生がなぜ長期インターンを始め、何を基準に選び、実際の経験から何を持ち帰っているのかを読み解いた探索的な定性レポートです。異なる大学・専攻・地域で長期インターンを経験した大学生3名の対話をもとに、就活の早期化、仕事理解、専門性、メンター、社員との接点、地方・理系学生の機会格差、待遇、将来の進路などを整理しています。対話から見えてきた中心的な価値は、長期インターンを単なる「就活で語れる経験」としてではなく、仕事・業界・自分の適性や関心についての仮説を、社会に出る前に実際の仕事の中で試せる機会として捉えることです。長期インターンを採用広報や母集団形成だけで終わらせたくない企業、学生にどこまで実務を任せるべきか悩んでいる企業、地方・理系学生にも機会を広げたい大学・自治体・採用担当者におすすめです。 ※少人数の探索的定性対話から得た仮説であり、大学生全体を代表する統計調査ではありません。

資料更新日2026/9/29

株式会社ダトラ

【採用マーケティング】トルーで採用のお悩みをまるっと解決/月額1.5万円～

【求職者の応募集客から採用管理（ATS）、面談設定までをサポートする採用マーケティングサービスの資料です】 ▼こんな方におすすめ！ └採用の課題解決のために、どんな採用活動をすればいいの？ └プログラミングの知識もないし、採用サイトの運営も編集も難しそう └採用の費用対効果を上げたいけど、実践する重要なポイントがわからない └求職者に刺さる魅力的な求人票を書きたい ”そんな課題をお持ちの採用担当者様、人事担当者様、経営者様必見です！” ━━━━━━━━━━ ▼目次 ━━━━━━━━━━ 1.『トルー』とは・カンタン採用ツール×採用成功メソッド、ソリューション提供・採用CMS比較表 2.トルーの機能・スマホ対応レスポンシブ・求人検索エンジン連携・ATS連携・Googleアナリティクス連携・独自ドメイン取得・応募者情報CSVエクスポート・応募フォームカスタマイズ・ライン応募・リッチデザイン・ブログ機能・求人票チェック機能 3.求人検索エンジンとの連携・Indeed ・Google for Jobs ・求人ボックス・スタンバイ・careerjet(キャリアジェット) 4.トルーの成功メソッド 5.導入事例 6.プラン･料金について 7.株式会社ダトラのご紹介 ━━━━━━━━━━ ▼　ご支援が可能な領域　・採用サイト作成（取材 / 撮影 / ライティング）　・採用サイト運営サポート（定期的なレポート）　・応募～採用までのKPI改善　・有料求人広告運用（Indeed運用代行 / 求人ボックス / バイトル / バイトルNEXT）　・面談設定の代行 ▼　業界実績　・サービス（飲食 / PC修理 / 美容室 / 携帯販売）　・スポーツ　・福祉（児童福祉施設 / 介護）　・医療（訪問看護 / 病院 / クリニック / 美容医療）　・教育（学習塾 / 保育園 / 幼稚園）　・製造（スプリング製造）　・人材派遣、人材紹介　...etc 上記、業界以外にもご紹介可能です。採用に課題を感じている方、採用マーケティングを活用した採用手法をご検討の方は、お気軽にご相談ください。

資料更新日2026/9/29

株式会社ダトラ

採用サイト作成から面談設定までマルッとお任せ！【トルー/月額1.5万円～】

資料更新日2026/9/25

株式会社Beta

介護・福祉領域に特化したAI面接サービス

介護・福祉の採用現場に特化したAI面接サービス「ツバメAI面接」のサービス紹介資料です。応募者はスマホで24時間いつでも面接が完結。AI面接官が、勤務条件適合・介護観・ホスピタリティ・身体介護耐性・離職リスクの5つの評価軸で深掘り質問を行い、履歴書や数字だけでは見えない人柄・対人適性を可視化します。面接後はレーダーチャートと評価サマリーが自動でレポート化され、採用担当者は判断に集中できます。本資料では、(1)介護採用が抱える「面接辞退」と「早期離職」の課題、(2)介護現場に特化した評価観点と質問例、(3)導入による工数削減（1採用あたり15.2h→8.1h／▲47%）とROIシミュレーション、(4)料金プラン・導入スケジュール（最短90日）まで、導入検討に必要な情報を網羅しています。夜間・週末の応募も逃さず、ミスマッチ離職を抑えたい介護・福祉法人の採用ご担当者さまにおすすめです。

代理NG／知らないとヤバイ！求人広告比較表（求人広告主要媒体の会員数、会員数等）

資料更新日2026/9/24

株式会社bサーチ

代理NG／知らないとヤバイ！求人広告比較表（求人広告主要媒体の会員数、会員数等）

・求人広告の主要媒体の会員数、会員数（前月比）、若手会員比率（～３５歳）、総掲載件数、職種別掲載件数が一目でわかります。主要媒体：Indeed PLUS,求人ボックス,マイナビ転職,doda,type,女の転職,イーキャリア,エン転職,エンゲージ,日経転職版,Re就活

資料更新日2026/8/27

Pactex合同会社

京大生への認知獲得に。

京大生を将来的に採用したい企業様に強くおすすめ致します。

資料更新日2026/8/25

株式会社OVER20＆Company.

【Z世代・AI就活】若者は何をAIに任せ、何を自分に残すのか｜定性調査

ES、自己分析、企業研究、面接対策。 AIを使うかではなく、「何を任せるか」に違いが生まれています。生成AIが就職活動に浸透する中、若者はAIにどこまで任せ、何を自分自身に残しているのでしょうか。本資料は、就職活動中の大学生3名と転職活動中の若手社会人1名による約60分のグループディスカッションをもとに、AI活用の実態と判断背景を整理した定性調査レポートです。対話から見えてきたのは、「若者がAIに考えることを手放している」という単純な姿ではありません。 AIを質問者・編集者・分析者・外部記憶・模擬面接相手として使い分けながら、「これは自分の言葉なのか」「面接では何を自分で考えるべきか」「AI選考では何を評価されているのか」と、自分とAIの役割分担を模索していました。採用、人事、HRサービス、就活支援、AI選考などを考える際の仮説発見にご活用いただけます。

特別割引法人番号をお送りいただければ、AIが読んでいる公的データベース等への貴社の掲載状況を無料でお調べし、レポートにしてお送りします。対象は、法人番号から特定できる公開データベース（経済産業省 gBizINFO ほか）です。「業種や事業概要が未入力になっていないか」「過去の事業内容のまま残っていないか」を実際にページを開いて確認し、どこに何を入れればよいかまであわせてお伝えします。 ※ 生成AIでの実際の出現状況を測る診断（本診断・クイック診断）とは別のものです。 ※ お申し込み時に「メディアレーダーを見た」とお伝えください。

資料更新日2026/8/25

株式会社スウィングクルー

【延べ6,000回の実測】AI検索での自社の見え方を可視化｜AI認識監査

AI認識監査は、ChatGPT・Perplexity・Claudeの3つのAIに対し、100の質問を10日間・1日2回、延べ6,000回投げて、貴社がどう認識されているかを実測する診断サービスです。 ■ こんな状態が見えます・社名で聞かれたときは答えるのに、サービス名だけでは答えられない・AIが過去の事業内容で会社を説明している・自社サイトが引用されているのに、回答文に社名が出ない（ゴーストサイテーション）・競合は情報源になっているのに、自社は一度も引用されていない ■ 何を納品するか 7分冊のレポートで納品します。本体（全体像）、AI認識診断の詳細、競合比較、調査記録（全クエリの生データ）、改善プラン、そして外部サイト整備レポート。外部サイト整備レポートでは、AIが実際に引用していた場所を全件集計し、そこに現在どんな情報が載っているかを1件ずつ開いて確認したうえで、どこに何をどう入れるかを、そのまま送れる形の指示書としてお渡しします。 ■ やらないことサイトの実装・記事制作・システム開発は行いません。診断と、改善の設計までです。そのため、既存の制作会社・代理店様と競合しません。 AI回答での順位や、改善後の成果を保証するものでもありません。「同じ質問で、後日AIの回答が変わったかを実測できる」ところまでが、お約束できる範囲です。 ■ 資料でわかること・6,000回の実測で何が見えるのか（自社を診断した実例）・ツールでの計測と、人が行う診断の違い・料金と納期 ■ 広告代理店・制作会社の方へクライアントへのご提案素材としてもお使いいただけます。株式会社スウィングクルー（2007年創業・東京都港区）

特別割引【メディアレーダー限定特典｜1時間の無料相談】本資料をご覧いただいた方限定で、通常有料のAI検索対策コンサルティングを1時間分、無料でご提供します。「自社はいまAIにどう認識されているのか」「何から手をつけるべきか」——貴社の状況をヒアリングしたうえで、ChatGPT・Gemini・Perplexityなど主要AIでの現状の言及状況を簡易診断し、AI検索で選ばれるための第一歩を具体的にお示しします。対象は、AI検索対策を検討中の経営者・マーケティング責任者の方。「AIで比較検討する顧客に、自社が候補として挙がっていない」という機会損失は、対策開始が早いほど取り戻しやすくなります。中間KPIは1〜3ヶ月、ビジネスKPIは3〜6ヶ月で動き始めるため、まずは現状把握から着手することをおすすめします。初期費用は無料、各プランは30日間の無料お試しにも対応。お申し込み時に「メディアレーダーを見た」とお伝えください。オンラインで気軽にご相談いただけます。

資料更新日2026/7/29

アムール株式会社

AI検索最適化（AEO／GEO／LLMO）対策

ChatGPTやGeminiで調べ、AIの回答だけで比較・検討を終える顧客が増えています。検索で上位に表示されてもクリックされず、従来のSEOだけでは商談機会を確保しづらい——本資料は、そのAI検索時代に企業が「AIにおすすめされる」状態をつくるための実践フレームワーク「AI検索最適化（AIO／LLMO／AEO／GEO）」を体系的に解説したサービス資料です。はじめに、消費者行動の起点が「Attention（広告で知る）」から「Ask（AIに相談する）」へ変化している市場動向を、日経Xトレンドやサイバーエージェントの調査データとともに整理します。BtoB企業の55.5%が比較検討段階で生成AIを活用し、AI検索の普及で「アクセスが減少した」と回答した企業は41.8%にのぼるなど、いま何が起きているのかを根拠データで示します。そのうえで、なぜ従来のSEOでは足りないのか、AIに選ばれる企業は何が違うのかを解説。AIは「有名な会社」ではなく「なぜ選ばれるのかをAIが説明できる会社」を推薦するという原則をもとに、CEP（想起される場面）→KBF（選ばれる理由）→Proof（根拠）の論理連鎖を、Owned・Earned・Paid・Social（PESO）の4メディアで設計する具体的な進め方を提示します。さらに、経営層が投資判断できる3つのビジネスKPI（指名検索数・AIきっかけリード数・AI経由の流入）と効果が出るまでのタイムライン、企業のフェーズに応じた7段階のレベル別施策、今すぐ自社を点検できる10項目の基礎チェックリストまでを収録。「何から始め、どう成果を測るか」が一目で分かる構成です。 AI検索対策を検討し始めた経営者・マーケティング責任者の方、SEOからの流入減少に課題を感じている方、AI時代の情報設計を社内で整理したい方に最適な一冊です。

社内コミュニケーションの活性化を実現 WEB社内報『coridge（コリッジ）』

資料更新日2026/7/13

株式会社交通新聞社

社内コミュニケーションの活性化を実現 WEB社内報『coridge（コリッジ）』

『旅の手帖』『散歩の達人』といった月刊誌の他、社内報・年史・PR誌も数多く手がける交通新聞社によるWEB社内報システムです。

資料更新日2026/7/13

株式会社交通新聞社

【鉄道業界関係者に直接リーチ】鉄道業界に根付いた専門誌「JR gazette」

JR各社の担当者が執筆する論文、鉄道、航空、バス等の専門家による連載記事、編集部でまとめているトピックスなどにより、鉄道を中心とする運輸交通界のタイムリーな情報をお届けしています。タイアップ記事広告については、企業のブランド価値やサービスの魅力を、裁量権ある読者に自然に伝える「インタビュー形式タイアップ記事」のメニューをご用意しています。

資料更新日2026/7/13

株式会社交通新聞社

採用広報、周年行事に最適！交通・運輸・鉄道業界向け広報・PRツールのご案内

交通・運輸・鉄道業界向けの広報・PRツールをご案内いたします。周年史・記念誌、会社案内、社内報などの冊子制作の他、業界紙『交通新聞』、鉄道ファン向け雑誌『鉄道ダイヤ情報』など媒体を使った、当社ならではのPRツールもご案内いたします。

代理NG／必見！最短ルートで人材獲得するなら採用代行（RPO）サービス【採善策】

資料更新日2026/7/13

株式会社bサーチ

代理NG／必見！最短ルートで人材獲得するなら採用代行（RPO）サービス【採善策】

「掲載費、広告費をかけているのに応募・面接・採用に繋がらない…」「採用業務ばかりに時間をかけていられない…」そんな悩みを抱えていませんか？そこでおすすめなのが株式会社bサーチの採用代行（RPO）サービス「採善策」！採用活動のプランニングから採用目標達成まで一貫して代行するサービスです。ぜひ資料をご一読いただき、「採善策」の導入をご検討いただけましたら幸いです。

資料更新日2026/7/10

株式会社GATEWING

【飲食店】人手不足を解消へ！採用力を高め定着率を上げるアプリMAKANAI

飲食業界が抱える「採用難」「高い離職率」「コミュニケーション不足」といった深刻な人材課題を解決する、飲食店専用の社内報アプリ「MAKANAI」の紹介資料です。飲食業界の有効求人倍率は全産業平均の約2.2倍、離職率は約1.7倍と高く、人材の定着が急務となっています。本サービスは、スマホで手軽に閲覧できる社内報を通じて組織のコミュニケーションを活性化し、「人が辞めない会社づくり」を支援します。【本資料でわかること】・飲食業界における人材課題と経営リスクの現状・多店舗展開におけるコミュニケーション不足の解消法・「MAKANAI」の主要機能と4つの導入メリット・紙の社内報からの移行による大幅なコスト削減シミュレーション

特別割引メディアレーダー限定特典】「メディアレーダーを見た」とお伝えいただいた企業様限定で、広告素材制作を特別価格20万円でご提供します。自社に動画素材や広告クリエイティブがない場合もご安心ください。企画・撮影・制作・編集まで、MIRAREFチームがワンストップで対応します。初めてのサイネージ広告でも、媒体に合った見せ方までご提案いたします。

資料更新日2026/6/29

グランツ株式会社

【月間約100万人にリーチ】ヨドバシカメラ博多日本初ミラー型サイネージ

ヨドバシカメラ博多館内に設置された、日本初のミラー型デジタルサイネージです。九州最大級のターミナルである博多駅前という好立地で、月間約100万人の来場者へアプローチ可能。ビジネスパーソンや観光客、地元住民の方まで幅広い年代の男女が利用し、鏡を見るという日常行動の中で自然に広告へ視線を誘導します。認知拡大やブランディング、店舗集客、新商品・サービスのPRなど、多様なプロモーションに活用いただけます。

特別割引メディアレーダーを見たとお伝えいただければ初回10%off

資料更新日2026/6/11

株式会社ニチコミ

【60歳以上のシニア限定PR】老人クラブの会報誌への折込チラシ広告

全国にある約390県市区町村にある老人クラブの広報紙となっております。弊社の広報誌の読者数は全国で200万人以上、すべて60歳以上のシニア限定となっています。弊社の広報紙は老人クラブの会員＋関係団体（市役所・市区町村長・福祉団体etc）のみに無料配布される媒体です。 *書店・ECなど一般流通はしておりません。

資料更新日2026/6/11

株式会社ニチコミ

【60歳以上のシニア限定PR】老人クラブの広報紙への記事掲載

全国約370市区町村で発行している広報誌への有料記事掲載サービスです。読者数は全国で200万人以上、読者は60歳以上のシニア限定となっています。

資料更新日2026/6/11

株式会社ニチコミ

―　全国230万人高齢者向け　―　地元団体の会員に届く「シニア特化媒体」

■老人クラブとは？「老人クラブ」は昭和38年に老人福祉法により制定された全国に約400万人の会員を擁する団体です。60歳以上のシニアのみで構成され、各クラブごとに会長・副会長・理事・経理・部長などシステマティックに組織化されています。厚生労働省が推進している「地域共生社会の実現」をテーマに地域を支え、清掃活動や独居老人への慰問、小学校の見守り活動から健康増進のためのスポーツ、趣味のサークルなど多岐にわたる活動を実施しています。 ■老人クラブ広報紙とは全国で組織されるボランティア団体「老人クラブ」の活動を会員に知らせる広報紙です。市区町村ごとに個別の媒体があり、折込チラシや記事掲載でプロモーションが可能。団体の公共性から信頼ある媒体で、「読者が100％シニア」、「行政も絡んだ公共性」、「1媒体5社限定」、「都道府県単位から町内単位までセグメント可」なので、無駄なく70歳以上のシニアへアプローチが可能です。 ■読者数と部数読者数　2,360,000人（令和8年2月1日現在）年間総発行部数　4,602,000部（令和8年2月1日現在） ■ターゲット・60～100代のアクティブシニア（70代～80代が約7割）・男女比　男性37.5％、女性62.5％ ■セグメント・都道府県全域から市区町村レベルまで細分化可能 ■その他備考・会報誌の発行はあくまで事業のひとつであり、弊社の最大の強みは公益性の高い団体である老人クラブとの関係性・通常は入り込みづらい市役所/社会福祉協議会に対して、商品試飲会による販促活動、サンプリングによる周知活動などオフラインイベントを実施した実績も多数あり・弊社独自の老人クラブ限定の物販ネットワークも提供。・海外の国立大学と提携し、高齢社会に関する課題や知見の提案も実施。・10万社以上の地域密着型企業・団体様とつながり

資料更新日2026/6/5

株式会社OVER20＆Company.

Z世代・20代が“良い商品”でも選ばない理由とは？20代の違和感から読み解く

20代・若年層との対話をもとに、商品・ブランド・サービスが「良いと思われていても選ばれない理由」や、若者がブランドに距離を感じる瞬間を整理したレポートです。若者向けの商品企画・ブランド開発・広告・SNS施策では、「何が好きか」「何に共感するか」「どうすれば選ばれるか」を考えることが多くあります。しかし実際には、若者は商品価値を理解していても、「自分の生活に入ってくる感じがしない」「良いとは思うが、自分が選ぶ理由にはならない」「若者向けに寄せた表現が、かえって不自然に見える」といった微細な距離感から、選択に至らないことがあります。本レポートでは、若者の「選ばない理由」を単なるネガティブな反応として扱うのではなく、企業が次に考えるべき企画・ブランド・コミュニケーションの問いとして整理しています。【おすすめな方】・Z世代・20代向けの商品、サービス、ブランドを展開している方・若者向け施策を実施しているが、反応が想定より弱いと感じている方・商品やサービスの価値はあるはずなのに、若者に自分ごと化されていないと感じている方・広告、SNS、LP、キャンペーン表現が若者に自然に届いているか確認したい方・若者向けに寄せたコピーやデザインが、かえって不自然に見えていないか不安がある方・インフルエンサー施策や口コミ施策の信頼条件を見直したい方・サステナビリティ、ウェルビーイング、多様性などの社会的メッセージを若者にどう届けるか考えたい方・20代が何を「選ぶか」だけでなく、何を「選ばないか」から企画のヒントを得たい方・若者の違和感や距離感を、商品企画・ブランド開発・広報設計に活かしたい方【テーマ】・“良い商品”でも、自分の生活に入る理由がなければ選ばれない・若者は、欲しいものより“違和感のないもの”を選ぶことがある・“若者向けに寄せた表現”が、かえって若者を遠ざける・20代は、広告よりも“文脈の一貫性”を見ている・口コミは強いが、誰の口コミでもよいわけではない・比較できる時代だからこそ、選択疲れが起きている・“買った後の自分”が想像できないものは選ばれにくい・正しいことを言っているだけでは、若者には届かない・若者の“なんとなく違う”は、未来の市場変化のサインである・選ばれない理由を聞くことは、ブランドの次の問いを見つけること

資料更新日2026/5/19

株式会社ハルメク・エイジマーケティング

【ハルメク姉妹誌】ハルメクの通販顧客に届く！「ハルメクpetit」媒体資料

雑誌「ハルメク」の姉妹誌。ハルメク通販のアクティブ顧客（雑誌読者以外の会員）に、カタログと同封してお届けします。記事は雑誌「ハルメク」のバックナンバーを活用。ハルメクの世界にちょこっと触れていただくような新たな情報誌です。

資料更新日2026/5/16

株式会社LeadSTAR

スポット人事_地方特化の採用支援＿ご提案資料

専任人事がいない地方企業の採用を、月5万円からサポート専任の人事担当がいない地方企業向けに、採用戦略設計から求人作成、媒体運用、応募者対応まで伴走する採用代行サービス「スポット人事」。 LeadSTARでは、これまで100社以上の地方企業の採用をご支援してきました。地方採用では、都市部と同じ採用手法をそのまま取り入れても、成果につながりにくいケースがあります。求職者の動き方、通勤圏、地域ごとの競合環境、職種ごとの応募傾向を踏まえたうえで、自社に合った採用設計を行うことが重要です。スポット人事では、外部の人事担当のような立ち位置で、採用活動の負担を減らしながら、成果につながる仕組みづくりを支援します。 ▼この資料でわかること・スポット人事のサービス内容・地方採用で成果を出すための考え方・採用戦略設計から媒体運用までの支援範囲・100社以上の支援で見えた採用成功のポイント・導入企業の採用成功事例

資料更新日2026/5/12

株式会社Asobiya

レガシー産業の採用応募を集めるならMEGRI

『MEGRI(メグリ)』は、建設・警備・運送といったインフラ産業に特化した採用支援サービスです。深刻な人手不足や採用コストの上昇、担当者の工数不足といった課題に対し、原稿作成や媒体運用、応募者対応から日程調整まで、採用にまつわる煩雑な業務を一手に引き受けます。特に「MEGRI Pro」は、確実な人材獲得を最優先する企業向けのプラン。有力な人材紹介会社との独自連携により圧倒的なスピードで応募者を集めるだけでなく、蓄積されたコミュニケーション手法を共有することで、企業内に採用ノウハウを残せる点が特徴です。

資料更新日2026/5/4

株式会社フラワーズロマンス

採用単価を下げたい企業向け｜TikTok採用で“温度感の高い応募”を増やす方法

本資料では、求人広告や人材紹介だけに依存せず、TikTokを活用して「温度感の高い求職者」からの応募を増やす方法を解説しています。 TikTokは、単なる認知拡大のSNSではなく、求職者の悩みや関心に合わせて動画を届けるAIレコメンドにより、転職潜在層へ自然に接触できるプラットフォームです。資料内では、従来の採用手法の課題、TikTok採用が強い理由、求職者の心理導線、応募につながる動画設計、実際の採用成功事例までをわかりやすくまとめています。特に、求人広告で応募数が伸びない、エージェント費用が高い、応募後のミスマッチが多い企業様におすすめの内容です。

資料更新日2026/4/30

株式会社ベイス

自社ホームページから本気で集客したい企業様へ！ウェブサイト運用虎の巻

「ウェブサイト運用虎の巻」は自社ホームページを集客の武器に変えたい企業にピッタリの実践的ステップバイステップ解説資料です。効果的なホームページ設計の基本や、改修・リニューアルの目安、 SEO対策、LP制作やWeb広告運用のコツなど、 Web集客に欠かせない情報が凝縮されています。・ホームページからの集客を本格化したい中小企業様・デジタル集客の課題を明確にしたいマーケ担当者様・自社にWeb専任がいない組織で、現場主導で運用を進めたい企業様におすすめです！現状の集客課題やサイト改善ポイントも、この資料を読むだけではっきり見えてきます。「無料で学ぶ」「すぐ実践」につながる資料として、ぜひご活用ください！資料をお読みいただいた方限定で、無料の初期解析を実施しています。さらにウェブサイト運用サポートで管理から運用までもお任せいただけます。課題解決の第一歩を踏み出しませんか？お気軽にお問い合わせください。

特別割引「メディアレーダーを見た」とお伝えいただければ通常価格から50％offでご案内させていただきます。

資料更新日2026/4/14

株式会社BLAZE

応募が来た分だけ支払う、新しい採用のかたち「Oubo Pay」

Oubo Payは、応募を起点に設計された採用支援サービスです。成果報酬型の応募課金と、プロによる運用代行により、採用の「成果・コスト・工数」を同時に最適化。求人情報を提供するだけで、設計から運用・改善までを一括でお任せいただけます。

資料更新日2026/4/13

株式会社STVラジオ

【北海道･STVラジオ】自治体の皆様へラジオの効果的活用法

自治体の皆様へラジオの効果的活用法「声でつながる地域の未来」～ＳＴＶラジオは自治体の皆様が抱える課題にとことん向き合います～ ※競合社のダウンロードは固くお断りいたします

資料更新日2026/4/9

合同会社SHAREBE

若年層、大学生世代へのダイレクトマーケティングー独自の学生たちとの繋がりを保有

「従来の採用活動や事業開発に限界を感じていませんか？」 **「繋がる日本プロジェクト」は、独自の全国若者・学生ネットワークをハブに、「若者・企業・自治体」の三位一体による“共創の仕組み”**を構築し、採用、事業開発、地域活性を同時に実現する新しいプラットフォームです。 ■ 企業の抱える課題に応える「一石三鳥」の投資加速度的に進む人口減少や価値観の変化により、多くの企業の担当者様が以下の課題に直面しています。人事: 従来型イベントや求人媒体にコストをかけても、本当に欲しい若年層にアプローチできない。事業: 全国展開したいが、人手とアイデア、現地の連携先が足りず時間がかかっている。マーケティング: 若者の消費行動や価値観を理解するのが難しく、取り組みがどう評価されるかを知りたい。本プロジェクトは、単なる広告や面接といった「点」の接触ではなく、企画・運営のプロセスを共にする**「実働（共創）」**を通じて、これらの課題を同時に解決し、企業の持続的な成長を支援します。 ■ 他社とは一線を画す「3つの提供価値」圧倒的な接点と共創: ・数百万人のアンケートデータのような「表面的な声」ではなく、貴社の事業を推進する実動部隊としての若者と深く繋がります。自治体との強固なリレーション: ・全国47都道府県の自治体・公共団体とのリレーションを活用し、行政窓口づくりのステップをスキップして、実証実験や地域展開を最短ルートで実現します。資産としてのコミュニティ: ・一過性の広告費（消費型）や採用単価（掛け捨て型）とは異なり、貴社と深く結びついた全国の若者ネットワークが自律的に育ち続ける「経営資産」を構築します。

資料更新日2026/3/6

株式会社 b-growth

【BtoB特化】役職者以上のハイクラスマーケター人材紹介　b-growth

b-growth Agentサービスの特徴 1. 独自のデータベースを活用した潜在層へのアプローチ事業会社の管理職以上を中心とした約1000名が参加する完全審査制コミュニティ「BtoBマーケティング研究会」のネットワークを活用しています。これにより、既存のスカウトデータベースではマッチングに至らないケースが多いという課題に対し、転職意向を表に出していない優秀なマーケターへもアプローチが可能です。 2. 専門家による要件定義とフィルタリング単なる候補者の大量紹介ではなく、企業に必要なマーケターの要件定義の段階から伴走します。また、BtoBマーケティング経験者が候補者探しおよび一次フィルタリングを実施するため、ミスマッチのリスクを軽減し、企業の本格的な選考に専念できる環境を提供することで社内工数の削減を実現します。詳細は資料をご覧ください。

資料更新日2026/2/20

株式会社マイクロニティ

ミスマッチしない即戦力エンジニア採用

re:shine（リシャイン）は、ITエンジニアと企業をつなぐ「直接契約型」のマッチングプラットフォームです。自社プロダクトを持つ企業やITスタートアップ企業、人材の確保が必要なSES企業など、即戦力のエンジニアを活用したいニーズがある方にお使いいただけます。

資料更新日2026/2/16

株式会社ナチュラルスピリット

本格スピリチュアル雑誌『岩戸開き』媒体資料【 3万円〜出稿可能！】

2022年9月創刊。混迷する時代を乗り越えていくために、社会と自身の心魂磨きの情報を伝えるスピリチュアル＆科学情報誌です。神社、霊的覚醒、健康、医療、科学など、多岐にわたるテーマを取り上げ、「本物志向」「本格志向」「本質志向」をコンセプトに、スピリチュアリスト、有識者のインタビュー、寄稿など、厳選したコンテンツを発信しています。

資料更新日2026/2/4

株式会社マテリアル

【事業会社向け】PR・マーケティングサービス紹介資料

ブランドの認知拡大・話題化・信頼性向上を戦略的に実現したい事業会社の皆様へ。株式会社マテリアルは、「PR発想」をコアにしたマーケティングコミュニケーションの専門家集団です。カンヌライオンズをはじめとする国際的なアワードで多数受賞し、そのグローバル水準のプランニング力は業界最高峰の評価を受けています。単なる露出獲得ではなく、「社会とブランドを自然に結びつけるストーリー設計」により、生活者の共感と好意を獲得。長年培ってきたメディアとのリレーションを生かし、テレビ・新聞・雑誌・Webでの話題化を実現します。「新商品を効果的に話題化したい」「ブランドイメージを向上させたい」「危機管理・炎上対策を強化したい」「Z世代へのアプローチを成功させたい」プレスリリース配信から統合マーケティング戦略まで、あらゆるPR課題を解決し、マーケティング成果の最大化をお約束します。 ▼資料では以下の内容を詳しく説明しています。 ①マテリアルの強み・選ばれる理由 ②各サービスの特徴・実施フロー

資料更新日2026/1/23

Go Good株式会社

【学習塾や大学の実績あり】Webブラウザで実現可能なAR活用の制作をお手伝い

AR（拡張現実）で顧客体験価値を実現！専用アプリ不要で高品質＆低価格のWebAR制作サービス! シチュエーションやコンテンツに合わせて「平面検出」や「画像トラッキング」によるARコンテンツを現実世界に表示することが可能です。お持ちの動画もキャラクター素材も、スマホでAR表示を実現しますので、お気軽にお問合せください。

特別割引メディアレーダーを見たとお伝えいただき、事例協力が可能な場合は50%オフとさせていただきます。

資料更新日2026/1/20

Notre株式会社

【人材採用DX】LINE公式アカウント活用事例集（Notre株式会社）

企業のZ世代の人材採用において、応募から進まない、面接辞退が減らない…様々な採用課題がある中で、コミュニケーションにも頭を悩ませているなら、Z世代が常用しているLINEと繋がれる、LINE公式アカウントを上手に活用ことで改善するかもしれません。実際の運用で辿り着いた、Z世代向け採用コミュニケーションの勝ちパターンをまとめているので、採用担当さんの一助となれば幸いです。

資料更新日2026/1/8

株式会社アクアパック

【広告代理店様へ】販促ノベルティ・イベントグッズ製作のご提案

企業様やイベント運営会社様に提案できる、販促用ノベルティや様々なバッグ、オリジナルグッズなどお作りいたします。海外工場で完全オリジナルで作るフルオーダーと、小ロット・短納期に対応できる既製品に名入れ印刷。お客様のご要望に合わせて柔軟にフットワーク軽くご提案いたします。

資料更新日2025/12/9

株式会社マテリアル

風評被害対策　最短2か月で悪評リスクを改善！

企業のリスクマネジメント・ブランド担当者様へ。サイバー攻撃や内部不正への対策と同様に、検索エンジン上に残り続ける根拠のないネガティブワードへの対応は、企業の評判・ブランド価値を守るための重要な「レピュテーション課題」です。株式会社マテリアルは、「PR発想」をコアにあらゆるマーケティング課題を解決する総合PRエージェンシーです。カンヌライオンズをはじめ多数の受賞歴に裏打ちされた「攻め」のPR力に加え、企業価値を損なう要因を最小化する「守り」の領域でも、多くのナショナルクライアント様をご支援しています。本資料でご紹介する「マモレル」は、GoogleやYahoo!などの検索エンジンの検索窓（サジェスト）や関連ワードに表示される「ブラック」「炎上」などのネガティブなワードを非表示化・改善を行う風評対策サービスです。成果率は80%以上、最短2ヶ月での改善実績を有しています。風評被害対策にとどまらず、PRのプロフェッショナルとして「企業のブランド価値の保護から更なる価値の向上」まで一貫して伴走支援できる点が株式会社マテリアルの強みです。

資料更新日2025/11/28

株式会社FUKKO

3分で分かる！デジタルマーケティング成熟度診断テスト

貴社のデジタルマーケティングの「成熟度」を3分で診断できるテストです。成果が伸び悩む原因である「戦略の曖昧さ」や「データの分断」を特定し、次に何をすべきかを明確にできます。10の質問に答えるだけで、全30点満点のスコアに応じて、貴社が取るべき具体的な次の改善策をご提案します。

資料更新日2025/11/20

スギメディカル株式会社

病院・医師向け『MedLink AICHI』広告媒体資料（地域医療情報誌）

愛知県の病院・クリニック・医師・医療従事者向けに、年3回発行している地域医療情報誌です。医療機関・医療関連企業・全国大学病院などへ配布し、確実に医療関係者へ届けています。

資料更新日2025/10/24

株式会社クレオ

ナビサイト離れの今、"攻める採用サイト"でエントリー数を最大化する方法

就活生のナビサイト離れが進む今、企業の採用活動は“待ち”から“攻め”へ。本資料では、オウンドメディアとしての採用サイトを強化し、自社サイトから直接エントリーを獲得するための戦略を紹介しています。単なるデザインリニューアルではなく、コンテンツ設計・導線設計・SEO・SNS連携など、応募数に直結する“戦略的サイト設計”をトータルで支援します。 ≫こんな課題ありませんか？？・採用サイトからの応募が少なく、ナビ頼みの採用に限界を感じている・エントリーはあるが、辞退率が高く魅力が伝わっていない・SNSや口コミ経由で学生に知られる前に“第一印象”を改善したい・採用広報や自社ブランディングに取り組みたいが、どこから手をつければいいかわからない・採用サイトを数年更新しておらず、情報が古くなっている・リニューアルの効果を数字で実感できる根拠がほしい過去には、社員250名規模の企業で年間エントリー数6〜7倍増を実現。特に知名度のある企業では、半年〜1年で効果を実感されています。導入前に「自社の採用サイトがどのくらいエントリーを獲得する力を持っているか」を可視化する無料の『戦う力診断』も実施中。

特別割引メディアレーダーを見たという方は、PRコンサルタントによる30分無償相談後、案件成立の場合10％割引。

資料更新日2025/10/2

りべる株式会社

広報PR力をパワーアップ、話題化設計力UPを戦略から実行までご支援します

PR会社は強み別に多く存在します。弊社は基本PR支援、PRイベント、タレントキャスティング、パブリックアフェアーズなど総合的に支援実績を持ちます。ご相談段階から業界・企業規模・課題ごとの事例をご紹介しつつ、ご希望ご予算に合わせて「定例契約」「プロジェクトスポットベース」など完全オーダーメイドの広報支援をご提供します。ご相談、ヒアリングからご提案までは無償。先ずはご相談下さい。

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