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「新卒採用」の広告・マーケティング資料一覧

検索結果：53件のうち 1-40件

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【新卒採用担当者向け】広告費の使い道を変えるだけ!大学生向け奨学金設立で採用支援
資料更新日2026/8/25
株式会社ガクシー

【新卒採用担当者向け】広告費の使い道を変えるだけ!大学生向け奨学金設立で採用支援

求人広告、採用管理／その他

採用広告費の一部を原資に、給付型奨学金を設立し、活用する新しい母集団形成サービスです。奨学金への申込を採用エントリーとして扱うことで志望度の高い学生を獲得でき、支給後は勤続年数に応じた返還支援を設計することで定着率向上にも寄与。エントリー数だけでなく「本気度」で選べる、採用と社会貢献を両立する新手法です。

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学生へピンポイント配信！新卒採用特化型Web広告パッケージ（SNS配信×データ）
特別割引 「メディアレーダーを見た」とお伝えいただいた企業様には、初回の広告配信シミュレーション・プランニングを無料で作成いたします。詳細はお気軽にお問い合わせください。
資料更新日2026/9/14
廣告社株式会社

学生へピンポイント配信！新卒採用特化型Web広告パッケージ（SNS配信×データ）

スマホ広告・アプリ広告 X（旧Twitter）広告 TikTok広告

■ 新卒採用における母集団形成や、ターゲット学生へのリーチにお悩みの企業様必見！■ 大学など教育業界の広報支援で長年の実績を持つ「廣告社」が提供する、新卒採用に特化したWeb広告パッケージのご紹介資料です。教育市場で培った深い知見と分析ノウハウを活かし、最適な戦略立案から運用までワンストップで貴社の採用活動を伴走支援します。 近年の新卒採用市場では、インターンシップを通じた早期接触や、学生の就活スケジュールに合わせた的確なアプローチが成功の鍵となっています。 本資料では、独自のアライアンスデータ連携プラットフォーム「Sphere」を活用し、通常のSNS広告では難しい「学生へのピンポイントなターゲティング」を実現する手法を解説します。 X、LINE、Instagramなどの主要SNSへ広告を配信し、求人ナビサイトや自社採用サイトへの流入を最大化。28卒・29卒の最新の就活スケジュール動向から、月額30万円から始められる料金別パッケージプラン、具体的な成功事例までを網羅しています。 【こんな企業様におすすめです】 ・自社が求める学生（学歴・学部・志望業界など）へ的確にリーチしたい ・求人サイト経由の応募数が伸び悩んでおり、母集団を拡大したい ・夏〜冬のインターンシップの集客を強化したい ・新卒採用市場の最新スケジュール動向（28卒・29卒）を把握したい

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【28卒/難関校/理系】欲しい就活生を狙い撃ち！新卒採用特化型SNS広告
資料更新日2026/9/3
株式会社イオレ

【28卒/難関校/理系】欲しい就活生を狙い撃ち！新卒採用特化型SNS広告

LINE広告 Instagram広告 求人広告

pinpoint は、デモグラフィックが明確な独自のオーディエンスデータや提携企業各社のデータを活用し、精密なセグメント設定によって本当に届けたいターゲット属性に、多数のwebやSNSを通じて広告配信が可能なターゲティング広告です。 就活生をターゲットとしたナビサイト・採用サイトへのWeb集客やインターン募集などにもご活用いただけます。 ※競合調査・逆営業目的のダウンロードは固くお断りいたします

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【28卒 大学生】新卒採用ブランディング、ウェブ＋ラジオCM広告
資料更新日2026/1/28
株式会社文化放送

【28卒 大学生】新卒採用ブランディング、ウェブ＋ラジオCM広告

純広告・バナー広告 ラジオ 求人広告

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※同業他社様による情報収集や、逆営業目的等でのダウンロードは固くお断りいたします。 ※文化放送と日頃お付き合いのある皆様はお手数ですが直接担当までご連絡いただきますようお願いいたします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 就職活動の多様化と競争の激化により、企業が優秀な学生にリーチし、認知度を高めることが困難になっています。 文化放送は、グループ会社「文化放送キャリアパートナーズ」と連携し、26卒就活生への「企業ブランドの向上」と「新卒採 用活動」を効率的に進めるため、「文化放送 新卒採用ブランディング パッケージ」をご提案いたします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ご提供内容①…大学生の含有率が高いゾーンでの、地上波ラジオＣＭ放送 ご提供内容②…就職情報サイト連動「就職ブランドランキング」ブランディング（単独タイアップサイト　または　会員メルマガ配信） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

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【独自調査】人事の購買・意思決定アンケート2026
資料更新日2026/8/31
ProFuture株式会社

【独自調査】人事の購買・意思決定アンケート2026

記事広告 メール広告 コンテンツマーケティング

今、人事のサービス選定プロセスは激変しています。 人的資本経営の定着に伴う数値責任と多忙化、多層化する稟議プロセス、さらには生成AIの台頭……。環境が目まぐるしく変わる中、人事はサービスの営業を受ける前に自力で厳格に比較・選別する傾向が強まっています。 本レポートは人事ポータル「HRプロ」のWeb会員をベースとしたアンケート調査をもとに、人事の購買行動や意思決定の「行動原理」を可視化した資料です。 「なぜ提案が無視されるのか」「どこで検討から外れるのか」を把握し、成約率を引き上げるアプローチのアップデートにご活用ください！ 新卒採用、研修・育成、人事計画、人事システム、労務システムなど、人事系サービスの事業会社でマーケティングやプロモーション、セールスを担当されている方に役立ちます。 資料サマリ ◆定型の一斉提案は逆効果。「一次情報（価格・事例）」の開示と、ターゲットに合わせた個別提案（ABM/BDR）が鍵 ◆検討の通年化は4～6割。特定の予算期だけに頼らない「常時接続型」の発信体制構築が必須 ◆企業規模で異なる優先順位（エビデンス・コスト・支援力）に応じたメッセージの使い分けが重要 ◆社内稟議の壁は分厚い。担当者を後押しする「購買支援」が必須 資料目録 ◆調査背景・概要： 労働市場の変化、AI普及、購買プロセスの最新変容 ◆回答者属性・基本情報： 企業規模、役職、導入時の役割、決算サイクル、担当領域 ◆領域別の購買行動パターン（新卒採用 / 研修・育成 / その他人事業務） 　◇情報収集タイミング 　◇情報チャネル 　◇予算確定時期 　◇サービスに求める機能・改善点 ◆人事サービスの選定基準と決裁の実態 　◇資料DL・アポ化の決め手 　◇コンタクトする企業としない企業の違い 　◇最終導入決定の条件 ◆人事が信頼する「紹介・口コミ」： 信頼度、特に評価される情報提供者 ◆社内稟議・合意形成の実態と課題： 関与人数、関門部署、具体的なお悩み、稟議支援（バイヤーイネーブルメント）の具体策 ◆日常的なビジネス情報チャネル・メディア： E-E-A-T重視のメディア活用と自発的リサーチ

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【大学生・Z世代にアプローチするOOH】自動ドアサイネージ広告
資料更新日2026/7/30
ナブテスコ株式会社

【大学生・Z世代にアプローチするOOH】自動ドアサイネージ広告

デジタルサイネージ 効果測定、アクセス解析、分析、A/Bテスト 求人広告、採用管理／その他

■■■本サービスのホームページを全面リニューアルしました■■■ https://nabco.nabtesco.com/campus-signage/　 毎日の生活の中で誰もが目にする自動ドアで情報配信を行うサイネージメディア。 キャンパス内にあるため、学生の信頼感を醸成することが可能となり、新卒採用や企業ブランディングに高い広告効果を発揮します。

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【名古屋の大学生に訴求！】 OOH/交通広告（オフライン広告）
資料更新日2026/9/10
株式会社富士エージェンシー

【名古屋の大学生に訴求！】 OOH/交通広告（オフライン広告）

交通広告 屋外看板 ニッチメディア／その他

名古屋市内の主要大学を網羅する新設セット看板「キャンパスボード light」が登場。 名古屋大学・南山大学・中京大学・名城大学など、学生人気の高い4大学の最寄駅に 掲出できる、大学生ターゲット向けの最適な媒体です。 2026年11月1日より掲出開始の新媒体のため、早期の認知獲得・独占的な露出が期待できます。 ■媒体概要 「キャンパスボード light」は、名古屋市営地下鉄およびリニモの全5駅・計5面セットで 掲出される大学最寄駅特化型の広告媒体です。 各駅の主要動線上に設置されるため、学生の通学ルートで高い視認性を確保できます。 ＜看板サイズ＞ 名古屋大学駅／八事駅／八事日赤駅／塩釜口駅： 　H1052mm × W2934mm 八草駅（準備中）： 　H750mm × W1200mm ＜掲出駅（全5駅）＞ ・名古屋大学駅（名古屋大学） ・八事駅（中京大学・名城大学 八事キャンパス） ・八事日赤駅（南山大学） ・塩釜口駅（名城大学 天白キャンパス） ・八草駅（愛知工業大学 八草キャンパス） ※上記駅に掲載中のクライアント様は掲出NGになります。資料の企業一覧ご確認ください。

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【採用予算削減に特化した戦略立案】自社サービスを持たない中立的な採用支援サービス
特別割引 メディアレーダーを見たと言っていただければ、初回90分無料コンサルティングサービスをご提供 ・議事録 ・90分で作成する採用戦略資料 これら全てを差し上げますので、そのまま自社の採用活動にお役立てください。
資料更新日2026/4/21
株式会社NOMAL

【採用予算削減に特化した戦略立案】自社サービスを持たない中立的な採用支援サービス

求人広告 採用管理

昨今の採用市場において、多くの企業が、採用予算をかけているのに思うような成果が出ない、毎年同じような手法を繰り返し良し悪しの判断ができていないといった課題に直面しております。 本資料は、採用予算・採用戦略の抜本的な見直しから実行までを伴走する採用支援サービスの概要資料です。 弊社は自社媒体や売りたい商品を一切持たず、完全に中立の立場から採用支援を行うことがポリシーです。 「採用支援会社が売りたい商品を提案する、そして、なんか良さそうと思ってその商品を買ってしまう」これこそ、採用がうまくいかない原因の1つにあると強く感じているからです。 弊社が自社サービスを持ってしまうと、きっとその商品が売れるような戦略を立ててしまうでしょう。 それでは、本当の意味でお客様の採用課題を解決できないと考え、このスタンスを15年間貫いています。 では、どのように採用課題を解決するかと言うと、お客様が最も相性の良い採用手法を中立的に選定し、この世に既に存在し実績のあるサービスを活用しながら採用課題を解決していきます。 それは、求人メディアかもしれないし、Indeedかもしれないし、ダイレクトリクルーティングかもしれません。必ず貴社が抱える採用課題に適した商品は存在するので、お客様にあわせて1社1社異なる提案をしていきます。言わば、保険の窓口の採用課題解決版と捉えていただくと良いかもしれません。 また、成果が出ないなら予算を増やすといった媒体起点の提案はいたしません。 採用予算は増やすものではなく最適化するものというスタンスのもと、全施策を横並びで評価し、本当に効果のある打ち手だけを残していきます。 多くの企業様において、経営戦略と人事戦略が紐づいていないことが根本的な課題となっています。 その結果、求める人物像が曖昧になり、面接官の評価がバラつき、採用の成功や失敗の要因が蓄積されない、なんとなく採用の状態に陥っています。 弊社は、何のためにだれを採るのかという経営戦略からの逆算を行い、求める役割や人物像を明確に言語化します。 これにより、組織に採用ナレッジが確実に積み上がる状態を目指していきます。 自社の採用手法が正しいのか分からない、採用予算の使い道を見直したいとお考えの経営者様や人事担当者様に、今後の採用活動の指針としてお役立ていただける内容となっております。

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ホワイトペーパーで経営者層のリードを獲得！初期費用０円の成功報酬型広告プラン
資料更新日2025/6/17
WizBiz株式会社

ホワイトペーパーで経営者層のリードを獲得！初期費用０円の成功報酬型広告プラン

メール広告 成果報酬型広告・アフィリエイト広告 ダイレクトマーケティング

経営者向けの資料請求サイト「WizBiz資料ダウンロード」が抱える会員顧客20万人。 その顧客のうち、75％は経営者（社長・会長）が占めている、経営層に特化した資料請求メディアです。 その会員顧客に対して、貴社のホワイトペーパーやサービス説明資料（PDF）のダウンロードを促し、経営者リードの獲得をお手伝いします。 必要な費用は、 ・初期費用　０円 ・月額固定費用・掲載費用　０円 で、リード獲得に応じた成功報酬のみで「WizBiz資料ダウンロード」への掲載が可能です。 さらに、メールマガジンなどでの販促・集客活動も【無料】で行い、宣伝します。 成功報酬の費用は、掲載する資料によって個別のお見積もりとなりますが、 おおよそ、 ・ホワイトペーパーの場合　＠５０００円〜７０００円程度 ・サービス説明資料の場合　＠１３０００円〜１８０００円程度 となります。

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【理系学生へのリーチが可能】学生リーチに特化したインターネット広告配信
資料更新日2026/4/1
株式会社ドリームネクサス

【理系学生へのリーチが可能】学生リーチに特化したインターネット広告配信

純広告・バナー広告 スマホ広告・アプリ広告 アドネットワーク、DSP広告、SSP広告

■「School Nexus」とは 大学・短大・専門学校・通信高校・各種スクールのターゲット層へのリーチに特化したPC/SP向けのディスプレイ広告配信サービスです。 年齢・性別・配信地域・オーディエンスを掛け合わせ特定のターゲット層に対して様々なWEBサイトを通じてPRが可能です。 保護者から学生、社会人をターゲットに学校行事に合わせた配信スケジュールが可能で、 資料請求・オープンキャンパスの告知や就活セミナー集客などへのターゲティングを目的とした多種多様な業種にご導入頂いております。 ■広告掲載面・ブランド保護の考え方 ブランドセーフティー施策で、イメージを損なうサイトへの露出停止・アドフラウド対策済み。 ネガティブワード除外によりコンテンツ単位での対策も可能です。 ※成果報酬型には対応しておりません。 ☆販売代理店様も募集しておりますので、お気軽にお問い合わせください☆

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エクスリード-ST　サイエンスターゲティング（理系学部ターゲティング）
資料更新日2026/6/10
株式会社メイテンス

エクスリード-ST　サイエンスターゲティング（理系学部ターゲティング）

スマホ広告・アプリ広告 位置情報広告・ジオターゲティング広告 求人広告

ExLead-ST（ExLead Science Targeting　エクスリード・サイエンス・ターゲティング）は、位置情報を利用したターゲティング広告となります。 全国の大学の理系学部、研究所、研究施設をマッピングして配信を実現しています。

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【大学生・Z世代向け】新卒／中途採用活動の認知向上・Podcastメニュー
資料更新日2026/3/31
株式会社TBSラジオ

【大学生・Z世代向け】新卒／中途採用活動の認知向上・Podcastメニュー

純広告・バナー広告 ラジオ 効果測定、アクセス解析、分析、A/Bテスト

※競合調査、および逆営業目的のダウンロードは固くお断りいたします。 --商品概要-- 若年層を中心に利用者が増えている音声メディア・Podcastを活用した 新卒／中途採用活動の認知拡大→サイト誘因を図る広告施策メニューです。 MF1層を多く抱える若年層向けPodcast番組内で、 自社の強みや採用活動の概要をうたった音声広告を各リスナーに刷り込んでいくことで、 「株式会社〇〇　採用」の指名検索→採用サイトへの流入の増加を図ります。 採用活動の重点時期に、是非ご活用ください。

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【採用担当者必見】採用課題解決の成功事例と活用ノウハウ資料
資料更新日2025/9/30
株式会社ブランジスタメディア

【採用担当者必見】採用課題解決の成功事例と活用ノウハウ資料

Instagramマーケティング WEBPR 求人広告

現在、多くの企業が「採用ブランディング」や「応募数の増加」に課題を感じています。 そうした採用課題を解決する手段として注目されているのが、タレントを起用した採用マーケティングです。 多くの大手企業がタレントをキャスティングしていることからもわかるように、有名タレントを起用することで、企業の認知度や信頼性を高め、求職者に「この会社で働きたい」と思ってもらえるきっかけを作ることができます。 しかし、従来のタレント起用は高額で、限られた企業にしか実現できませんでした。そこで、アクセルジャパンが提供する「タレントサブスク」は、中小企業でも、月額費用のみでタレント素材を活用できるようになりました。 本資料では、弊社サービスを導入した企業の採用課題が解決した成功事例や、実際の活用ノウハウをご紹介しています。 ぜひ資料をダウンロードしてお問い合わせください！ ■こんな企業におすすめ ・採用活動において、自社の魅力をアピールしたい企業 ・採用応募数を増やしたい企業 ・同業他社と差別化したい企業 ■導入企業の実績 ・採用活動で応募数5倍アップ（投資業） ・新卒採用の応募数が335％増加（広告業） ※2024年5月時点 アクセルジャパン調べ

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【TVer広告×位置情報データ】で狙う精度の高い動画訴求
特別割引 【代理店様限定】 メディアレーダーを見たとお伝え頂くと、2025年3月末までの申込に限り 代理店手数料を30％にUP。
資料更新日2025/2/10
Location AI株式会社

【TVer広告×位置情報データ】で狙う精度の高い動画訴求

位置情報広告・ジオターゲティング広告 動画広告 テレビ

国内最大級9,300万ID（MAU）の位置情報データを活用した TVer広告配信サービスを開始いたしました。 本サービスは、スマートフォンアプリから得られる膨大な位置情報データを用いることで、 より精密なターゲティングが可能となります。 オンラインでは見えづらい実際の人々の行動に基づいた消費者動向を把握し、高い広告効果が期待できる点が特徴です。 従来のTVer広告では難しかった、リアルな行動履歴に基づいた精度の高いターゲティングが可能に。 例えば、 ・特定の店舗への来店履歴 ・イベント会場への来場履歴 ・競合店舗への訪問履歴 といった情報を活用し、 より的確にターゲット層へアプローチできます。 ■TVer広告の強み: 　・完全視聴率90％以上：広告スキップ不可の高品質コンテンツ 　・累計アプリダウンロード数8000万ダウンロードを突破 　・幅広いターゲット層：地域や年代に応じた配信が可能 　・テレビ離れ世代にもリーチ：スマホやタブレット、コネクティッドTVで視聴

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【採用・広報担当必見！大学内で注目】デジタルサイネージ＆自動ドアサイネージ広告
資料更新日2026/7/17
株式会社キャンパスサポート

【採用・広報担当必見！大学内で注目】デジタルサイネージ＆自動ドアサイネージ広告

動画広告 デジタルサイネージ 広報

※競合調査、および逆営業目的のダウンロードは固くお断りいたします。 ■商品概要 食堂・購買の大型サイネージで放映するデジタルサイネージ広告と 大学施設の入口で放映する自動ドアサイネージ広告を組み合わせて実施いただけます！ 大学生協の食堂、購買部等で展開するため、 対象を大学生に限定して、高い訴求効果が見込めます。 ＜デジタルサイネージ広告＞ ・形式：動画・静止画いずれも放映可能 ・掲出可能大学：東北大学、東海エリア16大学、京都大学 ＜自動ドアサイネージ広告＞ ・形式：動画・静止画いずれも放映可能 ・掲出可能大学：北海道大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、東京理科大学、一橋大学、 　　　　　　　　早稲田大学、大阪公立大学、立命館大学、神戸市外国語大学、九州大学、岡山大学

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【業界最安水準！1本3万円！】のショート動画制作サービス「ヒビミル」
資料更新日2025/7/2
株式会社フェリエスト

【業界最安水準！1本3万円！】のショート動画制作サービス「ヒビミル」

Instagramマーケティング TikTokマーケティング 動画広告

Instagramリール・TikTok・YouTube Shortsなどに対応した短尺動画を、SNS運用実績100社超の弊社が一気通貫で制作！ 動画企画から撮影・編集・納品、さらに活用アドバイスまでをワンストップでご提供します。 ✔ 完全丸投げOK ✔ 二次利用無期限・無制限 ✔ SNSアルゴリズムを熟知したプロチームが制作 ✔ 採用・PR・販促・ブランディングに対応 「動画のやり方が分からない」「社内に人材がいない」「制作コストが高い」といったお悩みに対して、“圧倒的コスパ”で支援いたします。 月5本から始められるProプランは、1本あたりわずか3万円。半年以上の契約で＋1本無料特典も！ 最も手軽にSNS戦略を動画で加速させるなら、「ヒビミル」で。

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成果につながる資料制作サービス「ツタワル」
資料更新日2025/6/29
株式会社アイボウ

成果につながる資料制作サービス「ツタワル」

ダイレクトマーケティング コンテンツマーケティング 制作・クリエイティブ／その他

【資料制作にお悩みの企業様へ 】 営業・採用・IRまで対応する「伝わる」資料制作サービス プレゼンや提案資料を作る中で、こんなお悩みはありませんか？ ・担当者によって説明の質に差がある ・伝えたいことはあるが、資料ではうまく伝わらない ・自社の強みや魅力が資料で表現しきれていない ・商談や採用活動の成果が思うように出ていない そんなときこそ、成果に直結する資料制作サービス「ツタワル」をご活用ください。 ツタワルとは？ 「ツタワル」は、見やすく・分かりやすく・説得力のある資料をプロの手で制作するサービスです。 営業資料・IR資料・採用パンフレットなど、企業活動のあらゆる場面で活用されています。 ▼導入企業でこんな成果が出ています！▼ ・営業資料の刷新で受注率が 45% → 60%に向上 ・採用資料＋採用ページの改善で 新卒採用目標を達成 ・商品資料を体系化し、クライアントの理解がスムーズに ▼ツタワルが選ばれる理由▼ ① 資料のクオリティが、企業の信頼につながる グラフィック・動画・図解を効果的に使い、視覚的に「伝わる」資料を設計。 ② 属人的な説明をなくし、誰でも使える内容に 資料の構成と設計を最適化。誰が説明しても、一定の品質を維持できます。 ③ 閲覧データで「伝わったかどうか」が分かる 資料ごとの閲覧数・完読率・滞在時間などを数値で可視化。改善にもすぐ活用可能です。 ▼こんな方におすすめ▼ プレゼンや商談での成約率を高めたい 採用活動において会社の魅力を効果的に伝えたい 経営層や株主向けのIR資料をブラッシュアップしたい 成果につながる資料で、ビジネスの加速を支援します。 「ツタワル」が、御社の強みをもっと正しく・もっと魅力的に届けます。

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BtoB【代理店向け】会員11万人以上/人事の意思決定層『HRプロ』メルマガほか
資料更新日2026/7/30
ProFuture株式会社

BtoB【代理店向け】会員11万人以上/人事の意思決定層『HRプロ』メルマガほか

メール広告 ダイレクトマーケティング コンテンツマーケティング

クライアントの人事リード獲得、期待通りの成果が出ていますか？ 「リードの質が悪く、なかなか商談につながらない」「費用対効果が見合わない」といったお悩みを抱えていませんか？ 人事領域に特化した会員制メディア「HRプロ」は、貴社のクライアントが抱えるこれらの課題を根本から解決するソリューションです。 ＜会員（2026年6月30日時点）＞ ●WEB会員：11万5,378人／4万3,514社 ＜ベンダー領域＞ ●採用：新卒/中途… ●人材育成：研修/教育/eラーニング… ●労務：勤怠管理/人事管理/テレワーク… ●HRテック：採用ツール/タレントマネジメント/メンタルヘルス… ＜広告メニュー＞ ●メルマガ・メールDM ●アンケート調査 ●共催セミナー ●コンテンツ制作 ●セミナー動画掲載 ●テキスト／バナー広告 ■1. 確度の高いBtoBリードが獲得できる理由 HRプロは、日本の優良企業で活躍する人事責任者など、経営層にあたる11万人以上が登録する会員基盤を誇ります。 会員の25%が部長以上、50%が課長以上の意思決定層で、質の高いBtoBリードを効率的に獲得できるのが最大の特徴です。 会員は日頃から人事関連の最新情報にアンテナを張っており、提供されるコンテンツへの感度が高いことも、リードの質を高める大きな要因となっています。 ■2. 高い費用対効果とマッチング精度 「有効リード数が圧倒的に多い」「費用対効果が高い」と多くの企業様からご評価いただいています。 会員属性が明確なため、クライアントのサービスと見込み顧客を高い精度でマッチングさせることが可能です。 無駄な広告費を抑え、商談につながりやすいリードを効率的に獲得できます。 ■3. 豊富な施策と専門的なサポート HRプロでは、資料掲載、メルマガ広告、セミナー・イベント共催、セミナー動画掲載など、多様なチャネルを活用したプロモーションが可能です。 さらに、ご契約後も専属のカスタマーサクセスが、貴社のクライアントの目的や予算に合わせた最適なプランを提案し、運用を強力にサポート。 「メディア活用実績がなく不安…」という場合でも、安心して参画いただけます。 本資料では、HRプロを活用して、いかにクライアントのリード獲得を成功に導き、代理店としての信頼を獲得するかを、詳しく解説しています。

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【BtoBリード獲得】会員11万人以上/人事の意思決定層『HRプロ』メルマガほか
資料更新日2026/7/30
ProFuture株式会社

【BtoBリード獲得】会員11万人以上/人事の意思決定層『HRプロ』メルマガほか

メール広告 ダイレクトマーケティング ネットリサーチ

★☆★企業人事のリード獲得・認知拡大は「HRプロ」にお任せ！★☆★ 企業の意思決定を担うことが多い「人事・人事責任者」たちが集うWebメディアHRプロでは、会員メルマガ、メールDM、セミナー動画、コンテンツ制作などの提供を通じて、貴社のビジネス成長を強力にサポート。 日本の優良企業で活躍する人事責任者・経営層11万人以上の方々がHRプロに会員登録しています。 貴社の「見込み顧客創出」「売上拡大」「販売促進」「認知向上」を目的とした広告出稿で、以下のご支援が可能です。 ●質の高いリード獲得（リードジェネレーション） ●効率的なセミナー集客 ●ブランド認知度の大幅な向上 実際にHRプロへご出稿いただいた企業様からは、 「有効リード数が多い」「キーパーソンに直接アクセスできる」「費用対効果が高い」 といった喜びの声を多数いただいています。 ＜主要領域＞ ●採用：新卒/中途… ●人材育成：研修/教育/eラーニング… ●労務：勤怠管理/人事管理/テレワーク… ●HRテック：採用ツール/タレントマネジメント/メンタルヘルス… ▼弊社メディアはこのようなお悩みを持つ企業様にオススメ▼ ・リード質が悪くアポ･商談につながらない ・コスパのいい広告が見つからない ・キーパーソンに自社サービスが認知されていない ・マーケティング・広告のリソースが足りない ■「HRプロ」の主な特徴 ＜会員（2026年6月30日時点）＞ ●WEB会員：11万5,378人／4万3,514社 約50％が従業員500名以上、約30％が上場企業－【大手から中堅中小まで幅広くアプローチが可能！】 会員の約25％が部長以上、約50％が課長以上－【意思決定キーパーソンにアクセス可能！】 ＜様々な施策・オプションをご用意！＞ ①「大量リード獲得」から「スモールスタート」までニーズに応じたご掲載プラン 　⇒ 【3つのご掲載プラン＋ご掲載期間、計6パターンのプラン】 ②メール広告・DM 　⇒ 【6行広告／1社単独メール】 ③短期間で100件以上のリード獲得を 　⇒ 【アンケート調査】 ④自社サービスのブランディング・認知度向上 　⇒ 【共済セミナー／コンテンツ制作 HR EDiT／セミナー動画掲載（視聴分析・比較）／バナー広告】 上記以外のオプション施策もご用意がございます。

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【HRプロ/企業人事の繁忙期はいつ？】人事業務の年間スケジュールが一目でわかる
資料更新日2025/11/28
ProFuture株式会社

【HRプロ/企業人事の繁忙期はいつ？】人事業務の年間スケジュールが一目でわかる

ダイレクトマーケティング ノウハウ資料・ホワイトペーパー

▼人事の年間スケジュールがわかる！人事カレンダー2026年版▼ 効果的なマーケティング計画を行うためには、ターゲットの行動を把握することが重要です。 とくに企業の人事責任者や担当者をターゲットにしている場合は、人事部の繁忙期だけでなく、2026年に行われる法改正についてもあらかじめ認識しておく必要があるでしょう。 この資料「人事カレンダー2026年版」では、人事業務の年間スケジュールが一目でわかります。 新卒採用、研修・育成、人事計画、人事システム、労務システムなど、人事系サービスの事業会社でプロモーションなどを担当されている方に役立つ資料ですので、ぜひ参考にしてください。 ■本資料のポイント 人事業務の年間スケジュールがすぐにわかるため、人事担当者が「業務に関連する情報が欲しい！」と思うタイミングに関連したテーマのホワイトペーパーや、セミナーなどの提供が行え、効果的なマーケティングを実行することができます。 人事担当者の情報収集が盛んになる閑散期に積極的に発信することで、自社の認知獲得やエンゲージメント向上、リード獲得などに繋げることができるでしょう。 反対に、人事担当者が繁忙期のタイミングでは、閑散期のマーケティング活動に向けたリード獲得／ナーチャリングに繋げるコンテンツ案の検討～作成を行うなど、人事業務から逆算したマーケティング計画の策定も可能です。 本資料では1月～12月の各月において、どのような人事業務が発生しているのかをまとめています。

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【HRプロ/企業人事に聞いたアンケート】情報収集方法や予算決定時期がわかる！
資料更新日2025/11/27
ProFuture株式会社

【HRプロ/企業人事に聞いたアンケート】情報収集方法や予算決定時期がわかる！

ダイレクトマーケティング 調査レポート・アンケートデータ資料 ノウハウ資料・ホワイトペーパー

▼人事（育成・採用・労務・戦略）担当者の業務計画アンケートレポート全52ページ▼ 本調査レポートは、企業の人事責任者・担当者を対象に、2025年9月2日〜12日に実施した「人事業務計画に関するアンケート」の結果をまとめたもので、全52ページのボリュームです。 ・人事・経営層に選ばれるサービス・企業になるにはどうすればいいのか ・人事・経営層向けの失敗しない広告 がすぐにわかります！ アンケート名称：人事業務計画に関するアンケート調査 調査主体：HR総研（ProFuture株式会社） 調査期間：2025年9月2日〜12日 調査方法：Webアンケート（HRプロ会員にメール告知） 調査対象：企業の人事責任者・担当者 ■本資料のポイント 本調査データは、1,001名以上の大企業、301名〜1,000名未満の中堅企業、300人未満の中小企業など、企業規模ごとに集計しました。なお「参考にしている情報源」のみ、年代別で集計しています。 ■アンケートの概要 ・企業規模・決算月・業種・都道府県・年齢 ・人事担当領域（採用、育成、人事計画、人事システム、労務、その他） ・人事サービスの導入に向けた情報収集・検討の時期、予算が固まる時期 ・情報収集の手段と割合（専門メディア、社内外のネットワーク、オンライン・オフラインイベント、事業会社サイト、ノウハウ記事・資料、営業案内、事例・レビュー・SNS、書籍・専門誌等） ・人事サービス導入に際したコンペティション・比較検討の割合、決断までの期間 ・現在利用中の人事サービスに求める機能や改善点 ・サービス変更の可能性 ・資料DL・セミナー申込の決め手（課題解決につながる、トレンド対応、ブランド認知、特典、タイパ、口コミ等） ・問い合わせするサービス・企業の差（課題解決の可能性、事例が豊富、費用対効果、わかりやすさ、優位性等） ・サービス導入時に重視する要素（課題解決力、費用対効果、カスタマイズ性、導入事例・実績、営業対応、学習コスト等） ・年代別で見る情報源の種類（専門メディア、ニュースサイト、メルマガ、書籍等、交流会、SNS、動画、テレビ、ブログ等）

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【代理店様向け】掲載大学300校以上！大学生向けのプロモーションは学食トレイ広告
資料更新日2026/10/8
株式会社キャンパスサポート

【代理店様向け】掲載大学300校以上！大学生向けのプロモーションは学食トレイ広告

ルートメディア・インストアメディア 広報 求人広告

※競合調査、および逆営業目的のダウンロードは固くお断りいたします。 ※本資料は、広告代理店様向けの資料です。自社導入をご検討の広告主様は下記資料をご覧ください。 https://media-radar.jp/detail10250.html ■商品概要 シール状の広告をトレイに貼り付ける媒体です。 学生が日々利用する学食で情報を刷り込んで伝えることができます！ 学食トレイは食事中はもちろん、並んでいる最中も 広告が目に入る確率が非常に高いです！ また、掲載可能大学は全国で300食堂以上あり、 大学生協の食堂、購買部等で展開するため、 対象を大学生に限定して、高い訴求効果が見込めます。 デジタルサイネージや目的のWEBサイトへ 誘導するための媒体としても非常に有効です。 詳細の実施可能店舗はぜひ資料よりご確認ください！ ■特徴 ・掲載店舗：全国300以上の大学(店舗をご選択頂けます) ・媒体認知度：80％以上 ・広告サイズ：A４サイズ ・過去掲載企業数：200社以上 ・大学生からの広告信頼度TVCM・新聞を抑えて1位

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【掲載大学300校以上】大学生向けのプロモーションは学食トレイ広告！
資料更新日2026/10/8
株式会社キャンパスサポート

【掲載大学300校以上】大学生向けのプロモーションは学食トレイ広告！

ルートメディア・インストアメディア 広報 求人広告

※競合調査、および逆営業目的のダウンロードは固くお断りいたします。 ■商品概要 シール状の広告をトレイに貼り付ける媒体です。 学生が日々利用する学食で情報を刷り込んで伝えることができます！ 学食トレイは食事中はもちろん、並んでいる最中も 広告が目に入る確率が非常に高いです！ また、掲載可能大学は全国で300食堂以上あり、 大学生協の食堂、購買部等で展開するため、 対象を大学生に限定して、高い訴求効果が見込めます。 デジタルサイネージや目的のWEBサイトへ 誘導するための媒体としても非常に有効です。 詳細の実施可能店舗はぜひ資料よりご確認ください！ ■特徴 ・掲載店舗：全国300以上の大学(店舗をご選択頂けます) ・媒体認知度：80％以上 ・広告サイズ：A４サイズ ・過去掲載企業数：200社以上 ・大学生からの広告信頼度TVCM・新聞を抑えて1位

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【リーチ可能な大学数は約800校】話題の大学生向けプロモーション/サンプリング等
資料更新日2026/9/4
株式会社イオレ

【リーチ可能な大学数は約800校】話題の大学生向けプロモーション/サンプリング等

ルートメディア・インストアメディア デジタルサイネージ サンプリング

【リーチ可能な大学数は約800校！】 大学生プロモーションを長年手がけたイオレだからできるご提案で、プロモーションをお手伝いいたします。 ●大学施設内で長時間の訴求と複数回の接触が可能 [学食トレイ広告]、[学食テーブルPOP]、[大学内デジタルサイネージ] ●学生の生活導線を確実にカバーできるダイレクトプロモーション[学内・校門前サンプリング] ●通学路、移動時間で目にする[SNS広告] など、本媒体資料では、大学内広告を中心に、様々な手法で大学生の日々の生活をジャックする方法をご覧いただけます。 【大学内広告とは】 大学内の食堂、購買、書店を中心に、大学生がよく利用するスペースを活用した広告です。 企業・サービスの認知度向上や集客、新卒採用ブランディングなどにご利用いただいています。 【大学内広告の特長】 ◎高い媒体接触率 学生が長く滞在する校内で自然と目に入る掲出環境 ◎高精度の属性セグメント 学部単位のターゲティングで狙った学生だけに効率良くリーチが可能 ◎「確実に大学生」にアプローチ 学生ならではの特性を活かし、大学構内という独自の空間で接点を創出 大学生は昼休みを中心とした授業外時間のほとんどを学内で過ごすため、大学内での様々な媒体を利用することで効果的なアプローチができます。 さらに、女子大学や理系大学、上位校、キャンパス単位でのセグメントなど、狙いを絞った掲載も可能です。 「大学生だけをターゲットにした媒体」のみを活用することで、無駄なコストを軽減した効率的なプロモーションを実現します。 就活生を対象とした新卒採用ブランディングからZ世代向け販促プロモーション、若年層集客や啓蒙広告まで、実施事例も多数ございます。 Z世代・大学生向け・若年層向けのプロモーションをお考えの企業様はぜひご覧ください。 ■プロモーションメニュー ・学食トレイ広告 ・学食テーブルPOP広告 ・大学内デジタルサイネージ ・新歓チラシ裏広告 ・大学生特化型SNS広告サービス　など 上記以外にも沢山のアプローチ手法がございます。

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【採用・広報担当必見！京都大学特化】大画面！食堂内デジタルサイネージ広告
資料更新日2026/7/17
株式会社キャンパスサポート

【採用・広報担当必見！京都大学特化】大画面！食堂内デジタルサイネージ広告

動画広告 デジタルサイネージ 広報

※競合調査、および逆営業目的のダウンロードは固くお断りいたします。 ■商品概要 京都大学吉田キャンパスの3食堂に7台の大型デジタルサイネージにて放映する企画です。 多くの学生が日々利用する場所で注目度の高い媒体です！ 京都大学生に特化したプロモーションが可能です！ ■特徴 ・対象：京都大学の学生 ・台数：7台(47インチ以上の大型ディスプレイ) ・形式：動画・静止画両方放映可能

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【代理店様向け】京都大学特化！食堂内デジタルサイネージ広告
資料更新日2026/7/17
株式会社キャンパスサポート

【代理店様向け】京都大学特化！食堂内デジタルサイネージ広告

動画広告 デジタルサイネージ 広報

※競合調査、および逆営業目的のダウンロードは固くお断りいたします。 ※本資料は、広告代理店様向けの資料です。自社導入をご検討の広告主様は下記資料をご覧ください。 https://media-radar.jp/detail19732.html ■商品概要 京都大学吉田キャンパスの3食堂に7台の大型デジタルサイネージにて放映する企画です。 多くの学生が日々利用する場所で注目度の高い媒体です！ 京都大学生に特化したプロモーションが可能です！ ■特徴 ・対象：京都大学の学生 ・台数：7台(47インチ以上の大型ディスプレイ) ・形式：動画・静止画両方放映可能

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【代理店様向け】大学内で注目！デジタルサイネージ＆自動ドアサイネージ広告
資料更新日2026/7/17
株式会社キャンパスサポート

【代理店様向け】大学内で注目！デジタルサイネージ＆自動ドアサイネージ広告

動画広告 デジタルサイネージ 広報

※競合調査、および逆営業目的のダウンロードは固くお断りいたします。 ※本資料は、広告代理店様向けの資料です。自社導入をご検討の広告主様は下記資料をご覧ください。 https://media-radar.jp/detail32522.html ■商品概要 食堂・購買の大型サイネージで放映するデジタルサイネージ広告と 大学施設の入口で放映する自動ドアサイネージ広告を組み合わせて実施いただけます！ 大学生協の食堂、購買部等で展開するため、 対象を大学生に限定して、高い訴求効果が見込めます。 ＜デジタルサイネージ広告＞ ・形式：動画・静止画いずれも放映可能 ・掲出可能大学：東北大学、東海エリア16大学、京都大学 ＜自動ドアサイネージ広告＞ ・形式：動画・静止画いずれも放映可能 ・掲出可能大学：北海道大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、東京理科大学、一橋大学、 　　　　　　　　早稲田大学、大阪公立大学、立命館大学、神戸市外国語大学、九州大学、岡山大学

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【ROOKIee】新卒採用向けパッケージ_2026
資料更新日2026/2/12
株式会社クライド

【ROOKIee】新卒採用向けパッケージ_2026

純広告・バナー広告 アドネットワーク、DSP広告、SSP広告 動画広告

■「ROOKIee（ルーキー）」サービス概要 「場所」×「専攻」で優秀層に届く、新卒採用特化型DSP 株式会社クライドが運営する【ADMATRIX DSP】から、新卒採用に特化した広告配信パッケージ「ROOKIee」が登場。  学生のデジタル行動の変化に伴い、従来のナビサイトだけでは届きにくい優秀層・特定層（高学歴・理系学部・地方志向など）へ、 IPアドレスとユーザー属性で確実にリーチします。 最大の特長は、「大学の学内Wi-Fi接続者＝在学生」に絞り込んだピンポイント配信です。 ジオターゲティング（周辺エリア配信）のようなノイズを排除し、 学籍番号認証が必要なセキュアなネットワーク環境(大学構内の共用Wi-Fi)を利用することで、 ターゲット学生のデバイスへダイレクトに貴社の魅力を届けます。 ＜サービス範囲＞ IPターゲティング：全国の大学ネットワークに対して配信。 学校群セグメント：早慶上理、GMARCH、国公立、偏差値60以上など柔軟な指定が可能。 専攻・学部セグメント：理系（機械・電気・情報など）や医療・福祉系など、特定の学部を持つ大学を「大学名」で指定してターゲティング

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大学生に向けたマーケティング・新卒採用広告を動画で魅力的に「HickMedia」
資料更新日2025/7/7
株式会社Hick

大学生に向けたマーケティング・新卒採用広告を動画で魅力的に「HickMedia」

動画広告 サンプリング 求人広告

大学生向けの無料送迎サービス「Hick Ride」の車内に設置されたサイネージタブレットで、広告主様の動画メディアを放映します。また、乗客となる大学生に、車内でのサンプリング・パンフレット設置等も可能です。さらには、車体を広告でラッピングプランも用意しており、大学近辺の町や駅付近の注目を浴びる走る広告塔として、広告主様のブランディングにも使っていただけます。

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代理NG／“新卒採用”に最適な媒体を求人広告代理店が厳選！特長と料金を一挙解説◎
資料更新日2025/6/25
株式会社bサーチ

代理NG／“新卒採用”に最適な媒体を求人広告代理店が厳選！特長と料金を一挙解説◎

求人広告 採用管理 求人広告、採用管理／その他

新卒採用に必須となる新卒採用サイト(媒体)は、マイナーなものも含めると100サイト以上あります！ その中から、自社にマッチした学生がいるサイトを探すのは難しいですよね… 「効率よく多くの学生と接点を持つサイトはどこなのか？」 「ターゲットとなる学生がどんなサイトを使用しているのか？」 「同業他社はどのサイトを使用して学生にアプローチしているのか？」 こんな疑問をお持ちではないですか。 そんなお悩みを抱えている採用担当者様に是非ご確認いただきたい資料となっています！

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初期認知に効果的「キャラクターを活用した新卒採用広報・ブランディングサービス」
資料更新日2025/3/25
株式会社YYクリエイティブ

初期認知に効果的「キャラクターを活用した新卒採用広報・ブランディングサービス」

サイト制作・Web制作 広告クリエイティブ 動画・映像制作

「早期化」が新卒採用市場にて重要なテーマに上がる中で、いかに初期認知を獲得し、応募の選択肢の1社に入ることが求められています。 その中で現在「キャラクター」を活用した採用広報が注目されつつあります。 ぱっと見で目を惹くビジュアルや学生との初期接点を「マイルド」に演出できる点、説明会や面接フェーズでのコミュニケーションのきっかけとして 母集団形成～歩留まり向上に効果を発揮しています。 キャラクターマーケティング×ブランディングを強みとする弊社にて、新しい採用広報戦略にチャレンジしてみませんか？

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新卒採用をアナログで！京都大学の全学生へリーチできる【京都大学求人広告のミカタ】
特別割引 メディアレーダーをみたとお伝えいただければ5万円割引【新卒採用アナログ求人媒体】
資料更新日2024/11/29
株式会社バロックワークス

新卒採用をアナログで！京都大学の全学生へリーチできる【京都大学求人広告のミカタ】

求人広告 採用管理 求人広告、採用管理／その他

京大生による京大生目線での新卒採用・インターン募集のアナログ求人広告媒体。 学生がよく利用する大学周辺の飲食店に、企業の求人情報を印刷した紙ナプキンを設置するサービスです。 よく行く飲食店を大学近辺に絞って、実際に大学生からリサーチしています。 新卒採用やインターン募集、経営陣との食事会、アルバイト募集、京大生へのリサーチ、コンテスト募集など

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新卒採用・母集団形成サービスNext Recruitのご紹介
資料更新日2024/7/19
BlueFlame株式会社

新卒採用・母集団形成サービスNext Recruitのご紹介

Instagramマーケティング TikTokマーケティング YouTubeマーケティング

弊社では、動画を活用した採用活動で成功実績が多数出ております。 御社で下記の内容をお試ししませんか？ ① 30分の無料相談 ② ペルソナ設計とコンテンツ戦略提案資料を無料提供 ③ アカウント開設と初期設定を無料で代行 上記3点の品質を見て頂き、有料版への継続をご判断いただければと考えております。 ※ご継続いただける場合、通常30万円〜の初期費用を無料でご案内させて頂きます。 ご相談、ご質問等ございましたら、下記連絡先にご連絡ください。 --------------------------------- BlueFlame株式会社 大平 和磨 TEL：09042901517 Mail：[email protected] ---------------------------------

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月3万円で新卒採用【ベンチャー・成長企業の採用ならチアキャリア】
資料更新日2023/10/30
株式会社Cheer

月3万円で新卒採用【ベンチャー・成長企業の採用ならチアキャリア】

求人広告

チアキャリアはベンチャー・成長企業に特化をした就職サイトです。 ※20年6月にパッションナビ より名称変更しました。 大きく下記4点が強みでございます。 ・成長志向の人材とのマッチング率 ・CSの充実/原稿フォローも◎ ・1社平均2.19名の採用数 ・コロナ禍でのスカウト応募率22.97% 22卒、23卒、インターン、第二新卒の募集にご活用いただけます。 CheerCareerの会員の質には圧倒的な自信がございます。 コストパフォーマンス、 マッチング率重視で採用活動される際には 非常に有益にご利用いただけるサービスです。

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【人事・採用担当者必見！】 『サワレル動画』で新しい新卒採用
資料更新日2022/1/5
株式会社スプレッドオーバー

【人事・採用担当者必見！】 『サワレル動画』で新しい新卒採用

動画・映像制作 広報 採用管理

《概要》 サワレル動画（＝インタラクティブ動画）の能動的な視聴で、就活生の興味を惹き、内容への深い理解を促すことができます。 また、就活生の視聴行動データを採用戦略にご活用いただけます。 コロナ禍で会社説明会が開催できない企業の皆様必見です！ -------------------------------- ＜株式会社スプレッドオーバー＞ 最先端のオンラインビデオテクノロジー、アドテクノロジー、人工知能（AI）テクノロジーを最大限活用し、今までにない全く新しい価値を創造します。 ＜サービス＞ ■【国内随一】配信サービス『SOVE』 ＜サービスの特徴＞ ■最短距離でCV獲得が可能 ∟ユーザーは動画内で直接アクション（お問い合わせ、購買 etc）を行えるため 　最短距離でコンバージョンに導くことが可能 ■狙ったターゲットユーザーへアプローチ ∟Googleオーディエンスデータを利用 　 ∟性別、年齢、地域、興味関心などを絞り込み、ターゲットユーザーに動画をリーチ 　　　∟効果的にサイトへの集客 ■店舗周辺のユーザーに告知を打って集客 ∟特定の住所の周辺に限定して動画広告で告知を行い、店舗への誘導に導くことが可能 ■新商品発表会などイベント内容をリアルタイム（LIVE）に多くのユーザーにリーチ ∟即時性の高いプロモーションなどにはリアルタイム映像の拡散がおすすめ 　　∟大量リーチすることで話題化と認知アップを創出 ■SNSで多くの「シェア」「いいね」をしてもらいたい ∟SNSを中心に動画を拡散することで多くのシェア・いいねを獲得し、 　お客様や製品のファンを増やすことが可能 【お取引実績】 ■大塚製薬株式会社 ■旭化成リフォーム株式会社 ■株式会社テレビ朝日 ■株式会社TBSテレビ ■株式会社テレビ東京コミュニケーションズ ■東海テレビ放送株式会社 ■株式会社愛媛朝日テレビ ■ソフトバンク株式会社 ■グローバルゴルフメディアグループ株式会社 ■株式会社サイバー・コミュニケーションズ ■デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム株式会社 ■アルファアーキテクト株式会社 ■GMOアドマーケティング株式会社 ■株式会社エスワンオーインタラクティブ ■インペリアルエンタープライズ株式会社 ■ユナイテッド・シネマ株式会社 （※順不同）

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【新卒採用向け】企業分析記事で母集団形成ができる記事広告
資料更新日2020/9/28
CareerDelight株式会社

【新卒採用向け】企業分析記事で母集団形成ができる記事広告

求人広告 採用管理 求人広告、採用管理／その他

■CareerDelightとは CareerDelightは、月間UU10万人以上の新卒採用メディアです。 就活ノウハウを就活生に提供しています。 ■強み 10万人以上の就活生へのリーチが可能なのはもちろん、 CareerDelightの記事はより戦略的な就活ノウハウを掲載しているため、 関関同立、MARCH,早慶、東大京大などのハイクラス層が使用しています。 ■利用シーン 企業紹介記事を企業分析コンテンツとしては配信し、 媒体内のバナーなどをフル活用しながら、会社紹介を行います。 インターンシップや本選考など、母集団形成をしたい採用担当者様に最適です。 ■広告フォーマット 広告フォーマットは、 ・独占紹介記事（5,000~8,000文字程度） ・バナー広告 を用い、メディア全体で企業紹介を行います。 ■掲載事例 掲載事例としては、中小ベンチャー企業様が今後新卒経営幹部候補生の採用を行いたいという事例等がございます。

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【採用活動の調査（2026年）】約9割が「就活生との価値観ギャップ」を実感！
資料更新日2026/7/6
株式会社クレオ

【採用活動の調査（2026年）】約9割が「就活生との価値観ギャップ」を実感！

調査資料 オウンドメディアCMS 求人広告、採用管理／その他

採用マーケティングレポート 「就活生との価値観ギャップに対する企業の対策　-就活生に寄り添うリアルな取り組みとは？-」 就職活動における価値観の多様化が進む中、 企業は「今の就活生」とどのように向き合っているのでしょうか。 本調査では、就活生との間に生じるギャップをどう埋め、自社の魅力をいかに伝えていくか ――模索を続ける採用現場のリアルな実態が明らかになりました。 【調査レポートの内容】 ・人事が感じる就活生が感じる「価値観ギャップ」／その対策 ・今の就活生の価値観やスタイルに合わせて、採用活動の内容を見直し ・今の就活生の価値観やスタイルに合わせた対応を行った影響度 など 【調査概要】「就活生との価値観ギャップに対する企業の対策」に関する調査 調査期間：2026年4月14日（火）～4月15日（水） 調査方法：インターネット調査 調査人数：1,003人 調査対象：従業員数100名以上の企業で新卒採用に関与している人事・採用担当者 ▼就活インサイトに寄り添う！採用ブランディング支援 企業の魅力を明確化し、就活生に「働きたい」と思われる採用ブランドを構築します。 ただ発信するだけの広報ではなく、企業の魅力を戦略的に届けることで成果を最大化します。 ●クレオ独自メソッドで、就活インサイトに基づく採用活動を支援 ●戦略立案から実行まで一貫サポート ●「応募が集まらない」「辞退・早期離職が多い」企業様に最適 ▼採用を加速させる！採用オウンドメディア構築 採用ブランディングに有効な手段として、私たちが注目しているのが“採用オウンドメディア”。 多様な情報収集手段により、従来型の採用では優秀人材の確保が難しくなっています。 独自調査でも就活生の約8割が「情報が足りない」と回答し、企業の“日常のリアル”へのニーズが高まっています。

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【InFluK】韓国専門のマーケティング支援サービス_概要書
資料更新日2026/4/20
株式会社ビーウェル

【InFluK】韓国専門のマーケティング支援サービス_概要書

Instagramマーケティング インフルエンサー 訪日インバウンドマーケティング／その他

◾️ サービス概要 InFluKは韓国専門のマーケティングーサービスです。 自社商品を韓国で広めたい、韓国からのインバウンド市場を獲得したいという企業様の思いに応えるサービスとなっております。 2025年の訪日外国人旅行者数では、韓国からの訪日観光客が約940万人と国別トップを記録しており、 2030年には訪日外国人旅行者数6,000万人、消費額15兆円を目指す日本政府の目標も掲げられています。 インバウンド市場の攻略は全ての日本企業にとってより重要な成長戦略となってきます。 弊社は、ソウル・プサンの現地に拠点を置いており、韓国人採用の「KOREC」を2019年から運営しています。 弊社のメンバーの3割が韓国人、韓国好き日本人の子も入れるとメンバーの半分が韓国語を話すことができます。 そのため最先端の韓国トレンドをキャッチしながら、スムーズなマネジメントをおこなうことができるのが特徴です。 ◾️ 運営会社概要 弊社ビーウェルは、新卒採用支援及びに大学生プロモーション事業をおこなう企業です。 業界随一のZ世代ネットワーク(全国700キャンパス以上1000サークル以上提携)を駆使し、 幅広いプロモーションをおこなうことが可能です。 --------------------- 当資料では、InFluKについてより詳細を知ることが可能です。不明点等あればお気軽にご質問ください。 サービス詳細 | 会社概要 | インバンドデータ |韓国トレンドについて | 料金について etc.

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【タダコピ】伝えたい情報を大学生の手元に
資料更新日2026/1/19
株式会社スマートキャンパス

【タダコピ】伝えたい情報を大学生の手元に

ダイレクトマーケティング ルートメディア・インストアメディア サンプリング

「タダコピ」は日本最大設置数の大学生向け無料コピー・プリントサービスです。

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大学部活と企業を繋げるスポンサーマッチングサービス「BUKASUPO」
資料更新日2025/11/4
株式会社部活メディア

大学部活と企業を繋げるスポンサーマッチングサービス「BUKASUPO」

ニッチメディア／その他 サンプリング 求人広告

・「大学部活」のスポンサー企業になりませんか？ 弊社は大学部活支援サービスを通して、全国800部活と直接繋がっております。 大学部活と接点を持ちたい、体育会学生を採用したい、企業の認知度を上げたいなど 企業様のニーズに合わせたご提案が可能です。 弊社が大学部活とのマッチングをサポートさせていただきます。 ・大学部活の課題/ニーズ 昨今の大学部活は資金不足に陥っている部活が多くあります。 理由としては、物価上昇・大学からの補助金減少・遠征費/備品購入の負担増などが要因になります。 解決策の一手として、企業からの支援を求めるニーズが高まっております。 ・スポンサー事例 ①大会で着用するユニフォームに企業ロゴを掲載 ②活動費用の援助 ③大学部活向けに採用説明会の開催 ④サンプリングやセミナー参加

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