責任者の資料一覧

検索結果：78件のうち1-40件

並び替え

表示形式

詳細説明 ON OFF

資料イメージ	資料概要
資料更新日：2026/07/02	人事・人事責任者の会員11万人以上「HRプロ」セミナー集客 Presented by ProFuture株式会社 HRプロとは「HRプロ」は、会員数11万人超（2026年現在）を擁する日本最大級の人事ポータルサイトです。会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできる点が最大の特徴です。人事領域でのシェア拡大を目指す企業にとって、費用対効果に優れたマーケティングプラットフォームとしての役割を果たします。 HRプロの特徴「HRプロ」の最大の利点は、会員の半数が課長職以上の決裁権限者である「質の高さ」です。業界をリードする多数のBtoB企業が導入しています。ある企業様では「リード獲得数が3倍」に増加する例も。量だけでなく「商談につながる質の高いリード」への転換に成功した事例も多数。また、会員の半数が従業員500名以上の大手企業に所属。難易度の高いエンタープライズ開拓において確実な成果を創出しています。ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 高所得・富裕層, 経営者 HRプロの強み・メリット・会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできます・人事・経営層を知り尽くした専門スタッフによる手厚い「伴走支援」があります HRプロの広告・料金メニュー・掲載プラン（標準コースほか）・アンケート調査・記事広告（タイアップ広告）・メルマガ（メール広告）など各種メニューを用意しています。課金形態期間課金, 掲載課金, その他料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る 20260415_HRpro2026.4-6_ver0.1_no-price_seminar.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/06/18	【BtoB】事業責任者/マーケターにリーチ！専門インフルエンサー記事広告 Presented by 株式会社ＯｕｔＮｏｗ【媒体のタイアップ広告は高い、手間だと思う方】【相性が良くクリーンなインフルエンサーが見つからない方】必見。権威性と専門性で「商品の深い理解」を伝える！「専門家インフルエンサー x 解説記事広告」のご紹介です。 ■ 特徴 1. 御社と相性の良い専門インフルエンサーをマッチングし、独自タイアップ記事を執筆 2. 通常媒体の記事広告以上の閲覧数で 20万円 ~ 実施可能 3. オプションなしで、二次利用可・フォロワーの多い著者がSNSでタイアップ記事をシェア ■ 媒体情報 - 過半数がマーケティング・エグゼクティブ・新規事業担当者 - 会員メールアドレスのナショクラドメイン多数 ■ 運営社情報 theLetter は専門性の高い個人がメディアを運営できる執筆プラットフォームです。ご興味ある方はお問い合わせボタンか、媒体資料にあるメールアドレスにご連絡ください。 >>資料の詳細を見る【BtoB】事業責任者/マーケターにリーチ！専門インフルエンサー記事広告資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2022/05/20	7万部発行の女性誌のSNS運用責任者が明かすInstagram活用3つの指標！ Presented by 株式会社カチカ ※同業他社様の、競合調査目的でのダウンロードはお控えください。 Instagram運用コンサルティングサービスを手掛ける株式会社カチカが、運用支援の中で見つけ出した、ECサイトでインスタ活用が成功する3つの指標を公開します。今日から使える実践POINTOもご紹介しています。　・フォロワーを増やすPOINT！　・インプレッションを増やすPOINT！　・「保存」数を増やすPOINT！　・効果的なハッシュタグを見つける分析方法！ぜひご活用下さい。 >>資料の詳細を見る cachica様_インスタ活用資料.pdf 資料ダウンロード（無料）
一括DL可能資料更新日：2025/10/17	【主婦ママ・パパ層向けメディア】インタビュー企画で認知向上/ブランディングを支援 Presented by 株式会社朝日新聞出版 AERA with Kids編集長の鈴木顕が聞き手となり、各企業のキーパーソンに取材を行います。編集部で培った取材力を活かすと共に、貴社のブランドイメージの向上に貢献させていただきます。体裁　　　　：【WEB】「AERA with Kids+」オリジナルタイアップ+【雑誌】「AERA with Kids」タイアップ　内容　　　　：経営者や事業責任者の方にご登場いただき、AERA with Kids編集長鈴木顕によるインタビュー取材で誌面を構成テーマ例　　：企業理念、歴史と今後のビジョン、新社長の所信表明、子育て支援、働き方改革、SDGs関連活動、社会貢献活動、　　　　　　　DE&Iに関する取り組み等、様々なテーマにご対応が可能です。 >>資料の詳細を見る【公開用】「AERA_with_Kids」スペシャルインタビュー企画＿202507.pdf 資料ダウンロード（無料）
一括DL可能資料更新日：2026/06/11	「とりあえずLLMO対策」は危険？~AIが"引用したくなる"本当の情報戦略~ Presented by 株式会社CAC identity 「とりあえずLLMO対策」は危険？小手先のテクニックに頼らない、AIが"引用したくなる"本当の情報戦略「AI検索からの流入を増やしたい」「ChatGPTやGoogle AI Overviewsで自社を推薦させたい」と考え、記事の量産やAI向けへの書き換え、とりあえずのPR TIMES配信など、目的が曖昧なままLLMO（大規模言語モデル最適化）施策を始めていませんか？本資料では、こうした「とりあえずのLLMO対策」がなぜ危険なのかを解説し、AIが情報を収集・評価し、引用元を決定するメカニズムの本質を紐解きます。AIは単なるキーワードではなく、企業を「実体（エンティティ）」と「属性の束」として理解しています。そのため、大カテゴリで1位を狙うのではなく、自社の強みが活きる「文脈（コンテキスト）」で第一想起を獲得する「ブランド解像度」の向上が重要になります。【本資料でわかること】本資料をお読みいただくことで、専門ツールを使わずに、AIが自社をどのように認識しているかを現状把握する方法がわかります。さらに、その診断結果から狙うべき「空白の文脈」を見つけ出し、どのような情報戦略（ポジショニング、一次情報の構造化、サイテーション強化）を打つべきかという「上流設計」の全体像を描けるようになります。【こんな方におすすめ】 AI検索時代における自社のブランド認知や指名検索の減少に危機感を持っているマーケティング責任者競合他社と比較された際に、AIから自社が推薦されるロジックを理解し、対策を講じたい事業責任者表面的なSEO対策やコンテンツ量産に限界を感じ、より本質的な情報戦略・上流設計に取り組みたい方 AI検索時代の勝負は「何に強い会社か」という解像度の高さで決まります。施策を急ぐ前に、まずは自社の「AI解像度」を診断し、正しい順序で戦略を構築するためのヒントとして、ぜひ本資料をご活用ください。 >>資料の詳細を見る「とりあえずLLMO対策」は危険？~小手先のテクニックに頼らない、AIが_引用したくなる_本当の情報戦略~.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/06/18	【決裁者・BtoB】AI動画で成果を出す！動画マーケティングのノウハウ資料特別割引あり Presented by 株式会社20cent 割引内容メディアレーダーを見たとお伝えいただければ御社の取り組みたい問題に対してAI動画生成を使った企画案をいくつか無料でご提案いたします。 AI動画市場は急拡大している一方で、ツールを導入したのに成果につながらない企業が増えています。本資料では、企業が陥りやすい3つの落とし穴を整理したうえで、伊藤園・KDDI・電通デジタル・ZARAなどを含む成功事例10社を紹介します。さらに、成果を分ける「型」と、ByteDanceと協働する20CENTの伴走支援の考え方までまとめました。AI動画を「作るだけ」で終わらせず、マーケティング成果につなげたい企業担当者におすすめの資料です。 >>資料の詳細を見る 20CENT｜AI動画ツールを導入したのに成果が出ない理由.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/08/25	インタラクティブ動画の『売上向上効果』と導入の壁を解明した実態調査レポート Presented by パロニム株式会社競合との差別化が難しい、商品の魅力を十分に伝えられない――。 ECサイトの現場では、多くのマーケティング担当者が同じ課題に直面しています。今回、パロニム株式会社は、ECサイトのマーケティング・運営業務に携わる責任者・担当者110名を対象に、インタラクティブ動画の効果と導入課題について調査を実施しました。その結果、91.8%が「売上向上効果を実感」と回答する一方、導入に踏み切れない理由として「投資対効果のデータ不足」などの現実的なハードルも浮き彫りになりました。本レポートでは、調査データとともに、導入に向けたヒントや効果検証のポイントをまとめています。マーケティング施策の見直しや、サイト改善の参考にぜひご活用ください。 >>資料の詳細を見るインタラクティブ動画の効果に関する実態調査.pdf 資料ダウンロード（無料）
一括DL可能資料更新日：2026/05/29	【独自調査】 BtoB決裁者が最も信頼・集中・記憶する広告は、特別割引あり Presented by GRAND株式会社割引内容メディアレーダー経由でお問い合わせいただいた広告主様には、貴社業界（IT/SaaS、金融、人材、コンサル、製造業等）の決裁者セグメントに絞った追加分析データを無料で進呈いたします。社内提案・経営会議資料としてそのままご活用いただけます。「メディアレーダー経由」とお伝えのうえ、[email protected] までご連絡ください。本資料は、三菱地所グループのGRAND株式会社が2026年1月に実施した独自調査『生活に関するアンケート』(n=2,071／調査会社：マクロミル)のうち、BtoB広告主の媒体選定に直結する15ページの分析レポートです。 ▼調査の核となる比較セグメント　・接触者×決裁者(n=311)：サービス導入の決裁権あり×オフィスビル接触者　・一般生活者(n=1,035) の2セグメントで、テレビCM／YouTube／TVer／ラジオ／Podcast／電車車内／電車駅構内／タクシー車内／エレベーターサイネージの広告9媒体を「信頼」「集中視聴」「記憶残存」「ストレス感」の4指標で評価しています。 ▼レポートでわかる主な発見　1. エレベーターサイネージが信頼75.1%・集中71.4%・記憶74.1%で3指標1位、テレビCMを11pt前後上回る　2. 9媒体×4指標の完全比較表とランキンググラフ　3. 媒体ポジショニングマップ（攻め/守りの軸で広告予算配分の判断材料に）　4. BtoB決裁者層への媒体別到達効果と提言　5. 決裁者×接触者セグメントの属性プロファイル ▼こんな方におすすめ　・BtoB商材を扱う事業会社のマーケティング責任者・宣伝部門　・大手企業の決裁者層への到達効果を比較・検証したい広告主　・「リーチ以外の質指標」で媒体ROIを評価したい経営企画・事業責任者ご検討の段階に応じて、貴社業界に絞った決裁者セグメント分析もご提供可能です。お気軽にお問い合わせください。 >>資料の詳細を見る【独自調査】 BtoB決裁者が最も信頼・集中・記憶する広告は、.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/04/28	休診日や営業時間外の予約受付にも対応【治療院向けAI電話受付サービス】 Presented by A’FO合同会社整体院・接骨院・鍼灸院などの治療院向けに、電話受付業務の負担を軽減する「SmartCall」の紹介資料です。施術中に電話対応で手が止まる、休診日の予約を逃してしまう、受付スタッフの確保が難しい、といった治療院特有の課題に対して、AIが自然な会話で予約受付や問い合わせ対応を行う仕組みを紹介しています。高齢の患者さまにも配慮した自然会話、SMSでの予約案内、交通事故や急患時の転送、営業電話の遮断、FAQ対応、通知機能など、治療院現場で使いやすい機能が整理されています。院長や運営責任者が、施術に集中しながら電話機会損失を減らしたい場合の検討資料としておすすめです。 >>資料の詳細を見る ai_call_chiro.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/09/02	決裁者へ！BtoB認知拡大なら！「リハック」YouTube動画マーケティング Presented by 株式会社文化放送株式会社文化放送が提供する、登録者147万人の人気YouTubeチャンネル「ReHacQ（リハック）」とのタイアップ企画のご案内資料です。ラジオの「信頼性」とYouTubeの「発信力」を掛け合わせ、貴社のBtoBブランディングを強力に支援します。企業の「思想」や「ストーリー」を深く伝えるコンテンツを共創し、単なる認知拡大に留まらない、決裁者からの「信頼」獲得と事業成長を目指します。【この資料でわかること】・人気ビジネス動画メディア「ReHacQ」の核心的な視聴者データ・ご予算と目的に応じた3つの具体的な出演プラン詳細と料金・お申込みから放送・配信までの具体的なステップ・企画に関する詳細 >>資料の詳細を見る文化放送　番組【ReHacQ R大学企画書】出演企画　0523.pdf 資料ダウンロード（無料）
一括DL可能資料更新日：2026/06/16	営業資料で受注率を高める方法　〜商談後も価値が伝わる一人歩きする資料の作り方〜特別割引あり Presented by 株式会社アイボウ割引内容メディアレーダーをご覧いただいた企業様限定で、現在使用している営業資料をもとに、改善後のイメージがわかる無料サンプルを制作します。営業資料の構成、コピー、デザインを見直し、商談後も顧客社内で価値が伝わる資料へ改善。サービスの強みや導入メリット、選ばれる理由が伝わりにくいと感じている企業様におすすめです。先着5社限定のため、営業資料・提案資料のリニューアルをご検討中の方はお早めにお問い合わせください。営業資料・提案資料を活用して、BtoB営業の受注率を高めたい企業向けの無料ホワイトペーパーです。商談では好感触だったにもかかわらず、その後の社内検討が進まず失注してしまう原因の一つに、営業資料の「伝達力不足」があります。特にBtoB営業では、商談に参加していない上司や決裁者が、後から営業資料や提案書を見て導入を判断するケースが少なくありません。本資料では、営業担当者がその場にいなくても、顧客社内で内容が共有・理解され、比較検討や意思決定を前に進める「一人歩きする営業資料」の作り方を解説します。営業資料の構成、提案資料のデザイン、コピーライティング、導入事例の見せ方、競合との比較方法、社内共有しやすい資料設計など、受注につながる資料作成のポイントを具体的に紹介。成果が出ない営業資料の共通点や、資料改善のBefore／After事例、営業資料の実力度を確認できる10項目のセルフチェックも掲載しています。営業資料作成、提案書作成、会社案内、サービス紹介資料、プレゼン資料のリニューアルを検討している企業や、営業支援・営業DX・インサイドセールス・商談化率・成約率の改善に取り組む営業責任者、マーケティング担当者におすすめの資料です。 >>資料の詳細を見る【ツタワルホワイトペーパー】営業資料で受注率を高める方法　〜商談後も価値が伝わる一人歩きする資料の作り方〜.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/08/14	【WEBメディア】音楽やカルチャー好きに訴求！（記事タイアップ/キャスティング） Presented by NiEW株式会社総合カルチャーWEBメディア「NiEW（ニュー）」とは 2023年4月にスタートしたカルチャーWEBメディア。日本のカルチャーを世界に発信することを目的に、日本語・英語・中国語の3サイトを運営。J-WAVEと連携し、WEBだけに留まらないメディア発信を行っています。また、アーティストとの連載も多数掲載。総合カルチャーWEBメディア「NiEW（ニュー）」の特徴 J-WAVEとの共同メディアとして、放送やSNSを連携英語版/中国語版（簡体字）サイトも同時運営サブスクと連携したポッドキャスト/音楽プレイヤーを実装 SmartNewsへの記事配信カルチャーメディア「CINRA.NET」の編集長/事業責任者を務めた柏井万作が編集長/事業責任者として運営ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 海外・外国人, 学生総合カルチャーWEBメディア「NiEW（ニュー）」の強み・メリット J-WAVEとの共同メディアとして、放送やSNSを連携英語版/中国語版（簡体字）サイトも同時運営サブスクと連携したポッドキャスト/音楽プレイヤーを実装総合カルチャーWEBメディア「NiEW（ニュー）」の広告・料金メニュー１記事　30万円〜料金・費用 10万円〜50万円資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る NiEW_MEDIAGUIDE_最新版.pptx 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/06/19	大手・上場企業の人事部長などへメール広告を配信「メールDM」（メルマガ広告） Presented by 株式会社日本人材ニュース社日本人材ニュースとは 1989年創刊、大手・上場企業の人事部長を対象とした専門誌です。大型＆継続受注が見込める大手・上場企業の人事部長へ直接アプローチができるため、人事支援サービスのPRなどにご活用いただいております。日本人材ニュースの特徴【メール広告】「日本人材ニュース」の読者などで、メールでの情報提供も希望される経営層・人事責任者の方に1社単独でメール広告を配信します。・文字数、行数、リンク先URL設置数に制限なし・お申込から最短3日程度で配信可能ご希望される方には、「配信先社名リスト」等をご案内いたします。 ※活用事例集はこちら（https://media-radar.jp/detail23949.html）メディア・媒体データ会員数：1400 ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 経営者日本人材ニュースの強み・メリット「日本人材ニュース」の読者で、メールでも情報が欲しいと自ら登録した方などに1社単独で配信できるため、情報への感度が高く、質の良いリードの獲得や、受注につながりやすいという評価をいただいております。継続利用で成果を挙げている会社様は、「人事は忙しい方が多く、いつ・どのタイミングで見てもらえるか分からないので、継続的・定期的に案内を送ることで受注にに繋がる」とおっしゃられています。日本人材ニュースの広告・料金メニュー ▼次の広告メニューもご用意しています▼ 大手/上場4000社の人事部長に直接届く「同封広告」 https://media-radar.jp/detail21897.html 【BtoB】大手/上場4000社の人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」 https://media-radar.jp/detail21788.html 課金形態掲載課金料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見るメールDM.pdf 編集部メルマガ「ヘッダーバナー広告」.pdf セミナーメルマガ「ヘッダーバナー広告」.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/06/17	【美容サロン・クリニック向け】 Instagramで選ばれ、予約される集客導線 Presented by 株式会社SPIRITS 「毎日ビフォーアフターを投稿しているのに、予約が増えない」「キャンペーン情報ばかり発信して、ブロック率が上がっている」……そんな美容サロン・クリニックの集客課題を、Instagramの『動線設計』で解決しませんか？美容サービスは検討期間が長く、単に施術結果を見せるだけでは予約には至りません。お客様が求めているのは「自分の悩みを解決できるか」「安心して相談できるか」という確信です。本資料では、Instagramを単なる写真掲示板から、お客様の不安を一つずつ解消し、自然と予約へ導く「最強のカウンセリング導線」へ変えるノウハウを公開します。【本資料で公開する「選ばれ、予約される」構築ノウハウ】 Instagramの役割を再定義：施術を見せる場所ではなく、「予約への不安を解消する場所」として機能をフル活用する戦略。「悩み別」の投稿デザイン：施術名ではなく、顧客の悩み（フェイスライン、肌の黒ずみ等）から発信し、「自分ごと化」させるハック術。プロフィールを「案内ページ」化： 3秒で信頼を勝ち取り、ハイライトを駆使して予約への迷いをゼロにするプロフィール設計。心理的ハードルを下げる「セルフ診断」：「自分に合う施術が分からない」層をLINEへ誘導し、楽しみながら成約へ繋げる診断コンテンツ活用法,。 Talk Labelによる自動追客：診断結果に合わせた個別ステップ配信で、一人ひとりの悩みに寄り添ったカウンセリング予約への誘導。「SNSを運用しているが手応えがない」「自社に合った投稿テーマを設計したい」という現場の責任者様必見。単なるフォロワーを「来店客」に変える、次世代の美容集客戦略の全容をぜひご覧ください。 >>資料の詳細を見る【美容サロン・美容クリニック向け】 Instagramで選ばれ、予約される美容サービスの集客導線設計.pdf 資料ダウンロード（無料）
一括DL可能資料更新日：2026/06/04	広告運用に役立つ、AI時代のプロモーション戦略実態調査2026｜LLMO・AIO Presented by バリューコマース株式会社 AI時代、企業は何を優先すべきか。生成AIの普及により、ユーザーの情報収集や比較検討の方法は大きく変化しています。広告や検索で商品・サービスを認知したあとにAIや検索で比較・レビューを確認するケースに加え、 AIを通じて商品・サービスを認知するケースも見られる中で、企業には「AIに参照される情報」を意識したプロモーション設計が求められています。本資料では、企業のマーケティング部門最終責任者（315名）を対象に実施した「2026年AI時代のプロモーション戦略に関する調査」をもとに、生成AI時代におけるプロモーション戦略の対応状況や、重要視されている施策、推進上の課題を整理しています。調査では、75%以上が生成AIの普及は自社のプロモーション戦略に「影響を与えている」と回答。一方で、「戦略が明確に定まっている」「十分に対応できている」と回答した層は限定的で、戦略や重要施策がまだ模索段階にある実態が見えてきました。本資料では調査結果に加え、 AI時代に重要となる「自社サイトによる情報」と「第三者による情報発信」の考え方、 AIO対策の基本、AIに推薦されるために必要な情報設計、第三者情報を増やすうえでの課題と解決策を解説しています。「今のプロモーション施策でAI時代に対応できているのか確認したい」「自社サイトやレビュー・比較記事をどう整備すべきか知りたい」「売上につなげながらAI時代への対策を進めたい」という企業担当者さまにおすすめの資料です。 >>資料の詳細を見る広告運用に役立つ、AI時代のプロモーション戦略実態調査2026｜LLMO・AIO（バリューコマース）資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/05/18	AI時代のBtoB動画戦略｜効率を成果に変える非属人的な「売れる仕組み」の作り方 Presented by 株式会社トーン・アップ AIツールの普及により、誰もが短時間・低コストで動画を制作・公開できる時代が到来しました。しかし、その一方で品質や戦略を欠いた「見られない動画」「成果に繋がらない動画」が市場に溢れ返っています。動画を「作れば見てもらえる」という時代は終わり、戦略なき制作は予算の浪費だけでなくブランドの信頼を静かに蝕むリスクすら孕んでいます。本資料は、動画を単なる「コンテンツの一種」から、営業プロセスを自動化・標準化する「強力な営業資産（ツール）」へと転換し、成果を出し続けるための実践ガイドです。 ■本資料の主な内容１．市場の変化と「見られない動画」の急増　　●AIの普及による動画の供給過剰と視聴者の注意の分散２．「動画活用2.0」へのアップデート　　●認知獲得目的（1.0）から、営業プロセス全体で成果を生む信頼構築目的（2.0）へ３．AIができること・人間にしかできないこと　　●作業効率化はAI、顧客の文脈を読み解く戦略・シナリオ設計は人間４．成果を分ける「3つの非属人的要素」　　●顧客心理に基づいたシナリオ／ブランドの信頼を担保するクオリティ／営業現場の武器としての設計５．営業現場を強化する「動画武器化」戦略　　●トップ営業のノウハウを可視化・標準化し、組織全体の属人性を排除６．失敗するBtoB動画の4つの共通点　　●戦略なき発注／コスト最優先の品質妥協／営業・マーケの連携不足／効果測定の欠如７．成果を最大化する「ハイブリッド運用」　　●AI・内製（SNSや社内向け）と、プロ制作（主力商品や重要提案）の最適な使い分けマップ ■こんな方におすすめ・AIツールや内製で動画を作ってみたが、商談や受注に繋がっていない・制作費の安さだけで外注先を選び、結果として使われない動画になっている・営業担当者のスキルに依存せず、組織全体で均質な商談プロセスを構築したい動画を「作る」ことに投資するのではなく、動画で「勝つ仕組み」に投資する、 AI時代のBtoBマーケティング最重要の思考転換について詳しく解説しています。 >>資料の詳細を見る AI時代のBtoB動画戦略.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/05/18	【BtoB/オフライン】メルマガ無反応の休眠顧客を掘り起こし！手紙やギフトのDM特別割引あり Presented by 株式会社ギフティ割引内容メディアレーダーを見たとお伝えいただければ、商談時にギフトの受け取り体験ができます。一度は接点を持ったものの、その後やり取りが途絶えてしまった「休眠顧客」。新規顧客の獲得コストが高騰する中、過去の資産である休眠顧客のアプローチは極めて有効なマーケティング施策です。しかし、「メールを送っても開封されない」「効率的なアプローチ方法がわからない」と頭を悩ませている企業も少なくありません。本資料では、休眠顧客の掘り起こしがうまくいかない構造的な理由を整理した上で、セグメント設計・価値提供・マルチチャネル接点など、成果につなげるための考え方と具体施策を解説します。また、デジタルギフトを活用したアプローチのポイントや、導入企業の活用事例もまとめています。 >>資料の詳細を見る休眠顧客の掘り起こし実践ガイド.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/01/19	【アンケートツール】SFAにアンケート結果をリアルタイム連携！スマイルサーベイ Presented by 株式会社イング ■ スマイルサーベイとは？ SalesforceをはじめとしたSFAツール・MAツールへのデータ連携が可能なアンケートシステムです。さまざまなご要望に合わせて理想的なアンケートツールをご提供します。 ■ こんなご要望にお答えします・ SalesforceのTODOにアンケート結果を紐付けたい・ Salesforceに一元化したいのでツールを増やしたくない・アンケート結果をスピーディーに確認してPDCAを回す施策を検討している ■ スマイルサーベイの活用例データ連携に限らずさまざまな場面でご利用いただいています・顧客満足度調査・従業員満足度調査・ NPS ・ログイン認証つきアンケート・会員向けクローズドアンケート・従業員オンライン教育・イベント・セミナーの事前 / 事後アンケート・写真・動画回収アンケートお問い合わせ先は資料にてご確認ください。 >>資料の詳細を見る【smilesurvey for Salesforce】サービス資料　.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/10/23	【美容師/ネイリスト他】最大50万人の美容のプロに届くDMサービス Presented by BEAURA株式会社 ■bangsとは “なりたい私” と ”叶えてくれるスタイリスト” が⾒つかるWEBマガジンヘアスタイル作品を毎⽇更新。スタイルの特徴やタイプ別のまとめ記事などのユーザーが欲しい詳細な情報はもちろん、担当する美容師の趣味/特技などのパーソナリティも事前に確認できます。新たな⾃分に出会うための理想のヘアスタイルとスタイリストを”bangs”で⾒つけることができます。bangsのメディアガイドも掲載していますので、ぜひご覧ください。 ■bangs便とは「bangs便」は、WEBメディアのbangsを介した美容室/ネイルサロン/アイサロン/エステ・リラクサロンとの良好な関係性を活かし、全国のサロンへアプローチしたい様々なサービスを紹介できるDM（ダイレクトメール）サービスです。 ■対象サロン・美容室・ネイルサロン・アイサロン・エステ・リラクサロン ■特徴 Point 1【到着率98％以上】リストは適宜更新。リアルタイムで閉店出店を反映し未着は2%未満です。 Point 2【責任者へリーチ】送付先はヘアサロンの店舗責任者。情報や商品をスタッフ全員で共有。 Point 3【利便性バツグン】弊社指定倉庫へ同封ツールを納品していただくだけ。あとは全てお任せください。 Point 4【ターゲットへ的確にお届け】「在籍10名以上」「高単価」等、ターゲットとなる店舗をセグメント可能です。 ■メニュー&料金 Type① OPP封筒DM：３００円〜/通商品やサンプルを同封し実際に試してもらうことが可能です。 Type② A4大判ハガキDM：２４０円〜/通 WEBサービスや事業など無形商材のPRにご活用いただけます。 ※上記料金に発送費、封入費、封筒/ハガキ料金、リスト使用料金を含みます。 ※デザインや入稿規定に関しては、リンクのbangs便媒体資料をご確認ください。 ■発注ロット MIN.1,000〜MAX100,000部 ■セグメント設定可能項目エリア（都道府県）店舗所属人数カット単価（美容室DMの場合） ■オプション WEBアンケートを＋20万円で実施可能です。＊料金にはWEBフォーム使用料を含みます。 >>資料の詳細を見る【BAURA】bangs便_媒体資料2410.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2023/12/14	【レジュメ】業績をつくるBtoBマーケティングの2024年最新事例とトレンド Presented by 株式会社タナベコンサルティング 2023年12月14日開催「第12回メディアレーダーWEEK 2023 冬」で登壇した際のレジュメを特別に公開！テーマ：【営業・マーケ責任者必見】業績をつくるBtoBマーケティングの2024年最新事例とトレンド >>資料の詳細を見る【レジュメ】業績をつくるBtoBマーケティングの2024年最新トレンド.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2023/09/12	失敗しない会場調査 6 つのポイント Presented by 株式会社アスマークアスマークの会場調査専門の実査責任者が、これまで数多くの会場調査に携わってきた中で得た経験・知見をまとめた11ページのレポートです。全ての対象者に同条件下で製品の試飲・試食調査ができ、また秘匿性高い提示物を厳重に管理できる「会場調査(CLT)」について、実施のポイントや実務の注意点をまとめています。下記に当てはまる方にぜひ読んでいただきたい資料です。・試食・試飲テストを検討している・パッケージや広告などの評価を取りたい・発売前等の機密性が高い製品のテストをしたい・会場調査のことを詳しく知りたい >>資料の詳細を見る clt-report 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/07/02	人事・人事責任者の会員11万人以上「HRプロ」アンケート調査 Presented by ProFuture株式会社 HRプロとは「HRプロ」は、会員数11万人超（2026年現在）を擁する日本最大級の人事ポータルサイトです。会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできる点が最大の特徴です。人事領域でのシェア拡大を目指す企業にとって、費用対効果に優れたマーケティングプラットフォームとしての役割を果たします。 HRプロの特徴「HRプロ」の最大の利点は、会員の半数が課長職以上の決裁権限者である「質の高さ」です。業界をリードする多数のBtoB企業が導入しています。ある企業様では「リード獲得数が3倍」に増加する例も。量だけでなく「商談につながる質の高いリード」への転換に成功した事例も多数。また、会員の半数が従業員500名以上の大手企業に所属。難易度の高いエンタープライズ開拓において確実な成果を創出しています。ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 高所得・富裕層, 経営者 HRプロの強み・メリット・会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできます・人事・経営層を知り尽くした専門スタッフによる手厚い「伴走支援」があります HRプロの広告・料金メニュー・アンケート調査・記事広告（タイアップ広告）・メルマガ（メール広告）など各種メニューを用意しています。「HRプロ」のアンケート調査は、最大20問で「設問分岐」の設定可能／ユーザビリティ観点では「最大13問程度」を推奨しています。また、全4問の「Quick mini アンケート調査」もあり、目的に応じたご提案が可能です。課金形態期間課金, 掲載課金, その他料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る 20260415_HRpro2026.4-6_ver0.1_no-price_survey.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/07/02	人事・人事責任者が集まる「HRプロ」で記事広告・タイアップを実施しませんか？ Presented by ProFuture株式会社 HRプロとは「HRプロ」は、会員数11万人超（2026年現在）を擁する日本最大級の人事ポータルサイトです。会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできる点が最大の特徴です。人事領域でのシェア拡大を目指す企業にとって、費用対効果に優れたマーケティングプラットフォームとしての役割を果たします。 HRプロの特徴「HRプロ」の最大の利点は、会員の半数が課長職以上の決裁権限者である「質の高さ」です。業界をリードする多数のBtoB企業が導入しています。ある企業様では「リード獲得数が3倍」に増加する例も。量だけでなく「商談につながる質の高いリード」への転換に成功した事例も多数。また、会員の半数が従業員500名以上の大手企業に所属。難易度の高いエンタープライズ開拓において確実な成果を創出しています。ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 高所得・富裕層, 経営者 HRプロの強み・メリット・会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできます・人事・経営層を知り尽くした専門スタッフによる手厚い「伴走支援」があります HRプロの広告・料金メニュー・記事広告（タイアップ広告）・メルマガ（メール広告）・アンケート調査など各種メニューを用意しています。「HRプロ」の記事広告（タイアップ広告）「HR EDiT」はインタビュー記事、対談記事など複数形式に対応しています。想定掲載コーナーは『HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】』。コンテンツは貴社所有の媒体（コーポレートサイトや自社オウンドメディア）に限り、二次利用が可能です。課金形態期間課金, 掲載課金料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る 20260415_HRpro2026.4-6_ver0.1_no-price_ advertorial.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/07/02	人事・人事責任者の会員8万件以上が対象「HRプロ」のメルマガ（メール広告） Presented by ProFuture株式会社 HRプロとは「HRプロ」は、会員数11万人超（2026年現在）を擁する日本最大級の人事ポータルサイトです。会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできる点が最大の特徴です。人事領域でのシェア拡大を目指す企業にとって、費用対効果に優れたマーケティングプラットフォームとしての役割を果たします。 HRプロの特徴「HRプロ」の最大の利点は、会員の半数が課長職以上の決裁権限者である「質の高さ」です。業界をリードする多数のBtoB企業が導入しています。ある企業様では「リード獲得数が3倍」に増加する例も。量だけでなく「商談につながる質の高いリード」への転換に成功した事例も多数。また、会員の半数が従業員500名以上の大手企業に所属。難易度の高いエンタープライズ開拓において確実な成果を創出しています。ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 高所得・富裕層, 経営者 HRプロの強み・メリット・会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできます・人事・経営層を知り尽くした専門スタッフによる手厚い「伴走支援」があります HRプロの広告・料金メニュー・メルマガ（メール広告）・記事広告（タイアップ広告）・アンケート調査など各種メニューを用意しています課金形態期間課金, 掲載課金料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る 20260415_HRpro2026.4-6_ver0.1_no-price_mail.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/06/25	【HR事業者向け】人事決裁者の思考・タイムライン・欲しい情報がわかるペルソナ図鑑 Presented by ProFuture株式会社 HRサービスの導入を左右する「人事決裁者」のリアルな心理と組織内の役割を解き明かし、彼らを動かすための具体的なBtoBマーケティング戦略を提示します。 ◎「通す責任者」としてのペルソナ深掘り単に「自分で決める人」ではなく、社内の合意形成やリスク対応に奔走する決裁者の実態を解説。「大企業・伝統型（防衛志向）」と「中堅・新興IT型（変革者志向）」の2つのペルソナに分類し、それぞれの攻略法を導いています。 ◎予算編成から逆算した「検討タイムライン」 3月決算企業を例に、7〜9月の情報収集から10月の予算申請に至るスケジュールを可視化。HR事業者が「いつ」「どのような武器（ROIシートや競合比較資料など）」を届けるべきかの必勝パターンがわかります。 ◎決裁者に響く「メッセージの翻訳術」現場向けの「UIの良さ」や「価格の安さ」といったアピールを、決裁者が重視する「全社への定着率」や「投資回収期間」といった経営・財務目線の価値へと翻訳する具体的な訴求例・NG例を紹介しています。 HR事業のマーケティング戦略立案の参考資料として、「人事決裁者のリアルな本音」をクイックに把握・目線合わせするための社内勉強ツールとして、ぜひご活用ください。 >>資料の詳細を見る pdf-chro-persona.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/04/23	BtoB【代理店向け】会員11万人以上/人事の意思決定層『HRプロ』メルマガほか Presented by ProFuture株式会社クライアントの人事リード獲得、期待通りの成果が出ていますか？「リードの質が悪く、なかなか商談につながらない」「費用対効果が見合わない」といったお悩みを抱えていませんか？人事領域に特化した会員制メディア「HRプロ」は、貴社のクライアントが抱えるこれらの課題を根本から解決するソリューションです。＜会員（2025年9月30日時点）＞ ●WEB会員：11万2,797人／4万3,184社＜ベンダー領域＞ ●採用：新卒/中途… ●人材育成：研修/教育/eラーニング… ●労務：勤怠管理/人事管理/テレワーク… ●HRテック：採用ツール/タレントマネジメント/メンタルヘルス… ＜広告メニュー＞ ●メルマガ・メールDM ●アンケート調査 ●共催セミナー ●コンテンツ制作 ●セミナー動画掲載 ●テキスト／バナー広告 ■1. 確度の高いBtoBリードが獲得できる理由 HRプロは、日本の優良企業で活躍する人事責任者など、経営層にあたる11万人以上が登録する会員基盤を誇ります。会員の25%が部長以上、50%が課長以上の意思決定層で、質の高いBtoBリードを効率的に獲得できるのが最大の特徴です。会員は日頃から人事関連の最新情報にアンテナを張っており、提供されるコンテンツへの感度が高いことも、リードの質を高める大きな要因となっています。 ■2. 高い費用対効果とマッチング精度「有効リード数が圧倒的に多い」「費用対効果が高い」と多くの企業様からご評価いただいています。会員属性が明確なため、クライアントのサービスと見込み顧客を高い精度でマッチングさせることが可能です。無駄な広告費を抑え、商談につながりやすいリードを効率的に獲得できます。 ■3. 豊富な施策と専門的なサポート HRプロでは、資料掲載、メルマガ広告、セミナー・イベント共催、セミナー動画掲載など、多様なチャネルを活用したプロモーションが可能です。さらに、ご契約後も専属のカスタマーサクセスが、貴社のクライアントの目的や予算に合わせた最適なプランを提案し、運用を強力にサポート。「メディア活用実績がなく不安…」という場合でも、安心して参画いただけます。本資料では、HRプロを活用して、いかにクライアントのリード獲得を成功に導き、代理店としての信頼を獲得するかを、詳しく解説しています。 >>資料の詳細を見る 20260415_HRpro2026.4-6_ver0.1_no-price.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/04/23	【BtoBリード獲得】会員11万人以上/人事の意思決定層『HRプロ』メルマガほか Presented by ProFuture株式会社 ★☆★企業人事のリード獲得・認知拡大は「HRプロ」にお任せ！★☆★ 企業の意思決定を担うことが多い「人事・人事責任者」たちが集うWebメディアHRプロでは、会員メルマガ、メールDM、セミナー動画、コンテンツ制作などの提供を通じて、貴社のビジネス成長を強力にサポート。日本の優良企業で活躍する人事責任者・経営層11万人以上の方々がHRプロに会員登録しています。貴社の「見込み顧客創出」「売上拡大」「販売促進」「認知向上」を目的とした広告出稿で、以下のご支援が可能です。 ●質の高いリード獲得（リードジェネレーション） ●効率的なセミナー集客 ●ブランド認知度の大幅な向上実際にHRプロへご出稿いただいた企業様からは、「有効リード数が多い」「キーパーソンに直接アクセスできる」「費用対効果が高い」といった喜びの声を多数いただいています。＜主要領域＞ ●採用：新卒/中途… ●人材育成：研修/教育/eラーニング… ●労務：勤怠管理/人事管理/テレワーク… ●HRテック：採用ツール/タレントマネジメント/メンタルヘルス… ▼弊社メディアはこのようなお悩みを持つ企業様にオススメ▼ ・リード質が悪くアポ･商談につながらない・コスパのいい広告が見つからない・キーパーソンに自社サービスが認知されていない・マーケティング・広告のリソースが足りない ■「HRプロ」の主な特徴＜会員（2026年3月31日時点）＞ ●WEB会員：11万2,797人／4万3,184社約50％が従業員500名以上、約30％が上場企業－【大手から中堅中小まで幅広くアプローチが可能！】会員の約25％が部長以上、約50％が課長以上－【意思決定キーパーソンにアクセス可能！】＜様々な施策・オプションをご用意！＞ ①「大量リード獲得」から「スモールスタート」までニーズに応じたご掲載プラン　⇒ 【3つのご掲載プラン＋ご掲載期間、計6パターンのプラン】 ②メール広告・DM 　⇒ 【6行広告／1社単独メール】 ③短期間で100件以上のリード獲得を　⇒ 【アンケート調査】 ④自社サービスのブランディング・認知度向上　⇒ 【共済セミナー／コンテンツ制作 HR EDiT／セミナー動画掲載（視聴分析・比較）／バナー広告】上記以外のオプション施策もご用意がございます。 >>資料の詳細を見る 20260415_HRpro2026.4-6_ver0.1_no-price.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/11/28	【HRプロ/企業人事の繁忙期はいつ？】人事業務の年間スケジュールが一目でわかる Presented by ProFuture株式会社 ▼人事の年間スケジュールがわかる！人事カレンダー2026年版▼ 効果的なマーケティング計画を行うためには、ターゲットの行動を把握することが重要です。とくに企業の人事責任者や担当者をターゲットにしている場合は、人事部の繁忙期だけでなく、2026年に行われる法改正についてもあらかじめ認識しておく必要があるでしょう。この資料「人事カレンダー2026年版」では、人事業務の年間スケジュールが一目でわかります。新卒採用、研修・育成、人事計画、人事システム、労務システムなど、人事系サービスの事業会社でプロモーションなどを担当されている方に役立つ資料ですので、ぜひ参考にしてください。 ■本資料のポイント人事業務の年間スケジュールがすぐにわかるため、人事担当者が「業務に関連する情報が欲しい！」と思うタイミングに関連したテーマのホワイトペーパーや、セミナーなどの提供が行え、効果的なマーケティングを実行することができます。人事担当者の情報収集が盛んになる閑散期に積極的に発信することで、自社の認知獲得やエンゲージメント向上、リード獲得などに繋げることができるでしょう。反対に、人事担当者が繁忙期のタイミングでは、閑散期のマーケティング活動に向けたリード獲得／ナーチャリングに繋げるコンテンツ案の検討～作成を行うなど、人事業務から逆算したマーケティング計画の策定も可能です。本資料では1月～12月の各月において、どのような人事業務が発生しているのかをまとめています。 >>資料の詳細を見る HRcalendar2026ProFuture.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/11/27	【HRプロ/企業人事に聞いたアンケート】情報収集方法や予算決定時期がわかる！ Presented by ProFuture株式会社 ▼人事（育成・採用・労務・戦略）担当者の業務計画アンケートレポート全52ページ▼ 本調査レポートは、企業の人事責任者・担当者を対象に、2025年9月2日〜12日に実施した「人事業務計画に関するアンケート」の結果をまとめたもので、全52ページのボリュームです。・人事・経営層に選ばれるサービス・企業になるにはどうすればいいのか・人事・経営層向けの失敗しない広告がすぐにわかります！アンケート名称：人事業務計画に関するアンケート調査調査主体：HR総研（ProFuture株式会社）調査期間：2025年9月2日〜12日調査方法：Webアンケート（HRプロ会員にメール告知）調査対象：企業の人事責任者・担当者 ■本資料のポイント本調査データは、1,001名以上の大企業、301名〜1,000名未満の中堅企業、300人未満の中小企業など、企業規模ごとに集計しました。なお「参考にしている情報源」のみ、年代別で集計しています。 ■アンケートの概要・企業規模・決算月・業種・都道府県・年齢・人事担当領域（採用、育成、人事計画、人事システム、労務、その他）・人事サービスの導入に向けた情報収集・検討の時期、予算が固まる時期・情報収集の手段と割合（専門メディア、社内外のネットワーク、オンライン・オフラインイベント、事業会社サイト、ノウハウ記事・資料、営業案内、事例・レビュー・SNS、書籍・専門誌等）・人事サービス導入に際したコンペティション・比較検討の割合、決断までの期間・現在利用中の人事サービスに求める機能や改善点・サービス変更の可能性・資料DL・セミナー申込の決め手（課題解決につながる、トレンド対応、ブランド認知、特典、タイパ、口コミ等）・問い合わせするサービス・企業の差（課題解決の可能性、事例が豊富、費用対効果、わかりやすさ、優位性等）・サービス導入時に重視する要素（課題解決力、費用対効果、カスタマイズ性、導入事例・実績、営業対応、学習コスト等）・年代別で見る情報源の種類（専門メディア、ニュースサイト、メルマガ、書籍等、交流会、SNS、動画、テレビ、ブログ等） >>資料の詳細を見る hr-report-20251007.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/06/09	【動画でバズと売上を両立】ショートドラマ×PRで成果最大化｜TikTok／Z世代特別割引あり Presented by 株式会社20cent 割引内容【メディアレーダー特別割引】メディアレーダーから本資料をダウンロードし、初回個別相談またはAI診断をお申し込みいただいた企業様限定で、決裁権者様の投資リスクを最小化するための特別特典を完全無料で提供いたします。・特典1：自社専用ショートドラマ台本プロットの無料作成（15万円相当）　通常は有償で提供している、貴社の商材や採用課題に完全に適合したプロットを、弊社のトッププランナーが完全書き下ろしでプレゼントいたします。・特典2：初回ご契約時の特別割引　制作総額から10%の特別割引プランをご用意しております。これにより、初めてショートドラマ施策を導入される企業の意思決定者様が、社内稟議を通しやすく、かつ最小限のリスクで最先端のショートPRの威力を体験できる環境を整えております。【広告費を「消費」から「資産」へ変える、ショートドラママーケティングのすべて】従来の単発インフルエンサーPRやYouTubeタイアップ広告は、数日で効果が消え去り、競合の参入によってCPA（顧客獲得単価）が高騰し続ける「一過性の費用消費（フロー型）」になりがちです。これに対し、ストーリーの力で視聴者を惹きつける「ショートドラマ」は、SNSのアルゴリズムに愛され、投稿から数ヶ月経っても新規ユーザーに推奨され続ける「持続的な自社資産（ストック型）」へと進化します。本資料は、ショート動画制作の最前線で培った「PRをエンタメに昇華させる技術」と「バズの再現性ロジック」を、30代〜50代の経営層・マーケティング責任者様向けに、圧倒的な情報量で余すことなくギブ（公開）する専門資料です。【本資料で得られる「超・情報ギブ」の核心】・海外と日本の構造違い　中国の「爽文（大どんでん返し）」構造と、日本の「文脈型PR」の融合ロジック。・アルゴリズムの科学　視聴維持率60%・完読率30%を突破し、おすすめに載り続けるための「冒頭3秒のフック」と「3秒ごとの情報更新」の具体的手法。・3大路線の黄金台本テンプレート　「採用・組織」「売上・プロダクトPR」「認知拡大・バイラル」の各ニーズに合わせた、実戦で使える30秒台本プロットをセリフ付きで大公開。・実証データによる再現性　航空券予約270%増、採用コスト効率140倍など、ビジネスの成果に直結した具体的事例。・発注プロセスの罠とリスク排除　映像制作業界に蔓延する「中抜きマージン（30%〜50%）」の構造を暴き、発注ミスマッチを100%防ぐための「AI要件定義」の活用法。感覚的な「バズ」をビジネスの「確実な成果」へと変換する、ショートドラママーケティングの最先端の設計図をぜひダウンロードしてご活用ください。 >>資料の詳細を見る【20cent】ショートドラマ×広告メソッド .pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/04/28	受電・カスタマーサポート業務効率化【通販・D2C向けAIコールセンターサービス】 Presented by A’FO合同会社通販・D2C事業者向けに、受電対応やカスタマーサポート業務を効率化する「SmartCall for D2C」の紹介資料です。あふれ呼による機会損失、コールセンター費用の高騰、採用難、オペレーター品質のばらつき、営業時間外対応の難しさなど、D2C・通販事業に多い課題に対し、AIによる自然な会話で注文受付や問い合わせ対応を行う仕組みを整理しています。主要カート・CRMとのAPI連携、解約阻止シナリオ、トークスクリプト学習、有人オペレーター転送、コール分析レポートなど、D2C向けに必要な機能がまとまっています。 EC・通販のCS部門、コールセンター責任者、LTV改善や運営効率化を検討中の方におすすめです。 >>資料の詳細を見る ai_call_d2c.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/06/09	年1回特別企画　外資系2000社の人事部長宛て専門誌「日本人材ニュース」 Presented by 株式会社日本人材ニュース社日本人材ニュースとは 1989年創刊。大手・上場4000社の人事部長・人事責任者へ直接リーチできる人事専門誌＆Webメディア。専門誌は年4回郵送、Onlineは月10万PV。大手企業の人事責任者へのリーチに強く、採用・研修・組織開発・人事システムなどHRサービスの広告・認知拡大・商談獲得に活用されています。日本人材ニュースの特徴年1回だけ外資系2000社の人事部長へ届く特別号を発行。営業で接触が難しい、外資系企業の人事部長に案内できる数少ない媒体。意思決定者である人事部長に届くことで、商談につながりやすく、受注の可能性を高めます。活用企業様からは「問い合わせが受注につながりやすく、1件の受注で十分ペイする」とのお声もいただきます。メディア・媒体データ発行部数：2000 ユーザー・読者の属性ターゲット：男性全般, 女性全般, 社会人・OL 日本人材ニュースの強み・メリット外資系企業の人事向けに紙媒体を届ける手段があまり残っておらず、デジタルマーケ施策が飽和状態にある昨今において、差別化を狙って紙の広告を出稿される会社様も多いです。 15年以上届けられている弊誌に掲載されている広告出稿会社に対しても一定の信頼感があるとのことです。日本人材ニュースの広告・料金メニュー「パンフ同封」サービス…27万円+税「純広告」（誌面広告）…9万円+税～料金・費用 10万円〜50万円資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る dofugaishi.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/06/08	大手・上場企業の人事部長など 1400人へ配信「ヘッダーバナー広告」 Presented by 株式会社日本人材ニュース社日本人材ニュースとは 1989年創刊。大手・上場4000社の人事部長・人事責任者へ直接リーチできる人事専門誌＆Webメディア。紙媒体は年4回郵送、Onlineは月10万PV。大手企業の人事責任者へのリーチに強く、採用・研修・組織開発・人事システムなどHRサービスの広告・認知拡大・商談獲得に活用されています。日本人材ニュースの特徴・大手・上場企業の人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」の読者で、メールも希望する方へ配信・文字数・行数・リンク先URL制限なし人材採用、研修、組織開発、労務管理、健康経営、福利厚生、人事システムなど、人事支援サービスの大型&継続受注につながる商談獲得のためにご活用ください。メディア・媒体データ会員数：1400 ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 経営者日本人材ニュースの強み・メリット＜利用企業様の課題＞・中小企業や担当者のセミナー申込/サービス問合わせは獲得できているが、大手企業や責任者が獲得できない・予算が限られている、継続的に案内したい（他メディアのサービスは大量配信できるものの高額で使えない、継続的な案内ができない）日本人材ニュースの広告・料金メニュー 1回配信：9万円+税 2回配信：15万円+税プラン・メニュー・パンフ同封 https://media-radar.jp/detail34536.html ・純広告 https://media-radar.jp/detail34537.html ・記事広告 https://media-radar.jp/detail34538.html ・メールDM https://media-radar.jp/detail34539.html 課金形態掲載課金料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る編集部メルマガ「ヘッダーバナー広告」セミナーメルマガ「ヘッダーバナー広告」資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/06/08	企業人事向けメディア『日本人材ニュースONLINE』の「バナー広告」 Presented by 株式会社日本人材ニュース社日本人材ニュースとは 1989年創刊。大手・上場4000社の人事部長・人事責任者へ直接リーチできる人事専門誌＆Webメディア。紙媒体は年4回郵送、Onlineは月10万PV。大手企業の人事責任者へのリーチに強く、採用・研修・組織開発・人事システムなどHRサービスの広告・認知拡大・商談獲得に活用されています。日本人材ニュースの特徴 4週間平均：10万PV 大手・上場企業の人事部長向けメルマガでWebサイトへ誘導（約1400人へ週2回配信）人材採用、研修、組織開発、労務管理、健康経営、福利厚生、人事システムなど、人事支援サービスの大型&継続受注につながる商談獲得のためにご活用ください。メディア・媒体データ会員数：1400 ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 経営者日本人材ニュースの強み・メリット＜利用企業様の課題＞・中小企業や担当者のセミナー申込/サービス問合わせは獲得できているが、大手企業や責任者が獲得できない・目に触れる機会を増やし、想起してもらえるようにしたい日本人材ニュースの広告・料金メニュー ①上段スライダー（トップページのみ表示）ご料金：2週間掲載9万円　4週間掲載15万円 ②テキスト広告（トップページのみ表示）ご料金：2週間掲載9万円　4週間掲載15万円 ③上段右（全ページ表示）ご料金：2週間掲載9万円　4週間掲載15万円 ④記事下（全記事ページ表示）ご料金：2週間掲載9万円　4週間掲載15万円プラン・メニュー・パンフ同封 https://media-radar.jp/detail34536.html ・純広告 https://media-radar.jp/detail34537.html ・記事広告 https://media-radar.jp/detail34538.html ・メールDM https://media-radar.jp/detail34539.html 課金形態掲載課金料金・費用 10万円〜50万円資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見るバナー広告資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/06/08	大手・上場企業の人事部長などへメール広告を配信「メールDM」サービス Presented by 株式会社日本人材ニュース社日本人材ニュースとは 1989年創刊。大手・上場4000社の人事部長・人事責任者へ直接リーチできる人事専門誌＆Webメディア。紙媒体は年4回郵送、Onlineは月10万PV。大手企業の人事責任者へのリーチに強く、採用・研修・組織開発・人事システムなどHRサービスの広告・認知拡大・商談獲得に活用されています。日本人材ニュースの特徴・大手・上場企業の人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」の読者で、メールも希望する方へ配信・文字数・行数・リンク先URL制限なし人材採用、研修、組織開発、労務管理、健康経営、福利厚生、人事システムなど、人事支援サービスの大型&継続受注につながる商談獲得のためにご活用ください。メディア・媒体データ会員数：1400 ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 経営者日本人材ニュースの強み・メリット＜利用企業様の課題＞・中小企業や担当者のセミナー申込/サービス問合わせは獲得できているが、大手企業や責任者が獲得できない・予算が限られている、継続的に案内したい（他メディアのサービスは大量配信できるものの高額で使えない、継続的な案内ができない）日本人材ニュースの広告・料金メニュー 1回配信：9万円+税 2回配信：15万円+税プラン・メニュー・パンフ同封 https://media-radar.jp/detail34536.html ・純広告 https://media-radar.jp/detail34537.html ・記事広告 https://media-radar.jp/detail34538.html ・バナー広告 https://media-radar.jp/detail34540.html 課金形態掲載課金料金・費用〜10万円資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見るメールDM 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/06/08	大手・上場4000社の人事部長へ郵送「パンフ同封」サービス Presented by 株式会社日本人材ニュース社日本人材ニュースとは 1989年創刊。大手・上場4000社の人事部長・人事責任者へ直接リーチできる人事専門誌＆Webメディア。紙媒体は年4回郵送、Onlineは月10万PV。大手企業の人事責任者へのリーチに強く、採用・研修・組織開発・人事システムなどHRサービスの広告・認知拡大・商談獲得に活用されています。日本人材ニュースの特徴・営業で接触が難しい、大型＆継続受注が見込める大手・上場企業へ郵送・意思決定者である人事部長に届け、受注可能性を高める・開封率95％以上（過去実績）人材採用、研修、組織開発、労務管理、健康経営、福利厚生、人事システムなど、人事支援サービスの大型&継続受注につながる商談獲得のために活用ください。メディア・媒体データ発行部数：4000 ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 経営者日本人材ニュースの強み・メリット＜利用企業様の課題＞・オンラインイベント、ウェビナー、一括資料請求サイトなどから大手企業との商談に繋がらない・オンラインマーケが厳しいため、差別化できる手段を探している・「パンフ同封（同梱）」を提案できる媒体がほとんどない日本人材ニュースの広告・料金メニュー大手・上場4000社の人事部長へ郵送：45万円+税プラン・メニュー・純広告 https://media-radar.jp/detail34537.html ・記事広告 https://media-radar.jp/detail34538.html ・メールDM https://media-radar.jp/detail34539.html ・バナー広告 https://media-radar.jp/detail34540.html 課金形態掲載課金料金・費用 10万円〜50万円資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見るパンフ同封資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/06/08	大手・上場4000社の人事部長向け専門誌「記事広告」（タイアップ広告） Presented by 株式会社日本人材ニュース社日本人材ニュースとは 1989年創刊。大手・上場4000社の人事部長・人事責任者へ直接リーチできる人事専門誌＆Webメディア。紙媒体は年4回郵送、Onlineは月10万PV。大手企業の人事責任者へのリーチに強く、採用・研修・組織開発・人事システムなどHRサービスの広告・認知拡大・商談獲得に活用されています。日本人材ニュースの特徴・営業で接触が難しい、大型＆継続受注が見込める大手・上場企業へ郵送・意思決定者である人事部長に届け、受注可能性を高める・開封率95％以上（過去実績）・「人事部長向け専門誌に掲載して終わり」ではなく、オンラインコンテンツとして継続的にPRできる・大手・上場企業の人事部長など約1400人に掲載記事を配信・自社サイトで記事掲載を紹介可能・営業資料やセミナー配布資料として活用メディア・媒体データ発行部数：4000 ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 経営者日本人材ニュースの強み・メリット＜利用企業様の課題＞・オンラインイベント、ウェビナー、一括資料請求サイトなどから大手企業との商談に繋がらない・オンラインマーケが厳しいため、差別化できる手段を探している・「日本人材ニュース」の信頼性を背景に、深い商品理解やブランド認知の向上を狙いたい・イベントなど、対面での商談時の営業ツールが欲しい日本人材ニュースの広告・料金メニュー ◆取材あり 1回掲載：120万円+税 ◆取材なし 1回掲載：60万円+税連載：45万円+税／回プラン・メニュー・純広告 https://media-radar.jp/detail34537.html ・パンフ同封 https://media-radar.jp/detail34536.html ・メールDM https://media-radar.jp/detail34539.html ・バナー広告 https://media-radar.jp/detail34540.html 課金形態掲載課金料金・費用 100万円〜250万円資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る記事広告取材あり記事広告取材なし資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/06/08	大手・上場4000社の人事部長向け専門誌「純広告」（誌面広告） Presented by 株式会社日本人材ニュース社日本人材ニュースとは 1989年創刊。大手・上場4000社の人事部長・人事責任者へ直接リーチできる人事専門誌＆Webメディア。紙媒体は年4回郵送、Onlineは月10万PV。大手企業の人事責任者へのリーチに強く、採用・研修・組織開発・人事システムなどHRサービスの広告・認知拡大・商談獲得に活用されています。日本人材ニュースの特徴・営業で接触が難しい、大型＆継続受注が見込める大手・上場企業へ郵送・意思決定者である人事部長に届け、受注可能性を高める・開封率95％以上（過去実績）人材採用、研修、組織開発、労務管理、健康経営、福利厚生、人事システムなど、人事支援サービスの大型&継続受注につながる商談獲得のためにご活用ください。メディア・媒体データ発行部数：4000 ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 経営者日本人材ニュースの強み・メリット＜利用企業様の課題＞・オンラインイベント、ウェビナー、一括資料請求サイトなどから大手企業との商談に繋がらない・オンラインマーケが厳しいため、差別化できる手段を探している・自社認知を拡大させたい、自社ブランドの価値を上げたい日本人材ニュースの広告・料金メニュー・見開き広告：45万円+税・1ページ広告：30万円+税・縦1列広告：15万円+税（「パンフ同封」とセット利用ご料金：プラス15万円+税）プラン・メニュー・パンフ同封 https://media-radar.jp/detail34536.html ・記事広告 https://media-radar.jp/detail34538.html ・メールDM https://media-radar.jp/detail34539.html ・バナー広告 https://media-radar.jp/detail34540.html 課金形態掲載課金料金・費用 10万円〜50万円資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る純広告資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/04/28	作って終わりにしない企業のためのSNS動画活用ロードマップ Presented by 株式会社トーン・アップ SNS動画で成果を出す！「投稿して終わり」を脱する企業向け活用ロードマップ SNSは企業にとって見込み顧客との重要な接点ですが、「動画を投稿しても反応がない」「何を発信すればいいか分からない」と悩む担当者は少なくありません。動画制作に費用と時間を投じても、戦略なしでは期待した効果は得られません。本資料では、企業のSNS活用において動画を「成果（問い合わせ・認知拡大）」に繋げるための具体的な考え方と、実践的なフレームワークを公開します。制作会社の視点ではなく、マーケティング支援の視点から、戦略設計・制作・運用・改善の4つのステップを体系化しました。動画の情報伝達力を最大限に活かし、SNSを単なる情報発信の場から「ビジネスを加速させる武器」へと変えるためのガイドとしてご活用ください。 ■本資料の構成１．なぜ今、企業のSNS活用に「動画」が欠かせないのか　・テキストや画像では伝わらない「空気感・信頼感」の重要性２．SNS動画活用を阻む「3つの壁」　・成果が出ない、ネタがない、続かない原因を分析３．成果を最大化する「SNS動画活用ロードマップ」　・STEP 1：戦略・設計（誰に、どの媒体で、何を届けるか）　・STEP 2：企画・制作（視聴維持率を高めるコンテンツ作り）　・STEP 3：運用・配信（アルゴリズムを味方につける投稿術）　・STEP 4：分析・改善（データに基づいた次の施策への繋げ方）４．SNS媒体別（YouTube, Instagram, TikTok等）の特性と使い分け >>資料の詳細を見る作って終わりにしない企業のためのSNS動画活用ロードマップ.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/04/28	【成約率2.3倍】メール・電話の限界を突破！開封率90%のSMS自動追客戦略 Presented by 株式会社SPIRITS 「資料を送ったのに連絡が途絶える」「電話をかけても出てもらえない」「メールが他の通知に埋もれて気づかれない」…… そんな問い合わせ後の“取りこぼし”に悩んでいませんか？従来のメールや電話によるフォローは、相手のタイミングに左右されやすく、送り手側でコントロールできない要素が多いのが現実です。本資料では、その課題を劇的に解決し、問い合わせから成約への転換率を最大化する「SMSステップ配信」のノウハウを公開します。【本資料で解決できる課題と公開ノウハウ】圧倒的な到達・開封率：到達率99％、開封率90％という驚異的な「届く力」で、顧客の検討意欲が高いタイミングを逃さずアプローチ。成約への転換率を最大2.3倍に： BtoBでのアポ率1.8倍、人材業界での面談設定率2.1倍、不動産業界での内見予約率2.3倍など、実数値に基づく多業種の成功事例。工数ほぼゼロの自動フォロー：問い合わせ直後から数日後まで、最適なタイミングで自動メッセージを配信し、営業チームの負担を増やさずアポを量産する仕組み。最短1週間で運用開始：複雑な開発は不要。今の運用にすぐ追加し、即座に効果を実感できる導入ステップ。「せっかく獲得したリードを無駄にしたくない」「営業の工数を削減しながら成約数を増やしたい」というマーケティング・営業責任者様必見の、成約率を底上げする「確実なフォロー術」の全容をぜひご覧ください。 >>資料の詳細を見る SMSステップ配信 (1).pdf 資料ダウンロード（無料）

≪ 前の40件
1
2
次の40件»

こんなキーワードが検索されています

J-Waveラジオ求人女性教える mau事例タブレット飲料メディアメールビジネス記事F1 オウンドメディア記事事例イベント管理事例医薬品サイネージ

条件で絞り込む

ジャンル

メディア・媒体
事例

ターゲット

男性
女性
社会人・OL
シニア
外国人
富裕層
主婦（ママ）
ファミリー
経営者
学生
妊婦

予算目安

〜10万円
10万円〜50万円
50万円〜100万円
100万円〜250万円
250万円〜500万円
500万円〜1000万円
1000万円〜

業種

広告代理店
広告メディア
飲食品・食品
家庭用品・トイレタリー
化粧品
アパレル・ファッション
製薬・医薬品・医療関連
自動車・関連品
電機・精密機器
流通・小売業
観光・レジャー・宿泊
外食サービス
美容・エステ
不動産・住宅設備・建設
運輸・交通
病院・クリニック
学校・教育
スポーツ
エンタメ
Webサイト・アプリ・システム
金融・保険
官公庁・地方自治体・公共サービス

目的

売上拡大
販売促進
サイトへの集客
認知向上
B to B
O2O
広報

料金形態

インプレッション課金
期間課金
配信数課金
クリック課金
掲載課金
成果報酬
月額課金

一括ダウンロードページ

▲ page top

資料イメージ	資料概要
資料更新日：2026/07/02	人事・人事責任者の会員11万人以上「HRプロ」セミナー集客 Presented by ProFuture株式会社 HRプロとは「HRプロ」は、会員数11万人超（2026年現在）を擁する日本最大級の人事ポータルサイトです。会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできる点が最大の特徴です。人事領域でのシェア拡大を目指す企業にとって、費用対効果に優れたマーケティングプラットフォームとしての役割を果たします。 HRプロの特徴「HRプロ」の最大の利点は、会員の半数が課長職以上の決裁権限者である「質の高さ」です。業界をリードする多数のBtoB企業が導入しています。ある企業様では「リード獲得数が3倍」に増加する例も。量だけでなく「商談につながる質の高いリード」への転換に成功した事例も多数。また、会員の半数が従業員500名以上の大手企業に所属。難易度の高いエンタープライズ開拓において確実な成果を創出しています。ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 高所得・富裕層, 経営者 HRプロの強み・メリット・会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできます・人事・経営層を知り尽くした専門スタッフによる手厚い「伴走支援」があります HRプロの広告・料金メニュー・掲載プラン（標準コースほか）・アンケート調査・記事広告（タイアップ広告）・メルマガ（メール広告）など各種メニューを用意しています。課金形態期間課金, 掲載課金, その他料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る 20260415_HRpro2026.4-6_ver0.1_no-price_seminar.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/06/18	【BtoB】事業責任者/マーケターにリーチ！専門インフルエンサー記事広告 Presented by 株式会社ＯｕｔＮｏｗ【媒体のタイアップ広告は高い、手間だと思う方】【相性が良くクリーンなインフルエンサーが見つからない方】必見。権威性と専門性で「商品の深い理解」を伝える！「専門家インフルエンサー x 解説記事広告」のご紹介です。 ■ 特徴 1. 御社と相性の良い専門インフルエンサーをマッチングし、独自タイアップ記事を執筆 2. 通常媒体の記事広告以上の閲覧数で 20万円 ~ 実施可能 3. オプションなしで、二次利用可・フォロワーの多い著者がSNSでタイアップ記事をシェア ■ 媒体情報 - 過半数がマーケティング・エグゼクティブ・新規事業担当者 - 会員メールアドレスのナショクラドメイン多数 ■ 運営社情報 theLetter は専門性の高い個人がメディアを運営できる執筆プラットフォームです。ご興味ある方はお問い合わせボタンか、媒体資料にあるメールアドレスにご連絡ください。 >>資料の詳細を見る【BtoB】事業責任者/マーケターにリーチ！専門インフルエンサー記事広告資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2022/05/20	7万部発行の女性誌のSNS運用責任者が明かすInstagram活用3つの指標！ Presented by 株式会社カチカ ※同業他社様の、競合調査目的でのダウンロードはお控えください。 Instagram運用コンサルティングサービスを手掛ける株式会社カチカが、運用支援の中で見つけ出した、ECサイトでインスタ活用が成功する3つの指標を公開します。今日から使える実践POINTOもご紹介しています。　・フォロワーを増やすPOINT！　・インプレッションを増やすPOINT！　・「保存」数を増やすPOINT！　・効果的なハッシュタグを見つける分析方法！ぜひご活用下さい。 >>資料の詳細を見る cachica様_インスタ活用資料.pdf 資料ダウンロード（無料）
一括DL可能資料更新日：2025/10/17	【主婦ママ・パパ層向けメディア】インタビュー企画で認知向上/ブランディングを支援 Presented by 株式会社朝日新聞出版 AERA with Kids編集長の鈴木顕が聞き手となり、各企業のキーパーソンに取材を行います。編集部で培った取材力を活かすと共に、貴社のブランドイメージの向上に貢献させていただきます。体裁　　　　：【WEB】「AERA with Kids+」オリジナルタイアップ+【雑誌】「AERA with Kids」タイアップ　内容　　　　：経営者や事業責任者の方にご登場いただき、AERA with Kids編集長鈴木顕によるインタビュー取材で誌面を構成テーマ例　　：企業理念、歴史と今後のビジョン、新社長の所信表明、子育て支援、働き方改革、SDGs関連活動、社会貢献活動、　　　　　　　DE&Iに関する取り組み等、様々なテーマにご対応が可能です。 >>資料の詳細を見る【公開用】「AERA_with_Kids」スペシャルインタビュー企画＿202507.pdf 資料ダウンロード（無料）
一括DL可能資料更新日：2026/06/11	「とりあえずLLMO対策」は危険？~AIが"引用したくなる"本当の情報戦略~ Presented by 株式会社CAC identity 「とりあえずLLMO対策」は危険？小手先のテクニックに頼らない、AIが"引用したくなる"本当の情報戦略「AI検索からの流入を増やしたい」「ChatGPTやGoogle AI Overviewsで自社を推薦させたい」と考え、記事の量産やAI向けへの書き換え、とりあえずのPR TIMES配信など、目的が曖昧なままLLMO（大規模言語モデル最適化）施策を始めていませんか？本資料では、こうした「とりあえずのLLMO対策」がなぜ危険なのかを解説し、AIが情報を収集・評価し、引用元を決定するメカニズムの本質を紐解きます。AIは単なるキーワードではなく、企業を「実体（エンティティ）」と「属性の束」として理解しています。そのため、大カテゴリで1位を狙うのではなく、自社の強みが活きる「文脈（コンテキスト）」で第一想起を獲得する「ブランド解像度」の向上が重要になります。【本資料でわかること】本資料をお読みいただくことで、専門ツールを使わずに、AIが自社をどのように認識しているかを現状把握する方法がわかります。さらに、その診断結果から狙うべき「空白の文脈」を見つけ出し、どのような情報戦略（ポジショニング、一次情報の構造化、サイテーション強化）を打つべきかという「上流設計」の全体像を描けるようになります。【こんな方におすすめ】 AI検索時代における自社のブランド認知や指名検索の減少に危機感を持っているマーケティング責任者競合他社と比較された際に、AIから自社が推薦されるロジックを理解し、対策を講じたい事業責任者表面的なSEO対策やコンテンツ量産に限界を感じ、より本質的な情報戦略・上流設計に取り組みたい方 AI検索時代の勝負は「何に強い会社か」という解像度の高さで決まります。施策を急ぐ前に、まずは自社の「AI解像度」を診断し、正しい順序で戦略を構築するためのヒントとして、ぜひ本資料をご活用ください。 >>資料の詳細を見る「とりあえずLLMO対策」は危険？~小手先のテクニックに頼らない、AIが_引用したくなる_本当の情報戦略~.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/06/18	【決裁者・BtoB】AI動画で成果を出す！動画マーケティングのノウハウ資料特別割引あり Presented by 株式会社20cent 割引内容メディアレーダーを見たとお伝えいただければ御社の取り組みたい問題に対してAI動画生成を使った企画案をいくつか無料でご提案いたします。 AI動画市場は急拡大している一方で、ツールを導入したのに成果につながらない企業が増えています。本資料では、企業が陥りやすい3つの落とし穴を整理したうえで、伊藤園・KDDI・電通デジタル・ZARAなどを含む成功事例10社を紹介します。さらに、成果を分ける「型」と、ByteDanceと協働する20CENTの伴走支援の考え方までまとめました。AI動画を「作るだけ」で終わらせず、マーケティング成果につなげたい企業担当者におすすめの資料です。 >>資料の詳細を見る 20CENT｜AI動画ツールを導入したのに成果が出ない理由.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/08/25	インタラクティブ動画の『売上向上効果』と導入の壁を解明した実態調査レポート Presented by パロニム株式会社競合との差別化が難しい、商品の魅力を十分に伝えられない――。 ECサイトの現場では、多くのマーケティング担当者が同じ課題に直面しています。今回、パロニム株式会社は、ECサイトのマーケティング・運営業務に携わる責任者・担当者110名を対象に、インタラクティブ動画の効果と導入課題について調査を実施しました。その結果、91.8%が「売上向上効果を実感」と回答する一方、導入に踏み切れない理由として「投資対効果のデータ不足」などの現実的なハードルも浮き彫りになりました。本レポートでは、調査データとともに、導入に向けたヒントや効果検証のポイントをまとめています。マーケティング施策の見直しや、サイト改善の参考にぜひご活用ください。 >>資料の詳細を見るインタラクティブ動画の効果に関する実態調査.pdf 資料ダウンロード（無料）
一括DL可能資料更新日：2026/05/29	【独自調査】 BtoB決裁者が最も信頼・集中・記憶する広告は、特別割引あり Presented by GRAND株式会社割引内容メディアレーダー経由でお問い合わせいただいた広告主様には、貴社業界（IT/SaaS、金融、人材、コンサル、製造業等）の決裁者セグメントに絞った追加分析データを無料で進呈いたします。社内提案・経営会議資料としてそのままご活用いただけます。「メディアレーダー経由」とお伝えのうえ、[email protected] までご連絡ください。本資料は、三菱地所グループのGRAND株式会社が2026年1月に実施した独自調査『生活に関するアンケート』(n=2,071／調査会社：マクロミル)のうち、BtoB広告主の媒体選定に直結する15ページの分析レポートです。 ▼調査の核となる比較セグメント　・接触者×決裁者(n=311)：サービス導入の決裁権あり×オフィスビル接触者　・一般生活者(n=1,035) の2セグメントで、テレビCM／YouTube／TVer／ラジオ／Podcast／電車車内／電車駅構内／タクシー車内／エレベーターサイネージの広告9媒体を「信頼」「集中視聴」「記憶残存」「ストレス感」の4指標で評価しています。 ▼レポートでわかる主な発見　1. エレベーターサイネージが信頼75.1%・集中71.4%・記憶74.1%で3指標1位、テレビCMを11pt前後上回る　2. 9媒体×4指標の完全比較表とランキンググラフ　3. 媒体ポジショニングマップ（攻め/守りの軸で広告予算配分の判断材料に）　4. BtoB決裁者層への媒体別到達効果と提言　5. 決裁者×接触者セグメントの属性プロファイル ▼こんな方におすすめ　・BtoB商材を扱う事業会社のマーケティング責任者・宣伝部門　・大手企業の決裁者層への到達効果を比較・検証したい広告主　・「リーチ以外の質指標」で媒体ROIを評価したい経営企画・事業責任者ご検討の段階に応じて、貴社業界に絞った決裁者セグメント分析もご提供可能です。お気軽にお問い合わせください。 >>資料の詳細を見る【独自調査】 BtoB決裁者が最も信頼・集中・記憶する広告は、.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/04/28	休診日や営業時間外の予約受付にも対応【治療院向けAI電話受付サービス】 Presented by A’FO合同会社整体院・接骨院・鍼灸院などの治療院向けに、電話受付業務の負担を軽減する「SmartCall」の紹介資料です。施術中に電話対応で手が止まる、休診日の予約を逃してしまう、受付スタッフの確保が難しい、といった治療院特有の課題に対して、AIが自然な会話で予約受付や問い合わせ対応を行う仕組みを紹介しています。高齢の患者さまにも配慮した自然会話、SMSでの予約案内、交通事故や急患時の転送、営業電話の遮断、FAQ対応、通知機能など、治療院現場で使いやすい機能が整理されています。院長や運営責任者が、施術に集中しながら電話機会損失を減らしたい場合の検討資料としておすすめです。 >>資料の詳細を見る ai_call_chiro.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/09/02	決裁者へ！BtoB認知拡大なら！「リハック」YouTube動画マーケティング Presented by 株式会社文化放送株式会社文化放送が提供する、登録者147万人の人気YouTubeチャンネル「ReHacQ（リハック）」とのタイアップ企画のご案内資料です。ラジオの「信頼性」とYouTubeの「発信力」を掛け合わせ、貴社のBtoBブランディングを強力に支援します。企業の「思想」や「ストーリー」を深く伝えるコンテンツを共創し、単なる認知拡大に留まらない、決裁者からの「信頼」獲得と事業成長を目指します。【この資料でわかること】・人気ビジネス動画メディア「ReHacQ」の核心的な視聴者データ・ご予算と目的に応じた3つの具体的な出演プラン詳細と料金・お申込みから放送・配信までの具体的なステップ・企画に関する詳細 >>資料の詳細を見る文化放送　番組【ReHacQ R大学企画書】出演企画　0523.pdf 資料ダウンロード（無料）
一括DL可能資料更新日：2026/06/16	営業資料で受注率を高める方法　〜商談後も価値が伝わる一人歩きする資料の作り方〜特別割引あり Presented by 株式会社アイボウ割引内容メディアレーダーをご覧いただいた企業様限定で、現在使用している営業資料をもとに、改善後のイメージがわかる無料サンプルを制作します。営業資料の構成、コピー、デザインを見直し、商談後も顧客社内で価値が伝わる資料へ改善。サービスの強みや導入メリット、選ばれる理由が伝わりにくいと感じている企業様におすすめです。先着5社限定のため、営業資料・提案資料のリニューアルをご検討中の方はお早めにお問い合わせください。営業資料・提案資料を活用して、BtoB営業の受注率を高めたい企業向けの無料ホワイトペーパーです。商談では好感触だったにもかかわらず、その後の社内検討が進まず失注してしまう原因の一つに、営業資料の「伝達力不足」があります。特にBtoB営業では、商談に参加していない上司や決裁者が、後から営業資料や提案書を見て導入を判断するケースが少なくありません。本資料では、営業担当者がその場にいなくても、顧客社内で内容が共有・理解され、比較検討や意思決定を前に進める「一人歩きする営業資料」の作り方を解説します。営業資料の構成、提案資料のデザイン、コピーライティング、導入事例の見せ方、競合との比較方法、社内共有しやすい資料設計など、受注につながる資料作成のポイントを具体的に紹介。成果が出ない営業資料の共通点や、資料改善のBefore／After事例、営業資料の実力度を確認できる10項目のセルフチェックも掲載しています。営業資料作成、提案書作成、会社案内、サービス紹介資料、プレゼン資料のリニューアルを検討している企業や、営業支援・営業DX・インサイドセールス・商談化率・成約率の改善に取り組む営業責任者、マーケティング担当者におすすめの資料です。 >>資料の詳細を見る【ツタワルホワイトペーパー】営業資料で受注率を高める方法　〜商談後も価値が伝わる一人歩きする資料の作り方〜.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/08/14	【WEBメディア】音楽やカルチャー好きに訴求！（記事タイアップ/キャスティング） Presented by NiEW株式会社総合カルチャーWEBメディア「NiEW（ニュー）」とは 2023年4月にスタートしたカルチャーWEBメディア。日本のカルチャーを世界に発信することを目的に、日本語・英語・中国語の3サイトを運営。J-WAVEと連携し、WEBだけに留まらないメディア発信を行っています。また、アーティストとの連載も多数掲載。総合カルチャーWEBメディア「NiEW（ニュー）」の特徴 J-WAVEとの共同メディアとして、放送やSNSを連携英語版/中国語版（簡体字）サイトも同時運営サブスクと連携したポッドキャスト/音楽プレイヤーを実装 SmartNewsへの記事配信カルチャーメディア「CINRA.NET」の編集長/事業責任者を務めた柏井万作が編集長/事業責任者として運営ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 海外・外国人, 学生総合カルチャーWEBメディア「NiEW（ニュー）」の強み・メリット J-WAVEとの共同メディアとして、放送やSNSを連携英語版/中国語版（簡体字）サイトも同時運営サブスクと連携したポッドキャスト/音楽プレイヤーを実装総合カルチャーWEBメディア「NiEW（ニュー）」の広告・料金メニュー１記事　30万円〜料金・費用 10万円〜50万円資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る NiEW_MEDIAGUIDE_最新版.pptx 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/06/19	大手・上場企業の人事部長などへメール広告を配信「メールDM」（メルマガ広告） Presented by 株式会社日本人材ニュース社日本人材ニュースとは 1989年創刊、大手・上場企業の人事部長を対象とした専門誌です。大型＆継続受注が見込める大手・上場企業の人事部長へ直接アプローチができるため、人事支援サービスのPRなどにご活用いただいております。日本人材ニュースの特徴【メール広告】「日本人材ニュース」の読者などで、メールでの情報提供も希望される経営層・人事責任者の方に1社単独でメール広告を配信します。・文字数、行数、リンク先URL設置数に制限なし・お申込から最短3日程度で配信可能ご希望される方には、「配信先社名リスト」等をご案内いたします。 ※活用事例集はこちら（https://media-radar.jp/detail23949.html）メディア・媒体データ会員数：1400 ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 経営者日本人材ニュースの強み・メリット「日本人材ニュース」の読者で、メールでも情報が欲しいと自ら登録した方などに1社単独で配信できるため、情報への感度が高く、質の良いリードの獲得や、受注につながりやすいという評価をいただいております。継続利用で成果を挙げている会社様は、「人事は忙しい方が多く、いつ・どのタイミングで見てもらえるか分からないので、継続的・定期的に案内を送ることで受注にに繋がる」とおっしゃられています。日本人材ニュースの広告・料金メニュー ▼次の広告メニューもご用意しています▼ 大手/上場4000社の人事部長に直接届く「同封広告」 https://media-radar.jp/detail21897.html 【BtoB】大手/上場4000社の人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」 https://media-radar.jp/detail21788.html 課金形態掲載課金料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見るメールDM.pdf 編集部メルマガ「ヘッダーバナー広告」.pdf セミナーメルマガ「ヘッダーバナー広告」.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/06/17	【美容サロン・クリニック向け】 Instagramで選ばれ、予約される集客導線 Presented by 株式会社SPIRITS 「毎日ビフォーアフターを投稿しているのに、予約が増えない」「キャンペーン情報ばかり発信して、ブロック率が上がっている」……そんな美容サロン・クリニックの集客課題を、Instagramの『動線設計』で解決しませんか？美容サービスは検討期間が長く、単に施術結果を見せるだけでは予約には至りません。お客様が求めているのは「自分の悩みを解決できるか」「安心して相談できるか」という確信です。本資料では、Instagramを単なる写真掲示板から、お客様の不安を一つずつ解消し、自然と予約へ導く「最強のカウンセリング導線」へ変えるノウハウを公開します。【本資料で公開する「選ばれ、予約される」構築ノウハウ】 Instagramの役割を再定義：施術を見せる場所ではなく、「予約への不安を解消する場所」として機能をフル活用する戦略。「悩み別」の投稿デザイン：施術名ではなく、顧客の悩み（フェイスライン、肌の黒ずみ等）から発信し、「自分ごと化」させるハック術。プロフィールを「案内ページ」化： 3秒で信頼を勝ち取り、ハイライトを駆使して予約への迷いをゼロにするプロフィール設計。心理的ハードルを下げる「セルフ診断」：「自分に合う施術が分からない」層をLINEへ誘導し、楽しみながら成約へ繋げる診断コンテンツ活用法,。 Talk Labelによる自動追客：診断結果に合わせた個別ステップ配信で、一人ひとりの悩みに寄り添ったカウンセリング予約への誘導。「SNSを運用しているが手応えがない」「自社に合った投稿テーマを設計したい」という現場の責任者様必見。単なるフォロワーを「来店客」に変える、次世代の美容集客戦略の全容をぜひご覧ください。 >>資料の詳細を見る【美容サロン・美容クリニック向け】 Instagramで選ばれ、予約される美容サービスの集客導線設計.pdf 資料ダウンロード（無料）
一括DL可能資料更新日：2026/06/04	広告運用に役立つ、AI時代のプロモーション戦略実態調査2026｜LLMO・AIO Presented by バリューコマース株式会社 AI時代、企業は何を優先すべきか。生成AIの普及により、ユーザーの情報収集や比較検討の方法は大きく変化しています。広告や検索で商品・サービスを認知したあとにAIや検索で比較・レビューを確認するケースに加え、 AIを通じて商品・サービスを認知するケースも見られる中で、企業には「AIに参照される情報」を意識したプロモーション設計が求められています。本資料では、企業のマーケティング部門最終責任者（315名）を対象に実施した「2026年AI時代のプロモーション戦略に関する調査」をもとに、生成AI時代におけるプロモーション戦略の対応状況や、重要視されている施策、推進上の課題を整理しています。調査では、75%以上が生成AIの普及は自社のプロモーション戦略に「影響を与えている」と回答。一方で、「戦略が明確に定まっている」「十分に対応できている」と回答した層は限定的で、戦略や重要施策がまだ模索段階にある実態が見えてきました。本資料では調査結果に加え、 AI時代に重要となる「自社サイトによる情報」と「第三者による情報発信」の考え方、 AIO対策の基本、AIに推薦されるために必要な情報設計、第三者情報を増やすうえでの課題と解決策を解説しています。「今のプロモーション施策でAI時代に対応できているのか確認したい」「自社サイトやレビュー・比較記事をどう整備すべきか知りたい」「売上につなげながらAI時代への対策を進めたい」という企業担当者さまにおすすめの資料です。 >>資料の詳細を見る広告運用に役立つ、AI時代のプロモーション戦略実態調査2026｜LLMO・AIO（バリューコマース）資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/05/18	AI時代のBtoB動画戦略｜効率を成果に変える非属人的な「売れる仕組み」の作り方 Presented by 株式会社トーン・アップ AIツールの普及により、誰もが短時間・低コストで動画を制作・公開できる時代が到来しました。しかし、その一方で品質や戦略を欠いた「見られない動画」「成果に繋がらない動画」が市場に溢れ返っています。動画を「作れば見てもらえる」という時代は終わり、戦略なき制作は予算の浪費だけでなくブランドの信頼を静かに蝕むリスクすら孕んでいます。本資料は、動画を単なる「コンテンツの一種」から、営業プロセスを自動化・標準化する「強力な営業資産（ツール）」へと転換し、成果を出し続けるための実践ガイドです。 ■本資料の主な内容１．市場の変化と「見られない動画」の急増　　●AIの普及による動画の供給過剰と視聴者の注意の分散２．「動画活用2.0」へのアップデート　　●認知獲得目的（1.0）から、営業プロセス全体で成果を生む信頼構築目的（2.0）へ３．AIができること・人間にしかできないこと　　●作業効率化はAI、顧客の文脈を読み解く戦略・シナリオ設計は人間４．成果を分ける「3つの非属人的要素」　　●顧客心理に基づいたシナリオ／ブランドの信頼を担保するクオリティ／営業現場の武器としての設計５．営業現場を強化する「動画武器化」戦略　　●トップ営業のノウハウを可視化・標準化し、組織全体の属人性を排除６．失敗するBtoB動画の4つの共通点　　●戦略なき発注／コスト最優先の品質妥協／営業・マーケの連携不足／効果測定の欠如７．成果を最大化する「ハイブリッド運用」　　●AI・内製（SNSや社内向け）と、プロ制作（主力商品や重要提案）の最適な使い分けマップ ■こんな方におすすめ・AIツールや内製で動画を作ってみたが、商談や受注に繋がっていない・制作費の安さだけで外注先を選び、結果として使われない動画になっている・営業担当者のスキルに依存せず、組織全体で均質な商談プロセスを構築したい動画を「作る」ことに投資するのではなく、動画で「勝つ仕組み」に投資する、 AI時代のBtoBマーケティング最重要の思考転換について詳しく解説しています。 >>資料の詳細を見る AI時代のBtoB動画戦略.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/05/18	【BtoB/オフライン】メルマガ無反応の休眠顧客を掘り起こし！手紙やギフトのDM特別割引あり Presented by 株式会社ギフティ割引内容メディアレーダーを見たとお伝えいただければ、商談時にギフトの受け取り体験ができます。一度は接点を持ったものの、その後やり取りが途絶えてしまった「休眠顧客」。新規顧客の獲得コストが高騰する中、過去の資産である休眠顧客のアプローチは極めて有効なマーケティング施策です。しかし、「メールを送っても開封されない」「効率的なアプローチ方法がわからない」と頭を悩ませている企業も少なくありません。本資料では、休眠顧客の掘り起こしがうまくいかない構造的な理由を整理した上で、セグメント設計・価値提供・マルチチャネル接点など、成果につなげるための考え方と具体施策を解説します。また、デジタルギフトを活用したアプローチのポイントや、導入企業の活用事例もまとめています。 >>資料の詳細を見る休眠顧客の掘り起こし実践ガイド.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/01/19	【アンケートツール】SFAにアンケート結果をリアルタイム連携！スマイルサーベイ Presented by 株式会社イング ■ スマイルサーベイとは？ SalesforceをはじめとしたSFAツール・MAツールへのデータ連携が可能なアンケートシステムです。さまざまなご要望に合わせて理想的なアンケートツールをご提供します。 ■ こんなご要望にお答えします・ SalesforceのTODOにアンケート結果を紐付けたい・ Salesforceに一元化したいのでツールを増やしたくない・アンケート結果をスピーディーに確認してPDCAを回す施策を検討している ■ スマイルサーベイの活用例データ連携に限らずさまざまな場面でご利用いただいています・顧客満足度調査・従業員満足度調査・ NPS ・ログイン認証つきアンケート・会員向けクローズドアンケート・従業員オンライン教育・イベント・セミナーの事前 / 事後アンケート・写真・動画回収アンケートお問い合わせ先は資料にてご確認ください。 >>資料の詳細を見る【smilesurvey for Salesforce】サービス資料　.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/10/23	【美容師/ネイリスト他】最大50万人の美容のプロに届くDMサービス Presented by BEAURA株式会社 ■bangsとは “なりたい私” と ”叶えてくれるスタイリスト” が⾒つかるWEBマガジンヘアスタイル作品を毎⽇更新。スタイルの特徴やタイプ別のまとめ記事などのユーザーが欲しい詳細な情報はもちろん、担当する美容師の趣味/特技などのパーソナリティも事前に確認できます。新たな⾃分に出会うための理想のヘアスタイルとスタイリストを”bangs”で⾒つけることができます。bangsのメディアガイドも掲載していますので、ぜひご覧ください。 ■bangs便とは「bangs便」は、WEBメディアのbangsを介した美容室/ネイルサロン/アイサロン/エステ・リラクサロンとの良好な関係性を活かし、全国のサロンへアプローチしたい様々なサービスを紹介できるDM（ダイレクトメール）サービスです。 ■対象サロン・美容室・ネイルサロン・アイサロン・エステ・リラクサロン ■特徴 Point 1【到着率98％以上】リストは適宜更新。リアルタイムで閉店出店を反映し未着は2%未満です。 Point 2【責任者へリーチ】送付先はヘアサロンの店舗責任者。情報や商品をスタッフ全員で共有。 Point 3【利便性バツグン】弊社指定倉庫へ同封ツールを納品していただくだけ。あとは全てお任せください。 Point 4【ターゲットへ的確にお届け】「在籍10名以上」「高単価」等、ターゲットとなる店舗をセグメント可能です。 ■メニュー&料金 Type① OPP封筒DM：３００円〜/通商品やサンプルを同封し実際に試してもらうことが可能です。 Type② A4大判ハガキDM：２４０円〜/通 WEBサービスや事業など無形商材のPRにご活用いただけます。 ※上記料金に発送費、封入費、封筒/ハガキ料金、リスト使用料金を含みます。 ※デザインや入稿規定に関しては、リンクのbangs便媒体資料をご確認ください。 ■発注ロット MIN.1,000〜MAX100,000部 ■セグメント設定可能項目エリア（都道府県）店舗所属人数カット単価（美容室DMの場合） ■オプション WEBアンケートを＋20万円で実施可能です。＊料金にはWEBフォーム使用料を含みます。 >>資料の詳細を見る【BAURA】bangs便_媒体資料2410.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2023/12/14	【レジュメ】業績をつくるBtoBマーケティングの2024年最新事例とトレンド Presented by 株式会社タナベコンサルティング 2023年12月14日開催「第12回メディアレーダーWEEK 2023 冬」で登壇した際のレジュメを特別に公開！テーマ：【営業・マーケ責任者必見】業績をつくるBtoBマーケティングの2024年最新事例とトレンド >>資料の詳細を見る【レジュメ】業績をつくるBtoBマーケティングの2024年最新トレンド.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2023/09/12	失敗しない会場調査 6 つのポイント Presented by 株式会社アスマークアスマークの会場調査専門の実査責任者が、これまで数多くの会場調査に携わってきた中で得た経験・知見をまとめた11ページのレポートです。全ての対象者に同条件下で製品の試飲・試食調査ができ、また秘匿性高い提示物を厳重に管理できる「会場調査(CLT)」について、実施のポイントや実務の注意点をまとめています。下記に当てはまる方にぜひ読んでいただきたい資料です。・試食・試飲テストを検討している・パッケージや広告などの評価を取りたい・発売前等の機密性が高い製品のテストをしたい・会場調査のことを詳しく知りたい >>資料の詳細を見る clt-report 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/07/02	人事・人事責任者の会員11万人以上「HRプロ」アンケート調査 Presented by ProFuture株式会社 HRプロとは「HRプロ」は、会員数11万人超（2026年現在）を擁する日本最大級の人事ポータルサイトです。会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできる点が最大の特徴です。人事領域でのシェア拡大を目指す企業にとって、費用対効果に優れたマーケティングプラットフォームとしての役割を果たします。 HRプロの特徴「HRプロ」の最大の利点は、会員の半数が課長職以上の決裁権限者である「質の高さ」です。業界をリードする多数のBtoB企業が導入しています。ある企業様では「リード獲得数が3倍」に増加する例も。量だけでなく「商談につながる質の高いリード」への転換に成功した事例も多数。また、会員の半数が従業員500名以上の大手企業に所属。難易度の高いエンタープライズ開拓において確実な成果を創出しています。ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 高所得・富裕層, 経営者 HRプロの強み・メリット・会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできます・人事・経営層を知り尽くした専門スタッフによる手厚い「伴走支援」があります HRプロの広告・料金メニュー・アンケート調査・記事広告（タイアップ広告）・メルマガ（メール広告）など各種メニューを用意しています。「HRプロ」のアンケート調査は、最大20問で「設問分岐」の設定可能／ユーザビリティ観点では「最大13問程度」を推奨しています。また、全4問の「Quick mini アンケート調査」もあり、目的に応じたご提案が可能です。課金形態期間課金, 掲載課金, その他料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る 20260415_HRpro2026.4-6_ver0.1_no-price_survey.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/07/02	人事・人事責任者が集まる「HRプロ」で記事広告・タイアップを実施しませんか？ Presented by ProFuture株式会社 HRプロとは「HRプロ」は、会員数11万人超（2026年現在）を擁する日本最大級の人事ポータルサイトです。会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできる点が最大の特徴です。人事領域でのシェア拡大を目指す企業にとって、費用対効果に優れたマーケティングプラットフォームとしての役割を果たします。 HRプロの特徴「HRプロ」の最大の利点は、会員の半数が課長職以上の決裁権限者である「質の高さ」です。業界をリードする多数のBtoB企業が導入しています。ある企業様では「リード獲得数が3倍」に増加する例も。量だけでなく「商談につながる質の高いリード」への転換に成功した事例も多数。また、会員の半数が従業員500名以上の大手企業に所属。難易度の高いエンタープライズ開拓において確実な成果を創出しています。ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 高所得・富裕層, 経営者 HRプロの強み・メリット・会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできます・人事・経営層を知り尽くした専門スタッフによる手厚い「伴走支援」があります HRプロの広告・料金メニュー・記事広告（タイアップ広告）・メルマガ（メール広告）・アンケート調査など各種メニューを用意しています。「HRプロ」の記事広告（タイアップ広告）「HR EDiT」はインタビュー記事、対談記事など複数形式に対応しています。想定掲載コーナーは『HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】』。コンテンツは貴社所有の媒体（コーポレートサイトや自社オウンドメディア）に限り、二次利用が可能です。課金形態期間課金, 掲載課金料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る 20260415_HRpro2026.4-6_ver0.1_no-price_ advertorial.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/07/02	人事・人事責任者の会員8万件以上が対象「HRプロ」のメルマガ（メール広告） Presented by ProFuture株式会社 HRプロとは「HRプロ」は、会員数11万人超（2026年現在）を擁する日本最大級の人事ポータルサイトです。会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできる点が最大の特徴です。人事領域でのシェア拡大を目指す企業にとって、費用対効果に優れたマーケティングプラットフォームとしての役割を果たします。 HRプロの特徴「HRプロ」の最大の利点は、会員の半数が課長職以上の決裁権限者である「質の高さ」です。業界をリードする多数のBtoB企業が導入しています。ある企業様では「リード獲得数が3倍」に増加する例も。量だけでなく「商談につながる質の高いリード」への転換に成功した事例も多数。また、会員の半数が従業員500名以上の大手企業に所属。難易度の高いエンタープライズ開拓において確実な成果を創出しています。ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 高所得・富裕層, 経営者 HRプロの強み・メリット・会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできます・人事・経営層を知り尽くした専門スタッフによる手厚い「伴走支援」があります HRプロの広告・料金メニュー・メルマガ（メール広告）・記事広告（タイアップ広告）・アンケート調査など各種メニューを用意しています課金形態期間課金, 掲載課金料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る 20260415_HRpro2026.4-6_ver0.1_no-price_mail.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/06/25	【HR事業者向け】人事決裁者の思考・タイムライン・欲しい情報がわかるペルソナ図鑑 Presented by ProFuture株式会社 HRサービスの導入を左右する「人事決裁者」のリアルな心理と組織内の役割を解き明かし、彼らを動かすための具体的なBtoBマーケティング戦略を提示します。 ◎「通す責任者」としてのペルソナ深掘り単に「自分で決める人」ではなく、社内の合意形成やリスク対応に奔走する決裁者の実態を解説。「大企業・伝統型（防衛志向）」と「中堅・新興IT型（変革者志向）」の2つのペルソナに分類し、それぞれの攻略法を導いています。 ◎予算編成から逆算した「検討タイムライン」 3月決算企業を例に、7〜9月の情報収集から10月の予算申請に至るスケジュールを可視化。HR事業者が「いつ」「どのような武器（ROIシートや競合比較資料など）」を届けるべきかの必勝パターンがわかります。 ◎決裁者に響く「メッセージの翻訳術」現場向けの「UIの良さ」や「価格の安さ」といったアピールを、決裁者が重視する「全社への定着率」や「投資回収期間」といった経営・財務目線の価値へと翻訳する具体的な訴求例・NG例を紹介しています。 HR事業のマーケティング戦略立案の参考資料として、「人事決裁者のリアルな本音」をクイックに把握・目線合わせするための社内勉強ツールとして、ぜひご活用ください。 >>資料の詳細を見る pdf-chro-persona.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/04/23	BtoB【代理店向け】会員11万人以上/人事の意思決定層『HRプロ』メルマガほか Presented by ProFuture株式会社クライアントの人事リード獲得、期待通りの成果が出ていますか？「リードの質が悪く、なかなか商談につながらない」「費用対効果が見合わない」といったお悩みを抱えていませんか？人事領域に特化した会員制メディア「HRプロ」は、貴社のクライアントが抱えるこれらの課題を根本から解決するソリューションです。＜会員（2025年9月30日時点）＞ ●WEB会員：11万2,797人／4万3,184社＜ベンダー領域＞ ●採用：新卒/中途… ●人材育成：研修/教育/eラーニング… ●労務：勤怠管理/人事管理/テレワーク… ●HRテック：採用ツール/タレントマネジメント/メンタルヘルス… ＜広告メニュー＞ ●メルマガ・メールDM ●アンケート調査 ●共催セミナー ●コンテンツ制作 ●セミナー動画掲載 ●テキスト／バナー広告 ■1. 確度の高いBtoBリードが獲得できる理由 HRプロは、日本の優良企業で活躍する人事責任者など、経営層にあたる11万人以上が登録する会員基盤を誇ります。会員の25%が部長以上、50%が課長以上の意思決定層で、質の高いBtoBリードを効率的に獲得できるのが最大の特徴です。会員は日頃から人事関連の最新情報にアンテナを張っており、提供されるコンテンツへの感度が高いことも、リードの質を高める大きな要因となっています。 ■2. 高い費用対効果とマッチング精度「有効リード数が圧倒的に多い」「費用対効果が高い」と多くの企業様からご評価いただいています。会員属性が明確なため、クライアントのサービスと見込み顧客を高い精度でマッチングさせることが可能です。無駄な広告費を抑え、商談につながりやすいリードを効率的に獲得できます。 ■3. 豊富な施策と専門的なサポート HRプロでは、資料掲載、メルマガ広告、セミナー・イベント共催、セミナー動画掲載など、多様なチャネルを活用したプロモーションが可能です。さらに、ご契約後も専属のカスタマーサクセスが、貴社のクライアントの目的や予算に合わせた最適なプランを提案し、運用を強力にサポート。「メディア活用実績がなく不安…」という場合でも、安心して参画いただけます。本資料では、HRプロを活用して、いかにクライアントのリード獲得を成功に導き、代理店としての信頼を獲得するかを、詳しく解説しています。 >>資料の詳細を見る 20260415_HRpro2026.4-6_ver0.1_no-price.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/04/23	【BtoBリード獲得】会員11万人以上/人事の意思決定層『HRプロ』メルマガほか Presented by ProFuture株式会社 ★☆★企業人事のリード獲得・認知拡大は「HRプロ」にお任せ！★☆★ 企業の意思決定を担うことが多い「人事・人事責任者」たちが集うWebメディアHRプロでは、会員メルマガ、メールDM、セミナー動画、コンテンツ制作などの提供を通じて、貴社のビジネス成長を強力にサポート。日本の優良企業で活躍する人事責任者・経営層11万人以上の方々がHRプロに会員登録しています。貴社の「見込み顧客創出」「売上拡大」「販売促進」「認知向上」を目的とした広告出稿で、以下のご支援が可能です。 ●質の高いリード獲得（リードジェネレーション） ●効率的なセミナー集客 ●ブランド認知度の大幅な向上実際にHRプロへご出稿いただいた企業様からは、「有効リード数が多い」「キーパーソンに直接アクセスできる」「費用対効果が高い」といった喜びの声を多数いただいています。＜主要領域＞ ●採用：新卒/中途… ●人材育成：研修/教育/eラーニング… ●労務：勤怠管理/人事管理/テレワーク… ●HRテック：採用ツール/タレントマネジメント/メンタルヘルス… ▼弊社メディアはこのようなお悩みを持つ企業様にオススメ▼ ・リード質が悪くアポ･商談につながらない・コスパのいい広告が見つからない・キーパーソンに自社サービスが認知されていない・マーケティング・広告のリソースが足りない ■「HRプロ」の主な特徴＜会員（2026年3月31日時点）＞ ●WEB会員：11万2,797人／4万3,184社約50％が従業員500名以上、約30％が上場企業－【大手から中堅中小まで幅広くアプローチが可能！】会員の約25％が部長以上、約50％が課長以上－【意思決定キーパーソンにアクセス可能！】＜様々な施策・オプションをご用意！＞ ①「大量リード獲得」から「スモールスタート」までニーズに応じたご掲載プラン　⇒ 【3つのご掲載プラン＋ご掲載期間、計6パターンのプラン】 ②メール広告・DM 　⇒ 【6行広告／1社単独メール】 ③短期間で100件以上のリード獲得を　⇒ 【アンケート調査】 ④自社サービスのブランディング・認知度向上　⇒ 【共済セミナー／コンテンツ制作 HR EDiT／セミナー動画掲載（視聴分析・比較）／バナー広告】上記以外のオプション施策もご用意がございます。 >>資料の詳細を見る 20260415_HRpro2026.4-6_ver0.1_no-price.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/11/28	【HRプロ/企業人事の繁忙期はいつ？】人事業務の年間スケジュールが一目でわかる Presented by ProFuture株式会社 ▼人事の年間スケジュールがわかる！人事カレンダー2026年版▼ 効果的なマーケティング計画を行うためには、ターゲットの行動を把握することが重要です。とくに企業の人事責任者や担当者をターゲットにしている場合は、人事部の繁忙期だけでなく、2026年に行われる法改正についてもあらかじめ認識しておく必要があるでしょう。この資料「人事カレンダー2026年版」では、人事業務の年間スケジュールが一目でわかります。新卒採用、研修・育成、人事計画、人事システム、労務システムなど、人事系サービスの事業会社でプロモーションなどを担当されている方に役立つ資料ですので、ぜひ参考にしてください。 ■本資料のポイント人事業務の年間スケジュールがすぐにわかるため、人事担当者が「業務に関連する情報が欲しい！」と思うタイミングに関連したテーマのホワイトペーパーや、セミナーなどの提供が行え、効果的なマーケティングを実行することができます。人事担当者の情報収集が盛んになる閑散期に積極的に発信することで、自社の認知獲得やエンゲージメント向上、リード獲得などに繋げることができるでしょう。反対に、人事担当者が繁忙期のタイミングでは、閑散期のマーケティング活動に向けたリード獲得／ナーチャリングに繋げるコンテンツ案の検討～作成を行うなど、人事業務から逆算したマーケティング計画の策定も可能です。本資料では1月～12月の各月において、どのような人事業務が発生しているのかをまとめています。 >>資料の詳細を見る HRcalendar2026ProFuture.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/11/27	【HRプロ/企業人事に聞いたアンケート】情報収集方法や予算決定時期がわかる！ Presented by ProFuture株式会社 ▼人事（育成・採用・労務・戦略）担当者の業務計画アンケートレポート全52ページ▼ 本調査レポートは、企業の人事責任者・担当者を対象に、2025年9月2日〜12日に実施した「人事業務計画に関するアンケート」の結果をまとめたもので、全52ページのボリュームです。・人事・経営層に選ばれるサービス・企業になるにはどうすればいいのか・人事・経営層向けの失敗しない広告がすぐにわかります！アンケート名称：人事業務計画に関するアンケート調査調査主体：HR総研（ProFuture株式会社）調査期間：2025年9月2日〜12日調査方法：Webアンケート（HRプロ会員にメール告知）調査対象：企業の人事責任者・担当者 ■本資料のポイント本調査データは、1,001名以上の大企業、301名〜1,000名未満の中堅企業、300人未満の中小企業など、企業規模ごとに集計しました。なお「参考にしている情報源」のみ、年代別で集計しています。 ■アンケートの概要・企業規模・決算月・業種・都道府県・年齢・人事担当領域（採用、育成、人事計画、人事システム、労務、その他）・人事サービスの導入に向けた情報収集・検討の時期、予算が固まる時期・情報収集の手段と割合（専門メディア、社内外のネットワーク、オンライン・オフラインイベント、事業会社サイト、ノウハウ記事・資料、営業案内、事例・レビュー・SNS、書籍・専門誌等）・人事サービス導入に際したコンペティション・比較検討の割合、決断までの期間・現在利用中の人事サービスに求める機能や改善点・サービス変更の可能性・資料DL・セミナー申込の決め手（課題解決につながる、トレンド対応、ブランド認知、特典、タイパ、口コミ等）・問い合わせするサービス・企業の差（課題解決の可能性、事例が豊富、費用対効果、わかりやすさ、優位性等）・サービス導入時に重視する要素（課題解決力、費用対効果、カスタマイズ性、導入事例・実績、営業対応、学習コスト等）・年代別で見る情報源の種類（専門メディア、ニュースサイト、メルマガ、書籍等、交流会、SNS、動画、テレビ、ブログ等） >>資料の詳細を見る hr-report-20251007.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/06/09	【動画でバズと売上を両立】ショートドラマ×PRで成果最大化｜TikTok／Z世代特別割引あり Presented by 株式会社20cent 割引内容【メディアレーダー特別割引】メディアレーダーから本資料をダウンロードし、初回個別相談またはAI診断をお申し込みいただいた企業様限定で、決裁権者様の投資リスクを最小化するための特別特典を完全無料で提供いたします。・特典1：自社専用ショートドラマ台本プロットの無料作成（15万円相当）　通常は有償で提供している、貴社の商材や採用課題に完全に適合したプロットを、弊社のトッププランナーが完全書き下ろしでプレゼントいたします。・特典2：初回ご契約時の特別割引　制作総額から10%の特別割引プランをご用意しております。これにより、初めてショートドラマ施策を導入される企業の意思決定者様が、社内稟議を通しやすく、かつ最小限のリスクで最先端のショートPRの威力を体験できる環境を整えております。【広告費を「消費」から「資産」へ変える、ショートドラママーケティングのすべて】従来の単発インフルエンサーPRやYouTubeタイアップ広告は、数日で効果が消え去り、競合の参入によってCPA（顧客獲得単価）が高騰し続ける「一過性の費用消費（フロー型）」になりがちです。これに対し、ストーリーの力で視聴者を惹きつける「ショートドラマ」は、SNSのアルゴリズムに愛され、投稿から数ヶ月経っても新規ユーザーに推奨され続ける「持続的な自社資産（ストック型）」へと進化します。本資料は、ショート動画制作の最前線で培った「PRをエンタメに昇華させる技術」と「バズの再現性ロジック」を、30代〜50代の経営層・マーケティング責任者様向けに、圧倒的な情報量で余すことなくギブ（公開）する専門資料です。【本資料で得られる「超・情報ギブ」の核心】・海外と日本の構造違い　中国の「爽文（大どんでん返し）」構造と、日本の「文脈型PR」の融合ロジック。・アルゴリズムの科学　視聴維持率60%・完読率30%を突破し、おすすめに載り続けるための「冒頭3秒のフック」と「3秒ごとの情報更新」の具体的手法。・3大路線の黄金台本テンプレート　「採用・組織」「売上・プロダクトPR」「認知拡大・バイラル」の各ニーズに合わせた、実戦で使える30秒台本プロットをセリフ付きで大公開。・実証データによる再現性　航空券予約270%増、採用コスト効率140倍など、ビジネスの成果に直結した具体的事例。・発注プロセスの罠とリスク排除　映像制作業界に蔓延する「中抜きマージン（30%〜50%）」の構造を暴き、発注ミスマッチを100%防ぐための「AI要件定義」の活用法。感覚的な「バズ」をビジネスの「確実な成果」へと変換する、ショートドラママーケティングの最先端の設計図をぜひダウンロードしてご活用ください。 >>資料の詳細を見る【20cent】ショートドラマ×広告メソッド .pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/04/28	受電・カスタマーサポート業務効率化【通販・D2C向けAIコールセンターサービス】 Presented by A’FO合同会社通販・D2C事業者向けに、受電対応やカスタマーサポート業務を効率化する「SmartCall for D2C」の紹介資料です。あふれ呼による機会損失、コールセンター費用の高騰、採用難、オペレーター品質のばらつき、営業時間外対応の難しさなど、D2C・通販事業に多い課題に対し、AIによる自然な会話で注文受付や問い合わせ対応を行う仕組みを整理しています。主要カート・CRMとのAPI連携、解約阻止シナリオ、トークスクリプト学習、有人オペレーター転送、コール分析レポートなど、D2C向けに必要な機能がまとまっています。 EC・通販のCS部門、コールセンター責任者、LTV改善や運営効率化を検討中の方におすすめです。 >>資料の詳細を見る ai_call_d2c.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/06/09	年1回特別企画　外資系2000社の人事部長宛て専門誌「日本人材ニュース」 Presented by 株式会社日本人材ニュース社日本人材ニュースとは 1989年創刊。大手・上場4000社の人事部長・人事責任者へ直接リーチできる人事専門誌＆Webメディア。専門誌は年4回郵送、Onlineは月10万PV。大手企業の人事責任者へのリーチに強く、採用・研修・組織開発・人事システムなどHRサービスの広告・認知拡大・商談獲得に活用されています。日本人材ニュースの特徴年1回だけ外資系2000社の人事部長へ届く特別号を発行。営業で接触が難しい、外資系企業の人事部長に案内できる数少ない媒体。意思決定者である人事部長に届くことで、商談につながりやすく、受注の可能性を高めます。活用企業様からは「問い合わせが受注につながりやすく、1件の受注で十分ペイする」とのお声もいただきます。メディア・媒体データ発行部数：2000 ユーザー・読者の属性ターゲット：男性全般, 女性全般, 社会人・OL 日本人材ニュースの強み・メリット外資系企業の人事向けに紙媒体を届ける手段があまり残っておらず、デジタルマーケ施策が飽和状態にある昨今において、差別化を狙って紙の広告を出稿される会社様も多いです。 15年以上届けられている弊誌に掲載されている広告出稿会社に対しても一定の信頼感があるとのことです。日本人材ニュースの広告・料金メニュー「パンフ同封」サービス…27万円+税「純広告」（誌面広告）…9万円+税～料金・費用 10万円〜50万円資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る dofugaishi.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/06/08	大手・上場企業の人事部長など 1400人へ配信「ヘッダーバナー広告」 Presented by 株式会社日本人材ニュース社日本人材ニュースとは 1989年創刊。大手・上場4000社の人事部長・人事責任者へ直接リーチできる人事専門誌＆Webメディア。紙媒体は年4回郵送、Onlineは月10万PV。大手企業の人事責任者へのリーチに強く、採用・研修・組織開発・人事システムなどHRサービスの広告・認知拡大・商談獲得に活用されています。日本人材ニュースの特徴・大手・上場企業の人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」の読者で、メールも希望する方へ配信・文字数・行数・リンク先URL制限なし人材採用、研修、組織開発、労務管理、健康経営、福利厚生、人事システムなど、人事支援サービスの大型&継続受注につながる商談獲得のためにご活用ください。メディア・媒体データ会員数：1400 ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 経営者日本人材ニュースの強み・メリット＜利用企業様の課題＞・中小企業や担当者のセミナー申込/サービス問合わせは獲得できているが、大手企業や責任者が獲得できない・予算が限られている、継続的に案内したい（他メディアのサービスは大量配信できるものの高額で使えない、継続的な案内ができない）日本人材ニュースの広告・料金メニュー 1回配信：9万円+税 2回配信：15万円+税プラン・メニュー・パンフ同封 https://media-radar.jp/detail34536.html ・純広告 https://media-radar.jp/detail34537.html ・記事広告 https://media-radar.jp/detail34538.html ・メールDM https://media-radar.jp/detail34539.html 課金形態掲載課金料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る編集部メルマガ「ヘッダーバナー広告」セミナーメルマガ「ヘッダーバナー広告」資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/06/08	企業人事向けメディア『日本人材ニュースONLINE』の「バナー広告」 Presented by 株式会社日本人材ニュース社日本人材ニュースとは 1989年創刊。大手・上場4000社の人事部長・人事責任者へ直接リーチできる人事専門誌＆Webメディア。紙媒体は年4回郵送、Onlineは月10万PV。大手企業の人事責任者へのリーチに強く、採用・研修・組織開発・人事システムなどHRサービスの広告・認知拡大・商談獲得に活用されています。日本人材ニュースの特徴 4週間平均：10万PV 大手・上場企業の人事部長向けメルマガでWebサイトへ誘導（約1400人へ週2回配信）人材採用、研修、組織開発、労務管理、健康経営、福利厚生、人事システムなど、人事支援サービスの大型&継続受注につながる商談獲得のためにご活用ください。メディア・媒体データ会員数：1400 ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 経営者日本人材ニュースの強み・メリット＜利用企業様の課題＞・中小企業や担当者のセミナー申込/サービス問合わせは獲得できているが、大手企業や責任者が獲得できない・目に触れる機会を増やし、想起してもらえるようにしたい日本人材ニュースの広告・料金メニュー ①上段スライダー（トップページのみ表示）ご料金：2週間掲載9万円　4週間掲載15万円 ②テキスト広告（トップページのみ表示）ご料金：2週間掲載9万円　4週間掲載15万円 ③上段右（全ページ表示）ご料金：2週間掲載9万円　4週間掲載15万円 ④記事下（全記事ページ表示）ご料金：2週間掲載9万円　4週間掲載15万円プラン・メニュー・パンフ同封 https://media-radar.jp/detail34536.html ・純広告 https://media-radar.jp/detail34537.html ・記事広告 https://media-radar.jp/detail34538.html ・メールDM https://media-radar.jp/detail34539.html 課金形態掲載課金料金・費用 10万円〜50万円資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見るバナー広告資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/06/08	大手・上場企業の人事部長などへメール広告を配信「メールDM」サービス Presented by 株式会社日本人材ニュース社日本人材ニュースとは 1989年創刊。大手・上場4000社の人事部長・人事責任者へ直接リーチできる人事専門誌＆Webメディア。紙媒体は年4回郵送、Onlineは月10万PV。大手企業の人事責任者へのリーチに強く、採用・研修・組織開発・人事システムなどHRサービスの広告・認知拡大・商談獲得に活用されています。日本人材ニュースの特徴・大手・上場企業の人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」の読者で、メールも希望する方へ配信・文字数・行数・リンク先URL制限なし人材採用、研修、組織開発、労務管理、健康経営、福利厚生、人事システムなど、人事支援サービスの大型&継続受注につながる商談獲得のためにご活用ください。メディア・媒体データ会員数：1400 ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 経営者日本人材ニュースの強み・メリット＜利用企業様の課題＞・中小企業や担当者のセミナー申込/サービス問合わせは獲得できているが、大手企業や責任者が獲得できない・予算が限られている、継続的に案内したい（他メディアのサービスは大量配信できるものの高額で使えない、継続的な案内ができない）日本人材ニュースの広告・料金メニュー 1回配信：9万円+税 2回配信：15万円+税プラン・メニュー・パンフ同封 https://media-radar.jp/detail34536.html ・純広告 https://media-radar.jp/detail34537.html ・記事広告 https://media-radar.jp/detail34538.html ・バナー広告 https://media-radar.jp/detail34540.html 課金形態掲載課金料金・費用〜10万円資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見るメールDM 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/06/08	大手・上場4000社の人事部長へ郵送「パンフ同封」サービス Presented by 株式会社日本人材ニュース社日本人材ニュースとは 1989年創刊。大手・上場4000社の人事部長・人事責任者へ直接リーチできる人事専門誌＆Webメディア。紙媒体は年4回郵送、Onlineは月10万PV。大手企業の人事責任者へのリーチに強く、採用・研修・組織開発・人事システムなどHRサービスの広告・認知拡大・商談獲得に活用されています。日本人材ニュースの特徴・営業で接触が難しい、大型＆継続受注が見込める大手・上場企業へ郵送・意思決定者である人事部長に届け、受注可能性を高める・開封率95％以上（過去実績）人材採用、研修、組織開発、労務管理、健康経営、福利厚生、人事システムなど、人事支援サービスの大型&継続受注につながる商談獲得のために活用ください。メディア・媒体データ発行部数：4000 ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 経営者日本人材ニュースの強み・メリット＜利用企業様の課題＞・オンラインイベント、ウェビナー、一括資料請求サイトなどから大手企業との商談に繋がらない・オンラインマーケが厳しいため、差別化できる手段を探している・「パンフ同封（同梱）」を提案できる媒体がほとんどない日本人材ニュースの広告・料金メニュー大手・上場4000社の人事部長へ郵送：45万円+税プラン・メニュー・純広告 https://media-radar.jp/detail34537.html ・記事広告 https://media-radar.jp/detail34538.html ・メールDM https://media-radar.jp/detail34539.html ・バナー広告 https://media-radar.jp/detail34540.html 課金形態掲載課金料金・費用 10万円〜50万円資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見るパンフ同封資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/06/08	大手・上場4000社の人事部長向け専門誌「記事広告」（タイアップ広告） Presented by 株式会社日本人材ニュース社日本人材ニュースとは 1989年創刊。大手・上場4000社の人事部長・人事責任者へ直接リーチできる人事専門誌＆Webメディア。紙媒体は年4回郵送、Onlineは月10万PV。大手企業の人事責任者へのリーチに強く、採用・研修・組織開発・人事システムなどHRサービスの広告・認知拡大・商談獲得に活用されています。日本人材ニュースの特徴・営業で接触が難しい、大型＆継続受注が見込める大手・上場企業へ郵送・意思決定者である人事部長に届け、受注可能性を高める・開封率95％以上（過去実績）・「人事部長向け専門誌に掲載して終わり」ではなく、オンラインコンテンツとして継続的にPRできる・大手・上場企業の人事部長など約1400人に掲載記事を配信・自社サイトで記事掲載を紹介可能・営業資料やセミナー配布資料として活用メディア・媒体データ発行部数：4000 ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 経営者日本人材ニュースの強み・メリット＜利用企業様の課題＞・オンラインイベント、ウェビナー、一括資料請求サイトなどから大手企業との商談に繋がらない・オンラインマーケが厳しいため、差別化できる手段を探している・「日本人材ニュース」の信頼性を背景に、深い商品理解やブランド認知の向上を狙いたい・イベントなど、対面での商談時の営業ツールが欲しい日本人材ニュースの広告・料金メニュー ◆取材あり 1回掲載：120万円+税 ◆取材なし 1回掲載：60万円+税連載：45万円+税／回プラン・メニュー・純広告 https://media-radar.jp/detail34537.html ・パンフ同封 https://media-radar.jp/detail34536.html ・メールDM https://media-radar.jp/detail34539.html ・バナー広告 https://media-radar.jp/detail34540.html 課金形態掲載課金料金・費用 100万円〜250万円資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る記事広告取材あり記事広告取材なし資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/06/08	大手・上場4000社の人事部長向け専門誌「純広告」（誌面広告） Presented by 株式会社日本人材ニュース社日本人材ニュースとは 1989年創刊。大手・上場4000社の人事部長・人事責任者へ直接リーチできる人事専門誌＆Webメディア。紙媒体は年4回郵送、Onlineは月10万PV。大手企業の人事責任者へのリーチに強く、採用・研修・組織開発・人事システムなどHRサービスの広告・認知拡大・商談獲得に活用されています。日本人材ニュースの特徴・営業で接触が難しい、大型＆継続受注が見込める大手・上場企業へ郵送・意思決定者である人事部長に届け、受注可能性を高める・開封率95％以上（過去実績）人材採用、研修、組織開発、労務管理、健康経営、福利厚生、人事システムなど、人事支援サービスの大型&継続受注につながる商談獲得のためにご活用ください。メディア・媒体データ発行部数：4000 ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 経営者日本人材ニュースの強み・メリット＜利用企業様の課題＞・オンラインイベント、ウェビナー、一括資料請求サイトなどから大手企業との商談に繋がらない・オンラインマーケが厳しいため、差別化できる手段を探している・自社認知を拡大させたい、自社ブランドの価値を上げたい日本人材ニュースの広告・料金メニュー・見開き広告：45万円+税・1ページ広告：30万円+税・縦1列広告：15万円+税（「パンフ同封」とセット利用ご料金：プラス15万円+税）プラン・メニュー・パンフ同封 https://media-radar.jp/detail34536.html ・記事広告 https://media-radar.jp/detail34538.html ・メールDM https://media-radar.jp/detail34539.html ・バナー広告 https://media-radar.jp/detail34540.html 課金形態掲載課金料金・費用 10万円〜50万円資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る純広告資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/04/28	作って終わりにしない企業のためのSNS動画活用ロードマップ Presented by 株式会社トーン・アップ SNS動画で成果を出す！「投稿して終わり」を脱する企業向け活用ロードマップ SNSは企業にとって見込み顧客との重要な接点ですが、「動画を投稿しても反応がない」「何を発信すればいいか分からない」と悩む担当者は少なくありません。動画制作に費用と時間を投じても、戦略なしでは期待した効果は得られません。本資料では、企業のSNS活用において動画を「成果（問い合わせ・認知拡大）」に繋げるための具体的な考え方と、実践的なフレームワークを公開します。制作会社の視点ではなく、マーケティング支援の視点から、戦略設計・制作・運用・改善の4つのステップを体系化しました。動画の情報伝達力を最大限に活かし、SNSを単なる情報発信の場から「ビジネスを加速させる武器」へと変えるためのガイドとしてご活用ください。 ■本資料の構成１．なぜ今、企業のSNS活用に「動画」が欠かせないのか　・テキストや画像では伝わらない「空気感・信頼感」の重要性２．SNS動画活用を阻む「3つの壁」　・成果が出ない、ネタがない、続かない原因を分析３．成果を最大化する「SNS動画活用ロードマップ」　・STEP 1：戦略・設計（誰に、どの媒体で、何を届けるか）　・STEP 2：企画・制作（視聴維持率を高めるコンテンツ作り）　・STEP 3：運用・配信（アルゴリズムを味方につける投稿術）　・STEP 4：分析・改善（データに基づいた次の施策への繋げ方）４．SNS媒体別（YouTube, Instagram, TikTok等）の特性と使い分け >>資料の詳細を見る作って終わりにしない企業のためのSNS動画活用ロードマップ.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/04/28	【成約率2.3倍】メール・電話の限界を突破！開封率90%のSMS自動追客戦略 Presented by 株式会社SPIRITS 「資料を送ったのに連絡が途絶える」「電話をかけても出てもらえない」「メールが他の通知に埋もれて気づかれない」…… そんな問い合わせ後の“取りこぼし”に悩んでいませんか？従来のメールや電話によるフォローは、相手のタイミングに左右されやすく、送り手側でコントロールできない要素が多いのが現実です。本資料では、その課題を劇的に解決し、問い合わせから成約への転換率を最大化する「SMSステップ配信」のノウハウを公開します。【本資料で解決できる課題と公開ノウハウ】圧倒的な到達・開封率：到達率99％、開封率90％という驚異的な「届く力」で、顧客の検討意欲が高いタイミングを逃さずアプローチ。成約への転換率を最大2.3倍に： BtoBでのアポ率1.8倍、人材業界での面談設定率2.1倍、不動産業界での内見予約率2.3倍など、実数値に基づく多業種の成功事例。工数ほぼゼロの自動フォロー：問い合わせ直後から数日後まで、最適なタイミングで自動メッセージを配信し、営業チームの負担を増やさずアポを量産する仕組み。最短1週間で運用開始：複雑な開発は不要。今の運用にすぐ追加し、即座に効果を実感できる導入ステップ。「せっかく獲得したリードを無駄にしたくない」「営業の工数を削減しながら成約数を増やしたい」というマーケティング・営業責任者様必見の、成約率を底上げする「確実なフォロー術」の全容をぜひご覧ください。 >>資料の詳細を見る SMSステップ配信 (1).pdf 資料ダウンロード（無料）

責任者の資料一覧

こんなキーワードが検索されています

条件で絞り込む

ジャンル

カテゴリー

ターゲット

予算目安

業種

目的

料金形態