「採用」「広報」「リード獲得」等の目的に利用される「note」の運用代行についての資料です。 50年積み重ねたタウン誌のノウハウを活かし、企業や団体の魅力を深堀りし、発信します。
介護事業所の経営者様・採用担当者様向けのお役立ち資料です。 介護職の有効求人倍率は3.9倍（訪問介護員は14倍超）。2040年度には介護職員が約57万人不足すると見込まれています。求人媒体や人材紹介にコストをかけ続けても、応募が来ない・定着しないとお悩みの事業所様に向けて、「自社で採用できる仕組み」をつくる自前採用の手法をまとめました。 ■資料でわかること ・介護業界の採用市場データと3年後・5年後・10年後の見通し ・求人媒体で「見つけられない」「選ばれない」理由 ・職場の雰囲気・人柄を伝えるインタビュー型採用LPの考え方 ・リスティング広告で求職者を自社LPへ直接集める仕組み ・構築から運用までの26工程 ・導入事例：月5万円の広告費で応募50件超・採用単価1万円台（現場系企業の実例） ・求人媒体／人材紹介／自前採用のコスト比較 求職者が選ぶのは「完璧な待遇」ではなく「自分と合いそうな職場」。採用ノウハウとデータが自社に蓄積し、媒体に払い続けない採用体制をつくれます。
建設・設備・製造など現場職の採用にお悩みの経営者様・採用担当者様向けのお役立ち資料です。 建設躯体工事の有効求人倍率は7.4倍。1人の求職者を約7社で奪い合う中、求人媒体に出すだけでは埋もれてしまいます。本資料では、求人媒体や人材紹介に頼らず「自社で採用できる仕組み」をつくる自前採用の考え方と手法をまとめました。 ■資料でわかること ・現場系業種の採用市場データ（建設業就業者は1997年685万人→2023年478万人） ・業種別の有効求人倍率（建設・警備・土木・施工管理・介護・電気工事など） ・求人媒体の2つの壁「見つけられない」「選ばれない」 ・なぜ「インタビュー型」採用LPだと応募が集まり、定着するのか ・自前採用の5ステップ（魅力の言語化→採用LP→広告で直接集客→改善→自社の資産化） ・構築から運用までの26工程を全公開 ・導入事例：月5万円の広告費で応募50件超・採用単価1万円台 ・求人媒体／人材紹介／自前採用のコスト比較 条件で来た人は条件で辞めます。会社で選んだ人は残ります。採用を「払い続けるコスト」から「自社の資産」に変えたい方におすすめです。
電気工事士・設備工事会社の採用担当者様・経営者様向けの資料です。 求人媒体とオファー型に年間200万円以上かけて応募1件だった設備会社が、月5万円の広告費で応募50件以上・5名採用（全員定着）・採用単価1万円台を実現した「自前採用」の手法を全公開しています。 ■こんなお悩みに ・求人媒体に掲載しても応募が来ない、大手に埋もれる ・エージェントやオファー型はコストが高すぎる ・採用できても3ヶ月以内に早期離職してしまう ■資料でわかること ・電気工事士の採用市場（有効求人倍率3.8倍／2045年に第一種電気工事士が約2.4万人不足見込み） ・求人媒体で「見つけられない」「選ばれない」理由 ・社長・現場スタッフへのインタビュー型採用LP＋リスティング広告で直接集客する仕組み ・実例：Google広告管理画面の実データ（14ヶ月・広告費総額58.4万円） ・構築から運用まで26の工程 ・求人媒体／人材紹介／自前採用のコスト比較 条件ではなく「会社の魅力・人柄」で選ばれるから、辞めない人が集まります。採用ノウハウとデータが自社に蓄積し、媒体に払い続けない採用体制をつくれます。
![[全国約2,300店舗]ガスト・ジョナサン・バーミヤン等 すかいらーくメディア](/images/agency_item_cap/5444/400x300.webp?time=1790659776)
全国のすかいらーくグループファミリーレストラン「ガスト」「バーミヤン」「しゃぶ葉」「ジョナサン」「夢庵」「グラッチェガーデンズ」などの各店舗や宅配・テイクアウトを活用したプロモーション。 和 洋 中イタリアンなど複数ブランドを展開しており、幅広い層のお客様が集まります。 全国約2,300と圧倒的な店舗数を誇るファミレスグループ各店内メディアを是非ご活用ください。
本資料は、PROJECT anyで実施した「長期インターン先の選び方」をテーマとする対話から、大学生がなぜ長期インターンを始め、何を基準に選び、実際の経験から何を持ち帰っているのかを読み解いた探索的な定性レポートです。 異なる大学・専攻・地域で長期インターンを経験した大学生3名の対話をもとに、就活の早期化、仕事理解、専門性、メンター、社員との接点、地方・理系学生の機会格差、待遇、将来の進路などを整理しています。 対話から見えてきた中心的な価値は、長期インターンを単なる「就活で語れる経験」としてではなく、仕事・業界・自分の適性や関心についての仮説を、社会に出る前に実際の仕事の中で試せる機会として捉えることです。 長期インターンを採用広報や母集団形成だけで終わらせたくない企業、学生にどこまで実務を任せるべきか悩んでいる企業、地方・理系学生にも機会を広げたい大学・自治体・採用担当者におすすめです。 ※少人数の探索的定性対話から得た仮説であり、大学生全体を代表する統計調査ではありません。
【求職者の応募集客から採用管理（ATS）、面談設定までをサポートする採用マーケティングサービスの資料です】 ▼こんな方におすすめ！ └採用の課題解決のために、どんな採用活動をすればいいの？ └プログラミングの知識もないし、採用サイトの運営も編集も難しそう └採用の費用対効果を上げたいけど、実践する重要なポイントがわからない └求職者に刺さる魅力的な求人票を書きたい ”そんな課題をお持ちの採用担当者様、人事担当者様、経営者様必見です！” ━━━━━━━━━━ ▼目次 ━━━━━━━━━━ 1.『トルー』とは ・カンタン採用ツール×採用成功メソッド、ソリューション提供 ・採用CMS比較表 2.トルーの機能 ・スマホ対応レスポンシブ ・求人検索エンジン連携 ・ATS連携 ・Googleアナリティクス連携 ・独自ドメイン取得 ・応募者情報CSVエクスポート ・応募フォームカスタマイズ ・ライン応募 ・リッチデザイン ・ブログ機能 ・求人票チェック機能 3.求人検索エンジンとの連携 ・Indeed ・Google for Jobs ・求人ボックス ・スタンバイ ・careerjet(キャリアジェット) 4.トルーの成功メソッド 5.導入事例 6.プラン･料金について 7.株式会社ダトラのご紹介 ━━━━━━━━━━ ▼ ご支援が可能な領域 ・採用サイト作成（取材 / 撮影 / ライティング） ・採用サイト運営サポート（定期的なレポート） ・応募～採用までのKPI改善 ・有料求人広告運用（Indeed運用代行 / 求人ボックス / バイトル / バイトルNEXT） ・面談設定の代行 ▼ 業界実績 ・サービス（飲食 / PC修理 / 美容室 / 携帯販売） ・スポーツ ・福祉（児童福祉施設 / 介護） ・医療（訪問看護 / 病院 / クリニック / 美容医療） ・教育（学習塾 / 保育園 / 幼稚園） ・製造（スプリング製造） ・人材派遣、人材紹介 ...etc 上記、業界以外にもご紹介可能です。 採用に課題を感じている方、採用マーケティングを活用した採用手法をご検討の方は、お気軽にご相談ください。
【求職者の応募集客から採用管理（ATS）、面談設定までをサポートする採用マーケティングサービスの資料です】 ▼こんな方におすすめ！ └採用の課題解決のために、どんな採用活動をすればいいの？ └プログラミングの知識もないし、採用サイトの運営も編集も難しそう └採用の費用対効果を上げたいけど、実践する重要なポイントがわからない └求職者に刺さる魅力的な求人票を書きたい ”そんな課題をお持ちの採用担当者様、人事担当者様、経営者様必見です！” ━━━━━━━━━━ ▼目次 ━━━━━━━━━━ 1.『トルー』とは ・カンタン採用ツール×採用成功メソッド、ソリューション提供 ・採用CMS比較表 2.トルーの機能 ・スマホ対応レスポンシブ ・求人検索エンジン連携 ・ATS連携 ・Googleアナリティクス連携 ・独自ドメイン取得 ・応募者情報CSVエクスポート ・応募フォームカスタマイズ ・ライン応募 ・リッチデザイン ・ブログ機能 ・求人票チェック機能 3.求人検索エンジンとの連携 ・Indeed ・Google for Jobs ・求人ボックス ・スタンバイ ・careerjet(キャリアジェット) 4.トルーの成功メソッド 5.導入事例 6.プラン･料金について 7.株式会社ダトラのご紹介 ━━━━━━━━━━ ▼ ご支援が可能な領域 ・採用サイト作成（取材 / 撮影 / ライティング） ・採用サイト運営サポート（定期的なレポート） ・応募～採用までのKPI改善 ・有料求人広告運用（Indeed運用代行 / 求人ボックス / バイトル / バイトルNEXT） ・面談設定の代行 ▼ 業界実績 ・サービス（飲食 / PC修理 / 美容室 / 携帯販売） ・スポーツ ・福祉（児童福祉施設 / 介護） ・医療（訪問看護 / 病院 / クリニック / 美容医療） ・教育（学習塾 / 保育園 / 幼稚園） ・製造（スプリング製造） ・人材派遣、人材紹介 ...etc 上記、業界以外にもご紹介可能です。 採用に課題を感じている方、採用マーケティングを活用した採用手法をご検討の方は、お気軽にご相談ください。
名古屋市営地下鉄主要駅含む１９枚の掲出となります。 【Ａセット】１７駅１９枚 高畑、名古屋（２ヶ所）、伏見、栄（２ヶ所）、千種、池下、星ヶ丘、一社、藤が丘、上前津、ナゴヤドーム前矢田、名古屋大学、新瑞橋、原、いりなか、丸の内、久屋大通 【Ｂセット】１８駅１９枚 中村公園、名古屋（２ヶ所）、伏見、栄、今池、本山、星ヶ丘、本郷、大曽根、黒川、名古屋城、上前津、矢場町、金山、八事、鶴舞、丸の内、桜山
介護・福祉の採用現場に特化したAI面接サービス「ツバメAI面接」のサービス紹介資料です。応募者はスマホで24時間いつでも面接が完結。AI面接官が、勤務条件適合・介護観・ホスピタリティ・身体介護耐性・離職リスクの5つの評価軸で深掘り質問を行い、履歴書や数字だけでは見えない人柄・対人適性を可視化します。面接後はレーダーチャートと評価サマリーが自動でレポート化され、採用担当者は判断に集中できます。 本資料では、(1)介護採用が抱える「面接辞退」と「早期離職」の課題、(2)介護現場に特化した評価観点と質問例、(3)導入による工数削減（1採用あたり15.2h→8.1h／▲47%）とROIシミュレーション、(4)料金プラン・導入スケジュール（最短90日）まで、導入検討に必要な情報を網羅しています。夜間・週末の応募も逃さず、ミスマッチ離職を抑えたい介護・福祉法人の採用ご担当者さまにおすすめです。
富裕層やビジネスマン、高齢者、さらに海外の方にもリーチ可能なMKタクシーのデジタルサイネージ広告媒体資料です。京都・滋賀・名古屋・札幌の4都市合計800台対応、音声付き動画広告で効果的な訴求が可能。ターゲット層に合わせた柔軟な広告プランを提供します。
東京を中心に全国36都道府県の 富裕層・ビジネス層に圧倒的な質・規模で動画広告をお届けする 日本最大※のタクシーメディアです。 ※タクシーサイネージメディア各社の媒体資料記載の台数比較より。
株式会社IRISが2022年8月より販売開始したタクシールは、東京都心部を走行する視認性の高いタクシーラッピングを『安く、早く、カンタンに』効果を可視化し、始めることができる新しいOOH広告サービスです。
全国の500店舗以上の書店のレジで購入者に向けてにサンプリングを行います。 書店という非常に信頼性が高い場所でのサンプリングは、受け取ったお客様からも信頼性が高く、効果的なサンプリングが可能となります。 エリア・年代・性別セグメントの他、一部店舗では購入書籍・雑誌ジャンルセグメントも可能です。
自衛隊情報誌「タイユー」とは… 自衛隊・防衛ファミリーの情報誌として1984年に創刊。 以来30余年に渡り自衛隊員及びそのご家族や自衛隊OBの方たちに情報を届けている媒体です。
弊社は地域広告プラットフォームを提供し、エリア数日本最大級の地域ニュースサイト「号外NET」を運営する企業です。 《地域ニュースサイト 号外NETとは》 約10年前の2014年1月から関西でスタートし、現在全国230エリアを展開している地域ニュースサイトです。 私たちは「地域のNEWSを地域の人に届け地域に元気を」をモットーに運営しております。 マスコミの情報収集にも利用されている号外NET。 地元の人気店や開店・閉店情報、地域のお祭り・イベント情報、地元のSDGs情報など各地域に住むおもに主婦のライターが毎日365日、地域の最新情報をお届けしております。 《どんな人が見てるの？》 地域在住の30代〜40代を中心に、一般ユーザー以外にもシニア層や富裕層の方、地元愛の強い地元企業様、地方行政関係者などもご覧いただいております。 《2023年10月：月間閲覧数》 230エリア合計4175万ページビュー 《号外NETを活用したアプローチ方法は》 全国にあるエリアからターゲットにしたいエリアを選択し地域の方に向けてリーチが可能！ ・首都圏の中から20地域にターゲットを絞ってリーチがしたい！ ・東京都の10地域にターゲットを絞ってリーチしたい！ ・関西20地域にターゲットを絞ってリーチしたい！ ・大阪府の10地域にターゲットを絞ってリーチしたい！ ・都市部以外のローカル地域を選択してリーチしたい ・店舗がある100地域を選択し全国的なプロモーションとして活用したい 《エリアターゲティング》 北海道 東北（青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県） 関東（東京都、千葉県、埼玉県、神奈川県、群馬県、栃木県、茨城県） 中部（新潟県、富山県、石川県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県） 関西（大阪府、京都府、兵庫県、奈良県、滋賀県、和歌山県） 中国（鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県） 四国（徳島県、愛媛県、高知県、香川県） 九州（福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県） 沖縄県
ES、自己分析、企業研究、面接対策。 AIを使うかではなく、「何を任せるか」に違いが生まれています。 生成AIが就職活動に浸透する中、若者はAIにどこまで任せ、何を自分自身に残しているのでしょうか。 本資料は、就職活動中の大学生3名と転職活動中の若手社会人1名による約60分のグループディスカッションをもとに、AI活用の実態と判断背景を整理した定性調査レポートです。 対話から見えてきたのは、「若者がAIに考えることを手放している」という単純な姿ではありません。 AIを質問者・編集者・分析者・外部記憶・模擬面接相手として使い分けながら、「これは自分の言葉なのか」「面接では何を自分で考えるべきか」「AI選考では何を評価されているのか」と、自分とAIの役割分担を模索していました。 採用、人事、HRサービス、就活支援、AI選考などを考える際の仮説発見にご活用いただけます。
AI認識監査は、ChatGPT・Perplexity・Claudeの3つのAIに対し、100の質問を10日間・1日2回、延べ6,000回投げて、貴社がどう認識されているかを実測する診断サービスです。 ■ こんな状態が見えます ・社名で聞かれたときは答えるのに、サービス名だけでは答えられない ・AIが過去の事業内容で会社を説明している ・自社サイトが引用されているのに、回答文に社名が出ない（ゴーストサイテーション） ・競合は情報源になっているのに、自社は一度も引用されていない ■ 何を納品するか 7分冊のレポートで納品します。本体（全体像）、AI認識診断の詳細、競合比較、調査記録（全クエリの生データ）、改善プラン、そして外部サイト整備レポート。 外部サイト整備レポートでは、AIが実際に引用していた場所を全件集計し、そこに現在どんな情報が載っているかを1件ずつ開いて確認したうえで、どこに何をどう入れるかを、そのまま送れる形の指示書としてお渡しします。 ■ やらないこと サイトの実装・記事制作・システム開発は行いません。診断と、改善の設計までです。そのため、既存の制作会社・代理店様と競合しません。 AI回答での順位や、改善後の成果を保証するものでもありません。「同じ質問で、後日AIの回答が変わったかを実測できる」ところまでが、お約束できる範囲です。 ■ 資料でわかること ・6,000回の実測で何が見えるのか（自社を診断した実例） ・ツールでの計測と、人が行う診断の違い ・料金と納期 ■ 広告代理店・制作会社の方へ クライアントへのご提案素材としてもお使いいただけます。 株式会社スウィングクルー（2007年創業・東京都港区）
『Golfcart Vision』は想定視聴単価@1.1円から首都圏近郊の高所得者ゴルファーに広告訴求ができるメディアです。 ゴルフのラウンドでのカート移動時間となる60分〜90分を活用しているため接触時間も長く、 後部座席の真ん中に端末を設置することで視認性も担保されているため、しっかり広告を届けることができます。 首都圏の良質な96ゴルフ場のゴルフカート約6,500台にサイネージを設置し、 富裕層を中心に月間約42.7万人に効率良く動画広告をリーチさせる事が可能です。 また、厳格な考査基準を設けることで安心の出稿環境となっております。 ゴルフ場を個別指定して配信可能な『Select Ads』は お好きなゴルフ場にて最低30万円より出稿いただけます。 さらに、対象のゴルフ場にて貴社商品を来場者の手に取っていただける サンプリングメニューもオプションとして追加することができ、動画との相乗効果を期待できます。 ゴルフメーカー、飲料メーカー、高級商材（時計・アパレル・・）など既に多くの企業様に活用いただいております。 高所得者層に安心の出稿環境で効率的にリーチが可能なメディア『Golfcart Vision』 是非一度お問合せください。
文化祭・イベント・商業施設などに出店するキッチンカーの車体を広告媒体化するサービスです。関西・東海全域で年間50会場・延べ10万人にリーチ。人が足を止め飲食を楽しむ場所での至近距離接触により、若者・ファミリー層へ強く印象を残します。登録車両約500台のネットワークから、掲載車両を案件に応じて選定します。
DENVISIONは、神戸市中央区・JR元町駅前に設置された縦型の屋外LEDビジョンです。屋外広告、デジタルサイネージ、OOH、駅前広告、動画広告として、15秒の動画・静止画を1日180回放映。企業・店舗のPR、商品・サービスの告知、観光、地域イベント、文化情報などを継続的に発信し、通勤・通学者、買い物客、観光客への認知向上と想起の定着を支援します。
「食に求めるリアルな優先順位」と「疲れた自分を“整える”、私の習慣」をテーマに、日常生活の中で何が優先され、何が後回しになるのか、その判断の背景を参加者の具体的な声から整理しました。 ディスカッションでは、食に求める価値が「味」「栄養」「旬」「カロリー効率」「調理する楽しさ」など、人によって大きく異なることが分かりました。また、同じ人でも、自炊では栄養、外食では味を優先するなど、場面やコンディションによって基準が入れ替わっています。 休息についても、静かに頭を休ませる人だけでなく、料理やカラオケなど、新しい刺激を得ることで日常のバランスを取り戻す人がいました。疲労回復後に求める状態も、「解放」「無・空白」「積み上げ」の3つに分かれています。 本資料では、参加者の発言とその背景をもとに、食品・飲料、ウェルネス、美容、若年層向けサービスの商品企画やマーケティングに活用できる仮説と示唆を整理しています。 なお、本レポートは若年層全体を代表する統計的な調査ではありません。少人数への対話から、商品開発・マーケティング施策に向けた仮説を発見することを目的としています。 ※20代男女6名への2つのグループディスカッションに基づく定性調査レポートです。
JAL広告メディアとは、国内線で月間約318万人以上、国際線では月間約66万人以上のJALグループ利用者に向けて提供されるJALの広告媒体です。
ChatGPTやGeminiで調べ、AIの回答だけで比較・検討を終える顧客が増えています。検索で上位に表示されてもクリックされず、従来のSEOだけでは商談機会を確保しづらい——本資料は、そのAI検索時代に企業が「AIにおすすめされる」状態をつくるための実践フレームワーク「AI検索最適化（AIO／LLMO／AEO／GEO）」を体系的に解説したサービス資料です。 はじめに、消費者行動の起点が「Attention（広告で知る）」から「Ask（AIに相談する）」へ変化している市場動向を、日経Xトレンドやサイバーエージェントの調査データとともに整理します。BtoB企業の55.5%が比較検討段階で生成AIを活用し、AI検索の普及で「アクセスが減少した」と回答した企業は41.8%にのぼるなど、いま何が起きているのかを根拠データで示します。 そのうえで、なぜ従来のSEOでは足りないのか、AIに選ばれる企業は何が違うのかを解説。AIは「有名な会社」ではなく「なぜ選ばれるのかをAIが説明できる会社」を推薦するという原則をもとに、CEP（想起される場面）→KBF（選ばれる理由）→Proof（根拠）の論理連鎖を、Owned・Earned・Paid・Social（PESO）の4メディアで設計する具体的な進め方を提示します。 さらに、経営層が投資判断できる3つのビジネスKPI（指名検索数・AIきっかけリード数・AI経由の流入）と効果が出るまでのタイムライン、企業のフェーズに応じた7段階のレベル別施策、今すぐ自社を点検できる10項目の基礎チェックリストまでを収録。「何から始め、どう成果を測るか」が一目で分かる構成です。 AI検索対策を検討し始めた経営者・マーケティング責任者の方、SEOからの流入減少に課題を感じている方、AI時代の情報設計を社内で整理したい方に最適な一冊です。
関西国際空港および大阪伊丹空港においてネットワーク化されたデジタル広告媒体を 提供しております。両空港内においてデジタル広告を可能とする唯一の媒体であり、 国際線、国内線両方において設置されたデジタル広告媒体ネットワークが、 出発および到着の旅客者100％へ広告をリーチさせることが可能です。 空港というノイズの少ない環境下で国際線を利用する多国籍な旅客、出張の ビジネスパーソン、そして空港を頻繁に利用する高所得者へ効果的に訴求します。
『旅の手帖』『散歩の達人』といった月刊誌の他、社内報・年史・PR誌も数多く手がける交通新聞社によるWEB社内報システムです。
JR各社の担当者が執筆する論文、鉄道、航空、バス等の専門家による連載記事、編集部でまとめているトピックスなどにより、鉄道を中心とする運輸交通界のタイムリーな情報をお届けしています。 タイアップ記事広告については、企業のブランド価値やサービスの魅力を、裁量権ある読者に自然に伝える「インタビュー形式タイアップ記事」のメニューをご用意しています。
交通・運輸・鉄道業界向けの広報・PRツールをご案内いたします。 周年史・記念誌、会社案内、社内報などの冊子制作の他、業界紙『交通新聞』、鉄道ファン向け雑誌『鉄道ダイヤ情報』など媒体を使った、当社ならではのPRツールもご案内いたします。
「掲載費、広告費をかけているのに応募・面接・採用に繋がらない…」 「採用業務ばかりに時間をかけていられない…」 そんな悩みを抱えていませんか？ そこでおすすめなのが株式会社bサーチの採用代行（RPO）サービス「採善策」！ 採用活動のプランニングから採用目標達成まで一貫して代行するサービスです。 ぜひ資料をご一読いただき、「採善策」の導入をご検討いただけましたら幸いです。
飲食業界が抱える「採用難」「高い離職率」「コミュニケーション不足」といった深刻な人材課題を解決する、飲食店専用の社内報アプリ「MAKANAI」の紹介資料です。 飲食業界の有効求人倍率は全産業平均の約2.2倍、離職率は約1.7倍と高く、人材の定着が急務となっています。 本サービスは、スマホで手軽に閲覧できる社内報を通じて組織のコミュニケーションを活性化し、「人が辞めない会社づくり」を支援します。 【本資料でわかること】 ・飲食業界における人材課題と経営リスクの現状 ・多店舗展開におけるコミュニケーション不足の解消法 ・「MAKANAI」の主要機能と4つの導入メリット ・紙の社内報からの移行による大幅なコスト削減シミュレーション
東京モノレールの駅・車両メディアの媒体資料です。 2026年6月に浜松町駅の新駅舎が一部開業し、新しい広告媒体(デジタルサイネージ)も発表されました。
日本最大級の集客数を誇る海老名SA（上り線）に、新たな大型ビジョン「海老名グランドビジョン」が誕生いたしました！ 抜群の視認性と圧倒的なインパクトで、高速道路を利用する多くのお客さまへダイレクトにアプローチが可能です。
＼計１３面のビジョンがシンクロ／ ～通るたび、自然に届く。～ ●新静岡駅改札前のLED大型ビジョン(Ｗ４.２５m×Ｈ２.５m) ●隣接する商業施設「新静岡セノバ」コンコースに１２面(７５インチ) 人が集まる場所で、視認性と訴求力を兼ね備えた 県内でも希少な１３面デジタルサイネージです。 往復を網羅する「全方位」アプローチ！ 歩行者の進行方向に合わせて、正面からメッセージをお届けします。
ヨドバシAkiba内に設置された、日本初のミラー型デジタルサイネージです。世界有数の電気街・サブカルチャーの発信地である秋葉原にあり、月間約300万人へアプローチ可能。地元利用者に加え国内外の観光客やビジネスパーソンなど幅広い年代の男女が来場し、鏡を見るという日常行動の中で自然に広告へ視線を誘導します。認知拡大やブランディング、新商品・サービスのPRなど、多様なプロモーションに最適な広告媒体です。
ヨドバシカメラ博多館内に設置された、日本初のミラー型デジタルサイネージです。九州最大級のターミナルである博多駅前という好立地で、月間約100万人の来場者へアプローチ可能。ビジネスパーソンや観光客、地元住民の方まで幅広い年代の男女が利用し、鏡を見るという日常行動の中で自然に広告へ視線を誘導します。認知拡大やブランディング、店舗集客、新商品・サービスのPRなど、多様なプロモーションに活用いただけます。
MIRAREFは、日本初のミラー型デジタルサイネージです。全国のヨドバシカメラ主要店舗など、購買意欲の高い来場者が集まる一等地に設置されており、鏡を見るという行動特性から自然と広告に視線が集まる高い視認性を実現しています。単なる集客広告ではなく、企業やブランドを「見たことがある会社」に変え、認知向上・信頼性向上・既存広告の反応率向上にもつながる、新しいブランディングメディアです。
国内最大級のオンライン履歴書サービス「Yagish」の登録ユーザーへ、企業から直接オファーを送れる採用サービスです。自然流入を中心に1日あたり約1万2,000人が利用するプラットフォームの母集団に、初期費用・成果報酬なしの低コストでアプローチできます。
キャンピングカー広告はキャンピングカーをレンタルするユーザーに訴求したい企業様向けの広告です。キャンピングカーは通常のレンタカーとは異なり、 長期間、大人数でのご利用がほとんどです。また長時間リラックスした状態で車内で過ごせるため、広告の接触頻度が高くなります。旅行やアウトドア・キャンプが好きで体験を重視する感度の高い富裕層が多いのが特徴です。
「ミニストップポケット」は企業様の職域内に設置するオフィスコンビニサービスです。 執務室や休憩室等に設置したミニストップポケットの無人レジ画面に、貴社の広告を放映いたします。 職域内にサイネージ広告を放映できるのが、この媒体の最大特徴です。 【広告に適した商品・サービス】 ＢｔｏＢ向け商品・サービス、一般消費者向け商品・サービス、給与所得者向け商品・サービス 【広告放映のメリット】 企業様の職域内で放映されるため、実務担当者様・決裁権限者様・経営者層にアプローチが可能なほか、 給与所得者に向けた告知が可能。 ４分に１回のペースで繰り返し繰り返し放映されるため、商品・サービスの認知度向上が可能。 【広告放映拠点数】 １，５００ヵ所超（２０２６年１月末時点）、毎月１０～３０件のペースで設置先(放映先)が増えています 【放映拠点エリア】 東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、栃木県、群馬県、京都府、大阪府、愛知県、宮城県、福岡県、熊本県等（東京都が全体の半数以上） 【放映先企業の業種】 製造業、商社、不動産業、情報ソフトウェア業、出版社、サービス業、工場、物流施設、病院、介護施設、コワーキングスペース等 業種は多岐に渡ります 【放映期間】 ４週間～ 職域内で長い期間、繰り返し放映することで、認知度を高めます 【放映回数】４分に１回放映（レジ使用中は広告放映が止まります） 【リーチ数】（想定）約７２万人／月間
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（株）アイズ
