広告責任者の資料一覧

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資料更新日：2026/05/18	人事・人事責任者の会員8万件以上が対象「HRプロ」のメルマガ（メール広告） Presented by ProFuture株式会社 HRプロとは「HRプロ」は、会員数11万人超（2026年現在）を擁する日本最大級の人事ポータルサイトです。会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできる点が最大の特徴です。人事領域でのシェア拡大を目指す企業にとって、費用対効果に優れたマーケティングプラットフォームとしての役割を果たします。 HRプロの特徴「HRプロ」の最大の利点は、会員の半数が課長職以上の決裁権限者である「質の高さ」です。業界をリードする多数のBtoB企業が導入しています。ある企業様では「リード獲得数が3倍」に増加する例も。量だけでなく「商談につながる質の高いリード」への転換に成功した事例も多数。また、会員の半数が従業員500名以上の大手企業に所属。難易度の高いエンタープライズ開拓において確実な成果を創出しています。ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 高所得・富裕層, 経営者 HRプロの強み・メリット・会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできます・人事・経営層を知り尽くした専門スタッフによる手厚い「伴走支援」があります HRプロの広告・料金メニュー・メルマガ（メール広告）・記事広告（タイアップ広告）・アンケート調査など各種メニューを用意しています課金形態期間課金, 掲載課金料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る 20260415_HRpro2026.4-6_ver0.1_no-price.pdf.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/06/19	【BtoB・採用】事業責任者/マーケターにリーチ！専門インフルエンサー記事広告 Presented by 株式会社ＯｕｔＮｏｗ【媒体のタイアップ広告は高い、手間だと思う方】【相性が良くクリーンなインフルエンサーが見つからない方】必見。権威性と専門性で「商品の深い理解」を伝える！「専門家インフルエンサー x 解説記事広告」のご紹介です。 ■ 特徴 1. 御社と相性の良い専門インフルエンサーをマッチングし、独自タイアップ記事を執筆 2. 通常媒体の記事広告以上の閲覧数で 20万円 ~ 実施可能 3. オプションなしで、二次利用可・フォロワーの多い著者がSNSでタイアップ記事をシェア ■ 媒体情報 - 過半数がマーケティング・エグゼクティブ・新規事業担当者 - 会員メールアドレスのナショクラドメイン多数 ■ 運営社情報 theLetter は専門性の高い個人がメディアを運営できる執筆プラットフォームです。ご興味ある方はお問い合わせボタンか、媒体資料にあるメールアドレスにご連絡ください。 >>資料の詳細を見る【BtoB・採用】事業責任者/マーケターにリーチ！専門インフルエンサー記事広告資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/10/17	【主婦ママ・パパ層向けメディア】インタビュー企画で認知向上/ブランディングを支援 Presented by 株式会社朝日新聞出版 AERA with Kids編集長の鈴木顕が聞き手となり、各企業のキーパーソンに取材を行います。編集部で培った取材力を活かすと共に、貴社のブランドイメージの向上に貢献させていただきます。体裁　　　　：【WEB】「AERA with Kids+」オリジナルタイアップ+【雑誌】「AERA with Kids」タイアップ　内容　　　　：経営者や事業責任者の方にご登場いただき、AERA with Kids編集長鈴木顕によるインタビュー取材で誌面を構成テーマ例　　：企業理念、歴史と今後のビジョン、新社長の所信表明、子育て支援、働き方改革、SDGs関連活動、社会貢献活動、　　　　　　　DE&Iに関する取り組み等、様々なテーマにご対応が可能です。 >>資料の詳細を見る【公開用】「AERA_with_Kids」スペシャルインタビュー企画＿202507.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/08/25	インタラクティブ動画の『売上向上効果』と導入の壁を解明した実態調査レポート Presented by パロニム株式会社競合との差別化が難しい、商品の魅力を十分に伝えられない――。 ECサイトの現場では、多くのマーケティング担当者が同じ課題に直面しています。今回、パロニム株式会社は、ECサイトのマーケティング・運営業務に携わる責任者・担当者110名を対象に、インタラクティブ動画の効果と導入課題について調査を実施しました。その結果、91.8%が「売上向上効果を実感」と回答する一方、導入に踏み切れない理由として「投資対効果のデータ不足」などの現実的なハードルも浮き彫りになりました。本レポートでは、調査データとともに、導入に向けたヒントや効果検証のポイントをまとめています。マーケティング施策の見直しや、サイト改善の参考にぜひご活用ください。 >>資料の詳細を見るインタラクティブ動画の効果に関する実態調査.pdf 資料ダウンロード（無料）
一括DL可能資料更新日：2026/05/29	【独自調査】 BtoB決裁者が最も信頼・集中・記憶する広告は、特別割引あり Presented by GRAND株式会社割引内容メディアレーダー経由でお問い合わせいただいた広告主様には、貴社業界（IT/SaaS、金融、人材、コンサル、製造業等）の決裁者セグメントに絞った追加分析データを無料で進呈いたします。社内提案・経営会議資料としてそのままご活用いただけます。「メディアレーダー経由」とお伝えのうえ、[email protected] までご連絡ください。本資料は、三菱地所グループのGRAND株式会社が2026年1月に実施した独自調査『生活に関するアンケート』(n=2,071／調査会社：マクロミル)のうち、BtoB広告主の媒体選定に直結する15ページの分析レポートです。 ▼調査の核となる比較セグメント　・接触者×決裁者(n=311)：サービス導入の決裁権あり×オフィスビル接触者　・一般生活者(n=1,035) の2セグメントで、テレビCM／YouTube／TVer／ラジオ／Podcast／電車車内／電車駅構内／タクシー車内／エレベーターサイネージの広告9媒体を「信頼」「集中視聴」「記憶残存」「ストレス感」の4指標で評価しています。 ▼レポートでわかる主な発見　1. エレベーターサイネージが信頼75.1%・集中71.4%・記憶74.1%で3指標1位、テレビCMを11pt前後上回る　2. 9媒体×4指標の完全比較表とランキンググラフ　3. 媒体ポジショニングマップ（攻め/守りの軸で広告予算配分の判断材料に）　4. BtoB決裁者層への媒体別到達効果と提言　5. 決裁者×接触者セグメントの属性プロファイル ▼こんな方におすすめ　・BtoB商材を扱う事業会社のマーケティング責任者・宣伝部門　・大手企業の決裁者層への到達効果を比較・検証したい広告主　・「リーチ以外の質指標」で媒体ROIを評価したい経営企画・事業責任者ご検討の段階に応じて、貴社業界に絞った決裁者セグメント分析もご提供可能です。お気軽にお問い合わせください。 >>資料の詳細を見る【独自調査】 BtoB決裁者が最も信頼・集中・記憶する広告は、.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/06/04	広告運用に役立つ、AI時代のプロモーション戦略実態調査2026｜LLMO・AIO Presented by バリューコマース株式会社 AI時代、企業は何を優先すべきか。生成AIの普及により、ユーザーの情報収集や比較検討の方法は大きく変化しています。広告や検索で商品・サービスを認知したあとにAIや検索で比較・レビューを確認するケースに加え、 AIを通じて商品・サービスを認知するケースも見られる中で、企業には「AIに参照される情報」を意識したプロモーション設計が求められています。本資料では、企業のマーケティング部門最終責任者（315名）を対象に実施した「2026年AI時代のプロモーション戦略に関する調査」をもとに、生成AI時代におけるプロモーション戦略の対応状況や、重要視されている施策、推進上の課題を整理しています。調査では、75%以上が生成AIの普及は自社のプロモーション戦略に「影響を与えている」と回答。一方で、「戦略が明確に定まっている」「十分に対応できている」と回答した層は限定的で、戦略や重要施策がまだ模索段階にある実態が見えてきました。本資料では調査結果に加え、 AI時代に重要となる「自社サイトによる情報」と「第三者による情報発信」の考え方、 AIO対策の基本、AIに推薦されるために必要な情報設計、第三者情報を増やすうえでの課題と解決策を解説しています。「今のプロモーション施策でAI時代に対応できているのか確認したい」「自社サイトやレビュー・比較記事をどう整備すべきか知りたい」「売上につなげながらAI時代への対策を進めたい」という企業担当者さまにおすすめの資料です。 >>資料の詳細を見る広告運用に役立つ、AI時代のプロモーション戦略実態調査2026｜LLMO・AIO（バリューコマース）資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/09/02	決裁者へ！BtoB認知拡大なら！「リハック」YouTube動画マーケティング Presented by 株式会社文化放送株式会社文化放送が提供する、登録者147万人の人気YouTubeチャンネル「ReHacQ（リハック）」とのタイアップ企画のご案内資料です。ラジオの「信頼性」とYouTubeの「発信力」を掛け合わせ、貴社のBtoBブランディングを強力に支援します。企業の「思想」や「ストーリー」を深く伝えるコンテンツを共創し、単なる認知拡大に留まらない、決裁者からの「信頼」獲得と事業成長を目指します。【この資料でわかること】・人気ビジネス動画メディア「ReHacQ」の核心的な視聴者データ・ご予算と目的に応じた3つの具体的な出演プラン詳細と料金・お申込みから放送・配信までの具体的なステップ・企画に関する詳細 >>資料の詳細を見る文化放送　番組【ReHacQ R大学企画書】出演企画　0523.pdf 資料ダウンロード（無料）
一括DL可能資料更新日：2026/05/21	成長期ECのよくある課題と突破事例ガイド Presented by ランサーズ株式会社「広告・商品開発・SNS・CS——やるべきことは見えているのに、優先順位がつかない」「受注対応や在庫管理で1日が終わり、成長施策に手が回らない」 EC事業を成長させる過程で、多くの経営者がこうした壁にぶつかります。これは能力の問題ではありません。判断と実行のすべてが少数のキーパーソンに集中する「構造の問題」です。本資料では、同じ壁にぶつかった成長期EC事業者3社の実践事例を紹介します。 ▼ 収録事例・年商3億円のペット向けEC：10万件のデータ活用でLINE成約率を大幅改善・女性向けD2C：AIと工程再設計でSNS制作工数を80%削減、投稿本数5倍に・創業50年超の健康食品メーカー：ギルド型チームで百貨店・道の駅への新販路を開拓 3社の事例から「データ活用・工程の仕組み化・ギルド型チーム設計」という3つの突破アプローチをご紹介。自社が今どのフェーズにいるかを確認し、次の一手を見つけるためのガイドです。 >>資料の詳細を見る【売上は伸びているのに手が回らないEC事業者様へ】成長期ECのよくある課題と突破事例ガイドv2.pptx.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/05/18	AI時代のBtoB動画戦略｜効率を成果に変える非属人的な「売れる仕組み」の作り方 Presented by 株式会社トーン・アップ AIツールの普及により、誰もが短時間・低コストで動画を制作・公開できる時代が到来しました。しかし、その一方で品質や戦略を欠いた「見られない動画」「成果に繋がらない動画」が市場に溢れ返っています。動画を「作れば見てもらえる」という時代は終わり、戦略なき制作は予算の浪費だけでなくブランドの信頼を静かに蝕むリスクすら孕んでいます。本資料は、動画を単なる「コンテンツの一種」から、営業プロセスを自動化・標準化する「強力な営業資産（ツール）」へと転換し、成果を出し続けるための実践ガイドです。 ■本資料の主な内容１．市場の変化と「見られない動画」の急増　　●AIの普及による動画の供給過剰と視聴者の注意の分散２．「動画活用2.0」へのアップデート　　●認知獲得目的（1.0）から、営業プロセス全体で成果を生む信頼構築目的（2.0）へ３．AIができること・人間にしかできないこと　　●作業効率化はAI、顧客の文脈を読み解く戦略・シナリオ設計は人間４．成果を分ける「3つの非属人的要素」　　●顧客心理に基づいたシナリオ／ブランドの信頼を担保するクオリティ／営業現場の武器としての設計５．営業現場を強化する「動画武器化」戦略　　●トップ営業のノウハウを可視化・標準化し、組織全体の属人性を排除６．失敗するBtoB動画の4つの共通点　　●戦略なき発注／コスト最優先の品質妥協／営業・マーケの連携不足／効果測定の欠如７．成果を最大化する「ハイブリッド運用」　　●AI・内製（SNSや社内向け）と、プロ制作（主力商品や重要提案）の最適な使い分けマップ ■こんな方におすすめ・AIツールや内製で動画を作ってみたが、商談や受注に繋がっていない・制作費の安さだけで外注先を選び、結果として使われない動画になっている・営業担当者のスキルに依存せず、組織全体で均質な商談プロセスを構築したい動画を「作る」ことに投資するのではなく、動画で「勝つ仕組み」に投資する、 AI時代のBtoBマーケティング最重要の思考転換について詳しく解説しています。 >>資料の詳細を見る AI時代のBtoB動画戦略.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/05/18	【人事】大手・上場4000社の人事部長向け専門誌「純広告」（誌面広告） Presented by 株式会社日本人材ニュース社日本人材ニュースとは 1989年創刊。大手・上場4000社の人事部長・人事責任者へ直接リーチできる人事専門誌＆Webメディア。紙媒体は年4回郵送、Onlineは月10万PV。大手企業の人事責任者へのリーチに強く、採用・研修・組織開発・人事システムなどHRサービスの広告・認知拡大・商談獲得に活用されています。 https://jinzainews.net/ 日本人材ニュースの特徴・営業で接触が難しい、大型＆継続受注が見込める大手・上場企業へ郵送・意思決定者である人事部長に届け、受注可能性を高める・開封率95％以上（過去実績）人材採用、研修、組織開発、労務管理、健康経営、福利厚生、人事システムなど、人事支援サービスの大型&継続受注につながる商談獲得のためにご活用ください。メディア・媒体データ発行部数：4000 ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 経営者日本人材ニュースの強み・メリット＜利用企業様の課題＞・オンラインイベント、ウェビナー、一括資料請求サイトなどから大手企業との商談に繋がらない・オンラインマーケが厳しいため、差別化できる手段を探している・自社認知を拡大させたい、自社ブランドの価値を上げたい日本人材ニュースの広告・料金メニュー・見開き広告：45万円+税・1ページ広告：30万円+税・縦1列広告：15万円+税（「パンフ同封」とセット利用ご料金：プラス15万円+税）プラン・メニュー・パンフ同封 https://media-radar.jp/detail34536.html ・記事広告 https://media-radar.jp/detail34538.html ・メールDM https://media-radar.jp/detail34539.html ・バナー広告 https://media-radar.jp/detail34540.html 課金形態掲載課金料金・費用 10万円〜50万円資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る純広告資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/08/14	【WEBメディア】音楽やカルチャー好きに訴求！（記事タイアップ/キャスティング） Presented by NiEW株式会社総合カルチャーWEBメディア「NiEW（ニュー）」とは 2023年4月にスタートしたカルチャーWEBメディア。日本のカルチャーを世界に発信することを目的に、日本語・英語・中国語の3サイトを運営。J-WAVEと連携し、WEBだけに留まらないメディア発信を行っています。また、アーティストとの連載も多数掲載。総合カルチャーWEBメディア「NiEW（ニュー）」の特徴 J-WAVEとの共同メディアとして、放送やSNSを連携英語版/中国語版（簡体字）サイトも同時運営サブスクと連携したポッドキャスト/音楽プレイヤーを実装 SmartNewsへの記事配信カルチャーメディア「CINRA.NET」の編集長/事業責任者を務めた柏井万作が編集長/事業責任者として運営ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 海外・外国人, 学生総合カルチャーWEBメディア「NiEW（ニュー）」の強み・メリット J-WAVEとの共同メディアとして、放送やSNSを連携英語版/中国語版（簡体字）サイトも同時運営サブスクと連携したポッドキャスト/音楽プレイヤーを実装総合カルチャーWEBメディア「NiEW（ニュー）」の広告・料金メニュー１記事　30万円〜料金・費用 10万円〜50万円資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る NiEW_MEDIAGUIDE_最新版.pptx 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/10/23	【美容師/ネイリスト他】最大50万人の美容のプロに届くDMサービス Presented by BEAURA株式会社 ■bangsとは “なりたい私” と ”叶えてくれるスタイリスト” が⾒つかるWEBマガジンヘアスタイル作品を毎⽇更新。スタイルの特徴やタイプ別のまとめ記事などのユーザーが欲しい詳細な情報はもちろん、担当する美容師の趣味/特技などのパーソナリティも事前に確認できます。新たな⾃分に出会うための理想のヘアスタイルとスタイリストを”bangs”で⾒つけることができます。bangsのメディアガイドも掲載していますので、ぜひご覧ください。 ■bangs便とは「bangs便」は、WEBメディアのbangsを介した美容室/ネイルサロン/アイサロン/エステ・リラクサロンとの良好な関係性を活かし、全国のサロンへアプローチしたい様々なサービスを紹介できるDM（ダイレクトメール）サービスです。 ■対象サロン・美容室・ネイルサロン・アイサロン・エステ・リラクサロン ■特徴 Point 1【到着率98％以上】リストは適宜更新。リアルタイムで閉店出店を反映し未着は2%未満です。 Point 2【責任者へリーチ】送付先はヘアサロンの店舗責任者。情報や商品をスタッフ全員で共有。 Point 3【利便性バツグン】弊社指定倉庫へ同封ツールを納品していただくだけ。あとは全てお任せください。 Point 4【ターゲットへ的確にお届け】「在籍10名以上」「高単価」等、ターゲットとなる店舗をセグメント可能です。 ■メニュー&料金 Type① OPP封筒DM：３００円〜/通商品やサンプルを同封し実際に試してもらうことが可能です。 Type② A4大判ハガキDM：２４０円〜/通 WEBサービスや事業など無形商材のPRにご活用いただけます。 ※上記料金に発送費、封入費、封筒/ハガキ料金、リスト使用料金を含みます。 ※デザインや入稿規定に関しては、リンクのbangs便媒体資料をご確認ください。 ■発注ロット MIN.1,000〜MAX100,000部 ■セグメント設定可能項目エリア（都道府県）店舗所属人数カット単価（美容室DMの場合） ■オプション WEBアンケートを＋20万円で実施可能です。＊料金にはWEBフォーム使用料を含みます。 >>資料の詳細を見る【BAURA】bangs便_媒体資料2410.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2023/09/12	失敗しない会場調査 6 つのポイント Presented by 株式会社アスマークアスマークの会場調査専門の実査責任者が、これまで数多くの会場調査に携わってきた中で得た経験・知見をまとめた11ページのレポートです。全ての対象者に同条件下で製品の試飲・試食調査ができ、また秘匿性高い提示物を厳重に管理できる「会場調査(CLT)」について、実施のポイントや実務の注意点をまとめています。下記に当てはまる方にぜひ読んでいただきたい資料です。・試食・試飲テストを検討している・パッケージや広告などの評価を取りたい・発売前等の機密性が高い製品のテストをしたい・会場調査のことを詳しく知りたい >>資料の詳細を見る clt-report 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2022/05/20	7万部発行の女性誌のSNS運用責任者が明かすInstagram活用3つの指標！ Presented by 株式会社カチカ ※同業他社様の、競合調査目的でのダウンロードはお控えください。 Instagram運用コンサルティングサービスを手掛ける株式会社カチカが、運用支援の中で見つけ出した、ECサイトでインスタ活用が成功する3つの指標を公開します。今日から使える実践POINTOもご紹介しています。　・フォロワーを増やすPOINT！　・インプレッションを増やすPOINT！　・「保存」数を増やすPOINT！　・効果的なハッシュタグを見つける分析方法！ぜひご活用下さい。 >>資料の詳細を見る cachica様_インスタ活用資料.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/05/19	人事・人事責任者の会員11万人以上「HRプロ」記事広告 Presented by ProFuture株式会社 HRプロとは「HRプロ」は、会員数11万人超（2026年現在）を擁する日本最大級の人事ポータルサイトです。会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできる点が最大の特徴です。人事領域でのシェア拡大を目指す企業にとって、費用対効果に優れたマーケティングプラットフォームとしての役割を果たします。 HRプロの特徴「HRプロ」の最大の利点は、会員の半数が課長職以上の決裁権限者である「質の高さ」です。業界をリードする多数のBtoB企業が導入しています。ある企業様では「リード獲得数が3倍」に増加する例も。量だけでなく「商談につながる質の高いリード」への転換に成功した事例も多数。また、会員の半数が従業員500名以上の大手企業に所属。難易度の高いエンタープライズ開拓において確実な成果を創出しています。ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 高所得・富裕層, 経営者 HRプロの強み・メリット・会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできます・人事・経営層を知り尽くした専門スタッフによる手厚い「伴走支援」があります HRプロの広告・料金メニュー・記事広告（タイアップ広告）・メルマガ（メール広告）・アンケート調査など各種メニューを用意しています。「HRプロ」の記事広告（タイアップ広告）「HR EDiT」はインタビュー記事、対談記事など複数形式に対応しています。想定掲載コーナーは『HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】』。コンテンツは貴社所有の媒体（コーポレートサイトや自社オウンドメディア）に限り、二次利用が可能です。課金形態期間課金, 掲載課金料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る 20260415_HRpro2026.4-6_ver0.1_no-price.pdf.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/05/19	人事・人事責任者の会員11万人以上「HRプロ」セミナー集客 Presented by ProFuture株式会社 HRプロとは「HRプロ」は、会員数11万人超（2026年現在）を擁する日本最大級の人事ポータルサイトです。会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできる点が最大の特徴です。人事領域でのシェア拡大を目指す企業にとって、費用対効果に優れたマーケティングプラットフォームとしての役割を果たします。 HRプロの特徴「HRプロ」の最大の利点は、会員の半数が課長職以上の決裁権限者である「質の高さ」です。業界をリードする多数のBtoB企業が導入しています。ある企業様では「リード獲得数が3倍」に増加する例も。量だけでなく「商談につながる質の高いリード」への転換に成功した事例も多数。また、会員の半数が従業員500名以上の大手企業に所属。難易度の高いエンタープライズ開拓において確実な成果を創出しています。ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 高所得・富裕層, 経営者 HRプロの強み・メリット・会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできます・人事・経営層を知り尽くした専門スタッフによる手厚い「伴走支援」があります HRプロの広告・料金メニュー・掲載プラン（標準コースほか）・アンケート調査・記事広告（タイアップ広告）・メルマガ（メール広告）など各種メニューを用意しています。課金形態期間課金, 掲載課金, その他料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る 20260415_HRpro2026.4-6_ver0.1_no-price.pdf.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/05/19	人事・人事責任者の会員11万人以上「HRプロ」アンケート調査 Presented by ProFuture株式会社 HRプロとは「HRプロ」は、会員数11万人超（2026年現在）を擁する日本最大級の人事ポータルサイトです。会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできる点が最大の特徴です。人事領域でのシェア拡大を目指す企業にとって、費用対効果に優れたマーケティングプラットフォームとしての役割を果たします。 HRプロの特徴「HRプロ」の最大の利点は、会員の半数が課長職以上の決裁権限者である「質の高さ」です。業界をリードする多数のBtoB企業が導入しています。ある企業様では「リード獲得数が3倍」に増加する例も。量だけでなく「商談につながる質の高いリード」への転換に成功した事例も多数。また、会員の半数が従業員500名以上の大手企業に所属。難易度の高いエンタープライズ開拓において確実な成果を創出しています。ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 高所得・富裕層, 経営者 HRプロの強み・メリット・会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできます・人事・経営層を知り尽くした専門スタッフによる手厚い「伴走支援」があります HRプロの広告・料金メニュー・アンケート調査・記事広告（タイアップ広告）・メルマガ（メール広告）など各種メニューを用意しています。「HRプロ」のアンケート調査は、最大20問で「設問分岐」の設定可能／ユーザビリティ観点では「最大13問程度」を推奨しています。また、全4問の「Quick mini アンケート調査」もあり、目的に応じたご提案が可能です。課金形態期間課金, 掲載課金, その他料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る 20260415_HRpro2026.4-6_ver0.1_no-price.pdf.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/04/23	BtoB【代理店向け】会員11万人以上/人事の意思決定層『HRプロ』メルマガほか Presented by ProFuture株式会社クライアントの人事リード獲得、期待通りの成果が出ていますか？「リードの質が悪く、なかなか商談につながらない」「費用対効果が見合わない」といったお悩みを抱えていませんか？人事領域に特化した会員制メディア「HRプロ」は、貴社のクライアントが抱えるこれらの課題を根本から解決するソリューションです。＜会員（2025年9月30日時点）＞ ●WEB会員：11万2,797人／4万3,184社＜ベンダー領域＞ ●採用：新卒/中途… ●人材育成：研修/教育/eラーニング… ●労務：勤怠管理/人事管理/テレワーク… ●HRテック：採用ツール/タレントマネジメント/メンタルヘルス… ＜広告メニュー＞ ●メルマガ・メールDM ●アンケート調査 ●共催セミナー ●コンテンツ制作 ●セミナー動画掲載 ●テキスト／バナー広告 ■1. 確度の高いBtoBリードが獲得できる理由 HRプロは、日本の優良企業で活躍する人事責任者など、経営層にあたる11万人以上が登録する会員基盤を誇ります。会員の25%が部長以上、50%が課長以上の意思決定層で、質の高いBtoBリードを効率的に獲得できるのが最大の特徴です。会員は日頃から人事関連の最新情報にアンテナを張っており、提供されるコンテンツへの感度が高いことも、リードの質を高める大きな要因となっています。 ■2. 高い費用対効果とマッチング精度「有効リード数が圧倒的に多い」「費用対効果が高い」と多くの企業様からご評価いただいています。会員属性が明確なため、クライアントのサービスと見込み顧客を高い精度でマッチングさせることが可能です。無駄な広告費を抑え、商談につながりやすいリードを効率的に獲得できます。 ■3. 豊富な施策と専門的なサポート HRプロでは、資料掲載、メルマガ広告、セミナー・イベント共催、セミナー動画掲載など、多様なチャネルを活用したプロモーションが可能です。さらに、ご契約後も専属のカスタマーサクセスが、貴社のクライアントの目的や予算に合わせた最適なプランを提案し、運用を強力にサポート。「メディア活用実績がなく不安…」という場合でも、安心して参画いただけます。本資料では、HRプロを活用して、いかにクライアントのリード獲得を成功に導き、代理店としての信頼を獲得するかを、詳しく解説しています。 >>資料の詳細を見る 20260415_HRpro2026.4-6_ver0.1_no-price.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/04/23	【BtoBリード獲得】会員11万人以上/人事の意思決定層『HRプロ』メルマガほか Presented by ProFuture株式会社 ★☆★企業人事のリード獲得・認知拡大は「HRプロ」にお任せ！★☆★ 企業の意思決定を担うことが多い「人事・人事責任者」たちが集うWebメディアHRプロでは、会員メルマガ、メールDM、セミナー動画、コンテンツ制作などの提供を通じて、貴社のビジネス成長を強力にサポート。日本の優良企業で活躍する人事責任者・経営層11万人以上の方々がHRプロに会員登録しています。貴社の「見込み顧客創出」「売上拡大」「販売促進」「認知向上」を目的とした広告出稿で、以下のご支援が可能です。 ●質の高いリード獲得（リードジェネレーション） ●効率的なセミナー集客 ●ブランド認知度の大幅な向上実際にHRプロへご出稿いただいた企業様からは、「有効リード数が多い」「キーパーソンに直接アクセスできる」「費用対効果が高い」といった喜びの声を多数いただいています。＜主要領域＞ ●採用：新卒/中途… ●人材育成：研修/教育/eラーニング… ●労務：勤怠管理/人事管理/テレワーク… ●HRテック：採用ツール/タレントマネジメント/メンタルヘルス… ▼弊社メディアはこのようなお悩みを持つ企業様にオススメ▼ ・リード質が悪くアポ･商談につながらない・コスパのいい広告が見つからない・キーパーソンに自社サービスが認知されていない・マーケティング・広告のリソースが足りない ■「HRプロ」の主な特徴＜会員（2026年3月31日時点）＞ ●WEB会員：11万2,797人／4万3,184社約50％が従業員500名以上、約30％が上場企業－【大手から中堅中小まで幅広くアプローチが可能！】会員の約25％が部長以上、約50％が課長以上－【意思決定キーパーソンにアクセス可能！】＜様々な施策・オプションをご用意！＞ ①「大量リード獲得」から「スモールスタート」までニーズに応じたご掲載プラン　⇒ 【3つのご掲載プラン＋ご掲載期間、計6パターンのプラン】 ②メール広告・DM 　⇒ 【6行広告／1社単独メール】 ③短期間で100件以上のリード獲得を　⇒ 【アンケート調査】 ④自社サービスのブランディング・認知度向上　⇒ 【共済セミナー／コンテンツ制作 HR EDiT／セミナー動画掲載（視聴分析・比較）／バナー広告】上記以外のオプション施策もご用意がございます。 >>資料の詳細を見る 20260415_HRpro2026.4-6_ver0.1_no-price.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/01/08	人事リード一括獲得！イベント・セミナー「HRサミット2026 ONLINE」 Presented by ProFuture株式会社 HRサミットは、人事担当者・責任者、経営層が参加する、企業の人材戦略・組織強化・働き方を考える専門フォーラムです。 2012年から実施しており、人事課題やトレンド・潮流をテーマに掲げ、著名登壇者や業界キーマンを迎えた講演を数多く開催し、未来に向けた提言を積極的に発信する大型イベント。協賛いただく人事支援サービス企業様にも「HRサミット」と弊社運営の人事ポータルサイト「HRプロ」との相乗効果で、ブランディングとBtoBリード獲得を支援します。 ◆HRサミット2026 ONLINE HR Leadership for the Future ～破壊的変化の時代、HRが未来をリードする～【期間】 ▼ストリーミング／ライブ配信： 2026年9月2日（水）、3日（木）、8日（火）、9日（水） ▼アーカイブ配信： 2026年9月16日（水）13時～10月21日（水）17時【対象】・人事部門の方々（役員、部長、課長、担当者など）・経営層の方々（社長、役員、CHRO）・情報システム、経営企画、事業開発などマネジメント層の方々【配信形式】オンライン（Vimeo）【提供リード】ご提供リードは枠に応じた件数で「任意選択制」 ※社名、従業員規模、役職、視聴履歴などをご確認いただき、ご希望のリードのみ提供いたします【2025年度総申込者数】延べ約62,000名 ※オンライン開催 >>資料の詳細を見る 202609_hr-summit2026online_Ver.1.2_no-price.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/11/28	【HRプロ/企業人事の繁忙期はいつ？】人事業務の年間スケジュールが一目でわかる Presented by ProFuture株式会社 ▼人事の年間スケジュールがわかる！人事カレンダー2026年版▼ 効果的なマーケティング計画を行うためには、ターゲットの行動を把握することが重要です。とくに企業の人事責任者や担当者をターゲットにしている場合は、人事部の繁忙期だけでなく、2026年に行われる法改正についてもあらかじめ認識しておく必要があるでしょう。この資料「人事カレンダー2026年版」では、人事業務の年間スケジュールが一目でわかります。新卒採用、研修・育成、人事計画、人事システム、労務システムなど、人事系サービスの事業会社でプロモーションなどを担当されている方に役立つ資料ですので、ぜひ参考にしてください。 ■本資料のポイント人事業務の年間スケジュールがすぐにわかるため、人事担当者が「業務に関連する情報が欲しい！」と思うタイミングに関連したテーマのホワイトペーパーや、セミナーなどの提供が行え、効果的なマーケティングを実行することができます。人事担当者の情報収集が盛んになる閑散期に積極的に発信することで、自社の認知獲得やエンゲージメント向上、リード獲得などに繋げることができるでしょう。反対に、人事担当者が繁忙期のタイミングでは、閑散期のマーケティング活動に向けたリード獲得／ナーチャリングに繋げるコンテンツ案の検討～作成を行うなど、人事業務から逆算したマーケティング計画の策定も可能です。本資料では1月～12月の各月において、どのような人事業務が発生しているのかをまとめています。 >>資料の詳細を見る HRcalendar2026ProFuture.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/11/27	【HRプロ/企業人事に聞いたアンケート】情報収集方法や予算決定時期がわかる！ Presented by ProFuture株式会社 ▼人事（育成・採用・労務・戦略）担当者の業務計画アンケートレポート全52ページ▼ 本調査レポートは、企業の人事責任者・担当者を対象に、2025年9月2日〜12日に実施した「人事業務計画に関するアンケート」の結果をまとめたもので、全52ページのボリュームです。・人事・経営層に選ばれるサービス・企業になるにはどうすればいいのか・人事・経営層向けの失敗しない広告がすぐにわかります！アンケート名称：人事業務計画に関するアンケート調査調査主体：HR総研（ProFuture株式会社）調査期間：2025年9月2日〜12日調査方法：Webアンケート（HRプロ会員にメール告知）調査対象：企業の人事責任者・担当者 ■本資料のポイント本調査データは、1,001名以上の大企業、301名〜1,000名未満の中堅企業、300人未満の中小企業など、企業規模ごとに集計しました。なお「参考にしている情報源」のみ、年代別で集計しています。 ■アンケートの概要・企業規模・決算月・業種・都道府県・年齢・人事担当領域（採用、育成、人事計画、人事システム、労務、その他）・人事サービスの導入に向けた情報収集・検討の時期、予算が固まる時期・情報収集の手段と割合（専門メディア、社内外のネットワーク、オンライン・オフラインイベント、事業会社サイト、ノウハウ記事・資料、営業案内、事例・レビュー・SNS、書籍・専門誌等）・人事サービス導入に際したコンペティション・比較検討の割合、決断までの期間・現在利用中の人事サービスに求める機能や改善点・サービス変更の可能性・資料DL・セミナー申込の決め手（課題解決につながる、トレンド対応、ブランド認知、特典、タイパ、口コミ等）・問い合わせするサービス・企業の差（課題解決の可能性、事例が豊富、費用対効果、わかりやすさ、優位性等）・サービス導入時に重視する要素（課題解決力、費用対効果、カスタマイズ性、導入事例・実績、営業対応、学習コスト等）・年代別で見る情報源の種類（専門メディア、ニュースサイト、メルマガ、書籍等、交流会、SNS、動画、テレビ、ブログ等） >>資料の詳細を見る hr-report-20251007.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/05/18	【人事】大手・上場4000社の人事部長向け専門誌「記事広告」（タイアップ広告） Presented by 株式会社日本人材ニュース社日本人材ニュースとは 1989年創刊。大手・上場4000社の人事部長・人事責任者へ直接リーチできる人事専門誌＆Webメディア。紙媒体は年4回郵送、Onlineは月10万PV。大手企業の人事責任者へのリーチに強く、採用・研修・組織開発・人事システムなどHRサービスの広告・認知拡大・商談獲得に活用されています。 https://jinzainews.net/ 日本人材ニュースの特徴・営業で接触が難しい、大型＆継続受注が見込める大手・上場企業へ郵送・意思決定者である人事部長に届け、受注可能性を高める・開封率95％以上（過去実績）・「人事部長向け専門誌に掲載して終わり」ではなく、オンラインコンテンツとして継続的にPRできる・大手・上場企業の人事部長など約1400人に掲載記事を配信・自社サイトで記事掲載を紹介可能・営業資料やセミナー配布資料として活用メディア・媒体データ発行部数：4000 ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 経営者日本人材ニュースの強み・メリット＜利用企業様の課題＞・オンラインイベント、ウェビナー、一括資料請求サイトなどから大手企業との商談に繋がらない・オンラインマーケが厳しいため、差別化できる手段を探している・「日本人材ニュース」の信頼性を背景に、深い商品理解やブランド認知の向上を狙いたい・イベントなど、対面での商談時の営業ツールが欲しい日本人材ニュースの広告・料金メニュー ◆取材あり 1回掲載：120万円+税 ◆取材なし 1回掲載：60万円+税連載：45万円+税／回プラン・メニュー・純広告 https://media-radar.jp/detail34537.html ・パンフ同封 https://media-radar.jp/detail34536.html ・メールDM https://media-radar.jp/detail34539.html ・バナー広告 https://media-radar.jp/detail34540.html 課金形態掲載課金料金・費用 100万円〜250万円資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る記事広告取材あり記事広告取材なし資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/05/18	【人事】大手・上場4000社の人事部長へ郵送「パンフ同封」サービス Presented by 株式会社日本人材ニュース社日本人材ニュースとは人事部長・採用責任者へ直接届く人事専門メディア。 1989年創刊、上場企業4000社へ配布。大手企業の人事責任者へのリーチに強く、採用・研修・組織開発・人事システムなどHRサービスの広告・認知拡大・商談獲得に活用されています。 https://jinzainews.net/ 日本人材ニュースの特徴・営業で接触が難しい、大型＆継続受注が見込める大手・上場企業へ郵送・意思決定者である人事部長に届け、受注可能性を高める・開封率95％以上（過去実績）人材採用、研修、組織開発、労務管理、健康経営、福利厚生、人事システムなど、人事支援サービスの大型&継続受注につながる商談獲得のために活用ください。メディア・媒体データ発行部数：4000 ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 経営者日本人材ニュースの強み・メリット＜利用企業様の課題＞・オンラインイベント、ウェビナー、一括資料請求サイトなどから大手企業との商談に繋がらない・オンラインマーケが厳しいため、差別化できる手段を探している・「パンフ同封（同梱）」を提案できる媒体がほとんどない日本人材ニュースの広告・料金メニュー大手・上場4000社の人事部長へ郵送：45万円+税プラン・メニュー・純広告 https://media-radar.jp/detail34537.html ・記事広告 https://media-radar.jp/detail34538.html ・メールDM https://media-radar.jp/detail34539.html ・バナー広告 https://media-radar.jp/detail34540.html 課金形態掲載課金料金・費用 10万円〜50万円資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見るパンフ同封資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/05/18	【人事】大手・上場企業の人事部長など 1400人へ配信「メールDM」サービス Presented by 株式会社日本人材ニュース社日本人材ニュースとは 1989年創刊。大手・上場4000社の人事部長・人事責任者へ直接リーチできる人事専門誌＆Webメディア。紙媒体は年4回郵送、Onlineは月10万PV。大手企業の人事責任者へのリーチに強く、採用・研修・組織開発・人事システムなどHRサービスの広告・認知拡大・商談獲得に活用されています。 https://jinzainews.net/ 日本人材ニュースの特徴・大手・上場企業の人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」の読者で、メールも希望する方へ配信・文字数・行数・リンク先URL制限なし人材採用、研修、組織開発、労務管理、健康経営、福利厚生、人事システムなど、人事支援サービスの大型&継続受注につながる商談獲得のためにご活用ください。メディア・媒体データ会員数：1400 ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 経営者日本人材ニュースの強み・メリット＜利用企業様の課題＞・中小企業や担当者のセミナー申込/サービス問合わせは獲得できているが、大手企業や責任者が獲得できない・予算が限られている、継続的に案内したい（他メディアのサービスは大量配信できるものの高額で使えない、継続的な案内ができない）日本人材ニュースの広告・料金メニュー 1回配信：9万円+税 2回配信：15万円+税プラン・メニュー・パンフ同封 https://media-radar.jp/detail34536.html ・純広告 https://media-radar.jp/detail34537.html ・記事広告 https://media-radar.jp/detail34538.html ・バナー広告 https://media-radar.jp/detail34540.html 課金形態掲載課金料金・費用〜10万円資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見るメールDM 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/05/18	【人事】企業人事向けメディア『日本人材ニュースONLINE』の「バナー広告」 Presented by 株式会社日本人材ニュース社日本人材ニュースとは 1989年創刊。大手・上場4000社の人事部長・人事責任者へ直接リーチできる人事専門誌＆Webメディア。紙媒体は年4回郵送、Onlineは月10万PV。大手企業の人事責任者へのリーチに強く、採用・研修・組織開発・人事システムなどHRサービスの広告・認知拡大・商談獲得に活用されています。 https://jinzainews.net/ 日本人材ニュースの特徴 4週間平均：10万PV 大手・上場企業の人事部長向けメルマガでWebサイトへ誘導（約1400人へ週2回配信）人材採用、研修、組織開発、労務管理、健康経営、福利厚生、人事システムなど、人事支援サービスの大型&継続受注につながる商談獲得のためにご活用ください。メディア・媒体データ会員数：1400 ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 経営者日本人材ニュースの強み・メリット＜利用企業様の課題＞・中小企業や担当者のセミナー申込/サービス問合わせは獲得できているが、大手企業や責任者が獲得できない・目に触れる機会を増やし、想起してもらえるようにしたい日本人材ニュースの広告・料金メニュー ①上段スライダー（トップページのみ表示）ご料金：2週間掲載9万円　4週間掲載15万円 ②テキスト広告（トップページのみ表示）ご料金：2週間掲載9万円　4週間掲載15万円 ③上段右（全ページ表示）ご料金：2週間掲載9万円　4週間掲載15万円 ④記事下（全記事ページ表示）ご料金：2週間掲載9万円　4週間掲載15万円プラン・メニュー・パンフ同封 https://media-radar.jp/detail34536.html ・純広告 https://media-radar.jp/detail34537.html ・記事広告 https://media-radar.jp/detail34538.html ・メールDM https://media-radar.jp/detail34539.html 課金形態掲載課金料金・費用 10万円〜50万円資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見るバナー広告資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/05/18	【人事】大手・上場企業の人事部長など 1400人へ配信「ヘッダーバナー広告」 Presented by 株式会社日本人材ニュース社日本人材ニュースとは 1989年創刊。大手・上場4000社の人事部長・人事責任者へ直接リーチできる人事専門誌＆Webメディア。紙媒体は年4回郵送、Onlineは月10万PV。大手企業の人事責任者へのリーチに強く、採用・研修・組織開発・人事システムなどHRサービスの広告・認知拡大・商談獲得に活用されています。 https://jinzainews.net/ 日本人材ニュースの特徴・大手・上場企業の人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」の読者で、メールも希望する方へ配信・文字数・行数・リンク先URL制限なし人材採用、研修、組織開発、労務管理、健康経営、福利厚生、人事システムなど、人事支援サービスの大型&継続受注につながる商談獲得のためにご活用ください。メディア・媒体データ会員数：1400 ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 経営者日本人材ニュースの強み・メリット＜利用企業様の課題＞・中小企業や担当者のセミナー申込/サービス問合わせは獲得できているが、大手企業や責任者が獲得できない・予算が限られている、継続的に案内したい（他メディアのサービスは大量配信できるものの高額で使えない、継続的な案内ができない）日本人材ニュースの広告・料金メニュー 1回配信：9万円+税 2回配信：15万円+税プラン・メニュー・パンフ同封 https://media-radar.jp/detail34536.html ・純広告 https://media-radar.jp/detail34537.html ・記事広告 https://media-radar.jp/detail34538.html ・メールDM https://media-radar.jp/detail34539.html 課金形態掲載課金料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る編集部メルマガ「ヘッダーバナー広告」セミナーメルマガ「ヘッダーバナー広告」資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/04/28	作って終わりにしない企業のためのSNS動画活用ロードマップ Presented by 株式会社トーン・アップ SNS動画で成果を出す！「投稿して終わり」を脱する企業向け活用ロードマップ SNSは企業にとって見込み顧客との重要な接点ですが、「動画を投稿しても反応がない」「何を発信すればいいか分からない」と悩む担当者は少なくありません。動画制作に費用と時間を投じても、戦略なしでは期待した効果は得られません。本資料では、企業のSNS活用において動画を「成果（問い合わせ・認知拡大）」に繋げるための具体的な考え方と、実践的なフレームワークを公開します。制作会社の視点ではなく、マーケティング支援の視点から、戦略設計・制作・運用・改善の4つのステップを体系化しました。動画の情報伝達力を最大限に活かし、SNSを単なる情報発信の場から「ビジネスを加速させる武器」へと変えるためのガイドとしてご活用ください。 ■本資料の構成１．なぜ今、企業のSNS活用に「動画」が欠かせないのか　・テキストや画像では伝わらない「空気感・信頼感」の重要性２．SNS動画活用を阻む「3つの壁」　・成果が出ない、ネタがない、続かない原因を分析３．成果を最大化する「SNS動画活用ロードマップ」　・STEP 1：戦略・設計（誰に、どの媒体で、何を届けるか）　・STEP 2：企画・制作（視聴維持率を高めるコンテンツ作り）　・STEP 3：運用・配信（アルゴリズムを味方につける投稿術）　・STEP 4：分析・改善（データに基づいた次の施策への繋げ方）４．SNS媒体別（YouTube, Instagram, TikTok等）の特性と使い分け >>資料の詳細を見る作って終わりにしない企業のためのSNS動画活用ロードマップ.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/05/22	【介護施設長・管理者へ直接リーチ】介護×DX調査レポート（B2B）の協賛企業募集 Presented by 合同会社ユー・ラボ介護運営Talkroomとは介護×Techを独自に深堀り。介護施設現場と家族の明日が少しだけラクになるヒントをお届けするニッチメディアです。生成AIやテクノロジーで高齢化社会や介護業界がどのように変容してゆくかをテーマにしております。介護運営Talkroomの特徴生成AIやテクノロジーをテーマにした記事と併せて、「介護現場におけるICT・AI導入の実態と課題」に関するオンラインアンケートを実施します。アンケート対象は介護施設長・施設管理者・サービス提供責任者等、現場における意思決定のキーパーソンです。このアンケートのスポンサーを募集します。メディア・媒体データ月間PV数：1.4万PV 月間UU数：1.1万UU ユーザー・読者の属性ターゲット：シニア・高齢者, 経営者年齢：30代～70代性別：男性・女性介護運営Talkroomの強み・メリット【読者層】 B2B：介護施設・介護事業所の職員・管理者・施設長・ケアマネジャー（30〜50代） B2C：要介護者を支える40〜70代の家族層（女性が約6割）このような商品・サービスの広告媒体として適しています。 ●介護ソフト／シフト管理／介護記録ソフト／見守りセンサー／介護ロボット ●補聴器／高齢者見守りサービス／介護予防サービス／介護保険外サービス ●栄養補助食品・飲料／高齢者向け生活用品介護運営Talkroomの広告・料金メニュー資料ダウンロードのうえご確認ください。課金形態期間課金, 掲載課金, 月額課金料金・費用 50万円〜100万円資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る介護運営TalkRoom企画書_rev6-1_spnsrd.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/05/12	【後編】EC売上を最大化するMeta広告完全攻略レポート～運用最適化編～ Presented by 株式会社Proteinum Meta広告で本当に売上を伸ばすのは、戦略設計の土台の上に積み上げる "運用最適化" の精度です。売上の方程式「アクセス数 × CVR × 客単価」のうち、CVRと客単価の領域を担うのは、クリエイティブ／予算と課金／入札戦略という3つの運用変数であり、これらは機械学習に渡すシグナルの質と量によって成果が決定的に左右されます。クリエイティブ戦略：シングル画像／動画／カルーセル／コレクションの4フォーマットを商材特性で使い分け、週次差し替え・1キャンペーン3〜5本同時投入・勝ちパターンの型化という3セオリーで機械学習を加速させ、CVRの本丸を動かす。予算と課金の設計：購入タイプ（オークション／予約）、課金対象（CPM／CPC／ThruPlay）、予算配分単位（CBO／ABO）、予算タイプ（1日予算／通算予算）の4階層を意思決定し、ECは原則CPM×CBO×1日予算という公式を採用しつつ、+75%変動ルールを踏まえた上限予算のセーフティネットを設計する。入札戦略の運用フェーズ別切替：立ち上げ初期は「最大数量」で学習促進、安定後は「平均目標達成単価上限」でコントロール、成熟期は「最高値」「最小ROAS」で売上金額の最大化へとパラダイムシフトさせ、特に "バリュー最適化" の3条件（計測連携／購入バリュー送信／学習データ蓄積）を充足することで客単価を引き上げる。これら9変数は独立して存在するのではなく相互に連動するため、自社単独で全パターンを検証することは現実的に極めて困難であり、Metaの仕様変更追随や計測基盤構築まで含めると "自社運用の壁" が複数存在することも本後編で正面から論じています。 >>資料の詳細を見る【後編】EC売上を最大化するMeta広告完全攻略レポート～運用最適化編～.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/05/11	小売・外食業界のリード獲得なら「Store Guide / ストアガイド」 Presented by 株式会社プロガイド Store Guide / ストアガイドとは小売・店舗業界に特化した専門メディア「Store Guide」。現場課題や最新トレンドに関心の高い意思決定層へ、的確にリーチ可能。記事広告・セミナー・リード獲得施策を通じて、質の高い見込み顧客創出を実現します。 Store Guide / ストアガイドの特徴小売・店舗業界に特化し、経営層から現場責任者まで幅広くリーチ可能。記事・セミナー・ラウンドテーブルなど多様な手法で接点を創出し、認知拡大からリード獲得まで一貫して支援できる点が特徴です。ユーザー・読者の属性ターゲット：経営者 Store Guide / ストアガイドの強み・メリット業界特化による高精度なターゲティングで、意思決定層へ効率的にアプローチ可能。記事・セミナー・リード施策を組み合わせ、認知から商談化まで一気通貫で支援。無駄打ちを抑え、費用対効果の高いマーケティングを実現します。 Store Guide / ストアガイドの広告・料金メニューメール広告：20万円、セミナー企画：40万円〜など料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る Store Guide概要資料.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/03/27	Amazon：販売数アップのためのSEOキーワード・販売戦略 Presented by 株式会社Proteinum 「検索結果の1ページ目に入れない」「広告費ばかりかさんで利益が残らない」Amazonを運営する中で、こうした壁にぶつかってはいませんか？ Amazonの検索アルゴリズムは、販売実績や転換率の高い「売れる商品」を優先表示する仕組みであり、単なる出品だけでは露出を確保することが極めて困難です。本レポートでは、売上の公式「アクセス数×転換率×客単価」を軸に、Amazonで勝つためのSEO対策、最新の広告活用術、そしてカート取得率を左右する物流戦略までを論理的な実戦ガイドとしてまとめました。 >>資料の詳細を見る【配布資料】Amazon：販売数アップのためのSEOキーワード・販売戦略.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/03/05	【配布資料】楽天市場：運用型広告の完全攻略ガイド Presented by 株式会社Proteinum 本資料は、楽天市場における売上の公式「アクセス数×転換率×客単価」を軸に、各運用型広告の特性を売上向上ドライバーとして再定義し、投資対効果を最大化するための具体的スキームを提示しています。運用の中核となるRPP広告（検索連動型広告）については、検索順位の低いキーワードでの露出確保から、競合ブランドからのシェア奪取、さらには売上実績の積み上げによるSEO相乗効果まで、戦略的な活用ステップを詳述しています。特に、2025年11月に実施された「商品CPC自動最適化」のアップデートに伴う上限CPCの設定方法など、最新の仕様に基づいたチューニングの勘所を解説しています。また、転換率（CVR）の劇的な改善を担うクーポンアドバンス広告については、AIによる自動設定と店舗側での手動調整を組み合わせ、ユーザーの「おトク感」を最大化しながら高ROASを維持する運用の秘訣を公開しています。さらに、属性・行動データに基づいたTDA広告による精密なリターゲティング手法や、大型イベント時のアクセス数を爆発させる「楽天市場広告」の活用術についても、具体的な掲載イメージや予算感と共に網羅しています。本資料をご覧いただくことで、感覚的な予算投下から脱却し、データとロジックに基づいた「持続的に成長し続ける店舗経営」を実装するための確かな指針を得ることができます >>資料の詳細を見る【配布資料】楽天市場：運用型広告の完全攻略ガイド.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/09/29	【楽天】変革のカギ「ファクトデータ」に基づく、次世代マーケティング戦略解説！ Presented by 楽天グループ株式会社 "手応えのないマーケティング”に、頭を悩ませているBtoCマーケティング責任者・担当者必見！！「ファクトデータ」に基づく次世代マーケティング戦略かつて効果があった施策が通用しなくなり、膨大なツールとデータが手元にあるにも関わらず、次の一手に自信が持てない。今、そんな”モヤモヤ”を感じている現役マーケターは少なくありません。消費者の行動は多様化し、意思決定はより複雑になりました。これまでの経験だけではマーケティングの正解が見えづらくなっているのです。こうした変化の中で今、求められているのは...ズバリ！！ ✓「経験」ではなく「ファクトに」基づいた意思決定 ✓ ツールやデータを”持っている”だけではなく、"使いこなす”ための視点と仕組み本ホワイトぺーパーでは、多くのBtoCマーケターが感じている課題感に寄り添いながら、「データドリブンの重要性」と「変革の必要性」について具体的なヒントをお届けします！ ------------------------- ■INDEX 01 例えば、こんな"モヤモヤ"を感じていませんか？ 02 BtoCマーケティングに変革が求められる背景 03 変革のカギは「ファクトデータ」にあり 04「ファクトデータ」活用で得られる具体的な「成果」 05 BtoCビジネス業界における「ファクトデータ」活用事例 06 明日からでも始められる５つの実践ステップ 07 Rakuten Marleting Platformが提供する「ファクトデータ価値」 ------------------------- >>資料の詳細を見る【楽天】「ファクトデータ」に基づく次世代マーケティング戦略資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/09/29	【介護施設・介護従事者にリーチ】介護情報誌「レクリエ」「へるぱる」 Presented by 株式会社世界文化社『レクリエ』は、高齢者介護をサポートするレクリエーション情報誌です。 2013年5月創刊、隔月刊、3万部発行、全国のデイサービスを中心とした介護施設で読まれており、介護施設で回読されています。全国の通所介護施設の約75％にリーチしている媒体です。『へるぱる』は、訪問介護をサポートする情報誌です。 2016年5月創刊、隔月刊、1万5千部発行、訪問介護事業所、サービス提供責任者、ホームヘルパーさん等訪問介護事業所で働く介護職の方向けに、現場で必要になる知識や情報を提供しています。 2誌の定期購読を軸に、介護用品、施設向け用品・サービスのプロモーションが可能です。定期購読の同梱は反応率も高く、リピート頂く企業様も多数ございます。また、介護関連のコンテンツ提供、制作、また介護業界の知見を活かした商品アドバイス等も可能です。お気軽にお問い合わせください。 >>資料の詳細を見るレクリエへるぱる媒体資料202501~ (1).pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/09/07	【情シスの集客×IT企業向け】BtoB商談獲得方法の比較（展示会、セミナー等）特別割引あり Presented by マジセミ株式会社割引内容繰り返しウェビナーを開催される方向けのサービス「マジセミ倶楽部」に加入いただくと、初回20名の集客を無料でプレゼントします。 ■商談化率を比較本資料は、展示会、テレアポ、広告、セミナー／ウェビナーなど、さまざまな商談獲得手法を比較した内容です。特に「どの方法が自社にとって最も効率的に新規商談を獲得できるのか」を検討するマーケティング責任者・営業企画担当者にとって、実践的な判断材料となることを目的としています。 ■情シス（全業種）や製造業、バックオフィス部門の25万件のリストでウェビナー集客数ある商談獲得手法の中でも、マジセミが提供するのは「ウェビナーから商談につなげる」を実現するWebセミナー（ウェビナー）支援サービスです。マジセミは独自に構築した25万件以上のリストを活用し、情シス（全業種）、製造業のDX推進部門、経理・人事などのバックオフィス部門に対して効率的にアプローチします。 ■毎年5,000件以上（推定）の商談を創出また単なる「集客支援」ではなく、課題解決型テーマの設定により、営業現場で活用できる質の高いリードを安定的に創出しています。その結果、毎年5,000件以上（推定）の商談創出を実現しています。 ■完全成功報酬で、1,000社以上の商談獲得を支援料金体系はシンプルで、リード獲得単価 10,000円～14,500円の完全成功報酬型。この料金には、集客だけでなく、セミナーのテーマ設計、事務局代行、当日の司会・進行など運営サポートまでがすべて含まれています。成果が出た分だけ費用が発生する仕組みのため、費用対効果が明確。すでに1,000社以上の企業の商談獲得を支援しています。 >>資料の詳細を見る商談獲得方法の比較（セミナー・ウェビナー資料）.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/09/07	【製造業を集客したい企業向け】BtoB商談獲得方法の比較（展示会、セミナー等）特別割引あり Presented by マジセミ株式会社割引内容繰り返しウェビナーを開催される方向けのサービス「マジセミ倶楽部」に加入いただくと、初回20名の集客を無料でプレゼントします。 ■商談化率を比較本資料は、展示会、テレアポ、広告、セミナー／ウェビナーなど、さまざまな商談獲得手法を比較した内容です。特に「どの方法が自社にとって最も効率的に新規商談を獲得できるのか」を検討するマーケティング責任者・営業企画担当者にとって、実践的な判断材料となることを目的としています。 ■情シス（全業種）や製造業、バックオフィス部門の25万件のリストでウェビナー集客数ある商談獲得手法の中でも、マジセミが提供するのは「ウェビナーから商談につなげる」を実現するWebセミナー（ウェビナー）支援サービスです。マジセミは独自に構築した25万件以上のリストを活用し、情シス（全業種）、製造業のDX推進部門、経理・人事などのバックオフィス部門に対して効率的にアプローチします。 ■毎年5,000件以上（推定）の商談を創出また単なる「集客支援」ではなく、課題解決型テーマの設定により、営業現場で活用できる質の高いリードを安定的に創出しています。その結果、毎年5,000件以上（推定）の商談創出を実現しています。 ■完全成功報酬で、1,000社以上の商談獲得を支援料金体系はシンプルで、リード獲得単価 10,000円～14,500円の完全成功報酬型。この料金には、集客だけでなく、セミナーのテーマ設計、事務局代行、当日の司会・進行など運営サポートまでがすべて含まれています。成果が出た分だけ費用が発生する仕組みのため、費用対効果が明確。すでに1,000社以上の企業の商談獲得を支援しています。 >>資料の詳細を見る商談獲得方法の比較（セミナー・ウェビナー資料）.pdf 資料ダウンロード（無料）
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250万円〜500万円
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業種

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化粧品
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スポーツ
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目的

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販売促進
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認知向上
B to B
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資料イメージ	資料概要
資料更新日：2026/05/18	人事・人事責任者の会員8万件以上が対象「HRプロ」のメルマガ（メール広告） Presented by ProFuture株式会社 HRプロとは「HRプロ」は、会員数11万人超（2026年現在）を擁する日本最大級の人事ポータルサイトです。会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできる点が最大の特徴です。人事領域でのシェア拡大を目指す企業にとって、費用対効果に優れたマーケティングプラットフォームとしての役割を果たします。 HRプロの特徴「HRプロ」の最大の利点は、会員の半数が課長職以上の決裁権限者である「質の高さ」です。業界をリードする多数のBtoB企業が導入しています。ある企業様では「リード獲得数が3倍」に増加する例も。量だけでなく「商談につながる質の高いリード」への転換に成功した事例も多数。また、会員の半数が従業員500名以上の大手企業に所属。難易度の高いエンタープライズ開拓において確実な成果を創出しています。ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 高所得・富裕層, 経営者 HRプロの強み・メリット・会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできます・人事・経営層を知り尽くした専門スタッフによる手厚い「伴走支援」があります HRプロの広告・料金メニュー・メルマガ（メール広告）・記事広告（タイアップ広告）・アンケート調査など各種メニューを用意しています課金形態期間課金, 掲載課金料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る 20260415_HRpro2026.4-6_ver0.1_no-price.pdf.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/06/19	【BtoB・採用】事業責任者/マーケターにリーチ！専門インフルエンサー記事広告 Presented by 株式会社ＯｕｔＮｏｗ【媒体のタイアップ広告は高い、手間だと思う方】【相性が良くクリーンなインフルエンサーが見つからない方】必見。権威性と専門性で「商品の深い理解」を伝える！「専門家インフルエンサー x 解説記事広告」のご紹介です。 ■ 特徴 1. 御社と相性の良い専門インフルエンサーをマッチングし、独自タイアップ記事を執筆 2. 通常媒体の記事広告以上の閲覧数で 20万円 ~ 実施可能 3. オプションなしで、二次利用可・フォロワーの多い著者がSNSでタイアップ記事をシェア ■ 媒体情報 - 過半数がマーケティング・エグゼクティブ・新規事業担当者 - 会員メールアドレスのナショクラドメイン多数 ■ 運営社情報 theLetter は専門性の高い個人がメディアを運営できる執筆プラットフォームです。ご興味ある方はお問い合わせボタンか、媒体資料にあるメールアドレスにご連絡ください。 >>資料の詳細を見る【BtoB・採用】事業責任者/マーケターにリーチ！専門インフルエンサー記事広告資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/10/17	【主婦ママ・パパ層向けメディア】インタビュー企画で認知向上/ブランディングを支援 Presented by 株式会社朝日新聞出版 AERA with Kids編集長の鈴木顕が聞き手となり、各企業のキーパーソンに取材を行います。編集部で培った取材力を活かすと共に、貴社のブランドイメージの向上に貢献させていただきます。体裁　　　　：【WEB】「AERA with Kids+」オリジナルタイアップ+【雑誌】「AERA with Kids」タイアップ　内容　　　　：経営者や事業責任者の方にご登場いただき、AERA with Kids編集長鈴木顕によるインタビュー取材で誌面を構成テーマ例　　：企業理念、歴史と今後のビジョン、新社長の所信表明、子育て支援、働き方改革、SDGs関連活動、社会貢献活動、　　　　　　　DE&Iに関する取り組み等、様々なテーマにご対応が可能です。 >>資料の詳細を見る【公開用】「AERA_with_Kids」スペシャルインタビュー企画＿202507.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/08/25	インタラクティブ動画の『売上向上効果』と導入の壁を解明した実態調査レポート Presented by パロニム株式会社競合との差別化が難しい、商品の魅力を十分に伝えられない――。 ECサイトの現場では、多くのマーケティング担当者が同じ課題に直面しています。今回、パロニム株式会社は、ECサイトのマーケティング・運営業務に携わる責任者・担当者110名を対象に、インタラクティブ動画の効果と導入課題について調査を実施しました。その結果、91.8%が「売上向上効果を実感」と回答する一方、導入に踏み切れない理由として「投資対効果のデータ不足」などの現実的なハードルも浮き彫りになりました。本レポートでは、調査データとともに、導入に向けたヒントや効果検証のポイントをまとめています。マーケティング施策の見直しや、サイト改善の参考にぜひご活用ください。 >>資料の詳細を見るインタラクティブ動画の効果に関する実態調査.pdf 資料ダウンロード（無料）
一括DL可能資料更新日：2026/05/29	【独自調査】 BtoB決裁者が最も信頼・集中・記憶する広告は、特別割引あり Presented by GRAND株式会社割引内容メディアレーダー経由でお問い合わせいただいた広告主様には、貴社業界（IT/SaaS、金融、人材、コンサル、製造業等）の決裁者セグメントに絞った追加分析データを無料で進呈いたします。社内提案・経営会議資料としてそのままご活用いただけます。「メディアレーダー経由」とお伝えのうえ、[email protected] までご連絡ください。本資料は、三菱地所グループのGRAND株式会社が2026年1月に実施した独自調査『生活に関するアンケート』(n=2,071／調査会社：マクロミル)のうち、BtoB広告主の媒体選定に直結する15ページの分析レポートです。 ▼調査の核となる比較セグメント　・接触者×決裁者(n=311)：サービス導入の決裁権あり×オフィスビル接触者　・一般生活者(n=1,035) の2セグメントで、テレビCM／YouTube／TVer／ラジオ／Podcast／電車車内／電車駅構内／タクシー車内／エレベーターサイネージの広告9媒体を「信頼」「集中視聴」「記憶残存」「ストレス感」の4指標で評価しています。 ▼レポートでわかる主な発見　1. エレベーターサイネージが信頼75.1%・集中71.4%・記憶74.1%で3指標1位、テレビCMを11pt前後上回る　2. 9媒体×4指標の完全比較表とランキンググラフ　3. 媒体ポジショニングマップ（攻め/守りの軸で広告予算配分の判断材料に）　4. BtoB決裁者層への媒体別到達効果と提言　5. 決裁者×接触者セグメントの属性プロファイル ▼こんな方におすすめ　・BtoB商材を扱う事業会社のマーケティング責任者・宣伝部門　・大手企業の決裁者層への到達効果を比較・検証したい広告主　・「リーチ以外の質指標」で媒体ROIを評価したい経営企画・事業責任者ご検討の段階に応じて、貴社業界に絞った決裁者セグメント分析もご提供可能です。お気軽にお問い合わせください。 >>資料の詳細を見る【独自調査】 BtoB決裁者が最も信頼・集中・記憶する広告は、.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/06/04	広告運用に役立つ、AI時代のプロモーション戦略実態調査2026｜LLMO・AIO Presented by バリューコマース株式会社 AI時代、企業は何を優先すべきか。生成AIの普及により、ユーザーの情報収集や比較検討の方法は大きく変化しています。広告や検索で商品・サービスを認知したあとにAIや検索で比較・レビューを確認するケースに加え、 AIを通じて商品・サービスを認知するケースも見られる中で、企業には「AIに参照される情報」を意識したプロモーション設計が求められています。本資料では、企業のマーケティング部門最終責任者（315名）を対象に実施した「2026年AI時代のプロモーション戦略に関する調査」をもとに、生成AI時代におけるプロモーション戦略の対応状況や、重要視されている施策、推進上の課題を整理しています。調査では、75%以上が生成AIの普及は自社のプロモーション戦略に「影響を与えている」と回答。一方で、「戦略が明確に定まっている」「十分に対応できている」と回答した層は限定的で、戦略や重要施策がまだ模索段階にある実態が見えてきました。本資料では調査結果に加え、 AI時代に重要となる「自社サイトによる情報」と「第三者による情報発信」の考え方、 AIO対策の基本、AIに推薦されるために必要な情報設計、第三者情報を増やすうえでの課題と解決策を解説しています。「今のプロモーション施策でAI時代に対応できているのか確認したい」「自社サイトやレビュー・比較記事をどう整備すべきか知りたい」「売上につなげながらAI時代への対策を進めたい」という企業担当者さまにおすすめの資料です。 >>資料の詳細を見る広告運用に役立つ、AI時代のプロモーション戦略実態調査2026｜LLMO・AIO（バリューコマース）資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/09/02	決裁者へ！BtoB認知拡大なら！「リハック」YouTube動画マーケティング Presented by 株式会社文化放送株式会社文化放送が提供する、登録者147万人の人気YouTubeチャンネル「ReHacQ（リハック）」とのタイアップ企画のご案内資料です。ラジオの「信頼性」とYouTubeの「発信力」を掛け合わせ、貴社のBtoBブランディングを強力に支援します。企業の「思想」や「ストーリー」を深く伝えるコンテンツを共創し、単なる認知拡大に留まらない、決裁者からの「信頼」獲得と事業成長を目指します。【この資料でわかること】・人気ビジネス動画メディア「ReHacQ」の核心的な視聴者データ・ご予算と目的に応じた3つの具体的な出演プラン詳細と料金・お申込みから放送・配信までの具体的なステップ・企画に関する詳細 >>資料の詳細を見る文化放送　番組【ReHacQ R大学企画書】出演企画　0523.pdf 資料ダウンロード（無料）
一括DL可能資料更新日：2026/05/21	成長期ECのよくある課題と突破事例ガイド Presented by ランサーズ株式会社「広告・商品開発・SNS・CS——やるべきことは見えているのに、優先順位がつかない」「受注対応や在庫管理で1日が終わり、成長施策に手が回らない」 EC事業を成長させる過程で、多くの経営者がこうした壁にぶつかります。これは能力の問題ではありません。判断と実行のすべてが少数のキーパーソンに集中する「構造の問題」です。本資料では、同じ壁にぶつかった成長期EC事業者3社の実践事例を紹介します。 ▼ 収録事例・年商3億円のペット向けEC：10万件のデータ活用でLINE成約率を大幅改善・女性向けD2C：AIと工程再設計でSNS制作工数を80%削減、投稿本数5倍に・創業50年超の健康食品メーカー：ギルド型チームで百貨店・道の駅への新販路を開拓 3社の事例から「データ活用・工程の仕組み化・ギルド型チーム設計」という3つの突破アプローチをご紹介。自社が今どのフェーズにいるかを確認し、次の一手を見つけるためのガイドです。 >>資料の詳細を見る【売上は伸びているのに手が回らないEC事業者様へ】成長期ECのよくある課題と突破事例ガイドv2.pptx.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/05/18	AI時代のBtoB動画戦略｜効率を成果に変える非属人的な「売れる仕組み」の作り方 Presented by 株式会社トーン・アップ AIツールの普及により、誰もが短時間・低コストで動画を制作・公開できる時代が到来しました。しかし、その一方で品質や戦略を欠いた「見られない動画」「成果に繋がらない動画」が市場に溢れ返っています。動画を「作れば見てもらえる」という時代は終わり、戦略なき制作は予算の浪費だけでなくブランドの信頼を静かに蝕むリスクすら孕んでいます。本資料は、動画を単なる「コンテンツの一種」から、営業プロセスを自動化・標準化する「強力な営業資産（ツール）」へと転換し、成果を出し続けるための実践ガイドです。 ■本資料の主な内容１．市場の変化と「見られない動画」の急増　　●AIの普及による動画の供給過剰と視聴者の注意の分散２．「動画活用2.0」へのアップデート　　●認知獲得目的（1.0）から、営業プロセス全体で成果を生む信頼構築目的（2.0）へ３．AIができること・人間にしかできないこと　　●作業効率化はAI、顧客の文脈を読み解く戦略・シナリオ設計は人間４．成果を分ける「3つの非属人的要素」　　●顧客心理に基づいたシナリオ／ブランドの信頼を担保するクオリティ／営業現場の武器としての設計５．営業現場を強化する「動画武器化」戦略　　●トップ営業のノウハウを可視化・標準化し、組織全体の属人性を排除６．失敗するBtoB動画の4つの共通点　　●戦略なき発注／コスト最優先の品質妥協／営業・マーケの連携不足／効果測定の欠如７．成果を最大化する「ハイブリッド運用」　　●AI・内製（SNSや社内向け）と、プロ制作（主力商品や重要提案）の最適な使い分けマップ ■こんな方におすすめ・AIツールや内製で動画を作ってみたが、商談や受注に繋がっていない・制作費の安さだけで外注先を選び、結果として使われない動画になっている・営業担当者のスキルに依存せず、組織全体で均質な商談プロセスを構築したい動画を「作る」ことに投資するのではなく、動画で「勝つ仕組み」に投資する、 AI時代のBtoBマーケティング最重要の思考転換について詳しく解説しています。 >>資料の詳細を見る AI時代のBtoB動画戦略.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/05/18	【人事】大手・上場4000社の人事部長向け専門誌「純広告」（誌面広告） Presented by 株式会社日本人材ニュース社日本人材ニュースとは 1989年創刊。大手・上場4000社の人事部長・人事責任者へ直接リーチできる人事専門誌＆Webメディア。紙媒体は年4回郵送、Onlineは月10万PV。大手企業の人事責任者へのリーチに強く、採用・研修・組織開発・人事システムなどHRサービスの広告・認知拡大・商談獲得に活用されています。 https://jinzainews.net/ 日本人材ニュースの特徴・営業で接触が難しい、大型＆継続受注が見込める大手・上場企業へ郵送・意思決定者である人事部長に届け、受注可能性を高める・開封率95％以上（過去実績）人材採用、研修、組織開発、労務管理、健康経営、福利厚生、人事システムなど、人事支援サービスの大型&継続受注につながる商談獲得のためにご活用ください。メディア・媒体データ発行部数：4000 ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 経営者日本人材ニュースの強み・メリット＜利用企業様の課題＞・オンラインイベント、ウェビナー、一括資料請求サイトなどから大手企業との商談に繋がらない・オンラインマーケが厳しいため、差別化できる手段を探している・自社認知を拡大させたい、自社ブランドの価値を上げたい日本人材ニュースの広告・料金メニュー・見開き広告：45万円+税・1ページ広告：30万円+税・縦1列広告：15万円+税（「パンフ同封」とセット利用ご料金：プラス15万円+税）プラン・メニュー・パンフ同封 https://media-radar.jp/detail34536.html ・記事広告 https://media-radar.jp/detail34538.html ・メールDM https://media-radar.jp/detail34539.html ・バナー広告 https://media-radar.jp/detail34540.html 課金形態掲載課金料金・費用 10万円〜50万円資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る純広告資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/08/14	【WEBメディア】音楽やカルチャー好きに訴求！（記事タイアップ/キャスティング） Presented by NiEW株式会社総合カルチャーWEBメディア「NiEW（ニュー）」とは 2023年4月にスタートしたカルチャーWEBメディア。日本のカルチャーを世界に発信することを目的に、日本語・英語・中国語の3サイトを運営。J-WAVEと連携し、WEBだけに留まらないメディア発信を行っています。また、アーティストとの連載も多数掲載。総合カルチャーWEBメディア「NiEW（ニュー）」の特徴 J-WAVEとの共同メディアとして、放送やSNSを連携英語版/中国語版（簡体字）サイトも同時運営サブスクと連携したポッドキャスト/音楽プレイヤーを実装 SmartNewsへの記事配信カルチャーメディア「CINRA.NET」の編集長/事業責任者を務めた柏井万作が編集長/事業責任者として運営ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 海外・外国人, 学生総合カルチャーWEBメディア「NiEW（ニュー）」の強み・メリット J-WAVEとの共同メディアとして、放送やSNSを連携英語版/中国語版（簡体字）サイトも同時運営サブスクと連携したポッドキャスト/音楽プレイヤーを実装総合カルチャーWEBメディア「NiEW（ニュー）」の広告・料金メニュー１記事　30万円〜料金・費用 10万円〜50万円資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る NiEW_MEDIAGUIDE_最新版.pptx 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/10/23	【美容師/ネイリスト他】最大50万人の美容のプロに届くDMサービス Presented by BEAURA株式会社 ■bangsとは “なりたい私” と ”叶えてくれるスタイリスト” が⾒つかるWEBマガジンヘアスタイル作品を毎⽇更新。スタイルの特徴やタイプ別のまとめ記事などのユーザーが欲しい詳細な情報はもちろん、担当する美容師の趣味/特技などのパーソナリティも事前に確認できます。新たな⾃分に出会うための理想のヘアスタイルとスタイリストを”bangs”で⾒つけることができます。bangsのメディアガイドも掲載していますので、ぜひご覧ください。 ■bangs便とは「bangs便」は、WEBメディアのbangsを介した美容室/ネイルサロン/アイサロン/エステ・リラクサロンとの良好な関係性を活かし、全国のサロンへアプローチしたい様々なサービスを紹介できるDM（ダイレクトメール）サービスです。 ■対象サロン・美容室・ネイルサロン・アイサロン・エステ・リラクサロン ■特徴 Point 1【到着率98％以上】リストは適宜更新。リアルタイムで閉店出店を反映し未着は2%未満です。 Point 2【責任者へリーチ】送付先はヘアサロンの店舗責任者。情報や商品をスタッフ全員で共有。 Point 3【利便性バツグン】弊社指定倉庫へ同封ツールを納品していただくだけ。あとは全てお任せください。 Point 4【ターゲットへ的確にお届け】「在籍10名以上」「高単価」等、ターゲットとなる店舗をセグメント可能です。 ■メニュー&料金 Type① OPP封筒DM：３００円〜/通商品やサンプルを同封し実際に試してもらうことが可能です。 Type② A4大判ハガキDM：２４０円〜/通 WEBサービスや事業など無形商材のPRにご活用いただけます。 ※上記料金に発送費、封入費、封筒/ハガキ料金、リスト使用料金を含みます。 ※デザインや入稿規定に関しては、リンクのbangs便媒体資料をご確認ください。 ■発注ロット MIN.1,000〜MAX100,000部 ■セグメント設定可能項目エリア（都道府県）店舗所属人数カット単価（美容室DMの場合） ■オプション WEBアンケートを＋20万円で実施可能です。＊料金にはWEBフォーム使用料を含みます。 >>資料の詳細を見る【BAURA】bangs便_媒体資料2410.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2023/09/12	失敗しない会場調査 6 つのポイント Presented by 株式会社アスマークアスマークの会場調査専門の実査責任者が、これまで数多くの会場調査に携わってきた中で得た経験・知見をまとめた11ページのレポートです。全ての対象者に同条件下で製品の試飲・試食調査ができ、また秘匿性高い提示物を厳重に管理できる「会場調査(CLT)」について、実施のポイントや実務の注意点をまとめています。下記に当てはまる方にぜひ読んでいただきたい資料です。・試食・試飲テストを検討している・パッケージや広告などの評価を取りたい・発売前等の機密性が高い製品のテストをしたい・会場調査のことを詳しく知りたい >>資料の詳細を見る clt-report 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2022/05/20	7万部発行の女性誌のSNS運用責任者が明かすInstagram活用3つの指標！ Presented by 株式会社カチカ ※同業他社様の、競合調査目的でのダウンロードはお控えください。 Instagram運用コンサルティングサービスを手掛ける株式会社カチカが、運用支援の中で見つけ出した、ECサイトでインスタ活用が成功する3つの指標を公開します。今日から使える実践POINTOもご紹介しています。　・フォロワーを増やすPOINT！　・インプレッションを増やすPOINT！　・「保存」数を増やすPOINT！　・効果的なハッシュタグを見つける分析方法！ぜひご活用下さい。 >>資料の詳細を見る cachica様_インスタ活用資料.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/05/19	人事・人事責任者の会員11万人以上「HRプロ」記事広告 Presented by ProFuture株式会社 HRプロとは「HRプロ」は、会員数11万人超（2026年現在）を擁する日本最大級の人事ポータルサイトです。会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできる点が最大の特徴です。人事領域でのシェア拡大を目指す企業にとって、費用対効果に優れたマーケティングプラットフォームとしての役割を果たします。 HRプロの特徴「HRプロ」の最大の利点は、会員の半数が課長職以上の決裁権限者である「質の高さ」です。業界をリードする多数のBtoB企業が導入しています。ある企業様では「リード獲得数が3倍」に増加する例も。量だけでなく「商談につながる質の高いリード」への転換に成功した事例も多数。また、会員の半数が従業員500名以上の大手企業に所属。難易度の高いエンタープライズ開拓において確実な成果を創出しています。ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 高所得・富裕層, 経営者 HRプロの強み・メリット・会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできます・人事・経営層を知り尽くした専門スタッフによる手厚い「伴走支援」があります HRプロの広告・料金メニュー・記事広告（タイアップ広告）・メルマガ（メール広告）・アンケート調査など各種メニューを用意しています。「HRプロ」の記事広告（タイアップ広告）「HR EDiT」はインタビュー記事、対談記事など複数形式に対応しています。想定掲載コーナーは『HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】』。コンテンツは貴社所有の媒体（コーポレートサイトや自社オウンドメディア）に限り、二次利用が可能です。課金形態期間課金, 掲載課金料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る 20260415_HRpro2026.4-6_ver0.1_no-price.pdf.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/05/19	人事・人事責任者の会員11万人以上「HRプロ」セミナー集客 Presented by ProFuture株式会社 HRプロとは「HRプロ」は、会員数11万人超（2026年現在）を擁する日本最大級の人事ポータルサイトです。会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできる点が最大の特徴です。人事領域でのシェア拡大を目指す企業にとって、費用対効果に優れたマーケティングプラットフォームとしての役割を果たします。 HRプロの特徴「HRプロ」の最大の利点は、会員の半数が課長職以上の決裁権限者である「質の高さ」です。業界をリードする多数のBtoB企業が導入しています。ある企業様では「リード獲得数が3倍」に増加する例も。量だけでなく「商談につながる質の高いリード」への転換に成功した事例も多数。また、会員の半数が従業員500名以上の大手企業に所属。難易度の高いエンタープライズ開拓において確実な成果を創出しています。ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 高所得・富裕層, 経営者 HRプロの強み・メリット・会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできます・人事・経営層を知り尽くした専門スタッフによる手厚い「伴走支援」があります HRプロの広告・料金メニュー・掲載プラン（標準コースほか）・アンケート調査・記事広告（タイアップ広告）・メルマガ（メール広告）など各種メニューを用意しています。課金形態期間課金, 掲載課金, その他料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る 20260415_HRpro2026.4-6_ver0.1_no-price.pdf.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/05/19	人事・人事責任者の会員11万人以上「HRプロ」アンケート調査 Presented by ProFuture株式会社 HRプロとは「HRプロ」は、会員数11万人超（2026年現在）を擁する日本最大級の人事ポータルサイトです。会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできる点が最大の特徴です。人事領域でのシェア拡大を目指す企業にとって、費用対効果に優れたマーケティングプラットフォームとしての役割を果たします。 HRプロの特徴「HRプロ」の最大の利点は、会員の半数が課長職以上の決裁権限者である「質の高さ」です。業界をリードする多数のBtoB企業が導入しています。ある企業様では「リード獲得数が3倍」に増加する例も。量だけでなく「商談につながる質の高いリード」への転換に成功した事例も多数。また、会員の半数が従業員500名以上の大手企業に所属。難易度の高いエンタープライズ開拓において確実な成果を創出しています。ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 高所得・富裕層, 経営者 HRプロの強み・メリット・会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできます・人事・経営層を知り尽くした専門スタッフによる手厚い「伴走支援」があります HRプロの広告・料金メニュー・アンケート調査・記事広告（タイアップ広告）・メルマガ（メール広告）など各種メニューを用意しています。「HRプロ」のアンケート調査は、最大20問で「設問分岐」の設定可能／ユーザビリティ観点では「最大13問程度」を推奨しています。また、全4問の「Quick mini アンケート調査」もあり、目的に応じたご提案が可能です。課金形態期間課金, 掲載課金, その他料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る 20260415_HRpro2026.4-6_ver0.1_no-price.pdf.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/04/23	BtoB【代理店向け】会員11万人以上/人事の意思決定層『HRプロ』メルマガほか Presented by ProFuture株式会社クライアントの人事リード獲得、期待通りの成果が出ていますか？「リードの質が悪く、なかなか商談につながらない」「費用対効果が見合わない」といったお悩みを抱えていませんか？人事領域に特化した会員制メディア「HRプロ」は、貴社のクライアントが抱えるこれらの課題を根本から解決するソリューションです。＜会員（2025年9月30日時点）＞ ●WEB会員：11万2,797人／4万3,184社＜ベンダー領域＞ ●採用：新卒/中途… ●人材育成：研修/教育/eラーニング… ●労務：勤怠管理/人事管理/テレワーク… ●HRテック：採用ツール/タレントマネジメント/メンタルヘルス… ＜広告メニュー＞ ●メルマガ・メールDM ●アンケート調査 ●共催セミナー ●コンテンツ制作 ●セミナー動画掲載 ●テキスト／バナー広告 ■1. 確度の高いBtoBリードが獲得できる理由 HRプロは、日本の優良企業で活躍する人事責任者など、経営層にあたる11万人以上が登録する会員基盤を誇ります。会員の25%が部長以上、50%が課長以上の意思決定層で、質の高いBtoBリードを効率的に獲得できるのが最大の特徴です。会員は日頃から人事関連の最新情報にアンテナを張っており、提供されるコンテンツへの感度が高いことも、リードの質を高める大きな要因となっています。 ■2. 高い費用対効果とマッチング精度「有効リード数が圧倒的に多い」「費用対効果が高い」と多くの企業様からご評価いただいています。会員属性が明確なため、クライアントのサービスと見込み顧客を高い精度でマッチングさせることが可能です。無駄な広告費を抑え、商談につながりやすいリードを効率的に獲得できます。 ■3. 豊富な施策と専門的なサポート HRプロでは、資料掲載、メルマガ広告、セミナー・イベント共催、セミナー動画掲載など、多様なチャネルを活用したプロモーションが可能です。さらに、ご契約後も専属のカスタマーサクセスが、貴社のクライアントの目的や予算に合わせた最適なプランを提案し、運用を強力にサポート。「メディア活用実績がなく不安…」という場合でも、安心して参画いただけます。本資料では、HRプロを活用して、いかにクライアントのリード獲得を成功に導き、代理店としての信頼を獲得するかを、詳しく解説しています。 >>資料の詳細を見る 20260415_HRpro2026.4-6_ver0.1_no-price.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/04/23	【BtoBリード獲得】会員11万人以上/人事の意思決定層『HRプロ』メルマガほか Presented by ProFuture株式会社 ★☆★企業人事のリード獲得・認知拡大は「HRプロ」にお任せ！★☆★ 企業の意思決定を担うことが多い「人事・人事責任者」たちが集うWebメディアHRプロでは、会員メルマガ、メールDM、セミナー動画、コンテンツ制作などの提供を通じて、貴社のビジネス成長を強力にサポート。日本の優良企業で活躍する人事責任者・経営層11万人以上の方々がHRプロに会員登録しています。貴社の「見込み顧客創出」「売上拡大」「販売促進」「認知向上」を目的とした広告出稿で、以下のご支援が可能です。 ●質の高いリード獲得（リードジェネレーション） ●効率的なセミナー集客 ●ブランド認知度の大幅な向上実際にHRプロへご出稿いただいた企業様からは、「有効リード数が多い」「キーパーソンに直接アクセスできる」「費用対効果が高い」といった喜びの声を多数いただいています。＜主要領域＞ ●採用：新卒/中途… ●人材育成：研修/教育/eラーニング… ●労務：勤怠管理/人事管理/テレワーク… ●HRテック：採用ツール/タレントマネジメント/メンタルヘルス… ▼弊社メディアはこのようなお悩みを持つ企業様にオススメ▼ ・リード質が悪くアポ･商談につながらない・コスパのいい広告が見つからない・キーパーソンに自社サービスが認知されていない・マーケティング・広告のリソースが足りない ■「HRプロ」の主な特徴＜会員（2026年3月31日時点）＞ ●WEB会員：11万2,797人／4万3,184社約50％が従業員500名以上、約30％が上場企業－【大手から中堅中小まで幅広くアプローチが可能！】会員の約25％が部長以上、約50％が課長以上－【意思決定キーパーソンにアクセス可能！】＜様々な施策・オプションをご用意！＞ ①「大量リード獲得」から「スモールスタート」までニーズに応じたご掲載プラン　⇒ 【3つのご掲載プラン＋ご掲載期間、計6パターンのプラン】 ②メール広告・DM 　⇒ 【6行広告／1社単独メール】 ③短期間で100件以上のリード獲得を　⇒ 【アンケート調査】 ④自社サービスのブランディング・認知度向上　⇒ 【共済セミナー／コンテンツ制作 HR EDiT／セミナー動画掲載（視聴分析・比較）／バナー広告】上記以外のオプション施策もご用意がございます。 >>資料の詳細を見る 20260415_HRpro2026.4-6_ver0.1_no-price.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/01/08	人事リード一括獲得！イベント・セミナー「HRサミット2026 ONLINE」 Presented by ProFuture株式会社 HRサミットは、人事担当者・責任者、経営層が参加する、企業の人材戦略・組織強化・働き方を考える専門フォーラムです。 2012年から実施しており、人事課題やトレンド・潮流をテーマに掲げ、著名登壇者や業界キーマンを迎えた講演を数多く開催し、未来に向けた提言を積極的に発信する大型イベント。協賛いただく人事支援サービス企業様にも「HRサミット」と弊社運営の人事ポータルサイト「HRプロ」との相乗効果で、ブランディングとBtoBリード獲得を支援します。 ◆HRサミット2026 ONLINE HR Leadership for the Future ～破壊的変化の時代、HRが未来をリードする～【期間】 ▼ストリーミング／ライブ配信： 2026年9月2日（水）、3日（木）、8日（火）、9日（水） ▼アーカイブ配信： 2026年9月16日（水）13時～10月21日（水）17時【対象】・人事部門の方々（役員、部長、課長、担当者など）・経営層の方々（社長、役員、CHRO）・情報システム、経営企画、事業開発などマネジメント層の方々【配信形式】オンライン（Vimeo）【提供リード】ご提供リードは枠に応じた件数で「任意選択制」 ※社名、従業員規模、役職、視聴履歴などをご確認いただき、ご希望のリードのみ提供いたします【2025年度総申込者数】延べ約62,000名 ※オンライン開催 >>資料の詳細を見る 202609_hr-summit2026online_Ver.1.2_no-price.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/11/28	【HRプロ/企業人事の繁忙期はいつ？】人事業務の年間スケジュールが一目でわかる Presented by ProFuture株式会社 ▼人事の年間スケジュールがわかる！人事カレンダー2026年版▼ 効果的なマーケティング計画を行うためには、ターゲットの行動を把握することが重要です。とくに企業の人事責任者や担当者をターゲットにしている場合は、人事部の繁忙期だけでなく、2026年に行われる法改正についてもあらかじめ認識しておく必要があるでしょう。この資料「人事カレンダー2026年版」では、人事業務の年間スケジュールが一目でわかります。新卒採用、研修・育成、人事計画、人事システム、労務システムなど、人事系サービスの事業会社でプロモーションなどを担当されている方に役立つ資料ですので、ぜひ参考にしてください。 ■本資料のポイント人事業務の年間スケジュールがすぐにわかるため、人事担当者が「業務に関連する情報が欲しい！」と思うタイミングに関連したテーマのホワイトペーパーや、セミナーなどの提供が行え、効果的なマーケティングを実行することができます。人事担当者の情報収集が盛んになる閑散期に積極的に発信することで、自社の認知獲得やエンゲージメント向上、リード獲得などに繋げることができるでしょう。反対に、人事担当者が繁忙期のタイミングでは、閑散期のマーケティング活動に向けたリード獲得／ナーチャリングに繋げるコンテンツ案の検討～作成を行うなど、人事業務から逆算したマーケティング計画の策定も可能です。本資料では1月～12月の各月において、どのような人事業務が発生しているのかをまとめています。 >>資料の詳細を見る HRcalendar2026ProFuture.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/11/27	【HRプロ/企業人事に聞いたアンケート】情報収集方法や予算決定時期がわかる！ Presented by ProFuture株式会社 ▼人事（育成・採用・労務・戦略）担当者の業務計画アンケートレポート全52ページ▼ 本調査レポートは、企業の人事責任者・担当者を対象に、2025年9月2日〜12日に実施した「人事業務計画に関するアンケート」の結果をまとめたもので、全52ページのボリュームです。・人事・経営層に選ばれるサービス・企業になるにはどうすればいいのか・人事・経営層向けの失敗しない広告がすぐにわかります！アンケート名称：人事業務計画に関するアンケート調査調査主体：HR総研（ProFuture株式会社）調査期間：2025年9月2日〜12日調査方法：Webアンケート（HRプロ会員にメール告知）調査対象：企業の人事責任者・担当者 ■本資料のポイント本調査データは、1,001名以上の大企業、301名〜1,000名未満の中堅企業、300人未満の中小企業など、企業規模ごとに集計しました。なお「参考にしている情報源」のみ、年代別で集計しています。 ■アンケートの概要・企業規模・決算月・業種・都道府県・年齢・人事担当領域（採用、育成、人事計画、人事システム、労務、その他）・人事サービスの導入に向けた情報収集・検討の時期、予算が固まる時期・情報収集の手段と割合（専門メディア、社内外のネットワーク、オンライン・オフラインイベント、事業会社サイト、ノウハウ記事・資料、営業案内、事例・レビュー・SNS、書籍・専門誌等）・人事サービス導入に際したコンペティション・比較検討の割合、決断までの期間・現在利用中の人事サービスに求める機能や改善点・サービス変更の可能性・資料DL・セミナー申込の決め手（課題解決につながる、トレンド対応、ブランド認知、特典、タイパ、口コミ等）・問い合わせするサービス・企業の差（課題解決の可能性、事例が豊富、費用対効果、わかりやすさ、優位性等）・サービス導入時に重視する要素（課題解決力、費用対効果、カスタマイズ性、導入事例・実績、営業対応、学習コスト等）・年代別で見る情報源の種類（専門メディア、ニュースサイト、メルマガ、書籍等、交流会、SNS、動画、テレビ、ブログ等） >>資料の詳細を見る hr-report-20251007.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/05/18	【人事】大手・上場4000社の人事部長向け専門誌「記事広告」（タイアップ広告） Presented by 株式会社日本人材ニュース社日本人材ニュースとは 1989年創刊。大手・上場4000社の人事部長・人事責任者へ直接リーチできる人事専門誌＆Webメディア。紙媒体は年4回郵送、Onlineは月10万PV。大手企業の人事責任者へのリーチに強く、採用・研修・組織開発・人事システムなどHRサービスの広告・認知拡大・商談獲得に活用されています。 https://jinzainews.net/ 日本人材ニュースの特徴・営業で接触が難しい、大型＆継続受注が見込める大手・上場企業へ郵送・意思決定者である人事部長に届け、受注可能性を高める・開封率95％以上（過去実績）・「人事部長向け専門誌に掲載して終わり」ではなく、オンラインコンテンツとして継続的にPRできる・大手・上場企業の人事部長など約1400人に掲載記事を配信・自社サイトで記事掲載を紹介可能・営業資料やセミナー配布資料として活用メディア・媒体データ発行部数：4000 ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 経営者日本人材ニュースの強み・メリット＜利用企業様の課題＞・オンラインイベント、ウェビナー、一括資料請求サイトなどから大手企業との商談に繋がらない・オンラインマーケが厳しいため、差別化できる手段を探している・「日本人材ニュース」の信頼性を背景に、深い商品理解やブランド認知の向上を狙いたい・イベントなど、対面での商談時の営業ツールが欲しい日本人材ニュースの広告・料金メニュー ◆取材あり 1回掲載：120万円+税 ◆取材なし 1回掲載：60万円+税連載：45万円+税／回プラン・メニュー・純広告 https://media-radar.jp/detail34537.html ・パンフ同封 https://media-radar.jp/detail34536.html ・メールDM https://media-radar.jp/detail34539.html ・バナー広告 https://media-radar.jp/detail34540.html 課金形態掲載課金料金・費用 100万円〜250万円資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る記事広告取材あり記事広告取材なし資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/05/18	【人事】大手・上場4000社の人事部長へ郵送「パンフ同封」サービス Presented by 株式会社日本人材ニュース社日本人材ニュースとは人事部長・採用責任者へ直接届く人事専門メディア。 1989年創刊、上場企業4000社へ配布。大手企業の人事責任者へのリーチに強く、採用・研修・組織開発・人事システムなどHRサービスの広告・認知拡大・商談獲得に活用されています。 https://jinzainews.net/ 日本人材ニュースの特徴・営業で接触が難しい、大型＆継続受注が見込める大手・上場企業へ郵送・意思決定者である人事部長に届け、受注可能性を高める・開封率95％以上（過去実績）人材採用、研修、組織開発、労務管理、健康経営、福利厚生、人事システムなど、人事支援サービスの大型&継続受注につながる商談獲得のために活用ください。メディア・媒体データ発行部数：4000 ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 経営者日本人材ニュースの強み・メリット＜利用企業様の課題＞・オンラインイベント、ウェビナー、一括資料請求サイトなどから大手企業との商談に繋がらない・オンラインマーケが厳しいため、差別化できる手段を探している・「パンフ同封（同梱）」を提案できる媒体がほとんどない日本人材ニュースの広告・料金メニュー大手・上場4000社の人事部長へ郵送：45万円+税プラン・メニュー・純広告 https://media-radar.jp/detail34537.html ・記事広告 https://media-radar.jp/detail34538.html ・メールDM https://media-radar.jp/detail34539.html ・バナー広告 https://media-radar.jp/detail34540.html 課金形態掲載課金料金・費用 10万円〜50万円資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見るパンフ同封資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/05/18	【人事】大手・上場企業の人事部長など 1400人へ配信「メールDM」サービス Presented by 株式会社日本人材ニュース社日本人材ニュースとは 1989年創刊。大手・上場4000社の人事部長・人事責任者へ直接リーチできる人事専門誌＆Webメディア。紙媒体は年4回郵送、Onlineは月10万PV。大手企業の人事責任者へのリーチに強く、採用・研修・組織開発・人事システムなどHRサービスの広告・認知拡大・商談獲得に活用されています。 https://jinzainews.net/ 日本人材ニュースの特徴・大手・上場企業の人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」の読者で、メールも希望する方へ配信・文字数・行数・リンク先URL制限なし人材採用、研修、組織開発、労務管理、健康経営、福利厚生、人事システムなど、人事支援サービスの大型&継続受注につながる商談獲得のためにご活用ください。メディア・媒体データ会員数：1400 ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 経営者日本人材ニュースの強み・メリット＜利用企業様の課題＞・中小企業や担当者のセミナー申込/サービス問合わせは獲得できているが、大手企業や責任者が獲得できない・予算が限られている、継続的に案内したい（他メディアのサービスは大量配信できるものの高額で使えない、継続的な案内ができない）日本人材ニュースの広告・料金メニュー 1回配信：9万円+税 2回配信：15万円+税プラン・メニュー・パンフ同封 https://media-radar.jp/detail34536.html ・純広告 https://media-radar.jp/detail34537.html ・記事広告 https://media-radar.jp/detail34538.html ・バナー広告 https://media-radar.jp/detail34540.html 課金形態掲載課金料金・費用〜10万円資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見るメールDM 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/05/18	【人事】企業人事向けメディア『日本人材ニュースONLINE』の「バナー広告」 Presented by 株式会社日本人材ニュース社日本人材ニュースとは 1989年創刊。大手・上場4000社の人事部長・人事責任者へ直接リーチできる人事専門誌＆Webメディア。紙媒体は年4回郵送、Onlineは月10万PV。大手企業の人事責任者へのリーチに強く、採用・研修・組織開発・人事システムなどHRサービスの広告・認知拡大・商談獲得に活用されています。 https://jinzainews.net/ 日本人材ニュースの特徴 4週間平均：10万PV 大手・上場企業の人事部長向けメルマガでWebサイトへ誘導（約1400人へ週2回配信）人材採用、研修、組織開発、労務管理、健康経営、福利厚生、人事システムなど、人事支援サービスの大型&継続受注につながる商談獲得のためにご活用ください。メディア・媒体データ会員数：1400 ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 経営者日本人材ニュースの強み・メリット＜利用企業様の課題＞・中小企業や担当者のセミナー申込/サービス問合わせは獲得できているが、大手企業や責任者が獲得できない・目に触れる機会を増やし、想起してもらえるようにしたい日本人材ニュースの広告・料金メニュー ①上段スライダー（トップページのみ表示）ご料金：2週間掲載9万円　4週間掲載15万円 ②テキスト広告（トップページのみ表示）ご料金：2週間掲載9万円　4週間掲載15万円 ③上段右（全ページ表示）ご料金：2週間掲載9万円　4週間掲載15万円 ④記事下（全記事ページ表示）ご料金：2週間掲載9万円　4週間掲載15万円プラン・メニュー・パンフ同封 https://media-radar.jp/detail34536.html ・純広告 https://media-radar.jp/detail34537.html ・記事広告 https://media-radar.jp/detail34538.html ・メールDM https://media-radar.jp/detail34539.html 課金形態掲載課金料金・費用 10万円〜50万円資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見るバナー広告資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/05/18	【人事】大手・上場企業の人事部長など 1400人へ配信「ヘッダーバナー広告」 Presented by 株式会社日本人材ニュース社日本人材ニュースとは 1989年創刊。大手・上場4000社の人事部長・人事責任者へ直接リーチできる人事専門誌＆Webメディア。紙媒体は年4回郵送、Onlineは月10万PV。大手企業の人事責任者へのリーチに強く、採用・研修・組織開発・人事システムなどHRサービスの広告・認知拡大・商談獲得に活用されています。 https://jinzainews.net/ 日本人材ニュースの特徴・大手・上場企業の人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」の読者で、メールも希望する方へ配信・文字数・行数・リンク先URL制限なし人材採用、研修、組織開発、労務管理、健康経営、福利厚生、人事システムなど、人事支援サービスの大型&継続受注につながる商談獲得のためにご活用ください。メディア・媒体データ会員数：1400 ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 経営者日本人材ニュースの強み・メリット＜利用企業様の課題＞・中小企業や担当者のセミナー申込/サービス問合わせは獲得できているが、大手企業や責任者が獲得できない・予算が限られている、継続的に案内したい（他メディアのサービスは大量配信できるものの高額で使えない、継続的な案内ができない）日本人材ニュースの広告・料金メニュー 1回配信：9万円+税 2回配信：15万円+税プラン・メニュー・パンフ同封 https://media-radar.jp/detail34536.html ・純広告 https://media-radar.jp/detail34537.html ・記事広告 https://media-radar.jp/detail34538.html ・メールDM https://media-radar.jp/detail34539.html 課金形態掲載課金料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る編集部メルマガ「ヘッダーバナー広告」セミナーメルマガ「ヘッダーバナー広告」資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/04/28	作って終わりにしない企業のためのSNS動画活用ロードマップ Presented by 株式会社トーン・アップ SNS動画で成果を出す！「投稿して終わり」を脱する企業向け活用ロードマップ SNSは企業にとって見込み顧客との重要な接点ですが、「動画を投稿しても反応がない」「何を発信すればいいか分からない」と悩む担当者は少なくありません。動画制作に費用と時間を投じても、戦略なしでは期待した効果は得られません。本資料では、企業のSNS活用において動画を「成果（問い合わせ・認知拡大）」に繋げるための具体的な考え方と、実践的なフレームワークを公開します。制作会社の視点ではなく、マーケティング支援の視点から、戦略設計・制作・運用・改善の4つのステップを体系化しました。動画の情報伝達力を最大限に活かし、SNSを単なる情報発信の場から「ビジネスを加速させる武器」へと変えるためのガイドとしてご活用ください。 ■本資料の構成１．なぜ今、企業のSNS活用に「動画」が欠かせないのか　・テキストや画像では伝わらない「空気感・信頼感」の重要性２．SNS動画活用を阻む「3つの壁」　・成果が出ない、ネタがない、続かない原因を分析３．成果を最大化する「SNS動画活用ロードマップ」　・STEP 1：戦略・設計（誰に、どの媒体で、何を届けるか）　・STEP 2：企画・制作（視聴維持率を高めるコンテンツ作り）　・STEP 3：運用・配信（アルゴリズムを味方につける投稿術）　・STEP 4：分析・改善（データに基づいた次の施策への繋げ方）４．SNS媒体別（YouTube, Instagram, TikTok等）の特性と使い分け >>資料の詳細を見る作って終わりにしない企業のためのSNS動画活用ロードマップ.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/05/22	【介護施設長・管理者へ直接リーチ】介護×DX調査レポート（B2B）の協賛企業募集 Presented by 合同会社ユー・ラボ介護運営Talkroomとは介護×Techを独自に深堀り。介護施設現場と家族の明日が少しだけラクになるヒントをお届けするニッチメディアです。生成AIやテクノロジーで高齢化社会や介護業界がどのように変容してゆくかをテーマにしております。介護運営Talkroomの特徴生成AIやテクノロジーをテーマにした記事と併せて、「介護現場におけるICT・AI導入の実態と課題」に関するオンラインアンケートを実施します。アンケート対象は介護施設長・施設管理者・サービス提供責任者等、現場における意思決定のキーパーソンです。このアンケートのスポンサーを募集します。メディア・媒体データ月間PV数：1.4万PV 月間UU数：1.1万UU ユーザー・読者の属性ターゲット：シニア・高齢者, 経営者年齢：30代～70代性別：男性・女性介護運営Talkroomの強み・メリット【読者層】 B2B：介護施設・介護事業所の職員・管理者・施設長・ケアマネジャー（30〜50代） B2C：要介護者を支える40〜70代の家族層（女性が約6割）このような商品・サービスの広告媒体として適しています。 ●介護ソフト／シフト管理／介護記録ソフト／見守りセンサー／介護ロボット ●補聴器／高齢者見守りサービス／介護予防サービス／介護保険外サービス ●栄養補助食品・飲料／高齢者向け生活用品介護運営Talkroomの広告・料金メニュー資料ダウンロードのうえご確認ください。課金形態期間課金, 掲載課金, 月額課金料金・費用 50万円〜100万円資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る介護運営TalkRoom企画書_rev6-1_spnsrd.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/05/12	【後編】EC売上を最大化するMeta広告完全攻略レポート～運用最適化編～ Presented by 株式会社Proteinum Meta広告で本当に売上を伸ばすのは、戦略設計の土台の上に積み上げる "運用最適化" の精度です。売上の方程式「アクセス数 × CVR × 客単価」のうち、CVRと客単価の領域を担うのは、クリエイティブ／予算と課金／入札戦略という3つの運用変数であり、これらは機械学習に渡すシグナルの質と量によって成果が決定的に左右されます。クリエイティブ戦略：シングル画像／動画／カルーセル／コレクションの4フォーマットを商材特性で使い分け、週次差し替え・1キャンペーン3〜5本同時投入・勝ちパターンの型化という3セオリーで機械学習を加速させ、CVRの本丸を動かす。予算と課金の設計：購入タイプ（オークション／予約）、課金対象（CPM／CPC／ThruPlay）、予算配分単位（CBO／ABO）、予算タイプ（1日予算／通算予算）の4階層を意思決定し、ECは原則CPM×CBO×1日予算という公式を採用しつつ、+75%変動ルールを踏まえた上限予算のセーフティネットを設計する。入札戦略の運用フェーズ別切替：立ち上げ初期は「最大数量」で学習促進、安定後は「平均目標達成単価上限」でコントロール、成熟期は「最高値」「最小ROAS」で売上金額の最大化へとパラダイムシフトさせ、特に "バリュー最適化" の3条件（計測連携／購入バリュー送信／学習データ蓄積）を充足することで客単価を引き上げる。これら9変数は独立して存在するのではなく相互に連動するため、自社単独で全パターンを検証することは現実的に極めて困難であり、Metaの仕様変更追随や計測基盤構築まで含めると "自社運用の壁" が複数存在することも本後編で正面から論じています。 >>資料の詳細を見る【後編】EC売上を最大化するMeta広告完全攻略レポート～運用最適化編～.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/05/11	小売・外食業界のリード獲得なら「Store Guide / ストアガイド」 Presented by 株式会社プロガイド Store Guide / ストアガイドとは小売・店舗業界に特化した専門メディア「Store Guide」。現場課題や最新トレンドに関心の高い意思決定層へ、的確にリーチ可能。記事広告・セミナー・リード獲得施策を通じて、質の高い見込み顧客創出を実現します。 Store Guide / ストアガイドの特徴小売・店舗業界に特化し、経営層から現場責任者まで幅広くリーチ可能。記事・セミナー・ラウンドテーブルなど多様な手法で接点を創出し、認知拡大からリード獲得まで一貫して支援できる点が特徴です。ユーザー・読者の属性ターゲット：経営者 Store Guide / ストアガイドの強み・メリット業界特化による高精度なターゲティングで、意思決定層へ効率的にアプローチ可能。記事・セミナー・リード施策を組み合わせ、認知から商談化まで一気通貫で支援。無駄打ちを抑え、費用対効果の高いマーケティングを実現します。 Store Guide / ストアガイドの広告・料金メニューメール広告：20万円、セミナー企画：40万円〜など料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る Store Guide概要資料.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/03/27	Amazon：販売数アップのためのSEOキーワード・販売戦略 Presented by 株式会社Proteinum 「検索結果の1ページ目に入れない」「広告費ばかりかさんで利益が残らない」Amazonを運営する中で、こうした壁にぶつかってはいませんか？ Amazonの検索アルゴリズムは、販売実績や転換率の高い「売れる商品」を優先表示する仕組みであり、単なる出品だけでは露出を確保することが極めて困難です。本レポートでは、売上の公式「アクセス数×転換率×客単価」を軸に、Amazonで勝つためのSEO対策、最新の広告活用術、そしてカート取得率を左右する物流戦略までを論理的な実戦ガイドとしてまとめました。 >>資料の詳細を見る【配布資料】Amazon：販売数アップのためのSEOキーワード・販売戦略.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/03/05	【配布資料】楽天市場：運用型広告の完全攻略ガイド Presented by 株式会社Proteinum 本資料は、楽天市場における売上の公式「アクセス数×転換率×客単価」を軸に、各運用型広告の特性を売上向上ドライバーとして再定義し、投資対効果を最大化するための具体的スキームを提示しています。運用の中核となるRPP広告（検索連動型広告）については、検索順位の低いキーワードでの露出確保から、競合ブランドからのシェア奪取、さらには売上実績の積み上げによるSEO相乗効果まで、戦略的な活用ステップを詳述しています。特に、2025年11月に実施された「商品CPC自動最適化」のアップデートに伴う上限CPCの設定方法など、最新の仕様に基づいたチューニングの勘所を解説しています。また、転換率（CVR）の劇的な改善を担うクーポンアドバンス広告については、AIによる自動設定と店舗側での手動調整を組み合わせ、ユーザーの「おトク感」を最大化しながら高ROASを維持する運用の秘訣を公開しています。さらに、属性・行動データに基づいたTDA広告による精密なリターゲティング手法や、大型イベント時のアクセス数を爆発させる「楽天市場広告」の活用術についても、具体的な掲載イメージや予算感と共に網羅しています。本資料をご覧いただくことで、感覚的な予算投下から脱却し、データとロジックに基づいた「持続的に成長し続ける店舗経営」を実装するための確かな指針を得ることができます >>資料の詳細を見る【配布資料】楽天市場：運用型広告の完全攻略ガイド.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/09/29	【楽天】変革のカギ「ファクトデータ」に基づく、次世代マーケティング戦略解説！ Presented by 楽天グループ株式会社 "手応えのないマーケティング”に、頭を悩ませているBtoCマーケティング責任者・担当者必見！！「ファクトデータ」に基づく次世代マーケティング戦略かつて効果があった施策が通用しなくなり、膨大なツールとデータが手元にあるにも関わらず、次の一手に自信が持てない。今、そんな”モヤモヤ”を感じている現役マーケターは少なくありません。消費者の行動は多様化し、意思決定はより複雑になりました。これまでの経験だけではマーケティングの正解が見えづらくなっているのです。こうした変化の中で今、求められているのは...ズバリ！！ ✓「経験」ではなく「ファクトに」基づいた意思決定 ✓ ツールやデータを”持っている”だけではなく、"使いこなす”ための視点と仕組み本ホワイトぺーパーでは、多くのBtoCマーケターが感じている課題感に寄り添いながら、「データドリブンの重要性」と「変革の必要性」について具体的なヒントをお届けします！ ------------------------- ■INDEX 01 例えば、こんな"モヤモヤ"を感じていませんか？ 02 BtoCマーケティングに変革が求められる背景 03 変革のカギは「ファクトデータ」にあり 04「ファクトデータ」活用で得られる具体的な「成果」 05 BtoCビジネス業界における「ファクトデータ」活用事例 06 明日からでも始められる５つの実践ステップ 07 Rakuten Marleting Platformが提供する「ファクトデータ価値」 ------------------------- >>資料の詳細を見る【楽天】「ファクトデータ」に基づく次世代マーケティング戦略資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/09/29	【介護施設・介護従事者にリーチ】介護情報誌「レクリエ」「へるぱる」 Presented by 株式会社世界文化社『レクリエ』は、高齢者介護をサポートするレクリエーション情報誌です。 2013年5月創刊、隔月刊、3万部発行、全国のデイサービスを中心とした介護施設で読まれており、介護施設で回読されています。全国の通所介護施設の約75％にリーチしている媒体です。『へるぱる』は、訪問介護をサポートする情報誌です。 2016年5月創刊、隔月刊、1万5千部発行、訪問介護事業所、サービス提供責任者、ホームヘルパーさん等訪問介護事業所で働く介護職の方向けに、現場で必要になる知識や情報を提供しています。 2誌の定期購読を軸に、介護用品、施設向け用品・サービスのプロモーションが可能です。定期購読の同梱は反応率も高く、リピート頂く企業様も多数ございます。また、介護関連のコンテンツ提供、制作、また介護業界の知見を活かした商品アドバイス等も可能です。お気軽にお問い合わせください。 >>資料の詳細を見るレクリエへるぱる媒体資料202501~ (1).pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/09/07	【情シスの集客×IT企業向け】BtoB商談獲得方法の比較（展示会、セミナー等）特別割引あり Presented by マジセミ株式会社割引内容繰り返しウェビナーを開催される方向けのサービス「マジセミ倶楽部」に加入いただくと、初回20名の集客を無料でプレゼントします。 ■商談化率を比較本資料は、展示会、テレアポ、広告、セミナー／ウェビナーなど、さまざまな商談獲得手法を比較した内容です。特に「どの方法が自社にとって最も効率的に新規商談を獲得できるのか」を検討するマーケティング責任者・営業企画担当者にとって、実践的な判断材料となることを目的としています。 ■情シス（全業種）や製造業、バックオフィス部門の25万件のリストでウェビナー集客数ある商談獲得手法の中でも、マジセミが提供するのは「ウェビナーから商談につなげる」を実現するWebセミナー（ウェビナー）支援サービスです。マジセミは独自に構築した25万件以上のリストを活用し、情シス（全業種）、製造業のDX推進部門、経理・人事などのバックオフィス部門に対して効率的にアプローチします。 ■毎年5,000件以上（推定）の商談を創出また単なる「集客支援」ではなく、課題解決型テーマの設定により、営業現場で活用できる質の高いリードを安定的に創出しています。その結果、毎年5,000件以上（推定）の商談創出を実現しています。 ■完全成功報酬で、1,000社以上の商談獲得を支援料金体系はシンプルで、リード獲得単価 10,000円～14,500円の完全成功報酬型。この料金には、集客だけでなく、セミナーのテーマ設計、事務局代行、当日の司会・進行など運営サポートまでがすべて含まれています。成果が出た分だけ費用が発生する仕組みのため、費用対効果が明確。すでに1,000社以上の企業の商談獲得を支援しています。 >>資料の詳細を見る商談獲得方法の比較（セミナー・ウェビナー資料）.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/09/07	【製造業を集客したい企業向け】BtoB商談獲得方法の比較（展示会、セミナー等）特別割引あり Presented by マジセミ株式会社割引内容繰り返しウェビナーを開催される方向けのサービス「マジセミ倶楽部」に加入いただくと、初回20名の集客を無料でプレゼントします。 ■商談化率を比較本資料は、展示会、テレアポ、広告、セミナー／ウェビナーなど、さまざまな商談獲得手法を比較した内容です。特に「どの方法が自社にとって最も効率的に新規商談を獲得できるのか」を検討するマーケティング責任者・営業企画担当者にとって、実践的な判断材料となることを目的としています。 ■情シス（全業種）や製造業、バックオフィス部門の25万件のリストでウェビナー集客数ある商談獲得手法の中でも、マジセミが提供するのは「ウェビナーから商談につなげる」を実現するWebセミナー（ウェビナー）支援サービスです。マジセミは独自に構築した25万件以上のリストを活用し、情シス（全業種）、製造業のDX推進部門、経理・人事などのバックオフィス部門に対して効率的にアプローチします。 ■毎年5,000件以上（推定）の商談を創出また単なる「集客支援」ではなく、課題解決型テーマの設定により、営業現場で活用できる質の高いリードを安定的に創出しています。その結果、毎年5,000件以上（推定）の商談創出を実現しています。 ■完全成功報酬で、1,000社以上の商談獲得を支援料金体系はシンプルで、リード獲得単価 10,000円～14,500円の完全成功報酬型。この料金には、集客だけでなく、セミナーのテーマ設計、事務局代行、当日の司会・進行など運営サポートまでがすべて含まれています。成果が出た分だけ費用が発生する仕組みのため、費用対効果が明確。すでに1,000社以上の企業の商談獲得を支援しています。 >>資料の詳細を見る商談獲得方法の比較（セミナー・ウェビナー資料）.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/09/07	【人事・総務を集客したい企業】BtoB商談獲得方法の比較（展示会、セミナー等）特別割引あり Presented by マジセミ株式会社割引内容繰り返しウェビナーを開催される方向けのサービス「マジセミ倶楽部」に加入いただくと、初回20名の集客を無料でプレゼントします。 ■商談化率を比較本資料は、展示会、テレアポ、広告、セミナー／ウェビナーなど、さまざまな商談獲得手法を比較した内容です。特に「どの方法が自社にとって最も効率的に新規商談を獲得できるのか」を検討するマーケティング責任者・営業企画担当者にとって、実践的な判断材料となることを目的としています。 ■情シス（全業種）や製造業、バックオフィス部門の25万件のリストでウェビナー集客数ある商談獲得手法の中でも、マジセミが提供するのは「ウェビナーから商談につなげる」を実現するWebセミナー（ウェビナー）支援サービスです。マジセミは独自に構築した25万件以上のリストを活用し、情シス（全業種）、製造業のDX推進部門、経理・人事などのバックオフィス部門に対して効率的にアプローチします。 ■毎年5,000件以上（推定）の商談を創出また単なる「集客支援」ではなく、課題解決型テーマの設定により、営業現場で活用できる質の高いリードを安定的に創出しています。その結果、毎年5,000件以上（推定）の商談創出を実現しています。 ■完全成功報酬で、1,000社以上の商談獲得を支援料金体系はシンプルで、リード獲得単価 10,000円～14,500円の完全成功報酬型。この料金には、集客だけでなく、セミナーのテーマ設計、事務局代行、当日の司会・進行など運営サポートまでがすべて含まれています。成果が出た分だけ費用が発生する仕組みのため、費用対効果が明確。すでに1,000社以上の企業の商談獲得を支援しています。 >>資料の詳細を見る商談獲得方法の比較（セミナー・ウェビナー資料）.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/09/07	【人事・総務を集客したい企業】BtoBリード獲得方法の比較（展示会、セミナー等）特別割引あり Presented by マジセミ株式会社割引内容繰り返しウェビナーを開催される方向けのサービス「マジセミ倶楽部」に加入いただくと、初回20名の集客を無料でプレゼントします。 ■リード獲得単価と商談化率を比較本資料は、展示会、テレアポ、広告、セミナー／ウェビナーなど、さまざまなリード獲得手法を比較し、リード獲得単価の相場や商談化率を整理した内容です。特に「どの方法が自社にとって最も効率的に有効リードを獲得できるのか」を検討するマーケティング責任者・営業企画担当者にとって、実践的な判断材料となることを目的としています。 ■情シス（全業種）や製造業、バックオフィス部門の25万件のリストでウェビナー集客数あるリード獲得手法の中でも、マジセミが提供するのは「商談につながるリード獲得」を実現するWebセミナー（ウェビナー）支援サービスです。マジセミは独自に構築した25万件以上のリストを活用し、情シス（全業種）、製造業のDX推進部門、経理・人事などのバックオフィス部門に対して効率的にアプローチします。 ■毎年5,000件以上（推定）の商談を創出また単なる「集客支援」ではなく、課題解決型テーマの設定により、営業現場で活用できる質の高いリードを安定的に創出しています。その結果、毎年5,000件以上（推定）の商談創出を実現しています。 ■完全成功報酬で、1,000社以上の商談獲得を支援料金体系はシンプルで、リード獲得単価 10,000円～14,500円の完全成功報酬型。この料金には、集客だけでなく、セミナーのテーマ設計、事務局代行、当日の司会・進行など運営サポートまでがすべて含まれています。成果が出た分だけ費用が発生する仕組みのため、費用対効果が明確。すでに1,000社以上の企業の商談獲得を支援しています。 >>資料の詳細を見るリード獲得方法の比較（セミナー・ウェビナー資料）.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/09/07	【製造業を集客したい企業向け】BtoBリード獲得方法の比較（展示会、セミナー等）特別割引あり Presented by マジセミ株式会社割引内容繰り返しウェビナーを開催される方向けのサービス「マジセミ倶楽部」に加入いただくと、初回20名の集客を無料でプレゼントします。 ■リード獲得単価と商談化率を比較本資料は、展示会、テレアポ、広告、ウェビナーなど、さまざまなリード獲得手法を比較し、リード獲得単価の相場や商談化率を整理した内容です。特に「どの方法が自社にとって最も効率的に有効リードを獲得できるのか」を検討するマーケティング責任者・営業企画担当者にとって、実践的な判断材料となることを目的としています。 ■情シス（全業種）や製造業、バックオフィス部門の25万件のリストでウェビナー集客数あるリード獲得手法の中でも、マジセミが提供するのは「商談につながるリード獲得」を実現するWebセミナー（ウェビナー）支援サービスです。マジセミは独自に構築した25万件以上のリストを活用し、情シス（全業種）、製造業のDX推進部門、経理・人事などのバックオフィス部門に対して効率的にアプローチします。 ■毎年5,000件以上（推定）の商談を創出また単なる「集客支援」ではなく、課題解決型テーマの設定により、営業現場で活用できる質の高いリードを安定的に創出しています。その結果、毎年5,000件以上（推定）の商談創出を実現しています。 ■完全成功報酬で、1,000社以上の商談獲得を支援料金体系はシンプルで、リード獲得単価 10,000円～14,500円の完全成功報酬型。この料金には、集客だけでなく、セミナーのテーマ設計、事務局代行、当日の司会・進行など運営サポートまでがすべて含まれています。成果が出た分だけ費用が発生する仕組みのため、費用対効果が明確。すでに1,000社以上の企業の商談獲得を支援しています。 >>資料の詳細を見るリード獲得方法の比較（セミナー・ウェビナー資料）.pdf 資料ダウンロード（無料）

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