研修に関するメディア・広告の比較、一覧、まとめ

今、人事のサービス選定プロセスは激変しています。 人的資本経営の定着に伴う数値責任と多忙化、多層化する稟議プロセス、さらには生成AIの台頭……。環境が目まぐるしく変わる中、人事はサービスの営業を受ける前に自力で厳格に比較・選別する傾向が強まっています。 本レポートは人事ポータル「HRプロ」のWeb会員をベースとしたアンケート調査をもとに、人事の購買行動や意思決定の「行動原理」を可視化した資料です。 「なぜ提案が無視されるのか」「どこで検討から外れるのか」を把握し、成約率を引き上げるアプローチのアップデートにご活用ください！ 新卒採用、研修・育成、人事計画、人事システム、労務システムなど、人事系サービスの事業会社でマーケティングやプロモーション、セールスを担当されている方に役立ちます。 資料サマリ ◆定型の一斉提案は逆効果。「一次情報（価格・事例）」の開示と、ターゲットに合わせた個別提案（ABM/BDR）が鍵 ◆検討の通年化は4～6割。特定の予算期だけに頼らない「常時接続型」の発信体制構築が必須 ◆企業規模で異なる優先順位（エビデンス・コスト・支援力）に応じたメッセージの使い分けが重要 ◆社内稟議の壁は分厚い。担当者を後押しする「購買支援」が必須 資料目録 ◆調査背景・概要： 労働市場の変化、AI普及、購買プロセスの最新変容 ◆回答者属性・基本情報： 企業規模、役職、導入時の役割、決算サイクル、担当領域 ◆領域別の購買行動パターン（新卒採用 / 研修・育成 / その他人事業務） ◇情報収集タイミング ◇情報チャネル ◇予算確定時期 ◇サービスに求める機能・改善点 ◆人事サービスの選定基準と決裁の実態 ◇資料DL・アポ化の決め手 ◇コンタクトする企業としない企業の違い ◇最終導入決定の条件 ◆人事が信頼する「紹介・口コミ」： 信頼度、特に評価される情報提供者 ◆社内稟議・合意形成の実態と課題： 関与人数、関門部署、具体的なお悩み、稟議支援（バイヤーイネーブルメント）の具体策 ◆日常的なビジネス情報チャネル・メディア： E-E-A-T重視のメディア活用と自発的リサーチ

【メディア概要】 会員数381万人突破！国内最大級のBtoBプラットフォーム bizoceanは、3.4万点を超えるビジネステンプレートや専門家監修のコラム、DX製品情報などを提供する国内最大級のビジネスサイトです。 日々の実務課題を解決するために来訪する、アクティブなビジネスパーソンにダイレクトにアプローチできます。 【メディアの特徴】 ・決裁権層への圧倒的リーチ 登録ユーザーの39.4%が経営者・役職者であり、意思決定の速い層へリーチ可能です。 ・中小企業マーケットの網羅性 利用企業の74.6%が従業員100名未満。アプローチが難しい中小企業の経営層・バックオフィス層に強みを持ちます。 ・フレッシュな母集団 毎月約2.3万人の新規会員が継続的に増加しており、常に新しいリードの獲得が期待できます。 【広告メニュー】 ■ターゲティングメール 最大258万人へ配信可能な1社独占メール広告。 全112項目の登録情報から、役職・業種・企業規模などで精緻にセグメント可能です。 経営層向けだけでも65万通以上の大量配信に対応しています。 ■AIターゲティングメール 独自の行動ログをAI解析し、特定の課題（IT導入や法対応など）を持つ「今すぐ客」を自動抽出して配信。 高い反応率を実現します。 ■リードジェネレーション（成果報酬型） 資料ダウンロードやセミナー集客など、成果報酬型で実施可能なメニューです。 初期費用を抑え、獲得単価（CPA）を明確にしたマーケティングが可能です。 ＊上記以外のメルマガブロード配信やバナー、リード広告などもご用意しています。 【掲載実績】 〇SaaS・IT製品：業務効率化、DX推進、セキュリティ等 〇金融・決済：法人カード、ビジネスローン等 〇人事・採用：人材紹介、福利厚生、教育研修等 〇不動産・インフラ：オフィス移転、法人携帯等： メルマガや成果報酬型広告でマーケティングのご支援をさせていただきます。

ポスティング®業界NO.1の株式会社アトがお届けする、地域密着型新メディア【＠LETTER】。 各地域に特化した情報を掲載した巻紙を熨斗に見立て、広告主様のチラシを包み『生活情報ギフト』として配布する新サービスです。 単なるチラシではなく、”地域に役立つ情報ギフト”としてお届けするため、リビングでの保存率が非常に高いのが特徴です。 【＠LETTER with メ～テレ】では、 ポスティング最大手の「アト」と、東海三県で放送事業を行う「メ～テレ」がタッグを 「ドデスカ！ 」などの人気番組と連動した「名古屋モーニング特集」や地域ニュースを掲載した巻紙で包むことで、テレビの信頼性とポスティングの到達力を融合した、地域共創型メディアとして配布。 貴社広告をリビングまでに持ち帰りたくなる、価値ある情報としてお届けします。 ＜媒体概要＞ 媒体名： ＠LETTER with メ～テレ 配布予定日 ：2026年10月1日(木) ～10月15日(木) 配布エリア ：愛知県愛知県名古屋市北区・東区・中区・千種区・中川区・昭和区・熱田区・港区 配布予定部数：30万部 配布形態 ：各家庭への戸別ポスティング 内容 ：メ～テレ番組情報、地元のトレンド、読者懸賞企画等 ※詳しくは媒体資料をご参照ください。 ＜スケジュール＞ お申込み：～9月17日(木) ご納品 ：～9月24(木) 配布期間：2026年10月1日(木) ～10月15日(木)

イオンやドン・キホーテなどの商業施設の空きスペースや入り口付近にブースを設置し、専属スタッフより、来場されるお客様に対して貴社商材のPRを行い、興味のあるお客様にはその場で購入（または会員登録）を促します。 WEB広告だけではリーチできない層へのアプローチや、エリアを指定する事で地域セグメントなども可能です。 イベントや催事では、固定費が発生するのが一般的ですが、Catch UPでは購入や会員登録ベースでの成果報酬型で実施する事が可能です。 また、女性向け・男性向けの新規商材のサンプリング配布なども対応しておりますので、お気軽にお問い合わせ下さい。 ※販売スタッフへの商材研修や催事会場の手配など、弊社にてワンストップで行います。

デジタルマーケティング研修eラーニングサービスのエクスリード・ナレッジハブは、マーケティング戦略、営業プロセス設計、サイト構築、SEO（サーチエンジン最適化）、GA4解析（Google アナリティクス）、労働生産性の向上など、ビジネス実務に直結する350本以上の専門講座を体系的にご提供しています。さまざまなBtoB企業様が、デジタル時代に必要な知識と実践スキルを「いつでも・どこでも」学べる環境を整備しています。

【セミナーを動画資産として活用しませんか？】 せっかく時間とコストをかけて開催したセミナーを、その場限りで終わらせてしまうのは、もったいない。 開催後も使える動画にすれば、営業資料にも、研修教材にも、集客素材にもなります。 1回のセミナーを、目的に合わせて 何度も活用できるコンテンツへ変えていきます。 【でも動画として活用するにはハードルが...】 ■セミナーを撮影・配信したいが、何から準備すればいいかわからない ■撮影後の編集やアーカイブ化まで手が回らない ■営業・研修・集客にどう使えばよいか整理できていない そんなときは「せみまるさん」にご相談ください 【せみまるさんとは】 せみまるさんは、セミナーを撮影・配信・編集し、 営業・研修・集客に使える動画コンテンツとして 活用できるよう支援するサービスです。 【せみまるさんの3つのサービス】 ■ウェビナー動画の制作 撮影や編集だけでなく、セミナー自体の企画・構成やスライド制作も支援できます。 完成した動画は、商談前の共有資料、見込み客への説明、社内共有など、開催後も繰り返し活用できます。 ■セミナーのライブ配信 プロの撮影機材・音声機材・複数台カメラを使い、聞き取りやすく見やすい配信を支援します。 質疑応答やチャット対応を含む配信にも対応し、終了後はアーカイブ動画として研修や営業資料にも活用できます。 ■セミナーアーカイブ動画の制作 開催したセミナーを編集して、必要な場面だけを見やすく残します。 社内研修用の教材、商談前の説明動画、次回開催に向けたダイジェスト動画やSNS・広告素材として活用できます。

1989年創刊、大手・上場企業の人事部長を対象とした専門誌「日本人材ニュース」の発行およびWebメディア「日本人材ニュースOnline」を運営。 専門誌「日本人材ニュース」は年4回郵送、「日本人材ニュースOnline」は月10万PV。 本媒体は、大手・上場企業の人事向けのBtoB専門メディアのため、個人消費者向け商材（不動産・保険・金融商品等）の広告出稿はお断りしております。

かしこい、おトク、旅行アプリ「NEWT（ニュート）」は、若年層への圧倒的なリーチ力と「旅行予約アプリ満足度No.1」*の信頼性を有する、海外・国内旅行のデジタルプラットフォームです✨✈️ スマホ完結のストレスフリーな予約・決済と、アプリ内チャットによる充実したサポート、デジタル化によるお得な価格設定で、20〜30代を中心とする旅行検討層への効果的なプロモーションの機会をご提供します。 ＼ NEWTを活用したプロモーションメニューをご紹介！／ ✈️ NEWT（ニュート）とは？ スマートで新しい旅行体験をお届けする旅行アプリです。 iOS、Android、Webで展開し、お客様の旅をトータルでプロデュースしています。 サービスはこの1年で4.3倍に成長し、海外ツアー予約（ホテル＋航空券セット）、宿・ホテル予約、旅行ガイド、コンシェルジュサービスに加え、団体旅行（修学旅行や企業研修）まで、カスタマーの旅行を幅広くサポートしています。 ✨ NEWTへの広告掲載（NEWT Ads）とは？ NEWT Adsでは、メディアの「認知力」と、旅行代理店の「送客力」を兼ね備えたトータルプロモーションをご提供します。 NEWTの利用者全体の60%以上を20-30代が占めており、旅行への意欲と経済的余裕を併せ持つ若年層カスタマーにダイレクトにリーチできる機会をご提供致します。 若年層やトレンドに敏感な層に対し、貴社のブランドと旅行の分客を織り交ぜながら、効果的にターゲットへ情報をお届けできます。 NEWTの各種媒体（オンラインメディア、SNSなど）でのご紹介はもちろんのこと、タイアップ型の専用ツアーやインフルエンサー起用、共同キャンペーン、アプリ/Webのおすすめ欄掲載、イベント実施など、お客様の目的に合わせて最適なプランをえらべるオーダーメイドの企画をご用意しています。 *「ホテル・パッケージツアー予約」機能を持つ旅行アプリを対象に、ストアレビューに基づく調査。アプリブ（2025年6月18日時点の旅行予約アプリ 満足度No.1調査） # 20〜30代の海外旅行検討層へ直接リーチ # 認知から送客まで一気通貫したトータルプロモーション # 総フォロワー約60万・MAU432万の自社メディアをフル活用

このサービスでできること、2つの強力なソリューションをご紹介！ ① ＜郵送＆メール便 サービス＞ 「早く送りたい資材がある時はこれ！」発送業務の常識を変えるスピードと手軽さ！ ■最短翌日発送！圧倒的なスピード感 「この資材、明日には届けたい…」そんなお悩みを即解決！ ・特急便： 10,000通以内なら最短翌日発送 ・通常便： 39,999通以内でも最短2営業日から！ リストと原稿さえあれば、どこよりもスピーディーに全国の医療機関へ届けます。 ■「郵送のデジタル化」でコストも手間も大幅カット！ DX化推進の悩みは、弊社の配信ポータルで一気に解消。約45,000件の会員施設には、郵送より安価なデジタル配信が選択可能。 ペーパーレス化とコスト削減を同時に実現します！ ■24時間365日、手元の操作だけで依頼完結！ 面倒な業者とのやり取りは一切不要。いつでもどこでも依頼できる「超工数削減」サービスです。 ② ＜WEB広告＆e-プロモーション便 サービス＞ 約90,000名の薬剤師へダイレクトPR！「個」に届く、確実なWeb誘導。 ■ターゲットは「管理薬剤師」が中心！ 約90,000名（2026年6月時点）の薬剤師個人会員へリーチ。 その半数以上が決裁権を持つ管理薬剤師です。ニッチなターゲットへのWeb訴求も、効果的かつ効率的に行えます。 ■「約90,000名の生の声」が聞けるリサーチ機能 薬剤師一人ひとりに向けたダイレクトな調査が可能！現場のリアルな意見を吸い上げ、製品開発やマーケティング戦略を強化できます。 ■セミナー集客・管理の悩みをゼロに！ 研修情報の告知から集客、さらには「受付から決済までの管理」まで一元化。事務作業の工数を削減し、セミナーの成功を強力にバックアップします！ ■「やりっぱなし」にしない充実のレポート 配信後は開封率やクリック数の簡易レポートをご提示。振り返りと改善がスムーズに行えます。

「営業の稼ぐ力を最大にするコンサルティング」 担当間で業務の分断が発生部分最適なDXツール運用から脱却。「戦略」「プロセス」「組織・評価」を一体で改革し、売上を創出し続ける仕組みを構築します。 ●貴社の営業プロセスの『つなぎめ』で、業務の分断が発生していませんか？ 【よくある失敗】担当間で業務の分断が発生 ・自部門のKPI達成は間違いではありません。 しかし、全体最適とはなりません。 【マーケティング】受注確度の低いリストばかり積み上がり、営業に渡される。 ▼連携不足▼ 【営業・インサイドセールス】「今すぐ客」以外は放置。育成対象が機会損失に。 ▼データ分離▼ 【システム・DX】現場プロセスと合わず、誰も入力しない「ただの箱」に。 ▼ ▼ ▼ 顧客データが分断され、組織的な売上向上に繋がらない・・・ ●『営業の稼ぐ力を最大にする。』を応援する。 そのために必要なデジタル活用と業務改善を、タナベコンサルティングがご支援します。 部門間の利害調整や評価制度の変更は、現場の改善活動だけでは実現できません。 タナベコンサルティングは、経営コンサルティングの知見を活かし、「経営」と「現場」、「戦略」と「デジタル」を繋ぐ翻訳者として、全体最適に向けた改革をトップダウンとボトムアップの両面から主導します。 ●タナベコンサルティングの特長・強み １．特定のツール導入、施策実施だけを目的にしません。 ２．既存のオペレーションや、導入済みツールを整理し、【改善】・【活用】・【刷新】から最適なご提案をします。 ３．営業プロセス全体から、稼ぐ力の最大化を支えます。 ●コンサルティングの進め方 現状の棚卸から実行推進まで、一貫してご支援します。 【STEP 01】現状認識・課題抽出 期間目安：約3ヶ月 ・トップ・部門インタビュー ・営業バリューチェーン分析 ・内部・外部環境分析 ・競合調査 【STEP 02】新営業モデル構想 期間目安：約3ヶ月 ・営業業務フロー設計 ・顧客管理(CRM)要件定義 ・システムベンダー選定・調査 ・マーケティング活動KGI/KPI設計 【STEP 03】改革推進・実装期間目安：6ヶ月～ ・SFA/MA/CRMツール 導入・見直し（改善）支援 ・デジタルマーケティング推進 ・営業研修・定着化支援 ・CRM体制構築

「社内研修をやりたいけど、社員がほぼリモートで…」 「セミナーや講演会をやりたいけど、こんな時に人が集まるかなぁ…」 「会社説明会に全国の学生に参加してほしい…」 こんなお悩みありませんか？ ライブ配信から録画配信まで、オンライン配信にまつわる課題に 柔軟に対応可能なお求めやすいパッケージプランをご用意しました！ 撮影から配信・配信後の参加者アンケートまでをワンストップで対応いたしますので、 安心してお任せいただけます。 ＜こんな方におすすめです＞ ✓ライブ配信には抵抗があるが、オンラインでセミナーを配信したい ✓参加者と双方向でコミュニケーションしたい ✓企画立案から配信までをトータルでお願いしたい 配信方法や規模に応じて選べるプランをご用意しておりますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。

◇どのようなサービスか ・テレアポ専門のプロフリーランス紹介エージェントです。 ・1,000名の登録アポインター（プロ）の中から貴社にぴったりのアポインターを選抜します ・最短即日からアポ供給可能！費用対効果が合わなければ即チェンジ可能！ ◇サービスの特徴 ・BtoBのアポを大量に取れる （最大1,000アポ/月程度） ・即効性が高い（テレアポは稼働初日からアポが取れる） ・アポCPAが抑えられる（アポ単価6,000円〜2.4万円程度） ・副次的に業界の認知を得られる （電話で直接キーマンに訴求できるため） ◇費用シミュレーション 時給3,000円のアポインターが1日8時間稼働した場合 ・コスト：2.4万円/日 （3,000円*8h） ・架電数：100/日 ・アポ数：1~4 （アポ率1~4%) ・アポあたりCPA：6,000円〜2.4万円 ◇こんな商材ならアポが取れる ・BtoB商材 ・SaaS商材全般 ・AI導入支援・AIエージェント開発・AI研修 ・DX化、DX研修 ・SEO、MEO等の広告商材 ・TikTok、Instagram、YouTube等のSNSマーケティング支援 ・業務効率化支援、業務効率化システム ・人材紹介、人材派遣、求人広告 ・コスト削減系サービス

「ただ動画を投稿する」では終わらせない。 フェリエストのYouTube運用代行は、ロング動画とショート動画を戦略的に組み合わせ、視聴者の興味喚起から信頼醸成、最終的な行動（購入・来店・応募）までを設計します。 ✔ 月50万円〜／初期費用ゼロ ✔ ロング・ショート・サムネ・キャプション・撮影編集まで一気通貫 ✔ Google検索・YouTube内検索に強い動画構成 ✔ 登録者数0から3万人超えの実績あり ✔ チャンネル全体のPDCAを代行 戦略的な構成とコンテンツ制作で、YouTubeを“信頼される営業チャネル”へ

■こんなことでお困りではありませんか？ ・社内のSNSルールが曖昧で、投稿内容の判断が個人に任されている ・炎上したときの初動対応が不安で、マニュアルが必要だと感じている ・ガイドラインを作ったが形骸化していて、現場に浸透していない ・社員のSNSリテラシーにばらつきがあり、教育の必要性を感じている SNS運用は、企業の情報発信やブランディングにおいて欠かせない手段である一方、ひとたびトラブルが起これば企業の信頼を大きく損なうリスクも伴います。 また、マニュアルやルールは「整備すること」以上に、「活用され続けること」が重要です。 本サービスは、そうしたSNS運用のリスクを事前に防ぎ、安心して活用するための支援を行うものです。 ■特徴 【業界特性を踏まえた「オーダーメイド設計」】 業種・業界ごとのリスク傾向を分析し、それぞれに適した利用規約や運用マニュアルを個別に作成。汎用的なテンプレートでは対応できない実態に寄り添います。 【実際の事例・最新トレンドを反映】 炎上・誤投稿などの実際のケースや、最近のSNS機能・動向に基づいた実践的な内容を盛り込み、より「今に合った」対策を可能にします。 【導入後も活かせる運用サポート】 作成したマニュアルが現場で形骸化しないよう、担当者向けの研修、直近の炎上事例の共有など、実運用を支えるサービスも提供します。 ■目次 ・シエンプレが推奨する10文書 ・文章がもたらす価値 ・各文書管理の「誰に」「どのように」理解させるべきか ・クライアントの声 ・サービス提供の流れ ・炎上事例紹介

「人事部応援団」は、採用・研修・組織づくりに悩む人事担当者のための“相談型マッチング支援サービス”です。 人事部応援団では、企業の人事課題を丁寧にヒアリングし、最適なソリューションを持つ企業を無料でご紹介。従来のように営業されるのではなく、「人事からの悩みに応える」姿勢を徹底しています。 ▶ 特徴 相談無料・費用ゼロ 人事担当者からの相談に対し、料金は一切不要。お気軽にご利用いただけます。 課題に基づいた“ピンポイント紹介” 課題や条件に沿って、本当にフィットするパートナー企業のみを厳選紹介。無理な営業や不要な紹介は一切ありません。 公平・中立な立場で提案 紹介企業からの手数料を理由に紹介先を偏らせることなく、あくまで課題解決を最優先します。 ▶ サービスの流れ 課題ヒアリング（メール／電話） ニーズに合わせた企業紹介 商談日程の調整（オンライン対応） 商談・提案の実施 フィードバックの共有と再提案 ▶ 解決できる主な課題 採用（新卒・中途・パートナー）に関する相談 研修や育成体制の強化 組織設計・評価制度の見直し 人事部の生産性向上やツール導入 など 「また相談したくなる人事支援」──それが人事部応援団の目指す世界です。 まずはお気軽にご相談ください。

社内体制構築では、 ソーシャルメディアポリシーの作成や社内研修・体制構築などを行い、 批判や炎上の起こりにくい体制づくり、そして何か問題が起こってしまった場合に さらなる被害を生まないための体制づくりのサポートを行います。 お客様が抱えている課題や目的に合った最適な社内体制構築案をご提案いたします。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■こんなお悩みを解決いたします ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ・これからSNS運用を始める予定があるがリスクが不安 ・SNSリスクやトラブルに対応できる社内体制を整えたい ・ガイドラインやポリシーを策定したい or 既存の内容を見直したい ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■目次 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ・想定されるトラブル ・社内体制構築の必要性 ・社内体制構築とは ・ルール策定について ・社員教育について ・社員教育例（SNS炎上対策研修、危機管理広報研修） ・デジタルリスクに関する情報提供 ・専門業者へ依頼するメリット ・弊社が選ばれる理由 ・会社概要 「SNSに関するルール策定」でお困りの方や、 「従業員のSNS投稿リスク」にお悩みの方はお気軽にご相談ください。

■資料・弊社の特徴 ○弊社メンバーは全員、美容サロン業界に10年以上携わっているプロフェッショナル集団 ○美容室やネイルサロン、ヘアメイクアーティストとのリレーションが強み ○美容サロンや美容師を「メディア」と位置付けたプロモーションサービス ○リアル・デジタルプロモーション共に展開 ■運営会社 BEAURA(ビューラ) とは？ BEAURAは美容業界に10年以上携わる専門スタッフが多数在籍。 業界に特化した知見でインフルエンサー投稿はもちろん、 「ヘアサロンで新商品のサンプルを配布してほしい」 「イベントに有名美容師をアサインしたい」 「美容師対象のアンケート調査を実施したい」 「撮影やヘア系商品体験イベントにヘアメイクを手配してほしい」など 多種多様な案件に適したサービスを、複合的にご提案可能です。 ■美容師インフルエンサーとは？ 美容師インフルエンサーのフォロワーは 「美容への感度や投資意欲が高い方」はもちろん、 「業界関係者」が多いため、 BtoC だけでなく BtoB の訴求力も強いのが特徴です。 業界特化の知見を活かし、年間1500件以上のSNS投稿や、 社内外問わずイベントへの著名人アサインを実施しています。 ■サービスメニュー ・登壇者キャスティング（化粧品イベントや、社内研修など） ・インフルエンサー投稿：Instagram・TikTok・You Tube など ご希望に合わせた候補者選定や手配はもちろん、 案件に合わせたインフルエンサーのご提案も行うため、 「どういう人がいいかわからない」などもご相談ください。 またインフルエンサー投稿と合わせて、 リアル店舗での設置やサンプリングを同時に行い、 より効果の高いプローモーションを実施できるのもBEAURAの強みです。 ■美容師の影響力 美容院/美容室は日本全国で約25万店舗。 その中でも影響力が大きく、企画遂行能力の高い 美容院/美容室を独自にネットワークしています。 美容師と女性客の接触時間は【1回平均2~3時間】。 そのため美容師との会話は、TVやSNSやその他メディアとも肩を並べる 有⼒な情報収集源と言われています。 定期的に対⾯する美容師は【⼀番⾝近な美容のプロフェッショナル】として、 ⽣活者の購買⾏動にまで影響を与える存在です。

ミュージアムガイドは、各種イベントで使えるスマホ音声ガイドです。ブラウザタイプの音声ガイドのため、アプリと比べて簡単かつスピーディに音声ガイドの提供ができます。価格も非常に安価で、ゼロからサイトを作るより断然に安く制作ができます。 ミュージアムガイドが採用しているスマホ音声ガイドには多くのメリットがあります。 お客様は自分のスマホで、衛生面において安心してご利用いただけます。施設様にとっても除菌や充電などメンテナンスの手間がなく運用も楽です。 また、制作費や運用維持コストが非常に安価であり、かつ制作期間も短期間で済みます。さらに、ブラウザで見るクラウド型のスマホ音声ガイドの場合は、更新や修正も非常に簡単でリアルタイムに修正ができます。QRコードからすぐにアクセスでき多言語対応も容易なため、外国人のお客様にもスムーズに利用してもらえます。

「丸投げ動画制作所」は圧倒的な言語化力でサービスの魅力を引き出しつつ、通常70-80万円程度の相場の動画を20万円程度で制作可能なサービスです！ 普段お使いの営業資料、サービス内容が掲載されているHP, LPをお送りいただくだけで最短2-3営業日で初稿を提出いたします。 「5G時代、顧客へのアプローチ方法がわからない」「動画制作を検討しているが費用感が合わない」「オンライン営業では想いがうまく伝わらない」などのお悩みを我々と一緒に「手離れ良く」解決しませんか？ 動画はあらゆる業界業種部署の垣根を超えてご活用いただけます。これまであらゆる動画を作ってきたため、どのような課題をお持ちかをヒアリングして、動画の提案をしたり、課題によっては動画以外の提案も可能です。

動画/映像制作会社＝サムシングファンに登録いただいたクリエイター人材の派遣サービスです。 近年、動画制作のニーズが高まっています。 ・会社案内／プロモーション動画・採用動画・商品紹介動画・教育研修動画 など 社内外様々なシーンで動画が必要とされておりますが、 いざ、動画を作ろうとなっても、、、、 ■制作ノウハウがない！ ■社員に動画制作させるリソースが無い！ ■コストがかかる！ そこで、お客様のお悩みを解決するのが、「動画クリエイター派遣」です。 制作ノウハウがあるクリエイターを派遣することで、 ①動画制作の教育 ②採用リソース担保 ③コスト軽減 ④人員担保 可能です！ ～映像制作会社様へ～ 映像制作を主に行っているサムシングファンだからこそ、プロのクリエイターをマッチングします。 ～動画制作にご興味がある企業様へ～ 当社クリエイターを派遣することで、内製化のご支援を行って参ります。 ～低価格でまずは1本動画を作ってみたい企業様へ～ 費用を抑えて、1本の制作から当社登録クリエイターがご支援させて頂きます。 幅広い課題を解決するヒントに動画クリエイターサービスをご活用ください！

弊社、代表取締役CEO 中野 三四郎著『営業は「仕組み」が９割』（クロスメディア・パブリッシング社）の抜粋版となります。 営業は「仕組み」が9割です。個々人の営業術・交渉術の改善や、営業活動を物理的に増やす…などの場当たり的な施策では、組織全体の底上げには繋がりません。 本書では、100社以上のセールス・マーケティング支援を行ってきた筆者自身の経験をもとに、今までの属人的な「勘」「根性」「経験」に頼る営業活動から、データをもとにした「科学的」な営業方法や、営業組織の仕組み化を成功させるためのメソッドをわかりやすく解説しています。 こちらの仕様ダウンロードでは抜粋してはじめにと第1章をダウンロード頂けます。

■月間30万人のビジネスパーソンが閲覧する「BUSINESS LAWYERS」とは 企業の法務実務に役立つ情報を提供する日本最大級の企業法務ポータルサイトです。 弁護士執筆の法改正解説記事や法律Q&A集など、バックオフィス業務で参考になるコンテンツを多数掲載。登録者も法務はもちろん、経営層から人事労務などのバックオフィス担当者まで幅広く、多様なユーザーにリーチ可能なメディアです。 ■媒体規模（2026年3月時点） ∟月間閲覧数：800,000pv ∟月間訪問者数：300,000uu ∟登録会員数：130,000名 ■会員属性 ∟法務・コンプライアンス部門担当者 約40% ∟事業開発・経営企画部門担当者 約10% ∟経理・財務/販売・営業/労務・人事担当者 ∟企業系弁護士 ∟会長・役員クラス ［広告メニュー］ ■編集部監修による高品質な記事広告（タイアップ/入稿型など） ■ホワイトペーパーやサービス説明資料によるリード獲得施策 ■業種や職種など、多彩なセグメントが可能なターゲティングメール広告 ■法務や人事労務向けに様々なテーマで開催予定のカンファレンスへの出展 ※他のメニューや料金など、詳細につきましては媒体資料でご確認ください。 ［出稿業種実績（敬称略）］ ■ コンサルティング ■ リーガルテック ■ 判例・判例データベース ■ 株主総会支援システム ■ コンプライアンス 研修・コンサル・Eラーニング ■ 出版社 ■ 法律事務所 ■ フォレンジックサービス ■ Eディスカバリ 他

内科系臨床情報を中心にワンテーマを明快に掘り下げる隔月刊誌 毎号スマホ・タブレットで読める電子版付き ★「総合診療」時代にマッチしたテーマを毎号取り上げ、第一線のエキスパートが「簡潔」「明快」に解説 ★『臨床力』を磨く実践医学雑誌として、幅広い診療が求められる内科医・総合診療医に特に支持されています ★フルカラー＆読みやすいレイアウト、活きのイイ執筆者で他誌とは一線を画し、「読者の貴重な時間を無駄にしない」まとめ方を常に追求しています ★購入特典として毎号スマホ・タブレットで読める電子版付き 【雑誌名】 jmedmook（ジェイメドムック） 【創 刊】 2009年4月 【発行形態】 隔月刊（偶数月25日発行） 【判 型】 B5判（横組・左綴）・約190頁 【印刷方法】 オフセット（4色刷） 【発行部数】 8,000部（定期直送読者18％） 【定 価】 本体3,800円＋税 【読者層】 診療所医師、中小病院の勤務医、研修医、製薬企業等

若手からベテランまで幅広い層の外科医に愛読される外科臨床の総合誌。消化器・一般外科を中心に、手術手技の動画付録やビジュアルな解説を通じて、臨床現場で真に必要とされる最新情報を提供している。

★☆★企業人事のリード獲得・認知拡大は「HRプロ」にお任せ！★☆★ 企業の意思決定を担うことが多い「人事・人事責任者」たちが集うWebメディアHRプロでは、会員メルマガ、メールDM、セミナー動画、コンテンツ制作などの提供を通じて、貴社のビジネス成長を強力にサポート。 日本の優良企業で活躍する人事責任者・経営層11万人以上の方々がHRプロに会員登録しています。 貴社の「見込み顧客創出」「売上拡大」「販売促進」「認知向上」を目的とした広告出稿で、以下のご支援が可能です。 ●質の高いリード獲得（リードジェネレーション） ●効率的なセミナー集客 ●ブランド認知度の大幅な向上 実際にHRプロへご出稿いただいた企業様からは、 「有効リード数が多い」「キーパーソンに直接アクセスできる」「費用対効果が高い」 といった喜びの声を多数いただいています。 ＜主要領域＞ ●採用：新卒/中途… ●人材育成：研修/教育/eラーニング… ●労務：勤怠管理/人事管理/テレワーク… ●HRテック：採用ツール/タレントマネジメント/メンタルヘルス… ▼弊社メディアはこのようなお悩みを持つ企業様にオススメ▼ ・リード質が悪くアポ･商談につながらない ・コスパのいい広告が見つからない ・キーパーソンに自社サービスが認知されていない ・マーケティング・広告のリソースが足りない ■「HRプロ」の主な特徴 ＜会員（2026年6月30日時点）＞ ●WEB会員：11万5,378人／4万3,514社 約50％が従業員500名以上、約30％が上場企業－【大手から中堅中小まで幅広くアプローチが可能！】 会員の約25％が部長以上、約50％が課長以上－【意思決定キーパーソンにアクセス可能！】 ＜様々な施策・オプションをご用意！＞ ①「大量リード獲得」から「スモールスタート」までニーズに応じたご掲載プラン ⇒ 【3つのご掲載プラン＋ご掲載期間、計6パターンのプラン】 ②メール広告・DM ⇒ 【6行広告／1社単独メール】 ③短期間で100件以上のリード獲得を ⇒ 【アンケート調査】 ④自社サービスのブランディング・認知度向上 ⇒ 【共済セミナー／コンテンツ制作 HR EDiT／セミナー動画掲載（視聴分析・比較）／バナー広告】 上記以外のオプション施策もご用意がございます。

【メディア概要】 会員数381万人突破！国内最大級のBtoBプラットフォーム bizoceanは、3.4万点を超えるビジネステンプレートや専門家監修のコラム、DX製品情報などを提供する国内最大級のビジネスサイトです。 日々の実務課題を解決するために来訪する、アクティブなビジネスパーソンにダイレクトにアプローチできます。 【メディアの特徴】 ・決裁権層への圧倒的リーチ 登録ユーザーの39.4%が経営者・役職者であり、意思決定の速い層へリーチ可能です。 ・中小企業マーケットの網羅性 利用企業の74.6%が従業員100名未満。アプローチが難しい中小企業の経営層・バックオフィス層に強みを持ちます。 ・フレッシュな母集団 毎月約2.3万人の新規会員が継続的に増加しており、常に新しいリードの獲得が期待できます。 【広告メニュー】 ■リードジェネレーション（成果報酬型） 資料ダウンロードやセミナー集客など、成果報酬型で実施可能なメニューです。 初期費用を抑え、獲得単価（CPA）を明確にしたマーケティングが可能です。 ＊上記以外のメルマガ配信やバナー広告などもご用意しています。 【掲載実績】 〇SaaS・IT製品：業務効率化、DX推進、セキュリティ等 〇金融・決済：法人カード、ビジネスローン等 〇人事・採用：人材紹介、福利厚生、教育研修等 〇不動産・インフラ：オフィス移転、法人携帯等： メルマガや成果報酬型広告でマーケティングのご支援をさせていただきます。

クライアントの人事リード獲得、期待通りの成果が出ていますか？ 「リードの質が悪く、なかなか商談につながらない」「費用対効果が見合わない」といったお悩みを抱えていませんか？ 人事領域に特化した会員制メディア「HRプロ」は、貴社のクライアントが抱えるこれらの課題を根本から解決するソリューションです。 ＜会員（2026年6月30日時点）＞ ●WEB会員：11万5,378人／4万3,514社 ＜ベンダー領域＞ ●採用：新卒/中途… ●人材育成：研修/教育/eラーニング… ●労務：勤怠管理/人事管理/テレワーク… ●HRテック：採用ツール/タレントマネジメント/メンタルヘルス… ＜広告メニュー＞ ●メルマガ・メールDM ●アンケート調査 ●共催セミナー ●コンテンツ制作 ●セミナー動画掲載 ●テキスト／バナー広告 ■1. 確度の高いBtoBリードが獲得できる理由 HRプロは、日本の優良企業で活躍する人事責任者など、経営層にあたる11万人以上が登録する会員基盤を誇ります。 会員の25%が部長以上、50%が課長以上の意思決定層で、質の高いBtoBリードを効率的に獲得できるのが最大の特徴です。 会員は日頃から人事関連の最新情報にアンテナを張っており、提供されるコンテンツへの感度が高いことも、リードの質を高める大きな要因となっています。 ■2. 高い費用対効果とマッチング精度 「有効リード数が圧倒的に多い」「費用対効果が高い」と多くの企業様からご評価いただいています。 会員属性が明確なため、クライアントのサービスと見込み顧客を高い精度でマッチングさせることが可能です。 無駄な広告費を抑え、商談につながりやすいリードを効率的に獲得できます。 ■3. 豊富な施策と専門的なサポート HRプロでは、資料掲載、メルマガ広告、セミナー・イベント共催、セミナー動画掲載など、多様なチャネルを活用したプロモーションが可能です。 さらに、ご契約後も専属のカスタマーサクセスが、貴社のクライアントの目的や予算に合わせた最適なプランを提案し、運用を強力にサポート。 「メディア活用実績がなく不安…」という場合でも、安心して参画いただけます。 本資料では、HRプロを活用して、いかにクライアントのリード獲得を成功に導き、代理店としての信頼を獲得するかを、詳しく解説しています。

▼人事の年間スケジュールがわかる！人事カレンダー2026年版▼ 効果的なマーケティング計画を行うためには、ターゲットの行動を把握することが重要です。 とくに企業の人事責任者や担当者をターゲットにしている場合は、人事部の繁忙期だけでなく、2026年に行われる法改正についてもあらかじめ認識しておく必要があるでしょう。 この資料「人事カレンダー2026年版」では、人事業務の年間スケジュールが一目でわかります。 新卒採用、研修・育成、人事計画、人事システム、労務システムなど、人事系サービスの事業会社でプロモーションなどを担当されている方に役立つ資料ですので、ぜひ参考にしてください。 ■本資料のポイント 人事業務の年間スケジュールがすぐにわかるため、人事担当者が「業務に関連する情報が欲しい！」と思うタイミングに関連したテーマのホワイトペーパーや、セミナーなどの提供が行え、効果的なマーケティングを実行することができます。 人事担当者の情報収集が盛んになる閑散期に積極的に発信することで、自社の認知獲得やエンゲージメント向上、リード獲得などに繋げることができるでしょう。 反対に、人事担当者が繁忙期のタイミングでは、閑散期のマーケティング活動に向けたリード獲得／ナーチャリングに繋げるコンテンツ案の検討～作成を行うなど、人事業務から逆算したマーケティング計画の策定も可能です。 本資料では1月～12月の各月において、どのような人事業務が発生しているのかをまとめています。

▼人事（育成・採用・労務・戦略）担当者の業務計画アンケートレポート全52ページ▼ 本調査レポートは、企業の人事責任者・担当者を対象に、2025年9月2日〜12日に実施した「人事業務計画に関するアンケート」の結果をまとめたもので、全52ページのボリュームです。 ・人事・経営層に選ばれるサービス・企業になるにはどうすればいいのか ・人事・経営層向けの失敗しない広告 がすぐにわかります！ アンケート名称：人事業務計画に関するアンケート調査 調査主体：HR総研（ProFuture株式会社） 調査期間：2025年9月2日〜12日 調査方法：Webアンケート（HRプロ会員にメール告知） 調査対象：企業の人事責任者・担当者 ■本資料のポイント 本調査データは、1,001名以上の大企業、301名〜1,000名未満の中堅企業、300人未満の中小企業など、企業規模ごとに集計しました。なお「参考にしている情報源」のみ、年代別で集計しています。 ■アンケートの概要 ・企業規模・決算月・業種・都道府県・年齢 ・人事担当領域（採用、育成、人事計画、人事システム、労務、その他） ・人事サービスの導入に向けた情報収集・検討の時期、予算が固まる時期 ・情報収集の手段と割合（専門メディア、社内外のネットワーク、オンライン・オフラインイベント、事業会社サイト、ノウハウ記事・資料、営業案内、事例・レビュー・SNS、書籍・専門誌等） ・人事サービス導入に際したコンペティション・比較検討の割合、決断までの期間 ・現在利用中の人事サービスに求める機能や改善点 ・サービス変更の可能性 ・資料DL・セミナー申込の決め手（課題解決につながる、トレンド対応、ブランド認知、特典、タイパ、口コミ等） ・問い合わせするサービス・企業の差（課題解決の可能性、事例が豊富、費用対効果、わかりやすさ、優位性等） ・サービス導入時に重視する要素（課題解決力、費用対効果、カスタマイズ性、導入事例・実績、営業対応、学習コスト等） ・年代別で見る情報源の種類（専門メディア、ニュースサイト、メルマガ、書籍等、交流会、SNS、動画、テレビ、ブログ等）

リード獲得支援メディア「HRプロ」や、フォーラム「HRサミット」をご活用いただいている企業様の具体的なリード獲得事例をご紹介します。 ◆成功事例から学べる 実際に成果を出している企業の成功事例から、貴社に合った施策を見つけられます。 ◆具体的なリード獲得施策がわかる どのような施策を行い、どのような成果を得られたのか、実際の事例を交えて解説します。 ◆最新トレンドがわかる 各業界の最新トレンドや、効果的なリード獲得手法を網羅的に解説します。 ◎「HRプロ」を導入した企業の活用事例集10選◎ ①採用系サービス - 採用管理システム企業A社の場合 ②採用系サービス - 採用サービス提供企業B社の場合 ③採用系サービス - 採用コンサルティング企業C社の場合 ④研修系サービス - 社員研修の提供企業D社の場合 ⑤研修系サービス - 階層別研修の提供企業E社の場合 ⑥研修系サービス - 新入社員研修の提供企業F社の場合 ⑦人事・労務・組織開発サービス - 労務システム提供企業G社の場合 ⑧人事・労務・組織開発サービス - 組織開発コンサル企業H社の場合 ⑨HRテック - 各種システム提供企業I社の場合 ⑩HRテック - TMシステム提供企業J社の場合