ES、自己分析、企業研究、面接対策。 AIを使うかではなく、「何を任せるか」に違いが生まれています。 生成AIが就職活動に浸透する中、若者はAIにどこまで任せ、何を自分自身に残しているのでしょうか。 本資料は、就職活動中の大学生3名と転職活動中の若手社会人1名による約60分のグループディスカッションをもとに、AI活用の実態と判断背景を整理した定性調査レポートです。 対話から見えてきたのは、「若者がAIに考えることを手放している」という単純な姿ではありません。 AIを質問者・編集者・分析者・外部記憶・模擬面接相手として使い分けながら、「これは自分の言葉なのか」「面接では何を自分で考えるべきか」「AI選考では何を評価されているのか」と、自分とAIの役割分担を模索していました。 採用、人事、HRサービス、就活支援、AI選考などを考える際の仮説発見にご活用いただけます。
「食に求めるリアルな優先順位」と「疲れた自分を“整える”、私の習慣」をテーマに、日常生活の中で何が優先され、何が後回しになるのか、その判断の背景を参加者の具体的な声から整理しました。 ディスカッションでは、食に求める価値が「味」「栄養」「旬」「カロリー効率」「調理する楽しさ」など、人によって大きく異なることが分かりました。また、同じ人でも、自炊では栄養、外食では味を優先するなど、場面やコンディションによって基準が入れ替わっています。 休息についても、静かに頭を休ませる人だけでなく、料理やカラオケなど、新しい刺激を得ることで日常のバランスを取り戻す人がいました。疲労回復後に求める状態も、「解放」「無・空白」「積み上げ」の3つに分かれています。 本資料では、参加者の発言とその背景をもとに、食品・飲料、ウェルネス、美容、若年層向けサービスの商品企画やマーケティングに活用できる仮説と示唆を整理しています。 なお、本レポートは若年層全体を代表する統計的な調査ではありません。少人数への対話から、商品開発・マーケティング施策に向けた仮説を発見することを目的としています。 ※20代男女6名への2つのグループディスカッションに基づく定性調査レポートです。
「掲載費、広告費をかけているのに応募・面接・採用に繋がらない…」 「採用業務ばかりに時間をかけていられない…」 そんな悩みを抱えていませんか？ そこでおすすめなのが株式会社bサーチの採用代行（RPO）サービス「採善策」！ 採用活動のプランニングから採用目標達成まで一貫して代行するサービスです。 ぜひ資料をご一読いただき、「採善策」の導入をご検討いただけましたら幸いです。
Transact Media Group（TMG）は、世界30億枚のMastercard決済データを活用した最先端の成果報酬型広告プラットフォームです 。統計化・匿名化されたリアルな購買データと独自のシグナルをもとに 、推測ではない「本物の購入者」にアプローチ 。固定CPA（成果報酬）モデルを軸に 、広告主様の重複投資や無駄な配信を徹底的に排除し、確実な新規顧客獲得と売上拡大を支援します 。
※広告代理店様の方のダウンロードは固くお断りいたします ※広告代理店様の営業活動への資料の転用は固くお断りいたします ※競合調査目的のダウンロードは固くお断りいたします 【サービス概要】 SNS広告を完全成果報酬で支援するサービスです。 「Instagram・Facebook・Line広告を成果報酬で行いたい」 「手間なく、問い合わせ数を増やしたい」 「他社で運用しているけど、中々成果が上がらない」 といった悩みを解決し、成果報酬型で無駄なコストを抑えつつ、売上アップを実現します！ 【広告主のカテゴリー例】 ・エステサロン/クリニック ・美容機器メーカー ・小売り ・総合通販 ・サッカーイベント ・ソーラーパネル 様々な業界の広告運用～アフィリエイトを多数実施！ 競馬案件・EC商材強化中！
国内最大級のオンライン履歴書サービス「Yagish」の登録ユーザーへ、企業から直接オファーを送れる採用サービスです。自然流入を中心に1日あたり約1万2,000人が利用するプラットフォームの母集団に、初期費用・成果報酬なしの低コストでアプローチできます。
【全国730大学、1,083キャンパスに通っている学生にアプローチが可能】 大学生向け専門の広告会社として25年の実績があるユーキャンパスだからこそできる提案で、プロモーションをお手伝いいたします。 全国各地にあるキャンパスを実際に訪問し得た知見に基づいたプロモーションプランを、キャンパスごとに掲載、オフラインならではの訴求ができます。 特定の大学・キャンパス・性別・学部（文系、理系）・年齢層・エリアなど、ご要望に応じて直接アプローチすることも。 また、軽音楽部サークルやお笑いサークルなどの全国約48,000サークルのデータベースを保有し、キャンパスごとの媒体の有無だけでなく、通学路の導線やサークルルートを通じたプロモーションの提案が可能です。 【プロモーションメニュー】 ・学食トレイ ・テーブルPOP ・キャンパスアドボード ・キャンパスポスター ・キャンパスポケット ・学内・学食キャンペーン ・学内書店キャンペーン ・入学式・卒業式サンプリング ・正門前・通学路サンプリング ・OOH（屋外広告） ・学生マンション ・自動ドアサイネージ ・交通広告 など 【このような企業様におすすめです】 ・店舗近くの大学へ通っている学生にサービス訴求や来店促進をしたい小売業 ・ターゲットの大学へインターンシップや採用の告知をしたい企業 ・学生へ国家資格を訴求したい公益財団法人 ・タイムテーブルの定期的な認知を学生にしたいラジオ局 ・学生に対して賃貸情報の告知を行いたい、不動産企業 ・英語に興味がある学生へ講座の申込み募集をしたい英会話塾 ・多くの学生に漫画の新刊告知を行いたい出版社 ・一部地域の学生に新規口座解説キャンペーンの告知をしたい地方銀行 ・多くの学生にスマホの乗り換えの訴求を行いたい携帯キャリア ・大学生に病名の認知や理解促進をしたい医薬品メーカー など、大学生・Z世代・若者向けのプロモーションをしたい企業様におすすめです。 【導入実績】 ・イオンリテール ・エフエム東京 ・Sky ・日本公認会計士協会 ・マイナビ ・三菱重工エンジニアリング ・楽天モバイル ・リクルート その他多数 お客様のご予算・ご要望にあったプランをご提案いたしますので ぜひお気軽にお問い合わせください。
■資料請求対象 銀行、信用金庫、カード会社、決済事業者、リース会社、ファクタリング事業者などの金融事業者様、および金融サービス提供企業のマーケティング・広告・営業企画ご担当者様。 ■ご注意 本資料は広告出稿をご検討中の広告主様向けです。広告代理店様、競合企業様、媒体社様、市場調査・営業目的による資料請求は固くお断りしております。 広告代理店様は弊社営業担当まで直接お問い合わせください。 法人口座開設、法人カード、決済サービス、事業者ローンなどの金融商材において、 ・申込数が伸びない ・経営者や決裁者へリーチできない ・審査落ちが多く獲得効率が悪い ・配信量を増やすとCPAが悪化する このような課題を抱えていませんか？ 本資料では、株式会社マイクロアドが保有する1,000万件超のビジネスデータプラットフォーム「UNIVERSE」を活用し、Meta広告（Facebook・Instagram）の成果を最大化する手法をご紹介します。 企業IPアドレス、名刺情報、アンケートデータなどの「確定データ」を活用することで、媒体標準ターゲティングでは届きにくい経営者・役員・経理担当者・個人事業主への高精度な広告配信を実現。さらに類似拡張を組み合わせることで、獲得の「質」と「量」を両立します。 ▼この資料で分かること ・金融商材におけるMeta広告の成果改善手法 ・確定データを活用したターゲティング事例 ・審査通過率や契約率を高める配信設計 ・法人口座、法人カード、決済サービス向け活用法 ・金融業界の成功事例 ▼こんな方におすすめ ・法人口座の獲得数を増やしたい方 ・法人カードの申込数や承認率を改善したい方 ・Meta広告のCPA改善に課題を感じている方 ・経営者や決裁者へ効率的にアプローチしたい方 ・獲得量を維持しながらユーザー品質を高めたい方 ▼サービスの特長 【1】1,000万件超の確定データを活用 企業IP、名刺情報、アンケートデータなどを活用し、企業規模・業種・役職・職種単位でターゲティングが可能。 【2】質と量を両立する配信設計 決裁者層への高精度配信に加え、新設法人などの未開拓層にもアプローチし、配信量と獲得効率を両立。 【3】金融業界に特化した運用ノウハウ 法人口座や法人カードなどの運用実績をもとに、承認率・契約率まで見据えた広告設計を実施。
企業YouTubeを【なんとなく投稿するマーケティング施策】から、 集客・採用につながる【社内資産】へ変えるために具体的にどのようにすればいいのか？をまとめた、 企業YouTube運用に関する実践的な資料です。 本資料では、企業YouTubeで成果を出すために必要な考え方を、 ・戦略設計 ・動画型LP化 ・密着ドキュメンタリー ・YouTube SEO ・内製化 の観点から整理しています。 再生数やチャンネル登録者数を追うだけではなく、 問い合わせ数の増加、採用候補者の理解促進、営業前の信頼形成、広告費・採用費の削減… それらにつながるYouTube活用を解説。 「YouTubeを始めたいが、何から手をつければいいかわからない」 「投稿しているのに成果につながらない」 「外注費をかけ続けず、社内にノウハウを残したい」 という企業に向けて、成果につながる運用設計の全体像をまとめています。 YouTubeを単なる発信媒体ではなく、 見込み顧客や採用候補者に「選ばれる理由」を伝えるホームページ/LPとして活用したい方におすすめの資料です。
・設置場所： 埼玉県さいたま市大宮区三橋3丁目243-2 ・ビジョンサイズ：10㎡（幅4m×高さ2.5m） ・放映時間： 5:00～19:00（14時間） ・放映形式： 15秒CM（1時間あたり8回以上放映） ・最短放映： お申込から最短約6日間で開始可能
専任人事がいない地方企業の採用を、月5万円からサポート 専任の人事担当がいない地方企業向けに、採用戦略設計から求人作成、媒体運用、応募者対応まで伴走する採用代行サービス「スポット人事」。 LeadSTARでは、これまで100社以上の地方企業の採用をご支援してきました。 地方採用では、都市部と同じ採用手法をそのまま取り入れても、成果につながりにくいケースがあります。 求職者の動き方、通勤圏、地域ごとの競合環境、職種ごとの応募傾向を踏まえたうえで、自社に合った採用設計を行うことが重要です。 スポット人事では、外部の人事担当のような立ち位置で、採用活動の負担を減らしながら、成果につながる仕組みづくりを支援します。 ▼この資料でわかること ・スポット人事のサービス内容 ・地方採用で成果を出すための考え方 ・採用戦略設計から媒体運用までの支援範囲 ・100社以上の支援で見えた採用成功のポイント ・導入企業の採用成功事例
『MEGRI(メグリ)』は、建設・警備・運送といったインフラ産業に 特化した採用支援サービスです。 深刻な人手不足や採用コストの上昇、担当者の工数不足といった 課題に対し、原稿作成や媒体運用、応募者対応から日程調整まで、 採用にまつわる煩雑な業務を一手に引き受けます。 特に「MEGRI Pro」は、確実な人材獲得を最優先する企業向けのプラン。 有力な人材紹介会社との独自連携により圧倒的なスピードで応募者を集めるだけでなく、蓄積されたコミュニケーション手法を共有することで、企業内に採用ノウハウを残せる点が特徴です。
若者を「属性」ではなく「価値観」から理解する。 Z世代・若年層が意思決定する際の“本音”と“拠り所”を読み解きます。 本資料は、Z世代・若年層の価値観や意思決定の特徴を構造化したレポートです。 若者は、就職先・働き方・学び・コミュニティ・社会との関わりを選ぶ際に、何を拠り所にしているのか。 本レポートでは、「自分軸」「共感」「参加余地」「不完全さの受容」「社会との接続実感」などのテーマから、若年層理解のヒントを整理しています。 若者向けマーケティング、採用広報、インターンシップ設計、ブランドコミュニケーション、共創型プロジェクト設計に関わる方におすすめの資料です。
本資料では、求人広告や人材紹介だけに依存せず、TikTokを活用して「温度感の高い求職者」からの応募を増やす方法を解説しています。 TikTokは、単なる認知拡大のSNSではなく、求職者の悩みや関心に合わせて動画を届けるAIレコメンドにより、転職潜在層へ自然に接触できるプラットフォームです。 資料内では、従来の採用手法の課題、TikTok採用が強い理由、求職者の心理導線、応募につながる動画設計、実際の採用成功事例までをわかりやすくまとめています。 特に、求人広告で応募数が伸びない、エージェント費用が高い、応募後のミスマッチが多い企業様におすすめの内容です。
Oubo Payは、応募を起点に設計された採用支援サービスです。 成果報酬型の応募課金と、プロによる運用代行により、採用の「成果・コスト・工数」を同時に最適化。求人情報を提供するだけで、設計から運用・改善までを一括でお任せいただけます。
こんなお悩みありませんか？ ・求人サイトに掲載したけれどぜんぜん応募がない ・広告経費をかけているのに、いい人材に出会えない ・採用のミスマッチを回避したいがどうすればいいか分からない ・採用のために認知度を拡大したいが、情報発信の方法が分からない 従来の「待ち」の採用手法ではなく、「攻め」の採用マーケティングが必要です！ 自社採用サイトの構築と動画コンテンツを組み合わせ、御社の採用戦略を一新します。 今の時代、採用はマーケティングであり動画でのPRも欠かせません。 ターゲット設定のご相談からサイト制作、 さらに代表メッセージや社員インタビュー、仕事密着動画など、 求職者の不安を解消し応募意欲を高める動画コンテンツをご提案。 自社サイトを土台に、SNSや就活ポータルサイトへ 動画を横断的に活用することで、長期的な採用資産を構築できます。 LINE配信や採用パンフレット制作などのオプションもご用意していますので、 まずはお気軽にご相談ください。
退職自衛官の力を組織の突破力に! タイユーでは、退職予定の自衛官にむけた、求人編集タイアップが可能です。 求人票では伝わらない御社の魅力をタイユーで徹底紹介。 自衛官に御社を知ってもらい、求人票や合説ブースにアクセスするキッカケを作ります。 「自衛隊への求人が初めて」の担当者さまへは、自衛隊への求人票提出のアテンドもおこないます。
b-growth Agentサービスの特徴 1. 独自のデータベースを活用した潜在層へのアプローチ 事業会社の管理職以上を中心とした約1000名が参加する完全審査制コミュニティ「BtoBマーケティング研究会」のネットワークを活用しています。 これにより、既存のスカウトデータベースではマッチングに至らないケースが多いという課題に対し、転職意向を表に出していない優秀なマーケターへもアプローチが可能です。 2. 専門家による要件定義とフィルタリング 単なる候補者の大量紹介ではなく、企業に必要なマーケターの要件定義の段階から伴走します。 また、BtoBマーケティング経験者が候補者探しおよび一次フィルタリングを実施するため、ミスマッチのリスクを軽減し、企業の本格的な選考に専念できる環境を提供することで社内工数の削減を実現します。 詳細は資料をご覧ください。
SQREEM（スクリーム）は、世界70以上の市場で500社以上のグローバルブランドに採用されている、独自の「認知型AI」を核としたオーディエンスインテリジェンス・プラットフォームです 。 従来のターゲティングは、デモグラフィック等の属性に基づいた「広すぎるターゲティング」による効率悪化、あるいはリターゲティング等の「狭すぎるターゲティング」によるリーチの先細りというジレンマを抱えていました 。SQREEMはこの課題を、50兆件を超える膨大なオンライン行動データ（シグナル）の解析によって解決します 。 【SQREEMの独自性と強み】 独自の「認知型（Cognitive）AI」: 生成AIが文章構成を得意とするのに対し、SQREEMの認知型AIは人間の「思考プロセス」を模倣します 。膨大なオンライン行動データから、その背後にある「意図」や「インサイト」をバイアスなく、高解像度で抽出します 。 圧倒的なデータ量と分析スピード: 検索、ウェブ閲覧、ソーシャルなど50兆件以上のシグナルをリアルタイムに解析 。これまで数日かかっていた市場・ターゲット分析を、わずか10分でアウトプット可能です 。 完全クッキーレス・プライバシー保護: PII（個人識別情報）を一切使用せず、匿名化された行動パターンのみを抽出 。GDPR等の厳格な規制に対応し、ポストクッキー時代においても持続可能で高精度なターゲティングを実現します 。 マルチプラットフォームでのアクティベーション: 分析結果をそのままMeta（Facebook/Instagram）、YouTube、オープンウェブ（ディスプレイ・動画）での広告配信に連携 。分析から実行までを一気通貫でサポートします 。 +2 本資料では、AIがどのように顧客の「意外な」興味関心を見つけ出し、広告成果を最大化させるのか、その仕組みと最新の運用事例を詳しく解説しています。
re:shine（リシャイン）は、ITエンジニアと企業をつなぐ「直接契約型」のマッチングプラットフォームです。 自社プロダクトを持つ企業やITスタートアップ企業、人材の確保が必要なSES企業など、即戦力のエンジニアを活用したいニーズがある方にお使いいただけます。
求人掲載・検索、応募機能など、必要な機能を実装済み。 職種特化と地域特化の2テンプレートを用意しているため、最低限の調整でオリジナルの求人サイトをリリースできます。
－「最良のタイミングで“こそ”効果を上げる街頭配布・サンプリング」 一般的にティッシュ配りと呼ばれる広告手法の一つ“街頭配布・サンプリング” 多くは駅前の歩道、試験会場やイベント会場への導線で、お客様からお預かりした販促物を対象となる通行人さんへ手渡しさせて頂くサービス となります。 街頭サンプリングは訴求対象者のセグメントを、ネット広告とは違い“場所と時間”で絞り“手元に残る情報”届けられる広告となります。 私達アオバヤ東京営業部は首都圏はもちろん、東京・仙台を中心とした自社19拠店、全国の協力会社を使ってお客様の商品やサービス、店舗の認知度拡大をサポートいたします。 ダウンロード可能な資料は、 ①街頭サンプリングについてのご説明やご利用規約、料金設定 ②上記ご案内をA４へまとめた縮約版 となっております。 街頭配布・サンプリングのご利用が初めての方へのご案内から、実施に向けたご相談、配布完了までに必要な作業も全てお任せ下さい。
企業のZ世代の人材採用において、応募から進まない、面接辞退が減らない…様々な採用課題がある中で、コミュニケーションにも頭を悩ませているなら、Z世代が常用しているLINEと繋がれる、LINE公式アカウントを上手に活用ことで改善するかもしれません。 実際の運用で辿り着いた、Z世代向け採用コミュニケーションの勝ちパターンをまとめているので、採用担当さんの一助となれば幸いです。
「タダコピSP」の安定したサービス提供を目指し、 大学生の学びと活動を「タダコピSP」を通じて、共にご支援頂ける企業様を募集致します。 1キャンパス毎に募集しておりますので、ターゲット大学の学生に対し、 安価で、通年でのプロモーションに加え、タダコピSPを通した学生向けプロモーションも可能です。 スポンサープランは先着で【1台につき1企業様限定】の特別プランになります。
無料コピー・プリントサービス「タダコピ」、学食内広告「学食トレイ」、生協内広告「アドPOP」や「キャンパスポスター」など大学内で広告出稿可能な媒体メニューです。
エンジニアをターゲットにした認知向上ポッドキャスト広告プランです。 国内のエンジニアを中心に聴取されている、テック・ガジェット系の複数のポッドキャスト番組に対して番組を横断して配信できるメニューです。 聴取完了率が高く継続して聴取しているユーザーが多いため、これからエンジニアを採用していきたい、自社のことをエンジニアに認知してもらいたいと考えている企業様に最適な広告メニューになります。 ダイレクトリクルーティングや採用広告と並行して行うと効果的です。 ＜メニュー＞ ■スポットアド 提携番組に横断的に広告音声を配信します。期間指定となります。 指定された期間中は、過去エピソードも含めた全てのエピソードに動的に掲載されます。 広告音声は、最も効果の高いミッドロールと呼ばれる番組途中に差し込まれます。 広告音源は番組のホストが本編の中で読み上げます。 ホストへのエンゲージメントがあるため、リスナーに受け入れられやすく、ホストと同じ声で広告が届けられるため、リスナーにとってコンテキストのある体験となります。 ■番組タイアップ 任意の番組にてタイアップエピソードを制作するタイプの広告です。 貴社エンジニアの方をゲストにお招きする形で、各番組のホストがインタビュアーとして質問をしていきながら、貴社の魅力を引き出していきます。
SNSにおける監視サービスは多く存在するが、完全に自動化し、モニタリングをメインと考えた監視サービスは少ないと考えています。 フェイスブック、インスタグラム、Xが情報源としても主流となるなか、エンドユーザーの反応をモニタリングし、その中に潜むリスクを可能な限り早期発見をします。 24時間365日自動監視であり、リスクがあるコメントキーワードを検知すればすぐに通知でご案内します。 また、すべてをオートメーション化していることから、費用を可能な限り抑え、SNS運営社担当者自身が日々並行してみることができるサービスとなっています。 リスク対策が必須となる現在において、合理化と自動化を二つをテーマに、また、対策費用を効率化できるSNSモニタリング・監視サービスです。
本資料では、下記について解説しております。 ・CPA悪化の原因特定 CPAの悪化には、必ず何らかの原因が潜んでいます。 その原因を冷静に分析するためのチェックリストを提供します。 ・体系的なアプローチ パニックにならず、体系的なアプローチで原因を特定し、的確な対策を講じることが重要です。 そのための実践ガイドを解説します。 ※対象読者と目的 対象：Web広告運用者やマーケティング担当者 目的：CPA悪化時の原因を特定し、改善策を実施することで、広告費の効果を最適化するための実用的なガイドラインを提供すること
SNS広告運用におけるこんな"お悩み"はございませんか？ ・効果の頭打ち 最初は良かったのに、最近CPAが高騰してきた。 何から手をつければ良いかわからない。 ・アイデアの枯渇 新しいクリエイティブのアイデアが浮かばない。 いつも同じような訴求になってしまう。 ・疲弊する制作体制 クリエイティブの摩耗が早く、制作が追いつかない。常に時間に追われている。 本資料では、これらの課題を根本から解決する戦略を解説します。 体系的なクリエイティブ戦略を活用することで、「枯れない当たり」を生み出す方法を完全に攻略します。
Google社、LINEヤフー社からともに国内最上位ランクのパートナー認定（弊社含め7社のみ） その他Web広告媒体すべてを網羅。プランニングからWeb制作、運用代行まで一気通貫で対応可能。 国内正規代理店1,000社中最上位ランク LINEヤフー Partner Program Sales Partner Premire認定 クライアントのキャンペーンを管理し最大限の成果を上げ、クライアントの成長を促進していると評価 Google Partner PREMIRE認定 少額予算の広告主様向けのサービスにおいて、独自のノウハウと体制が評価 Yahoo!マーケットディベロップメントパートナー認定 約7,000社あるGoogleパートナーの中から広告運用パフォーマンスを評価された8社のみに贈られる Google Excellent Performer Award Gold Award受賞
・「大学部活」のスポンサー企業になりませんか？ 弊社は大学部活支援サービスを通して、全国800部活と直接繋がっております。 大学部活と接点を持ちたい、体育会学生を採用したい、企業の認知度を上げたいなど 企業様のニーズに合わせたご提案が可能です。 弊社が大学部活とのマッチングをサポートさせていただきます。 ・大学部活の課題/ニーズ 昨今の大学部活は資金不足に陥っている部活が多くあります。 理由としては、物価上昇・大学からの補助金減少・遠征費/備品購入の負担増などが要因になります。 解決策の一手として、企業からの支援を求めるニーズが高まっております。 ・スポンサー事例 ①大会で着用するユニフォームに企業ロゴを掲載 ②活動費用の援助 ③大学部活向けに採用説明会の開催 ④サンプリングやセミナー参加
就活生のナビサイト離れが進む今、企業の採用活動は“待ち”から“攻め”へ。 本資料では、オウンドメディアとしての採用サイトを強化し、自社サイトから直接エントリーを獲得するための戦略を紹介しています。 単なるデザインリニューアルではなく、 コンテンツ設計・導線設計・SEO・SNS連携など、 応募数に直結する“戦略的サイト設計”をトータルで支援します。 ≫こんな課題ありませんか？？ ・採用サイトからの応募が少なく、ナビ頼みの採用に限界を感じている ・エントリーはあるが、辞退率が高く魅力が伝わっていない ・SNSや口コミ経由で学生に知られる前に“第一印象”を改善したい ・採用広報や自社ブランディングに取り組みたいが、どこから手をつければいいかわからない ・採用サイトを数年更新しておらず、情報が古くなっている ・リニューアルの効果を数字で実感できる根拠がほしい 過去には、社員250名規模の企業で年間エントリー数6〜7倍増を実現。 特に知名度のある企業では、半年〜1年で効果を実感されています。 導入前に「自社の採用サイトがどのくらいエントリーを獲得する力を持っているか」を可視化する無料の『戦う力診断』も実施中。
数多くの企業のWeb広告のインハウス化（内製化）を支援してきた、株式会社PromotionInHouseが自社開発したWeb広告運用特化型AIエージェントが、PromoBrain（プロモブレイン）です。 PromoBrainを活用し、Web広告のインハウス運用を効率化し、企業が描くマーケティング戦略のゴールへ向けたパートナーとして伴走いたします。
法人による、音声配信プランのご紹介資料です。 採用、マーケティング、インナーブランデインングなど、様々な企業コミュニケーション課題をお持ちの企業にて、「音声」を活用する手法が注目を集めています。 ボイシーは、厳格な審査を通過したパーソナリティによる質の高いコンテンツが集まるため、企業のブランドイメージを守りながら情報発信を行える環境です。さらに音声ならではの人間味の溢れるコンテンツが、企業のメッセージが丁寧に届き、エンゲージメント向上に繋がります。 ■Voicy（ボイシー）とは ・国内最大級の音声配信プラットフォーム ・パーソナリティは審査制で、審査通過率は5％前後 ・現在約2,000以上のチャンネルで、声のインフルエンサーが活躍 ・会員登録者数 250万人を超える ■資料でわかること ・なぜ今、オウンドメディアで“音声”がおすすめなのか ・「VoicyPro」だけの機能紹介 ・料金プランなど ・番組設計方法と活用事例
なぜ今、XR（VR・AR）やメタバースが採用に効くのか？ 本資料では、官公庁・製造業・大学・自治体・教育機関などで活用されている“XR・メタバース・AIアバター”を使った採用施策の特徴や活用例をわかりやすく紹介。 300名以上の求職者が参加したイベント「メタバース合同企業説明会」の事例も掲載。 「応募が集まらない」「説明会参加率が低い」「遠方人材に企業の魅力が届かない」など、よくある採用の悩みに対して、どのようにアプローチできるのかがわかります。 従来型の採用手法に限界を感じている方に、ぜひご覧いただきたい内容です。 【こんな方におすすめの資料です！】 ・応募数が伸びず、採用広報に課題を感じている ・自社の魅力をうまく伝えきれず、ミスマッチが起きている ・地方・遠方からも優秀な人材を集めたい ・オンライン説明会や面談の参加率が伸びない ・採用DX・メタバース活用をこれから検討したい ・Z世代をターゲットとしたプロモーション方法を模索している方 ・BtoBビジネスにおける新たな顧客接点・プロモーション方法を模索している方
ミキワメ（適性検査）とは、高学歴をターゲットにした適性検査ツール（レクミーLIVE）からアップデートされた新しいシステムです。 自社の人材にマッチするかどうか、採用するべき人物かどうかをひと目で判断できる適性検査です。 スマホやPCでアンケートとwebテストに解答することで、人の性格を明らかにします。 適性検査で最も知りたい要素である「企業独自の活躍人材を見抜くこと」に特化をしており、社内の活躍する人材の性格データを元に、システムが就活している候補者の採用オススメ度を表示します。
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