外部人材の資料一覧

ビジネス環境がますます複雑化し、多様な専門知識が求められる中、企業は外部からのプロ人材を活用して競争力を高める機会を模索しています。プロ人材の活用を検討するために情報を集めているという方も多いのではないでしょうか。
本ホワイトペーパーでは、Vertex AIにおけるプロの外部人材8名に焦点を当てて、スキルと経験を紹介しています。

■エッジワークについて
副業社員・フリーランスなどのエキスパートがお客様のチームに参加して、
研究やビジネスの推進を支援するプロ人材活用サービスです。
ご相談の内容に応じて弊社スタッフが候補となる人材を提案し、
事業の運営に必要なリソース確保をお手伝いします。

クライアントへの人材提供や営業支援など
パートナーの立ち位置でのお取り組みも可能です。
お気軽にお問い合わせください。

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■□■　こんな方におススメ　■□■

「ビジネスパーソン」「個人投資家」「富裕層」「経営者」「自営業」

■ミンカブメディア(MINKABU / kabutan)

　月間UU数：約1000万
　月間PV数：約5000万
　※2024年3月時点

■ミンカブユーザー属性　
※「株式投資・証券口座に関するアンケート2020」より抜粋
　
　【男女比】
　男性8：2女性

　【年代層】　
　20代：約1割
　30代：約4割
　40代：約3割
　50代：約1割

　【投資経験割合】
　初心者（6か月未満） ：約1割　
　中級者（6ヶ月～3年）：約4割
　上級者（3年以上）　 ：約5割

　【興味のある投資商品】
　米国株・中国株・FX・IPO・不動産投資・クラウドファンディングなど

■運営メディア

　MINKABU（株式）　 …株式投資の総合サイト
　株探　　　　　　　 …株式の銘柄発掘をサポート
　MINKABU（FX）　　　…FX取引の総合サイト
　MINKABU（仮想通貨）…仮想通貨の総合サイト
　MINKABU（投信）　　…投資信託の総合サイト
　MINKABU（保険）　　…保険のアドバイザー
　MINKABU（不動産）　…不動産投資の総合サイト
　MINKABU（先物）　　…先物商品の総合サイト
　JapanREIT.com　　　…J-REIT情報サイト
　東京IPO　　　　　　…IPO情報サイト

■広告メニュー

　・純広告（ミンカブメディア内バナー広告）
　・外部DSP配信（アクセスデータを活用した外部ターゲット配信）
　・メルマガ配信（約20万人の当社ユーザーに向けたメルマガ配信）
　・コンテンツマーケティング（当社編集チームによるオリジナルコンテンツ制作）
　・セミナー集客（ウェビナーを活用した集客施策）
　・TOPインタビュー記事（個人投資家に対し代表インタビュー記事を訴求）
　・IR施策（約4,000社の国内上場銘柄情報を活用したIR訴求コンテンツを制作）

　※その他施策につきましても、お気軽にお問合せください！

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営業DXとは、営業効率や生産性を向上し事業成長するためにデジタル活用することを指しているとクリエイティブホープは考えます。
景気や人材など外部環境の変化において対応し、企業が成長・維持し続けていくために必要なのです。

ところが現在、人材不足がどの業界でも嘆かれており、より効率的に受注活動を実現する仕組みが必要です。
システムで足りなくなる人材を補い、より効率的な状況をつくっていきましょう。

そのために、まずは営業DXをどのように始めればいいか、その基本的な考え方と有効なツールについてご紹介します。

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■メディア概要
エシカル就活とは「社会に良いことをしたい」というビジョン、行動力を持つハイクラス学生と出会える、スカウト型新卒採用プラットフォームです。
・登録学生数 5,000名以上！
・掲載企業数 60社以上！
*23年4月時点

Z世代・大学生向けのPRや、サステナビリティ(SDGs)に関するご相談、お問い合わせも承っております。
自社のサステナビリティ(SDGs)に関する事例の発信によって、採用広報、ブランディングとしてのご活用も可能です。

■POINT 1
ビジョンと行動力を持つ、ハイクラス学生との出会い
- 「社会に良いことをしたい」というビジョンを持ち、長期インターンや留学、学生団体設立などに取り組んできたハイクラス学生が多数登録しています。実践に対する泥臭さを備えており、多くの企業様から幹部候補として期待されています。

■POINT 2
面接通過率が高く、効率的な採用活動が可能
- ハイクラス学生である為、エントリーから内定までの面接通過率が高く、結果的に効率的な採用活動が可能です。

■POINT 3
ナビ媒体では出会えない層に直接スカウト
- 企業への興味/認知が有る学生しか出会えなかったナビ媒体と比較し、スカウト媒体では企業への興味/認知が無いハイクラス学生に直接スカウトできます。

■こんな方にオススメ！
・優秀な学生と出会えない、幹部候補生の採用に苦労されている方
・ナビ媒体での母集団形成に苦労されている方
・人材の定着に悩まれている方
・自社のサステナビリティの取り組みの外部発信に悩まれている方

■導入企業例 ※順不同、敬称略
P&G、ネスレ、アクセンチュア、Allbirds、丸井グループ、キリンホールディングス、ダイキン工業、SUMCO、積水化学工業、ジンズ、イオン、日立製作所、ユーグレナ、JERA、自然電力、パーソルキャリア、パソナグループ、グリコ、きらぼし銀行 など

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■ スマイルサーベイとは？
企業・法人さま向けのセルフ型アンケートシステムです。
スマイルサーベイが多くの企業さまに選ばれている理由は
リサーチに合ったカスタマイズが柔軟に対応できること。
さまざまなご要望に合わせて理想的なアンケートツールをご提供します。
Salesforce の AppExchangeパートナーとしてアプリケーションを提供しています。

■ こんなご要望にお答えします
・ Salesforceと連携したい
・ MAツールSFAツールとデータを連携したい
・ デザインをカスタマイズしたい
・ 独自ドメインで運用したい
・ 独自セキュリティ基準に対応してほしい
・ アンケートをメール配信したい
・ お問い合わせフォームを作りたい
・ 匿名でアンケートを実施したい
・ 外部システムとデータを連携したい

■ スマイルサーベイを活用したリサーチの例
・ 顧客満足度調査
・ 従業員満足度調査
・ NPS
・ ログイン認証つきアンケート
・ 会員向けクローズドアンケート
・ 従業員オンライン教育
・ イベント・セミナーの事前 / 事後アンケート
・ 写真・動画回収アンケート

お問い合わせ先は資料にてご確認ください。

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HR総研は開かれた研究所を志向し、人事や働く人に関する外部の企業・団体との共同調査を承ります。

質問設計のご提案から、分析レポートの作成まで、ご要望に応じて幅広くご支援させていただきます。
費用は、調査内容、分析レベル等に応じて異なりますので、お気軽にお問い合わせください。

＜企画概要＞
●「HR総研×【協賛社名】」の連名にて共同調査の実施
●ご提供サービス
「調査の設問作成」「調査の実施」「回答者プロフィール（リード情報）」「調査レポート（PDF）」

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▼HR総研とは▼

HR総研は「人事領域の開かれた調査機関」として立ち上げました。
「開かれた調査機関」とは、自社独自で行う調査だけではなく、他の調査機関・企業と共同で調査を行い、その結果を広く社会に共有していくことを意図したものです。

産業の変化や雇用の変化、働き方の変化、人事の変化は加速度的にスピードを増しています。
そのため自社独自の調査のみでは、その変化に対応した調査の実施が困難な状況にあります。

『HR総研共同調査企画』では、変化の激しい時代・人事領域において
日本最大級の人事ポータルサイト『HRプロ』を運営する知見、プラットフォームを活用し
貴社独自の人事領域における調査実施をご支援いたします。

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「社内にマーケター人材がおらず、採用しようにもなかなか上手くいかない……」このようなお悩みをお持ちの企業さまは、多いのではないでしょうか。マーケティング人材の不足は、多くの企業で課題となっている問題のひとつです。

即戦力のマーケターを採用したいなら、外部のマーケターがおすすめ！本資料では、マーケティング人材の不足に悩んでいる企業さまに向けて、外部マーケターのメリットや注意点を解説します。

外部マーケターを採用すれば、経験豊富な即戦力マーケターに依頼できるうえ、人件費を抑えることが可能です。ただし、人材の質に差があったり、緊急時の対応が難しかったりとデメリットはあります。

そこでおすすめなのが、即戦力マーケターとのマッチングに特化した「マーケしごとマッチAg」！資料内で詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてくださいね。

【本資料で解決できる課題】
・社内のマーケター不足を解消したい
・即戦力マーケターをどうやって採用したらいいのかわからない
・外部マーケターを採用するメリット・注意点を知りたい

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マーケティングに力を入れたいけど、人材がいないから、何をやればいいのかが良いか分からない。
現在お願いしている外部業者の対応に不満があるけど、自社にノウハウがないからどうすることもできない。
商品には自信があるのに、マーケティングが下手で売上が上がらない。

多くの企業でマーケティングにおける様々な悩みを抱えています。
日本国内においては、社内でマーケティングが完結している組織はほぼありませんが、それこそが悩みの根本的な原因だと考えられます。

弊社は、社内にマーケティング思考を根付かせ、マーケティングに強い組織を構築する支援を行っております。

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【DMUデジタルマーケティング人材育成法人向け研修プログラム】
☑事業会社のマーケター育成に！
☑マーケティングリテラシーの底上げに！
☑デジタルマーケティングを体系的に学べる

企業別のカスタマイズ可能だからこそ、
学びたいポイントを効率的に学習することが出来ます。


▼こんな問題を解決できます
☑マーケティング人材の社内育成できていない
☑外部任せになり、社内に分かる人がいない
☑育成するカリキュラムが整っていない


▼DMUカリキュラムで育成できる人材
マーケティング自体の戦略を立案し、実行管理できる人材
チーム全体のデジタルマーケティングスキルの底上げを実現


▼こんな企業におすすめ！
☑自社でWebマーケティングを活用した集客をしていきたい
☑自社のペルソナ設定や、カスタマージャーニー作成のノウハウが欲しい
☑マーケティング人材を育成したい
☑業務効率化したい

▼DMUが選ばれている理由
①アウトプット中心の実践型講義
②未経験者も経験者もそれぞれに合わせた最適なサポートが可能。
③講師は現役Webマーケター
④企業に合わせたテーマ内容でカスタマイズ可能
⑤オンデマンド講義との併用で効率良く


※メニュー詳細や料金プランはサービス資料をご覧ください。

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【サービス資料】
戦略×デジタルを理解し、自社マーケティングDXを推進するリーダーを育成する！
DXリーダースクール
～マーケティングDXコース～

DXを推進するうえで、最初の壁となるのは「人材」です。 タナベコンサルティングでは、戦略を理解しているだけでも、デジタルに精通しているだけでもない、「自社の戦略を理解し、デジタルを用いて競争力を高めることができる人材」をDX人材と定義しています。
当スクールでは、「マーケティング」領域において、「戦略」と「デジタル施策」を両軸で推進できるDXリーダーを育成します。
自社の現状と課題に即して、「戦略」と「マーケティング」と「DX」を総合的に考える力を養います。


●こんなお悩みや課題はございませんか？

・戦略的にマーケティングDXを推進したいが、理解している人材が不足している
・マーケティング戦略を構築したいが、どのように進めていけば良いかわからない
・自社内でDX人材を育成していきたいが、どのように学ばせるべきかわからない

▼　解決策　▼
「DXリーダー」とは、自社の戦略を理解し、デジタルを用いて競争力を高めることができるリーダーです。
その中でも、攻めの中枢ともいえる「マーケティング」領域においては、特にDX戦略を担えるリーダーが必要不可欠です。
マーケティングDXを成功させるための大きな要素として「DXビジョンの明確化」「顧客体験価値向上」「外部パートナーとの連携」「社内推進力」があげられます。
全5回を通じてこれらの要素を学び、ロードマップを描くことで、戦略とデジタルの両方を習得した「DXリーダー」を育成します。

●「DXリーダースクール（セミナー）～マーケティングDXコース～」では、
戦略設計×デジタルマインド醸成で、自社にDX実装するまでのロードマップを策定します。

【３つのPOINT】
【1】自社にマーケティングDXを実装するための戦略ロードマップを描き、アクションプランを明確にする
【2】自社の組織戦略としてマーケティングDXを推進し、営業のデジタルシフトを実現するスキルを身につける
【3】DXの全体像を理解し、戦略へと組み込み、投資判断ができる知識を習得する

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本資料は、代理店向けのWEBサイト制作代行サービスをご活用いただいたお客様の、業界別協業事例のご紹介資料です。

株式会社センタードは『分析型WEBマーケティングカンパニー』として、
アクセス解析を用いた現状分析や競合との比較など、
クライアント様に合わせた様々な分析を通して、
結果に繋がるサイト制作をさせていただいております。

自社内に制作機能を備える弊社では、
同業となる制作会社様／広告代理店様に向けて、
制作リソースをご提供する代行サービスを行っております。

・直近で受注がかさみ、作業者リソースが不足している
・コンペなどで提案書・デザインカンプを作成する時間がない
・既存顧客から提案を求められるが、新たな提案切り口が見つからない
・とにかく既存業務が忙しく、手が回らない
などなど・・・

デザイン・コーディングなどのサイト制作の代行は勿論、WEBマーケティングのコンサルティングまで一貫してお受け可能ですので、弊社にてまるっと代行可能です。

WEB制作に関してお困りのことがございましたら、お気軽にご相談くださいませ。

おすすめ資料
Web上の成果に直結できるLP制作！資料
https://media-radar.jp/detail13064.html

【代理店向け】WEB制作代行サービス紹介～利益拡大のための外部パートナー活用法～
https://media-radar.jp/detail20313.html

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ビジネス環境がますます複雑化し、多様な専門知識が求められる中、企業は外部からのプロ人材を活用して競争力を高める機会を模索しています。プロ人材の活用を検討するために情報を集めているという方も多いのではないでしょうか。本ホワイトペーパーでは、生成AIにおけるプロの外部人材8名に焦点を当てて、スキルと経験を紹介しています。

■エッジワークについて
副業社員・フリーランスなどのエキスパートがお客様のチームに参加して、
研究やビジネスの推進を支援するプロ人材活用サービスです。
ご相談の内容に応じて弊社スタッフが候補となる人材を提案し、
事業の運営に必要なリソース確保をお手伝いします。

クライアントへの人材提供や営業支援など
パートナーの立ち位置でのお取り組みも可能です。
お気軽にお問い合わせください。

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少子高齢化が加速し人手不足が深刻となる日本のビジネスシーンにおいて、業務委託での人材登用という手法が注目されています。プロ人材の活用を検討するために情報を集めているという方も多いのではないでしょうか。本ホワイトペーパーでは、業界別に7つの事例を紹介します。

■プロ人材事例集について
本ホワイトペーパーでは、業界別に7つの事例を紹介します。

〇目次
事例1　人材業界
事例2　Web業界
事例3　広告業界
事例4　ヘルスケア業界
事例5　コールセンター業界
事例6　IT業界
事例7　通信業界

■エッジワークについて
副業社員・フリーランスなどのエキスパートがお客様のチームに参加して、
研究やビジネスの推進を支援するプロ人材活用サービスです。
ご相談の内容に応じて弊社スタッフが候補となる人材を提案し、
事業の運営に必要なリソース確保をお手伝いします。

クライアントへの人材提供や営業支援など
パートナーの立ち位置でのお取り組みも可能です。
お気軽にお問い合わせください。

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＊広告代理店等の同業他社様のダウンロードはお控えください。

■こんな課題をお持ちの方におすすめです
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・インハウス化がよいか外注がいいか悩んでいる
・インハウスと外部を上手く切り分けた座組を作りたい
・インハウス化を行うための方法を知りたい
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WEB広告の運用を自社(インハウス）で行う企業が年々の増加しています。
一方、インハウスを行うためには優秀な人材の確保、充実したシステムの構築により基礎ノウハウを確立する必要があります。
本資料では、インハウスを行うメリットや手順、どのようなフェーズの会社がインハウス化に向いているのかをご紹介します。

※付録※
あなたは会社のどういうインハウス形態が向いているのかの「インハウスの型判定シート」付き

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何かと必要な機能が多く高額になりやすい求人サイト制作ですが、BizNextはあらゆる業種に対応可能な機能を兼ね備えてパッケージ化しているため、オリジナリティのある求人サイトも安価で早い納品が可能です。
ただ自社で保有している求人を掲載するだけではなく、創業20年で多数の求人サイトを構築して得たデータを基に、集客を強化したり、サイトの回遊率を上げるための仕組みも実装しております。
これから自社の求人サイトを作りたい方にも、集客に伸び悩みリニューアルを考えている方にもおすすめのサービスです。

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<<地方創生専門メディアとしては国内最大級！>>
【 Nativ.media（ネイティブ.メディア）】は、自治体が移住促進や関係人口創出関連の情報発信をするために活用できるプラットフォームとしては、国内最大級のアクセス規模を誇っています。
また閲覧者は地方に関心の高い層が集まっているため、情報発信の効果が高く、イベント集客や地域おこし協力隊などの人材募集にも活用頂いています。

<閲覧者概要>
☆月間最大21万UU、43万PV以上！　(外部配信メディア含む）
☆SmartNewsやNTTドコモのdメニューへも掲載記事が転載！　
☆閲覧者の地方創生への関心度90%以上！、地方移住への意向も70%以上！
☆大都市圏在住の即戦力世代（24~44歳）が70%以上！
☆記事掲載用のアカウントを発行し自由に発信ができるネイティブ.チャンネル機能が人気
☆記事広告作成・掲載や、移住促進オンライン・セミナーの開催、そのた個別の企画や提案などもご一緒に検討可能！


＜自治体の活用事例＞
・移住促進イベントの開催および集客/プロモーション
・関係人口創出活動の情報発信
・サイトへの集客・流入強化
・企業誘致制度の発信
・地域おこし協力隊の募集　
・ワーケーションのプロモーション　など

<地方創生関連事業者の活用事例＞
・自社事業の全国プロモーション
・自社事業の自治体へのPR
・自社事業の人材募集

＜特徴＞
1．メディア内に自由に発信できる「チャンネル」が開設できます。（月額相当3.5万円〜）
2．地方創生関連の記事制作＋発信を効率よく実現
3．リモートワーク/テレワーク求人情報の発信として効果的
4. Facebookページは「地方創生関心層」が10000人以上
　　(類似オーディエンス活用でブーストも可能！）

移住検討者や、関係人口の潜在層はまだまだアクションベースのターゲティングは困難です。
専門メディアとしてのメリットをご活用いただくことで、自治体や地域事業者の
マーケティング/ブランディング/PRをご支援します。

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JobsHubは、外国人採用をサポートするサービスです。登録者の約90%が働き盛り（10代〜30代）であり、60%が日本に在住しているため、日本で働くことを希望する外国人の人財を採用することができます。

多様な人材が集まるJobsHubは、世界50か国以上からアクセスがあり、多様な人財をご紹介することができます。
また、採用において課題を抱えている企業様へ、外部パートナーに委託することでコストや時間を節約したい、英語のネイティブスピーカーを採用する場合、日本語の面接と同じ方法で行いたいといったお悩みにも、JobsHubでは専門的なサポートを提供しています。

外国人採用は、文化や言語の違いなど様々な課題があることから、一人で採用活動を進めるのは大変です。JobsHubでは、外国人採用の専門知識を持ったスタッフが、採用フローの支援から面接の調整、翻訳や通訳などの業務を代行することができます。そのため、企業様は、外国人採用における悩みや負担を減らし、より効率的に採用活動を進めることができます。


外国人採用に関する課題やお悩みをお持ちの企業様は、JobsHubにお気軽にご相談ください。JobsHub採用活動の成功に向けて、最適なサポートを提供いたします。

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Instagramのオーガニック運用が59,800円でお任せいただけます！(※撮影費は別途)


アカウントの運用に必要なことが全てパッケージされてるプランになっており、
運用ご担当者さまの負担を大幅に削減可能です。(月25時間~30時間)

また、他の運用会社様と比較しても圧倒的な低価格でサービス提供が可能で、
多くの企業が導入している「最低契約期間」もございません。



企業様により、オーガニック運用を外部委託する事情は様々ですが、
下記のような事情により本サービスをご利用いただくケースが多くなっております。

■ 自社に担当者が1人しかおらず、伴走型で内容の企画・オペレーションを実施
■ 複数アカウントを運用しているが、手が回らずいくつかのアカウントを外部委託
■ 社内にSNSのノウハウを持っている人材がおらず、低価格であれば全てを委託したい



弊社の強みとしましては、本サービスをはじめ「キャンペーン」「インフルエンサー」
「広告」「ショップ構築」とInstagram上のマーケティング活動をワンストップで運用・管理が可能です。


それぞれが中小零細企業様向けに考えたプランであり、非常に低価格な設定となっております。
また大手広告代理店／制作会社では難しい「小回りの効いた」サポートが可能です。



※広告代理店や制作会社の方とのお打ち合わせも可能です。

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【このような皆様へ】

■ ホームページの更新に苦労している。
■ ホームページの更新に意味を感じない。
■ ホームページを更新するスタッフがいない。


ホームページは、もう一人の社員です。
節約・節電の時代、ホームページも効率よく、一括でスピーディーに運営しませんか？



【弊社のホームページ運営　特徴は次の通りです。】

《1》月額5万円（税別）：人件費と固定費を圧倒的に節約
《2》365日対応！総務部人事部の方の業務・精神的負担が激減
《3》ノウハウ提供！教育費不要。IT担当の方がいなくても大丈夫
《4》積極的な管理で、毎月提案・改善の流れに
《5》SEOやサーバー設定なども費用にこみこみ
 

【資料内容】：中小企業のホームページは、どこの部署が担当しているの？｜「働き方改革」と業務兼任　例）総務部の場合｜国も認めたIT人材不足のいま｜MRDに外部委託（アウトソーシング）することの主なメリット｜費用の比較～雇用と外注とのちがい｜お見積書（月額料金資料）など（A4サイズ・全11ページ｜1.3MB）

資料には「従業員を一人雇用する場合と、外注費の費用比較」も載せました。お役立てください。

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