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資料更新日：2026/07/02	人事・人事責任者の会員11万人以上「HRプロ」セミナー集客 Presented by ProFuture株式会社 HRプロとは「HRプロ」は、会員数11万人超（2026年現在）を擁する日本最大級の人事ポータルサイトです。会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできる点が最大の特徴です。人事領域でのシェア拡大を目指す企業にとって、費用対効果に優れたマーケティングプラットフォームとしての役割を果たします。 HRプロの特徴「HRプロ」の最大の利点は、会員の半数が課長職以上の決裁権限者である「質の高さ」です。業界をリードする多数のBtoB企業が導入しています。ある企業様では「リード獲得数が3倍」に増加する例も。量だけでなく「商談につながる質の高いリード」への転換に成功した事例も多数。また、会員の半数が従業員500名以上の大手企業に所属。難易度の高いエンタープライズ開拓において確実な成果を創出しています。ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 高所得・富裕層, 経営者 HRプロの強み・メリット・会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできます・人事・経営層を知り尽くした専門スタッフによる手厚い「伴走支援」があります HRプロの広告・料金メニュー・掲載プラン（標準コースほか）・アンケート調査・記事広告（タイアップ広告）・メルマガ（メール広告）など各種メニューを用意しています。課金形態期間課金, 掲載課金, その他料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る 20260415_HRpro2026.4-6_ver0.1_no-price_seminar.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/04/08	【美容サロン向け！Threads集客入門】新規顧客を獲得する最新SNS戦略 Presented by 株式会社NYX｜LINE公式アカウント正規代理店＼ 2週間で集客の土台を作る実践アクションガイド付き／国内ユーザー数が急増し、今もっとも熱いプラットフォーム「Threads」。本資料では、写真主体のInstagramとは異なる、テキストによる「会話」を武器にした美容サロン特化の集客術を解説します！来店前の不安を言葉で解消し、技術だけでなく「人柄」で選ばれる信頼構築のステップから、予約導線の設計、InstagramやLINEとの効果的な連携までを網羅。 ■こんな方におすすめ・Instagramの画像投稿だけでは新規予約が伸び悩んでいるオーナー様・最新のSNSトレンドをいち早く取り入れたい方・スマホ1台で、隙間時間に効率的な集客を行いたい現場スタッフの方・SNSから予約・再来店までの全体的な導線設計を見直したい方 ■この資料で分かること・美容サロン集客にThreadsが向いている理由・予約を逃さないSNS導線設計と、指名予約を勝ち取る技術・2週間で集客の土台を作る、実践運用アクション >>資料の詳細を見る【美容サロン向け！Threads集客入門】新規顧客を獲得する最新SNS戦略.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/06/26	【先着5社】X毎日投稿運用代行｜月30本制作・投稿を一括支援 Presented by 株式会社GLAPentertainment X（旧Twitter）毎日投稿パッケージ【月30回投稿】threadsも可とは X（旧Twitter）の公式アカウント運用で「投稿が続かない」「ネタ切れになる」「社内に運用リソースがない」とお悩みの企業様向けに、企画・制作・投稿・分析までワンストップで支援する運用代行パッケージです。 Xは継続的な発信量が成果を左右するSNSです。しかし、毎日投稿を社内で継続することは容易ではありません。本資料では、投稿〜Threadsへの同時展開・月次レポートまでの流れを説明しております。 X（旧Twitter）毎日投稿パッケージ【月30回投稿】threadsも可の特徴「SNS担当者が兼務で手が回らない」「企業アカウントをもっと成長させたい」「フォロワーだけでなく問い合わせや認知拡大につなげたい」とお考えの企業様におすすめの資料です。ユーザー・読者の属性ターゲット：男性全般, 女性全般, 経営者 X（旧Twitter）毎日投稿パッケージ【月30回投稿】threadsも可の強み・メリット戦略設計から投稿企画・クリエイティブ制作・毎日投稿・Threads転用・効果分析までワンストップで対応。40アカウント以上の運用実績をもとに、専任チームが継続運用を支援します。月30本の投稿を積み上げ、試行回数を増やしながらアカウント成長を目指します。 X（旧Twitter）毎日投稿パッケージ【月30回投稿】threadsも可の広告・料金メニュー【Xデイリー運用プラン】月額30万円（税抜・初期費用別）。月30本の投稿制作、Xへの毎日投稿・運用、Threadsへの同時展開（累計60本投稿）、効果分析・月次レポートを含みます。最低契約期間は6ヶ月。X広告運用や動画制作などのオプションもご用意しています。料金・費用 10万円〜50万円資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る【メディアレーダー用】X毎日投稿_運用代行パッケージ_GLAP.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/04/01	業務も人材もまるごと頼れるHROサービス「SKET」 Presented by 株式会社ツギノテ「SKET（スケット）」は、株式会社ツギノテが提供する業務アウトソーシング＆人材活用のオールインワンサービスです。広告運用やECサイトのカスタマーサポート、WEB制作・SNS運用・ヘルプデスク・営業代行など、幅広い業務に対応。さらに、必要な人材（正社員・フリーランス・副業人材）を即戦力としてアサイン可能です。自社の課題にあわせて「人材紹介」「BPO」「受託開発」「コンサルティング」から選べる柔軟さと、Google認定資格保有者による専任コンサルタントがチーム窓口として対応する安心体制も魅力。 2000名以上の登録人材バンク「TRIO」を基盤に、最短即日でサービス提供が可能です。採用強化・業務効率化・DX推進にお悩みの方はぜひご活用ください。 >>資料の詳細を見る ※ツギノテ【サービス資料】HRO支援サービス「SKET」_2025.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/04/21	【治験・疾患啓発・ヘルスケア】DL数NO.1のお薬手帳を活用「くすりの窓口」 Presented by 株式会社くすりの窓口 EPARKお薬手帳とはお薬手帳としての利便性と患者の健康管理に役立つ様々な PHR管理機能を備えており、現在ダウンロード数740万ダウンロード、アプリ評価はios4.5,android4.4（2026年3月時点,自社調べ）と業界トップクラスのダウンロード数とユーザー評価を獲得しています。医療製薬企業/臨床研究/ヘルスケア商品・サービス/シニア向け/ママさん向けと相性抜群です。 EPARKお薬手帳の特徴 740万DL以上、男女比はほぼ均等、30〜50代が約60%を占める電子お薬手帳アプリ。家族分の薬歴管理も可能。調剤情報からの疾患推定や医薬品指定、年齢・性別・都道府県など多様なセグメント配信に対応し、医療接点の中で自然な広告接触が可能。メディア・媒体データ月間UU数：155万人会員数：740万人ユーザー・読者の属性ターゲット：男性全般, 女性全般, シニア・高齢者年齢：全年齢性別：男性・女性 EPARKお薬手帳の強み・メリット調剤情報・医薬品データをはじめとするビッグデータを保有し、疾患推定に基づく医療ニーズ別の高精度ターゲティングが可能。服薬・通院タイミングで接触でき、家族登録機能により高齢者や小児の意思決定者にもリーチ可能。さらに配信後の行動データを活用した効果検証や、薬剤師を介した患者への情報配信も可能。 EPARKお薬手帳の広告・料金メニュー・お知らせ通知（初期15万円／開封210円～）・ステップ配信（初期30万円／160円～）・アンケート配信（初期30万円／250円～）・タイアップ記事（初期100万円／50円/PV）・お薬手帳バナー配信（初期10万円～／9円/imp～）・治療アドヒアランス（初期50万円／月20万円/医薬品） ※概算、条件により変動。プラン・メニューお知らせ通知、ステップアップ配信、アンケート配信、タイアップ記事、バナー配信、治療アドヒアランス、課金形態インプレッション課金, 期間課金, 配信数課金料金・費用 250万円〜500万円資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る EPARKお薬手帳のご紹介_くすりの窓口.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/07/17	【BtoB】経営者層リード獲得　日経読者向けリアルセミナー開催をトータルサポート Presented by 株式会社日経ピーアール日本経済新聞読者向けBtoBセミナー「ビジネストレンドフォーラム」とは日本経済新聞社協力　リード獲得型リアルセミナーパッケージです。・日本経済新聞への告知で確かな集客力と良質なリードをご提供。・東京だけでなく、大阪・名古屋・福岡での開催も可能・参加者との情報交換会やネットワーキングの実施も可能。　大企業への役職者へリーチや貴社の新規優良顧客の獲得をお手伝いします。主催：日経ピーアール協力：日本経済新聞社イベント・企画ユニット日本経済新聞読者向けBtoBセミナー「ビジネストレンドフォーラム」の特徴日経読者の多くはビジネスの中核を担うキーパーソン。課長以上の役職者が多く意思決定に関わる人がターゲットとなります。リアルセミナーならではの情報交換やコミュニケーションの場を創出し新規優良顧客獲得をサポートします。ユーザー・読者の属性ターゲット：経営者日本経済新聞読者向けBtoBセミナー「ビジネストレンドフォーラム」の強み・メリットご要望に合わせたテーマ、プログラム、講演者のご提案企画、集客、運営、リード提供までトータルでサポートいたします。 DX関連、HR関連、エネルギー関連など数多くのセミナー開催実績がございます。日本経済新聞読者向けBtoBセミナー「ビジネストレンドフォーラム」の広告・料金メニューお問い合わせください料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見るビジネストレンドフォーラム概要.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/05/29	【視聴拡大中！】MLBオールスターゲームご協賛メニュー \| スポーツ×富裕層 Presented by 株式会社ジェイ・スポーツ J SPORTSでは、MLBシーズンの中でも注目度の高い「MLBオールスターウィーク」を徹底放送！史上最多の日本人選手出場が期待される中継内で、貴社のテレビCMを放送する絶好の機会です！近年は、大谷翔平選手を中心とした日本人選手への注目度の高まりにより、2025年には延べリーチ75.5万人規模の注目コンテンツへと成長。さらに、今年はアメリカ独立250周年を記念して「建国の地」フィラデルフィアで開催される“特別なオールスターウィーク”です。 ■“将来のスター候補によるエキシビションマッチ！" フューチャーズゲーム ■“メジャー屈指のスラッガーが夢の競演！”ホームランダービー ■“史上最多の日本人選手出場にも期待が膨らむ”オールスターゲーム選出されれば6度目となる大谷翔平や、HR王に向けて大活躍の村上宗隆など、今シーズンは日本人選手の複数選出に注目が集まります。本プランでは、オールスターコンテンツに加え、大谷翔平選手ら出場予定のドジャース戦を組み合わせたセットパッケージもご用意。単発イベントにとどまらず、継続的な接触機会を創出することで、ブランド認知・理解促進・購買意欲向上まで一気通貫でのコミュニケーション設計が可能です。今夏のMLBオールスターにおいては、日本人選手の複数出場が期待されており、例年以上の注目が集まる中、短期間で大規模かつ質の高いリーチを実現できる貴重な広告機会となっています。スポーツコンテンツを活用したブランド認知向上や顧客獲得をご検討の方は、是非資料ダウンロードの上、ご確認ください。 >>資料の詳細を見る【J SPORTS】MLBオールスター2026セールスシート【J SPORTS】2026年度版媒体資料資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/03/05	【不動産/教育/EC/自治体/VR内覧】3D空間×生成AIチャットボットが5千円 Presented by 株式会社メタバーズ既存のWEBサイトに、“話せるAI接客空間”を数行のコードで組みこみませんか？ ■ Threedive AIとは「Threedive AI（スリーダイブ・エーアイ）」は、Web上にAIアバターを複数配置し、訪問者に自然な案内・接客体験を提供できる空間型AIプラットフォームです。わずか数行のコードを追加するだけで導入でき、「オートパイロット（会話引き継ぎ）機能」により、訪問者は3D操作不要で会話だけで空間内を移動できます。2025年12月より3D Gaussian Splatting（3DGS）にも対応し、フォトリアルな空間での接客が可能になりました。【活用例】 ▼ 観光地案内実際の観光スポットを3Dで再現し、AIガイドが多言語で解説。旅マエの情報収集から現地への送客までをサポートします。 ▼ 店舗案内実店舗の雰囲気をそのままWeb上で再現。AIスタッフが商品を紹介し、来店前の比較検討を後押しします。 ▼ 不動産内覧物件のバーチャル内覧をAIが案内。遠方の顧客や深夜の問い合わせにも24時間対応できます。 ▼ 展示会・ショールーム製品展示空間をオンラインで再現。会期後もWeb上で来場者をAIが接客し続けられます。 >>資料の詳細を見る ThreediveAI資料2603.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/06/09	年1回特別企画　外資系2000社の人事部長宛て専門誌「日本人材ニュース」 Presented by 株式会社日本人材ニュース社日本人材ニュースとは 1989年創刊。大手・上場4000社の人事部長・人事責任者へ直接リーチできる人事専門誌＆Webメディア。専門誌は年4回郵送、Onlineは月10万PV。大手企業の人事責任者へのリーチに強く、採用・研修・組織開発・人事システムなどHRサービスの広告・認知拡大・商談獲得に活用されています。日本人材ニュースの特徴年1回だけ外資系2000社の人事部長へ届く特別号を発行。営業で接触が難しい、外資系企業の人事部長に案内できる数少ない媒体。意思決定者である人事部長に届くことで、商談につながりやすく、受注の可能性を高めます。活用企業様からは「問い合わせが受注につながりやすく、1件の受注で十分ペイする」とのお声もいただきます。メディア・媒体データ発行部数：2000 ユーザー・読者の属性ターゲット：男性全般, 女性全般, 社会人・OL 日本人材ニュースの強み・メリット外資系企業の人事向けに紙媒体を届ける手段があまり残っておらず、デジタルマーケ施策が飽和状態にある昨今において、差別化を狙って紙の広告を出稿される会社様も多いです。 15年以上届けられている弊誌に掲載されている広告出稿会社に対しても一定の信頼感があるとのことです。日本人材ニュースの広告・料金メニュー「パンフ同封」サービス…27万円+税「純広告」（誌面広告）…9万円+税～料金・費用 10万円〜50万円資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る dofugaishi.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/01/21	【着物・ドレス・キャンプ用品など導入実績300社超】レンタル専用ECカートASP Presented by 株式会社ロックウェーブレンタル・サブスクECサイト構築を始める前に必ず抑えるべきポイントを徹底解説。レンタルECサイトの立ち上げや強化の参考に是非お気軽にご請求ください。 ■ 資料アジェンダ・aishipRENTALの導入メリット・aishipRENTALとスクラッチ開発でのレンタルサイト構築比較・機能一覧・セキュリティ強化の取り組み・料金・構築・引っ越しプラン・ご検討・お申込みからオープンまでの流れ ■ こんな方におすすめ！・オンラインでレンタルサービスを始めたいが最適な方法がわからない・店舗でのレンタルサービスをオンライン展開していきたいが何から始めたら良いかわからない・レンタルECに必要な機能や仕組みなどを詳しく知りたい ■ 導入事例・ドレスのレンタルEC「ANDYOU DRESSING ROOM」様・ドレスのレンタルEC「HAUTE rent to runway」様・着物のレンタルEC「京都きもの友禅オンラインストア」様・着物のレンタルEC「卒業式袴宅配ネットレンタル ange」様・キャンプ用品レンタルショップ「Three Buddy’z」様その他、着物/ドレス/キャンプ/アウトドア用品/家具家電など事例多数 >>資料の詳細を見る aishipRENTALサービス資料資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2020/11/09	2つの動画を同時に観せることができるインタラクティブ動画を制作、広告配信展開！ Presented by 株式会社ガイエガイエオリジナルメニューである「SwitchHitter」は、今までの動画とは違い、双方向の視聴者参加型の動画となります。スイッチング機能により、視聴者がクリック、タップすることで、2つの動画を同時にみることができるインタラクティブ動画になります。 A、Bの2つのストーリー、世界観を表現できるため、対になるものを対象とした映像において活用シーンが期待できます。例えば、朝と夜、親と子、男と女、晴れと雨、対照的な色、などシチュエーションの切り替え、実写とアニメ、映画PRとインタビュー、物件紹介とライフスタイル紹介、営業マンが対面商談で話している内容を、スイッチングで見せ、視聴者参加型のオンライン商談ができる、などコンテンツアイデア次第で映像制作企画が広がります。また、制作した動画は、facebook、twitter、Instagram、LINE、（提携した）アドネットワークへの広告配信も可能です。さらに、動画再生数などはもちろん、どこが何回クリック、タップされたかなど、動画内で起こしたユーザーアクションを計測、分析することもできます。これにより、動画の改善、分析にも活用できます。現在、コロナ禍でお問い合わせが増えております。特にコロナ禍の営業ツールとして、学校案内に、習い事関係、医療、HR、EC、アパレル、金融、不動産、ゲーム、映画など、様々な業種・業界での実績が増えています。・映画PRのノウハウや経験を活かし、　動画の制作から、インタラクティブのストーリー設計まで、対応し、　見てもらえるコンテンツを重視したご提案をいたします。・動画制作からインタラクティブ制作、SNS、アドネットワーク広告配信までワンストップでご提案。 >>資料の詳細を見る SwitchHitter menu（2020_11現在）.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/07/02	人事・人事責任者の会員11万人以上「HRプロ」アンケート調査 Presented by ProFuture株式会社 HRプロとは「HRプロ」は、会員数11万人超（2026年現在）を擁する日本最大級の人事ポータルサイトです。会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできる点が最大の特徴です。人事領域でのシェア拡大を目指す企業にとって、費用対効果に優れたマーケティングプラットフォームとしての役割を果たします。 HRプロの特徴「HRプロ」の最大の利点は、会員の半数が課長職以上の決裁権限者である「質の高さ」です。業界をリードする多数のBtoB企業が導入しています。ある企業様では「リード獲得数が3倍」に増加する例も。量だけでなく「商談につながる質の高いリード」への転換に成功した事例も多数。また、会員の半数が従業員500名以上の大手企業に所属。難易度の高いエンタープライズ開拓において確実な成果を創出しています。ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 高所得・富裕層, 経営者 HRプロの強み・メリット・会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできます・人事・経営層を知り尽くした専門スタッフによる手厚い「伴走支援」があります HRプロの広告・料金メニュー・アンケート調査・記事広告（タイアップ広告）・メルマガ（メール広告）など各種メニューを用意しています。「HRプロ」のアンケート調査は、最大20問で「設問分岐」の設定可能／ユーザビリティ観点では「最大13問程度」を推奨しています。また、全4問の「Quick mini アンケート調査」もあり、目的に応じたご提案が可能です。課金形態期間課金, 掲載課金, その他料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る 20260415_HRpro2026.4-6_ver0.1_no-price_survey.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/04/23	BtoB【代理店向け】会員11万人以上/人事の意思決定層『HRプロ』メルマガほか Presented by ProFuture株式会社クライアントの人事リード獲得、期待通りの成果が出ていますか？「リードの質が悪く、なかなか商談につながらない」「費用対効果が見合わない」といったお悩みを抱えていませんか？人事領域に特化した会員制メディア「HRプロ」は、貴社のクライアントが抱えるこれらの課題を根本から解決するソリューションです。＜会員（2025年9月30日時点）＞ ●WEB会員：11万2,797人／4万3,184社＜ベンダー領域＞ ●採用：新卒/中途… ●人材育成：研修/教育/eラーニング… ●労務：勤怠管理/人事管理/テレワーク… ●HRテック：採用ツール/タレントマネジメント/メンタルヘルス… ＜広告メニュー＞ ●メルマガ・メールDM ●アンケート調査 ●共催セミナー ●コンテンツ制作 ●セミナー動画掲載 ●テキスト／バナー広告 ■1. 確度の高いBtoBリードが獲得できる理由 HRプロは、日本の優良企業で活躍する人事責任者など、経営層にあたる11万人以上が登録する会員基盤を誇ります。会員の25%が部長以上、50%が課長以上の意思決定層で、質の高いBtoBリードを効率的に獲得できるのが最大の特徴です。会員は日頃から人事関連の最新情報にアンテナを張っており、提供されるコンテンツへの感度が高いことも、リードの質を高める大きな要因となっています。 ■2. 高い費用対効果とマッチング精度「有効リード数が圧倒的に多い」「費用対効果が高い」と多くの企業様からご評価いただいています。会員属性が明確なため、クライアントのサービスと見込み顧客を高い精度でマッチングさせることが可能です。無駄な広告費を抑え、商談につながりやすいリードを効率的に獲得できます。 ■3. 豊富な施策と専門的なサポート HRプロでは、資料掲載、メルマガ広告、セミナー・イベント共催、セミナー動画掲載など、多様なチャネルを活用したプロモーションが可能です。さらに、ご契約後も専属のカスタマーサクセスが、貴社のクライアントの目的や予算に合わせた最適なプランを提案し、運用を強力にサポート。「メディア活用実績がなく不安…」という場合でも、安心して参画いただけます。本資料では、HRプロを活用して、いかにクライアントのリード獲得を成功に導き、代理店としての信頼を獲得するかを、詳しく解説しています。 >>資料の詳細を見る 20260415_HRpro2026.4-6_ver0.1_no-price.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/04/23	【BtoBリード獲得】会員11万人以上/人事の意思決定層『HRプロ』メルマガほか Presented by ProFuture株式会社 ★☆★企業人事のリード獲得・認知拡大は「HRプロ」にお任せ！★☆★ 企業の意思決定を担うことが多い「人事・人事責任者」たちが集うWebメディアHRプロでは、会員メルマガ、メールDM、セミナー動画、コンテンツ制作などの提供を通じて、貴社のビジネス成長を強力にサポート。日本の優良企業で活躍する人事責任者・経営層11万人以上の方々がHRプロに会員登録しています。貴社の「見込み顧客創出」「売上拡大」「販売促進」「認知向上」を目的とした広告出稿で、以下のご支援が可能です。 ●質の高いリード獲得（リードジェネレーション） ●効率的なセミナー集客 ●ブランド認知度の大幅な向上実際にHRプロへご出稿いただいた企業様からは、「有効リード数が多い」「キーパーソンに直接アクセスできる」「費用対効果が高い」といった喜びの声を多数いただいています。＜主要領域＞ ●採用：新卒/中途… ●人材育成：研修/教育/eラーニング… ●労務：勤怠管理/人事管理/テレワーク… ●HRテック：採用ツール/タレントマネジメント/メンタルヘルス… ▼弊社メディアはこのようなお悩みを持つ企業様にオススメ▼ ・リード質が悪くアポ･商談につながらない・コスパのいい広告が見つからない・キーパーソンに自社サービスが認知されていない・マーケティング・広告のリソースが足りない ■「HRプロ」の主な特徴＜会員（2026年3月31日時点）＞ ●WEB会員：11万2,797人／4万3,184社約50％が従業員500名以上、約30％が上場企業－【大手から中堅中小まで幅広くアプローチが可能！】会員の約25％が部長以上、約50％が課長以上－【意思決定キーパーソンにアクセス可能！】＜様々な施策・オプションをご用意！＞ ①「大量リード獲得」から「スモールスタート」までニーズに応じたご掲載プラン　⇒ 【3つのご掲載プラン＋ご掲載期間、計6パターンのプラン】 ②メール広告・DM 　⇒ 【6行広告／1社単独メール】 ③短期間で100件以上のリード獲得を　⇒ 【アンケート調査】 ④自社サービスのブランディング・認知度向上　⇒ 【共済セミナー／コンテンツ制作 HR EDiT／セミナー動画掲載（視聴分析・比較）／バナー広告】上記以外のオプション施策もご用意がございます。 >>資料の詳細を見る 20260415_HRpro2026.4-6_ver0.1_no-price.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/07/02	人事・人事責任者が集まる「HRプロ」で記事広告・タイアップを実施しませんか？ Presented by ProFuture株式会社 HRプロとは「HRプロ」は、会員数11万人超（2026年現在）を擁する日本最大級の人事ポータルサイトです。会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできる点が最大の特徴です。人事領域でのシェア拡大を目指す企業にとって、費用対効果に優れたマーケティングプラットフォームとしての役割を果たします。 HRプロの特徴「HRプロ」の最大の利点は、会員の半数が課長職以上の決裁権限者である「質の高さ」です。業界をリードする多数のBtoB企業が導入しています。ある企業様では「リード獲得数が3倍」に増加する例も。量だけでなく「商談につながる質の高いリード」への転換に成功した事例も多数。また、会員の半数が従業員500名以上の大手企業に所属。難易度の高いエンタープライズ開拓において確実な成果を創出しています。ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 高所得・富裕層, 経営者 HRプロの強み・メリット・会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできます・人事・経営層を知り尽くした専門スタッフによる手厚い「伴走支援」があります HRプロの広告・料金メニュー・記事広告（タイアップ広告）・メルマガ（メール広告）・アンケート調査など各種メニューを用意しています。「HRプロ」の記事広告（タイアップ広告）「HR EDiT」はインタビュー記事、対談記事など複数形式に対応しています。想定掲載コーナーは『HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】』。コンテンツは貴社所有の媒体（コーポレートサイトや自社オウンドメディア）に限り、二次利用が可能です。課金形態期間課金, 掲載課金料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る 20260415_HRpro2026.4-6_ver0.1_no-price_ advertorial.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/07/02	人事・人事責任者の会員8万件以上が対象「HRプロ」のメルマガ（メール広告） Presented by ProFuture株式会社 HRプロとは「HRプロ」は、会員数11万人超（2026年現在）を擁する日本最大級の人事ポータルサイトです。会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできる点が最大の特徴です。人事領域でのシェア拡大を目指す企業にとって、費用対効果に優れたマーケティングプラットフォームとしての役割を果たします。 HRプロの特徴「HRプロ」の最大の利点は、会員の半数が課長職以上の決裁権限者である「質の高さ」です。業界をリードする多数のBtoB企業が導入しています。ある企業様では「リード獲得数が3倍」に増加する例も。量だけでなく「商談につながる質の高いリード」への転換に成功した事例も多数。また、会員の半数が従業員500名以上の大手企業に所属。難易度の高いエンタープライズ開拓において確実な成果を創出しています。ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 高所得・富裕層, 経営者 HRプロの強み・メリット・会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできます・人事・経営層を知り尽くした専門スタッフによる手厚い「伴走支援」があります HRプロの広告・料金メニュー・メルマガ（メール広告）・記事広告（タイアップ広告）・アンケート調査など各種メニューを用意しています課金形態期間課金, 掲載課金料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る 20260415_HRpro2026.4-6_ver0.1_no-price_mail.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/06/25	【HR事業者向け】人事決裁者の思考・タイムライン・欲しい情報がわかるペルソナ図鑑 Presented by ProFuture株式会社 HRサービスの導入を左右する「人事決裁者」のリアルな心理と組織内の役割を解き明かし、彼らを動かすための具体的なBtoBマーケティング戦略を提示します。 ◎「通す責任者」としてのペルソナ深掘り単に「自分で決める人」ではなく、社内の合意形成やリスク対応に奔走する決裁者の実態を解説。「大企業・伝統型（防衛志向）」と「中堅・新興IT型（変革者志向）」の2つのペルソナに分類し、それぞれの攻略法を導いています。 ◎予算編成から逆算した「検討タイムライン」 3月決算企業を例に、7〜9月の情報収集から10月の予算申請に至るスケジュールを可視化。HR事業者が「いつ」「どのような武器（ROIシートや競合比較資料など）」を届けるべきかの必勝パターンがわかります。 ◎決裁者に響く「メッセージの翻訳術」現場向けの「UIの良さ」や「価格の安さ」といったアピールを、決裁者が重視する「全社への定着率」や「投資回収期間」といった経営・財務目線の価値へと翻訳する具体的な訴求例・NG例を紹介しています。 HR事業のマーケティング戦略立案の参考資料として、「人事決裁者のリアルな本音」をクイックに把握・目線合わせするための社内勉強ツールとして、ぜひご活用ください。 >>資料の詳細を見る pdf-chro-persona.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/06/25	【HR事業者必見！】稟議の起案を担う「人事企画」のペルソナ図鑑＆刺さる訴求例 Presented by ProFuture株式会社 HRサービス導入の実質的な推進役（エバンジェリスト）である「人事企画」のリアルな心理と組織力学に迫り、彼らを動かす実践的なBtoBマーケティング戦略を解説します。 ◎解像度の高い「3つのペルソナ分類」「攻めの変革リーダー」「守りのルール番人」「必死の何でも屋」という、会社規模や志向に応じた3タイプを定義。それぞれのキャリア志向や、板挟みとなる「社内の強敵」を浮き彫りにしています。 ◎時期に応じた「検討タイムライン」の可視化 3月決算企業を例に、人事企画が裏で動く年間カレンダー（5月〜3月）に合わせ、HR事業者がどの時期にどんなマーケティング・営業アクション（種まき、比較表の提供、稟議伴走など）を取るべきかを具体的にサイクル化しています。 ◎即実践できる「刺さるメッセージ」の実例単なる機能・効率化訴求などのNG例を明確にし、上層部への説明武器となる「ROIの証明」や「運用の実現性」を落とし込んだ、そのまま使える具体的な資料名・メッセージ案を提示しています。 HR事業のマーケティング戦略立案の参考資料として、「人事企画クラスのリアルな本音」をクイックに把握・目線合わせするための社内勉強ツールとして、ぜひご活用ください。 >>資料の詳細を見る pdf-hr-planner-persona.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/11/28	【HRプロ/企業人事の繁忙期はいつ？】人事業務の年間スケジュールが一目でわかる Presented by ProFuture株式会社 ▼人事の年間スケジュールがわかる！人事カレンダー2026年版▼ 効果的なマーケティング計画を行うためには、ターゲットの行動を把握することが重要です。とくに企業の人事責任者や担当者をターゲットにしている場合は、人事部の繁忙期だけでなく、2026年に行われる法改正についてもあらかじめ認識しておく必要があるでしょう。この資料「人事カレンダー2026年版」では、人事業務の年間スケジュールが一目でわかります。新卒採用、研修・育成、人事計画、人事システム、労務システムなど、人事系サービスの事業会社でプロモーションなどを担当されている方に役立つ資料ですので、ぜひ参考にしてください。 ■本資料のポイント人事業務の年間スケジュールがすぐにわかるため、人事担当者が「業務に関連する情報が欲しい！」と思うタイミングに関連したテーマのホワイトペーパーや、セミナーなどの提供が行え、効果的なマーケティングを実行することができます。人事担当者の情報収集が盛んになる閑散期に積極的に発信することで、自社の認知獲得やエンゲージメント向上、リード獲得などに繋げることができるでしょう。反対に、人事担当者が繁忙期のタイミングでは、閑散期のマーケティング活動に向けたリード獲得／ナーチャリングに繋げるコンテンツ案の検討～作成を行うなど、人事業務から逆算したマーケティング計画の策定も可能です。本資料では1月～12月の各月において、どのような人事業務が発生しているのかをまとめています。 >>資料の詳細を見る HRcalendar2026ProFuture.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/11/27	【HRプロ/企業人事に聞いたアンケート】情報収集方法や予算決定時期がわかる！ Presented by ProFuture株式会社 ▼人事（育成・採用・労務・戦略）担当者の業務計画アンケートレポート全52ページ▼ 本調査レポートは、企業の人事責任者・担当者を対象に、2025年9月2日〜12日に実施した「人事業務計画に関するアンケート」の結果をまとめたもので、全52ページのボリュームです。・人事・経営層に選ばれるサービス・企業になるにはどうすればいいのか・人事・経営層向けの失敗しない広告がすぐにわかります！アンケート名称：人事業務計画に関するアンケート調査調査主体：HR総研（ProFuture株式会社）調査期間：2025年9月2日〜12日調査方法：Webアンケート（HRプロ会員にメール告知）調査対象：企業の人事責任者・担当者 ■本資料のポイント本調査データは、1,001名以上の大企業、301名〜1,000名未満の中堅企業、300人未満の中小企業など、企業規模ごとに集計しました。なお「参考にしている情報源」のみ、年代別で集計しています。 ■アンケートの概要・企業規模・決算月・業種・都道府県・年齢・人事担当領域（採用、育成、人事計画、人事システム、労務、その他）・人事サービスの導入に向けた情報収集・検討の時期、予算が固まる時期・情報収集の手段と割合（専門メディア、社内外のネットワーク、オンライン・オフラインイベント、事業会社サイト、ノウハウ記事・資料、営業案内、事例・レビュー・SNS、書籍・専門誌等）・人事サービス導入に際したコンペティション・比較検討の割合、決断までの期間・現在利用中の人事サービスに求める機能や改善点・サービス変更の可能性・資料DL・セミナー申込の決め手（課題解決につながる、トレンド対応、ブランド認知、特典、タイパ、口コミ等）・問い合わせするサービス・企業の差（課題解決の可能性、事例が豊富、費用対効果、わかりやすさ、優位性等）・サービス導入時に重視する要素（課題解決力、費用対効果、カスタマイズ性、導入事例・実績、営業対応、学習コスト等）・年代別で見る情報源の種類（専門メディア、ニュースサイト、メルマガ、書籍等、交流会、SNS、動画、テレビ、ブログ等） >>資料の詳細を見る hr-report-20251007.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/10/14	【採用支援サービス/研修系/HRテック提供企業など】HRプロ活用の事例 Presented by ProFuture株式会社リード獲得支援メディア「HRプロ」や、フォーラム「HRサミット」をご活用いただいている企業様の具体的なリード獲得事例をご紹介します。 ◆成功事例から学べる実際に成果を出している企業の成功事例から、貴社に合った施策を見つけられます。 ◆具体的なリード獲得施策がわかるどのような施策を行い、どのような成果を得られたのか、実際の事例を交えて解説します。 ◆最新トレンドがわかる各業界の最新トレンドや、効果的なリード獲得手法を網羅的に解説します。 ◎「HRプロ」を導入した企業の活用事例集10選◎ ①採用系サービス - 採用管理システム企業A社の場合 ②採用系サービス - 採用サービス提供企業B社の場合 ③採用系サービス - 採用コンサルティング企業C社の場合 ④研修系サービス - 社員研修の提供企業D社の場合 ⑤研修系サービス - 階層別研修の提供企業E社の場合 ⑥研修系サービス - 新入社員研修の提供企業F社の場合 ⑦人事・労務・組織開発サービス - 労務システム提供企業G社の場合 ⑧人事・労務・組織開発サービス - 組織開発コンサル企業H社の場合 ⑨HRテック - 各種システム提供企業I社の場合 ⑩HRテック - TMシステム提供企業J社の場合 >>資料の詳細を見る 20241206-hrpro-case10.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/04/04	人事のリード獲得や実態調査、調査レポート作成に！『HR総研共同調査企画』 Presented by ProFuture株式会社 HR総研は開かれた研究所を志向し、人事や働く人に関する外部の企業・団体との共同調査を承ります。質問設計のご提案から、分析レポートの作成まで、ご要望に応じて幅広くご支援させていただきます。費用は、調査内容、分析レベル等に応じて異なりますので、お気軽にお問い合わせください。＜企画概要＞ ●「HR総研×【協賛社名】」の連名にて共同調査の実施 ●ご提供サービス「調査の設問作成」「調査の実施」「回答者プロフィール（リード情報）」「調査レポート（PDF）」－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ▼HR総研とは▼ HR総研は「人事領域の開かれた調査機関」として立ち上げました。「開かれた調査機関」とは、自社独自で行う調査だけではなく、他の調査機関・企業と共同で調査を行い、その結果を広く社会に共有していくことを意図したものです。産業の変化や雇用の変化、働き方の変化、人事の変化は加速度的にスピードを増しています。そのため自社独自の調査のみでは、その変化に対応した調査の実施が困難な状況にあります。『HR総研共同調査企画』では、変化の激しい時代・人事領域において日本最大級の人事ポータルサイト『HRプロ』を運営する知見、プラットフォームを活用し貴社独自の人事領域における調査実施をご支援いたします。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ >>資料の詳細を見る 20230410_ souken.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/06/08	大手・上場企業の人事部長など 1400人へ配信「ヘッダーバナー広告」 Presented by 株式会社日本人材ニュース社日本人材ニュースとは 1989年創刊。大手・上場4000社の人事部長・人事責任者へ直接リーチできる人事専門誌＆Webメディア。紙媒体は年4回郵送、Onlineは月10万PV。大手企業の人事責任者へのリーチに強く、採用・研修・組織開発・人事システムなどHRサービスの広告・認知拡大・商談獲得に活用されています。日本人材ニュースの特徴・大手・上場企業の人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」の読者で、メールも希望する方へ配信・文字数・行数・リンク先URL制限なし人材採用、研修、組織開発、労務管理、健康経営、福利厚生、人事システムなど、人事支援サービスの大型&継続受注につながる商談獲得のためにご活用ください。メディア・媒体データ会員数：1400 ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 経営者日本人材ニュースの強み・メリット＜利用企業様の課題＞・中小企業や担当者のセミナー申込/サービス問合わせは獲得できているが、大手企業や責任者が獲得できない・予算が限られている、継続的に案内したい（他メディアのサービスは大量配信できるものの高額で使えない、継続的な案内ができない）日本人材ニュースの広告・料金メニュー 1回配信：9万円+税 2回配信：15万円+税プラン・メニュー・パンフ同封 https://media-radar.jp/detail34536.html ・純広告 https://media-radar.jp/detail34537.html ・記事広告 https://media-radar.jp/detail34538.html ・メールDM https://media-radar.jp/detail34539.html 課金形態掲載課金料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る編集部メルマガ「ヘッダーバナー広告」セミナーメルマガ「ヘッダーバナー広告」資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/06/08	企業人事向けメディア『日本人材ニュースONLINE』の「バナー広告」 Presented by 株式会社日本人材ニュース社日本人材ニュースとは 1989年創刊。大手・上場4000社の人事部長・人事責任者へ直接リーチできる人事専門誌＆Webメディア。紙媒体は年4回郵送、Onlineは月10万PV。大手企業の人事責任者へのリーチに強く、採用・研修・組織開発・人事システムなどHRサービスの広告・認知拡大・商談獲得に活用されています。日本人材ニュースの特徴 4週間平均：10万PV 大手・上場企業の人事部長向けメルマガでWebサイトへ誘導（約1400人へ週2回配信）人材採用、研修、組織開発、労務管理、健康経営、福利厚生、人事システムなど、人事支援サービスの大型&継続受注につながる商談獲得のためにご活用ください。メディア・媒体データ会員数：1400 ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 経営者日本人材ニュースの強み・メリット＜利用企業様の課題＞・中小企業や担当者のセミナー申込/サービス問合わせは獲得できているが、大手企業や責任者が獲得できない・目に触れる機会を増やし、想起してもらえるようにしたい日本人材ニュースの広告・料金メニュー ①上段スライダー（トップページのみ表示）ご料金：2週間掲載9万円　4週間掲載15万円 ②テキスト広告（トップページのみ表示）ご料金：2週間掲載9万円　4週間掲載15万円 ③上段右（全ページ表示）ご料金：2週間掲載9万円　4週間掲載15万円 ④記事下（全記事ページ表示）ご料金：2週間掲載9万円　4週間掲載15万円プラン・メニュー・パンフ同封 https://media-radar.jp/detail34536.html ・純広告 https://media-radar.jp/detail34537.html ・記事広告 https://media-radar.jp/detail34538.html ・メールDM https://media-radar.jp/detail34539.html 課金形態掲載課金料金・費用 10万円〜50万円資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見るバナー広告資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/06/08	大手・上場企業の人事部長などへメール広告を配信「メールDM」サービス Presented by 株式会社日本人材ニュース社日本人材ニュースとは 1989年創刊。大手・上場4000社の人事部長・人事責任者へ直接リーチできる人事専門誌＆Webメディア。紙媒体は年4回郵送、Onlineは月10万PV。大手企業の人事責任者へのリーチに強く、採用・研修・組織開発・人事システムなどHRサービスの広告・認知拡大・商談獲得に活用されています。日本人材ニュースの特徴・大手・上場企業の人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」の読者で、メールも希望する方へ配信・文字数・行数・リンク先URL制限なし人材採用、研修、組織開発、労務管理、健康経営、福利厚生、人事システムなど、人事支援サービスの大型&継続受注につながる商談獲得のためにご活用ください。メディア・媒体データ会員数：1400 ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 経営者日本人材ニュースの強み・メリット＜利用企業様の課題＞・中小企業や担当者のセミナー申込/サービス問合わせは獲得できているが、大手企業や責任者が獲得できない・予算が限られている、継続的に案内したい（他メディアのサービスは大量配信できるものの高額で使えない、継続的な案内ができない）日本人材ニュースの広告・料金メニュー 1回配信：9万円+税 2回配信：15万円+税プラン・メニュー・パンフ同封 https://media-radar.jp/detail34536.html ・純広告 https://media-radar.jp/detail34537.html ・記事広告 https://media-radar.jp/detail34538.html ・バナー広告 https://media-radar.jp/detail34540.html 課金形態掲載課金料金・費用〜10万円資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見るメールDM 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/06/08	大手・上場4000社の人事部長へ郵送「パンフ同封」サービス Presented by 株式会社日本人材ニュース社日本人材ニュースとは 1989年創刊。大手・上場4000社の人事部長・人事責任者へ直接リーチできる人事専門誌＆Webメディア。紙媒体は年4回郵送、Onlineは月10万PV。大手企業の人事責任者へのリーチに強く、採用・研修・組織開発・人事システムなどHRサービスの広告・認知拡大・商談獲得に活用されています。日本人材ニュースの特徴・営業で接触が難しい、大型＆継続受注が見込める大手・上場企業へ郵送・意思決定者である人事部長に届け、受注可能性を高める・開封率95％以上（過去実績）人材採用、研修、組織開発、労務管理、健康経営、福利厚生、人事システムなど、人事支援サービスの大型&継続受注につながる商談獲得のために活用ください。メディア・媒体データ発行部数：4000 ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 経営者日本人材ニュースの強み・メリット＜利用企業様の課題＞・オンラインイベント、ウェビナー、一括資料請求サイトなどから大手企業との商談に繋がらない・オンラインマーケが厳しいため、差別化できる手段を探している・「パンフ同封（同梱）」を提案できる媒体がほとんどない日本人材ニュースの広告・料金メニュー大手・上場4000社の人事部長へ郵送：45万円+税プラン・メニュー・純広告 https://media-radar.jp/detail34537.html ・記事広告 https://media-radar.jp/detail34538.html ・メールDM https://media-radar.jp/detail34539.html ・バナー広告 https://media-radar.jp/detail34540.html 課金形態掲載課金料金・費用 10万円〜50万円資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見るパンフ同封資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/06/08	大手・上場4000社の人事部長向け専門誌「記事広告」（タイアップ広告） Presented by 株式会社日本人材ニュース社日本人材ニュースとは 1989年創刊。大手・上場4000社の人事部長・人事責任者へ直接リーチできる人事専門誌＆Webメディア。紙媒体は年4回郵送、Onlineは月10万PV。大手企業の人事責任者へのリーチに強く、採用・研修・組織開発・人事システムなどHRサービスの広告・認知拡大・商談獲得に活用されています。日本人材ニュースの特徴・営業で接触が難しい、大型＆継続受注が見込める大手・上場企業へ郵送・意思決定者である人事部長に届け、受注可能性を高める・開封率95％以上（過去実績）・「人事部長向け専門誌に掲載して終わり」ではなく、オンラインコンテンツとして継続的にPRできる・大手・上場企業の人事部長など約1400人に掲載記事を配信・自社サイトで記事掲載を紹介可能・営業資料やセミナー配布資料として活用メディア・媒体データ発行部数：4000 ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 経営者日本人材ニュースの強み・メリット＜利用企業様の課題＞・オンラインイベント、ウェビナー、一括資料請求サイトなどから大手企業との商談に繋がらない・オンラインマーケが厳しいため、差別化できる手段を探している・「日本人材ニュース」の信頼性を背景に、深い商品理解やブランド認知の向上を狙いたい・イベントなど、対面での商談時の営業ツールが欲しい日本人材ニュースの広告・料金メニュー ◆取材あり 1回掲載：120万円+税 ◆取材なし 1回掲載：60万円+税連載：45万円+税／回プラン・メニュー・純広告 https://media-radar.jp/detail34537.html ・パンフ同封 https://media-radar.jp/detail34536.html ・メールDM https://media-radar.jp/detail34539.html ・バナー広告 https://media-radar.jp/detail34540.html 課金形態掲載課金料金・費用 100万円〜250万円資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る記事広告取材あり記事広告取材なし資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/06/08	大手・上場4000社の人事部長向け専門誌「純広告」（誌面広告） Presented by 株式会社日本人材ニュース社日本人材ニュースとは 1989年創刊。大手・上場4000社の人事部長・人事責任者へ直接リーチできる人事専門誌＆Webメディア。紙媒体は年4回郵送、Onlineは月10万PV。大手企業の人事責任者へのリーチに強く、採用・研修・組織開発・人事システムなどHRサービスの広告・認知拡大・商談獲得に活用されています。日本人材ニュースの特徴・営業で接触が難しい、大型＆継続受注が見込める大手・上場企業へ郵送・意思決定者である人事部長に届け、受注可能性を高める・開封率95％以上（過去実績）人材採用、研修、組織開発、労務管理、健康経営、福利厚生、人事システムなど、人事支援サービスの大型&継続受注につながる商談獲得のためにご活用ください。メディア・媒体データ発行部数：4000 ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 経営者日本人材ニュースの強み・メリット＜利用企業様の課題＞・オンラインイベント、ウェビナー、一括資料請求サイトなどから大手企業との商談に繋がらない・オンラインマーケが厳しいため、差別化できる手段を探している・自社認知を拡大させたい、自社ブランドの価値を上げたい日本人材ニュースの広告・料金メニュー・見開き広告：45万円+税・1ページ広告：30万円+税・縦1列広告：15万円+税（「パンフ同封」とセット利用ご料金：プラス15万円+税）プラン・メニュー・パンフ同封 https://media-radar.jp/detail34536.html ・記事広告 https://media-radar.jp/detail34538.html ・メールDM https://media-radar.jp/detail34539.html ・バナー広告 https://media-radar.jp/detail34540.html 課金形態掲載課金料金・費用 10万円〜50万円資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る純広告資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/01/22	日本最大級のHR・フリーランスメディア Workship MAGAZINE Presented by 株式会社GIG Workship MAGAZINEとは Workship MAGAZINE（ワークシップマガジン）は、日本最大級のHR・フリーランスメディアです。企業の採用課題を解決し、個人の多様なキャリアを支援することを目的としています。採用担当者様向けの最新ノウハウから、フリーランス・副業人材に役立つ情報まで、変化の時代における「いま困っている」を確実に前進させるコンテンツを発信します。 Workship MAGAZINEの特徴確実な資産となる堅牢なSEO設計と、質の高いインタビュー、企画記事を得意としています。また読者は2500円/hほどで働く人が70%以上いるハイスキル層です。メディア・媒体データ月間PV数：400,000 月間UU数：200,000 会員数：60,000 ユーザー・読者の属性ターゲット：男性全般, 社会人・OL, 経営者年齢：20～40代性別：男女比6：4 Workship MAGAZINEの強み・メリット読者の職種は、エンジニア 32％、デザイナー 25％、ディレクター 20％、マーケター・編集者 15％、人事・広報・その他 8％となっています。これらの層に効果的にリーチできます。 Workship MAGAZINEの広告・料金メニュー資料ダウンロードのうえご確認ください。プラン・メニューバナー広告 100,000円〜／1,000,000imps掲載保証アフィリエイト、記事内ランキングトップ掲載お見積りメルマガ＋ニューストップ掲載 120,000円／1本 PR記事 300,000円〜／1本記事寄稿 50,000円〜／1本課金形態インプレッション課金, 期間課金, 掲載課金料金・費用 10万円〜50万円資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る Workship MAGAZINE 広告媒体資料（2026年1月〜）.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2023/12/14	【HR担当必見】ダイレクトリクルーティングで採用を成功させるための5つのポイント Presented by 株式会社HeRos ダイレクトリクルーティングを実現する上で抑えておきたい5つのポイントを紹介しております。 HR担当者が明日から使える内容となっておりますので、ぜひともDLしてみてください。ダイレクトリクルーティングって最近よく聞くけどどうなの？ダイレクトリクルーティングってどう進めたらいいかわからない。そんな疑問を抱えている採用担当者は、意外に多いのではないでしょうか？本資料では『ダイレクトリクルーティング』を成功させるポイントをわかりやすいご紹介します。【このような方におすすめ】ダイレクトリクルーティングの内容を知りたい方 HR領域に関わっている方 >>資料の詳細を見る「ダイレクトリクルーティング」で採用を成功させるための 5つのポイント .pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2023/08/02	インスタ版Twitter！Threadsの最新情報&知っておきたいSNS使い分け Presented by ラグナロク株式会社【概要】インスタグラムがTwitterに挑戦する新アプリ、『Threads』が解禁されました。この最新アプリはどんな使い方をすれば良いのか、どのように使い分けるべきか迷ってはいませんか？これからの時代には、様々なSNSをうまく使い分け、ユーザーのニーズに応えていくことがとても重要となります。本資料では、それぞれのSNSが持つ特性や目的を理解することで、各プラットフォームを最大限に活用し、発信したい内容の最適化を図れるような情報をご紹介しております。【資料の内容】・Threadsの最新情報・各SNSの比較と使い分け方法・目的を達成するSNSの活用方法 ※資料内容は、2023年7月14日時点の情報です >>資料の詳細を見るインスタ版Twitter！Threadsの最新情報&知っておきたいSNS使い分け.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2022/09/19	SEO担当者必須ツール、Ahrefs（エイチレフス）の機能・使い方 Presented by NYマーケティング株式会社第一章 Ahrefs（エイチレフス）とは？第二章 SEO対策においてAhrefsは必須ツール　競合他社のサイト状況を調査できる　自社サイト内のリンク切れをいち早く発見第三章 Ahrefsで使いこなしたい3つの機能　1.サイトエクスプローラー　1-1.サイトデータ　1-2.被リンク　1-3.流入キーワード　1-4.コンテンツギャップ　2.キーワードエクスプローラー　2-1.キーワードのデータ　2-2.検索結果(SERPs）　2-3.関連キーワード　3.リンクインターセクト >>資料の詳細を見る Ahrefs（エイチレフス）の機能・使い方_ver1.3.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2021/12/07	人事・総務分野の総合展示会「HRX2022」出展のご案内 Presented by 一般社団法人日本能率協会日本企業が長らく築き上げてきた雇用システムである「メンバーシップ型」雇用から「ジョブ型」雇用への転換とそれに伴う雇用の流動化、定年退職年齢の引き上げなど、日本企業の人事制度は大きな転換期にあります。また、コロナ禍でのリモートワークを経て、人々のワークスタイルが多様化する中、「押印廃止」や「ペーパーレス」化などを背景としたバックオフィス業務のデジタル化など、人事・総務の現場には多くの新たな課題が生まれております。そこで小会では、そうした人事・総務分野の課題解決に寄与する最新のテクノロジーやサービスの導入、人事・総務分野のトランスフォーメーションを後押しする場として、「HRX」を立ち上げることとなりました。今回、初開催となる「HRX2022」では、小会が主催する約2,000人の人事・総務のエキスパートが参加する専門カンファレンス「HR Leaders NEXTカンファレンス」と同時開催いたします。本カンファレンスと同時開催することで、カンファレンスの参加者の方々も「HRX2022」出展企業の製品・サービスに触れることが可能となります。 >>資料の詳細を見る HRX2022 出展のご案内.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2020/11/02	オウンドメディア企画・制作・運営の一気通貫支援で集客アップ Presented by 株式会社Enthrall 集客・販促の効率アップにオウンドメディアの活用を検討されている企業様。昨今Googleによる検索アルゴリズムのアップデートによって、アフィリエイトサイトの掲載順位が上がりにくい市況になっており、より一層【企業ドメイン】でのオウンドメディア運営の効力が増しています。・リスティング広告の入札価格（CPC）は上がる一方でイタチごっこになっている・ユーザーのリテラシーも向上しており、広告を踏んでもらいづらくなっている・アフィリエイトでの獲得件数も減少傾向に陥っているこういったお悩みを抱えている企業様は、オウンドメディアの運用をオススメいたします。弊社で行うオウンドメディアの運営支援サービスは、 ①メディア戦略・目標設計 ②サイト構造設計 ③キーワード選定・分析 ④サイトローンチ後のコンテンツ制作・メンテナンスこれらを低価格で一気通貫して行い、弊社の強みである徹底したSEO戦略によって確実な集客UPを実現いたします。ぜひ一度資料を参照のうえ、オウンドメディアの導入や委託をご検討いただけますと幸いでございます。 >>資料の詳細を見る株式会社Enthrall＿オウンドメディア支援20201029.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/06/23	代理NG／新卒・介護福祉士・看護師・保育士領域に強い採用スカウトメールサービス Presented by K&Fコンサルティング合同会社【ダイレクリクルーティング・採用スカウトメールサービス】ヤギオファーとは国内最大級のオンライン履歴書サービス「Yagish」の登録ユーザーへ、企業から直接オファーを送れる採用サービスです。自然流入を中心に1日あたり約1万2,000人が利用するプラットフォームの母集団に、初期費用・成果報酬なしの低コストでアプローチできます。【ダイレクリクルーティング・採用スカウトメールサービス】ヤギオファーの特徴新卒・介護福祉・医療・保育の採用に最適。採用難易度が高く、人材紹介では1名あたり数十万円〜想定年収の35%がかかる領域。yagiofferなら有資格者へ直接、低コストでアプローチできます。メディア・媒体データ月間UU数：50万会員数：260万人ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 学生年齢：18歳〜44歳性別：男性・女性【ダイレクリクルーティング・採用スカウトメールサービス】ヤギオファーの強み・メリット・HR業界に⼀⽯を投じる価格破壊「1万円採⽤」1通100円・難易度の高い職種・専門職・学校指定が可能・対象者は全国に幅広く分布【ダイレクリクルーティング・採用スカウトメールサービス】ヤギオファーの広告・料金メニュースカウトメール 1通 100円 1万円〜課金形態配信数課金料金・費用〜10万円資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る yagioffer_媒体資料.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/05/12	【後編】EC売上を最大化するMeta広告完全攻略レポート～運用最適化編～ Presented by 株式会社Proteinum Meta広告で本当に売上を伸ばすのは、戦略設計の土台の上に積み上げる "運用最適化" の精度です。売上の方程式「アクセス数 × CVR × 客単価」のうち、CVRと客単価の領域を担うのは、クリエイティブ／予算と課金／入札戦略という3つの運用変数であり、これらは機械学習に渡すシグナルの質と量によって成果が決定的に左右されます。クリエイティブ戦略：シングル画像／動画／カルーセル／コレクションの4フォーマットを商材特性で使い分け、週次差し替え・1キャンペーン3〜5本同時投入・勝ちパターンの型化という3セオリーで機械学習を加速させ、CVRの本丸を動かす。予算と課金の設計：購入タイプ（オークション／予約）、課金対象（CPM／CPC／ThruPlay）、予算配分単位（CBO／ABO）、予算タイプ（1日予算／通算予算）の4階層を意思決定し、ECは原則CPM×CBO×1日予算という公式を採用しつつ、+75%変動ルールを踏まえた上限予算のセーフティネットを設計する。入札戦略の運用フェーズ別切替：立ち上げ初期は「最大数量」で学習促進、安定後は「平均目標達成単価上限」でコントロール、成熟期は「最高値」「最小ROAS」で売上金額の最大化へとパラダイムシフトさせ、特に "バリュー最適化" の3条件（計測連携／購入バリュー送信／学習データ蓄積）を充足することで客単価を引き上げる。これら9変数は独立して存在するのではなく相互に連動するため、自社単独で全パターンを検証することは現実的に極めて困難であり、Metaの仕様変更追随や計測基盤構築まで含めると "自社運用の壁" が複数存在することも本後編で正面から論じています。 >>資料の詳細を見る【後編】EC売上を最大化するMeta広告完全攻略レポート～運用最適化編～.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/04/20	【カルチャー好きのZ世代に訴求】Webメディア「KAI-YOU.net」 Presented by 株式会社カイユウ ■ Webメディア「KAI-YOU.net」についてアニメ・漫画、イラスト・アート、音楽、ゲーム、ストリート、YouTube、VRなど、オールジャンルでポップカルチャーの情報を発信するWebメディアです。エンタメ・カルチャーのトレンドを押さえたインタビューやレビュー、コラムによって、新しい文化やサービスに興味関心の高い読者が多い傾向にあります。プレスリリースをそのまま配信するよりは、編集部独自の視点・情報を意識した記事が多く、「読者がいま求めている情報」あるいは「そのジャンルを知らない人にも興味を持ってもらう切り口」によって、読み応えのある記事作りを行なっています。 ■ 媒体データ・月間PV：2000万PV ・月間UU：500万UU ・年齢層：10-30代前半の男女がメイン層・SNS総フォロワー：45.5万人 ■連動可能なSNS X（Twitter） Instagram YouTube Facebook TikTok Threads Reddit ■ 人気ジャンルアニメ／漫画／ゲーム／映画／イラストレーション YouTuber ／ VTuber／ TRPG ／ボードゲーム／ e-Sports ／ TikTok ボーカロイド／ヒップホップ／本・文芸／メタバース・AI ／コスプレ ■ コンテンツ形式・インタビュー（対談・座談会含む）・イベントレポート・レビュー・コラム・漫画・クイズ ■広告枠記事広告（PV保証プラン有）バナー広告（純広告） SNS広告動画広告 YouTubeチャンネル「KAI-YOU Videos」との連動企画も可能です。 ■ そのほかコンテンツ企画事例・YouTube動画の制作およびチャンネル運営・漫画家やイラストレーターを起用したクリエイティブ企画・インフルエンサー・クリエイターを起用したタイアップ企画・Webサイトやデザイン制作 >>資料の詳細を見る mediaguide_adv.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/02/19	「OHH広告」上野アメ横・広小路３D屋外大型LEDビジョン Presented by 株式会社三友商事本資料は、上野・御徒町エリアに設置された屋外大型LEDビジョン媒体「UENO OKACHIMACHI MEDIA」および「AMEYOKO DIGITAL THREE」に関する媒体概要・仕様・広告プランをまとめたものです。 1．媒体概要・立地特性本媒体は、上野広小路交差点・松坂屋・御徒町駅・アメ横商店街といった上野エリアの主要動線および高人流エリアに設置されており、通勤・通学者、観光客、インバウンドを含む幅広い層への高い訴求力を有しています。特に、上野広小路交差点中央通り（都道453号）と春日通り（都道437号）の交差点山手線・京浜東北線車内およびアメ横商店街といった複数の視認ポイントから確認可能な点が大きな特長です。 2．LEDビジョンの基本仕様設置場所：第2中村ビル屋上、アメ横センタービル壁面放映時間：7:00～23:00（16時間）音声：微音声あり素材形式：動画・静止画（データ入稿）アスペクト比：2:1（16:9対応枠あり）複数面構成（左右分割・中央映像部）により、全画面表示・動画＋静止画バナーなど多様な表現が可能です。 3．視認環境・ターゲット層主な視認者：ビジネスマン、OL、学生、観光客、インバウンド高い交通量・歩行者量を背景に、短時間での高頻度接触（SOV25％）を実現しています。放映プラン・広告効果放映形式：15秒／30秒スポット放映回数：毎時複数回（高頻度ローテーション）想定リーチ数： 7日間約100万人 14日間約180万人また、オープニングキャンペーンとして2026年3月末まで50％OFFの特別料金を設定しており、初回出稿やテストマーケティングにも適したプランとなっています。 5．入稿仕様・運用面動画：MP4／MOV／MPEG-4 静止画：JPEG 音声レベル・無音区間など、放映基準を明確に設定機器トラブル時は原則補填放映対応広告主様が安心してご利用いただける運用体制を整えております。 6．まとめ本媒体は、上野・御徒町という都内有数の商業・観光エリアにおいて、高い視認性と柔軟な表現力を兼ね備えた屋外デジタル広告媒体です。短期集中型のプロモーションから、継続的なブランド認知向上まで、幅広い広告目的に対応可能な媒体としてご提案しております。 >>資料の詳細を見る UENO OKACHIMACHI MEDIA (1).pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/09/25	【楽天】時代の新潮流「ファクトデータ×AI活用」とWEB広告の今後を解説！ Presented by 楽天グループ株式会社 Cookieレス時代のWEB広告とその先を見据えて「ファクトデータ×AI」で成果を出す、新時代のWEB広告いま、WEB広告の前提が静かに崩れ始めているこれまで当たり前に行われてきた「ターゲティング」や「効果測定」が、いま、大きな転換点を迎えています。背景にあるのは、"サードパーティCookieの利用制限"という世界的な流れ。AppleのITP ※ やGoogleChromeの仕様変更を皮切りに、個人のプライバシーを保護する動きが加速し、Cookieに依存した従来のWeb広告は今後ますます制約を受けることが予想されます。そんな時代に求められるのは Cookieに頼らないファクトデータ、例えば「実際に購入した人」「サービスを利用した人」「行動を起こした人」といったデータを起点に、 AIを組み合わせて最適なターゲティングと効果改善を行うこと。それが「Cookieレス時代における、新しい広告の勝ち筋です。ホワイトペーパーでは、Ｗeb広告に対する構造的リスクを整理しながら、これからの時代に求められるフアクトデータ活用の意義と、その実践方法を解説します。 ※Intelligent Tracking Prevention の略。 Apple が提供する Safariプラウザにおいて Cookie を規制し、トラッキング（追跡）を防止する機能のこと ―-----------―----------- ■INDEX 01 現実になりつつある「従来型ターゲティング広告」の終焉 02 Cookie規制がBtoCマーケターに与える影響 03 知っておきたいファクトデータの重要性 04 時代の新潮流「ファクトデータ×AI活用」 05 「ファクトデータ×AI活用」が広告成果を生む理由 06 「ファクトデータ×AI活用」の成功事例紹介 07 Rakuten Marketing Platformによる"真のファクトデータ活用"とAI戦略 ―-----------―----------- >>資料の詳細を見る【楽天】「ファクトデータ×AI」で成果を出す、新時代のWEB広告資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/05/12	【SDGsラジオ】教育×ブランディング～未来世代に届ける、企業の想い～ Presented by 株式会社ケシオン教育事業コンテンツ「SDGsラジオ」とは『SDGsラジオ』は、企業のサステナビリティ活動や仕事の魅力を、全国の子どもたちに届ける教育×共創型メディアです。教育現場での実践的なニーズをもとに、500校以上との関わりを通じて開発。企業のCSR/ESG活動の発信や、次世代への価値浸透・好意形成を実現します。教育事業コンテンツ「SDGsラジオ」の特徴・全国4,000校・200万人超の児童生徒へ直接アプローチ・小中学校の授業・HR・クラブ活動などで日常的に活用・「総合的な学習の時間」「探究」「キャリア教育」に対応・視覚障がい者ナレーターチーム「みみよみ」が音声を担当し、共生社会の実現にも貢献・社内研修やIR資料としての二次活用も可能・教育委員会や現場教員と連携し、教育現場での実効性を重視ユーザー・読者の属性ターゲット：学生年齢：10代教育事業コンテンツ「SDGsラジオ」の強み・メリット・ブランド価値の向上・CSR活動（学びの提供）として、IR資料や統合報告書に活用可能・次世代教育（SDGs・キャリア教育）の貢献・サステナビリティの社内理解の浸透・中長期的な採用活動教育事業コンテンツ「SDGsラジオ」の広告・料金メニュー資料ダウンロードのうえご確認ください。料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る全国_『SDGsラジオ』企画書_ケシオン.pdf 資料ダウンロード（無料）