HOMEめでぃつぶ効果的なLinkedIn広告とは？メリット・デメリットから費用対効果を高める運用法まで

公開日：2025年03月27日　更新日：2025年03月28日

効果的なLinkedIn広告とは？メリット・デメリットから費用対効果を高める運用法まで

LinkedInとは
LinkedIn広告のメリット
LinkedIn広告のデメリット
LinkedIn広告が向いているケース
LinkedIn広告が不向きなケース
LinkedIn広告の配信場所
LinkedIn広告の効果を上げる方法
まとめ

LinkedInとは？

LinkedInとは、2003年5月にアメリカでサービスが開始された、世界最大規模のビジネス特化型SNSです。

このプラットフォームは、ビジネスパーソン同士が専門的なネットワークを築く場として発展してきました。就職・転職活動や企業からのスカウト、業界を越えた交流、スキルや知見の共有など、多岐にわたる目的で活用されています。

さらに、企業にとっても重要な存在であり、自社のブランドを効果的に発信したり、採用活動を行ったり、優秀な人材との接点を持つ場としても広く利用されています。

登録の際には実名と職歴・学歴などの詳細プロフィールを入力する必要があり、その点はFacebookに似ていますが、投稿される内容は主にビジネスやキャリアに関するものが中心です。プライベートな話題や気軽な交流は比較的少なく、プロフェッショナルな雰囲気を保っているのが特徴です。

LinkedInについての概要はこちらの記事でまとめているので、ご覧ください。

LinkedInを始めてみる

LinkedIn広告とは？
特徴や広告費用、運用のコツなど詳しく解説！

他のSNS広告との違い

ビジネスの場でSNSを活用した広告戦略を検討する際、まず重要なのは各プラットフォームの特性を正しく理解することです。

日本国内で「ビジネスに使えるSNS」としてよく知られているのはFacebookでしょう。
社内の同僚や学生時代のゼミ仲間、元上司など、現実世界でつながりのある人たちとの交流に利用している方も多いのではないでしょうか。

とはいえ、FacebookとLinkedInでは、利用しているユーザー層や活用される目的が大きく異なります。
どちらを使うかによってアプローチできる層が変わるため、マーケティング施策を考えるうえでこの違いを把握しておくことは極めて重要です。

Facebookは世界全体で30億人以上、日本国内でも2,600万人以上のユーザーが存在する巨大なプラットフォームです。

10代後半から高齢層まで幅広い年代が利用しており、年齢層・関心分野を問わず多様なユーザーにアプローチできるのが特徴です。

一方で、LinkedInはよりターゲットを絞ったビジネス特化型SNSとして世界中で活用されており、世界全体で10億人以上、日本国内では約400万人のユーザーが利用しています。

Facebookに比べると日本でのユーザー数は1/6以下ですが、経営層・専門職・求職者・採用担当・法人アカウントなど、ビジネスに関心の高い層が集まる場として機能しています。

いわば「オンライン上のビジネス交流会」のような空間であり、キャリア志向の強いユーザーや企業との接点を求める人に特化しています。

そのため、BtoBビジネスや人材採用、リード獲得などを目的とした広告運用では、LinkedInは非常に有効な選択肢となります。

LinkedIn広告のメリット

ビジネスマン、ハイクラス層が利用

LinkedIn最大の強みは、他のSNSとは一線を画すその「ユーザー層」にあります。

一般的なSNSが日常の情報交換や趣味・娯楽に重きを置く中、LinkedInは経営層・マネージャー・ハイレベルな専門職が集う“ビジネス特化型”ネットワークとして地位を確立しています。

つまり、B2B商材や高単価サービスの広告においては、意思決定権を持つキーパーソンにダイレクトにアプローチできる極めて貴重なチャネルだと言えるのです。

さらに、自身のキャリア形成に真剣な中堅層や、グローバル志向の強い若手ビジネスパーソンも多く利用しており、受け手の情報感度が非常に高いのも特徴のひとつ。

AIエンジニアやデジタル戦略のプロフェッショナル、外資系企業経験者、海外MBA取得者など――
LinkedInでは、他の転職系プラットフォームやSNSではなかなか接点を持てない「ハイクラス人材」にもリーチすることが可能です。

質の高いプロフェッショナルネットワークに直接つながれる、それがLinkedInというプラットフォームの最大の魅力です。

細かいターゲティングが可能

LinkedIn広告の最大の武器は、他のプラットフォームでは実現できない精度の高いターゲティングにあります。

職業・役職ベースのターゲティングで右に出るものはなく、企業の「業種」「企業規模」など基本的な条件だけでなく、「社会人経験年数」「スキル」といった、よりビジネス的な視点からセグメントを細かく指定することが可能です。

ユーザー個人に対しても、出身大学や専攻、最終学歴といった学歴情報まで指定してアプローチできます。たとえば「経営学修士（MBA）を持つ人材」や「STEM系学部出身者」などをピンポイントで狙うことも現実的です。

このような情報は一部のプラットフォーム（たとえばFacebook広告）でも設定できますが、精度に大きな違いがあります。
多くのユーザーがFacebook上で職業情報を正確に入力していなかったり、数年前のまま放置していたりするため、ターゲティングがブレやすいのです。

一方でLinkedInは、多くの人にとって“オンライン履歴書”かつ“ビジネスの顔”として活用されており、職歴や役職、学歴などが常に最新に保たれている傾向があります。

そのため、「◯業界に属する従業員数100名以上の企業に勤める、部長クラス以上の経験者」のように、実務に直結する具体的なセグメント設計ができるのがLinkedIn広告の大きな強みです。

さらに、プロフィール欄の詳細な内容――たとえば取得資格、所属団体、スキル、言語、学会活動などを基にしたターゲティングまで可能です。

狙いたい人物像に、そのまま広告を届けることができる。それが、LinkedIn広告がBtoBマーケティングにおいて他を圧倒する理由のひとつです。

質の良いリードが獲得できる

LinkedIn広告の最大の魅力は、質の高いビジネスリードを安定的に獲得できる点にあります。

他の広告プラットフォームではリーチは広くても「誰に届いているのか」が曖昧になりがちですが、LinkedInは違います。

このプラットフォームでは、業種・企業規模・役職・職歴・スキルセットなど、豊富なプロフィール情報を基にした高精度なターゲティングが可能。
複数条件を掛け合わせて「まさに届けたい相手」にピンポイントで広告を届けることができます。

特にBtoBマーケティングにおいては、製品やサービスに興味を持ち、なおかつ購買の意思決定に関与している層へ直接アプローチできるというのは大きなアドバンテージです。

その結果として、CVR（コンバージョン率）の高いリードが効率よく集まり、広告費に対するリターンが非常に高くなる傾向があります。

さらに、LinkedInが提供するリード獲得フォームを活用すれば、ユーザーのプロフィール情報があらかじめ入力された状態でフォームが開かれるため、入力負荷が低く、送信完了率が高まります。

これにより、フォーム離脱のリスクを最小限に抑えながら、潜在顧客の属性データや連絡先などの高精度なリード情報を獲得することができます。

LinkedIn広告は、ただのブランド認知にとどまらず、ビジネス成果に直結する「確度の高いリード創出」に強みを持つマーケティングチャネルです。
BtoB領域でリードの質と費用対効果を重視するなら、活用しない手はありません。

業界のソートリーダー（思想的なリーダー）になれる

LinkedIn広告は、単なる集客や認知拡大の手段にとどまりません。
業界における信頼と影響力を築き、ソートリーダー（思想的リーダー）としての立場を確立するための強力な武器となります。

ソートリーダーとは、ある分野で深い知見と実績を持ち、先見性と発信力を兼ね備えた存在のこと。
単に専門的な情報を知っているだけでなく、その分野で“考え方の方向性”を示せる人や企業がそう呼ばれます。

LinkedIn広告を通じて、こうしたソートリーダーシップを発揮するには、「売り込み」ではなく「価値提供」を意識した情報発信が鍵を握ります。

たとえば、業界の課題に対する洞察や最新トレンドの解説、自社のノウハウを基にした問題解決のアプローチなど――
知識・経験・分析を“共有”するコンテンツを広告として届けることで、受け手に本質的な価値を提供できます。

LinkedInのユーザーは、自己成長やスキルアップに前向きな層が多く、こうした高品質で教育的なコンテンツとの親和性が非常に高いのです。

このような広告活動を積み重ねることで、企業や経営者は「サービスを売る人」ではなく、「信頼できる情報の発信者」「頼られる存在」として認知されるようになります。

これは、長期的な関係性と信頼が重要なBtoBビジネスにおいて、競合と一線を画すブランディング戦略として大きな意味を持ちます。

LinkedIn広告のデメリット

仕事以外のデータはあまり収集していない

LinkedIn広告の大きな強みは、他のSNSプラットフォームにはない詳細なビジネスプロフィールに基づいたターゲティング精度にあります。

役職、業種、企業規模、スキル、学歴といった、ユーザーの「仕事」に関連する属性で非常に細かくオーディエンスを絞り込めるため、BtoBマーケティングや特定の専門職採用においては絶大な効果を発揮します。

しかし、この強みは同時にLinkedIn広告の明確なデメリット、すなわち「仕事以外のデータ」についてはあまり収集・活用していないという側面も持ち合わせています。

FacebookやInstagramを運営するMeta社や、検索エンジン・YouTube・Googleマップなどを有するGoogleは、ユーザーの日常生活における広範な行動データを収集・分析しています。

例えば、Meta広告では「いいね！」したページ、参加しているグループ、シェアした投稿、クリックした広告などから、趣味、関心事、ライフスタイル、交友関係、さらには購買意欲まで推測し、ターゲティングに活用します。

Google広告も同様に、検索キーワード、閲覧したウェブサイト、視聴した動画、位置情報など、オンライン上の多岐にわたる行動履歴からユーザーの興味関心を把握します。

これらのプラットフォームは、ユーザーの「公私」にわたる膨大なデータを収集することで、非常に多様なターゲティングオプションを提供しているのです。

一方、LinkedInはあくまでビジネス特化型のプラットフォームです。

ユーザーがプロフィールに登録する情報や、プラットフォーム上で行う活動（繋がりの申請、投稿、グループ参加など）は、主にキャリア形成やビジネス上のネットワーキング、情報収集に関連するものが中心となります。

そのため、LinkedInが収集・保有しているデータは、必然的に「仕事」や「キャリア」に関する情報に偏っており、Meta広告やGoogle広告と比較すると、ユーザーのプライベートな側面に関するデータ量は限定的と言わざるを得ません。

この特性から、LinkedIn広告のターゲティングオプションは豊富であるものの、それはあくまで仕事に関してのみの話です。

ユーザーの個人的な趣味、好きなブランド、休日の過ごし方、家族構成、特定のライフイベント（例：引っ越し、結婚）といった、仕事以外の興味関心や属性について深く掘り下げる機能は基本的に提供されていません。

したがって、例えば「コーヒー好きの経営者に、オフィス向けの高級エスプレッソマシンをターゲティングして広告を打ちたい」と考えても、LinkedIn上で「コーヒー好き」という嗜好に基づいて経営者を絞り込むことはできません。

「経営者」という役職や企業情報でのターゲティングは可能ですが、その個人の嗜好まではリーチできないのです。

同様に、特定のライフスタイルを持つ層や、ニッチな趣味を持つ層にアプローチしたい場合、LinkedIn広告は不向きなケースが多いでしょう。

このように、ターゲット顧客のペルソナ設定において、仕事上の属性だけでなく、個人の趣味やライフスタイルが重要な要素となる商材（特に多くのBtoC商材や、一部のBtoB商材）を扱っている場合、LinkedIn広告の「仕事以外のデータの少なさ」は大きなデメリットとなります。

キャンペーンの目的やターゲット層によっては、Meta広告やGoogle広告など、より広範なユーザーデータを活用できるプラットフォームの方が費用対効果が高くなる可能性を考慮する必要があります。

高度なマーケティング分析はできない

LinkedIn広告は、ビジネスプロフェッショナルへの的確なリーチという点で他の追随を許さない強みを持っていますが、一方で広告キャンペーンの効果測定や分析機能においては、他の主要な広告プラットフォーム、特にGoogle広告やMeta広告（Facebook/Instagram広告）と比較すると、機能が限定的であるというデメリットが存在します。

高精度なターゲティングが可能である反面、その結果を詳細に分析し、深い洞察を得るためのツールが十分に整備されているとは言い難いのが現状です。

Google広告やMeta広告では、広告運用者はキャンペーンのパフォーマンスを多角的に分析するための豊富なレポート機能を利用できます。

表示回数、クリック数、コンバージョン数といった基本的な指標はもちろんのこと、コンバージョンに至るまでの経路分析、詳細なオーディエンス属性別のパフォーマンス比較、時間帯や曜日、デバイスごとの効果の違いなど、非常に細かなレベルでのデータ分析が可能です。
さらに、これらのプラットフォームの大きな特徴として、広告運用者が自ら必要な指標を選択し、レポートの表示形式を自由にカスタマイズできる「カスタムレポート」機能が充実しています。

これにより、特定のKPIに焦点を当てたレポートを作成したり、複数の指標を組み合わせて独自の分析軸を設定したりと、柔軟な効果測定が実現します。

しかし、LinkedIn広告のレポート機能は、これらと比較すると基本的な指標の提供に留まっていると言わざるを得ません。

インプレッション、クリック、CTR、コンバージョン、エンゲージメント率、デモグラフィック情報（役職、業種、地域など）といった主要なデータは確認できますが、それ以上の深掘り分析や、指標同士を複雑に掛け合わせた分析を行うための機能は限られています。

特に、Google広告やMeta広告で標準的に提供されているような、表示項目やグラフの種類を自由に組み合わせられるカスタムレポート機能は、LinkedIn広告では利用できない、もしくは非常に限定的です。

このため、Google広告やMeta広告の高度な分析機能や柔軟なレポーティング環境に慣れ親しんでいる広告担当者からすると、LinkedIn広告のレポート機能は物足りなく感じる可能性が高いでしょう。

「なぜこのクリエイティブの成果が良いのか」「どのセグメントが最もコンバージョンに貢献しているのか」といった問いに対して、より深いレベルでデータに基づいた答えを導き出すことが難しい場面が出てきます。

キャンペーンの最適化を図るためのPDCAサイクルを高速で回したい場合や、ROI（投資対効果）を精密に測定・評価したい場合、LinkedInの標準レポートだけでは情報が不足すると感じるかもしれません。

もちろん、LinkedIn広告の主な目的であるBtoBリード獲得や特定分野の人材採用においては、提供されている基本的な指標でも一定の効果測定は可能です。
しかし、より高度なマーケティング分析や、データドリブンでの詳細な意思決定を重視する企業にとっては、このレポーティング機能の限定性は明確なデメリットとして認識しておく必要があるでしょう。
分析の深さを補うためには、外部の分析ツールとの連携や、エクスポートしたデータを手動で加工・分析するといった手間が必要になる場合も考えられます。

広告スケジュール設定機能がない

デジタル広告運用の効率化において、広告を表示するタイミングをコントロールすることは非常に重要です。

ほとんどの主要な広告プラットフォーム、例えばGoogle広告やMeta広告（Facebook/Instagram広告）などでは、広告を表示する曜日や時間帯を具体的に指定できる「広告スケジュール（配信スケジュール）」機能が標準で提供されています。

これにより、ターゲットユーザーがアクティブな時間帯に集中的に広告を配信したり、逆に反応が薄い時間帯の配信を停止したりすることで、広告予算を効率的に活用し、パフォーマンスの最大化を図ることが可能です。

しかし、残念ながらLinkedIn広告には、この広告スケジュール機能がネイティブで搭載されていません。

つまり、キャンペーンを開始すると、基本的に1日中広告が表示され続けることになります。

これは、特にビジネスユーザーをターゲットとするLinkedInにおいては、見過ごせないデメリットとなり得ます。
例えば、多くのビジネスパーソンが活動していないであろう深夜2時や早朝、あるいは週末の特定の時間帯にも、LinkedIn広告は配信され続けることになります。

もちろん、グローバル展開している場合や、特定の働き方をする層を狙う場合は24時間配信が有効なケースもありますが、多くの国内BtoBキャンペーンなどでは、明らかに非効率な時間帯にも広告費が消費されてしまう可能性が高いのです。

「誰も見ていないかもしれない時間帯にも広告を出し続ける」ことになり、無駄なインプレッションやクリックが発生し、結果的に広告費用対効果（ROI）を悪化させる要因となりかねません。

では、LinkedIn広告で時間帯指定配信を行うことは全く不可能なのでしょうか。
結論から言うと、サードパーティ製の広告運用支援ツールの中には、LinkedIn広告の配信時間を制御できる機能を提供しているものがあります。

しかし、これらのツールを利用するには、当然ながら別途有料で契約する必要があり、追加のコストと、ツールを導入・運用するための学習コストや手間が発生します。
プラットフォーム標準の機能として無料で手軽に利用できない点は、特に予算が限られている場合や、迅速な運用改善を求める場合に、明確なデメリットと言えるでしょう。
効率的な予算配分とパフォーマンス最適化の観点から、この機能の欠如はLinkedIn広告を利用する上で考慮すべき重要なポイントです。

また下の記事では広告スケジュール機能のついた、LinkedIn広告運用AIツールをご紹介しています。
ご興味のある方はぜひ参考にしてください。

最新のAIツールをチェック

LinkedInマーケティング完全ガイド

LinkedIn広告が向いているケース

LinkedIn広告は、その独自のプラットフォーム特性から、特定の目的やターゲット層に対して非常に高い効果を発揮します。

世界最大級のビジネス特化型SNSであるLinkedInは、ユーザーの詳細なプロフィール情報（役職、業種、スキル、企業規模など）に基づいた高精度なターゲティングが強みです。

これにより、一般的な広告媒体ではリーチが難しい特定のビジネス層へも的確にメッセージを届けることが可能です。
以下では、LinkedIn広告が特に有効な具体的なケースをいくつかご紹介します。

貴社のマーケティング課題や採用目標がこれらのケースに合致する場合、LinkedIn広告は強力なソリューションとなるでしょう。

求人広告

LinkedInの求人広告は、一般的な求人サイトには掲載されないようなハイクラス人材へのリーチを可能にします。

LinkedInには他の求人媒体では接触が難しい優秀な人材が集まっています。
特に専門的なスキルや豊富な実績を持つエグゼクティブ人材や業界のエキスパートなど、転職市場に積極的に出ない「潜在層」へも効果的にアプローチできます。

LinkedInの特徴は、単に求人情報を掲載するだけでなく、求職者の現在の勤務先、役職、スキル、実績など、詳細な情報を元にターゲティング可能な点にあります。
そのため、自社の求める条件に適合した人材をピンポイントで探し出し、質の高い候補者と効率よくマッチングできるのです。

また、LinkedInに登録するユーザーは基本的にはキャリアに対する意識が高く、オンライン履歴書として自身のプロフィールを充実させているため、採用担当者が事前に求職者の経験や能力をしっかりと把握でき、採用ミスマッチのリスクも軽減されます。

求人難易度が高い経営幹部や専門職、グローバルで活躍しているバイリンガル人材など、企業の成長を牽引するキーパーソンを採用したい場合、LinkedInの求人広告が効果を発揮します。

プレスリリースやセミナーについての広告

LinkedInのセミナー・ウェビナー広告は、ビジネスの成長を支える質の高い見込み顧客を効率的に集客できます。

特にビジネス系イベントでは、参加者の質が集客の成果に大きく影響します。
LinkedInは経営者や役員、管理職層を中心に、業界の最新情報やスキルアップに対して意欲的なユーザーが多く集まっているため、自社イベントへの関心や参加意欲が高い層にダイレクトに訴求できます。

また、LinkedInは業種、役職、企業規模、スキル、キャリアレベルなど、細かい条件を指定したターゲティング広告が可能です。
そのため、自社イベントの内容に最も適したユーザーを正確に集客でき、質の高い参加者による効果的なリード獲得が実現します。

特に専門性が高いウェビナー、BtoB向けのセミナーやワークショップなど、知識や意欲の高い参加者を求めるイベントとの相性は抜群です。
さらに、LinkedInのイベント機能を活用すれば、イベントページで参加者同士が事前に交流したり、イベント後のフォローアップを行うこともできます。

これにより、単なる集客に留まらず、継続的な顧客育成や商談創出へとつなげやすくなります。
LinkedIn広告は、質と成果を重視するビジネスイベントの集客に最適な広告手法です。

ターゲット層がBtoBサービス

LinkedIn広告はターゲット層がBtoBサービスの場合に最適です。

LinkedInは企業の経営者や役員、意思決定者など、ビジネスの中核を担うユーザーが多く集まるため、BtoB領域で高い訴求力を発揮します。

また、役職、業界、企業規模などの細かなターゲティングが可能なため、自社のサービスに最も関心を示す可能性が高い層に直接リーチできます。

特にITソリューション、人材採用、コンサルティング、専門的な業務支援サービスなど、専門性や信頼性が求められるサービスの認知向上やリード獲得に効果的です。

ブランドに人間味を与えたい場合

企業のwebサイトや広告で見かける数値データや機能説明だけでは、なかなかブランドへの親近感や信頼感は醸成しにくいものです。顧客との長期的な関係構築を目指すなら、ブランドの「顔」を見せ、人間味を感じてもらうことが重要になります。このような場合に特に有効なのが、LinkedInのソートリーダー広告の活用です。これは、CEOや役員、専門家といった会社の主要人物を巻き込み、彼らが持つ豊富な知見や専門知識、業界へのインサイトなどを魅力的なマーケティング材料（コンテンツ）に変換し、その個人のアカウントから発信する手法です。彼ら自身の言葉や視点を通して語られるストーリーや専門的な見解は、無機質な企業メッセージとは異なり、ブランドに人間味を与え、オーディエンスに親近感や共感を抱かせます。さらに、価値ある情報を継続的に発信することで、その人物は業界内のインフルエンサー（ソートリーダー）としての認知度を高め、ひいては企業全体の潜在顧客からの信頼と信用を確立することに繋がります。単なる広告宣伝を超え、個人の影響力を活用してブランド価値を高める、効果的な戦略と言えるでしょう。

LinkedIn広告が不向きなケース

LinkedIn広告は、特定のビジネス層への高精度なターゲティングが可能な強力なツールですが、万能ではありません。その特性やコスト構造から、特定のターゲット層やビジネスモデル、あるいは企業の準備状況によっては、期待する効果が得られなかったり、他の広告プラットフォームの方が費用対効果が高かったりする場合があります。広告戦略を成功させるためには、プラットフォームの特性を理解し、自社の状況に合っているかを見極めることが重要です。ここでは、LinkedIn広告の利用を慎重に検討すべき、あるいは避けた方が良い具体的なケースについて解説していきます。これらの点を事前に把握し、より効果的な広告投資を行いましょう。

ターゲット層がLinkedInであまり活動していない

LinkedIn広告は、そもそもターゲットユーザーがこのプラットフォーム上で積極的に情報収集や交流をしていない場合、効果が出にくい傾向にあります。

例えば、医師・弁護士・税理士などの士業は、専門的なコミュニティ内での情報交換を重視する傾向があり、LinkedInの利用率が比較的低い職種です。

自治体職員や行政機関の担当者なども、業界専門の情報媒体やオフラインの交流を中心に活動しており、LinkedInでのアプローチはあまり効果的とは言えません。

さらに、アーティストやクリエイターといったエンタメ業界の人々も、InstagramやTikTokなど、よりビジュアル訴求力が強く拡散性の高いSNSを主に活用しています。

このようなターゲット層に対してLinkedIn広告を出稿しても、リーチやクリックが伸びづらく、結果としてROI（費用対効果）は下がってしまう恐れがあります。

そのため、LinkedIn広告を始める際には、自社のターゲットがLinkedInを実際に活用しているかを事前に調査し、該当しない場合は他プラットフォームでの展開を検討しましょう。

ターゲット層が明確でない場合

誰に向けて広告を出すのかが明確でない場合、LinkedIn広告はコストだけがかさみ、成果につながりにくくなります。

LinkedInでは、職種・役職・業界・スキルなど、きめ細かな条件でオーディエンスを設定できるのが強みです。

しかし、たとえば「ビジネスをしている人なら誰でも対象」といった漠然としたターゲット設定では、広告の精度が落ち、無駄なクリックや配信が増加してしまいます。

その結果、クリック率の低下、広告の関連性評価の悪化、さらに高単価ゆえの費用損失と、悪循環に陥る可能性も。

LinkedIn広告を成功させるためには、役職・業種・企業規模・関心分野など、届けたいユーザー像を明確に定義することが不可欠です。

まずは精度の高いターゲティング設計からスタートすることをおすすめします。

LinkedInの企業ページにまだコンテンツが少ない

LinkedIn広告を実施する前に、自社の企業ページがある程度整っているかを確認することが重要です。

広告をきっかけに興味を持ったユーザーは、高い確率でLinkedInの企業ページを訪問します。

しかし、そこに投稿がなかったり、フォロワー数が極端に少なかったり、会社情報が不十分だったりすると、ブランドに対する信頼感を損ねてしまいます。

LinkedIn広告の本来の目的は、興味を引くだけでなく、信頼感を醸成し、ビジネスの成果につなげることです。
にもかかわらず、企業ページが空っぽでは、逆効果になりかねません。

したがって、広告出稿前にはフォロワー数をある程度獲得し、少なくとも数本の質の高い投稿を用意しておきましょう。

さらに、代表者や経営陣など、主要メンバー個人のプロフィールも充実させることが重要です。
彼らが専門的なコンテンツを定期的に発信することで、会社全体への信頼度が高まり、広告のパフォーマンスにも好影響を与えます。

顧客生涯価値（LTV）が3万円以下のビジネス

LinkedIn広告は、顧客1人あたりのLTV（顧客生涯価値）が3万円未満のビジネスには不向きなケースが多いです。

これは、LinkedIn広告のクリック単価が200円〜500円と高めであるため、単価の低い商品やサービスでは採算が合わなくなるためです。

たとえば、成約率が低い状態で1クリック500円の広告を運用すると、1人の顧客を獲得するための費用（CPA）が数千〜数万円に膨れ上がる可能性があります。

その結果、利益が大幅に圧迫されてしまい、マーケティング施策として成立しなくなることも。

特にB2Cや低単価なECサイト、小規模なサブスクリプションビジネスなどでは、この傾向が顕著です。

こうしたビジネスモデルには、クリック単価が比較的安価で、多くの消費者にリーチできるFacebookやInstagram、X（旧Twitter）などの媒体の方が適しているでしょう。

LinkedIn広告を検討する際には、まず自社のLTVを明確にし、その数字に見合う広告媒体を選定することが成功の鍵です。

LinkedIn広告の配信場所

LinkedInフィード
右レール
受信トレイ
LinkedInパートナーネットワーク

LinkedInホームフィード

LinkedInホームフィード広告とは

LinkedInホームフィード広告は、ユーザーのタイムライン（フィード）上に自然な形で表示される広告フォーマットです。

通常の投稿と同じように表示されるため、広告であることに違和感を与えにくく、ユーザーの閲覧体験を妨げることなくリーチすることが可能です。

この自然な表示形式により、他の広告形式と比較してエンゲージメント（クリックや反応）を獲得しやすい傾向にあります。特に、テキスト、画像、動画、リンクなどを組み合わせることで、さまざまなタイプのコンテンツを柔軟に届けることができます。

LinkedIn広告のなかでも最も利用頻度の高い形式であり、サービス紹介、イベント告知、記事コンテンツへの誘導など、さまざまなマーケティング目的に対応できる汎用性の高い広告手法です。

ただし、配信の効果を最大限に高めるには、誰に向けて何を届けるのかという「ターゲット設定」が非常に重要です。

ターゲットが明確でなければ、どれだけ魅力的な広告を作成しても、クリック率やコンバージョン率は伸び悩み、結果的に広告費の無駄につながります。

LinkedInのホームフィード広告を活用する際は、「誰に、どんな価値を、どう伝えるか」をしっかり設計したうえで、具体的な役職・業種・企業規模などに基づいた精密なターゲティングを行うことが不可欠です。

項目	内容
デバイス	デスクトップ・モバイル
メリット	ユーザーの投稿と並んで表示されるため広告感が少なく高エンゲージメント
デメリット	競争が激しくクリック単価が高くなりやすい
広告フォーマット	スポンサードコンテンツ

右レール

デスクトップ版LinkedInの画面右側に表示される広告スペースで、視認性の高い場所に固定表示されるのが特徴です。

このエリアには主にテキスト広告やダイナミック広告が表示され、ユーザーのスクロールに関係なく常に視界に入るため、目に留まりやすいという利点があります。

他の広告フォーマットのようにタイムラインに自然に溶け込む形ではないものの、シンプルな構成でメッセージを伝えやすく、ブランド認知やフォロワーの獲得、特定のLPへの誘導といった目的に適しています。

また、ダイナミック広告では、閲覧者のプロフィール写真や名前を自動で表示することで、パーソナライズされた印象を与え、クリック率を高める仕組みになっています。

ただし、この広告枠はデスクトップ環境でのみ表示されるため、スマートフォンやタブレットユーザーには届かない点には注意が必要です。

そのため、モバイルユーザーを含めた広範囲なリーチを目的とする場合は、他の広告フォーマット（例：ホームフィード広告）との併用を検討しましょう。

項目	内容
デバイス	デスクトップのみ（モバイルでは非表示）
メリット	スクロールしても固定表示されるため視認性が高い
デメリット	モバイルユーザーにリーチ不可インタラクション率はフィード広告より低い
広告フォーマット	テキスト広告ダイナミック広告

受信トレイ

LinkedInメッセージ広告は、ユーザーの受信トレイに直接配信される広告形式です。

この受信トレイは、X（旧Twitter）やInstagramのDM機能に近いイメージで、ユーザーと1対1でコミュニケーションを取る感覚に近いチャネルです。

内容を工夫することで、まるで実際のLinkedInユーザーから送られてきたように自然に見せることができ、広告色を抑えた接触が可能になります。

また、受信者の名前や所属、職種などの属性に応じてメッセージ内容をカスタマイズできるため、パーソナライズ性の高いアプローチが実現できます。

たとえば、特定の業種や職種のキーパーソンに向けて、ウェビナーの案内や資料請求の提案など、ニーズに合わせた訴求を行うことが可能です。

ダイレクトに届けられるぶん、しっかりとしたターゲティングとメッセージ設計が求められますが、適切に活用すれば高い反応率が期待できる広告手法です。

項目	内容
デバイス	デスクトップモバイル
メリット	ターゲットに直接メッセージが届くためメールよりも開封率が高い 1対1の交流が可能
デメリット	スポンサードメッセージの場合、直接返信することはできない「スポンサー」と表示されるので、相手は広告だとわかる送信ごとに課金される
広告フォーマット	スポンサードメッセージ InMailメッセージ（Premiumアカウント機能）

LinkedInパートナーネットワーク

LinkedIn外のWebサイトやアプリなど、パートナー提携先のプラットフォームにも広告を配信できるオプションです。

この機能は「LinkedIn Audience Network」とも呼ばれ、LinkedIn内の広告配信に加えて、外部の第三者メディアにもリーチを広げることができます。

追加料金は発生せず、より多くのユーザーへ広告を届けることが可能になるため、クリック数やリーチの増加が期待できます。

ただし、配信先がLinkedIn外になることで、コンバージョン率はLinkedIn内の配信よりも低下する傾向がある点には注意が必要です。

さらに近年では、スパムボットによる偽トラフィックが発生するケースも増加しており、Audience Network経由のアクセスの多くが実際のユーザーではない可能性もあります。

もし広告のクリックや流入が極端に増えた場合は、LinkedInキャンペーンマネージャーでトラフィックの内訳を確認しましょう。

Cookieを拒否している・10秒未満しか滞在していないといった特徴を持つアクセスが多い場合は、Audience Networkを一時的にオフにすることも検討すべきです。

ただし、動画広告の再生回数を増やしたいといった目的がある場合には、Audience Networkを活用することで広範囲に表示されるメリットを活かせます。目的に応じて柔軟にオン／オフを調整しましょう。

項目	内容
デバイス	デスクトップモバイル
メリット	外部サイトにも広告を配信できるため、リーチを拡大しやすい CTRは上がる
デメリット	CVR（コンバージョン率）は下がる傾向トラフィック内にスパムボット率が高い
広告フォーマット	スポンサードコンテンツ

LinkedIn広告の効果を上げる方法

重要なターゲティング設定

LinkedIn広告の大きな魅力のひとつは、他の広告プラットフォームとは異なるアプローチで、より正確なターゲティングができるという点にあります。

一般的な広告チャネルでは、ユーザーの興味関心や検索履歴など、やや間接的な情報を元にオーディエンスを絞り込むケースが多く見られます。

一方、LinkedInでは、ユーザーが自ら入力した職種・業種・役職・スキル・企業情報など、ビジネスに直結する詳細なデータをもとに、精度の高いターゲティングが可能です。

たとえば、特定の業界に属し、決裁に関与するポジションにいて、一定の規模や成長性のある企業に所属している、といった条件を組み合わせた上で広告配信を行うことができます。

こうした条件を満たす方に直接リーチできるのは、B2Bマーケティングにおいて大きなメリットです。
他のプラットフォームでは、こうした精密な条件設定は難しく、どうしてもある程度の「見込み」で広く配信せざるを得ない場面もあります。

そのため、LinkedInのように「誰に届けたいか」を明確に定義し、そこに絞って配信できるのは、広告費を効率的に活用する上でも非常に有効な選択肢と言えるでしょう。

さらに、届けたい相手がはっきりしていることで、メッセージの内容も調整しやすくなり、訴求の精度も高まります。

結果として、少ない無駄で、より確度の高いリード獲得につながる。それが、LinkedIn広告が多くのB2B企業に選ばれている理由のひとつです。
またターゲティングオプションについては、こちらの記事で詳しく解説しています。

ターゲティングオプションをすべて解説

LinkedIn広告ターゲティングオプション完全ガイド

LinkedInの業種ターゲティング

LinkedIn広告の大きな強みの一つは、業種単位でオーディエンスを絞り込めるという点です。

ほとんどの企業は、「どの業界に対して特に強みを持っているか」が明確です。たとえば、ある企業は金融業界に、別の企業はITや法律、SaaS企業などに特化したサービス提供力を持っているかもしれません。

LinkedInでは、そういった業界ごとの戦略に合わせて、広告配信先を細かく設定できます。業種別にキャンペーンを最適化し、訴求メッセージもそれぞれに合わせて調整することで、広告の反応率と成果を大きく高めることが可能になります。

たとえば、貴社がマーケティング代理店・金融サービス・ソフトウェア/SaaS・ITコンサルティング・法律サービスなど、特定業界に対して豊富な支援実績を持っている場合、その業界の企業だけにピンポイントで広告を届けることができます。

これは、業界特有の課題やニーズに合わせた訴求を展開できるという点で、非常に大きなアドバンテージです。単なる「クリック」ではなく、「共感」や「行動」を引き起こす広告に変わります。

こうした業種特化のターゲティングは、Google広告や多くのSNS広告では実現が難しいのが現実です。興味関心やキーワードベースの推測的なアプローチでは、ここまでの精度は出せません。

だからこそ、広告費を無駄にせず、本当に届けたい層にだけリーチしたいというBtoB企業にとって、LinkedIn広告は極めて合理的で成果に直結する選択肢と言えます。

LinkedInの会社規模フィルター

LinkedIn広告では、企業の従業員数を基にしたターゲティングが可能です。これは、「自社サービスに対して十分な予算を持つ企業」に広告を届けられるという点で非常に有効です。

たとえば、従業員数が50人〜200人の企業が理想的な顧客（ICP：Ideal Customer Profile）であるとわかっている場合、その範囲に絞ることで広告費を無駄にせず、より成果につながる配信ができます。

企業規模は、おおよその予算規模の指標にもなります。
一般的に、企業が大きくなるほどマーケティングやITなどへの投資余力も大きくなるため、リードの質や受注単価に影響を与える重要な条件です。

ただし、企業規模の範囲を広げすぎると、ターゲティングの精度が落ち、不要なクリックや表示が増えるリスクがあります。

そのため、自社サービスや価格帯に最も適した企業規模を事前に定義し、その枠内に絞ったターゲティング設計を行うことが重要です。

中小企業をターゲットにする場合は、意思決定がスピーディーかつ創業者・代表者自身が関与しているケースが多いため、オーナーや創業者、役員クラスを優先的に狙うと効果的です。

一方で、大企業をターゲットとする場合は、決定権が複数の部署にまたがっていることが多く、意思決定までのプロセスが長くなる傾向があります。
この場合は、影響力のある現場責任者や部課長クラスのように、検討や情報収集を担う「キーパーソン」層を狙う戦略が有効です。

企業規模によるターゲティングは、単に会社の大きさを見るためのものではありません。
「予算・意思決定構造・営業アプローチの難易度」など、ビジネス戦略全体に関わる視点で設計することが求められます。

LinkedInのメンバーの特徴ターゲティング

LinkedIn広告の高度なターゲティング機能のひとつが特徴ターゲティングです。

この機能を使うと、「求職中のメンバー」「最近昇進した人」「頻繁にコンテンツを投稿しているメンバー」といった動きのある属性をもとに、配信対象をさらに絞り込むことが可能です。

特に、採用活動や人材紹介を行っている企業にとっては大きな武器になります。

転職意欲の高い求職者や、直近でキャリアに変化があった人材は、新しいチャンスに対して前向きであることが多く、こうした層にアプローチすることで、「今まさに動いている人」との接点を効率よくつくることができます。

また、頻繁に投稿しているユーザーは、業界の動向に敏感で、自ら情報を発信する積極性を持った人材であることが多いため、そうした層へのアプローチはブランディングや認知拡大にも効果的です。
LinkedInでは、プロフェッショナルにリーチするために主に2つのターゲティング方法が用意されています。
一つは、具体的なポジション（役職）を指定する方法。もう一つは、職務レベルと職務タイプの組み合わせでターゲットを絞る方法です。

どちらの手法が適しているかは、ビジネスの性質やキャンペーンの目的によって異なりますが、設定の際に注意すべきポイントがあります。

LinkedInの「ポジション」は自由入力フィールドであるため、ユーザーが独自の表記や略語、外資系の肩書きを使うことも多く、表記ゆれが頻繁に発生します。
このため、ポジションだけに頼ったターゲティングでは、想定した人物層を取りこぼしてしまう可能性があるのです。

その点、「職務レベル」と「職務タイプ」を併用する方法は、表記の違いに左右されず、より安定したターゲット設計が可能になります。
たとえば、LinkedInでは「営業役員」や「セールスディレクター」といった様々な肩書きの人々を「事業開発」カテゴリに分類しています。

もしこの「事業開発」という職務タイプを除外してしまうと、本来リーチすべき意思決定者を見逃すリスクが生じることになります。

目的や業界に応じて最適な方法を選びながら、表記ゆれや構造的な偏りにも配慮したターゲティング設計を行うことが、広告効果を最大化する鍵となります。

要注意のターゲティング設定

LinkedInの会社成長率ターゲティング

LinkedInでは、企業の従業員数の増減をもとに「成長率」の指標が算出されます。
この指標を使うことで、拡大フェーズにある企業をターゲットに絞り込むことが可能になります。

ただし、この成長率データは企業の財務的な状況や広告予算の有無を直接反映するものではない点に注意が必要です。

たとえば、近年では企業が一時的な人員削減を経て、むしろその後に戦略投資やマーケティング強化に舵を切るケースも増えています。
こうした企業は従業員数ベースでは「マイナス成長」と見なされる可能性がありますが、実際には積極的な投資意欲を持っていることも珍しくありません。

そのため、「成長率が高い企業だけを狙う」といったターゲティング設計を行うと、本来リーチすべき有望な企業群を除外してしまい機会損失が生まれてしまいます。

特にBtoB広告では、意思決定者や部門単位での予算保有状況が重要であり、企業全体の成長傾向だけでは判断がつかない場面も多く存在します。

成長率フィルターは便利な指標のひとつですが、過信せず、他の条件と組み合わせて柔軟に設計することが、効果的なターゲティングの鍵となります

LinkedIn 会社収益ターゲティング

LinkedInでは、広告配信時に「会社収益」を条件としてターゲティング設定することができます。

ただし、LinkedInの公式文書によると、この収益情報はあくまで推定値であり、具体的なデータソースについては明示されていません。
外部のビジネスデータベースなどを参照していると見られますが、その正確性には一定のばらつきがあると考えられます。

そのため、収益データが十分に取得できていない企業は、そもそもターゲットとして抽出されない可能性もあります。
本来リーチしたかった企業を見逃してしまうリスクがあるため、注意が必要です。

収益条件でのターゲティングは、他の条件（業種・役職・企業規模など）と組み合わせて慎重に使用するのが望ましいです。

動画広告を積極的に利用する

LinkedIn広告のパフォーマンスを高めるうえで、動画広告の活用はもはや「オプション」ではなく、戦略上の必須項目となりつつあります。

テキストや静止画では伝えきれない情報や感情を、視覚と聴覚の両面から伝えられる動画は、情報過多なフィードの中で目を引き、ユーザーの記憶に残りやすいという大きな強みを持ちます。

多くの調査でも、動画広告は静止画の広告と比べてクリック率やコンバージョン率が高い傾向が確認されており、ブランド認知からリード獲得まで、あらゆるファネル段階で成果に貢献するフォーマットとして注目されています。

なぜ動画がこれほど効果を発揮するのか。理由はいくつかあります。

LinkedInの運営が意図的にアルゴリズムに重みづけをしている。
複雑な製品やサービスの内容を、短時間で直感的に伝えられる。
顧客インタビューやデモ動画など、具体性と信頼感を伴った訴求が可能。
社内の雰囲気や価値観を映像で伝えることで、ブランドに人間味と共感を与えられる。

さらに、LinkedIn自体も動画コンテンツの重要性を認識しており、視聴完了率や視聴時間などの指標をもとにした分析機能を提供。これにより、視聴行動に基づくリターゲティングなど、より緻密な運用が可能となっています。

効果的な動画広告を制作・運用するためのポイント

動画作成のポイント

・最初の1～2秒が勝負: スクロールを止めるには、冒頭に最もインパクトのあるビジュアルやメッセージを。
・モバイル視聴を前提に設計: LinkedInユーザーの約57%がモバイル利用。縦型構成や見やすいテキストサイズの工夫が重要。
・音声なしでも伝わる設計:約85%のユーザーが音声オフで視聴。字幕やビジュアル情報の工夫で理解を促進。
・目的に合った長さ:
- 短尺（30秒未満）＝ブランド認知や印象付け
- 中尺（〜90秒）＝製品説明や強みの訴求
- 長尺（〜10分以内）＝ストーリーや顧客事例の深掘り
・LinkedInの雰囲気に合うトーン: 信頼性と親しみのバランスを保ち、ビジネス的でありながら共感を得られる表現を。
・高額な制作予算は不要: スマートフォンでの撮影や簡易編集でも、伝え方次第で十分に効果が見込めます。

動画広告の内容は、製品紹介、デモ、顧客の声、業界知見の共有、会社紹介、イベントの案内など多岐にわたります。
一度で完璧を目指すよりも、複数パターンを用意し、ABテストを重ねながら最適な表現を見つけていく姿勢が成果を伸ばす鍵となります。

テキストと静止画だけでは届かなかった「伝わる力」を動画が補完します。LinkedIn広告のなかで、動画という表現力の高い手法を積極的に取り入れていくことが、エンゲージメントと成果の最大化に繋がります。

社員のページも充実させる

LinkedIn広告を成功させるためには、クリエイティブやターゲティングの精度だけでなく、企業の「顔」となる社員自身のLinkedInプロフィールの充実も非常に重要です。

特に近年注目されているのが、「従業員アドボカシー（Employee Advocacy）」という考え方です。これは、社員自身が自社のブランドやサービス、カルチャーについて発信・推薦する取り組みを指します。

充実したプロフィールを持つ社員は、単なる従業員ではなく、企業の信頼性を支えるアンバサダーとして機能します。広告を見たユーザーが企業に興味を持ち、どのような人が働いているかを確認するのは自然な流れです。
その際に、社員のプロフィールから専門性や熱意が伝わってくれば、広告メッセージの信頼性は大きく高まります。

たとえば、社員が自身のスキルや経歴、担当業務、会社のビジョンへの共感などを具体的に記載していれば、「この会社にはこういう専門家がいるのか」「働く人が前向きだな」といったポジティブな印象をユーザーに与えることができます。
これは、企業発の広告よりも“人”を通じたリアルな情報として受け止められるため、より信頼性の高いメッセージとして機能します。

さらに、社員が自社のブログ記事、イベント、公式発表などのコンテンツを自身のフィードでシェアすることで、広告では届かないネットワークに情報を拡散することができます。これはオーガニックなリーチを生み出し、広告の補完として大きな役割を果たします。

そのためには、

プロフィール写真がプロフェッショナルであること
スキルや経歴が最新の状態に保たれていること
社内で情報共有やシェアを奨励する文化があること

といった要素が大切です。これらは従業員アドボカシーの土台をつくり、結果としてLinkedIn広告の説得力と成果を大きく高める投資といえるでしょう。

社員一人ひとりのプロフィールが整えば、それだけで企業全体の印象が引き締まり、ブランド価値は広告以上に高まるのです。

まとめ

LinkedIn広告の最大の魅力は、ビジネス特化型SNSならではの詳細なプロフィール情報を活用した高精度なターゲティングにあります。

経営層、マネージャー、専門職など、他の広告プラットフォームではリーチしにくい層にも直接アプローチできるため、質の高いBtoBリードの獲得や採用活動において非常に高い効果を発揮します。

その成果を最大化するには、業種、企業規模、役職などのセグメントを丁寧かつ戦略的に設定することが欠かせません。さらに、動画広告の積極活用や、社員プロフィールの充実・従業員アドボカシーの推進といった施策も効果を後押しします。

特に、従業員が自らのネットワークを通じて企業情報を発信することで、広告では届かない層へのオーガニックなリーチが広がり、ブランドの信頼性と人間味が強化されます。

一方で、LinkedInは仕事に特化したプラットフォームであるため、ライフスタイルや趣味嗜好といった情報は限定的です。またクリック単価が他のSNS広告と比べて高めである点にも留意が必要です。

そのため、LinkedIn広告を効果的に活用するには、自社のマーケティング目的やターゲット層、LTV（顧客生涯価値）を十分に踏まえた上で、費用対効果を見極めながら戦略的に運用することが求められます。