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「代理NG/バイトルPROでマッチング度の高い応募獲得&経験者層の獲得を!」の関連資料一覧

検索結果:572件のうち 121-160件

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採用サイト作成から面談設定までマルッとお任せ!【トルー/月額1.5万円~】
資料更新日2026/9/29

採用サイト作成から面談設定までマルッとお任せ!【トルー/月額1.5万円~】

【求職者の応募集客から採用管理(ATS)、面談設定までをサポートする採用マーケティングサービスの資料です】 ▼こんな方におすすめ! └採用の課題解決のために、どんな採用活動をすればいいの? └プログラミングの知識もないし、採用サイトの運営も編集も難しそう └採用の費用対効果を上げたいけど、実践する重要なポイントがわからない └求職者に刺さる魅力的な求人票を書きたい ”そんな課題をお持ちの採用担当者様、人事担当者様、経営者様必見です!” ━━━━━━━━━━ ▼目次 ━━━━━━━━━━ 1.『トルー』とは ・カンタン採用ツール×採用成功メソッド、ソリューション提供 ・採用CMS比較表 2.トルーの機能 ・スマホ対応レスポンシブ ・求人検索エンジン連携 ・ATS連携 ・Googleアナリティクス連携 ・独自ドメイン取得 ・応募者情報CSVエクスポート ・応募フォームカスタマイズ ・ライン応募 ・リッチデザイン ・ブログ機能 ・求人票チェック機能 3.求人検索エンジンとの連携 ・Indeed ・Google for Jobs ・求人ボックス ・スタンバイ ・careerjet(キャリアジェット) 4.トルーの成功メソッド 5.導入事例 6.プラン・料金について 7.株式会社ダトラのご紹介 ━━━━━━━━━━ ▼ ご支援が可能な領域  ・採用サイト作成(取材 / 撮影 / ライティング)  ・採用サイト運営サポート(定期的なレポート)  ・応募~採用までのKPI改善  ・有料求人広告運用(Indeed運用代行 / 求人ボックス / バイトル / バイトルNEXT)  ・面談設定の代行 ▼ 業界実績  ・サービス(飲食 / PC修理 / 美容室 / 携帯販売)  ・スポーツ  ・福祉(児童福祉施設 / 介護)  ・医療(訪問看護 / 病院 / クリニック / 美容医療)  ・教育(学習塾 / 保育園 / 幼稚園)  ・製造(スプリング製造)  ・人材派遣、人材紹介 ...etc 上記、業界以外にもご紹介可能です。 採用に課題を感じている方、採用マーケティングを活用した採用手法をご検討の方は、お気軽にご相談ください。

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【名古屋のファミリー・学生に訴求!】地下鉄主要駅の駅構内ポスター告知で認知向上
資料更新日2026/9/28

【名古屋のファミリー・学生に訴求!】地下鉄主要駅の駅構内ポスター告知で認知向上

名古屋市営地下鉄主要駅含む19枚の掲出となります。 【Aセット】17駅19枚 高畑、名古屋(2ヶ所)、伏見、栄(2ヶ所)、千種、池下、星ヶ丘、一社、藤が丘、上前津、ナゴヤドーム前矢田、名古屋大学、新瑞橋、原、いりなか、丸の内、久屋大通 【Bセット】18駅19枚 中村公園、名古屋(2ヶ所)、伏見、栄、今池、本山、星ヶ丘、本郷、大曽根、黒川、名古屋城、上前津、矢場町、金山、八事、鶴舞、丸の内、桜山

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介護・福祉領域に特化したAI面接サービス
資料更新日2026/9/25

介護・福祉領域に特化したAI面接サービス

介護・福祉の採用現場に特化したAI面接サービス「ツバメAI面接」のサービス紹介資料です。応募者はスマホで24時間いつでも面接が完結。AI面接官が、勤務条件適合・介護観・ホスピタリティ・身体介護耐性・離職リスクの5つの評価軸で深掘り質問を行い、履歴書や数字だけでは見えない人柄・対人適性を可視化します。面接後はレーダーチャートと評価サマリーが自動でレポート化され、採用担当者は判断に集中できます。 本資料では、(1)介護採用が抱える「面接辞退」と「早期離職」の課題、(2)介護現場に特化した評価観点と質問例、(3)導入による工数削減(1採用あたり15.2h→8.1h/▲47%)とROIシミュレーション、(4)料金プラン・導入スケジュール(最短90日)まで、導入検討に必要な情報を網羅しています。夜間・週末の応募も逃さず、ミスマッチ離職を抑えたい介護・福祉法人の採用ご担当者さまにおすすめです。

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代理NG/知らないとヤバイ!求人広告比較表(求人広告主要媒体の会員数、会員数等)
資料更新日2026/9/24

代理NG/知らないとヤバイ!求人広告比較表(求人広告主要媒体の会員数、会員数等)

・求人広告の主要媒体の会員数、会員数(前月比)、若手会員比率(~35歳)、総掲載件数、職種別掲載件数が一目でわかります。 主要媒体:Indeed PLUS,求人ボックス,マイナビ転職,doda,type,女の転職,イーキャリア,エン転職,エンゲージ,日経転職版,Re就活

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書店でのプロモーション媒体資料2026年9月改訂版
資料更新日2026/9/10

書店でのプロモーション媒体資料2026年9月改訂版

全国の500店舗以上の書店のレジで購入者に向けてにサンプリングを行います。 書店という非常に信頼性が高い場所でのサンプリングは、受け取ったお客様からも信頼性が高く、効果的なサンプリングが可能となります。 エリア・年代・性別セグメントの他、一部店舗では購入書籍・雑誌ジャンルセグメントも可能です。

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【男性・自衛隊】全国の自衛官とつながる『自衛隊情報誌タイユー』タイアップ記事広告
特別割引 打合せ時などに「メディアレーダーをみた」とのご連絡で5%お値引き
資料更新日2026/9/7

【男性・自衛隊】全国の自衛官とつながる『自衛隊情報誌タイユー』タイアップ記事広告

自衛隊情報誌「タイユー」とは… 自衛隊・防衛ファミリーの情報誌として1984年に創刊。 以来30余年に渡り自衛隊員及びそのご家族や自衛隊OBの方たちに情報を届けている媒体です。

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シニア・ファミリー向け住宅・小売・美容・飲食業界の方へ【地域ニュースからの集客】
資料更新日2026/9/4

シニア・ファミリー向け住宅・小売・美容・飲食業界の方へ【地域ニュースからの集客】

弊社は地域広告プラットフォームを提供し、エリア数日本最大級の地域ニュースサイト「号外NET」を運営する企業です。 《地域ニュースサイト 号外NETとは》 約10年前の2014年1月から関西でスタートし、現在全国230エリアを展開している地域ニュースサイトです。 私たちは「地域のNEWSを地域の人に届け地域に元気を」をモットーに運営しております。 マスコミの情報収集にも利用されている号外NET。 地元の人気店や開店・閉店情報、地域のお祭り・イベント情報、地元のSDGs情報など各地域に住むおもに主婦のライターが毎日365日、地域の最新情報をお届けしております。 《どんな人が見てるの?》 地域在住の30代〜40代を中心に、一般ユーザー以外にもシニア層や富裕層の方、地元愛の強い地元企業様、地方行政関係者などもご覧いただいております。 《2023年10月:月間閲覧数》 230エリア合計4175万ページビュー 《号外NETを活用したアプローチ方法は》 全国にあるエリアからターゲットにしたいエリアを選択し地域の方に向けてリーチが可能! ・首都圏の中から20地域にターゲットを絞ってリーチがしたい! ・東京都の10地域にターゲットを絞ってリーチしたい! ・関西20地域にターゲットを絞ってリーチしたい! ・大阪府の10地域にターゲットを絞ってリーチしたい! ・都市部以外のローカル地域を選択してリーチしたい ・店舗がある100地域を選択し全国的なプロモーションとして活用したい 《エリアターゲティング》 北海道 東北(青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県) 関東(東京都、千葉県、埼玉県、神奈川県、群馬県、栃木県、茨城県) 中部(新潟県、富山県、石川県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県) 関西(大阪府、京都府、兵庫県、奈良県、滋賀県、和歌山県) 中国(鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県) 四国(徳島県、愛媛県、高知県、香川県) 九州(福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県) 沖縄県

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【Z世代・AI就活】若者は何をAIに任せ、何を自分に残すのか|定性調査
資料更新日2026/8/25

【Z世代・AI就活】若者は何をAIに任せ、何を自分に残すのか|定性調査

ES、自己分析、企業研究、面接対策。 AIを使うかではなく、「何を任せるか」に違いが生まれています。 生成AIが就職活動に浸透する中、若者はAIにどこまで任せ、何を自分自身に残しているのでしょうか。 本資料は、就職活動中の大学生3名と転職活動中の若手社会人1名による約60分のグループディスカッションをもとに、AI活用の実態と判断背景を整理した定性調査レポートです。 対話から見えてきたのは、「若者がAIに考えることを手放している」という単純な姿ではありません。 AIを質問者・編集者・分析者・外部記憶・模擬面接相手として使い分けながら、「これは自分の言葉なのか」「面接では何を自分で考えるべきか」「AI選考では何を評価されているのか」と、自分とAIの役割分担を模索していました。 採用、人事、HRサービス、就活支援、AI選考などを考える際の仮説発見にご活用いただけます。

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【総点検12項目】広告コンバージョン計測の設定ミス・重複・データ汚染を洗い出す
特別割引 資料をダウンロードいただいた方限定: 御社の問い合わせフォームの「営業メール比率」を無料で診断します。 フォームの送信先を1か所変更いただくだけ/1か月/費用不要
資料更新日2026/8/20

【総点検12項目】広告コンバージョン計測の設定ミス・重複・データ汚染を洗い出す

コンバージョン数は「取れている」のに、成果につながらない。 その原因の多くは、配信ではなく計測側にあります。 Google広告の自動入札は、コンバージョンを教師データとして学習します。 つまり計測が実態とずれていれば、配信もその分ずれていきます。 ところが計測の不備は、管理画面上では「数字が良い」ように見えることが多く、 気づく機会がありません。重複計測はコンバージョン数を増やしますし、 営業メールの混入も同じです。数字が増えている限り、問題として認識されにくいのが実情です。 本資料は、広告運用の現場で実際に遭遇した計測不備を12項目にまとめたものです。 管理画面を開きながら、上から順にご確認いただけます。 ■ 12項目 01 コンバージョンアクションの重複  07 サンクスページの二重計上 02「目標に含める」の設定      08 マイクロCVの混在 03 カウント方法(全件/初回のみ)  09 営業メールの混入 04 コンバージョン計測期間      10 GA4との数値の乖離 05 アトリビューションモデル     11 コンバージョン値の設定 06 自社アクセスの除外        12 タグの発火確認 ■ 資料概要 A4/全8ページ/チェック記入欄付き 所要時間の目安30分

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【チェックシート】30分でわかる、広告コンバージョンに混ざる営業メールの割合
特別割引 資料をダウンロードいただいた方限定: 御社の問い合わせフォームの「営業メール比率」を無料で診断します。 フォームの送信先を1か所変更いただくだけ/1か月/費用不要
資料更新日2026/8/20

【チェックシート】30分でわかる、広告コンバージョンに混ざる営業メールの割合

広告のコンバージョン数のうち、実際に見込み客からの問い合わせは何件でしょうか。 問い合わせフォームには営業メールも届きます。 そしてそれも「フォーム送信」である以上、通常はコンバージョンとして計上されます。 本シートは、その比率を数字にするための記入式チェックシートです。 ツールの導入は不要で、手元の通知メールとGoogle広告の管理画面だけで完結します。 ■ 内容 STEP 1 期間と母数を決めて、通知メールを数える STEP 2 有効問い合わせ率を出す STEP 3 実質のCPAを計算し直す STEP 4 Google広告のコンバージョン設定を確認する STEP 1だけでも、御社のコンバージョンの実態がひとつの数字になります。 ■ 資料概要 A4/全5ページ/記入欄付き(印刷してお使いいただけます) 所要時間の目安30分

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【Google広告】CPAが実態とズレる原因は、問い合わせフォームの営業メール?
特別割引 資料をダウンロードいただいた方限定: 御社の問い合わせフォームの「営業メール比率」を無料で診断します。 フォームの送信先を1か所変更いただくだけ/1か月/費用不要
資料更新日2026/8/20

【Google広告】CPAが実態とズレる原因は、問い合わせフォームの営業メール?

「コンバージョンは取れているのに、成約につながらない」。 その原因が、問い合わせフォームに届く営業メールにあることがあります。 SEO営業、M&Aの提案、人材紹介、ツールの売り込み。 これらも「フォーム送信」であることに変わりはないため、 多くの場合そのままコンバージョンとして1件カウントされています。 そしてGoogle広告の自動入札は、そのデータを教師データとして学習します。 営業メールが混ざっていれば、営業メールを送ってくる層に似たユーザーへ 予算が寄っていきます。 やっかいなのは、この損失が管理画面の数字に現れないことです。 コンバージョン数はむしろ増えて見えるため、問題に気づく機会がありません。 本資料では、その仕組みを整理したうえで、 ツールを導入せずに自社の実態を確認する手順までをまとめました。 ■ この資料でわかること 1. reCAPTCHAで「防げるもの」と「防げないもの」の境界 2. 混ざったコンバージョンが、時間・判断・広告費にどう影響するか 3.「見かけのCPA」と「実質のCPA」の差が、予算判断をどう変えるか 4. 自社の有効問い合わせ率を確認する4ステップ(所要30分〜1時間) ■ 資料概要 A4/全13ページ/記入式の自己診断ワークシート付き 通読の目安15分 ※ 資料中の件数・金額は、いずれも説明のための例です。   実際の比率は業種やフォームの設置場所によって大きく変わります。

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Z世代・20代の優先順位レポート|食・整える習慣
資料更新日2026/7/31

Z世代・20代の優先順位レポート|食・整える習慣

「食に求めるリアルな優先順位」と「疲れた自分を“整える”、私の習慣」をテーマに、日常生活の中で何が優先され、何が後回しになるのか、その判断の背景を参加者の具体的な声から整理しました。 ディスカッションでは、食に求める価値が「味」「栄養」「旬」「カロリー効率」「調理する楽しさ」など、人によって大きく異なることが分かりました。また、同じ人でも、自炊では栄養、外食では味を優先するなど、場面やコンディションによって基準が入れ替わっています。 休息についても、静かに頭を休ませる人だけでなく、料理やカラオケなど、新しい刺激を得ることで日常のバランスを取り戻す人がいました。疲労回復後に求める状態も、「解放」「無・空白」「積み上げ」の3つに分かれています。 本資料では、参加者の発言とその背景をもとに、食品・飲料、ウェルネス、美容、若年層向けサービスの商品企画やマーケティングに活用できる仮説と示唆を整理しています。 なお、本レポートは若年層全体を代表する統計的な調査ではありません。少人数への対話から、商品開発・マーケティング施策に向けた仮説を発見することを目的としています。 ※20代男女6名への2つのグループディスカッションに基づく定性調査レポートです。

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医療従事者向けイベント【自費研フェスティバル2026】
資料更新日2026/7/30

医療従事者向けイベント【自費研フェスティバル2026】

【美容医療・予防医療・再生医療などの自由診療領域に参入・拡大したい企業様必見!】 近年、医療業界で目覚ましい成長を続ける「自由診療市場」。美容皮膚科・美容外科をはじめ、アンチエイジング、予防医療、再生医療など領域は多岐にわたり、保険診療クリニックからの新規参入や事業拡大も急速に進んでいます。 「自費研フェスティバル2026」は、全国から自費診療に注力する「医師・クリニックオーナー・医療経営層・現場のキーマン」が一堂に会する、日本最大級の自由診療プラットフォームイベントです。 「自費診療向けに提案したい」 「決裁者と直接コンタクトを取りたい」 とお考えの企業様に向けて、2026年開催概要、過去実績、出展・協賛プランを網羅した【出展趣意書】をご用意しました。 ■ 「自費研フェスティバル2026」が出展社様に選ばれる3つの理由 ① 導入意欲・熱量の高いキーマンが集結 「最新の機器・商材を導入したい」「集患・DXを加速させたい」といった具体的な課題意識を持つ参加者が集まるため、成約につながる質の高い商談が可能です。 ② 認知拡大×リード獲得を最大化するアプローチ ブース展示に加え、自社の強みを訴求できる「登壇セミナー」や自費研メディア・SNSを活用したプロモーションなど、企業様のやりたいを叶えるPRプランをご提案します。 ③ 業界最大級のプラットフォームによる高い信頼性 業界を牽引してきた「自費研」ブランドのもと、美容・予防・経営・DXなど幅広く網羅。トレンドを生み出す場として毎年多くの企業様に活用されています。 ■ 主な出展対象カテゴリー 医療機器・資材・コスメ・サプリ・お菓子・飲料・資産形成・バックオフィス等 クリニック向けIT・DX(電子カルテ、予約システム、自動精算機等) 集患・経営支援(Web制作、SEO/MEO、SNS運用等) HR・人材(医師・看護師人材紹介等) 店舗開発・内装・運営支援(内装施工、クリニック物件等) 自由診療市場でのシェア拡大や新規リード獲得を目指す企業様は、ぜひ本資料(出展趣意書)をダウンロードの上ご検討ください! (※人気プランは早期に埋まる可能性がございますのでお早めにお問い合わせください)

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会話の文脈に寄り添う、新しい広告体験のご提案「ChatGPT広告のご案内」
資料更新日2026/7/13

会話の文脈に寄り添う、新しい広告体験のご提案「ChatGPT広告のご案内」

会話の内容や文脈に基づいて表示される、新しい広告フォーマットです。

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代理NG/必見!最短ルートで人材獲得するなら採用代行(RPO)サービス【採善策】
資料更新日2026/7/13

代理NG/必見!最短ルートで人材獲得するなら採用代行(RPO)サービス【採善策】

「掲載費、広告費をかけているのに応募・面接・採用に繋がらない…」 「採用業務ばかりに時間をかけていられない…」 そんな悩みを抱えていませんか? そこでおすすめなのが株式会社bサーチの採用代行(RPO)サービス「採善策」! 採用活動のプランニングから採用目標達成まで一貫して代行するサービスです。 ぜひ資料をご一読いただき、「採善策」の導入をご検討いただけましたら幸いです。

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アスリート世界最大級のスポーツSNS「Strava(ストラバ)」広告メニュー
資料更新日2026/7/9

アスリート世界最大級のスポーツSNS「Strava(ストラバ)」広告メニュー

Strava(ストラバ)は、世界中の一流アスリートから市民ランナー、サイクリストまでが利用する世界最大級のスポーツコミュニティアプリです。日々の運動記録を共有・応援し合うSNSとして機能しており、日本国内でも健康志向が高くアクティブなユーザーが急増しています。一般的なSNSとは異なり、スポーツやアウトドアに特化した熱量の高いエンゲージメントが生まれる唯一無二のプラットフォームです。

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働く女性のためのファッション&ライフスタイルWebサイト Oggi.jp|小学館
資料更新日2026/7/3

働く女性のためのファッション&ライフスタイルWebサイト Oggi.jp|小学館

Oggi.jpは 仕事、プライベート、すべての変わり目に立ち向かう アラサーの女性に向けたメディアです。   いちばん知りたいファッションのこと、 欠かせない美容のこと、 どうしても気になる恋愛のこと、 旅、グルメ、男子・・・   毎日立ち寄りたいメディアになるべく、 コンテンツをラインアップしています。 時には頼りになる先輩のような、 時には相談相手の友達のような、 時に励ましてくれる後輩のような、 自立して働く女性にとって、 そんな存在でありたいと思っています。 今後の「Oggi.jp」にどうぞご期待ください!

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【Z世代/若年層】pixivイラストコンテストタイアップ
資料更新日2026/7/1

【Z世代/若年層】pixivイラストコンテストタイアップ

登録ユーザー1億人突破! pixivは、“好き”に出会えるイラスト・マンガ・小説作品の投稿プラットフォームです。 クリエイターが投稿したイラスト、マンガ、小説などの作品を通じた国内最大級のコミュニケーションサービスで、作品の発表や交流ができます。

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【pixiv】アニメ・ゲーム・漫画などのエンタメ好きにサービス訴求!
資料更新日2026/7/1

【pixiv】アニメ・ゲーム・漫画などのエンタメ好きにサービス訴求!

登録ユーザー1億人突破! pixivは、“好き”に出会えるイラスト・マンガ・小説作品の投稿プラットフォームです。 クリエイターが投稿したイラスト、マンガ、小説などの作品を通じた国内最大級のコミュニケーションサービスで、作品の発表や交流ができます。

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イラストコミュニケーションサービス「pixiv(ピクシブ)」
資料更新日2026/7/1

イラストコミュニケーションサービス「pixiv(ピクシブ)」

「お絵かき(創作)が楽しくなる場所」 イラストを中心にクオリティの高い作品が1日約33,000作品も投稿され、 10~20代の若年層から高いアクセス率を誇るサイトです。 ジャンルを問わずエンタメ系の流行に敏感なユーザーが多く、サブカル好きなオタク層や若年層へアピール可能な媒体です! ・登録ユーザー数 :約1.1億人 ・月間PV :約54億PV(PC:8.5億、SP:46億) ・投稿数 :33,000作品/日 ・男女比 :男性67%、女性33% ・年齢  :10代8%、20代58%、30代25%、40代以上9% ・運営開始:2007年9月10日 ※数値は2025年6月現在のものです。

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代理NG/新卒・介護福祉士・看護師・保育士領域に強い採用スカウトメールサービス
資料更新日2026/6/23

代理NG/新卒・介護福祉士・看護師・保育士領域に強い採用スカウトメールサービス

国内最大級のオンライン履歴書サービス「Yagish」の登録ユーザーへ、企業から直接オファーを送れる採用サービスです。自然流入を中心に1日あたり約1万2,000人が利用するプラットフォームの母集団に、初期費用・成果報酬なしの低コストでアプローチできます。

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お客様満足度No.1「楽天ポイント」を活用して新たな広告体験を提供しませんか?
資料更新日2026/6/18

お客様満足度No.1「楽天ポイント」を活用して新たな広告体験を提供しませんか?

●楽天ポイント 70を超えるサービス展開を誇る楽天が提供する、貯まる!使える!交換できる!便利なポイントプログラムです。キャンペーンのインセンティブとして、業種・商材を問わずプロモーション促進をお約束します。 ※ポイントのみの販売は、100万円以上の場合にのみ承ります。 ●楽天ポイントキャンペーン 楽天ポイントを活用し、広告露出~キャンペーン実施~ユーザーアクション~ポイント付与まで、一貫して実施可能なプロモーションです。コスメ・健康食品などのトライアル申し込み、モデルルームの来場促進など、様々な目的に応じてご活用いただけます。広告主様のニーズに合わせて、リアル・オンラインどちらでもポイント付与が可能です。 ―----------------―---------------- 楽天の広告に関する最新情報・資料は「Rakuten Marketing Platform」をご覧ください。

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楽天Gサービス、楽天ポイント、SNS、リアルイベントとの連動も可!タイアップ広告
資料更新日2026/6/18

楽天Gサービス、楽天ポイント、SNS、リアルイベントとの連動も可!タイアップ広告

●RMP - Tie up 楽天グループサービス内にタイアップページを設け、目的に合ったターゲットを集客し、興味を喚起します。 楽天スーパーポイントをはじめとする楽天の多彩なサービスとの連動や、SNS・リアルイベント・DMなどを絡めたクロスチャネルの展開など、総合的なプロモーションをご提案します。 ―----------------―---------------- 楽天の広告に関する最新情報・資料は「Rakuten Marketing Platform」をご覧ください。

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病院看護師に手渡しする業界唯一の看護情報誌「ナースマガジン」ご案内
資料更新日2026/6/11

病院看護師に手渡しする業界唯一の看護情報誌「ナースマガジン」ご案内

■現場のケアに役立つ情報が満載 *特集例:PEG・フットケア・口腔ケア・感染対策・排泄ケア・褥瘡ケア・食管理・透析患者看護・転倒予防等 ■看護師への直接手渡し *全国22社の医療機器卸会社の営業マンが営業ツールとして看護師に配布 ■発行部数は15万部 ※現役看護師のおよそ10人に1人(15万人)が読者

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【大学内広告のパイオニア】大学キャンパス内で掲載可能な広告メニュー
資料更新日2026/6/10

【大学内広告のパイオニア】大学キャンパス内で掲載可能な広告メニュー

【全国730大学、1,083キャンパスに通っている学生にアプローチが可能】 大学生向け専門の広告会社として25年の実績があるユーキャンパスだからこそできる提案で、プロモーションをお手伝いいたします。 全国各地にあるキャンパスを実際に訪問し得た知見に基づいたプロモーションプランを、キャンパスごとに掲載、オフラインならではの訴求ができます。 特定の大学・キャンパス・性別・学部(文系、理系)・年齢層・エリアなど、ご要望に応じて直接アプローチすることも。 また、軽音楽部サークルやお笑いサークルなどの全国約48,000サークルのデータベースを保有し、キャンパスごとの媒体の有無だけでなく、通学路の導線やサークルルートを通じたプロモーションの提案が可能です。 【プロモーションメニュー】 ・学食トレイ ・テーブルPOP ・キャンパスアドボード ・キャンパスポスター ・キャンパスポケット ・学内・学食キャンペーン ・学内書店キャンペーン ・入学式・卒業式サンプリング ・正門前・通学路サンプリング ・OOH(屋外広告) ・学生マンション ・自動ドアサイネージ ・交通広告 など 【このような企業様におすすめです】 ・店舗近くの大学へ通っている学生にサービス訴求や来店促進をしたい小売業 ・ターゲットの大学へインターンシップや採用の告知をしたい企業 ・学生へ国家資格を訴求したい公益財団法人 ・タイムテーブルの定期的な認知を学生にしたいラジオ局 ・学生に対して賃貸情報の告知を行いたい、不動産企業 ・英語に興味がある学生へ講座の申込み募集をしたい英会話塾 ・多くの学生に漫画の新刊告知を行いたい出版社 ・一部地域の学生に新規口座解説キャンペーンの告知をしたい地方銀行 ・多くの学生にスマホの乗り換えの訴求を行いたい携帯キャリア ・大学生に病名の認知や理解促進をしたい医薬品メーカー など、大学生・Z世代・若者向けのプロモーションをしたい企業様におすすめです。 【導入実績】 ・イオンリテール ・エフエム東京 ・Sky ・日本公認会計士協会 ・マイナビ ・三菱重工エンジニアリング ・楽天モバイル ・リクルート その他多数 お客様のご予算・ご要望にあったプランをご提案いたしますので ぜひお気軽にお問い合わせください。

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【企業YouTubeの勝ち方】全チャネルの集客と採用のCVRが上がる!
資料更新日2026/5/29

【企業YouTubeの勝ち方】全チャネルの集客と採用のCVRが上がる!

企業YouTubeを【なんとなく投稿するマーケティング施策】から、 集客・採用につながる【社内資産】へ変えるために具体的にどのようにすればいいのか?をまとめた、 企業YouTube運用に関する実践的な資料です。 本資料では、企業YouTubeで成果を出すために必要な考え方を、 ・戦略設計 ・動画型LP化 ・密着ドキュメンタリー ・YouTube SEO ・内製化 の観点から整理しています。 再生数やチャンネル登録者数を追うだけではなく、 問い合わせ数の増加、採用候補者の理解促進、営業前の信頼形成、広告費・採用費の削減… それらにつながるYouTube活用を解説。 「YouTubeを始めたいが、何から手をつければいいかわからない」 「投稿しているのに成果につながらない」 「外注費をかけ続けず、社内にノウハウを残したい」 という企業に向けて、成果につながる運用設計の全体像をまとめています。 YouTubeを単なる発信媒体ではなく、 見込み顧客や採用候補者に「選ばれる理由」を伝えるホームページ/LPとして活用したい方におすすめの資料です。

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1日6.5万台が通る「新大宮バイパス」のデジタルサイネージの広告のご案内
資料更新日2026/5/28

1日6.5万台が通る「新大宮バイパス」のデジタルサイネージの広告のご案内

・設置場所: 埼玉県さいたま市大宮区三橋3丁目243-2 ・ビジョンサイズ:10㎡(幅4m×高さ2.5m) ・放映時間: 5:00~19:00(14時間) ・放映形式: 15秒CM(1時間あたり8回以上放映) ・最短放映: お申込から最短約6日間で開始可能

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スポット人事_地方特化の採用支援_ご提案資料
資料更新日2026/5/16

スポット人事_地方特化の採用支援_ご提案資料

専任人事がいない地方企業の採用を、月5万円からサポート 専任の人事担当がいない地方企業向けに、採用戦略設計から求人作成、媒体運用、応募者対応まで伴走する採用代行サービス「スポット人事」。 LeadSTARでは、これまで100社以上の地方企業の採用をご支援してきました。 地方採用では、都市部と同じ採用手法をそのまま取り入れても、成果につながりにくいケースがあります。 求職者の動き方、通勤圏、地域ごとの競合環境、職種ごとの応募傾向を踏まえたうえで、自社に合った採用設計を行うことが重要です。 スポット人事では、外部の人事担当のような立ち位置で、採用活動の負担を減らしながら、成果につながる仕組みづくりを支援します。 ▼この資料でわかること ・スポット人事のサービス内容 ・地方採用で成果を出すための考え方 ・採用戦略設計から媒体運用までの支援範囲 ・100社以上の支援で見えた採用成功のポイント ・導入企業の採用成功事例

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レガシー産業の採用応募を集めるならMEGRI
資料更新日2026/5/12

レガシー産業の採用応募を集めるならMEGRI

『MEGRI(メグリ)』は、建設・警備・運送といったインフラ産業に 特化した採用支援サービスです。 深刻な人手不足や採用コストの上昇、担当者の工数不足といった 課題に対し、原稿作成や媒体運用、応募者対応から日程調整まで、 採用にまつわる煩雑な業務を一手に引き受けます。 特に「MEGRI Pro」は、確実な人材獲得を最優先する企業向けのプラン。 有力な人材紹介会社との独自連携により圧倒的なスピードで応募者を集めるだけでなく、蓄積されたコミュニケーション手法を共有することで、企業内に採用ノウハウを残せる点が特徴です。

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〖Z世代・若年層理解レポート〗 次世代は何を拠り所に意思決定するのか
資料更新日2026/5/7

〖Z世代・若年層理解レポート〗 次世代は何を拠り所に意思決定するのか

若者を「属性」ではなく「価値観」から理解する。 Z世代・若年層が意思決定する際の“本音”と“拠り所”を読み解きます。 本資料は、Z世代・若年層の価値観や意思決定の特徴を構造化したレポートです。 若者は、就職先・働き方・学び・コミュニティ・社会との関わりを選ぶ際に、何を拠り所にしているのか。 本レポートでは、「自分軸」「共感」「参加余地」「不完全さの受容」「社会との接続実感」などのテーマから、若年層理解のヒントを整理しています。 若者向けマーケティング、採用広報、インターンシップ設計、ブランドコミュニケーション、共創型プロジェクト設計に関わる方におすすめの資料です。

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採用単価を下げたい企業向け|TikTok採用で“温度感の高い応募”を増やす方法
資料更新日2026/5/4

採用単価を下げたい企業向け|TikTok採用で“温度感の高い応募”を増やす方法

本資料では、求人広告や人材紹介だけに依存せず、TikTokを活用して「温度感の高い求職者」からの応募を増やす方法を解説しています。 TikTokは、単なる認知拡大のSNSではなく、求職者の悩みや関心に合わせて動画を届けるAIレコメンドにより、転職潜在層へ自然に接触できるプラットフォームです。 資料内では、従来の採用手法の課題、TikTok採用が強い理由、求職者の心理導線、応募につながる動画設計、実際の採用成功事例までをわかりやすくまとめています。 特に、求人広告で応募数が伸びない、エージェント費用が高い、応募後のミスマッチが多い企業様におすすめの内容です。

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製造、建設、エネルギー関連企業の リードジェンサービス『TechFactory』
資料更新日2026/4/30

製造、建設、エネルギー関連企業の リードジェンサービス『TechFactory』

TechFactoryとは、製造業産業向け製品やサービスのベンダーとバイヤーをつなぐ無料会員制コンテンツライブラリです。広告主様に製品/サービスの選定や導入に役立つ情報を提供いただくことで、見込み客になり得る会員のプロファイル情報(リード)を提供します。

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事業成長と働き方改革を推進する働く人を支える『ITmediaビジネスオンライン』
資料更新日2026/4/30

事業成長と働き方改革を推進する働く人を支える『ITmediaビジネスオンライン』

◎ITmedia ビジネスオンラインとは?  業界・企業動向などのニュースは勿論、  今、すべてのビジネスパーソンがキャッチアップしなければならない  情報を提供するメディアです。 ◎ITmedia ビジネスオンラインの特徴  ・専門チャンネル、編集特集、業界動向や研究ニュースの3つのカテゴリーで構成  ・各チャンネルで専門性の高いコンテンツにより、   「事業成長」と「働き方改革」のための情報と問題解決を提供 ◎主要読者  ・モノづくり、営業、経営企画など   様々な所属の企業規模は大企業から中堅中小企業までと幅広い  ・そのうち約半数の読者が役職者 ◎サイトデータ ・月間PV:1,200万PV ・会員数:288,000人 ※2026年3月

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旅行・観光の総合情報メディア「TABI CHANNEL」
資料更新日2026/4/21

旅行・観光の総合情報メディア「TABI CHANNEL」

「TABI CHANNEL(タビチャンネル)」は、国内外のおすすめ観光スポット、お土産、ホテル、旅館、旅行情報などを体系的にまとめています。 旅行や観光をしている方、これからしようと思っている方が知っておくべき情報をお届けしています。

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【検索流入で業界最大級】グルメの総合情報メディア「はらへり」
資料更新日2026/4/21

【検索流入で業界最大級】グルメの総合情報メディア「はらへり」

「はらへり」は、全国のおすすめランチやディナーをご紹介するグルメメディアです。 居酒屋、レストラン、カフェ、スイーツ、焼肉、ラーメンなどの飲食店をはじめ、地域ごとのお取り寄せグルメからお手軽レシピに至るまで、食にまつわる様々な情報をお届けしています。

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応募が来た分だけ支払う、新しい採用のかたち 「Oubo Pay」
特別割引 「メディアレーダーを見た」とお伝えいただければ通常価格から50%offでご案内させていただきます。
資料更新日2026/4/14

応募が来た分だけ支払う、新しい採用のかたち 「Oubo Pay」

Oubo Payは、応募を起点に設計された採用支援サービスです。 成果報酬型の応募課金と、プロによる運用代行により、採用の「成果・コスト・工数」を同時に最適化。求人情報を提供するだけで、設計から運用・改善までを一括でお任せいただけます。

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中日新聞グループWEBメディア タイアップ記事広告ガイド
資料更新日2026/4/13

中日新聞グループWEBメディア タイアップ記事広告ガイド

■■サービス概要■■ 中日新聞WEB、東京新聞デジタル、中日スポーツ・東京中日スポーツWebのページ体裁に合わせたタイアップ記事広告を作成掲載します。「新聞広告にプラスしてもっと長期間でアピールしたい」、「安心できるメディアでしっかりとブランディング・㏚したい」「オウンドメディア以外でもっとたくさんの人に広告配信したい」という課題にぴったりです。 ✓中日新聞、東京新聞、東京中日スポーツが作成する信頼できるタイアップ記事広告! ✓各ウェブサイトにマッチしたページ編集で、違和感なくユーザーへ貴社情報を訴求! ✓中日新聞グループwebサイト内にタイアップ記事への誘導枠を設置! ■■オプションメニュー■■ ⒈外部メディアサイトへ広告掲載するブーストオプション ⒉記事配信しているLINEやSmartNewsへの誘導枠設置 など

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中日新聞グループWebメディア ディスプレイ広告ガイド
資料更新日2026/4/13

中日新聞グループWebメディア ディスプレイ広告ガイド

■■サービス概要■■ 中日新聞WEB、東京新聞デジタル、中日スポーツ・東京中日スポーツWeb上でバナー広告を配信します。「新聞広告にプラスしてもっと長期間でアピールしたい」、「安心できるメディアでしっかりとブランディング・㏚したい」「オウンドメディア以外でもっとたくさんの人に広告配信したい」という課題にぴったりです。 ■■オプションメニュー■■ ⒈各種バナー広告など ━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━ ↓中日新聞グループWEBメディア タイアップ記事広告ガイドはこちら↓ https://media-radar.jp/detail8361.html

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いい人材を攻めて採る!採用戦略まるごとパック
資料更新日2026/4/1

いい人材を攻めて採る!採用戦略まるごとパック

こんなお悩みありませんか? ・求人サイトに掲載したけれどぜんぜん応募がない ・広告経費をかけているのに、いい人材に出会えない ・採用のミスマッチを回避したいがどうすればいいか分からない ・採用のために認知度を拡大したいが、情報発信の方法が分からない 従来の「待ち」の採用手法ではなく、「攻め」の採用マーケティングが必要です! 自社採用サイトの構築と動画コンテンツを組み合わせ、御社の採用戦略を一新します。 今の時代、採用はマーケティングであり動画でのPRも欠かせません。 ターゲット設定のご相談からサイト制作、 さらに代表メッセージや社員インタビュー、仕事密着動画など、 求職者の不安を解消し応募意欲を高める動画コンテンツをご提案。 自社サイトを土台に、SNSや就活ポータルサイトへ 動画を横断的に活用することで、長期的な採用資産を構築できます。 LINE配信や採用パンフレット制作などのオプションもご用意していますので、 まずはお気軽にご相談ください。

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