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資料更新日：2022/02/28	就活生4,108名に聞いたリアルな就活生のライフスタイル白書 Presented by 株式会社マイナビ 22卒の就活生は、2020年から続く新型コロナウイルス感染症拡大の影響を受け、説明会や面接のオンライン化に対応しながらの就職活動となりました。初めて就職活動を経験する学生が多い中、過去に類を見ない状況下に、不安や迷いが生じながらも前に進んでいった就活生は、どのように行っていたのでしょうか。本調査では、21卒の調査データと比較しながら考察していきます。 ◆◇◆　調査項目　◆◇◆ ■高校3年生のライフスタイル調査 P.6 内々定について／インターンシップについて P.7 就職希望業界について P.8 就職活動の感想 P.9 就職アイテムについて P.11 スケジュールについて P.11 就活費用について P.12 就活用スーツについて P.15 就活用ジャケットについて P.17 就活用ボトムスについて P.19 就活用スーツ、ワイシャツ／シャツ、ネクタイについて P.20 就活用ネクタイについて P.20 就活用の靴について P.22 就活用のカバンについて P.22 ガジェットについて P.30 新聞について P.31 スクール・セミナーについて P.32 資格・検定について P.34 証明写真について P.35 インターンシップ用の証明写真について P.38 採用選考用の証明写真について P.41 体調管理について P.42 新型コロナウイルス感染症の影響について P.43 スキンケア・メイクについて P.46 身だしなみについて P.47 メンズメイクについて >>資料の詳細を見る【マイナビ学生の窓口】就活生のライフスタイルに関する調査データ(2022卒対象).pdf 【マイナビ学生の窓口】MEDIA GUID_2022年4月-6月_ver.1.0.pptx 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2022/02/08	【採用動画】御社に芸人が訪問します！芸人を起用した企業ブランディング動画 Presented by 株式会社フラワーズロマンス求職者から興味を持ってもらえない、同業他社との差別化を図りたいとお悩みの採用担当者の方！こんな風に学生や求職者に思われていると感じたことはありませんでしょうか？・他の企業とどう違うのか分からない・この会社で働くイメージが湧かない・ネームバリューのある同業他社に流れてしまうコロナにより採用動画がある事が「当たり前」になりつつあります。そんな中「どんな採用動画を作るのか？」が問われる時代になってきました。ではどんな採用動画を作ればいいのか？ ■動画を作る上で伝えたいポイント ①若い求職者は働いている人がどんな人なのか？　　　　　　職場はどんな雰囲気なのか？　を伝えるのが業務内容を伝える事以上に刺さりやすい。 ②やりがい　技術力や会社の将来性、　自分がキャリアアップ出来るか？など ③企業ごとに抱えている採用課題を解決出来る構成　理系学生が集まりにくい、辞退率が高い、　大手の同業他社や都会の同業他社に流れるなどこういったポイントは従来のPR動画のような採用動画では伝わりにくいです。弊社サービスは人の魅力を引き出すことに長けた芸人を起用した差別化した採用動画を作る1つの方向性です。芸人が御社にインターン（職務体験）し、企業の魅力をわかりやすくお伝えする動画制作をいたします。弊社はTV制作スタッフと現役TV放送作家が在籍しておりますので、動画制作をはじめとする様々な用途に動画を活用するノウハウをご提案できます。ぜひ資料をダウンロードしていただき、ご興味ある方はお気軽にご相談ください！ >>資料の詳細を見る芸人インターン　サービス概要書.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2022/01/05	インタラクティブ動画広告サービス『SOVE BOOST』媒体資料 Presented by 株式会社スプレッドオーバー動画広告サービス『SOVE BOOST』では、お客様の「認知を上げたい」「詳しく知ってほしい」「売上を上げたい」など様々な課題を動画を活用して解決に導くサービスです。「動画制作」×「広告配信」×「効果検証」をワンストップで提供します ↓↓　以下のようなお悩みがありましたら、弊社までお問い合わせください！　↓↓ 1.ビジネスの悩み ①お問い合わせから新規顧客の獲得を増やしたい（BtoC、BtoB問わず） ②リピート顧客を増やしたい（BtoC、BtoB問わず） ③会社や自社サービスの認知度をあげたい ④会社の採用力をあげたい ⑤社員のモチベーションをあげたい 2.動画/動画広告に関する悩み ①動画広告に興味あるけど、そもそも動画コンテンツを持っていない ②YouTubeやSNS（FaceBook、Twitter、LINE等）に動画広告出稿してるけどその他のメディアやターゲットにも配信してみたい ③とにかくコストを抑えて多くの人に動画を視聴させたい ④細かくターゲットを選定して広告を配信したい ⑤動画の制作・配信・運用まですべて一括でお願いしたい ⑥ライブ配信を活用した企業や商品PRを実施したい、ライブ配信の視聴数をのばしたい ⑦オウンドメディア（自社HPやLP、SNS）でも動画配信をしたい >>資料の詳細を見る【広告媒体資料】インタラクティブ動画広告配信サービス『SOVEBOOST』202201.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2021/10/27	【月間220万PV】月間60万人の学生が利用する就職情報サイト「就活の教科書」特別割引あり Presented by 株式会社Synergy Career 割引内容「メディアレーダーを見た」とお伝えいただければ、掲載記事を弊社SNSにて無料で拡散させていただきます。（Twitter/YouTube） ◆ 「就活の教科書」とは「就活の教科書」は、株式会社Synergy Careerが運営する、新卒学生向けの就職情報メディアです。 1,300以上の記事があり、月間220万PV、月間60万人の就活生に利用されています。 SEO集客を中心に、集客源の96％が自然検索です。 ◆ 「就活の教科書」の特徴現役の就活生や大学生にリーチできるので、就活に関する様々な課題に対応できます。サイト内での掲載に加えて、弊社LINE公式アカウント配信にて強化した送客が可能です。イベントや就活サービスへの送客など、ぜひ一度ご相談くださいませ。 ◆ 利用ユーザーの卒業年度・22卒：46.2% ・23卒：37.6% ・24卒：8.6% ・25卒：7.5% ＊2021年8月現在 ◆ 利用ユーザーの学歴・旧帝/早慶レベル：15.2% ・MARCH/関関同立レベル：26.8% ・日東駒専/産近甲龍レベル：28.5% ・大東亜帝国/摂桃追神レベル：29.5% ◆ 広告の種類・成果報酬型広告：サイト内/LINE配信にて貴社サービスをご紹介。申し込みが発生した分だけ成果報酬を頂戴します。・純広告：記事内で貴社についてご紹介、貴社の採用HPに送客できます。・取材広告：貴社について取材し、独自の記事を作成いたします。・弊社SNSにて貴社サービスのご紹介：YouTube, TikTok, Twitter, Instagram（インスタグラム）にてご紹介が可能です。 ◆「就活の教科書」に広告掲載するメリット・現役の就活生/大学生にリーチできる・記事制作や動画制作など、企業1社1社に合わせた独自のプランを用意できる・「就活の教科書」に掲載されたブランディング効果が期待できる ◆ こんなセグメントでアプローチが可能です！・学年：22卒〜25卒・居住地域：関東のみ/関西のみ等・希望勤務地：関東希望/関東でも構わない等・学歴：旧帝レベル/MARCHレベル/日東駒専レベル/大東亜帝国レベル・文理：文系/理系・その他：エンジニア/体育会系などより詳しい内容については資料内に記載しておりますので、ぜひダウンロードをお願いいたします。 >>資料の詳細を見る【就活の教科書】広告掲載について資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2021/09/24	「株式会社シーガル」～マーケティングコンサルと月額固定報酬による広告代理事業～ Presented by 株式会社シーガル株式会社シーガルは、マーケティング支援のためのコンサルティングと、月額固定報酬制による広告代理事業を行っています。１）マーケティング支援のためのコンサルティング企業内の担当者と知見を共有しつつ、下記のような業務を補佐します。・マーケティング施策の立案実行・広告出稿管理・広告代理店対応など知見あるスタッフが必要業務のみを補佐することで、業務の効率化を行います。２）月額固定報酬制による広告代理事業マージン型ではなく、固定報酬制によって広告運用を支援します。出稿金額が増えても月額報酬が変わらないことで、常に合理的な広告出稿を実現します。ブラックボックスになりがちな広告運用をクリアにするために、下記の体制を敷いています。・広告管理画面は原則すべて事業会社に開放・共有・定例ミーティングによるリテラシー共有・デイリーで広告宣伝費の消化状況を共有３）広告チーム立ち上げサービス"AD-PASS"の運営月額25万円～広告チーム4職種をアサインできる内製化支援サービスを提供しています。採用よりもコスパの良いチーム提供パッケージで、御社の広告チームを作り、集客を強化します。現状のマーケティングや広告状況に課題を感じている方は、ぜひお問い合わせください。 >>資料の詳細を見る株式会社シーガル_会社紹介資料.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2021/08/25	掲載無料の求人情報サイト「求人パートナーズ」サービス開始のお知らせ Presented by 求人パートナーズ会計・ITのコンサルティングを提供する株式会社ナレッジパートナーズ（東京都渋谷区）は、2021年8月25日掲載料無料の求人情報サイト「求人パートナーズ」のサービスを開始いたします。 ◆ 背景 ◆ 　昨今、新型コロナウイルスの感染拡大の影響により、消費活動や企業活動が制限されたことにより、景気は急速に悪化し、非常に厳しい状況が続いております。ナレッジパートナーズでは、増加しつつある失業者の方々、および人材不足や経費削減が課題となっている企業様の負担軽減を図る為に無料で掲載できる求人サイトをオープンすることに致しました。 ◆ 概要 ◆ 　「求人パートナーズ」は、全国の求人情報を掲載、住所、駅名、職種やアルバイト、パート、正社員、派遣社員、契約社員など雇用形態での条件検索や給与順での並び替えも可能で、求職者の様々なニーズに応えます。サイト名：「求人パートナーズ」サービス提供開始：2021年8月25日 ◆ 株式会社ナレッジパートナーズ会社概要 ◆ 所在地：東京都渋谷区恵比寿南3-1-24 代表取締役：渋谷　祐司設立：2015年4月14日事業内容：会計コンサルティング（決算開示・上場準備支援等）、ITコンサルティング、求人サイト運営 ◆ 本サービスに関するお問い合わせ ◆ 求人パートナーズ広報支援事業部お問い合わせフォームからお問い合わせ下さい。 >>資料の詳細を見るサイト開始のお知らせ.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2021/07/15	中小企業のお客様必見！コロナ禍における採用で勝つための採用動画 Presented by 株式会社グローカル株式会社グローカルは、地域の中核企業の経営課題を解決する、経営コンサルティング会社です。採用動画を検討しているけれども… ・採用動画の作り方がわからない・動画のストーリー設計がわからない・新しい採用手法として動画を検討したい・採用動画の活用方法を知りたいという悩みはありませんか？＜コロナ禍における採用課題＞コロナ禍において、オンライン説明会やオンライン面接に移行するなど、新たな手段で採用活動をする企業が増えました。それにより、オンライン化により、就活生は企業の理解度が落ち、採用担当者は動機づけが難しくなっています。＜動画の必然性＞採用動画はテキストや写真に比べて短い時間でたくさんの情報をわかりやすく伝えることができるため、オンラインでの採用活動において有効な施策です。また、記憶の定着率も高いため、印象に残りやすく貴社への志望度もあがりやすい傾向にあります。コロナ禍における採用で勝つためには採用動画を使い、社風・風土・社員の雰囲気を伝え、入社後のイメージを伝えることは重要です。その中で、採用で勝つための動画の作成ポイントや、弊社の採用動画の特徴などをお伝えいたします。 >>資料の詳細を見る今こそ活用すべき採用動画のご提案.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2021/06/17	『ヤンコネ！』業界最大規模／企業の課題を解決する強力なヤングネットワークサービス Presented by GOOD SNACKS合同会社関東近郊を中心に、大学のサークルや部活動、様々な学生団体などのネットワークを活用した、ダイレクトリーチが可能なサービスです。その総数は700団体以上、学生総数は20,000人以上を抱えています。商品のサンプリングによる認知拡散だけではなく、アンケート調査・グループディスカッション企画の実施も可能。いわゆる【Z世代】の声を拾い、企業課題の解決やサービス展開に生かしていただくことが可能です。また、大学生へのダイレクトリーチができるサービスとしては、業界最安値でご実施いただけます。サンプリング数やリーチ層の細かいセグメント、グループディスカッションの企画提案など柔軟にご対応可能です。詳細は一度お問い合わせください。 >>資料の詳細を見るヤンコネ!_概要資料.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2021/03/30	【最新事例】デザインのプロ集団が手掛けるハイクオリティなビジネス動画制作 Presented by 株式会社メガホン【資料について】大阪・堂島のデザイン事務所、株式会社メガホンがお届けする、ビジネス動画制作サービスのご案内です。サービスの特長、制作の流れ、大手企業含む制作事例をご紹介しています。【こんな課題に】昨今、ビジネスシーンに於ける様々な課題の解決に対し、動画の活用が大きな効果をもたらす事例が増えきています。・商品やサービスの特長を魅力的に伝えたい・イベントやセミナーを効率的に行いたい・自社のブランディングに力を入れたい・求人・採用活動を優位に進めたい・投資家・株主の注目を集めたい・SNSでユーザーとの接点を増やしたいビジネス動画の制作・活用に関して、「興味はあるがまだチャレンジしたことがない」「どこにどのように相談して良いか分からない」「やってみたことがあるが上手くいっていない」、といった現状をお抱えでしたら、多様な制作実績を持つクリエイティブ・エージェンシー、私たちメガホンまでどうぞご相談ください。経験豊富なアートディレクターを中心とした制作チームが、貴社の「ビジネス動画制作」を力強くサポートいたします。 >>資料の詳細を見る【Megafoon inc.】ビジネスを動かす動画クリエイティブ.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2021/01/20	【大手企業人事向け】2022年卒採用で失敗しないための理想のオンライン採用 Presented by MIL株式会社 2020年から続くコロナウイルスの影響を受け、採用シーンは徐々にオンラインにシフトされています。オンライン面接、オンライン説明会、オンラインインターンなど施策は数多くあり、内定者の多い大手企業は特にオンラインの強化が必要になります。この資料では2020年~2021年のコロナ禍の採用市場でどのような変化が起きているのか、学生の状況などを30P程にまとめています。人事担当者の方には現状起きている採用課題などを踏まえ、おさらいするために、またこれからオンライン採用を準備する上でお役に立てるかと思います。是非ご覧ください。【▼こんな方にお勧めです】・オンライン採用によるミスマッチが出ている・今まで集団で行っていた研修をどう行うべきか・社内にカルチャーを浸透させたいもののやり方がわからない ■その他関連資料 MILとは？インタラクティブ動画とは？ https://media-radar.jp/detail5261.html >>資料の詳細を見る mil_hr_library.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2020/09/28	<代理店NG＞ブランドマネージャー様必見！より選ばれるブランドの育成メソッド Presented by コモンズ株式会社「より選ばれるブランド」に育成していくためには。ブランド・トゥルースは、調査手法を用いて「選ばれるブランド」を導き出す独自のブランド解析・メソッド。もう少し詳しくご説明すると、、、、。統計的手法（多変量解析）を用いて、ターゲットの潜在意識にあるニーズやウォンツを解明し、ブランドを選択する上での重要なファクターを導き出していきます。そして、競合他社にはないブランドの魅力や持ち味を様々な角度から浮き彫りにしていきながらブランドの優位性を引き出していく。それがブランド・トゥルースになります。 ①ブランド調査は定期的に行っているが、ブランド戦略に活かしきれていない。 ②日頃からブランディング活動はしているものの、なかなかイメージが構築できない。 ③もっと選ばれるブランドに育成して、今後のコミュニケーション活動に役立てたい。このような課題をお持ちのブランドマネージャー様にとっては、極めて活用価値のあるメソッドになります。同様なメソッドはあるかもしれませんが、弊社のメソッドは一味も二味も違います。資料内をご覧いただき、その一端をご理解いただければ幸いです。是非ご一緒にお取組みさせていただければと存じます。 ---------------------- 【ホワイトペーパー概要】 1：弊社を紹介させていただきます。 2：唯一無二のブランディング・メソッド「ブランド・トゥルース」とは!? 3：顕在（建前）意識と潜在（本音）意識って、こんなに違うの!? 4：将来に向けて「選ばれるブランド」を導き出すステップ。 5：採用実績企業様について ---------------------- ※代理店の方々から情報収集目的でDLいただくことがございます。大変恐れ入りますが、本資料は『事業会社』の方が対象です。代理店の方々はDLを避けて下さい。ご予算：200万～*競合するブランド数によります。競合３ブランド想定。ご対象企業様：事業会社様 >>資料の詳細を見るより選ばれる「ブランド」に育成するために資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2020/06/30	全国3万人以上動員の大学生イベントのコミュニティを活用「若年層マーケティング」 Presented by 株式会社AmaductioN ■"全国1,000名以上の大学生コミュニティ"を有する若年層のプロならではの調査やキャスティング、イベント協賛からタイアップ企画までの媒体資料です。 ■アフターコロナの若年層(大学生や高校生を中心に若手社会人まで)をターゲットにしたマーケティングの企画についてお気軽にご相談ください。 ■広告代理店出身のプランナーが貴社の課題やご予算にあわせてリアル×オンラインで若年層に幅広くリーチできるプロモーションをご提案します。(資料内の企画事例もご参照ください) ■後援企業としてのイベント企画や、提携団体との定期交流・インターン採用等、大学生と一緒にコンテンツづくりをする当社ならではの、単純協賛にとどまらないタイアップ企画が可能です。【当社の持つ大学生コミュニティ】 ◎UNIDOL(ユニドル)：年間3万人以上を動員する"日本一の大学生主催イベント"、当社が単独で後援企業として制作運営に参画 ◎AGESTOCK(エイジストック)：日本武道館や東京ドームシティホールで開催実績のある日本最大級の学生イベント団体 ◎その他、各校の学園祭実行委員や放送研究会、ダンスサークル、イベント・企画サークルなど ■イベント協賛はもちろん、調査や商品開発、SNSやYouTubeを活用した動画企画・制作、インフルエンサーとしてのキャスティングなど幅広くご提案可能です。【メニュー例】・イベント協賛(会場ジャック、ステージPR、ブース出展、CM放映、入場時サンプリング、SNS拡散等) ・若年層アンケート調査、グループインタビュー、商品開発・ダンスコンテストやハッシュタグリレーなどのSNS企画・若年層ターゲットの動画コンテンツ企画(若年層の起用ももちろん可能) ・SNSでの分散リーチを最大化するマイクロインフルエンサーのキャスティング >>資料の詳細を見る AmaductioN_若年層マーケティング施策.pdf [参考] 主催イベントコンテンツ協賛_AmaductioN.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2020/05/07	【撮影できなくても制作可能！】コロナの影響で増える動画活用事例を公開 Presented by 株式会社LOCUS ”撮影なし”でも制作可能な動画制作実績を資料にまとめました。アニメーションや、写真・動画素材を活用して動画制作を行った事例が多数掲載されております。現在、コロナウイルスの影響で、「動画を作りたいが撮影ができない」「撮影せずに動画を作る方法は？」という問い合わせを BtoC／BtoB企業様、代理店様問わず、多くいただいております。同様のお悩みをお持ちの方もいらっしゃるかと思いますので、ぜひご覧いただきまして、御社の動画活用のご参考にしていただけますと幸いでございます。 >>資料の詳細を見る【LOCUS】撮影なし事例集_2004.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2019/02/07	視聴完了保証型動画広告サービス『SOVE BOOST』サービス説明資料 Presented by 株式会社スプレッドオーバー動画広告サービス『SOVE BOOST』では、お客様の「認知を上げたい」「詳しく知ってほしい」「売上を上げたい」など様々な課題を動画を活用して解決に導くサービスです。「動画制作」×「広告配信」×「効果検証」をワンストップで提供します ↓↓　以下のようなお悩みがありましたら、弊社までお問い合わせください！　↓↓ 1.ビジネスの悩み ①お問い合わせから新規顧客の獲得を増やしたい（BtoC、BtoB問わず） ②リピート顧客を増やしたい（BtoC、BtoB問わず） ③会社や自社サービスの認知度をあげたい ④会社の採用力をあげたい ⑤社員のモチベーションをあげたい 2.動画/動画広告に関する悩み ①動画広告に興味あるけど、そもそも動画コンテンツを持っていない ②YouTubeやSNS（FaceBook、Twitter、LINE等）に動画広告出稿してるけどその他のメディアやターゲットにも配信してみたい ③とにかくコストを抑えて多くの人に動画を視聴させたい ④細かくターゲットを選定して広告を配信したい ⑤動画の制作・配信・運用まですべて一括でお願いしたい ⑥ライブ配信を活用した企業や商品PRを実施したい、ライブ配信の視聴数をのばしたい ⑦オウンドメディア（自社HPやLP、SNS）でも動画配信をしたい >>資料の詳細を見る【媒体資料】視聴完了保証型動画広告サービス『SOVE BOOST』_2019年2月ver1.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/07/30	求人広告掲載サービス「doda」｜媒体資料はこちら Presented by パーソルキャリア株式会社 doda（デューダ）とは「doda（デューダ）」は業界最大級の登録者数を誇る求人広告掲載サービスです。 dodaでは、求人情報サービス・人材紹介サービスを同ブランドで提供しているため、幅広い業種・職種の転職希望者にアプローチすることが可能。貴社にマッチする即戦力人材の採用可能性を高めます。 doda（デューダ）の特徴採用課題に合わせて選べる豊富なサービスラインアップ、業界最大級の利用者数を誇るデータベースに加え、それらを業界・職種ごとの専任担当者が貴社の課題に合わせ、最適な形で活用提案をすることで採用を成功に導きます。ユーザー・読者の属性ターゲット： doda（デューダ）の強み・メリット dodaは「doda人材紹介サービス」「doda Recruiters（ダイレクト・ソーシング/ダイレクトリクルーティングサービス）」と同じプラットフォームを使用するため、求人情報サイト中心に転職活動をする人材以外にも、人材紹介やスカウトサービスを利用する人材にもアプローチ可能。さまざまな転職希望者を集客しており、採用したい転職希望者にアプローチできます。 doda（デューダ）の広告・料金メニュー料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る

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目的

売上拡大/ 販売促進/ サイトへの集客/ 認知向上/ B to B/ O2O/ 広報/ その他

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