人事向けメディアおすすめ14選！事例・コツについて紹介

人事向けメディアとは

人事は、会社を経営するためにはなくてはならない基幹業務です。
人事の仕事は、採用活動から人材育成、人事評価、労務管理に至るまで幅広い業務を担っています。
その業務の多さや、企業か抱える課題から、人事担当者の抱える悩みは様々です。
それぞれの課題にターゲティングして広告を出すことで、効果を得られる可能性があります。

人事向けメディアについての資料

ここでは、人事総務担当者をターゲットにしたメディア・広告をまとめています。
こちらに資料を掲載している企業は、人事総務担当者向けの広告に強みを持っています。 気になる資料がありましたら、お気軽にダウンロードしてみてください。資料ダウンロードはいくつでも何度でも無料です。ぜひご活用ください。

【採用人事担当者必見】代理NG／求人募集なら利用必須！【Indeed PLUS】 | 株式会社bサーチ

＼2024年1月末に展開された新サービス！Indeed PLUS（インディードプラス）／

世界No.1の求人サイトを運営するIndeedが生み出した求人プラットホーム「Indeed PLUS」がリリースされました。

求職者の仕事探しはネット・スマートフォンの普及により、DX・AIの時代へと変化しています。
さらに、「自分に合った働き方を探したい」と仕事探しのニーズもより多様化。

集客性と利便性を兼ね備えた求人サイトへの掲載が採用確率を左右する時代となっています。
そこでリリースされたのがIndeedが生み出した求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」です！

【従来】掲載先の選定を行い、面を拡大することでリーチできる求職者数の最大化を行う定石。

【Indeed PLUS】Indeedが最適な掲載先を自動で選定1し、希望条件に合う求職者とのマッチングを最大化します。

これにより、多様な人材と多様な仕事の出会いの促進を実現することが可能となりました。

資料ダウンロード（無料）お問い合わせはこちら（無料）

弁護士向け広告なら【個人事業主】【富裕層】 | 弁護士ドットコム株式会社

【弁護士ドットコム】​​全国の“弁護士”約3.6万人にアプローチ！

■全国の弁護士が登録する「弁護士ドットコム」とは
弁護士に無料で法律相談できる「みんなの法律相談」や、地域・取り扱い分野等から弁護士を探せる「弁護士検索」など、法律トラブルの解決をサポートするコンテンツが充実した日本最大級の法律相談ポータルサイトです。

■サイトサービスについて（2025年7月現在）
アプローチ可能な弁護士数：約36,400人
月間サイト訪問者数：7,700,000人

■登録弁護士について
全国の約36,400人の弁護士へアプローチが可能！
年齢や性別、事務所の所在地、取扱い分野などの情報をいただいております。

■広告メニュー
1. チラシやパンフレットが弁護士の手元に直接届く同梱広告
2. 弁護士専用ページでPRできるディスプレイ広告
3. 都道府県区切りで配信先をセグメントできるメール広告
4. 弁護士向け専門誌に掲載できる記事広告
※他のメニューや料金など、詳細につきましては媒体資料でご確認ください。

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2Bリードが1件1500円！月平均600件反響・件数保証・経営者に直接アプローチ | 創業手帳株式会社

創業手帳とは

『創業手帳』は日本で設立されたすべての会社に必ず届けられる日本初の起業家・経営者向け媒体です。
全国の金融機関や官公庁・インキュベーション施設に設置されています。
内容は起業のガイドブックで、登記データを元に毎月1万5千部自動配布しています。
読者は起業家や経営者がメインで、直接決裁者に貴社サービスをアプローチできる媒体です。

創業手帳の特徴

WEBサイトは毎月200万PV、100万UU。起業家や経営者が見るサイトとしては国内トップクラス。
「起業」等のワードで検索すると創業手帳のWEBサイトが上位に表示されます。
メルマガ会員は14万人突破、創業手帳宛ての資料請求も毎月6000件ほど発生しています。

■リーチできるユーザー層
起業を検討している起業家予備軍、創業したての起業家、中小企業の経営者、個人事業主、フリーランスなど

メディア・媒体データ

月間PV数：200万PV

月間UU数：100万UU

会員数：14万人

ユーザー・読者の属性

ターゲット：男性全般,社会人・OL,経営者

創業手帳の強み・メリット

・1リード1500円～
・毎月600件のリード獲得も可能
・自動アプローチメールは無料で利用可能
・一括チェックボタンのない選択型の資料請求掲載
・毎月レポートをご共有

創業手帳の広告・料金メニュー

■プロモーションメニュー
・会員向けおすすめ商品（リード件数保障プラン）
→ 1リード1,500円×2,000件 or 5,000円×200件
※消化期限なくリードを獲得いただけます
※条件を絞る場合は単価5,000円のプランで御申込ください

・「創業手帳」誌面広告掲載
→月40万円×6カ月以上（誌面制作費別途1回50万円）

プラン・メニュー

・会員向けおすすめ商品（リード提供プラン）
→弊社の読者向けに、貴社サービスを起業家・経営者へのおすすめ商品として紹介致します。貴社サービスに興味を持つ起業家・経営者の情報をご共有するので、セールスや事業戦略に役立てることも可能です。

・「創業手帳」誌面広告掲載
→月15,000部発行の創業手帳に、貴社サービスの広告を掲載できます。

課金形態

期間課金,掲載課金,成果報酬

料金・費用

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大手/上場4000社の人事部長に直接届く「同封広告」 | 株式会社日本人材ニュース社

日本人材ニュースとは

1989年創刊、大手・上場企業の人事部長を対象とした専門誌です。

大型＆継続受注が見込める大手・上場4000社の人事部長へ直接アプローチができるため、人事支援サービスのPRなどにご活用いただいております。

日本人材ニュースの特徴

【同封広告】
大手・上場企業の人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」と一緒に、
貴社パンフ・チラシを大手・上場4000社の人事部長へお届けします。

・一緒に届ける人事専門誌の開封率は95％（過去実績）
・大型＆継続受注が見込める大手・上場4000社へ送付
・同封広告のリピート利用率は88％

ご希望される方には、「専門誌送付先社名リスト」などをご案内いたします。

メディア・媒体データ

発行部数：4000

ユーザー・読者の属性

ターゲット：経営者

日本人材ニュースの強み・メリット

大手・上場企業をターゲットに届けることができる紙媒体は希少で、オンラインマーケとの差別化を希望する各サービス分野の企業様が大型・継続受注に成功し、長年にわたって出稿しています。

「パンフ経由での問合せはいずれも確度が高く、商談に繋がりやすい。また、1件の受注で十分にペイするため、商材との相性も良い」というお声とともに、年間5回（最大回数）の同封を5年以上継続利用している企業様もいらっしゃいます。

日本人材ニュースの広告・料金メニュー

▼次の広告メニューもご用意しています▼
大手/上場企業の人事責任者へ1社単独配信「メール広告」
https://media-radar.jp/detail21810.html

【BtoB】大手/上場4000社の人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」
https://media-radar.jp/detail21788.html

課金形態

掲載課金

料金・費用

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人事責任者・経営層のリード獲得に特化した人事ポータルサイト『HRプロ』 | ProFuture株式会社

★☆★法人リード獲得・認知拡大は「HRプロ」にお任せください！★☆★

人事に特化したポータルサイトHRプロは、貴社のビジネス成長を強力にサポートします。
2025年3月31日現在、日本の優良企業で活躍する人事責任者、部門長、経営層にあたる10万人以上の方々がHRプロに会員登録しています。

貴社の「見込み顧客創出」「売上拡大」「販売促進」を目的とした広告出稿で、以下のご支援が可能です。

●質の高いリード獲得（リードジェネレーション）
●効率的なセミナー集客
●サービス認知度の大幅な向上

実際にHRプロへご出稿いただいた企業様からは、
「有効リード数が非常に多い」「キーパーソンに直接アクセスできる」「費用対効果が高い」
といった、喜びの声を多数いただいています。

＜主要領域＞
●採用：新卒/中途…
●人材育成…研修/教育/eラーニング…
●労務…勤怠管理/人事管理/テレワーク…
●HRテック：採用ツール/タレントマネジメント/メンタルヘルス…


▼弊社メディアはこのようなお悩みを持つ企業様にオススメ▼

・リードの質が悪く、アポ･商談につながらない…
・コスパのいい広告が見つからない…
・とにかくキーパーソンに自社サービスを知ってもらいたい…
・マーケティング・広告のリソースが足りない…

■「HRプロ」の主な特徴

＜会員（2025年3月31日時点）＞
●WEB会員：100,971人／50,833社

約50%が従業員500名以上、約50%が500名以下
　－【大手から中堅中小まで幅広くアプローチが可能！】

会員の『約25%』が部長以上、『約50%』が課長以上
　－【意思決定キーパーソンにアクセス可能！】

＜様々な施策・オプションをご用意！＞

①「大量リード獲得」から「まずはスモールスタート」まで、ニーズに応じたご掲載プラン
　⇒ 【3つのご掲載プラン＋ご掲載期間、計6パターンのプラン】

②メール広告
　⇒ 【6行広告 ／ 1社単独メール】

③短期間で100件以上のリード獲得を
　⇒ 【アンケート調査】

④自社サービスのブランディング・認知度向上
　⇒ 【共済セミナー ／ コンテンツ制作 HR EDiT ／ セミナー動画掲載（分析機能付き） ／ バナー広告】


上記以外のオプション施策も、ご用意がございます。

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【採用支援】継続率90％over！人事部を社員1名より安いコストで設立出来る！？ | 株式会社Revive

人事部に、デザイナーやマーケター、バックオフィス業務を行うコンシェルジュなど、総勢12名の採用チームを社員1名よりも安いコストで導入出来る採用支援サービスがスタート！

【求人広告の代理店や人材紹介会社と何が違うの？】
→私たちは人事部の一員となって、企業の『採用』という課題を共に解決していくパートナー企業です。
　単純に求職者を連れてくるだけでなく、より社員が定着するための人事制度や採用における考え方などの共有。
　HPや動画といったデジタルコンテンツなどを活用した、総合的な支援を実施していきます。

【コンサル会社って事？】
→私たちは、ノウハウだけを提供するコンサル会社と異なり、実際に1次面談を実施したり求人媒体の運用なども行います。
　あくまでも人事部の一員として、企業の成長を共に進めていくパートナーとしてのかかわり方となりますので、
　採用ノウハウを社内に蓄積しつつ、企業として採用に強い組織作りを実現できます。

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／／／食品業界従事者に届くタイアップ広告なら日食／／／ | 株式会社日本食糧新聞社

日本食糧新聞・電子版　媒体資料とは

8月更新！日本食糧新聞社は、食品業界にターゲットを絞った専門ニュースサイトです。
食品業界の最新ニュースをはじめ、人事や決算情報、新製品ニュース、インタビュー、商品特集など、日本食糧新聞の幅広い取材網を駆使してweb上でニュースを発信しています。
また、日本食糧新聞はもちろん、日食外食レストラン新聞、百菜元気新聞、月刊食品工場長の4媒体に掲載された記事全文（※一部、条件付き）を検索いただけます。

日本食糧新聞・電子版　媒体資料の特徴

食品関連企業が注目する食の専門ニュースサイトです。
食品メーカー、食品関連卸・商社の方々を中心に多くの方にご購読いただいているので、
食品業界にターゲットを絞った効果的なPRが可能です。
タイアップ広告、ディスプレイ広告、メール広告、紙面連動型タイアップ特集企画などメニューも多岐にわたります。
セミナーや展示会などの集客や、商品・サービスのPRにご活用ください。

メディア・媒体データ

月間PV数：990000

月間UU数：460000

ユーザー・読者の属性

ターゲット：社会人・OL,経営者

年齢：20代～60代

性別：男性・女性

日本食糧新聞・電子版　媒体資料の強み・メリット

電子版では、「メーカーから小売りまで、多岐にわたるカテゴリーごとの速報記事」と
「過去80年、50万件以上の記事」を検索し確認ができる効果的なPRが可能です。

また、タイアップ広告は会員以外の方にも全文お読みいただけるコンテンツ！
1か月間TOP画面に掲載され、以降はアーカイブ保存され、いつでも御覧いただけます。

日本食糧新聞・電子版　媒体資料の広告・料金メニュー

カテゴリーや内容、そのオプションによって料金が異なります。
詳しくは資料をダウンロードいただきご確認いただくか、お問合せいただきますようお願いします。

プラン・メニュー

・タイアップ企画広告（基本メニュー、craftパッケージプラン、Yahoo!スポンサードコンテンツ　1か月50万円～）
・ディスプレイ広告（ビルボード広告1か月60万～、レクタングル広告1か月20万円～）
・メール広告（1社単独配信（HTML)30万円～、ヘッダーPR広告10万円～）
・オンラインセミナー情報掲載（PDF形式10万円）
・紙面連動型タイアップ特集（紙面ご利用を条件に10万円～）

課金形態

インプレッション課金,期間課金,掲載課金

料金・費用

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【人事・採用担当者向け】Z世代学生のキャリア意識とアプローチポイント | 株式会社スフレ

応援ノートとは

企業の想いやメッセージを込めたオリジナル学習ノート「応援ノート」を制作し、全国の子どもや学生へ届けています。
教育現場で配布されるため、信頼性が高く、ターゲットの手元に届く広告媒体です。

「子どもへのアプローチ方法が分からない」
「学年や地域など、もっと細かくターゲティングしたい」
「従来のプロモーションでは成果が出ていない」
そんな課題を抱える企業様に、最適な手法をご提案します。

応援ノートの特徴

全国の園児〜大学生まで、細やかなターゲティングが可能です。
・対象：未就学児（保育園・幼稚園）、小・中・高・大学生
・エリア：全国47都道府県（市区郡、商圏など詳細指定も可能）
・学年：ピンポイントな学年指定が可能
・配布時期：年間を通じて柔軟に対応
・その他：男子校/女子校、大学キャンパス、偏差値などのセグメント指定も対応可能

貴社の目的やターゲットに応じて、最適なプランをご提案します。

ユーザー・読者の属性

ターゲット：学生

応援ノートの強み・メリット

◎応援ノートの強み
✓信頼性の高い教育現場での配布
　教育機関を通じて配布されるため、子ども・保護者にとって安心安全な広告媒体。

✓「先生から手渡し」される確実性
　教師から直接配布により確実に子どもたちの手元に届きます。

✓日々使われるノートだから、長期接触が可能
　毎日の学習に使われるノートだからこそ、広告メッセージが自然に目に触れる時間が長くなります。

応援ノートの広告・料金メニュー

B5サイズ・20ページ版 応援ノート
B5サイズ・32ページ版 応援ノート
※チラシやサンプルの同梱、デザイン制作など、企画やご予算に応じたカスタマイズが可能です。まずはお気軽にご相談ください。

料金・費用

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【新卒採用の人事担当者必見】母集団の濃度を上げる新卒採用ポッドキャスト | 株式会社オトバンク

母集団形成のために莫大なコストとリソースを割くことに、限界を感じていませんか？
ポッドキャストによって企業理解をアップさせ、母集団の濃度を上げることで採用コストを下げる上に、
よりカルチャーマッチした人材を獲得することができます。
本資料では、以下の内容をご案内しています。
・「母集団の濃度を上げる」とは？
・候補者が求めている情報とは？
・ポッドキャストが最適な理由
・導入事例
・サービス詳細

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【BtoB向け・大企業の人事総務部門決裁者のリード大量】オンラインイベント施策 | 株式会社リバイバル・マネジメント・フォーラム

働き方改革時代の人事戦略カンファレンス2025夏とは

▼こんなお悩みありませんか？
＜思っているほどリードの数が手に入らなかった…＞
＜リードの数はある程度集まったが、 質が悪くてアプローチしたいと思えない...＞
＜展示会は準備や当日の運営が大変な割に、 思ったほど成果につながらない…＞
＜大手企業の決裁者にアプローチしたいが手段がない…＞

そんな課題をお持ちのソリューション企業が、
大手人事総務部門に直接提案できるオンラインカンファレンスです。

働き方改革時代の人事戦略カンファレンス2025夏の特徴

協賛された企業には以下のようなリードを【400件】以上【最短翌日】納品します。

◆400件のうち、エンドユーザー含有率96.0%：コンサル・代理店・ベンダー含まれません！
◆納品リードの58.9%が従業員規模1,001名以上の大企業の人事部門リード！
◆納品リードの51.9%が課長以上：部長以上も154名（27.9%）含まれます！

ユーザー・読者の属性

ターゲット：社会人・OL

働き方改革時代の人事戦略カンファレンス2025夏の強み・メリット

◆商談化率の高さ：貴社のソリューションのポイントをしっかり30分アピールできるため、商談化しやすい。
◆アンケート回答率の高さ：講演内容をご覧になった方々の約半数がアンケートに回答するため、どなたからアプローチすべきか一目瞭然。
◆リスト提供の速さ：カンファレンス翌日には、カンファレンス申込者のリード全てと回答したアンケート結果をお渡しします。見込み顧客がホットな内にすぐにアプローチ可能。

働き方改革時代の人事戦略カンファレンス2025夏の広告・料金メニュー

■プランA（全5枠）：30分間のご講演でしっかりアピールできます
・ご講演時間：30分間

■プランB（全5枠）：獲得単価を抑えて一度に大量のリードをゲットできます
・ご講演時間：5分間

課金形態

掲載課金,その他

料金・費用

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人事・広報向け｜採用SNS‧採用サイトの制作に悩まない！採用コンテンツ企画リスト | サムライト株式会社

企業の魅力を最大限に引き出す採用コンテンツ、採用ブランディング施策において、どのようなコンテンツをどう企画・発信するべきか、実践で役立つチェックリストやヒント満載のホワイトペーパーで貴社だけの採用戦略を策定します！

資料ダウンロード（無料）お問い合わせはこちら（無料）

無料で人事部の課題を解決します | 株式会社Sales commitment

「人事部応援団」は、採用・研修・組織づくりに悩む人事担当者のための“相談型マッチング支援サービス”です。

人事部応援団では、企業の人事課題を丁寧にヒアリングし、最適なソリューションを持つ企業を無料でご紹介。従来のように営業されるのではなく、「人事からの悩みに応える」姿勢を徹底しています。

▶ 特徴
相談無料・費用ゼロ
　人事担当者からの相談に対し、料金は一切不要。お気軽にご利用いただけます。

課題に基づいた“ピンポイント紹介”
　課題や条件に沿って、本当にフィットするパートナー企業のみを厳選紹介。無理な営業や不要な紹介は一切ありません。

公平・中立な立場で提案
　紹介企業からの手数料を理由に紹介先を偏らせることなく、あくまで課題解決を最優先します。

▶ サービスの流れ
課題ヒアリング（メール／電話）

ニーズに合わせた企業紹介

商談日程の調整（オンライン対応）

商談・提案の実施

フィードバックの共有と再提案

▶ 解決できる主な課題
採用（新卒・中途・パートナー）に関する相談

研修や育成体制の強化

組織設計・評価制度の見直し

人事部の生産性向上やツール導入　など


「また相談したくなる人事支援」──それが人事部応援団の目指す世界です。
まずはお気軽にご相談ください。

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BtoB企業様専用の広告配信サービス：ExLead（エクスリード） | 株式会社メイテンス

ExLead（エクスリード）とは

ExLead（エクスリード）は、ご利用企業の100%がBtoB企業（企業間取引企業）です。

ご利用企業様の内訳は、
　約65％が製造業様、
　約20％がIT企業様、
　その他の約15%は、それ以外のサービスを展開するBtoB企業様

となっており、BtoB企業様専用の広告配信サービスです。

ExLead（エクスリード）の特徴

製造業、BtoB全般、建設業、会計事務所などのユーザーに向けて配信できるターゲティング広告です。

＜配信方法＞
・職種配信（AI×AI：Cookieレス）
・業種配信（AI×AI：Cookieレス）
・工業団地ターゲティング（位置情報、スマホ配信）
・理系学部、研究所ターゲティング（位置情報、スマホ配信）
・企業名ターゲティング配信
・企業リターゲティング

ユーザー・読者の属性

ターゲット：社会人・OL,経営者

ExLead（エクスリード）の強み・メリット

機械要素、計測機器、工作機械、設備機器、生産設備、理化学機器、会計システム、マーケティングシステム、業務管理システム、人事システムなど
さまざまな商材で配信を実施しております。
自社の商品・サービスでの可能かな？と思われるようであれば、ぜひ資料をご確認いただければ幸いです。

高額商材、ニッチ商材など、商材に合わせた販促方法をご提案しての配信が実施可能です。

ExLead（エクスリード）の広告・料金メニュー

媒体資料をご確認ください。

課金形態

インプレッション課金,配信数課金,月額課金

料金・費用

資料ダウンロードのうえご確認ください。

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【Z世代】人事のお悩みNo1　認知度の課題を解決する採用ブランディング広告！ | 株式会社キャンパスサポート

ある調査によると採用人事のお悩みNo1は社名認知度という結果が出ており、
売り手市場によって「認知度」の重要性が増してきています。

今回はそんな「新卒採用」×「認知度」に絞った、媒体紹介資料を公開しました！

【大学内広告】を通して、100社以上の採用広報支援を行ってきた実績を元に
最新トレンドを含めたノウハウや事例をまとめています。


新卒採用向けに広告を提案、検討中の代理店様や広報ご担当者様はぜひご覧ください！


※競合調査でのダウンロードはお控え下さい。

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【3万通配信のメルマガ】経理・人事・法務総務オンリー×部長職以上が約5割 | 株式会社MS-Japan

バックオフィスの部長職以上が、経理・人事・法務総務のいずれかを兼任している割合は約5割。
2人に1人は部署を越えて兼任していることが分かりました。（※）

管理部門特化媒体だからこそ、効率の良い認知施策をお届けいたします。

※ManegyランスタWEEK 2022 Springの調査。n=829

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人事・経営層の一括リード獲得が叶う「HRサミット2025 ONLINE」 | ProFuture株式会社

HRサミットは、人事担当者・責任者、経営層が参加する、企業の人材戦略・組織強化・働き方を考える専門フォーラムです。

2012年から実施しており、人事課題やトレンド・潮流をテーマに掲げ、著名登壇者や業界キーマンを迎えた講演を数多く開催し、未来に向けた提言を積極的に発信しています。

協賛いただく人事支援サービス企業様にも「HRサミット」と弊社運営の人事ポータルサイト「HRプロ」との相乗効果で、ブランディングとリード獲得を支援します。


◆HRサミット2025 ONLINE
Empowering HR, Empowering People～人事を強化し、組織と働く人に力を～


【期間】
・ストリーミング配信：9月3日（水）、4日（木）、9日（火）、10日（水）
※ゲスト講演はライブ配信予定
・アーカイブ配信 :9月17日（水）13時～10月29日（水）17時


【対象】
・人事部門の方々（役員、部長、課長、担当者など）
・経営層の方々（社長、役員）
・情報システム、経営企画、事業開発などマネジメント層の方々

【配信形式】
オンライン（Vimeo）

【2024年度 総申込者数】
延べ約56,000名
※オンライン開催

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【採用マーケ】日本最大級人事メディアによる採用オウンドメディア構築～運用サポート | ProFuture株式会社

採用競争がますます激化する中、企業は求職者から選ばれなければなりません。
量から質へ、マスから個へ、さらに母集団を絞り、自社が欲しい人材にアプローチするという発想に転換する必要があります。
そのためには、マーケティング手法が重要となり、「オウンドメディア」の活用が今後採用の成否を大きく左右することが予想されます。

＜HRプロ・HR総研を運営しているProFutureがサポートする3つの特徴＞
1. 人事･人材･採用に特化したメディア運用実績
HR分野に特化したメディア「HRプロ」を運用している実績があるProFutureならではの視点で、どんな記事やコンテンツを掲載すればいいか、最適なご提案が可能です。

2. SEO記事の制作実績
HRプロやクライアントのメディア運用で培ったノウハウで、SEO記事の上流整理からKW選定をおこない、集客できる記事の作成が可能です。

3.オウンドメディアの運用を伴走
オウンドメディアは作って終わりではありません。
定期的な記事公開やUI/UX改善を繰り返していくことで効果を発揮できます。
システムの運用保守からサイトの更新対応、SEO施策の実施までトータルでサポートいたします。

既にご実績がある企業も多数ございます。是非お気軽にお問い合わせください。

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人事のリード獲得や実態調査、調査レポート作成に！『HR総研共同調査企画』 | ProFuture株式会社

HR総研は開かれた研究所を志向し、人事や働く人に関する外部の企業・団体との共同調査を承ります。

質問設計のご提案から、分析レポートの作成まで、ご要望に応じて幅広くご支援させていただきます。
費用は、調査内容、分析レベル等に応じて異なりますので、お気軽にお問い合わせください。

＜企画概要＞
●「HR総研×【協賛社名】」の連名にて共同調査の実施
●ご提供サービス
「調査の設問作成」「調査の実施」「回答者プロフィール（リード情報）」「調査レポート（PDF）」

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▼HR総研とは▼

HR総研は「人事領域の開かれた調査機関」として立ち上げました。
「開かれた調査機関」とは、自社独自で行う調査だけではなく、他の調査機関・企業と共同で調査を行い、その結果を広く社会に共有していくことを意図したものです。

産業の変化や雇用の変化、働き方の変化、人事の変化は加速度的にスピードを増しています。
そのため自社独自の調査のみでは、その変化に対応した調査の実施が困難な状況にあります。

『HR総研共同調査企画』では、変化の激しい時代・人事領域において
日本最大級の人事ポータルサイト『HRプロ』を運営する知見、プラットフォームを活用し
貴社独自の人事領域における調査実施をご支援いたします。

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【テーマ別特集企画】人事ポータルサイト『HRプロ』6社限定ホワイトペーパー掲載 | ProFuture株式会社

日本最大級の人事ポータル「HRプロ」では、良質なリード獲得を支援する「テーマ別特集企画」を毎月行っています。
「テーマ別特集企画」とは、月ごとに注目度の高いテーマを設定してLPを制作し、企業様のホワイトペーパーを掲載して、弊社編集部よりメール配信をするリード獲得施策です。
毎月6社様限定で実施しており、昨年実績の平均CV数も多く、リードの確度も高いと大変ご好評をいただいております。

■テーマ別特集企画：4つのPoint
・編集部による貴社資料のご紹介：第三者である我々が貴社の該当資料をご紹介する事で、会員にとってPUSH型の広告に見えず、ニーズが顕在化しやすい
・参画し易い企画設計：編集部による特集用の簡易LP、メール原稿の作成。テーマに関連する資料をご用意いただくだけで参画が可能
・体系的なテーマ：領域ごとにテーマを設け、体系的に情報を展開。担当領域が分かれているユーザーをカバー
・複数企業様の資料をまとめてご紹介：複数の企業様の資料をまとめてご紹介する事で、関連資料のダウンロードを促進し相乗効果を発揮

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人材紹介・人材派遣会社の経営者・事業担当者 1000人へ配信できるメールサービス | 株式会社日本人材ニュース社

日本人材ニュースとは

1989年創刊、大手・上場企業の人事部長を対象とした専門誌です。

人材紹介・派遣会社の経営者や事業担当者への取材・情報交換で蓄積したメールアドレス（約1000人）へ配信できるメールサービスを新たに開始しました。
人材紹介・派遣会社向けサービスのPRにご活用ください。

なお、大手・上場企業の人事部長（1200人）へ配信できるメールサービスもございます。
ご希望の場合はお申し出ください。

日本人材ニュースの特徴

【人材紹介・派遣会社の経営者・事業担当者 1000人へ配信できるメールサービス】
人材紹介・派遣会社の経営者・事業担当者向けウェビナーの集客、サービス案内などにご活用ください。

◆想定される利用会社様
人材紹介・派遣会社に対して、AI活用、Web・動画制作、営業代行、SNS運用、求職者の集客などを支援している会社様

ご希望される方には、「配信先社名リスト」等をご案内いたします。

メディア・媒体データ

会員数：1000

ユーザー・読者の属性

ターゲット：社会人・OL,経営者

日本人材ニュースの強み・メリット

●日本人材ニュースの取材先などの人材紹介・派遣会社の経営者・事業担当者1000人へ配信
●1社単独の情報だけを掲載して配信
●メール原稿は、文字数・行数・リンク先URL設置数制限なし
●登録者の役職属性は、経営者・役員36％／部長クラス15％／課長・係長クラス19％／一般30％

日本人材ニュースの広告・料金メニュー

▼次の広告メニューもご用意しています▼
大手/上場企業の人事責任者へ1社単独配信「メール広告」
https://media-radar.jp/detail21810.html

大手/上場4000社の人事部長に直接届く「同封広告」
https://media-radar.jp/detail21897.html

課金形態

掲載課金

料金・費用

資料ダウンロードのうえご確認ください。

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人事向けメディア

 企業の人事担当者は、人材採用だけに留まらず多くの知識やノウハウを求められます。近年では雇用関係の法律や採用に関する手法も加速化しつつあり、市場動向だけでなく競合他社の動きやトレンドなどを日々おさえておく必要があります。このような中で、人事向けメディアをもとに情報収集しておくことは効果が期待できます。スマートフォン～でも最新情報を把握できるため、自社の人事業務につなげやすくなります。とはいえ、人事向けメディアも多岐に渡るため、代表的な媒体について特徴とともに紹介していきます。

日本の人事部

日本の人事部は、株式会社HRビジョンが運営するメディアです。人や組織の課題解決のために、採用や育成、評価、配置、労務など、人と組織に関する情報を網羅体系化し、ポータルサイトやイベントで分かりやすく発信しています。サイト上には常時500件以上のHRサービスやソリューション企業の情報が掲載されており、セミナーや勉強会、サービスに関する膨大なデータから、自社に最適なものを検索できます。人事に関する各種製品資料をはじめ、サービス導入事例、業務改善に活用できるチェックシート、さらにはビジネス文書の書式文例まで、幅広いシーンで活用できる多彩なツールをサイト上からダウンロードすることも可能です。2023年5月時点での月間訪問者数は、人事領域の担当者を中心に160万人以上となります。

BUSINESS LAWYERS

 BUSINESS LAWYERSは、弁護士ドットコム株式会社が運営するメディアです。最新の法改正や判例のポイントなどについて弁護士がわかりやすく解説しており、人事に関する実務への影響もタイムリー把握することが可能です。法務部へのインタビューでは人員、体制からキャリアパスまで、気になる事例が具体的且つ多数紹介されています。また、会社法やM&A、IT、人事労務、ファイナンス、知的財産など幅広い分野をカバーしており、日常の業務で起こる様々な場面を想定したQ&A解説が1,000本以上掲載されています。企業法務の第一線で活躍する弁護士のプロフィールも掲載されているため、人事で困った際などに直接相談を依頼する場合にも活用することができます。

HRプロ

HRプロは、ProFuture株式会社が運営するメディアです。人事のプロを支援する日本最大級のポータルサイトとして、「採用」「教育・研修」「労務」「人事戦略」などさまざまな情報やサービスを紹介し、HR領域の活動をサポートしています。人事関連のサービスやその場でダウンロードできる調査データ、お役立ち資料等のホワイトペーパー、サービス情報、導入事例などソリューション選定に役立つ資料は無料会員登録後であればその場でダウンロードすることが可能です。また、サイト上でもニュースやコラム記事、講演録、調査データ、用語集、オンライン講座など、多彩なコンテンツでHRの最新情報を知ることができます。その他、日本最大級の人事フォーラム「HRサミット」はじめ、HRプロが主催するイベントに無料で参加することも可能です。

日本人材ニュース

日本人材ニュースは、株式会社日本人材ニュース社が運営するメディアです。もともと人材マネジメントの動向や、注目サービスの活用法などを紹介する専門紙として、大手企業や上場企業の人事部長を中心に4000社以上発行していましたが、そのWeb版となります。人材採用をはじめ、人材育成、組織・人事に関する情報をニュースやコラム形式にて日々紹介しており、オススメ記事だけでなく日別や週別、月別の注目記事をランキング形式でも掲載しているため、今必要な情報や最新トレンドを分かりやすく収集することができます。また、事業責任者や人事担当者向けセミナーもカレンダー形式で各種紹介しており、自身のスケジュールや目的に応じて参加しやすい作りになっています。

bizocean

bizoceanは、トライベック株式会社が運営するメディアです。「人事資料を作る暇がない」「契約書類を作成したいがノウハウがない」「人事業務を効率化したい」などと悩まれる人事担当者向けに、請求書や企画書、契約書等ビジネス書式・文書、デザインテンプレートのほか、専門書式の書き方ノウハウなどを展開しています。1日平均1,000人以上が会員登録し、毎日約7,000回も何かしらの人事関連書式がダウンロードされています。有識者による最新の書き方ノウハウなどのコンテンツも豊富で、毎日30万PV以上閲覧されています。「契約書」や「見積書」「領収書」といった、日々の人事業務で必要となるビジネス書式テンプレートは３万点近く用意されており、いずれも無料でダウンロード可能です。また、書式に限らず、「パワーポイントテンプレート」「挨拶状」「年賀状デザイン」まで、様々なシーン・用途で活用できるテンプレートが700種類以上用意されています。

総務の森

総務の森は、コクヨ株式会社が運営するメディアです。総務や人事、経理、企業法務に関する相談をしたり、専門家が執筆しているコラムを参考にして、担当者が今抱えている疑問や問題を解決していく場を提供しており、月間100万人のユーザーが利用しています。また、400名を超える社会保険労務士や税理士などの専門家が登録しているため、自社の悩みに対して解決できる専門家を探すことにも活用可能です。その他、中小企業の経営に役立つ情報やコンテンツ、専門新聞の監修による実務に関する事例集、各種業務に役立つ書式のダウンロード提供など、人事業務に役立つコンテンツも多数用意しています。

HR BLOG

HR BLOGは、株式会社アックスコンサルティングが運営するメディアです。会計事務所とその関与先である中小企業を支援することを目指し、経営者の架け橋として様々な人事関連情報を発信しています。掲載されているコンテンツは人事異動や配置、給与制度、設計、リクルーティングといった採用に関するものから、オンボーディングや人材育成・開発・研修、テレワーク、パフォーマンス管理、社員情報管理など多岐に渡ります。いずれもカテゴライズされ、注目記事やランキング形式でも紹介されているため、必要な情報をすぐに探し出すことが可能です。その他、HR駆け込み寺としてHRや人事に関する相談を受け付ける窓口も用意されており、HRの専門家からいただいたアドバイスを、役立ていただけるような記事として紹介しています。

みんなの採用部

みんなの採用部は、株式会社ネオキャリアが運営するメディアです。求人募集から母集団形成、選考における見極め、惹きつけ、入社後の育成など、採用に関わる全てのフェーズで支援する情報を提供しています。200件を超える採用支援ツールを取り扱い、これまで累計10,000社以上の採用支援を行っています。特に、中途や新卒、アルバイト、パート領域を多数取り扱っており、採用の課題やフェーズに合わせて最適なプランを提案しています。採用や研修・人材育成に役立つ各種お役立ち資料も無料ダウンロードすることが可能です。ノウハウ資料やサービス資料だけでなく、調査レポートや動画でも最新情報を把握することができます。

BizHint

BizHintは、株式会社ビズヒントが運営するメディアです。企業経営者・幹部の皆様が抱える事業課題の特定、解決策の検討、課題を解決する製品選定などに役立つヒントをお届けしています。気になる用語は、気軽に検索ができます。ヒト・モノ・カネに関する注目の用語解説記事を豊富に用意しています。成長する企業が利用するツールやその活用事例もお届けしています。伸びる企業がどのような課題に直面し、解決していったのか、ケーススタディとして自社に活かすことも可能です。月間100万人以上が利用しており、無料会員の9割が定期メルマガを購読しています。メルマガ内では経営に役立つニュースレターが届くだけでなく、経営危機を克服して躍進する中小企業などの本音インタビューやDX推進など注目イベントに参加することも可能です。

人事のミカタ

人事のミカタは、エン・ジャパン株式会社が運営するメディアです。「採用面接に関するノウハウを知りたい」「求職者への対応方法が分からない」といった人事担当者の声にお応えするポータルサイトで、採用をはじめ教育や評価、面接といった各種人事ノウハウの収集や必要書類のダウンロード、人事・労務関係の法改正への対応など様々な場面で活用することが可能です。人材採用から、入社後の活躍・定着まで、さまざまなサービスを提供するエン・ジャパンだからこそ提供できるサービスとして、実務に役立つ採用ノウハウの提供や、知っておきたい人事労務に関するニュースをキュレーションの上で紹介しています。業界最大級の約7万人の会員を抱え、会員に対して調査データや最新の求人動向、採用成功事例といった情報提供を行うとともに、採用成功確率が上昇するよう支援しています。

エンジニアtype

エンジニアtypeは、株式会社キャリアデザインセンターが運営するメディアです。エンジニア typeは、元々雑誌として1997年の雑誌創刊以来、国内外の優れた技術者、テクノロジー企業、研究者などへの取材を通して技術者のためのキャリア・転職情報を発信し続けています。その実績やノウハウを活かし、Webメディアでも変化の時代を生き抜くエンジニアを支援しています。エンジニアに特化し、その働き方やスキル、転職など人事に関する情報も多数コンテンツとして提供しており、移り変わりの激しいエンジニア業界にあっても最新情報を把握することが可能です。各種セミナーやイベント情報なども実施しており、資料やホワイトペーパーのダウンロードもできます。

オフィスのミカタ

オフィスのミカタは、MIKATA株式会社が運営するメディアです。従業員の働きがい向上に務める担当者向けに、完全無料で使える総務や人事、経理、管理部といったバックオフィス業界に特化したコンテンツを提供しています。総務・人事・経理といったオフィス業界の最新ニュースを厳選し、毎日配信しているため、最新トレンドをいち早くチェックすることが可能です。また、ジャンルごとのサービス資料を一括ダウンロードできるので、いろいろなサイトを探す手間を省き効率化が期待できます。その他、無料のセミナー・イベントから有料のものまで幅広く公開しています。

月刊総務オンライン

月間総務オンラインは、株式会社月刊総務が運営するメディアです。総務・人事に特化した情報をお届けする、日本唯一の総務専門誌として1963年に創刊した『月刊総務』のWeb版となります。「最新動向」「先進事例」「実務ノウハウ」などポイントを押さえたコンテンツにて総務や人事担当者をサポートしています。SDGsやDX、オフィス戦略、健康経営など、今総務部門が取り組むべき課題に対してピックアップし、第一人者へのインタビューや最新事例をもとに深掘りしています。法改正や新しい人事・総務施策の対応など、世の中の一歩先を行くテーマや知っておきたいトピックも、専門家が詳しく解説していきます。このような総務・人事関連における実務情報や組織運営に役立つ情報の提供を中心に、さまざまなサービスを提供しています。

労務SEARCH

労務SEARCHは、エフアンドエムネット株式会社が運営するメディアです。労務・人事・総務管理者の課題解決を目指し、労働保険（労災保険／雇用保険）をはじめ社会保険や人事労務管理、マイナンバーなど価値ある情報を発信しています。「管理部門 性格タイプ診断」という診断コンテンツも用意しています。このコンテンツでは、管理部門担当者として必要な「コミュニケーション力」「リサーチ力」「思考力」「発想力」の4つのスキルを測定し、どのような性格タイプか診断することが可能です。全16タイプの結果から、タイプごとの強み、弱み、ワンポイントアドバイスまで把握できるため、自己分析だけでなく社内のコミュニケーションツールとしても活用できます。また、2022年9月にはBtoB向けのマッチング支援サービスもスタートし、リード獲得や認知拡大、イベント集客などのコンテンツ配信を中心にさまざまなソリューションを提供しています。

人事向けメディアを活用した広告のコツ

既存メディアやポータルサイト、その他媒体の広告枠へ出稿を考えた時、ほぼすべての場合において各メディアの形式にそった広告掲載になると思われます。そのうえ、そのメディアには自社の競合他社も同様に広告出稿している可能性が高いでしょう。
となれば、顧客への訴求は競合他社と比べても、基本的に並列的なものになってしまいます。
もし競合他社の中から頭一つ抜きんでて、人事総務の目を引き、「依頼するならこの企業さんしかない！」と思ってもらいたいのであれば、ただ広告を出稿するだけでは足りません。競合よりも魅力的で惹きのあるキャッチコピーやデザインを盛り込む必要があるのです。
もちろんクリエイティブ面以外の点でも勝負は可能です。たとえば多額の広告費をかけて、他社よりも広告掲載の条件をよくしてもらったりするなど、ある程度の工夫はできるでしょう。しかし競合他社もまた同じような戦略をとる可能性は十分にあるので、効果てきめんとは言えません。

以上より、同じ広告という手法を用いた時、人事総務担当者に「選ばれる」競争に打ち勝つためには、時間的にも経済的にも相当な労力がかかることがわかります。

人事向けメディアを活用した広告事例

続いて、人事向けメディアを活用した広告事例について紹介していきます。

新卒採用のコンサルティング支援企業

就活生向けのコミュニティの運営や、企業向けに新卒採用活動のコンサルティングなどを行っている企業は、 人事向けメディアの「HRプロ」を活用して広告展開したところ、認知度の向上やリード獲得、セミナー集客で効果につながりました。 それまでは、テレアポやFAX DMによるリード獲得がメインで、集客効果はいま一つの状況でした。 そこで、HRプロに掲載し、1社単独のダイレクトメールの配信やアンケート調査を実施したところ、感度が高い会員向けにアプローチすることに成功し、集客増加につながりました。 HRプロ内では、プル型とプッシュ型の広告施策を効率よく展開したことが効果につながった要因と考えられています。
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給与計算業務ソリューション提供企業

主に1,000名以上の大手企業様を対象に給与業務を行う企業でも、人事向けメディアを活用した広告を展開したところ効果につながりました。 従来まではインバウンドの集客モデルで展開していたものの、競合他社の増加や給与計算ソリューション自体の認知度の無さを課題として挙げていましたが、 その解決策として人事向けメディアに広告出稿することで認知度拡大を図りました。 国内最大級のポータルサイトに出稿したところ、認知度が拡大し、ダイレクトメールによる広告などを組み合わせることで多くのリード獲得につながりました。
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マネジメント関連のソリューション提供企業

タレントマネジメントおよびラーニングマネジメント関連のソリューションを提供する企業も、人事向けメディアを活用した広告を展開したところ効果につながっています。 外資系企業であるがゆえ、認知度の低さが課題としてありましたが、企業の課題や目的を細かくヒアリングするとともに、適切な広告訴求を提案することで認知度拡大につながりました。 特に、オウンドメディア運用やコンテンツづくりなど、人事向けメディアが持つ強みを最大限生かしたアプローチを行ったことが、目的達成にも影響しました。
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