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人事・経営層の一括リード獲得が叶う「HRサミット2025 ONLINE」

資料更新日：2025/01/31

人事・経営層の一括リード獲得が叶う「HRサミット2025 ONLINE」

Presented by ProFuture株式会社

HRサミットは、人事担当者・責任者、経営層が参加する、企業の人材戦略・組織強化・働き方を考える専門フォーラムです。

2012年から実施しており、人事課題やトレンド・潮流をテーマに掲げ、著名登壇者や業界キーマンを迎えた講演を数多く開催し、未来に向けた提言を積極的に発信しています。

協賛いただく人事支援サービス企業様にも「HRサミット」と弊社運営の人事ポータルサイト「HRプロ」との相乗効果で、ブランディングとリード獲得を支援します。


◆HRサミット2025 ONLINE
Empowering HR, Empowering People～人事を強化し、組織と働く人に力を～


【期間】
・ストリーミング配信：9月3日（水）、4日（木）、9日（火）、10日（水）
※ゲスト講演はライブ配信予定
・アーカイブ配信 :9月17日（水）13時～10月29日（水）17時


【対象】
・人事部門の方々（役員、部長、課長、担当者など）
・経営層の方々（社長、役員）
・情報システム、経営企画、事業開発などマネジメント層の方々

【配信形式】
オンライン（Vimeo）

【2024年度 総申込者数】
延べ約56,000名
※オンライン開催

>>資料の詳細を見る

  • 202509-hr-summit2025online-Ver.1.0-no-price.pdf
【AIを活用した採用力診断！】全120の問いで企業の採用課題を見える化出来る！？

資料更新日：2024/10/21

【AIを活用した採用力診断！】全120の問いで企業の採用課題を見える化出来る！？特別割引あり

Presented by 株式会社Revive

割引内容メディアレーダーを見たとお伝えいただければ無料診断に加えてレポート作成と具体的な解決方法をまとめたシートをプレゼント！

AI診断にて企業の採用課題を見える化！
"今"やるべきことが明確になるから、適切な対処が出来る！

【AIが導き出した採用に"今"求められているもの】
AIが保有するビックデータと弊社の知見を融合した120問の問い
採用の『あたりまえ』がどれだけできているかを徹底診断！

【求人広告の代理店や人材紹介会社と何が違うの？】
→私たちは人事部の一員となって、企業の『採用』という課題を共に解決していくパートナー企業です。
　単純に求職者を連れてくるだけでなく、より社員が定着するための人事制度や採用における考え方などの共有。
　HPや動画といったデジタルコンテンツなどを活用した、総合的な支援を実施していきます。

【コンサル会社って事？】
→私たちは、ノウハウだけを提供するコンサル会社と異なり、実際に1次面談を実施したり求人媒体の運用なども行います。
　あくまでも人事部の一員として、企業の成長を共に進めていくパートナーとしてのかかわり方となりますので、
　採用ノウハウを社内に蓄積しつつ、企業として採用に強い組織作りを実現できます。

>>資料の詳細を見る

  • あたりまえリクルーティング-株式会社Revive.pdf
人材紹介・人材派遣会社の経営者・事業担当者 1000人へ配信できるメールサービス

資料更新日：2025/06/30

人材紹介・人材派遣会社の経営者・事業担当者 1000人へ配信できるメールサービス

Presented by 株式会社日本人材ニュース社

日本人材ニュースとは

1989年創刊、大手・上場企業の人事部長を対象とした専門誌です。

人材紹介・派遣会社の経営者や事業担当者への取材・情報交換で蓄積したメールアドレス（約1000人）へ配信できるメールサービスを新たに開始しました。
人材紹介・派遣会社向けサービスのPRにご活用ください。

なお、大手・上場企業の人事部長（1200人）へ配信できるメールサービスもございます。
ご希望の場合はお申し出ください。

日本人材ニュースの特徴

【人材紹介・派遣会社の経営者・事業担当者 1000人へ配信できるメールサービス】
人材紹介・派遣会社の経営者・事業担当者向けウェビナーの集客、サービス案内などにご活用ください。

◆想定される利用会社様
人材紹介・派遣会社に対して、AI活用、Web・動画制作、営業代行、SNS運用、求職者の集客などを支援している会社様

ご希望される方には、「配信先社名リスト」等をご案内いたします。

メディア・媒体データ

会員数：1000

ユーザー・読者の属性

ターゲット： 社会人・OL, 経営者

日本人材ニュースの強み・メリット

●日本人材ニュースの取材先などの人材紹介・派遣会社の経営者・事業担当者1000人へ配信
●1社単独の情報だけを掲載して配信
●メール原稿は、文字数・行数・リンク先URL設置数制限なし
●登録者の役職属性は、経営者・役員36％／部長クラス15％／課長・係長クラス19％／一般30％

日本人材ニュースの広告・料金メニュー

▼次の広告メニューもご用意しています▼
大手/上場企業の人事責任者へ1社単独配信「メール広告」
https://media-radar.jp/detail21810.html

大手/上場4000社の人事部長に直接届く「同封広告」
https://media-radar.jp/detail21897.html

課金形態

掲載課金

料金・費用

資料ダウンロードのうえご確認ください。

>>資料の詳細を見る

  • 人材紹介・派遣会社へ配信できるメールサービス.pdf
無料で人事部の課題を解決します

資料更新日：2025/05/15

無料で人事部の課題を解決します

Presented by 株式会社Sales commitment

「人事部応援団」は、採用・研修・組織づくりに悩む人事担当者のための“相談型マッチング支援サービス”です。

人事部応援団では、企業の人事課題を丁寧にヒアリングし、最適なソリューションを持つ企業を無料でご紹介。従来のように営業されるのではなく、「人事からの悩みに応える」姿勢を徹底しています。

▶ 特徴
相談無料・費用ゼロ
　人事担当者からの相談に対し、料金は一切不要。お気軽にご利用いただけます。

課題に基づいた“ピンポイント紹介”
　課題や条件に沿って、本当にフィットするパートナー企業のみを厳選紹介。無理な営業や不要な紹介は一切ありません。

公平・中立な立場で提案
　紹介企業からの手数料を理由に紹介先を偏らせることなく、あくまで課題解決を最優先します。

▶ サービスの流れ
課題ヒアリング（メール／電話）

ニーズに合わせた企業紹介

商談日程の調整（オンライン対応）

商談・提案の実施

フィードバックの共有と再提案

▶ 解決できる主な課題
採用（新卒・中途・パートナー）に関する相談

研修や育成体制の強化

組織設計・評価制度の見直し

人事部の生産性向上やツール導入　など


「また相談したくなる人事支援」──それが人事部応援団の目指す世界です。
まずはお気軽にご相談ください。

>>資料の詳細を見る

  • 人事部応援団（人事向け資料） (1).pdf
【BtoB向け・大企業の人事総務部門決裁者のリード大量】オンラインイベント施策

資料更新日：2025/03/05

【BtoB向け・大企業の人事総務部門決裁者のリード大量】オンラインイベント施策

Presented by 株式会社リバイバル・マネジメント・フォーラム

働き方改革時代の人事戦略カンファレンス2025夏とは

▼こんなお悩みありませんか？
＜思っているほどリードの数が手に入らなかった…＞
＜リードの数はある程度集まったが、 質が悪くてアプローチしたいと思えない...＞
＜展示会は準備や当日の運営が大変な割に、 思ったほど成果につながらない…＞
＜大手企業の決裁者にアプローチしたいが手段がない…＞

そんな課題をお持ちのソリューション企業が、
大手人事総務部門に直接提案できるオンラインカンファレンスです。

働き方改革時代の人事戦略カンファレンス2025夏の特徴

協賛された企業には以下のようなリードを【400件】以上【最短翌日】納品します。

◆400件のうち、エンドユーザー含有率95.7%：コンサル・代理店・ベンダー含まれません！
◆納品リードの56.6%が従業員規模1,000名以上の大企業の人事部門リード！
◆納品リードの55.0%が課長以上：部長以上も145名（27.1%）含まれます！

ユーザー・読者の属性

ターゲット： 社会人・OL

働き方改革時代の人事戦略カンファレンス2025夏の強み・メリット

◆商談化率の高さ：貴社のソリューションのポイントをしっかり30分アピールできるため、商談化しやすい。
◆アンケート回答率の高さ：講演内容をご覧になった方々の約半数がアンケートに回答するため、どなたからアプローチすべきか一目瞭然。
◆リスト提供の速さ：カンファレンス翌日には、カンファレンス申込者のリード全てと回答したアンケート結果をお渡しします。見込み顧客がホットな内にすぐにアプローチ可能。

働き方改革時代の人事戦略カンファレンス2025夏の広告・料金メニュー

■プランA（全5枠）：30分間のご講演でしっかりアピールできます
・ご講演時間：30分間

■プランB（全5枠）：獲得単価を抑えて一度に大量のリードをゲットできます
・ご講演時間：5分間

課金形態

掲載課金, その他

料金・費用

資料ダウンロードのうえご確認ください。

>>資料の詳細を見る

  • ご協賛提案資料.pdf
  • 前回開催報告書.pdf
  • 前回納品リード一覧.pdf
【採用支援】継続率90％over！人事部を社員1名より安いコストで設立出来る！？

資料更新日：2024/09/30

【採用支援】継続率90％over！人事部を社員1名より安いコストで設立出来る！？特別割引あり

Presented by 株式会社Revive

割引内容メディアレーダを見たとお伝えいただければ、求人原稿を1本無料で作成いたします！

人事部に、デザイナーやマーケター、バックオフィス業務を行うコンシェルジュなど、総勢12名の採用チームを社員1名よりも安いコストで導入出来る採用支援サービスがスタート！

【求人広告の代理店や人材紹介会社と何が違うの？】
→私たちは人事部の一員となって、企業の『採用』という課題を共に解決していくパートナー企業です。
　単純に求職者を連れてくるだけでなく、より社員が定着するための人事制度や採用における考え方などの共有。
　HPや動画といったデジタルコンテンツなどを活用した、総合的な支援を実施していきます。

【コンサル会社って事？】
→私たちは、ノウハウだけを提供するコンサル会社と異なり、実際に1次面談を実施したり求人媒体の運用なども行います。
　あくまでも人事部の一員として、企業の成長を共に進めていくパートナーとしてのかかわり方となりますので、
　採用ノウハウを社内に蓄積しつつ、企業として採用に強い組織作りを実現できます。

>>資料の詳細を見る

  • 継続率90％over！人事部を社員1名より安いコストで設立出来る！？.pdf
人事のリード獲得や実態調査、調査レポート作成に！『HR総研共同調査企画』

資料更新日：2024/04/04

人事のリード獲得や実態調査、調査レポート作成に！『HR総研共同調査企画』

Presented by ProFuture株式会社

HR総研は開かれた研究所を志向し、人事や働く人に関する外部の企業・団体との共同調査を承ります。

質問設計のご提案から、分析レポートの作成まで、ご要望に応じて幅広くご支援させていただきます。
費用は、調査内容、分析レベル等に応じて異なりますので、お気軽にお問い合わせください。

＜企画概要＞
●「HR総研×【協賛社名】」の連名にて共同調査の実施
●ご提供サービス
「調査の設問作成」「調査の実施」「回答者プロフィール（リード情報）」「調査レポート（PDF）」

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

▼HR総研とは▼

HR総研は「人事領域の開かれた調査機関」として立ち上げました。
「開かれた調査機関」とは、自社独自で行う調査だけではなく、他の調査機関・企業と共同で調査を行い、その結果を広く社会に共有していくことを意図したものです。

産業の変化や雇用の変化、働き方の変化、人事の変化は加速度的にスピードを増しています。
そのため自社独自の調査のみでは、その変化に対応した調査の実施が困難な状況にあります。

『HR総研共同調査企画』では、変化の激しい時代・人事領域において
日本最大級の人事ポータルサイト『HRプロ』を運営する知見、プラットフォームを活用し
貴社独自の人事領域における調査実施をご支援いたします。

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

>>資料の詳細を見る

  • 20230410_ souken.pdf
大手/上場企業の人事責任者へ1社単独配信「メール広告」

資料更新日：2025/04/23

大手/上場企業の人事責任者へ1社単独配信「メール広告」

Presented by 株式会社日本人材ニュース社

日本人材ニュースとは

1989年創刊、大手・上場企業の人事部長を対象とした専門誌です。
大型＆継続受注が見込める大手・上場企業の人事部長へ直接アプローチができるため、人事支援サービスのPRなどにご活用いただいております。

日本人材ニュースの特徴

【メール広告】
「日本人材ニュース」の読者などで、
メールでの情報提供も希望される経営層・人事責任者の方に1社単独でメール広告を配信します。

・文字数、行数、リンク先URL設置数に制限なし
・お申込から最短3日程度で配信可能

ご希望される方には、「配信先社名リスト」等をご案内いたします。
※活用事例集はこちら（https://media-radar.jp/detail23949.html）

メディア・媒体データ

会員数：1300

ユーザー・読者の属性

ターゲット： 社会人・OL, 経営者

日本人材ニュースの強み・メリット

「日本人材ニュース」の読者で、メールでも情報が欲しいと自ら登録した方などに1社単独で配信できるため、情報への感度が高く、質の良いリードの獲得や、受注につながりやすいという評価をいただいております。

継続利用で成果を挙げている会社様は、「人事は忙しい方が多く、いつ・どのタイミングで見てもらえるか分からないので、継続的・定期的に案内を送ることで受注にに繋がる」とおっしゃられています。

日本人材ニュースの広告・料金メニュー

▼次の広告メニューもご用意しています▼
大手/上場4000社の人事部長に直接届く「同封広告」
https://media-radar.jp/detail21897.html

【BtoB】大手/上場4000社の人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」
https://media-radar.jp/detail21788.html

課金形態

掲載課金

料金・費用

資料ダウンロードのうえご確認ください。

>>資料の詳細を見る

  • 日本人材ニュース_メール広告.pdf
大手/上場4000社の人事部長に直接届く「同封広告」

資料更新日：2025/04/23

大手/上場4000社の人事部長に直接届く「同封広告」

Presented by 株式会社日本人材ニュース社

日本人材ニュースとは

1989年創刊、大手・上場企業の人事部長を対象とした専門誌です。

大型＆継続受注が見込める大手・上場4000社の人事部長へ直接アプローチができるため、人事支援サービスのPRなどにご活用いただいております。

日本人材ニュースの特徴

【同封広告】
大手・上場企業の人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」と一緒に、
貴社パンフ・チラシを大手・上場4000社の人事部長へお届けします。

・一緒に届ける人事専門誌の開封率は95％（過去実績）
・大型＆継続受注が見込める大手・上場4000社へ送付
・同封広告のリピート利用率は88％

ご希望される方には、「専門誌送付先社名リスト」などをご案内いたします。

メディア・媒体データ

発行部数：4000

ユーザー・読者の属性

ターゲット： 経営者

日本人材ニュースの強み・メリット

大手・上場企業をターゲットに届けることができる紙媒体は希少で、オンラインマーケとの差別化を希望する各サービス分野の企業様が大型・継続受注に成功し、長年にわたって出稿しています。

「パンフ経由での問合せはいずれも確度が高く、商談に繋がりやすい。また、1件の受注で十分にペイするため、商材との相性も良い」というお声とともに、年間5回（最大回数）の同封を5年以上継続利用している企業様もいらっしゃいます。

日本人材ニュースの広告・料金メニュー

▼次の広告メニューもご用意しています▼
大手/上場企業の人事責任者へ1社単独配信「メール広告」
https://media-radar.jp/detail21810.html

【BtoB】大手/上場4000社の人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」
https://media-radar.jp/detail21788.html

課金形態

掲載課金

料金・費用

資料ダウンロードのうえご確認ください。

>>資料の詳細を見る

  • 日本人材ニュース_同封広告.pdf
大手/上場4000社の人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」

資料更新日：2025/04/23

大手/上場4000社の人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」

Presented by 株式会社日本人材ニュース社

日本人材ニュースとは

1989年創刊、大手・上場企業の人事部長を対象とした専門誌です。

大型＆継続受注が見込める大手・上場4000社の人事部長へ直接アプローチができるため、人事支援サービスのPRなどにご活用いただいております。

日本人材ニュースの特徴

【純広告】
「見開き広告」「1ページ広告」「縦1列広告」の3つの掲載枠をご用意

・情報感度の高い人事部長の目に止まります。


【記事広告（タイアップ広告）】
編集部が制作する記事の体裁で、広告を掲載いたします。

・制作記事をWebサイトにも1年間掲載
・大手・上場企業の人事部長などのメルマガ会員にも配信
・二次利用も可能

ご希望される方には、「専門誌送付社名リスト」等をご案内いたします。

メディア・媒体データ

発行部数：4000

ユーザー・読者の属性

ターゲット： 経営者

日本人材ニュースの強み・メリット

法人向けに紙媒体を届ける手段があまり残っておらず、デジタルマーケ施策が飽和状態にある昨今において、差別化を狙って紙の広告を出稿される会社様も多いです。

また、大手・上場企業の人事部長世代は紙媒体に対する信頼感がいまだに根強く、10年以上届けられている弊誌に掲載されている広告出稿会社に対しても一定の信頼感があるとのことです。

日本人材ニュースの広告・料金メニュー

▼次の広告メニューもご用意しています▼
大手/上場企業の人事責任者へ1社単独配信「メール広告」
https://media-radar.jp/detail21810.html

大手/上場4000社の人事部長に直接届く「同封広告」
https://media-radar.jp/detail21897.html

課金形態

掲載課金

料金・費用

資料ダウンロードのうえご確認ください。

>>資料の詳細を見る

  • 日本人材ニュース_媒体資料.pdf
【活用事例集】大手/上場企業の人事責任者へ1社単独配信「メール広告」

資料更新日：2024/12/27

【活用事例集】大手/上場企業の人事責任者へ1社単独配信「メール広告」

Presented by 株式会社日本人材ニュース社

◆資料の内容
・日本人材ニュース「メール広告」とは
・活用事例のご紹介
　①セミナー集客（研修会社、大手経済紙、人事コンサルティング）
　➁サービスPR（人材紹介、大手eラーニング、人事コンサルティング）
　③資料DL案内（大手研修会社、HRテック、採用支援）

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

◆メール広告とは
大手・上場企業の人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」の読者などで、
メールでの情報提供も希望される経営層・人事責任者の方に1社単独でメール広告を配信します。
https://media-radar.jp/detail21810.html

【特徴】
・1社単独の情報だけを掲載して配信
・メール原稿は、文字数・行数・リンク先URL設置数制限なし
・お申込から最短3日程度で配信可能


◆「日本人材ニュース」とは
1989年創刊、大手・上場企業の人事部長を対象とした専門誌です。
大型＆継続受注が見込める大手・上場企業の人事部長へ直接アプローチができるため、人事支援サービスのPRなどにご活用いただいております。


▼次の広告メニューもご用意しています▼
大手/上場4000社の人事部長に直接届く「同封広告」
https://media-radar.jp/detail21897.html

【BtoB】大手/上場4000社の人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」
https://media-radar.jp/detail21788.html

>>資料の詳細を見る

  • 日本人材ニュース「メール広告」活用事例集
なぜホームページの運営管理を外注に任せないのか？（固定費vs外注費 比較掲載）

資料更新日：2022/07/20

なぜホームページの運営管理を外注に任せないのか？（固定費vs外注費 比較掲載）

Presented by 株式会社ミウラ・リ・デザイン

【このような皆様へ】

■ ホームページの更新に苦労している。
■ ホームページの更新に意味を感じない。
■ ホームページを更新するスタッフがいない。


ホームページは、もう一人の社員です。
節約・節電の時代、ホームページも効率よく、一括でスピーディーに運営しませんか？



【弊社のホームページ運営　特徴は次の通りです。】

《1》月額5万円（税別）：人件費と固定費を圧倒的に節約
《2》365日対応！総務部人事部の方の業務・精神的負担が激減
《3》ノウハウ提供！教育費不要。IT担当の方がいなくても大丈夫
《4》積極的な管理で、毎月提案・改善の流れに
《5》SEOやサーバー設定なども費用にこみこみ
 

【資料内容】：中小企業のホームページは、どこの部署が担当しているの？｜「働き方改革」と業務兼任　例）総務部の場合｜国も認めたIT人材不足のいま｜MRDに外部委託（アウトソーシング）することの主なメリット｜費用の比較～雇用と外注とのちがい｜お見積書（月額料金資料）など（A4サイズ・全11ページ｜1.3MB）

資料には「従業員を一人雇用する場合と、外注費の費用比較」も載せました。お役立てください。

>>資料の詳細を見る

  • MRD_naze_hp_kanri.pdf

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その他  / その他  / その他  / アドネットワーク、DSP広告、SSP広告  / 成果報酬型広告・アフィリエイト広告  / その他  / 効果測定、アクセス解析、分析、A/Bテスト  / ネットリサーチ  / その他  / 純広告・バナー広告  / スマホ広告・アプリ広告  / その他  / メール広告  / その他  / イベントプロモーション  / キュレーションメディア  / ルートメディア・インストアメディア  / その他  / 交通広告  / コンテンツマーケティング  / ダイレクトマーケティング  / その他  / WEBPR  / デジタルサイネージ  / CRM・カスタマーサポート  / サンプリング  / その他  / オウンドメディアCMS  / 調査レポート・アンケートデータ資料  / 屋外看板  / Instagramマーケティング  / 位置情報広告・ジオターゲティング広告  / 覆面調査・ミステリーショッパー  / 炎上対策・風評被害対策  / テレビ  / その他  / 記事広告  / タイアップ広告  / ネイティブ広告  / LINE広告  / X（旧Twitter）広告  / Facebook広告  / Instagram広告  / その他  / LINEマーケティング  / X（旧Twitter）マーケティング  / Facebookマーケティング  / 動画広告  / 動画配信プラットフォーム  / インタラクティブ動画広告  / SEO対策  / リスティング広告  / インフルエンサー  / YouTuber  / VTuber（バーチャルYouTuber）  / インスタグラマー  / ECマーケティング  / KOL（中華圏インフルエンサー）  / 多言語対応  / サイト翻訳  / 新聞広告  / 雑誌広告  / ラジオ  / フリーペーパー  / 映画広告（シネアド）  / その他  / イベントスペース  / イベント協賛  / その他  / サイト制作・Web制作  / 広告クリエイティブ  / 動画・映像制作  / 広報  / プレスリリース  / デジタルギフト  / DM広告・同封・同梱広告  / ポスティング  / その他  / 調査資料  / その他  / 商圏分析  / 店舗支援  / コールトラッキング  / チャットボット  / その他  / CDP（カスタマーデータプラットフォーム）  / オンラインチーム組成  / 名刺管理  / VR・AR・メタバース広告  / ノウハウ資料・ホワイトペーパー  / 求人広告  / 採用管理  / YouTube広告  / YouTubeマーケティング  / TikTok広告  / TikTokマーケティング  / 広告費分割後払い  / MEO

ターゲット

男性全般 / 女性全般 / 社会人・OL / シニア・高齢者 / 海外・外国人 / 高所得・富裕層 / 主婦（ママ） / ファミリー / 経営者 / 学生 / 妊婦

目的

売上拡大/ 販売促進/ サイトへの集客/ 認知向上/ B to B/ O2O/ 広報/ その他

料金体系

インプレッション課金  / 期間課金  / 配信数課金  / クリック課金  / 掲載課金  / 成果報酬  / その他  / 月額課金

この業種におすすめ！

広告代理店 / 広告メディア / 飲食品・食品 / 家庭用品・トイレタリー / 化粧品 / アパレル・ファッション / 製薬・医薬品・医療関連 / 自動車・関連品 / 電機・精密機器 / 流通・小売業 / 観光・レジャー・宿泊 / 外食サービス / 美容・エステ / 不動産・住宅設備・建設 / 運輸・交通 / 病院・クリニック / 学校・教育 / スポーツ / エンタメ / Webサイト・アプリ・システム / 金融・保険 / 官公庁・地方自治体・公共サービス

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    • 求人広告
    • 採用管理
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    • オンラインチーム組成
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    • ノウハウ資料・ホワイトペーパー
    • 広告費分割後払い

ターゲット

  • 男性
  • 女性
  • 社会人・OL
  • シニア
  • 外国人
  • 富裕層
  • 主婦（ママ）
  • ファミリー
  • 経営者
  • 学生
  • 妊婦

予算目安

  • 〜10万円
  • 10万円〜50万円
  • 50万円〜100万円
  • 100万円〜250万円
  • 250万円〜500万円
  • 500万円〜1000万円
  • 1000万円〜

業種

  • 広告代理店
  • 広告メディア
  • 飲食品・食品
  • 家庭用品・トイレタリー
  • 化粧品
  • アパレル・ファッション
  • 製薬・医薬品・医療関連
  • 自動車・関連品
  • 電機・精密機器
  • 流通・小売業
  • 観光・レジャー・宿泊
  • 外食サービス
  • 美容・エステ
  • 不動産・住宅設備・建設
  • 運輸・交通
  • 病院・クリニック
  • 学校・教育
  • スポーツ
  • エンタメ
  • Webサイト・アプリ・システム
  • 金融・保険
  • 官公庁・地方自治体・公共サービス

目的

  • 売上拡大
  • 販売促進
  • サイトへの集客
  • 認知向上
  • B to B
  • O2O
  • 広報

料金形態

  • インプレッション課金
  • 期間課金
  • 配信数課金
  • クリック課金
  • 掲載課金
  • 成果報酬
  • 月額課金
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