「HRプロ」は2007年10月にサービスを開始した日本最大級の人事ポータルメディアです。
日本の優良企業人事担当者約7万3千人を会員組織化し、当該分野のサービスをお持ちの企業様と会員をつなぐマッチング機能を備えています。

＜日本最大級人事ポータルサイト「HRプロ」特徴＞
●約50%が従業員500名以上、約50%が500名以下：大手から中堅中小まで幅広くアプローチが可能
●会員の約25%が部長以上、約50%が課長以上：意思決定キーマンにアクセス可能

＜2019年11月限定キャンペーン＞
●【「HRプロ」人事向けアンケート調査　回答件数保証キャンペーン】
WEB会員約50,000人に対してアンケートを実施！100件の回答保証付きのキャンペーンを期間限定にてご提供！

…アンケート調査
　HRプロ会員に回答依頼メールを配信をし、ターゲットに対してリーチが可能
　選択式最大10問、記述式10問の合計最大20問のアンケート
　★課題と施策のほか、回答者の現状とその背景まで十分な情報が獲得できるのが特徴！

…Quickminiアンケート
　HRプロ会員に回答依頼メールを配信をし、ターゲットに対してリーチが可能
　選択式3問、記述式1問、合計最大4問の回答が簡易なアンケート
　★設問設計の負荷と回答者の心理的ハードルを軽減！最短3営業日で回答者のリードを提供できるのが特徴！

●カスタマーサクセスの無料サポート付！
…情報掲載のご相談や、掲載文面のライティングサポート
…設問設計の作成サポート

●コンテンツマーケティングにおける活用メリット
…企業の信頼度が向上するとともに、反応が良い
質問企業が専門企業としての信頼性を高め、ブランド価値を向上させながら、高い反応率を獲得することが可能。

…回答者を見込み客に変えることができる
サービスやソリューション、または取り扱っているテーマにどの程度関心を抱いているか、直接的に図ることが可能。

…調査結果を容易に独自のコンテンツとして
自社ならではの切り口でアンケートを実施すれば、その回答内容を集計するだけで独自性･説得性の高いコンテンツとして拡散が可能。


是非、この機会にご活用ください。

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「経営プロ」は、経営層から部長・リーダー職層まで企業の根幹を支えるビジネスパーソンへ向けた情報サイトです。
コンテンツやイベントなどを介して各メディアから経営proへ集客を実施。
継続してメディア連携を強化し、経営層・エグゼクティブ層へのリーチを広げています。
会員ユーザーの約8割が部長職以上の役職者のため、キーパーソンへのプロモーション、リード獲得にご活用頂けます。


≪経営プロ≫
◆会員数
　10,283人＊2019年6月30日時点

◆会員対象
・企業の経営トップ、役員、各部門の部長クラス　など

◆経営で勝つための最新トレンド情報を提供
・Executive向けのサービス・セミナー情報
・経営関連の調査レポート、ニュース解説　
・経営者向け特集記事、連載コラム　など

◆経営で勝つための最新トレンド情報を提供
・Executive向けのサービス・セミナー情報
・経営関連の調査レポート、ニュース解説　
・経営者向け特集記事、連載コラム　など


≪経営層と貴社をつなぐ、さまざまな機能≫
①貴社から発信された情報を経営者または役員、部長層が見つける
【サービス・商品情報】【セミナー情報】【お役立ち資料】

②経営pro会員（経営者または役員、部長層）がアクションを起こす
【資料請求】【セミナー参加申込み】【資料ダウンロード】

③掲載情報に、興味を持つリード情報がサービス提供企業に集まる

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「HRプロ」は人事分野の調査を行う「HR総研」のデータに基づくニュース発信を主とした媒体です。日本の優良企業人事担当者約7万3千人を会員組織化し、当該分野のサービスをお持ちの企業様と会員をつなぐマッチング機能を備えています。

＜サイトの特徴＞
●約50%が従業員500名以上、約50%が500名以下：大手から中堅中小まで幅広くアプローチが可能
●会員の約25%が部長以上、約50%が課長以上：意思決定キーマンにアクセス可能


＜選べる広告掲載プラン＞
①「露出を高めたい」
　「年間で複合的なプロモーションを図りたい」
　「目標リード獲得数をできるだけ獲得したい」
　・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
　上記をご希望される場合は…【上位掲載コース／サイトインサイトプラン】がおすすめ


②「まずはお試し価格からスタートしたい」
　「スポットとして施策を自由に組み合わせたい」
　「イベント出展重視だがサイト掲載も並行したい」
　・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
　上記をご希望される場合は…【標準コース】がおすすめ


【上位掲載コース／サイトインサイトプラン】
・日本最大級の人事ポータルサイト「HRプロ」内に注目する企業として特別掲載します
・年間を通して貴社のブランディング、情報発信の基となる役割を果たす貴社のランディングページをオリジナルで作成します
・連載、特別レポート、アンケート調査、単独メールなど、様々なプロモーション手段をセットにして、年間数百件規模のリードが想定されます。（セット内容はコースにより異なります）

【標準コース】
・日本最大級の人事ポータルサイト「HRプロ」内に3カ月から掲載可能です
・サービス情報・企業情報/セミナー申込/資料ダウンロードの3つの入り口からリード獲得が可能で料金は期間ごとの定額制です
・プロモーションの計画に応じて、単独メールなど自由にオプションにて組み合わせることができます。


貴社にとって最適なプランをご提案させていただきます。
まずはお気軽にお問合せください。

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みなさん、こんにちは。シラレル担当の佐々木です！

「シラレル」は約1,000万UB（ユニークブラウザ）のビジネスパーソン、会社員のデータを保有しており、企業単位でのターゲティングだけではなく、職種や職位などパーソナライズされたオーディエンスデータを活用した広告配信及び、レポーティングが可能です。B2B（BtoB)マーケティングの場合、担当者への認知だけでなく、決裁者や経営者（部長、役員クラス）へのアプローチも必要ですが、そのニーズにも応えることができます。また広告に反応した企業のレポーティングも可能ですので、営業活動（ABM)への活用もできます。

●利活用できるデータ

・企業IPデータベース（オフィスターゲティング）
・国内最大級の名刺アプリ
・ビジネスチャット
・製造業向けWEBサイト
・大手人事ポータルサイト
他多数

●ターゲティング事例

企業名（特定企業名で指定が可能）
業種（建設業、製造業、電気・ガス、情報通信、運輸業、卸売・小売、金融、教育、飲食店他）
従業員規模
売上高規模
上場区分（東証一部、東証二部他）
回線種別（Bフレッツ他）
職種（人事、総務、システムエンジニア、営業、企画・マーケティング、デザイン、会計、医療従事者、管理部門、法務）
役職・職位（代表クラス役員クラス、部長クラス、課長クラス、係長クラス）

●広告配信事例
・官公庁
・地方公共団体
・大手素材メーカー
・大手PCメーカー
・大手電機メーカー
・人事向けプラットフォーム（Saas)
・営業向けプラットフォーム（SaaS）
他多数

●プロモーション目的
・認知獲得
・理解促進
・リード獲得
・セミナー・イベント集客
・中小企業向け認知獲得

●ご提供フォーマット
・動画広告
・バナー広告
・ネイティブ（インフィード）広告

●その他
・PMP配信でインパクトのある訴求枠へ配信可能です。
・広告反応企業を配信後レポートで提供可能です。
　こちらをアタックリストにしていただきフィールドセールスに活かしていただくこともできます。
・こちらの資料に記載外の多種多様なデータがご用意ございます。
　ぜひお問い合わせください。

以上

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■「島耕作」シリーズとは？
弘兼憲史氏による「島耕作」シリーズは、1983年、講談社「モーニング」誌上に『係長 島耕作』として初登場し、その後『課長 島耕作』として連載がスタート。
実社会の時事を取り入れながら、さまざまな困難を乗り越えて出世していくサラリーマンを等身大に描き、シリーズ累計発行部数4,400万部を超える人気マンガとなりました。

島耕作は、その後「部長」「取締役」「常務」「専務」を経て「社長」「会長」へと 昇り詰め、2019年8月には「相談役」となり、シリーズは新たなステージを迎えています。
一方で『ヤング 島耕作』『学生 島耕作』など時代をさかのぼったり、『部長 風花凜子の恋』『島耕作の事件簿』『転生したら島耕作だった件』などのスピンオフ作品も生まれるなど、「島耕作」シリーズの世界は、さらなる広がりを見せています。

■島耕作と企業のコラボレーション
知名度・好感度ともに抜群のキャラクター・島耕作は、これまで商品コラボや オリジナルストーリーの展開など、さまざまな企業とコラボレーションを実施してきました。
タイアップ広告、商品化、マス広告や店頭販促用のPOPなど、様々な手法であなたのビジネスを成功に導きます。

■手法のご紹介
・タイアップ広告：講談社の雑誌やWeb媒体にキャラクター使用で広告展開。
・商品化：キャラクター限定パッケージでの商品化やコラボ商品を開発。
・広告宣伝使用：マス広告や店頭販促用のPOP、イベント等で使用。

■使用料について
版権契約（ライセンス契約）は「そのマンガの世界観および画を使ってよい」という包括的な契約です。
使用料は、画の種類や枚数ではなく、下記の要素で決まります。「広告宣伝」の使用料は、以下３要素の組み合わせで算出されます。
媒体＝「テレビから雑誌、WEB、店頭までひととおり」「店頭ツールだけ」など
期間＝おおよそ３ヵ月がひと単位
地域＝「全国」「関東地方と中部地方」など
グッズなど「商品化」の使用料は、下記の計算で決まります。
「商品の価格」×「規定のロイヤリティ率」×「製造数」

ほかにも「ゲーム」「原画展」「イベント」など、さまざまな契約形態があります。
ぜひ、C-Station からお問い合わせください！

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「HRプロ」は2007年10月にサービスを開始した日本最大級の人事ポータルメディアです。
日本の優良企業人事担当者約7万3千人を会員組織化し、当該分野のサービスをお持ちの企業様と会員をつなぐマッチング機能を備えています。

＜日本最大級人事ポータルサイト「HRプロ」特徴＞
●約50%が従業員500名以上、約50%が500名以下：大手から中堅中小まで幅広くアプローチが可能
●会員の約25%が部長以上、約50%が課長以上：意思決定キーマンにアクセス可能

＜サイトインサイト（オリジナルLP）企画の特徴＞
日本最大級の人事ポータルサイト「HRプロ」内に貴社オリジナルサイトを作成・掲載するほか、
貴社サービス・お役立ち資料などの情報露出を最大化し、サイト内でのブランディングを強化。
また、充実したオプションにより、年間を通じて人事のリード獲得が可能となります。

＜3つの入口からリード獲得＞
【サービス情報（資料請求）】【セミナー申込】【資料ダウンロード】
上記3つの入り口からリード獲得が可能

≪サインインサイト企画内オプション実績事例＞
【アンケート調査（大手飲料メーカー様）】獲得したリードから1回のセミナーで20名集客し4件商談化
【単独メール（研修会社様）】240件企業人事リードを獲得

そのほか実績多数。お気軽にお問い合わせください。

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日本の優良企業人事担当者約7万人を会員組織化した「HRプロサイト」の広告プランの新サービス「HR DSP」を2018年11月にリニューアルしたサービスとなります。

「HR DSP」では「HRプロ」来訪者に外部サイトで広告配信し、
貴社出稿の効果の最大化を支援します。

本サービスはフルスピード社のオーディエンスデータを活用したデータプラットフォームである、ADMATRIX DSPと連携した事業となっており、「HRプロサイト」来訪ユーザー・類似ユーザーにADMATRIX DSPの配信ネットワークに対しリアルタイムで広告を配信するものです。

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企業の社長、取締役、執行役員、部長などエグゼクティブな方のTwitter個人アカウントの運用には、
認知の拡大、オポチュニティーの獲得、取材オファーの獲得などのメリットがあります。

Twitterの個人アカウント運用を検討されているエグゼクティブ、あるいは現時点で運用に お困りのエグゼクティブを対象にしています。 

弊社はエグゼクティブ向けのアカウント運営およびコンサルティングの 知見を活かし、適切な運用をご提案いたします。また、お忙しいエグゼクティブな方の分身となって、運用を代行のお手伝いをいたします。 

Twitterの個人アカウント運用はもちろんのこと、
マーケティングや売上、メディアプランに関するご相談にも適宜承ります。

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PC Onlineは、新たにエンタープライズICTの総合情報サイト「ITpro」のPCセクションとして、生まれ変わることになりました。

　2016年4月25日から、PC Online内のコンテンツをITproへ統合し、その後はITproの中でPCの活用情報を発信していきます。PC OnlineメールはITpro PC/Mobile メールに名前を変え、これまで同様の内容でお届けします。
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ビジネスPCユーザーのためのワンストップ・ソリューション・サイト
ITの活用で業務遂行能力を高めようという意識の高いビジネスパーソンに向けた、「現場で役立つ情報」を「欲しいときにすぐ入手できる」サイト。セキュリティ対策から、パソコンやプリンタをはじめとする製品選び、トラブル対策情報まで幅広く紹介。実践的で役立つ情報を、毎日更新して提供しています。

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マーケターの情報収集に欠かすことのできないメディア「AdverTimes（アドタイ）」

「AdverTimes（アドタイ）」はコミュニケーション分野を取り巻くニュースや情報を発信する広告界・マーケティング界に特化したWebメディアです。

企業のコミュニケーション活動を担う、マーケティング、宣伝、販売促進、広報、経営企画などの部門が読者ターゲット。現場で活躍している担当者から部長・課長まで幅広い読者を抱えています。

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本誌は１９５０年に創刊され、その後の金融・財政の歴史とともに歩みを進めてきました。
通巻３０００号超にわたる刊行を続けることで、金融界のオピニオン誌としての地位を確立してきたと自負しています。

金融財政事情 金融庁をはじめとした行政官庁、日本銀行、金融機関、商社、一般企業、大学、研究機関など、政財学界・法曹界の幅広い読者層が支持。
特に、金融機関のトップをはじめとした首脳・幹部、すなわち金融界マネジメント層からはとりわけ大きな支持を得ており、頭取、理事長はもちろんのこと、役員や本部の部長、営業店長の必読誌と位置付けられています。

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届けたいターゲットに確実に。掲載面をWeb刊のトップ面から中面、ライフ、スポーツなどのセクションにまで拡大、日経ＩＤターゲティングメールで人気の高いセグメントもメニューとして追加いたしました。

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社会の変化を的確にとらえながら、看護管理者として直面するさまざまな問題について解決策を探る月刊誌。看護師長を中心に主任から部長まで幅広い読者層に役立つ情報をお届けする。

▼構成
「特集」では、現場のマネジメントから組織全体のマネジメントまで、日々の看護管理に活かせる理論や手法、話題のテーマを紹介。「特別記事」「TOPICS」では他施設の管理者の活動など、知っておくと役立つ情報を随時掲載します。看護管理に密接した話題から他職種と共に考えたい問題までを扱った、多彩な連載も好評です。

▼読者対象
看護管理者（看護部長、看護師長、主任）、看護管理学教員および研究者、病院経営者、病院事務職など。

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「起業・副業・創業・独立開業」分野で、圧倒的な信頼と実績を誇る「NPO法人週末起業フォーラム」の公式媒体に、あなたの会社の広告を掲載いただけます。

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※日経BP社はIDGの「CIO」と「Computerworld」の2つのブランドについて、IDGからライセンスを受け、日本で独占的に事業を展開する権利を得ます。日経BP社は「CIO」と 「Computerworld」のWeb版を自社のエンタープライズICTの総合情報サイト「ITpro」内のテーマサイトとして6月4日にオープンしました。

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※日経BP社はIDGの「CIO」と「Computerworld」の2つのブランドについて、IDGからライセンスを受け、日本で独占的に事業を展開する権利を得ます。日経BP社は「CIO」と 「Computerworld」のWeb版を自社のエンタープライズICTの総合情報サイト「ITpro」内のテーマサイトとして6月4日にオープンしました。

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※日経ビジネスオンラインと日経ビジネスDigitalの旧2サービスは共に廃止され、
2019年1月15日をもって、「日経ビジネス電子版」として生まれ変わりました。

ビジネスリーダー約65万人のための、『日経ビジネス』のWebサイト
『日経ビジネス』の視点でニュース、企業情報をお届けするとともに、専門家による解説、コラム、動画などを交えながら、日々更新して常に新鮮な情報を提供。週刊の日経ビジネスと併せて、幅広い情報収集に活用していただけるサイト。4月1日より一部デザインを一新し、さらに見やすく便利になりました。
◇40代・50代が中心の、企業の意志決定に携わる役職者
◇役職：経営者・役者(15.7％)、部長・部次長(16.0％)、課長・課長代理(21.7％)、係長・主任(17.2％)
◇平均年収：885.7万円

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