| 資料イメージ | 資料概要 | 
                        
              | 資料更新日:2022/07/02 | 割引内容【新規のお取引企業様限定】バナー広告キャンペーンをお知らせいたします バックオフィスの部長職以上が、経理・人事・法務総務のいずれかを兼任している割合は約5割。2人に1人は部署を越えて兼任していることが分かりました。(※)
 
 管理部門特化媒体だからこそ、効率の良い認知施策をお届けいたします。
 
 ※ManegyランスタWEEK 2022 Springの調査。n=829
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												20220624_Manegy補足資料(記事広告・メルマガ).pdf | 
                                    
              | 資料更新日:2025/10/10 | 日本人材ニュースとは 1989年創刊、大手・上場企業の人事部長を対象とした専門誌です。
 大型&継続受注が見込める大手・上場4000社の人事部長へ直接アプローチができるため、人事支援サービスのPRなどにご活用いただいております。
 日本人材ニュースの特徴 【純広告】「見開き広告」「1ページ広告」「縦1列広告」の3つの掲載枠をご用意
 
 ・情報感度の高い人事部長の目に止まります。
 
 
 【記事広告(タイアップ広告)】
 編集部が制作する記事の体裁で、広告を掲載いたします。
 
 ・制作記事をWebサイトにも1年間掲載
 ・大手・上場企業の人事部長などのメルマガ会員にも配信
 ・二次利用も可能
 
 ご希望される方には、「専門誌送付社名リスト」等をご案内いたします。
 メディア・媒体データ 発行部数:4000 ユーザー・読者の属性 ターゲット:
                              経営者                           日本人材ニュースの強み・メリット 法人向けに紙媒体を届ける手段があまり残っておらず、デジタルマーケ施策が飽和状態にある昨今において、差別化を狙って紙の広告を出稿される会社様も多いです。
 また、大手・上場企業の人事部長世代は紙媒体に対する信頼感がいまだに根強く、10年以上届けられている弊誌に掲載されている広告出稿会社に対しても一定の信頼感があるとのことです。
 日本人材ニュースの広告・料金メニュー 課金形態 
                                  掲載課金                               料金・費用 資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る | 
                                    
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 ●採用:新卒/中途…
 ●人材育成:研修/教育/eラーニング…
 ●労務:勤怠管理/人事管理/テレワーク…
 ●HRテック:採用ツール/タレントマネジメント/メンタルヘルス…
 
 
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 ③短期間で100件以上のリード獲得を
 ⇒ 【アンケート調査】
 
 ④自社サービスのブランディング・認知度向上
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 上記以外のオプション施策もご用意がございます。
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																		20250902_HRpro2025.07-09_ver0.2-no-price.pdf | 
                                    
              | 
                                    一括DL可能   資料更新日:2025/03/25 | 割引内容BizHintがメルマガ内のアイキャッチバナーも制作お気軽にご相談ください
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              | 資料更新日:2025/05/11 | 月刊「ガバナンス」とは 全国の地方自治体職員・公務員に向けた実務情報紙 月刊「ガバナンス」の特徴 ・地方自治体向け有料誌で最大級の発行部数・弊社の営業担当者が全国の役所を訪問し自治体職員に直接ご案内
 ・amazon 「行政・地方自治の雑誌」売れ筋ランキングでは常に1位を獲得
 メディア・媒体データ 会員数:定期購読者 約2万4000 発行部数:約5万部 ユーザー・読者の属性 ターゲット:
                              社会人・OL                           年齢:30代~60代 性別:男性 月刊「ガバナンス」の強み・メリット ・自治体職員の中で決裁権を持っている部長級と課長が4割以上・自治体の全体の方針を決めるキーセクションである企画・政策関係部署の職員の読者が多い
 ・公費よりも私費購入者の割合が多く、意識の高い読者が多い
 月刊「ガバナンス」の広告・料金メニュー 料金・費用 資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る | 
                                    
              | 資料更新日:2025/10/17 | 働き方改革時代の人事戦略カンファレンス2026とは ▼こんなお悩みありませんか?<思っているほどリードの数が手に入らなかった…>
 <リードの数はある程度集まったが、 質が悪くてアプローチしたいと思えない...>
 <展示会は準備や当日の運営が大変な割に、 思ったほど成果につながらない…>
 <大手企業の決裁者にアプローチしたいが手段がない…>
 
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 大手人事総務部門に直接提案できるオンラインカンファレンスです。
 働き方改革時代の人事戦略カンファレンス2026の特徴 協賛された企業には以下のようなリードを【400件】以上【最短翌日】納品します。
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 ◆納品リードの59.3%が従業員規模1,001名以上の大企業の人事部門リード!
 ◆納品リードの54.3%が課長以上:部長以上も122名(28.4%)含まれます!
 ユーザー・読者の属性 ターゲット:
                              社会人・OL                           働き方改革時代の人事戦略カンファレンス2026の強み・メリット ◆商談化率の高さ:貴社のソリューションのポイントをしっかり30分アピールできるため、商談化しやすい。◆アンケート回答率の高さ:講演内容をご覧になった方々の約半数がアンケートに回答するため、どなたからアプローチすべきか一目瞭然。
 ◆リスト提供の速さ:カンファレンス翌日には、カンファレンス申込者のリード全てと回答したアンケート結果をお渡しします。見込み顧客がホットな内にすぐにアプローチ可能。
 働き方改革時代の人事戦略カンファレンス2026の広告・料金メニュー 課金形態 
                                  掲載課金,                                  その他                               料金・費用 資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る 
				
				
					
												ご協賛ご提案資料(2026).pdf前回開催報告書(2025秋).pdf2025.10.8開催申込者リスト(2025秋) .pdf | 
                                    
              | 資料更新日:2021/03/25 | 2020年12月をもって、アスマーク(旧マーシュ)は設立20期を迎えることができました。記念制作として、元ロッテ調査部長の小出氏監修の元、「日本のマーケティングリサーチ20年の変遷」を作成しました。マーケティングリサーチが日本においてどのような発展を遂げ、今後はどう変遷していくのかを冊子にまとめました。
 
 
 下記に当てはまる方にぜひ読んでいただきたい資料です。
 
 ・リサーチ手法の変遷を知りたい方
 ・今後のマーケティングリサーチについての考察を知りたい方
 ・マーケティングリサーチ業界のことを知りたい方
 >>資料の詳細を見る 
				
				
					
												20_years_of_marketing_research_in_japan.pdf | 
                                    
              | 資料更新日:2025/10/10 | 日本人材ニュースとは 1989年創刊、大手・上場企業の人事部長を対象とした専門誌です。
 大型&継続受注が見込める大手・上場4000社の人事部長へ直接アプローチができるため、人事支援サービスのPRなどにご活用いただいております。
 日本人材ニュースの特徴 【同封広告】大手・上場企業の人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」と一緒に、
 貴社パンフ・チラシを大手・上場4000社の人事部長へお届けします。
 
 ・一緒に届ける人事専門誌の開封率は95%(過去実績)
 ・大型&継続受注が見込める大手・上場4000社へ送付
 ・同封広告のリピート利用率は88%
 
 ご希望される方には、「専門誌送付先社名リスト」などをご案内いたします。
 メディア・媒体データ 発行部数:4000 ユーザー・読者の属性 ターゲット:
                              経営者                           日本人材ニュースの強み・メリット 大手・上場企業をターゲットに届けることができる紙媒体は希少で、オンラインマーケとの差別化を希望する各サービス分野の企業様が大型・継続受注に成功し、長年にわたって出稿しています。
 「パンフ経由での問合せはいずれも確度が高く、商談に繋がりやすい。また、1件の受注で十分にペイするため、商材との相性も良い」というお声とともに、年間5回(最大回数)の同封を5年以上継続利用している企業様もいらっしゃいます。
 日本人材ニュースの広告・料金メニュー 課金形態 
                                  掲載課金                               料金・費用 資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る | 
                                    
              | 資料更新日:2025/09/02 | クライアントのBtoBリード獲得、期待通りの成果が出ていますか?「リードの質が悪く、なかなか商談につながらない」「費用対効果が見合わない」といったお悩みを抱えていませんか?
 
 人事領域に特化した会員制メディア「HRプロ」は、貴社のクライアントが抱えるこれらの課題を根本から解決するソリューションです。
 
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 ●WEB会員:103,823人/41,482社
 
 <ベンダー領域>
 ●採用:新卒/中途…
 ●人材育成:研修/教育/eラーニング…
 ●労務:勤怠管理/人事管理/テレワーク…
 ●HRテック:採用ツール/タレントマネジメント/メンタルヘルス…
 
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 HRプロは、日本の優良企業で活躍する人事責任者など、経営層にあたる10万人以上が登録する会員基盤を誇ります。
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 会員は日頃から人事関連の最新情報にアンテナを張っており、提供されるコンテンツへの感度が高いことも、リードの質を高める大きな要因となっています。
 
 
 ■2. 高い費用対効果とマッチング精度
 
 「有効リード数が圧倒的に多い」「費用対効果が高い」と多くの企業様からご評価いただいています。
 会員属性が明確なため、クライアントのサービスと見込み顧客を高い精度でマッチングさせることが可能です。
 無駄な広告費を抑え、商談につながりやすいリードを効率的に獲得できます。
 
 
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 HRプロでは、資料掲載、メルマガ広告、セミナー・イベント共催、セミナー動画掲載など、多様なチャネルを活用したプロモーションが可能です。
 さらに、ご契約後も専属のカスタマーサクセスが、貴社のクライアントの目的や予算に合わせた最適なプランを提案し、運用を強力にサポート。
 「メディア活用実績がなく不安…」という場合でも、安心して参画いただけます。
 
 本資料では、HRプロを活用して、いかにクライアントのリード獲得を成功に導き、代理店としての信頼を獲得するかを、詳しく解説しています。
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																		20250902_HRpro2025.07-09_ver0.2-no-price.pdf | 
                                    
              | 資料更新日:2025/10/22 | Manegy(マネジー)とは 企業の経営管理領域(総務・人事・経理・法務・経営企画)と士業に特化したビジネスメディア。同領域にて約35年人材紹介事業を展開しているMS-Japan発のメディアとなっています。 Manegy(マネジー)の特徴 総務・人事・経理・法務・経営企画と士業専門の転職エージェントを約35年展開しているMS-Japanのノウハウを駆使して作られたビジネスメディアです。弊社保有のデータベースを活用して集めるユーザーは他メディアには真似できない属性となっています。 ユーザー・読者の属性 ターゲット:
                              社会人・OL,                              経営者                           年齢:30代以降中心 Manegy(マネジー)の強み・メリット 決裁者割合(部長以上)が26%、役職者割合(課長以上)が38%となっています。また、51名以上の企業規模に強く73%を占めています。
 Manegy(マネジー)の広告・料金メニュー 課金形態 
                                  成果報酬,                                  月額課金                               料金・費用 
                  10万円〜50万円
                 資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る 
				
				
					
												【メディアレーダーver】2025年度 Manegy媒体資料.pdf | 
                                    
              | 資料更新日:2025/10/01 | 日本人材ニュースとは 1989年創刊、大手・上場企業の人事部長を対象とした専門誌です。大型&継続受注が見込める大手・上場企業の人事部長へ直接アプローチができるため、人事支援サービスのPRなどにご活用いただいております。
 日本人材ニュースの特徴 【メール広告】「日本人材ニュース」の読者などで、
 メールでの情報提供も希望される経営層・人事責任者の方に1社単独でメール広告を配信します。
 
 ・文字数、行数、リンク先URL設置数に制限なし
 ・お申込から最短3日程度で配信可能
 
 ご希望される方には、「配信先社名リスト」等をご案内いたします。
 ※活用事例集はこちら(https://media-radar.jp/detail23949.html)
 メディア・媒体データ 会員数:1300 ユーザー・読者の属性 ターゲット:
                              社会人・OL,                              経営者                           日本人材ニュースの強み・メリット 「日本人材ニュース」の読者で、メールでも情報が欲しいと自ら登録した方などに1社単独で配信できるため、情報への感度が高く、質の良いリードの獲得や、受注につながりやすいという評価をいただいております。
 継続利用で成果を挙げている会社様は、「人事は忙しい方が多く、いつ・どのタイミングで見てもらえるか分からないので、継続的・定期的に案内を送ることで受注にに繋がる」とおっしゃられています。
 日本人材ニュースの広告・料金メニュー 課金形態 
                                  掲載課金                               料金・費用 資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る | 
                                    
              | 資料更新日:2025/08/15 | ◆資料の内容・日本人材ニュース「メール広告」とは
 ・活用事例のご紹介
 ①セミナー集客(研修会社、大手経済紙、人事コンサルティング)
 ➁サービスPR(人材紹介、大手eラーニング、人事コンサルティング)
 ③資料DL案内(大手研修会社、HRテック、採用支援)
 
 ==========
 
 ◆メール広告とは
 大手・上場企業の人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」の読者などで、
 メールでの情報提供も希望される経営層・人事責任者の方に1社単独でメール広告を配信します。
 https://media-radar.jp/detail21810.html
 
 【特徴】
 ・1社単独の情報だけを掲載して配信
 ・メール原稿は、文字数・行数・リンク先URL設置数制限なし
 ・お申込から最短3日程度で配信可能
 
 
 ◆「日本人材ニュース」とは
 1989年創刊、大手・上場企業の人事部長を対象とした専門誌です。
 大型&継続受注が見込める大手・上場企業の人事部長へ直接アプローチができるため、人事支援サービスのPRなどにご活用いただいております。
 
 
 ▼次の広告メニューもご用意しています▼
 大手/上場4000社の人事部長に直接届く「同封広告」
 https://media-radar.jp/detail21897.html
 
 【BtoB】大手/上場4000社の人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」
 https://media-radar.jp/detail21788.html
 >>資料の詳細を見る | 
                                    
              | 資料更新日:2025/06/17 | 製造業IoTカンファレンス2026とは ▼こんなお悩みありませんか?<思っているほどリードの数が手に入らなかった…>
 <リードの数はある程度集まったが、 質が悪くてアプローチしたいと思えない...>
 <展示会は準備や当日の運営が大変な割に、 思ったほど成果につながらない…>
 <大手企業の決裁者にアプローチしたいが手段がない…>
 
 そんな課題をお持ちのソリューション企業が、
 大手製造業に直接提案できるオンラインカンファレンスです。
 製造業IoTカンファレンス2026の特徴 協賛された企業には以下のようなリードを【800件】以上【最短翌日】納品します。
 ◆800件のうち、エンドユーザー含有率96.7%:コンサル・代理店・ベンダー含まれません!
 ◆納品リードの69.3%が従業員規模1,000名以上の大企業:中小企業のリードは含まれません!
 ◆納品リードの38.8%が課長以上:部長以上も131名(16.5%)含まれます!
 ユーザー・読者の属性 ターゲット:
                              社会人・OL                           製造業IoTカンファレンス2026の強み・メリット ◆商談化率の高さ:貴社のソリューションのポイントをしっかり30分アピールできるため、商談化しやすい。◆アンケート回答率の高さ:講演内容をご覧になった方々の約半数がアンケートに回答するため、どなたからアプローチすべきか一目瞭然。
 ◆リスト提供の速さ:カンファレンス翌日には、カンファレンス申込者のリード全てと回答したアンケート結果をお渡しします。見込み顧客がホットな内にすぐにアプローチ可能。
 製造業IoTカンファレンス2026の広告・料金メニュー 課金形態 
                                  掲載課金,                                  その他                               料金・費用 資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る 
				
				
					
												ご協賛ご提案資料.pdf前回開催報告書.pdf前回納品リード一覧.pdf | 
                                    
              | 資料更新日:2025/06/17 | 情報セキュリティマネジメントフォーラム2026冬とは ▼こんなお悩みありませんか?<思っているほどリードの数が手に入らなかった…>
 <リードの数はある程度集まったが、 質が悪くてアプローチしたいと思えない...>
 <展示会は準備や当日の運営が大変な割に、 思ったほど成果につながらない…>
 <大手企業の決裁者にアプローチしたいが手段がない…>
 
 そんな課題をお持ちのソリューション企業が、
 大手企業に直接提案できるオンラインカンファレンスです。
 情報セキュリティマネジメントフォーラム2026冬の特徴 協賛された企業には以下のようなリードを【400件】以上【最短翌日】納品します。
 ◆400件のうち、エンドユーザー含有率96.7%:コンサル・代理店・ベンダー含まれません!
 ◆納品リードの56.3%が従業員規模1,000名以上の大企業:中小企業のリードは含まれません!
 ◆納品リードの42.1%が課長以上:部長以上も105名(20.3%)含まれます!
 ユーザー・読者の属性 ターゲット:
                              社会人・OL                           情報セキュリティマネジメントフォーラム2026冬の強み・メリット ◆商談化率の高さ:貴社のソリューションのポイントをしっかり30分アピールできるため、商談化しやすい。◆アンケート回答率の高さ:講演内容をご覧になった方々の約半数がアンケートに回答するため、どなたからアプローチすべきか一目瞭然。
 ◆リスト提供の速さ:カンファレンス翌日には、カンファレンス申込者のリード全てと回答したアンケート結果をお渡しします。見込み顧客がホットな内にすぐにアプローチ可能。
 情報セキュリティマネジメントフォーラム2026冬の広告・料金メニュー 料金・費用 資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る 
				
				
					
												ご協賛ご提案資料.pdf前回開催報告書.pdf前回納品リード一覧.pdf | 
                                    
              | 資料更新日:2025/04/22 | 割引内容協賛された企業には以下のようなリードを【600件】以上【最短翌日】納品します。
 ◆600件のうち、エンドユーザー含有率98.4%:コンサル・代理店・ベンダー含まれません!
 ◆納品リードの64.1%が従業員規模1,001名以上の大企業:中小企業のリードは含まれません!
 ◆納品リードの43.9%が課長以上:部長以上も154名(20.3%)含まれます!
 デジタル変革カンファレンス2025秋とは ▼こんなお悩みありませんか?<思っているほどリードの数が手に入らなかった…>
 <リードの数はある程度集まったが、 質が悪くてアプローチしたいと思えない...>
 <展示会は準備や当日の運営が大変な割に、 思ったほど成果につながらない…>
 <大手企業の決裁者にアプローチしたいが手段がない…>
 
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 大手企業に直接提案できるオンラインカンファレンスです。
 デジタル変革カンファレンス2025秋の特徴 協賛された企業には以下のようなリードを【600件】以上【最短翌日】納品します。
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 デジタル変革カンファレンス2025秋の広告・料金メニュー 課金形態 
                                  掲載課金,                                  その他                               料金・費用 資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る 
				
				
					
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              | 資料更新日:2025/10/30 | ◎ITmedia エグゼクティブとは?「ビジネスのデジタル化」を最重要テーマに、
 オフラインでの活動を中心にビジネスに役立つさまざまな情報を発信。
 企業の上級職の方々を対象とする会員制のメディアです。
 経営を担うビジネスリーダーに向けて、複合的な情報共有コミュニティを提供しています。
 
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 上場企業および上場相当企業の課長職以上を対象とした約9,800人が参加し、
 ITを核に企業のさまざまな変革を議論する「日本最大級のエグゼクティブ・コミュニティ」です。
 ※【入会条件】上場企業および上場相当企業の課長職以上
 
 ◎主要会員
 最多勤務所在地:東京(62%)
 ユーザー企業比率:59%(うち製造業は45%)
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 上場企業および上場相当企業の課長職以上を対象
 ※2025年2月現在
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																		ITmedia エグゼクティブ メディアガイド(2025年3月更新版) | 
                                    
              | 資料更新日:2025/10/10 | 「病院DXアワード」とは、病院DXに貢献する製品・サービスの開発企業を表彰するCBnews主催の式典です
 これからの人口減少社会に向けてDXによる生産性向上は必須であるものの、他業界に比べ病院のDXは遅れています。
 本アワードが介在することで、より良い製品・サービスを開発する企業とDXに課題を抱える病院の橋渡しとなり、病院のDXを推進することを目指します。
 
 エントリーいただいた製品サービスは、【現役の病院の事務部長や学会委員長】などで構成された審査員により審査を行い、最も優れた企業様のプロダクトを決定します。
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              | 資料更新日:2025/09/26 | ダイヤモンド・オンラインとは 注目を集める企業経営者に鋭い切り口で迫るトップインタビューや、テーマ・事例を深掘りする記事が特長。その読み応えのある記事を「読み解く」読者を持つ、「経営」に強いビジネスサイトです。 ダイヤモンド・オンラインの特徴 「週刊ダイヤモンド」ブランドで培った高品質なジャーナルコンテンツを軸に、オ ンラインでも独自のポジシ ョンを確立しています。国内トップクラスの会員数を誇るビジネスメディアとして、
 事業創出や意思決定に関わるビジネスパーソンに課題解決のヒン トとなる情報を毎日配信しています。
 メディア・媒体データ 月間PV数:106,390,000 月間UU数:23,110,000 会員数:136万人 ユーザー・読者の属性 ターゲット:
                              高所得・富裕層,                              経営者                           ダイヤモンド・オンラインの強み・メリット 01:月間PV約1億。圧倒的規模を誇るビジネスメディア02:会員数約136万人。ターゲティングプロモーションが可能
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 中心読者は40代前後の働き盛り世代。1,000人以上の大企業に所属するユーザーは38%。また、部長職以上のマネジメント層が約3割を占め、意思決定や責任ある立場でビジネスを推進するビジネスパーソンに支持されています。
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												dol_MEDIA GUIDE202510-12.pdf | 
                                    
              | 資料更新日:2025/09/16 | PromotionInHouse(プロモーションインハウス)とは Web広告やSNS運用、SEOなど、幅広いデジタルマーケティングのインハウス化(内製化)をご支援。企業様が描くマーケティング戦略のゴールへ向けたパートナーとして伴走いたします。
 【インハウス化(内製化)のメリット】
 ・広告代理店への手数料がかからずコストの大幅削減
 ・社内に知見がたまるため、独自の戦略により事業拡大
 ・自社の立場で運用ができる為、意思決定が早くCPA改善等の成果に繋がる
 PromotionInHouse(プロモーションインハウス)の特徴 ・企業毎の状況に合わせたインハウス化の組織体制をご提案・組織体制やオペレーションの構築をご支援
 ・プロフェッショナル人材による伴走支援+AIエージェントを活用した低額運用代行
 
 【このような企業様へ】
 ・広告代理店の手数料を抑えたい企業
 ・インハウス化を進めて効率化を目指す企業
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                              男性全般,                              女性全般                           PromotionInHouse(プロモーションインハウス)の強み・メリット 厳選されたプロフェッショナル人材と独自のAIエージェントの活用により、KGI/KPIの設定やロードマップの作成、アクションの整理、組織体制やオペレーション構築まで幅広く伴走します。
 【様々なバックグラウンドを持つプロフェッショナルがサポート】
 ・広告代理店業界20年以上のベテラン
 ・外資系広告プラットフォームを3社経験者
 ・メガベンチャーのマーケティング部長
 ・大手広告代理店で億単位の運用経験者
 PromotionInHouse(プロモーションインハウス)の広告・料金メニュー 課金形態 
                                  その他,                                  月額課金                               料金・費用 資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る 
				
				
					
																		PromotionInHouseサービス説明資料.pdf | 
                                    
              | 資料更新日:2025/04/28 | 割引内容メディアレーダーを見たとお伝えいただければ5%割引 あなたの会社・事業のマーケティング担当者として、戦略⽴案から実⾏まで責任をもって⾏うマーケティング⽀援サービスです。・戦略提案から実⾏までできる万能タイプの貴社専⽤「マーケ担当者」に
 ・解決する課題は随時変更もOK。⼩回りのきく役回り
 ・施策ごとの専⾨家が対応。業界トップレベルの品質にて実⾏
 
 ■ご活⽤例
 ホームページ経由の有効問い合わせの増加
 新サービスの認知拡⼤・テスト
 各種広告効果の最⼤化
 社内運⽤体制の構築
 など
 
 ■こんな企業におすすめ
 ・マーケティングに関するノウハウ、予算、人材に課題を抱えている
 
 ■3つの特徴
 ①マーケティングに関するあらゆる戦略・施策を駆使できる
 SEO、広告、広報など各⽅⾯のプロ同⼠が連携し最適な打ち⼿を実⾏
 
 ②最⼩限の時間で最⼤の効果を得られる
 時間がとれずに施策の完遂や振り返りがおろそかになりがちなマーケティング施策ですが、
 プロジェクトマネジメントも任せられるので、時間をかけずに効果を得られます
 
 ③通常の採⽤より少ない予算で複数の専⾨家を活⽤できる
 月額30万円(税抜)で年収換算1,200万円以上の⼈材を複数⼈活⽤できる
 
 ■実績
 ・年間継続率90%以上 ※株式会社オルタックへの商号変更後の通算実績
 ・担当者が2週間に1度ご訪問(WebMTGも可)※遠⽅の場合は別途費⽤がかかる場合がございます
 ・初期費用なし、最低契約期間なし
 
 ■具体的な取り組み例
 【目的】
 ホームページ経由の問い合わせ増
 新規事業のテストマーケティング
 休眠顧客の掘り起こし
 各種ツールの効果的な使い⽅の構築
 社内での仮説検証体制の確⽴
 など
 
 【具体施策例】
 SEO対策
 導線設計・ページ改修
 記事・動画・セミナー企画制作
 展⽰会サポート
 LINE活⽤、SNS運⽤、AI活⽤
 資料作成、市場・顧客調査
 広告運用、MEO、プレスリリース作成
 など
 
 ■お客様の声
 ・広告やSEOをはじめ、メールマガジンやCRMなど幅広い内容をご対応頂き、窓⼝も⼀本化されたので依頼の⼿間が減りました。(ソフトウェア企業取締役)
 ・取り組み内容を都度変えられるので、⾊々な施策を試せるのが良い。振り返りや改善提案もしっかりしてくれる。(BtoB製造業事業部長)
 ・社員と連携しながら進⾏してくれて助かった。タスクやスケジュールの整理もありがたい。(専門サービス業代表取締役)
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												マーケティング担当くん_ご紹介資料_2025.pdf | 
                                    
              | 資料更新日:2024/08/22 | 割引内容例:メディアレーダーを見たとお伝えいただければ、ヒトノテ代表坪による貴社サイトの無料診断をご提供いたします。
 ◆坪 昌史(つぼ まさふみ)の紹介
 2007年4月、エンジニアとしてキャリアスタート。2008年6月、株式会社サイバーエージェントにて、SEOのR&D機関のエンジニアを経て、2010年8月、株式会社リクルートに入社。リクルートグループ全社のSEO技術責任者に就任。リクルート全社のSEO推進を加速させつつ、グローバルM&A事業部にて投資候補企業のデューデリジェンスおよびバリューアップを兼任。
 2015年4月、株式会社クラウドワークス プラットフォーム事業部の事業部長に就任、根幹に関わる設計や施策などを推進。
 2017年4月、株式会社ヒトノテ設立。代表取締役社長に就任。
 ヒトノテのWEBコンサルティングとは、WEBマーケティングの課題を「解決」し、お客様のWEBマーケティング施策を計画/実行/追加改善まで「進める」ことにコミットした、
 『フルオーダーメイド型』の サービスです。
 
 【ヒトノテの3つの特徴】
 ・少数精鋭チームによる高水準のご支援
 ・施策を前に進めるためのオーダーメイド支援
 ・売上創出/ROIを重視したマーケティング
 
 【提供サービス】
 ヒトノテではWEBサイトの成長を最大化するために、”枠にとらわれない”支援メニューを提供しています。
 多くのお客様は各種メニュー単体ではなく、複数掛け合わせで支援いただくことで、サイトを成長させています。
 ×SEO単体支援
 ◎SEO、UX改善、広告運用やセミナー企画を組み合わせた統合マーケティング支援
 
 【当資料で分かること】
 ヒトノテのマーケティングは、事業会社出身者やサイト全体の統括経験者によって展開されます。個別施策のプロだけではなく、全体最適の視点で効果的な施策をご提案します。
 資料では「フルオーダーメイドとは何か?」「どういった支援が得られそうか?」「本当にROIがプラスなのか?」といった疑問にお答えします。
 また、「メディアレーダーを見た」とお伝えいただければ、ヒトノテ代表坪による貴社サイトの無料診断をご提供いたします。
 
 ◆株式会社ヒトノテ代表 坪 昌史(つぼ まさふみ)の紹介
 2007年4月、エンジニアとしてキャリアスタート。2008年6月、株式会社サイバーエージェントにて、SEOのR&D機関のエンジニアを経て、2010年8月、株式会社リクルートに入社。リクルートグループ全社のSEO技術責任者に就任。リクルート全社のSEO推進を加速させつつ、グローバルM&A事業部にて投資候補企業のデューデリジェンスおよびバリューアップを兼任。
 2015年4月、株式会社クラウドワークス プラットフォーム事業部の事業部長に就任、根幹に関わる設計や施策などを推進。
 2017年4月、株式会社ヒトノテ設立。代表取締役社長に就任。
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              | 資料更新日:2024/02/07 | 割引内容お得なキャンペーンも適宜実施中です。ぜひ、お問い合わせください。
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 「センサー」や「測定器」、「プリンティング機械」等6,000以上の製品カテゴリーに分類して紹介をしております。
 
 製造業のものづくりエンジニアはメトリーを活用し、製品の購入前に各メーカー・製品の比較検討を行っています。
 製造業メーカーはメトリーに製品情報を掲載することで、購入意向の強いエンジニアにアプローチし、新規のリード顧客を獲得できます。また企業登録や製品カタログの登録など無償で活用することができます。
 
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 「センサー」や「測定器」、「プリンティング機械」等6,000以上の製品カテゴリーに分類して紹介をしております。
 
 製造業のものづくりエンジニアはメトリーを活用し、製品の購入前に各メーカー・製品の比較検討を行っています。
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