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「【AI時代の広報・採用・リード獲得】3分でわかるnote pro｜法人プラン」の関連資料一覧

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代理店NG／お役立ち資料／ブランディング構築事例集～4社の成功・取り組み事例掲載
資料更新日2024/2/13

株式会社タナベコンサルティング

代理店NG／お役立ち資料／ブランディング構築事例集～4社の成功・取り組み事例掲載

【お役立ち資料】 ブランディング構築事例集 ～4社の成功・取り組み事例掲載～ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●資料内容　ブランディング構築事例集 ・幼児用ヘルメットの認知拡大に成功／株式会社オージーケーカブト ・戦略広報アプローチでこだわりの丹沢滋黒軍鶏をブランド化／株式会社山路フードシステム ・社員の意識と行動を変える人事制度＆ブランディング／芝園開発株式会社 ・ブランディングで沖縄から世界へ／有限会社比嘉酒造 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●ブランディング・戦略PR情報サイトのご案内 ブランディング＆PR その“ビジョン”を感動の物語へ 自社の強みを生かしながら、市場・顧客などのあらゆるデータを活用して、ブランドの本質的価値をデザインし、CX（顧客体験価値）を向上させる"顧客とのコミュニケーションモデル"の設計～具体的実行・推進までをワンストップで提供。経営課題や戦略に基づき、トレンドを掴み、リアル×デジタルを駆使したマーケティング、ブランディング、戦略PR・広報・海外PR、クリエイティブ＆デザイン、プロモーションツールなどの様々なコミュニケーション手法をMIXし支援します。 本サイトでは、ブランディング・PRに関するコラム・ウェビナー・資料ダウンロードなど数多くをご紹介! ブランディング・PR関連でご相談があれば、お気軽にお問合せいただければと思います。

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【独自調査レポート】2023年ブランド＆マーケティングに関するアンケートレポート
資料更新日2023/12/20

株式会社タナベコンサルティング

【独自調査レポート】2023年ブランド＆マーケティングに関するアンケートレポート

【お役立ち資料・独自調査レポート】 2023年度 ブランド＆マーケティングに関する企業アンケートレポート （全20ページ・タナベコンサルティングオリジナルコンテンツ） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●半数以上の企業がブランディング・マーケティング戦略を未策定。 　予算・投資枠は増加傾向にあるものの、専門人材の確保と育成、戦略策定が課題に。 (1)ブランディングにおける課題は、4割以上の企業が「専門的に行う部署・チームがない」と回答。また、マーケティングにおける課題は「施策を実行、推進するための人員が不足している」という回答が4割以上に。専門人材の確保・育成とともに、戦略策定に課題があることが浮き彫りとなりました。 (2)半数以上の企業がブランディング戦略・マーケティング戦略策定を行っていないという結果に。戦略やビジョン・コンセプトを策定して推進していくことが急務と言えます。 (3)ブランディング・マーケティングともに予算傾向は約4割の企業が「増加・やや増加」と回答。予算・投資枠は増加傾向であることが分かりました。 (4)現在出稿している媒体は「オンライン（Web）広告」が約4割と最多！今後出稿してみたい広告媒体も「オンライン（Web）広告」が多く、引き続き注目されています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●ブランディング・戦略PR情報サイトのご案内 ブランディング＆PR その“ビジョン”を感動の物語へ 自社の強みを生かしながら、市場・顧客などのあらゆるデータを活用して、ブランドの本質的価値をデザインし、CX（顧客体験価値）を向上させる"顧客とのコミュニケーションモデル"の設計～具体的実行・推進までをワンストップで提供。経営課題や戦略に基づき、トレンドを掴み、リアル×デジタルを駆使したマーケティング、ブランディング、戦略PR・広報・海外PR、クリエイティブ＆デザイン、プロモーションツールなどの様々なコミュニケーション手法をMIXし支援します。 本サイトでは、ブランディング・PRに関するコラム・ウェビナー・資料ダウンロードなど数多くをご紹介! ブランディング・PR・広報関連でご相談があれば、お気軽にお問合せいただければと思います。 ※その他、お困りごと、お知りにたい情報等がございましたら、お気軽にお問合せください。

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HubSpot製品概要資料
資料更新日2022/4/19

株式会社トライエッジ

HubSpot製品概要資料

HubSpotとは、マーケティング、セールス、顧客関係管理（CRM）をつなぐ総合的なソフトウェア製品です。 無料で使用できる顧客管理ツール「CRM」、1人ひとりに合わせた関連性の高いコンテンツで新規顧客を惹きつけ、働きかけることができる「Marketing Hub」、プロスペクトに働きかけて 顧客に転換するための効率的なプロセスを構築する「Sales Hub」、顧客との関係を深めて期待を上回るサポートを提供し、継続的な関係を維持することで、成長を加速させる「Service Hub」などがその代表的なソフトウェアです。 このHubSpot製品紹介資料では、HubSpotがどのような機能を持ち、どのような形で貴社のビジネス拡大に寄与できるのかについて説明しています。

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SDGsの取り組みを動画でわかりやすく伝えるには？【パラパラ漫画ムービー】
資料更新日2022/1/23

株式会社アトムストーリー

SDGsの取り組みを動画でわかりやすく伝えるには？【パラパラ漫画ムービー】

サステナビリティに含まれる範囲は幅広いです。 中には、貧困や飢餓、人権侵害など、写真を使って表現するには 少しショッキングなテーマも含まれています。 このような直接的な表現が難しいテーマを扱う際に役立つのが、「パラパラ漫画ムービー」です。 「パラパラ漫画ムービー」は写真を使わずにイラストで表現するため、 インパクトのある内容でも柔らかく表現することができます。 こんなお悩みをお持ちのご担当者様へ 「取り組んでいる活動が複雑で、伝えるのが難しい」 「実写だと直接的な表現でネガティブな印象になり発信しづらい」 「未来のイメージが中心で使用できる素材を見つけづらい」 パラパラ漫画ムービーであれば 抽象度が高くても分かりやすいので自分ごと化しやすい動画にできます。

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【動画制作】共感を生み出すパラパラ漫画ムービーの資料
資料更新日2021/12/15

株式会社アトムストーリー

【動画制作】共感を生み出すパラパラ漫画ムービーの資料

情報が溢れている現代においてユーザーの共感が重要とされています。 広告としてではなく、コンテンツとして認識してもらうことで 共感を生み出し効果を出すことができるパラパラ漫画ムービー。 これまで、300社を超える企業様に パラパラ漫画ムービーを制作させて頂きました。 そのほとんどが、商品やサービスの宣伝せず、 ストーリーを活用したブランディングでした。 弊社の最大の特徴は、 ストーリープランナーが専属の脚本家となって 目的に合わせ、"課題を解決するストーリー設計”から行っているところです。 商品の機能的な紹介や説明ではなく、 視聴者が自己投影できるように主人公を設定し ストーリーを設計しています。 またパラパラ漫画ムービーは 制作費に著作権費用も含まれている為、 二次利用の費用なども一切かからず 長期に渡って活用可能です。 今後のブランディングやプロモーションに パラパラ漫画ムービーをご活用してみてはいかがでしょうか。

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【採用動画】魅力が伝わるパラパラ漫画ムービー制作の資料
資料更新日2021/12/15

株式会社アトムストーリー

【採用動画】魅力が伝わるパラパラ漫画ムービー制作の資料

興味が低い、理解とイメージが不足しているとお悩みの採用担当の方！ こんな風に学生や求職者に思われていると感じたことはありませんでしょうか？ ・たくさん募集もあるし、分からない企業は後回し ・働くイメージがつかないから応募をやめておこう ・分からないなら、ネームバリューのある企業が安心 採用活動で自社の魅力を伝えるためには、 他社との差別化が必須になってきています。 これまで、300社以上の企業様にパラパラ漫画ムービーを 提供してきた弊社ではまずは、ユーザーに見てもらうため、 宣伝色がないよう心理的なハードルを下げ コンテンツとして認識してもらう事で共感を生み出し効果を出してきました。 また会社の特徴や先輩インタビューを訴求するのではなく、 応募者が共感できるストーリーを伝える事が重要です。 採用動画として様々な活用方法をご紹介しております。

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ＮＨＫ出版の豊富なコンテンツを活用しませんか？～ＮＨＫ出版カスタム事業のご案内～
資料更新日2019/6/24

株式会社NHK出版

ＮＨＫ出版の豊富なコンテンツを活用しませんか？～ＮＨＫ出版カスタム事業のご案内～

セールスプロモーションツールに、ＮＨＫ出版の豊富なコンテンツを活用しませんか？ 信頼性のあるブランド力と長年培ったコンテンツ力で、さまざまなニーズに応えるコミュニケーションツールをご提案いたします。 コミュニケーションツールは「コンテンツ活用」と「カスタム出版」の2本柱からなります。「コンテンツ活用」事例としては、スーパー店頭での実演販売用に「きょうの料理」テキスト掲載レシピを使った小冊子（セールスプロモーションツール）を作るなど。また「カスタム出版」は、商品を魅力的に紹介したオリジナルの書籍やムックの制作をお手伝いいたします。今回、本企画書ではそれら2本柱の展開例をいくつかご紹介します。 ＮＨＫ出版は、公共放送であるＮＨＫの番組テーマに合わせて、料理・園芸・健康・趣味・語学など幅広い分野のテキストや経済・文化・科学など多彩な分野の書籍や雑誌を発行しております。 【代表的なコンテンツ】 ・料理系…「きょうの料理」「きょうの料理ビギナーズ」 ・園芸系…「趣味の園芸」「やさいの時間」 ・健康系…「きょうの健康」 ★コンテンツはもちろんＷＥＢ展開が可能です！ 　御社のＷＥＢサイトに二次使用掲載いただけます。 ●カスタム出版（書籍・ムック編集） 「自社のサービスや商品を魅力的に編集した書籍やムックをつくりたい」そんなニーズに。 ＮＨＫの各種テキスト、書籍を編集してきたノウハウと膨大なコンテンツを活用したカスタム出版が可能です。

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家と車とカルフォルニアスタイル「cal」誌でのインテリア・工務店ガイド広告企画
資料更新日2018/12/5

株式会社文化アディック

家と車とカルフォルニアスタイル「cal」誌でのインテリア・工務店ガイド広告企画

◇◇「Cal」誌（CLASSIX株式会社）◇◇ クラシックスより年6回・奇数月の30日に発売 1985年、前身であるCal Magazineが創刊し、2005年までの21年間、日本にカリフォルニアのカーカルチャーを伝えてきました。休刊の後、当時の編集長・編集スタッフと共に2014年9月に本誌「Cal」として復刊。 まったく新しい雑誌として、カリフォルニアを中心にアメリカ全土、時にはヨーロッパ・アジアまで視野を広げ世界中からユニークで魅力的なライフスタイルの提案を行っています。 ◇◇《ビルダーズガイド》企画意図◇◇ 衣食住。着るもの・食べるもの・住む場所。どれもが毎日の生活に欠かせない要素ですが、 外出時以外はずっと過ごす場所。当たり前の様に聞こえますが衣と食は日によって変えますよね？住はどうでしょう。とてつもない資産家でもない限りいつもと同じ家に帰っている方がほとんどだと思います。 読者が本誌を見て車・バイクや服等に購買意欲を持ってくれるのと同じように、 素敵な家や家具・雑貨が載っていたとしたら憧れを感じたり欲しいと思ってくれる人もいるだろう インテリアやエクステリアを参考にする人もいるだろう。そんな思いから、 読者に憧れを持って頂けるような素敵な“住”の情報を集めてご紹介する企画が弊社企画「Builder’s Guide」です。 ・最小でも1ページの半分、1/2ページからのご掲載なので閲覧率も高いです ・毎号平均、扉ページ+１０ページのボリュームは1年間保っており、2018年11月発売号に関しては扉ページ＋25ページのボリュームとなりました ・当企画にご参加頂ける業種 住宅設計・施工、リフォーム・リノベーション、エクステリア・ガレージ施工販売、家具雑貨制作・販売、その他家に関連するものであればご参加可能です ※当企画は「Cal」誌の誌面を使い企画した広告企画であり、出版社の編集ページとは独立したページです。

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※資料請求はがき付住宅専門誌「住む｡」工務店・設計事務所・住宅メーカー連合広告
資料更新日2018/11/20

株式会社文化アディック

※資料請求はがき付住宅専門誌「住む｡」工務店・設計事務所・住宅メーカー連合広告

◇◇「住む。」誌（一般社団法人 農山漁村文化協会）◇◇ 農文協より、3･6･9･12月に年に4回、季節に1度定期刊行。 手作りや森林の 美しさを改めて見直し、本当に「心地よい家」「心地よい暮らし」とはなにかを 追求する住宅専門誌です。 地産地消の家や風土や景観と一体した住まい、終の棲家といった実例に加え、 そこでどういった暮らしを送るかといったライフスタイルまでトータルに提案しています。 住宅・建築業界からも高い支持を得ており、丁寧な暮らしを送りたい本物志向の方々へ訴求できるのが強みです。 定期購読者も多く発行部数8万部もコンスタントに売れています。 毎号《 sumica ni sumu。住処に住む。》という企画タイトルで 工務店や設計事務所といった住宅会社様を、作品のお写真とともにPRする広告企画を実施しております。 掲載クライアントへの読者からのお問い合わせも具体的なものが多く、 実際に新築設計施工の成約が決定した実績も複数社ございます。 多くのリーピーター様にご支持いただき、2018年11月時点で、27回目を迎えます。 ※「住む。」誌の誌面を使い企画した出版社の編集ページとは独立した広告ページです。

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【20代30代40代女性に訴求】関西のすてきを見つけるおでかけ雑誌『SAVVY』
資料更新日2025/8/25

株式会社京阪神エルマガジン社

【20代30代40代女性に訴求】関西のすてきを見つけるおでかけ雑誌『SAVVY』

※同業他社など調査目的でのダウンロードはお断りいたします 関⻄のすてきを見つけるライフスタイルマガジンの『SAVVY（サヴィ）』 SAVVYはランチやスイーツ、コスメからお出かけまで、関⻄のすてきを見つけるライフスタイルマガジン。毎月23日に発売している月刊誌です。 京阪神・滋賀・奈良、和歌⼭の各書店、コンビニエンスストア、全国主要都市の書店、Amazon、楽天ブックスなどにて販売しております。

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【20代30代40代50代男女】関西の街の雑誌『MeetsRegional』
資料更新日2024/3/8

株式会社京阪神エルマガジン社

【20代30代40代50代男女】関西の街の雑誌『MeetsRegional』

※同業他社さまなど調査目的でのダウンロードはお断りいたします ＼ 関⻄の街を楽しむためのさまざまなゴキゲンをつくるリージョナル誌『MeetsRegional』／ ■Meets Regional(ミーツ・リージョナル)とは…？ 創刊33年！関西の街で起こっているリアルな面白さを編集部が足で稼いでお届けするリージョナル誌。 毎月1日に発売している月刊誌です。（※祝⽇・⽇曜⽇の場合は前⽇発売※年末年始は変動あり） 『エリア特集』 大人気のエリア特集！梅田・神戸・京都特集は毎年発行しており定番。 該当エリアスポンサー限定のお得なパッケージ企画の展開も別途ございます。 編集部アンテナを活かした京阪神エリア特集も！(例:福島、天満、十三、堺など) 『グルメ・お酒特集』 スパイスカレー、焼鳥、鮨、麺などのグルメ・日本酒、ワインを中心とした酒など、 ひとつのジャンルに特化した特集も得意としています。 ホットなネタを追求し、リージョナル誌ならではのテーマを実施します。 『その他特集・連載企画など』 読者参加で実施するリアルイベントの「酒祭」は1年に1回開催予定で、読者と交流を深め、クライアントを繋ぐイベントとして大変好評です。 そのほかファッション、旅などの特集から著名人の連載、映画や書籍の紹介やメンズ美容の連載など 幅広いジャンルの情報を掲載しています。 ▽読者データ ・男女比:男性、女性約50%ずつ。 　性別に関わらず仕事に遊びにアクティブな読者に⽀持されています。 ・年齢層:20代前半〜40代まで幅広い年齢層の方が購読 ・閲覧ポイント(購読以外) 　ヘアサロン・飲食店など様々な場所に設置しているため、 　購入に至らなくても目に触れる機会が多く認知度が高い雑誌です。 ・定期購読率：30%以上！多くの固定ファンがいる雑誌です。 ■広告メニュー ・純広告 ・編集オリジナルタイアップ →掲載ページを流用した抜き刷り冊子の作成や街頭配布も実施可能です。 ・フォーマット広告(連合広告) ・編集協力企画 ・メディアミックス（Lmaga.jp等） 資料内では掲載事例も紹介中のため、詳細はお問い合わせください！

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【北海道･STVラジオ】自治体の皆様へ ラジオの効果的活用法
資料更新日2026/4/13

株式会社STVラジオ

【北海道･STVラジオ】自治体の皆様へ ラジオの効果的活用法

自治体の皆様へ ラジオの効果的活用法 「声でつながる地域の未来」 ～ＳＴＶラジオは自治体の皆様が抱える課題にとことん向き合います～ ※競合社のダウンロードは固くお断りいたします

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長期インターンの価値は、就活のためだけにあるのか｜仕事を試す価値と機会格差
NEW
資料更新日2026/9/30

株式会社OVER20＆Company.

長期インターンの価値は、就活のためだけにあるのか｜仕事を試す価値と機会格差

本資料は、PROJECT anyで実施した「長期インターン先の選び方」をテーマとする対話から、大学生がなぜ長期インターンを始め、何を基準に選び、実際の経験から何を持ち帰っているのかを読み解いた探索的な定性レポートです。 異なる大学・専攻・地域で長期インターンを経験した大学生3名の対話をもとに、就活の早期化、仕事理解、専門性、メンター、社員との接点、地方・理系学生の機会格差、待遇、将来の進路などを整理しています。 対話から見えてきた中心的な価値は、長期インターンを単なる「就活で語れる経験」としてではなく、仕事・業界・自分の適性や関心についての仮説を、社会に出る前に実際の仕事の中で試せる機会として捉えることです。 長期インターンを採用広報や母集団形成だけで終わらせたくない企業、学生にどこまで実務を任せるべきか悩んでいる企業、地方・理系学生にも機会を広げたい大学・自治体・採用担当者におすすめです。 ※少人数の探索的定性対話から得た仮説であり、大学生全体を代表する統計調査ではありません。

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介護・福祉領域に特化したAI面接サービス
資料更新日2026/9/25

株式会社Beta

介護・福祉領域に特化したAI面接サービス

介護・福祉の採用現場に特化したAI面接サービス「ツバメAI面接」のサービス紹介資料です。応募者はスマホで24時間いつでも面接が完結。AI面接官が、勤務条件適合・介護観・ホスピタリティ・身体介護耐性・離職リスクの5つの評価軸で深掘り質問を行い、履歴書や数字だけでは見えない人柄・対人適性を可視化します。面接後はレーダーチャートと評価サマリーが自動でレポート化され、採用担当者は判断に集中できます。 本資料では、(1)介護採用が抱える「面接辞退」と「早期離職」の課題、(2)介護現場に特化した評価観点と質問例、(3)導入による工数削減（1採用あたり15.2h→8.1h／▲47%）とROIシミュレーション、(4)料金プラン・導入スケジュール（最短90日）まで、導入検討に必要な情報を網羅しています。夜間・週末の応募も逃さず、ミスマッチ離職を抑えたい介護・福祉法人の採用ご担当者さまにおすすめです。

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代理NG／知らないとヤバイ！求人広告比較表（求人広告主要媒体の会員数、会員数等）
資料更新日2026/9/24

株式会社bサーチ

代理NG／知らないとヤバイ！求人広告比較表（求人広告主要媒体の会員数、会員数等）

・求人広告の主要媒体の会員数、会員数（前月比）、若手会員比率（～３５歳）、総掲載件数、職種別掲載件数が一目でわかります。 主要媒体：Indeed PLUS,求人ボックス,マイナビ転職,doda,type,女の転職,イーキャリア,エン転職,エンゲージ,日経転職版,Re就活

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【Z世代・AI就活】若者は何をAIに任せ、何を自分に残すのか｜定性調査
資料更新日2026/8/25

株式会社OVER20＆Company.

【Z世代・AI就活】若者は何をAIに任せ、何を自分に残すのか｜定性調査

ES、自己分析、企業研究、面接対策。 AIを使うかではなく、「何を任せるか」に違いが生まれています。 生成AIが就職活動に浸透する中、若者はAIにどこまで任せ、何を自分自身に残しているのでしょうか。 本資料は、就職活動中の大学生3名と転職活動中の若手社会人1名による約60分のグループディスカッションをもとに、AI活用の実態と判断背景を整理した定性調査レポートです。 対話から見えてきたのは、「若者がAIに考えることを手放している」という単純な姿ではありません。 AIを質問者・編集者・分析者・外部記憶・模擬面接相手として使い分けながら、「これは自分の言葉なのか」「面接では何を自分で考えるべきか」「AI選考では何を評価されているのか」と、自分とAIの役割分担を模索していました。 採用、人事、HRサービス、就活支援、AI選考などを考える際の仮説発見にご活用いただけます。

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【延べ6,000回の実測】AI検索での自社の見え方を可視化｜AI認識監査
特別割引 法人番号をお送りいただければ、AIが読んでいる公的データベース等への貴社の掲載状況を無料でお調べし、レポートにしてお送りします。 対象は、法人番号から特定できる公開データベース（経済産業省 gBizINFO ほか）です。 「業種や事業概要が未入力になっていないか」「過去の事業内容のまま残っていないか」を実際にページを開いて確認し、どこに何を入れればよいかまであわせてお伝えします。 ※ 生成AIでの実際の出現状況を測る診断（本診断・クイック診断）とは別のものです。 ※ お申し込み時に「メディアレーダーを見た」とお伝えください。
資料更新日2026/8/25

株式会社スウィングクルー

【延べ6,000回の実測】AI検索での自社の見え方を可視化｜AI認識監査

AI認識監査は、ChatGPT・Perplexity・Claudeの3つのAIに対し、100の質問を10日間・1日2回、延べ6,000回投げて、貴社がどう認識されているかを実測する診断サービスです。 ■ こんな状態が見えます ・社名で聞かれたときは答えるのに、サービス名だけでは答えられない ・AIが過去の事業内容で会社を説明している ・自社サイトが引用されているのに、回答文に社名が出ない（ゴーストサイテーション） ・競合は情報源になっているのに、自社は一度も引用されていない ■ 何を納品するか 7分冊のレポートで納品します。本体（全体像）、AI認識診断の詳細、競合比較、調査記録（全クエリの生データ）、改善プラン、そして外部サイト整備レポート。 外部サイト整備レポートでは、AIが実際に引用していた場所を全件集計し、そこに現在どんな情報が載っているかを1件ずつ開いて確認したうえで、どこに何をどう入れるかを、そのまま送れる形の指示書としてお渡しします。 ■ やらないこと サイトの実装・記事制作・システム開発は行いません。診断と、改善の設計までです。そのため、既存の制作会社・代理店様と競合しません。 AI回答での順位や、改善後の成果を保証するものでもありません。「同じ質問で、後日AIの回答が変わったかを実測できる」ところまでが、お約束できる範囲です。 ■ 資料でわかること ・6,000回の実測で何が見えるのか（自社を診断した実例） ・ツールでの計測と、人が行う診断の違い ・料金と納期 ■ 広告代理店・制作会社の方へ クライアントへのご提案素材としてもお使いいただけます。 株式会社スウィングクルー（2007年創業・東京都港区）

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AI検索最適化（AEO／GEO／LLMO）対策
特別割引 【メディアレーダー限定特典｜1時間の無料相談】 本資料をご覧いただいた方限定で、通常有料のAI検索対策コンサルティングを1時間分、無料でご提供します。 「自社はいまAIにどう認識されているのか」「何から手をつけるべきか」——貴社の状況をヒアリングしたうえで、ChatGPT・Gemini・Perplexityなど主要AIでの現状の言及状況を簡易診断し、AI検索で選ばれるための第一歩を具体的にお示しします。 対象は、AI検索対策を検討中の経営者・マーケティング責任者の方。「AIで比較検討する顧客に、自社が候補として挙がっていない」という機会損失は、対策開始が早いほど取り戻しやすくなります。中間KPIは1〜3ヶ月、ビジネスKPIは3〜6ヶ月で動き始めるため、まずは現状把握から着手することをおすすめします。 初期費用は無料、各プランは30日間の無料お試しにも対応。お申し込み時に「メディアレーダーを見た」とお伝えください。オンラインで気軽にご相談いただけます。
資料更新日2026/7/29

アムール株式会社

AI検索最適化（AEO／GEO／LLMO）対策

ChatGPTやGeminiで調べ、AIの回答だけで比較・検討を終える顧客が増えています。検索で上位に表示されてもクリックされず、従来のSEOだけでは商談機会を確保しづらい——本資料は、そのAI検索時代に企業が「AIにおすすめされる」状態をつくるための実践フレームワーク「AI検索最適化（AIO／LLMO／AEO／GEO）」を体系的に解説したサービス資料です。 はじめに、消費者行動の起点が「Attention（広告で知る）」から「Ask（AIに相談する）」へ変化している市場動向を、日経Xトレンドやサイバーエージェントの調査データとともに整理します。BtoB企業の55.5%が比較検討段階で生成AIを活用し、AI検索の普及で「アクセスが減少した」と回答した企業は41.8%にのぼるなど、いま何が起きているのかを根拠データで示します。 そのうえで、なぜ従来のSEOでは足りないのか、AIに選ばれる企業は何が違うのかを解説。AIは「有名な会社」ではなく「なぜ選ばれるのかをAIが説明できる会社」を推薦するという原則をもとに、CEP（想起される場面）→KBF（選ばれる理由）→Proof（根拠）の論理連鎖を、Owned・Earned・Paid・Social（PESO）の4メディアで設計する具体的な進め方を提示します。 さらに、経営層が投資判断できる3つのビジネスKPI（指名検索数・AIきっかけリード数・AI経由の流入）と効果が出るまでのタイムライン、企業のフェーズに応じた7段階のレベル別施策、今すぐ自社を点検できる10項目の基礎チェックリストまでを収録。「何から始め、どう成果を測るか」が一目で分かる構成です。 AI検索対策を検討し始めた経営者・マーケティング責任者の方、SEOからの流入減少に課題を感じている方、AI時代の情報設計を社内で整理したい方に最適な一冊です。

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社内コミュニケーションの活性化を実現 WEB社内報『coridge（コリッジ）』
資料更新日2026/7/13

株式会社交通新聞社

社内コミュニケーションの活性化を実現 WEB社内報『coridge（コリッジ）』

『旅の手帖』『散歩の達人』といった月刊誌の他、社内報・年史・PR誌も数多く手がける交通新聞社によるWEB社内報システムです。

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【鉄道業界関係者に直接リーチ】鉄道業界に根付いた専門誌「JR gazette」
資料更新日2026/7/13

株式会社交通新聞社

【鉄道業界関係者に直接リーチ】鉄道業界に根付いた専門誌「JR gazette」

JR各社の担当者が執筆する論文、鉄道、航空、バス等の専門家による連載記事、編集部でまとめているトピックスなどにより、鉄道を中心とする運輸交通界のタイムリーな情報をお届けしています。 タイアップ記事広告については、企業のブランド価値やサービスの魅力を、裁量権ある読者に自然に伝える「インタビュー形式タイアップ記事」のメニューをご用意しています。

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採用広報、周年行事に最適！交通・運輸・鉄道業界向け 広報・PRツールのご案内
資料更新日2026/7/13

株式会社交通新聞社

採用広報、周年行事に最適！交通・運輸・鉄道業界向け 広報・PRツールのご案内

交通・運輸・鉄道業界向けの広報・PRツールをご案内いたします。 周年史・記念誌、会社案内、社内報などの冊子制作の他、業界紙『交通新聞』、鉄道ファン向け雑誌『鉄道ダイヤ情報』など媒体を使った、当社ならではのPRツールもご案内いたします。

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代理NG／必見！最短ルートで人材獲得するなら採用代行（RPO）サービス【採善策】
資料更新日2026/7/13

株式会社bサーチ

代理NG／必見！最短ルートで人材獲得するなら採用代行（RPO）サービス【採善策】

「掲載費、広告費をかけているのに応募・面接・採用に繋がらない…」 「採用業務ばかりに時間をかけていられない…」 そんな悩みを抱えていませんか？ そこでおすすめなのが株式会社bサーチの採用代行（RPO）サービス「採善策」！ 採用活動のプランニングから採用目標達成まで一貫して代行するサービスです。 ぜひ資料をご一読いただき、「採善策」の導入をご検討いただけましたら幸いです。

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【飲食店】人手不足を解消へ！採用力を高め定着率を上げるアプリMAKANAI
資料更新日2026/7/10

株式会社GATEWING

【飲食店】人手不足を解消へ！採用力を高め定着率を上げるアプリMAKANAI

飲食業界が抱える「採用難」「高い離職率」「コミュニケーション不足」といった深刻な人材課題を解決する、飲食店専用の社内報アプリ「MAKANAI」の紹介資料です。 飲食業界の有効求人倍率は全産業平均の約2.2倍、離職率は約1.7倍と高く、人材の定着が急務となっています。 本サービスは、スマホで手軽に閲覧できる社内報を通じて組織のコミュニケーションを活性化し、「人が辞めない会社づくり」を支援します。 【本資料でわかること】 ・飲食業界における人材課題と経営リスクの現状 ・多店舗展開におけるコミュニケーション不足の解消法 ・「MAKANAI」の主要機能と4つの導入メリット ・紙の社内報からの移行による大幅なコスト削減シミュレーション

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【採用活動の調査（2026年）】約9割が「就活生との価値観ギャップ」を実感！
資料更新日2026/7/6

株式会社クレオ

【採用活動の調査（2026年）】約9割が「就活生との価値観ギャップ」を実感！

採用マーケティングレポート 「就活生との価値観ギャップに対する企業の対策　-就活生に寄り添うリアルな取り組みとは？-」 就職活動における価値観の多様化が進む中、 企業は「今の就活生」とどのように向き合っているのでしょうか。 本調査では、就活生との間に生じるギャップをどう埋め、自社の魅力をいかに伝えていくか ――模索を続ける採用現場のリアルな実態が明らかになりました。 【調査レポートの内容】 ・人事が感じる就活生が感じる「価値観ギャップ」／その対策 ・今の就活生の価値観やスタイルに合わせて、採用活動の内容を見直し ・今の就活生の価値観やスタイルに合わせた対応を行った影響度 など 【調査概要】「就活生との価値観ギャップに対する企業の対策」に関する調査 調査期間：2026年4月14日（火）～4月15日（水） 調査方法：インターネット調査 調査人数：1,003人 調査対象：従業員数100名以上の企業で新卒採用に関与している人事・採用担当者 ▼就活インサイトに寄り添う！採用ブランディング支援 企業の魅力を明確化し、就活生に「働きたい」と思われる採用ブランドを構築します。 ただ発信するだけの広報ではなく、企業の魅力を戦略的に届けることで成果を最大化します。 ●クレオ独自メソッドで、就活インサイトに基づく採用活動を支援 ●戦略立案から実行まで一貫サポート ●「応募が集まらない」「辞退・早期離職が多い」企業様に最適 ▼採用を加速させる！採用オウンドメディア構築 採用ブランディングに有効な手段として、私たちが注目しているのが“採用オウンドメディア”。 多様な情報収集手段により、従来型の採用では優秀人材の確保が難しくなっています。 独自調査でも就活生の約8割が「情報が足りない」と回答し、企業の“日常のリアル”へのニーズが高まっています。

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【月間約100万人にリーチ】ヨドバシカメラ博多 日本初ミラー型サイネージ
特別割引 メディアレーダー限定特典】 「メディアレーダーを見た」とお伝えいただいた企業様限定で、広告素材制作を特別価格20万円でご提供します。 自社に動画素材や広告クリエイティブがない場合もご安心ください。企画・撮影・制作・編集まで、MIRAREFチームがワンストップで対応します。初めてのサイネージ広告でも、媒体に合った見せ方までご提案いたします。
資料更新日2026/6/29

グランツ株式会社

【月間約100万人にリーチ】ヨドバシカメラ博多 日本初ミラー型サイネージ

ヨドバシカメラ博多館内に設置された、日本初のミラー型デジタルサイネージです。九州最大級のターミナルである博多駅前という好立地で、月間約100万人の来場者へアプローチ可能。ビジネスパーソンや観光客、地元住民の方まで幅広い年代の男女が利用し、鏡を見るという日常行動の中で自然に広告へ視線を誘導します。認知拡大やブランディング、店舗集客、新商品・サービスのPRなど、多様なプロモーションに活用いただけます。

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【60歳以上のシニア限定PR】老人クラブの会報誌への折込チラシ広告
特別割引 メディアレーダーを見たとお伝えいただければ初回10%off
資料更新日2026/6/11

株式会社ニチコミ

【60歳以上のシニア限定PR】老人クラブの会報誌への折込チラシ広告

全国にある約390県市区町村にある老人クラブの広報紙となっております。 弊社の広報誌の読者数は全国で200万人以上、すべて60歳以上のシニア限定となっています。 弊社の広報紙は老人クラブの会員＋関係団体（市役所・市区町村長・福祉団体etc）のみに無料配布される媒体です。 *書店・ECなど一般流通はしておりません。

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【60歳以上のシニア限定PR】老人クラブの広報紙への記事掲載
資料更新日2026/6/11

株式会社ニチコミ

【60歳以上のシニア限定PR】老人クラブの広報紙への記事掲載

全国約370市区町村で発行している広報誌への有料記事掲載サービスです。 読者数は全国で200万人以上、読者は60歳以上のシニア限定となっています。

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―　全国230万人高齢者向け　―　地元団体の会員に届く「シニア特化媒体」
資料更新日2026/6/11

株式会社ニチコミ

―　全国230万人高齢者向け　―　地元団体の会員に届く「シニア特化媒体」

■老人クラブとは？ 「老人クラブ」は昭和38年に老人福祉法により制定された全国に約400万人の会員を擁する団体です。60歳以上のシニアのみで構成され、各クラブごとに会長・副会長・理事・経理・部長などシステマティックに組織化されています。 厚生労働省が推進している「地域共生社会の実現」をテーマに地域を支え、清掃活動や独居老人への慰問、小学校の見守り活動から健康増進のためのスポーツ、趣味のサークルなど多岐にわたる活動を実施しています。 ■老人クラブ広報紙とは 全国で組織されるボランティア団体「老人クラブ」の活動を会員に知らせる広報紙です。 市区町村ごとに個別の媒体があり、折込チラシや記事掲載でプロモーションが可能。 団体の公共性から信頼ある媒体で、「読者が100％シニア」、「行政も絡んだ公共性」、「1媒体5社限定」、「都道府県単位から町内単位までセグメント可」なので、無駄なく70歳以上のシニアへアプローチが可能です。 ■読者数と部数 読者数　2,360,000人（令和8年2月1日現在） 年間総発行部数　4,602,000部（令和8年2月1日現在） ■ターゲット ・60～100代のアクティブシニア（70代～80代が約7割） ・男女比　男性37.5％、女性62.5％ ■セグメント ・都道府県全域から市区町村レベルまで細分化可能 ■その他備考 ・会報誌の発行はあくまで事業のひとつであり、弊社の最大の強みは公益性の高い団体である老人クラブとの関係性 ・通常は入り込みづらい市役所/社会福祉協議会に対して、商品試飲会による販促活動、サンプリングによる周知活動などオフラインイベントを実施した実績も多数あり ・弊社独自の老人クラブ限定の物販ネットワークも提供。 ・海外の国立大学と提携し、高齢社会に関する課題や知見の提案も実施。 ・10万社以上の地域密着型企業・団体様とつながり

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LPの修正を依頼しなくても編集できるLP特化CMS「CueL」
特別割引 メディアレーダー経由のご相談限定｜初期費用無料＋2〜3ヶ月の無料トライアル（移行作業は応相談）
資料更新日2026/6/9

キュービック

LPの修正を依頼しなくても編集できるLP特化CMS「CueL」

LPが増えるほど「修正のたびにエンジニア待ち」「表記ひとつ直すのに何十本を一本ずつ」「パーツの紐付けがエクセルで二重管理」——多数のLPを横断運用する企業ほど、この"運用の重さ"に消耗します。CueLは、100以上のメディアを自社運営するCUEBiCが、その重さを取り除くために自社開発したLP運用特化型CMSです。共通パーツDBによる全LP一括更新、パーツの逆引き検索、複数ドメインの一元管理で横断修正を一度きりに。自社のAGA比較メディアでは年間3,000時間の工数削減、修正リードタイムを平均3日→最短10分に短縮しました。移行・パーツ化は弊社が代行し、マーケターが自走できる状態でお渡しします。

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Z世代・20代が“良い商品”でも選ばない理由とは？20代の違和感から読み解く
資料更新日2026/6/5

株式会社OVER20＆Company.

Z世代・20代が“良い商品”でも選ばない理由とは？20代の違和感から読み解く

20代・若年層との対話をもとに、商品・ブランド・サービスが「良いと思われていても選ばれない理由」や、若者がブランドに距離を感じる瞬間を整理したレポートです。 若者向けの商品企画・ブランド開発・広告・SNS施策では、「何が好きか」「何に共感するか」「どうすれば選ばれるか」を考えることが多くあります。 しかし実際には、若者は商品価値を理解していても、 「自分の生活に入ってくる感じがしない」 「良いとは思うが、自分が選ぶ理由にはならない」 「若者向けに寄せた表現が、かえって不自然に見える」 といった微細な距離感から、選択に至らないことがあります。 本レポートでは、若者の「選ばない理由」を単なるネガティブな反応として扱うのではなく、企業が次に考えるべき企画・ブランド・コミュニケーションの問いとして整理しています。 【おすすめな方】 ・Z世代・20代向けの商品、サービス、ブランドを展開している方 ・若者向け施策を実施しているが、反応が想定より弱いと感じている方 ・商品やサービスの価値はあるはずなのに、若者に自分ごと化されていないと感じている方 ・広告、SNS、LP、キャンペーン表現が若者に自然に届いているか確認したい方 ・若者向けに寄せたコピーやデザインが、かえって不自然に見えていないか不安がある方 ・インフルエンサー施策や口コミ施策の信頼条件を見直したい方 ・サステナビリティ、ウェルビーイング、多様性などの社会的メッセージを若者にどう届けるか考えたい方 ・20代が何を「選ぶか」だけでなく、何を「選ばないか」から企画のヒントを得たい方 ・若者の違和感や距離感を、商品企画・ブランド開発・広報設計に活かしたい方 【テーマ】 ・“良い商品”でも、自分の生活に入る理由がなければ選ばれない ・若者は、欲しいものより“違和感のないもの”を選ぶことがある ・“若者向けに寄せた表現”が、かえって若者を遠ざける ・20代は、広告よりも“文脈の一貫性”を見ている ・口コミは強いが、誰の口コミでもよいわけではない ・比較できる時代だからこそ、選択疲れが起きている ・“買った後の自分”が想像できないものは選ばれにくい ・正しいことを言っているだけでは、若者には届かない ・若者の“なんとなく違う”は、未来の市場変化のサインである ・選ばれない理由を聞くことは、ブランドの次の問いを見つけること

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【ハルメク姉妹誌】ハルメクの通販顧客に届く！「ハルメクpetit」媒体資料
資料更新日2026/5/19

株式会社ハルメク・エイジマーケティング

【ハルメク姉妹誌】ハルメクの通販顧客に届く！「ハルメクpetit」媒体資料

雑誌「ハルメク」の姉妹誌。ハルメク通販のアクティブ顧客（雑誌読者以外の会員）に、カタログと同封してお届けします。 記事は雑誌「ハルメク」のバックナンバーを活用。ハルメクの世界にちょこっと触れていただくような新たな情報誌です。

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スポット人事_地方特化の採用支援＿ご提案資料
資料更新日2026/5/16

株式会社LeadSTAR

スポット人事_地方特化の採用支援＿ご提案資料

専任人事がいない地方企業の採用を、月5万円からサポート 専任の人事担当がいない地方企業向けに、採用戦略設計から求人作成、媒体運用、応募者対応まで伴走する採用代行サービス「スポット人事」。 LeadSTARでは、これまで100社以上の地方企業の採用をご支援してきました。 地方採用では、都市部と同じ採用手法をそのまま取り入れても、成果につながりにくいケースがあります。 求職者の動き方、通勤圏、地域ごとの競合環境、職種ごとの応募傾向を踏まえたうえで、自社に合った採用設計を行うことが重要です。 スポット人事では、外部の人事担当のような立ち位置で、採用活動の負担を減らしながら、成果につながる仕組みづくりを支援します。 ▼この資料でわかること ・スポット人事のサービス内容 ・地方採用で成果を出すための考え方 ・採用戦略設計から媒体運用までの支援範囲 ・100社以上の支援で見えた採用成功のポイント ・導入企業の採用成功事例

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レガシー産業の採用応募を集めるならMEGRI
資料更新日2026/5/12

株式会社Asobiya

レガシー産業の採用応募を集めるならMEGRI

『MEGRI(メグリ)』は、建設・警備・運送といったインフラ産業に 特化した採用支援サービスです。 深刻な人手不足や採用コストの上昇、担当者の工数不足といった 課題に対し、原稿作成や媒体運用、応募者対応から日程調整まで、 採用にまつわる煩雑な業務を一手に引き受けます。 特に「MEGRI Pro」は、確実な人材獲得を最優先する企業向けのプラン。 有力な人材紹介会社との独自連携により圧倒的なスピードで応募者を集めるだけでなく、蓄積されたコミュニケーション手法を共有することで、企業内に採用ノウハウを残せる点が特徴です。

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自社ホームページから本気で集客したい企業様へ！ウェブサイト運用 虎の巻
資料更新日2026/4/30

株式会社ベイス

自社ホームページから本気で集客したい企業様へ！ウェブサイト運用 虎の巻

「ウェブサイト運用 虎の巻」 は自社ホームページを 集客の武器に変えたい企業にピッタリの 実践的ステップバイステップ解説資料です。 効果的なホームページ設計の基本や、改修・リニューアルの目安、 SEO対策、LP制作やWeb広告運用のコツなど、 Web集客に欠かせない情報が凝縮されています。 ・ホームページからの集客を本格化したい中小企業様 ・デジタル集客の課題を明確にしたいマーケ担当者様 ・自社にWeb専任がいない組織で、現場主導で運用を進めたい企業様 におすすめです！ 現状の集客課題やサイト改善ポイントも、この資料を読むだけではっきり見えてきます。 「無料で学ぶ」「すぐ実践」につながる資料として、ぜひご活用ください！ 資料をお読みいただいた方限定で、無料の初期解析を実施しています。 さらにウェブサイト運用サポートで管理から運用までもお任せいただけます。 課題解決の第一歩を踏み出しませんか？お気軽にお問い合わせください。

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【1clickで、自社サイト見込顧客獲得】業界初！「WEBプッシュ通知」サービス
特別割引 メディアレーダーを見たとお伝え頂ければ、初回限定で「特別割引」の特典があります。 実演デモやサービスの個別説明会（オンライン30分）の担当者にお伝えください。
資料更新日2026/4/28

むすびめコミュニケーションクリエイツ株式会社

【1clickで、自社サイト見込顧客獲得】業界初！「WEBプッシュ通知」サービス

WEB広告費やSEO対策を行い、WEB集客に費用と労力を使っていますが 最大の見込顧客である、「WEBサイト訪問者」を逃していませんか？ ① 弊社サービスは、WEB訪問者をポップアップの1clickで「顧客囲い込み」ができます。 ②「囲いこんだ顧客」のスマホやPC画面へWEBプッシュ配信できるサービスです 現在、多くの企業様よりWEB集客についての課題を伺っております。 「メルマガを送っても埋もれてしまう」「Webを更新しても既存顧客に気づかれない」「ECサイトで売上が伸びない」「BtoB情報が届かない」という声が届きます。 弊社が提供する、「Webブラウザプッシュ通知」サービスは、 顧客のスマホ画面やPC画面へダイレクトに通知できるサービスのため、 従来のメルマガより開封率が高く、再来訪率 約10倍の効果を発揮します。 ▼業界初の WEBプッシュ通知サービス の特徴 　-アプリ不要、個人情報不要、Cookieレスに対応！ WEBブラウザーより、 　スマホ画面・PC画面にダイレクトにプッシュ通知配信を実現。 -ユーザーの見え方は、アプリ通知機能と同様で、アプリ開発費・維持費が0円。 　-取り逃がしていた、貴社WEBサイト訪問者（見込顧客）を1clickで囲い込み、　 　　性別、年代、地域、興味軸でセグメント化しプッシュ通知配信します。 導入頂いたご担当者より、広告費をかけずにWEB集客（平均1～3%）効果を 実感頂き、もっと早く導入しておけばよかった！と評価頂いております。

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【エンタメ業界特化】例外だらけでも属人化は防げます！止まらないAI運用手順
特別割引 無料診断が今なら無料 ✓ 30分のヒアリング ✓ 簡易的な課題整理 ✓ AI Ops構築の方向性を提示 ✓ 改善機会のレポーティング
資料更新日2026/4/28

株式会社 b-growth

【エンタメ業界特化】例外だらけでも属人化は防げます！止まらないAI運用手順

生成AIの登場から数年が経ち、実務に活用して成果に繋げている会社と、まだGPTやGeminiとのチャットだけの活用になっている会社で明暗が別れてきています。 当サービスはマーケ・営業・CSを横断的に統合し、データドリブンで収益を最大化するオペレーション戦略を構築して、事業グロースを実現するためのサービスです。 あなたの会社のAI活用を加速させ、売上の最大化と業務効率改善を同時に実現しませんか？

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応募が来た分だけ支払う、新しい採用のかたち 「Oubo Pay」
特別割引 「メディアレーダーを見た」とお伝えいただければ通常価格から50％offでご案内させていただきます。
資料更新日2026/4/14

株式会社BLAZE

応募が来た分だけ支払う、新しい採用のかたち 「Oubo Pay」

Oubo Payは、応募を起点に設計された採用支援サービスです。 成果報酬型の応募課金と、プロによる運用代行により、採用の「成果・コスト・工数」を同時に最適化。求人情報を提供するだけで、設計から運用・改善までを一括でお任せいただけます。

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若年層、大学生世代へのダイレクトマーケティングー独自の学生たちとの繋がりを保有
資料更新日2026/4/9

合同会社SHAREBE

若年層、大学生世代へのダイレクトマーケティングー独自の学生たちとの繋がりを保有

「従来の採用活動や事業開発に限界を感じていませんか？」 **「繋がる日本プロジェクト」は、独自の全国若者・学生ネットワークをハブに、「若者・企業・自治体」の三位一体による“共創の仕組み”**を構築し、採用、事業開発、地域活性を同時に実現する新しいプラットフォームです 。 ■ 企業の抱える課題に応える「一石三鳥」の投資 加速度的に進む人口減少や価値観の変化により、多くの企業の担当者様が以下の課題に直面しています 。 人事: 従来型イベントや求人媒体にコストをかけても、本当に欲しい若年層にアプローチできない 。 事業: 全国展開したいが、人手とアイデア、現地の連携先が足りず時間がかかっている 。 マーケティング: 若者の消費行動や価値観を理解するのが難しく、取り組みがどう評価されるかを知りたい 。 本プロジェクトは、単なる広告や面接といった「点」の接触ではなく、企画・運営のプロセスを共にする**「実働（共創）」**を通じて、これらの課題を同時に解決し、企業の持続的な成長を支援します 。 ■ 他社とは一線を画す「3つの提供価値」 圧倒的な接点と共創: ・数百万人のアンケートデータのような「表面的な声」ではなく、貴社の事業を推進する実動部隊としての若者と深く繋がります 。 自治体との強固なリレーション: ・全国47都道府県の自治体・公共団体とのリレーションを活用し、行政窓口づくりのステップをスキップして、実証実験や地域展開を最短ルートで実現します 。 資産としてのコミュニティ: ・ 一過性の広告費（消費型）や採用単価（掛け捨て型）とは異なり、貴社と深く結びついた全国の若者ネットワークが自律的に育ち続ける「経営資産」を構築します 。

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Sugarbug – ワークフローインテリジェンス
資料更新日2026/3/16

Sugarbug Inc.

Sugarbug – ワークフローインテリジェンス

Sugarbugはワークフローインテリジェンスです。Linear、GitHub、Figmaなど、バラバラのツールを連携させ、タスクや人を一つの生きたナレッジグラフとして構築します。すぐに役立つインサイトが得られるので、情報探しに費やす時間を減らし、より価値の高い仕事に集中できます。

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ミスマッチしない即戦力エンジニア採用
資料更新日2026/2/20

株式会社マイクロニティ

ミスマッチしない即戦力エンジニア採用

re:shine（リシャイン）は、ITエンジニアと企業をつなぐ「直接契約型」のマッチングプラットフォームです。 自社プロダクトを持つ企業やITスタートアップ企業、人材の確保が必要なSES企業など、即戦力のエンジニアを活用したいニーズがある方にお使いいただけます。

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