＼代理店様・マーケティング会社様の業務効率化に必見！／

▼こんな方におすすめ！
・広告レポートやアナリティクスレポート業務に時間を取られて分析する時間がない！
・広告はアカウントが増える分、レポーティングの作業も増えるので効率が悪くなる
・ツールを導入しても、必要な形式で纏められなくて結局自分の手でする必要がある

そんなお悩みの担当者様には100%お役に立てるサービスです！


今の時代、アルバイトや正社員を雇わなくても、
必要な時に必要な分だけ仕事を依頼することができます。
Web特命係では、そのような必要な時だけのお仕事をスキルのあるアシスタントが対応します。


▼対応可能範囲
1. Web広告【Google・Yahoo広告、Instagram（インスタグラム）、Facebook（フェイスブック）、Twitter（ツイッター】等やGoogleアナリティクスのレポーティング作業
2.広告の入稿作業
3.競合リサーチ（バナーや広告文集め）
4.クリエイティブ作成

※その他業務はカスタマイズいたします。
貴社の雑務をお任せいただければ、低コストで素早く業務改善が可能です！


本資料の内容
マーケターの相棒について
レポーティング作業の比較
レポートフォーマットについて
テンプレートのご案内
料金プラン
その他対応業務について


使い勝手の良さから、多くの代理店様やマーケティング会社様にリピートいただいております！
詳しくは資料をご覧ください。



▼業界実績
インターネット・通信
出版・広告
ホテル・旅行
生活関連
不動産
住宅・インテリア
フードサービス
コンサルティング
小売・サービス
教育
人材サービス
コスメ・美容
アパレル
飲食
物流　　
etc...

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＜この資料を読めばわかること＞

・採用管理と採用分析の違い
・採用分析とは？解決できる課題
・採用コスト削減　採用効果UP

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本資料では、エンジニア・デザイナー採用に特化したサービス、Offersの機能・導入実績まで、1分間で読める資料となっております。

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採用競争がますます激化する中、企業は働く側から選ばれなければなりません。量から質へ、マスから個へ、さらに母集団を絞り、自社が欲しい人材にアプローチするという発想に転換する必要があります。
そのためには、マーケティング的手法が重要となり、「オウンドメディア」の活用が今後採用の成否を大きく左右することが予想されます。

＜HRプロ・HR総研を運営しているProFutureがサポートする3つの特徴＞
➀人事･人材･採用に特化したメディア運用実績
HR分野に特化したメディア「HRpro」を運用している実績があるProFutureならではの視点で、どんな記事やコンテンツを掲載すればいいか、ご提案可能です。
②HR総研の中立的立場から編集協力、記事提供
企業、団体の人事領域に関する調査・研究機関であるHR総研が、掲載記事について編集のアドバイスや記事のご提供を行います。
③メディア掲載
オウンドメディアで作成された記事は、｢HRpro｣でも掲載の可能性があります。※無料掲載、条件あり

既に実績のある企業もございますので是非ともお気軽にお問い合わせください。

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大学生・専門学校生に限定して配信したい
そんなとき、年齢や興味関心のみでターゲティングしていませんか？

《概要》
全国の大学・専門学校へ実際に通っているユーザーに絞って配信できるため、
より在学生に限定して配信することが可能！

--------------------------------
＜株式会社スプレッドオーバー＞
最先端のオンラインビデオテクノロジー、アドテクノロジー、人工知能（AI）テクノロジーを最大限活用し、今までにない全く新しい価値を創造します。

＜サービス＞
■【国内随一】配信サービス『SOVE』

＜サービスの特徴＞
■最短距離でCV獲得が可能
∟ユーザーは動画内で直接アクション（お問い合わせ、購買 etc）を行えるため
　最短距離でコンバージョンに導くことが可能

■狙ったターゲットユーザーへアプローチ
∟Googleオーディエンスデータを利用
　 ∟性別、年齢、地域、興味関心などを絞り込み、ターゲットユーザーに動画をリーチ
　　　∟効果的にサイトへの集客

■店舗周辺のユーザーに告知を打って集客
∟特定の住所の周辺に限定して動画広告で告知を行い、店舗への誘導に導くことが可能

■新商品発表会などイベント内容をリアルタイム（LIVE）に多くのユーザーにリーチ
∟即時性の高いプロモーションなどにはリアルタイム映像の拡散がおすすめ
　　∟大量リーチすることで話題化と認知アップを創出

■SNSで多くの「シェア」「いいね」をしてもらいたい
∟SNSを中心に動画を拡散することで多くのシェア・いいねを獲得し、
　お客様や製品のファンを増やすことが可能


【お取引実績】
■大塚製薬株式会社
■旭化成リフォーム株式会社
■株式会社テレビ朝日
■株式会社TBSテレビ
■株式会社テレビ東京コミュニケーションズ
■東海テレビ放送株式会社
■株式会社愛媛朝日テレビ
■ソフトバンク株式会社
■グローバルゴルフメディアグループ株式会社
■株式会社サイバー・コミュニケーションズ
■デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム株式会社
■アルファアーキテクト株式会社
■GMOアドマーケティング株式会社
■株式会社エスワンオーインタラクティブ
■インペリアルエンタープライズ株式会社
■ユナイテッド・シネマ株式会社
（※順不同）

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【未経験でも問題ナシ】90日で自社のWebマーケティングを任せられる人材に育成

◇◆-----　この様なお悩みを持つ企業様にピッタリです　 ------◆◇

＜育成するにも社内の環境が整っていない＞
社内にWebマーケティングに詳しい人材がいないうえに、
Web施策に必要な制作物の設計、運用する土壌も整っていない。

＜育成する時間も費用もない＞
普段の業務ですら、人も時間も足りていないのに育成する時間の確保は難しい。
また即戦力を採用するコストもない。

＜育成しても、思うような成長が無かったらどうしようと思っている＞
時間をお金をかけて育成しても、即戦力になるか未知数。
そこに時間、お金、労力をかけることを躊躇してしまう。

＜どの様なスキルが必要か分からない＞
Webマーケティングに必要なスキルが多すぎて、
まず何から身に着けていくべきなのかわからない。


◇◆-----　完成までに10年を費やしたトップマーケター育成プログラム
　未経験人材が大半だった当社が急成長出来た秘密　 ------◆◇

従業員も年々増加し90名を超え、売上も右肩成長を続ける当社ですが、
元々は全社員の内わずか2％しか経験者がおらず、業務も教育をするにも限界がありました。

しかし、そのような環境だったからこそ、大勢の未経験者を実務を一人で任せられるレベルまで育てる為には「いかに効率的に短期間で育成をするか」を考え抜くことができました。

その結果「最短2ヶ月で現場に出せるレベルまで育成できる」プログラムを構築することに成功し、
1,800社に及ぶ企業様を成功に導くことも可能となりました。

多くの企業様を支援するなかで、教育に悩まれていることと
当社の人材育成のノウハウを知りたいというお声が多かったため
教育プログラムを正式にサービスとしてリリースすることを決めました。


◇◆-----　効率よくスキルの取得が可能となる
　「環境」と「仕組み」が整っています　------◆◇

・現役のプロマーケターが理解できるまで徹底的にマンツーマン指導！
1,800社を成功に導くプロマーケターへと育て上げたノウハウが終結したカリキュラムについては
ダウンロード資料から、ご確認いただけます。

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※内容は、ハイスペック人材を自社採用したいという経営者&人事担当者向け資料です。同業他社様のDLはお控えください。

韓国初の日本就職スクール「KOREC」 は、
ソウル大学をはじめ、東大早慶レベルの学生で日本就職を目指す人材を2500名近く抱えています。

現在、上場企業を含め100社以上にご利用いただいています。
ハイスペックなグローバル人材採用に興味のある担当者様は是非資料をご確認ください。

▶︎ KOREC簡易情報
-利用学生の約半数がN1(日本語能力試験)保持者,約2割がN2保持者
-韓国唯一の日本企業による日本就職専門スクール
-2019年にOpenし延べ5,000名以上の学生が利用

▶︎ メディア掲載実績
-MBS「NEWS ミント！」
-NHK「おはよう朝日」
-NHK「国際報道2019」

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12年間ITエンジニアの受け入れ支援を行い、累計30,000人のエンジニアと2,000社の採用支援を行ってきたコデアル株式会社の代表が、「優秀なエンジニアを採用するためにはどうすれば良いのか？」に関して、まとめさせて頂きましたので全て公開させて頂きます。
この機会に是非資料をダウンロードの上、ご覧ください。

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※※※事業主様向けの実践的なノウハウについて記載しておりますため、
求人広告、WEB広告代理店様のDLはお控えくださいませ。※※※

本資料は人事、総務担当者様など自社の採用に課題を感じている方、
もしくはこれから採用をスタートされる際の施策を模索している方など
採用に携わる皆様に幅広くご利用いただける資料となっております。
※中途採用向けの資料となっておりますが、
　資料内のロジックは新卒採用についても適用可能です。(事例もございます。)

特に下記のような方はいらっしゃいませんか？
・年々求人サイトからの応募が減っており、
　現在のコロナ禍における母集団形成の難しさを感じている。
・(エンジニアなど)人材紹介会社に頼りきっているが、
　肝心の紹介数が減ってきている。コストの削減も難しい。
・ハイレベルな人材は求人サイトでは獲得が難しいのは理解している。
　各種SNSを活用してスカウトに励んでいるが、人事チーム内のリソースが圧迫されている。
・現在のホームページは数年前に制作した物。
　近々リニューアルする予定だが、その際に採用ページも新しくしたい。
　できれば新しい採用ページに求職者を集めたい。
・新卒、中途問わず、通年で採用目標に届いていない。

もし上記や、それに近い課題をお持ちでしたらぜひ資料をご覧ください。

【資料構成】
１，現在の採用市場の分析
２，ダイレクトリクルーティングを成功させる方法
３，採用支援サービスと採用の成功事例

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社内報に他では買えないお得な、地域の特産品の商品を掲載して
社員さんの満足度を測ります。

またどの特産品に人気が集まるかを解析して、社員さんの嗜好を知ることができます。

また希望によっては、商品流通に応じたキャッシュバックで
社内報のマネタイズにも使えます。

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社員を希望する人材が多く即戦力・業界経験者がとにかく豊富です。
「福岡で働く」に特化した集客で毎日新しい求職者に出会えます。
大手と遜色ないサービスで、県内企業が利用しやすい料金プランです。
求人を無制限で掲載可能。
スカウト機能を使い放題で狙った求職者にアプローチが可能。

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※競合他社の方からのDLはお控えください※

飲食店やサービス業のアルバイト求人の面接日程調整に特化したサービスで、店舗でも使いやすいよう、スマートフォンに最適化しています。
応募者への質問を最大6件まで自由設定が可能で、条件に合致した応募者をチャットボットを通じて自動で日程調整まで進め、採用担当者の負担を減らすことが可能です。
また、リマインドメールの自動送信機能もあり、スムーズな面接につなげることができます。


☆面接コボットの特徴☆

◆応募者とのやりとりは24時間365日面接コボットが対応！
⇒24時間365日応募に対応。応募者にはSMSとメールで自動配信。
　応募者はWEB上で面接希望日を選択、
　担当者は管理画面またはメールから面接日を選択するだけで面接設定が完了します。

◆応募者のスキルや就業条件などを事前に確認できるから面接効率が向上！
⇒事前確認したい質問を自由に設定することが可能なので、
　資格や経験など条件にマッチする応募を厳選することができます。
　例）週3日以上働けますか？／ホールでのアルバイト経験はありますか？／土日勤務可能ですか？

◆さまざまな求人媒体に対応
⇒バイトル・はたらこねっと他、さまざまな媒体からの応募に対応。
　アルバイトの求人媒体に関係なくご利用いただけます。
　※求人媒体に関しては担当営業にご確認ください。

◆ワンタップで面接設定完了！
⇒自動配信されたチャットボットから、応募者は面接希望日を選択。
　担当者は選択された希望日時をタップするだけで面接の設定が完了します。
　面接設定完了後は応募者にSMSとメールで通知されるので、
　コミュニケーションがスムーズになります。

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オンラインテストの問題作成や受験者データ管理などの運用を簡単にするためのシステムです。採用試験、昇進試験などの社内活用や、資格試験ビジネスの運用など様々な用途でご利用いただけます。

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しゅふＪＯＢは、主婦採用に特化した求人メディアです。

▼特徴
・登録者の89％が勤続年数4～10年以上の実績あり。
・サイト閲覧者数は月580万人！社員として働きたい主婦に集中してアプローチできる
・大手から中小企業まで、約22,000社の企業様と取引実績あり。※パートアルバイト含む

▼こんな方におススメ
・パートやアルバイトを採用したい
・できるだけ費用をかけずに採用したい
・主婦（夫）層など社会人マナーのある人材を採用したい
・長く活躍してくれる人材を採用したい

▼料金
ご予算に合わせて柔軟にお選びいただけます。
まずは、お気軽にご相談くださいませ。

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興味が低い、理解とイメージが不足しているとお悩みの採用担当の方！

こんな風に学生や求職者に思われていると感じたことはありませんでしょうか？
・たくさん募集もあるし、分からない企業は後回し
・働くイメージがつかないから応募をやめておこう
・分からないなら、ネームバリューのある企業が安心

採用活動で自社の魅力を伝えるためには、
他社との差別化が必須になってきています。

これまで、300社以上の企業様にパラパラ漫画ムービーを
提供してきた弊社ではまずは、ユーザーに見てもらうため、
宣伝色がないよう心理的なハードルを下げ
コンテンツとして認識してもらう事で共感を生み出し効果を出してきました。
また会社の特徴や先輩インタビューを訴求するのではなく、
応募者が共感できるストーリーを伝える事が重要です。

採用動画として様々な活用方法をご紹介しております。

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【業界で大注目 】今、人材業界ではデジタルギフトの活用が拡大しています。スタッフ登録や面接を促進させる、おすすめの活用方法をご紹介！

目次
■人材業界で利用が増えている理由
■おすすめの活用方法
■最新事例

こんな方におすすめ
■新規スタッフの登録数を増やしたい
■応募から面談までつなげたい
■人材サービスの認知拡大を図りたい

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【リクター】は「電話に出ない」「メールの返信がない」「早く面接設定をしたい」
「様々な業務に追われて忙しい」など採用担当者が抱える応募者対応の悩みを解決し、
採用率UPを支援するサービスです。

■サービス概要

採用スピードを他社よりも圧倒的に早くします！

電話やメールをやめて、スマートフォン中心の応募者対応にすることで
採用率 UPと工数コスト削減を同時に実現します。

◎リクター導入により実現できること
　∟24時間/365日、応募者の即対応（10分以内）が可能になる
　∟何度も応募者に電話/メールをする必要がなくなる
　∟自社専用のチャットボットにカスタマイズして自由な案内が可能になる
　∟採用条件と合う人だけを自動選考して面接できる
　∟面接日程の調整、前日のリマインドまで自動で対応してくれる

▼応募者のメリット
　求人に応募した後、すぐに（応募後10分以内に）、いつでも（深夜24時でも） 、
　電話をする必要なく、スマホで連絡ができる。
　またチャットの質問に答えることで自分の希望を伝えやすくなり、
　面接前日の案内なども届くため不安なく面接にのぞめる。

▼企業（採用担当者）のメリット
　①応募 採用率が改善されるため採用コストを減らせる。
　②応募者対応が“ 24 時間・ 365 日・いつでも 30 分以内”に対応可能になる。
　③メール返信 電話連絡など、いままで行っていた採用業務が減らせる。
　（持参物や前日リマインドも自動化）
　④店舗や事業所ごとの面接時間、採用条件を設定して無駄な面接が減らせる。
　⑤面接の前に「応募者がどんな人か」「勤務の希望は」が把握できる。
　⑥複数媒体を利用しても応募者が一括管理ができる。


※競合調査目的でのDLは固くお断りしております

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＜この資料を読めばわかること＞

・採用活動におけるDXとは
・採用DXがすすまない理由
・採用DX化が解決できること

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応募や採用までのゴール設定ではなく、採用後のデータも統合することで、
利用した広告予算・施策がどのように売上・業務に貢献したかを見える化する
クラウド型採用分析プラットフォームです。

セキュアなデータ連携で求人媒体やWeb広告などの媒体や面接・採用、入社後の
勤怠データを一括で集約・連携ができます。
前日までの最新データを1日1回自動的にレポートに反映することで、
Excelを使ったレポートを作成する手間がなくなり、施策検討に時間を費やすことができます！

■データ集約
求人媒体やWeb広告などの集客媒体や面接・採用・入社後の勤怠データを
簡単に一括で集約・統合できます。
また、データ取り込みはもちろん、各ツール同士のデータ連携及び統合作業は一切不要です。


★採用見える化クラウドの3つの機能★

1.現状把握
・ダッシュボード：期間やエリアなど指定した範囲で概要を把握
・属性分析：年代傾向など数値の変動を確認

2.施策比較
・媒体分析：各求人媒体ごとの効果分析
・エリア分析：各エリアや支店ごとの効果分析
・媒体×エリア分析：簡単なドリルダウンでクロス集計

3.効果検証
・統計分析：採用後のデータを反映・更新し、施策のBefore　Afterを可視化
・予算見直し：効果データを基に予算を見直し、無駄広告の削減、効果最大化を定量的に実施

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本資料は、業務委託エンジニア、デザイナー、マーケターを中心とした即戦力IT人材とのダイレクトマッチングサービス、「CODEAL」の機能・導入実績をまとめた資料になります。

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※競合他社の方からのDLはお控えください※

日本最大級のアルバイト・パート求人掲載サイト「バイトル」のノウハウを活かした、採用ホームページ制作サービスです。求人情報が集約されている多数のアグリゲーションサービスと連携し、幅広く情報発信ができることに加え、動画や仕事体験・職場見学など独自の機能を搭載した求人原稿により、求職者と企業のマッチング率を高めます。


【採用ページコボットのメリット】

①量：たくさんの導線をつくる
⇒「雇用形態」「職種」「拠点数」問わず出し放題
⇒連携数業界No.1国内最大級サイトに無料転載

②質：ぴったりの人を集める
⇒圧倒的な情報量とオリジナル機能
⇒充実したサポート体制

③スピード：素早く採用・入社に繋げる
⇒応募後の面接設定はすべて自動対応
⇒WEB入社手続きで、勤務開始までがスムーズ

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※競合他社の方からのDLはお控えください※

アルバイト・パート採用時の応募対応～採用までのノウハウを徹底解説！
毎月1万社以上の採用活動のサポートを行っているディップ株式会社のサービスであるバイトルのメソッドが集約しています。


▼こんな方におすすめ▼

・採用活動で応募者対応に困ったことがある
・応募が来たものの辞退や連絡が途切れることが多い
・採用現場での適切な求職者への対応方法を知りたい
・アルバイト採用に必要な書類やフォーマットなどが欲しい

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※競合他社の方からのDLはお控えください※

社員・派遣・パートでお仕事探しをする求職者と求人企業を繋ぐ日本最大級の求人サイト。
全国190,000件以上（2022年1月現在）の仕事情報を、1時間ごとに更新しており、一発検索、職種、特徴、人気の条件などユーザーニーズの高い検索軸が充実。
はたらこねっと独自の「キニナル機能」では、気になるお仕事に匿名でレジュメ情報を送ることで、採用担当者とよりライトにコミュニケーションを取ることが可能。
また、仕事情報に表示される「ねこバロメーター」では、勤務先の年齢層や仕事の仕方、男女比、職場の様子などが表されているため、働く職場のイメージがつきやすくなります。


☆強み☆

◆訴求可能ターゲット【派遣・社員・アルバイト／パート】
⇒検索エンジンからの流入も強化しており、
　「派遣」以外キーワードの流入が74%（※1）
　雇用形態を問わず、幅広い層に訴求が可能

◆得意な応募者特性【経験者・長期希望者】
⇒はたらこねっとユーザーは、
　「長期間同じ職場で、安定して働きたい」と考えているユーザーが多く（※2）
　バイトル･バイトルNEXTと異なるユーザーに見てもらうことが可能

◆原稿量・バロメーター・動画【マッチング力】
⇒詳細におしごと検索が出来る仕様になっています
　また、動画配信サービスでは、仕事内容の正しい理解を促し、
　静止画では伝わらない貴社の魅力を表現をすることがはたらこねっとなら可能

◆キニナル機能【潜在層の獲得】
⇒ユーザーの応募ハードルを下げ、応募を促す「キニナル機能」
　キニナルを送信したユーザーのレジュメが確認でき、
　気になったユーザーには、キニナルを返信し、呼び込みが可能

◆個社課題に合わせ、解決案を提案【多彩なオプション】
⇒アプローチしたいユーザー層や掲載する案件の特徴に合わせて
　・リスティング商品
　・ダイレクトメール
　・バナープラン
　などが選択が可能

◆チャットボット＆SMS通知【面接設定率UP】
⇒「応募者と連絡が取れない」「面接設定がうまくできない」
　という悩みを解決する機能として、
　・応募完了メール
　・初回自動対応メール
　・面接コボット
　を用意しています

※1：流入ワードシェア：はたらこねっと調べ（2021年5月末時点）
※2：2021年WEB応募のみで算出

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※競合他社の方からのDLはお控えください※

正社員・契約社員として働く事を目指す方のためのお仕事情報サイト。
求職者がアルバイトで得た経験を活かして「次に進む」事を応援。
職種や給与といった基本的な検索はもちろん、「活かせる持ち味」や「社風」から探せるバイトルNEXTオリジナルの検索機能で、今まで出会えなかった求職者と企業のマッチングを創出。
また、日本最大級のアルバイト・パート求人掲載サイトであるバイトルとの掲載連動で、正規雇用・非正規雇用それぞれの求職者への訴求が可能。


☆強み☆

◆バイトル同時掲載【集客力】
⇒社員を目指すユーザーがターゲットのバイトルNEXTは、
　若年層に強く、20代・30代の支持が圧倒的（※1）
　また、バイトルとの掲載連動で、
　正規雇用・非正規雇用市場の双方への訴求が可能

◆職種替え・店舗替えOK【リアルタイム更新】
⇒料金プランに関係なく、豊富な情報の掲載が可能
　また、締め切りもないため、即掲載（※2）や
　職種･店舗の変更がリアルタイムに実現可能となります

◆動画・画像やバロメーター【マッチング力】
⇒制服や働く仲間が分かる写真の掲載のほか、
　動画配信サービスでは、仕事内容の正しい理解を促し、
　静止画では伝わらない貴社の魅力を表現をすることがバイトルNEXTならできます

◆しごと体験・職場見学【潜在層の獲得】
⇒実際に仕事を体験・見学してもらうことで、
　応募を躊躇している求職者を含めた出会いの機会が増えるだけではなく、
　共感性とマッチング率の高い採用を実現できます

◆個社課題に合わせ、解決案を提案【多彩なオプション】
⇒アプローチしたいユーザー層や掲載する案件の特徴に合わせて
　・リスティング商品
　・ダイレクトメール
　・バナープラン
　・大画像
　などが選択ができます

◆チャットボット＆SMS通知【面接設定率UP】
⇒「応募者と連絡が取れない」「面接設定がうまくできない」
　という悩みを解決する機能として、
　・応募完了メール
　・初回自動対応メール
　・面接コボット
　を用意しています

※1：2021年WEB応募のみで算出
※2：再掲載において、掲載原稿のご用意がある場合が対象。
　また、掲載にあたっては事前審査を行います。

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《概要》
サワレル動画（＝インタラクティブ動画）の能動的な視聴で、就活生の興味を惹き、内容への深い理解を促すことができます。
また、就活生の視聴行動データを採用戦略にご活用いただけます。

コロナ禍で会社説明会が開催できない企業の皆様必見です！

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＜株式会社スプレッドオーバー＞
最先端のオンラインビデオテクノロジー、アドテクノロジー、人工知能（AI）テクノロジーを最大限活用し、今までにない全く新しい価値を創造します。

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■店舗周辺のユーザーに告知を打って集客
∟特定の住所の周辺に限定して動画広告で告知を行い、店舗への誘導に導くことが可能

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∟即時性の高いプロモーションなどにはリアルタイム映像の拡散がおすすめ
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∟SNSを中心に動画を拡散することで多くのシェア・いいねを獲得し、
　お客様や製品のファンを増やすことが可能


【お取引実績】
■大塚製薬株式会社
■旭化成リフォーム株式会社
■株式会社テレビ朝日
■株式会社TBSテレビ
■株式会社テレビ東京コミュニケーションズ
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■株式会社愛媛朝日テレビ
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■グローバルゴルフメディアグループ株式会社
■株式会社サイバー・コミュニケーションズ
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■GMOアドマーケティング株式会社
■株式会社エスワンオーインタラクティブ
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（※順不同）

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しゅふＪＯＢとは、家庭と仕事の両立のため、思うように働けない「しゅふ」と、
優秀な人材を採用したい「企業」を結ぶプラットフォームとして
業界初の【しゅふ】×【採用】に特化した求人広告サービスを運営しています。

〇●〇 認定パートナーを募集中 〇●〇

「しゅふＪＯＢ」を共に売ってくださる代理店様を随時募集しております。

しゅふＪＯＢでは、各代理店様につき渉外担当を1名つけており、
受注に向けて徹底的なサポートをさせていただいておりますので、
ぜひパートナー提携をご検討いただけますと幸いです。

---------- 「しゅふＪＯＢ」が選ばれる３つの理由 ----------

■働きたい「しゅふ」がとにかく集まる

しゅふの採用に特化したしゅふＪＯＢでは、
就職意欲のあるしゅふを集めるために、テレビや新聞、しゅふに人気の雑誌への掲載、
しゅふ向け情報サイトの運営など、様々なメディアへの露出も意欲的に行っています。

■徹底して「しゅふ」に専門特化している

「主婦 求人サイト」「主婦 仕事」「主婦向け 求人」など、
検索サイトで1ページや上位に表示されており、
しゅふ層のサイト訪問者数も年々増加しています。

■多くの企業様が「しゅふ」採用に成功

新規企業様はもちろん、リピートされる企業様も多くいらっしゃいます。
しゅふを採用したい大手から中小企業まで全国各地の企業様に選ばれ続けています。

【　主な採用実績・活用例　】
オフィスワーク、飲食、小売・販売、介護・看護　保育・幼稚園、軽作業など実績多数！

>>資料の詳細を見る

※競合他社の方からのDLはお控えください※

日本最大級を誇る求人情報の中から、希望勤務地や職種などの条件を選択し、お仕事を選択することが可能。
掲載情報は、毎時間更新しており、インターネットならではの情報鮮度と充実した内容で、求職者と企業を素早くマッチング。
職場の様子が動画で見られる機能や、応募状況がひと目でわかるバロメーター機能、就業後のミスマッチをなくすしごと体験・職場見学機能、行動の内容とタイミングでマッチングできるスカウトメール機能の搭載など、他の求人サイトにはないサービスを多数提供している点が特徴。


☆強み☆

◆若年層をはじめ、幅広い層の【集客力】
⇒バイトルを利用しているユーザーの53.5%は20代～30代(※1)
　40代以降の世代からもバランスよく支持を集めており年代を問わず、
　幅広い層からの応募獲得の可能性が高まります


◆職種替え・店舗替えOK【リアルタイム更新】
⇒料金プランに関係なく、豊富な情報の掲載が可能。
　また、締め切りもないため、即掲載（※2）や
　職種･店舗の変更がリアルタイムに実現可能となります

◆動画・画像やバロメーター【マッチング力】
⇒制服や働く仲間が分かる写真の掲載のほか、
　動画配信サービスでは、仕事内容の正しい理解を促し、
　静止画では伝わらない貴社の魅力を表現をすることがバイトルならできます

◆しごと体験・職場見学【潜在層の獲得】
⇒実際に仕事を体験・見学してもらうことで、
　応募を躊躇している求職者を含めた出会いの機会が増えるだけではなく、
　共感性とマッチング率の高い採用を実現できます

◆個社課題に合わせ、解決案を提案【多彩なオプション】
⇒アプローチしたいユーザー層や掲載する案件の特徴に合わせて
　・リスティング商品
　・ダイレクトメール
　・バナープラン
　・大画像
　などが選択ができます

◆チャットボット＆SMS通知【面接設定率UP】
⇒「応募者と連絡が取れない」「面接設定がうまくできない」
　という悩みを解決する機能として、
　・応募完了メール
　・初回自動対応メール
　・面接コボット
　を用意しています

※1：2021年WEB応募のみで算出
※2：再掲載において、掲載原稿のご用意がある場合が対象
　また、掲載にあたっては事前審査を行いますので場合により一定時間を要します

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「御社のindeed運用は最適ですか？」indeed運用に悩む全ての方に捧ぐ…！2022年最新情報と結果につながる対策方法により、indeedを徹底攻略！4つのステップに従って、求人票の見直しから、「クリック数」「表示回数」といったパフォーマンスに沿った改善方法まで全てわかる。付属のチェックリストも使って、自社診断から始めませんか？今すぐダウンロードして貴社の採用課題改善に低コストで着手しましょう！

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「OSUMITSUKI」は新卒の就活生に関して、他己評価をもらうサービスとなっております。

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詳細については是非お気軽にお問い合わせ下さい。

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フリーランスで働くエンジニア・デザイナーなどの高度IT人材と、
企業の採用担当者とのマッチングプラットフォームです。

掲載料0円
メッセージ送信0円
スカウト料金0円
紹介時手数料0円

費用はフリーランスが実際に稼働し、発生したお支払い額の5％だけ。
（稼働するまで0円なので、契約段階でも費用はかかりません）

メタップスが間に挟まって契約を交わす形式ではなく、
フリーランスと直接契約してもらうため、稼働の交渉、条件交渉も自由。

ミスマッチのリスクを最小限に抑えて採用することができます。



▼re:shineの特徴▼

①システムがユーザーレコメンド
　ユーザー紹介はシステムが行うので、説明の手間がありません

②直接スカウト送信
　ユーザーと直接話すから、給料以外にも自社のメリット訴求可能

③直接契約
　契約はフリーランスと直接行うため、制約はありません。

④案件獲得に意欲のあるユーザー
　企業と繋がりたい、案件情報を収集していきたいとうユーザーが登録

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求職者から興味を持ってもらえない、同業他社との差別化を図りたいとお悩みの採用担当者の方！

こんな風に学生や求職者に思われていると感じたことはありませんでしょうか？
・他の企業とどう違うのか分からない
・この会社で働くイメージが湧かない
・ネームバリューのある同業他社に流れてしまう

コロナにより採用動画がある事が「当たり前」になりつつあります。
そんな中「どんな採用動画を作るのか？」が問われる時代になってきました。

ではどんな採用動画を作ればいいのか？

■動画を作る上で伝えたいポイント
①若い求職者は働いている人がどんな人なのか？　　　　　
　職場はどんな雰囲気なのか？
　を伝えるのが業務内容を伝える事以上に刺さりやすい。

②やりがい
　技術力や会社の将来性、
　自分がキャリアアップ出来るか？など

③企業ごとに抱えている採用課題を解決出来る構成
　理系学生が集まりにくい、辞退率が高い、
　大手の同業他社や都会の同業他社に流れるなど

こういったポイントは従来のPR動画のような採用動画では伝わりにくいです。

弊社サービスは人の魅力を引き出すことに長けた芸人を起用した
差別化した採用動画を作る1つの方向性です。

芸人が御社にインターン（職務体験）し、企業の魅力をわかりやすくお伝えする動画制作をいたします。

弊社はTV制作スタッフと現役TV放送作家が在籍しておりますので、動画制作をはじめとする様々な用途に動画を活用するノウハウをご提案できます。
ぜひ資料をダウンロードしていただき、ご興味ある方はお気軽にご相談ください！

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＼日本最大級のビール特化型メディア／
ビールを通じて幸せを届けるWEBマガジン&コミュニティ『ビール女子』

■「ビール女子」を活用したオンライン社内イベントの開催
WEBマガジン&コミュニティ「ビール女子」が、貴社のオンライン社内イベントを開催。企画から運営まで一貫して実施いたします。

■満足度95%！オンラインイベントの開催実績
「ビール女子」では、過去40回以上・参加人数のべ2,600名のオンラインイベントを開催。参加満足度は平均95%と、好評の声を多く頂いております。

■ビールをフックに社内イベントを盛り上げます
オンライン醸造所見学ツアーや、造り手によるプチ講座など、ただビールを飲むだけでなく“気付き“のあるコンテンツをご用意します。

■忘年会特別キャンペーン受付中！
本資料をご覧いただいた方限定の、忘年会特別プランを用意いたしました。期限は11月19日（金）まで。ご興味のある方はぜひお気軽にご相談ください。

〈こんな方におすすめです〉
・リモートワークで減ってしまった社員同士のコミュニケーションの機会を増やしたい方
・社内イベントの企画がマンネリ化してしまっており、いつもと違った企画を試してみたい方
・社員満足度の高いイベントを開催したい方
・社内イベントの企画・運営の工数をできるだけ削減したい方

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会計・ITのコンサルティングを提供する株式会社ナレッジパートナーズ（東京都渋谷区）は、2021年8月25日掲載料無料の求人情報サイト「求人パートナーズ」のサービスを開始いたします。

◆ 背景 ◆
　昨今、新型コロナウイルスの感染拡大の影響により、消費活動や企業活動が制限されたことにより、景気は急速に悪化し、非常に厳しい状況が続いております。ナレッジパートナーズでは、増加しつつある失業者の方々、および人材不足や経費削減が課題となっている企業様の負担軽減を図る為に無料で掲載できる求人サイトをオープンすることに致しました。

◆ 概要 ◆
　「求人パートナーズ」は、全国の求人情報を掲載、住所、駅名、職種やアルバイト、パート、正社員、派遣社員、契約社員など雇用形態での条件検索や給与順での並び替えも可能で、求職者の様々なニーズに応えます。

サイト名 ：「求人パートナーズ」
サービス提供開始：2021年8月25日

​◆ 株式会社ナレッジパートナーズ 会社概要 ◆
所在地 ：東京都渋谷区恵比寿南3-1-24
代表取締役：渋谷　祐司
設立 ：2015年4月14日
事業内容 ：会計コンサルティング（決算開示・上場準備支援等）、ITコンサルティング、求人サイト運営

◆ 本サービスに関するお問い合わせ ◆
求人パートナーズ 広報支援事業部
お問い合わせフォームからお問い合わせ下さい。

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　　　　　　　「ユアターン」とは？
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⼈材系集客でトップレベルの実績を持つ「東晶貿易」が運営する長期インターン求人情報サイトです。
長期インターンシップに特化した求人情報サイトだからこそ、ミスマッチの少ない優秀な学⽣を獲得できます！
ユアターンを利用することで、貴社にマッチする優秀な学生が必ず見つかるでしょう。

＜貴社のこんなお悩みを解決！＞
〇優秀な新卒学生を採用できていない。大手の新卒サイトでは、確実に埋もれてしまう…。
〇せっかく新卒採用しても1年程で辞めてしまう。
〇人材不足に悩まされている。今すぐガッツがある人を採用したい。

こんなお悩みがある企業には「ユアターン」がぴったりです！

＜ユアターンの特徴＞
〇質の高い学生が多数！
　∟MARCH以上の学生が７割を占めます。
　　やる気のある優秀な学生層にアプローチがユアターンでは可能です。

〇貴社にマッチした学生を送客できる！
　∟検索広告メインで集客することで自らインターンを検索する意欲の高い学生だけがユアターンに登録しています。
　　また、貴社のニーズに合った学生のみ送客するため、無駄のない採用活動ができます。

＜対象職種＞
・マーケティング
・エンジニア
・営業
・ライター
・企画
・デザイナー
・事務　など

＜料金プラン＞
広告掲載プランをご用意しています。
それぞれ企業に合わせた料金プランがありますので、ぜひご相談ください。

＜オプションプラン＞
・求人原稿作成
・社内写真撮影
・上位掲載
・スカウト配信
・メルマガ配信　など

初めて長期インターンを導入される企業様であっても、
安心して始められるようにユアターンが全力でサポートいたします！


ご相談ベースでも構いません。
インターンシップについて少しでも興味がございましたら
お気軽にご相談ください。

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＜サービス＞
◇日本最大級！月間140万PVの長期インターン求人情報サイト「ゼロワンインターン」

＜サービスの特徴＞
◇日本全国の優秀な大学生インターンの採用が可能
　∟上位校比率が80%(MARCH・関関同立以上の大学レベル)
　∟プログラミングスクールと提携し、エンジニアやデザイナーの採用にも強みがあります。
　∟士業事務所に必要な、簿記資格などを持つ学生も多数

◇中小・ベンチャー企業・士業事務所の採用に強い
　∟利用企業1,300社のうち、9割の企業が従業員1人〜50人規模の中小・ベンチャー企業です。
　∟100社以上の士業事務所の採用支援実績もあり！

◇indeedにも無料で掲載されます！
　∟ゼロワンインターンに掲載した求人は、無料でindeedにも掲載され、応募の更なる期待ができます。


＜対象業種＞
・IT業界
・コンサルティング業界
・広告、出版業界
・教育業界、FinTech業界（ただし塾・家庭教師などの講師募集は対象外です）
・不動産業界
・人材業界
・メーカー
・商社
・士業事務所（税理士・弁護士・司法書士・行政書士・社労士など）


＜対象外業種＞
・飲食業界
・塾、家庭教師の講師募集（運営側の募集は可能です）
・風俗関係


［商品プランについて］
広告掲載プランと、成果報酬プランとどちらもご用意しています。
目標採用人数に合わせて、プランをお選びください。掲載途中でのプラン変更も可能です。
１名の採用から掲載可能です。


［その他・サポートについて］
長期インターンシップ導入を始めてする企業様へのサポートやアドバイスも無料で行っております。
インターン採用に興味はあるけれど、不安な点や、メリット・デメリットなどを知りたいという方もお気軽にご相談ください。

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約48年求人誌・求人サイトを発行しています。
昨今の市場・求職者志向にあわせた
採用管理システム”ワガシャde-DOMO”を新サービスとして開始。
現在、一番おススメしているサービスです。

既に全国・様々な業界で5,000社以上導入いただいております。
導入後の継続利用率は80%以上、応募効果に非常に満足いただいている状況です。

サービスの特徴
・安価　→　月額定額制で4万円前後で利用可能
・露出　→　indeed(エントリー)、Googleしごと検索、スタンバイ、求人BOXなどに露出されます
・効率　→　求人記事作成、修正、記事の差し替え、は全て弊社で実施(追加料金無し）
・仕様　→　利用記事数も8本からご用意しており、企業規模を問わずご利用いただけます
・効果　→　求人誌・求人サイトと比べ3倍以上の実績あり（自社調べ）

よって、採用管理システムや求人記事作成などの知識が無くともフル活用でき
かつ、システム運用にかかる人的コストがほぼ不要です。

特に、採用管理システムやindeed掲載および広告を実施されていない企業様ほど
より高い効果が期待できます。
業界別・都道府県別の利用事例や実績もご提供ができます。

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非接触・非対面が要求される今、デジタルコミュニケーションを活用して、お客様と遠隔で円滑なコミュニケーションを実現しませんか。

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■Meet upとは
オフライン・オンラインで大学生と出会える『企業×学生の交流型イベント』！
全国300大学、2,000団体のリーダー、12万人が所属するコミュニティに対しアプローチが可能です！

＞実施フロー
1)日時、実施内容のご相談
就職マッチング、業界研究、座談会、インターン募集など、
貴社の課題に沿って実施内容を決定いたします。
2)参加大学生募集
全国47都道府県での大学生とのつながりを生かし、リアルとWEBで募集をいたします。
3)「Meet up」開催！
オンライン・オフラインともに実施の際には弊社スタッフが同席の上、フォローいたします。

【こんな悩みを抱えていませんか？】
□年々、採用に困っている。
□効率的に優秀な学生にアプローチしたい。
□理系学生を採用したい。

■【サービスの特長】
・学生団体のリーダーとマッチング可能！
・都心部に限らず地方学生にも強い！
・face to faceでのダイレクトリクルーティング！

その他採用ブランディング、有効母集団形成、通年採用など、
貴社の課題に沿って、プランニングさせていただきます。

■【導入事例】
・某IT企業　様
九州地方の理系学生採用を目的に、
理系学生限定の交流型イベントを実施！
約80名の理系学生にアプローチを実施した。

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■CareerDelightとは
CareerDelightは、月間UU10万人以上の新卒採用メディアです。
就活ノウハウを就活生に提供しています。

■強み
10万人以上の就活生へのリーチが可能なのはもちろん、
CareerDelightの記事はより戦略的な就活ノウハウを掲載しているため、
関関同立、MARCH,早慶、東大京大などのハイクラス層が使用しています。

■利用シーン
企業紹介記事を企業分析コンテンツとしては配信し、
媒体内のバナーなどをフル活用しながら、会社紹介を行います。
インターンシップや本選考など、母集団形成をしたい採用担当者様に最適です。

■広告フォーマット
広告フォーマットは、
・独占紹介記事（5,000~8,000文字程度）
・バナー広告
を用い、メディア全体で企業紹介を行います。

■掲載事例
掲載事例としては、中小ベンチャー企業様が今後新卒経営幹部候補生の採用を行いたいという事例等がございます。

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YOLOバイト（ヨロバイト）とは世界226ヵ国、14万人以上の留学生・在留/在日外国⼈が登録する日本最⼤級の外国人向け求人掲載サービスです。2020年1月現在、1,200社を超える企業様よりご利用いただいております。外国人採用への不安を解消し、採用コスト削減に貢献します。

訪日外国人（インバウンド対策）に向けた人員補強。外国人採用がはじめての企業様も安心してご利用いただけるよう、YOLOバイトが在留カードチェックや採用後の書類申請手続きもサポートいたします。
会員数：15万人突破
登録国籍数：226ヵ国


【資料内容】

●ヨロバイトサービス説明
●掲載料金表
●実際の案件応募数一覧←
●外国人採用を成功させる21ヵ条
・日本語を話せる外国人が集まらない理由
・深夜・早朝の仕事は案外人気？
・同じ国籍同士だと離職率は低い？　など

■期間掲載プラン
　└ 掲載地域によって料金が異なります。

＜参考＞
・東京：4週間掲載／10万円～
・愛知：4週間掲載／7万円～
・大阪：4週間掲載／8万円～

■複数掲載ボリュームプラン
　└ 地域／掲載数／期間により料金が異なります。

＜参考＞
・東京：12ヶ月／20掲載／月：15,000円～
・大阪：12ヶ月／20掲載／月：15,000円～
導入実績

DL資料ではさまざまなデータを基に、弊社サービスについて解説しております。
■概況と推移
■ユーザーデータ
■求人応募事例
■掲載企業様の声

なども合わせてご覧いただけます。
留学生・在日外国人が日本の人手不足を解消する【YOLOバイト】のよくあるお問い合わせ
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まずは貴社の状況をお聞かせください。状況に応じて最適なプランをご提案させていただきます。

＜利用開始フロー＞
（1）お申し込み
（2）求人内容の入力
（3）求人を6ヶ国語に翻訳
（4）応募者の選定
（5）オンラインで面接日設定
（6）面接・採用

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