■こんな課題を解決します
　・求人メディア費用を減らし、自社採用サイトでの採用比率を上げたい。
　・自社採用サイトで求職者が自社の理解を深めてもらい、ファンになってほしい。
　・自社採用サイトを立ち上げたいけどリソースがまったく無い。

■資料目次
　1.自社採用サイト立ち上げにおける大事な4つのポイント
　2.一般的な採用課題
　3.その解題に対する4つの具体的解決方法
　4.自社採用サイトのセッションを5倍以上にする方法

■概要
エススレイジは人事部の採用課題を解決する採用マーケティングに強い会社です。
採用担当者がお持ちであろう求人メディアの広告費用増加の課題。この解題に対して半年以内に自社採用サイトでの採用比率を現在の3倍以上に上げ、求人メディアの広告費用20％を下げる方法をこちらの資料でお伝え致します。

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今、一番勢いのある求人媒体といえばIndeed。
テレビCMも実施しており導入企業も増えてきております。
この資料では広告主様のよくある悩みから解決策をまとめました。
これから出稿を考えている方はぜひご活用ください。

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Jobギア採促は、企業の個性や独自性をアピールできる採用ホームページを、トータルで構築。
採用情報にはじまり、求人検索コンテンツや、企業理念、事業内容、
スタッフインタビューなどの制作・運営といった、すべてを手掛けています。
また、求人サイト、新聞折込、フリーペーパーの3メディアを活用し、
さまざまなシーンから採用ホームページへの誘導を実現。
アイデムならではのノウハウを凝縮させたサービスで、質の高い採用活動をサポートしています。

コーポレートサイトのテイストに合わせて完全オリジナルで制作できるプランから、
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お客様の状況やニーズに合わせたプランで採用ホームページを導入いただけます。

サービス特徴
・求人や応募データの一元管理、効果測定の自動化する採用管理システムです。
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Jobギア採促に掲載している求人情報データが、
求人検索エンジンIndeed用に最適化され掲載されます。
来訪者が多いIndeedに連携されることで、Jobギア採促からの応募数増加につながります。

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HITO-Managerは、大手企業様を中心に導入実績多数のアルバイト・パート採用に特化した
採用支援システムです。
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サービス特徴
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