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＜サービスの特徴＞
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　最短距離でコンバージョンに導くことが可能

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∟Googleオーディエンスデータを利用
　 ∟性別、年齢、地域、興味関心などを絞り込み、ターゲットユーザーに動画をリーチ
　　　∟効果的にサイトへの集客

■店舗周辺のユーザーに告知を打って集客
∟特定の住所の周辺に限定して動画広告で告知を行い、店舗への誘導に導くことが可能

■新商品発表会などイベント内容をリアルタイム（LIVE）に多くのユーザーにリーチ
∟即時性の高いプロモーションなどにはリアルタイム映像の拡散がおすすめ
　　∟大量リーチすることで話題化と認知アップを創出

■SNSで多くの「シェア」「いいね」をしてもらいたい
∟SNSを中心に動画を拡散することで多くのシェア・いいねを獲得し、
　お客様や製品のファンを増やすことが可能


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■株式会社テレビ朝日
■株式会社TBSテレビ
■株式会社テレビ東京コミュニケーションズ
■東海テレビ放送株式会社
■株式会社愛媛朝日テレビ
■ソフトバンク株式会社
■グローバルゴルフメディアグループ株式会社
■株式会社サイバー・コミュニケーションズ
■デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム株式会社
■アルファアーキテクト株式会社
■GMOアドマーケティング株式会社
■株式会社エスワンオーインタラクティブ
■インペリアルエンタープライズ株式会社
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・無料掲載支援プラン
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＜こんな方におすすめ＞
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◇追加オプション◇
※オプションのお申し込みにはサービスプランのお申し込みが必要となります。
・自社専用採用ホームページプラス【ジョブプロCMS】
・採用代行サポートプラス【ジョブプロ採用代行　ライト/ベーシック/プレミアム】
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＜追加オプションのメリット＞
社内でリソースの確保が難しい工程をまるッとおまかせ！さらに、Indeedを活用した採用コストの効率化を図ることができます。

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導入によって貴社の魅力をWEBページで自由度高く表現することができます。求人検索エンジンで成果を出すことに特化したサイト構築システムで、Indeed以外の大手求人検索エンジンにも対応しています。

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■サービスの概要＿＿＿

moovyは、採用動画を使って求職者と求人企業をマッチングする、短尺の採用動画メディア（動画配信プラットフォーム）になります。moovyを利用することで求職者はテキストで構成される採用情報では伝わりにくい「企業内の個人や組織の特徴」を感じ取ることが可能となります。また、求人企業は、テキストと画像だけでは表現しきれなかった内容を伝える「採用PR/ブランディングツール」として活用できるサービスです。


■moovyのサービス特徴＿＿＿

・会社のカルチャーや人柄の理解が高まり応募者の質向上が期待できる
・ 動画をSNSで拡散することで新たな採用候補者に訴求することが出来る
・ 求人広告や人材紹介経由の応募者の質向上も期待できる
・ スマホでの動画視聴が頻繁な20~30代の採用候補者に動機づけが可能
・ 採用ホームページやエンジニアブログなどに、簡単に採用動画を転載できる
・ メッセージやスカウト機能の活用により、双方向でコミュニケーションが可能


■サービスが生まれた背景＿＿＿

新型コロナウイルスの影響によって採用活動のデジタル化が進む中、オンライン面接を導入している企業は90％を超えています。現状、求職者も求人企業も共に、満足度高い活動ができておらず、「動機づけ」や「見極め」の難易度が向上しております。「立教大学経営学部 中原淳研究室 オンライン面接の実態に関する調査報告書（2020）」によると、求職者に「入社後の働くイメージを持たせることができた」と回答した採用担当者は、 対面した面接78％に対して、オンライン面接では55%と非常に低い数値となっており、採用活動における情報伝達の改善が急務であることを示しています。

また、入社後の早期離職の主な原因である「企業カルチャーフィット」「人間関係」に関するミスマッチの解消や、コロナ禍においてオンラインでの面接や説明会実施が余儀なくされる状況においても、「企業カルチャー」や「働く従業員の雰囲気・人間性」を求職者に伝えることは必要不可欠であると言えます。 こうした採用課題を解決するために、テキストと画像を中心とするホームページの情報だけでは伝えきれない「自社のリアルな魅力」を求職者に伝えるメディアとして、「moovy」をリリースすることとなりました。

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採用競争がますます激化する中、企業は働く側から選ばれなければなりません。量から質へ、マスから個へ、さらに母集団を絞り、自社が欲しい人材にアプローチするという発想に転換する必要があります。
そのためには、マーケティング的手法が重要となり、「オウンドメディア」の活用が今後採用の成否を大きく左右することが予想されます。

＜HRプロ・HR総研を運営しているProFutureがサポートする3つの特徴＞
➀人事･人材･採用に特化したメディア運用実績
HR分野に特化したメディア「HRpro」を運用している実績があるProFutureならではの視点で、どんな記事やコンテンツを掲載すればいいか、ご提案可能です。
②HR総研の中立的立場から編集協力、記事提供
企業、団体の人事領域に関する調査・研究機関であるHR総研が、掲載記事について編集のアドバイスや記事のご提供を行います。
③メディア掲載
オウンドメディアで作成された記事は、｢HRpro｣でも掲載の可能性があります。※無料掲載、条件あり

既に実績のある企業もございますので是非ともお気軽のお問い合わせください。

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社内報に他では買えないお得な、地域の特産品の商品を掲載して
社員さんの満足度を測ります。

またどの特産品に人気が集まるかを解析して、社員さんの嗜好を知ることができます。

また希望によっては、商品流通に応じたキャッシュバックで
社内報のマネタイズにも使えます。

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手間なく複数媒体に出稿でき、応募課金で成果が明確、応募情報も一つにまとまる美容健康業界特化求人サービスです。

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約48年求人誌・求人サイトを発行しています。
昨今の市場・求職者志向にあわせた
採用管理システム”ワガシャde-DOMO”を新サービスとして開始。
現在、一番おススメしているサービスです。

既に全国・様々な業界で5,000社以上導入いただいております。
導入後の継続利用率は80%以上、応募効果に非常に満足いただいている状況です。

サービスの特徴
・安価　→　月額定額制で4万円前後で利用可能
・露出　→　indeed(エントリー)、Googleしごと検索、スタンバイ、求人BOXなどに露出されます
・効率　→　求人記事作成、修正、記事の差し替え、は全て弊社で実施(追加料金無し）
・仕様　→　利用記事数も8本からご用意しており、企業規模を問わずご利用いただけます
・効果　→　求人誌・求人サイトと比べ3倍以上の実績あり（自社調べ）

よって、採用管理システムや求人記事作成などの知識が無くともフル活用でき
かつ、システム運用にかかる人的コストがほぼ不要です。

特に、採用管理システムやindeed掲載および広告を実施されていない企業様ほど
より高い効果が期待できます。
業界別・都道府県別の利用事例や実績もご提供ができます。

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非接触・非対面が要求される今、デジタルコミュニケーションを活用して、お客様と遠隔で円滑なコミュニケーションを実現しませんか。

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■Meet upとは
オフライン・オンラインで大学生と出会える『企業×学生の交流型イベント』！
全国300大学、2,000団体のリーダー、12万人が所属するコミュニティに対しアプローチが可能です！

＞実施フロー
1)日時、実施内容のご相談
就職マッチング、業界研究、座談会、インターン募集など、
貴社の課題に沿って実施内容を決定いたします。
2)参加大学生募集
全国47都道府県での大学生とのつながりを生かし、リアルとWEBで募集をいたします。
3)「Meet up」開催！
オンライン・オフラインともに実施の際には弊社スタッフが同席の上、フォローいたします。

【こんな悩みを抱えていませんか？】
□年々、採用に困っている。
□効率的に優秀な学生にアプローチしたい。
□理系学生を採用したい。

■【サービスの特長】
・学生団体のリーダーとマッチング可能！
・都心部に限らず地方学生にも強い！
・face to faceでのダイレクトリクルーティング！

その他採用ブランディング、有効母集団形成、通年採用など、
貴社の課題に沿って、プランニングさせていただきます。

■【導入事例】
・某IT企業　様
九州地方の理系学生採用を目的に、
理系学生限定の交流型イベントを実施！
約80名の理系学生にアプローチを実施した。

#新卒採用 #リファーラル採用#ダイレクトリクルーティング#地方学生#理系#通年採用
#自治体#20代#大学生#交流#合説#企業説明会#ブランディング#採用#リーダー#部活#サークル

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■CareerDelightとは
CareerDelightは、月間UU10万人以上の新卒採用メディアです。
就活ノウハウを就活生に提供しています。

■強み
10万人以上の就活生へのリーチが可能なのはもちろん、
CareerDelightの記事はより戦略的な就活ノウハウを掲載しているため、
関関同立、MARCH,早慶、東大京大などのハイクラス層が使用しています。

■利用シーン
企業紹介記事を企業分析コンテンツとしては配信し、
媒体内のバナーなどをフル活用しながら、会社紹介を行います。
インターンシップや本選考など、母集団形成をしたい採用担当者様に最適です。

■広告フォーマット
広告フォーマットは、
・独占紹介記事（5,000~8,000文字程度）
・バナー広告
を用い、メディア全体で企業紹介を行います。

■掲載事例
掲載事例としては、中小ベンチャー企業様が今後新卒経営幹部候補生の採用を行いたいという事例等がございます。

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YOLOバイト（ヨロバイト）とは世界226ヵ国、14万人以上の留学生・在留/在日外国⼈が登録する日本最⼤級の外国人向け求人掲載サービスです。2020年1月現在、1,200社を超える企業様よりご利用いただいております。外国人採用への不安を解消し、採用コスト削減に貢献します。

訪日外国人（インバウンド対策）に向けた人員補強。外国人採用がはじめての企業様も安心してご利用いただけるよう、YOLOバイトが在留カードチェックや採用後の書類申請手続きもサポートいたします。
会員数：15万人突破
登録国籍数：226ヵ国


【資料内容】

●ヨロバイトサービス説明
●掲載料金表
●実際の案件応募数一覧←
●外国人採用を成功させる21ヵ条
・日本語を話せる外国人が集まらない理由
・深夜・早朝の仕事は案外人気？
・同じ国籍同士だと離職率は低い？　など

■期間掲載プラン
　└ 掲載地域によって料金が異なります。

＜参考＞
・東京：4週間掲載／10万円～
・愛知：4週間掲載／7万円～
・大阪：4週間掲載／8万円～

■複数掲載ボリュームプラン
　└ 地域／掲載数／期間により料金が異なります。

＜参考＞
・東京：12ヶ月／20掲載／月：15,000円～
・大阪：12ヶ月／20掲載／月：15,000円～
導入実績

DL資料ではさまざまなデータを基に、弊社サービスについて解説しております。
■概況と推移
■ユーザーデータ
■求人応募事例
■掲載企業様の声

なども合わせてご覧いただけます。
留学生・在日外国人が日本の人手不足を解消する【YOLOバイト】のよくあるお問い合わせ
利用開始までの流れを教えて下さい

まずは貴社の状況をお聞かせください。状況に応じて最適なプランをご提案させていただきます。

＜利用開始フロー＞
（1）お申し込み
（2）求人内容の入力
（3）求人を6ヶ国語に翻訳
（4）応募者の選定
（5）オンラインで面接日設定
（6）面接・採用

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＜サービス＞
◇日本最大級！月間140万PVの長期インターン求人情報サイト「ゼロワンインターン」

＜サービスの特徴＞
◇日本全国の優秀な大学生インターンの採用が可能
　∟上位校比率が80%(MARCH・関関同立以上の大学レベル)
　∟プログラミングスクールと提携し、エンジニアやデザイナーの採用にも強みがあります。
　∟士業事務所に必要な、簿記資格などを持つ学生も多数

◇中小・ベンチャー企業・士業事務所の採用に強い
　∟利用企業1,300社のうち、9割の企業が従業員1人〜50人規模の中小・ベンチャー企業です。
　∟100社以上の士業事務所の採用支援実績もあり！

◇indeedにも無料で掲載されます！
　∟ゼロワンインターンに掲載した求人は、無料でindeedにも掲載され、応募の更なる期待ができます。


＜対象業種＞
・IT業界
・コンサルティング業界
・広告、出版業界
・教育業界、FinTech業界（ただし塾・家庭教師などの講師募集は対象外です）
・不動産業界
・人材業界
・メーカー
・商社
・士業事務所（税理士・弁護士・司法書士・行政書士・社労士など）


＜対象外業種＞
・飲食業界
・塾、家庭教師の講師募集（運営側の募集は可能です）
・風俗関係


［商品プランについて］
広告掲載プランと、成果報酬プランとどちらもご用意しています。
目標採用人数に合わせて、プランをお選びください。掲載途中でのプラン変更も可能です。
１名の採用から掲載可能です。


［その他・サポートについて］
長期インターンシップ導入を始めてする企業様へのサポートやアドバイスも無料で行っております。
インターン採用に興味はあるけれど、不安な点や、メリット・デメリットなどを知りたいという方もお気軽にご相談ください。

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Jobギア採促は、企業の個性や独自性をアピールできる採用ホームページを、トータルで構築。
採用情報にはじまり、求人検索コンテンツや、企業理念、事業内容、
スタッフインタビューなどの制作・運営といった、すべてを手掛けています。
また、求人サイト、新聞折込、フリーペーパーの3メディアを活用し、
さまざまなシーンから採用ホームページへの誘導を実現。
アイデムならではのノウハウを凝縮させたサービスで、質の高い採用活動をサポートしています。

コーポレートサイトのテイストに合わせて完全オリジナルで制作できるプランから、
シンプルで使いやすく簡単に始められるプランまで、
お客様の状況やニーズに合わせたプランで採用ホームページを導入いただけます。

サービス特徴
・求人や応募データの一元管理、効果測定の自動化する採用管理システムです。
・独自の採用ホームページを構築できます。
・効率的な募集活動、ミスマッチ防止、採用業務の効率化、採用コストの削減をサポート。

Jobギア採促に掲載している求人情報データが、
求人検索エンジンIndeed用に最適化され掲載されます。
来訪者が多いIndeedに連携されることで、Jobギア採促からの応募数増加につながります。

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HITO-Managerは、大手企業様を中心に導入実績多数のアルバイト・パート採用に特化した
採用支援システムです。
自社採用HP機能、様々な経路から来た応募者の一元管理機能で
応募数・採用数の最大化と採用コストの削減・最適化、採用業務の効率化を支援します。

サービス特徴
・世界最大級の求人まとめサイトとの連携や、検索エンジン最適化（SEO対策）を実装した集客力
・採用活動を見える化して最適な予算配分を実現し、採用コストの削減・最適化に貢献
・採用活動で発生する様々な工数を削減
・採用支援によりFCオーナー様の売上拡大の支援・ロイヤリティ向上・コスト削減につなげることが可能

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