就活の現状

近年の就活生は、売り手市場の中で早期化・多様化する選考に対応しながら活動を進めています。

リクルートの『就職白書2025』によると、卒業年次前年の9月までに活動を開始した学生は61.6%に達し、選考開始時期の前倒しが顕著です。また、Web面接を実施する企業は49.2%と半数近くに上り、オンライン選考が定着しています。
SNSの活用も進んでおり、X（旧Twitter）やInstagramでは「#25卒」「#就活垢」などのタグを使って、学生同士が企業情報や選考体験を共有しています。

DIMEの調査では、25卒の学生の89%が「企業のSNSアカウントは必要」と回答。就活生は、リアルな会社の雰囲気や社員の人柄を知る手段としてSNSを重視していることが明白です。

さらに、生成AIの活用も広がっており、エントリーシート作成や自己分析に活用する学生が増加。 このように、就活は早期化・オンライン化・SNS化・AI活用といった複数の潮流が同時に進行しており、企業も学生も柔軟な対応が求められています。

就活生に向けた広告の現状

2025年卒の就活生に向けた広告施策は、オンラインを中心に多様化が進んでいて、企業はWeb広告やSNSを活用し、ターゲット層に合わせた情報発信を行うことで、認知から応募までの導線を設計しています。

特にSNS広告や動画広告は、企業の雰囲気や社員の人柄を伝える手段として注目されており、Z世代の情報収集行動にマッチしています。InstagramやTikTokで、社員の日常や社内イベントの様子を発信し、企業のリアルな姿を伝え、これが応募のきっかけになるケースも増えているのです。
Web広告・SNSで社員のSNS投稿やインタビュー動画を広告素材として活用することで、信頼性の高い情報として拡散され、応募のハードルを下げる効果が期待できるでしょう。これまでテレビ広告が主流であった時代は変わり、インターネット広告の比率が増加しテレビ広告を上回る実態もあります。

このように、就活生向け広告は「ターゲット精度」「コンテンツ設計」「体験価値」の3軸で進化しており、企業の採用力を左右する重要な施策となっています。
参考：【就活生向け】広告業界とは？ビジネスモデル・動向・企業ランキングの就活用まとめ

就活生向けメディア・広告の媒体資料をお探しの方へ

メディアレーダーでは就活生に向けた広告掲載を検討している方に向けて、主要な就活系メディアや広告媒体の資料をまとめています。
媒体の特徴や掲載メリットを比較しながら、最適な出稿先を見つけたい方におすすめです。 また、記事の下部では就活生向けの媒体資料をまとめて紹介しています。

Web広告の種類

就活生に向けた広告施策では、Web広告の種類ごとに特徴と活用方法が異なります。ここでは就活生に向けた主なWeb広告を厳選して４つ解説します。

SNS広告

SNS広告は、Instagram・TikTok・Xなどのプラットフォーム上で配信される広告です。就活生が日常的に利用する媒体であるため、企業の雰囲気や社員の人柄を自然に伝えることができます。
SNS広告は、企業と学生の距離を縮める手段として有効です。

記事広告

記事広告は、Webメディアやオウンドメディア上で配信される広告形式です。企業の魅力や働く環境をストーリー形式で伝えることができ、理解促進に役立ちます。 記事広告は、企業理解を深めるコンテンツとして効果的です。

リスティング広告

リスティング広告は、Googleなどの検索エンジンでキーワードに連動して表示される広告です。就活生が企業情報や業界情報を検索するタイミングに合わせて表示されるため、接触精度が高いのが特徴です。 リスティング広告は、情報収集段階の就活生に効果的な接点となります。

就活サイト、アプリ内広告

就活サイトやアプリ内広告は、学生が企業検索やエントリーを行う場で直接表示される広告です。就活生の行動導線上にあるため、応募への誘導力が高いのが特徴です。 就活サイト内広告は、応募直前の層へのアプローチに適しています。

その他の広告

Web広告以外にも、就活生との接点を生む広告手法があります。

交通広告

交通広告は、電車・駅構内・バスなどの公共交通機関を活用した広告手法です。通学や移動の際に自然と目に入るため、就活生への認知獲得に効果があります。 特に都市部では、交通広告を通じて企業名やロゴを認知する機会が多く、就活生の記憶に残るきっかけとなります。

大学内広告

大学内広告は、学内掲示板・デジタルサイネージ・学食トレイ広告など、学生の生活導線上に設置される広告です。ターゲットが明確で、就活生に直接届く点が特徴です。 大学内広告は、就活生が情報収集を始める初期段階での接点として有効です。

就活の流れにおいて広告が果たす役割

就活生の行動段階に応じて、広告の役割は変化します。ここでは、広告の果たす役割が就活生の行動段階ごとにどう変わるのかを整理して説明します。

広告をきっかけに認知する

就活生の段階は認知（潜在層）です。この段階では、企業名や存在を知ってもらうことが目的となります。SNS広告や交通広告などで、視覚的に印象を残す施策が有効でしょう。
企業名やロゴを繰り返し露出させる、学生の生活導線上で自然に接触するなど、まずは「知ってもらう」ことがこの段階のターゲットに向けた広告の役割であると認識しておきましょう。

興味・関心を持つ

就活生の段階は興味・関心（顕在化）です。企業の雰囲気や働く人の姿に触れ、「気になる」と思ってもらうことが、この段階のターゲットに向けた広告の目的となります。動画広告や社員紹介コンテンツなど、共感を生む施策が有効です。
社内カルチャーや社員の声を伝える、共感を生むコンテンツで関心を引くなど、企業の魅力を自然に伝える広告設計が求められます。

情報収集

就活生の段階は情報収集です。企業の特徴や選考の流れを調べる段階であり、信頼性のある情報提供が重要となります。記事広告や就活サイト内広告などが効果的です。
企業の強みや制度をわかりやすく紹介する、選考スケジュールや応募条件を明示するなど、情報の整理と信頼性を意識した広告設計が求められます。

応募

応募段階の就活生に向けては、入社後の働く姿を具体的に想像できるかが重要でしょう。この段階では、社員インタビューや職場紹介動画などが有効です。
働き方や成長環境を伝える、応募ページへの導線を明確に設計するなど、「ここで働きたい」と思わせる後押しが広告の役割となります。

選考

選考を受ける段階では、企業理解を深め、安心して選考に臨めるかが判断材料となります。選考体験談や社員の声などを活用した広告が有効でしょう。
選考の雰囲気や面接官の人柄を伝える、選考中の不安を軽減する情報を提供するなど、選考への意欲を高める後押しが広告の役割となります。

入社

入社が決まった段階では、企業文化への理解を促し、安心して入社できるかが判断材料となります。歓迎メッセージや社内紹介コンテンツなどが有効です。
入社前の不安を和らげる情報提供、企業とのつながりを感じられる演出など、入社後の定着につながる後押しが広告の役割となります。

就活生に対する広告を成功させるポイント

広告施策を成功させるには、設計から検証までの一連の流れが重要です。

自社分析・ターゲットの設定

広告施策の出発点は、自社の強みや魅力を整理し、採用したい人物像を明確にすることです。企業の価値と学生の志向が一致するよう、ターゲット設計を丁寧に行いましょう。 企業の特徴やカルチャーを言語化する、求める人物像を具体的に定義するなど、広告の方向性を定めるための土台づくりが重要な段階である、と認識しておいてください。

ターゲットのニーズ調査

学生目線での情報収集を行い、志望度を下げる要因や不安を把握することが広告設計に直結します。SNSや口コミ、面談などを通じて、リアルな声を集めることが効果的です。
学生が重視するポイントを把握し、不安や疑問を解消する情報を設計に反映しましょう。 このステップでは、ターゲットの本音に寄り添う姿勢を見せられるかが、広告の質を左右します。

ターゲットに響く広告内容の設計

印象に残るキャッチコピーや差別化ポイントを盛り込み、段階ごとに適したアプローチを設計しましょう。認知・関心・応募などの就活生の行動フェーズに合わせた訴求が必要です。
企業らしさを伝えるコピーやビジュアルを設計する、段階ごとに情報の深さや表現を調整するなど、ターゲットの心に届く表現力が、この段階を成功させる最大のコツでありポイントです。

施策の実施・効果検証

広告を出して終わりではなく、効果を検証し改善を重ねることが重要です。媒体の変更や応募条件の見直しなど、柔軟さが就活生向け広告の成果を左右します。
広告の反応や応募数を定期的に分析し、改善点を見つけ、施策に反映しましょう。この段階では、PDCAを回すことで広告の精度と成果を高めていきましょう。

就活生向けのメディア・広告の媒体資料まとめ

就活生への広告を検討している方や、さらに詳しい情報を知りたい方向けに、就活生向けのメディア・広告をまとめました。

ダウンロードは全て無料ですので、気になった方はぜひご利用ください。

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