公開日：2020年06月29日　更新日：2023年07月26日

就活生向けのメディア・広告の比較、一覧、まとめ

就活生向けのメディア・広告について

就活生は、数多の企業から自分の就職したい会社を選ぶために、情報収集を行うことは欠かせません。
しかし、膨大な量の情報量があるため、見られる情報は限られてしまします。
そのため、就活生向けに広告を出すことで、目に留めてもらえる機会が増える可能性が高いです。
就活生向けのメディア・広告をまとめました。
気になる資料がありましたら、ぜひダウンロードしてみてください。

【Z世代：大学生向け】日々の生活をワンストップでサポート！「マイナビ学生の窓口」 | 株式会社マイナビ

＼大学生のことなら『マイナビ学生の窓口』！／
『マイナビ学生の窓口』は、50万名の大学生の会員をもつ情報メディアです。
「受験」「就活」「長期休み」「学園祭」など
学生のライフイベント、モーメントに合わせて
SNS・webサイトで発信をしています。
また、大学生コミュニティも運営しており
学生の最新動向をキャッチアップしています。
企業様のリサーチや商品開発にもご活用いただけるなど
大学生のことならどんなご相談でも承ります。
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【メディア概要】
■月間約1,655万PV／約356万UU　※2022年7月実績

【ユーザー属性】
■大学進学を検討している高校生～大学生がメインユーザー
⇒学年ごとにセグメントできるので
　ユーザーのモーメントを捉えた施策展開が可能です！

【マイナビ学生の窓口の強み】
■会員の""質""が高く""量""も豊富
⇒学生の窓口で活用できるデータが約200万人（4媒体合わせて）
　を超える市場価値の高い“学生の良質データ”を保有しております。

■約300人の現役大学生とのつながり
⇒マイナビ学生の窓口リサーチラボ「GAKU Lab」で
　実際の学生とつながっているので、ニーズに合った実態調査、ユーザーテストが可能です。
　そのため、リアルな学生の声を反映した、質の高いコンテンツをご提供できるの強みです。"

勝ちパターンに基づいた独自ノウハウでTikTokアカウント運用代行を支援します！ | 株式会社AandI

※自社導入のみ

弊社では3年前からTikTokに取り組みTikTok攻略というテーマで2万人を超えるアカウントを運用しています。

その中でTikTokには明確な勝ちパターンがあることに気づき独自の運用メソッドを確立しています。

ですので、

「TikTokを取り入れてみたい」
「他の代行者では結果が出なかった」

このような悩みを持たれた企業様向けにコスパの良いTikTokアカウント運用代行サービスをご案内しております。

自社メディアの実績だけでなく幅広いジャンルで支援実績もございますので
お気軽にご相談ください！

【代理店NG】ビジョンと行動力を持つ優秀なZ世代に直接スカウト！「エシカル就活」 | 株式会社アレスグッド

■メディア概要
エシカル就活とは「社会に良いことをしたい」というビジョン、行動力を持つハイクラス学生と出会える、スカウト型新卒採用プラットフォームです。
・登録学生数 5,000名以上！
・掲載企業数 60社以上！
*23年4月時点

Z世代・大学生向けのPRや、サステナビリティ(SDGs)に関するご相談、お問い合わせも承っております。
自社のサステナビリティ(SDGs)に関する事例の発信によって、採用広報、ブランディングとしてのご活用も可能です。

■POINT 1
ビジョンと行動力を持つ、ハイクラス学生との出会い
- 「社会に良いことをしたい」というビジョンを持ち、長期インターンや留学、学生団体設立などに取り組んできたハイクラス学生が多数登録しています。実践に対する泥臭さを備えており、多くの企業様から幹部候補として期待されています。

■POINT 2
面接通過率が高く、効率的な採用活動が可能
- ハイクラス学生である為、エントリーから内定までの面接通過率が高く、結果的に効率的な採用活動が可能です。

■POINT 3
ナビ媒体では出会えない層に直接スカウト
- 企業への興味/認知が有る学生しか出会えなかったナビ媒体と比較し、スカウト媒体では企業への興味/認知が無いハイクラス学生に直接スカウトできます。

■こんな方にオススメ！
・優秀な学生と出会えない、幹部候補生の採用に苦労されている方
・ナビ媒体での母集団形成に苦労されている方
・人材の定着に悩まれている方
・自社のサステナビリティの取り組みの外部発信に悩まれている方

■導入企業例 ※順不同、敬称略
P&G、ネスレ、アクセンチュア、Allbirds、丸井グループ、キリンホールディングス、ダイキン工業、SUMCO、積水化学工業、ジンズ、イオン、日立製作所、ユーグレナ、JERA、自然電力、パーソルキャリア、パソナグループ、グリコ、きらぼし銀行など

【BtoB企業向け】一日200万人にアプローチ可能スポーツバーチャル広告 | ソフトバンク株式会社

◆スポーツバーチャル広告◆
【W杯以降、人気沸騰中のB.LEAGUEと全世代人気のプロ野球に広告が掲載可能です！】
▼期待できる効果▼
ポストコロナに向けた経済活動・社会生活の正常化が急速に進むなかで、企業における人手不足感が多方面で高まり続けています。
就活生・転職希望者に選ばれる企業になるには、「この会社で働きたい！」と思ってもらえるよう他社との差別化を図り、戦略的に自社をブランド化させることが重要となってきます。
弊社のスポーツバーチャル広告は企業様の認知度、好感度を高め、企業ブランディングに貢献できる商材となっております。

▼概要▼
OTT(動画配信サービス)を中心にプロ野球やBリーグの中継映像にバーチャルな広告を配信。
あたかも球場に置いてあるようにバーチャルに広告を表現しますので、視聴者の不快感・違和感はほとんどありません。
働き盛りの30代~男性をメインに貴社の認知拡大が期待できます。
▼バーチャル広告の特徴▼
◇Point 1　貴重なエリアに掲載
従来の野球球場に設置しているバックネットの看板広告は、
各球団約10社のスポンサー様のみしか掲載できない大変貴重なエリアです。
そのバックネット裏に新たにバーチャル広告枠を配置しました！
バーチャルならではの価値として1試合で3回までクリエイティブの変更が可能です。
◇Point 2　試合単位での掲載
新たに追加された掲載方法です。
通常ですとシーズンを通して掲出することが多いですが、
3連戦パックなど活用頂きやすい価格感で掲載が可能です。
◇Point 3　レポート
通常の屋外広告（OOH）では計測が難しいレポートについても、
実際に広告掲載された表示時間やユニークユーザー数などを正確に計測可能です。
◇一定額以上のご契約特典として、PayPayドームSuperBoxご招待、ブース出展・サンプリングなどもご用意しております。（一例）
▼バーチャル広告の認知拡大効果▼
◇外資系メーカー様
18%(非視聴者の企業認知度)→46%(視聴者の企業認知度)
◇金融機関様
91%(非視聴者の企業認知度)→98%(視聴者の企業認知度)
◇BtoB企業様
8%(非視聴者の企業認知度)→45%(視聴者の企業認知度)

【掲載大学300以上】大学生向けのプロモーションは学食トレイ広告！ | 株式会社キャンパスサポート

※競合調査、および逆営業目的のダウンロードは固くお断りいたします。

■商品概要

シール状の広告をトレイに貼り付ける媒体です。
学生が日々利用する学食で情報を刷り込んで伝えることができます！

詳細の実施可能店舗はぜひ資料よりご確認ください！

■特徴

・掲載店舗：全国300以上の大学(店舗をご選択頂けます)
・媒体認知度：80％以上
・広告サイズ：A４サイズ

■おすすめの企業様

・大学生・Z世代向けにサービスの広告施策を検討している！
・採用広報やブランディングの広告施策を検討している！
・大学生への啓蒙・啓発したいコンテンツがある！

#Z世代 #10代 #20代 #大学生 #就活生 #採用広報 #動画広告 #採用ブランディング

【大手メーカー事例掲載】全国のスポーツ実施者へ！アプリ「TeamHub」内広告 | 株式会社Link Sports

「TeamHub（チームハブ）」はスポーツチームの運営に不可欠な
チーム内連絡、スケジュール共有、日程調整、スコアリングなどの機能を一元化したアプリです。

様々なツールを横断しなくても、アプリひとつで簡単にチームの管理ができます。

チームの運営者はもちろん、メンバー、保護者、監督、コーチ、マネージャーなど
チームに所属している全ての人がTeamHub上でコミュニケーションを取ることが可能です。

◎主なユーザー層
社会人スポーツチーム、少年スポーツチーム、スクール
監督、コーチ、マネージャー、スポーツチームに所属する子供とその保護者　など

スポーツチームの管理に必要な機能を1つのアプリに集約。
アマチュアを中心に約40万チームが利用しており、高いアクティブ率と継続率を誇ります。

クライアント例・・・
◼︎食品メーカー
・商品（プロテイン）プレゼントキャンペーン×店頭POP連動
・塩分タブレットサンプリングモニター×アンケート
・ユーザーアンケート×新商品パッケージ開発
・新商品告知×オンラインストア誘導

◼︎飲食店
・CSR活動告知×キャンペーン

◼︎日用品・消費財メーカー
・スポーツ用品店店頭サンプリング×EC同梱
・スポーツチームサンプリング×SNSキャンペーン
・スポーツキッズサンプリング×保護者アンケート

◼︎スポーツメーカー
・新商品告知×モニターキャンペーン
・プレーヤーアンケート×プレゼントキャンペーン
・モニタープレゼントキャンペーン
・オンラインストア誘導
・特設サイト告知・誘導

◼︎スポーツ量販店
・セール告知
・オンラインストア誘導

◼︎教育系企業
・就活サイト加入促進
・スポーツキッズ×入会特典に関するアンケート

◼︎その他
・合宿×SNSキャンペーン
・スポーツイベント企画
・求人募集

ほか多数

定期的な施策を通して、アプリユーザーからの商品認知度が99％になった事例もございます。
商品の告知やテストマーケティングにもご活用ください。

Z世代の就活を攻略！大学生の就活に関するアンケート結果2022 | 株式会社イオレ

新卒採用でのアプローチ手法が年々多様化する中で、就活生にとって効果的なアプローチをお探しの人事担当者様は多いのではないでしょうか。

本書では、2022年に実施した現役大学生へのアンケートを通じて、「どのようなサービスを用いて就活を行っているのか」「新卒採用関係の広告にどのくらい関心があるのか」「就活で利用したSNSとその目的」などを分析。新卒採用プロモーションに役立つアイデアを無料公開しています。

さらに、弊社で採用活動を支援させていただいた企業様の事例も掲載。インターンシップ・新卒採用でのエントリー獲得や、企業認知度の向上など、24卒・25卒へ向けた母集団形成プロモーションを検討されている企業様はぜひご活用ください。
調査概要

方法：WEBアンケート
実施期間：2022年10月27日～2022年12月4日
対象：らくらく連絡網を利用している全国の大学生
回答：285件

収録内容（抜粋）

・学年別現在就職活動をしているかどうか（インターンシップ含む）
・就活でよく利用したサービス・ツール
・就活ナビサイトのメルマガからエントリーしたことがあるか
・SNS上で就活関連の広告をクリックし、エントリーやサービス登録をしたことがあるか
・企業の採用HPからエントリーをしたことがあるか、その理由
・就活で利用したSNSと、利用目的
・広告を見る頻度が高いと感じる媒体
・その他

【Z世代特化型】アプリの新規会員獲得施策に最適な4つの手法を解説！ | 株式会社ビーウェル

【※内容は、大学内にてプロモーションをおこないたい企業担当者に向けた概要資料です】

株式会社ビーウェルは、学生市場をターゲットにした独自のマーケティングソリューションを提供しています。
大学キャンパス内でのブース出展などを通じて、企業が直接学生にアプローチできる機会を創出。

これまでにない接点を生み出し、ブランドの認知度向上に貢献します。
ビーウェルのサービスを利用することで、新しい顧客層への扉を開きましょう。

・700キャンパスとの連携
・1,000サークル以上との連携
・5万人以上の大学生ネットワークを自社保有

当資料では、Z世代向けアプリにおける新規会員獲得におすすめな4商材をご紹介しています。
① アプリレビュー施策
② 成果施策
③ SNS施策
④ 学内広告

【自動車所持男性訴求】車検・保険・カー用品_ネットカフェバナー広告 | 株式会社テクノブラッド

★ご予算：40万～OK！

★時期　：最短3営業日で掲載可能！

★ネットカフェ広告の特徴は…その時！その場所で！すぐに！体験が可能！

　ネットカフェは
　・PCのデスクトップに広告掲載⇒LPやアプリに即遷移する
　・店頭にポスター掲載⇒サンプリングをその場で提供する

　など、その場で体験させられる数少ない場所です。
　世の中には様々な広告媒体がありますが、その場で【体験】までさせられる媒体は殆どありません。

　ブランディングに、CV獲得に、ぜひネットカフェをご検討ください！

【　全国約1,000店舗のネットカフェに出稿可能なオンライン＆オフライン広告　】
ネットカフェでは70％の店舗が駐車場を備えており、平均駐車可能台数が114台と
ロードサイド型店舗中心に1ヵ月約580万人がネットカフェに車で来店されます。

●ネットカフェ基本データ
・店舗数：約1,500店舗
・利用者：平均185人/日
・平均滞在時間：4時間
・男女比：
　⇒男性8割
　　- 20代男性…24％
　　- 30代男性…21％
　　- 40代男性…23％
　⇒女性2割
　　- 20代女性…37％
　　- 30代女性…20％

ネットカフェは20代～40代の男性がメインの客層で、
車で来店された方にプロモーションいたしますので
「自動車保険」や「カー用品」「車検」など車所持者にとっての必需品が刺さりやすいです。

【　配信先について　】
大手フランチャイズ店舗から中小個店まで、幅広く約1,000店舗への出稿可能

●オンライン広告
・55,000台以上のPCのデスクトップに表示されるランチャー内のバナー広告（動画対応可能）
・ネットカフェからのみアクセス可能なLPでのシリアル付与キャンペーン
・セミアフィリエイト（成果報酬）プランあり！

●オフライン広告
・サンプリング配布
・店舗内のポスターなどオフライン媒体の掲出

【　販売パートナー様募集中　】
広告主様との直接取引はもちろん、代理店様の取り扱い希望も歓迎しております。
●ご予算に合わせた出稿が可能です。予算調整にも柔軟に対応します。
●急なスケジュールにも対応いたしますのでお気軽にご相談ください。

【大学生23万人に聞いた就活実態】Z世代の就職活動のトレンド調査レポート | 株式会社ペンマーク

学生23万人に向けて、大規模な定量アンケートを実施。Z世代の学生に人気の志望業界や就職活動の傾向についてご紹介します。

▽調査対象
229,617人
・文系135,933人、理系87,943人他
・大学生190,737人、大学院生10,563人、専修学校生12,737人他

上記のユーザーに細かなセグメントを切った広告配信や定量アンケート調査など御社の希望に即したご提案が可能です。

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■Penmarkの特徴
・学生証認証により純度100%の大学生をユーザーとして獲得
・全国4000校以上に対応
・慶應生の70%が利用中
■Penmarkの特徴
・学生証認証により純度100%の大学生をユーザーとして獲得
・全国4000校以上に対応
・慶應生の70%が利用中

■Penmarkの強み
・大学生「だけ」にピンポイントで配信が可能
・細かなセグメントを切った配信が可能（大学、性別、学年、学部、地域など）

ますおか増田さん、ドランク塚地さんが１日取材！30分丸ごと御社の紹介しませんか？ | 株式会社BS-TBS

BS-TBSで月2回　土曜よる6:30～7:00放送中！
ニッポンの絶好調企業に丸１日インターン！
企業に潜入するのは、社会人経験のあるベテラン芸能人と就活世代の若手芸能人のコンビ。
様々な部署の社員に混ざって業務を体験し、絶好調の理由を探りつつ、それぞれの視点から「企業の魅力」や「仕事のやりがい」を見出します。
芸能人を通じて企業のリアルをお届けする、ビジネス情報バラエティ番組。

【School Nexus】Z世代・学生リーチに特化したインターネット広告配信 | 株式会社ドリームネクサス

■「School Nexus」とは

大学・短大・専門学校・通信高校・各種スクールのターゲット層へのリーチに特化したPC/SP向けのディスプレイ広告配信サービスです。

年齢・性別・配信地域・オーディエンスを掛け合わせ特定のターゲット層に対して様々なWEBサイトを通じてPRが可能です。

保護者から学生、社会人をターゲットに学校行事に合わせた配信スケジュールが可能で、
資料請求・オープンキャンパスの告知や就活セミナー集客などへのターゲティングを目的とした多種多様な業種にご導入頂いております。

■広告掲載面・ブランド保護の考え方
ブランドセーフティー施策で、イメージを損なうサイトへの露出停止・アドフラウド対策済み。
ネガティブワード除外によりコンテンツ単位での対策も可能です。

☆販売代理店様も募集しておりますので、お気軽にお問い合わせください☆

一人暮らし中・予定の【20代女性】10万名が高エンゲージメント「とりぐら」 | 株式会社マイナビ

『とりぐら』はマイナビが運営する「明日から
できる大人かわいい一人暮らしのハンドブック」
をコンセプトに引越しのいろは、生活の知恵
流行りのインテリア、収納アイデアなど暮らし
をもっと楽しめるヒントをお届けするメディアです。

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【ユーザー属性】
■一人暮らしを既にしている、または今後する予定のある
「暮らしへの意識」が高い20代の女性がメインユーザー
　L実際に、「とりぐら」を利用している95%が女性ユーザーです。

【メディア概要】
■月間リーチ数　約200万　※2023年9月実績
■Instagramフォロワー数約16.8万人 ※2023年11月実績

【とりぐらの強み】
■Instagramを活用したプロモーションメニューが豊富
⇒ユーザーの約80%がInstagramの情報から
　商品・サービスを購入・利用しています。
　「とりぐら」では、Instagramを活用したブランディングメニューもご用意！
　購買に直結する高いエンゲージメントが見込めるプランとなっております。

■データに基づく知見で若年層に届くコンテンツ作り
⇒長年培われた入学・就活支援・新社会人準備といった
　大学生向けメディアでの編集力、知見を活かし、若年層に
　響く内容で貴社商材の理解促進につなげます。

【対象商材一例】
スーツ、商業施設、携帯電話、パソコン、プリンタ
プロバイダ、モバイルサイト、エステ・脱毛、化粧品
メガネ、通販、旅行・政府観光局・ホテル、電子辞書
新聞、コンビニ、銀行・クレジットカード・保険、食品・飲料、着物など

企画立案～集客～効果測定までおまかせ！マイナビメディアの【イベント企画】 | 株式会社マイナビ

＼貴社の与件に応じてトータル的にご提案いたします！／

マイナビメディアの読者に向けて、オンライン・オフライン問わず
イベント・セミナーを実施いただけます。事前にアンケート調査を行うことで、
参加者のセグメントを設定することも可能ですので、狙ったターゲット層に
ピンポイントでアプローチできるのも魅力です。

【企画～事後調査まで行います！】
（1）セミナー、ワークショップ等のイベント企画立案
（2）タレントアサイン、募集告知
（3）イベントの当日運営・イベントのご報告
（4）商品・サービス認知度、態度変容調査

【プランニングの一例】
■イベント×インフルエンサー
人気のメイクアップアーティストやユーチューバーをアサイン。
就職活動・新生活に向けて悩みを抱えている大学生～内定者に向け
学生の悩みを事前にヒアリングし、メイク方法や服装のメソッドを
レクチャーしていただきます。そのイベント内で、貴社商材を
解決策として提示し、使い方やコーディネートと合わせて紹介していきます。
　
■イベント×サンプリング
ブランドスイッチのタイミングで情報収集をしている
F1層の働く女性に向けてイベントを開催。有名シェフや
料理研究家をアサインし、貴社商材を使用したレシピを
考案していただきます。そのレシピをイベント会場で
ポイントを交えながら実際に調理し、最後は参加者の方に
料理を試食いただき、サンプルとレシピをお渡しします。

上記の他にも、貴社商材に合わせさまざまなイベントを
オンライン・オフライン問わず実施可能です！

【動画で目を引く！】Z世代から見た新卒採用広告/動画の印象ついてのアンケート結果 | 株式会社イオレ

動画広告に関するアンケート動画広告の優位性とは　Z世代から見た採用広告の印象比較

Z世代へのプロモーションとして、新卒採用広告においても動画コンテンツの活用は重要な施策のひとつとなりつつありますが、実際に動画広告はどのような印象を持たれているのでしょうか。

今回、大学生を対象として動画広告に関するアンケートを行った結果、動画広告が静止画に比べてより興味を引く要素であることが明らかとなりました。
本書では、学生の視点から見た動画広告と静止画広告の印象比較や、各種SNSプラットフォームの認知傾向について解説します。
Z世代をターゲットとした効果的な動画プロモーションについて興味がある方はぜひご参考ください。

収録内容（抜粋）
・採用動画広告の認知度について
・採用動画広告を見たことがある媒体
・動画と静止画の印象比較
・採用動画広告を見る頻度が高いと感じるSNS
・採用動画広告を見たあとの印象
・その他

【25卒採用】独自の大学生データで狙いたい就活生にリーチ！新卒ターゲティング広告 | 株式会社イオレ

～独自の大学生データを活用したターゲティング広告【pinpoint】とは？～
pinpointとは、らくらく連絡網※ならびに提携企業のユーザー情報を活⽤した広告配信サービスです。
詳細で明確な独⾃の属性データにより、企業様のニーズに合致したターゲットに対象を絞った広告配信が可能です。
就活生をターゲットとした、ナビサイト・自社採用サイトへのWeb集客やインターン募集などにもご活用いただけます。

※『らくらく連絡網』とは
団体活動を支援する、日本最大級の無料メーリングリストサービスです。
スケジュール調整や出欠確認などの機能があり、大学生の部活・サークル活動のほか、小中学校のPTAなど様々な団体に利用されています。

▼指定可能な属性
在籍大学、文理、卒年度、年齢、性別、居住地域、所属団体など
幅広い層のユーザーデータを網羅。
通常のターゲティングではできない属性指定が可能です！

▼ターゲティング例
・首都圏の理系大学生
・MARCH以上の男子大学生
・スポーツ団体に所属する23卒大学生
その他にも、細かな属性をクロスさせたニッチなセグメントターゲティングが可能です。

▼配信可能な広告面
各種SNS、YouTube、TikTok、Google、Yahoo!、etc

☆こんな企業におすすめ☆
・理系採用に困っている、対象の学部層にピンポイントにプロモーションをしたい
・学生認知度が低い、企業名を知ってもらいたい
・25卒,26卒の就活生にだけ採用広告を配信したい
・ナビサイトの閲覧数・エントリー数を増やしたい　など

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▼関連資料
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2022年の大学生を徹底調査！SNS利用に関するアンケート結果
https://media-radar.jp/detail22577.html

Z世代の就活を攻略！大学生の就活に関するアンケート結果2022
https://media-radar.jp/detail22578.html

大学内広告に関するアンケート2023｜大学内広告の強みと効果 | 株式会社イオレ

学食トレイ広告や学内ポスターなど、大学構内で掲出することができる大学内広告をご存じでしょうか。
本書では、大学生を対象に実施した大学内広告に関するアンケート結果をもとに、大学内広告がどのような強みを持ち、効果的な広告手法として位置づけられるのかを解説します。

Web広告や4大マスメディア・交通広告など他メディアとの比較や実施事例も掲載。実際の効果計測が難しいといわれるオフライン広告がどんな印象を持たれているか、どのような効果があるか、など、質的な広告効果に興味がある方もぜひご参考ください。
収録内容（抜粋）

・大学内で見たことがある広告媒体
・大学内で見た広告に対してどう思ったか
・信頼できると感じる広告媒体
・広告がきっかけとなってサービスを利用したことがあるか
・実施事例
・その他

2022年の大学生を徹底調査！SNS利用に関するアンケート結果 | 株式会社イオレ

大学生向けのプロモーション施策を検討する際、SNSを活用したWeb施策は必須のものになりつつあります。
コロナ禍での生活様式が定着した今、彼らのスマホ・SNS利用は一体どのような状況なのでしょうか？
2022年冬現在の動向を、前年に実施したアンケート調査と比較しながら紐解きます。

本書では、大学生へのアンケートから「大学生はどの程度SNSを利用しているのか？」「どのような目的でSNSを活用しているのか？」などを分析し、Webプロモーションに役立つヒントを無料公開しております。

■調査概要
方法：WEBアンケート
実施期間：2022年10月27日～2022年12月4日
対象：らくらく連絡網を利用している全国の大学生
回答：285件

■収録内容（抜粋）
・1日のスマホ利用時間
・1日のSNS利用時間
・各SNS利用頻度
・各SNS利用目的
・SNS内の利用コンテンツ
・広告を見る頻度が高いと感じる媒体
・SNS上で広告をクリックし、そのサービスを利用したことがあるか
・その他

【就活説明会からその他柔軟に対応可】完全成果型によるイベントへの集客支援サービス | 株式会社ビーウェル

【※内容は、自社イベント等に大学生を集客したい方向けのものになります。】

多数学生ネットワークを駆使し、
首都圏及び関西圏を筆頭とした全国エリアの大学生を集客することが可能です。

▼ ＜なぜ大学生を集客できるのか？＞

弊社では長年大学生に特化したビジネス展開をしているため、
全国700キャンパス / 1000サークル / 50,000人以上の学生ネットワークを確保しています。
オンライン&オフラインどちらでもご希望の大学生を集客いたします。

コロナ後のオフラインイベント等への対応も可能ですので、
是非お気軽にご相談ください。

『スポーツ×マーケティング』一日200万人にアプローチ可能スポーツバーチャル広告 | ソフトバンク株式会社

【W杯以降、人気沸騰中のB.LEAGUEと全世代人気のプロ野球に広告が掲載可能です！】
▼期待できる効果▼
ポストコロナに向けた経済活動・社会生活の正常化が急速に進むなかで、企業における人手不足感が多方面で高まり続けています。
就活生・転職希望者に選ばれる企業になるには、「この会社で働きたい！」と思ってもらえるよう他社との差別化を図り、戦略的に自社をブランド化させることが重要となってきます。
弊社のスポーツバーチャル広告は企業様の認知度、好感度を高め、企業ブランディングに貢献できる商材となっております。

▼概要▼
　OTT(動画配信サービス)を中心にプロ野球やBリーグの中継映像にバーチャルな広告を配信。
　あたかも球場に置いてあるようにバーチャルに広告を表現しますので、視聴者の不快感・違和感はほとんどありません。
　働き盛りの30代~男性をメインに貴社の認知拡大が期待できます。
▼バーチャル広告の特徴▼
　◇Point 1　貴重なエリアに掲載
　　従来の野球球場に設置しているバックネットの看板広告は、
　　各球団約10社のスポンサー様のみしか掲載できない大変貴重なエリアです。
　　そのバックネット裏に新たにバーチャル広告枠を配置しました！
　　バーチャルならではの価値として1試合で3回までクリエイティブの変更が可能です。
　◇Point 2　試合単位での掲載
　　新たに追加された掲載方法です。
　　通常ですとシーズンを通して掲出することが多いですが、
　　3連戦パックなど活用頂きやすい価格感で掲載が可能です。
　◇Point 3　レポート
　　通常の屋外広告（OOH）では計測が難しいレポートについても、
　　実際に広告掲載された表示時間やユニークユーザー数などを正確に計測可能です。
　　
▼バーチャル広告の認知拡大効果▼
　◇外資系メーカー様
　18%(非視聴者の企業認知度)→46%(視聴者の企業認知度)
　◇金融機関様
　91%(非視聴者の企業認知度)→98%(視聴者の企業認知度)
　◇toB企業様
　8%(非視聴者の企業認知度)→45%(視聴者の企業認知度)

【広報・採用担当者向け】一日200万人にアプローチ可能なスポーツバーチャル広告 | ソフトバンク株式会社

【京都大学限定／採用広報向け】大画面！食堂内デジタルサイネージ広告！ | 株式会社キャンパスサポート

※競合調査、および逆営業目的のダウンロードは固くお断りいたします。

■商品概要

京都大学吉田キャンパスの3食堂に7台の大型デジタルサイネージにて放映する企画です。
多くの学生が日々利用する場所で注目度の高い媒体です！

■特徴

・対象：京都大学の学生
・台数：7台(47インチ以上の大型ディスプレイ)
・形式：動画・静止画両方放映可能

■おすすめの企業様

・採用広報や採用ブランディングの施策を検討している。
・採用ターゲットとして京都大学の学生を狙っている。

#Z世代 #10代 #20代 #大学生 #就活生 #採用広報 #動画広告 #採用ブランディング

大学生へピンポイント訴求！全国の大学キャンパスで多彩なプロモーションをご用意 | 株式会社ミカタ

大学内の購買や学食など、学生の集まる場所で効果的なプロモーションが可能です。
流行に敏感な若者へ新商品や試供品などのPRや就活・企業ブランディングに最適です。

人気の学食トレイ広告やポスター掲出、サイネージ広告に加え、
若者向けの試供品サンプリングも大学内なら効率的に実施可能です。

■サービス内容
大学生にピンポイントでアプローチできる、全国の大学内プロモーションメニューのご紹介

■サービスの特徴
・セグメントのはっきりした媒体
・大学内だから信用されやすい
・キャンパス単位などの細かいセグメントが可能

■取り扱い広告メニュー
・学食トレイ広告
・学内ポスター掲出
・デジタルサイネージ
・学内サンプリング
・サークルサンプリング
・LINE広告配信
・広告入りポケットティッシュ配布（学内）

■ご提案先
・化粧品メーカー様
・飲料メーカー様
・食品メーカー様
・法人就活ご担当者様

大学、学部、学年、性別など、細かくセグメント可能なメニューもご用意しております。
詳しくご説明させていただきますので、是非お問い合わせください。

【リード系新規集客必見！】ビジネスインフルエンサーを活用した新規集客 | 株式会社プレイスタイル

美容、EC商材を扱うインフルエンサー代理店が数多くいる中、転職、求人、クレジット、会員登録案件などのいわゆる”リード系案件”とよばれる広告にスポットを当て、意識の⾼いユーザーを多く抱えるビジネスインフルエンサーと協業をしユーザー獲得を拡大しています。リード系広告に特化したインフルエンサーを集めたASPサービスは弊社のみとなります。

■強み、特徴
・投稿、手数料など一切かからない完全成果報酬型
・業界TOPの400名超えるビジネスインフルエンサーが所属
・数少ない性別関係なく集客が可能
・最短当日に数値確認可能

■こんなお悩みはありませんか？
・小規模でインフルエンサーマーケティング始めてみたい
・メリットデメリットが気になる
・どんな投稿をしているのか気になる
・売上拡大･ブランド認知拡大･集客をしたいけど、うまくいかない

■この資料でわかること
・WEB広告のアクセス数と出稿効果の変化
・完全成果報酬について
・投稿事例
・運用実績

■期待できること
・リード系案件に今までなかった広告ジャンル
・認知の拡⼤
・ブランド向上
・新規集客

【学生に訴求したい人必見！】Z世代・若年層に自動車教習所アプリ広告でアプローチ！ | 株式会社ジーズコンサルティング

【SOUDA（ソウダ）について】
当社が展開している【SOUDA（ソウダ）】は「運転免許取得予定のZ世代をメインターゲット」
とした、ニッチメディアとなっています。

届けたい情報が届けたい人に「プッシュ通知で届く」アプリです。

コロナ禍で、非接触のコミュニケーションツールにニーズが高まり、
全国の多くの指定自動車教習所様に引き合いを頂いています。

●アプリを「開く」「読む」
・・・教習所から教習生へお知らせが日常的に届く、教習生活に必須のアプリです。

●届けたい情報が「届く」「響く」
・・・ターゲットが「免許取得予定」「Z世代」にセグメントされた広告媒体です。

●教習所だから「掲載できる」
・・・学校法人の高校・大学では難しい広告掲載が、株式会社の教習所だからこそ掲載できます。

【掲載広告種類】
●トップバナー広告
・・・多くの教習生の目に触れる、アプリトップページに表示します。

●インフィード広告
・・・SOUDAニュースの新着記事一覧画面に固定表示させるディスプレイ広告です。
　　　トップページや下層ページへの掲載が可能です。

●記事広告
・・・商品やサービスを客観的な視点で記事にして紹介します。

広告メニューはご予算や企画内容に合わせて柔軟に対応可能となっており、
アフィリエイト（成果報酬）も可能な場合がございますので、
まずはお気軽に当社までご相談ください。

月3万円で新卒採用【ベンチャー・成長企業の採用ならチアキャリア】 | 株式会社Cheer

チアキャリアはベンチャー・成長企業に特化をした就職サイトです。
※20年6月にパッションナビより名称変更しました。

大きく下記4点が強みでございます。

・成長志向の人材とのマッチング率
・CSの充実/原稿フォローも◎
・1社平均2.19名の採用数
・コロナ禍でのスカウト応募率22.97%

22卒、23卒、インターン、第二新卒の募集にご活用いただけます。
CheerCareerの会員の質には圧倒的な自信がございます。

コストパフォーマンス、
マッチング率重視で採用活動される際には
非常に有益にご利用いただけるサービスです。

全国約800校にアプローチ可能！大学サンプリングならアドクロ | 株式会社KID GROUP HOLDINGS

■弊社紹介
アドクロは全国の約800校の大学にダイレクトにアプローチが可能です。大学に商品を設置/配布することで、商品の信頼性・関心を高めるサンプリングとなります。

弊社はルートサンプリング運営の専属部署を置き、すべて自社で実施・運営・管理、ご報告まで行っています。サンプリングは自社のルートサンプリング専属チームが案件ごとに企画の趣旨を施設に説明し、企画に賛同いただいた施設でのみプロモーションを展開することでクオリティの高いプロモーションを実施。これまでもさまざまな商材（スキンケア製品、食品・飲料等）でのサンプリングを大学で実施してきました。ただ配るのではなく、衛生指導、食育時など商品の価値を高められるストーリーとともに展開するため、効果的なサンプリングとなります。

■サービス特徴
大学から学生に商品を渡すことができるため、商品に対しての関心を高めることが可能です。また、商品を体験いただけるため、購買行動を引き出すのに効果的な広告手法です。

■利用目的
・ブランドの認知拡大
・若年層の新規ユーザー獲得
・企業/ブランド/商品の信頼性向上
・SDGs/CSRなどの社会貢献

■利用者/施設担当属性
学生、教師、医療、農業、工業、IT、サークル、就活生

■推奨商品
食品・飲料、化粧品、オーラルケア製品

自社ですべての工程を行っているからこそ、複雑なコントロールが求められる案件、急ぎの案件、配布物が紙媒体のみなど展開が難しい案件でも対応が可能です。他社さまでお断りされてしまった内容でもぜひ一度お気軽にお問い合わせください。

採用コスト減＆効果最大化！採用LP制作～TikTok運用サービス【JOBTik】 | 株式会社コンフィ

本資料は、採用活動でお悩みの企業様向けとなっております。
採用サイト制作～TikTok運用をご提供する、弊社サービス(JOBTik)についてご紹介しています。

■資料内容
・TikTokについて
・就活/採用にまつわるTikTok活用実態
・サービス内容
・料金プラン

■こんな方におすすめ
・採用の広報コストを減らしたい
・採用活動にさくリソースを減らしたい
・人材のミスマッチを減らしたい
・若手の応募者を増やしたい

■JOBTikサービス概要
採用に特化したTikTok運用+採用ページのLPを作成いたします。
・TikTok運用
└動画の企画/台本/撮影/編集/投稿を、ワンストップでご提供いたします。(10本/月)

・採用LP制作
└企業概要/募集要項/応募フォームを掲載。
　画像/詳細情報/背景色など、一部のカスタマイズも可能です。

ぜひ資料をダウンロードいただき、お気軽にご相談ください。

特定業種の⼈材確保を目的にした広告配信なら「採用でまちあげ」 | 株式会社マイクロアド

【採用でまちあげとは】
特定業種の⼈材確保を⽬的に就活・転職について検討するであろう層へ採⽤関連の情報を届ける事が可能です。

▼ターゲティング例
１．志望業界・志望職種でのターゲティング
２．職種・業種でのターゲティング
３．転職サイトのWeb閲覧者

▼クリエイティブタイプ
PC/SPともに
・静止画
・動画
・ネイティブ

ぜひお気軽に資料ダウンロード、お問い合わせください。

Z世代に選ばれる会社の５つの特徴〜脱就職ナビサイト！SNSの活用と発信！〜 | 有限会社ニッティ・グリッティ

Z世代とはどんな存在か。何を思い、どういうところに価値感じる傾向にあるのか。新卒の採用強化中の経営者の方は是非ご覧ください！日本初の就活用バーチャル会社見学まとめサイト「企業まる見えドットコム」を運営する有限会社ニッティ・グリッティが「Z世代採用で抑えるべき5つのポイント」として様々なレポートや統計データをまとめました。今の新卒採用ニーズを把握してください。

就活生向け広告の現状

コロナ禍に代表される社会環境の大きな変容にともない、就職活動(以下就活)の仕組みや流れ、トレンドも大きく変わってきています。当然、就活市場における広告を取り巻く環境も変化しているのは言うまでもないでしょう。たとえば、学生が就活にオンラインサービスを利用する機会は激増しました。会社説明会や大規模な展示会もネットを通じて行われるようになっています。要するに、就活においてオンライン活用は今や主流。情報のリサーチから内定まで多くの過程が、オンライン上で完結するようになったのです。したがって、就活生向けの広告を出稿する場合には、ＳＮＳを含むＷｅｂ広告の活用がほぼ必須だと言っても過言ではないでしょう。では実際、就活生向けの広告はどれほど重要で、どれくらいの効果があるのでしょうか？以下、それら実態を説明するデータをご紹介します。【関連記事】Web広告とは？10種類の特徴やメリット、課金方式を分かりやすく解説！

9割の学生が新卒採用広告を見ている

株式会社インタツアーの調査によれば、22卒～24卒就活生を対象にしたアンケートで、

・「採用関連の広告を見たことがあるか」と質問したところ、「ある」と回答した学生が実に88.3%にのぼった。
・「採用関連の広告が気になるようになった時期」については「2年後期」が39.4%で最多、3年の夏までに広告を意識するようになった学生の総割合は73.2%となった。

就活生の9割が採用関連の広告を見ている。この事実だけでも、就活生向け広告の重要性がひしひしと感じられるのではないでしょうか？

就活生はSNSで広告を見ている

次に同社が尋ねた内容は、「広告の閲覧に利用したメディア」と「広告をクリックしたり検索したりするなど反応を起こしたメディア」について。その結果、

・「広告の閲覧に利用したメディア」ではInstagram(36.8%)、YouTube(36.2%)、Twitter(31.7%)、LINE(28.3%)が多かった。
・また「反応を起こしたメディア」についても上位は同じで、Instagram(36.2%)、YouTube(25.4%)、Twitter(24.1%)、LINE(21.9%)となった。

上の調査からわかる通り、就活生による広告の閲覧、および行動喚起が起きているのはSNS上が多くを占めます。Web広告の果たす役割の大きさは一目瞭然でしょう。

【関連記事】SNS広告とは？効果・メリットや種類を徹底解説！

約6割の就活生が広告閲覧後に検索をしている

同社の次の質問は「メディアの広告を見た後にとった行動」についてでした。その結果、

・「記憶に残ったので後で検索した」と回答した就活生が59.1％
・「記憶に残ったが特に何もしなかった」と回答した就活生が20.1％
・「SNSでシェアしたり友達と話題にした」と回答した就活生が7.3％だった。

就活生向けの広告が認知拡大・行動喚起に寄与しているのは明らかでしょう。一般的に良いイメージを持たれにくい広告ですが、こと就活生向けの広告に関しては、閲覧した就活生の6割は興味をもって検索に至っています。また記憶に残っているかという観点から見れば、およそ8割の学生に印象付いているのです。

広告経由で参加したイベントは説明会が最多

続いて同社が質問したのは「広告を通して申し込みや参加をしたことがある就活のイベント」について。その結果、

・「説明会」と回答した就活生が41.4％
・「インターンシップ」と回答した就活生が28.6％
・「特別選考」と回答した就活生が9.1％
・「申し込みしていない・未参加」と回答した就活生が45％

となった。インターンシップや特別選考までは進まなくても、実に4割を超える就活生が広告を見て「話を聞いてみようかな」「もう少し詳しく聞いてみたいな」と感じているようです。

就活生向け広告が就活に与える影響

ここまで、就活生向けの広告が就活生への認知拡大や行動喚起を促していることを確認してきました。広告の重要性もお伝えできたことかと思います。しかしながら、就活生は“行動を起こす前提”で広告を見ているわけではありません。あくまでも広告を見たことによって企業を認知し、興味がわき…と徐々に意識の変化が訪れるのです。企業にとって大事なことは、就活生の意識レベルに合わせた広告施策を行うことと言えるでしょう。以下では、就活生の意識変化の段階に対し、広告がどのような役割を果たしているかをご説明します。

潜在層への認知

就活生は、まだ企業のことをほとんど知らない段階です。知っていたとしても業種や職種に対し、漠然とした認識しかない状態です。企業にとっての潜在的な採用対象でしょう。この段階の就活生に対して出稿された広告に求められるのは、「採用対象となる就活生を増やすこと、企業の存在を認知してもらうこと」になります。 Web広告にSNS運用も活用していくことで、就活生への認知を拡大していきましょう。

【関連記事】【基本を解説】SNS運用とは?アカウント運用、広告運用について分かりやすく解説

顕在層の興味を高める

就活生の、就活に対する意識が明確になっている段階です。彼らの行動としては企業のコーポレートサイトにアクセスしたり、就活サイトやアプリに登録したりします。この段階で広告に求められる役割は、「就活生の興味・関心をさらに高めること」になります。就活サイトに広告を出したりすることで、ターゲットに積極的にアプローチしていくことが重要です。

就活生向け広告を成功させるポイント

就活生向け広告が採用活動をはじめとする就活市場で、重要な役割を果たすことを見てきました。ここでは、広告運用をより効果的に行うためのポイントを解説します。

自社分析をする

スタートは丁寧かつ正確な自社の分析です。広告は伝えたい内容があってこその広告。出稿目的や掲載内容が未定では、最大限の広告効果を見込めません。自社の強みは何か。反対に弱みはどこにあるか。脅威は何か。何が追い風になるか。それらを踏まえたうえで、自社のアピールポイントや就活生に求めることなどを盛り込んだ就活生向けの広告を出稿しましょう。

ターゲットにする就活生を決める

次は採用対象となる就活生を決めましょう。自社分析で獲得した知見をもとに、自社の強みを活かすための人材、自社の強みをさらに強化してくれそうな人材、自社の弱みを補える人材…など、求める就活生のターゲットを設定することが大切です。このステップは特に重要と言えるでしょう。なぜなら就活生向けの広告は、このターゲティングを前提としたうえで出稿されるからです。ターゲット設定を曖昧なままに、あるいは適当に済ませてしまうと企業と人材のミスマッチが起こりかねないので、注意して取り組まれることを推奨します。

ターゲットのニーズを調査する

ターゲットが決まれば、今度はターゲットが企業に対しどのようなニーズを持っているかを調査する必要があります。調査項目は、たとえば労働環境や条件面、キャリアパスや福利厚生など多様にありますが、大切なのはターゲット設定した就活生がどのようなニーズを軸にして就活しているかを把握することです。どれだけ詳細かつ厳密な自社分析を行い、これ以上ないほどの綿密なターゲティングを行っていたとしても、ターゲットのニーズを満たせる環境が自社になければ採用にはいたりません。仮に効果的な広告を打ち出せたとしても、本来の目的の達成は不可能になるでしょう。

広告効果を高めるアプローチを検討する

ターゲットのニーズを把握できたら、今度はそれを効果的に伝える方法を模索します。もちろんアプローチの方法は、就活生の意識レベルごとに変わります。したがって、それぞれの段階にいるターゲットに対し、効果的に伝えられる施策を考えなければなりません。認知されている段階の就活生にはどう伝えればよいか？興味を持ってもらえている就活生にはどう伝えるのがよいか？ターゲットとなる就活生の視点に立って、広告施策を考えていくことが大切です。

就活生向け広告の効果的な運用を！

コロナ禍を経た就活市場、そして広告を取り巻く環境。流れや仕組みが大きく変わった今でも、就活における広告の重要性はいまだ顕在です。就活生向けの広告施策を効果的なものにするためにも、ぜひ本記事に掲載されている資料を参考にしてみてください。資料はいくつでも何度でもダウンロードが可能です。気になる資料がありましたら、お気軽にご利用くださいませ。

【関連記事】Web広告運用の仕事は何をする？運用方法や必要なスキルも解説

ライタープロフィール

メディアレーダー運営事務局株式会社アイズ: 広告・マーケティングに特化した媒体資料のポータルサイト「メディアレーダー」のマーケティング担当。
BtoBマーケティングを始め、Web広告やリード獲得目的の施策を展開中。
「めでぃつぶ」では、広告業界の方、マーケター必見のマーケティング知識・ノウハウを発信しています。
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