更新日：2023年07月26日

就活生向けのメディア・広告の比較、一覧、まとめ

就活生向けのメディア・広告について

就活生は、数多の企業から自分の就職したい会社を選ぶために、情報収集を行うことは欠かせません。
しかし、膨大な量の情報量があるため、見られる情報は限られてしまします。
そのため、就活生向けに広告を出すことで、目に留めてもらえる機会が増える可能性が高いです。
就活生向けのメディア・広告をまとめました。
気になる資料がありましたら、ぜひダウンロードしてみてください。

[Instagram事例多数]SNS広告を活用した新卒採用プロモーション事例集 | 株式会社イオレ

新卒ターゲティングSNS広告「pinpoint」
pinpointは、独自のオーディエンスデータを活用した広告配信サービスです。精密なセグメント設定によって本当に届けたいターゲット属性に、各種SNSを通じた広告配信が可能です。
特に新卒採用領域での活用実績が豊富で、ナビサイトや採用サイトへの集客、インターン募集告知など、大学生・就活生を対象とした効果的なプロモーションを実現します。
本資料では、導入企業の効果事例を11社分ご紹介しています。

※競合調査・逆営業目的のダウンロードは固くお断りします

【pinpointの特徴】
39万団体・700万人の会員が利用する日本最大級の連絡網サービス「らくらく連絡網」のユーザー属性データ(大学名、学部名、卒年度、年齢、性別…etc)をもとにした明確なデモグラフィックターゲティングが可能です。大学の部活・サークル・ゼミなどの団体活動で広く利用されているため、所属団体に基づくコミュニティ属性でのセグメントも可能です。

POINT１：高精度ターゲティング
LINE、Googleなどにおいて指定できる性別・年齢などの属性は、あくまでユーザーのネット行動履歴から類推した"みなし属性"です。pinpointでは、類推ではなくユーザーが登録した確かな情報を元に各媒体へデータを連携する事で、精度の高いターゲティングを実現します。
「就活生だけに届けたい」「理系学生に限定したい」など、採用課題に合わせたセグメントで広告を配信できるため、無駄なコストを軽減した効率的なプロモーションを実現します。

POINT２：豊富なネットワーク
学生が日常的に利用する各種SNSからWebメディアまで豊富なネットワークと連携。複数チャネルを活用することで接触回数を高め、認知から応募までのスムーズな導線を構築します。
配信先：LINE、Meta(Instagram、Facebook)、YouTube、TikTok、TVer…etc

POINT３：採用活動に特化した活用シーン
pinpointは、就活生を中心とした若年層広告に強みを持っており、新卒採用プロモーションに最適です。採用サイト集客/インターンシップ告知/企業説明会やイベント集客/企業ブランディング・マーケティングなど、採用フローの各段階で活用することで求める人材層への効率的なアプローチが可能です。

大学前プロモーション資料｜全国100大学以上対応／大学生サンプリング事例掲載 | ポイントラグ

全国の大学前で実施可能な、大学生ターゲット向けサンプリングサービスです。国公立・私立・理系・女子大・MARCHなど、大学の特性に応じた最適なロケーション選定とプランニングが可能です。

当社の大学前サンプリングは、全国の大学キャンパス前で行うターゲット型プロモーションです。新商品やサービスの認知拡大、アプリDL促進、会員登録、イベント告知、就職支援、リクルーティングなど、大学生層へのダイレクトアプローチを可能にします。特に大学生はSNSの発信力も高く、サンプリングをきっかけにした二次拡散や認知向上も期待できます。

配布物はポケットティッシュ、試供品、チラシ、ノベルティなど商材に応じて柔軟にご提案可能です。道路使用許可の取得、配布スタッフの手配、当日の実施運営、報告書提出まで自社スタッフがワンストップで対応しますので、安心してお任せいただけます。長年の経験を活かし、現場対応力にも定評があります。

対象大学も、早稲田大学・慶應義塾大学・MARCH・女子大・理系大学・医療系大学など、クライアントニーズに合わせた学校選定が可能です。「将来の消費の中心層」へのアプローチはもちろん、「未来の日本を動かす層」へのリクルーティング施策としても活用いただいています。BtoC商材はもちろん、BtoB商材の認知施策や人材系サービスなど多岐にわたる活用実績があります。
また、駅前や商業施設周辺など学生の生活導線上での配布も可能で、柔軟なプラン設計が可能です。さらにデジタル広告やSNS広告との組み合わせにより、オフライン・オンラインを連動させた統合的なマーケティングもご提案しています。単なるサンプリングに留まらない、大学生層特化のプロモーションパートナーとして、多くのクライアント様にご利用いただいております。

Z世代・若者層・大学生層にアプローチしたい方は、ぜひお気軽にご相談ください

【スポーツ関連メーカー様/スポーツクラブ様】全国のスポーツユーザーへ届く「TeamHub」の事例 | 株式会社Link Sports

「TeamHub（チームハブ）」はスポーツチームの運営に不可欠な
チーム内連絡、スケジュール共有、日程調整、スコアリングなどの機能を一元化したアプリです。

様々なツールを横断しなくても、アプリひとつで簡単にチームの管理ができます。

チームの運営者はもちろん、メンバー、保護者、監督、コーチ、マネージャーなど
チームに所属している全ての人がTeamHub上でコミュニケーションを取ることが可能です。

◎主なユーザー層
社会人スポーツチーム、少年スポーツチーム、スクール
監督、コーチ、マネージャー、スポーツチームに所属する子供とその保護者　など

スポーツチームの管理に必要な機能を1つのアプリに集約。
アマチュアを中心に約41万チームが利用しており、高いアクティブ率と継続率を誇ります。

クライアント例・・・
◼︎食品メーカー
・商品（プロテイン）プレゼントキャンペーン×店頭POP連動
・塩分タブレットサンプリングモニター×アンケート
・ユーザーアンケート×新商品パッケージ開発
・新商品告知×オンラインストア誘導

◼︎飲食店
・CSR活動告知×キャンペーン

◼︎日用品・消費財メーカー
・スポーツ用品店店頭サンプリング×EC同梱
・スポーツチームサンプリング×SNSキャンペーン
・スポーツキッズサンプリング×保護者アンケート

◼︎スポーツメーカー
・新商品告知×モニターキャンペーン
・プレーヤーアンケート×プレゼントキャンペーン
・モニタープレゼントキャンペーン
・オンラインストア誘導
・特設サイト告知・誘導

◼︎スポーツ量販店
・セール告知
・オンラインストア誘導

◼︎教育系企業
・就活サイト加入促進
・スポーツキッズ×入会特典に関するアンケート

◼︎その他
・合宿×SNSキャンペーン
・スポーツイベント企画
・求人募集

ほか多数

定期的な施策を通して、アプリユーザーからの商品認知度が99％になった事例もございます。
商品の告知やテストマーケティングにもご活用ください。

【自動車を持つメンズに訴求可能】車検・保険・カー用品_ネットカフェ・Web広告 | 株式会社テクノブラッド

★ご予算：40万～OK！

★時期　：最短3営業日で掲載可能！

★ネットカフェ広告の特徴は…その時！その場所で！すぐに！体験が可能！

　ネットカフェは
　・PCのデスクトップに広告掲載⇒LPやアプリに即遷移する
　・店頭にポスター掲載⇒サンプリングをその場で提供する

　など、その場で体験させられる数少ない場所です。
　世の中には様々な広告媒体がありますが、その場で【体験】までさせられる媒体は殆どありません。

　ブランディングに、CV獲得に、ぜひネットカフェをご検討ください！

【　全国約800店舗のネットカフェに出稿可能なオンライン＆オフライン広告　】
ネットカフェでは70％の店舗が駐車場を備えており、平均駐車可能台数が115台と
ロードサイド型店舗中心に1ヵ月約645万人がネットカフェに車で来店されます。

●ネットカフェ基本データ
・店舗数：約1,500店舗
・利用者：平均205人/日
・平均滞在時間：4時間
・男女比：
　⇒男性8割
　　- 20代男性…25％
　　- 30代男性…20％
　　- 40代男性…23％
　⇒女性2割
　　- 20代女性…38％
　　- 30代女性…20％

ネットカフェは20代～40代の男性がメインの客層で、
車で来店された方にプロモーションいたしますので
「自動車保険」や「カー用品」「車検」など車所持者にとっての必需品が刺さりやすいです。

【　配信先について　】
大手フランチャイズ店舗から中小個店まで、幅広く約1,000店舗への出稿可能

●オンライン広告
・55,000台以上のPCのデスクトップに表示されるランチャー内のバナー広告（動画対応可能）
・ネットカフェからのみアクセス可能なLPでのシリアル付与キャンペーン
・セミアフィリエイト（成果報酬）プランあり！

●オフライン広告
・サンプリング配布
・店舗内のポスターなどオフライン媒体の掲出

【　販売パートナー様募集中　】
広告主様との直接取引はもちろん、代理店様の取り扱い希望も歓迎しております。
●ご予算に合わせた出稿が可能です。予算調整にも柔軟に対応します。
●急なスケジュールにも対応いたしますのでお気軽にご相談ください。

【大学内で注目／採用広報向け】デジタルサイネージ＆自動ドアサイネージ広告 | 株式会社キャンパスサポート

※競合調査、および逆営業目的のダウンロードは固くお断りいたします。

■商品概要

食堂・購買の大型サイネージで放映するデジタルサイネージ広告と
大学施設の入口で放映する自動ドアサイネージ広告を組み合わせて実施いただけます！

＜デジタルサイネージ広告＞
・形式：動画・静止画いずれも放映可能
・掲出可能大学：東北大学、東海エリア16大学、京都大学

＜自動ドアサイネージ広告＞
・形式：動画・静止画いずれも放映可能
・掲出可能大学：北海道大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、東京理科大学、一橋大学、
　　　　　　　　早稲田大学、大阪公立大学、立命館大学、神戸市外国語大学、九州大学

■おすすめの企業様

・採用広報や採用ブランディングの施策を検討している。
・採用実績のある大学をターゲットとして広告掲載を考えている。
・SNS広告、YouTube広告、交通広告などの素材を持っている。

#Z世代 #10代 #20代 #大学生 #就活生 #採用広報 #学内広告 #動画広告 #採用ブランディング #キャンパスリクルーティング

大学生へピンポイント訴求！全国の大学キャンパスで多彩なプロモーションをご用意 | 株式会社ミカタ

大学内の購買や学食など、学生の集まる場所で効果的なプロモーションが可能です。
流行に敏感な若者へ新商品や試供品などのPRや就活・企業ブランディングに最適です。

人気の学食トレイ広告やポスター掲出、サイネージ広告に加え、
若者向けの試供品サンプリングも大学内なら効率的に実施可能です。

■サービス内容
大学生にピンポイントでアプローチできる、全国の大学内プロモーションメニューのご紹介

■サービスの特徴
・セグメントのはっきりした媒体
・大学内だから信用されやすい
・キャンパス単位などの細かいセグメントが可能

■取り扱い広告メニュー
・学食トレイ広告
・学内ポスター掲出
・デジタルサイネージ
・学内サンプリング
・サークルサンプリング
・LINE広告配信
・広告入りポケットティッシュ配布（学内）

■ご提案先
・化粧品メーカー様
・飲料メーカー様
・食品メーカー様
・法人就活ご担当者様

大学、学部、学年、性別など、細かくセグメント可能なメニューもご用意しております。
詳しくご説明させていただきますので、是非お問い合わせください。

【採用広報/SEO】人事メディア「HRプロ」のオウンドメディア構築～運用サポート | ProFuture株式会社

★☆★採用ホームページのSEOできていますか？★☆★
HR総研の調査によると、25卒採用の重要施策は「自社採用ホームページ」（大企業では41％）。
大企業、中堅企業、中小企業の全企業規模で「自社採用ホームページ」が予算増加見込みNO.1施策に。

＜学生＞
◎採用ホームページの良い印象は「社員インタビュー」「動画」「ビジョン」
◎採用ホームページの悪い印象は「古い」「分かりづらい」「重い」
◎「他の就活生からの情報収集」や「志望企業からの情報収集」でSNSを使う

上記のような、学生の欲しい情報を採用ホームページにコンテンツとして掲載することが重要です。

採用競争がますます激化する中、企業は求職者から選ばれなければなりません。
量から質へ、マスから個へ、さらに母集団を絞り、自社が欲しい人材にアプローチするという発想に転換する必要があります。
そのためには、マーケティング手法が重要となり、「オウンドメディア」の活用が今後採用の成否を大きく左右することが予想されます。

＜HRプロ・HR総研を運営しているProFutureがサポートする3つの特徴＞
1. 人事･人材･採用に特化したメディア運用実績
HR分野に特化したメディア「HRプロ」を運用している実績があるProFutureならではの視点で、どんな記事やコンテンツを掲載すればいいか、最適なご提案が可能です。

2. SEO記事の制作実績
HRプロやクライアントのメディア運用で培ったノウハウで、SEO記事の上流整理からKW選定をおこない、集客できる記事の作成が可能です。

3.オウンドメディアの運用を伴走
オウンドメディアは作って終わりではありません。
定期的な記事公開やUI/UX改善を繰り返していくことで効果を発揮できます。
システムの運用保守からサイトの更新対応、SEO施策の実施までトータルでサポートいたします。

既にご実績がある企業も多数ございます。是非お気軽にお問い合わせください。

★☆★BtoBリード獲得・認知拡大の「HRプロ」とは★☆★

人事・経営層が集うWebメディアHRプロでは、会員メルマガ、メールDM、セミナー動画、コンテンツ制作などの提供を通じて、貴社のビジネス成長を強力にサポート。日本の優良企業で活躍する人事責任者・経営層10万人以上の方々がHRプロに会員登録しています。

【理系学生へのリーチが可能】学生リーチに特化したインターネット広告配信 | 株式会社ドリームネクサス

■「School Nexus」とは

大学・短大・専門学校・通信高校・各種スクールのターゲット層へのリーチに特化したPC/SP向けのディスプレイ広告配信サービスです。

年齢・性別・配信地域・オーディエンスを掛け合わせ特定のターゲット層に対して様々なWEBサイトを通じてPRが可能です。

保護者から学生、社会人をターゲットに学校行事に合わせた配信スケジュールが可能で、
資料請求・オープンキャンパスの告知や就活セミナー集客などへのターゲティングを目的とした多種多様な業種にご導入頂いております。

■広告掲載面・ブランド保護の考え方
ブランドセーフティー施策で、イメージを損なうサイトへの露出停止・アドフラウド対策済み。
ネガティブワード除外によりコンテンツ単位での対策も可能です。

※成果報酬型には対応しておりません。

☆販売代理店様も募集しておりますので、お気軽にお問い合わせください☆

【BtoB】決裁者・役職者へのアプローチ！テレビ番組×ビジネスセミナー施策 | 名古屋テレビ放送株式会社

✓広告認知獲得の効果が極めて高いテレビ
✓1000万人を超える放送エリア人口
✓複数メディアの組み合わせも可能

だから、初めてのCMには東海エリアのメ～テレがおすすめ！

●資料概要/資料構成
・メ～テレの紹介
・ビジネス層へのアプローチ①ビジネス対談番組
・ビジネス層へのアプローチ②参加者4,000人超のビジネスセミナー
・リクルーティング施策①理系人材に出会えるアイディアコンテスト(ターゲットは高校生・大学生)
・リクルーティング施策②東海オンライン就活(ターゲットは大学生)
・各イベント実績や活用実例など

●メ～テレの特徴
東海エリア（愛知・岐阜・三重）で放送のテレビ局。

名古屋市内で一番の視聴率を誇る「ドデスカ！」や
主婦層～シニアまで幅広い視聴層の夕方のニュース情報番組「ドデスカ＋」
全国24局で放送中の「おぎやはぎのハピキャン」等の人気番組制作

テレビ以外を組み合わせることも可能！
デジタルサイネージやWEB広告、WEBメディア、インフルエンサーといった様々な方法を組み合わせることが可能。

●こんな方におすすめ
・初めてのテレビCMをご検討されている方
・テレビCMに興味はあるが、コストが気になる方
・幅広い世代に訴求したい方
・多くの人に訴求したい方
・企業のブランディングがしたい方
・リクルーティング活動を強化したい方
・動画広告をやってみたい方
・web広告の効果が落ちてきている方

●業界実績/おすすめ業界
・アパレル（カジュアル/ スポーツ）
・コスメ（コスメ・ヘアケア・新興）
・小売/卸（スーパー / ブランド古着）
・観光/レジャー（地方公共団体 / 旅行代理店）
・生活関連（トイレタリー / 製薬 / インテリア / 文具）
・食品（菓子 / 飲料 / 調味料）
・不動産・物流　
・ BtoB
・ SaaS
・ D2C
・ DX系サービス

お気軽にお問合せください

【採用Instagramアカウント運用支援サービス】採⽤広報をサポート | ４Ｘ株式会社

◆概要
Instagramによって“自社に合った人材”を採用する運用支援サービスです。
現場が抱える採用課題をSNSアカウント運用のプロが解決に導きます。拡散⼒によって、求⼈広告だけではリーチ出来ない層へアプローチし、採⽤ターゲットが関⼼を持つ、トレンドを掴んだコンテンツで認知獲得。また、投稿で⾃社の理念や職場環境を正しく伝えることで、⾃社に合った⼈材を惹きつけ、社員紹介や⾃社の魅⼒を発信することで、信頼感と志望度を向上させます。

以下のような採用現場が抱える課題に対して最適な解決策を提供します
・エントリーの母集団が伸び悩んでいる
・学生に自社のことを知ってもらえない
・エントリー者のミスマッチを感じる
・内定辞退が多く、学生の第一志望になれない

また、アカウント運⽤に必要な業務を⼀括でご依頼可能です。
・初期戦略設計
・コンテンツ企画
・撮影‧編集
・投稿代⾏
・分析レポート

◆Instagram運⽤のポイント
採⽤Instagramアカウント運⽤には、採⽤につなげるための戦略設計と社員活⽤コンテンツが必須。弊社では、就活⽣インサイトを押さえたメソッドで採⽤マーケティングを設計します。

◆コンテンツ制作のポイント
‧⾃社や業界の専⾨家である⾃社社員が（⼈）
‧社⾵や働くシーンを想起させながら（環境）
‧ユーザーが求めている情報やテーマ（企画）
社員や⾃社のアセットを活⽤した情報発信の⼿法『EGC(Employee Generated Content)』がトレンド。社員⽬線が伝わる読み物や、
社員の1⽇‧社会⼈⽣活に没⼊できる動画がオススメです。

特別割引【専門学生・大学生世代・Z世代/SNSネイティブ】専門学校サンプリング | 株式会社トゥーエイト

全国の専門学校（専修学校）にて、専門学校生へのダイレクトサンプリングが可能です。

専門学校の教職員から専門学校生に直接手渡しされるため、ターゲットへの確実なリーチが可能です。
学校からの「配布物」として専門学校生達に認識されるので必ず目を通されるルート媒体です。

インスタグラムやTikTok等のSNSツールを使用している生徒も多く、生徒たちの主体的な行動によって好意的な口コミ拡散なども期待できます。

また、ジャンルによっては国家試験前の意識が高まるタイミングでサンプリングを実施することも効果的です！

トゥーエイトでは、自社の中に専門チームを置き、直接ルート運営にあたり実績を積み重ねてきております。
実施にあたっては、企画の趣旨や条件などをしっかりと学校に説明し、賛同いただける先でプロモーションを展開する手法により、実施段階におけるクオリティを担保しています。

専門学校ルートは、小学校・中学校・高等学校とは違い、自由度の高い教育機関ルートです。様々な実施条件に対しても協力を得やすいルートですので、効率的で質の高い展開が可能です。

【業界最安水準！1本3万円！】のショート動画制作サービス「ヒビミル」 | 株式会社フェリエスト

Instagramリール・TikTok・YouTube Shortsなどに対応した短尺動画を、SNS運用実績100社超の弊社が一気通貫で制作！
動画企画から撮影・編集・納品、さらに活用アドバイスまでをワンストップでご提供します。

✔ 完全丸投げOK
✔ 二次利用無期限・無制限
✔ SNSアルゴリズムを熟知したプロチームが制作
✔ 採用・PR・販促・ブランディングに対応

「動画のやり方が分からない」「社内に人材がいない」「制作コストが高い」といったお悩みに対して、“圧倒的コスパ”で支援いたします。
月5本から始められるProプランは、1本あたりわずか3万円。半年以上の契約で＋1本無料特典も！

最も手軽にSNS戦略を動画で加速させるなら、「ヒビミル」で。

採用マーケティングの新常識！ブランドリフトリクルーティングについて徹底解説 | 株式会社ペンマーク

私たちは、全国4,000校以上の大学で利用される学生向けプラットフォーム「Penmark」の運営を通じて、大学生のリアルなインサイトを深く理解しています。この知見を基に、多くの企業が抱える「母集団は増えても、優秀な学生ほど競合他社へ流れてしまう」という採用課題を解決するための「ブランドリフト支援サービス」を提供しています。

現代の新卒採用市場では、従来の画一的な情報発信だけでは学生の心をつかむことが困難です。特にデジタルネイティブである彼らは、企業HPや就活サイトで能動的に情報を収集し、企業のリアルな姿を見極めようとしています。しかし、多くの企業の情報発信は抽象的で、学生が本当に知りたい「入社後のリアル」が伝わらず、ミスマッチや内定辞退、早期離職の原因となっています。

当社のサービスでは、学生の日常に溶け込んだ第三者メディアの視点を活かし、貴社ならではの魅力やストーリーを客観的に発掘します。徹底したインタビューを通じて社員のリアルな体験談や企業の文化を深掘りし、学生の共感を呼ぶ魅力的なコンテンツ（記事・動画等）として再構築。さらに、Penmarkアプリや関連メディアを通じて、ターゲット学生へ効果的に情報を届け、認知から理解、共感へと繋げます。これにより、企業は採用活動の質を高め、本当に求める人材からの応募を促進し、競合他社との差別化を図ることが可能です。

このような実績を基に、貴社の採用広報を単なる情報発信から、ターゲット学生の心を動かし惹きつける「ブランドリフト戦略」へと昇華させるお手伝いをしています。採用のプロフェッショナルとして、貴社の課題解決と採用成功を力強くサポートいたします。

ますおか増田さん、ドランク塚地さんが１日取材！30分丸ごと御社の紹介しませんか？ | 株式会社BS-TBS

BS-TBSで月2回　土曜よる6:30～7:00放送中！
ニッポンの絶好調企業に丸１日インターン！
企業に潜入するのは、社会人経験のあるベテラン芸能人と就活世代の若手芸能人のコンビ。
様々な部署の社員に混ざって業務を体験し、絶好調の理由を探りつつ、それぞれの視点から「企業の魅力」や「仕事のやりがい」を見出します。
芸能人を通じて企業のリアルをお届けする、ビジネス情報バラエティ番組。

【リーチ可能な大学数は約800校】年間を通してできる大学生向けプロモーション | 株式会社イオレ

【リーチ可能な大学数は約800校！】
大学生プロモーションを長年手がけたイオレだからできるご提案で、プロモーションをお手伝いいたします。

●大学施設内で長時間の訴求と複数回の接触が可能 [学食トレイ広告]、[大学内ポスター]、[大学内デジタルサイネージ]
●大学内にイベントスペースを設け、ダイレクトサンプリングやタッチ＆トライで深い認知を促し話題を喚起 [学内キャンペーンブース]
●学生の生活導線を確実にカバーできるダイレクトプロモーション[校門前サンプリング]
●通学路、移動時間で目にする [通学路フラッグ/看板]、[SNS広告]
など、本媒体資料では、大学内広告を中心に、様々な手法で大学生の日々の生活をジャックする方法をご覧いただけます。

【大学内広告とは】
大学内の食堂、購買、書店を中心に、大学生がよく利用するスペースを活用した広告です。
企業・サービスの認知度向上や集客、新卒採用ブランディングなどにご利用いただいています。

【大学内広告の特長】
◎高い媒体接触率
学生が長く滞在する校内で自然と目に入る掲出環境

◎高精度の属性セグメント
学部単位のターゲティングで狙った学生だけに効率良くリーチが可能

◎「確実に大学生」にアプローチ
学生ならではの特性を活かし、大学構内という独自の空間で接点を創出

大学生は昼休みを中心とした授業外時間のほとんどを学内で過ごすため、大学内での様々な媒体を利用することで効果的なアプローチができます。
さらに、女子大学や理系大学、上位校、キャンパス単位でのセグメントなど、狙いを絞った掲載も可能です。
「大学生だけをターゲットにした媒体」のみを活用することで、無駄なコストを軽減した効率的なプロモーションを実現します。

就活生を対象とした新卒採用ブランディングからZ世代向け販促プロモーション、若年層集客や啓蒙広告まで、実施事例も多数ございます。
Z世代・大学生向け・若年層向けのプロモーションをお考えの企業様はぜひご覧ください。

■プロモーションメニュー
・学食トレイ広告
・学食テーブルPOP広告
・大学内ポスター
・大学内デジタルサイネージ
・新歓チラシ裏広告
・ノート広告
・大学内ブース出展
・学園祭オフィシャルキャンペーンブース
・学食メニュータイアップ　など
上記以外にも沢山のアプローチ手法がございます。

【27卒/理系/上位校】独自データで就活生にリーチ！新卒ターゲティング広告 | 株式会社イオレ

pinpointとは

pinpoint は、デモグラフィックが明確な独自のオーディエンスデータや提携企業各社のデータを活用し、精密なセグメント設定によって本当に届けたいターゲット属性に、多数のwebやSNSを通じて広告配信が可能なターゲティング広告です。
就活生をターゲットとしたナビサイト・採用サイトへのWeb集客やインターン募集などにもご活用いただけます。

※競合調査・逆営業目的のダウンロードは固くお断りいたします

pinpointの特徴

39万団体700万人※が利用する日本最大級の無料メーリングリストサービス「らくらく連絡網」のユーザー属性データ（大学名、学部名、卒年度、年齢、性別、職業、居住地域　etc）をもとにした明確なデモグラフィックターゲティングが実現可能です。また、団体活動で利用されているため、スポーツ系サークル・趣味系サークルなどのコミュニティ属性でのセグメントも可能です。
※2022年9月30日現在

ユーザー・読者の属性

ターゲット：男性全般,女性全般,学生

pinpointの強み・メリット

イオレが運営する「らくらく連絡網」の会員データを基盤とした、独自のpinpoint DMPを保有しているため、他社では実現が難しい正確かつ詳細なセグメント設定でSNS広告の配信が可能です。

新卒採用プロモーションで特に重要となる「大学名」「文理」「卒年度」「エリア」など、会員自身が登録時に入力した信頼性の高いデータを活用した、精度の高いターゲティングを実現します。

pinpointの広告・料金メニュー

LINE、Meta(Instagram、Facebook)、YouTube、TikTok等の各種SNS広告、Google、Yahoo!、TVer…etc

課金形態

クリック課金,その他

料金・費用

資料ダウンロードのうえご確認ください。

【動画で目を引く！】Z世代から見た採用広告/動画の印象ついてのアンケート結果 | 株式会社イオレ

動画広告に関するアンケート動画広告の優位性とは　Z世代から見た採用広告の印象比較

Z世代へのプロモーションとして、新卒採用広告においても動画コンテンツの活用は重要な施策のひとつとなりつつありますが、実際に動画広告はどのような印象を持たれているのでしょうか。

今回、当社では大学生を対象に「動画広告に関するアンケート調査」を実施。動画広告と静止画広告それぞれの印象や広告接触後の印象などについて分析しました。
その結果、動画広告が静止画に比べてより興味を引く要素であることが明らかとなりました。
本書では、学生の視点から見た動画広告と静止画広告の印象比較や、各種SNSプラットフォームの認知傾向について解説します。

・Z世代をターゲットとした効果的な動画プロモーションについて興味がある方
・新卒採用において動画広告を検討しているご担当者様
・これから動画広告を取り入れたいとお考えの方
はぜひご参考ください。

収録内容（抜粋）
・採用動画広告の認知度について
・採用動画広告を見たことがある媒体
・動画と静止画の印象比較
・採用動画広告を見る頻度が高いと感じるSNS
・採用動画広告を見たあとの印象
・その他

メ～テレ【東海エリアでのマーケティング】番組やイベントのご紹介 | 名古屋テレビ放送株式会社

✓広告認知獲得の効果が極めて高いテレビ
✓1000万人を超える放送エリア人口
✓複数メディアの組み合わせも可能

だから、初めてのCMには東海エリアのメ～テレがおすすめ！

●資料概要/資料構成
・メ～テレの紹介
・メ～テレの自社制作番組（情報番組／バラエティーなど）
・自社イベント（BtoC）
メ～テレ社屋での番組祭／内海メ～テレ花火大会／防災イベント／スケートリンクなど
・自社イベント（BtoB）
-リクルーティング施策①：理系人材に出会えるアイディアコンテスト
-リクルーティング施策②：東海オンライン就活
-ビジネス層へのアプローチ：参加者4,000人超のビジネスセミナー
・各イベント実績や活用実例など

●メ～テレの特徴
東海エリア（愛知・岐阜・三重）で放送のテレビ局。

名古屋市内で一番の視聴率を誇る「ドデスカ！」や
主婦層～シニアまで幅広い視聴層の夕方のニュース情報番組「ドデスカ＋」
全国24局で放送中の「おぎやはぎのハピキャン」等の人気番組制作

テレビ以外を組み合わせることも可能！
デジタルサイネージやWEB広告、WEBメディア、インフルエンサーといった様々な方法を組み合わせることが可能。

●こんな方におすすめ
・初めてのテレビCMをご検討されている方
・テレビCMに興味はあるが、コストが気になる方
・幅広い世代に訴求したい方
・多くの人に訴求したい方
・企業のブランディングがしたい方
・リクルーティング活動を強化したい方
・動画広告をやってみたい方
・web広告の効果が落ちてきている方

●業界実績/おすすめ業界
・アパレル（カジュアル/ スポーツ）
・コスメ（コスメ・ヘアケア・新興）
・小売/卸（スーパー / ブランド古着）
・観光/レジャー（地方公共団体 / 旅行代理店）
・生活関連（トイレタリー / 製薬 / インテリア / 文具）
・食品（菓子 / 飲料 / 調味料）
・不動産・物流　
・ BtoB
・ SaaS
・ D2C
・ DX系サービス

お気軽にお問合せください

【掲載大学300以上】大学生向けのプロモーションは学食トレイ広告！ | 株式会社キャンパスサポート

※競合調査、および逆営業目的のダウンロードは固くお断りいたします。

■商品概要

シール状の広告をトレイに貼り付ける媒体です。
学生が日々利用する学食で情報を刷り込んで伝えることができます！

詳細の実施可能店舗はぜひ資料よりご確認ください！

■特徴

・掲載店舗：全国300以上の大学(店舗をご選択頂けます)
・媒体認知度：80％以上
・広告サイズ：A４サイズ

■おすすめの企業様

・大学生・Z世代向けにサービスの広告施策を検討している！
・採用広報やブランディングの広告施策を検討している！
・大学生への啓蒙・啓発したいコンテンツがある！

#Z世代 #10代 #20代 #大学生 #就活生 #採用広報 #動画広告 #採用ブランディング

【京都大学限定／採用広報向け】大画面！食堂内デジタルサイネージ広告！ | 株式会社キャンパスサポート

※競合調査、および逆営業目的のダウンロードは固くお断りいたします。

■商品概要

京都大学吉田キャンパスの3食堂に7台の大型デジタルサイネージにて放映する企画です。
多くの学生が日々利用する場所で注目度の高い媒体です！

■特徴

・対象：京都大学の学生
・台数：7台(47インチ以上の大型ディスプレイ)
・形式：動画・静止画両方放映可能

■おすすめの企業様

・採用広報や採用ブランディングの施策を検討している。
・採用ターゲットとして京都大学の学生を狙っている。

#Z世代 #10代 #20代 #大学生 #就活生 #採用広報 #動画広告 #採用ブランディング

代理NG／定着率90％を実現する【ミキワメ（適性検査）】で活躍できる人材獲得を！ | 株式会社bサーチ

ミキワメ（適性検査）とは、高学歴をターゲットにした適性検査ツール（レクミーLIVE）からアップデートされた新しいシステムです。

自社の人材にマッチするかどうか、採用するべき人物かどうかをひと目で判断できる適性検査です。

スマホやPCでアンケートとwebテストに解答することで、人の性格を明らかにします。

適性検査で最も知りたい要素である「企業独自の活躍人材を見抜くこと」に特化をしており、社内の活躍する人材の性格データを元に、システムが就活している候補者の採用オススメ度を表示します。

non-no Web | 株式会社集英社

大学生の「お出かけ消費」が面白い！変化するZ世代の購買行動・インサイトに注目

【Z世代・若年層・大学生・男性・女性】へ効率的にPR！大学サンプリング | 株式会社KID GROUP HOLDINGS

■弊社紹介
アドクロは全国の約800校の大学にダイレクトにアプローチが可能です。大学に商品を設置/配布することで、商品の信頼性・関心を高めるサンプリングとなります。

弊社はルートサンプリング運営の専属部署を置き、すべて自社で実施・運営・管理、ご報告まで行っています。サンプリングは自社のルートサンプリング専属チームが案件ごとに企画の趣旨を施設に説明し、企画に賛同いただいた施設でのみプロモーションを展開することでクオリティの高いプロモーションを実施。これまでもさまざまな商材（スキンケア製品、食品・飲料等）でのサンプリングを大学で実施してきました。ただ配るのではなく、衛生指導、食育時など商品の価値を高められるストーリーとともに展開するため、効果的なサンプリングとなります。

■サービス特徴
大学から学生に商品を渡すことができるため、商品に対しての関心を高めることが可能です。また、商品を体験いただけるため、購買行動を引き出すのに効果的な広告手法です。

■利用目的
・ブランドの認知拡大
・若年層の新規ユーザー獲得
・企業/ブランド/商品の信頼性向上
・SDGs/CSRなどの社会貢献

■利用者/施設担当属性
学生、教師、医療、農業、工業、IT、サークル、就活生

■推奨商品
食品・飲料、化粧品、オーラルケア製品

自社ですべての工程を行っているからこそ、複雑なコントロールが求められる案件、急ぎの案件、配布物が紙媒体のみなど展開が難しい案件でも対応が可能です。他社さまでお断りされてしまった内容でもぜひ一度お気軽にお問い合わせください。

代理NG／知らないとヤバイ！求人広告比較表（求人広告主要媒体の会員数、会員数等） | 株式会社bサーチ

・求人広告の主要媒体の会員数、会員数（前月比）、若手会員比率（～３５歳）、総掲載件数、職種別掲載件数が一目でわかります。
主要媒体：リクナビNEXT、indeed、マイナビ転職、doda、type、女の転職、イーキャリア、バイトルNEXT、エン転職、プロシーク、日経転職版、Re就活

塾生情報局（慶應大学生向けメディア） | 塾生情報局

慶應大学生向けに特化したWEBメディアです。
HPに加え、X、Instagram、LINEなどでも情報発信を行っています。

HPの月間PVは30,000−100,000程度、X（旧Twitter）フォロワー数は30,000人以上、LINEの友達数は30,000人以上、Instagramフォロワーは20,000に二条と大学内では最大規模のメディアとなっています。

メディアへの広告掲載だけでなく、タイアップイベント等まで可能です。

【熊本】中心市街地最大級のデジタルサイネージ【OOH】 | 株式会社ネットワーク

デジタルサイネージ「Lalala Television」とは

熊本中心市街地で最も通行量の多いエリアにあるデジタルサイネージです。

デジタルサイネージ「Lalala Television」の特徴

＊商品・サービスの効果的な宣伝に
＊就活生へ向けたプロモーションに
＊イベント開催時期の友好的な告知に

ユーザー・読者の属性

ターゲット：社会人・OL,主婦（ママ）,ファミリー

デジタルサイネージ「Lalala Television」の強み・メリット

熊本の中心市街地最大級のデジタルサイネージです。
熊本唯一の百貨店横、電車通り沿いという好立地。

音声も流れるので、横断歩道の滞留時にも注意を引きやすいサイネージです。
若年層～シニアまで幅広い層への認知度アップに効果的です。

デジタルサイネージ「Lalala Television」の広告・料金メニュー

15秒CMを月300本以上放送：月額50,000円～実施可能です。
※随時お得なキャンペーン企画をご用意しておりますので、お気軽にお問い合わせください。

料金・費用

資料ダウンロードのうえご確認ください。

【就活生や転職希望者など若年層求職者にアプローチ可能】カチメン！広告枠資料 | 株式会社シーエーシー

・就活生や2次新卒など若年層の求職者に向けて安価に広告が出せます！
・毎月1500人以上の新規登録がある、話題のAI面接対策アプリ「カチメン！」に広告掲載しませんか？
・学生や求職者向けのサービスを提供している企業様（リクルートスーツや就活グッズ、学生旅行、教育関係サービス）や新卒・中途採用で人材募集をしている企業様におススメです。
※その他、若年層向けのアンケート調査どもご相談可能ですので、お気軽にお問い合わせください。

代理NG／効果抜群！学生向けのダイレクトリクルーティング【オファーボックス】 | 株式会社bサーチ

offerBox（オファーボックス）は、株式会社i-plug（アイプラグ）が運営する“会いたい学生”にアプローチできるスカウト型の就活サイトです。
登録者数は2024卒学生が現在24万人。年々登録者数が増え続けていて、利用企業も現在約1万7000社で、年々ご利用される企業が増加しています。

・知名度がなく、認知されていない
・業界イメージや先入観から応募が来ない
・人口が少なく、会いにくい

という採用担当の方はofferBox（オファーボックス）を導入すべきか
資料を読んで、ぜひご検討ください。

代理NG／攻めの採用なら、新卒対象の逆求人型スカウトサービス【キミスカ】 | 株式会社bサーチ

キミスカは、株式会社グローアップが運営しているダイレクトリクルーティングサービスです。
新卒者を対象とした逆求人型スカウト就活サービス導入企業は、大手企業からベンチャー企業と幅広いです。
キミスカはダイレクトリクルーティングで企業が学生に直接スカウト送信可能で、攻めの採用が出来ます！

・新卒採用で優秀な人材を企業側からアプローチしたい
・広告費をかけても学生が集まらない

という人事担当の方はキミスカを導入すべきか、資料を読んで
ぜひご検討ください。

【リード系新規集客必見！】ビジネスインフルエンサーを活用した新規集客 | 株式会社プレイスタイル

美容、EC商材を扱うインフルエンサー代理店が数多くいる中、転職、求人、クレジット、会員登録案件などのいわゆる”リード系案件”とよばれる広告にスポットを当て、意識の⾼いユーザーを多く抱えるビジネスインフルエンサーと協業をしユーザー獲得を拡大しています。リード系広告に特化したインフルエンサーを集めたASPサービスは弊社のみとなります。

■強み、特徴
・投稿、手数料など一切かからない完全成果報酬型
・業界TOPの400名超えるビジネスインフルエンサーが所属
・数少ない性別関係なく集客が可能
・最短当日に数値確認可能

■こんなお悩みはありませんか？
・小規模でインフルエンサーマーケティング始めてみたい
・メリットデメリットが気になる
・どんな投稿をしているのか気になる
・売上拡大･ブランド認知拡大･集客をしたいけど、うまくいかない

■この資料でわかること
・WEB広告のアクセス数と出稿効果の変化
・完全成果報酬について
・投稿事例
・運用実績

■期待できること
・リード系案件に今までなかった広告ジャンル
・認知の拡⼤
・ブランド向上
・新規集客

就活生向け広告の現状

コロナ禍に代表される社会環境の大きな変容にともない、就職活動(以下就活)の仕組みや流れ、トレンドも大きく変わってきています。当然、就活市場における広告を取り巻く環境も変化しているのは言うまでもないでしょう。たとえば、学生が就活にオンラインサービスを利用する機会は激増しました。会社説明会や大規模な展示会もネットを通じて行われるようになっています。要するに、就活においてオンライン活用は今や主流。情報のリサーチから内定まで多くの過程が、オンライン上で完結するようになったのです。したがって、就活生向けの広告を出稿する場合には、ＳＮＳを含むＷｅｂ広告の活用がほぼ必須だと言っても過言ではないでしょう。では実際、就活生向けの広告はどれほど重要で、どれくらいの効果があるのでしょうか？以下、それら実態を説明するデータをご紹介します。【関連記事】Web広告とは？10種類の特徴やメリット、課金方式を分かりやすく解説！

9割の学生が新卒採用広告を見ている

株式会社インタツアーの調査によれば、22卒～24卒就活生を対象にしたアンケートで、

・「採用関連の広告を見たことがあるか」と質問したところ、「ある」と回答した学生が実に88.3%にのぼった。
・「採用関連の広告が気になるようになった時期」については「2年後期」が39.4%で最多、3年の夏までに広告を意識するようになった学生の総割合は73.2%となった。

就活生の9割が採用関連の広告を見ている。この事実だけでも、就活生向け広告の重要性がひしひしと感じられるのではないでしょうか？

就活生はSNSで広告を見ている

次に同社が尋ねた内容は、「広告の閲覧に利用したメディア」と「広告をクリックしたり検索したりするなど反応を起こしたメディア」について。その結果、

・「広告の閲覧に利用したメディア」ではInstagram(36.8%)、YouTube(36.2%)、Twitter(31.7%)、LINE(28.3%)が多かった。
・また「反応を起こしたメディア」についても上位は同じで、Instagram(36.2%)、YouTube(25.4%)、Twitter(24.1%)、LINE(21.9%)となった。

上の調査からわかる通り、就活生による広告の閲覧、および行動喚起が起きているのはSNS上が多くを占めます。Web広告の果たす役割の大きさは一目瞭然でしょう。

【関連記事】SNS広告とは？効果・メリットや種類を徹底解説！

約6割の就活生が広告閲覧後に検索をしている

同社の次の質問は「メディアの広告を見た後にとった行動」についてでした。その結果、

・「記憶に残ったので後で検索した」と回答した就活生が59.1％
・「記憶に残ったが特に何もしなかった」と回答した就活生が20.1％
・「SNSでシェアしたり友達と話題にした」と回答した就活生が7.3％だった。

就活生向けの広告が認知拡大・行動喚起に寄与しているのは明らかでしょう。一般的に良いイメージを持たれにくい広告ですが、こと就活生向けの広告に関しては、閲覧した就活生の6割は興味をもって検索に至っています。また記憶に残っているかという観点から見れば、およそ8割の学生に印象付いているのです。

広告経由で参加したイベントは説明会が最多

続いて同社が質問したのは「広告を通して申し込みや参加をしたことがある就活のイベント」について。その結果、

・「説明会」と回答した就活生が41.4％
・「インターンシップ」と回答した就活生が28.6％
・「特別選考」と回答した就活生が9.1％
・「申し込みしていない・未参加」と回答した就活生が45％

となった。インターンシップや特別選考までは進まなくても、実に4割を超える就活生が広告を見て「話を聞いてみようかな」「もう少し詳しく聞いてみたいな」と感じているようです。

就活生向け広告が就活に与える影響

ここまで、就活生向けの広告が就活生への認知拡大や行動喚起を促していることを確認してきました。広告の重要性もお伝えできたことかと思います。しかしながら、就活生は“行動を起こす前提”で広告を見ているわけではありません。あくまでも広告を見たことによって企業を認知し、興味がわき…と徐々に意識の変化が訪れるのです。企業にとって大事なことは、就活生の意識レベルに合わせた広告施策を行うことと言えるでしょう。以下では、就活生の意識変化の段階に対し、広告がどのような役割を果たしているかをご説明します。

潜在層への認知

就活生は、まだ企業のことをほとんど知らない段階です。知っていたとしても業種や職種に対し、漠然とした認識しかない状態です。企業にとっての潜在的な採用対象でしょう。この段階の就活生に対して出稿された広告に求められるのは、「採用対象となる就活生を増やすこと、企業の存在を認知してもらうこと」になります。 Web広告にSNS運用も活用していくことで、就活生への認知を拡大していきましょう。

【関連記事】【基本を解説】SNS運用とは?アカウント運用、広告運用について分かりやすく解説

顕在層の興味を高める

就活生の、就活に対する意識が明確になっている段階です。彼らの行動としては企業のコーポレートサイトにアクセスしたり、就活サイトやアプリに登録したりします。この段階で広告に求められる役割は、「就活生の興味・関心をさらに高めること」になります。就活サイトに広告を出したりすることで、ターゲットに積極的にアプローチしていくことが重要です。

就活生向け広告を成功させるポイント

就活生向け広告が採用活動をはじめとする就活市場で、重要な役割を果たすことを見てきました。ここでは、広告運用をより効果的に行うためのポイントを解説します。

自社分析をする

スタートは丁寧かつ正確な自社の分析です。広告は伝えたい内容があってこその広告。出稿目的や掲載内容が未定では、最大限の広告効果を見込めません。自社の強みは何か。反対に弱みはどこにあるか。脅威は何か。何が追い風になるか。それらを踏まえたうえで、自社のアピールポイントや就活生に求めることなどを盛り込んだ就活生向けの広告を出稿しましょう。

ターゲットにする就活生を決める

次は採用対象となる就活生を決めましょう。自社分析で獲得した知見をもとに、自社の強みを活かすための人材、自社の強みをさらに強化してくれそうな人材、自社の弱みを補える人材…など、求める就活生のターゲットを設定することが大切です。このステップは特に重要と言えるでしょう。なぜなら就活生向けの広告は、このターゲティングを前提としたうえで出稿されるからです。ターゲット設定を曖昧なままに、あるいは適当に済ませてしまうと企業と人材のミスマッチが起こりかねないので、注意して取り組まれることを推奨します。

ターゲットのニーズを調査する

ターゲットが決まれば、今度はターゲットが企業に対しどのようなニーズを持っているかを調査する必要があります。調査項目は、たとえば労働環境や条件面、キャリアパスや福利厚生など多様にありますが、大切なのはターゲット設定した就活生がどのようなニーズを軸にして就活しているかを把握することです。どれだけ詳細かつ厳密な自社分析を行い、これ以上ないほどの綿密なターゲティングを行っていたとしても、ターゲットのニーズを満たせる環境が自社になければ採用にはいたりません。仮に効果的な広告を打ち出せたとしても、本来の目的の達成は不可能になるでしょう。

広告効果を高めるアプローチを検討する

ターゲットのニーズを把握できたら、今度はそれを効果的に伝える方法を模索します。もちろんアプローチの方法は、就活生の意識レベルごとに変わります。したがって、それぞれの段階にいるターゲットに対し、効果的に伝えられる施策を考えなければなりません。認知されている段階の就活生にはどう伝えればよいか？興味を持ってもらえている就活生にはどう伝えるのがよいか？ターゲットとなる就活生の視点に立って、広告施策を考えていくことが大切です。

就活生向け広告の効果的な運用を！

コロナ禍を経た就活市場、そして広告を取り巻く環境。流れや仕組みが大きく変わった今でも、就活における広告の重要性はいまだ顕在です。就活生向けの広告施策を効果的なものにするためにも、ぜひ本記事に掲載されている資料を参考にしてみてください。資料はいくつでも何度でもダウンロードが可能です。気になる資料がありましたら、お気軽にご利用くださいませ。

【関連記事】Web広告運用の仕事は何をする？運用方法や必要なスキルも解説

ライタープロフィール

メディアレーダー運営事務局株式会社アイズ: 広告・マーケティングに特化した媒体資料のポータルサイト「メディアレーダー」のマーケティング担当。
BtoBマーケティングを始め、Web広告やリード獲得目的の施策を展開中。
「めでぃつぶ」では、広告業界の方、マーケター必見のマーケティング知識・ノウハウを発信しています。
メディアレーダーについて詳しく知りたい方はこちら
https://media-radar.jp/about.php