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「【らくるーと】面倒な採用業務とさようなら 採用管理をもっと楽に。」の関連資料一覧

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【note公式】AI時代の広報・採用・リード獲得|3分でわかるnote pro
資料更新日2026/7/27

【note公式】AI時代の広報・採用・リード獲得|3分でわかるnote pro

■こんな課題はありませんか? ・AI検索(AIO)・SEO対策として、一次情報のコンテンツを増やしたい ・オウンドメディアを立ち上げたいが、制作・保守のリソースがない ・SNSや広告だけでは、自社や製品の魅力が伝わりきらない ・BtoBのリード獲得、採用広報、ブランディングに使える発信の場がほしい ・クライアントに提案できるコンテンツマーケティングの手段を探している ■note proとは note公式の法人向け高機能プランです。メディアプラットフォーム「note」上に、自社のオウンドメディアをノーコードで立ち上げられます。サーバー構築も保守も不要です。noteはSNSのようにフォローや「スキ」で記事が広がる仕組みがあり、月間9,123万MAU・累計会員1,248万人の読者に、立ち上げ直後から記事を届けられます。 ■AI検索・SEOに強い note記事は検索エンジンや生成AIに参照されやすく、AI引用元ランキング日本版でnoteは2位(19.2%)です。 ■3つの特徴 ・届く|note内で通常版の約2倍レコメンドされる「優先表示」機能 ・伝わる|社員の一次情報をストーリーとして書ける編集画面と、世界観のカスタマイズ ・続く|回数無制限のカスタマーサクセス支援と詳細なアナリティクス ■目的別の導入事例(8社) ・広報・ブランディング|キリンホールディングス、カルビー、シャープ。新聞社や週刊誌からの取材を獲得 ・採用|カミナシ(内定承諾率が大幅に上昇)、NECネッツエスアイ(採用エントリー数1.62倍) ・BtoBリード獲得|ソウルドアウト、マクロミル、ユニリタ(1年間で54件の間接リードを獲得) ■料金 初期費用0円・お申し込み月0円、月額8万円(税抜)/年額88万円(税抜) 執筆サポート付きプランは月額38万円〜 ■導入実績 1,133社(2026年5月末時点)。BtoC・BtoB、大手からベンチャーまで幅広く導入 ■本資料の内容 note・note proの概要/課題別の効果/目的別の導入事例/成果につながる理由/機能一覧/料金プラン ※AI引用元ランキング:COOD(2026年)

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【大学生・Z世代にアプローチするOOH】自動ドアサイネージ広告
資料更新日2026/7/30

【大学生・Z世代にアプローチするOOH】自動ドアサイネージ広告

■■■本サービスのホームページを全面リニューアルしました■■■ https://nabco.nabtesco.com/campus-signage/  毎日の生活の中で誰もが目にする自動ドアで情報配信を行うサイネージメディア。 キャンパス内にあるため、学生の信頼感を醸成することが可能となり、新卒採用や企業ブランディングに高い広告効果を発揮します。

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【新卒採用担当者向け】広告費の使い道を変えるだけ!大学生向け奨学金設立で採用支援
資料更新日2026/8/25

【新卒採用担当者向け】広告費の使い道を変えるだけ!大学生向け奨学金設立で採用支援

採用広告費の一部を原資に、給付型奨学金を設立し、活用する新しい母集団形成サービスです。奨学金への申込を採用エントリーとして扱うことで志望度の高い学生を獲得でき、支給後は勤続年数に応じた返還支援を設計することで定着率向上にも寄与。エントリー数だけでなく「本気度」で選べる、採用と社会貢献を両立する新手法です。

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【大学生/Z世代】入社前の不安払拭!リアルを伝える採用ショート動画制作|事例あり
資料更新日2026/7/23

【大学生/Z世代】入社前の不安払拭!リアルを伝える採用ショート動画制作|事例あり

Z世代や大学生の求職者が情報収集の主戦場とする「SNS検索(TikTok/Instagram/YouTube)」や「AIO/LLMO(AI検索)」に対応した、採用特化型ショート動画の制作・運用パッケージです。 求職者が抱く「人間関係」「業務内容」「リアルな雰囲気」などの不安を払拭するコンテンツを制作。 入社後の不透明感を解消することで、「応募の質の向上」「選考・内定辞退の防止」「早期離職の防止」を同時に実現します。 動画マーケティングのプルークスでは、新卒・中途採用の母集団形成から、採用サイトでの動画活用(SEO/AIO対策)まで一気通貫で戦略設計からサポートいたします。 ぜひ資料をダウンロードして詳細をご覧ください。 ※同業他社の調査目的でのダウンロードは固くお断りいたします。

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【採用予算削減に特化した戦略立案】自社サービスを持たない中立的な採用支援サービス
特別割引 メディアレーダーを見たと言っていただければ、初回90分無料コンサルティングサービスをご提供 ・議事録 ・90分で作成する採用戦略資料 これら全てを差し上げますので、そのまま自社の採用活動にお役立てください。
資料更新日2026/4/21

【採用予算削減に特化した戦略立案】自社サービスを持たない中立的な採用支援サービス

昨今の採用市場において、多くの企業が、採用予算をかけているのに思うような成果が出ない、毎年同じような手法を繰り返し良し悪しの判断ができていないといった課題に直面しております。 本資料は、採用予算・採用戦略の抜本的な見直しから実行までを伴走する採用支援サービスの概要資料です。 弊社は自社媒体や売りたい商品を一切持たず、完全に中立の立場から採用支援を行うことがポリシーです。 「採用支援会社が売りたい商品を提案する、そして、なんか良さそうと思ってその商品を買ってしまう」これこそ、採用がうまくいかない原因の1つにあると強く感じているからです。 弊社が自社サービスを持ってしまうと、きっとその商品が売れるような戦略を立ててしまうでしょう。 それでは、本当の意味でお客様の採用課題を解決できないと考え、このスタンスを15年間貫いています。 では、どのように採用課題を解決するかと言うと、お客様が最も相性の良い採用手法を中立的に選定し、この世に既に存在し実績のあるサービスを活用しながら採用課題を解決していきます。 それは、求人メディアかもしれないし、Indeedかもしれないし、ダイレクトリクルーティングかもしれません。必ず貴社が抱える採用課題に適した商品は存在するので、お客様にあわせて1社1社異なる提案をしていきます。言わば、保険の窓口の採用課題解決版と捉えていただくと良いかもしれません。 また、成果が出ないなら予算を増やすといった媒体起点の提案はいたしません。 採用予算は増やすものではなく最適化するものというスタンスのもと、全施策を横並びで評価し、本当に効果のある打ち手だけを残していきます。 多くの企業様において、経営戦略と人事戦略が紐づいていないことが根本的な課題となっています。 その結果、求める人物像が曖昧になり、面接官の評価がバラつき、採用の成功や失敗の要因が蓄積されない、なんとなく採用の状態に陥っています。 弊社は、何のためにだれを採るのかという経営戦略からの逆算を行い、求める役割や人物像を明確に言語化します。 これにより、組織に採用ナレッジが確実に積み上がる状態を目指していきます。 自社の採用手法が正しいのか分からない、採用予算の使い道を見直したいとお考えの経営者様や人事担当者様に、今後の採用活動の指針としてお役立ていただける内容となっております。

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【飲食品・化粧品・美容業界の方必見!】ブランディングの効果を高めるポイント
資料更新日2026/9/30

【飲食品・化粧品・美容業界の方必見!】ブランディングの効果を高めるポイント

企業・サービスイメージの向上や売上アップにも直結する『ブランディング』。 顧客から“選ばれる企業”になるためには、欠かせない取り組みです。 しかし、「具体的にどう進めればいいか分からない」「何から手を付けるべきか知りたい」とお悩みの方もいらっしゃるのではないでしょうか。 本資料では、ブランディング施策の基本から、施策実施の方法やポイントについて、飲食・化粧品・店舗などの事例を交えて解説しています。 企業のコンセプトやイメージに合ったブランディングを実施し続けることで、 認知度や信頼性の向上、そして収益の増加につながります。 さらに、ブランドイメージを確立したい、信頼感ある企業だと印象付けたい場合は、タレント起用による施策が効果的です。 タレントを起用した施策によって、企業イメージがどのように変わり、どのような成果につながったのかもご紹介しています。 ブランディング・PR関連でお悩みの方は、ぜひご覧ください。

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採用代行をライトに始める応募課金プラン/1応募3,000円~
資料更新日2026/5/21

採用代行をライトに始める応募課金プラン/1応募3,000円~

Linksyは、採用活動における「何をすべきか分からない」「やるべきことは分かるが動けない」といった“採用迷子”状態を解消する採用支援サービスです。 採用戦略の設計から、求人改善・スカウト運用・応募対応などの実務まで一貫して伴走。 採用を止めずに回し続ける仕組みを構築し、企業の採用成功を支援します。

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【採用担当者必見】成果を出すことに特化した採用支援『キャリーミー』
資料更新日2023/11/29

【採用担当者必見】成果を出すことに特化した採用支援『キャリーミー』

\プロ人材を活用し、貴社の採用課題を解決!/ ■キャリーミーとは…? プロ人材の審査を8年以上実施! 成果を出すことに特化している採用プロ人材を活用し、貴社の採用課題を解決します。 ■こんなお悩みありませんか? 『キャリーミーが全て解決!!』 ・採用媒体に掲載しているが応募が来ない… 『採用媒体ごとの専用のプロを活用』 ・自社採用サイト/SNSなどで認知拡大したいがノウハウがない… 『コンセプト作成、投稿まで一気通貫』 ・採用戦略ができておらず、求める人物像となる候補者からの応募が少ない 『実績のある採用戦略のプロがターゲット制定』 ■キャリーミーのメリット ①成果に直結しやすい ②プロと施策の仕組みづくりができる ③人材のミスマッチが少ない 詳細は、資料をご覧ください!

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求人広告に効果抜群!簡単に印刷からポスティングまで一括発注 【ポスまっち】
資料更新日2025/2/10

求人広告に効果抜群!簡単に印刷からポスティングまで一括発注 【ポスまっち】

ポスティング会社が運営するポスティングWEB発注システムをリリースいたしました。 配布したい場所を自分で選択して、印刷からポスティングまで一括発注することができます。 誰でも簡単に発注することができますので、より身近により依頼しやすく利用していただけます。 ポスティング会社が運営しておりますので、いままでどこが配布しているか分からない。いつ配布しているの?といった不安が無くなります。 新店オープンや新メニューの告知だけでなく、求人広告も高い反響が見込まれます。 求人サイトに10万円の予算で掲載しても応募に苦戦していても、同じ金額でポスティングを行うと数倍の問い合わせが来ることもあります。 アルバイト募集だけではなく、正社員・専門職の求人も高い効果が効果が期待できます。 首都圏だけではなく、全国主要都市にて対応可能です。 お見積りご請求書・発注履歴などクラウド上で完結できますので、管理の手間も省くことができます。 一度お試しくださいませ。

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1人1日約10円で健康経営!法人向けオンライン医療 SOKUYAKUベネフィット
資料更新日2026/8/18

1人1日約10円で健康経営!法人向けオンライン医療 SOKUYAKUベネフィット

『SOKUYAKUベネフィット』は企業の福利厚生向けオンライン医療サービスです。 スマホやPCで診療から処方薬配送まで完結。 約4,000院・1.7万薬局と提携し、従業員様と同居家族も利用可能で健康経営や離職防止に貢献します。 ※『SOKUYAKU』及び『SOKUYAKUベネフィット』はジェイフロンティア株式会社の登録商標です。 ※当社は法人向け『SOKUYAKUベネフィット』の販売総代理です。

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【定例で使える】広告代理店との付き合い方チェックリスト|成果が伸びない原因を整理
資料更新日2026/8/6

【定例で使える】広告代理店との付き合い方チェックリスト|成果が伸びない原因を整理

広告代理店に依頼しているものの、次のようなお悩みはありませんか? ・毎月同じようなレポートで、改善の方向性が見えない ・数字の報告はあるが、具体的な改善提案が少ない ・自社の商品や顧客について、十分に理解してもらえていない ・広告とLP・クリエイティブが一緒に改善されていない ・担当者が頻繁に変わり、運用ノウハウが蓄積されない ・契約を継続するべきか、代理店を変更するべきか判断できない 広告代理店に不満があるからといって、すぐに変更することが最適とは限りません。 広告の成果が伸びない原因は、代理店側だけでなく、広告主側の目標や情報共有、市場環境、商品、Webサイトなどにある場合もあります。車が進まない原因が、運転手だけでなく車体や道路にもあるように、複数の視点から状況を整理することが重要です。 本資料では、広告代理店を変更する前に確認したい内容を、20項目のチェックリストにまとめました。

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「ヒバライドットコム」★日払い、週払い、前払い等の掲載に特化した専門求人サイト★
資料更新日2026/7/6

「ヒバライドットコム」★日払い、週払い、前払い等の掲載に特化した専門求人サイト★

自社求人メディア「ヒバライドットコム」は運営より25年、日払い、週払い、前払いなど、月払い以外の給与支払いを実施している企業様に利用して頂いている専門求人サイトです。 ★費用:掲載費用無料、応募課金型(3,000円~) ★利用企業:派遣会社様や直接雇用を実施する企業様 ★雇用形態:派遣・アルバイト・正社員、契約社員、業務委託 ★得意とする業種:製造、物流・倉庫、販売・接客、オフィス、介護 など

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【企業・自治体向け】ウォークラリーイベントで従業員・市民等の健康意識をUP!
資料更新日2026/2/18

【企業・自治体向け】ウォークラリーイベントで従業員・市民等の健康意識をUP!

スマホアプリで行うオンラインの歩数対抗イベント機能です。手軽に開催できる社内、自治体のイベントで、参加者の健康促進と参加者同士のコミュニケーションの活性化を図り、企業や自治体へのエンゲージメントを高めます。

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優秀な人材ほどクチコミを見ている。応募辞退を招く企業評判の対策、始めていますか?
資料更新日2025/11/5

優秀な人材ほどクチコミを見ている。応募辞退を招く企業評判の対策、始めていますか?

応募者が集まらない、内定辞退が増えている ―その原因は「口コミ」かもしれません。 求職者の約9割が口コミサイトを参考にしており、半数以上が口コミの内容で応募や選考を辞退しています。 本資料では、採用活動に直結する口コミの影響と、解決策となる口コミ回答サイト「kai」の特徴をご紹介。 「kai」は、口コミにただ反応するだけではなく、企業としての姿勢や改善の取り組みを発信することで、求職者・顧客の不安を解消し、企業の信頼向上を支援します。 ■ こんなお悩みに応えます ・内定辞退や選考辞退が多く、採用がうまくいかない ・求人票や面接では伝えきれない情報が誤解されている ・口コミサイトの投稿にどう対応していいか分からない ■ 「kai」の導入で期待できる効果 ・採用の質向上:ネガティブな印象を払拭し、優秀人材の早期辞退を防ぐ ・職場環境の改善:社内の声を見直すきっかけに ・離職率低減:従業員の納得感・モチベーション向上に寄与 ・営業の質向上:見込み客の信頼感が増し、受注率も改善 口コミはリスクであると同時に、企業価値を高めるチャンスでもあります。「kai」を活用し、信頼される企業ブランドを構築しませんか? ■目次 ・業種別の利用企業例 ・口コミサイトが採用に与える影響 ・実際の口コミ例 ・求職者の行動パターン ・なぜ口コミ対応が重要なのか ・サービス「kai」の説明 ・「kai」で解決できる課題 ・導入企業の声 採用課題に悩む人事担当者の方におすすめです。

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【採用担当者必見!求職者に刺さる採用動画】採用動画パッケージ
資料更新日2025/10/8

【採用担当者必見!求職者に刺さる採用動画】採用動画パッケージ

「働く社員様のインタビュー」から「日々の仕事内容のご紹介」、「動画の二次利用」までを、 お求めやすい価格でパッケージにしました! 働く人の生の声を届けることで、求職者へ分かりやすく御社の魅力を伝えます。 SNSやYouTube、御社ウェブサイトなど、様々な活用シーンに合わせた最適な採用動画をご提案します。 また、制作した動画を使用したウェブ広告運用・採用サイトの制作もお手伝いします。 <こんな方におすすめです> ✓求職者へ会社の魅力をしっかりと伝えたい ✓SNSやYouTube・自社ウェブサイトで採用動画を活用したい ✓採用動画制作とウェブ広告運用をセットでおまかせしたい 使用用途やご予算に合わせて様々なパッケージプランをご用意しています。 詳しくはお問い合わせください。

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採用を成功に導く特化型人材紹介サービス
資料更新日2025/4/2

採用を成功に導く特化型人材紹介サービス

株式会社ツギノテが提供する人材紹介サービスは、完全成功報酬型で、採用が決定するまで費用が一切かからない安心設計の人材紹介サービスです。 当社は「デジタルマーケター」「初学者向けエンジニア」「宿泊・観光業」「現場職」など、特定領域に特化した人材紹介に強みを持ち、貴社の採用成功にコミットします。 キャリアアドバイザー(CA)とリクルーティングアドバイザー(RA)の密な連携により、求職者の他社選考状況・志向・意向をしっかり把握し、最適なマッチングを実現。 採用に関するヒアリングから日程調整、選考サポート、入社後のフォローまでを一括代行することで、担当者の負担を大幅に軽減します。 自社サイト・スカウト媒体・SNSを活用した独自の母集団形成力も強みです。 採用効率と精度の向上をお求めの企業様に最適なサービスです。

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【採用動画】魅力が伝わるパラパラ漫画ムービー制作の資料
資料更新日2021/12/15

【採用動画】魅力が伝わるパラパラ漫画ムービー制作の資料

興味が低い、理解とイメージが不足しているとお悩みの採用担当の方! こんな風に学生や求職者に思われていると感じたことはありませんでしょうか? ・たくさん募集もあるし、分からない企業は後回し ・働くイメージがつかないから応募をやめておこう ・分からないなら、ネームバリューのある企業が安心 採用活動で自社の魅力を伝えるためには、 他社との差別化が必須になってきています。 これまで、300社以上の企業様にパラパラ漫画ムービーを 提供してきた弊社ではまずは、ユーザーに見てもらうため、 宣伝色がないよう心理的なハードルを下げ コンテンツとして認識してもらう事で共感を生み出し効果を出してきました。 また会社の特徴や先輩インタビューを訴求するのではなく、 応募者が共感できるストーリーを伝える事が重要です。 採用動画として様々な活用方法をご紹介しております。

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社内報担当者必見。お得な特産品を掲載し社内報の魅力UP!!「インターペーパー 」
資料更新日2020/10/19

社内報担当者必見。お得な特産品を掲載し社内報の魅力UP!!「インターペーパー 」

社内報に他では買えないお得な、地域の特産品の商品を掲載して 社員さんの満足度を測ります。 またどの特産品に人気が集まるかを解析して、社員さんの嗜好を知ることができます。 また希望によっては、商品流通に応じたキャッシュバックで 社内報のマネタイズにも使えます。

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【求職者778名調査】求職活動における採用動画と生成AIの活用実態調査資料
資料更新日2026/10/2

【求職者778名調査】求職活動における採用動画と生成AIの活用実態調査資料

直近1年間で求職活動の経験がある20代〜40代の学生・社会人778名を対象に実施した 「求職活動中の動画とAI活用に関する実態調査」のレポート資料です。 採用市場の変化に伴い、求職者の情報収集手段は従来のテキスト媒体やナビサイトにとどまらず、「動画」や「生成AI」へと拡大しています。 本資料では、求職者が求めるコンテンツ内容や情報収集メディアの最新動向、さらに生成AIの活用実態や課題について、一次調査データをもとに詳しく解説しています。 【調査結果のポイント(一部抜粋)】 ・採用動画の視聴実態:求職者の約60%が採用動画を視聴。「情報収集の初期段階」や「志望企業の絞り込み」で視聴される傾向が高く、応募を促す重要な要素となっています。 ・求職者が求めるコンテンツ:「実際の業務内容・1日の流れ」「オフィスの雰囲気・働く環境」など、テキストでは伝わりづらい視覚的・情緒的な情報へのニーズが高いことが判明。 ・情報収集メディアの拡大:ナビサイトや公式サイトに加え、YouTubeやInstagram、TikTokなどのSNSが上位にランクイン。特に若年層・学生においてSNS活用の傾向が顕著です。 ・生成AIの活用と信頼性:求職者の約70%が生成AIを活用する一方、その情報を鵜呑みにせず、約半数が「公式サイト等で裏付け(ファクトチェック)をとっている」ことが明らかに。 採用動画の制作・見直しをご検討中の企業様や、 新卒・中途採用における効果的な情報発信・SNS活用にお悩みの採用ご担当者様は、ぜひ本資料をダウンロードしてご活用ください。 ※同業他社の調査目的でのダウンロードは固くお断りいたします。

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採用代行・RPO・求人改善|応募数・採用数を増やす採用支援サービス資料
特別割引 メディアレーダー経由で資料請求いただいた企業様限定で、初回導入時の特別割引をご用意しています。通常初期費用10万円のところ、期間限定で無料または割引適用が可能です。 また、初回の無料相談では、現在の採用状況をもとに「どこに課題があるのか」「何を改善すべきか」を具体的にフィードバックいたします。求人内容・媒体選定・応募率改善など、すぐに実践できるアクションプランもご提案可能です。 さらに、希望される企業様には、実際の求人原稿の簡易診断(無料)も実施。クリック率・応募率を上げるための改善ポイントを具体的にお伝えします。 「採用に課題はあるが何から手をつけるべきか分からない」「現状のやり方で本当に合っているのか不安」といった企業様に最適な内容となっています。 まずは資料請求いただき、貴社の採用課題解決の第一歩としてご活用ください。
資料更新日2026/4/28

採用代行・RPO・求人改善|応募数・採用数を増やす採用支援サービス資料

Linksyは、採用活動における「何をすべきか分からない」「やるべきことは分かるが動けない」といった“採用迷子”状態を解消する採用支援サービスです。 採用戦略の設計から、求人改善・スカウト運用・応募対応などの実務まで一貫して伴走。 採用を止めずに回し続ける仕組みを構築し、企業の採用成功を支援します。

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【BtoBマーケティング】成果を出すことに特化したBtoB支援『キャリーミー』
資料更新日2023/11/29

【BtoBマーケティング】成果を出すことに特化したBtoB支援『キャリーミー』

■キャリーミーとは…? プロ人材の審査を8年以上実施! 成果を出すことに特化しているマーケティングプロ人材を活用し、貴社の採用課題を解決します。 ■キャリミーのBtoBマーケティング BtoBマーケティングの「リード獲得の成果」と「内製化」にこだわり、自走的なマーケティング組織を作りながらマーケティング施策を並走! 「ブランディング」「リード獲得」「コンテンツ制作」「システム導入」「カスタマーサポート業務」に関するご支援をマーケティングパッケージでご提案! ■こんな方必見! 『キャリーミーが全て解決!!』 ・広告予算を投下してもなかなかリード獲得できない… 『展示会・セミナー・オフライン施策を含めたリード獲得を支援』   ・コンテンツを制作する人的リソースが足りない… 『媒体に合わせたプロチームで戦略〜制作まで一気通貫』 ・MA、SFAに精通したマーケティング人材がいない… 『実績のあるMA/SFAプロがターゲット構築~運用するため最適な活用が可能』 詳細は資料をご覧ください!

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【比較表付き】正社員採用・広告代理店・フリーランスを徹底比較
資料更新日2026/7/24

【比較表付き】正社員採用・広告代理店・フリーランスを徹底比較

マーケティング人材が足りない、採用に時間がかけられない、代理店に任せているが社内にノウハウが残らない——そんな悩みを持つ経営者・マーケ責任者向けの比較資料です。 「正社員採用」「広告代理店」「フリーランスマーケター」の3つの選択肢を、稼働開始スピード・費用・柔軟性・ノウハウ蓄積など12項目の比較表で公平に整理。さらに10項目のチェックリストで、自社に合う体制を診断できます。 単なるサービス紹介ではなく、社内の意思決定・稟議にそのまま使える実務資料です。「一つに絞らない組み合わせ型」の作り方まで踏み込んで解説しているため、体制設計にお悩みの方はぜひダウンロードください。

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【採用担当者必見】ミスマッチを防ぐマーケター採用「GROWTH Partner」
資料更新日2026/4/22

【採用担当者必見】ミスマッチを防ぐマーケター採用「GROWTH Partner」

マーケティング人材の採用や活用において、 このようなお悩みはありませんか? ・面接では良かったのに、参画後にギャップがある ・エージェントに依頼しても、要件とズレた人材が紹介される ・週数日の稼働など、柔軟に対応できる人材が見つからない こうした課題の多くは、 人材の見極め精度に起因しています。 本資料では、なぜミスマッチ採用が起きるのかを整理した上で、 代理店実績とAIスコアリングを活用した 人材選定の仕組みについてご紹介します。

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「応募が来ない」を解決!クチコミ対策で採用を成功させた29社の実例を公開
資料更新日2025/8/29

「応募が来ない」を解決!クチコミ対策で採用を成功させた29社の実例を公開

応募辞退や内定辞退の背景に、“口コミサイトの存在”があることをご存じですか? 求職者の約9割が口コミサイトを参考にしており、そのうちの多くがネガティブな投稿を理由に応募を控えたり、選考を辞退しているというデータがあります。 口コミ回答サイト「kai」は、企業側からの誠実な発信によって誤解や不安を減らすことで、応募者との信頼関係を築く新しい仕組みです。 本資料では、実際に成果を出した29社の取り組みをまとめました。 ■主な業種 ・製造業 ・ITサービス業 ・小売業 ・不動産業 ・人材サービス業 ・タクシー業 ・電気通信工事業 ・アプリ開発業 など 幅広い業種でご活用いただいている「kai」の導入のきっかけや、実際に得られた成果を具体的に掲載しています。 採用改善だけでなく、組織風土の向上や離職率の低下、営業活動の質向上にもつながったという声も多数。 採用活動や企業ブランディングに悩むご担当者さまにとって、きっと新しいヒントが見つかるはずです。

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【採用マーケティング】トルーで採用のお悩みをまるっと解決/月額1.5万円~
資料更新日2026/9/29

【採用マーケティング】トルーで採用のお悩みをまるっと解決/月額1.5万円~

【求職者の応募集客から採用管理(ATS)、面談設定までをサポートする採用マーケティングサービスの資料です】 ▼こんな方におすすめ! └採用の課題解決のために、どんな採用活動をすればいいの? └プログラミングの知識もないし、採用サイトの運営も編集も難しそう └採用の費用対効果を上げたいけど、実践する重要なポイントがわからない └求職者に刺さる魅力的な求人票を書きたい ”そんな課題をお持ちの採用担当者様、人事担当者様、経営者様必見です!” ━━━━━━━━━━ ▼目次 ━━━━━━━━━━ 1.『トルー』とは ・カンタン採用ツール×採用成功メソッド、ソリューション提供 ・採用CMS比較表 2.トルーの機能 ・スマホ対応レスポンシブ ・求人検索エンジン連携 ・ATS連携 ・Googleアナリティクス連携 ・独自ドメイン取得 ・応募者情報CSVエクスポート ・応募フォームカスタマイズ ・ライン応募 ・リッチデザイン ・ブログ機能 ・求人票チェック機能 3.求人検索エンジンとの連携 ・Indeed ・Google for Jobs ・求人ボックス ・スタンバイ ・careerjet(キャリアジェット) 4.トルーの成功メソッド 5.導入事例 6.プラン・料金について 7.株式会社ダトラのご紹介 ━━━━━━━━━━ ▼ ご支援が可能な領域  ・採用サイト作成(取材 / 撮影 / ライティング)  ・採用サイト運営サポート(定期的なレポート)  ・応募~採用までのKPI改善  ・有料求人広告運用(Indeed運用代行 / 求人ボックス / バイトル / バイトルNEXT)  ・面談設定の代行 ▼ 業界実績  ・サービス(飲食 / PC修理 / 美容室 / 携帯販売)  ・スポーツ  ・福祉(児童福祉施設 / 介護)  ・医療(訪問看護 / 病院 / クリニック / 美容医療)  ・教育(学習塾 / 保育園 / 幼稚園)  ・製造(スプリング製造)  ・人材派遣、人材紹介 ...etc 上記、業界以外にもご紹介可能です。 採用に課題を感じている方、採用マーケティングを活用した採用手法をご検討の方は、お気軽にご相談ください。

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採用サイト作成から面談設定までマルッとお任せ!【トルー/月額1.5万円~】
資料更新日2026/9/29

採用サイト作成から面談設定までマルッとお任せ!【トルー/月額1.5万円~】

【求職者の応募集客から採用管理(ATS)、面談設定までをサポートする採用マーケティングサービスの資料です】 ▼こんな方におすすめ! └採用の課題解決のために、どんな採用活動をすればいいの? └プログラミングの知識もないし、採用サイトの運営も編集も難しそう └採用の費用対効果を上げたいけど、実践する重要なポイントがわからない └求職者に刺さる魅力的な求人票を書きたい ”そんな課題をお持ちの採用担当者様、人事担当者様、経営者様必見です!” ━━━━━━━━━━ ▼目次 ━━━━━━━━━━ 1.『トルー』とは ・カンタン採用ツール×採用成功メソッド、ソリューション提供 ・採用CMS比較表 2.トルーの機能 ・スマホ対応レスポンシブ ・求人検索エンジン連携 ・ATS連携 ・Googleアナリティクス連携 ・独自ドメイン取得 ・応募者情報CSVエクスポート ・応募フォームカスタマイズ ・ライン応募 ・リッチデザイン ・ブログ機能 ・求人票チェック機能 3.求人検索エンジンとの連携 ・Indeed ・Google for Jobs ・求人ボックス ・スタンバイ ・careerjet(キャリアジェット) 4.トルーの成功メソッド 5.導入事例 6.プラン・料金について 7.株式会社ダトラのご紹介 ━━━━━━━━━━ ▼ ご支援が可能な領域  ・採用サイト作成(取材 / 撮影 / ライティング)  ・採用サイト運営サポート(定期的なレポート)  ・応募~採用までのKPI改善  ・有料求人広告運用(Indeed運用代行 / 求人ボックス / バイトル / バイトルNEXT)  ・面談設定の代行 ▼ 業界実績  ・サービス(飲食 / PC修理 / 美容室 / 携帯販売)  ・スポーツ  ・福祉(児童福祉施設 / 介護)  ・医療(訪問看護 / 病院 / クリニック / 美容医療)  ・教育(学習塾 / 保育園 / 幼稚園)  ・製造(スプリング製造)  ・人材派遣、人材紹介 ...etc 上記、業界以外にもご紹介可能です。 採用に課題を感じている方、採用マーケティングを活用した採用手法をご検討の方は、お気軽にご相談ください。

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介護・福祉領域に特化したAI面接サービス
資料更新日2026/9/25

介護・福祉領域に特化したAI面接サービス

介護・福祉の採用現場に特化したAI面接サービス「ツバメAI面接」のサービス紹介資料です。応募者はスマホで24時間いつでも面接が完結。AI面接官が、勤務条件適合・介護観・ホスピタリティ・身体介護耐性・離職リスクの5つの評価軸で深掘り質問を行い、履歴書や数字だけでは見えない人柄・対人適性を可視化します。面接後はレーダーチャートと評価サマリーが自動でレポート化され、採用担当者は判断に集中できます。 本資料では、(1)介護採用が抱える「面接辞退」と「早期離職」の課題、(2)介護現場に特化した評価観点と質問例、(3)導入による工数削減(1採用あたり15.2h→8.1h/▲47%)とROIシミュレーション、(4)料金プラン・導入スケジュール(最短90日)まで、導入検討に必要な情報を網羅しています。夜間・週末の応募も逃さず、ミスマッチ離職を抑えたい介護・福祉法人の採用ご担当者さまにおすすめです。

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代理NG/知らないとヤバイ!求人広告比較表(求人広告主要媒体の会員数、会員数等)
資料更新日2026/9/24

代理NG/知らないとヤバイ!求人広告比較表(求人広告主要媒体の会員数、会員数等)

・求人広告の主要媒体の会員数、会員数(前月比)、若手会員比率(~35歳)、総掲載件数、職種別掲載件数が一目でわかります。 主要媒体:Indeed PLUS,求人ボックス,マイナビ転職,doda,type,女の転職,イーキャリア,エン転職,エンゲージ,日経転職版,Re就活

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代理NG/必見!最短ルートで人材獲得するなら採用代行(RPO)サービス【採善策】
資料更新日2026/7/13

代理NG/必見!最短ルートで人材獲得するなら採用代行(RPO)サービス【採善策】

「掲載費、広告費をかけているのに応募・面接・採用に繋がらない…」 「採用業務ばかりに時間をかけていられない…」 そんな悩みを抱えていませんか? そこでおすすめなのが株式会社bサーチの採用代行(RPO)サービス「採善策」! 採用活動のプランニングから採用目標達成まで一貫して代行するサービスです。 ぜひ資料をご一読いただき、「採善策」の導入をご検討いただけましたら幸いです。

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【採用活動の調査(2026年)】約9割が「就活生との価値観ギャップ」を実感!
資料更新日2026/7/6

【採用活動の調査(2026年)】約9割が「就活生との価値観ギャップ」を実感!

採用マーケティングレポート 「就活生との価値観ギャップに対する企業の対策 -就活生に寄り添うリアルな取り組みとは?-」 就職活動における価値観の多様化が進む中、 企業は「今の就活生」とどのように向き合っているのでしょうか。 本調査では、就活生との間に生じるギャップをどう埋め、自社の魅力をいかに伝えていくか ――模索を続ける採用現場のリアルな実態が明らかになりました。 【調査レポートの内容】 ・人事が感じる就活生が感じる「価値観ギャップ」/その対策 ・今の就活生の価値観やスタイルに合わせて、採用活動の内容を見直し ・今の就活生の価値観やスタイルに合わせた対応を行った影響度 など 【調査概要】「就活生との価値観ギャップに対する企業の対策」に関する調査 調査期間:2026年4月14日(火)~4月15日(水) 調査方法:インターネット調査 調査人数:1,003人 調査対象:従業員数100名以上の企業で新卒採用に関与している人事・採用担当者 ▼就活インサイトに寄り添う!採用ブランディング支援 企業の魅力を明確化し、就活生に「働きたい」と思われる採用ブランドを構築します。 ただ発信するだけの広報ではなく、企業の魅力を戦略的に届けることで成果を最大化します。 ●クレオ独自メソッドで、就活インサイトに基づく採用活動を支援 ●戦略立案から実行まで一貫サポート ●「応募が集まらない」「辞退・早期離職が多い」企業様に最適 ▼採用を加速させる!採用オウンドメディア構築 採用ブランディングに有効な手段として、私たちが注目しているのが“採用オウンドメディア”。 多様な情報収集手段により、従来型の採用では優秀人材の確保が難しくなっています。 独自調査でも就活生の約8割が「情報が足りない」と回答し、企業の“日常のリアル”へのニーズが高まっています。

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スポット人事_地方特化の採用支援_ご提案資料
資料更新日2026/5/16

スポット人事_地方特化の採用支援_ご提案資料

専任人事がいない地方企業の採用を、月5万円からサポート 専任の人事担当がいない地方企業向けに、採用戦略設計から求人作成、媒体運用、応募者対応まで伴走する採用代行サービス「スポット人事」。 LeadSTARでは、これまで100社以上の地方企業の採用をご支援してきました。 地方採用では、都市部と同じ採用手法をそのまま取り入れても、成果につながりにくいケースがあります。 求職者の動き方、通勤圏、地域ごとの競合環境、職種ごとの応募傾向を踏まえたうえで、自社に合った採用設計を行うことが重要です。 スポット人事では、外部の人事担当のような立ち位置で、採用活動の負担を減らしながら、成果につながる仕組みづくりを支援します。 ▼この資料でわかること ・スポット人事のサービス内容 ・地方採用で成果を出すための考え方 ・採用戦略設計から媒体運用までの支援範囲 ・100社以上の支援で見えた採用成功のポイント ・導入企業の採用成功事例

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レガシー産業の採用応募を集めるならMEGRI
資料更新日2026/5/12

レガシー産業の採用応募を集めるならMEGRI

『MEGRI(メグリ)』は、建設・警備・運送といったインフラ産業に 特化した採用支援サービスです。 深刻な人手不足や採用コストの上昇、担当者の工数不足といった 課題に対し、原稿作成や媒体運用、応募者対応から日程調整まで、 採用にまつわる煩雑な業務を一手に引き受けます。 特に「MEGRI Pro」は、確実な人材獲得を最優先する企業向けのプラン。 有力な人材紹介会社との独自連携により圧倒的なスピードで応募者を集めるだけでなく、蓄積されたコミュニケーション手法を共有することで、企業内に採用ノウハウを残せる点が特徴です。

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採用単価を下げたい企業向け|TikTok採用で“温度感の高い応募”を増やす方法
資料更新日2026/5/4

採用単価を下げたい企業向け|TikTok採用で“温度感の高い応募”を増やす方法

本資料では、求人広告や人材紹介だけに依存せず、TikTokを活用して「温度感の高い求職者」からの応募を増やす方法を解説しています。 TikTokは、単なる認知拡大のSNSではなく、求職者の悩みや関心に合わせて動画を届けるAIレコメンドにより、転職潜在層へ自然に接触できるプラットフォームです。 資料内では、従来の採用手法の課題、TikTok採用が強い理由、求職者の心理導線、応募につながる動画設計、実際の採用成功事例までをわかりやすくまとめています。 特に、求人広告で応募数が伸びない、エージェント費用が高い、応募後のミスマッチが多い企業様におすすめの内容です。

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応募が来た分だけ支払う、新しい採用のかたち 「Oubo Pay」
特別割引 「メディアレーダーを見た」とお伝えいただければ通常価格から50%offでご案内させていただきます。
資料更新日2026/4/14

応募が来た分だけ支払う、新しい採用のかたち 「Oubo Pay」

Oubo Payは、応募を起点に設計された採用支援サービスです。 成果報酬型の応募課金と、プロによる運用代行により、採用の「成果・コスト・工数」を同時に最適化。求人情報を提供するだけで、設計から運用・改善までを一括でお任せいただけます。

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【BtoB特化】役職者以上のハイクラスマーケター人材紹介 b-growth
資料更新日2026/3/6

【BtoB特化】役職者以上のハイクラスマーケター人材紹介 b-growth

b-growth Agentサービスの特徴 1. 独自のデータベースを活用した潜在層へのアプローチ 事業会社の管理職以上を中心とした約1000名が参加する完全審査制コミュニティ「BtoBマーケティング研究会」のネットワークを活用しています。 これにより、既存のスカウトデータベースではマッチングに至らないケースが多いという課題に対し、転職意向を表に出していない優秀なマーケターへもアプローチが可能です。 2. 専門家による要件定義とフィルタリング 単なる候補者の大量紹介ではなく、企業に必要なマーケターの要件定義の段階から伴走します。 また、BtoBマーケティング経験者が候補者探しおよび一次フィルタリングを実施するため、ミスマッチのリスクを軽減し、企業の本格的な選考に専念できる環境を提供することで社内工数の削減を実現します。 詳細は資料をご覧ください。

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ミスマッチしない即戦力エンジニア採用
資料更新日2026/2/20

ミスマッチしない即戦力エンジニア採用

re:shine(リシャイン)は、ITエンジニアと企業をつなぐ「直接契約型」のマッチングプラットフォームです。 自社プロダクトを持つ企業やITスタートアップ企業、人材の確保が必要なSES企業など、即戦力のエンジニアを活用したいニーズがある方にお使いいただけます。

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【人材採用DX】LINE公式アカウント活用事例集(Notre株式会社)
特別割引 メディアレーダーを見たとお伝えいただき、事例協力が可能な場合は50%オフとさせていただきます。
資料更新日2026/1/20

【人材採用DX】LINE公式アカウント活用事例集(Notre株式会社)

企業のZ世代の人材採用において、応募から進まない、面接辞退が減らない…様々な採用課題がある中で、コミュニケーションにも頭を悩ませているなら、Z世代が常用しているLINEと繋がれる、LINE公式アカウントを上手に活用ことで改善するかもしれません。 実際の運用で辿り着いた、Z世代向け採用コミュニケーションの勝ちパターンをまとめているので、採用担当さんの一助となれば幸いです。

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ナビサイト離れの今、"攻める採用サイト"でエントリー数を最大化する方法
資料更新日2025/10/24

ナビサイト離れの今、"攻める採用サイト"でエントリー数を最大化する方法

就活生のナビサイト離れが進む今、企業の採用活動は“待ち”から“攻め”へ。 本資料では、オウンドメディアとしての採用サイトを強化し、自社サイトから直接エントリーを獲得するための戦略を紹介しています。 単なるデザインリニューアルではなく、 コンテンツ設計・導線設計・SEO・SNS連携など、 応募数に直結する“戦略的サイト設計”をトータルで支援します。 ≫こんな課題ありませんか?? ・採用サイトからの応募が少なく、ナビ頼みの採用に限界を感じている ・エントリーはあるが、辞退率が高く魅力が伝わっていない ・SNSや口コミ経由で学生に知られる前に“第一印象”を改善したい ・採用広報や自社ブランディングに取り組みたいが、どこから手をつければいいかわからない ・採用サイトを数年更新しておらず、情報が古くなっている ・リニューアルの効果を数字で実感できる根拠がほしい 過去には、社員250名規模の企業で年間エントリー数6〜7倍増を実現。 特に知名度のある企業では、半年〜1年で効果を実感されています。 導入前に「自社の採用サイトがどのくらいエントリーを獲得する力を持っているか」を可視化する無料の『戦う力診断』も実施中。

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企業の本音や世界観が深く届く。声のオウンドメディア「VoicyPro」
資料更新日2025/10/3

企業の本音や世界観が深く届く。声のオウンドメディア「VoicyPro」

法人による、音声配信プランのご紹介資料です。 採用、マーケティング、インナーブランデインングなど、様々な企業コミュニケーション課題をお持ちの企業にて、「音声」を活用する手法が注目を集めています。 ボイシーは、厳格な審査を通過したパーソナリティによる質の高いコンテンツが集まるため、企業のブランドイメージを守りながら情報発信を行える環境です。さらに音声ならではの人間味の溢れるコンテンツが、企業のメッセージが丁寧に届き、エンゲージメント向上に繋がります。 ■Voicy(ボイシー)とは ・国内最大級の音声配信プラットフォーム ・パーソナリティは審査制で、審査通過率は5%前後 ・現在約2,000以上のチャンネルで、声のインフルエンサーが活躍 ・会員登録者数 250万人を超える ■資料でわかること ・なぜ今、オウンドメディアで“音声”がおすすめなのか ・「VoicyPro」だけの機能紹介 ・料金プランなど ・番組設計方法と活用事例

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